Мен жақсы күтуші іздеймін. Жақсы күтуші қанша тұрады және оны қалай табуға болады? Отбасында кім күтуші бола алады

Декреттік демалыстан шықпас бұрын әрбір ана Мәскеуде бала күтушісін қайдан табуға болатынын ойлауы керек. Бүгінгі күні Мәскеуде күтушіні делдалсыз табуға мүмкіндік беретін көптеген Интернет қызметтері бар. Біздің мақалада біз ең танымал 5 интернет-ресурсқа шолу жасадық. Сонымен қатар, Мәскеудегі күтушілерді таңдау бойынша агенттікке хабарласуға болады. Біз сіздер үшін осындай 5 агенттік туралы толық ақпарат жинауға тырыстық.

Декреттік демалысыңыз біткенше жұмысқа оралуды жоспарлайсыз ба? Ата-әжелер балаға көп уақыт бере алмайды ма? Томбойды күту және тәрбиелеу үшін сізге көмекші керек пе? Содан кейін күтуші іздеудің уақыты келді.

Және мұны барлық артықшылықтар мен кемшіліктерді өлшеп, осы лауазымға бірнеше үміткермен кездесіп, баланың жаңа адаммен қаншалықты ыңғайлы екенін көру үшін алдын ала жасаған дұрыс. Ұл-қызына дұрыс күтім, тәрбие беру, сонымен қатар отбасы бюджетінен асып кетпеу маңызды.

Күтуші қандай болуы керек?

Алдымен сіз балаңызға қандай күтуші тапқыңыз келетінін өзіңіз анықтауыңыз керек. Сіз бірқатар критерийлерге назар аударуыңыз керек:

1. Жасы. Балаға күтушіні таңдағанда, зейнет жасындағы әйел 3-5 жасар қыз балаға, ал жас студент сәбиі бар немесе бастауыш сынып баласына төтеп бере ала ма, соны ескеру керек. Сонымен қатар, студенттің қызметтері сізге арзанырақ болуы мүмкін, ал тәжірибелі әже нәрестеге дұрыс күтім жасайтын мейірімді адамға айналады. Егер сіз ең жақсы нұсқаны таңдағыңыз келсе, онда орта жастағы күтуші жасайды.

2. Білім. Егер сіз күтуші табуды жоспарласаңыз, оның медициналық білімі болғаны жөн. Егде жастағы балалар үшін педагогикалық немесе психологиялық білімі бар кадрларды таңдау ұсынылады.

3. Сыртқы түрі. Күтушіні іздеп, келесі сұхбатты жүргізгенде, күтушінің сыртқы түріне назар аударыңыз. Өйткені, бала қасындағы адамға еліктеуге ұмтылады.

4. Әңгімелесу. Әрине, күтуші акцентпен сөйлейтін болса, бала сөйлеуді үйреніп алған және оның сөйлейтіні болған жағдайда, ештеңе жоқ. Егер біз нәресте мен 3-5 жасқа дейінгі сәбилерге күтім жасау туралы айтатын болсақ, онда дұрыс айтылуын білетін адамды іздеген дұрыс.

5. Тілдерді білу. Бүгін Мәскеуде сіз шет тілдерін білетін балаға күтуші таба аласыз, бұл қосымша плюс болады.

6. Тамақ пісіре білу. Бұл критерий негізгі емес. Дегенмен, күндіз баланы оранып немесе ауыстырып қана қоймай, сонымен қатар тамақтандыру керек болады, сондықтан сіздің көмекшіңіз нәрестеге толықтай қамқорлық жасай алатынын анықтаған дұрыс.

7. Үйде көмектесуге дайын болу. Егер сіз күтуші үй жұмысын жасауы керек деп жоспарласаңыз, онда бұл алдын ала келісілуі керек.

8. Медициналық анықтамалардың болуы. Бейтаныс адамды жұмысқа алу кезінде тәуекелдерді азайту үшін тек төлқұжат деректерін ғана емес, денсаулық жағдайы туралы құжаттарды да тексеруді ұмытпаңыз.

9. Сұралған жалақы. Өтінім жібергенде немесе сұхбат жүргізгенде, қызметтер үшін қанша төлеуге дайын екеніңізді көрсетіңіз.

11. Бос уақыт. Күтуші балаңызбен күні бойы бірге бола ала ма, әлде ол мектепте немесе негізгі жұмыс орнында бос емес болғандықтан сағаттық жұмысқа ғана қызығушылық танытатынын алдын ала көрсетіңіз.

12. Жаман әдеттер. Келісіңіз, күтушінің темекі шегуін қаламайсыз. Сондықтан бұл сұрақты бірден түсіндіруді ұмытпаңыз.

13. Ұқыптылық. Түсіну керек, күтуші өзін-өзі күте алатын болса, ол балаға осындай қамқорлық жасайды және ол үйде осындай «тәртіпті» қалдырады.

14. Баламен ортақ тіл таба білу. Баланың жаңа қамқоршымен қаншалықты ыңғайлы екенін қараңыз.

15. Азаматтығының болуы. Делдалдарсыз күтуші табуды жоспарлағанда, Ресей азаматтығы жоқ адамды жұмысқа шақырсаңыз, ақша үнемдей аласыз. Сонымен қатар, күтушіңіз келісім-шарттың барлық мерзімінде өз міндеттерін орындай алуы үшін сізде Ресейде жұмыс істеу және тұру үшін барлық қажетті құжаттардың бар екеніне көз жеткізу керек.

16. Келісімшартқа қол қоюға дайын болу. Есіңізде болсын, адам туралы барлық деректер келісім-шартқа енгізіледі, бұл қауіпсіздік кепілі болады. Сонымен қатар, келісімшартта сіз қызметкерге қойылатын барлық талаптарды көрсете аласыз.

Мәскеуде бала күтушіні қайдан табуға болады?

Бір қарағанда, Мәскеуде күтуші табу қиын емес, өйткені сіз:

Үйіңіздің айналасында жарнамаларды орналастырыңыз. Бұл әдіс сіздің аймағыңызда делдалсыз балаға күтуші табуға мүмкіндік береді. Дегенмен, сіздің көмекшіңіз арнайы білімі мен жұмыс тәжірибесіз ғана емес, сонымен бірге алаяқ болып қалу қаупі бар.

Достарыңыз бен таныстарыңыздан сұраңыз. Егер олардың біреуі рекрутингтік агенттікке жүгінген болса, олардың әсерлерімен қызығушылық танытыңыз, координаттарды біліңіз.

Жұмысты желіде жариялау. Бүгінгі таңда ата-аналардың хабарландыруларын және жұмыс іздеушілердің сауалнамасын орналастыру арқылы Мәскеуде күтушіні делдалсыз табуға көмектесетін көптеген сайттар бар. Онда сіз қызметкерлерді тез жалдай аласыз.

Мәскеудегі күтушілерді таңдау үшін агенттікке хабарласыңыз. Ең жақсы нұсқа отандық персоналды рекрутингтік агенттік болады, оның қызметкерлері күтуші таңдауды тез шешуге көмектеседі және келісім-шартты растайтын барлық құжаттарды ұсынады.

Мәскеуде күтушіні табудың қандай әдісін таңдасаңыз да, олардың ешқайсысы идеалды емес екенін және жылдам және қатесіз таңдауға кепілдік бермейтінін түсінуіңіз керек. Сондықтан, қажет болған жағдайда оның қызметінен бас тарту мүмкіндігіне ие болу үшін сынақ мерзіміне күтушіні жалдау керек.

Бала күтушілерді іздеуге арналған агенттіктер мен онлайн қызметтер: кепілдіктер бар ма?

Бастау үшін біз күтушіні арнайы онлайн қызметтерде немесе агенттіктерде іздеу өте ыңғайлы екенін ескереміз, өйткені:

Көптеген ұсыныстар
Білікті және тексерілген персонал
Ыңғайлы іздеу формасы
Мамандандырылған қызметтердің жылдам тәртібі

Сонымен қатар, қызметтер мен агенттіктер арқылы бала күтуші қызды іздеу және жалдау шынымен ыңғайлы ма, соны бағалау үшін мұндай сайттар мен компаниялардың жұмыс ерекшеліктерімен танысу қажет. Ендеше олардың кейбіріне тоқталайық.

Мәскеудегі күтушілерді жалдау агенттіктері

Егер сіз бала күтушісін қайдан табуға болатынын әлі шешпеген болсаңыз, Интернет-сайттарда қызметкерлерге тапсырыс берудің ыңғайлы тәсілдері бар агенттіктердің біріне хабарласуға болады:

Alconti агенттігі
www.alconti.ru
Бұл нәрестеге немесе үлкенірек балаға күтушіні тез табуға көмектеседі. Бұл бір реттік қызмет немесе 6-12 айға бала күту болуы мүмкін. Ұзақ мерзімді қызмет көрсетуге келісім-шарт жасалады, бұл жалданушының бірқатар міндеттерді орындауының кепілі. Мұнда күтушіге сағатына 200 рубльден тапсырыс беруге болады. Ұзақ мерзімді келісімшарттар үшін 75% дейін жеңілдіктер.

«Nnny Service» рекрутингтік агенттігі
www.nyanya-service.ru
Арнайы дағдылары бар күтуші табуға көмектесіңіз. Бұл бала күтуші, үлкен балалардың мұғалімі, губернатор және тәрбиеші, отбасылық психолог болуы мүмкін. Қызметкерлер кез келген жастағы балаларды оқыту және тәрбиелеу міндетін жеңуге көмектеседі. Қызметтердің құны сағатына 300 рубльден басталады.

Агенттік Лидер-Престиж
www.nyany.ru
Тексерілген персоналды жұмысқа қабылдауды қамтамасыз етеді. Агенттікке қабылданған кезде барлық құжаттар тексеріледі, лауазымға үміткер психологпен әңгімелесуден өтеді. Бұл маманның нәрестемен айналысатынына қосымша кепілдіктер береді. Қызметтердің құны сағатына 250 рубльден басталады.

