Убеден съм, че дистанционната работа е бъдещето на нашата планета. Не в изолирани прояви, както се случва сега, а в мащаб на цялото население на Земята. Днес технологиите се развиват с бясна скорост и понякога на всички ни се струва, че сме герои от някоя футуристична книга.
Технологичният прогрес е зашеметяващ, удивителен, вдъхновяващ и плашещ едновременно. Но едно нещо може да се каже с абсолютна сигурност: никога досега човек не е имал толкова много възможности във всяка област на живота. Това важи особено за работата - основният компонент на човешкия живот. В тази статия искам да разгледам по-отблизо Променящият съзнанието феномен на 21 век е възможността за дистанционна работа.
Какво е дистанционна работа
Изглежда, че всеки разбира, че дистанционната работа е, когато служителят не е обвързан с работното си място и изпълнява професионалната си функция „от разстояние“. Възможността за дистанционна работа се появи с развитието на интернет, когато участниците в интелектуалния пазар на труда разбраха, че е възможно да се прехвърлят резултатите от работата и да се получават нови задачи с помощта на компютър и глобалната мрежа, без да е необходимо да седите на конкретна маса в конкретен офис.
Концепцията за дистанционна работа е разработена от американеца Джак Нилс. През 1972 г. той предлага идеята, че не е необходимо служителите да се държат в офиса, тъй като съвременните средства за комуникация позволяват поддържането на контакт между служителите от разстояние. Властите проявиха интерес към развитието на идеята за дистанционна работа, виждайки я като решение на транспортните проблеми, които бяха остри в градовете. Новата организация на труда би могла да реши тези проблеми и в същото време да осигури работни места за населението в отдалечените селски райони.
Въпреки това, в много случаи хората, които работят от разстояние, все още се гледат с присвити очи, идентифицирайки ги с всичко друго, но не и с нечестна работа. Повечето хора изобщо не разбират фразата „дистанционна работа“, въпреки факта, че същото това мнозинство ежедневно използва всички предимства на интернет.
Повярвайте ми, знам това от първа ръка. През ден ни питат: „Как работите дистанционно? Имате ли собствен бизнес? Какво правиш? Как точно печелите? Хората изглежда са с впечатлението, че дистанционната работа е за малцина избрани. Това не е вярно! Дистанционната работа не е бизнес, не е хакване, не е измама. Просто хората се делят на два типа: такива, за които интернет е забавление, а понякога и убиец на време, и такива, за които интернет е море от възможности и инструмент за печелене на пари.
Дистанционната работа е редовна работа с трудов договор, график, почивни дни, платени отпуски, шефове и подчинени, работни дни, стрес и крайни срокове. Всичко е като в класическа офис работа, само че извън офиса.
Как се различава дистанционната работа от свободната практика?
Забелязах, че много хора бъркат дистанционната работа и работата на свободна практика. Никита често е наричан свободна практика, въпреки че не е такъв. Всъщност дистанционната работа и фрийлансът имат само едно общо нещо – интернет като средство за комуникация. Всичко.
Думата "freelancer" буквално се превежда от английски на свободна практикакато свободен работник. Това означава, че фрийлансърът не е свързан с никоя компания, той работи за различни компании, различни клиенти и ги търси сам. Може би фрийлансърът е регистриран като индивидуален предприемач, има собствен уебсайт, където описва услугите си, или славата му обикаля интернет и клиентите го намират сами. Може би той е активен участник в такива специализирани сайтове като fl.ruили freelance.ruкъдето се намират клиенти и изпълнители на всякакви услуги.
Фрилансер е в свободен полет, той няма график, шеф, екип, а най-често няма и постоянна работа. Има различни проекти - един, пет, двадесет на месец, които му носят доходи. Това вече зависи от специализацията и авторитета на специалиста. Дистанционният служител има постоянен договор с една фирма, фиксиран работен ден и фиксирана месечна заплата. Той не е свободен да избира проекти и задачи, той прави това, което неговият ръководител му каже. Може би той сам управлява. Всъщност днес има цели "разпределени" екипи, където всички служители работят от различни градове и дори държави.Защо дистанционната работа и печалбите в интернет са различни неща
Има още едно голямо объркване в термините. И наистина искам да сложа точка на "i". Какво е дистанционна работа, вече разбрахте. Сега нека разберем какво е печалба в Интернет.
