Человек проводит на работе треть жизни. Но многие ли из нас ходят туда с удовольствием? Несколько нехитрых советов помогут сделать свой рабочий день позитивнее.
Для многих из нас работа по ощущениям напоминает наказание. Неделя проходит в ожидании пятницы, на календаре выделены праздничные дни. К вечеру воскресенья посещают тоскливые мысли, что завтра – снова понедельник, и опять придется идти на работу.
Мы часто слышим о работе мечты — той, которая не тяготит, а приносит удовольствие. Такая идея заманчива. Можно менять работу в поиске той самой, а можно научиться получать удовольствие от того, что уже есть. Вот 5 советов как улучшить состояние на своей работе и ходить на нее, как на праздник.
Рабочее место
Ему часто не уделяют внимания. Но ведь дома мы прикладываем столько сил, чтобы создать уют. На рабочем месте времени проводится не меньше, так почему бы не добавить его и здесь. Как это сделать, каждый определяет для себя сам. Яркие аксессуары, фото родных и близких, зеленый уголок. Главное, чтобы эти мелочи радовали и поднимали настроение.
Нет стрессам
Учитесь уменьшать их количество: снижайте перфекционизм в выполнении рабочих задач, принимайте больше компромиссных решений. Не допускайте дедлайнов, учитесь планировать время, меньше отвлекаться на пустые дела. В этом поможет тайм-менеджмент. Исключите многозадачность. Попытки сконцентрироваться на нескольких делах одновременно приводят к рассеянности во всех.
Атмосферные явления
Позаботьтесь о достаточном количестве света и свежего воздуха. Освещенность можно повысить, сменив рабочее место и переместившись ближе к окну. Если такой возможности нет, добавьте на стол лампу. Рабочее помещение стоит регулярно проветривать. Во время перерывов не сидите в столовой: лучше сходите прогуляться. Это даст возможность подышать свежим воздухом, развлечься и отойти от рабочих вопросов.
Делу время
Четко соблюдайте рабочий график. Не зря длительность рабочего дня определена конкретно – 8 часов. Переносить трудовые вопросы в личное время не нужно. Это стирает грань между рабочими часами и свободными, создавая ощущение, что кроме работы в жизни ничего не остается. В свободное время лучше выбрать хобби, не связанное с профессией даже косвенно. Также следите за вмешательством рабочей почты и чатов в личную жизнь. Даже если в отпуске на почту пришла не задача, а корпоративные новости, эффект будет одинаково отрицательный. Разграничение снизит неудовлетворенность работой.
Побаловать себя
Это возможно и на работе. Установите себе мини-призы за каждый успех. Это может быть бонус, полезный продукт. Известно, что шоколад, бананы, молоко, клубника, виноград не только доставляют гастрономическое удовольствие, но и способствуют выработке гормонов радости. При умеренном употреблении они полезны и не навредят фигуре. К тому же, когда знаешь, что после тяжелого трудового дня ожидает приятный вечер: новая книга, ванна с пеной, встреча с друзьями – настроение сохраняется приподнятым в течение всего дня.
Правильно организованный рабочий процесс позволит зарядиться позитивом на весь день. Работа – это не постоянный стресс, а место, где можно проявить себя и достичь успехов. Правильное планирование, мотивация и приятные мелочи помогут ходить на работу как на праздник.
Здесь все так индивидуально, что единой методики для всех компаний попросту нет, да и, наверное, не может быть.
Но, несмотря на это, у многих опытных HR менеджеров, все-таки есть очень интересные и яркие примеры, которые подойдут любой организации, как наиболее эффективные HR инструменты в этой непростой, однако необходимой современному бизнесу задаче.
И в данной тезисной статье мы постараемся рассказать вам о самых на наш взгляд популярных примерах нематериальной мотивации сотрудников, что встречались нам в различных организациях. И мы надеемся на то, что это будет полезным особенно для начинающих руководителей и HR-менеджеров.
Нематериальная мотивация персонала: что делаем…
1)Заведите за правило приветствовать своих коллег по работе обязательно по имени.
2)При устном общении или в электронных письмах не забывайте говорить или писать: «Спасибо». Награждайте как можно чаще своих сотрудников различными дополнительными «плюшками». Например, такими, как дополнительные отгулы, выходные или разрешите им иногда уходить с работы пораньше. Так, это особенно актуально для женских коллективов. И для тех людей, которые занимаются обучением в ВУЗах или даже тех, кто имеет хобби. Поверьте – эти временные расходы очень сильно повысят как производительность, так и вовлеченность персонала до такой степени, что «вам и не снилось, не мечталось».
