Демалыс ақысын қалай дұрыс есептеу керек: есептеу мысалдары. Демалыс ақысын есептеу Демалыс ақысын қалай есептеу керек

Әрбір қызметкер еңбек заңнамасына сәйкес өзіне тиесілі еңбек демалысына сенуге құқылы. Оның ең аз ұзақтығы - 28 күнтізбелік күн, бірақ жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты ол әртүрлі болуы мүмкін (мысалы, мұғалімдер үшін (көп жағдайда) 56 күн). Кәсіпорынның немесе ұйымның қызметкері онда кемінде алты ай жұмыс істеген болса, демалыс ала алады.

Қызметкерді демалысқа жібермес бұрын, компанияның бухгалтері бірнеше дәйекті әрекеттерді орындауы керек: орташа кірісті, ол есептелетін кезеңді және қызметкер алатын соманы анықтау. Дегенмен, теориялық тұрғыдан қарапайым болғанымен, демалыс ақысын есептеу іс жүзінде кейбір қиындықтарды тудыруы мүмкін.

Алдымен сіз бұл нені білдіретінін анықтауыңыз керек - есеп айырысу кезеңі. Анықтау үшін сізге 2 құжат қажет: ұжымдық шарт (бар болса, басқаша нормативтік акт қабылданады) және оның негізінде демалыс берілген басшының бұйрығы. Көп жағдайда есептік кезең демалысты беру алдындағы 12 ай болып табылады. Сонымен, егер демалыс 2012 жылдың 15 желтоқсанында басталса, орташа табысты есептеу үшін алдыңғы желтоқсаннан 30 қарашаға дейінгі уақытты алу керек.

Орташа табыс осылай анықталады. Әлеуметтік төлемдерді (мысалы, материалдық көмек) және сыйлықақыларды қоспағанда, қызметкерге есептелген сомалар қосылады. Алынған сан бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны болып табылатын 29,4-ке және 12-ге (жұмыс істеген айлар саны) бөлінеді. Нәтиже демалыс ақысын есептеуге әсер етеді.

Егер есепке алынатын жыл болмаса, онда 12 ескерілетін ай санына ауыстырылады, қалған алгоритм өзгеріссіз қалады. Толық орындалмаған ай болған жағдайда 29,4 ондағы күндер санына бөлінеді, содан кейін жұмыс істеген кезең келетін күнтізбелік күндер санына көбейтіледі. Қызметкер барлық жұмыс уақытын еңбек нормасын орындай отырып, жұмыс істеген жағдайларда еңбек демалысын есептеу және оған төленетін төлемдер сол кезде белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.

Сома қызметкерге демалыс басталғанға дейін үш күн (немесе одан бұрын) беріледі. Оған басқа төлемдер сияқты салықтар, жеке табыс салығы және бірыңғай әлеуметтік салық салынады.

Өте қарапайым. Орташа табыс қызметкердің демалатын күндер санына көбейтіледі.

Айта кету керек, егер жалақы есеп айырысу кезеңінде немесе заңды демалыста көтерілсе, орташа кірісті индекстеуге болады. Мұндай жағдайларда ұлғайту коэффициенті есептеледі, ол ақыр соңында қызметкерге төленетін сомаға әсер етеді.

Еңбек кодексіне сәйкес қызметкер өзіне бөлінген еңбек демалысын ішінара ақшалай өтемақымен ауыстыруға құқылы. Ол демалыс ақысын есептеу сияқты есептеледі.

Егер қызметкер ауру демалысында болса немесе жұмыс берушінің кінәсінен немесе бастыққа немесе бастыққа байланысты емес себептермен өз міндеттерін орындамаса, күндер (және, тиісінше, осы уақыт ішінде есептелген төлемдер) есеп айырысу кезеңіне кірмейді. қызметкер. Бұған қолданыстағы Еңбек кодексінің негізінде адамның жұмыстан босатылған (ақы төленетін немесе төленбеген) кезеңдері де кіреді.

Сонымен, еңбек демалысына шыққан кезде қызметкер орташа жалақысына оның демалатын күнтізбелік күндеріне көбейтілген сыйақы алуы керек. Міне, көпшілік үшін оған осы немесе басқа соманың қаншалықты заңды түрде төленгенін білу өте маңызды.

Демалыс төлемін есептеудің есептеу мерзімі қалай анықталады?

Орташа күнделікті табысыңызды есептегенде нені ескеру керек?

Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу кезіндегі стандартты емес жағдайлар: жағдайдан қалай шығуға болады?

Демалыс беру тәртібі

Қызметкерге кезекті еңбек демалысын беру кезінде мыналарды ескеру қажет:

демалыстың ұзақтығы мереке және жұмыс істемейтін күндерді қоспағанда, кемінде 28 күнтізбелік күн болуы керек;
жұмыстан босатылған кезде қызметкер пайдаланылмаған демалысы үшін ақшалай өтемақы алуға құқылы;
бір жыл үздіксіз жұмыс істегеннен кейін қызметкерге заңмен белгіленген алты айға созылмай еңбек демалысы берілуі мүмкін;
есептелген еңбек демалысы төлемі қызметкерлерге демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей беріледі;

егер қызметкер демалыстан бас тартса, ол өтемақы алуға құқылы (қызметкердің жазбаша өтініші бойынша беріледі). Оны бірнеше күнтізбелік кезеңде есептеуге болады. Негізгі тұрақтыны ақшалай өтемақымен ауыстырыңыз демалысқа тыйым салынады, бірақ қосымша мүмкін - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) белгіленген жағдайларда;

Демалысты өтемақымен ауыстыруға жол берілмейтін 3 жағдай (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабы):

қызметкер жүкті әйел болса;

кәмелетке толмаған;

еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыстармен айналысатындар.

қызметкердің жазбаша өтініші бойынша алты ай сайын міндетті түрде демалыс берілуі мүмкін;
қызметкердің өтініші бойынша демалысты кейінге қалдыруға болады, бірақ қатарынан 2 реттен көп емес;
демалыс кез келген жағдайда бір бөлігі қатарынан кемінде 14 күнтізбелік күн болуы шартымен бірнеше бөлікке бөлінуі мүмкін.

Жаңа жұмыс орнындағы бірінші жыл сайынғы еңбек демалысына құқық қызметкерге компанияда алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін пайда болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 2-бөлігі). Дегенмен, басшылықпен келісе отырып Демалыс алдын ала берілуі мүмкін.

Назар аударыңыз!

6 айдан аз жұмыс уақытына демалыс құқығы мыналарға берiлуге тиiс:

кәмелетке толмағандар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122, 267-баптары);

декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден немесе бала күтіміне байланысты демалыс аяқталғаннан кейін әйелдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122, 260-баптары);

3 айға дейінгі баланы асырап алған жұмыс істейтін адамдар;

заңда көзделген басқа жағдайларда.

