Тіркеусіз адамды қалай тіркеуге және жұмысқа қабылдауға болады және мұны істеуге бола ма деген сұрақ көптеген кадр мамандары мен жұмыс берушілерді алаңдатады. Ресей заңнамасында уақытша немесе тұрақты тіркеусіз жұмысқа орналасу тәртібін реттейтін жеткілікті құқықтық тетіктер қарастырылған, оны жұмыс берушілер де, қызметкерлер де ұстануға тиіс. Қолданыстағы ережелерді бұзбау және өтініш берушіні де, жұмыс берушіні де жауапкершілікке тартуды болдырмау үшін тұруға ықтиярхатсыз жұмысқа қабылданатын ұйым мен қызметкер үшін қандай тәуекелдер бар екенін білу керек.
Тіркеусіз жұмысқа орналастыру – заңнамалық база және құқықтық реттеу
Тіркеу және жұмысқа орналастыру мәселелерінде қызметкер де, жұмыс беруші де келесі ережелерге назар аударуы керек:
- Ресей Федерациясы Конституциясының 27-бабы. Ол Ресей Федерациясы азаматтарының еркін жүріп-тұруға, тұрғылықты жерін өзгертуге және болу құқығына негізгі құқықтарын бекітеді. Конституция оларды жүзеге асырудың нақты тетіктері мен әдістерін емес, тек негізгі құқықтық принциптерді бекітетінін түсіну керек.
- Ресей Федерациясының 1993 жылғы 25 маусымдағы N 5242-1 Заңы. Бұл заң азаматтарды тұрғылықты жері немесе уақытша болатын жері бойынша міндетті тіркеуге қатысты нормаларды толығырақ ашып көрсетеді.
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 3-бабы. Осы баптың ережелері еңбек қатынастары саласындағы кемсітушіліктің кез келген нысанына тыйым салады. Атап айтқанда, бұл жағдайда тұрғылықты жері бойынша кемсітушілік туралы бөлек айтылады.
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 64-бабы. Оның ережелері еңбек шарттарын жасасу мәселелерінде кемсітушіліктің тікелей көріністеріне тыйым салады. Олар сондай-ақ тіркеуі жоқ адамдарды жұмысқа қабылдаудан бас тартуды кемсітушілік деп таниды.
Жоғарыда аталған нормативтік құжаттардан түсінуге болатындай, Ресей Федерациясының азаматтарын тіркеусіз жұмысқа қабылдау мүмкін және заң ережелерімен тыйым салынбайды. Сонымен қатар, паспортта тіркелмей жұмысқа қабылдаудан бас тарту жұмыс берушінің кемсітушілік әрекеттеріне тікелей қатысты және жұмыс берушінің өзін жауапқа тартуға әкеп соғуы мүмкін.
Ықтимал мәселе - қызметкерді міндетті түрде хабардар етуді талап ететін процессуалдық рәсімдердің қосымша күрделілігі. Осылайша, қажет болған жағдайда, мысалы, жұмыстан босату туралы бұйрық жіберілген жағдайда, жұмыс берушіге қызметкерді хабардар ету фактісін дәлелдеу қиын болады.
Сіз тұруға рұқсатсыз біреуді жалдай алмаған кезде
Заң Ресей азаматтарын тіркеусіз жұмысқа қабылдауға шектеу қоюға тыйым салады. Дегенмен, шетелдіктерге қатысты еңбек заңнамасының құқықтық реттеудің өзіндік аспектілері бар. Атап айтқанда, осы мәселеде қолданылатын негізгі нормативтік құжаттардың бірі 2002 жылғы 25 шілдедегі № 115 Федералдық заң болып табылады, ол Ресей аумағында шетел азаматтары мен азаматтығы жоқ адамдардың (азаматтығы жоқ адамдардың) болуының жалпы тәртібін белгілейді. олардың еңбек қызметінің негізгі принциптері.
Шетелдікті жұмысқа алатын жұмыс беруші одан оның Ресей Федерациясында болуының заңдылығын растайтын құжаттарды талап етуге құқылы. Сонымен қатар, шетелдікті жұмысқа қабылдау, ең алдымен, оның мәртебесін тексеру арқылы жүруі керек. Ал егер мұндай мәртебе шетелдiк қызметкердiң жұмысқа орналасу мүмкiндiгiне шектеу қоюды көздесе, жұмыс берушi оның тiркеуi бар-жоғын тексерiп, егер ол жоқ болса немесе ол жұмыс iстейтiн аймаққа сәйкес келмесе, одан бас тартуға мiндеттi.
Жұмыс берушілерге шетелдіктің тіркелгенін тексеру немесе оны кәсіпорынның қызмет орнымен салыстыру келесі жағдайларда ғана қажет емес:
- Заңды түрде тұруға ықтиярхаты бар кез келген шетелдік азаматтармен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде. Мұндай адамдар жалпы негізде ресейлік азаматтармен тең негізде жұмысқа қабылданады және олардың жұмысқа орналасуы арасындағы айырмашылық тек міндетті немесе оны тоқтату болып табылады.
- ЕАЭО азаматтарымен еңбек шартын жасасқан жағдайда.Мысалы, белорустарды жұмысқа алу Ресейде тіркелуді, көші-қон картасын немесе кез келген басқа құжаттарды талап етпейді, ал мұндай қызметкерлерді жұмысқа қабылдау тек көші-қон мәселелері бойынша атқарушы органдарды хабардар етумен бірге жүруі мүмкін және басқа процедуралық процедураларды қажет етпейді.
