Мен қашықтан жұмыс істеу планетамыздың болашағы екеніне сенімдімін. Қазір болып жатқандай оқшауланған көріністерде емес, Жердің бүкіл тұрғындарының ауқымында. Бүгінгі таңда технология қарқынмен дамып келеді, кейде бәрімізге қандай да бір футуристік кітаптың кейіпкері болып көрінеді.
Технологиялық прогресс таң қалдырады, таң қалдырады, шабыттандырады және сонымен бірге қорқынышты. Бірақ бір нәрсені абсолютті сенімділікпен айтуға болады: бұрын-соңды адам өмірінің кез келген саласында мұндай мүмкіндіктерге ие болған емес. Бұл әсіресе еңбекке қатысты – адам өмірінің негізгі құрамдас бөлігі. Бұл мақалада мен егжей-тегжейлі қарастырғым келеді 21 ғасырдағы сананы өзгертетін құбылыс – қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі.
Қашықтықтан жұмыс деген не
Қашықтықтан жұмыс істеу дегеніміз қызметкердің жұмыс орнына байланбай, кәсіби қызметін «қашықтықта» атқару екенін бәрі түсінетін сияқты. Қашықтықтан жұмыс істеу мүмкіндігі Интернеттің дамуымен, зияткерлік еңбек нарығына қатысушылар компьютер мен жаһандық желіні пайдалана отырып, жұмыс нәтижелерін беруге және жаңа тапсырмаларды қабылдауға болатынын түсінген кезде пайда болды. нақты кеңседе нақты кесте.
Қашықтықтан жұмыс жасау тұжырымдамасын американдық Джек Ниллес жасаған. 1972 жылы ол қызметкерлерді кеңседе ұстаудың қажеті жоқ деген идеяны ұсынды, өйткені қазіргі заманғы коммуникация құралдары қызметкерлер арасында қашықтықта байланыс орнатуға мүмкіндік береді. Билік қашықтан жұмыс істеу идеясын дамытуға қызығушылық танытты, оны қалалардағы өзекті көлік мәселелерінің шешімі ретінде қарастырды. Еңбекті жаңаша ұйымдастыру бұл мәселелерді шешуге, сонымен бірге шалғайдағы ауылдық елді мекендердің тұрғындарын жұмыспен қамтуға мүмкіндік берер еді.
Дегенмен, көп жағдайда қашықтан жұмыс істейтін адамдарға әлі күнге дейін қисық қарап, оларды әділетсіз жұмыстан басқа кез келген нәрсемен анықтайды. Көптеген адамдар күнделікті Интернеттің барлық артықшылықтарын пайдаланатынына қарамастан, «қашықтағы жұмыс» деген сөзді мүлде түсінбейді.
Маған сеніңіз, мен мұны өз аузымнан білемін. Күн сайын олар бізден: «Сіз қашықтан қалай жұмыс істейсіз? Сіздің жеке бизнесіңіз бар ма? Сіз немен айналысасыз? Сіз нақты қалай табасыз? Адамдар қашықтан жұмыс істеуді таңдаулылар үшін деп санайтын сияқты. Бұл олай емес! Қашықтағы жұмыс - бұл бизнес емес, бұл бұзу емес, алаяқтық емес. Адамдар екі түрге бөлінеді: Интернет ойын-сауық, кейде уақытты өлтіретіндер және Интернет мүмкіндіктер теңізі және ақша табу құралы болып табылатындар.
Қашықтықтағы жұмыс – бұл еңбек шарты, кесте, демалыс күндері, ақылы демалыс күндері, бастықтар мен бағыныштылар, жұмыс күндері, күйзеліс және мерзімдері бар тұрақты жұмыс. Барлығы классикалық кеңсе жұмысындағыдай, тек кеңседен тыс жерде.
Қашықтықтағы жұмыстың фрилансерден айырмашылығы неде?
Байқағаным, көптеген адамдар қашықтан жұмыс пен фрилансті шатастырады. Никитаны жиі фрилансер деп атайды, бірақ олай емес. Шындығында, қашықтан жұмыс пен фриланстың ортақ бір ғана қасиеті бар – байланыс құралы ретінде Интернет. Барлығы.
«Фрилансер» сөзі ағылшын тілінен тікелей аударылады фрилансереркін жұмысшы ретінде. Бұл фрилансердің ешбір компаниямен байланысы жоқ, ол әртүрлі компанияларда, әртүрлі клиенттерде жұмыс істейді және оларды өз бетімен іздейді дегенді білдіреді. Мүмкін фрилансер жеке кәсіпкер ретінде тіркелген болуы мүмкін, оның өз қызметтерін сипаттайтын жеке веб-сайты бар немесе оның даңқы Интернетте жүреді, ал клиенттер оны өздері табады. Мүмкін ол мамандандырылған сайттардың белсенді қатысушысы болуы мүмкін fl.ruнемесе freelance.ruкез келген қызметтің тұтынушылары мен орындаушылары бір-бірін табатын жерде.
Фрилансер еркін рейсте, оның кестесі, бастығы, командасы жоқ, көбінесе тұрақты жұмысы жоқ. Оған табыс әкелетін әртүрлі жобалар бар - айына бір, бес, жиырма. Бұл қазірдің өзінде маманның мамандығы мен сенімділігіне байланысты. Шалғайдағы жұмысшының бір компаниямен тұрақты келісім шарты бар, белгіленген жұмыс күні және белгіленген айлық жалақы. Ол жобалар мен тапсырмаларды таңдауда еркін емес, жетекшісінің айтқанын орындайды. Мүмкін ол өзі басқаратын шығар. Шынында да, бүгінде барлық қызметкерлер әртүрлі қалалардан және тіпті елдерден жұмыс істейтін тұтас «бөлінген» командалар бар.Неліктен қашықтан жұмыс істеу және Интернеттегі табыс екі түрлі нәрсе
Шарттарда тағы бір үлкен шатасу бар. Мен шынымен де барлық «i» нүктесін қойғым келеді. Қашықтықтан жұмыс істеу деген не, сіз түсіндіңіз. Енді интернеттегі табыстың не екенін түсінейік.
