Егер компания қазіргі қызметкерді қосымша функцияларды орындауға тарту қажет болса, жақсы нұсқа ішкі толық емес жұмыс күнін ұйымдастыру болуы мүмкін. Кәсіпорын жұмысының ерекшеліктеріне немесе қызметкердің міндеттеріне байланысты ішкі толық емес жұмыс ішкі толық емес жұмыс күніне немесе қосымша штаттық лауазымды толтыруға қарағанда ыңғайлы болуы мүмкін. Мұны істеу үшін сіз оның маңызды айырмашылығы неде екенін, бұл әдістің қандай артықшылықтары бар екенін және ішкі толық емес жұмыс уақыты үшін қанша ставкаларды енгізуге болатынын түсінуіңіз керек.
Ішкі толық емес жұмыс уақыты және ішкі комбинация
Ішкі комбинацияда қызметкерге жұмыс уақытында орындайтын қосымша функциялар тағайындалады. Мысалы, егер қызметкер стандартты кесте бойынша таңғы сағат 9-дан кешкі 6-ға дейін жұмыс істесе, онда ол осы уақыт ішінде еңбек шарты бойынша негізгі жұмысын да, ішкі толық емес жұмыс уақытын да орындайды.
Бұл жағдайда біріктіру тек басқа лауазымда немесе кәсіпте жүзеге асырылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабы). Егер бір кәсіп немесе лауазым тартылса, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту арқылы қосымша жұмыс тағайындалуы мүмкін.
Ішкі толық емес жұмыс уақыты жағдайында екінші еңбек шартын жасасу қажет, ал мұндай шарт бойынша жұмыс негізгі жұмыстан бос уақытта жүзеге асырылуы керек (РФ Еңбек кодексінің 60.1-бабы). Басқаша айтқанда, мысалы, қызметкер негізгі келісім-шарт бойынша таңғы сағат 9-дан кешкі 18-ге дейін және ішкі толық емес жұмыс күні бойынша сағат 18.00-ден 20.00-ге дейін жұмыс істейді.
Жұмыстардың тіркесімі туралы жазба еңбек кітапшасына жазылмайды, бірақ толық емес жұмыс күні толық жұмыс істейтін қызметкердің өтініші бойынша жазылады.
Толық емес жұмыс қызметкердің негізгі орны басқа компанияда болған кезде сыртқы немесе қызметкер ұйымда негізгі орнында да, толық емес жұмыс күні де жұмыс істеген кезде ішкі болуы мүмкін.
Сыртқы немесе ішкі толық емес жұмысшы қанша сағат жұмыс істей алады?
Толық емес қызметкерді жұмысқа алу кезінде назар аудару керек негізгі мәселе - оның жұмыс уақытын дұрыс есептеу. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің ішкі немесе сыртқы болуына қарамастан, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшының жұмыс уақыты күніне төрт сағаттан аспауы керек, бұл толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге кедергі келтіреді. Егер қызметкер негізгі жұмыс орнында жұмысты орындаудан бос күндер болса, ол күніне барлық сегіз сағат бойы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады. Сонымен қатар, бір ай ішінде (немесе басқа кезең, егер есептік кезең бір ай болмаса) толық емес жұмыс уақыты қалыпты жұмыс уақытының жартысынан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабының 1-бөлігі). .
Осылайша, қызметкер аптасына кемінде бір сағат, аптасына кемінде жиырма сағат жұмыс істей алады. Жұмыс уақытына пропорционалды түрде толық емес жұмысшыны қандай мөлшерлемемен жұмысқа алуға болатыны есептеледі. Мәселен, мысалы, күніне екі сағат жұмыс істейтін қызметкер 0,25 ставкамен жұмысқа алынады. Демек, бір штаттық лауазымға төрт толық емес жұмысшы жұмысқа қабылдануы мүмкін. Тәулігіне төрт сағат жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні жарты жұмыс күнімен қабылданады, сәйкесінше екі толық емес жұмысшы толық жұмыс күнін атқара алады және т.б.
Еңбек шартындағы толық емес жұмыс күн тәртібі
Әдетте, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылардың (ішкі және сыртқы) жұмыс кестесі стандартты емес, әсіресе, егер ол негізгі жұмыс орнындағы толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшы үшін де стандартты емес болса (қызметкер әр күні жұмыс істемейді). күні, икемді, ауыспалы кесте бойынша және т.б.).