Работата в интернет е извършването на определени действия, които носят печалба, но процесът на работа и резултатите от труда не надхвърлят виртуалността.Няма да разглеждам всички възможни начини за печелене на пари в Интернет, ще дам само примери. Има специални сайтове, където всеки интернет потребител може да изпълнява задачи и да получава пари за тях: да харесва, да оставя коментари, да се абонира за обществеността; освен това има сензационни бинарни опции и други финансови транзакции, разбирайки които можете да получите пари; има всякакви информационни продукти - курсове, лекции, електронни книги, авторите на които също печелят.
Каква е разликата между дистанционна работа и работа на свободна практика? Интернет в такава работа не е просто средство за комуникация, а директно материал за печелене. Грубо казано, дистанционната работа и свободната практика са възможни без интернет.- специалистите изпълняват задачата у дома (например правят кадастрални изчисления или счетоводни отчети) и лично ги носят в офиса на флаш устройство или изпращат документи по пощата. Интернет не е необходим. А именно "печалбите в Интернет" без интернет не са възможни.
Митове за дистанционната работа
Мит 1. Дистанционна работа се намира много трудно.
Реалност:Намирането на дистанционна работа е също толкова трудно, колкото намирането на редовна работа. Всичко зависи от вашите знания, опит, лични качества, цели и т.н. За отдалечени позиции също трябва да преминете интервюта, тестове, да покажете портфолио.
Мит 2. Дистанционната работа не е за всеки.
Реалност:Пазарът на отдалечен труд се развива всеки ден. Сигурен съм, че след няколко години дори типично „приложни“ професии като лекари, учители и дори чистачи ще се озоват в дистанционна работа. Спектърът от отдалечени свободни позиции е много по-широк, отколкото сме свикнали да мислим.
Мит 3. Дистанционните работници печелят по-малко от офис служителите.
Реалност:Може би в зората на дистанционната работа като явление е имало такава дискриминация. Сега това не е така.
Мит 4. Дистанционният работник не може да изгради кариера.
Реалност:Ако разбирате основната теза на тази статия, тогава този мит вече не е актуален за вас. Дистанционният работник е обикновен работник и ако е достоен за повишение, той ще бъде повишен.
Плюсове и минуси на дистанционната работа за служител
| професионалисти | минуси |
| Свобода на движение: отдалечен служител може да работи у дома, в парка, в кафене, на плажа, да пътува по света. | Постоянно търсене на добър интернет: Всяко страхотно място за работа може да бъде ад за отдалечен работник, ако интернетът е лош. |
| Удобно работно място: топло легло с горещо какао, хамак между палми, шум на прибоя - всичко за вашето вдъхновение. Можете да работите гол, по пижама, без грим и прическа. | Разходите за вода, тоалетна хартия, електричество и интернет са ваша грижа, компанията не плаща за това.  Осигурявате си и необходимото оборудване за работа. |
| Спестете време на пътя и такси: няма нужда да стигате до офиса със задръствания или метрото. Плюс това, без сутрешен стрес. Спестеното време може да се изразходва за семейство, самообразование и отдих. | Вече няма да има весели пиянски фирмени партита с колеги. Въпреки че за някои това е плюс. |
| Няма ненужни разсейвания от работния процес: колегата на съседната маса няма да получи анекдоти и вече не можете да посветите обедната си почивка на обсъждане на новогодишен подарък на шефа си. | Няма да имате новогодишни и всякакви други подаръци. Но в шумно кафене те също могат да попречат на вашата продуктивна работа. |
| Ако сте интроверт, тогава е невъзможно да си представите по-идеална работа за вас. | Ако сте екстроверт, ще ви липсва времето за чай, социалните забавления и възможността да намерите нови приятели. Въпреки че можете да се сприятелявате и дистанционно. |