Интернетте жұмыс істеу - бұл пайда әкелетін белгілі бір әрекеттерді орындау, бірақ жұмыс процесі мен еңбек нәтижесі виртуалдылық шеңберінен шықпайды.Мен Интернетте ақша табудың барлық мүмкін жолдарын қарастырмаймын, тек мысалдар келтіремін. Кез келген Интернет пайдаланушысы тапсырмаларды орындап, олар үшін ақша ала алатын арнайы сайттар бар: лайк қою, түсініктеме қалдыру, көпшілікке жазылу; бұдан басқа, сенсациялық екілік опциялар және басқа да қаржылық транзакциялар бар, олар сіз ақша алуға болады; ақпараттық өнімдердің барлық түрлері бар - курстар, лекциялар, электронды кітаптар, олардың авторлары да табыс табады.
Қашықтағы жұмыс пен фриланстің айырмашылығы неде? Мұндай жұмыстағы Интернет - бұл жай ғана байланыс құралы емес, сонымен қатар тікелей табысқа арналған материал. Бір сөзбен айтқанда, қашықтан жұмыс істеу және фрилансинг Интернетсіз мүмкін.- мамандар тапсырманы үйде орындайды (мысалы, кадастрлық есептерді немесе бухгалтерлік есептерді жасайды) және оларды флешкадағы кеңсеге жеке әкеледі немесе құжаттарды пошта арқылы жібереді. Интернет қажет емес. Атап айтқанда, Интернетсіз «Интернеттегі табыс» мүмкін емес.
Қашықтықтағы жұмыс туралы мифтер
Миф 1. Қашықтағы жұмысты табу өте қиын.
Шындық:Қашықтан жұмыс табу қарапайым жұмыс табу сияқты қиын. Мұның бәрі сіздің біліміңізге, тәжірибеңізге, жеке қасиеттеріңізге, мақсаттарыңызға және т.б. Қашықтағы лауазымдар үшін сізге сұхбат, тестілеу, портфолио көрсету қажет.
Миф 2. Қашықтан жұмыс істеу кез келген адамның қолынан келе бермейді.
Шындық:Шалғайдағы еңбек нарығы күн сайын дамып келеді. Бір-екі жылдан кейін дәрігерлер, мұғалімдер және тіпті тазалықшылар сияқты әдеттегі «қолданбалы» мамандықтар қашықтан жұмыс істейтініне сенімдімін. Қашықтағы бос жұмыс орындарының спектрі біз ойлағаннан әлдеқайда кең.
Миф 3. Шалғайдағы жұмысшылар кеңсе қызметкерлерінен аз жалақы алады.
Шындық:Бәлкім, феномен ретінде қашықтан жұмыс басталған кезде мұндай кемсітушілік орын алды. Енді бұл олай емес.
Миф 4. Шалғайдағы жұмысшы мансап құра алмайды.
Шындық:Егер сіз осы мақаланың негізгі тезисін түсінсеңіз, онда бұл миф енді сіз үшін маңызды емес. Шалғайдағы жұмысшы – кәдімгі жұмысшы, егер ол жоғарылауға лайық болса, ол жоғарылайды.
Қызметкер үшін қашықтан жұмыс істеудің оң және теріс жақтары
| артықшылықтар | Минустар |
| Қозғалыс еркіндігі: қашықтағы қызметкер үйде, саябақта, кафеде, жағажайда жұмыс істей алады, бүкіл әлем бойынша саяхаттай алады. | Жақсы интернетті үнемі іздеу: Интернет нашар болса, қашықтағы жұмысшы үшін кез келген керемет жұмыс орны тозаққа айналуы мүмкін. |
| Ыңғайлы жұмыс орны: ыстық какао қосылған жылы төсек, пальмалар арасындағы гамак, серфинг дыбысы – шабытыңыз үшін бәрі. Жалаңаш, пижамада, макияжсыз және шашсыз жұмыс істей аласыз. | Судың, дәретхана қағазының, электр қуатының және интернеттің құны сізді алаңдатады, бұл үшін компания төлемейді.  Жұмысқа қажетті құрал-жабдықтармен де қамтамасыз етесіз. |
| Жолда уақыт пен ақыларды үнемдеңіз: кептелісте немесе метромен кеңсеге жетудің қажеті жоқ. Сонымен қатар, таңертеңгі стресс жоқ. Үнемделген уақытты отбасына, өзін-өзі тәрбиелеуге және демалысқа жұмсауға болады. | Әріптестерімен бірге көңілді мас корпоративтік кештер енді болмайды. Дегенмен, кейбіреулер үшін бұл плюс. |
| Жұмыс процесінде қажетсіз алаңдаушылықтар болмайды: келесі үстелдегі әріптес анекдоттарды алмайды және сіз түскі үзілісіңізді енді бастығыңызға жаңа жылдық сыйлықты талқылауға арнай алмайсыз. | Сізде жаңа жылдық және басқа сыйлықтар болмайды. Бірақ шулы кафеде олар сіздің өнімді жұмысыңызға да кедергі келтіруі мүмкін. |
| Егер сіз интроверт болсаңыз, онда сіз үшін бұдан идеалды жұмысты елестету мүмкін емес. | Егер сіз экстраверт болсаңыз, сіз шай уақытын, әлеуметтік гагтарды және жаңа достар табу мүмкіндігін сағынасыз. Сіз қашықтан достар таба аласыз. |
Жұмыс беруші үшін қашықтан жұмыс істеудің оң және теріс жақтары
| артықшылықтар | Минустар |
