Бүгінгі материалда BusinessTimes біз жариялаған оқиғаларды қорытындылап, маусымдық жұмысқа орналасудың барлық мүмкін нұсқаларын біріктіруге тырысты. Біз сондай-ақ ресейліктер маусымдық жұмысқа баруға ыңғайлы елдердің мысалдарын келтіреміз және басқа да пайдалы ақпаратты жариялаймыз.
Егер маусымдық жұмыстың оң және теріс аспектілерін жалпы сипаттайтын болсақ, ресейліктер мұндай қадамға баруға шешім қабылдаған келесі артықшылықтарды атап өтуге болады:
— біріншіден, маусымдық жұмыс – салыстырмалы түрде қысқа мерзімде жақсы ақша табу мүмкіндігі;
- екіншіден, тұрақты жұмысыңыз болмаса, бұл жұмысқа орналасу нұсқасы;
— үшіншіден, көптеген ресейліктер бір мезгілде шет тілін үйрену, басқа елді көру және әлемнің түкпір-түкпірінен келген адамдармен кездесу үшін маусымдық жұмысты таңдайды;
Екінші жағынан, BusinessTimes жариялаған әңгімелерде бірнеше рет атап өтілгендей, маусымдық жұмыс мынаны білдіреді:
— болашақтың белгісіздігі, өйткені маусымдық жұмыс ұзаққа созылмайды, сирек 4 айдан артық;
- барлығы бірдей оңай төтеп бере алмайтын қарқынды физикалық еңбек;
- сізді жұмыс орныңызды мерзімінен бұрын тастап, шет елде және жиі бос қаражатсыз жұмыссыз қалуға мәжбүр ететін күтпеген жағдайлар.
Басқаша айтқанда, маусымдық жұмысшыны шетелде жалдау туралы шешім қабылдағанда, сіз бәрін мұқият ойластырып, баратын орын, бағдарлама, мүмкіндігінше баратын жұмыс беруші туралы барлық мүмкін ақпаратты жинауыңыз керек. Маусымдық жұмыс бағдарламасын таңдаған кезде, маусымдық жұмыстың қай түрі сіздің мінезіңізге, жұмыс тәжірибеңізге және бейімділіктеріңізге сәйкес келетінін дұрыс анықтау маңызды - әйтпесе сіз саяхаттауға және жаңа танысуға уақыт болмайтын бірнеше азапты айларға тап боласыз. скучно немесе ауыр жұмыс істеп жатқан адамдар.
Маусымдық жұмысқа орналастырудың келесі нұсқаларын бөлуге болады:
1. Мейрамханаларда жұмыс істеутуризм жақсы дамыған және жоғары маусымда қосымша жұмыс күші қажет болатын елдерде немесе аймақтарда. Бұл опцияны көптеген адамдар ең жақсы деп санайды, өйткені жұмыс динамикалық, өте қиын емес және таза. Жазда даяшы немесе ыдыс жуғыш ретінде жұмыс табудың ең жақсы жері Америкада, бірақ жақынырақ тырысуға болады - Испанияда немесе Францияда, егер сізде кем дегенде тиісті тілді меңгерген болсаңыз.
2. Қонақ үйлерде жұмыс істеу– Бұл, ең алдымен, үй шаруашылығы – қызметші болып жұмыс істеу. Сіз бұл жұмысқа 18 бен 50 жас аралығындағы болсаңыз (кейде жоғары жас шектеулері жоқ) және кем дегенде ағылшын тілін, кем дегенде, интермедиялық деңгейге дейінгі деңгейде сөйлесе аласыз. Бұл жұмыс ең қиын емес, сонымен қатар ең жағымды емес - бірақ егер сіз қонақүйде бақытты болсаңыз, кеңестер жұмыс беруші жариялаған жалақының жартысына дейін қосымша кірісті құрауы мүмкін. Сондай-ақ Америкадағы немесе оңтүстік Еуропа елдеріндегі қонақүйлерде маусымдық жұмысқа орналасуға болады.
3. Балаларға арналған саябақтарда жұмыс істеу, аниматор болып жұмыс істеу
Бұл, ең алдымен, Египет пен Түркиядағы маусымдық жұмыстың нақты нұсқасы: кез келген адам Мысырда аниматор ретінде жұмысқа орналаса алады. Бұл елдерде мұндай жұмыстардың жалақысы үлкен емес, бірақ жұмыстың өзі көпшілікке жұмыс сияқты емес, керісінше жазғы ойын-сауық, олар үшін де ақша төлейді. Сонымен қатар, Америкада немесе Францияда балаларға арналған саябақтарда жұмысқа орналасу мүмкіндігі бар - мысалы, Disneyland Paris өзінің веб-сайтында маусымдық бос жұмыс орындарын мерзімді түрде жариялайды.
4. Ауыл шаруашылығындағы маусымдық жұмыстар
Бұл ресейліктер арасында маусымдық жұмыстың ең танымал нұсқаларының бірі болуы мүмкін: Финляндияда, Англияда және Польшада бәсекелестік жоқ. Финляндияда негізінен жидектерді - құлпынай, таңқурай, қызыл және қара қарақат, көкжидек жинаумен айналысады. Көкөністер – Англия мен Польшада. Сонымен қатар Францияда ауылшаруашылық жұмыстарына (көкөніс, алма, жүзім және қара өрік) жұмысқа тұру мүмкіндігі бар. Неғұрлым батыл және белсенділер үшін - Жаңа Зеландияда. Бұл ел шалғай орналасқанына қарамастан маусымдық жұмысшы болып жұмыс істегісі келетін еуропалықтар арасында өте танымал. Бұл жерде жұмыстың көптігімен түсіндіріледі, жұмыс визасын алу салыстырмалы түрде оңай, саяхаттау оңай - ең бастысы - Ұзын ақ бұлт еліне көп сағаттық ұшуды еңсеру - бұл Жаңа Зеландия аралдарының байырғы тұрғындары маори тілінде Жаңа Зеландия деп аталады.
5. Ақырында, волонтерлік ұйымдарда, қорықтарда жұмыс істеу, қарттарды немесе ауру адамдарды күту немесе ау-пар (үй көмекшісі) ретінде жұмыс істеу маусымдық жұмысқа орналасудың тағы бір нұсқасы болып табылады. Әдетте, мұндай жұмыс төлемейді немесе өте аз төлейді, бірақ қызметкерге бөлме және тамақ беріледі. Әрине, бұл опция жаз айларында ақша табу маңызды адамдар үшін қолайлы емес. Дегенмен, сіздің мақсатыңыз өмірлік тәжірибе жинақтау, басқа елге бару және біреуге пайдалы және пайдалы іс жасау болса, сіз әлемнің кез келген нүктесінде дерлік осындай жұмысқа орналаса аласыз.
1. Еңбек заңнамасы дәстүрлі түрде маусымдық жұмысшылардың жұмысын реттеу ерекшеліктерін қарастырды, яғни. жұмыс мерзімі белгілі бір кезеңнің (маусымның) ұзақтығынан аспайтын қызметкерлер.
Маусымдық жұмыс – табиғи-климаттық жағдайларға байланысты жыл бойы орындалмайтын, бірақ белгілі бір кезеңде (маусым), әдетте 6 айдан аспайтын жұмыс.
Маусымдық жұмыстардың тізімдері, соның ішінде. 6 айдан асатын кезеңде (маусымда) жүзеге асырылуы мүмкін жеке маусымдық жұмыстар және осы жеке маусымдық жұмыстардың ең ұзақ ұзақтығы әлеуметтік серіктестіктің федералды деңгейінде жасалған салалық (салалық) келісімдермен айқындалады.
Осы актілер қабылданғанға дейін мыналар қолданылады:
Маусымдық жұмыстардың тізімі, бекітілген. КСРО Халық Комиссариатының 1932 жылғы 11 қазандағы N 185 қаулысы, оған сәйкес маусымдық жұмыстардың тізбесі мыналарды қамтиды:
- а) бау-бақша, көгалдандыру, ағаш отырғызу, жоспарлау жұмыстары;
- б) көпір (жол) жұмыстары; тас төсеу, тас жолдар;
- в) темiр жолды жазғы жөндеу бойынша жұмыстар: жолды үздiксiз көтеру, шпалдар мен өткiзушi арқалықтарды ауыстыру, саңылауларды тазарту, балласт қабатын өзгерту және топырақты көтеру; сырғанақтарды жою және алдын алу, кенепті, беткейлерді, жағалауларды, ойықтарды шөп қопасынан тазарту, арықтарды, арықтар мен науаларды кір мен қоқыстан тазарту;
- г) темір жолды қысқы жөндеу бойынша жұмыстар: қалқандар мен қазықтарды қайта реттеу, беткейлер мен қазбаларды кесу, қардан траншеялар қазу, арықтардың, арықтардың төсектерін ашу және бұлақ суы мен мұзды өткізу.
- 2. Темір жол желілеріндегі сигнал беру және орталықтандырылған құрылғыларды жалпы (жоспарлы) жөндеу бойынша жұмыстар.
