Соңғы рет өзгертілген: 2019 жылдың қаңтары
Толық емес жұмыс күні идеясы көбінесе негізгі жұмыстан табыстың жеткіліксіз болуына байланысты туындайды, бірақ кейде екінші жұмыс бос уақыттың артық болуымен немесе жұмыс берушінің өтінішімен байланысты. Қалай болғанда да, ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеуге бола ма, әлде мұндай жұмыс заңсыз ба деген сұрақ туындайды.
Шын мәнінде, заң екі немесе одан да көп жұмыс берушінің міндеттерін орындауға тыйым салмай, әртүрлі дәрежедегі жұмысқа орналасуды қарастырады. Сонымен қатар, толық емес жұмыс күнін тіркеу әрбір адам есте сақтауы керек кейбір нюанстарды қамтиды.
2 жұмыста жұмыс істеу заңды ма?
Толық емес жұмыс күні – негізгі жұмысыңызға жұмысқа тұру, содан кейін ғана толық емес жұмыс күні ретінде басқа жұмысқа қосымша жұмысқа тіркелу. Сонымен қатар, қай жұмыс берушінің негізгі жұмыс беруші болып есептелетінін анықтау жұмыс көлемі мен міндеттерді орындауға кеткен уақыт көлеміне негізделеді. Негізгі жұмыс орны еңбек процесіне көбірек қатысуды көздейтін жұмыс болады.
Ресми түрде екі жұмыс орнын алу және толық емес жұмыс күнін тіркеу құқығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабында бекітілген және мұндай жұмысқа орналасудың негізгі тармақтары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-ші тарауында сипатталған. .
Жұмыс беруші мен бағынышты қызметкер арасында жасалған еңбек шартының мәтінінен негізгі жұмыс орны қай кәсіпорын екенін анықтауға болады.
Заңда мүмкін болатын жұмыс орындарының санына шектеу қойылмай, азаматтардың келесі санаттарына қатысты толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салынады:
- 18 жасқа толмаған жұмысшылар бір жұмыс орнында жұмысқа орналастырылады және заңда көзделген жеңілдіктерді пайдалануға құқылы.
- Жоғары физикалық күш салуды және ұзақ қалпына келтіру кезеңін қажет ететін ауыр өнеркәсіптерде жұмыс істейтін адамдар.
- Қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін адамдар.
- бапта белгіленген тыйым салудың басқа жағдайлары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282 (депутаттар, судьялар, Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері және т.б.)
Кейбір жағдайларда, егер ерекше шарттар орындалса, 2 компанияда жұмыс істеуге болады:
- Ұйымдағы басшылық лауазымды басқа жұмыспен біріктіруге бірінші компания иесінің рұқсатымен рұқсат етіледі.
- Спортшылар мен жаттықтырушылар құрамы үшін толық емес жұмыс күнін тіркеу жоғары басшылықтың алдын ала рұқсатын талап етеді.
Дизайн опциялары
Екі жұмыс орнында жұмыс істеу үшін кезекті тіркеу қажет - алдымен негізгі орында, содан кейін толық емес жұмыс күні үшін. Осылайша, бірден екі негізгі жұмысты алу мүмкін емес.
Бірінші толық уақытты жалдау стандартты схеманы пайдалануды қамтиды:
- Кәсіпорын қызметкермен еңбек шартын жасайды, онда оның еңбек қызметі және ынтымақтастық шарттары белгіленеді.
- Қызметкер таныстыру туралы қолымен расталатын міндеттерімен таныстырылады.
- Кадр қызметі штатқа қабылдау туралы бұйрық шығарады.
- Тағайындау туралы жазба еңбек кітапшасына (бар болса) жасалады, құжат жұмыстан босатылғанға дейін сақтауға қабылданады. Еңбек құжаты болмаған жағдайда оны бастапқы тіркеуді кадрлар бөлімі жүргізеді.
Қосымша жұмыс орнына кейіннен қабылдаудың негізгі айырмашылығы - еңбек кітапшасын ұсыну қажеттілігінің болмауы. Қызметкер ең аз құжаттар пакетін ұсынуы керек: паспорт, диплом немесе білім деңгейін растайтын басқа құжат, қызметкердің қызметінің сипатын көрсететін бірінші жұмыс берушінің анықтамасы.
Азамат бірінші жұмысқа орналасуға өтініш берген кездегідей (толық емес жұмыс күнін көрсете отырып) келісімге қол қояды және орындалатын әрекеттер тізімімен танысады. Әрі қарай, кадр қызметі толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерден еңбек кітапшасын сақтауға беруді талап етпей, бұйрық шығарумен айналысады.
Кейде кәсіпорын толық емес жұмыс күнін сақтайды, бірақ талап етілмейді. Бұл ұйымның қызметкері бір компанияда толық емес жұмыс күнін қабылдаған кезде орын алады.
Жалпы алғанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі толық емес жұмыс уақытының екі нұсқасын қарастырады:
- Ішкі. Қазіргі жұмыс беруші басқа міндеттермен қосымша жұмыс жүктемесін алуды ұсынған кезде. Ішкі толық емес жұмыс күнін жалдау процедурасы ешқандай проблемаларды тудырмайды, өйткені барлық қажетті құжаттар кәсіпорында сақталған, ал қызметтер тек персоналға бұйрық шығару және жаңа қосымша жауапкершіліктерді келісу үшін қажет.
- Сыртқы. Егер қызметкер негізгі кәсіпорыннан тыс қосымша табыс іздесе, қабылдаушы компания заңды тәртіпке қатаң сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді тіркейді. Жаңа жұмыс беруші үшін қосымша құжаттар, оның ішінде негізгі орыннан анықтама қажет болады.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге ниет білдірген кезде ресми тіркеудің маңыздылығын бағаламаңыз, өйткені толық емес жұмыс күні сіздің негізгі жұмыс орныңыздағыдай әлеуметтік нормаларға бағынады.
