Адекватты басшының бақылауында жұмыс жасасаңыз, сіз бақыттысыз. Бірақ, өкінішке орай, өмір деген әділетсіз нәрсе, ал кейбір аруақтар үнемі бос орындарға ие болып, сізді себепсіз немесе себепсіз мазақтай бастайды. Жабысқан, шірітетін, айғайлайтын, қорқытатын және өкінішке орай сізді жетелейтін адам ағылшын тілінде «Toxic Boss» деп аталады - бұл ең дәл анықтама. Өйткені онымен байланыста болғаннан кейін жан дүниесінде қорқынышты, жағымсыз және, шамасы, денсаулыққа қауіпті нәрсенің үлкен қалдықтары қалады. Бұл адамдарда шынымен де улы нәрсе бар.
Мұндай бейбақтар сіздің мансабыңызды оңай бұзады, бірақ егер сіз осы кеңестерді орындасаңыз, оның мансабын бұзуыңыз мүмкін.
1. Идеал жұмысшы
Жаман бастық сізді қаншалықты алаңдатып, алаңдатса да, сіз өз жұмысыңызды жауапкершілікпен орындауыңыз керек. Жаман бастыққа стандарттарыңызды түсіруге жол бермеңіз. Бастықпен қарым-қатынас қосылмаса да, әріптестермен жақсы қарым-қатынасты сақтауға әбден болады (және билікке деген жалпы өшпенділік тіпті біріктіреді). Және белгіленген мерзімге жетуге тырысыңыз.
Мүмкін болса, жұмысыңызға қанағаттанған тұтынушылардан олардың оң пікірлерін жазуды сұраңыз. Сіздің тамаша жұмысыңыздың нәтижесін бүкіл компания көргенде, биліктің теріс пікірі сіздің беделіңізге көп зиян тигізбейді.
Өте қарапайым сөзбен айтқанда - бастықты елемей, жер жыртуға жүгіріңіз. Тек оған шағымдануға себеп бермеңіз. Біраз уақыттан кейін әділдік орнауы мүмкін, сіз өзіңіз бастық боласыз.
2. Басқа жұмыс іздеу уақыты
Ең қисынды, бір қарағанда, опция. Жағдай шегіне жетіп, жетекші қарсылас тамағыңыздағы темір ұстағышты жұмыс істей алмайтындай етіп жауып тастаса не істеу керек? Барлығы қарапайым: бұл жерден кетіп, басқа жерге бару керек.
Зерттеулер көрсеткендей, жаман бастықтармен жұмыс істеу инфаркт қаупін екі есе арттырады. Әрине, жұмыс іздеу де айтарлықтай жүйке кезең, бірақ соңында менеджмент адекватты, жұмыс жағдайлары қолайлы, шай мен печенье тегін болатын еңбек нарығында тамаша оазис табуға болады.
Бірақ ешбір жағдайда басшылармен қақтығыстар кетуге себеп болды деп айтпаңыз. Оның сіз емес, корпоративтік этикаға бағынудан бас тартатын және бағыныштылықты менсінбейтін төбелескер екенін дәлелдеу сізге қиын болады. «Мен өзімнің дамуымның одан арғы болашағын көрмедім» деген дұрыс. Ақыр соңында, барлық көпірлерді өртеудің қажеті жоқ, олар әлі де пайдалы болуы мүмкін.
3. Жаумен сөйлесу
Көшбасшылыққа шыдауға күш болмаса, не істеу керек, бірақ басқа жұмысқа ауысу мүмкін емес пе? Айталық, сіз шынымен жақсы көретін жұмысыңыз үшін бақыттысыз немесе сіздің қалаңызда басқа жұмыс жоқ.
Содан кейін сізге рыцарь қозғалысын жасау керек, және, былайша айтқанда, қисық сызықтан бұрын ойнау керек. Оның мінез-құлқының қорлайтын және қорлайтынын білуге мүмкіндік беріңіз және жақсырақ күні мен уақыты бойынша жазылған нақты мысалдар келтіріңіз. Жағдайды сипаттағанда мүмкіндігінше бейтарап болуға тырысыңыз. Идея - бастықты кінәлау емес, мұндай қарым-қатынастардың қолайсыздығын және олардың қайғылы салдарын жеткізу. Өзінің мінез-құлқымен, мінез-құлқымен атмосфераны қыздырып жатқанына тіпті де күдіктенбейтін, әсіресе, қорлайтын әзілдерімен қарамағындағылардың жүрегіне өшпенділік жындарын қалай тудырып жатқанын байқамайтын еркелер туралы сөз болса. Олар жұмыс ортасын жеңілдетеді деп ойлайды.
Егер бұл нәтиже бермесе, өкінудің орнына, олар: «Мен патшамын, ал сен болсаң бастықсың. Сондықтан шыдамды болыңыз, » сонда екі нұсқа қалды - немесе бастыққа шағымдануыңызды оның басшыларына беріңіз (әрине, егер бар болса) немесе жұмыстан кетіңіз. Дегенмен, бірінші жағдайда, сіз де жұмыстан шығарылуыңыз мүмкін, өйткені жетекші қызметкерлер көбірек бағаланады және олардың арасындағы қарым-қатынас әдетте жақсырақ. Әлі де байқап көруге тұрарлық.
