Правилник за структурата на управлението на предприятието. Примерна обща разпоредба за предприятието относно организацията Правилник за предприятието пример

Всяка организация в своята работа разчита не само на законодателни, законови и нормативни документи от национално значение, но и на организационни и правни документи, разработени от самата организация . Такива документи включват: харта, правилник, правилник, персонал, инструкции, длъжностни характеристики.

Разгледайте концепцията, целта, структурата и характеристиките на устава, правилника и правилника на предприятието, институцията, организацията.

Харта на предприятие, институция, организация

В съответствие с чл. 52 от Гражданския кодекс на Руската федерация „юридическо лице действа въз основа на устав, или учредителен договор и харта, или само учредителен договор. В предвидените от закона случаи юридическо лице, което не е търговска организация, може да действа въз основа на общата наредба за организации от този тип.

В много случаи уставът е основният учредителен документ на юридическото лице.

Съгласно устава като организационен документ , се разбира като набор от правила, регулиращи дейността на организации, институции, общества и граждани, техните взаимоотношения с други организации и граждани, права и задължения в определена област на публичната администрация, стопанска или друга дейност.

Уставът на юридическо лице се одобрява от неговите учредители (участници) и подлежи на държавна регистрация по предписания начин. Хартата се отнася до задължителните учредителни документи за създаване на неправителствени търговски организации.

Уставът трябва да определи : наименованието на юридическото лице, неговото местоположение, редът за управление на дейността на юридическото лице, както и друга информация, предвидена от закона за юридически лица от съответния вид.

Общите изисквания за процедурата за изготвяне, изпълнение и съдържание на устава на юридическо лице са дадени в част първа от Гражданския кодекс на Руската федерация и други законодателни актове. Нека назовем някои от тях:

устав на дружество с ограничена отговорност (ООД) - чл. 89 от Гражданския кодекс на Руската федерация и чл. 11, 12 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“ от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ;
устав с допълнителна отговорност (ODO) - чл. 95 от Гражданския кодекс на Руската федерация;
устав на акционерно дружество (АД) - чл. 98 от Гражданския кодекс на Руската федерация и чл. 11-14 от Федералния закон „За акционерните дружества“ от 26 декември 1995 г. № 208-FZ;
устав на институцията - Изкуство. 14 от Федералния закон „За организациите с нестопанска цел“ от 12 януари 1996 г. № 7-FZ.

Правилник за организацията, структурното звено, колегиален (или консултативен) орган

Позиция - това е правен акт, който определя процедурата за формиране, правния статут, задачите и функциите, правата и задълженията, организацията на работата на институциите, структурните подразделения, службите.

Правилник за организацията се отнася до учредителните документи. Той определя статута на организацията, реда за нейното създаване, мястото й в системата за управление, вътрешната структура, функциите, компетентността, отговорностите, процедурата за реорганизация и ликвидация.

Задължителни реквизити на правилника за организацията са: името на висшия орган, името на организацията, името на вида на документа, дата, номер на документа, място на съставяне, заглавие на текста, подпис, печат за одобрение, печат.

Правилник за структурното звено е правен акт, който определя статута, функциите, правата, задълженията и отговорностите на структурните звена.

Наредбите за подразделенията могат да бъдат стандартни и индивидуални. Стандартните разпоредби са разработени за същия тип организации и структурни подразделения. Индивидуалните разпоредби се разработват на базата на стандартни.

Няма нормативно установени изисквания към съдържанието на разпоредбата относно делбата. Текстът на разпоредбата за подразделение може да включва следните раздели :

Задължителни реквизити на наредбата за структурната единица : име на организацията, име на вида на документа, дата и номер на документа (с директно одобрение от ръководителя), място на съставяне, заглавие на текста, подпис, визи за одобрение на документа, печат за одобрение.

Концепцията, разделите на текста, подробностите за разпоредбата на колегиален (или съвещателен) орган са подобни на концепцията и разделите на текста и подробностите на разпоредбата за структурно звено.