Плюсове и минуси на дистанционната работа за работодателя
| професионалисти | минуси |
| Отдалеченият служител е по-мотивиран: не му се налага да седи в офиса осем часа. Изпълнява задачите си, колкото по-бързо ги изпълни, толкова повече лично време ще има. Както показва практиката, по-често отдалечените служители работят дори повече от осем часа, т.к. те са запалени по задачата и искат да я изпълнят. | Създаването на компетентна работа на „разпределен“ екип не е толкова лесно. Необходимо е внимателно да се обмисли системата от доклади, комуникации, онлайн срещи и т.н. |
| Изборът на кандидат не се ограничава до един град: можете да изберете най-талантливия специалист в бранша, който да се присъедини към вашия екип, дори ако живее в друга държава. | Отделът за персонал трябва да е готов за процедурата за формализиране на отдалечени служители. Това включва допълнителни операции, например изпращане на договор, обработка на парични преводи и др. |
| Спестяване на разходи за наемане на работно място и износване на оборудването, както и други съпътстващи разходи: отдалечен служител поема разходите, например за повреда на компютъра. | Ако работодателят не осигури на служителя необходимото оборудване, той няма право да изисква определени неща. Например, в случай на непреодолима сила: повреда на компютъра, прекъсване на електрозахранването или земетресение на мястото, където служителят работи, работата ще бъде временно преустановена и това винаги трябва да се има предвид. |
Рейтинг на търсенето на отдалечени професии
Проучих няколко от най-големите руски и международни сайтове, които редовно публикуват нови дистанционни свободни работни места, а също така анализирах популярни страници с актуални предложения за работа в социалните мрежи. Въз основа на това проучване съставих класация на най-търсените дистанционни професии днес.
- Информационни технологии:програмисти, всякакви разработчици, дизайнери на HTML оформление, SEO специалисти и др.
- Финансов сектор:банкови специалисти, счетоводители, оценители, ръководители на финансови проекти и др.
- Продажби:мениджъри продажби, оператори в кол център и други.
- образование:всякакви преподаватели, коучове, автори на студентски трудове и други.
- Административен район:асистенти, администратори на колекция от приложения, транскрибирачи, оператори на бази данни и други.
- Медии, маркетинг, реклама: PR-специалисти, SMM-специалисти, копирайтъри, журналисти, интернет маркетинг специалисти, редактори на уебсайтове и др.
- HR:специалисти по подбор на персонал, мениджъри по човешки ресурси и други.
- Дизайн, снимка, видео:графични дизайнери, уеб дизайнери, илюстратори, фото и видео заснемане, видео монтаж, създаване на видео клипове и др.
- Консултации:ръководители на проекти, консултанти и др.
- Други:преводачи, мениджъри по туризъм, застрахователни агенти и др.
Начини за намиране на дистанционна работа
За повечето хора намирането на дистанционна работа е непознат мистичен ритуал, подправен с диви танци и присъединяване към секта на елита. Мнозина ми казаха, че дистанционната работа е достъпна само за жителите на мегаполисите, въпреки че идеята за дистанционна работа просто прекъсва всяка връзка с геолокацията. Нека да разгледаме три основни начина за намиране на дистанционна работа.
- Говорете с шефа си.Може да иска да ви прехвърли на отдалечена позиция с посещение в офиса веднъж седмично, а след това изобщо без участие в седмичните срещи. Лично ние имахме такъв опит, работи на практика. Дори ако вашата компания все още няма нито един дистанционен служител, можете да станете пионер.
- Разгледайте множество уебсайтове за търсене на работа.Дори на същия HH.ru в момента има повече от 12 хиляди отдалечени свободни работни места. Има специализирани сайтове за намиране на точно дистанционна работа. Ще пиша за тях в отделна статия, т.к. Натрупах добра база от страхотни ресурси.
