Провокационные вопросы на собеседовании экономиста. Вопросы к экономисту на собеседовании. — вопросов, которые задают на — собеседовании

Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела. Исследуем резюме: качества и навыки При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности. Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много. И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты - лучше искать экономиста-инженера. Или же, если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание. Удачно, если вам попадется соискатель, в резюме которого имеются отметки о пройденных дополнительных курсах или повышении квалификации. Это означает, что вы получите в команду человека, который не стоит на месте и стремится развивать свои навыки.

Собеседование на должность…

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании. Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

  1. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере. На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

Вопросы на собеседовании

Этапы отбора экономистов Тесты для работы экономистом – не единственный сложный этап, есть и другие, просто тестирование вызывает у соискателей наибольшую тревогу, хотя есть еще собеседования с топ-менеджерами, групповые бизнес-кейсы. Кратко этапы можно сгруппировать так:

  • подача анкеты;
  • тестирование;
  • серия интервью;
  • центр оценки;
  • финальное собеседование.

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным. После подачи с кандидатом связывается сотрудник HR-отдела, проводит краткий опрос, и приглашает на тестирование, хотя в последнее время тесты для экономистов при приеме на работу проводятся онлайн, а претендентам приходят ссылки на тесты и финальный срок сдачи.

Собеседование на должность экономиста

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом. Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг. Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.
Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Тест для экономиста при приеме на работу

Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии. Не все компании, но многие оценивают кандидатов при помощи групповых бизнес-кейсов, когда соискатели делятся на две команды, и каждая должна представить решение определенной задачи, при этом участник должен также проявить индивидуальные качества.
Если должность достаточно высока, решение о трудоустройстве принимает топ-менеджер, для чего он проводит финальное собеседование, и только после этого претендент может получить заветный «оффер».
Проходили ли Вы собеседование в других местах?Можно честно сказать «да» (если проходили), но уточнять, где именно, — не обязательно. Каковы Ваши сильные стороны?Подчеркните те качества у себя, которые полезны для данной работы. Какие Ваши слабые стороны?Отвечая на этот вопрос, постарайтесь сместить акценты, расскажите о компенсирующих Ваши недостатки достоинствах.

Инфо

Почему Вы ушли с предыдущей работы?Не рассказывайте о конфликтах, даже если они были, не критикуйте своего бывшего начальника. Если интервьюер знает о конфликте на Вашей бывшей работе, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, не вдавайтесь в детали. О бывшей работе говорите только позитивное: опыт, навыки, профессиональные связи и прочее.


Почему Вы решили переменить место работы?Такой вопрос часто задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает в другой организации.

Главный экономист в сх вопросы на собеседовании

Пример 2 Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать. Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя: Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен;Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.Как поступить мальчику? Ответ: Задать уточняющий вопрос учителю.

Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

  • Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране: а) национальный доход; б) национальное богатство; в) чистый национальный продукт; г) валовый внутренний продукт.
  • Что показывает кривая Лаффера: а) зависимость спроса от цены; б) количественное измерение неравенства в распределении доходов; в) налоговые поступления в бюджет; г) зависимость налоговых поступлений от ставки налога.
    • Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel. Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.
  • что есть анализ безубыточности;
  • Аналитическое изучение зависимостей между издержками и доходами при разных уровнях производства.
  • какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости;
  • Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.
  • калькуляция себестоимости по фактическим затратам;
  • Это метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы.

Внимание

Опыт Опыт - вот то, что может быть основным козырём кандидата. Чем крупнее предприятие, тем, как правило, выше должен быть уровень специалиста, его кругозор, ведь крупные компании чаще участвуют в заключении государственных контрактов. Поэтому предпочтение во время отбора соискателей отдаётся бывшим работникам крупных предприятий.


Мужчинам - «зелёный свет» Я стараюсь брать на работу юношей, т.к. риск, что девушка, недавно закончившая вуз, может уйти в декрет, очень велик. Несмотря на то, что меня могут упрекнуть в дискриминации по половому признаку, я, как руководитель отдела, не хотел бы тратить время на обучение человека и доведения его до нужного нам уровня, зная, что вскоре придётся повторить этот путь заново. Телефонный разговор Во время телефонного разговора с претендентом обговариваем величину зарплаты на испытательный срок.

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других - почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее - прошлое - будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное - продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети?

