Демалысқа шығатын қызметкер ұйымның жұмысына әсер етпеуі керек. Сондықтан демалушының міндеттерін қалған қызметкерлер арасында олардың жүктемесін арттырмай бөлу мүмкін болмаған кезде, біріктіру немесе ауыстыру рәсімделеді.
Демалыс кезіндегі комбинация
Біріктіру жұмыс беруші таңдаған қызметкер бір мезгілде өзінің жұмысын да, демалысқа кеткен әріптесінің жұмысын да орындайтынын білдіреді (РФ Еңбек кодексінің 60.2-бабы).
Демалыс кезінде біріктіру демалушының еңбек міндеттерін орындау тапсырылуы жоспарланған қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады.
Біріктірілген мерекелер үшін төлем
Өзінің жұмысы мен демалушының жұмысын біріктіретін жұмысшы, өз жалақысынан басқа, біріктіру үшін қосымша ақы алуға құқылы. Бұл қосымша төлемнің мөлшері қосымша орындалатын жұмыстың көлемі мен ерекшелігіне қарай анықталады. Қосымша төлем алмастырушы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155-бабы). Ол белгіленген сома ретінде де, мысалы, демалысқа кеткен қызметкердің жалақысына пайызбен де белгіленуі мүмкін.
Біріктіру келісімі
Қызметкердің демалысы кезіндегі лауазымдарды біріктіру кезінде еңбек шартына қосымша келісім келесі түрде жасалуы мүмкін:
Қосымша келісім2011 жылғы 22 желтоқсандағы № 21-ТД еңбек шартынаМәскеу 05/10/2016
бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын «Жібек жолы» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, бір жағынан Жарғы негізінде әрекет ететін бас директоры Шелкопрядов Г.С. және бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын Сметанина Людмила Константиновна ұсынатын ", екінші жағынан, "Тараптар" деп аталатын ұжымдық түрде осы Келісімге келесідей қол қойды.
1. Аға кассир Е.М.Золотарева жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болуына байланысты. 16.05.2016 бастап 29.05.2016 қоса алғандағы кезеңде еңбек шартында көрсетілген жұмыспен қатар қызметкерге еңбек міндеттерін орындау Е.М.Золотареваға жүктелген. Қызметкер осы шартқа қол қойғанға дейін таныс болған оның лауазымдық сипаттамасына сәйкес.
2. Қызметкерге Е.М.Золотареваның еңбек демалысы кезеңінде лауазымдарды біріктіргені үшін қосымша ақы төленеді. 10 000 рубль мөлшерінде.
3. Қызметкер қосымша жұмысты мерзімінен бұрын орындаудан бас тартуға құқылы, ал Жұмыс беруші екінші Тарапты 3 (үш) жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша хабардар ете отырып, оны мерзімінен бұрын аяқтау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы.
4. Осы шарт еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылады.
Тараптардың қолдары
Жұмыс беруші________Г.С. Жібек құрттары
Қызметкер__________Л.Қ. Шикі қаймақ
Демалыс кезінде біріктіруге тапсырыс беру
Комбинация тиісті тәртіппен ресімделеді, онда көрсету қажет:
- қызметкердің өзінің және басқаның жұмысын біріктіретін себебі. Бұл жағдайда басқа қызметкердің демалысы себеп болып табылады;
- қызметкер өз жұмысын және демалушының жұмысын біріктіруге тура келетін уақыт;
- біріктіруге байланысты қызметкер орындайтын міндеттер;
- комбинация үшін қосымша төлем сомасы.
Демалыс кезінде комбинацияға тапсырыс: үлгі
Бұл тапсырыс келесідей болуы мүмкін:
«Silk Road» ЖШС Позицияларды біріктіру туралы бұйрық
10.05.2016 № 33
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2 бұйырамын:
1. Аға кассир Е.М.Золотареваның демалысына байланысты. 16.05.2016 ж. бастап 29.05.2016 жылға дейін лауазымдарды біріктіру үшін лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес аға кассирдің міндеттерін бухгалтер Л.К.
2. Сметанина Л.К. белгілі бір уақыт кезеңі үшін 10 000 (он мың) рубль мөлшерінде қосымша төлем.
Бас директор Г.С. Жібек құрттары
Мен бұйрықты оқыдым:
Есепші Л.К. Шикі қаймақ
Комбинацияға қарсы
Мен Л.К. лауазымдарына қарсы емеспін. Шикі қаймақ
Біріктірілген және жеке табыс салығы бойынша қосымша төлем
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерге тиесілі қосымша төлем сомасына жеке табыс салығы, сондай-ақ жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен сақтандыру жарналары салынады.
Лауазымдар мен кадрлық құжаттардың үйлесуі
Қызметкер өз жұмысын және қызметкердің еңбек демалысындағы жұмысын біріктіргені туралы мәліметтер оның еңбек кітапшасында да, жеке карточкасында да, жұмыс уақытының парағында да көрсетілмейді.
Демалыс кезінде ауыстыру
Демалыс кезінде ауыстыру - бұл қызметкерді демалушы орнына ауыстыру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабы). Анау. Қызметкер демалушыны ауыстыру кезінде өзінің еңбек міндеттерін орындамайды, тек еңбек демалысына шыққан қызметкердің жұмысын орындайды.
Қызметкерді уақытша ауыстыру қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісіммен ресімделеді. Мұндай келісім ондағы ақпаратты нақты жағдайға сәйкес келетін ақпаратпен алмастыра отырып (мысалы, ауыстыру кезеңіндегі жалақы мөлшерін, сондай-ақ кезең ішінде ауыстыру туралы қызметкер тек демалушының жұмысын орындайды).
Демалыс кезінде қызметкерді ауыстыру: төлем
Еңбек демалысында әріптесін ауыстырған қызметкер атқарған жұмысына сәйкес жалақы алады.