| Шалғайдағы қызметкердің ынтасы артады: кеңседе сегіз сағат отырудың қажеті жоқ. Ол өз тапсырмаларын орындайды, неғұрлым тез орындаса, соғұрлым оның жеке уақыты болады. Тәжірибе көрсеткендей, қашықтағы қызметкерлер көбінесе сегіз сағаттан астам жұмыс істейді, өйткені. олар тапсырмаға құмар және оны орындағысы келеді. | «Таратылған» команданың сауатты жұмысын құру оңай емес. Есептер, коммуникациялар, онлайн жиналыстар және т.б. жүйесін мұқият қарастыру қажет. |
| Талапкердің таңдауы бір қаламен шектелмейді: сіз басқа елде тұрса да, өз командаңызға қосылу үшін саладағы ең дарынды маманды таңдай аласыз. | Кадр бөлімі қашықтағы қызметкерлерді ресімдеу процедурасына дайын болуы керек. Бұл қосымша операцияларды талап етеді, мысалы, келісім-шартты жіберу, ақша аударымдарын өңдеу және т.б. |
| Жұмыс орнын жалдау және жабдықтың тозуы, сондай-ақ басқа да ілеспе шығындарды үнемдеу: қашықтағы қызметкер шығындарды, мысалы, компьютердің істен шығуын өз мойнына алады. | Егер жұмыс беруші қызметкерді қажетті құрал-жабдықтармен қамтамасыз етпесе, оның белгілі бір заттарды талап етуге құқығы жоқ. Мысалы, форс-мажорлық жағдайда: компьютердің істен шығуы, электр қуатының үзілуі немесе қызметкер жұмыс істейтін жердегі жер сілкінісі, жұмыс уақытша тоқтатылады және мұны әрқашан есте ұстау керек. |
Шалғайдағы мамандықтарға сұраныс рейтингі
Мен жаңа қашықтағы бос жұмыс орындарын үнемі жариялайтын бірнеше ірі ресейлік және халықаралық сайттарды зерттедім, сонымен қатар әлеуметтік желілердегі ағымдағы жұмыс ұсыныстары бар танымал беттерді талдадым. Осы зерттеуге сүйене отырып, мен бүгінгі таңда ең сұранысқа ие шалғайдағы мамандықтардың рейтингін жасадым.
- Ақпараттық технологиялар:бағдарламашылар, әзірлеушілердің барлық түрлері, HTML макет дизайнерлері, SEO мамандары және т.б.
- Қаржы секторы:банк мамандары, бухгалтерлер, бағалаушылар, қаржылық жоба менеджерлері және т.б.
- Сатылымдар:сату менеджерлері, байланыс орталығының операторлары және т.б.
- Білімі:тьюторлардың барлық түрлері, жаттықтырушылар, студенттік жұмыстардың авторлары және т.б.
- Әкімшілік аумақ:көмекшілер, қолданбаларды жинау әкімшілері, транскрипторлар, дерекқор операторлары және т.б.
- БАҚ, маркетинг, жарнама: PR-мамандар, SMM-мамандар, копирайтерлер, журналистер, интернет маркетологтар, веб-сайт редакторлары және т.б.
- HR:рекрутерлер, HR менеджерлері және т.б.
- Дизайн, фото, бейне:графикалық дизайнерлер, веб-дизайнерлер, иллюстраторлар, фото және бейне түсіру, бейне өңдеу, бейнеклиптер жасау және т.б.
- Кеңес беру:жоба менеджерлері, кеңесшілер және т.б.
- Басқа:аудармашылар, туризм менеджерлері, сақтандыру агенттері және т.б.
Қашықтықтан жұмыс табу жолдары
Көптеген адамдар үшін қашықтан жұмыс табу - жабайы билермен және элита сектасына қосылумен тәжірибеленген белгісіз мистикалық рәсім. Көбісі маған қашықтан жұмыс істеу тек мегаполистердің тұрғындарына ғана қолжетімді екенін айтты, дегенмен қашықтан жұмыс істеу идеясы геолокацияның кез келген байланысын бұзады. Қашықтан жұмыс табудың үш негізгі әдісін қарастырайық.
- Бастықпен сөйлесіңіз.Ол сізді аптасына бір рет кеңсеге бару арқылы, содан кейін апта сайынғы жиналыстарға мүлде қатыспай-ақ қашықтағы лауазымға ауыстырғысы келуі мүмкін. Жеке өзімізде мұндай тәжірибе болды, ол іс жүзінде жұмыс істейді. Сіздің компанияңызда әлі қашықтағы бір қызметкер болмаса да, сіз пионер бола аласыз.
- Көптеген жұмыс іздеу веб-сайттарын шолыңыз.Тіпті сол HH.ru сайтында қазір 12 мыңнан астам қашықтағы бос орындар бар. Қашықтағы жұмысты табу үшін арнайы сайттар бар. Мен олар туралы жеке мақалада жазамын, өйткені. Мен керемет ресурстардың жақсы базасын жинадым.
- Арнайы мамандарға хабарласыңыз, адамдарды қашықтан жұмыс істеуге кәсіби дайындайтын, қайта даярлауға, қажет болған жағдайда кеңес беруге, оқытуға және жұмысқа орналастыруға көмектесетін. Бүгінде қашықтан жұмыс істеуге арналған көптеген тегін кеңесшілер, сондай-ақ вебинарлар, кітаптар, мақалалар бар, онда сарапшылар қашықтан жұмыс табу құпияларымен бөліседі.