12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Экономист - профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства. Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок. 350-283 до н.э.) - советник императора Чандрагупты.

Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам. Требования, предъявляемые к экономистам, зависят от специфики бизнеса компании.

Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия , попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры.

Образование

Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат. Мне нужны люди с высшим экономическим образованием. Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к. он должен ещё и в технике разбираться.

Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы. Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы. У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень.

Стаж

Важно, чтобы стаж работы в должности экономиста был не менее двух-трёх лет. Пять лет - замечательно, значит, претендент уже многое умеет, ему можно поручить отдельный участок.

Я, к сожалению, не могу взять вчерашнего студента института на среднюю зарплату по отделу, ведь мне придётся его год обучать, в то время как другие специалисты будут об этом знать. Возникнут вопросы, почему он получает столько же, сколько и они, будет создаваться излишняя нервозность в коллективе.

Если же, наоборот, соискатель предпенсионного возраста, у которого перерывы в работе не больше одного-трёх месяцев и стаж на одном месте не менее двух лет, то понятно, что он никуда не уйдёт, будет зубами держаться за должность. Кроме того, у таких кандидатов обычно уже нет проблем с детьми и неявками на работу. Так что последний вариант для меня предпочтительней.

Опыт

Опыт - вот то, что может быть основным козырём кандидата. Чем крупнее предприятие, тем, как правило, выше должен быть уровень специалиста, его кругозор, ведь крупные компании чаще участвуют в заключении государственных контрактов. Поэтому предпочтение во время отбора соискателей отдаётся бывшим работникам крупных предприятий.

Мужчинам - «зелёный свет»

Я стараюсь брать на работу юношей, т.к. риск, что девушка, недавно закончившая вуз, может уйти в декрет, очень велик. Несмотря на то, что меня могут упрекнуть в дискриминации по половому признаку, я, как руководитель отдела, не хотел бы тратить время на обучение человека и доведения его до нужного нам уровня, зная, что вскоре придётся повторить этот путь заново.

Телефонный разговор

Во время телефонного разговора с претендентом обговариваем величину зарплаты на испытательный срок. Если человек говорит: «Я согласен» или «Я подумаю», то я тоже подумаю. Если сказавший «Я подумаю» добавляет, когда и в какое время он перезвонит, чтобы дать ответ на предмет собеседования (пусть даже и отрицательный), это характеризует его с выигрышной стороны. Если согласен хоть на что-то, то, скорее всего, это невостребованный специалист, в противном случае он оценил бы себя более высоко.

Подготовка к собеседованию

Собеседования лучше назначать на следующий день и сразу нескольким кандидатам (на разное время). И не с самого утра, чтобы и я все срочные дела успел сделать, и им хватило времени, чтобы нормально собраться, подготовиться, привести себя в порядок, найти дорогу. Оставляю все телефоны - и мобильный и внутренний. Если человек подъехал вовремя - ни позже, но и ни раньше, я это очень ценю. Вопросы: «Как добраться?» - уже лишние, и начинают настораживать, т.к. адреса, на мой взгляд, достаточно.

Внешний вид и речь

Во время беседы в первую очередь обращаю внимание на речь - как поставлена, насколько грамотна. Важно, как одет претендент. Для мужчины норма - строгий костюм, светлая рубашка, в идеале - галстук. Для девушек кроме одежды (строгого костюма) важна причёска - деловая, не расфуфыренная, и макияж, который должен быть умеренным. В общем, максимально деловой вид.

Документы

Далее смотрю на документы соискателя. У делового человека с собой должно быть всё, включая паспорт. Если передо мной юноша, я загляну в его военный билет. У человека не служившего выясню причину, по которой его не взяли в армию, - не хочется нарваться на трусливого или больного. С отсрочкой по семейным обстоятельствам тоже нужно быть внимательным, чтобы она не истекла как раз тогда, когда новоиспечённого призывника только-только всему обучили.

Обязательна трудовая книжка, диплом, причём с оценками. Заочник, да ещё и с тройками - не наш вариант. Одни «5» - тоже плохо: такой «зубрилка» не обладает аналитическим умом, ведь специалисту не нужны все предметы, его цель - думать, рассуждать. Главное, чтобы человек научился это делать, значит, на работе он сможет на основе своих базовых данных найти ответ на новые для него вопросы.