Демалыс демалыс кестесіне сәйкес беріледі. Заңды талаптарға сәйкес демалыс кестесінде қызметкерлерге келесі жылға еңбек демалысын беру тәртібі мен уақыты көрсетіледі. Ол жыл сайын 17 желтоқсаннан кешіктірілмей бекітілуі керек.

Қызметкер алдағы демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қою арқылы хабарлануы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 3-бөлігі).

Демалыс төлемінің формуласы

Жағдай 1. Есеп айырысу мерзімі толығымен әзірленді

Бұл жағдайда демалыс төлемін есептеу үшін формула қолданылады:

Демалыс төлемінің мөлшері = Орташа күндік табыс × Демалыс күнтізбелік күндерінің саны.

Орташа күндік табыс (AP орт.) формула бойынша есептеледі:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

мұндағы ZP f – есеп айырысу кезеңіндегі нақты есептелген еңбекақы сомасы;

12 - демалыс ақысын есептеу кезінде алынуы тиіс айлар саны;

29,3 - бір айдағы күндердің орташа саны.

29,3 коэффициенті есеп айырысу кезеңінде толық өңделген айда ғана қолданылады.

1-мысал

Мекеме қызметкері 01.07.2015 жылдан бастап 28 күнтізбелік күнге басқа демалысқа шықты делік. Демалыстарды есептеу үшін есептеу мерзімі 01.07.2014 жылдан 30.06.2015 жылға дейін. Қызметкер оны толығымен шешті. Осы кезеңде қызметкер 295 476 рубль мөлшерінде есептеуге қабылданған жалақы алды. 28 күнтізбелік күн үшін есептелген демалыс төлемінің сомасын есептейік:

(295 476 рубль / 12 ай / 29,3) × 28 = 23 530,51 рубль

______________________

Шындығында, қызметкердің бүкіл жалақы кезеңін жұмыс істегені сирек кездеседі: бір жыл ішінде ол біраз уақыт ауру демалысында, іссапарда, кезекті еңбек демалысында, жалақысыз демалыста және т.б. болуы мүмкін.

Жағдай 2. Есеп айырысу мерзімі ішінара пысықталды

Қызметкер бір ай бойы жұмыс істемеді делік. Бұл жағдайда толық емес күнтізбелік айдағы күнтізбелік күндердің саны мына формула бойынша қайта есептелуі керек:

D m = 29,3 / D k × D теріс,

мұндағы D m – толық емес айдағы күнтізбелік күндер саны;

D k – осы айдың күнтізбелік күндерінің саны;

D otr – берілген айдағы жұмыс уақытына келетін күнтізбелік күндер саны.

Егер есеп айырысу кезеңінің бір немесе бірнеше айы толық жұмыс істемесе немесе қызметкерге орташа жалақы есептелген уақыт осы кезеңнен алынып тасталса, еңбек демалысы бойынша орташа күндік жалақыны есептеу үшін мына формула қолданылады:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

мұндағы ZP avg – орташа күндік табыс,

ZP f - есеп айырысу кезеңіндегі нақты есептелген жалақы сомасы,

M p - жұмыс істеген толық күнтізбелік айлар саны,

D n – толық емес күнтізбелік айлардағы күнтізбелік күндер саны.

2-мысал

Қызметкер 09.07.2015 жылдан бастап 28 күндік тағы бір демалысқа шықты. 01.09.2014 жылдан 31.08.2015 жылға дейінгі есеп айырысу кезеңінде 2015 жылдың 16-19 наурыз аралығында еңбекке жарамсыздық демалысында, 23-28 сәуір аралығында іссапарда болды.

Есеп айырысу кезеңінде қызметкер 324 600 рубль мөлшерінде жалақы алды. (ауруына байланысты демалыс пен жол жүру ақысын қоспағанда).

Демалыс төлемінің мөлшерін есептейік.

Біріншіден, біз 2015 жылдың наурыз және сәуір айларында жұмыс істеген бір сағаттағы күнтізбелік күндердің санын анықтаймыз:

наурызда: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
сәуірде: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Еңбек демалысының орташа жалақысын анықтайық:

324 600 руб. / (29,3 күн × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 рубль.

Есептелген демалыс төлемінің мөлшері:

949,23 рубль × 28 күн = 26 578,44 руб.

_______________________

Стандартты емес жағдайларда демалыс ақысын есептеу

Жағдай 3. Есеп айырысу кезеңінде қызметкердің кірісі жоқ, бірақ есепке алынған күндер бар (жаңа жылдық мерекелер)

Эпидемиолог Ильин С.А. 08.03.2015 жылдан бастап 14 күнтізбелік күнге қосымша демалысқа шықты делік. Төлем мерзімі 01.08.2014 бастап 31.07.2015 дейін. Осы кезеңде ол 2015 жылдың 9 қаңтары мен 31 қаңтары аралығында еңбек демалысында болды.

Қызметкерде қаңтарда есептер жоқ, осы айдың күндерін (біздің жағдайда 8 бар) демалыс кезеңіне кіргізбеу керек.

Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, қосымша демалысты есептеу үшін күнтізбелік күндер санын анықтаймыз.

Алдымен есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндердің санын есептейік:

(29,3 × 11 ай + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Демалыссыз есеп айырысу кезеңінде есептелген жалақы 296 010 рубльді құрайды. Демалыс төлемінің сомасын есептейік:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 рубль.

__________________

Жағдай 4. Қызметкер декреттік демалыстан кейін бірден демалыс алады.

Ережеге сәйкес, демалыс ақысы демалыс алдындағы 12 айдың жалақысына қарай есептеледі. Егер әйел декреттік демалыстан кейін бірден басқа ақылы еңбек демалысын алса, сәйкесінше, оның соңғы жылдағы табысы жоқ. Бұл жағдайда демалысты есептеу үшін есептік кезеңнен алынып тасталған кезеңнің алдындағы 12 айды, яғни оның жүктілігі мен босануына байланысты демалысқа дейінгі 12 айды алу керек (ҚР Жарлығымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереже). Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысы (2014 жылғы 15 қазандағы редакция).

Егер қызметкердің жалақысы мүлдем болмаса (мысалы, қызметкер басқа мекемеден ауысқаннан кейін бірден еңбек демалысына шықса), еңбек демалысы жалақысына қарай есептеледі.

Жалақыны көтеруге арналған демалыс төлемінің мөлшерін анықтау

Жалақыны көтеру демалыс төлемін есептеуге әсер етеді, егер бұл орын алса:

демалыс алдында немесе демалыс кезінде;
есеп айырысу кезеңінде немесе одан кейін.

Егер мекеменің барлық қызметкерлерінің жалақысы көтерілсе, онда орташа жалақыны есептемес бұрын оның мөлшерлемесі және барлық үстемеақылар белгіленген мөлшерде белгіленген мөлшерлемеге индекстелуі керек.

Жалақыны көтеру кезеңі индекстеу тәртібіне әсер етеді. Төлемдер әдетте өсу коэффициентімен индекстеледі. Демалыс төлемінің мөлшерін анықтау үшін (К) коэффициентін табамыз:

K = Есеп айырысу кезеңіндегі әр айдың жалақысы / Еңбек демалысына шығу күніндегі айлық табыс.