Lecons агенттігі
www.lekons.ru
Ұзақ мерзімді бала күту қызметін ұсынады. Сіз әртүрлі дағдылары бар қызметкерлерді жалдай аласыз. Қызметтердің құны күніне 3000 рубльден басталады.

Күтушілер агенттігі «Сіздің қызметте»
www.happyfamily99.ru
Қызметкерлермен 6 ай мерзімге келісім-шарт жасасуды ұсынады. Қызметтердің құны сағатына 250 рубльден басталады. Онлайн өтініш берген кезде клиент 5% жеңілдік ала алады.

Мәскеуде күтушіні делдалсыз онлайн қызметтен таба аласыз

Сіз отандық персонал қызметтерінің бағаларын салыстырғыңыз келе ме, әлде кандидатқа өз талаптарыңызды қосқыңыз келе ме? Содан кейін жұмыс іздеушілер мен жұмыс берушілердің жарнамаларын орналастыратын қызметтерді пайдалану керек. Олардың ішінде:

Қызмет көмекшісі
www.pomogatel.ru
Бұл дұрыс қызметкерді табуға ыңғайлы платформа. Сайтта іздеу параметрлерін орнатуға болатын сүзгі бар: жас, баға, білім. Сіз күтушіні Мәскеуде ғана емес, Ресейдің басқа қалалары мен аймақтарында да таба аласыз. Қызметтердің орташа бағасы сағатына 200-250 рубльді құрайды.

Біздің күтушінің веб-сайты
www.nashanyanya.ru
Бұл делдалсыз күтушіні табуға ыңғайлы платформа. Сәйкес кандидатты іздеу үшін сіз өзіңіздің жеке кабинетіңізге өту үшін тіркелуіңіз керек. Содан кейін сіз қала, жас, кәсіп, қызметтер тізімі, бағасы бойынша таңдау жасай аласыз.

Ең жақсы бала күтушілер сайты
www.mybestnanny.ru
Ол тек қала бойынша ғана емес, тұрғылықты жері бойынша, тіпті индекс бойынша да іздеуді ұсынады, бұл сіздің аймағыңызда тұратын қызметкерлерді таңдауға мүмкіндік береді. Бұл ретте сіз жас, кәсіп, жұмыс орны, қызметтердің бағасы бойынша таңдау жасай аласыз. Қажет болса, сіздің үйіңізде тұратын күтушіге бір сағатқа қоңырау шалуға болады.

Күтуші Мәскеу сайты
www.moskva.niani.com
Мәскеуде күтушіні тез табуға көмектеседі. Сайт Ресейдің басқа да бірнеше қалаларына бағытталған. Іздеу үшін сіз қызметтерге тапсырыс бергіңіз келсе немесе лайықты үміткерді таңдай алмасаңыз, менеджерге сізбен жылдам байланысуға мүмкіндік беретін мәліметтерді қамтитын өтінішті толтырасыз.

Қызмет Арина Родионовна
www.arinarodionovna.com
Бұл жеке жарнамаларды орналастыруға арналған платформа. Мұнда сіз сайтта ұсынылғандардан күтушіні таба аласыз немесе ынтымақтастық шарттарын көрсете отырып, кадрларды орналастыруға өз сұрауыңызды қоя аласыз.

Агенттіктер мен онлайн платформалар арқылы күтушіні таңдаудың артықшылықтары мен кемшіліктері туралы мифтер

Алдымен, Интернетте нәресте күтуші таңдаудың артықшылықтары мен кемшіліктері туралы мифтер сізді қызметкерлерді жалдаудың тек осы әдісін қолдануға шешім қабылдауға көндіруі және нәрестеңіз үшін белгілі бір қорқыныш тудыруы мүмкін екенін атап өткен жөн. . Ең көп таралған мифтер:

Миф 1. Агенттіктерде барлық қызметкерлердің тәжірибесі және арнайы білімі бар. Бұл мәлімдеме 95% жағдайда дұрыс. Дегенмен, жұмыс іздеу бланктерін тастап кеткендердің құжаттарын толық тексермейтін ұйымдар да бар.

Миф 2. Агенттіктерде ұжымға таныстары арқылы қабылданған әуесқойлар жұмыс істейді. Жоғары бәсекелестікке байланысты мұндай компаниялардың ұзақ уақыт бойы болуы екіталай, сондықтан Мәскеудегі күтуші агенттік арқылы жауапсыз қызметкерлерді алу ықтималдығы 3-5% құрайды. Бірақ мұндай мүмкіндік бар, сондықтан олар айтқандай, «сену - бірақ тексеру».

Миф 3. Агенттік арқылы жұмысқа қабылданған күтуші өз жұмысына механикалық түрде қарайды. Бұл ең алдымен адамның өзіне байланысты, сондықтан агенттік арқылы жалданған күтуші балаға дұрыс көңіл бөлмейді, бірақ оның жұмысын ағынға салады деп ойламаңыз.

Миф 4. Агенттік қызметкерлері отбасының мүшесі болуға ұмтылады. Әрине, отбасылық істердің бейтаныс адамның меншігіне өткенін ешкім қаламайды. Сондықтан бұл мәселені жұмысқа қабылданатын қызметкерлермен алдын ала талқылаған жөн.

Миф 5. Лайықты жұмыс таба алмағандар ғана түйіндемесін интернетке салады. Көпшілік үшін қамқорлық пен тәрбие беру саласы толық емес жұмыс күні болып табылады, бірақ бұл адам өзін-өзі жүзеге асыра алмайды дегенді білдірмейді. Керісінше, ол өз уақытында болу және көп нәрсені істеу мүмкіндігін ғана көреді. Егер біз күні бойына немесе тұрғын үймен жалданатын күтуші туралы айтатын болсақ, онда сіз барлық профильдер жеңілгендерден жарияланған деп ойламауыңыз керек. Өйткені, заманауи шындық бізді Интернетке көбірек назар аударады.

Миф 6. Қызметкерлерді іздестіру қызметтері тарифтер мен жалақыны жоғарылатты. Ресурстардағы профильдерді делдалсыз қарасаңыз, қызметкерлердің жалақысын жеке кездесуде талқылай аласыз. Сонымен қатар, қосымша шығындар Интернет сайтының немесе агенттіктің ережелерінде көрсетілген, сондықтан олармен кез келген адам таныса алады.

Көріп отырғаныңыздай, мифтердің өзі өте қарама-қайшы. Сонымен қатар, Мәскеуде күтуші іздеп жүргендер өз баласын сеніп тапсыруды шешкен үміткерлер туралы теріс пікірде болмауы керек. Ұсыныстарды өз бетіңізше зерттеп, содан кейін кандидаттың білім беру мәселелерінде қаншалықты сауатты екенін және оның сізге шынымен сәйкес келетінін анықтау үшін сұхбат жүргізген дұрыс.

Сонымен, күтушіні қалай таңдауға болады?

Егер сіз күтушінің тәлімгер, тәрбиеші, нәрестені шынымен күте алатын адам болуын қаласаңыз, сізге:

1. Күтушіні өзіңізге ыңғайлы жолмен таңдаңыз.
2. Сұхбат өткізу.
3. Құжаттарды тексеру.
4. Минималды бақылау туралы қамқорлық жасаңыз.
5. Ұсыныстар мен шолуларды нақтылаңыз.
6. Баланың өміріндегі жаңа адамға қалай қарайтынын қараңыз.

Күтушіні таңдағанда өзіңіздің интуицияңызға сену де маңызды екені сөзсіз. Шынында да, агенттіктерде және интернет сайттарында бала күту қызметтерін көрсету бойынша көптеген ұсыныстар бар. Сондықтан балаңыздың қамқоршысы болу үшін бірінші көрген адамды мақұлдаудың қажеті жоқ. Өйткені, күтуші кейбір мәселелерде ата-ана мен басқа туыстарды алмастыра алатын үлгі және беделді болуы маңызды. Және лайықты үміткерді табу процесі сіз күткеннен де ұзаққа созылсын. Өйткені, сіз балаңызға жақсылықты қалайсыз.

Сіз бала күтуші таба аласыз:

• таныстар арқылы;
• агенттік арқылы
• «Қолдан қолға» сияқты газеттердегі немесе интернеттегі жарнамаларды қарау;
• баспасөзге немесе интернетке өз хабарламаларын беру;
• өз жарнамаларын тіректерге орналастырады.

Бала күтуші табудың бірінші жолы ең қауіпсіз болып саналады. Бірақ оның бірқатар проблемалары бар.

Танысы жоқ болуы мүмкін, әлде ұзақ ізденудің нәтижесінде таныстар арқылы күтуші табу мүмкін, хабарландыру арқылы табылған күтуші сияқты күтпеген.

Кез келген жағдайда таңдау аз болады. Сізге 5-6 үміткерден артық ұсыныс жасалуы екіталай. Күтушінің өзі де оның «ерекшелігін» міндетті түрде сезінеді.

Егер сіз бақытты болсаңыз және күтуші сіздің жақын ортаңыздан болса, мысалы, сіздің анаңыздың досы болса, онда баланы бірінші рет тастап кету сіз үшін әлдеқайда қауіпсіз болады, бірақ кейінірек елеулі этикалық мәселелер туындауы мүмкін. Не істеу керек, мысалы, бір-екі аптадан кейін күтуші сізге сәйкес келмейтінін түсінсеңіз? Күтушіні адамға ұсынған күтушінің өзіне қалай айта аламын? Енді сізге жаңа күтушіні кім ұсынады?

