Laszlo Bock
Google मधील मानव संसाधनांचे VP. 2010 मध्ये, HR एक्झिक्युटिव्ह मॅगझिन या व्यावसायिक प्रकाशनाने त्याला सर्वोत्कृष्ट एचआर एक्झिक्युटिव्ह म्हणून ओळखले. त्याच्या 15 वर्षांच्या कामात कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या 6 हजार लोकांवरून 50 हजारांवर पोहोचली आहे.
हे पुस्तक म्हणजे गेल्या १५ वर्षांमध्ये आपण काय शिकलो आहोत आणि लोकांना आघाडीवर ठेवण्यासाठी तुम्ही काय करू शकता, तुमचे जीवन आणि त्यात तुमची नेतृत्वाची स्थिती या दोन्ही गोष्टी बदलल्या आहेत.
Laszlo Bock
गुगलला आपल्या जीवनाचा अविभाज्य भाग म्हणता येईल. आम्ही गुगल करतो, यूट्यूब व्हिडिओ पाहतो, अँड्रॉइड स्मार्टफोन घेतो, Hangouts वर चॅट करतो… आणि कधी कधी आम्ही तिथे काम करण्याचे स्वप्न पाहतो. का? शेवटी, तो फक्त एक मोठा पगार नाही.
Google वर काम करणे हे इतर अनेक कंपन्यांमध्ये काम करण्यापेक्षा वेगळे आहे ज्याला Laszlo Bock "उच्च पदवी स्वातंत्र्य" म्हणतात - जेव्हा कर्मचारी स्वतंत्रपणे दिलेल्या परिस्थितीत कसे वागायचे ते ठरवतात.
आणखी एक महत्त्वाचा फरक म्हणजे नेते किंवा व्यवस्थापक काही निर्णय एकटे घेऊ शकत नाहीत. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचा निर्णय, त्याच्या कामगिरीचे नेमके मूल्यमापन कसे करायचे, कोणाला बढती द्यायची करिअरची शिडी. Google वर काम करणे हा एक सांघिक प्रयत्न आहे. म्हणून, असा प्रत्येक निर्णय सहकारी किंवा स्वतंत्र तज्ञांच्या गटाद्वारे घेतला जातो. सर्वसाधारणपणे, पारंपारिक "स्टिक" आणि "गाजर" नाहीत.
एखाद्या व्यक्तीसाठी स्वातंत्र्य किती महत्त्वाचे आहे हे Google ला समजते.
आणि तुमच्यासाठी काम करणार्‍या लोकांशी मानवीय असण्यासाठी तुमच्या कंपनीला मोठा नफा मिळवण्याची गरज नाही. आणि हे शक्य आहे, आणि उलट: जर कर्मचार्‍यांनी स्वतःवर आणि त्यांच्या कामावर विश्वास ठेवला तर कंपनी समृद्ध होईल. म्हणून, "कामाचे नियम" पुस्तकातील सल्ला मोठ्या आणि लहान दोन्ही संस्थांना लागू होईल. वर्कफ्लोसाठी योग्य दृष्टीकोन तुमची कंपनी ती स्वप्नवत नोकरी बनवू शकते.
पुस्तकाबद्दल
लॅस्लो बॉकचे पुस्तक विपुल आहे, जे आश्चर्यकारक नाही: हे एका माणसाच्या 15 वर्षांच्या कार्याची रूपरेषा देते जो सर्वोत्कृष्ट गोष्टी शोधत होता. पुस्तकातून आपण डझनभर तंत्रे, अ-मानक उपाय, चुका आणि आश्चर्यकारक शोधांबद्दल शिकाल. एकूण 15 प्रकरणे, त्यांपैकी प्रत्येक कर्मचार्‍यांची नियुक्ती करण्याच्या विशिष्ट बाबी आणि त्यांच्या प्रेरणा, तसेच HR चाहत्यांसाठी अतिरिक्त साहित्यासाठी समर्पित आहे.
