उन्हाळी प्रशिक्षणांची लोकप्रियता वाढत आहे आणि हे समजण्यासारखे आहे. ते आराम करण्याची आणि नवीन मनोरंजक ओळखी शोधण्याची आणि बरेच काही शिकण्याची संधी देतात - आपल्या मुलाला समजून घ्या किंवा लोकांशी बोला, आपल्या लाजाळूपणाचा सामना करा किंवा. गटातील वर्ग मानसशास्त्रज्ञ, मानसोपचारतज्ज्ञ किंवा व्यवसाय प्रशिक्षकाद्वारे आयोजित केले जातात. “या दिवसांमध्ये, तुम्ही काही विशिष्ट कौशल्ये आत्मसात करू शकता किंवा उदाहरणार्थ, तुमची समस्या परिभाषित करू शकता आणि त्यावर उपाय शोधू शकता,” मानसोपचारतज्ज्ञ, सायकोड्रामा तज्ज्ञ क्रिस्टिना श्चुरोवा म्हणतात. "त्याच वेळी, एखाद्याने आयुष्यभर जमा झालेल्या सर्व समस्या सोडविण्याची आशा करू नये - हे थेरपीचे कार्य आहे."
कल्पना मनोरंजक आहे, परंतु आपल्यापैकी बर्‍याच जणांना, प्रशिक्षणाबद्दल विचार करताना, अस्पष्ट भीती असते: "मी प्रयत्न करेन, परंतु ..." प्रशिक्षण कसे आयोजित केले जाते याबद्दल आम्हाला सहसा कमी माहिती असते - ज्यांना आधीच सहभागी होण्याचा अनुभव आहे अशा परिचितांच्या कथांमधून. त्यांच्यामध्ये, आणि अशा चित्रपटांमधून जिथे विचारशील लोक मानसशास्त्रज्ञांसोबत वर्तुळात बसतात आणि त्यांच्या समस्या सामायिक करतात ... "मी पराभूत दिसत नाही का?" आम्ही स्वतःला विचारतो.
आपल्यापैकी काहींना काशपिरोव्स्कीचे टेलिव्हिजन सत्रे, त्याची छेदन टक लावून पाहणे आणि बरे करणारे "इंस्टॉलेशन" आठवते ज्याने प्रेक्षकांना सर्व आजारांपासून मुक्त होण्याचे वचन दिले होते ... "मी चार्लॅटन्सच्या हाती पडेन का?"
अनेकांनी विक्री प्रशिक्षणाविषयी ऐकले आहे, आणि काहींनी व्यावसायिक कौशल्ये विकसित करण्यासाठी कठीण नोकरी प्रशिक्षणात भाग घेतला आहे... "मी माझे वेगळेपण गमावू का?" खरंच, या सर्व समस्यांकडे बारकाईने लक्ष देणे योग्य आहे आणि त्यानंतरच या उन्हाळ्यात कोणत्या प्रशिक्षणास प्राधान्य द्यायचे ते ठरवा. तुम्हाला योग्य निवड करण्यात मदत करण्यासाठी सात टिपा.
कुठून सुरुवात करायची
आपण वैयक्तिक थेरपीमध्ये असल्यास, थेरपिस्टचा सल्ला घ्या. तुमचा वैयक्तिक इतिहास आणि गरजा जाणून तो योग्य सल्ला देईल. कदाचित तुम्हाला मानसोपचार गटातील वर्गांचा फायदा होईल, जिथे प्रत्येक सहभागी त्याच्या स्वतःच्या मानसिक समस्या सोडवतो. याउलट, प्रशिक्षण हे एक समूह कार्य आहे ज्यामध्ये सर्व सहभागींचे (सामान्यत: 12-15 लोक) एक समान ध्येय असते: उदाहरणार्थ, किंवा आत्मविश्वास वाटणे. गट व्यायामांमध्ये, इच्छित कौशल्य तयार केले जाते: शेवटी, "प्रशिक्षण" या शब्दाचा अर्थ "प्रशिक्षण" आहे. पण कसे? "वैयक्तिक विकास, अर्थातच, प्रशिक्षणाद्वारे मिळवता येणारी गोष्ट नाही," क्रिस्टीना श्चुरोवा नमूद करतात. - हे तुमचे आंतरिक जग, तिची संसाधने शोधण्याबद्दल आहे. परंतु जर तुम्ही थीमॅटिक प्रशिक्षणाद्वारे तुमची उद्दिष्टे साध्य करता, तर "उप-उत्पादनांपैकी एक" वैयक्तिक वाढ होईल.
काही प्रकरणांमध्ये, प्रशिक्षणाची निवड देखील पैशाची बाब आहे: मानसशास्त्रज्ञांशी वैयक्तिक सल्लामसलत करण्यापेक्षा गटातील सहभाग स्वस्त आहे. तुमची उद्दिष्टे परिभाषित करा (तुम्हाला काय मिळवायचे आहे किंवा कशापासून मुक्त करायचे आहे) आणि विषयावरील योग्य प्रशिक्षण निवडा. हे लक्षात ठेवा की शीर्षक नेहमीच त्याची सामग्री अचूकपणे दर्शवत नाही, म्हणून कार्यक्रम आणि शेड्यूलसह स्वतःला परिचित करण्याचे सुनिश्चित करा. ते जितके अधिक तपशीलवार असतील तितके पुढे काय आहे याची तुमची कल्पना अधिक परिपूर्ण होईल.
अन्यथा नमूद केल्याशिवाय, सहभागासाठी विशेष मनोवैज्ञानिक ज्ञान आवश्यक नसते. तथापि, भविष्यातील सहभागींसाठी त्यांच्या काही इच्छा आहेत की नाही हे आयोजकांसोबत स्पष्ट करणे उपयुक्त आहे. आणि नेता त्याच्या कामात वापरत असलेल्या पद्धतीबद्दल देखील जाणून घ्या. ते नृत्य, नाट्य, योग किंवा... तुमच्या जवळ काय आहे? स्वत: ला आनंदाने वागवा - शेवटी, आपल्याकडे देखील सुट्टी आहे!
निवासासह की शिवाय?
एटी उन्हाळी वेळअनेक प्रशिक्षणे शहराबाहेर, बोर्डिंग हाऊसेस आणि विश्रामगृहांमध्ये आयोजित केली जातात. यामुळे त्यांच्या सहभागींना एका विशेष वातावरणात प्रवेश मिळू शकतो, नेहमीच्या वातावरणापासून त्याच्या नित्यक्रमापासून, काळजींपासून दूर जाऊ शकतो आणि त्यांच्या नवीन संवेदनांसह अनेक दिवस स्वतःसोबत एकटे घालवता येतात. याव्यतिरिक्त, कायमस्वरूपी गटाचा भाग म्हणून अनेक दिवस त्याच्या सदस्यांना मुक्तपणे विचारांची देवाणघेवाण करण्याची संधी देतात, त्यांच्या विचारांचे आणि वर्तनाचे बाह्य लोकांकडून मूल्यांकन केले जाईल या भीतीशिवाय. तथापि, ज्यांना "कम्युन" ची कल्पना आवडत नाही, अनेक लोकांसाठी शयनकक्ष आहेत, एकटे राहणे शक्य आहे की नाही हे आधीच शोधणे अर्थपूर्ण आहे. आयोजकांच्या वेबसाइटवर एक नजर टाका, जिथे प्रशिक्षण ठिकाणे, खोल्या आणि कार्यक्षेत्रांचे फोटो सादर केले जातात. हे आपल्याला अधिक अचूक निवड करण्यात मदत करेल.