Егер еңбек демалысы кезінде жалақы өссе, орташа табыстың бір бөлігін ғана түзету қажет және ол демалыстың аяқталуынан бастап жалақының өскен күніне дейінгі кезеңге сәйкес келуі керек; егер есептелген мерзімнен кейін, бірақ демалыс басталғанға дейін орташа күндік төлемді түзету қажет.

Жағдай 5. Жалақы төленгеннен кейін, бірақ демалыс басталғанға дейін көтерілді.

Химик-сарапшы Е.В.Дееваға кезекті негізгі еңбек демалысы 10.08.2015 жылдан бастап 28 күнтізбелік күнге берілді. Айлық жалақы - 25 000 рубль. Есеп айырысу мерзімі – 2014 жылдың тамызынан 2015 жылдың шілдесіне дейін – толық пысықталды.

Демалыс төлемінің мөлшерін есептейік:

(25 000 × 12 рубль) / 12 / 29,3 × 28 күнтізбелер. күндер = 23 890,79 руб.

2015 жылдың тамыз айында мекеменің барлық қызметкерлері жалақысына 10% өсім алды, сондықтан жалақы индексацияны ескере отырып өсті:

(25 000 × 1,1) = 27 500 рубль.

Түзетуден кейін демалыс төлемінің мөлшері:

23 890,79 рубль × 1,1 = 26 279,87 руб.

Жағдай 6. Есеп айырысу кезеңінде жалақының өсуі

Техник И.Н.Соколов 12.10.2015 жылдан бастап ұзақтығы 28 күнтізбелік күнге созылатын кезекті еңбек демалысына шығады. Демалыс төлемін есептеудің есептеу кезеңі 2014 жылғы 10 қыркүйектен бастап 2015 жылғы қыркүйекті қоса алғанда.

Техниктің жалақысы 22 000 рубльді құрайды. Қыркүйекте ол 3300 рубльге көтерілді. және 25 300 рубльді құрады. Өсу коэффициентін анықтайық:

25 300 рубль / 22 000 руб. = 1,15.

Сондықтан жалақыны индекстеу керек. Біз есептейміз:

(22 000 × 1,15 × 11 ай + 25 300 рубль) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 рубль

Біз жұмыстан босатылған кезде төленетін пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы мөлшерін анықтаймыз

Жұмыстан босатылған кезде қызметкер пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы алуға құқылы.

Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын анықтау үшін келесі мәліметтер қажет:

қызметкердің демалыс кезеңінің ұзақтығы (жылдар, айлар, күнтізбелік күндер саны);
қызметкердің ұйымда жұмыс істеген кезеңінде алған демалыс күндерінің саны;
қызметкер пайдаланған күндер саны.

Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу тәртібін түсіндіретін жалғыз қолданыстағы нормативтік құжат КСРО Халық Комиссары 1930 жылғы 30 сәуірдегі № 169 (20.04.2010 ж. өзгертулер мен толықтырулар енгізілді; бұдан әрі - КСРО Халық Комиссары) бекіткен Кезекті және қосымша демалыстар туралы ереже болып қала береді. Ережеге сәйкес).

Демалыс мерзімін анықтау

Бірінші жұмыс жылы жұмыс беруші үшін жұмысқа кірген күннен бастап, келесі жұмыс жылы өткен жұмыс жылы аяқталғаннан кейінгі күннен бастап есептеледі. Егер қызметкер жұмыстан босатылса, оның демалыс мерзімі аяқталады. Қызметкер жаңа жұмысқа орналасқанда, ол жұмыстың бірінші күнінен бастап қайтадан еңбек демалысын ала бастайды.

Тапқан демалыс күндерінің санын есептеу

Еңбек демалысы күндерінің саны демалыс кезеңіне пропорционалды түрде анықталады:

Сіздің ақпаратыңыз үшін

Әдетте демалыстың соңғы айы аяқталмайды. Егер онда күнтізбелік 15 немесе одан да көп күн жұмыс істеген болса, онда бұл ай бүкіл айға дейін дөңгелектенеді. Егер күнтізбелік 15 күннен аз жұмыс істеген болса, осы айдың күндерін есепке алудың қажеті жоқ (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423-бабы (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі)). (Ереженің 35-тармағы)

Жылдың әрбір айына бөлінген демалыс күндерінің саны демалыстың белгіленген ұзақтығына байланысты есептеледі. Осылайша, әрбір толық жұмыс істеген ай үшін 2,33 күн, толық жұмыс істеген жыл үшін 28 күнтізбелік күн демалыс беріледі.

Қызметкер ұйымда жұмыс істей бастаған кезден бастап алған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған барлық күндері үшін ақшалай өтемақы қызметкер жұмыстан босатылған кезде ғана төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы).

Тақырып бойынша сұрақ

Есептік кезеңде жұмыс істемей жұмыстан шыққан қызметкерге пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай өтеуге болады?

Толық өтемақы алуға құқық беретін ұйымда жұмыс істемеген қызметкер жұмыстан босатылған кезде күнтізбелік демалыс күндері үшін барабар өтемақы алуға құқылы. Ереженің 29-тармағының негізінде пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны күнтізбелік күндердегі демалыстың ұзақтығын 12-ге бөлу арқылы есептеледі. Бұл демалыстың ұзақтығы 28 күнтізбелік күн болған жағдайда 2,33 күнтізбелік күн өтелуі тиіс дегенді білдіреді. демалыс алуға құқық беретін еңбек өтіліне қосылған әрбір жұмыс айы үшін күн (28/12).

__________________

Толық күндермен берілетін кезекті демалыстан айырмашылығы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу кезінде демалыс күндері дөңгелектенбейді.

Жұмысқа келмеу, 14 күннен асатын жалақысыз берілген демалыс демалыс мерзімін қысқартады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабы).

Назар аударыңыз!

Азаматтық-құқықтық шарттар жасасқан қызметкерлер пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы алуға құқығы жоқ, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормалары оларға қолданылмайды.

Жұмыстан босатылған кезде демалыс үшін өтемақы төлеу мерзімін анықтаймыз

Борисов П.И. ұйымға 2014 жылғы 8 желтоқсанда қабылданған, 2015 жылғы 30 қыркүйекте жұмыстан босатылған. 2015 жылдың маусым айында 14 күн, 2015 жылдың шілде айында 31 күнтізбелік күн еңбек демалысында болған. Ұйымда жұмыс істеу мерзімі 9 ай 24 күн болды. Жеке қаражат есебінен еңбек демалысының ұзақтығы бір жұмыс жылында 14 күнтізбелік күннен асатындықтан, жалпы еңбек өтілі 17 күнтізбелік күнге (31 - 14) қысқартылуы тиіс. Бұл демалыс кезеңі (9 ай 24 күн - 17 күн) болады дегенді білдіреді.