Әдетте, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің жұмыс уақыты ұйымның қалған қызметкерлерінің жұмыс уақытының жалпы ережелерінен ерекшеленеді, әсіресе бүкіл компания 9: 00-ден 18-ге дейін ең көп таралған жұмыс кестесі бойынша жұмыс істесе: 00.
Осылайша, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының ерекше жұмыс режимі оның еңбек шартында көрсетілуі керек, өйткені ол компанияның басқа қызметкерлері үшін бар жалпы ережелерден ерекшеленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабының 1-бөлігі). Федерация).
Демек, еңбек шартында келесі белгілердің барлығы қарастырылуы керек:
- толық емес жұмысшы жұмысқа қашан келуі және шығуы керек (қай күндері, қай уақытта);
- ол қанша уақыт жұмыс істеуі керек (апта күндері бойынша);
- ол үшін демалыс күндері қандай күндер;
- мұндай қызметкерге жұмыс күнінің қай уақытында үзіліс белгіленеді.
Кім толық емес жұмысқа қабылданбайды
Толық емес жұмыс күні (ішкі немесе сыртқы) қызметкерді жалдаған кезде, заңнамада толық емес жұмыс күнімен жұмысқа қабылдау мүмкін емес қызметкерлердің кейбір санаттары қарастырылғанын есте ұстаған жөн. Бұл, мысалы, кәмелетке толмағандар; «зиянды» жұмысшылар, егер негізгі жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары да зиянды болса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы); мемлекеттік немесе муниципалдық қызметкерлер (2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Федералдық заңының 17-бабы, 2007 жылғы 2 наурыздағы N 25-ФЗ Федералдық заңының 14-бабы) және кейбір басқа қызметкерлер.
Еңбек кодексі азаматқа негізгі жұмысынан бос уақытында бір немесе бірнеше басқа ақылы жұмыстарды орындауға құқық береді.
Бұл жұмыс түрі деп аталады. Оның түсінігі, толық емес жұмыс күні қызметкерін тіркеудің шарттары мен тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауының 282-288-баптарында ашылған.
Тіркеу міндетті шарт болып табылады, онда төлем шарттары, жұмыс уақыты және тараптардың жауапкершілігі нақты көрсетіледі.
Заңнама ешбір жағдайда біріктірілген жұмыстардың санын шектемейді, бірақ толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының жұмыс уақытының мөлшеріне шектеу қояды.
284-бапта ол тек толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады, жоқ деп көрсетілген 
Мысалы, егер сіз есептік кезең ретінде аптаны алсаңыз, онда негізгі жұмыс орнында толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін бухгалтердің стандартты жұмыс уақыты қырық сағатты құрайды (бес күндік жұмыс аптасы, сегіз сағаттық күн). Толық емес есепші үшін бұл норма жарты сағатты құрайды, яғни жиырма сағат. Сонымен қатар, ол апта бойы күніне төрт сағат немесе үш күн төрт сағат және бір толық күн бос күнінде (демалыс күні) негізгі жұмысында немесе лауазымында, егер бұл ішкі толық емес жұмыс болса, жұмыс істей алады.
Бұл шектеулер егер қызметкерге негізгі жұмыс орны бойынша жалақы төленбесе (15 күннен астам) немесе ол денсаулығына байланысты қызметінен босатылса, қолданысын тоқтатады.
Жұмыс істеген уақытқа пропорционалды немесе еңбек шартында көрсетілген жұмыс көлемін орындау кезінде.
Төлем шарттары еңбек шартында да көрсетілуі мүмкін.
Жұмысшылардың жекелеген санаттары
Жұмыс уақыты бойынша шектеулер әлеуметтік жағынан қорғалмаған санаттарға қолданылады:
- бірінші және екінші топтағы мүгедектер үшін жұмыс аптасы негізгі жұмысы бойынша отыз бес сағаттан және толық емес жұмыс күні бойынша 17,5 сағаттан аспайды;
- (зақымданудың үшінші және төртінші дәрежесі) жұмысшылар үшін аптасына жұмыс уақыты тиісінше отыз алты және он сегіз сағаттан аспайтын болады.
Медицина қызметкерлері мен фармацевттерге де шектеулер бар: олар бір айға белгіленген сағаттық мөлшерлеменің жартысынан артық жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды.
Ерекшелік - аптасына 16 сағаттан аз жұмыс уақытының жартысы барлар. Бұл ретте толық емес жұмыс уақыты аптасына 16 сағаттан аспауы керек.
Медициналық персонал жетіспейтін аймақтарда өздері белгілеген айлық норма шегінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады.
Мәдениет қызметкерлері айына жұмыс көлемімен шектеледі.