सांप्रदायिकतेच्या जोखमीचे मूल्यांकन करा
जेव्हा आध्यात्मिक पद्धती आणि नेतृत्व मानसशास्त्राशी संबंधित प्रशिक्षणांचा विचार केला जातो तेव्हा हा प्रश्न अनेकदा उद्भवतो. “आम्ही त्यांच्याबद्दल, नियम म्हणून, तोंडी शब्दाने शिकतो,” क्रिस्टीना शचुरोवा म्हणतात. - जर, अशा प्रशिक्षणात भाग घेतल्यानंतर, आपल्या मित्राचे जीवन सुधारले, तो अधिक मिलनसार झाला, त्याचे प्रियजनांशी संबंध सुधारले, तर ही सर्व मनोवैज्ञानिक कल्याणाची चिन्हे आहेत, म्हणजे चांगले प्रशिक्षण. चिंतेचे काय असावे? जर तुमचा मित्र आग्रह करत असेल की तो आता एक नेता आहे, तर त्याला योग्य कसे जगायचे हे माहित आहे. सहभागी होण्यास नकार देण्याचे कारण देखील आयोजकांची खात्री आहे की प्रत्येकाने आपल्या मोठ्या आणि मैत्रीपूर्ण कुटुंबाचा सदस्य बनणे आवश्यक आहे, की प्रशिक्षणातील इतर सहभागींशी नातेसंबंध हे नातेवाईक आणि मित्रांसोबतच्या नातेसंबंधांपेक्षा अधिक महत्त्वाचे आहेत. मानसशास्त्रज्ञ आणि मानसोपचारतज्ज्ञांचे कार्य हे आहे की क्लायंटला त्यांच्या स्वतःच्या समस्यांचा सामना करण्यास मदत करणे आणि त्यांना स्वतःशी बांधून न घेणे. इतर चेतावणी चिन्हे: जर फॅसिलिटेटर दावा करतो की त्याचे तंत्र "कार्य" करणारे एकमेव आहे; आयोजक विचार करण्यास वेळ देत नाहीत, ते गटासाठी साइन अप करण्यासाठी घाई करतात; प्रशिक्षणासाठी आणखी दोन सहभागींची नियुक्ती सुरू करण्याची ऑफर. सहभाग ही तुमची विनामूल्य निवड आहे आणि तुम्ही कधीही प्रशिक्षण सोडण्यास मोकळे आहात. त्रुटीचा धोका कमी करण्यासाठी, व्यावसायिकांमध्ये प्रशिक्षण संस्थेची प्रतिष्ठा काय आहे ते शोधा, इंटरनेटवरील मंचांवर या समस्येवर चर्चा करा.
नेत्याची क्षमता निश्चित करा
प्रशिक्षण सुरू होण्याच्या काही दिवस आधी, प्रशिक्षक अनेकदा वैयक्तिक मुलाखती किंवा खुल्या बैठका घेतात. तुम्हाला स्पष्ट करणारे प्रश्न विचारण्याची, कामाच्या पद्धतीबद्दल विचारण्याची संधी आहे. याव्यतिरिक्त, आपण एखाद्या मानसशास्त्रज्ञाशी संपर्क साधला आहे की नाही, तो आपल्यामध्ये आत्मविश्वास निर्माण करतो की नाही हे आपण अनुभवू शकता. गेस्टाल्ट थेरपिस्टच्या हिअर अँड नाऊ सायकोलॉजिकल सेंटरच्या संचालक एलेना शुवारीकोवा म्हणतात, “मानसशास्त्रज्ञांनाही अशा प्राथमिक ओळखीत रस आहे. - आम्ही कोणासोबत काम करू हे पाहण्यास, आमच्याकडे यासाठी पुरेशी पात्रता असल्याची खात्री करण्यासाठी, आमची कार्यपद्धती सहभागींसाठी योग्य आहे की नाही याचे मूल्यांकन करण्यात मदत होते. आणि जर नेता दुसर्‍या शहरात राहत असेल आणि त्याच्याशी आगाऊ भेटण्याची संधी नसेल, तर आपण त्याचे लेख आणि पुस्तके शोधू शकता, तो कार्य करत असलेल्या मनोवैज्ञानिक केंद्राच्या वेबसाइटवर दृष्टिकोन आणि अपेक्षित परिणामांच्या वर्णनासह परिचित होऊ शकता. मानसशास्त्रीय प्रशिक्षणकेवळ उच्च मानसशास्त्रीय शिक्षण असलेली व्यक्तीच नेतृत्व करू शकते. तुम्हाला आयोजकांकडून (प्रशिक्षणासाठी नोंदणी करण्यापूर्वी आणि त्यात सहभागी होण्यासाठी पैसे देण्यापूर्वी) माहिती मिळवण्याचा अधिकार आहे. व्यावसायिक प्रशिक्षणनेता
प्रशिक्षण आणि थेरपी
कोणत्याही परिस्थितीत प्रशिक्षण हा मानसोपचाराचा पर्याय असू शकत नाही - ते केवळ बदलाची प्रक्रिया सुरू करू शकते. स्वतःवर काही दिवस काम केल्याने आपले मनोवैज्ञानिक संरक्षण आणि बेशुद्ध भावना प्रकट होतात, आपली क्षमता प्रकट होते, वैयक्तिक समस्या सोडवता येतात... “हे स्वरूप वर्तन बदलण्याचे उद्दिष्ट आहे,” एलेना शुवारीकोवा स्पष्ट करतात. उदाहरणार्थ, एक लाजाळू व्यक्ती मित्र कसे बनवायचे ते शिकू शकतो. आणि मनोचिकित्सा दरम्यान, लाजाळूपणाची मूळ कारणे शोधली जातात आणि लक्षात येतात. प्रशिक्षणानंतर बदल ताबडतोब दृश्यमान आहेत - वर्तन लक्षणीय भिन्न होते. आणि थेरपीचे परिणाम हळूहळू दिसून येतात - हे केवळ वर्तनाच्या विशिष्ट स्वरूपातील बदल नाही तर जीवनाची भिन्न गुणवत्ता देखील आहे. आणि अर्थातच यास खूप जास्त वेळ लागतो.”
दीर्घकालीन प्रभाव
ग्रीष्मकालीन प्रशिक्षणाचा परिणाम दीर्घकालीन असेल की नाही हे आपण बदलासाठी किती तयार आहोत आणि आपले संपादन कसे व्यवस्थापित करतो यावर अवलंबून आहे. काही दिवसांच्या आत्म-सुधारणेमुळे उर्जेला मोठी चालना मिळू शकते, परंतु आपले परिचित वातावरण बदलणार नाही. एलेना शुवारीकोवा चेतावणी देते, “घरी परतणे कठीण होऊ शकते आणि येथे तुम्हाला सुरक्षा नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. सदस्य विविध गटत्यांचे आंतरिक जग वेगवेगळ्या प्रमाणात एक्सप्लोर करा - हे सर्व विषयावर अवलंबून असते. कधीकधी गोतावळा खूप खोल असतो. त्याची तुलना पाण्याखाली मोठ्या खोलीपर्यंत डायव्हिंगशी केली जाऊ शकते - खूप तीक्ष्ण "चढाई" एक प्रकारचे डीकंप्रेशन होऊ शकते. म्हणून, आम्ही या वस्तुस्थितीकडे खूप लक्ष देतो की सुविधा देणारे प्रशिक्षणातील सहभागींना दैनंदिन जीवनात परत येण्यासाठी तयार करतात. आम्ही शिफारस करतो की प्रशिक्षण संपल्यानंतर एका महिन्याच्या आत, महत्त्वाचे निर्णय घेऊ नका, आपले जीवन आणि प्रियजनांच्या जीवनात आमूलाग्र बदल करण्याचा प्रयत्न करू नका. आपण ताबडतोब गंभीर मानसशास्त्रीय साहित्याचा अभ्यास सुरू करू नये, प्राप्त केलेले ज्ञान अधिक पूर्णपणे आत्मसात करणे आणि आपल्यामध्ये झालेल्या बदलांची जाणीव करणे चांगले आहे. तुमचा विकास कसा सुरू ठेवायचा याविषयी तुम्ही फॅसिलिटेटरला सल्ल्यासाठी विचारू शकता जेणेकरून नवीन अनुभवाचे फायदे नष्ट होणार नाहीत आणि प्रशिक्षण सुट्टीच्या आठवणींपैकी एक बनू नये ...