2 жұмыс бойынша жұмыс
Ресми толық емес жұмыс уақыты жұмысқа орналасуды талап етпейтіндіктен, екінші құжат қажет емес. Азаматты жұмысқа алған негізгі кәсіпорын құжатты сақтауға қабылдайды, ал егер азамат толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін болса, енді ол талап етілмейді.
Дегенмен, жұмысшылар екі еңбек жағдайында жұмысқа орналасудың болашағы мен заңдылығына жиі қызығушылық танытады. Еңбек заңнамасы екі жұмысты орындауға ресми түрде тыйым салмаса да, екі еңбек кітапшасын жүргізу кезінде мүмкін болатын қауіптерден ескертеді:
- Салық есептілігіндегі мүмкін проблемалар.
- Алдау әрекеті және жаза қолдану туралы күдік.
- Зейнетақы төлеу үшін Зейнетақы қорына жүгінген кезде жалпы еңбек өтілін есептеу күрделірек.
- Жұмысқа орналастым деп хабарлап, бұл бос орынды толық емес жұмыс күні деп есептейтін азаматтармен жұмыс істеуге кез келген жұмыс беруші дайын емес.
Мәселе мынада, екінші еңбек есебі жиі бұзушылықтарды көрсетеді:
- адам жаңа жұмыс берушіден бұрынғы басшылыққа қатысты проблемаларды, шағымдар мен сөгістерді жасыруға тырысады;
- білім деңгейі туралы ақпаратты бұрмалау әрекеті жұмыс есебінің мазмұнын жаңартуға ұмтылуға әкеп соғады;
- уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алу, 1 жұмыс орнына қарастырылған жәрдемақы, екі еселенген мөлшерде.
Еңбек кітапшасы кәсіби қызмет тарихын, бұрынғы компаниялармен қарым-қатынасын және т.б. бақылауға мүмкіндік беретін негізгі құжат болып табылады. Екінші кітапты пайдалану, тіпті егер қызметкер заңдарды бұзуды жоспарламаса да, қиындықтар мен қателіктерге әкелуі мүмкін.
Осыған қарамастан, 2 еңбек жұмысын құру құқығын жеке бас пайдасына пайдалануға шешім қабылдаған жосықсыз азаматтарды жауапкершілік күтіп тұрғанын есте ұстаған жөн:
- Анықталған жалғандық Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексі бойынша жауапкершілікке әкеп соғады, мұнда бұзушыға бас бостандығынан айыру немесе ірі айыппұл түріндегі шаралар қолданылады (РФ Қылмыстық кодексінің 327-бабы).
- Жұмыс (тәжірибе) ұзақтығы туралы жалған ақпарат бап бойынша жұмыстан шығаруға әкеп соғады (РФ Еңбек кодексінің 81-бабының 11-тармағын қараңыз).
- Азаматтардың кейбір санаттары жұмыс орны бойынша салық шегерімі түріндегі жеңілдік құқығын пайдалануға құқылы. Жеңілдіктерді қосарлы пайдалану да заңмен жазаланады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 122-бабына сәйкес жауапкершілік туындайды).
Заңнама 2 немесе одан да көп жерде тіркелу арқылы жұмыс жүктемесін және жұмыс уақытын көбейтуге мүмкіндік береді. Ең бастысы, қосымша жүктеме адам денсаулығына әсер етпейді және еңбек өнімділігін төмендетпейді. Сіздің мүмкіндіктеріңізді мұқият бағалап, оларды сіз алатын қосымша табыспен салыстырған жөн, және, әрине, бейресми жұмысқа орналасуды ұмытқан жөн. Жұмысшыларды бейресми жұмысқа қабылдауға рұқсат берген компанияның заңға бағынуы екіталай, ал растайтын құжаттары болмаған жағдайда ақысыз жұмыстың орындалғанын дәлелдеу мүмкін емес.
Заңгерге тегін сұрақ
Біраз кеңес керек пе? Сайтта тікелей сұрақ қойыңыз. Барлық консультациялар тегін.Заңгердің жауабының сапасы мен толықтығы сіздің мәселеңізді қаншалықты толық және анық сипаттағаныңызға байланысты.
Тұрақсыз экономикада бір уақытта екі жұмыс орнында жұмыс істеу мәселесі өте өткір болады. Бұл өте маңызды, өйткені біздің уақытта бағаның өсуіне және тұрғын үй-коммуналдық қызмет тарифтеріне ілеспейтін жалақыға өмір сүру өте қиын.
Көптеген адамдар заң бұзбай бір уақытта бірнеше жұмысқа орналаса алатынын түсінбейді. Ал мұндай түсінбеушілік бейресми жұмыс және т.б. сияқты көптеген басқа да заң бұзушылықтарды тудырады. Осы мәселелердің барлығын дәлірек түсінуге тырысайық.
Заң бойынша толық емес жұмыс күні
Еңбек кодексі толық емес жұмыс күнін қарастырады және рұқсат етеді. Бірақ бұл үшін бірнеше негізгі ережелерді сақтау керек. Бұл негізгі жұмыс орнының болуы және тіркеуге сәйкестігі. Екі, мүмкін үш немесе одан да көп жұмыс орнында жұмыс істеу үшін сізде негізгі жұмыс орны болуы керек, ал қалғандары үшін сіз еңбек шартын жасасуыңыз керек. Мұның барлығы Еңбек кодексінің 282-бабында сипатталған.
