Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:

• Демалыста жұмыс істеу заңды ма?
• қызметкердің еңбек демалысында жұмыс орнында болғаны үшін Еңбек кодексінде қандай айыппұлдар қарастырылған;
• мұндай қызметкермен қандай шарт жасасу қажет;
• Демалыс кезінде қызметкерге толық емес жұмыс күнін ұйымдастыруға бола ма?

Демалыс кезінде жұмыс беруші онымен шарт жасасады немесе ақылы қызмет көрсетуге шарт жасайды. Бірақ мәселені шешудің бұл жолдары өте қауіпті және әрқашан заңды емес екенін есте ұстаған жөн.

Демалыс кезеңінде қызметкер кәсіпорынның аумағында болмауы керек, әйтпесе еңбек инспекциясымен проблемаларды болдырмауға болмайды. Егер сіз толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін болсаңыз, онда Еңбек кодексінің 268-бабына сәйкес негізгі жұмысыңыздан демалысыңыз толық емес жұмыс күніңіздегі демалыспен сәйкес келуі керек.

Сондықтан бір жұмыстан еңбек демалысын алып, екінші жұмысты жалғастыру мүмкін емес. Осының барлығынан сіз демалыс кезінде жұмыс істей алмайсыз деген қорытындыға келуге болады.

Егер сізсіз жұмыс істеу мүмкін болмаса, демалысты қайтарып алу керек.

Демалыста жұмыс істеу

Сіз бір уақытта демалыста және жұмыста бола алмайсыз, жалақы мен демалыс ақысын бір уақытта ала алмайсыз. Ал мұндай жағдайға жұмыс берушінің риза болуы екіталай.

Мұндай жағдайда талқылауға болатын жалғыз нәрсе - демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыру. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабымен реттелетін көптеген шектеулер бар.

Назар аударыңыз

28 күндік жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақымен ауыстыруға болмайды. Демалыстың 28 күннен асатын бөлігін ғана өтеуге болады.

Сонымен қатар, жүкті әйелдерге, 18 жасқа толмаған қызметкерлерге және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге осындай жағдайларда жұмыс істегені үшін негізгі және қосымша ақы төленетін демалыстарды ақшалай өтемақымен алмастыруға болмайды. Кейде - егер демалыс кезінде жұмыс істеу қызметкерге де, жұмыс берушіге де тиімді болса - олар шешу жолдарын табады.

Демалыста жұмыс істеуге болады ма?

Сонымен қатар, бұл шақыртуға қызметкердің келісімімен ғана рұқсат етіледі, олардың сізді демалыстан мәжбүрлеп шақыртуға құқығы жоқ. Кері қайтарып алуға байланысты пайдаланылмаған демалыс бөлігі өтелуге тиіс.

Маңызды

Бұл күндерді ағымдағы жұмыс жылы кез келген уақытта «аяқтауға» болады немесе келесі жылы келесі ақылы демалысқа қосуға болады. Бірақ демалыстан шақыруға болмайтын қызметкерлердің санаты бар екенін есте сақтаңыз.

Оған 18 жасқа толмаған жұмысшылар, жүкті әйелдер және еңбек жағдайлары зиянды және/немесе қауіпті жұмыстарда істейтін жұмысшылар кіреді. Бірақ демалыс кезінде жұмыс істеу әрқашан шұғыл (немесе аса маңызды емес) мәселе бойынша демалыстан шақыртумен байланысты емес.
Қызметкер демалысқа шығып, демалыс ақысын алғысы келеді, бірақ сонымен бірге еңбек демалысы кезінде жұмыс істеп, жалақы алғысы келеді. Бірақ «қалау» «мүмкін» немесе «құқығы бар» дегенді білдірмейді.

Бірақ заңнаманың тиісті нормаларын зерделеу пайдалы болар еді. Осылайша, демалыс кезеңіндегі жұмыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабымен реттеледі.

Онда еңбек демалысы кезінде қызметкердің жұмыс орнында болуы талап етілсе, демалыстан ресми шақыртып алу тек қызметкердің келісімімен ғана берілуі тиіс делінген. Сізді демалыстан күштеп шақыруға ешкімнің құқығы жоқ.

Әрине, «амбразураны кеудеңізбен жабудан» бас тарту басшылықтың одан әрі жаман көзқарасына, сөгіске, бонустардан айыруға және болашақта жұмыстан босатуға әкелуі мүмкін. Жасыратыны жоқ, коммерциялық ұйымдарда басшылыққа «заң жазылмаған» және компанияға адалдық танытпасаңыз, сіз өз кезегінде оның сізге деген адалдығына сене алмайсыз.

Бірақ демалыстан шақырылатын опцияны қарастырайық.

Қызметкер демалыста жұмыс істей ала ма?

Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша сыйақыға арналған шығыстар, егер олар қарамағындағы қызметкер ұйымның штаттық қызметкерлерінің еңбек функциясына кірмейтін міндеттерді орындаса ғана экономикалық негізделген деп танылады**. Осылайша, менеджер Ильямен демалыс кезінде әдеттегі еңбек міндеттерін орындау туралы жасалған келісім «М...» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі үшін қиындық тудыруы мүмкін.

Азаматтық-құқықтық шартты қалай ресімдеуге болады? Кадрлар бөлімінің директоры сауда бөлімінің басшысына алдағы уақытта мұндай күмәнді жұмыс схемаларын қолданбауға кеңес берді. Бірақ егер шешім қабылданса, азаматтық келісімді жасауға барлық жауапкершілікпен қарау керек.
Демалушыға берілген тапсырмалар оның қызметтік міндеттерін көшірмеу керек.

Демалыс кезінде жұмыс істеу: бұл заңды ма?