Артық жұмыс уақыты үшін айыппұлдар
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шартының бір тармағы – шарттарды белгілеу 
жалақы.
Егер бұл орындалған жұмыс көлемі немесе басқа шарттар емес, бір күндік жұмыс уақытының саны болса, онда ол өз еркімен асып кетсе, жұмыс заңға сәйкес қарастырылады және төленеді.
Мысалы
Келісім бойынша К.Р.Гуринов «Рассвет» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне қосымша бағдарламашы болып жұмысқа қабылданды. Оның жұмыс күні дүйсенбіден жұмаға дейінгі жұмыс аптасында екі сағатты құрайды. Қажет болса, Гуринов бір-екі сағат жұмыста қалады. Бұл уақыт қосымша жұмыс ретінде төленеді. Бұл ретте жұмысшылардың осы санаты үшін есептік кезеңде сағаттық мөлшерлеме бойынша қолданыстағы шектеулер туралы ұмытпау керек. Яғни, толық емес күндік бағдарламашыны апта бойы күніне үш сағаттан артық жұмыс істеуге мәжбүрлеу мүмкін емес, өйткені бұл оның жиырма сағаттық нормасынан жоғары болады (негізгі жұмысшылар үшін қырық және толық емес жұмыс күні үшін жиырма). Егер мұны еңбек инспекциясы тіркесе, менеджерге бес мың рубль, ал ұйымға - отыздан елу мыңға дейін айыппұл салынады.
Жіберу түймесін басу арқылы сіз жеке деректеріңізді өңдеуге келісім бересіз.
Сіздің қарамағыңыздағы қызметкердің бір уақытта екі жұмысты атқаруы мүмкін бе? Өзің шеш. Бірақ толық емес қызметкерді жалдаған кезде сіз екі жұмыс орны да ресми және Ресей Федерациясының заңымен қорғалатынын білуіңіз керек. Толық емес қызметкерді жұмысқа алудың ерекшеліктерін қарастырайық.
Толық емес жұмыс уақыты түрлері
Толық емес жұмыс - бұл бір немесе бірнеше жұмыс берушілермен жұмыс істейтін адамның ресми жұмыс қызметі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы).
Толық емес жұмыс уақыты реттеледі. 44 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Өнер. 282 қызметтің бұл түрі бірқатар талаптарға сай болуын реттейді:
- Толық емес жұмыс күні туралы жазбамен еңбек шарты бойынша жүзеге асырылады.
- Сіз негізгі кәсіпкердің бос уақыты болған кезде ғана жұмыс істей аласыз: кешкі уақытта немесе кестеге сәйкес бос күндері.
- Жұмыс істеген күндеріне немесе сағаттарына сәйкес негізгі жұмыс ретінде төленеді.
Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс уақыты жұмыс орнының ерекшеліктеріне қарай бөлінеді:
- Ішкі толық емес жұмыс күні – адам бір кәсіпкер үшін қызметтің 2 түрін біріктіреді. Жұмыс берушімен 2 келісім-шартқа отыруды қамтамасыз етеді. Бұл түрі бірден екі жаққа да жарайды. Кәсіпкер талап етілетін лауазымға білікті маман алады, ол өз мақсатына жетіп, табыс табады. Қызметкерге басқа жерден қосымша табыс іздеудің қажеті жоқ, оның еңбек әлеуеті толық пайдаланылады.
- Сырттай толық емес жұмыс уақыты – қызметкер басқа кәсіпорында екінші еңбек шартын жасайды және бос уақытта жұмыс істейді. Бұл ретте қызметкер кез келген кәсіпорынмен қосымша келісім-шарттар жасай алады. Ең бастысы, ол негізгі жұмыс орнына зиян келтірмейді.
Кім толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады?
Егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге шешім қабылдаса, онда оған негізгі бастығының рұқсаты қажет емес. Әр адам әрекеттің 2 түрін біріктіре ала ма, жоқ па, өзі шешуге құқылы. Бірақ еңбек заңнамасы халықтың белгілі бір бөлігінің аралас қызметті жүзеге асыруына шектеулерді (баптар мен Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) қарастырады.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды:
- 18 жасқа толмаған адамдар (кез келген қызмет түрі үшін);
- жұмысы ауыр, зиянды немесе тәуекелмен немесе қауіптілікпен байланысты деп саналатын жұмыскерлер;
- қоғамдық көлікті ғана емес, кез келген көлік түрін басқаратын жүргізушілер, сондай-ақ жол қозғалысын реттеумен айналысатын тұлғалар.