4. Денонсация емес, атқаратын лауазымының сәйкессіздігі туралы есеп
Егер сіздің бастығыңыз психо болумен қатар өзінің қызметтік міндеттерін қалай орындаса да, оны жұмыстан шығаруға барлық мүмкіндігіңіз бар. Өздеріңіз білетіндей, аман қалу тек біреуі болуы керек. Бірақ егер ол жұмыс иерархиясының шыңы болмаса және оның үстінде басқа біреу болса.
Мысалы, сіздің бастығыңыз жұмысын тоқтатты, уақытында нұсқаулар бермеді, бұл тоқтап қалуға себеп болды. Не ол перспективалы жобалардан бас тартты, немесе онымен сөйлескеннен кейін сіздің кеңсеңізге ірі тұтынушы түсіп қалды - бәрі қарындашта. Бұл арамдық емес, мұның бәрі компанияның игілігі үшін немесе 30-шы жылдардағы информаторлар айтқандай: «болашақ пен ортақ мүдде үшін». Басқа қоқыстардан құтылу үшін өзіңізді номенклатуралық қоқ сияқты сезініңіз.
5. Дау емес, дау
Ақымақтармен күресу керек болғанда, олармен дауласудың пайдасыз, ал балағаттау қауіпті екенін түсінеді. Жаман бастықпен де солай: сіз мейірімді және тәтті болуыңыз керек. Гадис бастықтары немен танымал? Сіздің талаптарыңызбен. Ол сізді кәсіпқой емес деп айыптады немесе сіз бірдеңені бұрмаладыңыз немесе дұрыс емес уақытта туылдыңыз делік. Сонда ше? Біз оны тұмсықпен ұрамыз ба? Жоқ, біз ақымақ сияқты жайлап, қорлықсыз сөйлесуге тырысамыз. Максималды құрмет көрсете отырып, өз көзқарасыңызды дәлелдеңіз. Келесі жолы шабуылдарға қарсы тұру үшін фактілерді, мысалдарды және сауатты сылтауларды жинақтаңыз. Есіңізде болсын: сіз ашық түрде дөрекілік таныта алмайсыз және ол сіздің тікелей бастығыңыз болып тұрғанда оған айқайлай алмайсыз.
6. Жақсы микроклимат
«Токсикалық бастықтың» шабуылдарынан аман қалудың ең жақсы жолы - командада жақсы микроклиматты құру. Егер сіздің әріптестеріңіз адекватты болса және билікке деген өшпенділік сіздің бейресми республикаңыз үшін ұлттық идеяға айналған болса, онда билік басындағылардың шабуылдарынан аман қалу оңайырақ болады.
Өзіңіздің резервуарыңызды позитивпен жасаңыз, онда сіз кішігірім тиранмен сөйлескеннен кейін өзіңізден кірді жуу үшін суға түсесіз. Әңгімелесіңіз, қалжыңдаңыз, темекі шегіңіз, бірақ келесі кеңседе жұмысты және әлгі зұлымдықты жай ғана талқыламаңыз. Біріншіден, бұл қауіпті, екіншіден, ол тез жалықтырады және жұмысты төзгісіз етеді, үшіншіден, бұл жерде тағы нені талқылауға болады. Бұл емделушінің емес, парасатты адамның төбелеске көтерілмейтін позициясы.
Күлкілі сары смайликтер әдеттегі сөздерді ауыстырып, тіпті жабық және консервативті іскерлік тілге еніп, бүкіл әлемді жаулап алды. Сонымен қатар, психологтар бұл жерде жақсы ештеңе жоқ екеніне сенімді, өйткені эмодзилер іскерлік әңгімені тым бейресми қарым-қатынасқа аударады, бұл әрқашан кәсіби қарым-қатынасқа жақсы әсер етпейді. Сіздің серіктестер эмотикондарды теріс пайдалануда инфантилизм мен таныстықты көріп, компанияңыздың ниеттерінің маңыздылығына күмәндануы мүмкін.
Ерінбей еңбек ет
Бұл өте қисынсыз және жалпы санаға абсолютті қарама-қайшылық ретінде естіледі, бірақ бұл шындық: тәулігіне 24 сағат, аптасына 7 немесе тіпті 5 күн жұмыс істеу өте өнімсіз. Шындығында, сіз үнемі әбігерге түсіп, станокта жұмыс істей бастайсыз, сондықтан шығармашылық, жаңа көзқарас және жұмысқа құштарлық сияқты пайдалы дағдылар біртіндеп кете бастайды. Жалпы, мерекелер, демалыс күндері және түскі үзілістер бір себеппен ойлап табылды - олар сіздің көзіңізді бұлдыратуға, ал басыңызды толығымен және қайтымсыз шаршауға жол бермейді.