Сұрақтың мәні «М...» ЖАҚ кадр бөлімінің маманы Людмила 1 маусым күні таңертең сауда бөліміне кіріп, менеджер Ильяны көргенде қатты таң қалды. Өйткені, 28 мамырдан бастап бұл қызметкер кезекті жоспарлы еңбек демалысына шықты. Кадрлар бөлімінің қызметкерінің жұмыс орнында немен айналысатыны туралы сұрағына Илья былай деп жауап берді: ол бөлім басшысымен демалыста шұғыл тапсырманы орындауға келіскен: ұйымның екі қоймасындағы өнім қорын бақылайды. Және ол азаматтық-құқықтық шарт бойынша сыйақы ретінде осы кезеңдегі жалақысын алады.
Демалыс кезіндегі жұмыс туралы толығырақ мына жерден оқыңыз: Ильямен сөйлескен кезде Людмила каникулдан бұрын кадрлар бөліміне қалай келгенін есіне алды және демалысқа шықпай, оны ақшалай өтемақымен толығымен ауыстыруға бола ма, жоқ па деп кеңес берді.
«Қызметкер», «жалақы», «тәртіптік жауапкершілік», «ішкі еңбек тәртібі» және басқа да құқықтық қатынастардың еңбек сипатын айқын көрсететін терминдердің азаматтық-құқықтық шартқа енгізілуіне жол берілмейді. Азаматтық-құқықтық келісімдердің ерекшелігі аяқталған жұмысты (көрсетілген жұмысты) қабылдау-тапсыру актісі болып табылады. Мердігермен келесі құжатқа қол қою қажет: шағымдар немесе заңды даулар туындаған жағдайда, ол ұйымға азаматтың нақты тапсырманы алғанын және орындағанын және табиғатта жалғасып жатқан еңбек функциясын орындамағанын растауға көмектеседі. . Азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша аяқталған жұмысты қабылдау-тапсыру актінің үлгісі Кадрлар жөніндегі директордың ұсыныстары негізінде Людмила сату бөлімінің басшысымен бірге дұрыс азаматтық-құқықтық шарт жасады (үлгіні 93-бетте қараңыз).
Ал Илья ішкі еңбек тәртібіне бағыныштылық көрінісін тудырмас үшін жұмысқа бара жатқандай кеңсеге келуді қойды. Басқа жолдар бар ма? Азаматтық-құқықтық келісім-шарттан басқа демалыс кезінде қосымша ақша табудың басқа заңды жолдары жоқ.

Кейде жұмыс берушілер басқа қызметкермен жалған мерзімді еңбек шартын жасайды. Ал тапсырманы сол демалушы орындайды. Мұндай жүйе заңсыз, оны Мемлекеттік еңбек инспекциясы тексеруі кезінде анықтамайды деп үміттенуге болады.

Назар аударыңыз, инспекторлар көбінесе құжаттарды тексеріп қана қоймайды, сонымен қатар нақты жағдайды анықтай отырып, қызметкерлермен сөйлеседі. Сұрақ жиі туындайды: демалыс кезінде қызметкерге толық емес жұмыс күнін ұйымдастыруға болады ма? Еңбек кодексі бұған біржақты жауап береді: бұл мүмкін емес.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмыс орны бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі (1-бап).

Егер қызметкер демалыс кезінде ауру демалысында болса

Әрине, бәрі болуы мүмкін. Демалыс кезінде өз міндеттерін орындайтын әріптесіңіз ауырып қалады немесе оны жеңе алмайды. Құпиялы клиенттер тек белгілі бір маманмен жұмыс істегісі келетіні болады және оларды ескеру қажет, өйткені ақша мен беделге қауіп төнеді.

Негізгі лауазымдарды атқаратын қызметкерлер, білікті мамандар мен кәсіпорында «бір данада бар» мамандар үшін демалыс кезінде жұмыс істеу де жаңалық емес. Егер мәселе күрделі болмаса және көп уақытты қажет етпесе, бастықтармен жақсы қарым-қатынаста болсаңыз және көмектесуге дайын болсаңыз, мұндай қызмет көрсетуге әбден болады.

Бірақ сіздің басшыңыздың сізді заңды демалыста жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқығы жоқ екенін есте сақтаңыз. Демалыс кезіндегі жұмыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабымен реттеледі.

Қызметкердің еңбек демалысы кезінде жұмыс орнында болуы қажет болған жағдайда, еңбек демалысынан шақырту шығарылады.

Егер қызметкер демалыста ауырып қалса

• Тақырыптар:
• Азаматтық шарт
• Демалыс күндері жұмыс
• Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы

Көбінесе қызметкерлер көбірек табыс табу үшін демалыс уақытын құрбан етеді. Егер демалыс кезінде олар басқа ұйымдармен азаматтық-құқықтық келісім-шарт жасаса немесе толық емес жұмыс күнін үйден іздесе, жұмыс берушінің мұндай көркемөнерпаздықпен айналыспайтындықтан, заң бұзып кетуіне алаңдамайды. Бірақ еңбек демалысындағы қызметкер басшылықтың келісімімен өз ұйымына және өзі атқаратын қызметке жұмысқа баратын жағдайлар бар. Мұндай жағдайда жұмыс берушіге қауіп бар ма? Оны «М...» АҚ мысалында қарастырайық.

Еңбек демалысы кезінде қызметкер ауру демалысына шықса

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Заңның хатына сүйене отырып, кез келген тапсырманы орындауға толық емес жұмыс істейтін демалушыны қабылдап, сіз оны дереу демалысқа жіберуге міндеттісіз. Бұл сыртқы және ішкі толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндерге де қатысты. Егер қызметкер жарты күндік жұмыста алты ай бойы жұмыс істемесе, демалыс алдын ала беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабы) Маргарита СУЧКОВА, Федералдық мемлекеттік мекеме орталығының персоналды және кеңсені басқару бөлімінің бастығы MIR IT * Мұндай қатынастарға Еңбек кодексінің ережелері қолданылады (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 «Ресей Федерациясы соттарының өтініші туралы» қаулысының 8-тармағы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). ** Ресей Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 19 қаңтардағы No 03-04-06-02/3 хаты, Ресей Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 26 қаңтардағы No 03-04-06-02/ хаты. 11.

Сұрақ жауап. Онлайн заңгерлік кеңес беру

Мен үкіметте жұмыс істеймін. ұйым, мен жыл сайынғы ақылы еңбек демалысымда аптасына бір рет жұмысқа шығамын. Бірнеше жыл бойы жарты жолда осылай жұмыс істеген бір күндік демалыс беріліп, менің алдымдағы қызметкерде де солай болды (1 күн демалысқа 0,5 жұмыс күні). Соңғы кездері неге екені белгісіз сағатпен санауды ұйғарыпты. Анау. Каникулда 4 сағат жұмыс істедім, 4 сағат демалыс ал.

