Жүйелі түрде сегіз сағаттық жұмыс күні он сағаттық жұмыс күніне айналатын жағдай көпшілікке таныс. Қайта өңдеу заңды ма? Қосымша жұмыс уақыты қалай төленуі керек? «Идея үшін» артық жұмыс істемеу үшін не істеу керек?
Үстеме жұмыс қашан деп есептеледі?
Қызметкердің белгіленген нормадан тыс атқаратын жұмысы үстеме жұмыс деп танылады. Апталық қалыпты жұмыс уақыты 40 сағаттан аспауы керек, яғни. аптасына бес сегіз сағаттық жұмыс күні.
Ерекше жағдайлар - бұл нақты қызметі талап ететін кәсіпорындар:
ұзағырақ жұмыс аптасы, яғни. бес жұмыс күнінің орнына – алты. Бірақ бұл жағдайда жалпы жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.
белгілі бір қызмет түрлері немесе кәсіптер үшін ұзағырақ күнделікті жұмыс, яғни. күніне 12 сағатқа дейін. Дегенмен, бұл үшін ұжымдық шарт жасалып, 12 сағаттық жұмыс күнінен кейін кемінде 24 сағаттық демалыс уақыты қамтамасыз етілуі керек.
қысқартылған жұмыс аптасы, яғни. Аптасына 4 немесе 4,5 жұмыс күні. Бірақ бұл жағдайда бір жұмыс күнінің ұзақтығы 10 сағаттан аспауы керек.
ауысымдық жұмыс. Ол үшін ауысым кестесі белгіленіп, екі ауысым қатарынан жұмыс істеуге тыйым салынады. Ауысымдар арасындағы үзіліс алдыңғы ауысымның жұмыс уақытынан екі еседен кем болмауы керек (тамақтану үзілісін қоса алғанда). Жұмысшылар ауысым кестесімен ол күшіне енгенге дейін кемінде бір ай бұрын таныс болуы керек.
Сонымен қатар, жұмыс режимі арнайы стандарттарды сақтауды талап ететін жұмысшылардың белгілі бір санаттары бар:
16 жасқа толмаған жұмысшылар күніне 5 сағаттан артық жұмыс істемеуі керек;
16 жастан 18 жасқа дейінгі жұмысшылар күніне 7 сағаттан артық жұмыс істемеуі керек;
еңбек жағдайлары қауіпті өндірісте жұмыс істейтін жұмысшылар күніне 7 сағаттан артық жұмыс істемеуі керек;
мүгедектер. Жұмыс күнінің ұзақтығы медициналық қорытындыға сәйкес белгіленеді. Бұл ретте ауыр және ауыр мүгедектігі бар адамдар аптасына 30 сағаттан аспауы керек.
Кәсіпорында бар барлық жұмыс режимдері ішкі еңбек тәртібінде белгіленуі керек. Сондай-ақ жұмыс уақыты мен демалыс уақыты ұжымдық еңбек шартында белгіленген. Егер қызметкер жеке еңбек шартын жасаса, онда қызметкердің жұмыс күні мен жұмыс аптасының ұзақтығын қоса алғанда, жұмыс және демалыс кестесі көрсетіледі. Ал егер басшылық жұмыскерді белгіленген нормадан тыс жұмысқа тартса, онда мұндай жұмыс үстеме жұмыс деп есептеледі.
Демалыс күндері жұмыс істеу керек болса ше?
Демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеу артық жұмыс емес. Бұл демалыс күндері жұмыс, жұмысқа қабылдау және өтемақы алу тәртібі басқаша анықталады. Бұл жағдайда қызметкер төлемді ала алады немесе жұмыс істеген демалыс күнін басқа бос күнмен өтей алады.
Үстеме жұмысты қалай өтеу керек?
Егер жұмыс беруші үстеме жұмыс үшін қосымша демалыс күндерін ұсынса, ол заңды бұзады. Заң бойынша артық жұмыс уақыты төленуі керек.
Есептеу келесідей орындалады:
Уақыт бойынша еңбекақы төлеу кезінде: алғашқы екі сағат – қызметкер үшін белгіленген негізгі сағаттық жалақының бір жарым еселенген мөлшерінен кем емес, келесі сағаттар – екі еселенген мөлшерден кем емес.
Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесін пайдалана отырып, кесімді еңбекке ақы төлеу кезінде: алғашқы екі сағатта – белгілі бір қызметкердің тарифтік ставкасының кемінде 50%-ы, келесі сағаттарда – осы тарифтік ставканың 100%-ы.
Тарифтік емес төлем жүйелерін пайдаланатын кесімді еңбекақы кезінде: алғашқы екі сағат – нақты сектордағы сағаттық кепілдік берілген ең төменгі жалақының кемінде 50%-ы, келесі сағаттар – 100%.
Еңбек заңнамасы қандай кепілдіктер береді?
Біріншіден, үстеме жұмыс тек қызметкердің келісімімен және жазбаша түрде мүмкін болады. Бұл өте маңызды сәт, өйткені үстеме жұмыс үшін қосымша төлемдер тиісті құжаттаманың негізінде есептеледі. Егер сіз басшылықтың ауызша өтінішіне жауап ретінде қосымша жұмысқа тұруға келісесіз, онда болашақта жұмыста өз бастамаңызбен қалғаныңызды дәлелдеу мүмкін емес. Жосықсыз жұмыс берушілер үшін ауызша келісім сізді үстеме ақысыз қалдырудың тамаша себебі болып табылады.
Екіншіден, үстеме сағаттардың жалпы саны күнтізбелік жыл ішінде 120 сағаттан аспауы керек. Ерекше жағдайларда үстеме жұмыстың ұзақтығы қызметкерлер өкілдерінің келісімімен күнтізбелік жыл ішінде 240 сағатқа дейін ұзартылуы мүмкін.
Үшіншіден, үстеме жұмыс кезіндегі ең ұзақ жұмыс күні 12 сағаттан аспауы керек.
Жұмыс беруші қызметкердің келісімінсіз істей ала ма?
Иә, бірақ тек ерекше (төтенше) жағдайларда: ел қорғанысы, өндірістегі жазатайым оқиғаның алдын алу, өндірістік апаттың немесе табиғи зілзаланың зардаптарын жою мақсатындағы жұмыстарға; сумен және электрмен жабдықтау, кәріз, пошта, байланыс және ақпарат қызметтері, байланыс және қоғамдық көлік, отын тарату зауыттары, медициналық мекемелердің қалыпты жұмыс істеуін бұзуы мүмкін күтпеген жағдайларды жою жөніндегі жұмыстарға.
Барлық басқа жағдайларда жұмыс берушінің жазбаша бұйрығы және қызметкердің жазбаша келісімі болуы керек.
Кімге артық жұмыс уақытын талап етуге болмайды?
Жұмыс берушінің 18 жасқа толмаған қызметкерлерді немесе жүкті әйелдерді артық жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқығы жоқ.
Ерекше жағдайлар.Жұмыс беруші мүмкіндігі шектеулі адамдарды қосымша жұмысқа тартуды қаласа; алты жасқа дейінгі баласы немесе мүмкіндігі шектеулі баласы бар ата-ана (қамқоршы, қамқоршы); сондай-ақ отбасының науқас мүшесін медициналық қорытынды негізінде күтетін қызметкер болса, ол осы қызметкерлерге үстеме жұмыстардан бас тарту құқығы туралы жазбаша түрде хабарлауға міндетті. Егер осы санаттағы қызметкерлер жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге келіссе, онда басшылықтың жазбаша бұйрығы және қызметкердің жазбаша келісімі болуы керек.