Демалыс кезінде ауыстыруға өтініш: үлгі
Егер ауыстыру болса, өтінім өңделмейді. Дегенмен, ауыстыру туралы бұйрықты жасау керек. Оны құрастыру үшін сіз бірыңғай нысандардың бірін пайдалана аласыз (Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Т-5 немесе Т-5а). Мысалы, T-5 пішініндегі ауыстыру тапсырысы келесідей болады:
| Код | ||||
|---|---|---|---|---|
| OKUD пішіні | 0301004 | |||
| «Silk Road» ЖШС OKPO мәліметтері бойынша | 45617843 | |||
| компанияның атауы | ||||
| Құжат нөмірі | Дайындалған күні | |||
| Тапсырыс (тапсырыс) қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы | 33 | 10.05.2016 | ||
| күні | ||||
| Басқа жұмысқа ауысу | бірге | 16.05.2016 | ||
| Авторы | 29.05.2016 | |||
| Персонал саны | ||||
| Сметанина Людмила Константиновна тегі Аты Әкесінің аты | 145 | |||
| уақытша аудару түрі (тұрақты, уақытша) |
||||
| Бұрынғы жұмыс орны | Бухгалтерлік есеп құрылымдық бөлім |
|||
| Бухгалтер |
||||
| аға кассир Е.М.Золотареваға жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы ауыстыру себебі |
||||
| Жаңа жұмыс орны | Бухгалтерлік есеп құрылымдық бөлім |
|||
| Аға кассир лауазымы (мамандығы, кәсіп), атағы, біліктілік класы (санаты). |
||||
| Тарифтік мөлшерлеме (жалақы) 45 000 руб. 00 коп. сандармен |
||||
| Қосымша ақы --- руб. - полиция. сандармен |
||||
| Негіз: еңбек шартына 2016 жылғы 10 мамырдағы No 21-ТД өзгерту; немесе басқа құжат ______________________________________________________ құжат (өтініш, медициналық қорытынды және т.б.) |
||||
| Ұйым басшысы Бас директор ______________ Г.С. Жібек құрттары лауазымы жеке қолы қолы транскрипт |
||||
| Бұйрықпен (нұсқау) қызметкер ___________________ 2016 жылғы 10 мамырда танысты жеке қолтаңба |
||||
Ауыстыру кезінде төлеу және жеке табыс салығы
Комбинациялардағы сияқты, қызметкердің демалушыны ауыстыруы үшін алған ақшасына жеке табыс салығы және сақтандыру жарналары әдеттегі тәртіпте салынады.
Мемлекет өз азаматтарының еңбек ету құқығын ғана емес, жыл сайынғы демалу құқығын да қамтамасыз етеді. Қызметкер еңбек демалысына шыққан кезде оның кәсіби міндеттерін орындау басқа біреуге тапсырылуы керек. Заңды талаптарға сәйкес қызметкердің еңбек демалысы кезінде ауыстыруды қалай тіркеуге болады? Өзі үшін де, еңбек демалысындағы әріптесі үшін де жұмыс істейтін қызметкердің еңбегін қалай төлеуге болады? Бірақ ұйым басшысы немесе бас есепші демалысқа шықса ше?
Қызметкерді ауыстыруды қалай тіркеуге болады?
Егер қызметкер бірнеше күн демалысқа шықса, әдетте жұмыс берушіден ауыстыруды іздеудің қажеті жоқ. Бірақ егер демалыс ұзақ болса, мысалы, декреттік демалыс, онда сіз жаңа қызметкерді табуыңыз немесе осы міндеттерді орындау үшін басқа біреуді тағайындауыңыз керек.
Жұмыс беруші келесі әрекеттерді жасай алады:
Қызметкерді мерзімді еңбек шарты бойынша жұмысқа қабылдау арқылы ауыстыру
Демалыс кезінде қызметкерді ауыстыру нұсқаларының бірі болып табылады. Осылайша, ұйым демалысқа кеткен қызметкердің еңбек міндеттерін орындау үшін сырттан қызметкерді жалдай алады. Бірақ уақытша жұмыскер кейіннен жұмыстан босатылған кезде, егер негізгісінің жұмысқа қайта оралуы туралы дәлелдер болмаса, мерзімді еңбек шартына сотқа шағым жасалуы мүмкін. Егер келісімде қызметкер басқа қызметкер демалыстан келгенге дейін жұмысқа алынады деп жазылса, онда бұл оқиға орын алған соң оны жұмыстан шығаруға болады. Еңбек шартын онда көрсетілген мерзімге дейін бұзу заңсыз болып табылады және сотқа шағымдануға болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші сот ісін жүргізуге дейін барлық кезең үшін мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған уақыт үшін ақы төлеуі керек. Ауыстыру нұсқаларының бірі қашықтағы қызметкерді (фрилансер) жалдау болуы мүмкін, →.
Құжатта әрекет ету мерзімі және оны жасаудың негіздері көрсетілуі керек, мысалы, қызметкерге демалыс беру. Егер бәрі себеппен түсінікті болса, онда еңбек қатынастарының ұзақтығы туралы мәселе өте түсініксіз. Демалыс қанша уақытқа берілетіні нақты белгілі болған кезде, келісімшартта кезеңді көрсетуде проблемалар туындамауы керек. Бірақ демалысқа шыққан қызметкер осы кезеңде ауырып, кейін жұмысқа оралуы мүмкін. Өйткені, егер келісімде бір мерзім көрсетілсе және ол аяқталғаннан кейін қызметкер жұмысын жалғастырса, онда ол тұрақты бола алады. Мұндай проблеманы болдырмау үшін еңбек қатынастарын тоқтатудың нақты күнін емес, «уақытша жұмыста болмаған кезеңге (алмастырушы қызметкердің аты-жөні)» деген сөзді көрсету ұсынылады.
Бірнеше кәсіпті біріктіру арқылы қызметкерді ауыстыру
Қызметкерді еңбек демалысы кезінде дұрыс ауыстыру үшін сіз лауазымдарды біріктіруге жазбаша келісім алуыңыз керек. Бұл опция, әдетте, жұмыс беруші үшін экономикалық тұрғыдан қолайлы. Лауазымды біріктіру кезіндегі төлем шығындары жұмысқа қабылданған жаңа қызметкердің жалақысынан аз. Міндеттерін біріктіретін қызметкер негізгі жұмысынан босатылмайды.