дөрекі тіл
АҚШ-тағы ең ірі жұмыс іздеу сайттарының бірі болып табылатын Career Builder жүргізген сауалнамаға сәйкес, жұмыс берушілердің 81%-ы әдепсіз сөздерді кәсіби еместіктің белгісі деп санайды. Екінші жағынан, қызметкерлердің өздері күшті сөзден қашпайтын басшыларға жаман қарауға бейім. Бір сөзбен айтқанда, жан дүниеңізде жинақталғанның барлығын шын жеткізгіңіз келсе, аузыңызды жапқаныңыз абзал. Содан кейін кенеттен жарнама бұрышта болды, ал сіздің тіліңіз таза емес ...
Сарказммен жаз
Өкінішке орай, бұл үлкен проблемалар мен толық түсінбеушілікке толы. Хаттардағы әзілдер мен сарказмдарды түсіну ғана емес, жай ғана байқау қиын. Әсіресе, егер сіз әңгімелесушімен жақсы таныс болмасаңыз. Жеке қарым-қатынаста барлық өткірлікті сақтап, ыңғайсыз жағдайларды жасамаған дұрыс.
Өзіңізді мызғымас билік деп санаңыз
Сіз «Шайтанның қорғаушысы» фильмін көрдіңіз бе? Аль Пачиноның сол жерде бос әурешілік, өзімшілдік, сүйікті күнәлар туралы айтқанын есіңе түсір... Міне, өзіңді басқалардан жоғары қоймау керек, мұның соңы жақсылықпен аяқталмайды. Есіңізде болсын: әрқашан сізден жақсырақ түсінетін адамдар бар; әріптестерден үйрену қалыпты және тіпті дұрыс; Сұрақ қоюдан және бірдеңе білмеуден қорықпаңыз. Қысқасы, сіз түпкілікті шындық емессіз және жақсы уақытқа дейін (яғни, «ешқашан» болғанша) тәжді шешіп, таяқты алып тастауға мүмкіндігіңіз бар.
Тәуелсіз және табысты болудан шаршадыңыз ба? Біз сізге ең керемет мансапты қалай оңай жою керектігін айтамыз. Сіз оны әлдеқашан жойдыңыз ба? Содан кейін біз бәрін қалай қайтаруға болатынын кеңес береміз.
Жиі және ұзақ уақыт телефонда жеке істеріңізді талқылаңыз
Әйелге ас үйден ары шықпайтын кездер болды. Әйел адам дауыс бере алатынын елестете де алмайтын кездер болды. Бақытымызға орай, бұл уақыт өтті, және қазіргі заманғы әйел - іскер әйел, жинақталған, қатал, іскерлік костюмде және басында бір ой бар: «Жетістік баспалдағының келесі қадамын жіберіп алмаңыз».
Бірақ, сіз ондай емессіз делік және табысты мансап құру сіздің жоспарларыңызға кірмейді. Құттықтаймыз! Сізге бірнеше ұсыныстарымыз бар:
- Ешқашан уәдеңізді орындамаңыз (төтенше жағдайда, басқа уақытта уәдеңізді орындаңыз);
- Сізге қолдау көрсеткен пайдалы адамдарды ғана қолдаңыз;
- Сізге үлкен көмек көрсетілсе де, шүкіршілік етуден бас тартпаңыз;
- Барлығымен және барлығы туралы мүмкіндігінше өсек айту (бұл ерте ме, кеш пе адресаттарға жетуі керек);
- Жаңа жұмысқа кіріскенде ескі жұмысты мүмкіндігінше ұрысыңыз;
- Шығарма жаңа болуды тоқтатқанда, оған да ұрысыңыз;
- басшылыққа ұялмай өтірік айту;
- Жұмыс орнында романдарды үнемі айналдырыңыз - HR менеджеріне ұжымдағы микроклиматты кім жасайтынын білуге мүмкіндік беріңіз;
- бұл уақытша шара болса да және сіз оның орнын толтыруға дайын болсаңыз да, жұмыстан кейін бір минут болса да қалуға келіспеңіз;
- Қолыңнан келгенше ауыстыра аласың (әйтеуір, бұл бір рахат);
- Ешбір жағдайда өзіңіздің кәсіби деңгейіңізді көтеруге тырыспаңыз (екінші жоғары білім, курстар, семинарлар – мұның бәрі сізге арналмаған);
- Жиі және ұзақ уақыт телефонда жеке істеріңізді талқылаңыз (егер біреуді қызықтырмаса - тыңдамасын);
- Түскі асқа кеткенде телефонды өшіріңіз (бүкіл кеңсе сізді иттермен іздесін);
Әрқашан жобаның аяқталу мерзімін өткізіп алыңыз (бәріне сіз бос сөзге асықпайтын адам емес екеніңізді білдіріңіз).
Мұның бәрі, әрине, күлкілі. Бірақ сіз таң қаласыз - көптеген адамдар мұны жасайды. Және олар неге жақсы жұмысшы деп саналмайтынын шын жүректен түсінбейді. Неліктен олар емес, басқалар көтеріледі. Ал жалақының көтерілуі неге оларға бармайды.