- Обърнете се към специализирани специалисти, които професионално подготвят хора за дистанционна работа, помагат за преквалификация, при необходимост консултират, обучават и помагат при наемане на работа. Днес има много безплатни консултанти за дистанционна работа, както и уебинари, книги, статии, в които експертите споделят тайните за намиране на дистанционна работа.
Компанията провежда уникални обучения, които помагат на хората да намерят силните си страни и да ги приложат, за да печелят пари в нова за себе си област. Мото на компанията: „Дистанционната работа е за всички“с което съм напълно съгласен.
Заключение
Дистанционната работа ви позволява да управлявате живота си, дава ви повече свобода, повече възможности, а това е точно това, за което средностатистическият мениджър на средно ниво във всяка страна мечтае. Големите международни корпорации отдавна практикуват частично отдалечен график за служителите, а младите ефективни стартиращи компании рядко разглеждат стандартните офиси като пространство за работен процес.
В Русия дистанционната работа като явление едва започва своя път. В големите градове все повече компании отварят дистанционни позиции и хората все повече се стремят към точно такава работа. Но в нашия манталитет такъв странен подход към работата все още не се вписва. Както се вижда от множество недоразумения, митове и стереотипи по отношение на дистанционната работа.
За съжаление не намерих проучвания или конкретни статистики по този въпрос. Мога само да кажа от личен опит, че сред младежите по целия свят дистанционната работа не е просто модна тенденция, а най-приемливият начин на живот, в който работата, семейството, пътуването, свободното време и хобитата са съчетани по балансиран начин.
Дълго време събирах информация и мисли по този въпрос, така че статията се оказа голяма. Надявам се да го приемете като основа за размисъл и собствени заключения, а не като истина от последна инстанция. Споделете в коментарите какво мислите за дистанционната работа? Имате ли подобен опит? Какво бихте добавили към дипломната ми работа?Следваща статия
Отдалечен достъп до компютър или "дистанционно".
Отдалеченият достъп или „дистанционна работа“ (Да не се бърка с отдалечена работа.) ви позволява да седите на един компютър през интернет, да виждате екрана на друг компютър и дори да работите на него. Движете мишката по екрана, отваряйте папки, инсталирайте и конфигурирайте програми. Натисканията на клавиатурата също ще се предават по интернет на този компютър. По този начин, като сте далеч от компютъра, можете да извършвате различни дейности върху него -.
Този начин на работа на компютър е особено обичан от счетоводителите, които седят вкъщи и работят в 😉
Сега нека да разгледаме техническите подробности, използвайки примера на компютри с Windows. За да организирате отдалечен достъп до компютър, можете да използвате:
- стандартни инструменти на Windows, наречени RDP
- софтуер на трети страни VNC, r и други.
Стандартният инструмент за отдалечен достъп за Windows предполага директна връзка с компютър. Тоест, ако отдалеченият компютър се намира във вътрешната локална мрежа (т.е. интернет идва до него през рутер), тогава можете да организирате достъп до този компютър от интернет, като конфигурирате рутера. ……
Как да направя отдалечен достъп чрез RDP?
За да работи отдалеченият достъп до компютър чрез RDP, трябва:
- така че този компютър да може да бъде директно достъпен от компютъра, от който възнамерявате да се свържете. Тези. и двата компютъра трябва да са в една и съща локална мрежа или рутерът трябва да е специално конфигуриран за това (вижте пренасочване на портове)
- активирайте действителния отдалечен достъп на компютъра. Щракнете с десния бутон върху "Моят компютър", изберете "Свойства". Следва разделът „Отдалечени сесии“. Поставете отметка в квадратчето „Разрешаване на отдалечен достъп до този компютър“. Потребителят, под който ще се осъществява RDP връзката, трябва да има парола!
След като завършите тези две точки на компютъра, отворете клиента за отдалечена връзка чрез RDP, въведете там името на отдалечения компютър (или IP адрес) и се свържете. Как да отворя RPD клиента? Клиентът се отваря така - щракнете върху "старт", "изпълни" и въведете командата: mstscи натиснете Въведете. Или потърсете елемента „Отдалечен работен плот“ в менюто на Windows.