7 күнтізбелік күн жарты айға жетпейтіндіктен, ереже бойынша олар есепке алынбайды. Бұдан шығатыны, еңбек демалысына шығу құқығын беретін еңбек өтіліне тек 9 толық ай ғана есептеледі.

Қызметкер негізгі демалыстың екі аптасын пайдаланды, олар үшін өтемақы төлеуге міндетті емес. Бұл жағдайда қызметкер 6,97 күнтізбелік күн (9 ай × 2,33 - 14 күн) үшін өтемақы алуға құқылы.

Өтемақы төлемдерінің мөлшерін анықтау

3-мысал

Қызметкер ұйымға 2015 жылдың 12 қаңтарында жұмысқа орналасып, 2015 жылдың 29 маусымында жұмыстан шықты. Оның жалақысы 40 000 рубль болды. Біз жұмыстан шығарылған кезде есептелген өтемақы мөлшерін анықтаймыз.

12 қаңтардан 11 маусымға дейін қызметкер толық бес ай жұмыс істеді. Біз маусымды тұтас ай деп есептейміз, өйткені 12 маусымнан 29 маусымға дейін 18 күнтізбелік күн жұмыс істеді, бұл айдың жартысынан астамын құрайды (Ереженің 35-тармағы). Нәтижесінде біз есептеуге 6 ай уақыт аламыз.

Өтемақы 14 күнтізбелік күнге (28/12 × 6) төленеді.

2015 жылғы 12 қаңтардан 31 мамырға дейінгі есеп айырысу кезеңі 4 толық айдан тұрады (ақпан, наурыз, сәуір, мамыр):

29,3 × 4 = 117,2 күн.

Біз қаңтарда есептеу үшін күн санын анықтаймыз:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Есеп айырысу кезеңіндегі барлығы:

117,2 + 18,903 = 136,103 күнтізбелер. күндер

Есеп айырысу кезеңіне есептелген жалақы:

40 000 × 5 = 200 000 руб.

Өтемақы сомасын есептейік:

200 000 руб. / 136,103 × 14 күн = 20 572,65 рубль.

4-мысал

Қызметкер 06.01.2013 жылы 30 000 рубль жалақымен жұмысқа қабылданды, ал 2015 жылғы 10 қыркүйекте ол жұмыстан кетті.

2014 жылдың қазан айында қызметкер 28 күнтізбелік күндік кезекті жыл сайынғы еңбек демалысына шықты. Осы айда оған 29 050 рубль есептелген.

06.01.2013 жылдан 10.09.2015 жылға дейін 28 ай 9 күн жұмыс істеді, 28 айға дейін дөңгелектенеді (жарты айдан 9 күн кем).

Бүкіл кезеңге бөлінген демалыс күндерінің санын анықтаймыз:

28 ай × 2,33 = 65,24 күн.

Бірақ 28 күн қолданылды, сондықтан сіз өтеуіңіз керек:

65,24 - 28 = 37,24 күндер

Төлем мерзімі демалысқа дейін 12 ай, біздің мысалда - 10.01.2014 жылдан 30.09.2014 жылға дейін. Осы кезеңде барлығы 320 012,48 рубль есептелді, орташа күндік кірісті есептеу үшін демалыс төлемінсіз соманы алу керек:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 рубль.

Нақты жұмыс істеген уақытты есептеу үшін біз 2014 жылдың қазан айының 11 толық жұмыс істеген айын және 3 күнтізбелік күнін аламыз (31 - 28 күн демалыс).

Осылайша, есеп айырысу кезеңінде:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 күнтізбе. күндер

Орташа күндік жалақы келесідей болады:

290 962,48 рубль / 322,397 = 902,50 руб./күн.

Сондықтан пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мына мөлшерде есептелуі керек:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 рубль.

қорытындылар

Заңнама екі жыл қатарынан еңбек демалысын бермеуге немесе келесі күнтізбелік 28 күндік негізгі демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыруға тыйым салады.

Қызметкерге демалыстың басталу күні туралы ол басталғанға дейін екі апта бұрын қол қою арқылы хабардар етілуге тиіс, демалыс ақысы демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей берілуге тиіс.

Демалыс бөліктерге бөлінуі мүмкін, бірақ бір бөлігі қатарынан кемінде 14 күнтізбелік күн болуы шартымен.

Демалыс төлемі күнтізбелік күндермен есептеледі. Егер демалыс кезеңіне жұмыс істемейтін мереке күндері кірсе, бұл күндер төленбейді, ал демалыс ұзартылады.

баптың 8-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-і пайдаға салық салу мақсатында жалпы белгіленген ережелерге сәйкес есептелген пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы сомасы ғана шығыстар деп танылуы мүмкін. Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын дөңгелектеу қызметкердің пайдасына төленген төлемдер сомасын асыра бағалауға және табыс салығы бойынша салық базасын кемітуге әкеледі, ал дөңгелектеу (2,33 күннен 2 күнге дейін) қызметкерге заңда көзделгеннен аз мөлшерде төлем.

С.С.Велижанская,
«Екатеринбург қаласының Октябрь және Киров аудандарындағы Свердлов облысы бойынша гигиена және эпидемиология орталығы» FFBUZ бас есепшісінің орынбасары

Көбінесе демалыс ақысын есептеу қиын емес сияқты. Негізі есепшіге ғана қиын. Өйткені, демалыс ақысын есептеудің стандартты формулалары бар, бірақ тәжірибе көрсеткендей, стандартты емес жағдайлар жиі туындайды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір қызметкерге ақылы демалыс беруге құқығы бар. «Қызметкерге еңбек демалысын беру туралы бұйрық» No Т-6 нысаны бойынша бөлім/кәсіпорын басшысының қызметкерге демалыс беру туралы бұйрығы демалыс ақысын есептеу үшін негіз болып табылады. Демалыс № Т-6а нысаны бойынша да берілуі мүмкін. Қатысты демалыс ақысын есептеу мысалы, содан кейін ол № Т-60 «Қызметкерге демалыс беру туралы ескертпе-есеп» бірыңғай нысанында ресімделуі керек. Жоғарыда аталған нысандарды Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитеті 2004 жылғы 5 қаңтарда белгіледі.

Қызметкердің еңбек демалысына шығу құқығы алғашқы алты ай жұмыс істегеннен кейін ғана туындайды. Бұл мерзімге қызметкердің 14 күннен астам жалақысы сақталмайтын демалыста болған уақыты кірмейтінін ескеріңіз.

Еңбек демалысын есептеуге және формулаларға қатысты барлық негізгі ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабында белгіленген. Бапта қызметкердің жұмыс орнын сақтай отырып және орташа жалақысын төлей отырып, жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы бар, оның мөлшері 28 күнтізбелік күн болуы керек делінген.

Сонымен қатар 2018 жылғы демалыс ақысын есептеуҚосымша ақылы демалыстар да бар. Демалыстардың бұл түрі еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге немесе жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге ғана берілуі мүмкін.