Профессиональные навыки

Интересуюсь теми предметами, что есть в дипломе, спрашиваю, что изучал. Выясняю таким образом, не купленный ли диплом, не забыл ли кандидат всё, чему его учили. Прохожусь по элементарным правилам экономики. Если человек, отвечая, например, на вопрос: «Чем прибыль отличается от рентабельности», говорит, что это одно и тоже, то становится понятен его уровень, поскольку прибыль - величина абсолютная, а рентабельность - процентовая. Характер вопросов зависит от того, на какую должность необходимо взять сотрудника: сектор труда и зарплаты, сектор статистической отчётности, финансовый и учёта накладных расходов, договорной. Задавая вопросы (бывает достаточно 10) по тем качествам, которые соискатель указал в резюме, можно определить, обманывает ли он, работал ли в действительности по этому направлению. Начиная сбиваться и придумывать, допустим, что у них в организации было так, собеседуемый выдаёт себя, поскольку это не может быть так или не так, т.к. есть нормативные законы и документы, по которым всё делается.

Обязательно поинтересуюсь степенью владения компьютером. Экономист, не умеющий работать в Excel, - не экономист.

Последнее место работы

Немаловажно, чем последнее время человек занимался, с какого предприятия к нам пришёл и что именно он сам выполнял на предыдущей работе, что усовершенствовал, доработал. У нас идёт достаточно крупная отчётность, в рамках договорной работы мы в основном работаем по шаблонам тех государственных структур, с которыми общаемся, поскольку их шаблоны не подлежат пересмотру в плане договоров и необходимых приложений к ним в объёме предоставления информации. На предприятиях среднего звена эти формы тоже есть, но они меньше по объёму. Соответственно, специалисты, которые работали в госструктурах, проходили конкурсы, заключали госконтракты, намного выше по уровню знаний, по опыту выезда и согласования договоров, протоколов цен, ведомостей исполнения или предоставления калькуляции фактических затрат, чем любой специалист, который работал в среднем звене или мелкой фирме.

Таким образом, экономист - это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к. на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно. Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера. А это всего-навсего человек, который выполняет операцию по переписыванию бумаг с платёжных поручений, готовит небольшие отчёты. Поэтому если брать специалиста на крупное предприятие с опытом работы, то желательно взять сотрудника с аналогичного уровня.

Причины увольнений

Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе - негативные меня насторожат. Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения. Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.

Очень многие уходят с целью продвинуться по карьерной лестнице. И это, я считаю, логично после трёх лет работы на одной должности. Если человек имеет запись в трудовой «заместитель начальника отдела» со стажем 5 лет и претендует на позицию руководителя, это совершенно нормально. Если специалист претендует на вакансию начальника отдела с позиции ведущего экономиста, т.е. минуя пару ступенек, то, как правило, предприятия навстречу ему не идут.

Совсем недавно к нам на место ведущего экономиста с точно такой же должности пришла девушка, которая не могла на предыдущей работе получить должность начальника бюро. Она согласилась даже на равнозначную зарплату, но с перспективой получить желаемое место через полгода. Если она пройдёт испытательный срок, мы сможем установить ей зарплату, принятую на предприятии, а ещё три месяца спустя, увидев её рвение к работе и не имея к ней нареканий, я буду хлопотать о её повышении.

Сухой остаток
Даже если передо мной оказался конструктивный, умный, психологически выдержанный человек, обладающий необходимыми знаниями, которого я практически готов взять, окончательное решение всё же вынесу лишь после того, как пообщаюсь со всеми приглашёнными кандидатами.

Обязательно оповещу о принятом решении всех неподошедших соискателей. И сделаю это по телефону, поскольку отказать таким образом легче. Выдержу неделю и сообщу, что мы уже отобрали человека на данную вакансию, даже если это не так, даже если несоответствие соискателя было понятно изначально. Недели вполне достаточно, чтобы последний успокоился, и не воспринимал всё сказанное мной близко к сердцу. Таким образом я не унижаю, не оскорбляю его чувств и сам не чувствую себя неловко.

  • Подбор и отбор, Рынок труда

Иметь хорошее образование и большой опыт работы в той или иной сфере могут многие работники, но далеко не всегда высокая квалификация сопровождается умением ладить с коллективом либо способностью решать поставленные задачи в сложных ситуациях. Именно для этого практически каждый соискатель на вакантную должность проходит собеседование, целью проведения которого является комплексная оценка и профессионализма, и психологического настроя.