लांब किंवा लहान
काही फॅसिलिटेटर आणि थेरपिस्ट त्यांच्या चालू कार्यशाळा वेगवेगळ्या भिन्नतेमध्ये देतात. उदाहरण म्हणून, एलेना शुवारीकोवा यांनी अबखाझियामधील "येथे आणि आता" मनोवैज्ञानिक केंद्राद्वारे आयोजित केलेल्या "भिन्नतेची बैठक" उन्हाळ्याच्या तीव्रतेचे वर्णन केले आहे: "हे असे आयोजित केले जाते: सकाळी सर्व सहभागी गट विश्लेषणाचा भाग म्हणून कार्य करतात. . दिवसा, अनेक लहान गटांमध्ये, ते गेस्टाल्ट थेरपीशी परिचित होतात आणि नंतर प्रत्येक सहभागी वैयक्तिक थेरपी घेतो आणि संध्याकाळी त्यांच्या आवडीच्या कार्यशाळेत भाग घेतो: आर्ट थेरपी, हेलिंगर आणि इतरांनुसार कौटुंबिक नक्षत्र. एकाच समस्येकडे वेगवेगळ्या दृष्टीकोनातून पाहण्यात सक्षम असल्यामुळे ती खूप कार्यक्षम बनते.” अशी गहन मनोवैज्ञानिक यंत्रणा प्रकट करण्यास मदत करते जी कामावर आणि कुटुंबातील नेहमीच्या तणाव आणि गर्दीमुळे दैनंदिन जीवनात ओळखणे कठीण आहे. कधीकधी अशा प्रशिक्षणांमुळे वास्तविक अंतर्गत परिवर्तनाची प्रक्रिया सुरू होते - जर व्यक्ती त्यासाठी तयार असेल. फील्ड ट्रेनिंगचे जवळजवळ सर्व नेते वर्षभर गटांचे नेतृत्व करतात - आठवड्याच्या शेवटी किंवा आठवड्याच्या दिवशी, संध्याकाळी. तुमची इच्छा आणि निवडलेल्या विषयावर अवलंबून, काही प्रकरणांमध्ये वैयक्तिक मानसोपचार सत्रांच्या स्वरूपात वर्ग सुरू ठेवणे शक्य आहे.
"शिकणे प्रकाश आहे!" - आमचे पालक अशा घोषणा देऊन जगले, आमच्यासाठी चांगले भविष्य तयार करण्याचा आणि आम्हाला शिक्षण देण्याचा प्रयत्न केला. हे खरे आहे की, शिक्षणाचा अर्थ आणि महत्त्व समजून घेणे पिढ्यानपिढ्या मोठ्या प्रमाणात बदलते.
एकदा ते मिळवण्यासाठी पुरेसे होते उच्च शिक्षणएंटरप्राइझमध्ये आयुष्यभर काम करणे आणि "इतर सर्वांसारखे" असणे. आमच्या काळात, फक्त एक विद्यापीठ पुरेसे नाही आणि व्यवसायात आणि सर्वसाधारणपणे जीवनात यशस्वी होण्यासाठी, आपल्याला सतत अभ्यास करणे आवश्यक आहे.
सुदैवाने, आता विविध अभ्यासक्रम, सेमिनार आणि प्रशिक्षणांच्या ऑफरमध्ये कोणतीही समस्या नाही. प्रत्येक चवसाठी सर्व काही आहे, कोणत्याही मोडमध्ये: वैयक्तिकरित्या, दूरस्थपणे, ऑनलाइन, अगदी प्रशिक्षकासह हाताने. स्पष्टपणे, कोणत्याही बजेटसाठी: सशर्त शेकडो रूबल आणि दहापट आणि अगदी शेकडो हजारांसाठी प्रशिक्षण आहे. विद्यार्थी आणि श्रोते एकत्र करण्यासाठी, संपूर्ण मार्केटिंग उद्योग कार्य करतो, आमच्या इच्छा आणि गरजा लँडिंग पृष्ठांवर आणि विक्री पत्रांमध्ये आमच्या हृदयाच्या जवळ असलेल्या वाक्यांशांमध्ये काळजीपूर्वक "पॅक" करतो. पण सर्व अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षणे आम्हाला उपयोगी पडतील का?
"तुमचे स्वतःचे" प्रशिक्षण अभ्यासक्रम शोधण्यासाठी मुख्य निकषांवर निर्णय घेण्यासाठी आणि भुसापासून गहू कसा वेगळा करायचा हे शिकण्यासाठी मी आत्ताच प्रस्तावित करतो.
प्रशिक्षण निवड: एक संतुलित दृष्टीकोन
तुमच्या संगणकाच्या हार्ड ड्राइव्हवर "एक्सप्लोर" नावाचे एक फोल्डर नक्कीच आहे. हे इतकेच आहे की प्रत्येकजण तिच्या हातापर्यंत पोहोचत नाही, जरी वेळोवेळी तिचा विवेक तिला खर्च केलेल्या पैशासाठी त्रास देत आहे. असे का होत आहे?
याची पाच प्रमुख कारणे आहेत.
1. प्राधान्य.बहुधा, उत्पादन खरेदी करण्याचा निर्णय आवेगपूर्णपणे घेतला गेला होता, आपण आपल्या सामर्थ्याची गणना केली नाही आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपल्या आवडी आणि गरजा. आपल्याला पाहिजे तितके, आपण जगातील प्रत्येक गोष्ट कव्हर करू शकत नाही. तुम्हाला प्राधान्य द्यावे लागेल. म्हणून, जर आपल्या जगाच्या चित्रात प्रथम स्थानावर आत्म-साक्षात्कार असेल तर यशस्वी वकील, गिटारचे धडे आणि क्रॉस-स्टिचिंग अशिक्षित राहण्याचा धोका आहे. जर तुम्ही स्वतः जाणीवपूर्वक यासाठी वेळ दिला नाही.
2. तपशील.जर तुम्ही एखाद्या व्यवसायात विशिष्ट कौशल्य शिकण्यासाठी आलात तर ती एक गोष्ट आहे. योजना येथे कार्य करते: मी शिकलो - मी सराव केला - मी अर्ज केला - मी जीवनात ते लागू केले. जर आपण स्वयं-विकास आणि वैयक्तिक वाढीच्या प्रशिक्षणांबद्दल बोलत असाल तर ते येथे आधीच अधिक कठीण आहे.
शेवटी, आमची खरोखर इच्छा आहे की कोणीतरी आमच्या सर्व समस्या एकाच वेळी सोडवाव्यात: आम्हाला "आनंदी आणि सुसंवादी जीवन", आदर्श नातेसंबंध आणि आमच्या क्षमतेची यशस्वी जाणीव द्या. आणि हे सर्व एका बाटलीत, कृपया. परिणामी, आम्ही प्रशिक्षणाशिवाय जातो विशिष्ट उद्देश, "चांगले होण्यासाठी" गोषवारा सह आणि परिणाम न पाहता झटपट खाली सरकवा. जरी, कदाचित, ते असले तरी, आम्ही त्यांच्याकडे लक्ष देण्यास आणि त्यांचे कौतुक करण्यास सक्षम नाही.