Үстеме жұмыстан бас тартуға болады ма?
Төтенше жағдайларды қоспағанда, қызметкер қосымша жұмыс уақытынан бас тарта алады. Бұл ретте жұмыс берушінің оған қандай да бір жазалау шараларын, оның ішінде тәртіптік жазаларды қолдануға құқығы жоқ. Нормадан тыс жұмыс істеу тек жұмыстан кейін кешіктіруге келісім қызметкердің өзінен алынған кезде ғана мүмкін болады және бұл келісім жазбаша түрде болуы керек.
Егер жұмыс беруші қосымша жұмыс уақытын төлеуден бас тартса ше?
Егер сіз артық жұмыс үшін төлеудің орнына «компанияға адалдық» тақырыбында ауызша алғыс айтып, ренжітетін болсаңыз, сіз Мемлекеттік еңбек инспекциясына хабарласуыңыз керек. Егер сіз үстеме жұмыс фактісін дәлелдесеңіз, онда бұл сағаттар үшін төлем жұмыс берушіден талап етіледі. Іс жүзінде мұндай мүмкіндікті пайдаланып, заңды құқықтарын қорғайтын жұмысшылар аз. 2017 жылдың қаңтар-қыркүйек аралығында Мемлекеттік салық инспекциясына түскен 1867 шағымның тек 2 пайызы ғана еңбек тәртібін бұзу мәселесіне қатысты. Неліктен аз адамдар артық жұмыс ақысы төленбеген болса, шағымдануға батылы барады?
Оның басты себептерінің бірі – дәлелдемелік базаның жоқтығы. Әсіресе, жеке компанияларда жұмыс істеуге келгенде. Бұл жерде «кімге ұнамаса, кетсін» деген қағида бар. Жұмыс уақытынан кейін бастығыңызды жұмысқа қабылдаудан бас тарту жаман әрекет болып саналады. Ешкім жазбаша бұйрықты талап етпейді, қызметкердің жазбаша келісімі аз. Нәтижесінде қызметкер кешке дейін «идея үшін» отырады және оның шыдамы таусылғанда, артық жұмыс уақыты оның бастамасы емес, басшылықтың табандылығы екенін дәлелдеу мүмкін емес. Мемлекеттік еңбек инспекциясы түсіндіргендей, егер тиісті құжаттама болмаса, сіз арыз жаза аласыз, бірақ ештеңені дәлелдей алуыңыз екіталай. Сіздің басшылармен әңгімеңізге куә болған басқа әріптестер ғана көмектесе алады. Тәжірибе көрсеткендей, әдетте ауызша келісімдердің куәгерлері болмайды, ал егер бар болса, олар басшылықпен қарым-қатынастарын бұзбау үшін сіздің тарапыңызда әрекет етуге ерекше дайын емес.
Тағы бір нұсқа - сотқа жүгіну. Дегенмен, мұнда да қателіктер бар. «Молдавияда Еңбек трибуналы жоқ, сондықтан даулар 3-4 жылға созылуы мүмкін», - дейді Мемлекеттік еңбек инспекциясы. «Сот шешіміне жұмыс беруші де наразылық білдіре алады және сот ісі бір инстанциядан екінші сатыға өтеді».
Олар басшылармен қарым-қатынасты бұзғысы келмейтіндіктен немесе компанияның пайдасына тегін жұмыс істегісі келмегендіктен жұмыстан қуылудан қорқатындықтан, жалақысы төленбеген үстеме жұмыс туралы шағымдануға құлықсыз.
Көп жұмыс істеу тиімді болу дегенді білдірмейді
Жұмыс уақытынан тыс жұмыс ұзақ мерзімді перспективада тиімді емес. Жоғары өнімділік кезеңі төмендеумен жалғасады. Швейцария, Германия және Франциядағы менеджерлер атап өткендей, 10 немесе одан да көп сағат жұмыс істейтін қызметкерлер өнімділігін жоғалтып, қателіктер жібере бастайды. Американдық зерттеушілердің пікірінше, сегіз сағаттық жұмыс күнінің соңына қарай қателер пайызы орта есеппен 10%-ға, бірақ он сағаттық жұмыс күнінің соңына қарай 28%-ға артады.
Үстеме жұмыс деп кәсіпорын қызметкерлерінің қалыпты жұмыс уақытының белгіленген уақытынан асатын еңбек қызметін орындауын айтады. Жалпы ереже бойынша қызметкерлер бес күндік жұмыс аптасында 40 сағаттан артық жұмыс істемеуі керек.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес жұмысты үстеме жұмыс деп тану үшін ол келесі шарттарды орындауы керек:
- Жұмыс берушінің бастамасы бойынша ғана жүзеге асырылады. Егер қандай да бір себептермен ұйымның қызметкері басшылықтың арнайы бұйрығынсыз өз бастамасы бойынша белгіленген уақыттан тыс жұмыста қалатын болса, онда бұл қызмет, тіпті еңбек мәселелерін шешуге тікелей байланысты болса да, үстеме жұмыс деп танылмайды.
- Жұмыстың бұл түрі кәсіпорында бар күнделікті тәртіптен шығады, яғни. қызметкердің жалпы жұмыс уақытының ұзақтығы кәсіпорындағы қалыпты жұмыс күнінен көп болуы керек.
Осы шарттарға қосымша, заңнамада кәсіпорын қызметкерінің оған белгіленген тұрақты емес жұмыс кестесі бар жалпы жұмыс уақытынан тыс қызметі үстеме жұмыс болып табылмайтынын белгілейді.
Егер кәсіпорын жұмыс уақытының жиынтық есебін құрған болса, онда есептік кезеңдегі белгіленген өндіріс уақытынан асатын қызметкердің қызметі үстеме жұмыс деп саналады. Тіпті бұл жағдайда да есептеу Өнерде анықталған стандартты схемаға сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес, ұйымның қызметкері үстеме жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін бір жарым есе, ал келесі сағаттар үшін екі есе өтемақы алуға құқылы.
Бұл ретте жұмыс беруші кәсіпорынның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде үстеме жұмыс уақытын есептеу тәртібін көрсетуге, сондай-ақ үстеме жұмыс уақытының жалпы санын есептеу және өтемақы төлеу үшін есептеу мерзімін анықтауға міндетті. Есеп айырысу кезеңдері ай сайын, тоқсан сайын, жарты жылдық немесе жыл сайын белгіленуі мүмкін.
Рострудтың No 1316-6-1 хатына сәйкес жұмыс берушіге ұйымның қызметкерлерін тұрақты негізде үстеме жұмыстарға тартуға тыйым салынады. Жұмысшыларды тартудың себептері шұғыл және маңызды болуы керек, сондықтан кәсіпорын қызметкерлерін қосымша еңбек нормаларын орындауға жүйелі түрде тартуға жол берілмейді.
Сіз қашан тарта аласыз
Қызметкерді үстеме уақыттағы жұмысқа тарту тек жұмыс берушінің бастамасы бойынша ғана болуы мүмкін, көп жағдайда қосымша уақытта еңбек қызметін жүзеге асыруға қызметкердің келісімі қажет, алайда қызметкердің келісімі мүлде талап етілмейтін жағдайлар бар.