3)Каждый рабочий стол ваших сотрудников должен иметь красивую табличку с его именем (можно указать и его должность). Так, всем людям без исключения очень нравится чувствовать свою ценность и высокую значимость для компании, в которой он трудится. А это и есть корпоративная культура, вернее ее маленькая часть. Но все большое складывается из мелочей, не так ли?
Нематериальная мотивация: программа должна разрабатываться по принципу - «жизнь - это не только работа»…
4)Заведите за правило поздравлять с Днем рождения каждого сотрудника. Так, для этого надо заранее подготовить небольшое поздравление, купить торт или другие «вкусняшки» - это займет минут 30. Но, зато как это вдохновит и обрадует вашего сотрудника. А это само по себе дорогого стоит.
5)Проявляйте больше инициативы и выдумки. Проводите к какой-нибудь знаковой дате, например, мини-КВНы, «капустники», юморины, те же квесты. Жизнь это не только работа… А работа, которая в радость – мечта любого человека.
6)Для тех работников компании, чья деятельность и полезность не особо видна, разработайте какую-нибудь особо специальную и очень необычную награду или приз. Так, для них это будет очень важным событием.
7)Старайтесь регулярно (например, один раз в неделю) устраивать индивидуальные встречи для доверительного разговора с теми сотрудниками компании, с которыми вы обычно не имеете возможности общаться в силу разных причин. Расспросите их о проблемах, планах, работе. Вообще, поговорите по-человечески, хоть о футболе. Так, это колоссально работающий инструмент для повышения самоуважения для любого сотрудника.
Один раз в полгода необходимо пересматривать программу по нематериальной мотивации персонала…
8)И всегда старайтесь не только информировать о чем-то ваших сотрудников, но и предложите им высказать свое мнение или идеи по конкретному вопросу. И если люди станут говорить, не перебивайте их. Пусть выскажутся, а вы старайтесь не только их слушать, но и максимально вникнуть в смысл их речей – услышать человека, намного важнее, чем просто слушать его.
Но любые системы поощрения (нематериальная особенно) не должны становиться «обычным явлением», это просто надоест. Практика опытных HR менеджеров говорит о том, что единообразные многолетние мотивационные программы постепенно начинают работать не на пользу, а во вред. Так, не угнетайте их такими «вековыми программами». Поэтому вам надо, например, раз в квартал или в полгода обязательно придумывать совершенно новую мотивационную программу.
С уважением, Елена Машукова,
HR-эксперт, аналитик компании «
Если вы поздно спохватились и не успели забронировать ресторан, или ваша компания не нацелена на пышный банкет, не расстраивайтесь! Мы знаем, как сэкономить и при этом организовать запоминающийся праздник.
Как сделать всё красиво
Итак, начнем с приятного: если тратить средства не на ресторан с арендной платой и полноценным банкетом, а организовать вечеринку в офисе, можно сэкономить до 30-50% праздничного бюджета. Наше агентство уверено: если сделать всё правильно, даже в привычных рабочих стенах можно отлично повеселиться.
Для начала вам необходимо продумать несколько моментов:
- решить, где будет проходить вечеринка (в вашем офисном пространстве должна быть столовая, кафе или просторный зал);
- определиться с бюджетом;
- решить кому доверить вопрос организации фуршета;
- разработать творческую концепцию вечеринки, минимальные декорации;
- придумать программу, найти ди-джея и ведущего.
Три последних пункта, конечно, лучше делать при помощи профессионалов. У агентств всегда есть проверенные варианты и дружественные скидки. Мы можем предложить экономичный алгоритм подготовки такого праздника со сметой-конструктором, из которой можно выбрать нужные вам опции.
Кстати, о праздничном угощении. Выездной кейтеринг зачастую намного выгоднее, чем фуршет в ресторане, ведь вы не платите за аренду зала, обслуживание, мытье посуды, а только за приготовленные блюда и доставку. Для дополнительной экономии времени и бюджета можно заготовить одноразовую посуду, например, сейчас в тренде эко-посуда из бамбука, она не намного дороже пластика, но при этом выглядит более солидно. Можно придумать общую концепцию оформления площадки и органично туда вписать сервировку стола.