3. शिकवण्याची पद्धत.आपण सर्व वेगळे आहोत आणि प्रत्येकजण वेगळा आहे. कोणीतरी फीडबॅक आणि मिळवल्याशिवाय सर्व व्यायाम स्वतःच मास्टर करण्यास आणि व्यायाम करण्यास तयार आहे स्वतःचे परिणाम. परंतु, खरे सांगायचे तर, असा दृष्टीकोन केवळ मानसिकदृष्ट्या प्रौढ व्यक्तीसाठीच शक्य आहे ज्याला त्याला नेमके काय हवे आहे हे माहित आहे आणि तो नक्की तिथे जातो. इतर प्रकरणांमध्ये, आम्हाला आवश्यक असू शकते अभिप्रायप्रशिक्षक, गट समर्थन, प्रश्नांची उत्तरे, कदाचित वैयक्तिक कार्य देखील.
प्रशिक्षणाला जाताना, तुम्ही तुमच्या क्षमता आणि आकांक्षांचे काळजीपूर्वक मूल्यांकन केले पाहिजे आणि योग्य प्रशिक्षण पर्याय निवडा. अन्यथा, मी पुन्हा सांगतो, तुम्ही फक्त तुमच्या संगणकावरील कुख्यात बाबांची भरपाई करा. आणि तुमचे पैसे वाया घालवा.
4. प्रशिक्षकाचे व्यक्तिमत्व.वेळ निघून गेली आहे जेव्हा लोकांनी त्वरीत सर्वकाही खरेदी केले, सर्व प्रशिक्षण सलग. आता आपण आधीच आत्म-विकासाने "पूर्ण" झालो आहोत आणि आपल्याला केवळ ज्ञान आणि कौशल्येच नव्हे तर उदाहरण देखील आवश्यक आहे. या ठिकाणी या किंवा त्या प्रशिक्षकाची माहिती सादर करण्याची पद्धत, त्याची प्रतिमा आणि तो काय प्रसारित करतो हे महत्त्वाचे आहे.
एखादे उत्पादन त्याचा लेखक काय आहे, तो कसा जगतो, तो कशाबद्दल बोलतो आणि त्याच्यासाठी काय महत्त्वाचे आहे याचा अभ्यास न करता खरेदी करणे हे किमान अदूरदर्शी आहे. प्रशिक्षकाचा अंतर्गत नकार असल्यामुळे पहिल्या शब्दांपासून प्रशिक्षणात निराश होण्याची संधी आहे. जरी त्याच वेळी त्याच्याकडे शेकडो समाधानी ग्राहक असू शकतात.
5. वैयक्तिक प्राधान्ये आणि वैशिष्ट्ये.तुम्हाला थेट संवाद, समूह कार्य आणि प्रतिबिंब आवडते का? मग "बॉक्स" प्रशिक्षण, ते कितीही थंड आणि तीव्र असले तरीही, आपल्यास अनुकूल होण्याची शक्यता नाही.
हे सामग्रीच्या सादरीकरणाच्या स्वरूपावर देखील लागू होते. असे व्हिज्युअल आहेत ज्यांना वाचायला आवडते आणि ते ग्रंथांचा अभ्यास करण्यास प्राधान्य देतील. श्रवणविषयक लोक आहेत ज्यांना ऐकणे महत्वाचे आहे, ते ऑडिओ व्याख्याने निवडतील. कोणीतरी कोणत्याही सिद्धांताशिवाय व्यायाम त्वरित अंमलात आणण्यास तयार आहे, तर दुसर्‍याला प्रथम ते कसे "कार्य करते" हे शोधण्याची आवश्यकता आहे. आणि प्रशिक्षणाची निवड देखील भिन्न असेल.
तुम्ही नवीन प्रशिक्षण घेण्याचा विचार करत असताना हे पाचही मुद्दे विचारात घेण्यासारखे आहेत. आणि दुसरे सुंदर लँडिंग पृष्ठ पाहिल्यानंतर आपण प्रतिष्ठित बटण दाबण्यापूर्वी आपण निश्चितपणे त्यांच्याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे.
तुमच्यासाठी योग्य असलेले प्रशिक्षणाचे निकष
तर, वरील सर्व गोष्टींचा सारांश घेऊया. खालील निकषांची पूर्तता करणारे प्रशिक्षण तुमच्यासाठी उपयुक्त आहे:
1. हे तुमच्या जाणीवपूर्वक निवडीवर आधारित आहे.तुम्हाला समजले आहे की होय, येथे एक प्रॉब्लेम आहे (आणि लँडिंग पृष्ठ वाचण्‍यापूर्वी तुम्हाला त्याबद्दल माहिती होती), आणि ती नजीकच्या भविष्यात सोडवणे आवश्यक आहे... तुमच्या आयुष्यात आणि तुम्ही ते कसे पहाल आणि अनुभवाल).
2. तुम्ही काय शिकणार हे तुम्हाला माहीत आहे आणि प्रशिक्षणावर भ्रामक आशा ठेवू नका.तुलनेने बोलायचे झाल्यास, कोणताही कोर्स तुम्हाला आनंदी, निरोगी आणि यशस्वी अध्यक्ष किंवा गंभीर व्यवसायांचे व्यवस्थापक बनवू शकणार नाही. परंतु निश्चितपणे असे काही आहेत जे आवश्यक असल्यास, आपल्याला याच्या जवळ आणतील. उदाहरणार्थ, वक्तृत्व कौशल्य (कौशल्य), संवाद साधण्याची क्षमता, ऐकण्याची आणि ऐकण्याची क्षमता (हे देखील एक कौशल्य), नकारात्मक वृत्तींवर काम करणे इ. "आनंदी आनंद" नाही, परंतु विशेषतः: मी मुलावर ओरडत नाही, मला काय हवे आहे ते मला माहित आहे, मी माझे उत्पन्न दुप्पट करतो.
3. तुम्ही शिकण्याच्या गती आणि पद्धतीबद्दल समाधानी आहात.आपण वेबिनारसाठी आठवड्यातून दोन तास, व्यायामासाठी दिवसातून अर्धा तास वाटप करण्यास तयार आहात, आपल्याकडे ही वेळ आहे आणि आपल्या प्रियजनांशी सहमत होण्याची संधी आहे जेणेकरून कोणीही आपल्याला स्पर्श करू नये. तुम्हाला माहीत आहे की तुम्ही निवडलेला प्रशिक्षण पर्याय तुमच्यासाठी योग्य आहे: तुम्ही एकटे जाण्यास तयार आहात, किंवा एखाद्या गटाच्या पाठिंब्यावर अवलंबून आहात, किंवा तुम्हाला कोणीही शिकवणार नाही हे समजून प्रशिक्षण प्रक्रियेत प्रवेश करा आणि सर्व उत्तरे आधीच आहेत. तुझ्यात.
4. तुम्ही प्रशिक्षकावर विश्वास ठेवता आणि कसा तरी त्याची आणि त्याच्या यशाची प्रशंसा करता.त्याच्याकडून काय अपेक्षा करावी हे तुम्हाला माहिती आहे, तुम्हाला त्याची माहिती सादर करण्याची पद्धत आवडते, तुम्ही सोशल नेटवर्क्सवर आणि/किंवा वेबसाइटवर त्याचे अनुसरण करता, त्याची सामग्री वाचा आणि ते तुमच्याशी सुसंगत आहेत. आणि तो आधीच आहे जिथे तुम्हाला जायचे आहे, किंवा त्याच्या वाटेवर आहे आणि तुम्हाला ते दिसत आहे.
5. तुम्हाला विश्वास आहे की हे प्रशिक्षण तुम्हाला मदत करेल आणि थोडेसे काम करण्यास तयार आहात.आपण इतर लोकांची उदाहरणे पहा, पुनरावलोकने पहा आणि समजून घ्या: "होय, मला हेच हवे आहे!" अरेरे, माहिती कितीही मौल्यवान आणि महत्त्वाची असली तरीही, प्रशिक्षक कितीही तेजस्वी आणि करिष्माई असला तरीही, आपण फक्त ऐकण्यासाठी आलात आणि आपण बरोबर आहात हे एखाद्याला पटवून दिले तर काहीही होणार नाही. तुम्ही पुन्हा एकदा तुमचे स्वतःचे सत्य सिद्ध कराल की सर्व फसवे आणि धूर्त आहेत. पण ही तुमची निवड देखील आहे.