Көбінесе адамдар қосымша табыс тапқысы келеді, бірақ білмегендіктен немесе басқа себептермен олар бейресми жұмысқа барады. Бұл белгілі бір дәрежеде салықтың төленбейтіндігімен ақталады. Бірақ заңды бұзбау үшін ресми жұмысқа тұру керек. Мұндай жағдайларда адам өз табысынан салық төлеп қана қоймайды, сонымен қатар әлеуметтік кепілдікке ие болады. Өйткені ол уақытша еңбекке жарамсыз болған жағдайда негізгі жұмыс орны да, қосымша жұмыс беруші де оған жәрдемақы төлеуге міндетті болады. Бұл демалысқа да қатысты, сонымен қатар декреттік және бала күтімі бойынша демалыстар.
Толық емес жұмыс адам әртүрлі жерлерде жұмыс істегенде сыртқы болуы мүмкін. Және ішкі. Бұл толық емес жұмыс күнімен адам бір өндірісте, бірақ әртүрлі лауазымдарда жұмыс істейді.
Заңды бұзбау үшін толық емес жұмыстың әрбір түрі белгілі бір критерийлер бойынша тіркелуі керек:
- Негізгі жұмысыңыздан бос уақытыңызда толық емес жұмыс күні бойынша міндеттемелерді орындау
- Жұмыс кестесі жасалуы керек
- Барлық әлеуметтік кепілдіктерді сақтау.
- Жауапкершілік шартының болуы
- Егер сіз осы тармақтардың барлығын орындасаңыз, онда толық емес жұмыс күні қолданыстағы заңнаманы бұзбайды.
Екінші немесе үшінші толық емес жұмысқа орналасу кезінде сізбен бірге төлқұжат, білім туралы құжат (диплом, аттестат және т.б.), бұл мамандық бойынша жұмыс істеу қабілетін және біліктілігін растайтын құжат, сондай-ақ сертификат болуы керек. Белгілі бір аймақта белгілі бір әрекетті орындауға болатындығын растайтын негізгі жұмыс орнының болуы. Жұмыс беруші кейбір қосымша құжаттарды талап етуі мүмкін.
Бұл зейнетақы сақтандыру куәлігі, СТН сертификаты болуы мүмкін. Әдетте еркектерден әскери билет сұралады. Мұның бәрі табиғи және сіз осы құжаттарды көрсетуіңіз керек. Жұмыс кітабы. Қосымша жұмыс орнына өтініш берген кезде олар жұмыс сұрамайды, өйткені ол әдетте орналасқан немесе кез келген жағдайда тұрақты жұмыс орны бойынша кадр бөлімінде орналасуы керек.
Кім бір уақытта екі жұмысты атқара алмайды?
Негізінде заң шегінен шықпай, ешкімге толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салынбайды. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайтын азаматтардың негізгі санаттарын білмесеңіз, мұндай шектеулерді бұзу оңай. Бұл 18 жасқа толмаған жастар. Сондай-ақ жоғары және орта оқу орындарының студенттері екі жұмыста жұмыс істей алмайды. Бұған заңмен рұқсат етілмейді.
Қауіпті немесе өмірге қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін адамдар бірнеше жұмысты біріктіре алмайды. Сіз тіпті ішкі біріктіру арқылы жұмысқа орналасуға тырыспауыңыз керек.
Ешбір жұмыс беруші мұны жасамайды, өйткені бұл Еңбек кодексін тікелей бұзу. Егер сіздің жұмысыңыз көлік жүргізумен байланысты болса, онда толық емес жұмыс күні де сізге қол жетімді болмайды.
Сонымен қатар, көптеген басқа мамандықтарда негізгі жұмыс орнын қосымша жұмыс орнымен біріктіру мүмкін еместігін айта кеткен жөн. Бұл адвокаттар, судьялар, полиция қызметкерлері сияқты құқық қорғау органдарының өкілдері. Муниципалдық билік өкілдері, үкімет мүшелері мен депутаттар бір уақытта жұмыс істей алмайды. Ерекшелік тек педагогикалық қызмет жағдайында ғана жасалуы мүмкін.
Сонымен, кім толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды:
Ресми түрде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге болады ма?
Толық емес жұмыс күнімен адам заң бұзбайды, өйткені ол бірнеше еңбек кітапшасын жасамайды. Еңбек кітапшасы оның негізгі жұмыс орны бойынша ғана беріледі. Толық емес жұмыс орнында еңбек шарты жасалады, онда міндетті түрде жұмыс орны қосымша ретінде сипатталады. Заңды бұзбау үшін мұндай келісімнің орындалуы міндетті болып табылады. Адамда осындай бірнеше келісімдер болуы мүмкін. Ал дұрыс тіркеудің барлық тармақтары орындалса, бұл заңға қайшы келмейді.
Кейбір нюанстар толық емес жұмыс кестесін реттейді. Сіз өзіңіздің жұмыс уақытыңызды күніне 4 сағаттан артық емес, қалған уақытты негізгі жұмысыңызға арнаған жағдайда бөле аласыз. Егер сіздің толық емес жұмысыңыз демалыс күніне түссе, онда сіз барлық бос уақытыңызды соған арнай аласыз.
Толық емес еңбек шарты белгілі бір мерзімге жасалады, бірақ мерзімі ашық келісім-шарт та жасалуы мүмкін. Бұл жағдайда шартты бұзу тараптардың бірінің бастамасы бойынша болады.
Ресми толық емес жұмыс уақытының мүмкін проблемалары
Ресми заңнама толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салмайды. Керісінше, оны ынталандырады. Бірақ іс жүзінде бәрі көрінгендей қызғылт емес. Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне толық емес жұмыс күнін ұнатпайды. Ал мұның алдын алу үшін қызметкер негізгі жұмыс орнында кестеден тыс жұмыс істейді. Бұл жиі кездесетін бұзушылықтардың бірі. Бірақ қызметкер өзінің негізгі жұмыс орнында жұмыс істей алмайды, сонымен қатар толық емес жұмыс күнін алады. Бұл жағдайда мәселенің басқа шешімі туралы ойлану керек.