बदल कुठून सुरू होतो
जर तुम्हाला "मोठ्या स्वातंत्र्यासाठी" परिस्थिती निर्माण करायची असेल, जसे की Google वर, तुम्हाला कल्पना कृतीत भाषांतरित करणे आवश्यक आहे. Laszlo Bock 10 विशिष्ट शिफारसी ऑफर करते ज्या इच्छित परिणाम साध्य करण्यासाठी कोणत्याही कंपनीमध्ये लागू केल्या जाऊ शकतात.
1. तुमचे काम अर्थपूर्ण बनवा
कामाचे मूल्य आहे कारण ते पैसे आणते म्हणून नाही, तर मुख्यत्वे सर्वसामान्यांच्या आपुलकीच्या भावनेमुळे उपयुक्त कारण. तुम्ही काय करता याचे महत्त्व लोकांना समजण्यास मदत करा.
2. तुमच्या लोकांवर विश्वास ठेवा
3. फक्त तुमच्यापेक्षा चांगले लोक कामावर घ्या.
आपण रिक्त पदे भरण्यासाठी नव्हे तर खरोखर उत्कृष्ट कर्मचारी शोधण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. खराब कर्मचारी कंपनीसाठी स्लो पॉयझन असतात.
4. "विकास" आणि "कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन" च्या संकल्पना गोंधळात टाकू नका
तुम्हाला कर्मचाऱ्यांशी बोलण्याची गरज आहे. आणि कर्मचार्यांना त्यांच्या चुकीसाठी शिक्षा किंवा दंड ठोठावला जाणार नाही याची खात्री असेल तरच खुला संवाद शक्य आहे. कर्मचार्यांना समर्थन द्या, त्यांची शिकण्याची इच्छा मारू नका.
5. "दोन शेपटी" वर लक्ष केंद्रित करा
"दोन शेपटी" - सर्वोत्तम आणि मागे पडलेले कर्मचारी. तुम्हाला सर्वोत्कृष्टांकडून शिकण्याची गरज आहे आणि जे मागे आहेत त्यांच्याकडून शिकण्यासाठी परिस्थिती निर्माण केली पाहिजे.
6. काटकसरी आणि उदार व्हा
कधीही न संपणाऱ्या कॉर्पोरेट पक्षांसारख्या मूर्खपणावर पैसे वाया घालवू नका. पावसाळ्याच्या दिवसासाठी त्यांना सोडणे चांगले आहे, परंतु विशेष प्रकरणांमध्ये पैसे सोडू नका (उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याच्या कुटुंबातील कोणीतरी आजारी पडल्यास किंवा अतिरिक्त दिसल्यास). कर्मचार्यांना हे माहित असले पाहिजे की कंपनी त्यांना साथ देईल - दुःखात आणि आनंदात.
7. योग्य पैसे देऊ नका
लक्षात ठेवा, सर्वोत्तम गोष्टींची किंमत सरासरीपेक्षा जास्त असते. त्यामुळे वेगवेगळ्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात तफावत असायला हवी. आणि हा फरक मिळवलाच पाहिजे.
8. पुश
परिस्थिती ध्येयांशी जुळली पाहिजे. कर्मचाऱ्यांनी एकमेकांसोबत अधिक सहकार्य करावे असे तुम्हाला वाटते का? टेबलांमधील विभाजने फाडून टाका!
9. वाढत्या अपेक्षा व्यवस्थापित करा
तुम्हाला सुचवलेल्या टिप्सचा प्रयोग करायचा असल्यास, आधी तुमच्या अधीनस्थांना त्याबद्दल कळवा. तुम्हाला लोकांच्या पाठिंब्याची गरज आहे.
10. मजा करा!
आणि लक्षात ठेवा की एक उत्तम कामाचे वातावरण स्वतःमध्ये एक चांगले प्रेरक आहे.