Регламентът като правен акт

Регламенти - правен акт, който установява процедурата за дейността на ръководството на организация, колегиален или консултативен орган.

Текстът на регламента се състои от раздели със самостоятелни заглавия и разделени на параграфи и подпараграфи, номерирани с арабски цифри. Правилникът на колегиален или съвещателен орган определя :

В процеса на подготовка правилникът преминава през етапа на обсъждане на заседание от членове на колегиален или консултативен орган, етапа на съгласуване със заинтересованите отдели и правната служба, етапа на одобрение от ръководителя на организацията или ръководител на колегиалния орган.

Задължителни реквизити на наредбата : име на организацията (име на колегиален или консултативен орган, ако правилникът е посветен на този орган), вид на документа, дата, номер на документа (с пряко одобрение от ръководителя), място на съставяне, заглавие на текста, визи за одобрение на документи, подпис, печат за одобрение.

Индивидуалните правила за организацията се разработват въз основа на стандартни и примерни. 2 Съставете правилника на организацията на стандартни листове хартия А4, поставете в горното дясно поле на първия лист печат за одобрение от организацията майка, впоследствие той трябва да бъде подписан и заверен със съответния печат. Напишете под него в средата името на вида документ, трябва да е едно цяло със заглавието към текста. 3 Основният текст на документа трябва да съдържа раздели, които дават общи разпоредби, описват основните задачи и функции и определят права и задължения. Задайте правата в обема, който е необходим за изпълнението на функциите, които са възложени на тази организация.

Правилник за организацията

Правилник за организацията - правен акт, който определя статута на организацията, нейните задачи и функции, права, отговорности, процедури. Съгласно наредбата действат държавни и общински организации с нестопанска цел, които изпълняват функциите си за сметка на бюджета. На първо място, това са властите и администрациите. Член 52 от Гражданския кодекс на Руската федерация определя, че юридическо лице, което не е търговска организация, може да действа въз основа на обща разпоредба за организации от определен вид.

Въз основа на правилника функционират и клонове на търговски и нестопански организации, техните клонове и представителства. Наредбите за организациите могат да бъдат: 1. типови, 2. примерни, 3. индивидуални.

Регламенти

Основни задачи (формулира целите на организацията или проблемите, които организацията е призвана да реши и които определят характера и основните насоки на нейната дейност). Функции (изброява действията или видовете работа, които организацията трябва да извърши, за да реши възложените й задачи). Права и задължения (съдържа списък на правата и задълженията, които организацията има в лицето на нейния ръководител. Правата са законно легализирана възможност да се забрани или изисква извършването на каквито и да било действия. Правата се установяват до степента, необходима за изпълнение на функциите, възложени на организацията.
Правата включват: · Право на публикуване на административни и нормативни документи; · Право на водене на кореспонденция; · Право да дава заповеди и указания на подчинените звена и лица; Право на искане на информация и др.

502 лош шлюз

внимание

Структурата на текста на регламента за организацията може да включва следните раздели: общи разпоредби, цели и задачи на организацията, функции на организацията, нейната структура (състав на отдели, техните взаимоотношения), управление, отговорност, права и задължения , контрол, проверка, одит на дейностите, процедурата за реорганизация и ликвидация на организации. Персоналът е правен акт, който установява персонала и персонала на организацията в съответствие с нейния устав (Правилник). Щатното разписание съдържа списък на структурните звена, длъжностите, информация за числеността на щатните единици, длъжностните възнаграждения, надбавките и месечната ведомост.

Таблицата с персонала се изготвя съгласно унифициран формуляр № Т-3, съставен на общата бланка на организацията, текстът е съставен под формата на таблица. (фиг. 3).
Наредбата за предприятието се подписва от ръководителя и се съгласува с главните ръководители на предприятието (главен инженер, главен счетоводител, заместник по персонала и режима и др.). Издава се в един оригинален екземпляр, който се депозира в офиса или дирекцията на предприятието. При необходимост се правят копия на този документ.