Бұрынғыдай жұмыс істеген уақыт үшін толық демалысты талап ете аламын ба, себебі бұл ДЕМАЛЫҚ. Осыған байланысты нені болжауға болады? Бір жұмысшы екі күн демалады деген 1-ден 2-ге дейінгі жүйе бар деп естідім. Немесе бес минутқа немесе бір күндік демалысқа қарамастан демалыста шығу үшін бе?

бұл талап етуге сіздің конституциялық құқығыңыз.

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-і қызметкерді демалыстан шақыруға мүмкіндік береді. Қызметкерді еңбек демалысынан шақыртып алуға оның келісімімен ғана жол беріледі, бұл ретте қызметкердің келісімі жазбаша нысанда (мысалы, өтініш түрінде), еңбек демалысынан шақырту туралы бұйрық жасалғанға дейін алынған, қызметкердің өтінішіне сілтеме болуы тиіс. демалыстан шақырып алуға келісім беру мұндай бұйрықтың міндетті шарты болып табылады. Қызметкердің жұмыс берушінің еңбек демалысы аяқталғанға дейін жұмысқа оралу туралы бұйрығын орындаудан бас тартуы (себептеріне қарамастан) еңбек тәртібін бұзу болып саналмайды. Танымал пікірге қарамастан, атаулы демалыстарды қоспағанда, кез келген түрдегі еңбек демалысынан шақырып алуға (қызметкердің келісімімен) рұқсат етіледі - жыл сайынғы ақылы, ақысыз және басқалары.

Заң шығарушы демалыстан шақырып алуға тыйым салды:

18 жасқа толмаған жұмысшылар;

еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлер.

Кері шақырып алуға байланысты демалыстың пайдаланылмаған бөлігі қызметкердің таңдауы бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде оған қолайлы уақытта берілуі немесе келесі жұмыс жылының демалысына қосылуы тиіс.

Демалыстан шақырылған кезде жалақыны қайта есептеу қажет - пайдаланылмаған демалыс күндеріне жатқызылатын ақша сомалары демалыстан шыққаннан кейін жұмыс істеген уақыт үшін ағымдағы жалақыны төлеуге пайдаланылады, ал бұл күндер басқа уақытта берілген кезде оларды төлеуге арналған орташа табыс. қайта есептеледі.

Менің жауабым сізге пайдалы болды деп үміттенемін, қажет болса маған хабарласыңыз! Құрметпен, А.П. Бикмурзин. Сізге сәттілік.

Жауап көмектесті ме? — + 0 —

Демалыста жұмыс істеу

Елестетіп көріңізші: сіз көптен күткен демалысқа бара жатырсыз және осы уақыт ішінде жұмыс туралы ойланбастан, лайықты демалуға үміттенесіз. Бірақ бір күні сіздің бастығыңыз сізге қоңырау шалып, жұмысқа келуіңізді сұрайды, өйткені ол сізсіз жеңе алмайды. Демалыста жұмыс істеу заңды ма?

Әрине, бәрі болуы мүмкін. Демалыс кезінде өз міндеттерін орындайтын әріптесіңіз ауырып қалады немесе оны жеңе алмайды. Құпиялы клиенттер тек белгілі бір маманмен жұмыс істегісі келетіні болады және оларды ескеру қажет, өйткені ақша мен беделге қауіп төнеді. Кәсіпорында негізгі лауазымдарды атқаратын қызметкерлер, білікті мамандар мен «бір данада бар» мамандар, демалыста жұмыс істеу де жаңалық емес .

Егер мәселе күрделі болмаса және көп уақытты қажет етпесе, бастықтармен жақсы қарым-қатынаста болсаңыз және көмектесуге дайын болсаңыз, мұндай қызмет көрсетуге әбден болады. Бірақ сіздің басшыңыздың сізді заңды демалыста жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқығы жоқ екенін есте сақтаңыз. Демалыс кезіндегі жұмыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабымен реттеледі. Қызметкердің еңбек демалысы кезінде жұмыс орнында болуы қажет болған жағдайда, а демалысқа шолу. Сонымен қатар, бұл шолуға рұқсат етіледі қызметкердің келісімімен ғана. Олардың сізді демалыстан күштеп шақыруға құқығы жоқ.

Сондай-ақ оқыңыз: Жалақыны индекстеу туралы бұйрық – үлгі

Кері қайтарып алуға байланысты пайдаланылмаған демалыс бөлігі өтелуге тиіс. Бұл күндерді ағымдағы жұмыс жылы кез келген уақытта «аяқтауға» болады немесе келесі жылы келесі ақылы демалысқа қосуға болады. Бірақ бар екенін есте сақтаңыз демалыстан шақыруға болмайтын қызметкерлер санаты. Оған 18 жасқа толмаған жұмысшылар, жүкті әйелдер және еңбек жағдайлары зиянды және/немесе қауіпті жұмыстарда істейтін жұмысшылар кіреді.

Бірақ демалыс кезінде жұмыс істеу әрқашан шұғыл (немесе аса маңызды емес) мәселе бойынша демалыстан шақыртумен байланысты емес. Қызметкер демалысқа шығып, демалыс ақысын алғысы келеді, бірақ сонымен бірге еңбек демалысы кезінде жұмыс істеп, жалақы алғысы келеді. Бірақ «қалау» «мүмкін» немесе «құқығы бар» дегенді білдірмейді. Сіз бір уақытта демалыста және жұмыста бола алмайсыз, жалақы мен демалыс ақысын бір уақытта ала алмайсыз.. Ал мұндай жағдайға жұмыс берушінің риза болуы екіталай.

Мұндай жағдайда талқылауға болатын жалғыз нәрсе демалысты ақшалай өтемақыға ауыстыру. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабымен реттелетін көптеген шектеулер бар. 28 күндік жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақымен ауыстыруға болмайды. Демалыстың 28 күннен асатын бөлігін ғана өтеуге болады.

Сонымен қатар, негізгі және қосымша ақылы демалыстар ақшалай өтемақымен алмастыруға болмайды. жүкті әйелдерге, 18 жасқа толмаған жұмысшыларға және еңбек жағдайлары зиянды және/немесе қауіпті жұмыстарда істейтін жұмысшыларға қатысты осындай жағдайларда жұмыс істеу үшін.