- 3. Жару жолымен игеруді қоспағанда, жолдарды салуға арналған қазу жұмыстары; 61-ші параллельдің солтүстігіндегі ауданда құм карьерлерін игеру.
- 4. Орталықтан немесе тұрақты персоналмен орындалатын жұмыстарды қоспағанда, теміржол пойыздарындағы вагондарды жылыту бойынша жұмыстар.
5. Мұз жару және қар мен мұзды жою жұмыстары:
- а) техникаға техникалық қызмет көрсету жұмыстарын қоспағанда, мұз жару жұмыстары;
- б) қар мен мұзды тазалау және шығару;
- в) қар мен мұзды тазарту және оларды керуеннен арғы суларға тасымалдау.
6. Электр коммуникацияларын салу және күрделі жөндеу жұмыстары:
- а) бетонды кәріздерде әуеден жерасты кабельдік желілеріне қалалық телефон желілерін қайта құру және осы қайта құруға байланысты бетон бұйымдарын өндіру;
- б) жер асты және су асты брондалған кабельдерді төсеу;
- в) әуе бағанасы мен ыстық қалалық телефон желілерін және қалааралық телеграф және телефон желілерін орналастыру;
- г) ашық ауада жүргізілетін тіректерді химиялық сіңдіру.
7. Құрылыс материалдарын алу және өндіру бойынша жұмыстар:
- а) құрылыс материалдары мен минералды шикізатты: қарапайым саз, тас, құм, қиыршық тас, бор, кварц, шпат, каолин, әктас, алебастр, мергель, слюда және асбест өндіру және пайдалануға дайындау бойынша тұрақты өндірілмейтін карьерлердегі жұмыстар. ;
- б) құрылыс және гжель кірпіш, әк, алебастр және плитка өндіру және тазалау бойынша тұрақты емес зауыттардағы жұмыс; қыш зауыттарында шикізатты дайындау және кептіру.
8. Ағаш кесу, рафтинг және соған байланысты жұмыстар:
- а) гудронды ыстау және үйінді күйдіру;
- б) скипидар мен канифоль өндірісі үшін шикізатты дайындау бойынша жұмыс;
- в) шаруашылық органдардың көлік құралдарын пайдалана отырып, ағаш материалдарын, рафтинг техникасын және азық-түлікті алып кету және жеткізу;
- г) ағашты төсеу, қайта құрастыру, прокаттау және төсеу және ағаш пен ағашты өңдеу бойынша бастапқы жұмыстар;
- д) салдарды жағалық тиеу және түсіру, егер оларды жұмысшылардың арнайы персоналы орындаса;
- f) навигациялық кезең ішінде жабдықталған порттардан тыс орналасқан зауыт пирстерінде және ағаш кесу орындарында жұмыс істеу; тиісті жұмыстарды тұрақты тиегіштер жүргізбесе, кемелерге тиеу, кемелерге орналастыру және экспорттық ағашты сұрыптау.
- 9. Негізгі ағаш кесу жұмыстарынан бөлек орындалатын діңгектерді жұлып алу және кесу.
- 10. Басты өндіру және өңдеу бойынша барлық жұмыстар.
- 11. Маусымдық санатқа жатқызылған, негізгі жұмыстарды орындайтын шаруашылық органдардың күштері мен құралдарымен орындалатын негізгі жұмыстарды өндірудегі тиеу-түсіру және ауыстырып тиеу жұмыстары, сондай-ақ су көлігінде жүргізілетін тиеу-түсіру және ауыстырып тиеу жұмыстары климаттық жағдайларға байланысты жылына 6 айдан аспайтын жүйе.
- 12. Тралмен, дрейфтік және сейнермен балық аулауды қоспағанда, балық аулау және аңшылық жұмыстары және балық және басқа да теңіз және өзен балық аулау және аңшылық өнімдерін қайта өңдеу бойынша олармен байланысты жұмыстар, барлық балық аулау жолдарында жағалаудағы балық аулаумен айналысатын және жүзбелі краб зауыттарында шаяндарды өңдеумен айналысатын жұмысшылар. , кеме экипаждары (оның ішінде балық қабылдау флотының экипаждары), сондай-ақ балық аулауға байланысты емес балық өнімдерін өңдеу және тазалау бойынша жұмыстар.
- 13. Қызылшадан түйіршіктелген қант өндірумен тікелей байланысты қант зауыттарындағы жұмыстар, қызылша кептіргіштерде қызылша кептіру жұмыстары, қант зауыттарында қант өндіру кезеңінде орындалатын целлюлоза кептіру жұмыстары.
- 14. Жемістер мен көкөністерді маринадтау және құю жұмыстары.
- 15. Глаубер және өздігінен егілетін ас тұзын алу және өңдеу, сындыру, үйінділерге тасымалдау және тұзды құю жұмыстары.
- 16. Беттік әдіспен жүргізілетін фосфорит алу жұмыстары және соған байланысты жұмыстар.
- 17. Картоп өндірісіндегі барлық жұмыстар.
- 18. Жұмыртқаларды, құс етін, қауырсынды және мамықты әктеу жұмыстарын қоспағанда, қоймаларда сақтау бойынша жұмыстар.
- Ескерту. Осы тармақ құс етін азықтандыру кәсіпорындарына (инкубаторлар мен зауыттарға) қолданылмайды.
- 19. Гренаж өндірісіндегі микроскопиядағы папилонаждық және көмекші жұмыстар.
20. Шымтезек жұмысы:
- а) жұмыстарды дайындау (соның ішінде ағаш дайындау және түптерді жұлу және кесу);
- б) тұрақты штаттағы жұмысшылар орындайтын механикаландырылған агрегаттар мен электр станцияларындағы жұмыстарды (гидроторф, фрезерлік және станокты қалыптау, қалыптау жолдарындағы жұмыстар және т.б.) қоспағанда, шымтезек алу, кептіру және жинау.
Ескерту. Жалпы еңбек заңнамасы 6 айдан астам мерзімге еңбек шартын жасасқан батпақ дайындау жұмысшыларына қолданылады.
21. Бір шаруашылық органы үшін қысқы уақытта басқа жұмыстармен айналысатын жұмысшылар орындайтындарды қоспағанда, асыл металдарды өндіруге байланысты жұмыстар:
- а) тек жазда жүргізілетін ашық карьерлерден құмды алу бойынша жұмыстар;
- б) тек жазғы уақытта жүргізілетін ашық карьерлерден құмды алу жұмыстарымен бір мезгілде жүргізілген жағдайда шаруашылық органдарының көлік құралдарымен құмды тасымалдау жөніндегі жұмыстар;
- в) егер бұл жұмыс тек жазда жүргізілсе, ашық ауада құмды жуу бойынша жұмыстар.
22. Үшбұрыштау, топографиялық, жерге орналастыру, геологиялық, геологиялық барлау, орман шаруашылығы және орман орналастыру жұмыстары, сондай-ақ барлық ғылыми-зерттеу және іздестіру жұмыстарымен байланысты дала жұмыстары:
- а) солтүстік облыстарда (Орал, Башқұрт, Солтүстік өлке, Батыс Сібір, Шығыс Сібір, Қиыр Шығыс, Ленинград облысы) қолмен орындалатын тау-кен өнеркәсібіндегі маркшейдерлік жұмыстар мен бұрғылау жұмыстары, басқа салалардағы бұрғылау-барлау жұмыстары;
- б) тіректерді, қазықтарды және шекаралық бағаналарды дайындау;
- в) құралдар мен аспаптарды тасымалдау;
- г) шекаралық белгілер мен шекараларды белгілеу, белгілерді орнату және саңылауларды кесу жұмыстары;
- д) іздестіру және зерттеу жұмыстарын орындауға тікелей байланысты жұмыстар; гидробетон ерітіндісін дайындау және бетон және тас қалау өндірісі;
- f) зондтау және бұрғылау;
- ж) басқа да көмекші жұмыстар.
- 23. Барлық өзен және теңіз барлау жұмыстары.
24. Ирригациялық-мелиоративтік жұмыстар, құрғату және суару жұмыстары, балық шаруашылығын салу бойынша жұмыстар?
- а) 22-тармақта көрсетілген дайындық және көмекші жұмыстар;
- б) беткейлерді нығайту (ағаш екпелерін орналастыру, уақытша бұру бөгеттерін салу және т.б.);
- в) ұсақ қада жұмыстары;
- г) жағалар мен егістіктер бойымен жер бетіндегі тастарды жинау.
- 25. Йод өнеркәсібінде теңіз балдырларын алу және жағу бойынша барлық жұмыстар және олармен байланысты жұмыстар.