Компания адамдарға өздерінің күшті жақтарын табуға және оларды өздері үшін жаңа салада ақша табу үшін қолдануға көмектесетін бірегей тренингтер өткізеді. Компания ұраны: «Қашықтағы жұмыс барлығына арналған»мен онымен толық келісемін.
Қорытынды
Қашықтан жұмыс істеу сізге өміріңізді басқаруға мүмкіндік береді, сізге көбірек еркіндік, көбірек мүмкіндіктер береді және бұл кез келген елдегі орташа орта менеджердің армандағаны. Ірі халықаралық корпорациялар ұзақ уақыт бойы қызметкерлер үшін ішінара қашықтағы кестені қолданып келеді, ал жас тиімді стартаптар стандартты кеңселерді жұмыс процесі кеңістігі ретінде сирек қарастырады.
Ресейде қашықтан жұмыс феномен ретінде өз сапарын енді бастады. Үлкен қалаларда көбірек компаниялар қашықтан жұмыс орындарын ашуда және адамдар дәл осындай жұмысқа ұмтылуда. Бірақ біздің менталитетімізде жұмысқа мұндай оғаш көзқарас әлі күнге дейін сәйкес келмейді. Қашықтан жұмыс істеуге қатысты көптеген түсініспеушіліктер, мифтер мен стереотиптер дәлелдейді.
Өкінішке орай, мен бұл мәселе бойынша ешқандай сауалнама немесе нақты статистика таппадым. Менің жеке тәжірибемнен ғана айта аламын, бүкіл әлем жастары арасында қашықтан жұмыс істеу тек сәнді үрдіс емес, ол жұмыс, отбасы, саяхат, демалыс және хобби үйлесімді түрде үйлесетін ең қолайлы өмір салты болып табылады.
Мен бұл туралы ақпарат пен өз ойымды ұзақ уақыт бойы жинадым, сондықтан мақала үлкен болып шықты. Сіз оны түпкілікті ақиқат ретінде емес, рефлексия мен өз қорытындыларыңыздың негізі ретінде қабылдайсыз деп үміттенемін. Пікірлерде қашықтан жұмыс істеу туралы ойыңызбен бөлісіңіз бе? Сізде осындай тәжірибе бар ма? Менің дипломдық жұмысыма не қосар едіңіз?Келесі мақала
Компьютерге қашықтан қол жеткізу немесе «қашықтан».
Қашықтан қол жеткізу немесе «қашықтағы жұмыс» (Қашықтағы жұмыспен шатастырмау керек.) Интернет арқылы бір компьютерде отыруға, басқа компьютердің экранын көруге және тіпті онымен жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Тінтуірді экранның айналасында жылжытыңыз, қалталарды ашыңыз, бағдарламаларды орнатыңыз және конфигурациялаңыз. Сондай-ақ пернетақтаны басу Интернет арқылы осы компьютерге жіберіледі. Осылайша, компьютерден алыс бола отырып, сіз оған әртүрлі жұмыстарды орындай аласыз -.
Компьютерде жұмыс істеудің бұл тәсілі әсіресе үйде отырып жұмыс істейтін бухгалтерлерге ұнайды😉
Енді Windows компьютерлерінің мысалында техникалық мәліметтерді қарастырайық. Компьютерге қашықтан қол жеткізуді ұйымдастыру үшін мыналарды пайдалануға болады:
- RDP деп аталатын стандартты Windows құралдары
- үшінші тарап бағдарламалық құралы VNC, r және т.б.
Windows жүйесіне арналған стандартты қашықтан қол жеткізу құралы компьютерге тікелей қосылуды білдіреді. Яғни, егер қашықтағы компьютер ішкі жергілікті желіде орналасса (яғни, Интернет оған маршрутизатор арқылы келеді), онда маршрутизаторды конфигурациялау арқылы осы компьютерге Интернеттен кіруді ұйымдастыруға болады. ……
RDP арқылы қашықтан қол жеткізуді қалай жасауға болады?
RDP арқылы компьютерге қашықтан қол жеткізу жұмыс істеуі үшін сізге қажет:
- осылайша бұл компьютерге сіз қосылатын компьютерден тікелей қол жеткізуге болады. Анау. екі компьютер де бір жергілікті желіде болуы керек немесе ол үшін маршрутизатор арнайы конфигурацияланған болуы керек (портты қайта жіберуді қараңыз)
- компьютерде нақты қашықтан қол жеткізуді қосыңыз. «Менің компьютерім» түймесін тінтуірдің оң жақ түймешігімен басып, «Сипаттар» тармағын таңдаңыз. Келесі - «Қашықтағы сеанстар» қойындысы. «Осы компьютерге қашықтан кіруге рұқсат беру» құсбелгісін қойыңыз. RDP қосылымы жүзеге асырылатын пайдаланушының құпия сөзі болуы керек!
Компьютерде осы екі тармақты орындағаннан кейін RDP арқылы қашықтан қосылу үшін клиентті ашыңыз, қашықтағы компьютердің атын (немесе IP мекенжайын) сол жерге енгізіңіз және қосылыңыз. RPD клиентін қалай ашуға болады? Клиент осылай ашылады - «бастау», «іске қосу» түймесін басып, пәрменді енгізіңіз: mstscжәне басыңыз Енгізіңіз. Немесе Windows мәзірінен «Қашықтағы жұмыс үстелі» элементін іздеңіз.