Забележка Одобрението на „Правилника за предприятието“ може да се извърши с административен документ (заповед, заповед) или да бъде одобрено директно от ръководителя на по-висока организация. Полезни съвети Дейностите на ръководителя на предприятието могат да бъдат разграничени в позицията на предприятието в отделен раздел, който ще съдържа подраздели за ръководителя: „Общи положения“, „Квалификационни изисквания и необходимото ниво на знания“, „Основни задължения”, „Права”, „Отговорност”.

Информация

Наредбите за организациите могат да бъдат типични, примерни, индивидуални. Разработени са типови и примерни разпоредби за подчинени организации, отдели, клонове, представителства, които заемат еднаква позиция в йерархията на управителните органи и извършват същите дейности. Типичните и примерни разпоредби служат като основа за разработване на отделни разпоредби.

Разпоредбата за организацията получава правна сила след одобрението й от организацията майка. По правило одобряването на правилника на организацията се извършва с административен документ (заповед, заповед, резолюция) на по-висш управленски орган. Правилникът на организацията може да бъде одобрен директно от ръководителя на по-висша организация без издаване на административен документ. Регламентът за организацията се съставя на стандартни листове хартия.

Регламентът като организационно-правен документ

В същото време той установява степента на отговорност на заместниците, одобрява определени документи, издава заповеди за назначаване / освобождаване и т.н., задълженията на страните, честотата на обмен на данни Общи правила за писане на разпоредби: 1) Текстът на разпоредбите трябва да бъдат написани от трето лице (единствено или множествено число). В същото време трябва да включва думи като „трябва“, „трябва“, „задължително“, „необходимо“, „не е разрешено“, „забранено“. 2) Заглавието на разпоредбата трябва да отговаря на въпроса „за какво?“. 3) Разделите на документа трябва да бъдат номерирани (с римски или арабски цифри).
Законодателството не регулира съдържанието на договора, но установява неговия задължителен характер и условията, които трябва да бъдат включени в текста на договора, документиращ тази или онази дейност (условия за обезщетение за вреди, възможни загуби, процедура за разрешаване на спорове, правата на собственост, разпореждане, използване на имущество, разпоредби за осигуряване на икономическа сигурност и др.). Учредителните документи са задължителни, уставни документи, необходими при създаването (учредяването) и по време на функционирането на юридическо лице. Законодателните актове, регулиращи дейността на търговските организации (предприятия), установяват два основни учредителни документа, които трябва да бъдат налични в зависимост от правната форма на собственост: уставът и учредителният договор.

Примерна обща разпоредба за предприятието относно организацията

Посочва какво може да бъде забранено, контролирано и какво да се изисква от екипа, какви действия да се предприемат за изпълнение на функциите. 6 Заглавието на раздела „Връзки“ говори само за себе си. Тази част формулира взаимодействието на предприятието с външни организации и вътрешни структури (ако има такива) в процеса на производствена дейност. 7 В позицията на предприятието може да се отдели в отделна част от кого и как се извършва контролът върху дейността на предприятието, графикът на проверките и честотата на подаване на отчетни документи и др. Можете да въведете раздел, който посочва кой е натоварен с правомощията да реорганизира и ликвидира предприятието и описва как се извършват тези стъпки.
Генералният директор, като одобрява правилници за отделни структурни подразделения на Дружеството, сключва индивидуални трудови договори със служители на Дружеството, както и чрез заповеди и инструкции, налага на отделни подразделения или служители на Дружеството отговорността за водене на документация и правилно отчитане. 5. ОТГОВОРНОСТ НА КОМПАНИЯТА И ДЛЪЖНОСТНИТЕ ЛИЦА ЗА ПРАВИЛНОТО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ОТЧЕТНОСТТА 5.1. Дружеството, представлявано от своите органи и отделни длъжностни лица, носи отговорност пред акционерите и съответните държавни органи за правилната организация на счетоводството и отчетността.
5.2. Информацията, съдържаща се в докладите, трябва да е надеждна. Информацията в публичните отчети не трябва да съдържа търговска тайна или поверителна информация за дейността на Дружеството, чието разкриване може да причини значителна вреда на интересите на Дружеството. 5.3.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДЕЙНОСТТА НА ФИРМАТА

10.1. Дейността на фирмата се прекратява по решение на събранието на учредителите или на други основания, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Прекратяването на дейността на Дружеството става чрез реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване) или ликвидация.