Қызметкерді үстеме жұмысқа тартудың себептері:
- жағдайды шұғыл түзету және жалпы жұмыс кестесін қалыпқа келтіру қажет болатын төтенше жағдайлардың туындауы;
- идеяны жүзеге асыру бойынша жұмыс жүргізілсе, жобаны жеткізу мерзімінің айтарлықтай қысқаруы;
- жоспардағы немесе жобадағы дәлсіздіктерді түзету;
- тапсырыс беруші жоспарды жүзеге асыру уақытын айтарлықтай қысқартқан жаңа талаптарды қойған жағдайда жобадағы кез келген деректерді ауыстыру;
- қызметкердің жұмыста болмауы қаржылық немесе басқа шығындарға әкеп соғуы мүмкін төтенше жағдай;
- басқа қызметкердің белгілі бір уақыт ішінде еңбек қызметін жүзеге асыра алмайтын ауруы және т.б.
Үстеме жұмыс – бұл жұмыс күнінің жалпы ұзақтығынан асатын еңбек қызметі. Демалыс немесе мереке күндері жұмысқа келу үстеме жұмыс болып табылмайды, бірақ нақты жұмыс істеген уақытты ескере отырып, екі еселенген ставкамен төленеді.
Апта ішіндегі жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы бес күндік жұмыс кестесінде 40 сағаттан аспауы керек, ал үстеме жұмыстар қатарынан екі күннен артық төрт сағаттан аспауы керек. Ал қызметкерді үстеме еңбек нормаларын орындауға тартудың мүмкін болатын ең ұзақ уақыты жылына 120 сағатты құрайды.
Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін заңнама апта ішінде қысқартылған жұмыс ұзақтығын қарастырады:
- жалпы жұмыс ұзақтығы жасына қарай 24-35 сағаттан аспайтын кәмелетке толмаған қызметкерлер;
- I және II топтағы мүгедектер 35 сағаттан артық жұмыс істей алмайды;
- қауіпті және қауіпті өндірістердегі жұмысшылар 36 сағаттан аспауы керек;
- Қиыр Солтүстікте жұмыс істейтін әйелдер;
- оқытушылар құрамы;
- медицина қызметкерлері.
Санаттардың әрқайсысы үшін қысқартылған жұмыс уақыты қарастырылған, сондықтан заңнамада немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көрсетілген өндіріс нормаларының кез келген асып кетуі үстеме жұмыс болып саналады.
Кім қатыса алады
Заңнамада тікелей көрсетілген санаттарды қоспағанда, үстеме уақыттағы жұмыстарға жұмысшылардың барлық санаттары тартылуы мүмкін.
Еңбек заңнамасы ұйым қызметкерлерінің келесі санаттарын үстеме жұмыстарға тартуға тыйым салады:
- жүкті әйелдер, жүктілік кезеңіне қарамастан, өйткені бұл ұрыққа түзетілмейтін зиян келтіруі мүмкін, сондай-ақ зиян келтіру қаупіне ықпал етеді;
- кәмелеттік жасқа толмаған жұмысшылар;
- студенттік шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер;
- медициналық себептер бойынша белгіленген нормадан тыс жұмыс істеуге тыйым салынған ұйым қызметкерлері.
Жалпы ереже бойынша, қызметкерді қосымша жұмысқа тартуға оның жазбаша келісімімен ғана рұқсат етіледі, алайда келісімді алу міндетті емес болып табылатын жағдайлар бар. Әдетте, бұл төтенше жағдайлар. Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін оларды үстеме жұмыстарға тартудың ерекше тәртібі белгіленеді.
Арнайы қызметкерлерге мыналар жатады:
- кәсіпорында жұмыс істейтін мүгедектер;
- үш жасқа дейінгі жас бала асырауындағы әйелдер;
- бала бес жасқа толғанға дейін екінші ата-ананың көмегінсіз жас баланы тәрбиелеп отырған ата-аналар;
- кәмелетке толмаған балаларға материалдық қолдау көрсететін қамқоршылар;
- асырауында мүгедек баласы бар қызметкерлер;
- Медициналық көрсеткіштер бойынша науқас жақын туыстарын күтетін кәсіпорын қызметкерлері.
Мұндай қызметкерлер үшін заңнамада оларды қосымша жұмысқа тартудың ерекше тәртібі қарастырылған, сондықтан олар кез келген уақытта артық жұмыс уақытын орындаудан бас тарта алады.
Еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс беруші мұндай қызметкерлерге қатысты:
- Ұйым басшылығы тарапынан ешқандай санкциясыз жұмысты орындаудан бас тарту мүмкіндігі туралы ережелермен танысуға мүмкіндік беріңіз.
- Қызметкерден оны жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға тартуға жазбаша келісім алыңыз.
- Қосымша жұмыстарды орындаудың медициналық қарсы көрсетілімдері жоқ медициналық немесе басқа дәлелдемелерді алыңыз.
Мұндай жұмыскерлерді қосымша тапсырмаларды орындауға тартудың барлық тармақтары орындалған кезде ғана жұмыс берушіге жағдайларға сәйкес олардың жұмыс уақытының жалпы көлемін ұлғайтуға рұқсат етіледі.
Келісімсіз уақыттан тыс жұмысқа тарту
Қызметкердi оның келiсiмiнсiз үстеме уақыттағы жұмысқа тартуға тек осы бапта көрсетiлген ерекше жағдайларда ғана жол берiледi. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Өнердің 3-бөлігінің ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес ұйымның қызметкерлері келесі негіздер бойынша келісімсіз үстеме жұмысқа тартылуы мүмкін:
- ұйымның қызметіне әсер етіп қана қоймай, сонымен қатар қызметкерлер мен басқа да азаматтардың қауіпсіздігіне қауіп төндіретін техногендік немесе өзге де апаттың алдын алу жөніндегі іс-шаралар үшін;
- өндірістегі жазатайым оқиғаның алдын алу бойынша жұмыстарды жүргізуге;
- техногендік немесе өзге де апаттардың, сондай-ақ өндірістегі жазатайым оқиғалардың зардаптарын жою жөніндегі жұмыстарды жүргізуге;
- апаттардың зардаптарын жою немесе олардың таралуын азайту;
- сумен, газбен, жылумен жабдықтау жүйесі жұмыс істемеген жағдайда жабдықтау бөліктерін жөндеуге немесе ауыстыруға;
- апат болған жағдайда қозғалысты қалпына келтіруге;
- байланысты қалпына келтіру;
- төтенше немесе соғыс жағдайы енгізілген кезде қауіпті жою.
Қызметкер төтенше жағдайларда жұмыс уақытынан тыс жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы емес. Бас тартылған жағдайда тиісті акт жасалады, оның негізінде қызметкерге келешекте тәртіптік жаза қолданылады.
Тапсырыс
Қосымша өндірістік нормативтерді орындауға қызметкерлерді тарту туралы бұйрықты ұйымның басшысы жасайды. Егер бұйрық шұғыл болса және қызметкердің келісімін талап етпесе, қызметкерлерге қосымша жұмыстарды орындау қажеттілігі туралы хабарланады. Егер үстеме жұмыс үшін қызметкердің келісімі қажет болса, онда бұйрық шығарар алдында ұйым қызметкерінің жазбаша келісімін, сондай-ақ жұмысқа тартылған адамның санатына байланысты талап етілуі мүмкін басқа да құжаттарды алу қажет. .