Для чего необходимо собеседование?

В соответствии с действующим законодательством, каждый претендент на вакантную должность обязан предоставить только , который удостоверяет его личность, а также квалификацию и не более. То есть проведение собеседования не является законодательно установленной нормой, но, тем не менее, только посредством общения с соискателем вакансии, будущий работодатель может определить подходит ли он на вакантную должность или могут возникнуть сложности, которых конечно желательно избежать.

Допустим, очень важно на начальном этапе определить, на какой размер претендент рассчитывает, ведь от размера вознаграждения зависит желание плодотворно трудиться, либо всего лишь присутствовать и вяло исполнять свои обязанности. Или какими приоритетами руководствуется будущий сотрудник, готов ли он к карьерному росту и соответствующим усилиям или данная работа для него является лишь временным решением финансовых проблем.

Следует отметить, что собеседование проходит не только сам претендент, но и компания, так как в процессе общения соискатель вакантной должности также имеет право задать вопросы. Допустим, о политике компании, о сверхурочной работе, о правилах поведения в коллективе и о многих других нюансах, которые будут присутствовать на рабочем месте, и собственно, от которых и будет зависеть ответ претендента.

Принцип построения

Успешная деятельность каждой компании напрямую зависит от профессионализма и личностных качеств сотрудников, именно поэтому при подборе претендентов разрабатывается собственная структура предварительного опроса, основными явными принципами которого является максимальная достоверность данных и объективность при отборе, а скрытыми принципами психологический отбор, который объективным является не всегда.

Дело в том, что оценить профессионализм будущего сотрудника предварительно можно и по представленным документам, к примеру, диплому, либо , а вот понять насколько претендент «впишется» в коллектив и будет эффективно трудиться можно только при личном общении, которое условно можно разделить на три этапа :

  • «Первое впечатление»;
  • «Тест на профессионализм»;
  • «Психологическое прощупывание».

Как правило, первое впечатление складывается уже в течение первых минут общения, на протяжении которых оценивается внешний вид, тембр голоса и психологический настрой сторон. После предварительно знакомства, целью которого является налаживание контакта, происходит плавный переход к обсуждению профессиональной деятельности, в ходе которого стороны проверяют и достоверность ранее полученных данных, и оценивают условия будущего сотрудничества.

И на последнем этапе, и соискатель, и работодатель, проанализировав полученные данные, задают уточняющие вопросы, целью которых является выявление сильных и слабых сторон, а также скрытой мотивации. Ведь, по сути, будущий работодатель хочет получить прибыль за счет сотрудника с наименьшими потерями, а соискатель всего лишь достойный заработок.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Основные вопросы, задаваемые на собеседовании

Каждый работодатель нацелен на получение прибыли в любой сфере деятельности компании, в том числе и при привлечении сотрудников, которые являются перспективными, именно поэтому вопросы строятся исходя из принципа привлекательности самой компании и возможности самоотдачи сотрудника.

Как правило, вначале задаются следующие вопросы :

  1. Чем вас заинтересовало наше предложение и что вы знаете о нашей компании?
  2. Почему вы хотите работать именно у нас?
  3. Каких высот вы хотели бы достигнуть и чем готовы рискнуть или пожертвовать?

Целью этих вопросов является выявление степени заинтересованности работника в сотрудничестве именно с этой компанией, а также возможность привлечения к сверхурочной работе, выполнении дополнительных обязанностей с целью получения максимальной отдачи на благо компании.

Затем следуют вопросы о самом сотруднике :

  1. Какой опыт работы вы имеете в данной области?
  2. Почему уволились с прежнего места работы?
  3. Какой размер заработка был на прежнем месте работы?
  4. Во сколько вы оцениваете ваш труд на сегодняшний момент?
  5. Что приобретет компания в результате сотрудничества с вами?

На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем.

Что может спросить непосредственно работодатель?

Естественно к вышеперечисленным вопросам многие претенденты готовятся и в основном дают положительные ответы, целью которых является проявление достаточной степени заинтересованности в будущем сотрудничестве. Именно поэтому многие работодатели разрабатывают дополнительный перечень вопросов, которые помогут уточнить полученные данные, а также оценить личностные характеристики будущего сотрудника.

