Кез келген ұйым өз жұмысында мемлекеттік маңызы бар заңнамалық, құқықтық және нормативтік құжаттарға ғана емес, сонымен қатар ұйымның өзі әзірлеген ұйымдық-құқықтық құжаттар . Мұндай құжаттарға мыналар жатады: жарғы, ереже, ереже, штат кестесі, нұсқаулықтар, лауазымдық нұсқаулықтар.
Кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның жарғысының түсінігін, мақсатын, құрылымы мен ерекшеліктерін, ережелері мен ережелерін қарастыру.
Кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның жарғысы
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 52-бабына сәйкес «заңды тұлға жарғы немесе құрылтай шарты және жарғы немесе тек құрылтай шарты негізінде әрекет етеді. Заңда көзделген жағдайларда коммерциялық ұйым болып табылмайтын заңды тұлға осы үлгідегі ұйымдар туралы жалпы ереженің негізінде әрекет ете алады.
Көп жағдайда жарғы заңды тұлғаның негізгі құрылтай құжаты болып табылады.
Ұйымдық құжат ретінде жарғы бойынша , ұйымдардың, мекемелердің, қоғамдардың және азаматтардың қызметін, олардың басқа ұйымдармен және азаматтармен қарым-қатынасын, мемлекеттік басқарудың, шаруашылық немесе өзге де қызметтің белгілі бір саласындағы құқықтары мен міндеттерін реттейтін ережелер жиынтығы деп түсініледі.
Заңды тұлғаның жарғысын оның құрылтайшылары (қатысушылары) бекітеді және белгіленген тәртіппен мемлекеттік тіркелуге жатады. Жарғы мемлекеттік емес коммерциялық ұйымдарды құру үшін міндетті құрылтай құжаттарына сілтеме жасайды.
Ережені анықтау керек : заңды тұлғаның атауы, оның орналасқан жері, заңды тұлғаның қызметін басқару тәртібі, сондай-ақ тиісті үлгідегі заңды тұлғалар үшін заңнамада көзделген өзге де мәліметтер.
Заңды тұлғаның жарғысын дайындау, ресімдеу және мазмұнына қойылатын жалпы талаптар Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің бірінші бөлігінде және басқа да заңнамалық актілерде келтірілген. Олардың кейбіреулерін атап өтейік:
- жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің жарғысы (ЖШС) - 1-бап. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 89-бабы және 1-бап. 1998 жылғы 8 ақпандағы No 14-ФЗ «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» Федералдық заңның 11, 12;
- қосымша жауапкершілігі бар жарғы (ODO) - бап. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 95;
- акционерлік қоғамның жарғысы (АҚ) - бап. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 98-бабы және 1-бап. 1995 жылғы 26 желтоқсандағы No 208-ФЗ «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңның 11-14;
- мекеменің жарғысы - Өнер. 1996 жылғы 12 қаңтардағы No 7-ФЗ «Коммерциялық емес ұйымдар туралы» Федералдық заңның 14.
Ұйым, құрылымдық бөлімше, алқалы (немесе консультативтік) орган туралы ереже
Позиция - бұл мекемелердің, құрылымдық бөлімшелердің, қызметтердің құрылу тәртібін, құқықтық мәртебесін, міндеттері мен функцияларын, құқықтары мен міндеттерін, жұмысын ұйымдастыруды айқындайтын құқықтық акт.
Ұйымдастыру туралы ереже құрылтай құжаттарына жатады. Ол ұйымның мәртебесін, оны құру тәртібін, басқару жүйесіндегі орнын, ішкі құрылымын, функцияларын, құзыретін, жауапкершілігін, қайта ұйымдастыру және тарату тәртібін анықтайды.
Ұйым туралы ереженің міндетті реквизиттері мыналар: жоғары тұрған органның атауы, ұйымның атауы, құжат түрінің атауы, күні, құжат нөмірі, құрастырылған жері, мәтіннің тақырыбы, қолы, бекіту мөрі, мөр басуы.
Құрылымдық бөлімше туралы ереже құрылымдық бөлімшелердің мәртебесін, функцияларын, құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін айқындайтын құқықтық акт болып табылады.
Бөлімшелер туралы ереже стандартты және жеке болуы мүмкін. Бір типті ұйымдар мен құрылымдық бөлімшелер үшін үлгілік ережелер әзірленеді. Жеке ережелер стандартты ережелер негізінде әзірленеді.
Бөлімше туралы ереженің мазмұнына нормативтік белгіленген талаптар жоқ. Бөлімше туралы ереженің мәтіні келесі бөлімдерді қамтуы мүмкін :
Құрылымдық бөлімше туралы ереженің міндетті реквизиттері : ұйымның атауы, құжат түрінің атауы, құжаттың күні мен нөмірі (басшының тікелей бекітуімен), құрастырылған жері, мәтіннің тақырыбы, қолы, құжатты бекіту визалары, бекіту мөрі.
Алқалық (немесе кеңесу) орган туралы ереженің тұжырымдамасы, мәтін бөлімдері, егжей-тегжейлері мәтіннің тұжырымдамасы мен бөлімдеріне және құрылымдық бөлімше туралы ереженің деректемелеріне ұқсас.
Нормативтік құқықтық акт ретінде
Ережелер - ұйымды басқару, алқалық немесе консультативтік-кеңесші орган қызметінің тәртібін белгілейтін құқықтық акт.