Әдетте тапсырыс келесі ақпаратты қамтиды:
- мекеменің заңды атауы;
- құжаттың жасалған орны мен күні;
- жергілікті актінің атауы және оның реттік нөмірі;
- қызметкерлерді қосымша жұмысқа тарту негізі;
- қызметкерлерге жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға бұйрықтар;
- өңдеу деңгейіне сәйкес ұлғайтылған мөлшерде еңбекақы төлеу туралы бұйрық;
- басшының жеке деректері мен мөрі.
Қажет болған жағдайда бұйрықта жұмыскерлердің ерекше санаттарын үстеме жұмыстарға тарту үшін қажетті құжаттардың деректемелері көрсетіледі. Актіні жасағаннан кейін қызметкерді оның мазмұнымен таныстыру, ал бас тартқан жағдайда бұйрықты орындау немесе құжаттарға қол қою қажет. Танысу туралы бас тарту актісі жасалады, оның негізінде қызметкер тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Тарту тәртібі
Қызметкер өндірістік қажеттілік туындаған кезде қосымша еңбек нормаларын енгізуге тартылуы мүмкін. Шартты түрде қажеттілікті екі үлкен топқа бөлуге болады: кәсіпорынның қызметін жүзеге асыруға кедергі келтіруі мүмкін болмашы мәселелер және жұмысшыларды тартудың ерекше қауіпті себептері – табиғи және техногендік апаттар, өрттер, су тасқындары және т.б.
Бірінші жағдайда жұмыс беруші қосымша тапсырманы орындау үшін қызметкердің жазбаша келісімін талап етеді, екіншісінде келісім талап етілмейді - қызметкер ауыр жазатайым оқиғалардың салдарын болдырмау немесе жою бойынша өзінің еңбек міндеттерін орындауы керек. Қажеттілік туындаған жағдайда жұмыс беруші бірінші кезекте қызметкерді еңбектің осы түріне тарту мүмкіндігін – қызметкерде қосымша жұмыстан босатуға негіз бар-жоғын анықтайды. Егер қарсы көрсетілімдер болмаса, қызметкерлерді қосымша міндеттерді шешуге тарту қажеттілігі туралы бұйрық шығарылады. Қызметкердің келісімі еркін нысанда немесе кәсіпорын белгілеген нысан бойынша ресімделеді.
Демалыс күндері үстеме жұмыстарға тарту
Демалыс және мереке күндері жұмыстарды орындау үстеме жұмыс болып табылмайды. Бұл ретте еңбек заңнамасының өзге де нормалары қолданылады, олар демалыс күні жұмыс істеу қажет болған жағдайда қызметкер нақты жұмыс істеген уақыт үшін екі еселенген жалақы алуға сене алады. Бұл ретте үстеме жұмыс уақыты үшін қосымша төлемдер қарастырылмаған.
Әйелдерді үстеме жұмыстарға тарту
Еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес, егер заңнаманың жекелеген нормаларында өзгеше белгіленбесе, әйелдерді үстеме жұмыстарға тарту жалпы негізде жүзеге асырылады. Атап айтқанда, жүкті әйелдерді үстеме жұмыстарға тартуға тыйым салынады.
Жұмысшылардың басқа санаттары тек өз өтініші бойынша, мысалы, әйелдің үш жасқа толмаған баласы болса немесе оның мүгедектігі болса, жұмысқа қабылдануы мүмкін. Басқа жағдайларда әйелдер жалпы негізде қосымша жұмыс істеуге міндетті.
Жүктеп алу
Сіз .doc пішіміндегі үстеме жұмысқа тапсырыс үлгісін жүктей аласыз
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (99-бап) қызметкерлерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту жағдайларын ажыратады:
- Субъектінің жазбаша келісімін алғаннан кейін – ақауы бригаданың елеулі бөлігінің еңбек функцияларын орындауын мүмкін етпеуі мүмкін жабдықты жөндеу қажет болған жағдайда; жұмыс берушінің материалдық құндылықтарына зиян келтіру қаупі бар болса; егер қызметкерді ауыстыру келмесе және т.б.
- Адамның жазбаша келісімін алғаннан кейін, сондай-ақ денсаулық жағдайы мұндай жұмысты орындауға мүмкіндік беретіні туралы медициналық қорытынды болған жағдайда – мүгедектер мен 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер үшін.
МАҢЫЗДЫ! Медициналық құжатты алу ережелері Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 2 мамырдағы No 441n бұйрығымен бекітілген. - Адамның келісімінсіз, мысалы, егер жұмыс апаттың алдын алу немесе оның зардаптарын жою үшін қажет болса (барлық негіздер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 7-9-тармақтарында көрсетілген).
- Қызметкердің және кәсіподақ органының келісімін алғаннан кейін – қалған барлық жағдайларда.
Үстеме жұмыс ұзақтығынан аспауы тиіс ең жоғары сома
Үстеме жұмыстың максималды ұзақтығы бір жыл ішінде 120 сағатты құрайды, ал Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес 2 күн қатарынан үстеме жұмыс 4 сағаттан аспауы керек (4 сағаттық кезеңді қалай бөлу керектігін жұмыс беруші дербес шешеді. 2 күн аралығында).
Сонымен қатар, өңдеудің нақты максималды уақытын белгілейтін салалық ережелер бар. Осылайша, Ресей Көлік министрлігінің 2004 жылғы 20 тамыздағы № 15 бұйрығымен бекітілген Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ереженің 23-тармағына сәйкес жүргізушінің жұмыс уақыты мен үстеме жұмысының сомасы Жұмыстың кешігуі жұмыс берушінің мүлкіне қауіп төндірмейтін және ауысым жүргізушісінің жұмысқа келмеуінен немесе кешігіп келуінен туындамаса, 1 жұмыс күніндегі сағат 10-нан аспауы керек. Ерекше жағдайларда үстеме жұмыстың ұзақтығын 12 сағатқа дейін арттыруға болады.
Жұмыс беруші кез келген команда мүшесінің артық жұмыс уақытын дәл есепке алады.
МАҢЫЗДЫ! Тұрақты емес жұмыс уақытын (бұл режим жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және еңбек келісім-шарттарында бекітілген) және үстеме жұмыс арасында ажырату керек. Бірінші қызметкер үшін ол ақшалай өтемақы емес, Өнер бойынша қосымша демалыс алады. 119.
Ауысымдық кесте бойынша артық жұмыс уақыты үшін төлем және жұмыс уақытының жалпы есебі (2018 - 2019 ж.)
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і үстеме жұмыс үшін ақы төлеудің негізгі принципін белгілейді: алғашқы 2 сағат - 1,5 есе жоғары, келесі уақыт - 2 есе. Компанияның жергілікті актілерімен бұл көрсеткіштерді арттыруға болады, бірақ төмендетпейді.
Мысал: егер 1 жұмыс күнінде нормадан 3 сағат асып кетсе, онда алғашқы 2 сағат бір жарым есе, ал соңғысы екі есе төленеді, бірақ 2 күн ішінде үстеме жұмыс толық төленеді. 1,5 есе өсті.
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Егер қызметкер қаласа, төлемдердің орнына үстеме жұмыс уақыты қосымша демалыспен өтелуі мүмкін, оның ұзақтығы үстеме уақыттан кем болмауы керек.
Бұл жағдайда үстеме жұмыс әдеттегі мөлшерлеме бойынша төленеді, ал демалыс жалақыны қайта қарауға әкеп соқпайды.