Комбинацияны қатаң белгіленген мерзімге тіркеген кезде бұйрықты дұрыс ресімдеу қажет.Көбінесе бұл құжат комбинация үшін қосымша төлем жасалатын кезеңді көрсетпейді. Бұл жағдайда оларды қызметкерден алып тастау мүмкін емес, ол төлемдерді алуға құқылы және болашақта сот мұны растайды.
Қызметкер басқа біреудің функционалдық міндеттерін уақытша орындауға келіспейтін жағдай болуы мүмкін. Жұмыс беруші оны мәжбүрлей алмайды, бұл бағыттағы кез келген әрекет заңсыз болады және ұйым үшін ауыр жағымсыз салдары болуы мүмкін.
Қызметкердің қосымша міндеттерді орындауына қатысты барлық шешімдер жазбаша түрде қабылдануы тиіс. Ауызша келісімдердің күші жоқ және кейіннен төлем жасау үшін негіз бола алмайды.
Мамандықтарды біріктіру – басқа мамандық бойынша қосымша міндеттерді орындау. Егер қызметкер өз кәсібі (лауазымы) бойынша қосымша міндеттерді орындаса, бұл жұмыс көлемінің ұлғаюы ретінде ресімделеді.
Кәсіптер тіркесімін тіркеу кезінде белгілі бір тәртіпті сақтау маңызды:
- қосымша функцияларды орындау мерзiмiн, олардың сипаты мен қосымша ақы мөлшерiн мiндеттi түрде көрсете отырып, еңбек шартына қосымша шарт жасасуға;
- комбинацияға тапсырыс беру. Құжаттың нысаны ерікті, бірақ келесі реквизиттерді көрсету қажет - жауапкершілік, біріктіру мерзімі, қосымша төлем сомасы;
- қызметкерден бұйрықпен танысқанын растайтын қолын алу.
Жұмыста жоқ адамның еңбек функциялары біреуге емес, бірнеше қызметкерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте әрбір адаммен еңбек шартына қосымша келісімдер жасалып, жауапкершілік пен төлем жазбаша түрде көрсетіліп, қызметкердің жазбаша келісімі алынуы тиіс.
Қызметкерді уақытша ауыстыру арқылы ауыстыру
Өндірістік қажеттілікке байланысты істер (авариялар, өндірістік апаттар және т.б.) жазбаша келісімді қажет етпейді. Бірақ мұндай аударым бір айға ғана мүмкін. Бұл жағдайда жалақы бұрынғы жұмысындағы орташа жалақыдан төмен болмауы керек, қызметкер онымен танысқандығы туралы жазбаша белгі беру керек;
Уақытша ауыстыру болмаған қызметкер өз міндеттерін қайта бастаған кезеңге мүмкін болады.
Уақытша аударым жасау кезінде мыналарды дайындау керек:
- еңбек шартына қосымша келісім;
- тапсырыс;
- бұйрықпен танысу туралы қызметкерден жазбаша ескерту алу.
Ерекше мұқият көзқарас қаржылық жауапты адамдарды алмастыратын қызметкерлерді тіркеуді талап етеді.
Ішкіжәне сыртқы жарты күн жұмысы
Ішкі толық емес жұмыс күнін тіркеудегі сипаттамалық айырмашылық жеке еңбек шартын жасау қажеттілігі болып табылады. Бұл қызметкердің жаңа жұмысты басқа уақытта, негізгі жұмыстан бос уақытында жасайтындығына байланысты. Бұл құжат Өнерде көрсетілген шектеулерге жатпайтын адамдармен жасалуы мүмкін. 282 Еңбек кодексі (18 жасқа толмағандар, зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары және т.б.). Еңбек шартында қызметкердің осы лауазымға толық емес жұмыс күні негізінде қабылданғаны көрсетілуі тиіс.
Ішкі толық емес жұмыс күнін тіркеу тәртібі:
- толық емес жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару;
- қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру;
- еңбек кітапшасына жазба енгізу;
- жеке жеке картаны толтыру.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылар үшін құжаттаманың реттілігі, шектеулер тізімі, жұмыс ұзақтығы және төлем тәртібі ішкі құжаттардағыдай сақталады.
Басшыны ауыстыру қалай жүзеге асырылады?
Демалыс кезінде менеджерді ауыстырудың белгілі бір талаптары бар. Әдетте бұл міндет еңбек шартында осы жағдай қарастырылған депутатқа жүктеледі. Бұл ешқандай қосымша келісімдер жасамауға мүмкіндік береді. Егер мұндай мүмкіндік еңбек шартында қарастырылмаса, онда басшыны ауыстыру туралы бұйрық шығару қажет. Сондай-ақ, басшыны ауыстыру тәртібі орынбасардың лауазымдық нұсқаулығында көрсетілуі мүмкін. Сол құжатта басшы болмаған кезде орынбасардың қол қоюға құқығы бар-жоғын көрсету қажет.
Күрделі сұрақтарға жауаптар
Жауап.Басшыны ауыстыру кезеңінде еңбекке ақы төлеу еңбек демалысына шығар алдында басшыға берілуі тиіс бұйрыққа сәйкес жүргізілуі керек. Міндеттерді біріктіру және жұмыс көлемін ұлғайту кезеңінде депутат қосымша ақы алуға құқылы, оның мөлшері қосымша функциялардың көлеміне қарай тараптардың келісімімен белгіленеді. Егер бұйрықта немесе қосымша келісімде қосымша төлем көзделмесе, онда еңбекақы осы мерзімде өзгеріссіз қалады.
№2 сұрақ.Серіктестік басшысы кезекті еңбек демалысына шықты. Директордың демалыс уақытында бұйрық оның міндеттерін бас инженерге жүктейді. Мұны ауыстыру немесе комбинация ретінде қалай дұрыс жіктеуге болады? Маған қосымша төлем жасау керек пе?