Жұмыс беруші шетелдіктерді жұмысқа қабылдаған кезде, егер мұндай тексеру қажет болса, олардың тіркеуі бар-жоғын тексеруге міндетті екенін есте ұстауы керек. Сонымен қатар, жұмыс беруші адамдарды шақыру бойынша жұмысқа қабылдаған кезде олардың ерікті медициналық сақтандыру полисі немесе медициналық көмек туралы келісімі бар-жоғын тексеруге міндетті.
Тіркеусіз жұмысқа қабылдау ұйымына және қызметкердің жауапкершілігіне қандай тәуекелдер бар?
Жоғарыда келтірілген ақпараттан көрініп тұрғандай, ұйымның Ресей азаматтарына қатысты тұрғылықты жері немесе тұрғылықты жері бойынша тұрақты немесе уақытша тіркеусіз жұмысқа қабылдау жауапкершілігі алынып тасталды.
Паспортта тіркелусіз жұмысқа орналасумен байланысты қорқыныш кеңестік еңбек заңнамасында мұндай нормалар мен жазалардың нақты болуымен байланысты, оны ішінара үлкен тәжірибесі бар кейбір кадр мамандары басшылыққа алады.
Алайда, қазір мұндай стандарттар жоқ - оның үстіне, егер қызметкер тіркелмегендіктен немесе жұмыс аймағына сәйкес келмегендіктен жұмысқа қабылдаудан бас тартылса, ол бұл бас тартуға сотқа шағымданып, жұмыс берушіні жауапкершілікке тарта алады.
Тіркеусіз, бірақ тіркелу арқылы жұмысқа қабылдау жалпы тәртіптен айырмашылығы жоқ.
Бірақ белгіленген тәртіпті бұза отырып, шетелдікті жұмысқа алу, оның ішінде Ресейдің резидент еместі тіркеусіз және тіркеусіз жұмысқа алу қажет болған жағдайда нақты теріс салдарға әкелуі мүмкін. Атап айтқанда, Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 18.15-бабында заңды тұлғаға шетелдіктерді заңсыз жұмысқа орналастырғаны үшін, оның ішінде мұндай жұмысшылардың тіркелмегені және құжаттардың толық пакеті болмағаны үшін 1 миллион рубльге дейін айыппұл салынады. жұмысқа қабылдау үшін қажет.
Осы қатаң заң талаптарына қарамастан, ол шетелдік азаматтарды немесе азаматтығы жоқ адамдарды жай мәртебесіне байланысты еңбек кемсітуіне тыйым салады. Алайда, олардың құжаттаманы ұсынудың құқықтық нормаларын сақтамауы және заңнамалық базаның жеткіліксіздігі бұл жағдайда жұмысқа қабылдаудан бас тартуды кемсітушілік емес, заңды және негізді етеді.
Тұрғылықты тұруға ықтиярхатсыз немесе тіркеусіз қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде ұйым ешқандай қауіп-қатерге ұшырамайтынына қарамастан, қызметкердің өзі тұрғылықты жері бойынша да, нақты тұрған жері бойынша да тіркелмегені үшін жауап бере алады. Мұндай жауапкершілік Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 19.15.1-бабының ережелерімен және Ресей Федерациясының ӘҚБтК-нің 19.15.2-бабында көзделген. Оған тұруға ықтиярхаты жоқ азаматтың өзі де, өзі тұратын үй-жайдың иесі де қатысты болуы мүмкін. Жұмыс беруші өз кезегінде өз қызметкерлеріне нақты тұруы немесе уақытша тұруы үшін тұрғын үй-жай берген жағдайда ғана осы баптар бойынша жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Мәскеу сияқты мегаполисте жұмыс табу қиын емес. Ең алдымен, «Еңбек және жалақы», «Қолдан қолға» т.б. газеттердегі бос жұмыс орындарын зерттеу керек.
Қай жерде жұмыс істегіңіз келетінін анықтау әлдеқайда қиын: көшеде, кеңседе, зауытта машинада немесе компьютерде.
Сіздің табысыңыз таңдауыңызға байланысты болады. Сонымен қатар, табыс білімге және өзіңізді дұрыс көрсете білуге байланысты.
Мәскеуде жұмыс табу оңай ма? Жұмыс істеуге деген үлкен құлшынысы бар, соған ұмтылатын жас, еңбекқор, белсенді адамдар үшін олардың кестесін ескерсек те мүмкін емес ештеңе жоқ.
Оңай ақшаға көп үміт артпау керек екенін өзіңізге үйрену маңызды.
Төлқұжатында тіркеуі жоқ резидент еместер үшін, мысалы, табысы мұндай құжаты бар азаматтарға қарағанда әлдеқайда төмен болады.
Дегенмен, бұл әлі факт емес - менеджмент талап ететін қасиеттер мен дағдыларға ие, танымал бос орындардың бірінде біліктілікке ие болған кез келген азамат, тек Мәскеуден ғана емес, жақсы, жақсы төленетін жұмысқа сене алады.
Газеттер әрдайым дерлік жүргізуші, сыпырушы, менеджер, аспаз, даяшы немесе сатушы сияқты жұмысшыларды қажет етеді. Сондықтан Мәскеуде жұмыс табуды мақсат тұтқандар осы санатқа назар аударуы керек.