Төлемді есептеудегі қиындықтар ұйымның икемді кестемен жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу жағдайларынан туындайды. Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты 2012 жылғы 15 қазандағы № AKPI12-1068 шешімімен үстеме жұмыс ауысымнан тыс жұмыс істеген уақыт болып есептелуі керек, ал жиынтық уақыт есебінде 2 сағаттан кейінгі іс-әрекеттер 2012 жылы төленуі тиіс екенін түсіндірді. еселенген сома есепті кезеңде емес, 1 күн .
2017 жылғы 18 маусымдағы No 125-ФЗ Заңы Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-і 3-бөліммен толықтырылды - соңғысы үстеме жұмыс, демалыс және мереке күндеріндегі нормадан тыс жұмыс, жоғарылатылған ставка бойынша төленетін жұмыс шегінен шығарылды.
Жұмыс берушілер қызметкерлерді олардың жататын санаттарына немесе мұндай жұмыстың қажеттілігін анықтаған жағдайға, сондай-ақ үстеме жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты үстеме жұмысқа тарту тәртібіне қатысты нормативтік талаптарды қатаң сақтауы керек. Арнайы ережелерге сәйкес, үстеме жұмыс үшін төлем ұйым жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізетін жағдайларда есептеледі.
Еңбек кодексінің үстеме жұмыстарға, сондай-ақ демалыс күндеріндегі жұмысқа қатысты нормаларын оқығанда, олар өте қарапайым болып көрінеді. Алайда, іс жүзінде оларды пайдалану көптеген қиындықтарды тудырады.
Еңбек кодексінде не жазылған...
Ендеше, алдымен Еңбек кодексінде не жазылғанын қарастырайық.
Үстеме жұмыс - қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындаған жұмыс, күнделікті жұмыс (ауысым), сондай-ақ есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс (99-баптың 1-бөлігіне сәйкес) Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігінде қосымша жұмыс әр қызметкер үшін екі күн қатарынан төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек деп көрсетілген.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес, үстеме жұмыс жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе, келесі сағаттар үшін - екі еселенген мөлшерлемеден кем емес мөлшерде төленеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі есе ақы төленеді:
- кесімді жұмысшылар үшін – екі еселенген кесімді ставкадан кем емес;
- жұмысы тәуліктік және сағаттық мөлшерлеме бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде;
- айлық жалақы алатын қызметкерлер үшін - егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс айлық жұмыс уақытының нормасы шегінде орындалса, жалақыдан асатын бір күндік немесе сағаттық мөлшерлемеден кем емес мөлшерде және мөлшерде. егер жұмыс айлық нормадан артық өндірілген болса, жалақыдан асатын сағаттық немесе күндік мөлшерлеменің екі еселенген мөлшерінен кем емес.
Қарапайым мысалдар арқылы осы ережелерді түсіндірейік.
Сонымен, біз Еңбек кодексінің нормаларын келтірдік. Енді біз осы ережелерді қалай қолдану керектігін қарапайым мысалдар арқылы түсіндіруге тырысамыз.
Үстеме жұмыс дегеніміз не
Сонымен, үстеме жұмыс деп жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмысы:
- күнделікті жұмыс (ауысым) (1-мысалды қараңыз), сондай-ақ
- есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан артық жұмыс істеу (2-мысалды қараңыз).
Үстеме уақыттағы жұмысқа шектеулер
Үстеме жұмыс әр қызметкер үшін екі күн қатарынан төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек. Бұл нормада да бір қарағанда бәрі қарапайым.
Қосымша жұмыс ақысы
Үстеме жұмыс ақы жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін мөлшерлеменің бір жарым еседен кем емес, келесі сағаттар үшін кемінде екі еселенген мөлшерлемемен төленеді. Мұнда да бәрі өте қарапайым болып көрінеді.
3-мысалдың жалғасы
4-мысалдың жалғасы
2-мысалдың жалғасы
Демалыс күндері төлем
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді:
- кесімді жұмысшылар үшін – екі еселенген кесімді ставкадан кем емес (8-мысалды қараңыз);
- жұмысы күндік және сағаттық мөлшерлеме бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (9-мысалды қараңыз);
- айлық жалақы алатын қызметкерлер үшін - егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс айлық жұмыс уақытының нормасы шегінде жүргізілсе, жалақыдан асатын бір күндік немесе сағаттық мөлшерлемеден кем емес мөлшерде және мөлшерде. егер жұмыс айлық нормадан артық өндірілген болса, жалақыдан асатын сағаттық немесе күндік мөлшерлеменің екі еседен кем емес мөлшерінде (10-мысалды қараңыз).
Қарапайым мысалдар арқылы біз заңның қалай жұмыс істейтінін түсіндірдік. Енді күрделірек «тапсырмаларды» қарастырайық.
Үстеме жұмыс және демалыс күндері жұмыс бірдей ме?
Демек, бәрі қарапайым болып көрінгенімен, іс жүзінде біздің заңнаманың нормалары біз оны қалай қолдану керектігін көбіне білмей қалатындай етіп жасалған. «Үстеме жұмыс» және «демалыс күндеріндегі жұмыс» ұғымдары бірдей ме деп ойланайық? Бұл сұраққа жауап беруге тырыссаңыз, кейбір жағдайларда бұл ұғымдарды бір-бірімен теңестіретінімізді, ал басқаларында оларды бір-бірінен өзгеше деп санайтынымызды көресіз. Оның үстіне, біз әдетте заңдылықты емес, парасаттылықты басшылыққа аламыз. Нақты мысал келтірейік.
|
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігінде үстеме жұмыс әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек деп көрсетілген. Келісіңіз, біз осы сөйлемнің бірінші жартысын оқығанда, біз демалыс күндері жұмыс істеу және үстеме жұмыс мүлдем басқа нәрселер деп есептейміз. Ал қызметкер 2 күн қатарынан 4 сағаттан аспауы керек деген ереженің демалыс күндеріне еш қатысы жоқ. Өйткені, қызметкер әдетте сенбі немесе жексенбі күні 8 сағат жұмыс істейді. Бірақ біз сөйлемнің екінші жартысын оқығанда (үстеме жұмыс әр қызметкер үшін жылына 120 сағаттан аспауы керек), көпшілігіміз диаметральді қарама-қарсы алғышарттардан шығамыз, оған сәйкес үстеме жұмыс және демалыс күндері жұмыс істеу бірдей нәрсе. Ал 120 сағатқа демалыс күндеріндегі жұмыс кіреді. Мұны істеуге бізге не көмектеседі? Ақылға қонымды! Бұл жағдайда өзімізді толығымен дұрыс деп санау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігі келесідей тұжырымдалуы керек еді: үстеме жұмыс әр қызметкерге екі күн ішінде төрт сағаттан аспауы керек (егер біз жұмыс күндері туралы айту) қатарынан және жылына 120 сағат. |
Демалыс күндері жұмыс ақысын төлеуге келгенде жағдай одан да күрделі. Қарапайым жағдайларда бәрі шынымен анық: егер адам жұмыс күндері үстеме жұмыс істесе, онда біз жұмыстың алғашқы екі сағатын бір жарым есе, ал келесі екі есе ставкамен төлейміз. Егер адам демалыс күндері жұмысқа қабылданса, онда барлық сағаттар үшін жалақы екі еселенген мөлшерлеме бойынша есептеледі. Демалыс күндері және үстеме жұмыс уақытында еңбекақы төлеу туралы ережелерді оқи отырып, біз бұл әртүрлі нәрселер екеніне және мұндай жұмысқа әртүрлі тәсілдермен төлеу керек екеніне толық сенімдіміз. Алайда, әдетте, егер ұйым демалыс күндері жұмыс істеу үшін қызметкерлерді жалдаса, онда олар хатта жазылғандай 13 емес, екі есе төленетін 8 сағат (жұмыс күндері сияқты) жұмыс істейді. Бұл жағдайда дау келесідей көрінеді. Бес күндік жұмыс аптасында 8 сағаттық ауысыммен жұмыс істейтін жұмысшылар демалыс күндері жұмысқа тартылды. Кәсіпорын ұйымы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі есе ақы төленетінін және төлемнің сағаттық тарифтік ставкасын 2-ге көбейтетінін оқып, Мемлекеттік еңбек инспекциясы. қалыпты жұмыс уақытынан 8 сағаттан тыс жұмыс істеген 5 сағат, үстеме жұмыс уақыты деп есептеледі. Сондықтан оның пікірінше, алғашқы екі сағаттағы үстеме жұмыс формула бойынша төленуі керек: демалыс күні үшін қосарланған төлем үстеме жұмыс үшін бір жарым есе көбейтіледі, ал келесі үш сағат үшін төлем формула бойынша төленеді. : қосарланған төлем (демалыс күні үшін) 2-ге көбейтілген (үстеме жұмыс үшін). Логика ұйымға оғаш болып көрінді, өйткені бір қарағанда, демалыс күні жұмыс істегені үшін екі еселенген сома қызметкердің қосымша жұмыс істегені үшін төлемді қамтитын сияқты. Әрине, бұл жағдай құқықтық бағалау тұрғысынан даулы болып табылады, өйткені бұл жағдайдағы заңнаманы ол жағына немесе басқа жаққа бұруға болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына қайта оралайық, оған сәйкес үстеме жұмыс жұмыс берушінің бастамасы бойынша келесі жағдайлардан тыс орындалатын жұмыс болып саналады:
- Қалыпты жұмыс уақыты.