Әр кесе кофені жарты сағаттық үзіліске айналдырыңыз
Егер сіз өз мансабыңызды ұзақ жылдар бойы құрған болсаңыз, оны жою оңай болмайды. Адамдарға стереотиптерден бас тарту қиын. Ал егер олар сіздің нағыз жұмысшы екеніңізге және сізге сенуге болатындығына сенімді болса, оларды сендіру қиын болады. Бірақ қиын деген сөз мүмкін емес дегенді білдірмейді!
Ендеше, тырысайық:
- Боссты азғырыңыз (біз аяқтарды шұлықтарға және үстелге биік өкшелі туфлиге лақтырамыз) барлық салдарымен. Егер ол қорықпаса, сізбен байланысқа шығып, тіпті қуанса, біз В жоспарына көшеміз: адал қыз ретінде тез арада үйленуді талап етіңіз.
- Жұмыс орнында тырнақтарыңызды ұзақ уақыт бойы және рахатпен бояңыз. Күн сайын. Таңертең және кешке әртүрлі түстерде болуы мүмкін.
- Әр кесе кофені жарты сағаттық үзіліске айналдырыңыз. Немесе жоқ, сағатта жақсырақ. Содан кейін жұмыс күні өткенше тым көп кофе ішуге тура келеді.
Компания кештерінде мас болыңыз. Кез келген. Немеренің дүниеге келгенін бас есепшімен бірге тойлап, барлығында бір бөтелке шампан болса да. Барлығын өзіңіз ішіңіз.
- Жиналыстарда есінеу. Жиі. Егер олар не болды деп сұраса, өткен түнді қалай өткізгеніңізді егжей-тегжейлі айтып беріңіз. Корпоративтік кештен кейінгі әңгімелер әсіресе сәтті.
- Дресс-кодты елемеңіз. Бұл таңқурай мини юбка шкафта қанша уақыт тұра алады? Өйткені, сегізінші сыныптан бастап киюге ұятсыз! Келіңіздер, батыл болыңыздар. Әсер барлық күткеннен асып түседі.
Егер жоғарыда айтылғандар жұмыс істемесе және бәрі сізді қатты шаршап, демалыс керек деп шешсе, берілмеңіз, соңына дейін барыңыз:
– Жаңа жобаны жарылыспен толтырыңыз. Келесімен де солай істеңіз.
- Кешігу. Үнемі. Еш себепсіз.
- Әріптестеріңізге мүмкіндігінше менсінбеңіз.
«Бастығыңызға жұмыстан гөрі жақсы істеріңіз бар екенін ашық айтыңыз».
Сонда сіз міндетті түрде өзіңізге қол жеткізесіз:
- Енді саған сенбейді
- Сізді сыйламайтын болады
- Сіз жобадан шығарыласыз, лауазымыңыз төмендейсіз және ақыры тыныш жұмыстан шығарыласыз.
Бірақ үмітсіз жағдайлар жоқ
Осыдан кейін сіз барлық достарыңызға қызғанышпен кек алудың құрбаны болғаныңызды айтуыңыз керек және тыныш жүрекпен үйде теледидар көріп отырыңыз - телешоуларды көріңіз және оларды чиптермен жеңіз. Қалай болғанда да, сізге ешқашан қатаң кеңсе қарындаш юбкасына қайта кірудің қажеті болмайды.
Сіз сенбейсіз, бірақ жоғарыда айтылғандардың бәрі тіпті ең табанды кеңсе самурайларында да болады. Бұл дағдарыс деп аталады. Кез келген кәсіпқой ортада өсек-аяңның аулаңыздағы әжелер арасындағы жылдамдықпен тарайтыны оны ушықтырып жібереді.Сондықтан ішіңізде чипсыға орын қалмағанын, санаңызда сериалға орын жоқ екенін түсінгенде, аз. байыпты компаниялар сізбен бірге бизнес жасағысы келеді.
Бірақ үмітсіз жағдайлар жоқ, күш-жігер жеткіліксіз. Күлден дүниедегі ең бүлінген беделдер қайта туды. Болашақ қызы үшін қатал ақсүйектердің жүрегін жаулап алған Рет Батлердің («Желмен өткен») мысалы сізді ерліктерге шабыттандыруы керек.
Бірақ алдымен мыналарды есте сақтаңыз:
- Жоғалғанды қайтару бастапқы жасаудан екі есе көп уақыт алады;
- Әр нәрседе жүйелілік қажет, тағы да жүйелілік (егер сіз ұқыптылық екеніңізге барлығын сендіруді шешсеңіз, кешіктірмеңіз, тіпті ерекшелік болса да);
«Бәрі бекер болып көрінгенде, сүттен майды шайқаған бақаны есте сақтаңыз.
- Саған сенетіндерді ізде, оларға алғыс айт.
Ал мансапқа қарсы дағдарыс тағы да басыңа түскенде, өзіңізді капризді бала сияқты ұстауға асықпаңыз. Сіз әрқашан жұмыстан абыроймен және тыныш кете аласыз. Бірақ содан кейін кәсіби салаға оралу әлдеқайда оңай болады.