Как правило, на офисной вечеринке алкоголь закупается самостоятельно, это тоже значительная экономия по сравнению с ресторанными ценами. Если вы захотите сделать подачу алкоголя частью развлекательной программы, можно пригласить на офисную вечеринку бармена – он приготовит коктейли и покажет бармен-шоу.
Из экономичных развлечений в офисе можно организовать творческие мастер-классы, фотозону с различными аксессуарами, корпоративный интеллектуальный турнир или «Мафию». Творческие сотрудники могут подготовить несколько выступлений или конкурсов для развлекательной программы – при правильном подходе к освещению офис легко превратить в сценическую площадку.
Превратить минусы в плюсы
С одной стороны, в офисе привычная, подчас даже домашняя атмосфера, это раскрепощает, и это безусловный плюс. Но с другой стороны – в офисе мы бываем пять раз в неделю (а то и чаще), безусловно, всем хочется разнообразия и смены обстановки.
Чтобы этот минус стал плюсом, необходимо создать wow-эффект, то есть превратить обыденный офис во что-то нестандартное.
Даже среди привычных людей в привычном офисном пространстве все можно перевернуть с ног на голову. Для смены обстановки достаточно поставить несколько световых приборов, включить музыку, развесить или расставить несложные декорации.
Чем ярче идея, тем ярче результат! Например, для одной компании 23 февраля мы делали тропическую вечеринку в офисе. Все сотрудницы оделись в яркую летнюю одежду, некоторые «работали» официантками, мужчина мог заказать себе на рабочее место праздничный завтрак по специальному меню – прямо в офисе мы жарили яичницу, готовили смузи. А вечером пригласили бармена и танцевали на столах.
И еще несколько подсказок:
Некоторые сюрпризы, элементы сценария можно реализовывать в течение рабочего дня и продолжить вечером. Тут уж работа действительно превратится в праздник! Например, в течение дня сотрудники становятся участниками квеста, выполняют несколько заданий днем, а кульминационная часть происходит вечером.
Есть прекрасная новогодняя игра «Тайный Санта», она поможет руководству избежать необходимости тратить деньги всем сотрудникам на подарки, они сами подарят их друг другу. Среди работников проводится анонимная жеребьевка, таким образом определяется кто чей Санта. В праздничный день подарки с именными табличками выставляются в офисе, и игра получает продолжение – ведь невероятно интересно угадать от кого ты получаешь подарок. Похожую схему можно реализовывать и на другие календарные праздники, например, на 8 марта и 23 февраля.
Летом можно сделать экономичную вечеринку не в офисе, а на выезде, и для этого не обязательно снимать турбазу. Например, у нашего агентства есть на примете несколько хороших полян на берегу озера, куда можно выехать без арендной платы. В этом случае бюджет нужен только на клининг, приготовление шашлыков, трансфер сотрудников, организацию спортивных мероприятий. На трансфере сотрудников, кстати, тоже можно экономить. Например, добираться до места на электричке и затем по карте, и сама дорога к празднику станет частью сценария-квеста.
Наше агентство может подключиться к организации праздника на любом этапе: разработать или доработать сценарий, сформировать идеи для подарков, поставить профессиональный свет и звук с учетом небольшого помещения, организовать работу ведущего или отрепетировать роль ведущего с кем-то из сотрудников, поставить несколько номеров с сотрудниками, организовать игру в офисе или творческие мастер-классы. Обращайтесь, мы поможем вам сделать отличный праздник, и при этом сэкономить!
Социологи выяснили, представители каких профессий наиболее заинтересованы в том, что они делают. Лидируют в списке психологи, менеджеры проектов и пиарщики. Самой скучной же свою работу считают кладовщики и охранники.
Другое измерение
Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru , среди психологов влюблены в свою работу 98% принявших участие в опросе.
"Я чувствую, что это моё призвание. Это то, что мне по-настоящему интересно. Да и не только мне: многие люди стремятся познавать свой внутренний мир и мир других людей…" - поделился психолог из Москвы.
Однако психолог из Санкт-Петербурга считает: "Это одна из лучших и самых нужных профессий, и очень плохо, что в нашей стране она не востребована".
Также почти все - 97% - менеджеры проектов считают увлекательным, что они делают.
"Специфика данной должности подразумевает жизнь в том проекте, который организовываешь (ведёшь). Это как другое измерение, параллельное социально-бытовому окружению" — менеджер проекта из Москвы.
Журналисты и дизайнеры также входят в число увлеченных работников. Профессия сметчика, как оказалось, тоже может сделать человека счастливым - соответствующим образом ответили 93% респондентов. Тот же результат показали пиар-менеджеры.