Мәскеудегі танымал бос орындар - астанада қандай мамандықтар қажет
Сату, көмек көрсету және кірісті есептеу ниеті - Мәскеу тұрғындары таңдаған ең танымал қызмет. Алайда, екінші жағынан, сату менеджері, хатшы және есепші сияқты мамандықтар ең қажет бос орындар ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушілер арасында ең көп сұранысқа ие бос орындар болып табылады, әйтпесе сұраныс ұсынысты тудырады.
Мәскеудегі ең танымал бес бос орындардың бірі осы тізімде бірінші орын алған хатшы-клерктің бос орны болды. Бір қызығы, бұл лауазымға үміткерлердің 100% -ы әйелдер.
Бүгінгі таңда Мәскеудегі ең танымал бес мамандықтың тізімі келесідей:
- Хатшы – 15 мың бос орын
- Сату менеджері – 13 мың
- Бухгалтер – 11 мың
- Сатушы - 7 мың
- Заңгер – 6 мың
Мәскеуде осы мамандықтардың бірінде жұмыс табу қиын емес.
Бұл бос орындардың арасында әдетте әйелдер мамандықтары бар екенін байқау қиын емес. Тіпті заңгер мамандығы бүгінде әйелдер арасында сұранысқа ие. Жақында бұл лауазымға тек күшті секс өкілдері жүгінді, бірақ қазір әйелдердің 57% -ы жүгінеді.
Міне, Мәскеудегі бос жұмыс орындарының тізімі - сандар ағымдағы жарнамалардың санын көрсетеді.
Көлік және логистика саласында, автокөлік бизнесінде, өндірісте бос орындар көп.
Мемлекеттік қызмет пен топ-менеджмент өз қызметкерлерін бос орындардан таба алмайтыны анық, дегенмен бұл қисынды – мұнда бос орындар көп емес.
Мәскеуде жұмысты қалай табуға болады - оқырмандардың әңгімелері
Редакцияның ескертпесі: біз әңгімелерді аздап өңдедік: қателер, сөздік.
Тимур (Өзбекстаннан келген): Мәскеуде тек жаңадан келгендер жұмыс істейді десе де, тіркеусіз жұмыс табу өте қиын. Білім, дағдылар, жұмыс тәжірибесі, жеке қасиеттер, мұның бәрі сіздің Өзбекстаннан келгеніңізді білгенде жұмыс берушіні қызықтырмайды.
Олар екінші дәрежелі жұмыс орындарын ұсынады және жергілікті жұмыс орындарына қарағанда төменірек тапсырыс төлейді. Мен бір жерлесімнен «мұра» алған супермаркетте жүк тиеуші болып орналастым, бірақ олар мені сынақ мерзіміне алып, ылғи ыңғайсыз ауысымға отырғызды. Біраз уақыттан кейін мен оған үйреніп, жаттығу залында жұмысшы болдым, бірақ бұл жерде маған орысша акцентсіз сөйлеу көмектесті, бірақ көпшілігі үшін бұл мәселе.
Көп нәрсе жұмыс берушінің жеке басына байланысты, басшылықпен жақсы қарым-қатынас - мансаптық өсудің кілті!
Мәскеуде менеджер болып жұмыс істейді
Евгений (жақында университетті бітірген, менеджер): Дипломды алғанға дейін мен еңбек нарығын бақылай бастадым және еш қиындықсыз жұмыс табатыныма сенімді болдым. Бірақ қолыма асыл құжатты алғанда көңілім қалды. Біріншіден, бірнеше сайттарда, және екі апта күту жоғалтты.
Содан кейін ол сол сайттардағы бос орындардың ішінен қолайлы нұсқаларды іздей бастады. Мен бірнеше рет күмәнді жұмыспен қамту агенттіктерін кездестірдім, кейде нақты компанияларды кездестірдім, бірақ хабарландыру мәтіні нақты жұмыс жағдайлары мен ұсынылған жалақыдан өзгеше болды. Тіпті бір-екі рет сұхбатқа бардым, бірақ нәтиже болмады.
Жұмыс тәжірибесіз лайықты жалақымен жұмысқа тұру мүмкін емес, ал тиынға тәжірибе жинақтау – мен елордадағы жоғары оқу орнында бес жыл оқып жүргенде өзіме белгілеген перспектива емес. Нәтижесінде анамның досы мені жұмысқа алды, бұл елдің түкпір-түкпірінен және шетелден жұмыс күші ағылатын мегаполис үшін таңқаларлық.
Ауруханада жұмыс істеу
Катя (Саратовтан келді): біздің елдегі бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысы өкінішті-ақ төмен, бірақ әр өңірде олар да әртүрлі. Туған жерім Саратовта мен медбикенің жалақысынан 0,7 есе жұмыс істедім және қаржылық жағдайымның жақсаруы күтілмеді. Елордадағы жекеменшік медициналық мекемелердегі қомақты табыс туралы әңгімелерді естіген соң, жұмыс орнымды ауыстыруды жөн көрдім.