1. Тұрақты жұмыс күшімен орындалатын жұмыстарды қоспағанда, пайдаланудағы темір жол желілерін, кірме жолдар мен тармақтардағы жөндеу жұмыстары:
Кейіннен КСРО Халық Комиссарының 1932 жылғы 11 қазандағы N 185 Жарлығымен белгіленген маусымдық жұмыстардың тізбесі жүнді алғашқы өңдеу зауыттары мен фабрикаға түсетін жүнді түсіру, ілу, тасымалдау, сақтау және есепке алу жөніндегі жұмыстармен толықтырылды. жаздық жүнді жинау кезінде жуылады (КСРО Мемлекеттік еңбек комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1960 жылғы 6 маусымдағы N 769/16 «Қаулысымен бекітілген маусымдық жұмыстардың тізбесіне толықтырулар енгізу туралы» қаулысы КСРО Халық Комиссариатының 1932 жылғы 11 қазандағы N 185 Қаулысы).
Сонымен қатар, Ресей Федерациясы Үкіметінің 1999 жылғы 6 сәуірдегі N 382 қаулысымен бекітілген Салық салу мақсатында пайдаланылатын маусымдық салалар мен қызмет түрлерінің тізбесі қолданылады, оған сәйкес мұндай салаларға мыналар кіреді:
Ауыл шаруашылығында:
- өсімдік шаруашылығы;
- даладағы механикаландырылған жұмыстар;
- ауыл шаруашылығы өнімдері мен шикізаттарын сатып алу;
- аң терісін өсіру.
Өңдеу өнеркәсібінде:
- ет және сүт өнеркәсібі ұйымдарында маусымдық өндіріс;
- қант және консервілеу өнеркәсібі ұйымдарында маусымдық өндіріс.
Балық шаруашылығында:
- балық аулау кемелерінде және жағалаудағы қайта өңдеу ұйымдарында балық аулау қызметі;
- балық қорын жасанды жолмен көбейту;
- кәсіптік тоған балықтарын және балық егістік материалын өсіру;
- балдырлар мен теңіз сүтқоректілерін алу және өңдеу.
Мұнай-газ саласында:
- Қиыр Солтүстікте және осыған ұқсас аудандарда батпақты және су астындағы кен орындарын игеру және құрылыстар салу.
Шымтезек өнеркәсібінде:
- шымтезек алу, кептіру және жинау;
- кен орындарындағы технологиялық жабдықтарды жөндеу және техникалық қызмет көрсету.
Медициналық өнеркәсіпте:
- шөптік дәрілік және эфир майы шикізатын сатып алу.
Орман, ағаш өңдеу және целлюлоза-қағаз өнеркәсібінде:
- ағаш дайындау және шығару;
- рафтинг және ағашты ауыстырып тиеу жұмыстары, су көлігі кемелерінен ағаш түсіру және судан ағаш илемдеу жұмыстары;
- шайыр, діңгек шайыры және қайың қабығын сатып алу.
Жеңіл өнеркәсіпте:
- аң терісі өнеркәсібі ұйымдарында табиғи үлбір өнімдерін маусымдық өндіру.
Орман шаруашылығында:
- топырақ дайындау, ормандарды егу және отырғызу, орман дақылдарын күту, ағаш питомниктерінде жұмыс істеу;
- далалық орман орналастыру жұмыстары;
- жабайы орман өнімдерін сатып алу.
Аңшылықта:
- аңшылық және аңшылық өнімдерін дайындау;
- аңшылық жануарларды қорғау, есепке алу және өсімін молайту, оның ішінде биотехникалық шаралар мен аң өсіру;
- далалық аңшылықты басқару жұмыстары.
Су шаруашылығында:
- тереңдету және жағалауды қорғау жұмыстары.
Геологиялық барлау жұмыстары:
- далалық экспедициялық жұмыс.
Металл емес құрылыс материалдарының өнеркәсібі:
- өзен арналарынан құм-қиыршық тас қоспасын алу.
Асыл металдар мен асыл тастарды өндіру және өңдеу өнеркәсібі:
- шөгінді кен орындарынан асыл металдар мен асыл тастарды өндіру;
- төмен қалыңдықтағы кен орындарынан (ұсақ алтын кен орындары) асыл металдарды алу.
Өзен және теңіз көлігімен:
- жолаушылар мен жүктерді тасымалдау, навигация уақыты шектеулі аймақтарда тиеу-түсіру жұмыстары.
Экономиканың барлық салаларында:
- өнімді (тауарларды) Қиыр Солтүстік өңірлеріне және оған теңестірілген аудандарға мерзімінен бұрын жеткізу.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 4 шілдедегі N 498 қаулысымен ұйымдарда толық маусымда сақтандыру мерзімін есептеу кезінде оның ұзақтығы ескерілетіндей жұмыс істейтін маусымдық салалардың тізбесі бекітілді. тиісті күнтізбелік жылда толық жыл болып табылады (СЗ РФ 2002. N 27. 2709-бап).
Бұл салаларға мыналар жатады:
- 1. Шымтезек өнеркәсібі (батпақ дайындау жұмыстары, шымтезек өндіру, кептіру және жинау, кен орнындағы технологиялық жабдықтарды жөндеу және техникалық қызмет көрсету).
- 2. Ағаш дайындау өнеркәсібі (шайыр, баррас, діңгек шайыры және шырша күкіртін алу).
- 3. Ағашты рафтинг (ағашты суға түсіру, ағашты бастапқы және салдармен өңдеу, суда сұрыптау, рафтинг және ағашты судан домалату, ағашты кемелерге тиеу (түсіру)).
- 4. Орман шаруашылығы (орман өсіру және ормандарды молықтыру, оның ішінде топырақ дайындау, ормандарды егу және отырғызу, орман дақылдарын күту, орман питомниктеріндегі жұмыс және далалық орман орналастыру жұмыстары).
- 5. Май, ірімшік және сүт өнеркәсібі (сүт өнімдерін шығаратын ұйымдарда және сүт консервілерін өндіру бойынша мамандандырылған ұйымдарда маусымдық жұмыс).
- 6. Ет өнеркәсібі (ет өнімдерін өндіру, құс етін өңдеу және ет консервілерін өндіру ұйымдарындағы маусымдық жұмыс).
- 7. Балық шаруашылығы (балық аулау, киттер, теңіз жануарларын, теңіз өнімдерін аулау және осы шикізатты өңдеу ұйымдарында, балық аспаздық, консервілеу, балық ұн, май және ұн өндіру ұйымдарында және балық өнеркәсібінің тоңазытқыштарында, әуе барлауындағы маусымдық жұмыстар) .
- 8. Қант өнеркәсібі (түйіршіктелген қант пен тазартылған қантты өндіретін ұйымдардағы маусымдық жұмыс).
- 9. Жеміс-көкөніс өнеркәсібі (жеміс-көкөніс консервілерін шығаратын ұйымдардағы маусымдық жұмыс).
Осы күнге дейін РСФСР Министрлер Кеңесінің 1991 жылғы 4 шілдедегі N 381 қаулысымен бекітілген Маусымдық жұмыстардың және маусымдық өндірістердің тізбесі қолданылады, ведомстволық бағыныстылығына қарамастан кәсіпорындар мен ұйымдарда жұмыс істейді. толық маусым үшін жыл бойы зейнетақы тағайындау үшін еңбек өтіліне есептеледі.жұмыс. Оларға мыналар жатады:
1. Шымтезек өндірудегі жұмыс:
- а) батпақ дайындау жұмыстары;
- б) шымтезекті алу, кептіру және жинау;
- в) кен орнындағы технологиялық жабдықтарды жөндеу және техникалық қызмет көрсету.
2. Ағаш кесу және ағаш өңдеу жұмыстары:
- а) ағашты суға төгу, бастапқы және рафтинг, суда сұрыптау, рафтинг және судан ағаш илемдеу, ағашты кемелерге тиеу және оны кемелерден түсіру;
- б) шайыр, барра және шырша серкаларын алу;
- в) ауа шайырын дайындау;
- г) топырақты дайындау, ормандарды егу және отырғызу, орман дақылдарын күту, ағаш питомниктерінде жұмыс істеу;
- д) далалық орман орналастыру жұмыстары.
- 3. Маусымдық балық аулау, ет және сүт өнеркәсібі кәсіпорындарындағы жұмыс.
- 4. Қант және консервілеу өнеркәсібі кәсіпорындарындағы жұмыс.
- 2. Маусымдық жұмыстармен айналысатын жұмысшыларға тарауда белгiленген ерекшелiктермен заңдар қолданылады. 46 мың теңге.
Осыған байланысты маусымдық жұмысшылардың құқықтарына кез келген ерекшеліктер мен шектеулерді белгілеу тараудың ережелеріне негізделмеген. Еңбек кодексінің 46-бабына, жергілікті нормативтік актілерге және еңбек шартына жол берілмейді.
Маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкерлер үшін заңнамада көзделген жағдайларда олардың осы ұйымдағы еңбек өтілі қорытындыланады және егер олар бүкіл маусым бойы жұмыс істесе, келесі маусымға еңбек шартын жасаса және жұмысқа қайта оралса, үздіксіз болып есептеледі. уақытында. Маусымаралық үзіліс уақыты үздіксіз жұмыс тәжірибесіне есептелмейді.
Ресей Федерациясының Үкіметі толық маусымдағы жұмыс бір жыл жұмыс істегені үшін зейнетақы алу құқығын беретін еңбек өтіліне есептелетін ерекше жағдайларды қарастыруы мүмкін.