Жауап.Директорды ауыстыру кезінде бас инженер өзінің кәсіби міндеттерін орындауды тоқтатпайтындықтан, бұл комбинация ретінде қарастырылуы керек. Сондықтан қызметкерге қосымша төлем жасау қажет. Қосымша төлемнің мөлшері тараптардың келісімімен белгіленеді. Заң мұндай қосымша төлемнің ең төменгі немесе ең көп мөлшерін реттемейді.
№3 сұрақ.Дүкен сатушысының кестесі «алты күннен алты күн». Қыркүйек айында бір сатушы демалысқа шығады, екіншісі ауысымынан кейін оған жұмыс істейді. Бұл қолайлы ма? Ауыстыру жұмысына қалай төлеуге болады?
Жауап.Бұл жағдай қызметкерді ауыстыруға қолданылмайды. Бұл демалыс күндері жұмыс. Егер қызметкер келіссе, заң бұған тыйым салмайды. Негізгі нюанс - жалақы. Бұл демалыс күндері жұмыс болғандықтан, жұмыс беруші кем дегенде екі есе соманы төлеуі керек.
№4 сұрақ.Бас есепші демалысқа кетіп жатыр. Директор екінші қол қою құқығын алып, осы кезеңдегі қалған міндеттерді жалақы есепшісіне жүктей ала ма?
Жауап. Жоқ. Директорға өзінің және бас бухгалтердің қаржылық құжаттарына қол қою мүмкіндігін беру мүмкін емес. Бас бухгалтер еңбек демалысына шығар алдында картадағы қолдардың үлгілерін өзгерту және екінші қол қою құқығын басқа қызметкерге беру туралы өтінішпен қызмет көрсететін банкке хабарласу керек. Сонымен қатар, аралас жұмыс үшін қосымша ақы сомасын көрсететін жалақы есепшісімен қосымша келісім жасау қажет. Содан кейін сіз бас бухгалтердің міндеттерін еңбек ақы төлеу жөніндегі бухгалтерге беру туралы бұйрық шығарып, қаржылық құжаттарға қол қою құқығының берілмейтінін көрсетуіңіз керек.
№5 сұрақ.Бас бухгалтердің кезекті еңбек демалысында кассирдің міндеттерін ауыстыруын қалай дұрыс құжаттау керек?
Жауап.Кассирге кезекті демалыс бермес бұрын, оны ауыстыратын қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасау керек. Бұл құжат, егер бар болса, қосымша төлем сомасын көрсетуі керек. Сонымен қатар, кассирдің міндеттерін орындау толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасуды талап етеді. Содан кейін комбинация туралы бұйрық шығарылуы керек. Кассир істерді бас бухгалтерге тапсыруы керек, ол үшін кассаның инвентаризациясы міндетті болып табылады.
Қызметкерге кез келген түрдегі және ұзақтықтағы демалысты беру кезінде компания басшылығының алдында оны қалай және кіммен ауыстыру керек деген сұрақ туындайды. Өйткені, демалыс маусымында кәсіпорынның қызметі тоқтамайды, яғни әрбір демалушы орнын толтыратын адамды табу керек. Бұл кәсіпорынның қарапайым қызметкерлеріне де, жоғары лауазымды тұлғаларына да қатысты. БУХГАЛТЕР ЖӘНЕ ЗАҢ сізге демалысқа шығатын қызметкерлерді ауыстыру жолдары және осыған байланысты кейбір мүмкіндіктер туралы айтып береді.
Демалушыларды ауыстырудың кем дегенде үш нұсқасы бар:
- уақытша жұмысшыны жалдау;
- кәсiпорын қызметкерiн еңбек демалысына шыққан қызметкердiң лауазымына уақытша ауыстыру;
- позициялардың уақытша үйлесуі.
Көрсетілген нұсқалардың біреуін таңдау жұмыс берушіде қалады және көптеген факторларға байланысты (кәсіпорын қызметінің ерекшеліктері, оның ұйымдық құрылымы, қаржылық мүмкіндіктері және т.б.).
Бұл ретте жұмыс беруші қай нұсқаны таңдаса да, ол мынаны есте ұстауы керек.
Біріншіден, демалыс міндеттерін уақытша орындау тапсырылған қызметкердің қажетті кәсіби даярлығы мен біліктілігі бар екендігіне назар аудару қажет.
Екіншіден, егер қызметкер материалдық жауапты тұлға болса, онда ол демалысқа шықса, оған сеніп тапсырылған тауарлық-материалдық құндылықтарға түгендеу жүргізілуі керек (Негізгі құралдарды, материалдық емес активтерді, тауарлық-материалдық құндылықтарды, ақшалай қаражаттарды түгендеу жөніндегі нұсқаулықтың 3-тармағы). Украина Қаржы министрлігінің 1994 жылғы 11 тамыздағы № 69 бұйрығымен бекітілген құжаттар мен есеп айырысулар).
Енді демалысқа шығатын қызметкерлерді ауыстырудың жоғарыда аталған нұсқаларының әрқайсысын нақтырақ қарастырайық.
Уақытша жұмысшы жалдау
Уақытша жұмыскерлерді жұмыспен қамту және жұмыс істеу мәселелері жеке ережелермен реттеледіЖәне * .
Сонымен, бапқа сәйкес. № 311 Қаулысының 1-бабына сәйкес уақытша жұмысшылар 2 айға дейінгі мерзімге, ал жұмыс орнын (лауазымы) сақтайтын уақытша болмаған жұмыскерлерді алмастыратын жұмысшылар - 4 айға дейінгі мерзімге қабылданған жұмысшылар болып саналады.
Уақытша жұмыскермен мерзімді еңбек шарты жасалады (Еңбек кодексінің 23-бабы).
Осы норманың талаптарына сәйкес, қызметкермен уақытша шарт болашақ жұмыстың сипатын немесе оны жүзеге асыру шарттарын ескере отырып, белгісіз мерзімге еңбек қатынастарын орнату мүмкін болмаған жағдайда және басқа да жағдайларда ғана жасалады. заң бойынша.