Ако ви е омръзнало да стигате до работа в час пик всеки ден и комуникацията с колегите не носи предишна радост, можете да помислите за търсене на дистанционна работа или да опитате себе си като свободна практика. Изкушаващо: няма нужда да ходите до офиса, властите са далеч. С всичките си предимства обаче дистанционната работа има и редица недостатъци. Защо дистанционната работа е опасна за кариерата? Superjob ще ви помогне да оцените всички плюсове и минуси.
Предимства на "дистанционно"
Като начало, нека спрем да бъркаме понятията „дистанционна работа“ и „на свободна практика“. Факт е, че дистанционната работа не винаги означава свободна практика: може да сте служител на пълно работно време в организация, но в същото време да работите от вкъщи. Фрийлансър е лице, което не е обвързано с постоянен трудов договор с никоя компания, но изпълнява индивидуални проекти по договор за услуги. В същото време „художник на свободна практика“ като правило работи и дистанционно.
Днес всяка пета компания (22%) има дистанционни служители на пълен работен ден, според изследователския център Superjob. Други 10% от организациите използват услугите на отдалечени работници на аутсорсинг.
Кой най-често търси предимства в работата извън офиса? Млади майки, които се опитват да не загубят квалификацията си по време на родителски отпуск, студенти, които търсят работа на непълен работен ден, без да застрашават книжката си, както и пенсионери, които не са доволни от състоянието на портфейла си.
Най-често при дистанционна работа специалистите се привличат от свободен график. Дистанционната работа обаче не винаги означава възможност за самостоятелно планиране на деня. Често се изисква специалист да поддържа отдалечено работния процес в определени часове (например да отговаря на повиквания). В този случай не може да става дума за свободен график, но е напълно възможно да комбинирате такава работа с нещо друго (с друга работа или с гледане на деца).
Безспорното предимство на „дистанционната работа“ е фактът, че служителят не прекарва 2-3 часа на ден по пътя до офиса и обратно, което означава, че има възможност да посвети повече време на семейството си или други въпроси. Спестете пари за пътуване. Освен това не се нуждаете от офис костюм, за да работите от вкъщи, което означава, че можете доста да спестите от дрехи в офис стил.
И ако говорим не само за „дистанционна работа“, а за фрийлансинг, тогава тук можем да говорим не само за свобода от офис условности, но и за свободата да избираш работа, защото фрийлансърът може да избира проекти и клиенти в съответствие с неговите интереси и възможности. Например, ако журналист на свободна практика не се интересува от писане за политика, той може да работи по други теми.
За някои също е важно да можете да организирате домашно работно място според собствения си вкус, независимо от корпоративните правила. Да, къщите и стените помагат: творческата работа често изисква вдъхновение и спокойствие.
Няколко лъжици катран
Специалист, който работи извън офиса, в повечето случаи вижда шефа си рядко - някой веднъж седмично, а някой веднъж на шест месеца. Мнозина виждат това като плюс: както се казва, далеч от властите, по-близо до кухнята, с други думи - по-малко стрес. Това предимство обаче всъщност най-често се превръща в недостатък на дистанционната работа - липса на обратна връзка от мениджъра. Отдалеченият служител не винаги получава навреме оценка за работата си и това забавя професионалното израстване и затруднява овладяването на нови компетенции.
Специалист, работещ извън офиса, като правило рядко вижда колегите си. Липсата на професионална комуникация е друг недостатък на дистанционната работа: служителят често няма оперативна информация, както официална (например за уволнения и назначения), така и неофициална (за причините за същите уволнения). В някои компании обаче това се преодолява отчасти с помощта на вътрешнокорпоративен портал.
Липсата на обратна връзка и професионална комуникация неминуемо се отразява на кариерата на специалиста. Забавяне на професионалното, а оттам и служебното израстване. Разбира се, има много изключения от това правило, но общата тенденция е ясна: невъзможно е да станете вицепрезидент на компания, докато работите от вкъщи.