Кейде - егер демалыс кезінде жұмыс істеу қызметкерге де, жұмыс берушіге де тиімді болса - олар шешу жолдарын табады. Мысалы, қызметкер басқа ақылы демалысқа шығып, демалыс ақысын алады. Ал жұмыс беруші онымен осы уақыт ішінде ақылы қызмет көрсетуге немесе келісім-шартқа отырады. Бірақ бұл жолдар өте қауіпті және әрқашан заңды емес. Демалыс кезінде қызметкер кәсіпорынның аумағында болмауы керек. сондықтан еңбек инспекциясымен проблемаларды болдырмауға болмайды.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс жасасаңыз, демалыста жұмыс істеуге болады ма? Мысалы, сіз бір жұмыстан демалыс алып, басқа жұмысты жалғастырдыңыз ба? Бұл опция да мүмкін емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 268-бабына сәйкес толық емес жұмыс күнінен демалыснегізгі жұмыстан демалыспен бір мезгілде берілуі тиіс.

Сондықтан Сіз демалыста жұмыс істей алмайсыз. Егер олар сізсіз жасай алмаса, демалысыңыз туралы пікір жазып, демалыстың қалған күндерін кейінірек аяқтауыңыз керек. Жарайды, егер сіз бір уақытта еңбек демалысы мен жалақыны алу немесе басқа жұмыста жұмыс істеу арқылы қаржылық жағдайыңызды жақсартқыңыз келсе, онда мұны заңды түрде жасау мүмкін емес.

Заң бойынша демалыста жұмыс істеген күндерім үшін жалақы қалай төленуі керек?

Мен наурыздың 1-ден 6-ға дейін жұмыс істедім

10-нан бастап 14 күн демалысқа арыз жаздым. 24 күні босатылуы керек еді.

Олар маған 2 күн ғана демалыс беріп, жұмысқа шақырды. Мен кеттім 12. Осы демалыста жұмыс істеген күндерім үшін жалақыны қалай төлеу керек?

Заңгерлердің жауаптары (5)

Қайырлы күн! Сізге жұмыс күні ретінде жұмыс істеген күндер үшін ақы төлеу керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабында қызметкерді демалыстан шақыруға оның келісімімен ғана жол беріледі. Осыған байланысты демалыстың пайдаланылмаған бөлігі қызметкердің таңдауы бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде оған қолайлы уақытта берілуі немесе келесі жұмыс жылының демалысына қосылуы тиіс.

Клиентті түсіндіру

Өйткені, маған 11 жұмыс күнінің жалақысын алып, демалыс ақысын берді. бірақ демалысымда тапқан ақшам жоқ. Кейінірек, кейін жіп сияқты дейді. олардың бұған құқығы бар ма?

Сондай-ақ оқыңыз: Жеке бөлімше таратылған кезде жұмыстан босату

Заңгерге сұрағыңыз бар ма?

Сіз демалыстан шақырылған болсаңыз, сіз жұмыс істеген күндер үшін демалыс ақысын алуға құқығыңыз жоқ. Жұмыс күні және 2 күндік демалыс ақысы ретінде жұмыс істеген барлық күндер үшін төленуі керек. Кері шақыруды құжаттау үшін демалысты қайтарып алу құжаттарын сұраңыз. Ең бастысы, сізде демалысты пайдаланбау туралы дәлелдер бар.

Есіңізде болсын, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі еңбек дауын шешу үшін сотқа жүгіну үшін үш айлық мерзім белгілейді.

Клиентті түсіндіру

Кешіріңіз, бірақ мен демалыс ақысын алып қойғаным туралы не деуге болады?

Сіз осы жұмыс берушіде жұмыс істеп жатқандықтан, ол қайта есептеуі керек, өйткені іс жүзінде сіз барлық күндері демалыста болмадыңыз. Ұқсас жағдай, мысалы, демалыста ауырып қалсаңыз болады.

Ең жағымсыз нәрсе, егер сіз демалысыңыз туралы пікір алмасаңыз болады, өйткені құжаттарға сәйкес демалысыңызды пайдаланғаныңыз белгілі болады.

Жұмыс берушіде демалыс туралы өтініш, сізге таныс демалыс туралы бұйрық, демалыс кестесі болады және сіздің демалыста болмағаныңызды дәлелдеу өте қиын болады.

Бәлкім, мен тым талғампазмын.

Қалай болғанда да, бұл өте нәзік мәселе, жұмыс берушімен қарым-қатынасты өз әрекеттеріңізбен бұзбау және жұмысыңызды мүлдем жоғалтпау маңызды.

Клиентті түсіндіру

Мен оны қалай бұзбауды ойлап жүрмін. 7 сәуірде олар қайтадан жіберді. және олар демалыс ақысын аударып қойған және бүгін айтты. Жоқ, демалыста жұмыс істеудің қажеті жоқ. және өтінішке қол қойылып, ақша алынды. не істеу.

Ақшаға алаңдамаңыз, бұл жұмыс берушімен есеп айырысу, бұл оның мәселесі, ол сізге қалай және не төлейді, аванстық төлем немесе демалыс ақысы. Ол қайта есептеуге мәжбүр болады.

Ең бастысы, демалысты шолу дұрыс пішімделген, сондықтан кейін сіз барлық демалыстарға бір күн демалмай шыққансыз.

Сізді алмастыратын ешкім болмағандықтан, сіз өте құнды қызметкерсіз және жалақыңызды көтеруді сұраудың уақыты келді :)

Ескерту мерзімі 3 ай екенін ұмытпаңыз. Демалыс келесі жылға ауыстырылуы мүмкін, яғни өткен 2 жылдан астам өтемақы алу ескіру мерзіміне байланысты қиындық тудыруы мүмкін.

Клиентті түсіндіру

80 адамның 25-і жұмыс істейді, қалғандары айлықсыз отыр. Біздің кадрлар бөлімі өзін жоғары бағалайды және жоғарылатады. Мәселені шешудің жолы жоқ, әйтпесе жұмыстан қуылады деп халықты да қорқытады. бізде солай.

Жауап іздеп жүрсіз бе?
Заңгерден сұрау оңайырақ!