Қағиданың мәтіні араб цифрларымен нөмірленген дербес тақырыптары бар және абзацтар мен тармақшаларға бөлінген бөлімдерден тұрады. Коллегиялық немесе консультативтік-кеңесші органның ережелері анықтайды :
Дайындық процесінде нормативтік құқықтық актілер алқалы немесе консультативтік-кеңесші орган мүшелерінің отырысында талқылау кезеңінен, мүдделі бөлімшелермен және заң қызметімен келісу сатысынан, ұйым басшысымен немесе басқармамен келісу сатысынан өтеді. алқалы органның басшысы.
Регламенттің міндетті мәліметтері : ұйымның атауы (егер нормативтік құқықтық актілер осы органға арналса, алқалы немесе консультативтік-кеңесші органның атауы), құжат түрі, күні, құжат нөмірі (басшының тікелей бекітуімен), құрастырылған жері, мәтіннің тақырыбы, құжатты бекіту визалары, қолы, бекіту мөрі.
Ұйым туралы жеке Ереже стандартты және үлгілі негізінде әзірленеді. 2 А4 форматындағы стандартты парақтарда ұйым туралы ережені ресімдеу, бірінші парақтың оң жақ жоғарғы жолында бас ұйымның бекіту мөрін ұсыну, кейіннен оған қол қою және тиісті мөрмен куәландыру. Оның астына ортасына құжат түрінің атауын жазыңыз, ол мәтіннің тақырыбымен бір болуы керек. 3 Құжаттың негізгі мәтіні жалпы ережелерді беретін, негізгі міндеттер мен функцияларды сипаттайтын, құқықтар мен міндеттерді белгілейтін бөлімдерден тұруы керек. Осы ұйымға жүктелген функцияларды жүзеге асыру үшін қажетті көлемдегі құқықтарды белгілеңіз.
Ұйымдастыру туралы ереже
Ұйым туралы ереже – ұйымның мәртебесін, оның міндеттері мен функцияларын, құқықтарын, міндеттерін, тәртібін айқындайтын құқықтық акт. Ереже негізінде өз функцияларын бюджет қаражаты есебінен жүзеге асыратын мемлекеттік және муниципалдық коммерциялық емес ұйымдар жұмыс істейді. Ең алдымен, бұл билік пен басқару органдары. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 52-бабы коммерциялық ұйым болып табылмайтын заңды тұлға белгілі бір типтегі ұйымдар туралы жалпы ереже негізінде әрекет ете алады.
Ереже негізінде коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдардың филиалдары, олардың филиалдары, өкілдіктері де жұмыс істейді. Ұйымдар туралы ереже: 1. типтік, 2. үлгілі, 3. жеке болуы мүмкін.
Ережелер
Негізгі міндеттер (ұйымның мақсаттарын немесе ұйым шешуге шақыратын және оның қызметінің сипаты мен негізгі бағыттарын анықтайтын мәселелерді тұжырымдайды). Функциялар (ұйым өзіне жүктелген міндеттерді шешу үшін орындауға тиіс әрекеттерді немесе жұмыс түрлерін көрсетеді). Құқықтар мен міндеттер (ұйымға оның басшысына жүктелген құқықтар мен міндеттердің тізбесі бар. Құқықтар – кез келген әрекеттерді жасауға тыйым салу немесе талап етудің заңмен заңдастырылған мүмкіндігі. Құқықтар жүзеге асыру үшін қажетті көлемде белгіленеді. ұйымға жүктелген функциялар.
Құқықтарға мыналар жатады: · Әкімшілік және нормативтік құжаттарды жариялау құқығы; · Корреспонденция жүргізу құқығы; · Бағынысты бөлімшелер мен тұлғаларға бұйрықтар мен нұсқаулар беру құқығы; Ақпаратты сұрау құқығы және т.б.
502 жаман шлюз
Назар аударыңыз
Ұйым туралы ереже мәтінінің құрылымы келесі бөлімдерді қамтуы мүмкін: жалпы ережелер, ұйымның мақсаттары мен міндеттері, ұйымның функциялары, оның құрылымы (бөлімшелердің құрамы, олардың өзара қарым-қатынасы), басқару, жауапкершілік, құқықтар мен міндеттер. , ұйымдардың қызметін бақылау, тексеру, тексеру, қайта ұйымдастыру және тарату тәртібі. Кадрлық қамтамасыз ету – ұйымның Жарғысына (Ережесіне) сәйкес штаттық кестені және штаттық кестені белгілейтін құқықтық акт. Штаттық кестеде құрылымдық бөлімшелердің, лауазымдардың тізімі, штат бірлігінің саны, лауазымдық жалақылары, үстемеақылар және ай сайынғы еңбекақы қоры туралы мәліметтер көрсетіледі.
Штаттық кесте ұйымның жалпы бланкінде ресімделетін No Т-3 бірыңғай нысаны бойынша дайындалады, мәтін кесте түрінде ресімделеді. (Cурет 3).
Кәсіпорын туралы ережеге басшы қол қояды және кәсіпорынның негізгі басшыларымен (бас инженер, бас бухгалтер, кадр және режим жөніндегі орынбасары және т.б.) келісіледі. Ол бір түпнұсқа данада беріледі, ол кәсіпорынның кеңсесінде немесе дирекциясында сақталады. Қажет болған жағдайда осы құжаттың көшірмелері жасалады.