Как правило, за профессиональным выяснением нюансов сотрудничества следуют следующие вопросы:

  1. Расскажите немного о себе.
  2. Оцените свои сильные и слабые стороны.
  3. Расскажите о своих профессиональных планах в ближайшие 5 лет, как в профессиональном плане, так и в личном.
  4. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
  5. Работа вашей мечты? Если можно подробнее.

Целью этих вопросов является выявление первостепенных приоритетов соискателя, его психологического фона, а также возможности выявить слабые стороны, которыми затем можно воспользоваться в случае благоприятного исхода. Конечно, вопросов может возникнуть и больше, и не обязательно они будут четко разделены по тематикам, так как будущий работодатель будет проверять и последовательность мышление и способность к лукавству, и быстроту реакции или возможность решения сложных проблем в экстремальной ситуации.

В частности, могут задаваться вообще бессмысленные вопросы или маленькие задачки, а возможно ситуации, с единственной целью выявить способность работника правильно реагировать. Допустим, при собеседовании на вакансию продавца-консультанта могут спросить, сколько стоит слон? Это не значит, что соискатель должен моментально выдать правильный ответ, но он должен суметь показать, что с любым покупателем, а также с его требованиями он может справиться, к примеру с помощью юмора или смены темы безболезненным способом.

Возможные ответы на эти вопросы

К дополнительным вопросам работодателя не все претенденты бывают готовы, так как не всегда понятно, что в итоге от них хотят услышать. Допустим, о себе можно рассказать многое, но не все, именно поэтому многие теряются. А целью этого вопроса является выяснение приоритетов соискателя. К примеру, можно сказать, я женат, у меня двое детей, а затем у меня есть образование бухгалтера и 10 лет общего стажа.

Таким образом, из ответа можно сделать вывод, что приоритетом является семья, а не карьерный рост.
Или в вопросе о слабых и сильных сторонах нельзя сказать, что все идеально и в то же время, произвести плохое впечатление, перечислив свои недостатки, тоже не хочется. Поэтому следует отметить, что о недостатках лучше всего знает жена, а в профессиональном плане есть стремление к самосовершенствованию, которое может подтвердить бывший работодатель. В любом случае, дипломатичность ответа, а также небольшая доля юмора только пойдет на пользу.

На вопрос о будущих планах лучше всего отвечать смело, упомянут о желании карьерного роста и повышении квалификации, а также о само реализоваться именно в данной отрасли и компании. Естественно о личных планах лучше всего упомянуть вскользь, так как желание завести второго ребенка или купить квартиру, работодателя вряд ли обрадует и не будет оценено по достоинству.

На вопрос о стрессовых ситуациях лучше всего выбрать дипломатичный ответ, ведь откровенность по поводу снятия стресса с помощью спиртного либо сигарет вряд ли будет приемлемой. Поэтому стоит либо отшутиться, либо выбрать стандартный ответ, допустим прогулка по парку или вязание очередного свитера.

А вот над ответом о лучшей работе стоит подумать, так как в большинстве случаев представление о дармовом заработке и минимальной занятости вряд ли будут соответствовать ожиданию будущего руководства, именно поэтому следует упомянуть об интересной работе, общении с интересными клиентами, карьерном росте и конечно высокой оплате труда.

При прохождении собеседования не нужно лукавить, ведь все понимают, что, по сути, соискатель – это продавец, который продает свои услуги, а будущий работодатель — покупатель, который стремиться получить качественный товар в обмен на свои деньги.

Именно поэтому на вопросы нужно отвечать четко, но без фанатизма, не выдерживать долгие паузы, так как это будет расценено как попытка лукавства и конечно вести себя уверенно, ведь слабый и неуверенный в себе человек вряд ли сможет быть хорошим работником.

Перечень вопросов, которые необходимо задать работодателю

Конечно, есть право задавать вопросы и у претендента, но опять же с большой осторожностью, так как от очередности вопросов и конечно от их смысла результат дальнейшего трудоустройства тоже будет зависеть.

Ни в коем случае нельзя начинать собеседование с вопроса о размере заработной платы, так как от работника ожидают в первую очередь исполнения обязанностей, а не вознаграждения за труд.

Именно поэтому вопросы следует задать в следующем порядке :


При прохождении собеседования ни в коем случае не стоит быть настойчивым и требовать подробностей, так как подобное отношение только насторожит, нужно помнить, что все прояснится в ближайшие рабочие дни, и что у каждого есть право в любое время, особенно на начальном этапе и в течение .