2018 жылы демалыс ақысы тек күнтізбелік күндерде есептеледі. Сонымен қатар, демалыс үшін төлемнің өзі шектелмейді. Айта кетейік, демалыс кезеңіне түсетін мереке және жұмыс істемейтін күндер күнтізбелік күндердің жалпы санына кірмейді және тиісінше төленеді.

Кәсіпорынның барлық қызметкерлеріне еңбек демалысын беру жыл сайын белгіленген кестеге сәйкес анықталады. Жұмыс кестесін кәсіпорынның кәсіподақ органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші немесе бөлім басшысы бекітеді. Бұл кесте басшы үшін де, жұмысшы үшін де міндетті. Демалыс басталғанға дейін екі апта бұрын қызметкерге хабарлау керек.

2018 жылы демалыс ақысын есептеу демалыс кезеңі басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей жүргізілуі керек. Бұл Ресейдің Еңбек кодексінің 136-бабында айтылған. Сондай-ақ, жыл сайынғы еңбек демалысын бөліктерге бөлуге болады. Дегенмен, демалыстың кем дегенде бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.

2018 жылғы еңбек демалысының төлемін есептеу

Демалыс ақысын есептеу үшін сіз қызметкердің күнделікті табысын, сондай-ақ демалыс ақысын есептеу уақытын білуіңіз керек. Қызметкердің күнделікті табысының мөлшерін анықтау үшін есептік уақыт ішінде қызметкерге төленген төлемдер туралы барлық деректерді толығымен ескеру қажет. Бұл уақыт кезеңі тек күнтізбе бойынша есептеледі. Есептеу кезінде қызметкердің демалысқа шығуына бір күн қалғанда 12 ай бұрын алу керек.

Бұл сомаға сақтандыру жарналары, несие төлемдері, қаржылық қолдау және басқа төлемдер кірмейтінін ескеріңіз.

Есептеудің өзі кезінде бір айдағы орташа күндер санының коэффициентін ескеру қажет. 2015 жылы демалыс ақысын есептеу үшін ол 29,4-ке тең болады. Нәтижесінде бір күндік орташа төлем келесідей есептеледі: соңғы 12 айдағы кірістің жалпы сомасын орташа күндер санының коэффициентіне бөлу керек. Осыдан кейін нәтижені 12-ге бөлу керек. Басқа бөлімде есептеулер туралы нақтырақ айтатын боламыз.

2018 жылы демалыс ақысын есептеу үшін келесі параметрлер ескерілетін болады:

12 жұмыс айы демалысын пайдаланбаған қызметкерді жұмыстан шығару кезінде жұмыстан босату төлемін есептеу кезінде демалыс ескерілуі керек.
Демалыс қаражаты демалыс басталғанға дейін үш күн бұрын берілуі керек.
Келесі демалысты өтемақы төлемдерімен ауыстыруға тыйым салынады.
Демалыс мерзімі кемінде 28 күнтізбелік күн болуы керек.
Қызметкердің айтуынша, демалыс уақыты кейінге шегерілуі мүмкін.
Демалысыңызды бөліктерге бөлуге болады. Бір бөліктің ұзақтығы кемінде 14 күн болуы керек.

Сондай-ақ бонустар туралы айту керек. Компанияға төленген ай сайынғы бонустар жылдық төлемдерге қосылуы керек және демалыс ақысын есептеу кезінде ескеріледі. Жыл сайынғы немесе тоқсан сайынғы бонустарды да ескеру қажет.

Бюджеттік ұйымдарда еңбек демалысының ақысын есептеу

Бұл жағдайда демалыс күнтізбелік күндер бойынша да есептеледі. Алайда, егер демалыс кезінде күнтізбенің қызыл күні өтсе (Еңбек кодексінде ескерілетін ұлттық немесе халықаралық мереке), онда демалыстың жалпы уақыты бір немесе бірнеше күнге ұзартылады. Мұндай мерекелер ешқандай жолмен төленбейтінін ескерген жөн. Бұл ережелерді Ресей Федерациясының Үкіметі белгіледі және оған Президент қол қойды.

Сондай-ақ, егер ақылы еңбек демалысы кезінде қызметкердің басына қиындық туындаса, нәтижесінде ол толық жұмыс қабілетінен айырылса, қалпына келтіруге кететін уақыт демалыс күндерінің ұзақтығына артады.

Ресей заңнамасына сәйкес демалыстың ең аз ұзақтығы 24 күнтізбелік күн болмауы керек. Кейбір санаттағы қызметкерлерге қосымша демалыс күндері берілуі мүмкін екенін ескеріңіз.

Демалыс ақысын есептеу формуласы

Енді біз ең маңызды нәрсеге - демалыс ақысын толық есептеуге көшеміз. Демалыс жалақының бүкіл кезеңі үшін орташа жалақыдан төленуі керек. Қызметкердің орташа жалақысы оған есептелген нақты төлемдер мен соңғы 12 айда жұмыс істеген уақытынан анықталады. Сонымен қатар, оның жұмыс режимі орташа кіріске ешқандай әсер етпейді.

Қызметкердің орташа жалақысының формуласы келесідей есептеледі: бастапқыда оның орташа күндік табысы анықталады. Осыдан кейін орташа күндік табыс демалыс күндерінің жалпы санына көбейтіледі. Төменде демалыс ақысын есептеу формуласы(Негізгі формула):

Енді біз сізге орташа күнделікті кірісті қалай есептеу керектігін толығырақ айтып береміз. Ол соңғы 12 айдағы есеп айырысу кезеңі үшін есептелген жалақының күндердің орташа айлық санына қатынасына тең болады (ол 29,3). Жоғарыда айтқанымыздай, компанияның жалақы стандарттарында қарастырылған барлық төлемдер ескерілуі керек.

Қызметкер болмаған кездегі төлемдер жалпы сомадан мына жағдайларда алынып тасталады:

Қызметкер елдің заңнамасына сәйкес орташа жалақысын сақтап қалды.
Қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жәрдемақы алды.
Жұмыс берушінің өзі себепкер болған бос уақыттың салдарынан жұмысшы жұмыс істей алмады.
Қызметкер ереуілге қатыспаған, бірақ бұл уақытта жұмыс істей алмаған.
Қызметкерге қосымша ақы төленетін демалыс берілді.

Нәтижесінде бізде орташа күндік табысты есептеу үшін келесі формула бар:

Көбінесе қарапайым формуланы қолдана отырып, орташа күндік кірісті есептеу мүмкін емес, өйткені 12 айдан астам қызметкер ауырып қалды немесе демалыста болды, өйткені ол оны бірнеше бөлікке бөлді.