Толық емес жұмыс уақыты бойынша шектеулер:
- Мемлекеттік Думаның депутаты бір уақытта тек оқытушылық қызметті немесе ғылыми жұмысты жүргізе алады.
- Заңды тұлғада басшы лауазымдарды атқаратын қызметкерлер толық емес жұмыс күнін серіктестік иесінің немесе құрылтайшының рұқсатымен ғана жүзеге асыра алады. Құжат жазбаша түрде ресімделеді. Бұл негізгі қызметтегі жауапкершіліктің артуы мен қарбаластың арқасында. Қызметтің кейбір түрлерін меншік иелері бәсекелестерден қорғайды, ал толық емес жұмыс күні компанияның дамуына зиян тигізуі мүмкін. Бұл нюанс негізгі жұмыс беруші мен жалданушы арасындағы келісім-шартқа жеке тармақ ретінде енгізілген.
Еңбек кодексіне сәйкес тіркеу
Өтініш беру үшін өтініш берушіде келесі құжаттар болуы керек:
- Паспорт.
- Егер қосымша орын тәуекелмен немесе ауыр жұмыспен байланысты болса, онда негізгі компанияның жұмыс сипаты туралы анықтамасы.
- Қызметкердің кәсіби жарамдылығын растайтын диплом немесе сертификаттар (егер қызмет түрі мұны талап етсе).
- Жеке шоттың сақтандыру нөмірі (SNILS).
Толық емес жұмысшы сізге еңбек кітапшасын бере алмайтынын есте сақтаңыз, өйткені ол негізгі жұмыс орнында орналасқан. Толық емес жұмысқа қабылданған адам үшін жұмыс берушіден еңбек кітапшасын жүргізу талап етілмейді.
Ең бастысы, еңбек шартында жұмысқа орналасу уақыты және жұмыстың қалай төленетіні көрсетіледі.
Жұмыс уақыты
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшылардың жұмыс уақыты мен кестесін кәсіпкер келісіп, еңбек шартында және кестеде көрсетеді. Толық емес жұмыс кестесін құру кезінде кәсіпкер қызметкердің жұмыс көлемі күніне 4 сағаттан, аптасына 20 сағаттан аспауы тиіс екенін ескеруі керек. Норма 40 сағаттан аспайтын жұмыс болып саналады, сыртқы толық емес жұмыс күні осы уақыттың ½ бөлігінде жұмыс істей алады.
Жұмыс аптасына 40 сағаттан аспауы керек; толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін сыртқы қызметкер осы уақыттың ең көбі ½ бөлігінде жұмыс істей алады.
- Егер негізгі жұмыстағы қызмет жалақының төленбеуіне немесе кешіктірілуіне байланысты тоқтатылса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабының 2-бөлігі).
- Қызметкер денсаулығына байланысты негізгі қызметінен босатылды, ал оның жұмысы сақталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 2 және 4-бөлігі).
Уақыт парағына адамның толық емес жұмыс істеген уақыты енгізіледі. Толық емес жұмыс уақыты ішкі болса, онда жұмыс уақыты жеке жұмыс кестесіне енгізіледі. Бұл жағдайда қызметкерге 2 штаттық нөмір беріледі.
Жалақыны қалай төлеуге болады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерге ақы төлеудің өзіндік ерекшеліктері жоқ. Егер еңбек уақытында есептелсе, онда еңбек ақы, тиісінше, жұмыс істеген сағатына қарай есептеледі. Кесімді жұмыс кезінде есеп шығарылған өнім негізінде немесе еңбек шартында көрсетілген басқа да шарттар бойынша жүргізіледі.
Жаңадан бастаған кәсіпкерлер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адам барлық әлеуметтік және сақтандыру төлемдерін алуы керек екенін түсінуі керек. Жүктілік және босану жағдайында - сондай-ақ егер қызметкер лауазымда 2 жылдан астам жұмыс істесе.
Ішкі үйлесімділік кезінде қызметкерге бір науқастық демалыс беру талап етіледі, сыртқы үйлесімділікпен - екі. Екінші құжатта толық емес жұмысқа арналғаны және негізгі еңбекке жарамсыздық парағының деректемелері көрсетілген.
Демалыс ерекшеліктері
Егер жұмыстан босатылатын болса, қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы оның қолына қарсы 2 ай бұрын ескерту керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабы). Егер қызметкер тұрақты негізде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе, жұмыстан босатудың қосымша ережелері қарастырылған: егер бұл лауазым негізгі болып табылатын адам жұмысқа келсе, оны жұмыстан шығаруға болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 288-бабы). ). Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы 2 апта бұрын ескертуге міндетті. Егер қызметкер келіспесе, онда тиісті акт жасалады, ол еңбек шартын бұзуға негіз болады.