Көбінесе адамдар мансап жасауды басты міндет етіп қойып, көптеген қателіктер жіберетінін байқамай, осы мақсатқа ұмтылады. Осылайша - олар өз мақсаттарына жетуді кейінге қалдырады. Кейбір қателіктер сізді басынан дерлік қайтаруы мүмкін. Ал бұрын істегендердің бәрі бекер болады.
Сонымен, сіздің мансабыңызда қандай қателіктер сыни болып, мақсатыңызға жетуді айтарлықтай бәсеңдетуі мүмкін?
Критикалық мансап қателері
Мотивацияны арттыру, жеке өсу және өзін-өзі жетілдіру туралы кітаптарға шамадан тыс қызығушылық
Мұндай әдебиеттер көп жазылды және ол өте танымал. Мұндай кітаптардан пайдалы ақпарат алуға болады, бірақ көптеген оқырмандар кітап оқу оларды сенімдірек, ынталы және мақсатты етеді деп қателеседі. Бірақ, оқығаныңның бәрін іс жүзінде қолданбасаң, жалғыз оқудың құны жоқ.
Одан да табысты емес компанияда орташа кеңсе қызметкері болуды жалғастыра отырып, «Қалай көшбасшы болуға болады» деген басқа кітапты оқымай, алған біліміңізді іс жүзінде қолдануға уақыт бөлу әлдеқайда пайдалы.
Барлық соңғы техникаларды енгізуге ұмтылу
Адамдардың жиі кездесетін қателігі: «Мен заманауи адаммын, сондықтан кәсіби өсудің барлық заманауи әдістерін қолдануым керек». Тағы да, енді сіз нағыз кәсіпқой болу және өз әлеуетіңізді дұрыс пайдалану туралы көптеген әдебиеттерді таба аласыз. Біз мұндай материалдарды елемеу керек деп отырған жоқпыз. Сіз олардан шынымен де пайдалы және өзекті ақпаратты таба аласыз.
Дегенмен, барлығын бірден іске асыруға тырысудың қажеті жоқ. Өйткені, көптеген әдістер әмбебап емес, ал кейбір адамдар үшін олар жай ғана сәйкес келмейді. Сізге сәйкес келетін және ұнайтын нәрсені таңдап, белгілі бір технологияны орындаңыз.
«Мен ең ақылдымын және қалай әрекет ету керектігін өзім білемін» деген пікір ең жиі кездесетін және ең қате пікір. Өзіңізге және сіздің іс-әрекеттеріңізге деген сенімділік мақтауға тұрарлық. Бірақ сіздің бизнесіңізде тәжірибелі адамдардың, тіпті одан да көп кәсіпқойлардың кеңестеріне назар аудару өте пайдалы. Және назар аудару ғана емес, сонымен қатар олардың ұсыныстарын іс жүзінде жүзеге асыруға барынша тырысу керек.
күдік
Біреудің пікірінің құндылығын асыра айтудың қажеті жоқ. Есіңізде болсын, сіз не істесеңіз де, қай жерде болсаңыз да, қандай адамдармен аралассаңыз да, сізді сынайтын адамдар әрқашан және барлық жерде болады. Сіздің идеяңыз шынымен таңқаларлық болса да, сіздің бағытыңызда өзінің наразылығын немесе басқа жағымсыздығын білдіретін адам болады. Сынды тыңдаңыз және басқалардың пікірін ескеріңіз, бірақ әрқашан өз көзқарасыңызды қорғаңыз.
Бірінші сәтсіздіктен кейін қолды түсіру
Мұнда сіз көптеген табысты және қазір танымал бизнесмендерді еске түсіре аласыз. Олардың барлығы бірінші рет жоспарлаған нәрсеге қол жеткізе алмады. Бірақ олар үміттерін үзбей, қажетті нәтижеге жеткенше тырысты. Тек осылай ғана олар бай және табысты адамдарға айналды. «Әрбір сәтсіздік сізді жеңіске бір қадам жақындатады» деген тіркес өте күрделі және енді түпнұсқа емес, бірақ соған қарамастан дұрыс.
Бүйірден екінші жаққа лақтыру
Егер сіз өз алдыңызға мансап құру және нағыз кәсіпқой болу міндетін қойған болсаңыз, мұны өміріңіздегі ең маңызды мақсат ретінде қабылдауыңыз керек. Сіз өзіңіздің жұмысыңызда табысты болу үшін өміріңіздің көптеген басқа аспектілерін құрбан етуге тура келетінін түсінуіңіз керек.
Сіз мансаптық өсуді, ойын-сауықты, демалуды және хоббиіңізді екінші жоспарға ауыстыруыңыз керек. Мүмкін, жақын адамдармен қарым-қатынасты аздап азайтуға тура келеді. Иә, қиын. Бірақ егер сіз демалыс пен жұмыстың ең оңтайлы арақатынасын тапсаңыз, біріншісі екіншісін бәсеңдетпейді, сіз мақсатыңызға тезірек жетесіз.