Егер сіз күнделікті қарбалас уақытта жұмысқа барудан шаршасаңыз және әріптестеріңізбен сөйлесу бұрынғы қуаныш әкелмесе, қашықтан жұмыс іздеу туралы ойлануға немесе өзіңізді фрилансер ретінде сынап көруге болады. Ынталандыру: кеңсеге барудың қажеті жоқ, билік алыста. Дегенмен, оның барлық артықшылықтарымен қашықтан жұмыс істеудің бірқатар кемшіліктері де бар. Неліктен қашықтан жұмыс мансап үшін қауіпті? Superjob барлық артықшылықтар мен кемшіліктерді бағалауға көмектеседі.
«Қашықтан басқарудың» артықшылықтары
Алдымен, «қашықтағы жұмыс» және «штаттан тыс жұмыс» ұғымдарын шатастыруды доғарайық. Қашықтан жұмыс істеу әрқашан фрилансті білдірмейді: сіз ұйымның толық уақытты қызметкері болуыңыз мүмкін, бірақ сонымен бірге үйде жұмыс істей аласыз. Фрилансер – бұл ешқандай компаниямен тұрақты еңбек шартымен байланысты емес, бірақ қызмет көрсету шарты бойынша жеке жобаларды орындайтын адам. Сонымен қатар, «штаттан тыс суретші», әдетте, қашықтан жұмыс істейді.
Бүгінгі таңда әрбір бесінші компанияда (22%) толық уақытты қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкерлер бар, деп хабарлайды Superjob Research Center. Ұйымдардың тағы 10%-ы аутсорсинг бойынша қашықтағы жұмысшылардың қызметтерін пайдаланады.
Кім кеңседен тыс жұмыс істеуде артықшылықтарды жиі іздейді? Бала күтіміне байланысты демалыс кезінде біліктілігін жоғалтпауды көздеген жас аналар, баға кітапшасын бұзбай, толық емес жұмыс іздеп жүрген студенттер, әмиянының күйіне көңілі толмайтын зейнеткерлер.
Көбінесе қашықтан жұмыс істеуге мамандар еркін кесте бойынша тартылады. Дегенмен, қашықтан жұмыс істеу әрқашан өз күніңізді дербес жоспарлау мүмкіндігін білдірмейді. Көбінесе маман белгілі бір сағаттарда жұмыс процесін қашықтан қолдауды талап етеді (мысалы, қоңырауларға жауап беру). Бұл жағдайда бос кесте туралы мәселе жоқ, бірақ мұндай жұмысты басқа нәрсемен (басқа жұмыспен немесе бала күтімімен) біріктіруге әбден болады.
«Қашықтан жұмыс істеудің» сөзсіз артықшылығы қызметкердің кеңсеге баратын және кері қайтар жолда күніне 2-3 сағат жұмсамайтындығы, яғни оның отбасына немесе басқа мәселелерге көбірек уақыт бөлуге мүмкіндігі бар екенін білдіреді. Саяхатта ақша үнемдеңіз. Сонымен қатар, үйден жұмыс істеу үшін сізге кеңсе костюмінің қажеті жоқ, яғни кеңсе стиліндегі киімдерді үнемдеуге болады.
Егер біз «қашықтағы жұмыс» туралы ғана емес, фрилансинг туралы айтатын болсақ, онда бұл жерде кеңсе конвенцияларынан бостандық туралы ғана емес, сонымен қатар жұмыс таңдау еркіндігі туралы да айтуға болады, өйткені фрилансер жобалар мен тапсырыс берушілерді талаптарға сәйкес таңдай алады. оның мүдделері мен мүмкіндіктері. Мысалы, егер штаттан тыс журналист саясат туралы жазуға қызығушылық танытпаса, ол басқа тақырыптарда жұмыс істеуі мүмкін.
Кейбіреулер үшін корпоративтік ережелерге қарамастан, үйдегі жұмыс орнын өз талғамыңызға сай ұйымдастыруға болатыны да маңызды. Иә, үйлер мен қабырғалар көмектеседі: шығармашылық жұмыс жиі шабыт пен тыныштықты қажет етеді.
Бірнеше қасық шайыр
Кеңседен тыс жұмыс істейтін маман көп жағдайда бастығын сирек көреді – біреуге аптасына бір рет, біреуге жарты жылда бір рет келеді. Көптеген адамдар мұны плюс деп санайды: олар айтқандай, биліктен алыс, ас үйге жақынырақ, басқаша айтқанда - аз стресс. Дегенмен, бұл артықшылық көбінесе қашықтан жұмыс істеудің кемшілігіне айналады - менеджердің кері байланысының болмауы. Шалғайдағы қызметкер өз жұмысының бағасын әрқашан уақытында ала бермейді, бұл кәсіби өсуді тежейді және жаңа құзыреттерді игеруді қиындатады.
Кеңседен тыс жұмыс істейтін маман, әдетте, әріптестерін сирек көреді. Кәсіби қарым-қатынастың болмауы қашықтан жұмыс істеудің тағы бір кемшілігі болып табылады: қызметкерде көбінесе ресми (мысалы, жұмыстан шығару және тағайындау туралы) және бейресми (бірдей жұмыстан шығарудың себептері туралы) жедел ақпарат жетіспейді. Дегенмен, кейбір компанияларда бұл корпоративтік порталдың көмегімен ішінара еңсеріледі.
Кері байланыс пен кәсіби қарым-қатынастың болмауы маманның мансабына сөзсіз әсер етеді. Кәсіби, демек, ресми өсуді бәсеңдету. Әрине, бұл ережеден көптеген ерекшеліктер бар, бірақ жалпы тенденция анық: үйде жұмыс істей отырып, компанияның вице-президенті болу мүмкін емес.
Басқа да кемшіліктері бар. Жұмыс орнын жобалауға (заманауи компьютер сатып алу, Интернетке тұрақты қолжетімділікті қамтамасыз ету және т.б.) өз қаражатыңызды жұмсауға тура келеді. Сонымен қатар, кейбір аймақтарда Интернет төмен сигнал сапасымен өте қымбат рахат болып табылады.