हे पुस्तक कोणासाठी आहे?
एचआर व्यवस्थापकांसाठी.भर्ती करणार्‍यांना निश्चितपणे लॅस्लो बॉककडून शिकण्यासारखे बरेच काही आहे.
उद्योजक आणि ज्यांना एक व्हायचे आहे त्यांच्यासाठी.येथे तुम्हाला कामाचे आयोजन, एक मजबूत संघ तयार करणे आणि कंपनीचे ध्येय निश्चित करण्यासाठी अत्यंत मौल्यवान टिप्स मिळतील.
ज्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाची काळजी आहे आणि त्यांना स्वतःचे काम करायचे आहे कामाची जागाचांगलेबदल नेहमीच वरून येत नाही. काहीवेळा तुम्हाला फक्त ऑफर करायची असते, आणि तुम्हाला दिसेल की सकारात्मक बदल लहान सुरू होतात.
हे पुस्तक उत्तम प्रकारे पूरक आहे:
आकाशात चंद्र
इन्ना कुझनेत्सोवा
सुखाचा उद्धार करणे
तुमच्या कर्मचाऱ्यांना मिठी मारा
जॅक मिशेल
कामाचे नियम!
तुम्ही कसे जगता आणि कसे जगता याचे रूपांतर करणारी Google च्या अंतर्दृष्टी
Laszlo Bock
काम खडक!
जगातील बहुतेक लोकांना Google साठी का काम करायचे आहे
"मान, इव्हानोव्ह आणि फेर्बर"
माहिती
प्रकाशकाकडून
अँड्र्यू नर्नबर्ग लिटररी एजन्सीच्या परवानगीने प्रकाशित
प्रथमच रशियन भाषेत प्रकाशित
बॉक, लॅस्लो
काम खडक! जगातील बहुतेक लोकांना Google साठी का काम करायचे आहे. / Laszlo Bock; प्रति इंग्रजीतून. ओ. पोबोर्तसेवा - एम. : मान, इवानोव आणि फेर्बर, 2015.
ISBN 978-5-00057-668-7
या पुस्तकात, तुम्हाला Google च्या सर्व HR गुपितांचे प्रथम-व्यक्ती खाते सापडेल: कंपनी योग्य लोकांना कसे शोधते आणि नियुक्त करते आणि ती लोकांना कशी टिकवून ठेवते आणि प्रेरित करते. ते वाचल्यानंतर, तुम्ही शिकू शकाल की एचआर निर्णयांनी Google ला अशा कंपनीत बदलले आहे जिथे स्वातंत्र्य, हेतूपूर्णता आणि सर्जनशीलता राज्य करते, जिथे कर्मचार्‍यांचे मूल्य आणि ऐकले जाते आणि जिथे बहुतेक लोक नोकरी मिळवण्याचे स्वप्न पाहतात. यशासाठी Google च्या पाककृती मोठ्या आणि लहान दोन्ही कंपन्यांसाठी कार्य करतात. ते व्यवस्थापक आणि कर्मचारी दोघेही वापरू शकतात.
सर्व हक्क राखीव.
कॉपीराइट धारकांच्या लेखी परवानगीशिवाय या पुस्तकाचा कोणताही भाग कोणत्याही स्वरूपात पुनरुत्पादित केला जाऊ शकत नाही.
प्रकाशन संस्थेचे कायदेशीर समर्थन द्वारे प्रदान केले जाते कायदा फर्मवेगास लेक्स.
कॉपीराइट © 2015 Laszlo Bock.