Ескерту «Кәсіпорын туралы ережені» бекіту әкімшілік құжатпен (бұйрық, өкім) жүзеге асырылуы мүмкін немесе тікелей жоғары тұрған ұйымның басшысымен бекітіледі. Пайдалы кеңестер Кәсіпорын басшысының қызметін кәсіпорын лауазымындағы жеке бөлімде бөлуге болады, онда басшыға арналған «Жалпы ережелер», «Біліктілік талаптары және қажетті білім деңгейі», «Негізгі бөлімдер» болады. міндеттер», «Құқықтар», «Жауапкершілік».
Ақпарат
Ұйымдар туралы ереже типтік, үлгілі, жеке болуы мүмкін. Басқару органдарының иерархиясында тең дәрежеде орналасқан және бірдей қызметті жүзеге асыратын ведомстволық бағыныстағы ұйымдар, департаменттер, филиалдар, өкілдіктер үшін үлгілік және үлгілік ережелер әзірленеді. Үлгілік және үлгілік ережелер жеке ережелерді әзірлеу үшін негіз болады.
Ұйым туралы ереже оны бас ұйым бекіткеннен кейін заңды күшіне енеді. Әдетте, ұйым туралы ережені бекіту жоғары тұрған басқару органының әкімшілік құжатымен (бұйрық, өкім, қаулы) жүзеге асырылады. Ұйым туралы ережені жоғары тұрған ұйымның басшысы әкімшілік құжат бермей-ақ тікелей бекіте алады. Ұйым туралы ереже стандартты қағаз парақтарында ресімделеді.
Регламент ұйымдық-құқықтық құжат ретінде
Бұл ретте ол депутаттардың жауапкершілік дәрежесін белгілейді, белгілі бір іс қағаздарын бекітеді, қызметке тағайындау/босату туралы бұйрықтар шығарады және т.б. тараптардың міндеттерін, мәліметтер алмасу жиілігін.Ережелерді жазудың жалпы ережелері: 1) мәтін ережелер үшінші тұлғадан (жеке немесе көпше) жазылуы керек. Бұл ретте «керек», «керек», «қажет», «қажетті», «рұқсат етілмейді», «тыйым салынған» сияқты сөздерді қамтуы керек. 2) Ереженің тақырыбы «не туралы?» деген сұраққа жауап беруі керек. 3) Құжаттың бөлімдері нөмірленуі керек (рим немесе араб цифрларымен).
Законодательство не регламентирует содержание договора, но устанавливает его обязательность и условия, которые должны включаться в текст договора, документирующего ту или иную деятельность (условия возмещения вреда, возможных убытков, порядок разрешения споров, права владения, распоряжения, пользования имуществом, положения об обеспечении экономической безопасности және т.б.). Құрылтай құжаттары – заңды тұлғаны құру (құру) кезінде және оның жұмыс істеуі кезінде талап етілетін міндетті, жарғылық құжаттар. Коммерциялық ұйымдардың (кәсіпорындардың) қызметін реттейтін заңнамалық актілер меншіктің құқықтық нысанына байланысты болуы тиіс екі негізгі құрылтай құжатын белгілейді: жарғы және құрылтай шарты.
Ұйым туралы кәсіпорын туралы жалпы ереженің үлгісі
Ол нені тыйым салуға, бақылауға және командадан нені талап етуге болатынын, функцияларды жүзеге асыру үшін қандай әрекеттерді орындау керектігін көрсетеді. 6 «Қарым-қатынастар» тарауының атауы өзі туралы айтады. Бұл бөлім кәсіпорынның өндірістік қызмет процесінде сыртқы ұйымдармен және ішкі құрылымдармен (бар болса) өзара әрекетін тұжырымдайды. 7 Кәсіпорынның позициясында кәсіпорынның қызметін бақылауды кім және қалай жүзеге асыратынын, тексерулер жүргізу мерзімдерін және есеп беру құжаттарын беру кезеңділігін және т.б. жеке бөлімде бөліп көрсетуге болады. Кәсіпорынды қайта ұйымдастыру және тарату өкілеттігі кімге берілгенін көрсететін және осы қадамдардың қалай орындалатынын сипаттайтын бөлімді енгізуге болады.
Бас директор Қоғамның жекелеген құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерді бекіту, Қоғамның лауазымды адамдарымен жеке еңбек шарттарын жасасу, сондай-ақ бұйрықтар мен нұсқаулар арқылы Қоғамның жекелеген бөлімшелеріне немесе лауазымды тұлғаларына есеп жүргізу және дұрыс есеп беру. 5. ЕСЕПТІЛІКТІ ДҰРЫС МӘЛІМДЕТУ ҮШІН КОМПАНИЯНЫҢ ЖӘНЕ лауазымды тұлғалардың ЖАУАПКЕРШІЛІГІ 5.1. Қоғам өз органдары мен жекелеген лауазымды тұлғалары атынан акционерлер мен тиісті мемлекеттік органдар алдында бухгалтерлік есеп пен есептілікті дұрыс ұйымдастыру үшін жауапты.
5.2. Есептерде қамтылған ақпарат сенімді болуы керек. Ашық есептердегі ақпарат коммерциялық құпияны немесе жария етілуі Қоғамның мүдделеріне елеулі зиян келтіруі мүмкін Қоғам қызметі туралы құпия ақпаратты қамтымауы керек. 5.3.
ФИРМА ҚЫЗМЕТІН ТОҚТАТУ
10.1. Фирманың қызметі құрылтайшылар жиналысының шешімімен немесе Ресей заңнамасында көзделген басқа негіздер бойынша тоқтатылады.
Фирманың қызметін тоқтату қайта ұйымдастыру (біріктіру, қосылу, бөлу, бөлу, қайта құру) немесе тарату арқылы жүзеге асырылады.