Ал кейде қызметкерлер жылдың белгілі бір уақытында ғана жұмысқа қабылданады. Әдетте, біз климаттық және басқа да табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір кезеңде (маусым) орындалатын маусымдық жұмыстар туралы айтып отырмыз. Маусымдық жұмысшылардың еңбегін реттеу ерекшеліктері Еңбек кодексінің жеке тарауында баяндалған. Сондықтан, осы мақалада біз «маусымдық жұмыс» дегеніміз не, маусымдық жұмысшылармен келісімшартты қалай дұрыс жасау және бұзу керектігін қарастырамыз, сондай-ақ сақтандыру кезеңі ерекше түрде есептелуі керек маусымдық салалардың тізімін береміз.
Маусымдық жұмыс туралы түсінік
Маусымдық жұмыс - бұл климаттық және басқа да табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір кезеңде (маусымда), әдетте алты айдан аспайтын жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 293-бабы). Көріп отырғаныңыздай, біз мұнда қызметкерді маусымдық сипаттамаларға сәйкес келетін жұмысқа белгілі бір уақыт кезеңіне қабылдаған жағдайлар туралы айтып отырмыз.
Маусымдық жұмыстардың, оның ішінде алты айдан асатын кезеңде (маусымда) орындалуы мүмкін жеке маусымдық жұмыстардың тізімдері және осы жеке маусымдық жұмыстардың ең ұзақ ұзақтығы федералдық деңгейде жасалған салалық (салалық) келісімдермен айқындалады. әлеуметтік серіктестік туралы (РФ Еңбек кодексінің 293-бабы).
1-кесте
Салалық келісімдерге сәйкес маусымдық жұмыстар
Шоуды жию
Сондай-ақ маусымдық жұмыстардың кейбір түрлерін КСРО Еңбек Халық Комиссариатының 1932 жылғы 11 қазандағы № 185 Жарлығымен бекітілген тізімнен табуға болады. Ескерту, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423-бабына сәйкес, бұл құжат Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде ғана қолданылуы керек.
Егер штаттық кесте туралы айтатын болсақ (оның нысаны Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы N 1 «Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу жөніндегі бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысымен бекітілген, бұдан әрі No 1 қаулы), одан кейін N Т-3 нысанының 10-бағанында тиісті маусымдық лауазымдарға (кәсіптерге) қарама-қарсы «Маусымдық жұмыс» деп белгіленсін.
Жұмысқа қабылдау
Бұл жерде біз мерзімді еңбек шарты туралы айтып отырмыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабы). Бұл жағдайда жұмыстың маусымдық сипатына қатысты шарт еңбек шартында көрсетілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 294-бабы).
Сынақ мерзіміне қатысты мыналарды ескеру қажет:
- еңбек шартында сынақ туралы ереженің болмауы қызметкердің сынақсыз қабылданғанын білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы);
- екі айға дейінгі мерзімге жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерлерге тестілеу жүргізілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 289-бабы);
- екі айдан алты айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасқан кезде сот талқылауы екі аптадан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы).
1-мысал
Шоуды жию
Маусымдық жұмысшымен еңбек шартының фрагменті
3. Қызметкер жеміс-көкөніс консервілерін өндіру бойынша маусымдық жұмыстарды орындау үшін алынады.
4. Шарт түрі: белгілі бір мерзімге (мерзімді).
5. Шарттың ұзақтығы: 3 (үш) ай.
8. Сынақ мерзімі: 5 (бес) күн.
Бұл жағдайда еңбек кітапшасы әдеттегі тәртіпте толтырылады (2-мысалды қараңыз). Роструд 04.06.2010 жылғы № 937-6-1 хатында еңбек кітапшасында еңбек шартының мерзімі туралы жазба жазылмағанын еске салды.
2-мысал
Шоуды жию
Белгісіз мерзімге еңбек шарты жасалған қызметкерлер үшін көзделген құқықтар мен кепілдіктерді қамтамасыз етуден жалтару үшін мерзімді еңбек шарттарын жасасуға тыйым салынғанын ескеріңіз (РФ Еңбек кодексінің 58-бабы).
Арбитраж тәжірибесі
Шоуды жию
Егер арбитраждар мерзімді еңбек шартын жасасудың заңдылығы туралы дауды шешу кезінде оған қызметкер еріксіз қол қойғанын анықтаса, онда сот белгісіз мерзімге жасалған шарттың ережелерін қолданады (ҚР Заңының 13-тармағы). Жоғарғы Сот Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 қаулысы).
Ақылы демалыстар
Маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге әр жұмыс айы үшін екі жұмыс күні мөлшерінде ақылы еңбек демалысы беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 295-бабы).
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес жұмыс күндері берілген демалыстарды төлеуге, сондай-ақ пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлеуге арналған орташа күндік жалақы есептелген жалақы сомасын жұмыс күндерінің санына бөлу арқылы анықталады. алты күндік жұмыс аптасының күнтізбесі.
Өз кезегінде, қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік жалақыны төлеуге жататын кезеңдегі жұмыс күндерінің санына көбейту жолымен айқындалады (Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 20 желтоқсандағы № 100 қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереженің 9-тармағы). 2007 жылғы 24 желтоқсандағы 922).
Еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан босатылған кезде, демалыс уақыты осы келісім-шарттың мерзімінен толық немесе ішінара ұзартылған жағдайда да, жұмыстан босатуға байланысты демалыс берілуі мүмкін екенін ескеріңіз. Бұл жағдайда жұмыстан босатылған күн демалыстың соңғы күні болып саналады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы).
Маусымдық келісімшартты бұзу
Белгілі бір кезеңде (маусымда) маусымдық жұмыстарды орындау үшін жасалған еңбек шарты осы кезеңнің (маусымның) соңында тоқтатылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 79-бабы).
Егер мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімінің соңғы күні жұмыс істемейтін күнге сәйкес келсе, жұмыстан босатылған күн одан кейінгі келесі жұмыс күні болып саналады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 14-бабы).
Жалпы ереже бойынша, қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін кемінде күнтізбелік үш күн бұрын (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 79-бабы) мерзімді еңбек шартын (3-мысалды қараңыз) бұзу туралы жазбаша түрде ескертуге тиіс.
3-мысал
Шоуды жию
Бұл ретте, жұмыстан тұрақты босату сияқты, қызметкерлермен еңбек қатынастарын тоқтатуды ресімдеу үшін № 1 қаулымен бекітілген № Т-8 нысаны (немесе № Т-8а нысаны) пайдаланылады (4-мысалды қараңыз).
4-мысал
Шоуды жию
Қызметкердің еңбек кітапшасында келесі жазба болуы керек: «Еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 2-тармағында еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты бұзылды». Назар аударыңыз: жұмыстың маусымдық сипаты еңбек кітапшасында көрсетілмеген. Еңбек кітапшасын алғаннан кейін қызметкер жеке карточкасына, сондай-ақ еңбек кітапшаларының қозғалысын тіркейтін кітапқа және оларға кірістірулерге қол қояды. Бұл ретте еңбек кітапшасына енгізілген жазба жеке карточкада қайталанады. Бұл тәртіп Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225 қаулысымен бекітілген Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшаларының бланкілерін жасау және оларды жұмыс берушілерге беру қағидаларының 12 және 41-тармақтарында белгіленген.
Маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкер жұмыс берушіге еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу туралы үш күнтізбелік күн бұрын жазбаша хабарлауға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 296-бабы).
Өз кезегінде, егер тараптардың ешқайсысы да оның мерзімінің аяқталуына байланысты мерзімді еңбек шартын бұзуды талап етпесе және қызметкер жұмысын жалғастырса, онда шарттың мерзімді болуы туралы шарт күшін жояды және еңбек шарты мерзімсіз мерзімге жасалған деп есептеледі. кезең (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58-бабы) .
Есіңізде болсын, егер әйелдің жүктілігі кезінде еңбек шартының мерзімі аяқталса, жұмыс беруші оны жүктіліктің соңына дейін ұзартуға міндетті. Ол үшін әйел тиісті өтініш жазып, оған медициналық анықтаманы тіркеуі керек. Сондай-ақ, көрсетілген қызметкер жұмыс берушінің өтініші бойынша, бірақ үш айда бір реттен жиі емес жүктілік жағдайын растайтын медициналық анықтама беруге міндетті. Егер бұл жағдайда әйел жүктілігі аяқталғаннан кейін іс жүзінде жұмысын жалғастырса, онда жұмыс беруші онымен еңбек шартын оның әрекет ету мерзімінің аяқталуына байланысты ол білген немесе қажет болған күннен бастап бір апта ішінде бұзуға құқылы. жүктіліктің аяқталуы туралы білді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы).