Сіз толық емес жұмыс күнін атқаратын қызметкерді еңбекке жарамсыздығы, жүктілігі және босануы бойынша демалысы немесе жыл сайынғы жоспарлы демалысы кезінде жұмыстан шығара алмайсыз.
Қызметкерге еңбек шарты бұзылған күннен кешіктірмей толық көлемде төленуі тиіс. Егер қызметкер сол уақытта жұмыста болмаған болса, онда төлем жұмыстан босату туралы шартқа қол қойылғаннан кейін 1 күннен кешіктірілмей берілуі керек. 140 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Жұмыстан босатылған кезде қызметкер жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін және кіріс туралы анықтаманы алуы керек.
Егер жұмыстан босатылғаннан кейін негізгі төлем кешіктірілсе, кәсіпкер бұрынғы қызметкерге сол күні Орталық банктің қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің 1/300 мөлшерінде пайызды төлеуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы). Кешіктіру жұмыстан босатылғаннан кейінгі келесі күннен бастап төлемді қоса алғанда, алынған күнге дейін есептеледі. Өтемақы сот ісін жүргізгеннен кейін төленеді, ал кәсіпкер қомақты соманы жоғалтуы мүмкін. Оған қоса, сіз заңды төлемдерді төлеуіңіз керек.
Толық емес қызметкерді жұмысқа қабылдағанда кәсіпкер мәселенің заңды жағын ұмытпауы керек. Әрине, қызметкерге өзін-өзі жүзеге асыруға және қосымша табыс табуға мүмкіндік беру маңызды. Бірақ жұмыс кестесіне және еңбек шартының жобасын жасауға мұқият назар аудару одан да маңызды.
Толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыстан бос кезеңдегі еңбек міндеттерін орындауды білдіреді. Бұл мүмкіндік қолданыстағы заңнамамен бекітілген.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Қызметкер үшінші тараппен немесе өзінің жұмыс берушімен тиісті шарт жасауға құқылы.
Заң не дейді?
Осы құқықтық қатынастың тараптары арасында дамитын қатынастар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына бағынады (толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер үшін - 44-тарау).
Дәл осы заңнамалық акт толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс уақытын реттеуде негізгі болып табылады.
Заң шығарушы осы мәселеге ерекше назар аударады, өйткені қызметкер демалыс кезеңінде еңбек функциясын өзінің бірінші жұмыс орнында орындайды.
Осылайша, ауысымның ұзақтығын реттей отырып, ол толық емес жұмыс күніндегі жұмысшының денсаулығын сақтау шараларын қолданады.
Еңбек заңнамасының ережелері оған рұқсат етілген ең ұзақ жұмыс уақытын анықтайды. Әрбір нақты жағдайда бұл ереже құқықтық қатынас тараптары қол қойған келісімде белгіленеді.
Дәл осы келісімде еңбек тәртібі белгіленеді. Оны қалыптастыру барысында тараптар заң шығарушы бекіткен ережелерді сақтауға міндетті.
Жұмыс уақытының нормалары
Тиісті еңбек түрі бойынша еңбек функциясын орындаудың жалпы мерзімі күніне 4 сағаттан аспауы керек.
Алайда, қызметкерге толық ауысыммен жұмыс істеуге тыйым салынбайды, ол бірінші жұмыс орны бойынша өзіне жүктелген міндеттерден босатылған кезде ғана.
Толық емес жұмысшы үшін айлық сағатты заң шығарушы белгілейді.
Ол қызметкерлердің нақты санаты үшін бекітілген сәйкес көрсеткіштің жартысынан аспауы керек.
Мысалы, егер стандарт аптасына 40 сағат болса, қызметкер толық емес жұмыс уақытындағы міндеттерін 20 сағат бойы орындай алады.
Сыртқы толық емес жұмыс уақыты
Бұл оларға Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ерекше тәртіппен өтелетін артық жұмыс уақытын төлеу міндеттемесін болдырмауға мүмкіндік береді.
Тексеруші инспекторлар жұмыс берушілердің мұндай қулықтарын біледі, сондықтан олар көбінесе ішкі толық емес жұмысты ойдан шығарылған деп таниды.
Шектеулер
Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін жұмыс ауысымының ұзақтығына қатысты белгілі бір шектеулер бекітілді.