Сондай-ақ, көптеген жұмыс берушілер қызметкердің толық емес жұмыс күні туралы белгі қоюы үшін еңбек кітапшаларын беруді ұнатпайды. Қандай сылтаумен болса да бұған жол бермейді. Ресми түрде толық емес жұмысқа орналасқан кезде негізгі жұмысыңызда да, қосымша жұмысыңызда да барлық төлемдер төленуі тиіс болғандықтан, Зейнетақы қорына аударымдарыңызды мұқият қарастыру қажет. Сондай-ақ, негізгі және қосымша жұмыс орындарында сізге демалыс ақысы, ауруға байланысты жәрдемақы және т.б. төлеуге тура келеді.
Еңбек кітапшасы бойынша заңды тіркеу
Екі жұмысты бір уақытта атқарған кезде қызметкер тұрақты жұмыс орнында тіркелуі керек және мұндай жазба оның еңбек кітапшасында міндетті түрде болады. Бірақ толық емес жұмыс күніне өтініш берген кезде еңбек шарты жасалады, ол қызметкердің де, жұмыс берушінің де міндеттемелерін сақтау кепілі болады. Бұл қызметкер тарапынан оның еңбек міндеттерінде көзделген барлық шеңберді орындау және жұмыс беруші тарапынан жалақы, жәрдемақы және өтемақы төлеу сияқты міндеттемелер. Сондай-ақ демалыс пен уақытша еңбекке жарамсыздық төлемі.
Бұл ретте қызметкердің еңбек кітапшасында оның екінші жұмыс орны бойынша толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіні туралы белгі қойылады. Ондай белгі болуы керек. Бірақ екінші еңбек кітапшасын беру заңсыз. Бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мақала бар.
Білгенімізден қандай қорытынды жасай аламыз? Сіз ресми түрде бірнеше жұмыста жұмыс істей аласыз. Бірақ «ресми» мәртебесі бар мұндай жұмыста бірқатар шектеулер бар, оларсыз сіз заңды бұзуға болады. Бейресми толық емес жұмыс күні сіздің барлық келісілген жалақыңызды алуға кепілдік бермейді, сонымен қатар жәрдемақы мен демалыс пен ауру демалысын төлеуді айтпағанда. Бірақ осылайша сіз салықты үнемдейсіз. Бұл жоғарыда айтылғандардың бәрін ескере отырып, өте күмәнді үнемдеу болса да.
Тіркеу ресми түрде еңбек кітапшасында екінші орында толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндігіңіз туралы белгімен жүзеге асырылады.
Байланыста
Кез келген еңбекке жарамды азамат жұмыс істеуі керек. Және ресми түрде. Бұл болашақта көмектеседі және сіздің зейнетақы мөлшеріне әсер етеді. Тек кейде өмірлік жағдайлар сізді ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеуге болады ма деген сұрақ тудырады. Бұл шынымен заңды ма? Көбінесе азаматтар ресми жұмыссыз жұмыс істейді. Бұл қауіпті әрекет, өйткені сіз жұмыс берушіден ешқандай кепілдік алмайсыз. Бүгін біз ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеу заңды ма, соны анықтауымыз керек. Ал егер солай болса, бұл процесс қалай жүреді?
Жұмыс туралы
Жоғарыда айтылғандай, барлық еңбекке жарамды азаматтар жұмыс істеуі керек. Және оны ресми түрде жасаңыз. Бұл дәл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде айтылған. Бейресми жұмыс қылмыстың бір түрі. Бұл сіздің кірісіңізді жасыруды білдіреді.
Дегенмен, кейбір жағдайлар екі жұмысты ресми түрде жұмыс істеуге болатынын қарастыруды талап етеді. Азаматты бұл қадамға не итермелейтіні маңызды емес - қаражаттың жетіспеушілігі немесе барынша жұмыс істеуге деген ұмтылыс. Факт факт болып қала береді. Сонда Ресейде осындай мүмкіндік бар ма? Сіз шынымен бір уақытта бірнеше жерде ресми жұмысқа орналасуға құқығыңыз бар ма?
Комбинация
Шын мәнінде иә. Бұл процесс жай ғана толық емес жұмыс күні деп аталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі мұндай қадамға бару туралы шешім қабылдаған кезде сақталуы керек ережелерді реттейді. Дегенмен, тәжірибе көрсеткендей, кез келген жұмыс беруші адамды толық емес жұмысқа ресми түрде қабылдауға келісе бермейді.
Неліктен? Барлығы, тағы да, еңбек қызметінің сипатына байланысты. Толық емес жұмыс күні (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) толық емес жұмыс күні болып табылады. Бір уақытта бірнеше жерде жұмыс істейтін қызметкерге жауапкершілікті жүктей алмайсыз. Мысалы, ересек азаматтар үшін комбинация күніне 4 сағаттан аспауы керек. Егер сіз бұл туралы ойласаңыз, бұл өте аз. Ал жұмыс беруші үшін мұндай техника үлкен шығынды білдіреді. 
Сонымен қатар, сізбен толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты жасалуы керек екенін ескеріңіз. Сонымен қатар, сіз өзіңіздің еңбек кітапшаңызда комбинация туралы тиісті жазба енгізуіңіз керек. Сіз бірнеше жерде ресми тіркелетін боласыз және жұмыс берушілердің бірінен сіз еңбек міндеттеріне қатысты заңмен талап етілетін кейбір «жеңілдіктер» аласыз.