«Қызғылт көзілдірік»
Мансап жолының ең басында иллюзияларға жол бермеу маңызды. Әрине, алдыңызға үлкен мақсат қойып, соған жетуге деген зор ықыласыңыз болса, сіз жолыңыздағы көптеген кедергілерді жеңе аласыз. Бірақ бәрі сіз армандағандай болмауы мүмкін.
Өзіңізде тұрақты депрессия мен көңілсіздікті дамытпау үшін сәтсіздіктеріңізді дұрыс қабылдауды үйреніңіз. Кейбір жағдайларда, тіпті сіздің мақсаттарыңызды қайта қарап, оларды неғұрлым шынайы және қол жеткізуге болатын нәрселермен алмастырған жөн.
Тұлғаның жағымсыз жақтары
Кез келген адам мінсіз емес, әр адамның өз мақсатына жетуіне кедергі болатын қасиеттері бар. Бұл қорқыныш, қызғаныш, бір нәрседегі әлсіздік, жағымсыз эмоцияларды басқара алмау болуы мүмкін. Сіз өзіңіздің «жындарыңызбен» үнемі күресуіңіз керек.
Сіздің жеке тұлғаңыздың кез келген жағымсыз қасиеттері мансап сатысымен жоғары көтерілуге немесе өз бизнесіңізді құруға деген ықыласты әзілге айналдыруы мүмкін.
Жауапкершіліктен жалтару
Жауапкершілікті өз мойнына алу және барлық іс-әрекеттеріңізге жауапты болу - өз өмірін басқаруға ұмтылатын адамға тән қасиет. Егер сіз әрқашан өз әрекеттеріңіз үшін жауапкершілікті басқаларға - отбасыңызға, әріптестеріңізге, серіктестерге, мемлекетке аударсаңыз - сіз ешқашан жағдайдың қожасы бола алмайсыз.
Жасыратыны жоқ, әлемде атақ-даңқын жанжалдар арқылы табатын жұлдыздар бар: дәл сол Ким Кардашян миллиондаған жазылушыларды ашық фотосуреттері мен бейнелерімен тартты, ал оның күйеуі Канье Уэст бір ай бойы арандатушылық жазбасыз өмір сүре алмайды. Twitter. Бірақ көптеген басқа атақты адамдар (және жай ғана қоғам қайраткерлері) үшін кез келген немқұрайлы мәлімдеме олардың мансабын жоғалтуы мүмкін. Американдық жұлдыздар ерекше қоғамдық бақылауда: Вайнштейнмен болған жанжалдан кейін атақты адамдардың ескі күнәлары белсенді түрде пайда бола бастады. Тек біреулер үшін бұл зорлық-зомбылық пен қудалау, ал басқалары үшін бұл он жыл бұрынғы сәтсіз Twitter әзілі, бірақ қоғамдық пікір бәрін бірдей жазалайды. Адамдар 7 жыл бұрын БАҚ өкілдерінің даулы жазбаларына қалай қарағанын және олар қазір не үшін сотталып жатқанын көрейік.
Апат әзілдері
Комедияшы Гилберт Готфрид әрқашан циникалық әзілдерді жақсы көреді және әзірге оны кешірді. 11 қыркүйектегі қайғылы оқиға туралы бірінші болып жеткізген ол: «Мен ол ұшаққа билет алғым келді, бірақ тікелей рейстер болмады. Маған бірінші аялдама Эмпайр Стейт Билдинг екенін айтты». Шабуылдан бері бар болғаны үш апта өтті, бірақ, бір қызығы, ашуланған американдықтар менменшіл комедияны сахнадан лақтырмай, оны жай ғана: «Тым ерте» деген сөздермен ұрып тастады. Сол күні Готфрид шоуды жалғастыра алды.
Бірақ 2011 жылы жұмыс берушілер комедияға екінші мүмкіндік беруден бас тартты. Готфрид тек кәсіби әзілкеш ретінде ғана емес, мультфильм кейіпкерлерінің дауысын шығаратын актер ретінде де танымал болды (бұл оның дауысы Аладдиндегі попугая Яго сөйлейді). 2011 жылы Готфрид бірдей жұлдызды рөлдерге ие болмады: ол Жапонияда белсенді жұмыс істейтін Aflac сақтандыру компаниясының кейіпкерін айтты. Содан кейін оның басына «жарқын» ой келді: неге Twitter-де жапондық цунами туралы әзілдеспеске? Барлығы мына жазбадан басталды: «Жапондықтар соншалықты керемет, олар жағажайға бармайды, бірақ жағажай оларға барады». Бірақ Готфрид мұнымен тоқтап қалмады: ол екіншісінен нашаррақ 11 твит жазды. Aflac өз клиенттеріне мұндай көзқарасты бағаламады және әзілкешті бірден жұмыстан шығарды. Ия, содан бері ол теледидарға қайта шақырылмады, бірақ осы оқиғаға дейін Готфрид әйгілі кешкі шоуларда жиі көрінді.