या निकषांनुसार निवडलेल्या प्रशिक्षणाची चाचणी घेण्याचा प्रयत्न करा आणि तुमच्यासाठी निर्णय घेणे खूप सोपे होईल. सर्वोत्तम आणि सर्वोत्तम पासून शिका!
संपादकीय
प्रशिक्षणासाठी नोंदणी करण्यापूर्वी, आपल्याला ते काय आहे आणि ते काय नाही हे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. प्रशिक्षण आणि व्याख्याने किंवा कोचिंगमध्ये काय फरक आहे, व्यवसाय प्रशिक्षक स्पष्ट करतात आयगुल इर्गलीवा: .
प्रशिक्षकाशी व्यवहार केला. आणि हा प्रशिक्षक कोण आहे? कोचिंगबद्दल सर्वात सामान्य प्रश्नांची उत्तरे लॉरा मार्केंटे: .
कोणतेही प्रशिक्षण किंवा शैक्षणिक अभ्यासक्रमतुम्ही कसे साइन अप केले तरीही, तुमचा मेंदू माहिती कशी शोषून घेतो हे तुम्हाला समजत नसेल तर त्यावर खर्च केलेले 80% पैसे वाया जातात. त्यामुळे दावा गॅलिना इव्हलेवा.आपल्या शिक्षणाच्या समस्येकडे योग्य प्रकारे कसे जायचे यावर तिचा लेख वाचा:.
जर तुम्हाला प्रशिक्षणांचा खरा फायदा व्हावा असे वाटत असेल, तर मिळालेली माहिती व्यवहारात लागू करण्यासाठी तुमच्याकडे विशिष्ट संसाधन असणे आवश्यक आहे. या सगळ्यासाठी संसाधने कशी शोधायची, या पुस्तकात पावेल राकोव्ह म्हणतात "कोणत्याही व्यवसायात आणि वैयक्तिक जीवनात यश मिळविण्यासाठी शक्ती कोठे मिळवायची": .
आम्हाला क्लायंटच्या कंपनीच्या गरजांचे विश्लेषण करण्याची आवश्यकता का आहे? सर्व प्रथम, कंपनीच्या सध्याच्या कामकाजातील सर्वात समस्याप्रधान ठिकाणे शोधण्यासाठी. याबद्दल धन्यवाद, नेमके ते प्रशिक्षण कार्यक्रम ऑफर करणे शक्य होते जे या विशिष्ट कंपनीसाठी सर्वात उपयुक्त असतील. गरजांच्या विश्लेषणाशिवाय प्रशिक्षण आयोजित केल्याने हे तथ्य होते की ज्यांना विशेषत: प्रशिक्षणाची आवश्यकता आहे अशा लोकांना प्रशिक्षित केले जात नाही, परंतु इतर; प्रशिक्षणाची निवड चुकीची आहे; क्लायंटच्या गरजांबद्दल तपशीलवार माहितीचा अभाव जास्तीत जास्त निकाल मिळविण्यासाठी प्रशिक्षण कार्यक्रमास अनुकूल करण्याची परवानगी देत नाही.
कंपनीच्या गरजांचे विश्लेषण त्या क्षणापासून सुरू होते जेव्हा कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीची इच्छित आणि वास्तविक पातळी यांच्यातील अंतराची जाणीव होते. उदाहरणार्थ, खरेदीदार मोठ्या संख्येने तक्रारी सोडतात. किंवा विक्री विभाग सेट योजना पूर्ण करत नाही, आणि ग्राहकांशी रेकॉर्ड केलेले टेलिफोन संभाषणे अपुरे उच्च व्यावसायिकता दर्शवतात. दुसरी परिस्थिती अशी आहे की जेव्हा वेगवेगळ्या विभागातील कर्मचारी, एका प्रोजेक्ट टीममध्ये एकत्र आलेले असतात, ते अकार्यक्षमपणे एकत्र काम करतात.
जर या अंतराचा कर्मचारी आणि संपूर्ण संस्थेच्या कामावर लक्षणीय परिणाम होत असेल तर प्रशिक्षण आयोजित करणे योग्य आहे. उदाहरणार्थ, अपवादात्मक सेवा प्रदान करणे हे कंपनीचे सर्वात महत्त्वाचे धोरणात्मक उद्दिष्ट असू शकते. 70% खरेदीदारांशी संपर्क फोनद्वारे होतो, परंतु ऑपरेटर प्रशिक्षणाच्या खराब गुणवत्तेबद्दल खरेदीदारांकडून तक्रारी आहेत. या प्रकरणात, प्रशिक्षण आयोजित करणे आवश्यक आहे दूरध्वनी संभाषणेकारण ते कंपनीच्या धोरणाच्या अंमलबजावणीत योगदान देतात.
या अंतराची नंतर कंपनीचे अधिकारी आणि प्रमुख लोकांशी चर्चा केली पाहिजे. प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी समर्थन प्रदान करण्यासाठी कंपनीच्या शीर्ष व्यवस्थापनाने समस्येचे निराकरण करण्याचे महत्त्व समजून घेतले पाहिजे. त्यानंतर, तीन प्रकारचे विश्लेषण केले जाते: संस्थात्मक, कार्य विश्लेषण आणि वैयक्तिक विश्लेषण.
जेव्हा एखादी मुलगी स्वतःला खाण्यासाठी काहीतरी विकत घेते तेव्हा ती सहसा तिला आवश्यक असलेल्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करते. जेव्हा एखादी मुलगी ड्रेस खरेदी करते तेव्हा "फॅशनेबल - फॅशनेबल नाही" ही एक महत्त्वाची मार्गदर्शक तत्त्वे बनते. दुर्दैवाने, बरेच लोक, स्वतःसाठी प्रशिक्षण निवडून, त्यांना खरोखर काय आवश्यक आहे याबद्दल अधिक विचार करत नाहीत, परंतु या हंगामात फॅशनमध्ये काय आहे यावर मार्गदर्शन केले जाते.
असे काही ऋतू असतात जेव्हा लोक NLP मध्ये मोडतात. एक वर्ष उलटले आहे - आणि त्याच प्रशिक्षणांची मागणी जवळजवळ पूर्णपणे नाहीशी झाली आहे. फॅशन गेली...
प्रशिक्षण हे वाढत्या प्रमाणात मनोरंजनाचे एक प्रकार बनत आहे, आनंददायी आणि उपयुक्त संयोजन, जेथे लाभाच्या क्षणाचे महत्त्व प्रत्येक दशकात कमी होत जाते. आणि आपले स्वतःचे प्रशिक्षण कसे निवडायचे, जर आपण इतर प्रत्येकासारखे नसल्यास, परंतु हुशार माणूस? उपाय: कल्पना करा की तुम्ही एक नेता आहात आणि एखादा कर्मचारी तुम्हाला प्रशिक्षणात जाऊ देण्याची विनंती करतो - मध्ये कामाची वेळआणि तुमच्या पैशासाठी. तुम्ही नेता आहात. आपण ते कसे कराल?
अशा विनंतीमुळे मला वैयक्तिकरित्या खूप आनंद होईल: कर्मचाऱ्याने स्वतःची पात्रता सुधारण्यासाठी पुढाकार घेणे हा एक उत्तम उपक्रम आहे! त्याच वेळी, अर्थातच, मी प्रश्न विचारेन: "कोणत्या प्रकारचे प्रशिक्षण आणि ते कोण आयोजित करते? कर्मचारी कोणत्या कार्यासाठी या प्रशिक्षणास उपस्थित राहणार आहे? कोणते ज्ञान (विशेषतः!) आणि कौशल्ये (अगदी विशिष्टपणे!) तो तेथे मिळण्याची अपेक्षा आहे आणि प्रशिक्षणात गुंतवलेले पैसे आमच्या कंपनीला उत्पन्न परत करतील असा अंदाज किती लवकर येईल?"