Как правильно задавать вопросы работодателю во время прохождения собеседования смотрите в следующем видео сюжете:

Вопросы от психолога

В отличие от кадровика, который в основном и проводит собеседования, психолог строит свои вопросы совсем по-другому и конечно интересуется именно личностью претендента, а не его профессиональными навыками.

Допустим, психолог может и не задать вопросы, а предложить несколько ситуаций либо тестов , целью которых является выявление психологического состояния претендента. Построение цветовых гамм или логических цепочек, возможно решение простейших задач, целью которых является проявление аналитического мышления, психологического состояния, а возможно и быстроты реакции либо стрессоустойчивости.

Обратит внимание психолог и на поведение претендента , например, на степень нервозности, жестикуляцию, тембр голоса, собранность и готовность сотрудничать. То есть активная жестикуляция либо обкусывание ногтей, а также возможно нервозный смех вряд ли пойдут на пользу. Именно поэтому следует вести себя максимально спокойно, но серьезно, так как легкомыслие также может иметь пагубные последствия для претендента.

Нюансы при собеседовании на различные должности

Как правило, собеседование проводиться не только с целью определения профессионализма и личностных черт характера, но и для выявления качеств и навыков, которыми должен обладать претендент на ту или профессию, особенности которой и являются основными.

Бухгалтер

Как правило, претендента на должность бухгалтера тестирует и психологи и кадровый работник и конечно главный бухгалтер, так как специалист в данной отрасли должен уметь не только работать с цифрами и специальными программами. Но и иметь аналитический склад ума, обладать пунктуальностью, аккуратностью и конечно ответственностью, ведь речь идет о финансовом положении компании и о доступе к информации, которая зачастую является коммерческой тайной.

Юрист

При проведении отбора на вакансию юриста, также используется особый подход, так как именно юрист впоследствии будет являться лицом компании при решении спорных вопросов, как в судебном порядке, так и на переговорах с деловыми партнерами. Естественно претендент помимо знаний законодательной базы должен обладать коммуникабельностью, умением расположить к себе людей, а также уверенностью и презентабельным внешним видом.

Экономист

Особенности проведения собеседования для экономиста является не только сбор личных данных или профессиональных достижений, что актуально для многих других профессий, а именно тестирование умений. К примеру, предприятия либо затрат труда в определенной отрасли, знание экономического рынка и последних новостей в экономической сфере, а также многое другое, ведь невозможно оценить претендента по двум строчкам в резюме, зато знание курса ценных бумаг либо топ-10 самых рентабельных компаний будет оценен сразу.

Торговый представитель

Обладает своими нюансами и собеседование торгового представителя, в обязанности которого входит общение с клиентами и привлечение новых. Это предполагает наличие коммуникабельности, настойчивости, а также целеустремленности. Должен знать торговый представитель и рынки сбыта, методы повышения прибыли за счет продаж. И конечно, специалист данной профессии должен обладать креативным мышлением и настроем только на положительный результат.

В полиции

А вот с претендентов в полицейские все не так просто, так как полицейский должен обладать не только твердыми принципами и хорошей физической подготовкой. Но и обладать стрессоустойчивостью, быстрой реакцией в сложной ситуации, коммуникабельностью, аналитическим умом и многими другими качествами, так как от его действий будет зависеть не только выполнение норм законов, но и честь мундира, а также надлежащая помощь пострадавшим иногда и с оружием в руках.

В банке

При проведении собеседования для работников банка отбор ведется, пожалуй, самым жестким образом, так как речь идет о доступе не только к клиентской базе данных, а соответственно и их финансовым возможностям и к денежным средствам. Претендент может быть, подвергнут и тестированию и тщательной проверке, а также прохождению на детекторе лжи, так как только таким способом можно выявить и моральную устойчивость и готовность выполнять свои обязанности в соответствии с законом.

Проведение собеседования конечно не является обязательным при трудоустройстве, но так как только с помощью личного общения, возможно, выявить все сильные и слабые стороны претендента, данный вид тестирования используется практически везде и не только в нашей стране, но и за ее пределами. Ведь только в процессе общения, возможно, не только расположить к себе человека, но и понять насколько он готов к плодотворному сотрудничеству.