Осылайша, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы N 41 қаулысымен келесі көрсеткіштер бекітілді:
- айына 0,5 норма – медицина, фармацевтика, педагогикалық қызметкерлерге;
- айлық норма кадр тапшылығы бар елді мекендердегі дәрігерлер мен орта медицина қызметкерлеріне, сондай-ақ жекелеген мәдениет қайраткерлеріне арналған.
Құжат мәтінін мына жерден оқи аласыз:
Шындық қандай?
Толық емес жұмыс уақыты іс жүзінде қалай жұмыс істейді? Қызметкер аптасына қанша сағат жұмыс істей алады? Шындықта пайда болатын типтік жағдайларды қарастырайық.
Бірнеше кәсіпорында жұмыс істегендегі жұмыс уақытының ұзақтығы
Қызметкерлер бірден бірнеше кәсіпорында толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады - заң шығарушы бір қызметкер үшін келісімдер санын шектемейді.
Біз қарастырған шектеу – тәулігіне 4 сағаттан аспайтын уақыт – жиі орындалмайды, ал қызметкердің келісім-шарт бойынша белгіленген нормалардан артық орындаған жұмысына қосымша ақы төленбейді.
Сонымен қатар, жұмыс берушіні бірнеше ұйымдарда толық емес жұмыс күні туралы хабардар етпей, қосымша ақша іздеп, қызметкер тәулігіне 24 сағатқа жуық жұмыс істей алады, оны тексеру кезінде бақылаушы органдар байқамайды.
Дегенмен, бұл тармақ жұмыс сапасына кері әсерін тигізуі мүмкін.
Түнде жұмыс
Еңбек кодексі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшының жұмыс уақытының ұзақтығына шектеулерді анықтай отырып, түнгі жұмысқа қатысты ешқандай ескертулер жасамайды.
Бұл жағдайда 4 сағаттық жұмыс нормасын оңай айналып өтуге болады.
Мысалы, егер ұйым аптасына бірнеше күн бойы түні бойы күзетші жалдаса, ол күндізгі уақытта бірінші жұмыс орнында жұмысты орындаса және толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмыс берушіге негізгі жұмыс орнындағы икемді кесте туралы ауызша хабардар етсе (бірақ). бұлай емес).
Мұндай өңдеу туралы шешімді қызметкердің өзі ғана қабылдайды және жұмыс берушілер тарапынан Еңбек кодексінің нормаларын құжатпен расталған бұзушылықтар жоқ.
Демалыс және мереке күндері жұмыс жасаңыз
Демалыс немесе мереке күндеріндегі толық емес жұмыс уақытының ұзақтығы еңбек міндеттерін бірінші орындаған жердегі кестеге тікелей байланысты.
Сонымен, егер қызметкерде стандартты 5 күндік жұмыс аптасы болса, онда оны толық күнге (ауысымға) алуға болады. Демалыс күндері де солай.
Егер қызметкер үшін әр түрлі күндерде жұмыс уақыты біркелкі болмайтын бірінші жұмыс орнында ауысымдық кесте бекітілсе, қойылған сұраққа біржақты жауап беру мүмкін болмайды.
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер мереке немесе демалыс күндері еңбек функциясын орындаудан үзіліс алған кезде, оған толық ауысымдық жұмыс тағайындалуы мүмкін, ал төлем Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес есептеледі.
Алайда, жұмысшылардың ерекше санаттары үшін демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеуге олардың жазбаша келісімімен ғана рұқсат етіледі.
Бұл стандарттарды жұмыс беруші сақтауы керек. Әйтпесе, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер өз құқықтарының бұзылуы туралы шағыммен қадағалау қызметтеріне жүгінуге құқылы.
Жұмыс берушілерге айыппұлдар
Заң шығарушы мұндай еңбек функцияларын жүзеге асырудың өте нақты максималды мерзімін анықтайды, атап айтқанда, аптасына және күніне қанша сағат жұмыс істеуге рұқсат етіледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің осы талаптарын орындамау Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес тиісті айыппұлдарды салуға әкеп соғады:
- жеке кәсіпкерлер мен менеджерлер үшін - 1-5 мың рубль;
- ұйым үшін - 30-50 мың рубль.
Көбінесе басшы да, жалпы заңды тұлға ретінде ұйым да жауапқа тартылады.
Қайталанатын бұзушылықтар шенеунікті 1-3 жылға дейін дисквалификациялауға әкелуі мүмкін.
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Дағдарыс кезінде Ресейде тұратын көптеген адамдар үшін бір жұмыстан түскен табыс отбасын асырауға жетпейді. Толық емес жұмыс күні және одан әрі көбірек ақша табуға мүмкіндік беретін екінші жұмыс іздеу туралы ойлар пайда болады, бірақ ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеуге болады ма және бұл заңды ма?