Егер сіз көптен бері танысыңызды күтуші ретінде қабылдаған болсаңыз, күтушімен достық бейресми және ресми қарым-қатынастар арасында міндетті түрде бөлуге тура келеді. Мысалы, күтуші балаңызбен сіз қалағандай араласпайтыны анықталса, сіз немен бетпе-бет келесіз? Ол, әрине, оны ұрмайды, тіпті айқайламайды, бірақ айталық, ол 2 жасар баланы кәмпитпен жиі тыныштандырады немесе оның қарсылығына қарамастан тамақтандырады, өйткені ол бұл деп санайды. жалғыз дұрыс тәрбие? Немесе ол балаға сіз қалағаныңыздан аз оқитын шығар? Әлде бала бөлмеде жалғыз қалғанда жиі демалып, шай іше ме? Кейбіреулер үшін бұл мәселелер ұсақ-түйек болып көрінуі мүмкін, бірақ СІЗ үшін олар маңызды болуы мүмкін.

Менің терең сенімім: жақсы күтушінің өзі оған әрқашан дұрыс болып көрінбесе де, сіздің нұсқауларыңызды дәл орындай алатын бейтарап күтуші. Ол, әрине, даулы мәселелерде өз пікірін білдіре алады және айтуы керек, бірақ сізбен жағдайды талқылаған соң, ол сіздің балаңызды тәрбиелеп отырғандықтан, солай және тек СІЗ қалағандай әрекет етуі керек. Кейде белгілі бір қарым-қатынас қалыптасқан белгілі адаммен мұндай қарым-қатынасқа қол жеткізу өте қиын. Сіз үшін барлық жағынан ең жағымды адам сіздің балаңыздың күтушісі ретінде сіздің үмітіңізді мүлде ақтамауы мүмкін. Әжелермен жиі солай болады. Жолың болмаса, жолың жоқ. Өкінішке орай, достарымның пікірлері бойынша, олардың жолы жиі бола бермейді.

Күтуші ретінде жақын құрбым болғым келді ме, білмеймін. Мен, өкінішке орай (немесе бақытымызға орай) мұндай шешім қабылдауға тура келмеді. Менің таныстарымның арасында лайықты күтуші болған жоқ.

Күтуші қыздың танысының айтуынша, бейтаныс адамды алып кету қорқынышты болған. Не істеу? Сондықтан сіздің мәселеңізді шешуге білікті біреу керек. Мен солай ойладым, сондықтан агенттіктерге қоңырау шала бастадым.

Басында күніне небәрі 2-3 сағат күтуші керек деп шештім. Маған бұл жағдайда күтушінің өте үлкен сағаттық ставкасы болуы керек екенін хабарлады. Қазіргі бағамен бұл сағатына 1-1,5 долларды құрайды. Мұндай аз сағат санымен, бұрынғысынан гөрі соңғысы. Айына 80 доллар шамасында деп ойлап, келістім. Агенттікке тағы 40 доллар беру керек еді. Кейбір агенттіктерде дереу барып, келісімге қол қою керек болды, басқаларында телефон арқылы келісіміңізді беріп, қандай күтуші болғым келетінін егжей-тегжейлі сипаттау жеткілікті болды. Мен үйден тағы бір рет шыққанды ұнатпаймын, сондықтан мен бірнеше агенттіктердің ауызша нұсқауларымен шектеліп, күттім. Айтайын дегенім, олар маған телефон соғып, былай деді: «Бізде жоғары педагогикалық білімі бар, өте жақсы, мейірімді күтуші қыз бар, ол 45 жаста, екі баласын өсірді, 40 жаста тұрады. минут сізден.Ол 2баласы бар отбасында 3жыл тәжірибесі бар.Әрине ол толық күнді жұмыс істегісі келеді,бірақ сіздің ұсынысыңызды қарастыруға дайын.Қаласаңыз,сізге келіп сөйлесеміз. . Әрине, мен осы күтуші туралы және маған ұсынылған басқалар туралы көбірек ақпарат алуға тырыстым. Бірақ кейінгі сипаттамалар, әдетте, түпнұсқада да, бөлшектерде де ерекшеленбеді. Мүмкін мен жеке кездесуде көбірек ақпаратты білетін болар едім, бірақ БАРЛЫҚ қолайлы күтушілерді, тіпті олардың менеджерлерін де қабылдамаған болар едім! Мен де агенттіктерге күніне бес рет барғым келмеді. Мен агенттік күтушілерді қалай қарайды деп ойладым. Маған құжаттарын, медициналық анықтамаларын, ұсыныстарын қарап жатқанын айтты. Мен өзім құжаттар мен анықтамаларды қарай аламын деп ойладым, бірақ мұндай чек маған сәйкес келуі екіталай. Бейтаныс адамдардың ұсыныстары да маған көмектесуі екіталай. Қалай болғанда да, ұсыныстар өте аз болды.

Содан кейін мен ең бастысы жақсы күтушілердің күні бойы жұмыс істеп, жақсы ақша тапқысы келетінінде деп шештім және мен көзқарасты өзгертуді шештім. Күні бойы қалды. Маған бұл жағдайда тариф туралы айтуға болатынын айтты, ол негізінен арзанырақ. Сегіз сағаттық жұмыс күніне айына кемінде 250 доллар тұрады. Плюс күтуші ставкасының кем дегенде жартысы - агенттікке. Мен келістім. Ұсынылған күтушілер, сипаттамаға сәйкес, бұрынғылардан ерекшеленбеді. мен адасып қалдым. Жағдайды жақсырақ сезіну үшін мен нарықты өз бетімше зерттеуді шештім.

Мен күтуші балаға бүкіл қаланы аралаудың қажеті жоқ кезде, күтушіге де, бізге де ыңғайлырақ деп шештім. Бұл жағдайда сіз аз төлей аласыз, ал күтуші жұқпалы ауруларды азайтады және ол жұмыс күнін көліктегі күйзелістен шаршамай бастайды. «Қолдан қолға» алып, мен жарнаманың өзін және күтушінің тұрғылықты жерін (телефон нөмірі бойынша) ескере отырып, қолайлы күтушілерді таңдадым. Айтпақшы, бірде-бір агенттік маған бізден көлікпен 30 минуттан жақын күтуші ұсынбаған.

Газеттердегі хабарландыру мәтіндері, әдетте, агенттіктерде маған берілген сипаттамадан еш айырмашылығы жоқ. Ведомствоның ақпаратымен салыстырғанда бірдеңе жетіспейтін болса да, өтініш берушімен телефон арқылы сөйлескен алғашқы сөздерден-ақ бәрі анық болды.

Жалпы, мен сол жолы кем дегенде 20 қоңырау шалдым. Жеке сөйлескеннен кейін мен олар туралы агенттік бере алатын ақпараттан әлдеқайда көп ақпарат алдым. Бұл маған ынта берді. Мен делдалдарсыз бұдан да жақсырақ болармын деп ойладым. Мен алдын ала келіссөздерді өзім жүргізе аламын. Алайда, маған тағы бірде-бір күтуші ұнамады. Әрине, мен онымен телефон арқылы сөйлескеннен кейін күтушіні әлдеқайда жақсы елестеттім. Дегенмен, бәрібір адам мүлдем бейтаныс деген сезім болды. Біздің уақытымызда кез келген құжаттар мен ұсыныстарды реттеуге болады. Сауатты тәсілмен кәсіби алаяқ жеке адамды да, күтуші де көшеден келген кез келген агенттікті алдай алады. Өкінішке орай, агенттіктер күтушіні тексеруге ғана уәде береді, бірақ іс жүзінде олар құжаттарды қарапайым тексеруден аспайды. Мен де солай істей аламын, бірақ мен жеке мүддесі бар адам ретінде оны мүмкіндігінше адал жасаймын.

Маған ұнайтын күтушілердің кейбірі менің елде коттеджім, аспазым, үй қызметшісім және шетелге бару жоспарым жоқ екенін білгенде, қызығушылықтарын жоғалтқан шығар. Басқалары маған ұнамады. Ең жағымсызы, мен өзімді өтініш берушінің рөлінде сезіндім. Біз талқылаған бірінші және басты мәселе – ақша. Көбі бала туралы ештеңе білуге ​​тырыспады. Олар тамақ пісіру керек пе, қандай пәтеріміз бар, пәтерде баладан басқа кім болады, тіпті микротолқынды пеш болса да сұрады.

Мен күтушіден өзім туралы айтып беруін өтіндім. Әдетте, күтушілер өте сөйлейтін болды. Күтушіні мұқият тыңдай отырып, оның бұрынғы жұмыс тәжірибесінен де, оның отбасы туралы да ойлануға болатын көптеген фактілерді алуға болады. Дұрыс, сауатты сөйлеу де мен үшін үлкен плюс болды. Ұзақ сөйлескеннен кейін, тіпті әл-ауқаттың бастапқы көрінісімен де, мен өзіме мүлдем сәйкес келмейтін нәрсені жиі таптым. Біреуі, мысалы, оның өте мейірімді әйел екенін мақтанышпен айтты. Күніне 12 сағаттық жұмыс күнімен 400 доллар алатын бұрынғы отбасында үй қызметкері мен аспазшы бар, 4 жасар қыз таңғы асқа үнемі цервелатпен тамақтандырылды. Нәтижесінде қыздың іші қатып қалған. Бірақ бұл күтуші қыздың ата-анасына дұрыс емес өнім сатып алған үй қызметкеріне шағымданбады! Оның осы әңгімесінен ол асүйдегі шексіз жекпе-жектерден дем алды. «Байғұс бала» деп ойладым мен.

Уақыт өте берді, менде жеке кездесуге кем дегенде бір күтушіні шақыруға ниетім де болмады. «Баланы мүлде бейтаныс адамға қалай қалдырамын!» деген сұмдық қана болды. Мәселені шешу кейінге қалдырылды, бақытымызға орай, менде әлі жұмыс болмады, мен өз бетіммен жақсы жұмыс істедім. Төтенше жағдайларда сіз әрқашан достардың көмегіне жүгіне аласыз. Бірақ бір күні бейсенбіде маған келесі сейсенбіде баруым керек жұмыс ұсынылды: қандай қорқынышты арман екенін елестете аласыз ба? Мен, әрине, «Қолдан қолға» деп қайта қоңырау шалдым. Дәл осындай нәтижемен. Агенттікке хабарласудың еш мәні болмады. Демалыс күндері олар маған ештеңе таппағаны анық. Содан бір құрбымның кеңесі есіме түсіп, жарнамалар басып, бір жасар баланы шанаға отырғызып, алғашқы қар түскенде осы хабарландыруларды шағын ауданға ілуге ​​бардық...