Кейбіреулер үшін қашықтан жұмыс істеудің кемшілігі, күнделікті таңертең өзіңізді ретке келтіру қажеттілігінің болмауы маңызды. Кеңсеге барар алдында сіз міндетті түрде шашыңызды жасап, макияж жасап, таза, үтіктелген киім киген болсаңыз, үйде сіз пижамамен компьютерде отыра аласыз. Нәтижесінде, жақсы күтімді әйел бірте-бірте үй жұмысына айналу қаупіне ұшырайды.
Қалай болғанда да, қашықтан жұмыс істеу жоғары тәртіп пен жеке жауапкершілікті талап етеді, сондықтан бәріне жарамайды. Сондықтан кеңседен кету туралы шешім қабылдамас бұрын, жақсы және жаман жақтарын мұқият өлшеңіз.
Қашықтағы жұмысты қалай іздеуге болады?
Фриланс немесе қашықтан жұмыс іздеуді қайдан бастау керек? Біріншіден, кәсіби қауымдастықпен байланыста болыңыз. Кешегі әріптестер сізге кеңес беріп қана қоймай, ұсыныммен де көмектесе алады, қазір жұмыс істейтін компанияның жобасын аяқтауды ұсынады.
Екіншіден, штаттан тыс жобаларды және қашықтан жұмысты табу үшін арнайы жасалған интернет-ресурстарды үнемі қарап шығыңыз. Жауаптарыңызды жұмыс мысалдарымен сүйемелдеңіз, тест тапсырмаларын орындаңыз, конкурстарға қатысыңыз, бір сөзбен айтқанда, өнімді жеке көрсетіңіз.
Үшіншіден, әдеттегі жұмыс туралы хабарландыруларды қараңыз - қашықтан немесе бір реттік жұмысты болжайтын жақсы ұсыныстар да бар.
Фриланс және қашықтан жұмыс іздегенде, сіз сұхбаттан аулақ болмайсыз. Бұл таңқаларлық емес, өйткені сізге, мысалы, витринаның дизайнын сеніп тапсырар алдында, жұмыс беруші жеке кездесуде сіздің сәйкес адам және өз салаңыздың кәсіби маманы екеніңізге көз жеткізгісі келеді. Сондай-ақ, бетпе-бет сөйлесудің орнын телефонмен сөйлесу немесе интернеттегі хат алмасуы басуы мүмкін. Бұл опциялар ыңғайлы болып көрінуі мүмкін, бірақ өтініш беруші жосықсыз жұмыс берушінің жеміне түсіп қалмас үшін мүмкіндігінше мұқият болуы керек. Бетпе-бет кездесуді талап етіп, жұмыс істейтін компанияның сенімді екеніне көз жеткізген дұрыс.
Істің заңды жағын ұмытпаңыз. Кез келген ұйыммен ынтымақтастық құжатталған болуы керек. Мысалы, егер сіз копирайтер болсаңыз және фрилансер ретінде компанияға материалдар жазатын болсаңыз, сіз қызметтерді көрсетуге және техникалық тапсырмаға азаматтық-құқықтық шартқа, ал ынтымақтастық аяқталғаннан кейін аяқтау актісіне қол қоюыңыз керек. Егер сіз компанияда жұмыс істейтін болсаңыз, онда сізбен жұмыстың қашықтағы сипатын көрсететін толыққанды еңбек шарты жасалуы керек.
Superjob сізге ізденістеріңізде және дұрыс мансап пен өмірлік шешімдерде сәттілік тілейді!
Фрилансерлер бәрінің аузында - олар саяхаттайды, ақша табады, өмірден ләззат алады және жұмысты өздері үшін реттейді. Адамдар нашар бастықтың, ыңғайсыз кестенің немесе кеңседе күні бойы отыруды жек көретіндіктен фрилансерлікке барады.
Расында, қашықтан жұмыс істеу ыңғайлы. Өйткені, интернетке қосылған компьютер болса болғаны. Ешқайда бару және асығудың қажеті жоқ. Келіссөздер ас үйде жүргізілуі мүмкін, ал жобалар қалаға қарайтын балконда аяқталуы мүмкін.
Қашықтан жұмыс істеудің кеңсе жұмысынан артықшылығы
Фрилансинг идеясы сізді қызықтырды ма? Бұл тәсілдің артықшылықтарын анықтайық.
- Ұтқырлық. Бүгін сіздің кеңсеңіз Мальдив аралындағы жағажай, ал ертең жақын жерде туыстары бар үй.
- Икемді кесте.Тапсырыстар мен жоспарларыңызды жеткізу мерзімдерін реттей аласыз. Енді сіз қанша жұмыс істейтініңізді бастық емес, өзіңіз шешесіз.
- Кез келген ұйымда жұмыс істеу.Сіз шағын қалада тұрып, ірі елордалық ұйымға тапсырыстарды орындай аласыз. Немесе тілдерді меңгерсеңіз, шетелдік компанияда өз қалауыңыз бойынша бос орынды таңдаңыз. Бұл тамаша, иә? :)
- Уақытты үнемдеу.Күнделікті таңертеңгілік дайындыққа, екі жаққа сапарға және әріптестермен алаңдататын әңгімеге уақыт жоғалтпаңыз.
- Табыстар.Белсенділік пен қатысудың арқасында кіріс бұрынғы жұмыс орнынан бірнеше есе көп болуы мүмкін. Бірақ дәл осы жерде басты құпия жатыр - уақытты мақсатсыз өткізу және ол үшін тұрақты жалақы алу мүмкін болмайды. Өйткені, мұнда ең бастысы - сіздің тәжірибеңіз, дағдыларыңыз және уақытында орындалған жоғары сапалы тапсырмалардың саны.