Бірақ Мәскеуде мені ешкім күтпеді. Медициналық колледждің ескі дипломы бос орынға сәйкес келмеді, біліктілікті растау үшін курстар қажет болды. Бірақ қалалық ауруханада қарапайым тілмен айтқанда, кіші медицина қызметкері, медбике бос болды. Жұмыс соншалықты беделді болмауы мүмкін, бірақ айына 8 ауысымдағы жалақы Саратовта түскі асқа дейін 20 ауысымнан асады.
Басшылықтың рұқсатымен ауысым ауыстырып, алтыдан кейін екі күн жұмыс істедім. Облыста пәтер жалдап, айына бір рет үйге баратынмын.
Жарты жылдан кейін аурухана есебінен басшылықтың көмегімен сол курстарды оқып, медбике қызметіне ауыстым. Мәскеу стандарттары бойынша ақша жақсы, бірақ провинциялар үшін өте үлкен. Енді осы ауруханада үш жыл жұмыс істеу керек, содан кейін жеке емханада бағыңды сынауға болады.
Белгілі бір себептермен тіркеуі жоқ көптеген азаматтар тіркеусіз жұмысқа тұруға бола ма?
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Қойылған сұраққа жауап беру үшін сіз Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын ғана емес, басқа да маңызды нюанстарды білуіңіз керек.
Оларды толығырақ қарастырайық.
Тіркелу туралы
Тіркеудің бірнеше түрі болуы мүмкін:
- уақытша;
- немесе тұрақты.
Тіркеу тіркеуші органға берілген өтініш негізінде аяқталуы мүмкін 7 күнтізбелік күнбұрынғы тұрғылықты мекенжайы бойынша есептен шығарылған кезден бастап.
Назар аударыңыз:
- дейінгі мерзімге уақытша тіркеу ресімделуі мүмкін 5 жыл;
- Тұрақты тіркеу мерзімсіз беріледі.
Уақытша тіркеу басқа елді мекенде тұру мерзімі асқан жағдайда ғана беріледі 90 күнтізбелік күн.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне жүгіну
Жұмысқа қабылдау тәртібін және тараптардың әрқайсысының өз құқықтары мен міндеттерін одан әрі орындауын реттейтін негізгі құжат Ресей Федерациясының Еңбек кодексі болып табылады.
- Белгілі бір себептермен тұрақты тіркеуі жоқ азаматтарға беріледі. Онда жұмыс берушінің белгілі бір аймақта тұрақты тіркеудің болмауына байланысты ресейлік азаматтарды ресми жұмысқа қабылдаудан бас тартуға құқығы жоқ екені анық көрсетілген.
- Сонымен қатар, мұндай санаттағы азаматтар үшін бәрі оңай емес. тармағында сипатталған ережелер оларға қолданылмайды.
Осы себепті бұл жағдайдан шығудың бірнеше жолы бар, атап айтқанда:
- жұмысқа рұқсат алу;
- Ресей Федерациясында уақытша тіркеуге тұру үшін құжаттарды ұсыну.
Сайып келгенде, Ресей азаматтары үшін жұмысқа қабылдау процесінде ешқандай кедергілер жоқ деп айта аламыз, өйткені бұл құқық Ресей Федерациясының заңнамасында бекітілген.
Елдің тікелей субъектісіне қарамастан, тек Ресей аумағында тұрақты тіркеудің болуы маңызды. Егер азаматтар тұрақты тіркеуінің жоқтығына байланысты жұмысқа қабылдаудан бас тартса, жұмыс берушінің әрекеті заңсыз деп танылады.
Егер сізде тұруға ықтиярхат болмаса, қалай жұмысқа орналасуға болады? Тіркеу бар-жоғына қарамастан, тіркеу процедурасы стандартты болып табылады.
Бейне: келушілерге арналған жұмыс
Тіркелу міндетті шарт болған кезде
Тіркеусіз өтініш беруші кез келген жұмысқа қабылдана ма? Жоғарыда айтылғандай, тіркеусіз жұмыс істеуге болады.
Бұл ретте, тұрақты тіркеуі бар болса ғана жұмысқа орналасуға болатын лауазымдар бар екенін түсіну қажет.
Бұл жағдайда біз мыналар туралы айтамыз:
- фискалдық қызмет;
- құқық қорғау органдары;
- Кеден.
Оның үстіне бюджеттік мекемелерде жұмыс табу мүмкін емес.
Уақытша немесе тұрақты тіркеусіз жұмысқа тұруға болады ма?
Азаматтар үшін тіркеу қажет пе? Тіркеудің болмауына байланысты еңбек қатынастары саласындағы кемсітушілік заңсыз деп танылғандықтан, жұмысқа қабылдауға рұқсат етілген.
Сонымен қатар, мұндай жұмысшы бухгалтерлік бөлімнің жұмысын айтарлықтай қиындатады, өйткені есеп беру құжаттамасының көпшілігінде тұрғылықты мекенжайды көрсететін бағандар бар.
Мұндай жағдайда бірнеше нұсқа бар, атап айтқанда:
- барлық құжаттамада (соның ішінде еңбек шартында) тікелей қызметкерге сәйкес мекенжайды көрсету;
Бұл опция мекенжайға қатысты ақпаратты енгізу растайтын құжаттамаға негізделмейтін жағдайларда тамаша. Осылайша, Зейнетақы қорына тіркелмеген қызметкерге қатысты мәліметтерді тапсыру кезінде тек «Нақты тұрғылықты жерінің мекенжайы» жолын толтыру қажет, ал «Тіркеу мекенжайы» бос қалады.