Заңды негіздер
Ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеуге бола ма? Біз бұрыннан белгілі болғандай, бұл мүмкін. Оның үстіне бұл заңды. Бірақ толық емес жұмыс уақыты туралы сөз болғанда ғана. Басқа опциялар берілмейді. Егер сіз бірінші және екінші компанияны негізгі жұмыс орны ретінде көрсеткіңіз келсе, бұл мүмкін емес. Заңсыз негіздер бойынша ғана «кері». Мұндай тәсіл сізге көптеген қиындықтар әкеледі.
Толық емес жұмыс күнін табу үшін сіз кейбір шарттарды орындауыңыз керек. Олар соншалықты күрделі емес. Толық емес жұмыс күні (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) ресми түрде бір жерде міндетті тіркеуді талап етеді. Бұл нені білдіреді? Барлығы оңай және қарапайым. Сізде негізгі жұмыс орны болуы керек. Онсыз сіз толық емес жұмыс күнін таба алмайсыз. 
Сонымен қатар, толық емес жұмыс уақыты ешқандай жолмен шектелмейді. Сіз бір уақытта бірнеше жерде ресми негізде қосымша ақша табуға құқығыңыз бар. Ең бастысы, сіздің құқығыңыз сақталса болды. Яғни, бір орында 4 сағаттан артық жұмыс істеуге болмайды. Бұл толық емес жұмыс уақытының ерекшеліктері. Бірнеше толық емес жұмыс күнін таңдау кезінде әрбір ұйымнан еңбек кітапшасына жазба жасалады. Содан кейін бұл құжат сіздің негізгі жұмыс берушіде сақталуы керек.
Келісімшарт не береді?
Толық емес жұмыс уақыты келісім-шартқа отыруды талап ететіні бұған дейін де айтылды. Бұл міндетті процесс. Онсыз сіздің толық емес жұмыс күніңіздің заңды негізі болмайды.
Толық емес жұмыс уақыты бойынша еңбек шарты қызметкерге негізгі жұмыс орнында көзделген барлық заңды құқықтарды береді. Яғни, әлеуметтік пакет, ақылы еңбек демалысы, науқастық демалысы, түскі ас, бонустар және т.б. – мұның бәрі сізге берілуі керек. Әйтпесе, жұмыс беруші сіздің құқықтарыңызды бұзады. Ал сіз сабырлы түрде оның үстінен шағым түсіре аласыз.
Толық емес жұмыс уақыты жұмыс берушіге ғана зиян болып шығады. Бірақ қызметкерлерге қатысты бұл әдіс өте қолайлы. Яғни, азамат толық емес жұмыс күнінде аз жұмыс істейді, белгілі бір жалақы (әдетте сағатпен есептеледі) және негізгі жұмысы бойынша төленетін түрлі бонустар мен үстемеақыларды алады. Өте ыңғайлы. 
Шындық
Шындығында бәрі қалай жүзеге асады? Ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеуге бола ма? Заң бойынша мұндай мүмкіндік бар екенін біз бұрыннан анықтадық. Бірақ мұнымен бәрі келісе бермейді. Егер жұмыс беруші сізді толық емес жұмыс күні ретінде жұмысқа алса, құқықтарыңыз бен оның міндеттері туралы айтудан қорықпаңыз.
Мәселе мынада, тәжірибеде комбинациямен жұмыс негізгіден еш айырмашылығы жоқ. Яғни, олар сізден кері жұмысты талап етеді, бұл кейде сіздің негізгі жұмысыңыздан әлдеқайда қымбат. Кесте сақталмайды. Әсіресе демалыс күні толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесеңіз. Қажетті 4 сағаттың орнына сіз 8-12 жұмыс істеуге мәжбүр болуыңыз мүмкін. Сонымен қатар, мұның бәрі шамалы төленеді.
Ұқсас мәселеге тап болсаңыз не істеу керек? Бірнеше нұсқа бар – өз құқықтарын қорғау, көз жұмып, бірнеше жерде жұмыс істеуді жалғастыру немесе бейресми түрде жұмысқа орналасу. Бұл азаматтардың жиі таңдайтын соңғы нұсқасы. Рас, оның кемшіліктері де бар. Мысалы, сіз еңбек өтілін жоғалтасыз және сізде жұмысқа кепілдік жоқ.
Бұзушылықтар болған жағдайда
Кейбір адамдар ресми түрде база ретінде бірнеше жұмысты алуға бар күштерін салады. Яғни, толық емес жұмыс күні жоқ. Оның орнына тек ресми толық уақытты жұмыспен қамту. Осы мақсатта екінші еңбек кітапшасы ашылады. 
Бұл техниканы заңды деп санауға болмайтынын ескеріңіз. Бұл бірқатар мәселелерге әкелетіні сөзсіз. Мысалы, тексеруден кейін салық қызметі сізді сөйлесуге шақырады. Неліктен бірнеше жерде ресми түрде жұмыс істейтініңізді түсіндіруге тура келеді. Кейбір жағдайларда ескертуден құтылып, орындардың бірінде толық емес жұмыс уақыты туралы келісім-шартқа отыру арқылы жағдайды түзете аласыз. Немесе сізге айыппұл салынып, бір компаниядан жұмыстан шығу талап етіледі.
Айтпақшы, егер сізде негізгі жұмыс орны болмаса, онда дәл осындай жаза болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде толық емес жұмыс күні болуы үшін азаматтың тұрақты жұмыс істейтін орны болуы керек деп жазылған.
Нәтижелер
Жоғарыда айтылғандардың барлығынан қандай қорытынды жасауға болады? Сіз ресми түрде бірнеше жұмыста жұмыс істей аласыз. Бұл ретте еңбек кітапшасында бір орын негізгі, ал екіншісі – толық емес жұмыс күні ретінде көрсетілуі тиіс. Егер сізде мүмкіндік пен тілек болса, сіз бірнеше толық емес жұмыс күнін таңдай аласыз. 