Егер ұйымды тарату немесе қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту туралы айтатын болсақ, онда жұмыс беруші маусымдық қызметкерді осыған байланысты жұмыстан шығару туралы кемінде жеті күнтізбелік күн ішінде жеке қолтаңбасымен жазбаша ескертуге міндетті. аванс ретінде. Бұл жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы екі апталық орташа жалақы мөлшерінде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 296-бабы).
Сіздің ақпаратыңыз үшін
Шоуды жию
Екі айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасау кезінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 292-бабы):
- қызметкер еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу туралы жұмыс берушіні күнтізбелік үш күн бұрын жазбаша хабардар етуге міндетті;
- жұмыс беруші қызметкерді ұйымның таратылуына, қызметкерлер санының немесе штатының қысқартылуына байланысты алдағы жұмыстан босату туралы кемінде күнтізбелік үш күн бұрын қол қою арқылы жазбаша ескертуге міндетті;
- мұндай қызметкерге, егер федералдық заңдарда, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында өзгеше белгіленбесе, жұмыстан босатылған кезде жұмыстан шығу жәрдемақысы төленбейді.
Зейнетақы ерекшеліктері
Көптеген маусымдық жұмысшылар үшін олардың еңбек шартында олар орындайтын жұмыстың маусымдық сипатын көрсету маңызды. Шынында да, кейбір ұйымдарда зейнетақы алу құқығын алу үшін қажетті сақтандыру мерзімін есептеу кезінде толық маусымдағы жұмыс оның тиісті күнтізбелік жылдағы ұзақтығы толық жұмыс жылы болатындай етіп ескеріледі. Осы салалардың және олардағы жұмыстардың тізбесі Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 4 шілдедегі N 498 қаулысымен (бұдан әрі - Тізбе) бекітілген.
кесте 2
Толық маусымда ұйымдарында жұмыс істейтін маусымдық салалардың тізбесі сақтандыру кезеңін есептеу кезінде оның тиісті күнтізбелік жылдағы ұзақтығы толық жыл болатындай есепке алынады.
Шоуды жию
Маусымдық жұмысшылар үшін Зейнетақы қорына жеке мәліметтерді тапсыру кезінде «МАУСЫМ» кодын көрсету керек екенін ұмытпаңыз. Бұл код қызметкер Тізімде қарастырылған жұмыс орындарында толық маусымда жұмыс істеген жағдайда ғана толтырылады (2 кестені қараңыз).
Ирригациялық-мелиоративтік жұмыстар, құрғату және суару жұмыстары, балық шаруашылығын салу бойынша жұмыстар: а) осы Тізбенің 22-тармағында көрсетілген дайындық және көмекші жұмыстар; б) беткейлерді нығайту (ағаш екпелерін орналастыру, уақытша бұру бөгеттерін салу және т.б.); в) ұсақ қада жұмыстары; г) жағалар мен егістіктер бойымен жер бетіндегі тастарды жинау. 25. Йод өнеркәсібінде теңіз балдырларын алу және жағу бойынша барлық жұмыстар және олармен байланысты жұмыстар. Азаматтық кодекс 1 бөлім
- АЗАМАТТЫҚ ЗАҢНАМА 1-тарау
- АЗАМАТТЫҚ ҚҰҚЫҚТАР МЕН МІНДЕТТЕРДІҢ ПАЙДА БОЛУЫ, АЗАМАТТЫҚ ҚҰҚЫҚТАРДЫ ЖҮЗЕГЕ АСЫРУ ЖӘНЕ ҚОРҒАУ 2-тарау.
- 3-тарау. АЗАМАТТАР (ЖЕКЕ АДАМДАР)
- 4-тарау. ЗАҢДЫ ТҰЛҒАЛАР
- 5-тарау.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 293-бабы. маусымдық жұмыс
Тралмен, дрейфтік және сейнермен балық аулауды қоспағанда, балық аулау және аңшылық жұмыстары және балық және басқа да теңіз және өзен балық аулау және аңшылық өнімдерін өңдеу бойынша жұмыстар, барлық балық аулау жолдарында жағалаудағы балық аулаумен және жүзбелі краб зауыттарында, кемелерде шаяндарды өңдеумен айналысатын жұмысшылар бригадалар (оның ішінде балық қабылдау флотының бригадалары), сондай-ақ балық аулаумен байланысты емес балық өнімдерін өңдеу және тазалау бойынша жұмыстар.
13.
Қызылшадан түйіршіктелген қант өндірумен тікелей байланысты қант зауыттарындағы жұмыстар, қызылша кептіргіштерде қызылша кептіру жұмыстары, қант зауыттарында қант өндіру кезінде орындалатын целлюлоза кептіру жұмыстары.
14. Жемістер мен көкөністерді маринадтау және құю жұмыстары. 15. Глаубер және өздігінен егілетін ас тұзын алу және өңдеу, сындыру, үйінділерге тасымалдау және тұзды құю жұмыстары.
16.
Маусымдық жұмыстардың тізбесі (1936 жылғы 27 шілдедегі түзетулерімен, 1988 жылғы 28 желтоқсандағы өзгерістерімен)
Біз Финляндияда 2018 маусымдық жұмысқа қабылдауды бастаймыз!!! 18 бен 50 жас аралығындағы еңбексүйгіш, ынталы, жауапкершілігі мол, қыз, ұл, жұптарды шақырамыз.
Назар аударыңыз
Шаруа қожалықтарында (жидектер, көкөністер, жемістер) және ормандағы жабайы жидектерді жинау (3 ай мерзімге) Шаруа қожалықтары әдетте құлпынай немесе кез келген басқа дақылдар, таңқурай, жидектер, бұршақ, көкөністер емес, барлығы біріктіріледі. құлпынай фермасында біреу ғана болса, онда мен сізді басқа фермаға ауыстырамын, сонда сіз бүкіл кезең бойы жұмыс істей аласыз.
Мен үнемі Финляндиядамын және әрқашан байланыстамын, егер сізде қандай да бір мәселелер немесе сұрақтарыңыз болса, кез келген уақытта қоңырау шала аласыз.
293-бап. Маусымдық жұмыс
Осылайша, КСРО Халық комиссариатының 1932 жылғы 11 қазандағы Жарлығымен бекітілген Маусымдық жұмыстардың тізімі өз жұмысын жалғастыруда.
N 185 (Известия НКТ СССР. 1932. N 28 - 29), кейін өзгертіліп, толықтырылды.
Маңызды
N 382 «Маусымдық салалардың және салық салу мақсатында пайдаланылатын қызмет түрлерінің тізбелері туралы» (РФ.1999. N 15. бап. 1827). 3. Жұмыстың маусымдық болуы туралы мәселені шешу кезінде сіз Ресей Федерациясының зейнетақы заңнамасына қатысты нормативтік құқықтық актілерді де пайдалана аласыз.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 4 шілдедегі қаулысын қараңыз.
N 498 «Ұйымдарында толық маусымда жұмыс істейтін, сақтандыру кезеңін есептеу кезінде оның тиісті күнтізбелік жылдағы ұзақтығы толық жыл болатындай етіп ескерілетін маусымдық өндірістердің тізбесін бекіту туралы» (РФ СЗ) .
2002. N 27 бап.
Маусымдық жұмыс: нәзіктіктер мен нюанстар (Сувернева А.И.)
Екіншіден, маусымның ұзақтығы, әдетте, алты айдан аспауы керек, сондықтан маусымдық жұмысшылармен алты айға дейінгі мерзімге еңбек шарты жасалуы мүмкін.
Үшіншіден, маусымдық жұмысқа федералдық деңгейде жасалған салалық (салааралық) келісімдермен айқындалатын жұмыс орындары ғана жатады.
Бұрын заң сәйкес тізімді Ресей Федерациясының Үкіметі бекітетінін қарастырған.
Дәстүрлі түрде маусымдық жұмыстарға ауыл шаруашылығы жұмыстары (егін өсіру, ауыл шаруашылығы өнімдерін дайындау), шымтезек өндіру, кептіру және жинау, далалық экспедициялық жұмыстар, асыл металдар мен асыл тастарды өндіру, ағаш кесу, рафтинг, орман өсіру және ормандарды молықтыру, сүт консервілерін өндіру жатады. және ет, балық аулау және тау-кен теңіз өнімдерін өндіру және оларды өңдеу, қант, жемістер мен көкөністер консервілерін өндіру және т.б. 2.
293-бап. Маусымдық жұмыс
Мұндай нормалар мұндай жағдайлар үшін жалпы ережені ескере отырып қолданылуы мүмкін: егер олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмесе (423-бапты қараңыз).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). 3. Жұмыстың маусымдылығы маусымның ұзақтығымен айқындалатын мерзімге еңбек шартын жасасу үшін негіз болады (қараңыз.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). 4. 293-бапта жоғарыда аталған Жарлықтағы маусымдық жұмыс ұғымы шамалы өзгертулермен жаңартылсын.
Маусымдық жұмыс - бұл климаттық немесе басқа табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір кезеңде (маусым) орындалатын жұмыс.
