Сіздің қызметкеріңіз үнемі кешікпей ме? Біз шара қолданып жатырмыз. Егер қызметкер үнемі кешігіп жатса, не істеу керек Егер қызметкер жұмысқа кешігіп келсе

Жұмысқа кешігіп келу еңбек тәртібін бұзу болып саналады. Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер жауапкершілікке тартылуы керек. Кінәлі қызметкерге жазаны жұмыс беруші таңдайды, бірақ бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабымен реттеледі. Жұмысқа кешігудің себебі кез келген болуы мүмкін. Біз сізге бағыныштымен қалай әрекет ету керектігін және сізді жазалауға болмайтын кешіктірудің қолайлы мөлшері бар-жоғын айтамыз.

«Кеш» деген нені білдіреді?

Жұмыс кестесі ұйымның жұмыс уақытының кестесі ғана емес, сонымен қатар адамға оның жұмыс істеу ұзақтығын көрсететін шеңбер болып табылады. Егер оның жеке кестесі болмаса, онда қызметкер уақытында келуге міндетті.

Қызметкерді кешіктіру себептерін түсінбей жұмыстан шығаруға болмайды. Алдымен еңбек шартында қарастырылған сөгіс немесе айыппұл сияқты қарапайым шараларды қабылдаңыз. Бірақ егер сіздің қызметкеріңіз кешіктірілсе - бұл норма, онда сіз оны ауыстыру туралы ойлануыңыз керек.

Ресей Федерациясының 01.02.2002 жылдан бастап әрекет ететін Еңбек кодексінде де, көрсетілген күнге дейін қолданыста болған оның алдындағы Еңбек кодексінде де «жұмысқа кешіктіру» терминінің анықтамасы жоқ.

Дегенмен, еңбек тәртібінің түсінігі бар, оны сақтау міндеті жұмыс беруші белгілеген ішкі ережелерге бағынуды қамтиды.

Жұмыс уақыты - бұл қызметкер жұмыс беруші бақылайтын белгіленген жұмыс орнында еңбек міндеттерін орындауға міндетті болатын нақты уақыт кестесі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабына сәйкес жұмыс орны - бұл қызметкерді белгілі бір уақытта болуға міндеттейтін белгіленген физикалық аумақ.

Университет түлектерінің жадында оқытушының астрономиялық сағаттың төрттен бірін құрайтын және студенттік кезден академиялық кешігу ретінде белгіленген қолайлы кешігуі есте қалады. Күту уақытынан асып кету студенттерге деканға хабарлап, кедергі жасамай аудиториядан батыл шығуға құқық берді.

Жұмыс беруші өзіне жүктелген міндеттерді орындаудың рұқсат етілген кідірісі қанша уақытқа созылатынын шешеді. Бірақ 15 минут немесе бір минут кешіктіру еңбек заңнамасында рұқсат етілмейді. Жергілікті құжаттарды жасау кезінде жалпы ұйымның да, кәсіптер мен лауазымдар контекстіндегі нақты қызметкерлердің де қызметінің ерекшеліктерін басшылыққа алу керек.

Парадокс бар: физикалық тұрғыдан кешігіп, жолда жұмыс туралы ойлайтын қызметкер өз үстелінде армандайтын және өз ойындағы қызметтік міндеттерін орындауға «кешіккен» қызметкерден жеңіледі.

Сабақтан бас тартудың анықтамасы тармақтарда берілген. 6-баптың «а» тармағы. Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес (бұдан әрі – Заң) қызметкердің дәлелді себептермен орнында болмауы:

немесе ұзақтығына қарамастан бүкіл жұмыс күні ішінде;
немесе 1-ші күні қатарынан 4 сағаттан астам.

Не кеш деп саналады

Еңбек кодексіне сәйкес, жұмысқа кешігу дербес құқықтық категория ретінде қарастырылмайды, сондықтан еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыстан босату туралы қызметкерлер мен басшылық арасындағы даулар көбінесе сотта аяқталады. Жұмысқа кешігудің жақсы себептері бар ма? Жұмысқа кешігу себептері мен айыппұлдар қалай байланысты?

Жұмысқа кешігіп келу тәртіптік бұзушылық болып табылады

Жұмысқа кешіккен не деп саналады?

Жұмысқа кешігудің дәлелді себептері

Сіз жазаланатын жұмысқа кешігіп келу себептері

Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы кешіктіруге байланысты жиі даулар мен сот процестерінің себебі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл терминнің болмауына байланысты болуы мүмкін. Мұндай бұзушылық тәртіптік деп жіктеледі және өте нақты жазаға әкеп соғады.