- Күнделікті жұмыс (ауысым).
- Есепті кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан артық жұмыс істеу.
Бір жағынан еңбек инспекциясының қисыны дұрыс сияқты. Өйткені, күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 8 сағат болса, онда бұл шектен асатын қалған уақыттың барлығы күнделікті жұмыстан (ауысымнан) тыс жұмыс болып табылады. Яғни, ол (тізімнің 2-тармағын қараңыз) үстеме жұмыс ретінде қарастырылуы керек және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының ережелеріне сәйкес төленуі керек, онда үстеме жұмыс жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін төленеді. кем дегенде бір жарым есе, келесі сағаттар үшін - кем дегенде екі еселенген өлшем. Екінші жағынан, демалыс күндері жұмыс әрқашан қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс болып табылады (1 тармақты қараңыз). Өйткені, бұл жағдайда адам аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істейтін болады. Бірақ демалыс күніндегі жұмыстың алғашқы екі сағаты алдымен екі еселенген мөлшерлемемен бір жарым есеге, ал одан кейінгі сағаттар екі еселенген ставкамен екі есеге көбейтілуі керек деп ешкім айтпайды. Бірақ егер ол жұмыс істеген сағат саны жұмыс ауысымының қалыпты ұзақтығынан ауытқымаса, 152-баптың ережелері бойынша сол күнге ақы төлеу туралы әңгіме болмайды.
Осы бапты қолданудың сот тәжірибесі болмағандықтан және бұл мәселе бойынша түсініктеме болмағандықтан, тараптардың қайсысының толық дұрыс екенін айту мүмкін емес. Өйткені, мұндағы заңнаманы бір жаққа бұрып жіберуге болады. Сонымен қатар, түсініксіз: егер артық 5 сағат үстеме жұмыс деп есептелсе, неге бұл құқық бұзушылық ретінде жіктелмеген, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес үстеме жұмыс төрт сағаттан аспауы керек әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан. Мен өз атымнан кеңес бере аламын: еңбек инспекциясымен мұндай келіспеушіліктердің туындамауы үшін қызметкерді жұмыс күндері қалыпты жұмыс уақытынан ұзағырақ демалыс күні жұмыс істеуге мәжбүрлемеңіз.
Жұмыс уақытын есепке алу кезінде қосымша жұмыс және демалыс күндері жұмыс істегені үшін қалай төлеуге болады?
Құжат фрагменті
|
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы «Жұмыс уақытының жиынтық есебі» Өндірістік (еңбек) жағдайларына байланысты жұмысшылардың белгілі бір санаты үшін белгіленген күнделікті немесе апталық жұмыс уақытын сақтау мүмкін болмаған ұйымдарда немесе жұмыстың жекелеген түрлерін орындау кезінде жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізуге рұқсат етіледі. есептік кезеңдегі (айдағы), тоқсандағы және басқалардағы жұмыс уақыты жұмыс уақытының қалыпты санынан аспаған. Есептік кезең бір жылдан аспауы керек. Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді. |
Көбінесе жұмыс уақытын бірге есепке алу кезінде қосымша жұмыс пен демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуде проблемалар туындайды. Сонымен, қарапайым мысалдар арқылы төлемнің қалай жүзеге асатынын анықтауға тырысайық.
Әдетте, жұмыс уақытының жиынтық есебі ауысымдық жұмыс кестесі бар кәсіпорындарда жүргізіледі. Бұл жағдайда, әдетте, есеп беру кезеңі ретінде не бір жыл немесе бір ай қабылданады. Егер есептік кезеңде сағат саны қалыпты жұмыс уақытынан асып кетсе, онда мұндай алғашқы екі сағатқа бір жарым есе, қалғанына екі есе ақы төленеді.
Жұмыс кестесін жасау кезінде Еңбек кодексінің екі нормасын ескеру қажет. Біріншіден, екі ауысым қатарынан жұмыс істеуге рұқсат етілмейтін норма, екіншіден, үздіксіз демалыс аптасына кемінде 42 сағат болуы керек норма.
Кейде кестеге сәйкес ауысыммен жұмыс істейтін қызметкердің жұмыс күні жалпыға бірдей танылған демалыс немесе мереке күндеріне келеді. Сұрақ туындайды: мұндай күндері екі еселенген немесе бір реттік мөлшерлеме бойынша жұмысты қалай төлеуге болады? Бұған келесідей жауап беруге болады: егер мұндай қызметкердің жұмыс күні мереке күніне сәйкес келсе, оған екі еселенген ставка бойынша ақы төлеу керек (есептік кезеңдегі сағат саны қалыпты сағат санынан аспаса да).
Демалыс күндеріне келетін болсақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті нормасы жалпы қабылданған демалыс күндері туралы емес, нақты қызметкерлердің демалыс күндеріне қатысты. Басқаша айтқанда, егер, мысалы, қызметкердің жұмыс күні жексенбіге сәйкес келсе, оған бір ғана сомада төленуі керек, бірақ егер сіз адамға демалысқа жоспарланған күні шығуын сұрасаңыз, онда бұл жұмыс қосарланған мөлшерде төленеді (есептік кезеңдегі сағат саны қалыпты сағат санынан аспаса да).
Кейбір кәсіпорындарда басшылық пен персоналды басқару қызметкерлері, егер өндірістік нысанда жұмыс уақытының жиынтық есебі жүргізілсе, онда адам белгіленген демалыс күніне баруға мәжбүр болады деп шын жүректен сенеді, ал егер есептік кезеңдегі сағат саны өтпесе. нормадан тыс, оған бір өлшемде мұндай жұмыс төленуі мүмкін. Бұл тәсіл мүлдем дұрыс емес. Ал егер жалпыға бірдей танылған демалыс күні «ауысымдағы жұмысшының» жұмысы бір сомаға төленсе, онда мұндай әділетсіздікті өтей отырып, өз бетінше екі еселенген.