© रशियन भाषेत अनुवाद, रशियनमध्ये संस्करण, डिझाइन. एलएलसी "मान, इवानोव आणि फेर्बर", 2015
अॅनाबेले, एमिली आणि लीला यांना समर्पित. तुम्ही जे करता ते तुम्हाला नेहमीच आवडते
अग्रलेख
एचआर दुःस्वप्न
Google साठी परिपूर्ण रेझ्युमे कसा तयार करायचा. भूतकाळात एक नजर
मला माझा पहिला पगार 1987 च्या उन्हाळ्यात मिळाला, जेव्हा मी चौदा वर्षांचा होतो. माझा जिवलग मित्र जेसन कॉर्ली आणि मी आठव्या वर्गात होतो आणि नवव्या वर्गात प्रवेश करणार होतो तेव्हा आम्हाला उन्हाळी वादविवाद क्लबमध्ये सामील होण्यास सांगण्यात आले. वर पुढील वर्षीआम्ही स्वतः तिथे वर्ग शिकवले आणि प्रत्येकी $420 मिळवले.
पुढील 28 वर्षे, माझा रेझ्युमे विविध पोझिशन्सच्या रंगांनी रंगवला गेला, वास्तविक कर्मचारी दुःस्वप्न बनला. मी डेली, रेस्टॉरंट आणि लायब्ररीमध्ये काम केले. मी कॅलिफोर्निया हायस्कूलमध्ये शिकवले आणि जपानमधील कनिष्ठांना इंग्रजी शिकवले. कॉलेजच्या स्विमिंग पूलमध्ये लाइफगार्ड झाल्यानंतर, मी त्याला बेवॉचमध्ये साकारले, 1960 च्या दशकातील कॅमिओ जो बॅकग्राउंडमध्ये दिसत होता. मी एकाच्या उत्पत्तीवर उभा राहिलो विना - नफा संस्थाज्यांनी त्रासलेल्या किशोरांना मदत केली. मी बनवलेल्या कारखान्यात काम केले बांधकामाचे सामान. मी मॅनेजमेंट पे कन्सल्टिंगमध्ये देखील प्रवेश केला आणि 24 वर्षांचा माणूस जे काही करू शकतो त्या सर्व परिष्कृततेसह, मी ठरवले की एचआरकडे दुर्लक्ष आणि दुर्लक्ष केले गेले आणि म्हणून मला व्यवसाय प्रशासनात पदवी मिळवायची होती. दोन वर्षांनंतर, मी मॅकिन्से अँड कंपनीच्या व्यवस्थापन सल्लागारांमध्ये सामील झालो, जिथे मी शक्य तितक्या कर्मचाऱ्यांपासून दूर राहण्याचा प्रयत्न केला. 2000 च्या दशकाच्या सुरुवातीपर्यंत चाललेल्या इंटरनेट कंपन्यांच्या भरभराट दरम्यान, मी सल्ला दिला तांत्रिक संस्था, विक्री वाढवण्यासाठी, अधिक वापरकर्ते आकर्षित करण्यात आणि ऑपरेशन्स विस्तृत करण्यात मदत करा. शेवटी जेव्हा डॉट-कॉमचा फुगा फुटला तेव्हा मी इंटरनेट कंपन्यांना खर्च कसा कमी करायचा, त्यांचा व्यवसाय कार्यक्षमतेने कसा चालवायचा आणि नवीन क्षेत्रांवर पुन्हा फोकस कसा करायचा याबद्दल सल्ला देण्यास सुरुवात केली.
पण 2003 पर्यंत मी पूर्ण निराशेच्या गर्तेत पडलो.
का? होय, कारण सर्वात सुंदर व्यवसाय योजना देखील वाया जातात जर लोक त्यांच्यावर विश्वास ठेवत नाहीत. आणि कारण नेते नेहमी "लोक आधी येतात" असे बोलतात आणि नंतर त्यांच्याशी वागतात उपभोग्य. (माझ्या पहिल्या प्रकल्पाच्या सुरुवातीच्या दिवसांचे चित्र: मी माझ्या व्यवस्थापकाला यशस्वी कसे व्हावे यासाठी सल्ला मागितला. आणि त्याने मला काय सांगितले ते तुम्हाला माहिती आहे का? "तुम्ही लोक तरंगातल्या बाणासारखे आहात: प्रत्येकजण सारखाच दिसतो.")