Интерес к работе — у каждого свой. Так, дизайнерам импонирует творческая составляющая их профессии. "На мой взгляд, каждая профессия - это творчество. А работа дизайнера - это работа, неразрывно связанная с проявлением творческого начала" - считает художник-дизайнер из Иркутска.
Другой дизайнер из Твери считает, что дизайн - это творчество, основанное на логике. "Настоящий дизайнер умеет и творить, и думать, и решать задачи. Главное в работе дизайнера - не терять суть по пути к решению задачи. Чаще всего задача - сделать красиво, значит сделать удобно и понятно. Это зверски интересно" - полагает он.
В свою очередь, журналисты высоко ценят свою профессию за возможность быть в курсе последних событий: "Что может быть лучше, чем работа в СМИ? Ты первым узнаешь горячие новости и доносишь их до зрителя тем или иным способом" - считает корреспондент-журналист из Волгограда.
Журналист из Ступино: "Работа журналиста интересная, но в России журналистики как таковой нет. СМИ находятся под мощным давлением органов власти, таким образом, свобода слова в нашей несчастной стране - это всего лишь миф".
Менеджеры по туризму с увлечением изучают другие страны, чтобы впоследствии предложить посетить их своим клиентам: "Эта работа может быть очень интересной, когда обладаешь большой свободой в назначении задач самому себе. У меня именно так и происходит. В общем, многое зависит от компании, в которой работаешь" - поделился с нами менеджер по продажам из Санкт-Петербурга.
Менеджеры по работе с клиентами считают свою работу довольно интересной: "Все люди разные, к каждому нужно найти подход, это интересно - контактировать с людьми".
Однако есть и те, кому эта профессия не доставляет столько радости: "Считаю интересной, но очень эмоционально изматывающей" - говорит старший менеджер по работе с клиентами из Казани.
Результаты опроса наглядно демонстрируют, что интересной может быть любая работа, если она правильно и осознанно выбрана. Так, казалось бы, самая скучная и сложная профессия программиста может вызывать восторг: "С программируемыми станками работаю четыре года, восторг - наиболее подходящее слово для описания впечатлений от работы с этими машинами!" - радуется программист станков с ЧПУ из Орехово-Зуево.
Среди представителей этих профессий интересной свою работу назвали по 92 процента респондентов. "Работа программистом, особенно системным в области Hardware software engineering, — это работа сродни работе бога. Вдыхать жизнь в бездушные железяки - это потрясающе" - считает программист из Москвы.
Довольных своей работой много как среди людей, чья деятельность предполагает творческий подход, так и среди тех, кто ежедневно занимается, казалось бы, рутинной бумажной работой (по 93 процента среди пиарщиков и сметчиков).
"Мне нравится моя профессия, к ней я пришла вполне осознанно", — инженер-сметчик, из Великого Новгорода.
Что особенно радует — девять из десяти медицинских сестер или поваров ходят на работу с удовольствием, а не с отвращением. 95 процентов врачей работают по призванию, а не из-под палки.
Врач-педиатр из Рыбинска: "Я работаю с детьми, а что может быть интереснее? Они искренни и открыты, ребёнка можно уговорить вытерпеть боль! Дети, больные диабетом, сами отказываются от сладостей (доктор не велел!) и не поддаются на провокации бабушек, тайком потчующих их конфетами. Взрослым бы поучиться у детей, как следует выполнять врачебные назначения".
Не по призванию
Правда, каждый пятый руководитель и каждый четвертый продавец-консультант свою работу не любит. Но есть и такие, кто находит свои плюсы в этой работе: "Люблю общаться с людьми и подбирать для них то, что они хотят" — продавец-консультант из Ростова-на-Дону.
Чаще всего у людей не складываются профессиональные дела из-за работы не по призванию: "Дело, которым ты занимаешься, нужно любить" — продавец-консультант из Тулы.
Низкая зарплата тоже убивает интерес к работе: "Не может быть интересным то, что изматывает и не даёт денег на нормальную жизнь, заставляя работать из последних сил в нескольких местах за копейки! Ненавижу эту профессию! И людей, которые не понимают, к кому идут, и как эти люди живут…" — врач-кардиолог из Москвы.
Многих от своей профессиональной деятельности отвращает низкая компетенция руководства, а также то, что профессия потеряла престижность.