10.2. Фирманы таратуды ол тағайындаған тарату комиссиясы, ал Фирма қызметін мемлекеттік арбитраждың немесе соттың шешімі бойынша тоқтатқан жағдайда – осы органдар тағайындаған тарату комиссиясы жүзеге асырады.
10.3. Фиманың қолында болатын қаражат, оның ішінде тарату кезінде оның мүлкін сатудан түскен түсімдер, бюджетпен есеп айырысу, Фирма қызметкерлерінің, кредиторлардың сыйақысы және Фирма шығарған облигацияларды ұстаушылардың алдындағы міндеттемелерді орындағаннан кейін бөлінеді. Құрылтайшылар жиналысы белгілеген тәртіппен құрылтайшылар арасындағы тарату комиссиясы. Фирма Құрылтайшыға пайдалануға берген мүлік сыйақысыз заттай қайтарылады.
10.4. Бұл туралы тізілімге жазба енгізілген сәттен бастап тарату аяқталды, ал Фирма өз қызметін тоқтатты деп есептеледі.
Ұйым туралы ереже – ұйымның мәртебесін, оның міндеттері мен функцияларын, құқықтарын, міндеттерін, тәртібін айқындайтын құқықтық акт.
Ереже негізінде өз функцияларын бюджет қаражаты есебінен жүзеге асыратын мемлекеттік және муниципалдық коммерциялық емес ұйымдар жұмыс істейді. Ең алдымен, бұл билік пен басқару органдары.
Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 52-бабы коммерциялық ұйым болып табылмайтын заңды тұлға белгілі бір типтегі ұйымдар туралы жалпы ереже негізінде әрекет ете алады.
Ереже негізінде коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдардың филиалдары, олардың филиалдары, өкілдіктері де жұмыс істейді.
Ұйымдар туралы ереже типтік, үлгілі, жеке болуы мүмкін. Басқару органдарының иерархиясында тең дәрежеде орналасқан және бірдей қызметті жүзеге асыратын ведомстволық бағыныстағы ұйымдар, департаменттер, филиалдар, өкілдіктер үшін үлгілік және үлгілік ережелер әзірленеді. Үлгілік және үлгілік ережелер жеке ережелерді әзірлеу үшін негіз болады.
Ұйым туралы ереже оны бас ұйым бекіткеннен кейін заңды күшіне енеді. Әдетте, ұйым туралы ережені бекіту жоғары тұрған басқару органының әкімшілік құжатымен (бұйрық, өкім, қаулы) жүзеге асырылады. Ұйым туралы ережені жоғары тұрған ұйымның басшысы әкімшілік құжат бермей-ақ тікелей бекіте алады.
Ұйым туралы ереже стандартты қағаз парақтарында ресімделеді. Ұйым туралы ереженің міндетті реквизиттері:
жоғары тұрған органның бекіту мөрі (бекіту мөрі жоғары тұрған ұйымның мөрімен куәландырылады);
мәтіннің тақырыбы бар құжат түрінің атауы.
Ұйым туралы ереженің мазмұнына нормативтік белгіленген талаптар жоқ. Ұйым туралы ереженің мәтіні келесі бөлімдерді қамтуы мүмкін:
жалпы ереже (ұйымның ресми толық және қысқартылған атаулары қамтылған, тиісті құқықтық актінің атауы, күні мен нөмірі көрсетіле отырып, оны құрудың мақсаттары мен негіздері айқындалады, ұйым өз қызметінде нені басшылыққа алатыны көрсетіледі , кім басқарады және кімге бағынады, оның қандай мөрлері мен ресми бланкілері бар ).
Негізгі міндеттер (ұйымның мақсаттарын немесе ұйым шешуге шақыратын және оның қызметінің сипаты мен негізгі бағыттарын анықтайтын мәселелерді тұжырымдайды).
Функциялар (ұйым өзіне жүктелген міндеттерді шешу үшін орындауға тиіс әрекеттерді немесе жұмыс түрлерін көрсетеді).
Құқықтар мен міндеттер (ұйымға оның басшысына жүктелетін құқықтар мен міндеттердің тізбесін қамтиды. Құқықтар - кез келген әрекеттерді жасауға тыйым салудың немесе талап етудің заңмен заңдастырылған мүмкіндігі. Құқықтар ұйымның ұйымдық-құқықтық әрекеті үшін қажетті көлемде белгіленеді. ұйымға жүктелген функцияларды жүзеге асыру Құқықтарға мыналар жатады:
· Әкімшілік және нормативтік құжаттарды жариялау құқығы;
· Корреспонденция жүргізу құқығы;
· Бағынысты бөлімшелер мен тұлғаларға бұйрықтар мен нұсқаулар беру құқығы;
· Ақпаратты сұрау құқығы және т.б. Міндеттердің қатарында ұйымның өз функцияларын жүзеге асыру үшін орындауы тиіс әрекеттері көрсетілген;
Менеджмент (ұйымды кім басқарады, қандай қағидаттар бойынша, басшыны кім тағайындайды және босатады, сондай-ақ оның құзыретінің көлемі белгіленеді);
· Қарым-қатынастар;
· қызметті бақылау, тексеру және аудит (қаржы-шаруашылық қызметін кім бақылайтынын, тексеретінін және тексеретінін, олардың кезеңділігін немесе мерзімін, қорытынды құжаттарды беру тәртібін белгілейді);
Қайта ұйымдастыру және тарату (ұйымды қайта ұйымдастыру және тарату қандай тәртіппен және кіммен жүзеге асырылатыны белгіленеді).