Біріктіру кезінде еңбек шартына қол қойылады. Бұл процестің ресми жұмысқа орналасудан еш айырмашылығы жоқ. Қажет болған жағдайда сізге жұмыс беруші беретін барлық кепілдіктер берілуі керек.
Аз жұмыс берушілер жұмыс орындарын біріктіруге келіседі, ал Ресейде бұл тәжірибе әдетте бұзылады. Дәлірек айтқанда, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер ыңғайсыздыққа ұшырап, құқықтары бұзылады. Сондықтан, бәрі заң бойынша болатындай, шектен шықпайтын жақсы бастық табуға тырысыңыз.
Әрине, салық саласы бір кездері Мәскеу федералды салық қызметіне аударылған жеке табыс салығын қайтаруға мәжбүр болатынына мүлде қуанбайды.Жергілікті бюджетке 100 мың түсті, бірақ олар 200 мыңды қайтаруы керек. :) Салық қызметкерлері жеке табыс салығын адамға қайтармау үшін жай ғана сылтау іздейтіні анық. Helen77 07-11-2012, 16:34:58 Әрине! 🙂 Мысал келтіріп көрейін... Айталық, 2-NDFL сертификаттары бойынша 100'000 және 100'000 филиал орналасқан жерде және 100'000 бас кәсіпорын орналасқан жерде бюджетке аударылды. (Мәскеу, толық емес жұмыс күні). Қызметкер осы 2 анықтаманы салық бөліміне апарады. Әрине, салық саласы бір кездері Мәскеу федералды салық қызметіне аударылған жеке табыс салығын қайтаруға мәжбүр болатынына мүлде қуанбайды.Жергілікті бюджетке 100 мың түсті, бірақ олар 200 мыңды қайтаруы керек. :) Салық қызметкерлері жеке табыс салығын адамға қайтармау үшін жай ғана сылтау іздейтіні анық.
Екі негізгі жұмыс орны болуы мүмкін бе?
Ал жауап сізді ешқашан қанағаттандырмайды: сіз мәселенің мәнін түсінбегендіктен сұрақты қате қойып отырсыз. Негізінде ешқандай проблема болмаса да, априори бір еңбек кітапшасы болуы керек, ол негізгі жұмыс орнында еңбек шартын жасау кезінде жұмыс берушіге ұсынылуы керек (Еңбек кодексін қараңыз). ТД қорытындысынан кейін ТК жұмыс берушіде сақталады және жұмыстан босатылған (ТД тоқтатылған) күні беріледі.
ERISTARH 03-11-2012, 16:00:35 Бермесеңіз, ондай сілтеме жоқ) Ал жауап сізді ешқашан қанағаттандырмайды: Сіз сұрақты қате қойып отырсыз, өйткені сіз өзіңізді түсінбейсіз. мәселесі. Негізінде ешқандай проблема жоқ. Сіз маған жауап бердіңіз, яғни ол жазасыз қалады және әртүрлі аймақтардағы 10 компанияда тіркелген және Зейнетақы қоры да оны қарастырмайды. Міне, заңнамадағы тағы бір олқылық.
Екі негізгі жұмыс орнының жауапкершілігі қандай?
Сонымен қатар, қызметкердің басқа тұрақты жұмыс орнының болуы оны автоматты түрде жұмыстан шығаруға әкеп соқпайды, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде басқа жұмыс берушінің болуы сияқты еңбек шартын бұзуға негіз жоқ. еңбек қызметі негізгі жұмыс орны болып табылатын қызметкер. Бұл жағдайдағы қызметкер мен жұмыс берушінің жауапкершілігіне келетін болсақ, заң екі негізгі жұмыс орнының болуы фактісі үшін ешқандай санкцияларды қарастырмайды. Мұны құқықты теріс пайдалану деп бағалауға болады. Алайда, жауапкершілік, соның ішінде жұмыс беруші үшін әкімшілік жауапкершілік, бап бойынша.
Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-і, тек негізгі жұмыс орнында (РФ Еңбек кодексінің 287-бабы) ұсынылуы тиіс кепілдіктер мен өтемақыларды негізсіз беру үшін туындауы мүмкін. салық салдары болуы мүмкін (бұл төлемдерді шығыстарға жатқызу мүмкін емес).
Ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеуге болады ма және бұл заңды ма?
Жұмысқа орналасу кезінде қызметкер жоғалуына байланысты жаңа еңбек кітапшасын беруді сұраған
- Жауап: Қызметкерді ұйым ішіндегі негізгі жұмысынан толық емес жұмыс күніне ауыстыру қалай ресімделеді. Яғни, негізгі жұмысшы толық емес жұмысшыға айналады Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы қызметкерді негізгі жұмысынан бір жұмыс берушідегі толық емес жұмыс күніне тікелей ауыстыруды қарастырмайды. Бұл ретте қызметкерді негізгі жұмыс орнынан босатуды жалпы тәртіппен ресімдеу қажет: өз өтініші бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы төлеу және барлық қажетті құжаттарды беру, оның ішінде. тиісті негіздер бойынша жұмыстан босату туралы жазбасы бар еңбек кітапшасы.
Екі жұмысты ресми түрде қалай жасауға болады?
Егер сіз өзіңіздің негізгі жұмысыңызға шамамен 8 сағат жұмсасаңыз, оған қоса 4 толық емес жұмыс күні болса, бұл күніне тек жұмысқа арналған 12 сағат болып шығады. Сондай-ақ кем дегенде аздап демалу керек. Заң аясында, өздеріңіз көріп отырғандай, көптеген азаматтардың қосымша табыс табуға мүмкіндігі бар. Дәлірек айтқанда, барлығы дерлік. Сарапшылардың пікірі Ресми түрде екі жұмысты атқаруға бола ма? Мамандар мұндай мүмкіндік кәмелеттік жасқа толған барлық азаматтарға қолжетімді деп есептейді.