Ресми түрде бірнеше жұмысқа орналасу заң бұзушылық болып саналмайды. Біріншіден, сіз негізгі жұмыс орныңыз деп есептелетін ұйымға жұмысқа тұруыңыз керек. Екінші кәсіпорындағы қызмет толық емес жұмыс күні болып саналады.
Екі қызметтің негізгі және қосымша жұмысқа бөлінуі белгілі бір жұмыста қанша уақыт болғаныңызға байланысты бөлінеді. Қызметкер жұмыс уақытының көп бөлігін өткізетін ұйым негізгі болып саналады.
Толық емес жұмыс күнімен айналысу мүмкіндігі Өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1. Қызметтің бұл түрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауымен реттеледі. Оның құрамында:
- Толық емес жұмыс уақытының негізгі ережелері;
- Бос лауазымға үміткерге қажетті құжаттар тізбесі;
- Жұмыс күнінің ұзақтығы;
- Төлем нюанстары;
- Науқасқа, демалысқа немесе бала күтіміне байланысты демалысты тіркеу және төлеу тәртібі;
- Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін адамға қандай кепілдіктер беріледі?
- Жұмыстан босату тәртібі және оның ерекшеліктері.
Қызметкермен еңбек шартында қызмет түрі көрсетілуі керек: негізгі жұмыс немесе толық емес жұмыс күні. Бір қызметкер үшін біріктірілген келісім-шарттардың саны шектеусіз.
Жұмыспен қамту түрлері
Толық емес жұмыстың екі түрі бар:
- Ішкі.Қызметкер бір компанияда жұмыс істейді, бірақ сонымен бірге әртүрлі функцияларды орындайды. Еңбек шартында бір ұйым жұмыс беруші ретінде әрекет етеді. Опция дизайны өте қарапайым және екі тарап үшін де ыңғайлы. Адамның іс жүзінде бір жұмыс орны бар, бірақ бірнеше қызметтік функцияларды орындайды. Сондай-ақ еңбек кітапшасын тіркеуде қиындықтар жоқ, өйткені ол екі жұмыс нұсқасында бір жерде сақталады. Тағы бір артықшылығы - қажетті құжаттар пакетін қайта жинаудың қажеті жоқ, жұмыс беруші қажетті құжаттардың телнұсқаларын өздігінен жасай алады.
- Сыртқы.Бұл жағдайда қызметкер әртүрлі компаниялармен екі еңбек шартын жасайды. Сәйкесінше, жұмыс орындары екі түрлі мекенжайда орналасады. Бұл опция біріншіге қарағанда әлдеқайда күрделі және жұмысқа орналасу үшін бөлек құжаттарды талап етеді. Иә, ауру немесе демалыс беруде қиындықтар туындауы мүмкін.
Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы қызметті біріктірудің екі нұсқасына да мүмкіндік береді, сондықтан таңдау құқығы қызметкерде қалады.
Позицияларды біріктіру кезінде тыйым салынады
Азаматтардың кейбір санаттары ресми түрде бір уақытта екі жұмыста жұмыс істей алмайды. Ол мыналарға сілтеме жасайды:
- Кәмелетке толмаған балаларға арналған. Олар бір жерде ғана жұмыс істеп, қосымша жеңілдіктер алады.
- Ауыр жұмыс істейтін адамдар. Олар өздерінің еңбек міндеттерін орындау үшін көп физикалық күш жұмсайды және қалпына келтіру үшін уақыт қажет.
- Қауіпті өнеркәсіптік өндірісте жұмыс істейтін қызметкерлер.
- Азаматтардың басқа санаттары. Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-де, Еңбек кодексінен басқа, кейбір қызметкерлердің қызметі басқа да нормативтік құжаттармен бақыланады, онда қызметті біріктіруге тыйым салу болуы мүмкін. Прокуратура қызметкерлері қызметті біріктіріп, қосымша табыс таба алмайды; полиция; судьялар; депутаттар; Ресей Федерациясының Орталық банкінің қызметкерлері және т.б.
Кейде екі жұмысты бір уақытта жұмыс істеу ресми түрде қолайлы, бірақ кейбір ескертпелер бар. Мысалы:
- Кәсіпорын директоры меншік иесінің рұқсатымен басқа ұйымда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады.
- Спортшылар немесе жаттықтырушылар жоғары тұрған органдардан рұқсат алғаннан кейін ғана позицияларды біріктіреді.