Има и други недостатъци. Ще трябва да похарчите собствени средства за дизайна на работното място (закупете модерен компютър, осигурете постоянен достъп до Интернет и др.). Освен това в някои региони интернет е доста скъпо удоволствие с ниско качество на сигнала.
За някои такъв недостатък на дистанционната работа като липсата на необходимост да се подреждате всяка сутрин е от значение. Ако преди да отидете в офиса със сигурност сте направили прическа и грим, облечете чисти, изгладени дрехи, тогава у дома можете да седнете на компютъра точно в пижамата си. В резултат на това една добре поддържана жена рискува постепенно да се превърне в домашен работен кон.
Във всеки случай дистанционната работа изисква висока самодисциплина и лична отговорност, поради което не е подходяща за всеки. Така че, преди да решите да напуснете офиса, внимателно претеглете плюсовете и минусите.
Как да си търся дистанционна работа?
Откъде да започнете да търсите работа на свободна практика или дистанционна работа? Първо, поддържайте връзка с професионалната общност. Вчерашните колеги могат да ви помогнат не само със съвет, но и с препоръка, да предложат изпълнение на проект за компанията, в която сега работят.
Второ, редовно преглеждайте интернет ресурси, специално създадени за намиране на проекти на свободна практика и отдалечена работа. Придружете отговорите си с примери за работа, попълнете тестови задачи, участвайте в конкурси, с една дума, покажете продукта лично.
Трето, прегледайте обичайните обяви за работа - има и добри оферти, които предполагат дистанционна или еднократна работа.
Когато търсите работа на свободна практика и дистанционна работа, най-вероятно няма да избегнете интервю. Това не е изненадващо, защото преди да ви повери, например, дизайна на витрина, работодателят ще иска да се увери в лична среща, че сте адекватен човек и професионалист в своята област. Възможно е също така комуникацията лице в лице да бъде заменена от телефонен разговор или кореспонденция в интернет. Тези опции може да изглеждат по-удобни, но кандидатът трябва да бъде възможно най-внимателен, за да не попадне на стръвта на безскрупулен работодател. По-добре настоявайте за лична среща и се уверете, че фирмата, в която ще работите, заслужава доверие.
Не забравяйте за правната страна на нещата. Сътрудничеството с всяка организация трябва да бъде документирано. Например, ако сте копирайтър и пишете материали за компания като свободна практика, трябва да подпишете гражданскоправен договор за предоставяне на услуги и техническо задание, а след приключване на сътрудничеството - акт за изпълнение. Ако сте нает от фирмата, тогава с вас трябва да бъде сключен пълноценен трудов договор, който да уточнява дистанционния характер на работата.
Superjob Ви пожелава успех в търсенето и правилни кариерни и житейски решения!
Фрилансерите са на устните на всички - пътуват, печелят пари, радват се на живота и настройват работата за себе си. Хората отиват на свободна практика поради лош шеф, неудобен график или защото просто мразят да седят в офис по цял ден.
Наистина е удобно да се работи дистанционно. В крайна сметка всичко, от което се нуждаете, е компютър с достъп до Интернет. Няма нужда да ходите никъде и да бързате. Преговорите могат да се водят в кухнята, а проектите могат да се завършват на балкона с изглед към града.
Предимства на дистанционната работа пред работата в офис
Бяхте ли вече привлечени от идеята за свободна практика? Нека дефинираме предимствата на този подход.
- Мобилност. Днес вашият офис е плаж на Малдивите, а утре - къща с роднини наблизо.
- Гъвкав график.Можете да коригирате сроковете за доставка на поръчките и вашите планове. Сега вие решавате колко ще работите, а не шефът.
- Работа във всяка организация.Можете да живеете в малък град и да изпълнявате поръчки за голяма столична организация. Или изберете свободно място по ваш вкус в чуждестранна компания, ако владеете езици. Страхотно е, нали? :)
- Спестяване на време.Край на губенето на време за ежедневни сутрешни приготовления, отиване и връщане и разсейващи разговори с колеги.