Үйге келгенімізде, автожауап беру аппаратында үш қоңырау соғылып қалыпты. Мұндай шапшаңдығымен ешбір газет мақтана алмайды. Жұма және сенбі күндері біз қоңырауларға тоқтаусыз жауап бердік. Төлем ең аз тағайындалды - айына 1500 рубль. Баламен толық жүктеме, аптасына 40 сағатқа дейін. Міндеттерге сонымен қатар: күнделікті ылғалды тазалау, балаға тамақ әзірлеу және біз үшін үтіктеу кіреді. Бала ауыр аллергиядан зардап шегеді, бұл қосымша проблемалар мен жауапкершіліктерді жүктеді. Мен бұрын жоспарлағанымнан әлдеқайда қарапайым жағдайларға қарамастан, әлеуетті күтушілермен әңгімелесу мен бұрын болғаннан түбегейлі ерекшеленді. Бұл күтушілер жұмыс істеуге қызығушылық танытты, оның үстіне менімен бірге болды. Маған солар қоңырау шалды. Әйтпесе, газеттегі кәсіпқой әйелдерден еш айырмашылығы жоқ еді. Жақсысы да, жаманы да болды, төлемақыға да, шарттарға да көңілі толмайтындар да болды, бәріне көңілдері толғандар да болды, бұрын маған жарасатын. Соңғы жағдайда мен олардың телефон нөмірін және әңгімеміз туралы қысқаша түсініктемелерді жазып алдым. Аты-жөні, жасы, білімі, мамандығы, тәжірибесі, өз балаларының болуы, жалпы әсерлері. Екі күннен кейін мен тізімдерімді қайта қарап шықтым және тек үш күтушіні шақырдым. Мен оларға танысу үшін баруды өтіндім: "Дәл қазір істей аламын ба? 15-30 минутта?" Үйдегі (көрші үйлердегі) күтушілерге барып, олардың отбасыларына, құжаттарына қарап, агенттік маған күтуші ұсынғаннан гөрі олардың сенімділігіне сенімді болдым. Мен күтпеген жерден күтушіге келдім. Мұндай төтенше жағдайда әлдебір алаяқтың сапарға шындап дайындалып үлгеруі екіталай. Нәтижесінде біз жексенбі мен дүйсенбі күндерін таңдаған күтушімен бірге өткіздік (тағы екеуі резервте болды), ал сейсенбіде ол өзі жұмыс істеді, мен жұмысқа кеттім. Менің күтпеген уақытта үнемі келуім маған бәрі реттелген сияқты екеніне көз жеткізуге мүмкіндік берді. Бұл жоғары білімді зейнеткер еді. Ол күйеуімен бірге ауланың арғы жағында тұратын. Ол үш баласын өсірді. Ол бізбен бір жыл жұмыс істеді. Бәрі жақсы болды, тіпті мінсіз болды, егер оның күйеуі болмаса, біз бір жылдан кейін айырылысып кеттік. Айтпақшы, мен де күйеуімді әу бастан көрдім. Күтуші бізде жұмыс істей бастағаннан кейін қиындықтар туындады.

Бірақ маған оңайырақ болды. Мен бастысын түсіндім. Агенттіктер күтушінің жалақысын әдейі өсіреді. Олар ыңғайлы тұтынушыларды күтуде. Әрине, көп ақшаға күтуші табудан оңай ештеңе жоқ. Иә, сіздің комиссияларыңыз жоғарырақ. Әлемде жаңа орыстар тұрып жатқанда: бірақ жалақыны көтеру немесе азайту - менің жеке ісім және жағдай. Егер мен жалақыны көрсетсем, мысалы, айына $ 250, мен басында жоспарлағандай, қанша қоңырау болатынын елестете аламын. Агенттік пен газеттер арқылы табуға болатын барлық жергілікті мамандар шақырылды. Бірақ біз тіпті қиыншылықпен орта тапқа тап боламыз. Барлығы сізге сәйкес келсе, неге сонша көп төлеу керек?

Мен жаңа күтуші іздеп жүргенде, мен еш ойланбастан, жарнамаларды жапсыруға бардым. Қоңыраулардың сансыз санын болдырмау үшін мен дереу хабарландыруда баланың жасын, күтушінің міндеттерін (үй жұмысын қоса алғанда) және оның жалақысын - айына 2000 рубль (жылына инфляция) көрсеттім. Қоңыраулар жеткілікті болды, бірақ, мысалы, біз тым аз төлеуді жоспарлап отырғанымыз туралы қажетсіз даулар болған жоқ. Бір нәрсені қайта-қайта қайталаудың қажеті жоқ еді. Бір нәрсеге көңілі толмағандар телефон соқпады. Ең қолайлы жұмыс берушіні іздеу олардың құқығы. Ал өзіміздің подъездімізден 23 жастағы қызды таптық, ол өзімізге әбден лайық.

Алғаш рет сағаттық төлемнен бас тарттық. Бұл біз үшін де (жалпы, кем емес шығар, бірақ бәрі болжауға болады) және күтушіге (ай сайынғы кепілдендірілген табыс) пайдалы болды. Алғаш рет айтатын болсақ, аптасына тек жоғарғы шегі ғана стандартталмаған және реттеледі, 40 сағаттан аспауы керек деп бірден белгіленді. Бірақ бүгін сағат 3 болуы мүмкін, бірақ ертең 12. Қалғанының бәрі, мысалы, сенбіде жұмыс істейді - қосымша ақыға. Осындай оғаш кесте менің жұмысымды қажет етті. Бірақ бұл ең оңтайлы болып шықты, өйткені кейіннен бізде кеш келу проблемалары болған жоқ. Барлық міндеттер талқыланып, жазылды. Осы күзден бастап баламыз балабақшаға барады, бірақ күтуші бізбен бірге жұмыс істейді.

Біздің күтушілердің ең басты артықшылығы – олар әдепті әйелдер болды, екеуі де өз жұмысын бағалайтын. Сондықтан олар өздерінен сұрағанның бәрін орындады. Бұл бізге дәл керек еді. Күтушілерде соңғы техникалардың ешқайсысы болмаған шығар, бірақ олар менің сұрағанымды шынын айтып оқыды, карталарды көрсетті, мен қалдырған ойындарды ойнады. Мен олардың мұны қалай жасағанын көрмедім, бірақ балаға әсерін көрдім. Мен медбикемен баланың қандай көңіл-күймен қалғанын көрдім. Шынымды айтсам, мен баламен аз айналысамын. Бір бөтелкедегі күтуші-гуверна, бұл жақсы болуы мүмкін, бірақ, менің ойымша, тілдік ортаға ену жағдайларын қоспағанда, бұл негізсіз қымбат. Бала есейген кезде біздің күтушіміз баланы дамыту сабақтарына апарды.

Шаршатады, әрине, өз бетінше күтуші іздеу. Қоңырауларға үздіксіз жауап беретін апта. Бірақ сіз агенттіктегі менеджерлермен де келіссөздер жүргізуіңіз керек. Алайда, мен 3 күн ішінде лайықты күтуші тапқаннан кейін, мен жаңа ізденіс болашағынан қорқа алмаймын. Мен сабырлымын. Күтуші бір жолмен табылатынын білемін. Бұл менің күтушілермен қарым-қатынасымнан көрінеді. Қарапайым күтушілер, ерекше ештеңе жоқ. Ал шыдауға болатын кемшіліктер, әрине, екеуінде де уақыт өте келе көрінді. Бірақ мен өз жағдайымды достарымның жағдайымен салыстырамын және екі жыл ішінде өте қалыпты жалақымен екінші күтуші болу өз алдына жақсы нәтиже екенін түсінемін.

Күтушіні іздеуге сәттілік!

Көбінің бала-шағасы бар, бірақ ұсақ-түйекпен айналысуға жиі уақыт жетпейді. Заманауи аналар бизнесті өз баласына қамқорлықпен үйлестіргісі келеді, бірақ аз ғана табысқа жетеді. Бақытымызға орай, бүгінде жақсы күтуші жалдау арқылы мұндай дилемманы оңай шешуге болады. Біздің мақалада білікті маманды қайдан табуға болатыны, күтушілердің қандай түрі бар және олардың қызметтері қаншалықты қымбат екенін айтады. Оқудан ләззат алыңыз!

Баланың жасы маңызды

Мамандар әртүрлі, сондықтан сіз өз балаңыздың жасына қарай үміткерді таңдауыңыз керек. Нәрестеге арналған күтуші мен 12 жастағы балаға күтуші сәл өзгеше екенін түсіну керек. Мамандардың заманауи түрлерін толығырақ қарастырыңыз:

1. Бала күтуші-дәрігер

Медициналық білім - бала күту мамандығы үшін үлкен плюс. Нәрестелер үшін мұндай маманды жалдаған дұрыс. Дәл осы жаста балаға ерекше күтім, күтім жасау және бедеулік қажет. Жаңа туылған нәрестенің өмірінің алғашқы жылдарында физикалық күтім ең маңызды болып табылады. Медициналық білімі бар күтуші нәрестенің физикалық денсаулығын бақылайды. Медицина мамандары өте мұқият және жиі жауапты. Олардың қызметтерінің құны қарапайым студент күтушілерінің бағасынан сәл жоғары болатынын түсіну керек.

Артықшылықтары:

• күтушілер-дәрігерлер ұқыпты;
• нәрестеге бірқатар қосымша қызметтерді көрсете алады: массаж, инъекция және т.б.