Тек осы жағдайда сіз көптеген шектеулермен келісуіңіз керек. Бұл ретте сізде әлеуметтік кепілдіктер мен ресми жұмысқа орналасу кезінде қолжетімді барлық қызметтер сақталады. Толық және сіз кем дегенде қандай да бір түрде қызметкер ретінде тіркелген барлық жерлерде.
Ауру демалысы, демалыс ақысы және басқа төлемдер - мұның бәрі қызметкер үшін негізгі жұмысында да, толық емес жұмыс уақытында да міндетті болып табылады.
Екі жұмыс кітабымен жұмыс істеудің қандай қауіптері бар?
Ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеуге бола ма? Біздің экономикалық тұрақсыз заманымызда бұл өте танымал сұрақ. Біз мақаламызда бірнеше табыс көздері бар азаматқа қатысты бюрократиялық нюанстар туралы айтатын боламыз. Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыскерді тіркеу ережелері Жұмыс бірнеше жұмыс берушіде қалай тіркеледі Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген кезде демалыстар мен ауруға байланысты жәрдемақы алу ерекшеліктері Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыскерді тіркеу ережелері Еңбек заңнамасына сәйкес жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау бірқатар ресми құжаттарды дайындау:
- Қызметкермен еңбек шарты жасалады, онда оның осы жұмыс берушімен еңбек қызметінің барлық ерекшеліктері еңбек міндеттерінен, жұмыс уақыты мен жалақысынан бастап, жақсы жұмысы үшін сыйлықақы беру ерекшеліктеріне дейін және басқа да артықшылықтар қарастырылады (тарау.
Ал қайтару туралы сұрақ жоқ...:) VadimBA 05-11-2012, 09:53:16 TVS, бір-екі ай бұрын салық басқармасы қызметкеріміздің түбіне жетті. Ол филиалда да, бас компанияда да шығарылады. Тиісінше, жеке табыс салығы әртүрлі аймақтардың бюджеттеріне түседі. Және ол салық бөліміне жеке табыс салығын қайтару үшін (оқу үшін төледі) өтініш берді.
Оның басқа өңірде төлеген жеке табыс салығын қайтарып беруін талап етіп жатқанын көріп, көңілдері көтеріледі. 🙂 alextkito 05-11-2012, 10:56:26 1. Жұмыс беруші қызметкердің техникалық жабдықтарының саны мен қолжетімділігін бақылауға міндетті емес. Бірақ әлеуетті тәжірибесі бар адамның бір қысқа мерзімді жазбасы бар қайталанбайтын ТК-ны ұсынуы қызыл жалаушаларды көтеруі керек...
дегенде... Дегенмен, кез келген жағдайда: жалған-сенімсіз-жалған құжаттарды пайдаланғаны үшін жауапкершілік тек жеке тұлғаға жүктеледі.
Назар аударыңыз
Бұл негізгі жұмыс берушіден әділдік іздеуге қарағанда оңайырақ. Ақырында ол сізді негізгі жұмысыңыздан айыруы мүмкін. Және бұл жағдайда ешқандай толық емес жұмыс күні туралы әңгіме болмауы керек.
Нәтижелер Екі жұмысты ресми түрде қалай жұмыс істеуге болады? Оның бірі негізгі, екіншісі толық емес жұмыс күні болуы керек. Және басқа ештеңе. Көріп отырғаныңыздай, негізінен Ресей Федерациясының азаматтарында мұндай мүмкіндік бар. Бірақ іс жүзінде оны жүзеге асыру әрқашан мүмкін емес. Әдетте, бірнеше жұмысты алу қажет болғанда, бұл бейресми түрде жасалады.
Бұл мүлдем әділ емес, бірақ бұл тәжірибе толық емес жұмыс күнін ресми тіркеуге қарағанда әлдеқайда кең таралған. Дегенмен, алдымен негізгі жұмыс берушімен келіссөздер жүргізуге тырысу керек. Мүмкін ол заңға бағынып, сіздің толық емес жұмыс күніңізге рұқсат беретін шығар.
Қалай болғанда да, заңды тіркеу бірнеше компанияда ресми түрде өтеді.
Маңызды
Олар есеп картасында «линден» көрсетеді ме? Неліктен, қандай артықшылықтар пайда болады? Менің ойымша, бұл сәл шатасу. TVS 04-11-2012, 22:21:27 Біртүрлі сұрақ... Адам негізгі жұмыс орнында екі жерде физикалық түрде жұмыс істей алмайды, бірақ ол кем дегенде қатысуы керек.
Олар есеп картасында «линден» көрсетеді ме? Неліктен, қандай артықшылықтар пайда болады? Менің ойымша, бұл жай ғана шатасу.Неге линден? Сіз сондай-ақ негізгі жұмысыңызда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей аласыз (күніне кемінде 1 сағат – аптасына/айына кемінде 1 сағат)... Үйде немесе жұмыс беруші белгілемеген кестемен қашықтан негізгі жұмыс ретінде анықтауға болады. . Бірнеше еңбек кітапшасын шығару, жалпы алғанда, ұйымдастырушылық емес, заңды мәселе.
Кез келген жағдайда: бірнеше еңбек кітапшасын бір уақытта пайдаланған жағдайда бұзушы міндетті түрде оның иесі болады...
Заң шығарушы қатаң белгіленген жағдайларда жұмыс берушінің еңбек қатынастарын тоқтату құқығын міндеттейді - егер еңбек шартын жасасу ережелерін бұзу жұмысты жалғастыру мүмкіндігін жоққа шығарса, мысалы, еңбек шартын бұза отырып жасасу. белгілі бір адамды белгілі бір лауазымдарды атқару немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан айыру туралы сот үкімі және т.б. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 11-тармағы). Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84-інде еңбек шартын жасасу ережелерінің бұзылуына байланысты еңбек шартын бұзудың негіздері көрсетілген. Осылайша, тармақта көрсетілген жағдайда қызметкерді жұмыстан шығару.