काम खडक! जगातील बहुतेक लोकांना Google साठी का काम करायचे आहे Laszlo Bock
(अद्याप कोणतेही रेटिंग नाही)
शीर्षक: काम खडक! जगातील बहुतेक लोकांना Google साठी का काम करायचे आहे
लेखक: Laszlo Bock
वर्ष: 2015
शैली: व्यवस्थापन, भरती, व्यवसायाबद्दल लोकप्रिय, परदेशी व्यवसाय साहित्य
पुस्तकाबद्दल “वर्क रॉक्स! जगातील बहुतेक लोकांना Google वर काम का करायचे आहे - Laszlo Bock
गुगल हे कोणत्याही व्यक्तीचे स्वप्न असते हे अनेकांना माहीत आहे. आणि इथे मुद्दा केवळ प्रतिष्ठेचा नाही तर इथे काम करताना आनंद मिळतो. विशेषज्ञ केवळ त्यांचे काम करत नाहीत, तर सतत सर्जनशीलतेने विकसित होतात, चांगली विश्रांती घेतात, कामाच्या प्रक्रियेतही मजा करतात. म्हणजेच सुसंवाद, प्रेरणा, शांतता आणि मैत्रीपूर्ण वातावरण येथे राज्य करते.
Laszlo Bock त्याच्या पुस्तकात “कामाचे नियम! जगातील बहुतेक लोकांना Google वर काम का करायचे आहे” जगभरातील अनेक लोकांना या कंपनीसाठी का काम करायचे आहे आणि ती इतकी यशस्वी आणि समृद्ध कशी झाली याबद्दल चर्चा करते. हे पुस्तक तज्ज्ञांसाठी मनोरंजक आणि उपयुक्त ठरेल विविध क्षेत्रेक्रियाकलाप, तसेच मोठ्या आणि लहान कंपन्यांचे व्यवस्थापक.
तुम्हाला माहिती आहेच की, काम आणि भरती प्रक्रियेसाठी Google चा स्वतःचा खास दृष्टीकोन आहे. मुख्य कार्यालयाच्या आत अप्रतिम डिझाइन दर्शविणारे व्हिडिओ तुम्ही ऑनलाइन शोधू शकता. येथे राहणे केवळ आनंददायी नाही, परंतु स्वतःवर हिंसा न करता काम स्वतःच होते.
Laszlo Bock, रचना आणि व्यवस्थेचे विश्लेषण केल्यानंतर Google, ज्यामध्ये तो कार्य करतो, काही अतिशय असामान्य निष्कर्षांवर आला. तर, उदाहरणार्थ, येथे प्रत्येक कर्मचार्‍याचे मूल्य आहे, आणि ते तत्त्वानुसार निवडले जातात - "माझ्यापेक्षा हुशार", परंतु ते बर्याच काळापासून अशा तज्ञाच्या शोधात आहेत. याव्यतिरिक्त, आपण सर्वात वाईट तज्ञांकडून देखील काहीतरी शिकू शकता. आणि जर अधिकाऱ्यांना अस्वस्थता वाटत नसेल की ते त्यांच्या प्रभागांना हवे ते करू देतात, तर त्यांनी पुरेसे स्वातंत्र्य दिले नाही.
म्हणजे, जर तुम्ही केले तर सामान्य निष्कर्ष, Google जवळजवळ विरुद्ध जाते. अनेकांमध्ये आधुनिक कंपन्याव्यवस्थापक त्यांच्यापेक्षा हुशार असलेल्या व्यक्तीला कामावर घेत नाहीत, फक्त त्यांची प्रतिष्ठा खराब करू नयेत. याउलट एखाद्या कंपनीत संचालकही त्यांच्या प्रभागातून शिकतात. आणि येथे खूप कमी स्वातंत्र्य आहे, आणि शिस्त फक्त आश्चर्यकारक आहे, आणि काम वेळेवर आणि उत्कृष्ट गुणवत्तेत केले जाते. इतर कंपन्यांच्या विपरीत, जेथे कर्मचारी सतत भीतीमध्ये असतात आणि काम व्यावहारिकदृष्ट्या स्थिर असते.