Позиция- мемлекеттік органдардың, мекемелердің, ұйымдардың, құрылымдық бөлімшелердің (қызметтердің) құрамын, құзыретін, құрылу тәртібін, құқықтық жағдайын, құқықтарын, міндеттерін, қызметін ұйымдастыруды айқындайтын құқықтық акт.
Ережелер болуы мүмкін типтік (үлгілі) және нақты (жеке). Үлгілік ереже болған жағдайда оның негізінде нақты ережелер әзірленеді. Бір типті ұйымдар мен құрылымдық бөлімшелер үшін үлгілік ережелер әзірленеді. Айыру ұйымдар туралы ережелер және құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) туралы ережелер.
Ұйымдастыру туралы ереже- бұл мемлекеттік бюджеттік ұйымдар (барлық деңгейдегі мемлекеттік органдар мен үкіметтер) оның негізінде әрекет ететін құжат.
Мемлекеттік мекеме туралы ереженің схемасы мемлекеттік мекеменің жарғысының схемасына ұқсас.
Құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) туралы ережелерді келесідей жіктеуге болады:
- - құрылымдық бөлімшелер туралы ереже;
- - басқарушы (директорлар кеңесі, басқарма) және мамандандырылған (ғылыми кеңес, оқытушылар кеңесі, ғылыми-техникалық кеңес және т.б.) алқалық және консультативтік-кеңесші органдар туралы ережелер;
- - Уақытша органдар (мәжілістер, комиссиялар, кеңестер) туралы ереже.
Құрылымдық бөлімше туралы ереже ұйымның жалпы бланкінде ресімделеді. Құжаттардың бұл түрінің міндетті деректемелері:
- - компанияның атауы;
- - құрылымдық бөлімшенің атауы;
- - күні;
- - Құжат нөмірі;
- - құрастыру орны;
- - мәтіннің тақырыбы, мәтін;
- - қол қою;
- - бекіту мөрі.
Бөлімшелер туралы ережеге бөлімшенің басшысы қол қояды және ұйым басшысы бекітеді.
Құрылымдық бөлімшелер туралы ереженің мәтіні мынадай тарауларды қамтиды:
Жалпы ережелер. «Жалпы ережелер» бөлімінде мыналар көрсетіледі: бөлімшенің толық ресми атауы, оның негізінде бөлімше құрылған және жұмыс істейтін нормативтік құқықтық актінің күні, нөмірі және атауы, оның қызметін не басшылыққа алады, кім басқарады және кімге есеп береді; бөлімше басшысын қызметке тағайындау және босату тәртібі, баспа бөлімінің болуы.
Мақсаттар мен мақсаттар. «Міндеттері мен міндеттері» бөлімінде бөлімше шешетін және бөлімше қызметінің сипаты мен бағыттарын анықтайтын негізгі мәселелер тізбеленген.
Функциялар.«Функциялар» бөлімінде бөлімшенің өзіне жүктелген міндеттерді орындау үшін орындауы тиіс әрекеттері немесе жұмыс түрлері көрсетіледі. Функциялар бөлімше қызметінің ерекшеліктерін толық көрсетуі керек.
Құқықтар мен міндеттер. «Құқықтар мен міндеттер» бөлімінде бөлімшеге оның басшысына тиесілі құқықтар тізілген. Сол бөлімде бөлімше өз міндеттерін орындамаған жағдайда бөлімшенің басшысы тартуы мүмкін тәртіптік, әкімшілік, қажет болған жағдайда қылмыстық жауапкершіліктің түрлері белгіленеді.
Қарым-қатынастар.«Қарым-қатынастар» бөлімінде бөлімшенің ақпараттық-құжаттамалық ағындары, ол жасаған негізгі құжаттар реттеледі, қандай бөлімшелермен және ұйымдармен өзара іс-қимыл жүргізілетіні, бөлімшенің қандай ақпаратты алатыны және беретіні, беру жиілігі мен мерзімдері көрсетіледі. ; туындаған келіспеушіліктер қандай тәртіппен және кіммен қаралады.
Құрылымдық бөлімше туралы ережеге өзгерістер ұйым басшысының бұйрығымен енгізіледі.
Басқарушы (директорлар кеңесі, директорлар кеңесі) және мамандандырылған (ғылыми кеңес, мұғалімдер кеңесі, ғылыми-техникалық кеңес және т.б.) алқалы және консультативтік-кеңесші органдар туралы ереже де нормативтік сипатта болып табылады және оның құрамын, қалыптасу тәртібін анықтайды. , алқалы және кеңесші органдардың құзыреті, жұмыс тәртібі, құқықтары мен жауапкершілігі.
Мысал ретінде акционерлік қоғамның директорлар кеңесі туралы ереженің мәтінінің құрылымын келтіруге болады:
- 1. Жалпы ережелер.
- 2. Директорлар кеңесінің құзыреті.
- 3. Директорлар кеңесінің құрамы.
- 4. Директорлар кеңесіне кандидаттарды ұсыну.
- 5. Директорлар кеңесінің мүшелерін сайлау.
- 6. Директорлар кеңесі отырыстарының регламенті.
- 7. Қоғамның басқа бөлімшелерімен қарым-қатынасы.
- 8. Директорлар кеңесі мүшелерінің жауапкершілігі.
Директорлар кеңесі туралы ережені бекіту тәртібі және оған өзгерістер енгізу тәртібі.