10.2. Ликвидацията на Дружеството се извършва от назначената от него ликвидационна комисия, а в случаите на прекратяване на дейността на Дружеството по решение на държавния арбитраж или съд - от ликвидационната комисия, назначена от тези органи.

10.3. Средствата, с които разполага Фима, включително постъпленията от продажбата на нейното имущество по време на ликвидация, след разплащания с бюджета, възнагражденията на служителите на Фирмата, кредиторите и изпълнение на задължения към притежателите на облигации, емитирани от Фирмата, се разпределят от ликвидационната комисия между учредителите по начина, определен от събранието на учредителите. Имуществото, прехвърлено от Дружеството на Учредителя за ползване, се връща в натура без възнаграждение.

10.4. Ликвидацията се счита за приключила, а Дружеството за прекратило дейността си от момента на вписване за това в регистъра.

Правилник за организацията - правен акт, който определя статута на организацията, нейните задачи и функции, права, отговорности, процедури.

Съгласно наредбата действат държавни и общински организации с нестопанска цел, които изпълняват функциите си за сметка на бюджета. На първо място, това са властите и администрациите.

Член 52 от Гражданския кодекс на Руската федерация определя, че юридическо лице, което не е търговска организация, може да действа въз основа на обща разпоредба за организации от определен вид.

Въз основа на правилника функционират и клонове на търговски и нестопански организации, техните клонове и представителства.

Регламентът за организацията се съставя на стандартни листове хартия. Задължителни реквизити на правилника за организацията са:

печат за одобрение на по-висш орган (печатът за одобрение се заверява с печата на по-висша организация);

името на вида документ, което е едно цяло със заглавието към текста.

Няма нормативно установени изисквания към съдържанието на правилника за организацията. Текстът на правилника за организацията може да включва следните раздели:

Обща разпоредба (съдържат се официалните пълни и съкратени наименования на организацията, определят се целите и основанията за нейното създаване, като се посочват името, датата и номерът на съответния правен акт, посочва се от какво се ръководи организацията в своята дейност кой на кого се ръководи и подчинява, какви печати и официални бланки има).

Основни задачи (формулира целите на организацията или проблемите, които организацията е призвана да реши и които определят характера и основните насоки на нейната дейност).

Функции (изброява действията или видовете работа, които организацията трябва да извърши, за да реши възложените й задачи).

Права и задължения (съдържа списък на правата и задълженията, които са предоставени на организацията в лицето на нейния ръководител. Правата са законно легализирана възможност да се забрани или изисква извършването на каквито и да е действия. Правата се установяват до степента, необходима за изпълнение на функциите, възложени на организацията Правата включват:

· Право на публикуване на административни и нормативни документи;

· Право на водене на кореспонденция;

· Право да дава заповеди и указания на подчинените звена и лица;

· Право на искане на информация и др. Сред задълженията са изброени действията, които организацията трябва да извърши за изпълнение на своите функции;

Управление (установява се кой ръководи организацията, на какви принципи, кой назначава и освобождава ръководителя, както и обхвата на неговата компетентност);

· Взаимоотношения;

· Контрол, проверка и одит на дейностите (установява кой контролира, одитира и одитира финансово-стопанските дейности, тяхната честота или време, процедурата за подаване на окончателни документи);

Реорганизация и ликвидация (установява се в какъв ред и от кого се извършва реорганизацията и ликвидацията на организацията).