अर्थात, व्यवस्थापनाच्या सर्व पैलूंमध्ये असा सुसंवाद साधण्यासाठी, आपल्याला बरेच काही जाणून घेणे आणि समजून घेणे आवश्यक आहे. हे पुस्तक "कामाचे नियम! जगातील बहुतेक लोकांना Google साठी का काम करायचे आहे. सर्व सल्ल्याबद्दल धन्यवाद, जर तुम्ही काम आणि तुमच्या वॉर्डांबद्दलचा तुमचा दृष्टिकोन थोडा बदलला तर तुम्ही तुमच्या कंपनीत अभूतपूर्व उंची गाठू शकाल.
अनेकांचा असा विश्वास आहे की आपल्या देशात लोकांना फक्त कठोरपणा आणि असभ्यपणा समजतो आणि जर तुम्ही त्यांना शांत करण्याचा आणि गाजर देऊन त्यांना आकर्षित करण्याचा प्रयत्न केला तर काही काम होणार नाही, विध्वंस येईल, गौण संचालकांच्या मानगुटीवर बसतील आणि तेच आहे. तो, कंपनी समाप्त होईल. परंतु "गाजर" पद्धत अद्याप इतर देशांमध्ये का कार्य करते? या सर्व प्रश्नांची उत्तरे Google मधील मानव संसाधन विभागाचे उपाध्यक्ष Laszlo Bock यांनी त्यांच्या “कामाचे नियम! जगातील बहुतेक लोकांना Google साठी का काम करायचे आहे.
पुस्तकांबद्दलच्या आमच्या साइटवर lifeinbooks.net आपण नोंदणीशिवाय विनामूल्य डाउनलोड करू शकता किंवा पुस्तक ऑनलाइन वाचू शकता “कामाचे नियम! जगातील बहुतेक लोकांना Google वर का काम करायचे आहे” Laszlo Bock, iPad, iPhone, Android आणि Kindle साठी epub, fb2, txt, rtf, pdf फॉरमॅटमध्ये. पुस्तक तुम्हाला खूप आनंददायी क्षण देईल आणि वाचण्याचा खरा आनंद देईल. तुम्ही आमच्या भागीदाराकडून पूर्ण आवृत्ती खरेदी करू शकता. तसेच, येथे तुम्हाला साहित्य जगतातील ताज्या बातम्या मिळतील, तुमच्या आवडत्या लेखकांचे चरित्र जाणून घ्या. नवशिक्या लेखकांसाठी एक स्वतंत्र विभाग आहे उपयुक्त टिप्सआणि शिफारसी मनोरंजक लेख, ज्यासाठी आपण स्वत: साहित्यिक कौशल्यांमध्ये आपला हात आजमावू शकता.
Laszlo Bock
Google मधील मानव संसाधनांचे VP. 2010 मध्ये, HR एक्झिक्युटिव्ह मॅगझिन या व्यावसायिक प्रकाशनाने त्याला सर्वोत्कृष्ट एचआर एक्झिक्युटिव्ह म्हणून ओळखले. त्याच्या 15 वर्षांच्या कामात कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या 6 हजार लोकांवरून 50 हजारांवर पोहोचली आहे.
हे पुस्तक म्हणजे गेल्या १५ वर्षांमध्ये आपण काय शिकलो आहोत आणि लोकांना आघाडीवर ठेवण्यासाठी तुम्ही काय करू शकता, तुमचे जीवन आणि त्यात तुमची नेतृत्वाची स्थिती या दोन्ही गोष्टी बदलल्या आहेत.