प्रशिक्षण प्रशिक्षण वेगळे आहे. प्रशिक्षण हा आनंद, उज्ज्वल संभावनांचा एक सोपा पूल आणि वेळेचा अपव्यय किंवा, देव मना करू शकतो, आध्यात्मिक संसर्गाचा स्रोत असू शकतो. जर तुम्ही "वैयक्तिक वाढ प्रशिक्षण" ची चमकदार जाहिरात पाहिली आणि या प्रशिक्षणाला गेलात, तर हे स्पष्ट नाही की तुम्ही प्रशिक्षणाला जाल, आणि बदनाम करण्यासाठी नाही, आणि तेथे तुम्हाला वैयक्तिक वाढीची ऑफर दिली जाईल, आणि नाही. स्वस्त जाहिराती, रिकामे कॉल, सोपे गूढवाद आणि भारी गूढवाद यांचे मिश्रण. सर्व काही घडते ... म्हणून, हुशार लोक, "मी प्रशिक्षणाला जात आहे!" निर्णय घेण्यापूर्वी, प्रथम प्रशिक्षणाबद्दल माहिती गोळा करा, विचार करा, आवश्यक असल्यास - अनुभवी आणि सक्षम लोकांचा सल्ला घ्या. वाईट प्रशिक्षणात न येण्यासाठी आणि चांगल्या वैयक्तिक वाढीच्या प्रशिक्षणात प्रवेश करण्यासाठी, आपण खालील गोष्टींकडे लक्ष दिले पाहिजे.
प्रथम तुम्हाला प्रशिक्षणात काय ऑफर केले जाते याचे स्पष्ट वर्णन (पारदर्शकता) आहे
वेबसाइटवर किंवा जाहिरात पुस्तिकाप्रशिक्षणाची उद्दिष्टे आणि त्यातील मुख्य विषय स्पष्टपणे आणि तपशीलवार वर्णन केले पाहिजेत. हे सर्व काळजीपूर्वक वाचा, किमान खात्री करण्यासाठी - हा विषय आणि स्वरूप आहे जो आपल्यासाठी मनोरंजक आणि योग्य आहे. तुम्हाला फक्त आश्वासने आणि जाहिरातींचे प्रलोभन दिसत असल्यास, तुम्हाला येथे येण्याची गरज नाही. "निवड तुमची आहे - प्रशिक्षण उत्तीर्ण करायचे की आयुष्यभर पराभूत राहायचे! तुम्ही काय निवडता? किंवा “तुम्ही ही रक्कम चांगल्यासाठी वापरू शकता आणि आमचे वैयक्तिक वाढीचे प्रशिक्षण घेऊ शकता किंवा तुम्ही या पैशातून खरेदी करू शकता... वोडकाच्या बाटल्या...” अशा स्वस्त युक्त्या फक्त संकुचित विचारसरणीच्या लोकांनाच येतात. आणि प्रशिक्षक वापरत असलेल्या पद्धतीच्या साराचे तपशीलवार सादरीकरण येथे आहे - प्रतीक्षा करू नका, तज्ञ यासह सामान्य लोकांना लोड करत नाहीत. दुसरी गोष्ट म्हणजे जर तुम्ही यजमानाशी संपर्क साधला आणि त्याला वैयक्तिकरित्या विचारले - तर उत्तराची सुगमता आणि आत्मविश्वास पहा.
दुसरे म्हणजे प्रस्तुतकर्त्याचा अनुभव आणि व्यावसायिकता
एखाद्या सुप्रसिद्ध, अनुभवी, अधिकृत नेत्याने केलेल्या प्रशिक्षणाला जाणे चांगले. नेत्याकडे योग्यता असेल तर ते महत्त्वाचे आहे व्यावसायिक शिक्षणआणि प्रोफाइल प्रमाणपत्रे. दुर्दैवाने. माहिती व्यवसायाच्या विकासासह, इंटरनेट प्रशिक्षण ऑफरने भरून गेले, विक्री प्रशिक्षणाशिवाय सादरकर्त्यांनी स्वतः कोणतेही प्रशिक्षण घेतले नाही ... बहुधा, आपण अद्याप वास्तविक व्यावसायिकांकडे जावे.
तिसरा - प्रशिक्षण केंद्राची प्रतिष्ठा
कदाचित त्या नेत्याला फारशी माहिती नसेल, पण या नेत्याने एखाद्या नावाजलेल्या, नावाजलेल्या प्रशिक्षण केंद्राच्या छताखाली प्रशिक्षण घेतले, तर किमान वाजवी दर्जाच्या प्रशिक्षणाची हमी केंद्राच्या अधिकारातून मिळते. प्रशिक्षण केंद्राचे मूल्यांकन करताना, खालील घटकांचा विचार करा:
- व्यावसायिक संघटनेत सदस्यत्व. प्रशिक्षण केंद्र आणि त्याचे नेते व्यावसायिक समुदायांचे सदस्य असल्यास, ही गुणवत्तेची एक आवश्यक हमी आहे. नसल्यास, ते तुमचे धोके आहेत. प्रोफेशनल सायकोथेरप्युटिक लीग आणि इंटरनॅशनल असोसिएशन ऑफ पर्सनॅलिटी डेव्हलपमेंट प्रोफेशनल्स हे सर्वात प्रसिद्ध आहेत.
- केंद्र किती वर्षांपासून अस्तित्वात आहे? नवीन केंद्रे सर्वात मनोरंजक कार्यक्रमांची घोषणा करू शकतात, परंतु, बहुधा, प्रशिक्षणादरम्यान तुम्हाला बर्‍याच अडचणींना सामोरे जावे लागेल - अस्वस्थ परिस्थिती, प्रक्रियेची खराब संस्था, वहनाची हौशी गुणवत्ता .... नवीन केंद्रांमध्ये, प्रशिक्षकांचा उत्साह सहसा जास्त असतो, परंतु संस्था आणि साहित्याचा आधार कमकुवत असतो.
- केंद्राची स्वतःची मेलिंग लिस्ट आणि स्वतःचा मंच आहे का? वृत्तपत्र संग्रह वाचा - ते आपल्यासाठी मनोरंजक असेल? या केंद्राच्या फोरमवर जा, प्रशिक्षणातील सहभागी कोणत्या विषयांवर बोलत आहेत ते पहा - आपण भविष्यात या लोकांशी संवाद साधू इच्छिता की नाही याचे मूल्यांकन करा?
- याव्यतिरिक्त, जेव्हा आपण प्रशिक्षण केंद्रावर कॉल केला तेव्हा फोनवर आपल्याला किती व्यावसायिकपणे उत्तर दिले गेले यावर लक्ष देणे खूप महत्वाचे आहे. जर तुम्हाला काही यादृच्छिक मध्यस्थांनी उत्तर दिले असेल तर घराचा दुरध्वनीमग वाट पाहू नका उच्च गुणवत्तासेवा तुम्ही साइटवर अर्ज पाठवला असल्यास, त्यांनी तुम्हाला किती लवकर उत्तर दिले, त्यांनी तुम्हाला अर्ज स्पष्ट करण्यासाठी परत कॉल केला का, तुम्हाला त्या पूर्वसंध्येला प्रशिक्षणाची आठवण करून दिली होती का - कोणत्याही सामान्य संस्थेसाठी हे प्राथमिक नियम अनेकदा पाळले जात नाहीत. उत्साही प्रशिक्षकांच्या हौशी संघटना ज्यांना "मानवता वाचवायची आहे" परंतु खराब व्यवस्थापन. गट निर्मितीच्या टप्प्यावर खराब संस्था अनेकदा प्रदान केलेल्या सेवांच्या निम्न गुणवत्तेबद्दल बोलते.