Енді біз қызметкердің 12 айдан аз жұмыс істеген жағдайын қарастырамыз. Көбінесе болатындай. Осылайша, егер қызметкер есепті кезеңнен бастап бір немесе бірнеше ай толық жұмыс істемесе, онда орташа күндік жалақы есеп айырысу кезеңі үшін нақты есептелген жалақы сомасын орташа айлық санының сомасына бөлу арқылы есептеледі. күнтізбелік күндер (29,3), толық күнтізбелік күндердің жалпы санына және толық емес күнтізбелік айлардағы күнтізбелік күндер санына көбейтілген. Бұл үлкен формуланы бірнеше қарапайымға бөлген дұрыс:

Алдымен, орташа күндік кірісті есептейік:

Төлем кезеңіндегі күндердің жалпы санын табу үшін сізге қажет:

Толық айлардың күндерін табу үшін сізге қажет:

Соңғысы, бірақ сонымен бірге есептеудің ең қиыны - аяқталмаған айлардан күндерді санау:

Демалыс ақысына салықты қалай есептеуге және алуға болады

Қызметкерге демалыс ақшасын төлеу кезінде сіз жеке табыс салығы сомасын төлеуіңіз керек екенін есте ұстаған жөн. Бұл ереже Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабының 1-тармағында көрсетілген. Демалыс төлеміне жеке табыс салығы және сақтандыру жарналары салынады. Бүгінде жеке табыс салығы 13 пайызды құрайды. Компания бұл салық сомасын қызметкердің табысынан ұстауға міндетті. Кәсіпорын бұл салықты демалыс ақысын төлеу үшін банктен нақты ақша алған күннен кешіктірмей аударуға міндетті.

Сақтандыру сыйлықақыларының тарифтеріне келетін болсақ, олар қызметкерге төлемнің жалпы сомасы 624 мың рубль шегінен асатынына тікелей байланысты. Егер қызметкердің қызметі негізгі құралдарды сатып алумен немесе құрумен ешқандай байланысы болмаса, онда бұл жағдайда демалыс төлемдерінің жалпы сомасы пайдаға салық салу мақсатында еңбек шығыстары ретінде танылады.

Орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін төлемдер

Ережеге сәйкес, кәсіпорынның қызметкерге төлейтін барлық төлемдері орташа табысты есептеу үшін қолданылады. Оларға мыналар жатады:

жалақы (еңбекақы, уақытша төлем, кіріс пайызы, комиссиялар және т.б.);
қызметкердің заттай алатын жалақысы;
мемлекеттік қызметшілер мен муниципалдық қызметкерлердің жұмыс істеген уақытын қаржылық қамтамасыз ету;
БАҚ және мәдениет қызметкерлеріне төленетін алымдар;
кәсiптiк-техникалық училищелердiң оқытушыларына ағымдағы оқу жылындағы жұмыс уақытынан тыс немесе қысқартылған оқу жүктемесi үшiн есептелген уақытына қарамастан ақы төлеу;
үстемеақылар мен қосымша төлемдер (құпияны сақтағаны үшін, шет тілдерін білгені үшін, еңбек өтілі үшін, оқу орнында сынып жетекшілігі үшін және т.б.);
қолайсыз еңбек жағдайлары үшін өтемақы;
басқа бонустар мен төлемдер.

Бұл ретте есептеуде әртүрлі әлеуметтік өтемақылар (материалдық көмек, түскі асқа ақы төлеу, жол жүруге, оқуға өтемақы төлеу және т.б.) есепке алынбайды.

Сонымен қатар, орташа күндік табысты анықтау кезінде есептеу келесі кезеңдерге есептелген сомаларды қамтымайды:

нәрестелерді тамақтандыруға арналған үзілістерді қоспағанда, еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің орташа жалақысын ұстау;
ауру немесе декреттік демалыс;
жұмыс берушінің кінәсінен немесе екі тарапқа байланысты емес себептермен тоқтап қалу;
қызметкер ереуілге жеке шықпаса да, ереуілге байланысты еңбек міндеттерін орындай алмау;
мүгедек балаларды немесе бала кезінен мүгедектерді күтуге бөлінген қосымша ақылы демалыс күндері;
толық немесе ішінара ақы төленетін немесе онсыз жұмыстан босатудың басқа да жағдайлары.

Стандартты емес жағдайларда демалыс ақысын есептеу

Ерте демалыс

Көптеген қызметкерлердің кәсіпорында жұмыс істей бастаған күннен бастап заңды алты ай өткенге дейін демалысқа шығуға ниеті бар. 122-бапқа сәйкес, егер жұмыс берушінің өзі қарсы болмаса, қызметкер еңбек демалысын алуға құқылы. Демалыстың жалпы ұзақтығы қызметкердің жұмыс істеген уақытына байланысты болмайды. Еңбек және жұмыспен қамту жөніндегі федералдық қызмет бұл жағдай туралы былай дейді:

Кодексте жыл сайынғы толық емес ақылы еңбек демалысын беру қарастырылмаған. Яғни, есепті жұмыс жылындағы жұмыс уақытына пропорционалды. Нәтижесінде демалыс толығымен берілуі керек.

Көптеген жұмыс берушілер енді алдын ала демалыс деп аталатыннан қорықпайды. Егер кенеттен қызметкер демалысы алынған жұмыс жылының соңына дейін жұмыстан шығуға шешім қабылдаса, онда жұмыс беруші оның жалақысынан қарыздың жалпы сомасын ұстап қалуға толық құқығы бар.

Бұл жағдайда демалыс төлемі келесідей есептеледі. Егер қызметкердің жалақысы есеп айырысу кезеңінде және осы кезеңге дейін есептелмеген болса, онда орташа жалақы қызметкер демалысқа шыққан айда нақты жұмыс істеген күндер үшін нақты есептелген жалақы сомасына негізделеді.

Мұндай жағдайда орташа күндік кірісті анықтау толық жұмыс істемеген айлардағы орташа кірісті есептеумен бірдей болады. Қарапайым тілмен айтқанда, ол есеп айырысу кезеңі үшін нақты есептелген жалақы сомасын күнтізбелік күндердің орташа айлық санының сомасына (29,3) бөлу, содан кейін толық айлар саны мен аяқталмаған айлардағы күндер санына көбейту арқылы есептеледі. .

Ауыстырылған қызметкер

Бір ұйымнан екінші ұйымға ауысқан қызметкерде өте ұқсас жағдай туындайды. Егер бұл жағдайда қызметкер ерте еңбек демалысына шықса, онда бухгалтерлер есептерді қай кезеңде жүргізу керектігін жиі шата бастайды.

Орташа жалақыны есептеген кезде жұмыс өтілі мен бұрынғы жұмыс орныңыздағы төлемдерді есепке алудың қажеті жоқ. Өйткені, қызметкердің өз бастамасымен ауысуы бұрынғы еңбек шартын автоматты түрде бұзады.

Нәтижесінде бұрынғы жұмыс беруші қызметкерге пайдаланылмаған демалысы үшін ақшалай өтемақы төлейді. Нәтижесінде ауыстырылған қызметкердің демалыс ақысын есептеу келесідей болады:

Нақты жұмыс істеген күндер есептеледі
Қызметкерге төленетін төлемдер мөлшері анықталады
Жұмыс істеген күндер саны анықталады
Орташа күндік табыс есептеледі
Демалыс төлемінің соңғы мөлшері анықталады

Жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысы қалай есептеледі?