Laszlo Bock
गुगलला आपल्या जीवनाचा अविभाज्य भाग म्हणता येईल. आम्ही गुगल करतो, यूट्यूब व्हिडिओ पाहतो, अँड्रॉइड स्मार्टफोन घेतो, Hangouts वर चॅट करतो… आणि कधी कधी आम्ही तिथे काम करण्याचे स्वप्न पाहतो. का? शेवटी, तो फक्त एक मोठा पगार नाही.
Google वर काम करणे हे इतर अनेक कंपन्यांमध्ये काम करण्यापेक्षा वेगळे आहे ज्याला Laszlo Bock "उच्च पदवी स्वातंत्र्य" म्हणतात - जेव्हा कर्मचारी स्वतंत्रपणे दिलेल्या परिस्थितीत कसे वागायचे ते ठरवतात.
आणखी एक महत्त्वाचा फरक म्हणजे नेते किंवा व्यवस्थापक काही निर्णय एकटे घेऊ शकत नाहीत. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचा निर्णय, त्याच्या कामगिरीचे मूल्यांकन कसे करावे, करिअरच्या शिडीवर कोणाला प्रोत्साहन द्यावे. Google वर काम करणे हा एक सांघिक प्रयत्न आहे. म्हणून, असा प्रत्येक निर्णय सहकारी किंवा स्वतंत्र तज्ञांच्या गटाद्वारे घेतला जातो. सर्वसाधारणपणे, पारंपारिक "स्टिक" आणि "गाजर" नाहीत.
एखाद्या व्यक्तीसाठी स्वातंत्र्य किती महत्त्वाचे आहे हे Google ला समजते.
आणि तुमच्यासाठी काम करणार्‍या लोकांशी मानवीय असण्यासाठी तुमच्या कंपनीला मोठा नफा मिळवण्याची गरज नाही. आणि हे शक्य आहे, आणि उलट: जर कर्मचार्‍यांनी स्वतःवर आणि त्यांच्या कामावर विश्वास ठेवला तर कंपनी समृद्ध होईल. म्हणून, "कामाचे नियम" पुस्तकातील सल्ला मोठ्या आणि लहान दोन्ही संस्थांना लागू होईल. वर्कफ्लोसाठी योग्य दृष्टीकोन तुमची कंपनी ती स्वप्नवत नोकरी बनवू शकते.
पुस्तकाबद्दल
लॅस्लो बॉकचे पुस्तक विपुल आहे, जे आश्चर्यकारक नाही: हे एका माणसाच्या 15 वर्षांच्या कार्याची रूपरेषा देते जो सर्वोत्कृष्ट गोष्टी शोधत होता. पुस्तकातून आपण डझनभर तंत्रे, अ-मानक उपाय, चुका आणि आश्चर्यकारक शोधांबद्दल शिकाल. एकूण 15 प्रकरणे, त्यांपैकी प्रत्येक कर्मचार्‍यांची नियुक्ती करण्याच्या विशिष्ट बाबी आणि त्यांच्या प्रेरणा, तसेच HR चाहत्यांसाठी अतिरिक्त साहित्यासाठी समर्पित आहे.
बदल कुठून सुरू होतो
जर तुम्हाला "मोठ्या स्वातंत्र्यासाठी" परिस्थिती निर्माण करायची असेल, जसे की Google वर, तुम्हाला कल्पना कृतीत भाषांतरित करणे आवश्यक आहे. Laszlo Bock 10 विशिष्ट शिफारसी ऑफर करते ज्या इच्छित परिणाम साध्य करण्यासाठी कोणत्याही कंपनीमध्ये लागू केल्या जाऊ शकतात.
1. तुमचे काम अर्थपूर्ण बनवा
कामाचे मूल्य आहे कारण ते पैसे आणते म्हणून नाही, परंतु मुख्यत्वे सामान्य उपयुक्त कारणाशी संबंधित असलेल्या भावनेमुळे. तुम्ही काय करता याचे महत्त्व लोकांना समजण्यास मदत करा.