Мемлекеттік ұйымда алқалы және консультативтік-кеңесші органдар туралы ережелерге және құрылымдық бөлімшелер туралы ережелерге өзгерістер мен толықтырулар енгізу ұйым басшысының әкімшілік құжатымен жүзеге асырылады.
Үкіметтік емес ұйымда алқалы және кеңесші органдар туралы ережелерге өзгерістер мен толықтырулар акционерлердің жалпы жиналысында қабылданады.
Уақытша органдар (мәжілістер, комиссиялар, кеңестер) туралы ереже осындай органның жұмыс істеу мерзіміне жасалады. Мәтіннің құрылымы нормативті түрде бекітілмеген. Оны құзыретіне уақытша орган құру кіретін орган бекітеді.
Жұмысшылардың еңбегін қорғау туралы ереже – 2020 үлгісі төменде берілген – әрбір кәсіпорында міндетті түрде бекітілуі керек. Бұл ереже жұмыс берушіге қызметкерлер үшін қауіпсіз еңбек жағдайларын жоспарлауға және жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Осы ережені құрастыру тәртібі туралы толығырақ біздің мақалада оқыңыз.
Бізге еңбекті қорғау туралы ереже не үшін қажет?
тармағына сәйкес. 22 сағат 2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес әрбір компания еңбекті қорғау ережелерін жасауы және бекітуі керек. Бұл ережелер, заңда белгіленген жағдайларда, осы баптың негізінде кәсіподақ комитетімен келісілуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372. Бұл ережелерге сондай-ақ жергілікті нормативтік акт – еңбекті қорғау туралы ереже (бұдан әрі – Ереже) кіреді. Бұл құжатта жұмыс беруші өз қызметкерлері үшін қауіпсіз және жайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету мақсатында орындауға міндетті шаралардың тізбесі болуы керек.
Осылайша, Ереже қызметтің келесі түрлерін көрсетеді:
- ұйымдастырушылық;
- заңды;
- техникалық;
- әлеуметтік;
- оңалту;
- профилактикалық.
Еңбекті қорғау туралы ережеде:
- кәсіпорында еңбекті қорғауды (бұдан әрі – ОТ) қамтамасыз ету жөніндегі директордың міндеттері;
- кәсіпорында ОТ қамтамасыз ету үшін жауапты қызметкер, оның міндеттері мен жұмыс тәртібі;
- еңбекті қорғауды қамтамасыз ету шеңберіндегі іс-шараларды жоспарлау және жүргізу тәртібі;
- еңбекті қорғау саласындағы қызметкерлердің құқықтары;
- еңбекті қорғау стандарттарының орындалуын және қауіпсіздік ережелерінің сақталуын бақылау тәртібін;
- кәсіпорында еңбекті қорғауды қамтамасыз ету бойынша міндеттерді және нормативтік талаптарды орындамағаны үшін жауапкершілік;
- еңбек жағдайларын бағалау жөніндегі комиссияның құрамын бекіту тәртібі;
- халықтың қауiпсiздiгiн қамтамасыз ету бюджетiн қалыптастыру тәртiбiн, жоспарланған шығыстардың баптарын және оларды қаржыландыру көздерiн.
Сол құжатта ОТ қызметін ұйымдастыру туралы мәліметтер, сондай-ақ қызметкерлерді оқыту туралы мәліметтер болуы мүмкін. Бірақ, әдетте, жоғарыда көтерілген мәселелерді жан-жақты ашу үшін жеке ережелер мен нұсқаулар әзірленеді.
Одан ОТ нұсқауы қалай құрастырылғаны туралы оқыңыз мақала .
Жұмыс беруші Ережеде көрсете алады, содан кейін жыл сайын қызметкерлердің еңбек жағдайын жақсартатын кез келген шараларды жүзеге асыра алады. Бірақ Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 1 наурыздағы № 181н бұйрығымен бекітілген Жағдайларды жақсарту және ОТ және табысты азайту жөніндегі іс-шаралардың Үлгілік тізбесінде көрсетілгендерді ғана салық салынатын табысты азайтуға арналған шығыстарға жатқызуға болады.
Еңбекті қорғау туралы ережені бекіту тәртібі
Кәсіпорында еңбекті қорғау туралы ережені әзірлеу құзыретті маманға, мысалы, еңбекті қорғау жөніндегі инженерге тапсырылуы мүмкін немесе оны алқалы түрде әзірлеуге болады. Осы жергілікті нормативтік актіні ұжымдық дайындау бірден бірнеше реттеуші органдардың ықтимал шағымдарын болдырмауға көмектеседі.
Бұл пікірдің негіздемесі мынадай:
- кадрлық есепке алуды жүргізуге жауапты қызметкерлер жұмыс беруші мен қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін нақты белгілей алады;
- заңгерлер Нұсқаулықта көзделген шарттарды сақтамағаны үшін жауапкершілікті, сондай-ақ олардың орындалуын бақылаудың тиімді жолдарын анықтайды;
- еңбек инспекторлары кәсіпорынды тексеру кезінде еңбек инспекторлары назар аударатын барлық нюанстарды болжай алады;
- Есепші Ережеде көрсетілген барлық іс-шараларды кәсіпорынның шығындарына жатқызуға болатынын немесе олар компанияның таза пайдасымен жабылатынын анықтайды.
Әрбір кәсіпорын ОТ туралы ережені құрастырудың өзіндік тәртібін ұйымдастыра алады. Бұл құжатты бекіту әртүрлі жолдармен де жүзеге асырылуы мүмкін:
- Ережені бекіту туралы бұйрық шығарылады;
- Лауазымы құжаттың оң жақ жоғарғы бөлігінде «Бекітемін» мөрін қою арқылы бекітіледі, оның астында басшының қолы (декодтаумен) және күні қойылады.