Позиция- правен акт, който определя състава, компетентността, реда за образуване, правния статут, правата, задълженията, организацията на дейността на държавни органи, институции, организации, структурни подразделения (служби).

Разпоредбите могат да бъдат типични (примерни) и специфични (индивидуални). Ако има типова разпоредба, въз основа на нея се разработват конкретни разпоредби. Стандартните разпоредби са разработени за същия тип организации и структурни подразделения. Разграничете правилник за организациите и правилник за структурни подразделения (служби).

Правилник за организацията- това е документ, въз основа на който действат държавните бюджетни организации (публични органи и правителства на всички нива).

Схемата на регламента за държавна институция е подобна на схемата на устава на държавна институция.

Наредбите за структурните подразделения (служби) могат да бъдат класифицирани в:

- правилник за структурните подразделения;
- правилник за колегиални и консултативни органи, както управителни (управителен съвет, съвет), така и специализирани (академичен съвет, учителски съвет, научно-технически съвет и др.);
- Правилник за временните органи (заседания, комисии, съвети).

Наредбата за структурното звено се съставя на общата бланка на организацията. Задължителните реквизити на този вид документи са:

- име на компания;
- наименование на структурната единица;
- датата;
- Номер на документ;
- място на съставяне;
- заглавие към текста, текст;
- подпис;
- печат за одобрение.

Наредбите за подразделенията се подписват от ръководителя на подразделението и се одобряват от ръководителя на организацията.

Текстът на разпоредбите относно структурните подразделения включва следните раздели:

Общи положения. В раздела "Общи положения" се посочват: пълното официално наименование на звеното, датата, номерът и наименованието на нормативния акт, въз основа на който е създадено и функционира звеното, какво ръководи дейността си, кой ръководи и на кого се отчита, процедурата за назначаване и освобождаване на ръководителя на звеното, наличието на печатния отдел.

Цели и цели. Разделът "Цели и задачи" изброява основните проблеми, решавани от подразделението и определящи характера и насоките на дейността на подразделението.

Функции.Разделът "Функции" показва действията или видовете работа, които звеното трябва да изпълнява, за да изпълнява възложените му задачи. Функциите трябва напълно да отразяват спецификата на дейността на звеното.

Права и задължения. В раздел "Права и задължения" са изброени правата, които има звеното в лицето на неговия ръководител. Същият раздел установява видовете дисциплинарна, административна и, ако е необходимо, наказателна отговорност, която ръководителят на отдела може да носи, ако отделът не изпълнява задълженията си.

Връзки.Разделът „Взаимоотношения“ регулира информационните и документационни потоци на звеното, основните документи, създавани от него, посочва се с кои звена и организации се осъществява взаимодействието, каква информация получава и представя звеното, честотата и времето на подаване ; по какъв ред и от кого се разглеждат възникналите разногласия.

Промените в правилника за структурното звено се извършват със заповед на ръководителя на организацията.

Правилниците за колегиални и консултативни органи, както управителни (управителен съвет, съвет на директорите), така и специализирани (академичен съвет, учителски съвет, научно-технически съвет и др.), също са от нормативен характер и определят състава, процедурата за формиране , компетентност, ред на работа, права и отговорности на колегиалните и съвещателните органи.

Пример за това е структурата на текста на правилника за Съвета на директорите на акционерно дружество:

1. Общи положения.
2. Компетентност на Съвета на директорите.
3. Състав на Съвета на директорите.
4. Номиниране на кандидати за членове на Съвета на директорите.
5. Избор на членове на Съвета на директорите.
6. Правилник за заседанията на Съвета на директорите.
7. Връзки с други части на обществото.
8. Отговорност на членовете на Съвета на директорите.

Процедурата за одобряване на правилника на съвета на директорите и реда за неговото изменение.

В държавна организация промените и допълненията към разпоредбите за колегиални и консултативни органи и разпоредбите за структурни подразделения се извършват с разпоредителен акт на ръководителя на организацията.