रशियामधील सर्वात मोठे आणि जुने प्रशिक्षण केंद्र -
योग्य प्रशिक्षण कसे निवडायचे याबद्दल ते असेल. आणि प्रशिक्षणातून काय अपेक्षा करावी आणि काय करू नये याबद्दल देखील? आणि प्रशिक्षणाला जाणे अजिबात योग्य आहे का? आणि असल्यास, कधी? आणि अनेक असल्यास, कसे एकत्र करावे? प्रश्न नेहमीच तातडीचे नसतात, परंतु कधीकधी महत्त्वाचे असतात.माश्याला सायकल लागते तशी?
मला प्रशिक्षणाची गरज आहे की नाही हे मला कसे कळेल? अगदी साधे. आपल्यापैकी प्रत्येकाची वर्तमान जीवन कार्ये आहेत. नोकरी मिळवा, तुमच्या पतीशी शांती करा, तुमच्या बॉसला फूस लावा, तुमच्या व्यवसायाची नफा वाढवा, दूध खरेदी करा, स्पर्धकांना मारून टाका... समस्यांचे कामकाजाच्या क्रमाने निराकरण केले असल्यास, प्रशिक्षणाची आवश्यकता नाही. साधारणपणे.
दुसरी गोष्ट अशी आहे की जर एखादे कार्य आधीच इतके लांबलचक आहे की ते आधीच एक समस्या आहे. टॅप वर्षभर गळत आहे, कर्मचारी चोरी करत आहे, नवरा फसवणूक करत आहे, अर्ध्या वर्षापासून कोणतेही काम नाही, स्त्रिया करिश्माकडे दुर्लक्ष करतात ... "आणि कॅव्हियार घशाखाली जात नाही आणि साखरेच्या पाकात मुरवलेले फळ ओतत नाही. तोंडात." साहजिकच बाहेरील मदतीची गरज आहे. किंवा फक्त गांड मध्ये एक लाथ. आणि इथेच प्रशिक्षणाचा उपयोग होतो.
एखाद्या विशेषज्ञचा सल्ला घेणे अधिक उपयुक्त ठरेल, परंतु येथे आम्ही प्रशिक्षणांबद्दल बोलत आहोत. तसे, सल्लागार अनेकदा प्रशिक्षणाची शिफारस करतात. विशिष्ट कार्य अंतर्गत.
सर्व प्रशिक्षणांमध्ये एक कमतरता आहे - लोक त्यांना स्वतः निवडतात. तर - कधीकधी ते दाराशी चूक करतात. प्रत्येक प्रशिक्षणाची स्वतःची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे असतात. आणि प्रशिक्षक कितीही लवचिक असला तरीही, कटिंग आणि शिवणकामाच्या कोर्समध्ये रीझ्युम कसा लिहायचा हे सहभागीला शिकवणे नेहमीच शक्य नसते. आम्हाला जे हवे आहे तेच दिले पाहिजे. म्हणून, आपल्याला योग्य प्रशिक्षण निवडण्याची आवश्यकता आहे.
तुम्हाला काय ठरवायचे आहे? आपण प्रशिक्षण घेऊन कोणती समस्या सोडवणार आहात. किंवा त्यातून कोणते ध्येय साध्य करायचे. प्रेक्षकांची भीती बाळगणे थांबवा, आपले वजन नियंत्रित करण्यास शिका, एक उत्तम वार्ताहर व्हा, सक्षमपणे कर्मचारी भरती करा ...
तसे, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की प्रशिक्षणाची कार्ये शैक्षणिक आहेत. ते बरे करत नाहीत, शिकवतात. सराव कौशल्य. म्हणूनच प्रशिक्षण निवडताना सर्वात योग्य प्रश्न आहेत “मला काय करता यायचे आहे?”, “मला काय शिकायचे आहे?”. तथापि, अशी प्रशिक्षणे आहेत जिथे सल्लागारांना प्रशिक्षण दिले जाते. तिथे तुम्ही तुमच्या समस्या सोडवू शकता. वाटेत.
एखादे कार्य निवडल्यानंतर, त्याचे मूल्यांकन करा. आपण त्याच्या समाधानासाठी किती पैसे देण्यास तयार आहात ते ठरवा. पैसा, वेळ, इतर संसाधने. कारण काही प्रशिक्षणासाठी हजारो किलोमीटर उडणे हे पाप नाही. आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस इतरांवर घालवणे ही वाईट गोष्ट आहे.
मग आपण शोध सुरू करू शकता. इंटरनेट मदत करण्यासाठी येथे आहे. तुम्ही तुमच्या शहरात प्रशिक्षण शोधू शकता. हे शक्य आहे - जगभरात. तुम्ही संबंधित कौशल्याची गरज किती अंदाज लावता यावर त्रिज्या सेट केली जाते. कधीकधी, तसे, त्याच्याकडे जाण्यापेक्षा आपल्या शहरात योग्य प्रशिक्षकाला आमंत्रित करणे अधिक वाजवी असल्याचे दिसून येते.
मोठ्या प्रमाणात माहितीच्या नेटवर्कमध्ये. हे दुर्मिळ आहे की प्रशिक्षक किंवा प्रशिक्षण केंद्र स्वतःच्या वेबसाइटची देखभाल करू शकत नाही. फक्त शोध इंजिन प्रविष्ट करा आणि शोधा कीवर्ड. उदाहरणार्थ: "Uryupinsk प्रशिक्षण डेटिंग प्रलोभन." अनेक लिंक्स असतील.
मग फक्त आपल्यासाठी महत्वाचे असलेल्या पॅरामीटर्सनुसार निवडा. काहींसाठी, प्रशिक्षकाचे लिंग महत्वाचे आहे, काहींसाठी "फेरफार" या शब्दाची अनुपस्थिती, कोणीतरी किंमतीद्वारे मार्गदर्शन केले आहे, दुसर्यासाठी हे महत्त्वाचे आहे की बाजारात किती प्रशिक्षण आहे. परंतु याबद्दल अधिक तपशीलवार बोलणे योग्य आहे.
सुकाणू कोण आहे?
वैयक्तिकरित्या, प्रशिक्षणाचे नेतृत्व कोण करेल याची मला सहसा काळजी वाटते. प्रशिक्षक अनुभवी व्यक्ती असावा असे मला वाटते. आणि कोचिंग अनुभवाच्या दृष्टीने आणि जीवनात. प्रशिक्षक माझ्यापेक्षा थोडाफार यशस्वी असला पाहिजे. सर्वकाही आवश्यक नाही. होय, आणि ते कठीण आहे.
मी प्रशिक्षकाचा फोटो पाहतो. मी प्रशिक्षकाचा रेझ्युमे वाचत आहे. त्यांचे लेख आणि पुस्तके जर असतील तर त्यांच्याशी मी परिचित होतो. मला आश्चर्य वाटते की तो मंच किंवा ब्लॉगमध्ये कसा संवाद साधतो. मी त्याला आणि त्याच्या प्रशिक्षणाबद्दल अभिप्राय शोधत आहे. Odnoklassniki सारख्या साइट देखील चांगल्या आहेत. आणि जर तुम्ही पदवीधरांशी बोलण्यास भाग्यवान असाल तर - ही फक्त सुट्टी आहे! बरेच काही स्पष्ट होते.
काही प्रशिक्षक त्यांच्या कार्यक्रमांचे सादरीकरण आयोजित करतात - ते उपस्थित राहणे उपयुक्त आहे.
किंमत किती आहे?