ОТ бойынша лауазымды кәсіпорын басшысы бекітеді. Бекітілген кезде Ережеде жергілікті нормативтік актінің қолданылу мерзімі көрсетілуі мүмкін. Дегенмен, әдетте құжат бекітілген күннен бастап күшіне енеді.
Кәсіпорынның барлық қызметкерлері көрсетілген Ережемен таныс болуы керек. Бұл фактіні түзету үшін құжаттың мазмұнын оқыған әрбір адам өз қолын және күнін қоятын жеке мәлімдеме жасалуы мүмкін.
Кәсіпорынның қызметі барысында еңбекті қорғаудың жаңа шараларын енгізу қажет болуы мүмкін. Бұл жағдайда Ережені жаңадан әзірлеу қажет болмайды. Жаңа шараларды іске асыру туралы тиісті бұйрық шығарылуы мүмкін, онда іс-шаралар тізбесі мен оларды іске асыру негіздемесіне қосымша ОТ туралы қолданыстағы Ережеге қосымша енгізілгені көрсетіледі.
Еңбекті қорғау бойынша типтік ұстаным: құрылым
Кәсіпорындағы еңбекті қорғау жөніндегі типтік жергілікті акт әдетте келесі құрылымға ие:
- Жалпы ережелер – мұнда құжаттың қысқаша мазмұны берілген, кәсіпорындағы ОТ мақсаттары мен міндеттері түсіндіріледі.
- Жұмыс берушінің, қызметкерлердің, еңбекті қорғауға жауапты адамдардың, еңбекті қорғау қызметінің (егер ол құрылса) міндеттері; қызметкерлердің құқықтары - бұл бөлімде осы құқықтық қатынастарға қатысушылардың әрқайсысының міндеттері/құқықтары егжей-тегжейлі ашылады, барлық жауапты тұлғалар тізімделеді.
- Қалыпты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету шаралары және оларды қаржыландыру тәртібі – мұнда еңбекті қорғау шеңберінде кәсіпорында жүзеге асырылуы тиіс шаралардың барлығын егжей-тегжейлі, тармақ бойынша тізбелеу қажет.
- Кәсіпорында еңбек және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету шарттарын сақтамағаны үшін жауапкершілік – бұл бөлімде еңбек және еңбекті қорғау стандарттарын бұзуға кінәлі тұлғаға қолданылатын ықтимал санкциялар тізімделуі керек.
- Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тексеру тәртібі.
- Өтініштер - бұл өндірістегі жазатайым оқиға кезінде көмек көрсету бойынша іс-әрекеттерді, шұғыл медициналық қобдишаның құрамын, жабдықпен жұмыс істеу нұсқауларын және т.б. егжей-тегжейлі сипаттай алатын Ережеге толықтырулар.
Жұмыс берушінің іс-әрекеттері туралы, қызметкермен жазатайым оқиға болған жағдайда міндетті түрде материалдан оқыңыз «Ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 228: сұрақтар мен жауаптар » .
Еңбекті қорғау туралы ереже: шаралардың типтік тізімі
Жыл сайын барлық кәсіпорындарда еңбек жағдайларын қорғау және жақсарту, сондай-ақ тәуекелдерді азайту мақсатында бірқатар шаралар жүзеге асырылады.
№ 181n бұйрықта ЕҚҚ-ға қатысты осындай қызметтердің типтік тізімі келтірілген:
- қауіптілік деңгейін және еңбек жағдайларын арнайы бағалау;
- еңбек жағдайларын жақсарту, оның ішінде оларды арнайы бағалаудан кейін;
- өндірістік және технологиялық процестерді автоматтандыру;
- жабдықтың істен шығуы, авариялық жағдайлар кезінде дабыл жүйесін орнату (сатып алу шығындарын қоса алғанда);
- технологиялық жабдықтың элементтерін қозғалатын бөлшектердің әсерінен ұшатын бөлшектердің/заттардың зақымдануынан қорғау;
- зиянды әсерлерден қорғау құралдарын жаңғырту;
- жарқыраған сигналдық түстермен жабдықты немесе қауіпті элементтерді бояу;
- ауадағы зиянды заттардың немесе жұмыстағы басқа да қауіпті факторлардың деңгейін бақылауды автоматтандыру;
- электр тогының соғуынан қорғайтын техникалық құрылғыларды енгізу;
- жабдықтың қауіпсіз жұмысын қамтамасыз ету үшін сақтандырғыштар мен сигналдық құрылғыларды орнату;
- өндірісте қолданылатын қауіпті сұйықтықтары бар цистерналарды тасымалдаумен және сақтаумен байланысты техникалық операцияларды автоматтандыру;
- шикізатты, өндірістік қалдықтарды тасымалдау мен қоймалауды автоматтандыру;
- тазалау қызметтерін автоматтандыру, қауіпті өндірістік қалдықтарды жою, ауа өткізгіштерді, терезелерді, шамдарды, фонарларды және т.б. тазалау;
- ауадағы зиянды қоспалардың пайызын азайту, дірілді, шуды, радиацияны азайту үшін қолданылатын техникалық құралдарды жаңғырту;
- жұмыс үй-жайларында жаңа желдету және жылыту жүйелерін қайта құру және төсеу;
- қолданыстағы қауіпсіздік стандарттарына сәйкес келетін жарықтандыруды реттеу;
- персоналдың демалуы үшін орындарды жайластыру, айырбастау үйлерін қайта құру;
- жұмыс үй-жайларын автоматтандырылған ауыз сумен қамтамасыз ету;