В неправителствена организация промените и допълненията в разпоредбите за колегиалните и консултативните органи се приемат на общото събрание на акционерите.

Правилник за временните органи (събрания, комисии, съвети) се създава за периода на действие на такъв орган. Структурата на текста не е нормативно фиксирана. Утвърждава се от органа, в чиято компетентност е създаването на временен орган.

Наредбата за защита на труда на работниците - извадка от 2020 г. е представена по-долу - трябва да бъде одобрена във всяко предприятие непременно. Тази разпоредба позволява на работодателя да планира и прилага безопасни условия на труд за служителите. Прочетете повече за процедурата за съставяне на тази разпоредба в нашата статия.

Защо се нуждаем от регламент за защита на труда?

В съответствие с ал. 22 часа 2 с.л. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, всяка компания трябва да изготви и одобри правила за защита на труда. Тези правила, в случаите, установени със закон, следва да бъдат съгласувани със синдикалния комитет на основание чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези правила включват и местен нормативен акт - наредбата за защита на труда (наричана по-нататък наредбата). Този документ трябва да съдържа списък с мерки, които работодателят е длъжен да приложи, за да осигури безопасни и комфортни условия на труд на своите служители.

По този начин Правилата отразяват следните видове дейности:

организационни;
юридически;
технически;
социални;
рехабилитация;
превантивна.

Наредбите за защита на труда посочват:

задължения на директора за осигуряване на защита на труда (по-нататък - ОТ) в предприятието;
отговорния служител за осигуряване на ОТ в предприятието, неговите задължения и процедури за работа;
реда за планиране и провеждане на дейности в рамките на осигуряването на защита на труда;
права на работниците в областта на защитата на труда;
процедурата за наблюдение на прилагането на стандартите за защита на труда и спазването на правилата за безопасност;
отговорност за неизпълнение на задълженията и нормативните изисквания за осигуряване на защита на труда в предприятието;
процедурата за одобряване на състава на комисията за оценка на условията на труд;
редът за формиране на бюджета за обществена безопасност, позициите на планираните разходи и източниците за тяхното финансиране.

Същият документ може да съдържа информация за организацията на услугата OT, както и информация за обучението на служителите. Но обикновено за цялостно разкриване на повдигнатите по-горе въпроси се разработват отделни разпоредби и инструкции.

Прочетете как се съставя инструкцията за OT в това статия .

Работодателят може да посочи в правилника и след това ежегодно да прилага мерки, които подобряват условията на труд на служителите. Но само тези, посочени в Стандартния списък от мерки за подобряване на условията и ОТ и намаляване на печалбите, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 1 март 2012 г. № 181n, могат да бъдат приписани на разходи за намаляване на облагаемия доход.

Процедурата за одобряване на наредбата за защита на труда

Разработването на Правилника за защита на труда в предприятието може да бъде поверено на компетентен специалист, например инженер по безопасност на труда, или може да бъде разработено колегиално. Колективната подготовка на този местен регулаторен акт ще помогне да се избегнат възможни искове от няколко регулаторни органи наведнъж.

Обосновката за това становище е следната:

служителите, отговорни за поддържането на досиета на персонала, ще могат ясно да определят правата и задълженията на работодателя и служителите;
юристите ще определят отговорността за неспазване на условията, предписани в Правилника, както и как най-добре да контролират изпълнението им;
инспекторите по труда ще могат да предвидят всички нюанси, на които инспекторите по труда обръщат внимание при извършване на проверка на предприятие;
счетоводителят ще определи дали всички посочени дейности в наредбата могат да бъдат отнесени към разходите на предприятието или ще бъдат покрити от нетната печалба на дружеството.

Всяко предприятие може да организира своя собствена процедура за съставяне на Правилника за ОТ. Одобрението на този документ може да стане и по различни начини:

издава се заповед за утвърждаване на правилника;
Позицията се утвърждава чрез поставяне на печат "Одобрявам" в горната дясна част на документа, под който се поставя подписът (с декодиране) на ръководителя и датата.