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыстан босатылған кезде қызметкер басқа қажетті төлемдермен қатар еңбек шарты бұзылған кезде пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы алуға міндетті. Заңда өтемақылардың қандай да бір белгіленген мөлшерлері қарастырылмаған, ал төлем мөлшері қызметкердің өткен жылдық кезеңдегі орташа жалақысына байланысты белгіленеді.

Түсіну қажет тағы бір көрсеткіш демалыс ақысы қалай есептеледіжұмыстан босатылған кезде - бұл қызметкердің еңбек шарты тоқтатылған күнгі «еңбектеген» демалыс күндерінің саны.

Осылайша, жұмыстан босатылған кездегі демалыс төлемінің мөлшері қызметкердің өткен есептік жылдағы орташа күндік жалақысын қызметкер тапқан, бірақ пайдаланбаған демалыс күндерінің санына көбейту арқылы анықталады.

Мысалыға, демалыс ақысын қалай есептеу керек, егер қызметкердің орташа күндік жалақысы 682,6 рубль болса? Соңғы демалыстан кейін және жұмыстан босатылғанға дейін қызметкер 6 ай жұмыс істеді делік, яғни ол 14 күн демалысты «тапты» (стандартты 28 күндік демалыстың жартысы). Біз санаймыз:

682,6 × 14 = 9 556,4.
9 556,4 рубль - пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы, ол еңбек шарты аяқталғаннан кейін қызметкерге төленуі керек.

Қорытындылай келе, жұмыстан босатылған күнге қызметкерге тиесілі демалыс күндерінің санын анықтау саласындағы еңбек заңнамасы жетілдірілмеген деп айтуға болады. Есептеу әдістерінің бірі өткен ғасырдың 30-шы жылдарындағы нормативтік актімен бекітілген, ол қазіргі заманғы заңнамаға қайшы келмейтін дәрежеде жарамды. Басқа әдіс кеңес беру түрінде ұсынылған және ол негізінен сынға ұшырайды. Дегенмен, әрбір жұмыс беруші өз ұйымы үшін қол жетімді есептеу әдістерінің бірін таңдауға құқылы. Ең бастысы, есептеулердегі кез келген дәлсіздіктер (бөлшек мәндер және т.б.) қызметкердің пайдасына түсіндірілуі керек екенін есте ұстаған жөн.

4,3 (85,45%) 33 дауыс

Демалыс ақысын қалай есептеу керек - бұл жұмыс істейтін халық арасында жиі туындайтын сұрақ. Кейбіреулер демалыс ақшасын алдын ала есептегісі келеді, кейбіреулер жұмыс берушінің бухгалтерлік есебін тексергісі келеді, ал кейбіреулер есептеулерде қате бар деп күдіктенеді. Біз мақалада демалыс ақысын (формула) қалай есептеу керектігін көрсетеміз.

Демалыс төлемі дегеніміз не

Қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес әрбір қызметкер жыл сайын өзінің жұмысы мен лауазымын сақтай отырып, жеткілікті ұзақ демалыс кезеңін пайдалануға құқылы. Демалыс уақытын жұмыс беруші төлейді, ал жалақы жұмысшыға алдын ала беріледі.

Демалыс төлемі іс жүзінде қызметкердің жұмыс істей алатын, бірақ демалатын уақытындағы жалақысы болып табылады. Осылайша, демалыс төлемі - бұл қызметкердің демалыс күндері үшін орташа жалақысын білдіретін демалыс алдында қызметкерге берілетін ақшалай төлем.

2019 жылы демалыс ақысын қалай есептеу керек

Төленуге жататын еңбек демалысының сомасын есептеу үшін алдымен қызметкердің еңбек демалысының алдындағы жылы алған ақша сомасын негізге ала отырып, азаматтың орташа күндік табысын есептеу керек. Демалыс төлемін есептеудің нақты формуласы бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережеде айқындалады. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысы (бұдан әрі - Ереже).

Жұмысшының орташа күндік жалақысы мына формула бойынша есептеледі:

D - еңбек демалысының алдындағы жылдағы қызметкердің табысы;

12 - бір жылдағы айлар саны;

29,3 – Регламентте белгіленген жыл ішінде айына орташа күндер саны (10-тармақ).

Мысалы, бір жылдағы қызметкердің жалпы табысы 240 000 рубльді құрайды. Формуланы қолданыңыз

240 000 / 12 / 29,3

және біз 682,60 рубль орташа күнделікті табыс аламыз. Бұл қызметкер есептік кезеңде (жыл) барлық жұмыс күндері жұмыс істеген кезде тамаша нұсқа.

Есептік жылдың кейбір айларында қызметкер ішінара жұмыс істеген болса, демалыс ақысы қалай есептеледі? Бұл жағдайда орташа күндік кіріс өткен уақыт үшін кірісті (D) күнтізбелік күндердің орташа санының қосындысына (29,3), толық айлар санына және толық емес айлардағы күндер санына көбейту арқылы алынады. .

Мысалы, қызметкер есеп айырысу жылының 11 айын үзіліссіз жұмыс істеді, ал айлардың бірінде ол 2 апта бойы ауру демалысында болды (яғни айдың 15 күнтізбелік күні жұмыс істеді). Тиісінше, оның бір жылдағы табысы 10 000 рубльге аз болады (бір айда ай сайынғы 20 000 рубль толық алынған жоқ). Бұл жағдайда орташа күндік табыс мынаған тең болады:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубль.

Әрі қарай, демалыс ақысының түпкілікті есебін жасау үшін сіз орташа күндік жалақыны қызметкердің демалыста болған күндер санына көбейтуіңіз керек. Мысалы, қызметкер 28 күнге толық демалысқа шығады. Бұл 682,6-ны 28-ге көбейтіп, 19112,8 рубльге тең демалыс ақысын аламыз дегенді білдіреді. Немесе 681,89-ды 28-ге көбейтіп, 19 092,92 рубль аламыз - екінші мысалдан жылына бір толық емес жұмыс күні үшін демалыс ақысы.

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін төлемдер

жалақы (еңбекақы, уақытша төлем, кіріс пайызы, комиссиялар және т.б.);
қызметкердің заттай алатын жалақысы;
мемлекеттік қызметшілер мен муниципалдық қызметкерлердің жұмыс істеген уақытын қаржылық қамтамасыз ету;
БАҚ және мәдениет қызметкерлеріне төленетін алымдар;
кәсiптiк-техникалық училищелердiң оқытушыларына ағымдағы оқу жылындағы жұмыс уақытынан тыс немесе қысқартылған оқу жүктемесi үшiн есептелген уақытына қарамастан ақы төлеу;
үстемеақылар мен қосымша төлемдер (құпияны сақтағаны үшін, шет тілдерін білгені үшін, еңбек өтілі үшін, оқу орнында сынып жетекшілігі үшін және т.б.);
қолайсыз еңбек жағдайлары үшін өтемақы;
басқа бонустар мен төлемдер.