Сұраққа жауап бере отырып: Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа қаншалықты кешігуге болады, сіз 15 минуттық кешіктірудің рұқсат етілгендігі туралы пікірді тыңдай аласыз. Алайда бұл ақпарат қате. Тіпті бір минут кешіктіру сот ісін жүргізуге және ауыр жазаға әкелуі мүмкін.

Еңбек тәртібін неғұрлым ауыр бұзу - жұмысқа келмеу, қызметкер 4 сағаттан астам жұмыста болмаған кезде тіркеледі және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес 4-тен аз мерзімге кез келген кешіктіруге әкелуі мүмкін сағат кешікті деп санауға болады.

Қызметкерлердің ұқыптылығының жетіспеушілігімен күресу қажет, себебі бұл ұйымдағы еңбек өнімділігіне тікелей байланысты. Дегенмен, мұндай тәртіптік құқық бұзушылықты қалай жазалау керектігін түсіну үшін алдымен оның не екенін шешу керек.

Кешігу қызметкердің жұмысқа уақытында келмеуі болып саналады. Бұл тәуелсіз реттеуші категория емес, сондықтан кәсіпорын өз қалауы бойынша уақыт кезеңін белгілеуге құқылы.

81-бапқа сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа келмегені - төрт сағат немесе одан да көп жұмыста болмағаны үшін дереу жұмыстан шығара алады. Кешіктіру қызметкердің төрт сағаттан аз уақыт бойы тағайындалған орнында болмаған жағдай болып саналады деп қорытынды жасауға болады.

Егер тұрақты жол жүру жұмыстың ажырамас бөлігі болса, онда қызметкердің жеке мақсатына, іссапарға және қызметтік міндеттерін орындауға пайдаланатын уақытын лауазымдық нұсқаулықта алдын ала анықтау қажет.

Қызметкердің жұмысқа кеш келуі туралы барлық нюанстар құжатталуы керек, әйтпесе дау туындаған жағдайда ол заңды түрде дұрыс болады. Бұл іс сотқа түскен жағдайда орын алуы мүмкін.

Әңгіме еңбек тәртібін бұзу туралы болып отырғандықтан, оны осылай деп тану үшін қызметкер осы ережелермен алдын ала таныс болуы керек. Құқық бұзушылық жасағанға дейін кешігіп келген адам ішкі еңбек тәртібінің ережелерімен ресми түрде (түсінігі бойынша) таныспаса, оның жұмыс орнында болмауы кешіктірілген деп есептелмейді.

Ішкі еңбек тәртібі тағы не үшін қажет екенін сіз «Ішкі еңбек тәртібі - үлгі» мақаласынан біле аласыз.

Жұмысының сипатына байланысты жұмыс күні ішінде әртүрлі учаскелерге баруға тура келетіндер үшін (мысалы, жөндеушілер, жүргізушілер үшін) олардың жұмыс функцияларын орындау уақытын шектеу, учаскелер арасында жылжу және жеке мақсаттарға жұмсалған уақыт.

Жұмыстан босатылғандар сотта жеңіп шығады және еңбек тәртібі оларға жеткізілмеген немесе ресми ресімделмеген, сондай-ақ жұмыс беруші режимді бұзудың іс жүзінде орын алғанын құжаттармен растай алмаған жағдайларда жұмысқа қайта алынады.

Құқықбұзушылықтың жасалу фактісі тіркелуі керек. Электрондық қол жеткізуді басқару жүйесінің деректері негізінде немесе қызметкерлердің жұмысқа қатысуын тексеру нәтижелері бойынша кімнің, қашан және қанша уақытқа жұмысқа кешігіп келгенін көрсететін акт жасау қажет. Хаттама тәртіп бұзушыға осы мәселе бойынша жазбаша түсініктеме беру талабымен бірге беріледі.

Қызметкерлер тәртіптік бұзушылықтар жасаған кезде жұмыс берушінің әрекеттерінің ережелері Еңбек кодексінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабында) белгіленген.

Күнделікті деңгейде қызметкерлер мен жұмыс берушілер бұл терминнің мағынасын түсінеді. Қызметкердiң кешiктiрiлуi оның жұмысқа iшкi ережеде жұмыс күнiнiң басы ретiнде белгiленген уақыттан кешiктiрiп келуi болып есептеледi. Кешіктіру үшін дәлелді себептердің болуы немесе болмауы маңызды емес. Олар сонда болса да, кешіккен фактісін жоққа шығармайды. Бірақ олар тәртіптік жазаны жеңілдету немесе басшылықтың оны қолданудан бас тартуы үшін негіз болады.

Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, жұмысқа кешігуді жұмысқа келмеу деп анықтайды, бірақ егер:

егер ол дәлелді себепсіз орын алса;
кешіктірілген қызметкер жұмыс орнында 4 сағаттан астам болмаған жағдайда.