Яғни, жұмыс берушіде еңбек демалысына кеткен қызметкердің орнына уақытша жұмысшы алып, онымен мерзімді еңбек шартын жасасуға барлық заңды негіз бар.
№ 311 Жарлығымен уақытша жұмысшыларға мынадай талаптар белгіленген:
- уақытша жұмысшыға оның жұмысының ұзақтығы туралы ескерту керек.Жұмыстың уақытша сипаты туралы ереже жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта міндетті түрде болуы керек. Бұл бұйрық, басқа жағдайлардағыдай, жаңадан қабылданған қызметкерге қол қоюға қарсы танысу керек;
- уақытша жұмысшыға сынақ мерзімі берілмейді. Естеріңізге сала кетейік, тұрақты қызметкерлерге 3 айға дейін (кейбір жағдайларда 6 айға дейін), ал жұмысшыларға 1 айдан аспайтын мерзімге сынақ мерзімі берілуі мүмкін;
- уақытша жұмысшыларға жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен еңбек кітапшалары жүргізіледі(егер еңбек шарты жасалған мерзім 5 күннен асса). Мұндай тұжырымдар Өнер талаптарымен расталады. 48 Еңбек кодексі және 1.1 .
Уақытша жұмысшымен мерзімді еңбек шартын жасасқанда мынаны есте ұстаған жөн.
Біріншіден, бап талаптарына сәйкес. Еңбек кодексінің 39-бабына сәйкес, мерзімді еңбек шарты жасалған қызметкер оны өз бастамасы бойынша дәлелді себептермен ғана мерзімінен бұрын бұзуы мүмкін. Мұндай себептерге, атап айтқанда: шарт бойынша жұмысты орындауға кедергі келтіретін ауру немесе мүгедектік; жаңа тұрғылықты жерге көшу; күйеуін немесе әйелін басқа аймаққа жұмысқа ауыстыру; оқу орнына қабылдау; медициналық анықтамамен расталған аумақта тұруға қабілетсіздігі; жүктілік; бала 14 жасқа толғанға дейін немесе мүгедек балаға күтім жасау және т.б.
Екіншіден, уақытша қызметкерді жұмыстан шығарған кезде жұмыс беруші оған пайдаланылмаған еңбек демалысын беруге (немесе өтемақы төлеуге) міндетті. бапқа сәйкес қызметкердің өтініші бойынша. 3 пайдаланылмаған демалыс оның ұзақтығы еңбек шартының мерзімінен толық немесе ішінара асып кетсе де берілуі мүмкін. Бұл жағдайда еңбек шарты демалыс аяқталғанға дейін ұзартылады. Уақытша жұмыскерлерге демалыс олардың жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде беріледі (№ 504 Заңның 6-бабы).
Үшіншіден, мерзімдік шарттың қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші уақытша жұмыскерлердің жекелеген санаттарын басқа жұмыстармен қамтамасыз етуге міндетті. Өнерге сәйкес осындай санаттарға. ҚР Еңбек кодексінің 184-бабына жүкті әйелдер мен 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер (егер балаға үйде күтім жасау қажет болса – медициналық қорытындыда белгіленген жасқа дейін, бірақ алты жастан аспағанға дейін), 1 жасқа дейінгі балалары бар жалғызбасты аналар жатады. 14 жасқа толған немесе мүгедек бала.
Уақытша жұмысшыларға ақы төлеу жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.
Тұтастай алғанда, уақытша қызметкерді жұмыстан шығару Өнердің 2-бөлігінің негізінде жүзеге асырылады. 36 Еңбек кодексі : еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты.
Қызметкерді уақытша ауыстыру
Басқа жұмысқа ауысу - қызметкерге бұрын жасалған еңбек шартында көрсетілмеген мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысты тапсыру (31-бап) ).
Қызметкерді еңбек шартында көзделмеген басқа жұмысқа уақытша ауыстыру баппен реттеледі. 33 Еңбек кодексі.
Осы ережеге сәйкес қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға тек егер ғана рұқсат етіледі оның келісімі. Бұл ретте аудару жүзеге асырылатын мерзімдер қолданыстағы заңнамамен белгіленбеген (немесе шектелмеген).
Келісімсіз қызметкерАударым үш шарт бір мезгілде орындалған жағдайда жүзеге асырылуы мүмкін:
- денсаулық жағдайына байланысты жұмыс қызметкерге қарсы көрсетілмеген;
- көшіру табиғи апаттың, эпидемиялардың, өндірістегі авариялардың және т.б. алдын алу немесе зардаптарын жоюға байланысты;
- аудару мерзімі бір айдан аспауы керек.
Сонымен бірге мұндай жұмысшыларға атқарған жұмыстары үшін ақы төленеді. Кез келген жағдайда жалақы бұрынғы жұмысындағы (жұмыс орнындағы) орташа жалақыдан төмен болмауы керек.
Уақытша ауыстырулар кәсіпорын басшысының бұйрығымен ресімделеді, онымен қызметкер қолымен танысуға тиіс. Тиісті құрылымдық бөлімше басшысының уақытша ауыстырудың жедел қажеттілігі туралы жазбасы бұйрық шығару үшін негіз бола алады.
№ 58 Нұсқаулықтың (атап айтқанда, 2.4 және 2.14-тармақтары) талаптарын негізге ала отырып, еңбек кітапшасында демалушыны ауыстыру кезінде басқа лауазымға уақытша ауыстыру туралы жазба жазылмайды деп қорытынды жасауға болады.
Позициялардың уақытша үйлесуі
Демалыста жүрген жұмысшыларды ауыстыру кезінде кәсіптерді (лауазымды) уақытша біріктіру өте кең тарады.
Қарастырылып отырған мәселе тұрғысында лауазымдарды біріктіру мәні бойынша қызметкердің сол кәсіпорындағы негізгі жұмысымен (еңбек шартында көзделген) уақытша жұмыста жоқ қызметкердің қосымша міндеттерін орындауы болып табылады.
Кәсіптерді біріктіру кезінде еңбекақы төлеу тәртібі 1-баппен реттеледі. 105 Еңбек кодексі.