Қылмыскерді ақтау
Онда алғаш миллион жазылушы жинаған адам Twitter-де де өртеніп кеткен. 2011 жылы актер Эштон Катчер қиын күндерді бастан өткерді. Оның әйелі Деми Мур ажырасып кетем деп қорқытты, ал оның сүйікті әлеуметтік желісінің қолданушылары актерді сынға алды. Мәселе мынада, Эштон өзінің микроблогында студенттермен 46 жыл табысты жұмыс істегеннен кейін жұмыстан босатылған Пенсильвания университетінің футбол командасының жаттықтырушысы Джо Патерноны жақтады. Катчердің сөзінде не дұрыс емес сияқты? Бірақ актер Патерноның жұмысында педофилді паналап жүргенін білмеген: оның көмекшісі ұзақ жылдар бойы ұлттық құраманың жігіттерін зорлап келген, ал бәрін білетін бапкер қылмыс сериясын тоқтатуды ойламаған да. Эштон Катчер бизнеске дайындықсыз кіріскені үшін тез кешірім сұрап, Twitter-ден кетуге шешім қабылдады. Осылайша ол өзінің беделін сақтап қана қоймай, әйелін қайтара алды: Деми Эштонның Twitter-де онымен емес, әлдеқайда көп уақыт өткізетініне жиі шағымданды. Бірақ Катчердің ерікті шешімі отбасын құтқара алмады (ал беделі әлі күнге дейін кірлеген).
Бұзылған есептік жазбалар
жалған жаңалықтар
Бірақ Лерой Мерлиннің PR-директоры Галина Панина парақты шатастырмады: ол өзінің Facebook-те жазбасын жазды, бұл жұртшылықты қатты ашуландырды, сондықтан компания ұстамды емес директорды жұмыстан шығаруға мәжбүр болды. Панина достарымен және жазылушыларымен Мәскеудегі әлем чемпионатының матчтарының бірінде өз командасының жеңісін тойлап жатқан футбол жанкүйерлері қызды қалай өртеп жібергені туралы оқиғамен бөлісті. Пікір қалдырушылар оқиғаның мүлдем жалған екенін тез түсінді: сол түні Новопеределкинода бір қыз шынымен өртеніп кетті, бірақ жанкүйерлердің бұған еш қатысы жоқ - ол ұзақ өмір сүргісі келмеді және өзін өртеп жіберді. Сонымен қатар, қыз Лерой Мерлинде жұмыс істеген және Панинаны жақсы білуі мүмкін еді, сондықтан жазбаның авторы тексерілмеген ақпаратты таратып қана қоймай, оны қасақана толтырды деп күдіктенген.
Бұл кезеңде жанжалды әлі де тоқтатуға болады, бірақ келесі постта директор ол «жүнді ашады», яғни оны ренжітетін адамдарды кетіретінін айтты. Жазылушылардың өздері де ренжіді: оқиға («жүн» туралы міндетті дәйексөзбен) бірден БАҚ пен әлеуметтік желілерде тарады, пайдаланушылар Лерой Мерлинге бойкот жариялауды ұсынды. Компанияда қиындыққа тап болған қызметкерді жұмыстан шығарудан басқа амал қалмады.
Он жыл бұрынғы әзілдер
«Галактика сақшылары» табысты комикстерінің директоры Джеймс Ганн 2018 жылы оның мансабы он жыл бұрынғы твиттер арқылы жойылатынын елестетуі екіталай. Ол американдық ұлтшыл, Трампты жақтаушы және атышулы жалған жаңалықтар мен қастандық теоретигі Майк Черновичтің твиттерін жұртшылыққа жария етеді деп күткен жоқ. Ол «пиццагейт» деп аталатын теорияны ойлап тапты, оған сәйкес Клинтон отбасы мен басқа да жоғары лауазымды демократтар балаларды пиццерияның жертөлесіне апарып, сол жерде оргиялар ұйымдастырды. Бір қызығы, бұл жала жабулы оқиға өз тыңдаушыларын тапты, олардың бірі тіпті көрсетілген пиццерияға кіріп, оған оқ жаудырды. Консерваторлардың интригаларының нәтижесінде Клинтон сайлауда жеңіліп қалды, ал Джеймс Ганн өз орнынан айырылды. Ал толеранттылықтың кез келген көріністеріне ашық қарсы тұратын Майк Чернович қана жеңіске жетті.