Біздің заңгерлерге сұрақ қойыңыз - бұл шешім іздеуден әлдеқайда жылдам.

Оқу демалысы кезінде жұмысқа бару: төлем ерекшеліктері

Оқу демалысының аяқталу күнінен ерте жұмысқа оралған қызметкер үшін оның өтініші негізінде бұрын төленген орташа жалақысының сомасы жалақыға есептелуі мүмкін.

Еңбек заңнамасында жұмыс беруші оқуға жіберген немесе мемлекеттік аккредиттелген бакалавриат бағдарламалары бойынша, мамандықтар бойынша немесе магистратурада оқудың сырттай және сырттай оқу нысаны бойынша өз бетінше оқуға түскен қызметкерлерге орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыс беруші қосымша демалыс беретінін белгілейді. осы бағдарламаларды сәтті меңгеру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабының 1-бөлігі).

Өнердің 9-бөліміне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес демалысты төлеу оның басталуына үш күннен кешіктірілмей төленеді.

Еңбек заңнамасы қызметкерді тек жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақырып алуды қарастырады. Бұл ретте оқу демалысын пайдалану қызметкердің құқығы болып табылады. Қызметкер өтініште жұмысқа қайтып келетін нақты күндерін көрсете отырып, оқу демалысын үзу және жұмысқа қайта оралу ниеті туралы өтінішпен жұмыс берушіге хабарласа алады. Жұмыс беруші, өз кезегінде, қызметкердің осы күндері жұмысқа бару туралы өтінішін қанағаттандыра алады, сондықтан оған жұмыс істеуге рұқсат бере алады. Тиісінше, қызметкер осы күндерде жұмыс істейтіндіктен, жұмыс беруші оған осы күндердегі жұмысы үшін жалақыны - еңбегіне ақы төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабының 1-бөлігі).

Қызметкерлерге жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі.

115-бап. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы

Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы қызметкерлерге 28 күнтізбелік күнге беріледі.

Осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлерге ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы (ұзартылған негізгі демалыс) беріледі.

116-бап. Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы

Жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге, ерекше жұмыс сипаты бар қызметкерлерге, тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлерге, Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерлерге, сондай-ақ басқа да жұмысшыларға беріледі. осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайлар.

Жұмыс берушілер өздерінің өндірістік және қаржылық мүмкіндіктерін ескере отырып, егер осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, қызметкерлерге қосымша демалыстарды дербес белгілей алады. Бұл демалыстарды беру тәртібі мен шарттары бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданатын ұжымдық шарттарда немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде айқындалады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

117-бап. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақы төленетін қосымша демалыстар.

Жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда: жерасты тау-кен жұмыстарында және ашық кеніштер мен карьерлерде, радиоактивті ластану аймақтарында және басқа да жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі зиянды физикалық, химиялық, биологиялық және басқа факторлардың адам денсаулығына кері әсері.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы және оны беру шарттары Ресей Федерациясының Үкіметі пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі айқындайтын тәртіппен белгіленеді. Ресейдің әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үш жақты комиссиясы.

118-бап. Ерекше жұмыс сипаты бойынша жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы

Жұмыстың ерекше сипаты үшін жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысы белгіленетін қызметкерлер санаттарының тізбесі, сондай-ақ осы демалыстың ең аз ұзақтығы мен оны беру шарттарын Ресей Федерациясының Үкіметі айқындайды.

119-бап. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы

Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге ұзақтығы ұжымдық шартта немесе ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленетін және күнтізбелік үш күннен кем болмауы тиіс жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы беріледі.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарда жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын беру тәртібі мен шарттарын Ресей Федерациясының Үкіметі, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдарда - Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді. Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің билік органдары, ал жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарда - жергілікті өзін-өзі басқару органдары.

120-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығын есептеу

Қызметкерлердің жыл сайынғы негізгі және қосымша ақы төленетін демалыстарының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі және шекті шекпен шектелмейді. Жыл сайынғы негізгі немесе жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы кезеңіне келетін жұмыс істемейтін мерекелер демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына қосымша ақылы еңбек демалысы қосылады.

121-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілін есептеу

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне мыналар жатады:

нақты жұмыс уақыты;

қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ еңбек заңнамасына және еңбек құқығының нормаларын, ұжымдық шартты, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, еңбек шартын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес оның жұмыс орны (лауазымы) сақталған уақыт, оның ішінде қызметкерге берілетін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының, жұмыс істемейтін мерекелердің, демалыс және басқа да демалыс күндерінің уақыты;

заңсыз жұмыстан босату немесе жұмыстан шеттету және кейіннен бұрынғы жұмысына қалпына келтіру салдарынан мәжбүрлі жұмыста болмаған уақыт;

өз кінәсі бойынша міндетті медициналық тексеруден (қараудан) өтпеген қызметкерді жұмыстан шеттету кезеңі;

қызметкердің өтініші бойынша берілетін жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты жұмыс жылы ішінде күнтізбелік 14 күннен аспайды.

(2008 жылғы 22 шілдедегі N 157-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген тармақ)

(Бірінші бөлім 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)

Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне мыналар кірмейді:

қызметкердің дәлелді себептерсіз жұмыста болмаған уақыты, оның ішінде осы Кодекстің 76-бабында көзделген жағдайларда оның жұмыстан кетуіне байланысты;

бала заңды жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыс уақыты;

абзац енді жарамсыз. - 2008 жылғы 22 шілдедегі N 157-ФЗ Федералдық заңы.

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс бойынша жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне тиісті жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт ғана кіреді.

122-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібі

Қызметкерге жыл сайын ақылы еңбек демалысы берілуі керек.

Жұмыстың бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы қызметкерде осы жұмыс берушімен алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды. Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге ақылы еңбек демалысы алты ай өткенге дейін берілуі мүмкін.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Үздіксіз жұмыс алты ай өткенге дейін қызметкердің өтініші бойынша ақылы еңбек демалысы берілуі тиіс:

әйелдер үшін – декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден;

он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер;

үш айға толмаған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлер;

федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда.