Минустары:

• салыстырмалы жоғары құны;
• Медициналық білімі бар мамандар нәрестені өсіруден гөрі оған қамқорлық жасау ықтималдығы жоғары, сондықтан біраз уақыттан кейін сізге ауыстыруды іздеу керек болады.

2. Зейнет жасындағы күтуші

Зейнеткер күтушілер жұмысына жанын салады. Әдетте, мұндай мамандардың өз балалары немесе немерелері бар, сондықтан олардың тиісті тәжірибесі бар. Олар тамақ пісіруді, үй жинауды, нәрестенің дамуымен айналысуды біледі. Зейнет жасындағы күтуші кішкентай бұзық адаммен бірге мәдениет мекемелеріне баруға, онымен өз тәжірибесімен бөлісуге қуанышты болады. Бос уақытының болуына байланысты ол толық жұмыс күнімен жұмыс істей алады, қажет болған жағдайда кешігіп қалады. «Зейнетке шыққан» маманның қызметтерінің құны салыстырмалы түрде төмен, бірақ ол ересек балалар үшін қолайлы емес.

Артықшылықтары:

• көп тәжірибенің болуы;
• шыдамдылық;
• балалармен мейірімді қарым-қатынас.

Минустары:

• олардың жасына байланысты өте баяу;
• бала күтімі мен тәрбиелеудің «ескі» әдістерін жиі қолданады.

3. Оқушылар

Жоғары оқу орындарындағы күтуші студенттерді күтуші деп атайды. Мұндай маман, әдетте, тиісті білімі бар: психология, педагогика немесе медицина. Ол жеткілікті белсенді, бастаманы өз қолына алуға дағдыланған. Студенттер жауапкершілікте ерекшеленбейді, бірақ бұл жерде бәрі адамның өзіне байланысты. Студенттерге бала күту әдетте уақытша жұмыс екенін білуіңіз керек, сондықтан белгілі бір кезеңде оны ауыстыру қажет болатынына дайын болыңыз. Университеттердің бала күтушілері аздап алады, бірақ оқуына байланысты олар үнемі жұмыс істемеуі мүмкін.

Артықшылықтары:

• қызметтердің төмен құны.

Минустары:

• еңбекке деген уақытша табысқа қатынасы;
• көбінесе студенттер жауапсыз болады;
• алдымен күтушіні үнемі бақылау және сәйкестігін тексеру қажет.

4. Кәсіби мамандар

Кәсіби күтуші, әдетте, басқа отбасылармен жұмыс істеу тәжірибесі бар орта жастағы әйел. Мұндай маман бұл мамандықты саналы түрде таңдаған, сондықтан оған барынша байыпты және жауапкершілікпен қарайды. Ол көптеген даму әдістерін жетік меңгерген, баланы төсекке жатқыза алады, кез келген жастағы сәбиге жақсы дос бола алады.

Артықшылықтары:

• жауапкершіліктің ең жоғары дәрежесі;
• зейінділік;
• жұмысқа байыпты көзқарас;
• кез келген жастағы балаларға жарамды.

Минустары:

• қызметтердің қымбат құны;
• мұндай маманды табу өте қиын.

Қорытындылайық

Сондықтан сенімді бала күтуші іздемес бұрын, өз балаңыздың жасын ескергеніңіз жөн. Нәрестелер үшін оңтайлы шешім - медициналық білімі бар және жаңа туған нәрестелермен жұмыс істеу тәжірибесі бар маман. 1 жастан 4 жасқа дейінгі балалар педагогика саласында жоғары білімі бар адамдарға немесе баланы дамыту әдістерін жақсы білетін психологтарға жарамды. Егер сіздің балаңыз 5 жастан асқан болса, оған мектепке дайындалуға көмектесетін баланы толық оқытатын күтушіні табу керек.

Күтушіні қайдан табуға болады?

Жоғарыда айтылғандарды оқығаннан кейін, балаңызға қандай маман қажет екенін анықтау оңай. Енді біз көптеген адамдар үшін негізгі сұраққа жауап береміз: күтушіні қайдан табуға болады? Айта кету керек, іздеу процесі жеткілікті көп қырлы, сондықтан әдістердің әрқайсысын қысқаша қарастыруға тырысайық. Тиісті кандидатты табу үшін төмендегі әдістердің кез келгенін пайдаланыңыз. Сонымен, күтуші табуға болады:

Агенттік арқылы

Белгілі бір шарттармен күтушіні жалдауды ұсынатын көптеген агенттіктер бар. Болашақ өте қызықты, өйткені мұндай компанияларда барлық үміткерлер мұқият тексеріледі: медициналық кітаптардың болуы, бұрынғы жұмыс орындарындағы ұсыныстар және т.б. Олар тіпті психологиялық тесттер де жүргізеді!

Дегенмен, мұнда бәрі белгілі бір агенттіктің адалдығына байланысты: көбінесе әлеуетті күтушілерден төлқұжат пен медициналық кітаптан басқа ештеңе талап етілмейді. Маманды жалдау үшін компанияны таңдамас бұрын, оны өте мұқият зерттеңіз. Интернеттегі шолуларды оқыңыз, компанияның қанша уақыт жұмыс істеп жатқанын біліңіз.

Агенттіктердің артықшылығы, егер қандай да бір себептермен олар өздеріне жүктелген міндеттерді орындай алмаса, жалданған қызметкерлерді ауыстыруға кепілдік беру. Минус – үміткерді таңдау белгілі бір соманы талап етеді.

Таныстар/достар/туыстар арқылы

Жақсы нұсқа - таныстарыңыздан, достарыңыздан немесе туыстарыңыздан сұрау. Мүмкін олар сізге жақсы бала күтуші болатын лайықты үміткерді табуға көмектеседі. Кемшілігі - таңдау аз болады: кім берілгенін «алу» керек. Сонымен қатар, бейресми жағдай қалыптасқан адаммен ресми қарым-қатынас орнату өте қиын.

Жарнамалар бойынша іздеу

Жарнамаларды қою немесе көшеде іздеу - жаман идея, өйткені бүгінде барлығы виртуалды кеңістікке көшті. Күтушіні тапқыңыз келсе, тегін онлайн сайттарда бірнеше хабарландырулар орналастыруға болады. Түрлі интернет қызметтеріне түйіндеме жариялап, өздері жұмыс беруші іздеп жүрген мамандар көп.

Келіп түскен ұсыныстарды зерттеңіз және сіз міндетті түрде лайықты үміткерді табасыз!

Айтпақшы, газет арқылы зейнеткер күтуші табуға болады. Зейнеткерлік жастағы адамдар өз қалаларының баспа газеттерінде хабарландыру беріп, интернеттің «ескі әдісті» қолданатыны өте сирек.

Егер сіз үлкен жұмыс тәжірибесі бар және балаларға жақсы көзқарасы бар үлкен үміткерді іздесеңіз, бұл ақпаратты есте сақтаңыз.

Телефон арқылы нені талқылау керек?

Іздеу процесінде сіз әлеуетті күтушілерге қоңырау шалуыңыз керек, сондықтан сіз алдын ала дайындалып, үміткерге «дұрыс» сұрақтар қоюыңыз керек.

Алдымен, алдыңғы жұмыс туралы сұраңыз: маманды қандай себептермен оны тастап кетуге мәжбүр етті, ол қанша уақыт жұмыс істейді, ол бұрын және одан әрі осы түрдегі қандай міндеттерді орындады. Міндетті түрде жеке сұрақтар тізбегін қойыңыз: жасы, білімі, жаман әдеттері немесе адам некеде ме. Осыдан кейін болашақ күтушінің міндеттерін талқылау керек. Маман не істеу керек екенін талқылаңыз. Төлем туралы келісіңіз және әртүрлі нюанстарды талқылаңыз (мүмкін, сіз кешіктірілген жағдайда айыппұлдарды қолданасыз). Және сенімді болыңыз (!) Үміткерден нәресте төтенше жағдайға тап болған жағдайда өзін қалай ұстайтынын сұраңыз.

Қандай қасиеттерді іздеу керек

Үміткердің мінезіне назар аударуды ұмытпаңыз. Міне, жақсы күтушіде болуы керек қасиеттердің тізімі:

• жұмысқа жауапкершілікпен қарау;
• ұқыптылық;
• балаларға деген сүйіспеншілік;
• жаман әдеттердің болмауы;
• әдептілік;
• жақсы тәрбие;
• стресске төзімділік;
• жылдам реакция;
• балалармен тіл табыса білу.

Қазіргі күтушілердің құны

Кәсіби қызметтердің құны бірқатар факторларға байланысты. Елордалық күтушілерді негізге алайық. Жоғарыда айтылғандай, медициналық білімі бар адам нәрестеге жарамды: оның қызметтері сағатына 250-ден 350 рубльге дейін. Мектеп жасына дейінгі бала мұғалімге кандидатты табуы керек: мұндай маманның бастапқы бағасы сағатына 350 рубльден басталады (жол бойында репетиторлық қызмет көрсететін күтуші сағатына кемінде 600 рубль тұрады). Студентті жалдау ең арзан: көбісі 180 рубльден алады.

Күтушінің құнын шамамен есептеп көрейік:

1. Толық жұмыспен қамту. Сегіз сағаттық жұмыс күні мен жолда кететін уақытты ескере отырып, күніне 10 сағат күтуші жалдаған оңтайлы. Ең төменгі бағаны ескерейік: құны 180 рубль. және 22 жұмыс күні, маман айына 39 600 рубль төлеуі керек. Медицина / педагогика / психология саласында білімі бар адамға 250-ден 300 рубльге дейін қажет болады, сондықтан оның айлық мөлшерлемесі 55 000 - 66 000 рубльді құрайды.
2. Толық емес жұмыс күні. Егер маман толық емес жұмыс күні (әдетте күніне 6 сағат) жұмыс істесе, ол шамамен 200 рубль төлеуі керек. Демек, күтушінің ең төменгі жалақысы 26 400 рубльді құрайды. 4 сағатқа дейін жұмыс кем дегенде 250 рубльді құрайды. Егер адам балаға күнде барса, сіз 11 000 рубль төлейсіз. ай сайын.