Кім қашықтан жұмыс іздейді
Фриланс сізге сәйкес келеді, егер сіз:
- ана декреттік демалыстаөзін-өзі жүзеге асыру үшін бос сағаттармен;
- кеңсе қызметкеріжәне сіз отбасыңызбен көбірек уақыт өткізгіңіз келеді, өз кестеңізді басқарғыңыз және ынтымақтастық үшін жобаларды жеке таңдағыңыз келеді;
- меңгергісі келеді жаңа табыс әкелетін кәсіпқысқа мерзімде, өйткені бар жеткілікті кірісті қамтамасыз етпейді.
Енді осы туралы сөйлесейік Қашықтықтан жұмыс істеу дегеніміз не?
Сіз бүйірден тапсырыс қабылдауды бастауға болады мамандығыңыз бойынша.Әсіресе, сіз жай ғана қосымша табыс табуды немесе қашықтан жұмыс істеуге ауысуды ойлап жүрсеңіз. Бұған қызмет саласын білу және жинақталған тәжірибе көмектеседі.
Бухгалтерлер, Skype оқытушылары, аудармашылар, бағдарламашылар, инженерлер, сәулетшілер, сату менеджерлері, заңгерлер. Көптеген таныс кеңсе мамандары штаттан тыс жұмыс істей алады және қиын жұмыс кестесін ұмыта алады.
Интернеттегі мамандықтардың басты артықшылығы - сіз жасай аласыз оларды нөлден үйреніңізкөптеген курстар мен оқу бағдарламаларының арқасында. Сізге мамандықпен таныстыратын және жаңа фрилансер ретінде өтуге көмектесетін курстарды іздеңіз. Копирайтерлер, рерайтерлер, дизайнерлер, бағдарламашылар, SEO-мамандар, интернет-маркетингшілер, байланыс орталығының операторлары - өз қалауыңыз бойынша мамандықты таңдап, бастаңыз.
Көптеген мамандықтармен тегін танысуға болады. Мақаланы соңына дейін оқып шығыңыз және сіз әлемнің кез келген нүктесінен тегін қатыса алатын онлайн мастер-классқа сілтеме көресіз.
Мамандық сізге сәйкес келмейтінін түсінсеңіз, басқасын көріңіз;)
Қалай өнімді болуға болады
- Үйде жұмыс кеңістігін орнатыңыз.Бұл тапсырманы орындауға жақсы көңіл бөлуге және аз алаңдауға көмектеседі.
- Жақындарыңызға не істеп жатқаныңызды және бұл сіз үшін неге маңызды екенін түсіндіріңіз. Сізге кедергі жасамағаныңыз дұрыс болатын уақыт туралы келіскеніңізге сенімді болыңыз.
- Күніңізді дұрыс өткізіңіз:жұмыс тапсырмалары, хоббилер, жақын адамдармен сағаттар. Уақытты басқару бойынша кітаптарды оқып, өзіңізге қолайлы әдісті табыңыз.
- Қоршаған ортаны өзгертіңіз.Үйден жиі шығыңыз, кафелерде, саябақтарда немесе табиғатта жұмыс істеңіз. Қозғалыс еркіндігінен рахат алыңыз. Әртүрлі жерлерде сіз шабыт табасыз және қазіргі қиындықтарға жаңаша көзқараспен қарайсыз.
Мұндай жұмыс ынталандырады. Сіз ақша табуға және саяхаттауға болатынын білесіз, бірақ әлі де жоқ. Ендеше, барымызды көтеріп, қол созуымыз керек. Енді жауапкершілік тек өзіңізде екенін түсінесіз. Уақытша тапсырма болмаса, жалақы жоқ. Біз айналдыруымыз керек - өсуіміз керек, биржалардан жаңа клиенттер мен тапсырмалар іздеуіміз керек.
Сондықтан өмірдің барлық салаларында даму үшін барлық артықшылықтарды, тәуекелдерді қарастырып, қолайлы жұмыс жағдайларын табыңыз. Тұлға, маман ретінде өсіңіз, табысыңыз үнемі арта береді.
Ең сұранысқа ие қашықтағы жұмыстардың бірі туралы көбірек білгіңіз келе ме? Содан кейін келесіге тіркеліңіз тегін мастер-класс .
қашықтағы қызметкерқашықтан жұмыс істейді.
Қашықтан жұмыс істейтіндер – қашықтан жұмыс істейтін адамдар.
Мұндай қызметкерлер, әрине, қашықтағы ерекшеліктерді ескере отырып, еңбек заңнамасы мен еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да актілерге бағынады.
Қашықтағы жұмысшылар қалай жұмыс істейді
Қашықтықта жұмыс істеген кезде қызметкерлер жұмыс істейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1-бабы):
1) жұмыс берушінің орналасқан жерінен тыс жерде;
2) жұмыс берушінің бақылауындағы стационарлық жұмыс орындарынан тыс;
3) еңбек функциясын орындау және жұмыс берушімен өзара іс-қимыл жасау үшін жалпыға қолжетімді ақпараттық-телекоммуникациялық желілерді, оның ішінде Интернетті пайдалану.
Жұмысқа қабылдау кезіндегі құжаттар
Еңбек шартын жасау кезінде ұсынылатын құжаттардың тізбесі 1-бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-і. Оларға мыналар жатады:
төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын басқа құжат;
еңбек кітапшасы (еңбек шарты алғаш рет жасалған немесе қызметкер толық емес жұмыс күні бойынша жұмысқа кеткен жағдайларды қоспағанда);
мемлекеттік зейнетақы сақтандыруының сақтандыру куәлігі;
әскери есепке алу құжаттары (әскери міндеттілер және әскери қызметке шақырылуға жататын адамдар үшін);
білімі, біліктілігі немесе арнайы білімінің болуы туралы құжат - арнайы білімді немесе арнайы дайындықты талап ететін жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде.