Позицията на OT се одобрява от ръководителя на предприятието. Когато бъде одобрен, регламентът може да посочи датата на влизане в сила на местния регулаторен акт. Обикновено обаче документът влиза в сила веднага след датата на одобрение.

Всички служители на предприятието трябва да са запознати с посочения правилник. За фиксиране на този факт може да се състави отделна декларация, в която всеки, прочел съдържанието на документа, поставя своя подпис и дата.

В хода на дейността на дружеството може да възникне необходимост от въвеждане на нови мерки за ЗБУТ. В този случай няма да е необходимо регламентът да се разработва наново. Може да бъде издадена подходяща заповед за прилагането на нови мерки, в която в допълнение към списъка на мерките и обосновката за тяхното прилагане се посочва, че те се въвеждат в допълнение към съществуващата наредба за ОТ.

Стандартна позиция по защита на труда: структура

Типичният местен акт за защита на труда в предприятието обикновено има следната структура:

Общи положения - тук е резюме на документа, обяснени са целите и задачите на ОТ в предприятието.
Задължения на работодателя, служителите, лицата, отговорни за защитата на труда, службата за защита на труда (ако е създадена); права на служителите - в този раздел са разкрити подробно задълженията / правата на всеки от участниците в тези правоотношения, изброени са всички отговорни лица.
Мерки за осигуряване на нормални и безопасни условия на труд и процедурата за тяхното финансиране - тук е необходимо да се изброят подробно, точка по точка, всички мерки, които трябва да се извършват в предприятието в рамките на защитата на труда.
Отговорност за неспазване на условията за осигуряване на ЗБУТ в предприятието - в този раздел трябва да се изброят възможните санкции, които ще бъдат наложени на лицето, виновно за нарушаване на стандартите за ЗБУТ.
Процедура за разследване на злополуки на работното място.
Заявленията са допълнения към Правилника, които могат да описват подробно действията за оказване на помощ в случай на трудова злополука, състава на комплекта за спешна медицинска помощ, инструкции за работа с оборудване и др.

Прочетете за действията на работодателя, задължителни при злополука със служител, в материала „Св. 228 от Кодекса на труда на Руската федерация: въпроси и отговори " .

Регламент за защита на труда: типичен списък от мерки

Ежегодно във всички предприятия се прилагат редица мерки за защита и подобряване на условията на труд, както и за намаляване на прорисковете.

Типичен списък на такива дейности, свързани с БЗР, се съдържа в Заповед № 181n:

специална оценка на нивото на прорискови и условия на труд;
подобряване на условията на труд, включително след тяхната специална оценка;
автоматизация на производствени и технологични процеси;
инсталиране (включително разходи за придобиване) на алармени системи в случай на повреда на оборудването, аварийни ситуации;
защита на елементите на технологичното оборудване от повреди, причинени от летящи частици/предмети при излагане на движещи се части;
модернизиране на средствата за защита срещу вредни въздействия;
боядисване на оборудване или опасни елементи в ярки сигнални цветове;
автоматизация на контрола върху нивото на вредни вещества във въздуха или други опасни фактори при работа;
въвеждане на технически средства за защита срещу поражение от електрически ток;
монтаж на предпазители и сигнални устройства за осигуряване на безопасна работа на оборудването;
автоматизация на техническите операции, свързани с транспортирането и съхранението на резервоари с опасни течности, използвани в производството;
автоматизация на транспортиране и складиране на суровини, производствени отпадъци;
автоматизация на услуги по почистване, обезвреждане на опасни производствени отпадъци, почистване на въздуховоди, прозорци, лампи, фенери и др.;
модернизиране на техническото оборудване, използвано за намаляване на процента на вредни примеси във въздуха, намаляване на вибрациите, шума, радиацията;
реконструкция и полагане на нови вентилационни и отоплителни системи в работните помещения;
регулиране на осветлението в съответствие с действащите стандарти за безопасност;
организиране на места за почивка на персонала, реконструкция на съблекални;
осигуряване на автоматизирано захранване с питейна вода в работните помещения;
осигуряване на работници със защитно облекло и лични предпазни средства (става дума за тези служители, които работят в опасни условия или са изложени на вредни въздействия по време на работа);
осигуряване на съхранение на предпазни средства и грижи за тях;
осигуряване на служителите със симулатори, визуални материали, литература, необходима за работа, закупуване на стендове, компютъризация на класни стаи;
осигуряване на провеждането на инструктаж / обучение, проверка на знанията на служителите по защита на труда;
обучение на служителите за оказване на първа помощ по време на работа на пострадали служители;
обучение на служители, свързани с експлоатацията на опасни съоръжения;
провеждане на периодични / задължителни медицински прегледи;
оборудване на помещения / санитарни пунктове за предоставяне на медицинска помощ;
подреждане на тунели, проходи, тротоари на територията на предприятието за осигуряване на безопасността на движението;
прилагане на мерки за производствен контрол;
репликация на OT инструкции;
пренареждане на промишленото оборудване, реорганизация на работните места за създаване на безопасни условия на труд;
подреждане на тренировъчни площадки;
развитие на физическата култура в трудовия колектив.