Екінші және одан кейінгі жұмыс жылдары үшін демалыс осы жұмыс беруші белгілеген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

123-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезектілігі

Ақылы еңбек демалыстарын беру тәртібі жыл сайын күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітетін демалыс кестесіне сәйкес белгіленеді. жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін осы Кодекстің 372-бабында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Демалыс кестесі жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де міндетті.

Қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қою арқылы хабарлануы тиіс.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Қызметкерлердің жекелеген санаттарына осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы олардың өтініші бойынша өздеріне қолайлы уақытта беріледі. Күйеуінің өтініші бойынша оған жыл сайынғы еңбек демалысы оның осы жұмыс берушіде үздіксіз жұмыс істеген уақытына қарамастан, әйелі бала күтімі бойынша демалыста болған кезде беріледі.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

124-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту немесе кейінге қалдыру

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы келесі жағдайларда қызметкердің тілегін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе ауыстырылуы тиіс:

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;

егер еңбек заңнамасында осы мақсатта жұмыстан босату көзделген болса, қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік міндеттерді орындайды;

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

еңбек заңнамасында және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа жағдайларда.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Егер қызметкерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы уақыты үшін ақы уақтылы төленбесе немесе қызметкерге бұл демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілмей ескертілген болса, онда жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша демалысты кейінге қалдыруға міндетті. қызметкермен келісілген басқа күнге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы.

(Екінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)

Ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның немесе дара кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда, қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылында ауыстыруға жол беріледі. жұмыс жылы. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.

125-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлу. Демалыстан шолу

Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктерге бөлінуі мүмкін. Сонымен қатар, бұл демалыстың кем дегенде бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.

Қызметкерді еңбек демалысынан шақыртып алуға оның келісімімен ғана жол беріледі. Осыған байланысты демалыстың пайдаланылмаған бөлігі қызметкердің таңдауы бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде оған қолайлы уақытта берілуі немесе келесі жұмыс жылының демалысына қосылуы тиіс.

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, жүкті әйелдерді және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерді демалыстан шақыруға жол берілмейді.

126-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыру

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігі қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ақшалай өтемақыға ауыстырылуы мүмкін.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қорытындылау немесе жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын келесі жұмыс жылына ауыстыру кезінде ақшалай өтемақы әрбір жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігімен немесе осы бөліктен бастап кез келген күн санымен ауыстырылуы мүмкін.

Жүкті әйелдерге және он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын және жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын, сондай-ақ еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыруға жол берілмейді. , тиісті жағдайларда жұмыс істегені үшін (жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеуді қоспағанда).

127-бап. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде демалыс құқығын жүзеге асыру

Рострудтың 09.09.2010 жылғы N 2725-6-1 хатымен Халықаралық еңбек ұйымының «Ақылы демалыс туралы» N 132 Конвенция күшіне енгенге дейін осы баптың ережелері жұмыстан шығарылған кезде, қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақы төленеді.

Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақы төленеді.

Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген жұмыстан босатуды ресімдеу және жұмыстан босатылған қызметкерге ақы төлеу міндетін тиісті түрде орындау үшін қызметкердің соңғы жұмыс күні оның жұмыстан босатылған күні болып табылмайтындығынан шығуы керек. (демалыстың соңғы күні), бірақ демалыстың бірінші күнінің алдындағы күн (Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2007 жылғы 25 қаңтардағы N 131-О-О анықтамасы).

Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша оған пайдаланылмаған демалыстар кейіннен жұмыстан босатыла отырып берілуі мүмкін (кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда). Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн демалыстың соңғы күні болып саналады.

Еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан босатылған кезде демалыс уақыты осы шарттың қолданылу мерзімінен толық немесе ішінара ұзартылған жағдайда да кейіннен жұмыстан босатылатын демалыс берілуі мүмкін. Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн де ​​демалыстың соңғы күні болып есептеледі.

Қызметкердiң бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде кейiннен жұмыстан босатыла отырып, демалыс беру кезiнде, егер оның орнына басқа қызметкер ауысу жолымен шақырылмаса, бұл қызметкер еңбек демалысы басталған күнге дейiн өзiнiң жұмыстан шығуы туралы арызын қайтарып алуға құқылы.

128-бап. Жалақысыз демалыс

Отбасылық себептер бойынша және өзге де дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленетін жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

Жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті:

Ұлы Отан соғысына қатысушылар - жылына 35 күнтізбелік күнге дейін;

жұмыс істейтін жасы бойынша зейнеткерлерге (жасы бойынша) - жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;

әскери қызмет мiндеттерiн орындау кезiнде алған жарақатының, контузияның немесе мертiмнiң салдарынан не әскери қызметпен байланысты науқастануы салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған әскери қызметшiлердiң ата-аналары мен әйелдерi (күйеулерi) - жылына күнтiзбелiк 14 күнге дейiн. ;

жұмыс істейтін мүгедектер үшін – жылына 60 күнтізбелік күнге дейін;

бала туылған, неке тіркелген, жақын туыстары қайтыс болған жағдайларда - күнтізбелік бес күнге дейін;

осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда немесе ұжымдық шартта көзделген басқа жағдайларда.

Айтыңызшы, бір ұйымның қызметкерін еңбек демалысында сол ұйымдағы басқа қызметке қалай тіркеуге болады?Рахмет!

Демалыс кезінде қызметкер демалысқа кеткен ұйымдағы басқа лауазымдарда да жұмыс істей алмайды. Бірақ Еңбек кодексінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде қызметкер мен жұмыс берушінің азаматтық-құқықтық шарт жасасуына тыйым салынбаған. Бұл жағдай Мемлекеттік еңбек инспекциясын компанияға барған кезде қызықтыруы мүмкін. Азаматтық-құқықтық келісім-шарттан басқа демалыс кезінде қосымша ақша табудың басқа заңды жолдары жоқ.