- Печалби.Благодарение на активността и ангажираността, доходите могат да бъдат в пъти повече от предишната работа. Но точно там се крие основната тайна - няма да е възможно да прекарвате време безцелно и да получавате стабилна заплата за това. В крайна сметка основното тук е вашият опит, умения и броят на висококачествените задачи, изпълнени навреме.
Който търси дистанционна работа
Работата на свободна практика е подходяща за вас, ако:
- майка в отпуск по майчинствосъс свободни часове за себереализация;
- служител в офиси искате да прекарвате повече време със семейството си, да управлявате собствения си график и лично да избирате проекти за сътрудничество;
- искате да овладеете нова доходоносна професияв кратки срокове, тъй като съществуващият не осигурява достатъчно приходи.
Сега нека поговорим за Какво представлява дистанционната работа?
Можете да опитате да започнете да приемате поръчки отстрани във вашата специалност.Особено ако просто мислите да правите допълнителни пари или да преминете към дистанционна работа. Познаването на сферата на дейност и натрупания опит ще помогнат в това.
Счетоводители, Skype преподаватели, преводачи, програмисти, електроинженери, архитекти, мениджъри продажби, адвокати. Много познати офис професионалисти могат да станат на свободна практика и да забравят за тежкия работен график.
Основното предимство на онлайн професиите е, че можете научете ги от нулатаблагодарение на многото курсове и програми за обучение. Потърсете курсове, които ще ви запознаят със специалността и ще ви помогнат да извървите целия път като нов фрийлансър. Копирайтъри, преписвачи, дизайнери, програмисти, SEO-специалисти, интернет маркетинг специалисти, оператори на кол центрове - изберете специалност по ваш вкус и започнете.
Можете да се запознаете безплатно с много професии. Прочетете статията до края и ще видите връзка към онлайн майсторски клас, който можете да посетите безплатно и от всяка точка на света.
Ако разберете, че специалността не ви е харесала, просто опитайте друга;)
Как да сме продуктивни
- Създайте работно пространство у дома.Това ще ви помогне да се съсредоточите по-добре върху задачата и да се разсейвате по-малко.
- Обяснете на близките си какво правите и защо е толкова важно за вас. Не забравяйте да се договорите за време, когато е по-добре да не ви безпокоим.
- Правете деня си правилно:работни задачи, хобита, часове с любимите хора. Прочетете книги за управление на времето и намерете подход, който работи за вас.
- Сменете средата.Излизайте по-често от къщи, работете в кафенета, паркове или сред природата. Насладете се на свободата на движение. На различни места ще откриете вдъхновение и ще хвърлите нов поглед към настоящите предизвикателства.
Този вид работа е мотивираща. Знаете, че можете да правите пари и да пътувате, но все още не го правите. Така че трябва да вдигнем летвата и да протегнем ръка. Разбирате, че сега отговорността е само на вас самите. Без заплата, ако временно няма задачи. Ще трябва да се въртим - да растем, да търсим нови клиенти и задачи на борсите.
Затова преценете всички ползи, рискове и намерете комфортни условия на работа, за да се развивате във всички сфери на живота. Израствайте като личност, като специалист и доходите ви непрекъснато ще нарастват.
Искате ли да научите повече за една от най-търсените дистанционни работни места? След това се регистрирайте за следващия безплатен майсторски клас .
отдалечен служителе дистанционен работник.
Дистанционните работници са лица, които са влезли в дистанционна работа.
Такива служители са подчинени на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, разбира се, като се вземат предвид отдалечените характеристики.
Как работят отдалечените работници
Когато работят от разстояние, служителите работят (член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация):
1) извън местонахождението на работодателя;
2) извън стационарни работни места под контрола на работодателя;
3) използване на обществени информационни и телекомуникационни мрежи, включително Интернет, за изпълнение на трудовата функция и за взаимодействие с работодателя.