- «Тіркеу мекенжайы» жолын растайтын құжаттың негізінде толтыру қажет болса, бос қалдырыңыз ( Мысалыға, нысаны бойынша);
Теориялық тұрғыдан алғанда, бұл дұрыс әдіс, өйткені қажетті реквизиттер жоқ. Бұл ретте салық органының өкілдері бос деректемелердің берілуіне байланысты құжаттарды қабылдау процесінде мұндай пікірмен бөлісе алмайды.
Бұл екі жақты жағдайды тудырады:тікелей жұмыс берушінің өз қызметкерін тіркеуге құқығы жоқ және жауапты болмауы керек, алайда оның болмауына байланысты ол салық есептілігін табыс ету міндетін орындай алмайды.
Жағдайды шешу үшін Қаржы министрлігінен түсініктеме алған жөн, өйткені салық төлеушілер барлық қажетті түсініктемелерді алуға құқылы.
Жұмысқа орналасу үшін басқа қалада тіркелу керек пе?
Азаматтардың айтуынша, олар тек бір мекен-жай бойынша тұрақты тіркеуге тұра алады, бірақ сонымен бірге ресми жұмыстарды жүргізіп, басқа жерде тұра алады.
Дегенмен, бұл үшін уақытша тұруға рұқсат алу міндетті болып табылады, бұл жұмысқа қабылдау процесінде ерекше рөл атқармайды. Басқаша айтқанда, тікелей жұмыс берушіні тіркеудің қай аймақта екені қызықтырмайды, өйткені бұл жұмысқа қабылдауға әсер етпейді.
Осы себепті сіз басқа қалада тіркеле аласыз, бірақ басқа қалада жұмыс істей аласыз.
Жұмысқа қабылдау үшін құжаттар тізімі
Сонымен, тіркеусіз қалай жұмысқа тұруға болады?
Жұмысқа орналасуға өтініш беру процесінде барлық өтініш берушілер тікелей жұмыс берушіге құжаттардың негізгі пакетін беруі керек, атап айтқанда:
- төлқұжат немесе жеке басын растайтын басқа құжат;
Төлқұжат болмаған жағдайда жұмысқа тұру өте қиын болатынына назар аудару керек.
- еңбек кітапшасы;
Егер өтініш беруші ресми түрде бірінші рет жұмыс істесе, бұл құжатты жұмыс беруші береді.
- SNILS;
- әскери билет - егер өтініш беруші әскери қызметке міндетті болса;
- білімі туралы диплом.
Тікелей жұмыс беруші өтініш берушінің қандай лауазымға үміткер екеніне байланысты қосымша талап етуі мүмкін:
- соттылығының жоқтығын растайтын құжат;
- нарколог пен психиатрдың ауыр ауруларының жоқтығын растайтын құжаттары ( Мысалыға, алкоголь немесе нашақорлық).
Негізінде көрсетілген құжаттаманың тізбесі түпкілікті болып табылмайды, өйткені аталған заңнамалық актіде еңбек қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып, әрбір жұмыс беруші басқа да қосымша құжаттаманы ұсынуды талап етуге толық құқылы деп көрсетілген.
Жұмыс берушінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілмеген құжаттарды талап етуге құқығы жоқ.
Көрсетілген құжатсыз жұмысқа қабылдау мүмкін емес.
Жұмыста
Тіркелу шынымен маңызды ма, жоқ па?
Ресей Федерациясының заңнамасы негізінде жұмыс орнында тіркелу міндетті емес, сондықтан соңғысының бұл мәселе бойынша қандай да бір талаптар қоюға құқығы жоқ.
Тұрғылықты жері бойынша еңбек қатынастары саласындағы кемсітушілікке тыйым салынғандықтан және бас тартқан жағдайда жұмыс берушінің заңсыз әрекеттерін тікелей көрсететіндіктен, өтініш беруші компанияның орналасқан жері бойынша тіркеудің жоқтығына алаңдамауы керек. онда ол жұмыс істеуді жоспарлап отыр.
Теріс нүктелер
Өтініш берушілер қоятын негізгі сұрақ - уақытша немесе тұрақты тіркеу болмаған кезде олар үшін де, жұмыс беруші үшін де жағымсыз аспектілердің тізімі.
Оны толығырақ қарастырайық.
Қызметкер үшін
Потенциалды қызметкер үшін басты қиындық - жұмыс орнын табу. Тіркеудің болмауына байланысты жұмысқа орналасудан бас тарту заңсыз болып табылады, бірақ жұмыс берушілер көбінесе басқа себептерді табады.
Жоғары білікті үміткердің болуы оған әлеуетті жұмыс берушіні тез табуға мүмкіндік береді.
Егер сіз жұмысқа орналассаңыз және сонымен бірге уақытша тіркелуіңіз болмаса, айыппұл төлеуге дайын болуыңыз керек.
сәйкес, тұрғылықты жері бойынша тұратын немесе тіркеусіз жүрген азаматтар әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Айыппұл тұрғылықты жеріне байланысты және шамамен 5 мың рубльді құрайды.
Сонымен қатар, есепке алынбағандықтан салық және зейнетақы жарналары бойынша көптеген мәселелер туындап, ақыр соңында бухгалтерлік есеп деректер базасында шатасуға әкелетініне назар аудару қажет.