Көрсетілген нормаға сәйкес қосымша төлемдер сомасыуақытша болмаған қызметкердің кәсіптерін (лауазымдарын) біріктіргені немесе міндеттерін орындағаны үшін ұжымдық шартта көзделген шарттарда белгіленеді(сонымен қатар қараңыз ).
Сонымен қатар, лауазымдарды толтыруға (біріктіруге) байланысты мәселелерді шешу кезінде сәйкес да басшылыққа алу керек * .
Осы құжатқа сәйкес жұмыста болмаған қызметкердің қызметтік міндеттерін уақытша орындау кәсіпорын басшысының бұйрығымен басқа лауазымды тұлғаға жүктеледі.
Бұл тәртіпте, басқалармен қатар, біріктіру мерзімін және ол үшін төлем (қосымша ақы) сомасын көрсеткен жөн.
Лауазымды уақытша біріктіру туралы жазбалар еңбек кітапшасына енгізілмейді.
____________
* Жоғарғы Кеңестің қаулысына сәйкес 1991 жылғы 12 қыркүйектегі № 1545-XII, бұл құжат Украина аумағында қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейтін дәрежеде жарамды.
Андрей Крымов
23.08.2019
Сіз демалыста болған кезде, ауыстыру қажет болуы мүмкін. Демалысқа шыққан адамның міндетін басқа қызметкер атқарады.
Ауыстырудың әртүрлі әдістері бар: уақытша, позицияларды біріктіру, тапсырмалардың көлемін ұлғайту. Жұмыс беруші уақытша болмаған адамның міндеттерін басқа қызметкерге жүктейді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін қалай тағайындауға болады?
Басшылық демалушыларды ауыстыру үшін кез келген ыңғайлы әдісті қолдана алады.
Маңызды! Қызметкерді ауыстырудың бірнеше нұсқасы бар және олардың әрқайсысының өзіндік сипаттамалары бар. Жұмыс беруші компанияға ыңғайлы кез келген әдісті таңдай алады.
Жұмыста жоқ қызметкерді уақытша ауыстыру жолдары:
- Позициялар комбинациясы. Бұл жағдайда қызметкер демалушының міндеттерін оның тұрақты жұмысымен біріктіреді.
- Жарты күн жұмысы. Адам бос уақытын демалыстағы қызметкердің тапсырмаларына жұмсайды. Толық емес жұмысшы жұмыстан кейін қалады немесе демалыс күндері келеді делік.
- Уақытша аудару. Компания қызметкері тек демалыстағы міндеттерін орындайды. Бұл кезеңде ол өз жұмысын істемейді.
- Уақытша жұмысшы жалдау. Мерзімді келісім-шарт азаматтың еңбек демалысының ұзақтығына жасалады. Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау үшін сырттан келген адам алынады.
Таңдалған ауыстыру әдісіне қарамастан, ұйымдағы өзгерістерді ресми тіркеу қажет болады. Осы мақсатта арнайы құжаттар пайдаланылады, олар төменде талқыланады.
Негізгі қызметкердің істерін орындауға арналған жадынама үлгісі
Келмеген адамның міндеттерін орындау және оны басқа адамға тапсыру туралы жазба барлық жағдайда қолданыла бермейді.
Дегенмен, бұл компания ішінде қолданылатын ыңғайлы құжат.
Қызметтік хатты ресімдеу үшін нақты талаптар жоқ, бірақ жазу кезінде төменде келтірілген үлгіні сақтау керек.
Оның көмегімен болашақта менеджерлердің шешімдерін жазуға мүмкіндік беретін жадынама жасау оңайырақ болады.
Демалыс кезеңінде бір адамның міндеттерін екіншісіне беру туралы жазбада келесі тармақтар анықталуы керек:
- Құжат кімге жіберіледі? Бас директорды (толық аты-жөнін) айтайық.
- Тіркеу күні.
- Құжаттың тақырыбы, мысалы, демалыс кезінде міндеттерді тағайындау туралы жадынама.
- Қызметкерді ауыстырудың себебі.
- Депутаттың рөлін кім ойнайды?
- Жазба кімнен жіберіледі, бұл адамның лауазымы мен қолы.
Компанияның өзінің белгіленген үлгі жазбасы болуы мүмкін. Егер ол жоқ болса, онда құжат еркін нысанда болады, бірақ оған жоғарыда сипатталған мәліметтерді қосу қажет.
Жұмыста болмаған қызметкерді ауыстыру туралы үлгі жазбаны жүктеп алыңыз -:
Келісім туралы мәлімдеменің үлгісі
Негізгі қызметкер еңбек демалысына байланысты болмаған кезде толық емес жұмыс күні бойынша қосымша жұмыс ауыстыратын тұлғаның келісімін алғаннан кейін ғана тағайындалады.
Өйткені, қызметкер біраз уақыт өз мойнына көбірек жауапкершілік алуға қарсы болмауы керек.
Адам өтінішті өзі жібере алады, онда ол демалушының тапсырмаларын орындауды сұрайды.
Бұл жағдайда сіз алушыны, сондай-ақ жіберушіні, лауазымдары мен толық аты-жөндерін көрсете отырып көрсетуіңіз керек.
Мәтін келесідей болуы мүмкін: «Иванов И.И. каникулға шығуын ескере отырып, 04.04.2019 жылдан бастап 15.04.2019 жылға дейін лауазымдарды біріктіру үшін маған хатшы ретіндегі міндеттерін тағайындау үшін қосымша ақы сұраймын.
Өтінім берілген күні мен қолтаңбаңызды көрсетуіңіз керек.
Маңызды! Жұмыс берушінің өзі қызметкерге жұмысқа келмейтін адамды ауыстыру кезеңіне лауазымдарды біріктіру туралы ұсыныс жібере алады.
Бұл жағдайда адамға қызметкердің міндеттерін уақытша орындау мүмкіндігі бар екендігі туралы хабарлама жіберіледі. Олар бұл үшін қандай қосымша төлем қажет екенін де көрсетеді. Егер қызметкер ұсыныспен келіссе, ол қол қоюы керек.