Жаңа тізімдер бекітілгенге дейін КСРО Еңбек халық комиссариатының 1932 жылғы 11 қазандағы Жарлығымен бекітілген маусымдық жұмыстардың тізімі (КСРО Халық комиссариатының «Известиясы. 1932. N 28 - 29. П. 354), кейінгі түзетулерімен күшінде (мысалы, КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1988 жылғы 28 желтоқсандағы қаулысын қараңыз).
2018 жылғы маусымдық жұмыстар. айына 3000 € дейін
Егер сіз бірінші рет баратын болсаңыз және сіздің ағылшын тіліңіз ең төменгі деңгейде болса немесе басқа себептермен жалғыз немесе жалғыз барудан қорқатын болсаңыз, уайымдамаңыз, біз сізді бұрыннан барған адамдармен біріктіреміз. Финляндия және бірге тамақтаныңыз. Жалақы сағаттық және өндіріске негізделген, сағатына 8-8,5 еуро, өндірістен алынған құлпынай үшін олар 1 кг үшін 1 еуро төлейді, бұршақ бір кг үшін шамамен бірдей еуро, таңқурай әр фермада әртүрлі ыдыста жиналады, мұнда олар қораптар үшін төлейді , панельдер үшін, салмағы қайда, бірақ төлемі де жаман емес, әдетте, барлық шаруашылықтарда егін жинау кезінде олар негізінен өндірістен төлейді, қалған жұмыстардың барлығы уақыт бойынша төленеді, арамшөптер , орау, сұрыптау және т.б.
Табыс жұмыс істеу ниетіңізге де байланысты, кейбір адамдар айына 700 еуро алады, ал басқалары маусымның жоғары кезінде айына 3000 еуро алады.
Маусымдық жұмысқа салық төленбейді, бірақ салық анықтамасы қажет. Мен мұны қалай істеуге болатынын кетуге жақын жерде айтамын.
Экономикалық қызметтің көптеген түрлері жыл мезгіліне немесе климаттық жағдайларға тікелей байланысты. Сондықтан жұмыс берушілер көбінесе жұмысшыларды белгілі бір мерзімге ғана алады. Біз оқырмандарды маусымдық жұмыстың ерекшеліктерімен, оларды реттейтін стандарттармен, сондай-ақ еңбек қатынастарын ресімдеу ерекшеліктерімен таныстыратын мақалалар топтамасын бастаймыз. Алдымен, «маусымдық жұмыс» түсінігін қарастырайық және маусымдық жұмысшымен еңбек шартын қалай жасау керектігін айтайық.
Маусымдық жұмыстың анықтамасы Еңбек кодексінің 293-бабының 1-бөлігінде берілген. Негізінде бұл климаттық немесе басқа табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір уақыт аралығында ғана орындалатын жұмыстар. Еңбек заңнамасына сәйкес маусымның ұзақтығы, әдетте, алты айдан аспайды.
Жұмыстың ұзақтығы алты айдан асатын болса, оған маусымдық жұмыстарды реттеу нормалары, егер мұндай жұмыстар салалық (салааралық) шарттарда айқындалатын тізбеге енгізілген болса, қолданылады. Дәл осындай келісімдер олардың максималды ұзақтығын белгілейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 293-бабының 2-бөлігі). Кестеде 1 бетінде. 88 «ұзартылған» маусымдық жұмыстардың мысалдарын келтіреді және олар тізімделген салалық келісімдерді көрсетеді.
Көбінесе, жақында шығарылған құжаттармен бірге күшін жоймаған ескі ережелер де қолданыла береді. Соның бірі – КСРО Еңбек халық комиссариатының 11.10.32 жылғы No185 қаулысымен бекітілген Маусымдық жұмыстардың тізімі (89-беттегі 2-кесте). Маусымдық жұмыстарды тізімдейтін тағы бір құжат бар. Бұл Ресей Федерациясы Үкіметінің 04.06.99 жылғы № 382 қаулысымен бекітілген Салықтарды төлеуді кейінге қалдыру немесе бөліп төлеу жоспарын ұсынған кезде қолданылатын маусымдық салалардың және қызмет түрлерінің тізбесі (96, 3-кесте). ).
Кесте 1. Салалық келісімдердегі маусымдық жұмыстардың тізімі
| 2009-2011 жылдарға арналған Ресей Федерациясының ағаш өнеркәсібі туралы салалық келісім | Ағаш дайындау өнеркәсібі (олеорез, баррас, діңгек шайыры және шырша борын алу), ағаш рафтинг (ағашты суға түсіру, бастапқы және сал ағаштарын рафтинг, суда сұрыптау, ағашты рафтинг және судан прокаттау, ағашты кемелерге тиеу (түсіру) ) | Маусымның ұзақтығын кәсіпорындар бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органымен бірлесіп ұйымның белгілі бір аймақта орналасқан жеріндегі климаттық жағдайларды ескере отырып белгілейді және ұжымдық шарттың талаптарына енгізіледі немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленеді. бастауыш кәсіподақ ұйымдарының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданған акт (ұжымдық шарт болмаса) |
| 2008-2010 жылдарға арналған Ресей Федерациясының тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығындағы салалық тарифтік келісім | жылу энергиясын өндіру, беру және өткізу (осы жұмыстардың мерзімін (маусымын) жылыту маусымымен белгіленетін алты айдан астам ұзартуға болады | Тіршілікті қамтамасыз ету жүйелеріндегі маусымдық жұмыстардың ұзақтығы тиісті қызметтерді көрсету мерзімімен айқындалады. Бұл маусымдық жұмыстардың ерекшелігі өңірлік салалық тарифтік келісімдерде және ұйымдардың ұжымдық шарттарында қарастырылған. |
| 2008-2010 жылдарға арналған жол шаруашылығы туралы Федералдық салалық келісім | Маусымдық жұмыстардың тізбесін шарт тараптары әзірлейді және бекітеді | Ұзақтығын шарт тараптары әзірлейді және бекітеді |
| 2008-2010 жылдарға арналған автомобиль және қалалық жерүсті жолаушылар көлігі туралы федералды салалық келісім | Жазғы-күзгі кезеңде курорттық аймақтарда жолаушыларды тасымалдау, демалыс орындарына, демалыс ауылдарына, бау-бақша серіктестіктеріне жолаушыларды тасымалдау | Мамыр - қазан |
Кесте 2. Маусымдық жұмыстардың тізімі
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Тұрақты персонал жүргізетін жұмыстарды есепке алмағанда, темір жол желілерін, пайдаланудағы трассаларды және сырғанауларды жөндеу жұмыстары | Көгалдандыру, көгалдандыру, жоспарлау жұмыстары, ағаш екпелерін орналастыру; көпір (жол) жұмыстары, асфальт төсеу, тас жол жұмыстары;темір жолдағы жазғы жөндеу жұмыстары: жолды үздіксіз көтеру, шпалдарды және ауыстыру арқалықтарды ауыстыру, саңылауларды тазарту, балласт қабатын өзгерту және топырақты көтеру; сырғанақтарды жою және алдын алу, кенептерді, беткейлерді, жағалауларды, ойықтарды шөп тоғайларынан тазалау, арықтарды, арықтар мен науаларды кір мен қоқыстан тазарту; теміржол жолындағы қысқы жөндеу жұмыстары: қалқандар мен қазықтарды қайта реттеу, еңістерді және ойықтарды кесу, қазу қардағы траншеялар, арықтардың, арықтардың төсектерін ашып, бұлақ сулары мен мұздың өтуіне мүмкіндік береді. |
| 2 | Темір жол желілеріндегі сигнализация және орталықтандырылған құрылғыларды жалпы (жоспарлы) жөндеу бойынша жұмыстар | |
| 3 | 61-ші параллельдің солтүстігіндегі ауданда жару, құм карьерлерін игеруді қоспағанда, жолдарды салу бойынша жер қазу жұмыстары | |
| 4 | Темір жол пойыздарындағы вагондарды жылыту жұмыстары | Орталықтан немесе тұрақты жұмыс күшімен орындалатын жұмыстарды қоспағанда |
| 5 | Мұз жару және қар мен мұздан тазарту жұмыстары | Механизмдерге қызмет көрсету бойынша жұмыстарды қоспағанда, мұз жару жұмыстары; қар мен мұзды тазалау және шығару; қар мен мұзды тазалау және оларды керуеннен кері суға тасымалдау. |
| 6 | Электр коммуникацияларын салу және күрделі жөндеу жұмыстары | Бетонды кәріздерде әуеден жерасты кабельдік желілеріне қалалық телефон желілерін қайта құру және осы қайта құруға байланысты бетон бұйымдарын өндіру; жер асты және су асты брондалған кабельдерді төсеу; әуе бағанасын және ыстық қалалық телефон желілерін және қалааралық телеграф және телефон желілерін орнату; сырықтарды химиялық сіңдіру, ашық ауада жүргізіледі |