11 сағат 1 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы заңсыз болады, өйткені қызметкердің басқа жұмысы бар болуы оның екінші негізгі жұмыс орнында еңбек функцияларын толық орындауына кедергі жасамайды. Еңбек шартында жұмыс толық емес жұмыс күні екені көрсетілуі керек.
Бірақ кейбір адамдар өз мамандығының немесе жұмыс уақытының ерекшелігіне байланысты бір уақытта 2, кейде бірнеше жұмыс берушіге бір уақытта жұмыс істеуге мүмкіндік алады. Ал мұндай жағдайда жұмысқа қабылдау бюрократиялық тұрғыдан біраз сұрақтар туғызуы мүмкін. Сонымен қатар, еңбек заңнамасы да бұл сценарийді қарастырады. Тапсырыс формасын жүктеп алыңыз Жұмыс бірнеше жұмыс берушіде қалай тіркеледі Шындығында, азаматты 2-ші (тіпті 3-ші) жұмыс орнына қабылдау бір еңбек ұжымына тіркелуден еш айырмашылығы жоқ. Сондай-ақ қызметкермен еңбек шарты жасалады, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады, қызметкер лауазымдық нұсқаулықпен танысады. Бұл жағдайда тек 2 ұпай ерекше назар аударуға лайық:
- Егер азаматтың бірнеше жұмысы болса, олардың біреуі негізгі болады, ал қалғандары толық емес жұмыс күні ретінде анықталады.
Алайда, мұндай мүмкіндік барлық азаматтарда бола бермейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде оқу мен еңбекті біріктіретін жасөспірімдер мен жас студенттерге шектеулер қойылған. Бұл жағдайда олар, негізінен, қысқа мерзімге ғана жұмыс істеуге рұқсат етіледі. Сонымен қатар, шектеулер аса қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін азаматтарға да қатысты. Немесе қауіпті өндірісте. Бұл жағдайда екінші жұмысқа ресми тіркелмеген нұсқа ғана жарамды. Осылайша сіз толық емес жұмыс күнін таба аласыз. Иә, бұл мүлдем әділ емес, бірақ қажет болса, мүмкіндігінше «айналуға» тура келеді. Мүмкіндіктер Екі жұмысты ресми түрде қалай жасауға болады? Бұл оңай және қарапайым – негізгі жұмысыңыз болса болғаны, ал екіншісін еңбек кітапшаңызға толық емес жұмыс күні ретінде енгізсеңіз болғаны.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес, еңбекке қабілетті азамат өзінің негізгі жұмысынан басқа бос уақытында басқа кәсіпорында, яғни толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы. Бірақ екі түрлі компанияда толық уақытты жұмыс істеу мүмкін болмайды, өйткені бұл белгіленген жұмыс уақытын бұзады.
Толық емес жұмысшыны қабылдау стандартты схемадан еш айырмашылығы жоқ. Тұлғамен еңбек шарты жасалады, онда бұл жұмыс қосымша болып табылатыны туралы ақпарат бар тармақ бар. Әрі қарай барлық қажетті кадрлық құжаттар ресімделеді.
Кейбіреулер сұрақ қояды: еңбек кітапшасын не істеу керек, өйткені ол негізгі жұмыс орнындағы жеке ісінде сақталады? Бұл жағдайда қызметкердің өтініші бойынша құжатта толық емес жұмыс күні туралы жазба жасалуы мүмкін. Бұл үшін ол өзінің негізгі жұмысының кадр бөліміне біріктіруді растайтын құжатты, мысалы, еңбек шартын ұсынуы керек. Еңбек кітапшасының 3-бағанында қызметкердің ұйымға толық емес жұмыс күні ретінде қабылданғаны туралы жазба жасалады.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайтын адамдар санаттары
Толық емес жұмыс күні еңбекке қабілетті азаматтардың көбірек пайызы үшін қолжетімді, бірақ қосымша жұмысқа құқығы жоқ адамдар санаттары бар.
Кәмелетке толмағандар бірнеше жұмысты біріктіре алмайды. Бұл білім беру ұйымдарында күндізгі бөлімде оқитын студенттерге де қатысты. Сонымен қатар, еңбек жағдайлары зиянды (зиянды) кәсіпорындарда жұмыс істейтін адамдар екі жерде ресми түрде жұмыс істей алмайды. Құқық қорғау органдары мен прокурорлар, депутаттар, үкімет мүшелері мен әскери қызметшілер үшін толық емес жұмыс күні алынып тасталды.
Толық емес жұмыс күні үшін әлеуметтік жағдайлар
Жұмыс кезінде қызметкерлер ауру немесе бала күтімі бойынша демалысқа шыға алады. Егер олардың қосымша жұмысы болса, олар ауру демалысы және толық емес жұмыс күні үшін төлемдерді ала алады. Бірақ бұл үшін сізге медициналық мекемеден екінші анықтама алу қажет болады.
Кейбір адамдарды толық емес жұмыс күнімен айналысқан кезде зейнетақы жарналары мәселесі алаңдатады. Қазіргі уақытта әрбір жұмыс істейтін адам Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес еңбекақы негізінде есептелетін және жұмыс берушілер төлейтін жинақтаушы жарналардың мөлшерін ресми түрде арттырады. Яғни, жұмысшылары бар әрбір жұмыс беруші (соның ішінде толық емес жұмыс күні) жарна төлеуге міндетті.
Алиментке келсек, бәрі де жұмыс санына емес, табысқа байланысты. Материалдық қамтамасыз ету табыстың барлық түрінен пайызбен есептеледі.