Жұмысқа қабылдау тәртібі
Қашықтағы жұмысшыны жалдау үшін жұмыс беруші келесі қадамдарды орындауы керек:
1. Қызметкерден міндетті құжаттарды алу.
2. Қызметкерді оның тікелей жұмысына байланысты ұйымның жергілікті нормативтік актілерімен таныстыру.
3. Еңбек шартын жасаңыз.
5. Жеке картаны толтырыңыз. Оны толтыру туралы қосымша ақпаратты осы материалдың «N T-2 нысанын қалай толтыру керек» бөлімінен қараңыз.
6. Еңбек кітапшасын жасаңыз (тараптар оны ресімдемеуге және оған қашықтықтан жұмыс істеу туралы жазбаларды енгізбеуге келіскен жағдайларды қоспағанда).
Қашықтағы жұмысшылар ұйымның штатына қатардағы жұмысшылармен тең негізде енгізіледі. Ресей Федерациясының заңнамасында бұл мәселеде ешқандай ерекшеліктер белгіленбеген.
Электрондық құжат айналымы
Қашықтықтан жұмыс жасау арқылы түбегейлі жаңа нысан – электронды құжаттар алмасу жолға қойылды.
Тараптардың әрқайсысы қашықтан жұмыс істеу үшін еңбек шартында белгіленген мерзімде екінші тараптан электрондық құжатты алғаны туралы растауды жіберуге міндетті.
Мұндай алмасу үшін еңбек шартының тараптары жақсартылған білікті электронды қолтаңбаны алуы керек. Білікті электрондық қолтаңбамен қол қойылған электрондық нысандағы ақпарат қолмен қойылған қолтаңбамен қойылған және мөрі бар қағаз түріндегі құжатқа баламалы электрондық құжат болып танылады.
Электрондық құжаттарды алмасу арқылы жұмыс беруші:
1) қызметкермен қашықтықтан жұмыс істеу туралы еңбек шартын жасасуға;
2) еңбек шартына қол қоймас бұрын қызметкерді осы бапта көзделген жергілікті нормативтік құқықтық актілермен таныстыруға міндетті. Еңбек кодексінің 68:
ішкі еңбек тәртібі;
ұжымдық шарт және еңбекақы туралы ереже;
қашықтағы қызметкердің жұмысына тікелей қатысты басқа да жергілікті нормативтік актілер;
3) қосымша шарт жасау арқылы еңбек шартын өзгертуге;
4) қызметкердi бұйрықтармен (нұсқаулармен), хабарламалармен, талаптармен немесе қызметкердiң қолын қойып жазбаша түрде танысуға тиiс өзге де құжаттармен таныстыруға.
Қызметкер электронды құжаттар түрінде жұмыс берушіге оған құқығы бар немесе беруге міндетті әртүрлі өтініштерді, түсініктемелерді, өтініштерді және басқа да ақпаратты жібере алады.
Еңбек шартын жасасу ерекшеліктері
Қашықтықтағы жұмыс туралы еңбек шартын жасау орны ретінде жұмыс берушінің орналасқан жері көрсетіледі.
Шалғайдағы қызметкердің жұмыс орны да еңбек шартында көрсетілуі тиіс.
Өнерде берілген қашықтықтан жұмыс істеу анықтамасынан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1-ге сәйкес, қызметкер үшін тұрақты жұмыс орны оның орналасқан жері болып табылады.
Қашықтықта жұмыс істеу жөніндегі еңбек шартында қашықтан жұмыс істейтін қызметкердің еңбек шарты бойынша өз міндеттерін орындау кезінде қашықтан жұмыс істеуге арналған жабдықты, бағдарламалық-техникалық құралдарды, ақпаратты қорғау құралдарын және қамтамасыз етілген өзге де құралдарды пайдалану міндеттемесі туралы қосымша шарт көзделуі мүмкін. жұмыс беруші ұсынған.
Шалғайдағы жұмысшының табысына салық салу
Ресейлік компанияның қашықтан жұмысшысы ретінде алынған жеке тұлғаның кірісі жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен жеке табыс салығына жатады және жұмыс беруші ұстайды.
Бұл ретте қашықтағы жұмысшының ұйымның қарапайым қызметкерінен еш айырмашылығы жоқ.
Өтемақы және кепілдіктер
Қашықтағы қызметкерлер еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге еңбек заңнамасында көзделген кепілдіктер мен өтемақыларды пайдаланады:
- еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша, жүктілік және босану бойынша, 1,5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақы.
кемінде 28 күнтізбелік күнді құрайтын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы;
қосымша демалыстар және оқу демалыстары;
Бухгалтерлік есеп пен салықтар туралы әлі де сұрақтарыңыз бар ма? Олардан «Жалақы және кадр» форумында сұраңыз.
Қашықтағы қызметкер: бухгалтерге арналған мәліметтер
- Жаңа типтегі үйсіз адамдар: компаниялар кеңсесіз қалай жұмыс істейді
Агенттіктер. SuperJob мәліметтері бойынша, қазір әрбір 5 қызметкердің 1-і қашықтан жұмыс істейді... Google, Facebook және Apple сияқты қашықтағы жұмысшылар бұрыннан қалыпты жағдайға айналған. Ал кейбір... топтар. Попованың айтуынша, оның дерекқорындағы қашықтағы қызметкерлердің 20% -ы...