Еңбек демалысындағы басқа тұлғаның лауазымдарын біріктіруге және міндеттерін орындауға келісім беру туралы өтініш үлгісі -:
Тапсырыс үлгісі
Міндеттерді біріктіру туралы бұйрық болуы керек. Онда қызметкерді ауыстырудың себептері көрсетілуі керек.
Сондай-ақ басқа қызметкердің демалыс міндеттерін орындайтын күндерін көрсету қажет.
Тұлғаға қосымша ақы төленетіндігі көрсетіліп, қосымша шарттар да көрсетілген.
Бұйрық қандай негізде құрылғанын көрсету керек: жадынама, жеке келісім, еңбек шартына қосымша келісім.
Әрі қарай, директор және шешім келісілген адамдар туралы мәліметтер көрсетіледі. Бұйрықтың күшіне енуі үшін олар қол қоюы керек. Қызметкердің өзі де осы құжатпен танысуға міндетті.
Демалыс кезінде міндеттерді тағайындау туралы бұйрық үлгісін жүктеп алыңыз -:
Позицияларды біріктіру үшін қосымша төлемді қалай есептеуге болады?
Қызметкерге жүктелген қосымша міндеттер үшін қосымша ақы төлеу мәселесімен аралас немесе толық емес жұмыс күнін тіркеу қажет болған ұйым айналысады.
Сіз орындалған тапсырмалардың нақты көлеміне байланысты төлей аласыз немесе ақшаны жұмыс істеген уақыт бойынша есептей аласыз.
Ыңғайлы болу үшін біз ықтимал төлем опциясын ұсынамыз.
Есептеу мысалы
Шарттары:
- Дүкенде кассир 2019 жылдың ақпан айында екі аптаға демалысқа шықты.
- Бұл кезең 10 жұмыс күнін құрайды.
- Оның 15 120 рубль жалақысы бар.
- Демалыс кезеңінде кассирдің міндеттері толық емес жұмыс күні бойынша басқа қызметкерге жүктеледі.
- Үлкен жұмыс көлемі үшін ол қосымша ақы алуға құқылы. Толық емес жұмыс күні үшін басшылық жалақының 50% төлейді.
Есептеу:
- Демалыс кезінде берілген адамды ауыстыру үшін қосымша төлем сомасын есептеу үшін келесі формула қолданылады: 15 120 x 50% / ақпандағы 18 жұмыс күні = 420 рубль.
- Толық емес жұмысшы ақпан айында күніне 420 рубль төлейді. Бұл 10 жұмыс күнінде сіз 4200 рубль ала аласыз дегенді білдіреді.
- Сонымен қатар, жеке табыс салығын 13% алып тастау керек, сондай-ақ зардап шеккендер үшін Әлеуметтік сақтандыру қорына 30% және 0,2% жалпы ставка бойынша сақтандыру жарналарын алу керек.
Осы принципті пайдалана отырып, басшылық лауазымдарды біріктіру үшін төленетін ақшалай сыйақыны есептей алады. Нақты сома құжаттарда алдын ала белгіленеді, сондықтан қызметкер алдымен қосымша төлем мөлшерімен таныса алады.
Директор демалысқа кетсе
Ұйым директорының демалысқа шығуға құқығы бар, бірақ оған дейін ол өз өкілеттіктерін басқа қызметкерге беруі керек.
Тапсырмаларды орындау үшін жеткілікті білімі бар кез келген компания қызметкерін таңдауға болады. Көбінесе компанияда директордың орынбасары болады және оған жауапкершілік жүктеледі.
Міндеттерге келісім-шарттарға, құжаттар мен есептерге қол қою кіреді. Сондай-ақ, компанияны мемлекеттік органдар мен соттарда ұсыну қажет болуы мүмкін.
Міндеттерді ауыстыру үшін директор алмастыратын қызметкердің менеджердің тапсырмаларын уақытша орындауы туралы бұйрық шығаруы керек.
Құжатта күн, сонымен қатар директордың уақытша кету себебі көрсетіледі. Әрі қарай, басқа қызметкерге директордың міндеттерін тағайындау туралы бұйрық беру керек. Ауыстыру қажет болатын нақты кезең көрсетілген. Қаласаңыз, депутатқа қандай өкілеттіктер берілетінін нақтылай аласыз.
Демалыс кезінде бас директордың міндеттерін тағайындау туралы бұйрық үлгісі -:
Бұйрық күшіне енгеннен кейін директор еңбек демалысына шыға алады. Осы уақыт ішінде алмастырушы адам оның орнына тапсырмаларды орындайды.
Орынбасар штаттық орынбасар болған кезде жақсырақ, өйткені оның директордың демалыс уақытындағы міндеттері еңбек шартында көрсетіледі. Дегенмен, сіз компанияның басқа лайықты қызметкерін таңдай аласыз.
Пайдалы видео
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес уақытша болмаған қызметкерді ауыстыруды қалай ресімдеуге болады, міндеттерді орындауды басқа қызметкерге қалай беру керек - бейнені қараңыз:
Қызметкер демалысқа шыққан кезде, жұмыста болмаған кездегі міндеттерді орындау үшін ауыстыруды таңдау қажет. Басшылық өз қалауы бойынша ыңғайлы ауыстыру әдісін таңдайды. Ең бастысы, құжаттарды дұрыс дайындап, ауыстырушының жазбаша келісімін алу.
Қосымша жұмысқа қосымша ақы төленеді, оның мөлшері кәсіпорынның ішкі ережелерімен белгіленеді.
Наталья СЕРГЕЕВА
«Дормашинвест» ЖАҚ заң бөлімінің басшысы
Жаз адамдарды демалысқа кететіндер және оларды алмастыратындар деп екіге бөледі. Жұмыста болмаған қызметкерлердің міндеттерін орындау кімге жүктелуі керек? Бұл еңбек қатынастарын қалай ресімдеуге болады? Әрбір жеке жағдайда заңды талаптарға сәйкес келетін опцияны таңдау керек. Сізге сәйкес келетінін таңдау үшін осы опцияларды қарастырайық.