Хат авторы сипаттаған жағдайды түсінуге тырысайық.Өндірістік күнтізбеге қарасақ, қаңтар айында қалыпты жұмыс уақыты 128 сағатты құрайтынын көреміз. Жұмыс кестесі жасалды, оған сәйкес қызметкер 156 сағат жұмыс істеуі керек, оның ішінде 32 сағат демалыс күндері. Көріп отырғанымыздай, қызметкер кестеге сәйкес қаңтар айында қалыпты жұмыс уақытынан айтарлықтай көп жұмыс істеуі керек. Бірақ есептік кезең бір жыл болғандықтан, келесі айларда, теориялық тұрғыдан, мұндай артық жұмыс өтелуі керек (яғни, кестені құрастырушы қызметкер ақпан айындағы қалыпты сағаттардан аз жұмыс істейтініне көз жеткізуге тырысуы керек, наурыз және т.б.). Егер адам кесте бойынша жұмыс істесе, онда біз оған демалыс күнінің 32 сағатына екі есе, ал қалған сағаттары үшін бір рет төлейтін едік (156 - 32 = 124 сағат). Ал жыл соңында біз қызметкеріміздің «қосымша» сағаттары бар-жоғын қарастыратын едік. Егер олар бар болса, тиісті қосымша ақы төленетін еді (үстеме жұмыстың алғашқы екі сағаты бір ставкамен, ал келесісі екі еселенген ставкамен төленетінін ескере отырып). Алайда, қызметкер белгіленген 156 сағаттың орнына 184 сағат жұмыс істеді, яғни 28 сағат артық! Барлық жұмыс істеген сағаттардың 48-і мереке күндері. Осы ретте бірқатар сұрақтар туындайды: қызметкердің кесте бойынша жұмыс істемеуі неліктен орын алды? Осыншама сағат санымен апта сайынғы үзіліссіз демалыс кемінде 42 сағат болуы керек және екі ауысымда жұмыс істеуге рұқсат етілмейтін заң талаптарын орындау мүмкін болды ма? Жұмыс кестесі мен уақыт кестесін көрмей-ақ, қызметкер демалыс күндері жұмысқа барды деп болжауға болады. Тиісінше, бұл жағдайда мереке күндерінде 48 сағат және демалыс күндерінде 28 сағат екі еселенген мөлшерлеме бойынша төленуі керек. Қалған жұмыс уақыты бір мөлшерде төленеді. Жылдың соңында сіз жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша төлеуді қажет ететін өңдеудің бар-жоғын анықтайсыз.
Егер сіз өз жұмысыңызды шынымен жақсы көрсеңіз де, онда қажет болғаннан ұзақ уақыт жұмыс істегіңіз келмейді. Немесе белгілі бір себептермен әлі де алғыңыз келе ме? Егер жұмыс беруші мұны сұраса немесе талап етсе ше?
Қай уақытта артық жұмыс істеуге болмайды және қай уақытта рұқсат етіледі? Қандай жағдайларда «елдендіргіш ұсыныстан» бас тарту мүмкін емес? Қосымша еңбекті қалай төлеуге және оны дұрыс құжаттандыруға болады?
Үстеме жұмыс дегеніміз не?
Әрбір кәсіпорында жұмыс пен демалыстың ұзақтығын қарастыратын белгілі жұмыс режимі бар. Ол ішкі тәртіпте көрсетілген. Жұмыс күнінің ұзақтығы еңбекті қорғау заңымен қатаң реттеледі, сонымен қатар жұмыс ауысымының уақыты да белгіленеді. Кейде бір апта немесе ай бойы жинақталған жұмыс уақытының жалпы есебі жүргізіледі. Жұмыс берушінің бастамасымен осы шектен тыс кез келген жұмыс шақырылады біршама уақыттан кейін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі Өнерде белгіленген уақытша еңбек нормаларынан асып кетудің нюанстары туралы айтады. 99, және мұндай жұмыс үшін сыйақы бапқа сәйкес төленеді. 152.
Қандай қосымша жұмыс артық жұмыс емес?
Маңызды нюанс - үстеме жұмыс туралы бастама жұмыс берушіден болуы керек. Егер ерекше ынталы қызметкер өзінің сүйікті жұмысында өз еркімен қалуға шешім қабылдаса, оның қосымша жұмысы есепке алынбайды және қосымша жұмыс уақыты бойынша заң талаптарына сәйкес төленеді (Рострудтың 18 наурыздағы № 658-6-0 хаты). , 2008).
Тұрақты емес жұмыс уақытында орындалған жұмыс үстеме жұмыс деп танылмайды.
МАҢЫЗДЫ!Жұмыс уақытынан тыс жұмыс кәсіпорында тұрақты тәжірибе бола алмайды, оны қажет болған жағдайда және мезгіл-мезгіл ғана қолдануға болады.
Рұқсат қажет!
Қызметкер белгіленген жұмыс кестесінде немесе ауысым ұзақтығында көзделгеннен ұзақ жұмыс істеуі немесе еңбекақы төлеу кезеңіндегі жалпы сағат санынан асуы үшін жұмыс беруші алдымен бұған келісім алуы керек. Қол астындағыларды үстеме жұмысқа тартуды ойластырмас бұрын, келесілерден рұқсат алу керек:
- жұмысшылардың құқықтарын қорғайтын кәсіподақ ұйымы немесе осы органның өкілі;
- қызметкердің өзі жазбаша түрде.
Қосымша жұмыс істеудің себептері
Жұмыс берушінің қызметкерден жұмыста қалып, артық жұмыс істеуін жай ғана сұрауға құқығы жоқ. Еңбек кодексінде, еңбек шартында және басқа да заңнамалық актілерде жұмыс үшін арнайы уақыт белгіленген және ешкімге бұл режимді себепсіз бұзуға жол берілмейді. Алайда, мезгіл-мезгіл күтпеген оқиғалар немесе қосымша жұмыс қажет болған кезде ерекше жағдайлар орын алады. Заң жұмыс берушіні үстеме жұмысты енгізуге мәжбүр ететін келесі себептерді қарастырады:
- жұмыс жұмыс күні ішінде техникалық себептерге немесе форс-мажорлық жағдайларға байланысты аяқталмаған және ықтимал мүліктік залал немесе денсаулыққа немесе өмірге қауіп төндірмеу үшін оны аяқтау қажет болғанда;
- егер үстеме жұмыс жабдықты жөндеумен немесе орнатумен байланысты уақытша «авариялық апат» болса, онсыз көп адамдар өз міндеттерін орындай алмайды;
- жұмыста үзіліс болуы мүмкін емес, ал келесі ауысымдағы жұмысшы уақытында келмеді: оның ауысымының аяқталуына қарамастан, оны дереу басқа құзыретті жұмысшы ауыстыруы керек.
Дәрігерлер рұқсат етсе жұмыс істей берсін
Жұмысшылардың кейбір санаттары, тіпті олар артық жұмыс істеуге келісе де, оң медициналық қорытындысыз оған тартыла алмайды. Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 2 мамырдағы № 411н бұйрығы денсаулық жағдайына байланысты қосымша жұмысқа қарсы көрсетілімдердің жоқтығы туралы анықтаманы мыналарға беруді талап етеді:
- кәсіпорындағы мүгедектер;
- 3 жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін аналар.