Жұмыс беруші үшін
Көбінесе жұмыс берушілер ресми түрде ешқандай жауапкершілікке тартылмағанына қарамастан, осы санаттағы азаматтарға араласпаудың жолын іздейді.
Жұмыс берушінің жұмысқа қабылданған персоналдың тіркелу жағдайын бақылау міндетіне кірмейді.
Негізгі қиындық тек құжаттамаға тікелей байланысты техникалық бөлікте болады, өйткені жоғарыда айтылғандай, олар көбінесе бағыныштылардың тіркеу мекенжайын көрсетуді талап етеді.
Еңбек шартында тек нақты тұрғылықты мекен-жайы көрсетiлуi және көрiнеу жалған мәлiметтер бергенi үшiн қатер төндiретiн жауапкершiлiк туралы ескертуi тиiс.
Әлеуметтік кепілдіктер
Тұрақты немесе уақытша тіркеуге тұру азаматтарға құқық береді:
- білікті медициналық көмек алу;
- баланы мектепке дейінгі мекемеге және басқа да оқу орындарына қабылдау;
- әртүрлі құжаттаманы тіркеу (SNILS, СТН және т.б.);
- кредиторлардан қаржылық көмек алу;
- ресми жұмысқа орналасу.
Осыған сүйене отырып, тіркелу Ресей Федерациясының заңнамасында көрсетілген барлық құқықтарды, соның ішінде қозғалыс еркіндігін пайдалануға мүмкіндік береді деп сеніммен айта аламыз.
Шетелдік үшін
Шетелдіктер тіркеусіз жұмысқа тұра ала ма?
Шетелдік азаматтардың уақытша тіркеусіз ресми еңбек қызметіне құқығы жоқ.
Осы себепті олар көші-қон қызметіне хабарласып, белгілі бір құжаттар тізімін тапсыруы керек.
Сонымен қатар, шетелдіктер тіркеуден басқа:
- еңбек патенті;
- тұруға рұқсат немесе Ресейде жұмыс істеу құқығын беретін басқа құжат.
Ресей Федерациясының заңы тіркеуді елде тұрудың міндетті шарты ретінде белгілейді. Осы шараның көмегімен Ресей Федерациясының Ішкі істер министрлігі Ресей Федерациясының азаматтары мен шетел азаматтарын есепке алуды және бақылауды жүзеге асырады, сондай-ақ өңірлер арасындағы елде болып жатқан көші-қон процестері туралы ақпарат алады.
Уақытша ма, әлде тұрақты ма?
Ресей Федерациясының аумағында тұратын кез келген адам тіркелуі керек.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының азаматтарына берілген ел бойынша еркін жүріп-тұру құқығына байланысты тіркеудің 2 түрі енгізілді:
- бойынша. Растау – төлқұжаттағы мекенжай мен тіркеу күнін көрсететін мөр. Тіркеудің бұл түрі шектеусіз.
- бойынша. Ол уақытша тұрғылықты мекен-жайы бойынша тіркеу туралы куәліктің берілуімен расталады және сол жерде куәліктің әрекет ету мерзімі де көрсетіледі, содан кейін ол жарамсыз болады.
- Ресей Федерациясының азаматтары үшін мерзім ішінде беріледі 3 айдан 5 жылға дейін.
- шетел азаматтары үшін мерзімге беріледі 3 жылға дейін.
Ресей Федерациясының азаматы бір аймақтағы тұрақты мекен-жай бойынша тіркеле алады және Ресей Федерациясының басқа субъектісінде тұрғылықты жері бойынша тіркеу туралы куәлік ала алады. Яғни, адам бір мезгілде екі тіркеу түріне ие болуы мүмкін - біреуі екіншісін жоққа шығармайды.
Әлеуметтік кепілдік
Ресей Федерациясының барлық азаматтары Ішкі істер министрлігінің жергілікті бөлімшесіне ақпарат тапсырып, уақытша немесе тұрақты тіркеуден өтуге міндетті. Оның болмауы әкімшілік құқық бұзушылық болып саналады және айыппұлмен жазаланады. Сондықтан тіркеу міндетті болып табылады.
Сонымен қатар, ол адамның өмірін айтарлықтай жеңілдетеді, оған көптеген әлеуметтік қызметтерге қол жеткізуге мүмкіндік береді:
- медициналық қызмет.
- баланы жақын маңдағы балабақшаға немесе мектепке тіркеу.
- әртүрлі құжаттарды алу: SNILS, СТН, медициналық саясат, төлқұжат, визалар.
- несиені, ипотеканы тіркеу.
- оқу орнына қабылдау.
- автокөлікті жол полициясында тіркеу.
- ресми жұмысқа орналасу.
Тіркелу Ресей Федерациясының барлық аумағында тұрудың міндетті шарты болып табылады. Бірақ бұл жұмысқа орналасу үшін қаншалықты қажет?
Тіркеусіз жұмысқа тұруға болады ма?
Жұмыспен қамтудың бүкіл процесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс беруші компанияға жалданған адамнан талап ете алатын құжаттарды көрсетеді.
- жеке басын куәландыратын құжат (паспорт);
- SNILS;
- еңбек кітапшасы;
- алған білімі және аяқталғаны туралы құжаттар;
- әскери есепке алу құжаттары.