| 7 | Құрылыс материалдарын өндіру және өндіру | Тұрақты өндірілмейтін карьерлерде қарапайым саз, тас, құм, қиыршық тас, бор, кварц, шпат, каолин, әктас, алебастр, мергель, слюда және асбест алу және құрылыс материалдары мен минералды шикізатты өндіру және пайдалануға дайындау бойынша жұмыстар; тұрақты жұмыс істемейтін зауыттарда құрылыс және гжель кірпіштерін, әктастарды, алебастрларды және плиткаларды өндіру және тазалау; қыш зауыттарында шикізатты дайындау және кептіру |
| 8 | Ағаш кесу, рафтинг және соған байланысты жұмыстар | гудронды ыстау және үйінді көмір; скипидар мен канифоль өндірісі үшін шикізатты дайындау бойынша жұмыстарды; шаруашылық органдардың көлік құралдарын пайдалана отырып, ағаш материалдарын, рафтинг техникасын және азық-түлік жем-шөбін шығару және жеткізу;ағаш төсеу, қаптау, прокаттау және төсеу және ағаш пен ағашты өңдеу бойынша бастапқы жұмыстар; салдарды жағалық тиеу және түсіру, егер оларды жұмысшылардың арнайы персоналы орындаса; навигация кезеңінде жабдықталған порттардан тыс орналасқан зауыттық пристандар мен ағаш кескіштерінде жұмыс істеу; кемелерге тиеу, кемелерге орналастыру және экспорттық ағаш материалдарын іріктеу, егер тиісті жұмыстарды тұрақты тиегіштер жүргізбесе.Аталған жұмыстар Балтық теңізінде, Ладога көлінде және Онегада іргелес өзен жүйелерімен орналасқан пирстерде маусымдық болып саналмайды. |
| 9 | Негізгі ағаш кесу жұмыстарынан бөлек орындалатын діңгектерді жұлу және кесу | |
| 10 | Басты өндіру және өңдеу бойынша барлық жұмыстар | |
| 11 | Негізгі жұмыстарды атқаратын шаруашылық органдарының күштері мен құралдарымен орындалатын маусымдық деп жіктелген негізгі жұмыстарды өндірудегі тиеу-түсіру және ауыстырып тиеу жұмыстары, сондай-ақ су көлігі жүйесінде су көлігі жүйесінде жүргізілетін тиеу-түсіру және ауыстырып тиеу жұмыстары климаттық жағдайларға байланысты жылына алты айдан аспайды | |
| 12 | Тралмен, дрейфпен және сейнермен балық аулауды, барлық балық аулау жолдарында жағалаудағы балық аулауды және жүзбелі краб зауыттарында, кеме бригадаларында шаяндарды өңдеуді қоспағанда, балық аулау және аңшылық жұмыстары және балықты және басқа да теңіз және өзен балық аулау және аңшылық өнімдерін өңдеу бойынша олармен байланысты жұмыстар ( оның ішінде балық қабылдау флотының бригадалары), сондай-ақ балық аулаумен байланысты емес балық өнімдерін өңдеу және тазалау бойынша жұмыстар | |
| 13 | Қызылшадан түйіршіктелген қант өндіруге тікелей байланысты қант зауыттарындағы жұмыстар, қызылша кептіргіштерде қызылша кептіру жұмыстары, қант зауыттарында қант өндіру кезіндегі целлюлоза кептіру жұмыстары | |
| 14 | Жемістер мен көкөністерді маринадтау және құю бойынша жұмыс | |
| 15 | Глаубер және өздігінен егілетін ас тұзын алу және өңдеу, жару, үйінділерге арбалау және тұзды құю жұмыстары | |
| 16 | Фосфоритті жер үсті өндіру және онымен байланысты жұмыстар | |
| 17 | Барлығы картоп торларын өндіруде жұмыс істейді | |
| 18 | Қоймаларда жұмыртқаны, құс етін, қауырсынды және мамықты сақтау бойынша жұмыстар, жұмыртқаларды әктеу бойынша жұмыстарды қоспағанда | Осы тармақ құстарды бордақылайтын кәсіпорындарға (инкубациялық цехтар мен зауыттар) қолданылмайды. |
| 19 | Гранаж өндірісінде микрокөшіру бойынша папиллонаж және көмекші жұмыстар | |
| 20 | Шымтезек жұмысы | Жұмыстарды дайындау (соның ішінде ағаш дайындау және түптерді жұлу және кесу); Тұрақты штат бойынша жұмысшылар орындайтын механикаландырылған қондырғылар мен электр станцияларындағы жұмыстарды (гидротор, фрезерлік және машиналық қалыптау экстракциясы, шынжыр табанды қалыптау жұмыстары және т.б.) қоспағанда, шымтезек өндіру, кептіру және жинау. алты ай, жалпы еңбек заңнамасы қолданылады |
| 21 | Бір шаруашылық органы үшін қысқы уақытта басқа жұмыстармен айналысатын жұмысшылар орындайтындарды қоспағанда, асыл металдарды өндіруге байланысты жұмыстар | Тек жазда жүргізілетін ашық карьерлерден құмды алу бойынша жұмыстар; жоғарыда аталған тізбеде көрсетілген жұмыстармен бір мезгілде жүргізілген жағдайда шаруашылық органдарының тасымалдау құралдарымен құмды тасымалдау бойынша жұмыстар; егер бұл жұмыс тек жазда ғана жүргізілсе, ашық ауада құмды жуу жұмыстары |
| 22 | Триангуляция, топографиялық, жерге орналастыру, геологиялық, геологиялық барлау, орман және орман шаруашылығы жұмыстары, сонымен қатар барлық ғылыми-зерттеу және іздестіру жұмыстарына байланысты дала жұмыстары | Солтүстік облыстарда (Орал, Башқұрт, Солтүстік өлке, Батыс Сібір, Шығыс Сібір, Солтүстік Қазақстан, Қиыр Шығыс, Ленинград облысы) қолмен орындалатын тау-кен өнеркәсібіндегі маркшейдерлік жұмыстар мен бұрғылау жұмыстары, өнеркәсіптің басқа салаларындағы бұрғылау-барлау жұмыстары; тіректерді, қазықтарды және шекаралық бағаналарды дайындау; құралдар мен аспаптарды тасымалдау; шекаралық белгілер мен шекараларды белгілеу, белгілерді орнату және саңылауларды кесу бойынша жұмыстар; іздестіру және зерттеу жұмыстарын орындауға тікелей байланысты жұмыстар; гидробетон ерітіндісін дайындау және бетон және тас қалау өндірісі; зондтау және скучно; басқа қосалқы жұмыстар Білікті жұмысшылар орындайтын ілу, маркшейдерлік, тегістеу және т.б. сияқты негізгі жұмыстар жалпы еңбек заңнамасына бағынады. |
| 23 | Барлық өзен және теңіз барлау жұмыстары | |
| 24 | Ирригациялық-мелиоративтік жұмыстар, құрғату және суару жұмыстары, балық шаруашылықтарын салу | Осы Тізбенің 22-тармағында көрсетілген дайындық және көмекші жұмыстар; беткейлерді нығайту (ағаш екпелерін орнату, уақытша бұру бөгеттерін салу және т.б.); ұсақ үйінді жұмыстары; жағалаулар мен егістіктердің бойында жер бетіндегі тастарды жинау |
| 25 | Йод өнеркәсібінде теңіз балдырларын алу және жағу бойынша барлық жұмыстар және соған байланысты жұмыстар |
Маусымдық жұмысшылармен еңбек қатынастарын ресімдеу ерекшеліктері
Маусымдық жұмысшымен еңбек қатынасын орнатқанда, ең алдымен оның шұғыл сипатта болатынын ескеру қажет. Сондықтан осы жағдайды ескере отырып, бірқатар құжаттар жасалады. Оларды қарастырайық.
Біз келісім жасаймыз
Маусымдық жұмыс белгілі бір мерзімге ғана еңбек қатынастарын орнатуды көздейтіндіктен, оны орындау үшін қабылданған қызметкерлермен мерзімді еңбек шарты жасалады. Бұл Еңбек кодексінің 59-бабының 1-бөлігінің 3-тармағында көрсетілген. Бұл жағдайда ресімдеу кезінде оның шеңберінде орындалатын жұмыс маусымдық сипатта екенін көрсету қажет. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 294-бабының талабы.
Тестілеу туралы ереже, егер ол жоспарланған болса, маусымдық ойыншының келісімшартында да көрсетілуі керек. Алайда, екі айдан алты айға дейінгі мерзімге шарт жасасу кезінде сынақ мерзімі екі аптадан аспайтынын ескеру қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 6-бөлігі).
Егер қызметкер Еңбек кодексінің 70-бабының 4-бөлігінің 7-тармағында белгіленген ережелер бойынша екі айдан аспайтын мерзімге қабылданған болса, оған сынақ мерзімі тағайындалуы мүмкін емес.