Мойындау керек, Джеймс Ганнның Twitter-дегі әзілдері шынымен лас және ашық арандатушылық болды: оларда режиссер педофилия мен сексуалдық зорлық-зомбылықты ирониялық түрде ақтады, сонымен қатар басқа ұлт пен сексуалдық бағдардағы адамдарға өте дөрекі сөйледі. Өзін қорғауда Ганн өзінің мансабын арандатушы ретінде бастағанын ашық айтты - ол тыйым салынған мәлімдемелермен жұртшылықтың назарын аударуға тырысты (соңында ол сәтті болды). Соңғы 10 жыл ішінде ол тұлға ретінде өсіп, махаббат пен өзара әрекеттесу тақырыптары адамдардың жүрегінде және оның жан дүниесінде әлдеқайда үлкен реакция тудыратынын түсінді. Ол барлық азшылықтарды ашық қолдап, өз туындыларымен жер бетіндегі әрбір адамға қуаныш сыйлауға тырысты. Ганн өзінің 2009-2011 үлгідегі Twitter желісін атап өтті. абсолютті зұлымдық деп қарауға болмайды. Онда осы тақырыптардың бәрі жат болған адамның көптеген жаман, күлкілі емес және қабылданбайтын әзілдері бар. Ол әлдеқашан қоғамға қарсы әрбір твиттері үшін кешірім сұрады, ал қазір, көп жылдар өткеннен кейін, ол қайталап отыр.
Хабарлама өте әсерлі болды, бірақ ол қатал американдық қоғамға енбеді. Ганнның жақтастары ең алдымен оның режиссер ретіндегі талантын, сондай-ақ директорды айыптағандардың беделін көрсетеді, бірақ әзірге Джеймс Ганн жұмыссыз қалып отыр.
Қолданыстағы режимнің қарсыластары туралы күлкілі пост
Жас «Түркия аруы – 2017» Ытыр Есен де ескі жазбаларға ілініп кетті. Маусым айында, өміріндегі басты жеңісіне үш ай қалғанда, қыз өте оғаш хабарлама жариялады. Ол қазір етеккір кезінде «бір жыл бұрын қан кешкен шейіттердің құрметіне қансырап жатқанын» жазды. Бұл күні Түркия әскери төңкерістің басылуының бір жылдығын атап өтті. Бойжеткен өзін орынсыз салыстыруға жол беріп қана қоймай, төңкеріске қатысушыларды жақсы жағынан атап өтті.
Қыркүйек айында Ытыр ресми түрде түріктің ең сұлу жас әйелі деп танылды. Ал, қыз келісім-шарттан кейін келісімшартқа отыруға дайындалып жатқанда, байқауды ұйымдастырушылар оның парақшасын тексерді. Сол кезде біртүрлі жазба табылды. Түркияның сөзінде соншалықты қателік танытқан адамды бүкіл әлемге ұсына алмайтынын айтып, Тәжін Ытырдан алып тастады.
Тыйым салынған сөздерді қолдану
Бірнеше сән жобаларының жасаушысы Мирослава Дума мен оның досы, дизайнер Ульяна Сергеенко әлемдегі миллиондаған адамдар сияқты Канье Уэст пен Джей-Зидің жұмыстарын қатты ұнататын. Бірақ олар рэперлердің сөзін әркім де, әрқашан да айта алмайтынын білмеді.
2018 жылдың қаңтарында Ульяна Сергеенко өзінің құрбысын сән көрсетіліміне шақырды. Ол шақыруға Уэст пен Джей-Зидің сүйікті әнінен дәйексөзбен қол қойды: Париждегі менің ниггаларым. Қыздар кейде бір-бірін тыйым салынған сөз деп атады, олар өздерін сүйікті музыканттар ән айтатын керемет жігіттердің қатарына жатқызады. Бірақ салқын жігіттердің өздері қыздардың жазықсыз көңіл көтеруін бағаламады: олар Мирославаның Instagram-дағы сәтсіз шақыруын көргенде, олар халықаралық жанжал шығарды: ақ адамдар n-сөздерді кез келген түрде пайдалана алмайды. Олар бірін-бірі олай атай алмайды, қара нәсілді музыканттардың сөзін келтіре алмайды, өз-өзіне ешқандай пікір білдіре алмайды. Алыс емес қорлау, тіпті қуғын-сүргінге шақырулар қыздардың үстінен жауды. Батыс жұлдыздары Ульяна Сергеенкоға бойкот жариялауға шақырды, Мирослава Дума өз компаниясындағы орнын жоғалтты. Бірақ ресейліктерді айыптаушылардың бірі - афро-ямайкалық модель Наоми Кэмпбелл - қоғамдық пікір әдейі қорлауды және тіпті төбелесті кешіреді. Бұл сіздің Twitter-де жазуыңыз үшін емес.
Дәл сол әннің үзіндісі Оскардың лауреаты Гвинет Пэлтроу үшін жанжалмен аяқталды. Ол Джей-Зидің Париждегі шоуынан түскен суретті твиттерге жазды: «Дұрыс, Париждегі негрлер!» Кейін Гвинет мұны қорлау емес, әннің атауы деп түсіндіріп, барлығы тынышталды. Бір ғажабы, ресейлік әйелдердің аузындағы дәл осындай түсініктемелер америкалық жұртшылық үшін нанымсыз болып көрінді. Бірақ қазір, жанжалдан алты ай өткен соң, қыздар қазірдің өзінде жақсарып жатыр: Ульяна Сергеенко жақында Париждегі сән апталығынан оралды, ал Мирослава Дума жаңа өршіл жобаны бастады.