Документи при кандидатстване за работа
Списъкът на документите, които трябва да бъдат представени при сключване на трудов договор, е установен от чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват:
паспорт или друг документ за самоличност;
трудова книжка (с изключение на случаите, когато трудов договор е сключен за първи път или служител отива на работа на непълно работно време);
осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;
документи за военна отчетност (за военнослужещите и лицата, подлежащи на наборна военна служба);
документ за образование, квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специално обучение.
Процедурата за наемане
За да наеме дистанционен работник, работодателят трябва да изпълни следните стъпки:
1. Вземете задължителни документи от служителя.
2. Запознайте служителя с местните разпоредби на организацията, свързани с пряката му работа.
3. Изготвяне на трудов договор.
5. Попълнете лична карта. За повече информация как да го попълните, вижте раздела „Как да попълните формуляр N T-2“ на този материал.
6. Съставете трудова книжка (с изключение на случая, когато страните са се споразумели да не я съставят и да не правят записи за дистанционна работа в нея).
Дистанционните работници са включени в персонала на организацията наравно с редовните работници. Законодателството на Руската федерация не установява изключения по този въпрос.
Електронен документооборот
С дистанционната работа се установи принципно нова форма - обмен на електронни документи.
Всяка от страните трябва да изпрати потвърждение за получаване на електронен документ от другата страна в срока, посочен в трудовия договор за дистанционна работа.
За такъв обмен е необходимо страните по трудовия договор да се сдобият с усилен квалифициран електронен подпис. Информация в електронен вид, подписана с квалифициран електронен подпис, се признава за електронен документ, който е еквивалентен на документ на хартиен носител, подписан със саморъчен подпис и с печат.
Чрез обмена на електронни документи работодателят може:
1) сключете трудов договор за дистанционна работа със служител;
2) преди подписване на трудовия договор запознайте служителя с местните разпоредби, които са предвидени в чл. 68 от Кодекса на труда:
правилник за вътрешния трудов ред;
колективен трудов договор и наредба за работната заплата;
други местни разпоредби, пряко свързани с работата на отдалечен служител;
3) да промени трудовия договор чрез изготвяне на допълнително споразумение;
4) запознава служителя със заповеди (инструкции), бележки, изисквания или други документи, с които служителят трябва да бъде запознат писмено срещу подпис.
Служителят може под формата на електронни документи да изпраща на работодателя различни становища, обяснения, жалби и друга информация, която има право или трябва да му предостави.
Особености при сключване на трудов договор
Като място на сключване на трудовия договор за дистанционна работа се посочва местонахождението на работодателя.
Мястото на работа на отдалечен служител също трябва да бъде посочено в трудовия договор.
От определението за дистанционна работа, дадено в чл. 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че за служител мястото на постоянна работа е мястото, където се намира.
Трудовият договор за дистанционна работа може да предвижда допълнително условие за задължението на дистанционния работник да използва при изпълнение на задълженията си по трудов договор за дистанционна работа оборудване, софтуер и хардуер, инструменти за информационна сигурност и други предоставени средства или препоръчан от работодателя.
Данъчно облагане на доходите на работещ от разстояние
Доходът на физическо лице, получен като дистанционен работник на руска компания, подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица по общоустановения ред и се удържа от работодателя.
В това отдалеченият работник не се различава от обикновения служител на организация.
Компенсации и гаранции
Дистанционните работници ползват гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство за всички служители, работещи по трудов договор:
- обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, за отглеждане на дете до 1,5 години.
платен годишен отпуск от минимум 28 календарни дни;
допълнителни ваканции и учебни ваканции;
Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Попитайте ги във форума "Заплата и персонал".
Отдалечен служител: подробности за счетоводител
- Бездомни хора от нов тип: как работят компаниите без офиси
Агенции. Според SuperJob 1 на всеки 5 души вече има дистанционни служители... като Google, Facebook и Apple, дистанционните работници отдавна са норма. И някои... групи. Според Попова 20% от дистанционните служители в нейната база данни са...