Осылайша, тізімдегі тармақтардың ішінде кандидатты міндетті тіркеу туралы бірде-бір сөз жоқ.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде сондай-ақ барлық азаматтардың жұмысқа орналасуда бірдей құқықтары бар және тұрғылықты жері компанияда лауазым алуда кедергі немесе артықшылыққа айналмауы керек.
Ерекшелік - шетел азаматтары. Ресейде ресми түрде жұмысқа тұру үшін олар тіркелген болуы керек, сонымен қатар жұмыс істеуге рұқсаты болуы керек.
Бірақ Ресей Федерациясының азаматы елдің кез келген аймағында жұмысқа тұруға құқылы.Яғни, адам еліміздің бір субъектісінде тұрақты тіркеуде болса да, кез келген басқа субъектіде ресми түрде жұмысқа орналаса алады. Бірақ Ресей Федерациясының азаматы шет аймақта 90 күннен астам болған кезде ол Ішкі істер министрлігінің жергілікті бөлімшесіне ақпарат беруге және Қазақстанда тұруға заңды негіз беретін анықтама алуға міндетті екенін есте ұстауы керек. Ресей Федерациясының субъектісі.
Жұмыс берушінің тіркеуді талап етуге құқығы бар ма?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес тіркеудің болуы немесе болмауы Ресей Федерациясының азаматын жұмысқа қабылдаған кезде критерий болып табылмайды:
- 65-бапта жұмыс беруші компания қызметкерден талап ете алатын құжаттар тізімі берілген және бұл тізімде тіркеуге қатысты тармақ жоқ, сонымен қатар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген тізімнен басқа құжаттарды талап етуге тыйым салынады. Федерация.
- Жұмыс іздеушiнiң кепiлдiктерi туралы 64-бапта жұмыс iздеушiнiң құқықтарын тұрғылықты жерiне қарай (соның iшiнде кандидаттың тiркеуi бар-жоғын) шектеуге тыйым салынатыны айтылған.
- Кемсітушілік туралы 3-бапта тұрғылықты жер Ресей Федерациясы азаматының жұмысқа орналасу құқығын шектеу болмауы керек деп көрсетілген.
Осылайша, жұмыс беруші тарапынан тіркеуді талап ету негізсіз шара болып табылады және тек тіркеудің болмауына байланысты бос жұмыс орнын беруден бас тартуға сотқа шағымдануға болады. Бірақ белгілі бір адамды жұмысқа алу жұмыс берушінің міндеті емес екенін түсіну маңызды, ол белгілі бір лауазымға ең қолайлы кез келген адамды жұмысқа алуға құқылы. Сондықтан мұндай мәселелерді сот арқылы шешу кезінде ол фактілердің барлық жиынтығын белгілеуді көздейді: жұмысқа шақырудың болуы/болмауы, жұмыс берушімен хат алмасу, жұмыстан бас тартудың негізділігі және т.б.
Компания басқа қалада нақты тұратын адамды жұмысқа ала алады, бірақ өтініш беруші үшін тұрғылықты жері бойынша міндетті тіркеу талабын ешкім жойған жоқ. Бірақ бұл міндеттемені орындау жұмыс берушінің емес, өтініш берушінің міндеті. Жұмыс беруші компания өз тарапынан тіркелмеген азамат туралы ақпаратты Ішкі істер министрлігінің жергілікті бөлімшесіне бере алады. Тұлғаның тіркелмеу фактісі ресми жұмысқа қабылдаудан бас тартуға себеп болмауы керек.
Мәскеуде жұмысқа орналасу
Заңнамалық база бүкіл ел үшін бірдей. Яғни, Мәскеудегі жұмыс берушінің әлеуетті қызметкерден талап етуге құқығы бар құжаттар пакеті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тізіміне қатаң сәйкес келуі керек, мұнда кандидаттың тұруға ықтиярхатының болуы міндетті шарты жоқ. Осылайша, егер жұмыс беруші тек тіркеудің болмауына байланысты жұмысқа орналасудан бас тартса, онда Ресей Федерациясының азаматы бұл шешімге сотқа шағымдана алады.
Бірақ шын мәнінде, Мәскеу Ресейдің барлық аймақтарынан ғана емес, сонымен қатар көршілес елдерден де адамдарды тарту орталығы болғандықтан, көптеген жұмыс берушілер компанияның жұмысын қиындатқысы келмейді, өйткені компания бақылауында болады. Мәскеуде тіркеу режимі аймақтарға қарағанда қатаңырақ.
Ал бірінші тексеруден кейін Ресей Ішкі істер министрлігі қызметкер тарапынан бұзушылықты оңай анықтайды, ол дереу айыппұл төлейді және тіркеу мәселесін мүмкіндігінше тезірек шешуге міндетті. Сонымен қатар, азаматты тіркеусіз жұмысқа алу компанияның Ресей Федерациясының салық органдарымен және Зейнетақы қорымен өзара әрекеттесуін айтарлықтай қиындатады.
Қызметкер мен жұмыс беруші үшін салдары
Ресей Федерациясының аумағында орналасқан әрбір азамат тіркелуі керек:
- Ресей Федерациясының азаматы:
- басқа аймақта белгілі бір мерзімде болған жағдайда 90 күннен астам,
- егер азамат бір тұрғылықты жерінен шығарылса, онда ол бар 7 күнбасқа жерде тіркелу (мысалы, жылжымайтын мүлікті сатып алу-сату жағдайында).