Екі адамға күтуші

Екі балаға күтуші 50% қымбат. Маманның ең төменгі жалақысы кем дегенде 55 000 рубльді құрайды. Тиісінше, қарауды қажет ететін балалардың саны неғұрлым көп болса, қызметкердің табысы да соғұрлым жоғары болады.

Қорытынды

Жоғарыда сіз күтушіні табу жолдарымен таныстыңыз, оның бойында қандай қасиеттер болуы керек екенін түсіндіңіз. Үміткерді таңдағанда, өз жүрегіңізді тыңдауды ұмытпаңыз, өйткені сізге бастапқыда ұнамаған адамның жұмысты сапалы орындауы екіталай. Ізденісіңізге шын жүректен сәттілік тілейміз! Аз уақыт болса да ата-ананың баласының орнын басатын лайықты күтуші табасыз деп сенеміз!

Мамандандырылған мекемелер

Санкт-Петербургте танымал және құрметті агенттіктердің қатарына Кильчичаков атындағы репетиторлар мектебі, күтуші Ирена, әулет, Елена Тихонованың Фрекен Бок, Юси, Мэри Попинс, апайыңыз, «Кума», «Мумин-хаус» кіреді. Карлсон», «Үй қызметкерлері», «Сиқырлы қала».

Барлық агенттіктерде клиенттермен жұмыс істеудің шамамен бірдей схемасы бар: сіз күтушіні таңдауға өтініш қалдырасыз (кеңес: өзіңізге қоңырау шалыңыз, олар сайт арқылы сұрауларға сирек жауап береді), ұсынылған түйіндемелерді таңдаңыз, үміткерлермен кездесіп, олардың біреуін алыңыз. ақылы сынақ мерзіміне, егер бәрі сізге сәйкес болса, агенттікпен келісімге қол қойыңыз және оның қызметтерін төлеңіз.

Артықшылықтары:

кандидаттарды іріктеуге, үміткерлерді кез келген тексеруге уақытты үнемдеу, егер күтушіні келісім-шарт мерзімі ішінде ұнатпайтын болса, ауыстыру (агенттіктерді тегін ауыстыру саны әртүрлі), күтушіні демалыста немесе ауырған жағдайда ауыстыру басқа қызметкермен.

Кемшіліктері:

толық уақытты жұмысқа деген сөзсіз сұраныс - толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерді табу мүмкін емес дерлік, күтушіні шұғыл немесе керісінше ерте іздеуден бас тарту ықтималдығы, агенттіктер үміткерлерді клиенттің сұранысы бойынша «бейнелейді», олардың міндеті барлық өтініш білдірген жұмысшыларды жұмысқа алады және қызметтері үшін ақы алады, бала күтушілер жұмысына ақы төлеуден басқа, агенттік қызметтері үшін белгіленген соманы төлеуі керек.

Есіңізде болсын, агенттік сіз таңдаған күтушінің сізге келтірген зияны үшін жауапты емес – сіз оның жұмыс берушісісіз, делдалдар ешқандай материалдық немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылмайды!

Зуля, күтуші:

Ата-аналарға агенттіктерге көп сенбеуге кеңес беремін. Егер сізге әскери дайындықсыз күтуші керек болса және бұл оның түйіндемесінде көрсетілген болса, бұл сізге қажет нәрсе бар дегенді білдірмейді. Бірде сұхбат алуға келгенімізде 5 бала күтуші едік. Элиталық отбасы, жалақы 65 000 рубль. + тұру. Агенттік кездесуге жарты сағат қалғанда 3 шылым шегетін бірімізді «сатып жіберді». Ең сорақысы, күтуші мен агенттік жұмыс берушіге өтірік айтқан.

Эспинетка, күтуші:

Агенттіктер сілтемелерді шынымен тексереді деп ойламаңыз. Оларға бос орынды тез жауып, сосын жұмысқа орналасу үшін бізден бірінші жалақының 50 пайызын жұлып алған тиімдірек. Агенттік қызметкерлерінің өздері де «ұсынымдармен» көмектеседі.

Ваверашка, жұмыс беруші:

Менің жолым болды ма, әлде жұлдыздар сәйкес келді ме, білмеймін, бірақ мен агенттікке ризамын. Рас, олар күтуші қызды көптен бері іздеп жүрді, нәресте әлі дүниеге келмеді, мен мін таптым, бірақ менеджер аман қалды. Енді олар да үй қызметкерін алды, ол да риза.

хабарландырулар сайттары

Сәйкес кандидаттарды табуға уақытыңыз болса, жеке құпия сайттар жақсы нұсқа болып табылады. Сіз өзіңіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес келетіндерді немесе әртүрлі қосымша қызметтерді таба аласыз - аспаздық, репетиторлық, спортпен айналысу, сонымен қатар толық емес жұмыс күнін таңдай аласыз - бір реттік қызмет, күніне бірнеше сағат, тек демалыс күндері, уақыт ішінде. мереке күндері, түнде және т.б. Көлік күту қызметтері сирек емес - қызметкердің лицензиясы және жеке көлігі бар, оларды балабақшаға / мектепке / үйірмелерге апарып, алып кете алады. Әлеуметтік желілердегі топтар хат алмасу, кандидаттың профилін қарау, шолуларды оқу және олардың авторларымен жедел тілдесу арқылы жедел байланысудың да артықшылығы болып табылады.

Басқа артықшылықтар:

сайттағы сүзгілердің арқасында өз аймағыңызда жұмысшыны іздеу мүмкіндігі, делдалдық агенттікке қызмет көрсету үшін ақылардың болмауы, келісім-шарт бойынша міндеттемелердің болмауы, кең таңдау. Өкінішке орай, агенттіктер үміткерді тексерудің стандартты процедурасын жүзеге асырады, төменде біз оны өзіңіз және мұқият жасай алатын алгоритмді береміз.

Кемшіліктері:

ақпаратты іздеуге және зерделеуге жұмсалған уақыт, таңдалған кандидат үшін толық жауапкершілік, қызметкерді ауру немесе кету кезеңіне ауыстырудың (толық жұмыс күні) мүмкін еместігі, еңбекақы төлеу, ауру демалысы, демалыс туралы жеке келісімдерді әзірлеу, егер күтуші толық уақытты жұмыс істейді.

Ольга, 23 жаста:

Жазда толық емес жұмыс іздеп жүр едім, күтуші болып жұмыс істеу ойыма келді. Ол кезде мен бірнеше жыл қатарынан балалар лагерінде кеңесші болып жұмыс істедім, кеңесшілер мектебінде оқыдым - мен балалар психологиясы, педагогикасы, алғашқы медициналық көмек және т.б. негіздерін оқыдым, жалпы мен балаларды жақсы көретінмін және қарым-қатынастан ләззат алды. Мен Avito сайтында хабарландыру жарияладым, бір-екі күннен кейін телефон шырылдады. Бір қызығы, мен ауқатты отбасына жұмысқа тұрдым, олардың жақсы агенттікке немесе дайын кандидатқа қалтасы жақсы еді, бірақ олар менімен қалуды шешті. Олар жақсы төледі, үстеме жұмыс немесе шұғыл қоңыраулар үшін қосымша төледі, кешігіп жұмыс істеген жағдайда үйге такси төледі. Баламен күніне екі рет серуендеп, көбірек жүгіріп, жеңіл жаттығулар жасауға тырыстым, түскі ас бердім, сурет салуды, санауды үйреттім, түрлі ойындар ойлап таптым, ата-анама өз қолыммен сыйлықтар жасадым. Екі жақтың да көңілінен шықты, сондықтан күтуші жақсы отбасын таба алатыны сияқты, желідегі жарнама арқылы табылған кандидатқа отбасының көңілінен шығуы мүмкін деп сенімді түрде айта аламын.

Достар мен таныстардан сауалнама жүргізу

Балалар білім беру мекемелерінің қызметкерлері

Сіз балабақшаға немесе мектепке дейінгі тәрбие үйірмелеріне хабарласып, онда қосымша ақша табуға дайын немесе зейнеткерлікке шыққан, уақыты мен қалауы бар педагогтардың бар-жоғын сұрай аласыз.

Қызметтердің құны және төлем опциялары

Бала күту қызметтеріне ақы төлеу жұмыс уақытының көлеміне және міндеттер мен талаптардың жиынтығына байланысты. Сағат неғұрлым көп және кесте неғұрлым тұрақты болса, жұмыс уақыты соғұрлым арзан болады.

Сәбиге күтім жасауды қарастырыңыз. Оның жоғары білімі (дұрысы медициналық), медициналық курстары және үлкен жұмыс тәжірибесі болуы керек, әртүрлі массаж жасай білуі, алғашқы медициналық көмек көрсетуі және төтенше жағдайларда не істеу керектігін білуі керек. Нәрестелерге арналған күтушілердің бағасы әртүрлі, бірақ орташа бағасы сағатына 220 рубльді құрайды.

Бала күтушілер 7 жасқа дейінгі балалармен жұмыс істейді. Ол білім берудің заманауи әдістерін түсінетін және қайсысын қолданған дұрыс екенін түсінуі үшін жоғары, жақсырақ педагогикалық білімі болуы керек. Ол балаға жақсы мінез-құлық, өзін-өзі күту ережелерін үйретуі керек, сонымен қатар онымен не істеу керектігін білуі керек. Балабақшада немесе мектепте тәжірибесі бар үміткерге артықшылық берген дұрыс. Бұл профильдегі күтушінің орташа құны сағатына 180 рубльді құрайды. Неғұрлым тәжірибе көп болса, соғұрлым баға жоғары болады.