Когато обучавате служителите в стандартите за защита на труда, можете да използвате специално разработена програма. Прочетете повече за това в нашата статия. "Типова програма за обучение по безопасност на труда - образец" .

Какво друго включва разпоредбата за организацията на работата по защита на труда?

Наредбата за организацията на работата по защита на труда трябва задължително да включва, в допълнение към общите разпоредби, списък на основната работа по защита на труда, както и процедурата за разпределяне на отговорностите между служителите за осигуряване на безопасността на труда. В този случай пред всяко от заглавията на работата по защита на труда е необходимо да се посочи лицето, отговорно за изпълнението на събитието, както и участниците, участващи в областта на защитата на труда в областите.

Например мениджърът отговаря за цялостното управление на всички технически процеси, както и за състоянието на ОТ в предприятието. Директорът е отговорен и за разследването на инциденти; следи за спазването на законовите норми и правила за защита на труда; осигурява осигуряване на работниците и служителите срещу професионална болест, временна нетрудоспособност и др.

Освен това тази разпоредба посочва лицето, отговорно за осигуряването на БЗР в предприятието. Предписана е процедурата за създаване на отдел (служба) за OT, алгоритъмът за обучение в основите на OT. В този местен акт е задължително да се разпише как и от кого се извършва анализът на състоянието на условията на труд. Той трябва да описва как ще бъдат предприети мерки за подобряване на условията на труд.

Къде мога да изтегля примерен регламент за защита на труда в предприятието?

Трудно е да се нарече извадка от Наредбата за БЗР типична, тъй като всяко предприятие / производство има специални условия на труд и съответно се използват различни подходи за осигуряване на безопасността на работниците. В същото време стандартната разпоредба ще помогне да се разбере структурата на този регулаторен местен документ, което означава, че не трябва да има трудности при разработването на индивидуален регламент.

При съставянето на този документ е необходимо да се придържате към условията, изброени в GOST 12.0.230-2007, използвайте стандартния списък на OT мерки. На нашия уебсайт можете да изтеглите образец на Наредбата за защита на труда, създадена въз основа на този документ.

Резултати

Във всяко предприятие работодателят е длъжен да осигури създаването на безопасни условия на труд за своите служители. За тази цел той трябва да планира и ежегодно да прилага редица мерки, които подобряват условията на труд на служителите. Той също така трябва да определи нивото на отговорност и кръга от лица, които ще осигурят прилагането на практиките за прилагане на стандартите за защита на труда.

Тези задачи ще бъдат решени от един местен документ - наредба за защита на труда, която ще вземе предвид всичко необходимо за осигуряване на безопасни и комфортни условия на труд на служителите. При разработването на такъв документ предприятието може да използва извадката, предложена от нас по-горе.