Негіздеме

«Кадр ісі» журналындағы мақаладан, №6, маусым 2010 ж.
Қызметкер демалыста жұмыс істей ала ма?(материал Главбух жүйесінде, коммерциялық ұйымдарға арналған VIP нұсқасы)

Еңбек кодексінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде қызметкер мен жұмыс берушінің азаматтық-құқықтық шарт жасасуына тыйым салу қарастырылмаған. Кодекстің 106-бабында демалыс уақыты (соның ішінде демалыс уақыты) қызметкердің өз қалауы бойынша пайдалана алатын еңбек міндеттерін орындаудан бос уақыты деп көрсетілген. Алайда оның осы кезеңде жұмыс орнында болуының өзі демалыстың заңды мақсатына қайшы келеді.

Бұл жағдай Мемлекеттік еңбек инспекциясын кәсіпорынға барған кезде қызықтыруы мүмкін. Еңбек инспекторы азаматтық-құқықтық шарттың еңбек қатынастарын бүркемелейтінін тексереді. Бұл белгілі бір тапсырмадан гөрі еңбек функциясын орындау, ішкі тәртіп ережелеріне бағыну немесе жалақыға мөлшері мен төлеу әдісі бойынша неғұрлым ұқсас сыйақы арқылы дәлелденуі мүмкін. Егер азаматтық-құқықтық шарттың еңбек шартына* іс жүзінде сәйкес келетіні анықталса, жұмыс берушіге еңбек демалысы кезеңінде қызметкерді жұмысқа тарту үшін айыппұл салынуы мүмкін. Естеріңізге сала кетейік, шенеуніктер мен кәсіпкерлер үшін айыппұл 1000-нан 5000 рубльге дейін, ал ұйым үшін - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін (РФ Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы).

Салық органдарынан да талап қоюға болады. Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша сыйақыға арналған шығыстар, егер олар қарамағындағы қызметкер ұйымның штаттық қызметкерлерінің еңбек функциясына кірмейтін міндеттерді орындаса ғана экономикалық негізделген деп танылады**. Осылайша, менеджер Ильямен демалыс кезінде әдеттегі еңбек міндеттерін орындау туралы жасалған келісім «М...» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі үшін қиындық тудыруы мүмкін.

Азаматтық-құқықтық шартты қалай ресімдеуге болады?

Кадрлар бөлімінің директоры сауда бөлімінің басшысына алдағы уақытта мұндай күмәнді жұмыс схемаларын қолданбауға кеңес берді. Бірақ егер шешім қабылданса, азаматтық келісімді жасауға барлық жауапкершілікпен қарау керек. Демалушыға берілген тапсырмалар оның қызметтік міндеттерін көшірмеу керек. «Қызметкер», «жалақы», «тәртіптік жауапкершілік», «ішкі еңбек тәртібі» және басқа да құқықтық қатынастардың еңбек сипатын айқын көрсететін терминдердің азаматтық-құқықтық шартқа енгізілуіне жол берілмейді. Азаматтық-құқықтық келісімдердің ерекшелігі аяқталған жұмысты (көрсетілген жұмысты) қабылдау-тапсыру актісі болып табылады. Мердігермен келесі құжатқа қол қою қажет: шағымдар немесе заңды даулар туындаған жағдайда, ол ұйымға азаматтың нақты тапсырманы алғанын және орындағанын және табиғатта жалғасып жатқан еңбек функциясын орындамағанын растауға көмектеседі. .

Азаматтық-құқықтық шарт бойынша орындалған жұмыстарды қабылдау актінің үлгісі

Кадрлар жөніндегі директордың ұсыныстары негізінде Людмила сату бөлімінің басшысымен бірге дұрыс азаматтық-құқықтық келісім жасады (үлгі үшін 93-бетті қараңыз). Ал Илья ішкі еңбек тәртібіне бағыныштылық көрінісін тудырмас үшін жұмысқа бара жатқандай кеңсеге келуді қойды.

Басқа жолдар бар ма?

Азаматтық-құқықтық келісім-шарттан басқа демалыс кезінде қосымша ақша табудың басқа заңды жолдары жоқ.

Кейде жұмыс берушілер басқа қызметкермен жалған мерзімді еңбек шартын жасайды. Ал тапсырманы сол демалушы орындайды. Мұндай жүйе заңсыз, оны Мемлекеттік еңбек инспекциясы тексеруі кезінде анықтамайды деп үміттенуге болады. Назар аударыңыз, инспекторлар көбінесе құжаттарды тексеріп қана қоймайды, сонымен қатар нақты жағдайды анықтай отырып, қызметкерлермен сөйлеседі.

Сұрақ жиі туындайды: демалыс кезінде қызметкерге толық емес жұмыс күнін ұйымдастыруға болады ма? Еңбек кодексі бұған біржақты жауап береді: бұл мүмкін емес. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмыс орнынан демалыспен бір мезгілде беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабы). Заңның хатына сүйене отырып, кез келген тапсырманы орындауға толық емес жұмыс істейтін демалушыны қабылдап, сіз оны дереу демалысқа жіберуге міндеттісіз. Бұл сыртқы және ішкі толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндерге де қатысты.

Демалыс кезеңі - демалыс уақыты. Бірақ қызметкер өз міндеттерін одан әрі орындауды жалғастыратын жағдайлар бар.

Мұндай еңбекқорлықтың негіздемесі қызметкерге жұмыстан тыс уақытта нақты орындаған жұмысы үшін ақы төленген кезде материалдық негіз болады. Бұл еңбек инспекциясының кейбір шағымдарын тудыруы мүмкін, өйткені бұл адамның демалыс құқығының бұзылғанын көрсетеді.

Сондықтан жұмыс беруші құқықтық нормаларды сақтау және қажетті жұмыс көлемін аяқтау үшін мұндай келісімді қалай дұрыс ресімдеу керектігін білуі керек.

Еңбек заңнамасы еңбек пен демалыс арасындағы нақты пропорцияларды белгілейді. Жұмыс берушінің міндеті – қызметкерлерді қауіпсіз жұмыс орнымен қамтамасыз ету ғана емес, олардың дер кезінде жеткілікті демалуын қамтамасыз ету. Демалыс жұмысшыға өз денесінің функцияларын қалпына келтіруге мүмкіндік береді. Әрбір жұмыс істейтін адам ақы төленетін және жұмысшылардың өз бюджетіне зиян келтірместен демалуына мүмкіндік беретін қауіпсіздікпен қамтамасыз етілуі керек.