Сирек нұсқа - 7 жастан 16 жасқа дейінгі балаларға арналған губернаторлар. Мұндай күтушінің білімі жоғары және біреуден жақсы болуы керек. Ол психология негіздерін, шет тілдерін және музыкалық аспаптарды білуі керек. Оның міндеті - баланы жан-жақты дамыту, үй тапсырмасын дайындауға көмектесу, көрмелерге, галереяларға, театрларға бару және т.б. Мұндай күтушінің қызметтерінің бағасы сағатына 200-ден 300 рубльге дейін. Егер отбасында екі бала болса, онда шығын өседі. Орташа алғанда, бұл сағатына 300 рубльді құрайды.

Жолсерік күтуші басқалардан аз алады, ол баланы балабақшадан немесе мектептен қарсы алып, ата-анасы келгенше бағуы керек. Қызметтердің құны сағатына 150 рубльден аспайды, сіз оны төмен бағамен таба аласыз.

Демалыс күндері күтуші аз қажет, оның міндеттеріне тамақтандыру, баламен ойнау, серуендеу, төсекке жатқызу кіреді. Мұндай қызметкерді сағатына 200 рубльден табуға болады, бұл жоғары білікті қызметкер болады.

Шетелдік күтуші әдетте баланы шетелге көшуге дайындау үшін жалданады. Ол ана тілінде сөйлейтін болуы мүмкін, бірақ баланың ана тілін де білуі керек. Мұндай күтушінің қызметтерінің құны айына 2000 еуродан және одан да көп.

Тұрақты жалақысы бар күтуші жалдау - белгілі бір жауапкершілік. Мұндай күтуші үшін сіздің үйіңіз негізгі жұмыс орны болып табылады. Мұндай қызметкер бірқатар артықшылықтарға сенеді:

• тұрақты кесте;
• демалыс немесе ауру демалысы үшін төлем (кем дегенде ішінара, стандартты - 50%);
• жұмыс берушінің кінәсінен бос уақытты төлеу (мысалы, отбасының демалысқа кетуі).

Агенттіктерде әр түрлі төлем шарттары бар (соның ішінде сіз күніне немесе тұру арқылы төлеуді таңдай аласыз), сіз күтуші жұмысты бастамас бұрын осы мәселелерді жеке жарнама арқылы талқылауыңыз керек. Жалпы алғанда, бұл әр жағдай үшін жеке шешім болады.

Үміткерді қалай тексеруге болады

Өтініш берушіде келесі негізгі құжаттар болуы керек:

• Ресей Федерациясы азаматының төлқұжаты (егер ол болмаса, онда Ресей аумағында болу заңдылығын растайтын құжат болуы керек);
• білімі туралы құжаттар (оның ішінде арнайы курстарды бітіргені туралы сертификаттар);
• еңбек кітапшасы немесе жұмыс тәжірибесін растайтын басқа құжаттар (мысалы, жұмыс берушілердің ұсыныстары, еңбек шарттары);
• денсаулық жағдайын растайтын медициналық құжаттар.

Қосымша құжаттар үміткерді сипаттайтын кез келген құжаттарды қамтиды. Бұл алғыстар, сертификаттар, фотосуреттер және т.б. болуы мүмкін. Өз кәсібін жақсы көретін күтушілер көбінесе оқушылардың фотосуреттерін, олардың салған суреттерін, балалар қолөнерін және т.б. «портфолиоларын» жинайды.

Қандай да бір құжаттар жоқ болса, үміткер дәлелді себебін түсіндіруі керек. Агенттікте күтушінің төлқұжатында тұруға ықтиярхаты болмаған жағдай болды, бірақ ол техникалық себептерге байланысты әлі тіркелмеген пәтерді сатып алу туралы келісімді ұсынған. Паспорт болмаған жағдайда төлқұжаттың көшірмесі, халықаралық төлқұжат, ауыстыруға құжаттарды тапсыру туралы растау және т.б.

Паспортта не іздеу керек:

• құжат таза және жинақы болуы керек, ақпарат оқылатын болуы керек;
• бірінші бет - төлқұжаттың мерзімі аяқталмауы керек! Сондай-ақ төлқұжаттың берілген күні мен туған күнін салыстырыңыз - құжат 20 және 45 жаста өзгереді, некеге тұруына байланысты. Егер қайшылықтар болса – сұрақ қоюға және дәлелді жауаптар алуға негіз;
• екінші бетте аты-жөні, туған күні мен жері, фотосуреті – құжат иесінің алдыңызда тұрғанына көз жеткізіңіз;
• бесінші бетте тіркеу - тіркеу мен тіркеу күндерінің арасында үлкен алшақтық болмауы керек, егер бір жыл, екі, үш жыл болса, неге екенін сұраңыз. Үміткерлердің мерзімін өтеген жағдайлары болды;
• 14 бет – отбасылық жағдайы – әңгіме тақырыбы, кандидаттың жағдайы қандай. Жағдай неғұрлым тұрақты болса, баламен жұмыс соғұрлым тыныш болады;
• 16-17 бет – балалар, кішкентайлары болса – балаларына қарайтын сіздердің күтушілеріңізге уақыт бола ма?

Білім туралы құжаттар келесідей болуы мүмкін:

• міндетті түрде педагогикалық емес, негізгі білім (толық аты-жөніңізді тексеріңіз, күтушінің бұл мамандыққа не үшін барғанын, неліктен кәсібін өзгертуді шешкенін біліңіз - бұл оған адам ретінде әсер етуге көмектеседі);
• қосымша білім беру, педагогикалық (оқу мекемесі туралы көбірек біліңіз, күтушінің білім алуға не үшін барғанын сұраңыз - балаларын тәрбиелеу үшін қосымша білім, мамандықты өзгерту, жай ғана тегін курстар және т.б. - күтуші туралы түсінік алу кәсіпке деген көзқарас);
• педагогикалық біліктілікті арттыру (күтушінің педагогиканың қай бағытын таңдағанын, ол сіздің балаңызға қалай көмектесетінін немесе, керісінше, сіздің балаңызға кедергі келтіретінін біліңіз - мүмкін сіз спортшы тәрбиелеп жатырсыз, ал күтуші музыкалық дарынды баланы өсіргісі келетін шығар).

Күтушіде әдетте еңбек кітапшасы болады, дегенмен қазір көбі келісім-шарт бойынша жұмыс істейді. Егер жұмыс болмаса, адам бір жерде тізімде тұрғандықтан, айталық, мөлшерлеменің төрттен біріне - құжаттың көшірмесін сұраңыз; егер ол келісім-шарт бойынша жұмыс істеген болса - көшірмелері де болуы керек; тәрбиеленетін балалар - олар паспортта жазылуы керек.

Еске салайық, иесінің аты құжаттарда көрсетілгенге сәйкес келуі керек.

Жұмыс кітабында не ескертілуі керек:

• жұмысты тым жиі ауыстыру, ең алдымен, бұл жанжал адамы немесе алкогольмен немесе отбасылық проблемалармен проблемалары бар;
• «бап бойынша» жұмыстан шығару: жұмысқа келмеу, қызметтегі сәйкессіздік, тәртіпті бұзу;
• жыл сайын жұмыстың біліктілігі төмендеді;
• еңбек өтілі бойынша ұзақ үзілістер - ақылға қонымды жауап балаларды тәрбиелеу (бұл фактіні тексеріңіз), әскери немесе дипломат күйеуімен бірге көшу (сіз де тексере аласыз);
• кәсіпті жиі ауыстыру - балет әртісі, есепші, фотограф және т.б.

Оң жақтары:

• тұрақтылықтың көрінісі – ұзақ жазбасы бар сол жұмыс орны;
• кәсіби өсу;
• соңғы бет - рахмет және ынталандыру.

• алдыңғы оқушының жасы - бұл тәжірибе сіздің балаңыз үшін қолайлы ма, күтуші қандай міндеттерді атқарды;
• Ұсыныстың үні - бұл үміткермен әңгімелесуге мүмкіндік беретін құрғақ стандартты мәтін.

Ұсынысты оқығаннан кейін көшірме жасаңыз және жұмыс берушінің байланыс деректерін қайта жазыңыз, олармен сөйлескіңіз келетінін айтыңыз. Егер күтуші қанағаттанбаса, ол жауап беруден қашады - бұл сақ болуға және сұрақ қоюды жалғастыруға себеп. Бұрынғы жұмыс берушілермен байланысуды ұмытпаңыз.

Тәжірибелі күтуші немесе жай ғана ақылға қонымды адам сіздің жаңа флюорографияны немесе инфекциялардың жоқтығы туралы анықтамаларды (стандартты - АИТВ, гепатит, мерез) ұсыну туралы өтінішіңізге таң қалмайды. Егер олар болмаса, сіз оларды өз есебінен жасауды ұсына аласыз, бас тарту күдік тудыруы керек. Тері аурулары болмауы керек, кем дегенде көзге көрінбейтін. Ең жақсы нұсқа - жаңа денсаулық кітабын ұсыну.

Елена, агенттіктің HR менеджері:

Біз сотталмағандығы туралы анықтаманы, медициналық құжаттарды талап етеміз, резидент емес үміткерлерді қарастырмаймыз. Біз ұсыныстар сұраймыз, психологиялық тесттер өткіземіз. Біздің ойымызша, күтушілер үшін жұмыс тәжірибесі қажет - педагогикалық немесе медициналық.

Тексеру туралы айтқанда, олар «күтушілердің қара тізімдері» деп аталатындарды жиі еске алады. Санкт-Петербург агенттіктері мұндай тізімдерді ресми пайдалану үшін алмастырады. Олар сондай-ақ қоғамдық игіліктерде, бірақ оның этикасы мен дұрыстығы күмән тудырады - оларда көптеген расталмаған және субъективті ақпарат бар.

Сіз сотталмағандығы туралы анықтама беруді сұрай аласыз - әдетте бұл шамамен бір айға созылады, бірақ сіз оны Бірыңғай құжаттама орталығы арқылы тез арада алуға болады, шамамен 3 жұмыс күні.