Жоғарыда аталғандардан басқа, маусымдық жұмысшылармен еңбек шартында басқа нюанстар жоқ. Дәстүр бойынша, Еңбек кодексінің 57-бабының 1-бөлігіне сәйкес құжатта келесі мәліметтер көрсетіледі:
- қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты;
- жұмыс берушінің атауы немесе жұмыс берушінің – жеке тұлғаның толық атауы;
- қызметкердің және жұмыс берушінің – жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжаттар туралы мәліметтер;
- СТН, егер ол қызметкерге тағайындалса (жұмыс берушілер үшін – жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғаларды қоспағанда);
- еңбек шартына қол қойған жұмыс берушінің өкілі және оған тиісті өкілеттіктердің берілген негіздері туралы мәліметтер1;
- еңбек шартын жасау орны мен күні.
Кесте 3. Маусымдық салалардың тізімі
| 1 | 2 |
| Ауыл шаруашылығы | Өсімдік өсіру; даладағы механикаландырылған жұмыстар; ауыл шаруашылығы өнімдері мен шикізаттарын сатып алу; аң терісін өсіру |
| Өңдеу өнеркәсібі | Ет және сүт өнеркәсібі ұйымдарында маусымдық өндіріс; қант және консервілеу өнеркәсібі ұйымдарында маусымдық өндіріс; өсімдік майлары мен тоң майларды өндіру |
| Балық шаруашылығы | Балық аулау кемелеріндегі және жағалаудағы қайта өңдеу ұйымдарындағы балық шаруашылығы қызметі; балық қорын жасанды жолмен көбейту; кәсіптік тоған балықтарын және балық егістік материалын өсіру; балдырлар мен теңіз сүтқоректілерін алу және өңдеу |
| Мұнай және газ өнеркәсібі | Қиыр Солтүстікте және осыған ұқсас аудандарда батпақты және су астындағы егістіктерді игеру және құрылыстар салу |
| Шымтезек өнеркәсібі | Шымтезек алу, кептіру және жинау; кен орындарындағы технологиялық жабдықтарды жөндеу және техникалық қызмет көрсету |
| Медицина өнеркәсібі | Шөптік дәрілік және эфир майы шикізатын дайындау |
| Орман, ағаш өңдеу және целлюлоза-қағаз өнеркәсібі | Ағашты жинау және алу; рафтинг және ағашты ауыстырып тиеу жұмыстары, су көлігі кемелерінен ағаш түсіру және судан ағаш илемдеу жұмыстары; шайыр, діңгек шайыры және қайың қабығын сатып алу |
| Жеңіл өнеркәсіп | Тері өнеркәсібі ұйымдарында табиғи үлбірден жасалған бұйымдардың маусымдық өндірісі |
| Орман шаруашылығы Топырақ дайындау, ормандарды егу және отырғызу, орман дақылдарын күту, ағаш питомниктерінде жұмыс істеу; - далалық орман орналастыру жұмыстары; жабайы орман өнімдерін сатып алу | Топырақ дайындау, ормандарды егу және отырғызу, орман дақылдарын күту, ағаш питомниктерінде жұмыс істеу; - далалық орман орналастыру жұмыстары; жабайы орман өнімдерін сатып алу |
| Аңшылық шаруашылығы | Аңшылық және аңшылық өнімдерін сатып алу; аңшылық жануарларды қорғау, есепке алу және өсімін молайту, оның ішінде биотехникалық шаралар мен аң өсіру; далалық аңшылықты басқару жұмыстары |
| Суды басқару | Тереңдету және жағалауды қорғау жұмыстары |
| Геологиялық барлау жұмыстары | Далалық экспедициялық жұмыс |
| Металл емес құрылыс материалдарының өнеркәсібі | Өзен арналарынан құм-қиыршық тас қоспасын алу |
| Асыл металдар мен асыл тастарды өндіру және өңдеу өнеркәсібі | Шөгінді кен орындарынан бағалы металдар мен асыл тастарды алу; төмен қалыңдықтағы кен орындарынан (ұсақ алтын кен орындарынан) асыл металдарды алу |
| Өзен және теңіз көлігі | Жолаушылар мен жүктерді тасымалдау, навигация уақыты шектеулі аймақтарда тиеу-түсіру жұмыстары |
| Экономиканың барлық салалары | Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарға өнімді (тауарларды) мерзімінен бұрын жеткізу |
Сонымен қатар, маусымдық жұмысшымен еңбек шартында, басқа қызметкер сияқты, міндетті шарттар болуы керек, олардың тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 2-бөлігінде белгіленген (99-беттегі 4-кесте).
Маусымдық жұмысшымен мерзімді еңбек шартын жасаудың мысалын қарастырайық.
1-мысал.
«Янтарь құлақтары» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне сәуір айынан қазан айына дейін ауыл шаруашылығы жұмыстарына тракторшы-комбайншы керек. Бұл бос орынды толтыру үшін Ф.М. Өріс. Онымен маусымдық жұмысқа мерзімді еңбек шартын қалай жасауға болады?
Шешім.
Тракторшы-комбайншымен еңбек шартын жасау кезінде кадрлар бөлімінің бастығы орындалатын жұмыстың жеделдігі (2010 жылғы 1 сәуірден 30 қыркүйекке дейін), жұмыс орны (жанындағы егістік алқаптары) сияқты нюанстарды ескерді. Аграфеновка ауылы), жұмыстың сипаты (мобильді), жұмыс режимі (үш күннен кейін). Құжат үлгісі бетінде көрсетілген. 100.
Біз тапсырыс жасаймыз
Қызметкермен шарт жасалғаннан кейін ұйымның басшысы Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген № Т-1 нысаны бойынша оны жұмысқа қабылдау туралы бұйрық жасайды. Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу бойынша бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы. Ол сондай-ақ қызметкердің жұмысты тек белгілі бір кезеңде орындайтынын көрсетуі керек.
Еңбек кітапшасындағы жазбалар
Жұмыс беруші маусымдық жұмыскерде бес күннен астам жұмыс істеген болса, ал маусымдық жұмысшы үшін оның жұмысы негізгі болып табылса, оның еңбек кітапшасына жұмысқа қабылдау туралы жазба жасауы керек. Бұл Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі № 225 қаулысымен бекітілген Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшаларының бланкілерін жасау және оларды жұмыс берушілерге беру ережелерінің 3-тармағының талабы.
Кесте 4. Еңбек шартының міндетті шарттарының тізбесі
| Міндетті шарт | Ескерту |
|---|---|
| 1 | 2 |
| Жұмыс орны | Еңбек шартында жеке құрылымдық бөлімше мен оның орналасқан жері көрсетіле отырып, жұмыс орны анықталуы тиіс. Кәсіпорын аумағында орналасқан құрылымдық бөлімше (цех, бөлім, бригада) туралы мәліметтерді көрсетуге болмайды. |
| Еңбек функциясы | Еңбек функциясы – қызметкерге сеніп тапсырылған біліктілік, нақты жұмыс түрі нақтыланған штаттық кестеге сәйкес лауазымға (кәсіпке, мамандыққа) сәйкес жұмыс. Лауазымдық міндеттер әдетте лауазымдық нұсқаулықта жазылады, бірақ ол болмаған жағдайда олар еңбек шартында жазылуы мүмкін. |
| Басталатын күн | Жұмыстың басталу күні кез келген еңбек шартының міндетті шарты болып табылады, ал мерзімді еңбек шартында сондай-ақ әрекет ету мерзімі, сондай-ақ оны жасасуға негіз болған мән-жайлар (себептер) көрсетіледі. |
| Жалақы | Бұл қызметкердің тарифтік ставкасының немесе жалақысының нақты мөлшерін, сондай-ақ қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін білдіреді. Кейбір жағдайларда компанияның жергілікті ережелерінде немесе ұжымдық шартта келтірілген табысты есептеу тәртібіне сілтемелер қолайлы. Бірақ бұл жағдайда қызметкер қол қою арқылы көрсетілген құжаттардың мазмұнымен таныс болуы керек. |
| Жұмыс тәртібі | Жұмыс уақыты мен демалыс уақытының нақты режимі, егер бұл қызметкер үшін ол жұмыс берушіде қолданылып жүрген жалпы ережелерден өзгеше болса, еңбек шартында көрсетіледі. |
| Өтемақы | Егер жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары ауыр немесе зиянды (қауіпті) деп танылса, еңбек шартында ауыр жұмыс және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар үшін өтемақы мөлшері көрсетілуі тиіс. |
| Жұмыстың сипаты | Кейбір кәсіптердегі жұмысшылардың жұмысының ерекше сипаты бар: жылжымалы, жол жүру, жолдағы, маусымдық және т.б. Жұмысы ерекше сипаттағы қызметкерлердің еңбек шартында жұмыстың сипаты туралы тармақ міндетті түрде енгізілуі керек. |
| Міндетті әлеуметтік сақтандыру | Бұл шарт еңбек шарты жасалған сәттен бастап қызметкердің сақтандырылған тұлғаға айналуын және ауырған, жүкті болған немесе жарақат алған жағдайда оның сақтандыру төлемдерін алуға құқығы бар екенін көрсетеді. |
| Басқа | Еңбек шартында басқа да міндетті шарттар болуы мүмкін. Олар еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген ерекше жағдайларда көрсетіледі. |
Мерзімді еңбек шартының үлгісі (фрагмент)