Ол демалыстарды міндетті түрде беруді және олардың ең аз ұзақтығын ғана емес, сонымен қатар бұл кезеңді ақшалай өтемақымен ауыстыру мүмкіндігін де реттейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабында демалыс уақыты тек белгілі бір мөлшерде, атап айтқанда міндетті минимум 28 күннен асатын күндер ғана өтелуі мүмкін екенін белгілейді. Сондай-ақ зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары үшін берілетін қосымша демалыстарды өтеуге тыйым салынғанын есте ұстаған жөн.

Егер өткен жылғы еңбек демалысы алынбай, өндірістік қажеттіліктерге байланысты биылғы жылға ауыстырылған болса, онда қызметкер әр бөліктен 28 күн алуға, ал қалғанына ақшалай төлемдер алуға құқылы. Бірақ мұндай аударымдар өте қажет болғанда ғана жүзеге асырылуы мүмкін және негізді болуы керек.

Қызметкер еңбек демалысы кезінде жұмыс орнына бара алмайды, себебі оның құжаттары бойынша ол еңбек демалысында, яғни есеп карточкасында жұмыста жоқ деп белгіленеді және осы уақыт аралығында жұмыс беруші ол үшін жауапкершілік көтермейді. Екінші жағынан, әрбір азаматта таңдау еркіндігі бар және бос уақытында қосымша табыс таба алады. басқа жұмыс берушімен азаматтық-құқықтық шарт жасасу арқылы ресімделуі мүмкін. Егер сіз өзіңіздің тікелей жұмыс берушіңізбен бірдей айла-шарғы жасасаңыз, онда тексеруші органдарда бұл адам шынымен қандай да бір тапсырманы орындау үшін жалданған ба немесе бұл келісім демалудан заңсыз бас тартуды жасырған ба деген сұрақтар туындауы мүмкін.

Егер шынымен қызметкер қажет болса және ол басқа демалысқа жіберілсе не істеу керек? Қызметкерді ресми демалыс кезеңінде жұмысқа тартудың басқа әдісіне жүгінуге болады - оны шақыру.

Демалыстан шақыру – демалушыға демалыс кезінде өзінің тікелей еңбек міндеттеріне қатысуға мүмкіндік беретін құқықтық механизм. Жұмыс беруші демалушыны жұмыс істеуге мәжбүрлей алмайды, бірақ оған ағымдағы жағдайды сипаттай алады және егер қызметкер өз еркімен келісе, оны жұмысқа тарта алады.

Қызметкерді толық емес жұмысқа шақыруға болмайды. Толық емес жұмыс уақыты бойынша төлем негізгі жұмысшыларға емес, өз міндеттерін толық емес жұмыс күнімен орындайтындарға ғана беріледі.

Егер өндірістік қажеттіліктерге байланысты демалыс үзілсе, қызметкер:

1. тармағында көрсетілген өз міндеттеріңізді толығымен бастаңыз.
2. Бұрын төленген өтемақы сомасын қайтарыңыз.

Заңға сәйкес, демалушыға демалыс кезеңінің басталуына үш күн қалғанда өткізген күндері үшін материалдық өтемақы тағайындалады, ол оған қолма-қол ақшамен немесе банктік аударым арқылы төленеді. Демалыстан шақырылған кезде жұмыс беруші төленген төлемдерді қайта есептеуге міндетті, өйткені адам бірден екі параллельді есептеуді ала алмайды: өтемақы мен жалақы. Демалыс уақытына сәйкес келмейтін бұрын төленген сомалар жұмыс берушіге қайтарылуы керек. Бұл ұйымның кассасында қолма-қол ақшамен немесе болашақ есептеулерден шегеріммен жасалуы мүмкін. Ал аяқталмаған демалыс күндері шақырылған қызметкерге басқа уақытта берілуі немесе келесі жылға ауыстырылуы тиіс.

Кімді еске түсіру мүмкін емес

Қызметкер тек оның жазбаша түрде берілуі тиіс келісімімен ғана шақыртылуы мүмкін. Бірақ жалдамалы адамдардың ерекше санаттары бар, олар мұндай тілек болса да, осы кезеңде жұмысқа қабылданбайды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабында демалыс уақытын кез келген жағдайда үзуге болмайтын адамдардың тізімі берілген:

1. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер.
2. Жүкті әйелдер мен...
3. Зиянды және/немесе қауіпті еңбек жағдайларына жатқызылған жұмыс орындарында жұмыс істейтін қызметкерлер.

Кәсіпорын жұмысында ерекше қиындықтардың болуы, басқа қызметкерді шұғыл ауыстыру қажеттілігі немесе басқа форс-мажорлық жағдайлар аталған санаттарды сабақтан тыс жұмысқа тартуға ықпал ете алмайды.

Тіпті демалушының жұмыс орнына күтілгеннен ертерек барғысы келетіні туралы жазбаша өтініші де қабылданбауы керек.

Тіркеу тәртібі

Сараптама жіберу үшін жұмыс беруші келесі схеманы ұстануы керек:

1. Қызметкердің жұмыс орнына шұғыл оралу қажеттілігі туралы жазбаша хабарлама беріңіз. Ол кері қайтарып алу себептерін сипаттап қана қоймайды, сонымен қатар нақты шығарылым күнін көрсетеді. Хабарлама пошта арқылы жіберіледі немесе қолма-қол жеткізіледі.
2. Демалушыдан жазбаша келісім алыңыз. Қызметкерді бірден мәжбүрлей алмайтыныңызды ескерейік, ол басшылықтың ұсынысынан бас тартуға құқылы. Бірақ егер ол келіссе, демалушы өзінің демалысын үзуді қалайтынын жазбаша түрде білдіруге міндетті. Мұны хабарламаның төменгі жағында немесе кез келген нысанда бөлек қағаз парағында жасауға болады.
3. Келісім алғаннан кейін жұмыс беруші кері шақырту туралы бұйрық шығарады. Бұйрықта қызметкердің жұмыстан шығу күні көрсетіледі.

Шығарылған бұйрық бухгалтерге алдын ала төлемдерді қайта есептеуге негіз болады, персонал қызметкерлері түзетулер енгізеді, ал құрылымдық бөлімшенің басшысы жұмыс ауысымдарын уақыт кестесіне енгізе алады.

Сізді қызықтыруы мүмкін