2. तुमच्या लोकांवर विश्वास ठेवा
3. फक्त तुमच्यापेक्षा चांगले लोक कामावर घ्या.
आपण रिक्त पदे भरण्यासाठी नव्हे तर खरोखर उत्कृष्ट कर्मचारी शोधण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. खराब कर्मचारी कंपनीसाठी स्लो पॉयझन असतात.
4. "विकास" आणि "कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन" च्या संकल्पना गोंधळात टाकू नका
तुम्हाला कर्मचाऱ्यांशी बोलण्याची गरज आहे. आणि कर्मचार्यांना त्यांच्या चुकीसाठी शिक्षा किंवा दंड ठोठावला जाणार नाही याची खात्री असेल तरच खुला संवाद शक्य आहे. कर्मचार्यांना समर्थन द्या, त्यांची शिकण्याची इच्छा मारू नका.
5. "दोन शेपटी" वर लक्ष केंद्रित करा
"दोन शेपटी" - सर्वोत्तम आणि मागे पडलेले कर्मचारी. तुम्हाला सर्वोत्कृष्टांकडून शिकण्याची गरज आहे आणि जे मागे आहेत त्यांच्याकडून शिकण्यासाठी परिस्थिती निर्माण केली पाहिजे.
6. काटकसरी आणि उदार व्हा
कधीही न संपणाऱ्या कॉर्पोरेट पक्षांसारख्या मूर्खपणावर पैसे वाया घालवू नका. पावसाळ्याच्या दिवसासाठी त्यांना सोडणे चांगले आहे, परंतु विशेष प्रकरणांमध्ये पैसे सोडू नका (उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याच्या कुटुंबातील कोणीतरी आजारी पडल्यास किंवा अतिरिक्त दिसल्यास). कर्मचार्यांना हे माहित असले पाहिजे की कंपनी त्यांना साथ देईल - दुःखात आणि आनंदात.
7. योग्य पैसे देऊ नका
लक्षात ठेवा, सर्वोत्तम गोष्टींची किंमत सरासरीपेक्षा जास्त असते. त्यामुळे वेगवेगळ्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात तफावत असायला हवी. आणि हा फरक मिळवलाच पाहिजे.
8. पुश
परिस्थिती ध्येयांशी जुळली पाहिजे. कर्मचाऱ्यांनी एकमेकांसोबत अधिक सहकार्य करावे असे तुम्हाला वाटते का? टेबलांमधील विभाजने फाडून टाका!
9. वाढत्या अपेक्षा व्यवस्थापित करा
तुम्हाला सुचवलेल्या टिप्सचा प्रयोग करायचा असल्यास, आधी तुमच्या अधीनस्थांना त्याबद्दल कळवा. तुम्हाला लोकांच्या पाठिंब्याची गरज आहे.
10. मजा करा!
आणि लक्षात ठेवा की एक उत्तम कामाचे वातावरण स्वतःमध्ये एक चांगले प्रेरक आहे.
हे पुस्तक कोणासाठी आहे?
एचआर व्यवस्थापकांसाठी.भर्ती करणार्‍यांना निश्चितपणे लॅस्लो बॉककडून शिकण्यासारखे बरेच काही आहे.
उद्योजक आणि ज्यांना एक व्हायचे आहे त्यांच्यासाठी.येथे तुम्हाला कामाचे आयोजन, एक मजबूत संघ तयार करणे आणि कंपनीचे ध्येय निश्चित करण्यासाठी अत्यंत मौल्यवान टिप्स मिळतील.
ज्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाची काळजी आहे आणि त्यांचे कार्यस्थळ अधिक चांगले बनवायचे आहे.बदल नेहमीच वरून येत नाही. काहीवेळा तुम्हाला फक्त ऑफर करायची असते, आणि तुम्हाला दिसेल की सकारात्मक बदल लहान सुरू होतात.