О вопросах во время проведения собеседования смотрите в следующем видеосюжете:

В России, Казахстане, Украине работают филиалы, представительства всех транснациональных корпораций, это такие фирмы: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco, а также крупнейшие российские, украинские компании: «Газпром», «Лукойл», «Приватбанк», «Сбербанк», «ВТБ» и др.

Все эти фирмы, многие другие компании рангом пониже используют тест для экономиста, чтобы определить его профессиональный уровень, выявить математические, логические навыки. Даже наиболее успешные студенты, выпускники экономических факультетов должны знать об этапах отбора, применяемых тестах, чтобы подготовиться на должном уровне.

Этапы отбора экономистов

Тесты для работы экономистом – не единственный сложный этап, есть и другие, просто тестирование вызывает у соискателей наибольшую тревогу, хотя есть еще собеседования с топ-менеджерами, групповые бизнес-кейсы.

Кратко этапы можно сгруппировать так:

  • подача анкеты;
  • тестирование;
  • серия интервью;
  • центр оценки;
  • финальное собеседование.

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным. После подачи с кандидатом связывается сотрудник HR-отдела, проводит краткий опрос, и приглашает на тестирование, хотя в последнее время тесты для экономистов при приеме на работу проводятся онлайн, а претендентам приходят ссылки на тесты и финальный срок сдачи.

Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.

Не все компании, но многие оценивают кандидатов при помощи групповых бизнес-кейсов, когда соискатели делятся на две команды, и каждая должна представить решение определенной задачи, при этом участник должен также проявить индивидуальные качества.

Если должность достаточно высока, решение о трудоустройстве принимает топ-менеджер, для чего он проводит финальное собеседование, и только после этого претендент может получить заветный «оффер».

Ясно, что этапов много, и тесты при приеме на работу – лишь первый из них, поэтому не пройти тестирование довольно «обидно», хотя на этом этапе и отсеивают основную группу соискателей.

Тестирование экономистов при приеме на работу

Для подготовки надо знать, какие профессиональные тесты для экономистов используют, также важно узнать заранее, чьи тесты способностей применяет данная компания. Проверка профессиональных способностей обычно проводится после первого тестирования, на этапе собеседования, а вначале соискатели сдают числовые, вербальные либо логические тесты.

Стандартная пара тестов – числовые и вербальные, иногда вместо последних могут использовать логические (абстрактно-логические). Тесты подготавливают компании Talent Q, SHL или Kenexa, но принципиально между собой они не сильно отличаются.

Числовой тест для экономиста онлайн состоит из математических задач, где надо находить проценты, соотношения, то есть, выполнять достаточно простые алгебраические действия. Сложность теста в малом времени для выполнения (минута на задание), а также в оформлении задачи, где информация подана чаще всего при помощи диаграмм, графиков.

С ответами для экономиста по аттестации – небольшие тексты сложной тематики, к которым приложены некие утверждения. Эти утверждения следует отметить как «истинные», «ложные», «малоинформативные», а сложность в том, что трудно быстро отличить «ложь» или «правду» от «малоинформативности». Еще одна загвоздка для тестируемых – разнообразные, но редко встречаемые темы текстов (психология, наука, медицина).

Логические тесты для экономистов с ответами – ряд графических объектов, меняющихся по определенным правилам, а ниже даны, собственно, варианты ответов. Данные фигурки, особенно на высоком уровне сложности, меняются по достаточно запутанным правилам, особенно когда представлены несколько объектов, совмещенных друг с другом, а варианты ответов похожи между собой.

Тесты для экономистов, аттестация которым предстоит в топовой компании, могут стать преградой или трамплином к высокооплачиваемой должности, поэтому просто глупо не подготовиться с максимальным старанием. Другое дело, что нужны практические материалы, но тут помогут профильные форумы или сайты, предлагающие сборники задач с ответами и пояснениями.

Форумы хороши тем, что можно узнать массу инсайдерской информации, о которой не расскажут представители работодателя, так как данными частенько делятся бывшие сотрудники или соискатели, не прошедшие отбор. Тесты для экономистов с ответами, скачать которые можно бесплатно на некоторых сайтах, зачастую представляют собой простейшие задачи. Они хороши для ознакомления, но не подходят для полноценной подготовки, ибо на реальном тестировании задачи намного сложнее.