प्रशिक्षणाची किंमत माझ्यासाठी अजिबात महत्त्वाची नाही हे मी खोटे बोलणार नाही. तथापि, मला कमी किंमतीत जास्त मिळणे आवडते. पण मी नेहमीच प्रशिक्षण शुल्काकडे गुंतवणूक म्हणून पाहण्याचा प्रयत्न करतो. मी प्राप्त करण्यासाठी गुंतवणूक करतो.
प्रशिक्षणाच्या मदतीने दहा कसे मिळवायचे हे आपल्याला माहित असल्यास आपण हजार युरो देऊ शकता. तथापि, दोन देखील काम करतील. प्रभाव काहीही असू शकतो. आरोग्यामध्ये, नातेसंबंध सुधारण्यात, स्वाभिमानामध्ये, व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये, कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्यात, उत्पन्नामध्ये, शेवटी. इच्छित असल्यास, हे सर्व सहजपणे संख्येत व्यक्त केले जाते.
आकडे इतर प्रशिक्षण खर्च देखील व्यक्त करतात. वेळ, रस्ता, निवास, इतर प्रशिक्षणांना नकार, स्वतःहून काम करण्याच्या संधी गमावल्या.
एका शब्दात, प्रशिक्षणातील सहभागासाठी किती खर्च येतो हे महत्त्वाचे नाही, तर प्रशिक्षणाची किंमत तुमच्या समस्या सोडवण्याच्या किंमतीशी कशी संबंधित आहे हे महत्त्वाचे आहे. आणि तुम्ही जितके अधिक कमवाल तितके हे गुणोत्तर चांगले होईल.
ते काय शिकवत आहेत?
हा अर्थातच पहिला प्रश्न आहे. परंतु वचन दिलेले ज्ञान आणि कौशल्ये याशिवाय, प्रशिक्षणाचा आधार कोणता तंत्रज्ञान आहे यातही मला रस आहे. NLP, संमोहन, मनोविश्लेषण, स्टॅकिंग, गेस्टाल्ट थेरपी, होलोडायनॅमिक्स, "नानाई मुलांचा संघर्ष", सायकोड्रामा, अभिनय कौशल्ये?.. एकेकाळी मी माझ्यासाठी अपरिचित असलेल्या तंत्रज्ञानावर तयार केलेल्या प्रशिक्षणांमध्ये हेतुपुरस्सर अभ्यास केला. होय, मी अजूनही नवीन गोष्टी करण्याचा प्रयत्न करतो.
कधीकधी असे घडते की तंत्रज्ञान इतके मनोरंजक आहे की प्रस्तुतकर्त्याचे व्यक्तिमत्त्व देखील इतके लक्षणीय वाटत नाही. मग मी न बघता निघून जातो. पण हे आधीच माझे कोचिंग व्यावसायिक विकृती आहे.
वेगळे अन्न
जर तुम्ही प्रशिक्षणांना वारंवार जात असाल (किंवा जाण्याचा विचार करत असाल तर) तुम्ही हे लक्षात ठेवावे की सर्व प्रशिक्षण एकमेकांशी चांगले जात नाहीत. कठोर संघर्ष प्रशिक्षण सहानुभूती प्रशिक्षणात खरोखर बसत नाही. स्फोटक वैयक्तिक वाढीच्या प्रशिक्षणासह NLP प्रशिक्षण चांगले जात नाही. माइंडफुलनेस प्रशिक्षण हे ट्रान्स ट्रेनिंगच्या उलट आहे.
त्या. हे सर्व स्वतंत्रपणे चांगले शोषले जातात. आणि अगदी एक व्यक्ती. परंतु हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की प्रत्येक प्रशिक्षणाचा एक माग असतो. आणि तुमच्या आयुष्यात नवीन सवयी तयार होण्यासाठी वेळ लागतो. आणि ते एम्बेड केलेले असताना, ते असुरक्षित असतात. त्यामुळे यावेळी विरुद्ध गोष्टीचा अभ्यास न केलेलाच बरा.
काय चांगले जाते? एका कोर्सचे प्रशिक्षण आदर्शपणे एकत्र केले जाते. त्यांना अनेकदा स्टेप्स, सेगमेंट्स, सायकल असे म्हणतात. ते एकमेकांना पूरक आहेत, मजबूत करतात आणि एकमेकांवर बांधतात. बरं, एक नियम म्हणून, त्याच ट्रेनरचे प्रोग्राम एकत्र केले जातात. तसे, मला आवडत असलेल्या प्रशिक्षकासह मी सर्व गोष्टींमधून जाण्यास प्राधान्य देतो. किंवा किमान कमाल. प्रशिक्षण एकत्र न केल्यास, प्रशिक्षक तुम्हाला चेतावणी देईल.
कोणत्याही परिस्थितीत, मी शिकल्यानंतर स्वत: ला ब्रेक देण्याचा प्रयत्न करतो. किंवा कसरत नंतर. किंवा कोर्स नंतर. परंतु अभ्यासक्रमानंतर, विराम जास्त असतो. त्यामुळे फायदा जास्तीत जास्त होतो.
प्रशिक्षणातून काय अपेक्षा करावी?
परतावा मिळेल या आशेने आम्ही शिकतो. आम्हाला कशाची आशा ठेवण्याचा अधिकार आहे? तुमच्या जीवनातील मोठ्या बदलांसाठी? दहापट उत्पन्नासाठी? आपल्या सभोवतालच्या लोकांच्या अचानक आकर्षणाकडे? काही नमुने आहेत.
सर्वप्रथम, जीवनातील पहिल्या प्रशिक्षणाचे परिणाम शेवटच्या प्रशिक्षणाच्या परिणामांपेक्षा अपरिहार्यपणे अधिक उजळ असतात. सर्वात सोपा रूपक. जर कारचे चाक पंक्चर झाले असेल, गॅस नसेल आणि दागलेल्या खिडक्या असतील तर चमत्कार करणे सोपे आहे. त्यांनी चाक बदलले, टाकी भरली, खिडक्या पुसल्या आणि बघा! ड्रायव्हर उठला आहे! गाडी गेली! धन्यवाद ग्रेट मॅज! गाडी चालू असेल तर? मग उत्कृष्ट समायोजन "केवळ" काही चालू वैशिष्ट्ये सुधारेल, पोशाख आणि इंधन वापर कमी करेल. ठीक आहे, नक्कीच, परंतु चमत्कार नाही.
दुसरे म्हणजे, अगदी अत्याधुनिक तंत्रज्ञान देखील जेव्हा तुम्ही त्यांचा वापर करता तेव्हाच तुमचे जीवन नाटकीयरित्या सुधारते. आणि शक्यतो नियमितपणे. आणि क्वचितच कोणत्या प्रकारचे प्रशिक्षण कौशल्याचे पूर्णपणे स्वयंचलित एम्बेडिंग प्रदान करतात. आपण वापरला पाहिजे. आपण प्रशिक्षण दिले पाहिजे. नियमितपणे लागू करणे आवश्यक आहे. "तुम्ही घोड्याला पाण्यात नेऊ शकता, पण तुम्ही त्याला प्यायला लावू शकत नाही."
तिसरे म्हणजे, एखादी व्यक्ती खूप क्लिष्ट मशीन असते जे प्रशिक्षणादरम्यान त्याच्यामध्ये खरोखर बदलू शकते. प्रशिक्षण परिपूर्ण असू शकते, परंतु वेगवान वाचन प्रशिक्षण तुमचे संपूर्ण जीवन बदलेल अशी अपेक्षा करू नका. काहीतरी बदल होईल. आणि बदल लक्षणीय असतील. आपल्या नकळत लाखो कार्यक्रम आहेत. आणि आपल्या आयुष्यातील सर्वोत्तम प्रशिक्षणानंतरही आपण अजूनही आहोत. तरीही लोक. पण ती कदाचित चांगली गोष्ट आहे.