Журнал беттерінде біз уақытша жұмыста жоқ жұмысшыларды бір немесе басқа жолмен ауыстыру тақырыбын қозғадық. Бүгін біз барлық мүмкін әдістерді бірге жинап, олардың ерекшеліктері туралы айтатын боламыз.
Өзіміз жетейік
Егер сіз мұны өзіңіз жасағыңыз келсе және бір немесе басқа қызметкердің демалыс кезеңінде үшінші тарап қызметкерін тартпасаңыз, келесі опциялар сізге сәйкес келеді.
Кәсіптерді (лауазымды) біріктіру, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту.Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау үшін оның жазбаша келісімімен басқа қызметкерге басқа немесе сол кәсіп (лауазымы) бойынша қосымша жұмыс тапсырылуы мүмкін. Бұл жағдайда қосымша жұмыс тағайындалады негізгі жұмыстан босатылмай, еңбек шартымен анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60 2-бабы).
Егер жұмыс басқа кәсіпке (лауазымға) жүктелсе, онда ол кәсіптерді (лауазымды) біріктіру тәртібімен жүзеге асырылады. Егер сол кәсіпке (лауазымға) қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы.
Жоғарыда аталған барлық жағдайларда персоналдың жұмыс тәртібі келесідей болуы керек (біріктіру мысалын қарастырайық):
- қызметкермен біріктіру шарттарын сипаттайтын еңбек шартына қосымша келісім жасасу (қызметкер қосымша жұмысты орындайтын кезең, оның мазмұны мен көлемі, қосымша ақы мөлшері көрсетілуі тиіс);
- біріктіру туралы бұйрық шығару (жұмыс тапсырылған жұмысты міндетті түрде, қызметкердің қосымша жұмыс атқаратын мерзімін және қосымша ақы сомасын көрсете отырып еркін нысанда) (46-беттегі үлгі);
- қызметкерді қол қоюға қарсы біріктіру туралы бұйрықпен таныстыру*.
Кәсіптерді (лауазымды) біріктіру үшін уақытша болмаған қызметкердің міндеттері бірнеше қызметкер арасында бөлінуі мүмкін. Әрбір жеке қызметкер үшін қосымша жұмыстың мазмұны мен көлемін әрбір жеке қызметкердің жазбаша келісімімен жұмыс беруші белгілейді (еңбек шарттарына қосымша келісімдерде белгіленеді). Қосымша жұмыстың мазмұны мен көлемін ескере отырып, қосымша ақы мөлшері тараптардың келісімімен белгіленеді. Қосымша төлемнің мөлшері жалақының пайызы түрінде де, белгіленген сома түрінде де (рубльде) анықталуы мүмкін.
Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру.Бұл жағдайда қызметкер негізгі жұмысынан босатыладыуақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындауға. Қызметкерді уақытша басқа жұмысқа ауыстыру тек тараптардың жазбаша нысанда жасалған келісімі бойынша жүзеге асырылады. Ерекшелік - баптың екінші және үшінші бөліктерінде көзделген жағдайлар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 2 өнеркәсіптік жазатайым оқиға, өрт және т.б. (яғни, өндірістік қажеттіліктерге байланысты).
Тараптардың келісімі бойынша уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға осы қызметкер жұмысқа оралғанға дейін жол беріледі. Оны аяқтау үшін сізге қажет:
- қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасасу;
- No Т-5** бірыңғай нысандағы бұйрық шығару;
- қызметкерді онымен қол қоюға қарсы таныстыру***.
Өндірістік қажеттіліктерге байланысты қызметкердің келісімінсіз бір айға дейінгі мерзімге және уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру төтенше жағдайларға байланысты болған жағдайда ғана басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға жол беріледі (72-баптың 2-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл ретте қызметкерге еңбек ақы атқарған жұмысына сәйкес төленеді, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес. Өндірістік қажеттіліктерге байланысты аударуды ресімдеу үшін № Т-5 нысанында бұйрық шығарылады, онымен қызметкер қол қойған кезде танысуы керек.
Жағымсыз жағдайларды болдырмау үшін ұйым басшысын және материалдық жауапты қызметкерлерді ауыстыруды тіркеуге жауапкершілікпен қарау қажет ****.
|
Мерзімді еңбек шарттарын жасасу кезінде Олардың жарамдылық мерзімі туралы ұмытпаңыз.Белгілі бір жұмыстың ұзақтығына жасалған еңбек шарты осы жұмыс аяқталғаннан кейін бұзылады. Жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін атқару мерзіміне жасалған еңбек шарты осы қызметкер жұмысқа оралған кезде бұзылады. Белгілі бір кезең (маусым) ішінде маусымдық жұмыстарды орындауға жасалған еңбек шарты осы кезеңнің (маусымның) соңында бұзылады. Қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін кемінде күнтізбелік үш күн бұрын мерзімді еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты оның тоқтатылғаны туралы жазбаша түрде хабардар етілуге тиіс (уақытша жұмыста болмаған адамның міндеттерін орындау кезеңінде мерзімді еңбек шарты жасалған жағдайларды қоспағанда). қызметкердің мерзімі аяқталады) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 79-бабы). |
* Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру туралы қосымша ақпаратты «Кадр ісі» журналының 2008 жылғы № 3 «Барлығы толық емес жұмыс күні және комбинациялар туралы» тақырыптық қосымшасынан қараңыз.
*** Біз 2007 жылғы № 8 құжат үлгілерін ұсындық. Сондай-ақ оларды электронды кітапханада www. мұрағат-онлайн. ru.
**** «Жауапты қызметкер қысқа мерзімге: ауыстыруды қалай ұйымдастыру керек» мақаласын қараңыз, 2006 ж., № 7.
***** Ішкі толық емес жұмыс және оның аралас жұмыстан айырмашылығы туралы біз «Кадр ісі» журналының 2008 жылғы № 3 «Барлығы толық емес жұмыс және біріктіру туралы» тақырыптық қосымшасында толығырақ әңгімелестік.