- жұмысшыларды қорғаныш киімдерімен және жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету (әңгіме зиянды жағдайларда жұмыс істейтін немесе жұмыс барысында зиянды әсерге ұшыраған қызметкерлер туралы болып отыр);
- қорғаныс құралдарының сақталуын және оларға күтім жасауды қамтамасыз ету;
- қызметкерлерді тренажерлармен, көрнекі материалдармен, жұмысқа қажетті әдебиеттермен қамтамасыз ету, стендтер сатып алу, оқу кабинеттерін компьютерлендіру;
- брифинг/оқыту өткізуді қамтамасыз ету, қызметкерлердің еңбекті қорғау бойынша білімін тексеру;
- қызметкерлерді жарақат алған қызметкерлерге өндірісте алғашқы медициналық көмек көрсете алатындай етіп оқыту;
- қауіпті объектілерді пайдаланумен байланысты қызметкерлерді оқыту;
- мерзімді/міндетті медициналық тексерулер жүргізу;
- медициналық көмек көрсетуге арналған бөлмелерді/санитариялық посттарды жабдықтау;
- қозғалыс қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін кәсіпорын аумағында тоннельдерді, өткелдерді, тротуарларды орналастыру;
- өндірістік бақылау шараларын жүзеге асыру;
- ОТ нұсқауларын қайталау;
- өндірістік жабдықты қайта орналастыру, қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау үшін жұмыс орындарын қайта ұйымдастыру;
- жаттығу алаңдарын орналастыру;
- еңбек ұжымында дене шынықтыруды дамыту.
Қызметкерлерді еңбекті қорғау стандарттарына оқыту кезінде сіз арнайы әзірленген бағдарламаны пайдалана аласыз. Бұл туралы толығырақ біздің мақалада оқыңыз. «Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың типтік бағдарламасы – үлгі» .
Еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды ұйымдастыру туралы ереже тағы нені қамтиды?
Еңбекті қорғау жөніндегі жұмысты ұйымдастыру туралы ережеде жалпы ережелерден басқа еңбекті қорғау жөніндегі негізгі жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ жұмыста қауіпсіздікті қамтамасыз ету бойынша қызметкерлер арасында міндеттерді бөлу тәртібі міндетті түрде қамтылуы тиіс. Бұл ретте еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстардың әрбір атауының алдында іс-шараның орындалуына жауапты тұлғаны, сондай-ақ облыстардағы еңбекті қорғау саласына қатысатын қатысушыларды көрсету қажет.
Мысалы, менеджер барлық техникалық процестерді жалпы басқаруға, сонымен қатар кәсіпорындағы ОТ жағдайына жауап береді. Директор сонымен қатар жазатайым оқиғалардың орын алуын тексеруге жауапты; еңбекті қорғау жөніндегі заңнамалық нормалар мен ережелердің сақталуын бақылайды; қызметкерлерді кәсіптік аурулардан, еңбекке уақытша жарамсыздықтан және т.б. сақтандыруды қамтамасыз етеді.
Сонымен қатар, бұл ереже кәсіпорында еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты тұлғаны көрсетеді. ОТ бөлімін (қызметін) құру тәртібі, ОТ негіздеріне нұсқау беру алгоритмі белгіленген. Осы жергілікті актіде еңбек жағдайларының жай-күйіне талдау қалай және кім жүргізетінін белгілеу міндетті болып табылады. Онда еңбек жағдайын жақсарту бойынша шаралар қалай қабылданатыны сипатталуы керек.
Кәсіпорында еңбекті қорғау туралы ереже үлгісін қайдан жүктеп алуға болады?
Еңбекті қорғау ережесінің үлгісін типтік деп атау қиын, өйткені әрбір кәсіпорында/өндірісте ерекше еңбек жағдайлары бар және сәйкесінше жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін әртүрлі тәсілдер қолданылады. Бұл ретте стандартты ереже осы нормативтік жергілікті құжаттың құрылымын түсінуге көмектеседі, бұл жеке Ережені әзірлеуде қиындықтар болмауы керек дегенді білдіреді.
Бұл құжатты құрастыру кезінде ГОСТ 12.0.230-2007 көрсетілген шарттарды сақтау қажет, ОТ шараларының стандартты тізімін қолданыңыз. Біздің веб-сайтта сіз осы құжат негізінде жасалған еңбекті қорғау туралы ереженің үлгісін жүктей аласыз.
Нәтижелер
Әрбір кәсіпорында жұмыс беруші өз қызметкерлеріне қауіпсіз еңбек жағдайларын жасауды қамтамасыз етуге міндетті. Осы мақсатта ол қызметкерлердің еңбек жағдайын жақсартатын бірқатар шараларды жоспарлап, жыл сайын жүзеге асыруы керек. Ол сондай-ақ жауапкершілік деңгейін және еңбекті қорғау стандарттарын енгізу тәжірибесін енгізуді қамтамасыз ететін тұлғалар шеңберін анықтауы керек.
Бұл міндеттер жұмыскерлердің қауіпсіз және жайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін қажеттінің барлығын ескеретін еңбекті қорғау туралы ережемен – бірыңғай жергілікті құжатпен шешілетін болады. Мұндай құжатты әзірлеу кезінде кәсіпорын жоғарыда біз ұсынған үлгіні пайдалана алады.