нәрестелерді тамақтандыруға арналған үзілістерді қоспағанда, еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің орташа жалақысын ұстау;
ауру немесе декреттік демалыс;
жұмыс берушінің кінәсінен немесе екі тарапқа байланысты емес себептермен тоқтап қалу;
қызметкер ереуілге жеке шықпаса да, ереуілге байланысты еңбек міндеттерін орындай алмау;
мүгедек балаларды немесе бала кезінен мүгедектерді күтуге бөлінген қосымша ақылы демалыс күндері;
толық немесе ішінара ақы төленетін немесе онсыз жұмыстан босатудың басқа да жағдайлары.

Қызметкер жұмыстан босатылған кезде құқығы бар демалыс күндерін есептеу тәртібі

Жұмыстан босатылған кездегі демалыс төлемінің мөлшерін есептеу үшін қызметкердің орташа күндік жалақысынан басқа, еңбек қатынастары тоқтатылған кезде қызметкердің құқығы бар демалыс күндерінің санын білу қажет. Қазіргі еңбек заңнамасында жұмыскер жұмыстан босатылған кезде құқығы бар демалыс күндерін есептеу әдістері белгіленбеген, сондықтан есептеуде бекітілген кезекті және қосымша демалыстар туралы ережелер қолданылады. КСРО НКТ 30.04.1930 No 169. Егер қызметкер жұмыс берушіде 11 ай жұмыс істесе, демалысқа шығу құқығын алған, бірақ оны пайдаланбаған болса, оған толық өтемақы төленеді. Басқа нұсқаларда демалыс күндері толық емес жұмыс жылындағы жұмыс істеген айлар санына пропорционалды түрде өтеледі. Жұмысшыға тиесілі демалыс күндерінің саны (Ку) формула бойынша есептеледі:

Ku = (Мо × Ко) / 12,

Мо – айлар азамат болып жұмыс істеген;

Ko - қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысының күндерінің саны;

12 - бір жылдағы айлар саны.

Жұмыс берушілер де қолданатын басқа есептеу әдісін Роструд 2008 жылғы 31 қазандағы № 5921-ТЗ, 2007 жылғы 8 маусымдағы № 1920-6 және 2006 жылғы 23 маусымдағы № 944-6 хаттарында ұсынған. Әдістеменің мәні мынада: қызметкер жұмыс істеген әр айда оған 2,33 күн демалыс (28 күн демалыс / 12 ай) немесе одан да көп күндер саны (мысалы, педагогтар үшін 56 /) құқығын береді. 12 = 4,67). Демалыс күндерін есептеген кезде азаматтың жұмыс істеген айларының саны жарты айдан аз артық қалдық есептеулерден алынып тасталатындай, ал жартысынан астамы толық айға дейін дөңгелектенетіндей етіп есептеледі.

Дегенмен, бұл әдіс әрқашан дәл бола бермейді. Алты айлық жұмыста тапқан демалыс күндерін осылай есептесек, 14 күн емес, 13,98 күн аламыз, ал қолданыстағы заңнамада демалыс күндерін дөңгелектеу мүмкіндігі қарастырылмаған. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі бөлек, 2005 жылғы 7 желтоқсандағы № 4334-17 хатында, егер кәсіпорын демалыс күндерін дөңгелектеу туралы шешім қабылдаса, ол әрқашан жоғары - қызметкердің пайдасына болуы керек деп көрсетеді.

Жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысы қалай есептеледі?

Жұмыстан босатылған кездегі демалыс төлемі қалай есептелетінін түсіну үшін қажет тағы бір көрсеткіш - бұл еңбек шарты бұзылған күнге дейін қызметкердің «табған» демалыс күндерінің саны.

Келісімшарт формасын жүктеп алыңыз

Мысалы, қызметкердің орташа күндік жалақысы 682,6 рубль болса, демалыс ақысын қалай есептеу керек? Соңғы демалыстан кейін және жұмыстан босатылғанға дейін қызметкер 6 ай жұмыс істеді делік, яғни ол 14 күн демалысты «тапты» (стандартты 28 күндік демалыстың жартысы). Біз санаймыз:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 рубль - пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы, ол еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге төленуі керек.

Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы барлық қызметкерлерге тиесілі және әрбір жұмыс жылы үшін 28 күнтізбелік күнді құрайды.

Демалыс беру тәртібі

Демалыс беру кезінде мыналарды ескеру қажет:

демалыс кестесі міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы);
қызметкер өтініш жазады;
басшы өтінішке қол қояды және бұйрық шығарады;
бухгалтер демалыс ақысын есептейді (орташа табысты есептейді);
Демалыс төлемі қызметкерге демалыс басталғанға дейін 3 күннен кешіктірмей төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы).

Демалыс тәжірибесі

Демалыс беру құқығын беретін еңбек өтіліне қызметкердің жұмыс орнын (лауазымды) сақтаған барлық уақыты, соның ішінде демалыс және мереке күндері, демалыс күндері, ауру демалысы және т.б. Еңбек өтіліне кірмейтін мерзімдер бар.

Демалыс төлемін есептеу. Процедура:

Біз орташа табысты есептеу үшін күн санын анықтаймыз.
Біз орташа күндік табысты (ADE) есептейміз.
SDZ = Есеп айырысу кезеңіндегі есептелген жалақы сомасы / Күнтізбелік күндердің орташа айлық саны (толық айларда – 29,3).
Біз демалыс төлемінің мөлшерін анықтаймыз. Демалыс төлемі = SDZ x демалыстың күнтізбелік күндерінің саны.
Біз жеке табыс салығын есептеп, аударамыз. Бұл ретте жеке табыс салығы қызметкерге еңбек демалысы төленетін және аударылған күні есептелген сомадан ұсталуы тиіс.
бюджетке – ақша төленген айдың соңғы күнінен кешіктірмей.

Демалыс кезеңінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабы) көрсетілген мерекелер есепке алынбайды және төленбейді. Мысалы, қызметкер 27 сәуірден 11 мамырға дейін 12 күнге демалыс алды. Бұл ретте 1 мамыр мен 9 мамыр демалыс кезеңінде есепке алынбайды.

Мысал арқылы демалыс ақысын есептеу

Қызметкер 2019 жылғы 9 қаңтардан 17 қаңтарға дейін еңбек демалысына шығады. Бұл жағдайда есеп айырысу кезеңі: 2018 жылғы 1 қаңтардан бастап 2018 жылғы 31 желтоқсанға дейін. Ай сайын есеп айырысу кезеңінде бұл қызметкерге жалақысы негізінде жалақы төленді. 30 000 рубль мөлшерінде.

Демалыс төлемінің мөлшері 9 215,02 рубльді құрайды. ((30 000 рубль x 12 ай) / 12/29,3 * 9 күн)