Шеф-повар из Москвы негодует: "Прошло то время, когда было уважение к профессии и истинным мастерам своего дела, а сейчас на рынке преимущество отдано дешёвой и неквалифицированной силе, поэтому страдает качество услуг, а также люди, которые ими пользуются! Хотелось бы больше уважения к профессии, как 10 лет назад!".
Многие сотрудники пожаловались на потерю интереса к работе с течением времени: "Очень скучно" - говорит охранник.
Результаты опроса свидетельствуют: подавляющее большинство наших соотечественников, в какой бы сфере они ни были заняты, трудятся с увлечением. И рекрутинговый портал не был бы самим собой, если бы тут же не посоветовал людям, недовольным своей работой, обратиться к специалистам, чтобы, наконец, найти дело по душе, не мучиться на опостылевшей должности.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
На работу как на праздник
Ироническая интерпретация пропагандистских штампов советских времён, восславляющих труд (особенно безвозмездный, на субботниках).
Жгучий глагол: Словарь народной фразеологии. - Зеленый век . В. Кузмич . 2000 .
Смотреть что такое "На работу как на праздник" в других словарях:
ПРАЗДНИК - в архаичной мифопоэтической и религиозной традиции временной отрезок, обладающий особой связью со сферой сакрального, предполагающий максимальную причастность к этой сфере всех участвующих в П. и отмечаемый как некое институциализированное (даже… … Энциклопедия мифологии
Как приручить дракона - How to Train Your Dragon … Википедия
Праздник Святого Духа (Духов день) - По древней христианской традиции, на следующий день после Пятидесятницы (День Святой Троицы), которая всегда отмечается в воскресенье, Православная Церковь прославляет третье лицо Святой Троицы ‑ Святого Духа. Это особый церковный праздник ‑ День … Энциклопедия ньюсмейкеров
Праздник седмиц - евр. Шавуот Праздник седмиц (Исх. 34:22), названный также «праздником жатвы» (Исх. 23:16), и «днем первых плодов» (Чис. 28:26), праздновался через семь недель после начала жатвы (Втор. 16: 9 и дал.), или в пятидесятый день после приношения в… … Словарь библейских имен
Как выглядит гейша - Гейши, майко, ойран и тайю всегда выглядят в соответствии с некоторыми принципами. Главные из них это статус, количество лет в профессии, время года и мероприятие. Содержание 1 Майко 2 Одежда и обувь 3 … Википедия
Иудейский праздник Шавуот: история и традиции - Шавуот праздник дарования Торы, т.е. нравственного закона. По преданию, в этот день Моисей получил на горе Синай скрижали Завета с десятью заповедями. Кроме того, он еще получил устные заповеди, часть которых записал (получился свиток Пятикнижия… … Энциклопедия ньюсмейкеров
Профессиональный праздник - Праздник (сравните со словом «праздность») это запланированное событие, разрывающее повседневную практику и порождающее хорошее настроение. Социальное время можно разбить на три вида: повседневность (будни), выходные и праздники. Повседневность … Википедия
Список серий телесериала «Как я встретил вашу маму» - В данной статье или разделе имеется список источников или внешних ссылок, но источники отдельных утверждений остаются неясными из за отсутствия сносок … Википедия
Семейный праздник - Домой на праздник Home For The Holiday Жанр мелодрама комедия … Википедия
Юбилей древнееврейский праздник - древнееврейский праздник. По библейскому повествованию, закон о Ю. [Название юбилей, общепринятое у нас, служит передачей не библейского собственно, а латинского слова jabilaeus, заключающего в себе мысль о радостном восклицании. Ветхозаветное… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Книги
- Я - археолог. Я - зоолог. Я - палеонтолог. Я - путешественник. Логика. Пространство. Счет. Пословицы и поговорки. Раскрась праздник. Стихотворения (количество томов: 10) , . Я – археолог! Искать сокровища, разгадывать древние тайны, участвовать в опасных экспедициях - это мечта каждого ребёнка! Познавательная книга 171;Я - археолог 187;познакомит ваших детей… Купить за 382 руб
- Логика. Пространство. Счет. Пословицы и поговорки. Раскрась праздник. Стихотворения. Василиса Прекрасная. Марья Моревна. Перышко Финиста Ясна-Сокола. Сестрица Аленушка и братец Иванушка. Сказка об Иване-царевиче. Царевна лягушка (количество томов: 12) , . Логика. 171;Зимние радости 187;- это серия ярких, праздничных книг с новогодними наклейками. Красочное оформление и интересные задания сделают работу с книгой увлекательной и…