Тексерудің және басқарудың тағы бір кең таралған тәсілі - жасырын камераны орнату. Сіз күтушінің жұмысы туралы нақты ақпарат аласыз және бейнені дискіге жаза аласыз - проблемалар туындаған жағдайда сізде дәлел болады. Бірақ жасырын камера адал емес тексеру нұсқасы екенін есте сақтаңыз. Егер күтуші нағыз кәсіпқой болса және бұл туралы білсе, ол сіздің отбасыңызды тастап кетуі мүмкін. Бұл әдіс сенімді, бірақ оны пайдалану немесе қолданбау сізге байланысты.

Тағы бір сынақ нұсқасы - тосын. «Ұмытылған» заттарды әдеттегіден ертерек немесе жұмыс күнінің ортасында қайтарыңыз. Егер бала ұйықтауы керек болса және ол бірге ойнаса немесе теледидар көрсе, ынтымақтастықты жалғастырмау керек.

Бірақ күтушіні бақылаудың ең оңай және тиімді жолы - балаңыздың мінез-құлқын қарау. Жаман әдеттері немесе жаман сөздері пайда болды ма, оның көңіл-күйі қандай, күтушімен қалай қарым-қатынасы бар - ол оның келгеніне қуана ма, әлде қашып, жасырынады ма, қоштасарда ренжіді ме. Күн сайын баладан күтушімен не істегенін, қалай ойнағанын, нені үйренгенін, не тамақтандырғанын және т.б сұрақтарды күтушілердің қатысуымен сұраған пайдалы.

Тағы не нәрсеге назар аудару керек

Болашақ күтушімен сұхбатта интуиция өте маңызды, егер сіз күмәндансаңыз, ынтымақтастықтан бас тартыңыз. Ішкі дауыс бұл адамның дәл сізге қажет екенін сенімді түрде айтуы керек.

Светлана Изветкова, психолог:

әлеуетті күтушіден бала қатты соғып кетсе не істейтінін сұрауға болады. Ол қиын жағдайдан қалай шығады (мысалы, бала тісін тазалауды, киінуді және т.б. ұнамайды)? Баламен не істеуді жоспарлайды, қандай ойындарды біледі? Егер баланың температурасы көтерілсе не істеу керек? Баланы жазалауға бола ма, не үшін және қалай? Осыдан кейін баланың күтушімен кездесуін ұйымдастырыңыз. Оның онымен қалай әрекет ететінін, ортақ тіл таба алатынын бақылаңыз.

Алғашқы кездесуде күтушінің сыртқы түрін бағалау да маңызды. Ескерту белгілері:

• шамадан тыс толықтық пен ентігу, бетінің ісінуі - мұндай күтушінің балаға ілесуі, оны қолына алуы екіталай және жиі еңкейіп, еңкейе алады;
• шамадан тыс жіңішкелік, бозару - естен тану үрдісінің белгілері болуы мүмкін;
• сау емес өң, жағымсыз иіс - асқазан ауруларын көрсетуі мүмкін;
• арқа проблемалары жүру, тұру кезінде диагноз қойылады. Мұндай күтуші баланы қайтадан қолына алмайды, велосипедті көшеге, ойыншықтары бар сөмкеге және т.б. сүйреп шығармайды;
• жақсы көру және қалыпты есту болуы керек. Жаман белгі - саусақтай қалың көзілдіріктегі линзалар және саңыраулықтың күнделікті белгілері: тым қатты сөйлеу, үнемі қайта сұрау;
• жаман әдеттер жоқ!

Заң тұрғысынан бала күтушісінің келтірген зияны азаматқа қасақана немесе абайсызда келтірілген зияннан айырмашылығы жоқ. Мұндай жағдайларда азаматтық (ата-анаға және балаға моральдық зиян келтіру немесе келтірілген шығыстар түріндегі нақты зиян келтіру) және қылмыстық жауаптылық (ұру (ҚК 116-бап), баланы азаптау (ҚК 117-бап). ), денсаулыққа қасақана жеңіл, орташа және ауыр зиян келтіру, абайсызда, қауіп төндіру және т.б.). Дәлел ретінде аудио-бейне жазбалар, куәгерлердің, оның ішінде ата-аналардың, мысалы, баланың психологиялық жағдайы туралы айғақтары ұсынылуы мүмкін.

Дайындаған Ольга Гончаревская

Байланыста

Біздің қазіргі өміріміздің шындығы соншалық, көптеген ата-аналардың алдында жауапты міндет - баласына күтуші жалдау. Жұмысқа барасыз ба, оқуға бос уақыт керек пе немесе үй шаруасынан үзіліс жасау үшін анда-санда күтуші керек пе, маңызды емес. Қалай болғанда да, жақсы күтуші табу үшін сізге көп күш салу керек - бірнеше профильді қарап шығыңыз, бірнеше сұхбат жүргізіңіз және өзіңіздің интуицияңызға сүйене отырып, үміткерлердің ішінен ең жақсысын таңдаңыз.

Білікті, тәжірибелі күтушіні жалдаудың ең сенімді жолы – отандық персоналды рекрутингтік агенттікке хабарласу. Лицензиясы мен тәжірибесі бар сенімді агенттікті таңдаңыз. Агенттікпен келісім-шарт жасасу кезінде сізге қандай кепілдіктер берілгеніне, үміткерді таңдау сәтсіз болған жағдайда агенттік қандай жауапкершілікке тартылатынына, ауыстыру қандай шарттармен жүзеге асырылатынына назар аударыңыз.

Агенттік сізге агенттікпен расталған және бастапқы іріктеуден өткен үміткерлердің егжей-тегжейлі профильдерін ұсынады. Сіз күтуші берген сертификаттар мен құжаттардың шынайы болатынына кепілдік аласыз. Сонымен қатар, кейбір агенттіктер отандық қызметкерлердің психикалық денсаулығына, ал күтушілер мен губернаторлардың балалармен жұмыс істеу қабілетіне психологиялық тестілеуді қамтамасыз етеді.

Агенттікте, ең алдымен, олар сізге күтушінің жұмыс кестесі мен біліктілігіне қойылатын талаптарды шешуді ұсынады. Бала күтушілер тұрумен келеді, яғни. тәулік бойы баланың қасында болады, күндіз-түні тұру, сағаттық күтушілер.

Толық уақытты күтуші табу оңай, мысалы, жұмыс күндері күн сайын 8-ден 5-ке дейін, стандартты емес немесе тұрақты емес жұмыс кестесі үшін күтушіні табу қиынырақ. Сонымен қатар, күтушінің сағаттық жалақысы толық күндік жалақыдан қымбатырақ. Күтушінің біліктілігі біліміне, еңбек өтіліне және жұмыс тәжірибесіне байланысты. Әдетте, бір жасқа дейінгі сәбилер үшін медициналық білімі бар күтушіні, ал педагогикалық білімі бар үлкенірек балаларды таңдаған дұрыс. Бұған ілінбеуге, ең алдымен өз ісін, балаларын жақсы көретін сезімтал, сабырлы, әдепті әйелді іздеңіз деп кеңес береміз.

Күтуші орындауға тиіс міндеттер сіздің тілектеріңіз бен күтушінің келісімі негізінде жеке келісіледі. Әдетте күтушінің тікелей міндеттеріне мыналар жатады: күндіз балаға күтім жасау, шомылу, тамақтандыру, балалар тамағын дайындау, балалар бөлмесінде тәртіп сақтау, таза ауада серуендеу, іс-әрекеттер мен ойындарды дамыту, әртүрлі дағдыларды сіңіру, кітап оқу. , балаларды шеңберлер мен секцияларға сүйемелдеу. Егер күтуші әйелдің кез-келген үй жұмысын орындауға міндетті болса, мұны алдын-ала белгілеңіз, өйткені мұндай шарттармен бәрі бірдей келісе бермейді. Сірә, сізге үй қызметкері керек.

Лауазымға үміткерді таңдау ұзақтығы сіз үшін басым критерийлердің санына, талаптарыңыздың ауқымына, сондай-ақ сіз төлеуге дайын төлемнің пропорционалдылығына байланысты. Шындықты ескере отырып, өз тілектеріңізді нақты тұжырымдауға тырысыңыз. Жоғары педагогикалық білімі бар, шет тілдерін білетін және күтушінің жұмысын үй қызметкерінің міндеттерімен үйлестіруге дайын күтуші табу қиын болатынын түсінуіңіз керек.

Егер сізге күтуші ұнаса, дұрыс таңдағаныңызға көз жеткізу үшін оны сынақ мерзіміне (агенттікке байланысты бірнеше күннен екі аптаға дейін) қабылдауға болады. Содан кейін ғана келісім-шарт жасалады. Жақсы агенттіктердің қызметі арзан емес, агенттік арқылы күтушінің жалақысы орташа нарықтағыдан жоғары болады. Күтушіні өз бетінше, таныстар арқылы (жаман нұсқа емес) немесе жарнамалар арқылы табуға болады. Бірақ күтуші іздеу ұзаққа созылып, сізге қосымша нервтерді қажет ететініне дайын болыңыз. Қырағы болыңыз, алаяқтардан сақ болыңыз, бейтарап аумақта бастапқы сұхбат жүргізіңіз.

Жұмысқа орналасу кезінде медициналық анықтама мен жеке басын куәландыратын құжаттарды, тұруға ықтиярхат пен еңбек кітапшасын талап етуді ұмытпаңыз. Психологияны және нәзік интуицияны білмей, бірінші сұхбатта сіздің алдыңызда қандай адам екенін түсіну қиын болады, өйткені талапкер өзінің жақсы қырын көрсетуге тырысады. Сұрақтар қойыңыз, бұрынғы жұмыстан кету себебін сұраңыз, мүмкіндігінше бұрынғы жұмыс берушіге қоңырау шалыңыз.

Түйсігіңізге сеніңіз және ерте ме, кеш пе өзіңіздің тамаша күтушіңізді табасыз.