- Шетел азаматы.Елде болса тіркелу керек 7 күннен артық. Оның үстіне, егер басқа елдің азаматы қонақүйде, қонақ үйде немесе туристік кешенде тұрса, онда тіркеу міндетін қабылдаушы тарап өз мойнына алады.
Тіркелмеу әкімшілік құқық бұзушылыққа тең және бірден тіркеуге міндетті түрде 5 мыңға дейін айыппұл салынады.
Тіркелмеген адамға тұруға рұқсат берген меншік иесіне де айыппұл салынады 7 мыңға дейін. Егер заңды тұлға тіркелмеген азаматқа тұрғын үй берсе, онда заңды тұлғаға 250-ден 700 мың рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін. Шетелдік азаматтар үшін тіркеуден өтпеу елден депортациялауға, содан кейін кіруге тыйым салуға әкелуі мүмкін.
Жұмыс беруші үшін салық органдарына есеп беру кезінде үлкен қиындықтар туындайды, өйткені жеке табыс салығын төлеу кезінде жеке тұлғалардың кірістері, есептелген сомалар және ұсталған салықтар туралы ақпаратты, сондай-ақ қызметкердің орналасқан жері туралы ақпаратты беруге міндеттеме туындайды. резиденция. Сонымен қатар, жұмыс беруші Ресей Федерациясы азаматының тіркеуде болуы немесе болмауы үшін жауап бермейді, бірақ соған қарамастан оның іс жүзінде болмауы салық органдарымен қарым-қатынасты көптеген жолдармен қиындатуы мүмкін. қызметкер.
Зейнетақы қорына мәліметтерді тапсыру кезінде қызметкердің тіркелген мекенжайын көрсету қажет, әйтпесе бұл қызметкердің өзі үшін зейнетақы жарналарын қиындатады. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші тек басқа елдің азаматын тіркеудің болмауына байланысты жұмысқа қабылдамауға құқылы. Ресейліктер үшін қозғалыс еркіндігіне конституциялық құқық бар, ол Ресей Федерациясының кез келген өңірінде тегін жұмысқа орналасу туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен де бекітілген.
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші тіркеуден шығарылған, тіркелмеген немесе тіркеу мекенжайын өзгерткен қызметкер үшін жауап бермейді. Ішкі істер департаментіне ақпарат беру – әрбір азаматтың міндеті. Бірақ кез келген жұмыс беруші тіркеу режимінің бұзылуы туралы хабарлауға құқылы, өйткені тіркеудің жоқтығы жұмысқа қабылдау үшін құжаттарды тапсыру кезінде анықталады. Содан кейін айыппұлдан құтылу мүмкін емес.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының азаматының өзі тіркеудің болмауы салық және зейнетақы жарналарын қиындататынын түсінуі керек, сондықтан көптеген жұмыс берушілер іс жүзінде тіркеусіз адамды жұмысқа алу арқылы өз өмірін қиындатқысы келмейді. Сондықтан, ең жақсы шешім - тұрғылықты жеріңізде тіркелу, бұл ешқандай шығынсыз, өте тез жасалады және өмірді жеңілдетеді.
Тіркеу: қажетті құжаттар және өтініш беру әдістері
Тіркеу куәлігін беру үшін мемлекеттік баж алынбайды, бұл рәсім мүлдем тегін.
Сонымен қатар, азаматтарға ыңғайлы болу үшін өтініш берудің бірнеше нұсқасы бар:
- Ішкі істер министрлігінің жергілікті бөлімшесіне;
- MFC-де;
- ресейлік пошта арқылы өтініш жіберу;
- мемлекеттік көрсетілетін қызметтер порталы арқылы электрондық өтініш беру.
Тіркеу куәлігін алу үшін құжаттар тізімі:
- сауалнама;
- ресейлік паспорт;
- уақытша мекенжай бойынша тіркеу туралы өтініш;
- келу құжаты;
- тұрғын үй-жайларды жалға беру шарты.
Сауалнамалар мен өтінімдерге арналған үлгілерді ІІМ-нің жергілікті департаментінен, МФҚ-дан алуға немесе мемлекеттік қызметтер порталынан жүктеп алуға болады, сонымен қатар толтыру мысалдары бар. Егер сіз құжаттарды ресейлік пошта арқылы жіберсеңіз немесе электронды өтінімді толтырсаңыз, сіз әлі де түпнұсқа құжаттармен белгіленген күні тіркеу органына келуіңіз керек.
Құжаттардың толық пакетін тапсыру күні құжаттарды қабылдаудың ресми күні болады.Орындау уақыты - 3 күн. Мемлекеттік органның уақытша тіркеуден бас тартуға заңды негіздері жоқ. Тіркеу нәтижесінде белгіленген нысан бойынша уақытша болу мекенжайы мен болу мерзімі көрсетілген тіркеу туралы куәлік беріледі. Анықтамада көрсетілген мерзім өткеннен кейін сіз тұрғылықты жеріңізден кетуіңіз немесе куәлікті ұзарту үшін құжаттарды тапсыруыңыз керек.
Тіркеу кезінде ешқандай қиындықтар болмауы керек, бірақ бұл әлеуметтік қызметтерді пайдалануға, сондай-ақ ресми тұруға және жұмысқа орналасуға кең мүмкіндіктер ашады.