МАҢЫЗДЫ! Рұқсат ететін медициналық құжат пен келісімнен басқа, қызметкерлердің бұл санаттары қосымша жұмыс уақытынан бас тарту құқығын білетінін қолмен қолтаңба түрінде растауы керек.
Уақытша стандарттардан асып кету - ешбір жағдайда!
Заң ешбір жағдайда қосымша жүктемеге тартыла алмайтын қызметкерлерді анықтайды. Тіпті келісімімен сіз қосымша жұмыс істеуді сұрай алмайсыз немесе міндеттей алмайсыз:
- бала күткен әйелдер;
- қазіргі уақытта шәкірттік шарты әрекет ететін бағынысты қызметкерлер;
- 18 жасқа толмаған адамдар;
- мұндай шектеу федералдық заңдармен және Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен белгіленген жұмысшылардың басқа санаттары.
ЕРЕКШЕЛІК!Кәмелетке толмаған қызметкерлердің жұмыста белгіленген мерзімнен артық қалуына рұқсат етіледі, егер:
- шығармашылық мамандықтарға жатады;
- БАҚ саласындағы жұмыс;
- теледидарға шығу;
- спектакльмен, цирк қойылымымен, шоумен айналысады;
- кез келген жұмыстардың көрмесіне қатысу.
Бұл қызмет түрлері Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі № 252 қаулысымен бекітілген кәсіптер мен лауазымдар тізімінде бекітілген.
Қосымша жұмыс уақыты қысқарды
Заң жұмыс күні барлық басқа жұмысшыларға қарағанда қысқа болатын жұмыстардың жекелеген санаттарын қарастырады. Бұл қысқарту емес, қалыпты жағдай. Бұл жағдайда, егер мұндай қызметкерлер жұмыс уақытынан тыс жұмыс істесе, мұндай жұмыс осы нақты нормадан асып кеткен болып саналады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы). Бұл санаттарға мыналар жатады:
- 18 жасқа толмағандар (жасына байланысты олар аптасына 24-35 сағат жұмыс істей алады);
- 1 және 2 топтағы мүгедектер - аптасына 35 сағатқа дейін жұмыс істей алады;
- 3 және 4 дәрежелі қауіпті жұмыстардағы қызметкерлер (ерекше еңбек жағдайларын бағалау бойынша) – аптасына 36 сағатқа дейін;
- Қиыр Солтүстікте жұмыс істейтін әйелдер;
- мұғалімдер мен дәрігерлер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 333, 350-баптары).
Қосымша жұмыс уақытынан бас тарта алмаған кезде
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы бағыныштылардың мерзімнен тыс жұмыс істеуге келісімін талап етпейтін жағдайларды санайды. Күтпеген жағдай орын алған кезде, уақытқа қарамастан, тез және дәйекті әрекет ету керек: бұл әрбір қызметкердің міндеті. Төмендегі жағдайларда сағатқа қарамай, қолыңыздан келгеннің бәрін істеу керек:
- техногендік апаттардың, өндірістегі авариялардың және кең таралған табиғи апаттардың зардаптарын жою;
- төтенше жағдайдың алдын алуға бағытталған іс-шараларды орындау;
- байланыс, көлік, сумен жабдықтау, жылумен, газбен, электрмен және т.б. сияқты әлеуметтік қажетті коммуникациялармен авария болған кезде;
- төтенше немесе әскери жағдайдың жариялануына байланысты дереу әрекет ету қажет;
- өмiрi мен денсаулығына қауiп төндiретiн немесе халықтың едәуiр бөлiгiнiң қалыпты емес өмiр сүру жағдайларын тудырған оқиға (аштық, табиғи апаттар, эпидемиялар, жануарлардың шабуылы және басқа да осыған ұқсас жағдайлар).
Үстеме жұмыс, бірақ жұмыс
Ерекше жағдайға қарамастан, белгіленген нормалардан тыс жұмыс істеу арқылы қызметкердің денсаулығына нұқсан келтіруге жол беруге болмайды. Адамды 4 сағат қатарынан 2 күннен артық қосымша жұмыс істеуге мәжбүрлеуге болмайды. Жыл ішінде мұндай үстеме сағат 120-дан аспауы керек.
Жұмыс беруші өз қызметкерлерінің қанша сағат артық жұмыс істегенін мұқият есептеуі керек. Жұмыс уақытын есепке алатын уақыт кестесінде осы жұмыс түріне арналған арнайы код бар («С» әрпі немесе цифрлық «04»).
Қосымша жұмыс күшінің бағасы
Қызметкерлерге үстеме жұмысы үшін төленуі тиіс сомаларды жұмыс беруші белгілей алады және ішкі тәртіп ережелерімен ресімделеді. Әрине, сіз оларды заң талап еткеннен төмен қоя алмайсыз:
- үстеме жұмыстың бірінші және екінші сағаты үшін – бір жарым еселенген еңбекақы мөлшерлемесі;
- кейінгі уақытта – екі есеге өсті.
Егер артық жұмыс істейтін қызметкерде мұндай тілек болса, онда қаржылық сыйақы орнына ол нормадан тыс жұмыс істеген уақытына қосымша демалыс алады, егер оның басшылары қарсы болмаса, одан да ұзақ уақыт алады.
СІЗДІҢ АҚПАРАТЫҢЫЗ ҮШІН! Егер қызметкерде тұрақты емес жұмыс уақыты үшін еңбек шарты болса, оның қосымша сомаларға құқығы жоқ, өйткені мұндай жұмыс басқа демалыс беру арқылы қамтамасыз етіледі.
Егер үстеме жұмыс үшін төлемдер апталық немесе айлық жалақы төлеу кезеңі үшін жалпы жұмыс уақытын өңдеу негізінде есептелсе, онда бір жарым уақыттық төлемді қамтамасыз ететін алғашқы екі сағат әрбір уақыт кезеңі үшін бөлек есептеледі.
Мысалы, егер қызметкер апта ішінде 20 сағат артық жұмыс істесе, оған бір жарым уақытта 7 x 2 = 14 сағат, ал қалған 6 сағат екі есе төленеді.
«Үстеме жұмыс» төлемнің тұрақты түрі еместігіне қарамастан, бухгалтерлік құжаттарға сәйкес ол қызметкерлердің жалақысының бір бөлігі болып саналады, сондықтан оған жеке табыс салығы салынады, бюджеттен тыс қорларға аударымдар да одан төленеді. .
Жұмыс берушілерге үстеме жұмыстарды тіркеу бойынша ұсынымдар
- Қызметкердің үстеме жұмыс істеуге келісімін сұрауды және кәсіподақ ұйымының пікірін нақтылауды ұмытпаңыз.
- Медициналық қорытынды мұндай жұмысқа тыйым салса, оны елемеңіз.
- Ұжымдық шартта және еңбек шартында үстеме жұмыстарды тарту және төлеу режимін көрсетіңіз.
- Арнайы журналға жұмысшыларды үстеме жұмысқа тарту кестесін белгілеңіз. Жылына артық жұмыс уақыты 120 сағаттан аспауы керек.
- Қызметкермен барлық қарым-қатынастарды жазбаша түрде құжаттау: өтемақы мөлшері мен үстеме сағаттарды көрсете отырып, үстеме жұмыс туралы бұйрық шығару және қызметкерден жазбаша келісім алу.