Толық емес жұмыс күнін ресімдеу кезінде маңызды мәселе - негізгі қызметіңізден еңбек міндеттерін орындау үшін бос уақыттың болуы. Тиісінше, кестелер сәйкес келмеген жағдайда ғана екі жұмыс орнында ресми түрде жұмыс істеуге болады (мысалы, вахталық жұмысқа орналастыру әдісі).
Бір адам қанша ставкамен жұмыс істей алады?
Еңбек заңнамасында қосымша жұмыс орындарының санына шектеу қойылмаған. Әрбір адам өзінің физикалық мүмкіндіктері мен денсаулық жағдайына назар аударады (зейнеткерлерге қатысты).
Жұмысқа ½ мөлшерлемемен немесе күніне бір сағатқа 0,1 ставкамен рұқсат етіледі. Осылайша, қызметкер бір уақытта төрт ұйымға жұмысқа орналаса алады. Ең бастысы, қосымша жұмыс уақытының жалпы саны заңда белгіленген нормадан (төрт сағаттан аспайды) аспауы керек.
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-і азамат бос уақытында толық уақытты (сегіз сағат) қосымша жұмыста жұмыс істей алады және олар үшін толық жалақы ала алады.
Негізгі қызмет түрі үшін стандартты жұмыс уақытына қатысты шектеулер бар. Толық емес жұмыс уақыты осы норманың ½ бөлігінен аспауы керек (аптасына жиырма сағаттан аспауы керек).
Тіркеу тәртібі
Қызметкер өзінің негізгі жұмыс орнында «классикалық» сценарий бойынша жұмысқа орналасады:
- Алдағы ынтымақтастықтың қыр-сырын көрсететін еңбек шартын жасау және оған қол қою;
- Еңбек міндеттерінің тізбесімен танысқан кезде қызметкер осы тізімге қол қоюы керек;
- Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады;
- Бұйрық пен келісім негізінде еңбек кітапшасына жазба жасалады. Оны жұмыстан босатылғанға дейін кадрлар бөлімінің қызметкері сақтайды.
Қосымша жұмысқа өтініш берген кезде еңбек кітапшасын ұсынудың қажеті жоқ, сізде мыналар болуы керек:
- Ресей Федерациясы азаматының төлқұжаты немесе лауазымға үміткердің жеке басын растайтын басқа құжат;
- Білімі туралы құжат;
- Қызмет түрі көрсетілген негізгі жұмысынан анықтама.
Тіркеу процедурасы стандартты:
- Қызмет «толық емес жұмыс күні» жүзеге асырылатыны туралы ақпаратты көрсете отырып, еңбек шартына қол қою.
- Қызметкерге міндеттер тізімі беріледі, ол олармен таныс екендігі туралы құжатқа қол қояды;
- Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты құрастыру.
Еңбек кітапшасы негізгі жұмыс орнында орналасқандықтан, оған қосымша еңбек кітапшасының қажеттігін тек қызметкер ғана шешеді.
Жұмыс әдісі: бір немесе екі жұмыс кітапшасын пайдалану
Бір кітапты пайдаланып бір уақытта екі жұмысты алуға болады.
Негізгі жұмысқа өтініш бергенде еңбек кітапшасы қажет болады. Ол толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін кәсіпорындарға берілмеуі мүмкін. Кейде жұмыс беруші қызметкердің тәжірибесі мен жұмыс өтілін растауды сұрайды, содан кейін негізгі жұмыстан қолы мен мөрімен расталған еңбек кітапшасының көшірмесін алу қажет болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерге екі еңбек кітапшасымен жұмыс істеуге тыйым салмайды, бірақ жағымсыз салдарлар болуы мүмкін:
- Салық қызметімен байланысты қиындықтардың туындауы;
- Алаяқтық үшін айыптар мен айыппұлдар;
- Зейнетақы тағайындау және жалпы еңбек өтілін есептеу кезіндегі қиындықтар;
- Жұмыс берушінің теріс реакциясы.
Заң қызметкердің негізгі жұмыс орнына қосымша іс-шаралардың бар-жоғын хабарлауы керек деп белгілемейді, бірақ одан әрі проблемаларды болдырмау үшін мұны жасаған дұрыс.
Қорытынды
Ресми түрде сіз екі жұмысты бір уақытта жасай аласыз, ең бастысы - күш пен уақытты дұрыс есептеу. Есіңізде болсын, бейресми қызмет тәуекелге толы, бәрін заң бойынша рәсімдеп, мемлекеттен кепілдік пен қорғау алған дұрыс.