Мұндай кешіктіру кезінде қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін, өйткені бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде рұқсат етілген. 81-бап, егер бұл жұмысқа келмеу болып табылмаса, жұмысқа кешігуді қамтымайды. Дегенмен, ол жұмыстан босатудың тағы бір негізін көрсетеді - қызметкерге еңбек міндеттерін орындамағаны үшін бірнеше рет қолданылған тәртіптік жазалар.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі не дейді?

Еңбек кодексінде ұйымның еңбек тәртібі мен ішкі тәртібінің қандай екендігі түсіндіріледі (189-бап). Оларды бұзғаны үшін жаза да қарастырылған (193-бап). Осыған қарамастан, кешіктіру туралы ештеңе айтылмайды: ешқандай анықтама, критерийлер, дәлелді себептер жоқ.

Осыған байланысты оның идеясы өте анық емес - біреулер үшін тіпті бес минут маңызды, басқалары үшін тіпті жарты сағатты байқамайды. Мұның бәрі ұйымның басшылығы мен ішкі тәртібіне байланысты.

Бұл ретте 81-бапта сабақтан қалмаудың не екені түсіндіріледі. Бұл түсінік пен кезекшілікке кешігіп есеп беруді анық ажырату керек, өйткені олар әртүрлі тәртіптік жауапкершілікке толы.

Жұмысқа келмеу, егер ол:

оның ұзақтығына қарамастан бүкіл ауысым;
Бір жұмыс күнінде тікелей 4 сағат.

Дегенмен, бұл қызметкердің болмауы әрқашан жұмысқа келмеу дегенді білдірмейді. Ол маркетинг бөлімінде жұмыс істейді делік, бірақ ол бухгалтерияда төрт сағаттан астам уақыт өткізді. Ол өзінің қызметтік міндеттерін орындамаған.

Жұмысқа келмеу кешіккеннен гөрі ауыр бұзушылық болып табылады, сондықтан ол қатаңырақ жазаланады - бір реттік келмеу жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін.

Жұмысқа кешігу: себептері, айыппұл, жаза және жұмыстан шығару

Сәлеметсіз бе! Бұл мақалада біз сізге жұмысқа кешігу туралы бәрін айтып береміз.

Қызметкердің жұмыс орнына кешігіп келуі орын алады. Бұл жағдайда оған қандай санкциялар қолданылуы мүмкін? Қандай себептер орынды деп есептеледі? Қанша минут кешігіп қалуға болады? Еңбек кодексі бойынша түсіндірме хатты қалай дұрыс ресімдеу және жұмысқа кешігіп келу актісін жасау керек?

Кешігу – жұмысшының жұмыс орнында ауысым кезінде болмауы. Маңызды фактіні атап өтейік, кең таралған стереотипке қарамастан, кешіктіру тұрғысынан ең аз рұқсат етілген қате жоқ. Бұл формальды түрде, тіпті бес минутқа кешігіп қалсаңыз да, бұл да толық тәртіптік бұзушылық болып саналады дегенді білдіреді.

Жұмысқа келмеу анықтамасының өзі келесідей екенін түсіну маңызды: «Үздіксіз және дәлелді себептерсіз жұмыс орнында 4 сағаттан артық бос қалу болып саналады». Әрине, кез келген ұйымда жұмысқа келмеу кешіккеннен әлдеқайда ауыр қылмыс. Бұл көбінесе қызметкерді жұмыстан шығарудың өте жақсы себебі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде кешіктірілген деп есептелетін нәрсенің нақты анықтамасы жоқ екенін ескере отырып, бұл бұзушылықтың дәлелді және құрметтемеу себептерін сипаттамауды да анықтайды. Көптеген жұмыс берушілер келесі себептерге адал:

ауру;
коммуналдық немесе басқа апат;
табиғи апат, күрделі ауа райы жағдайлары;
жақын туысының қайтыс болуы.

Бұл ретте жұмыс беруші дәлелді дәлелдемелерді талап етуге құқылы. Оларға куәгерлердің есептері, оқиғаға байланысты мекемелерден алынған анықтамалар (ауруханалар, көлік ұйымдары, тұрғын үй бөлімдері және т.б.) жатады.

Ерекшелік - жазатайым оқиғадан туындаған кептеліс. Бұл жағдайда кешіктіру үшін негізді себеп болуы мүмкін. Дәлелдеу үшін жол полициясының анықтамасы қажет болуы мүмкін.

Ең тәртіпті қызметкердің өзі жұмысқа әдеттегіден кеш келуге мәжбүрлейтін жағдайларға тап болды.

Ең бастысы, оның уақытында келуіне қандай себептер кедергі болды:

құрметті;
сыйламаушылық.

Біріншісі үшін қызметкердің ешқандай жазаға ұшырамауы қисынды. Алайда, басшылықты кешіктіру жеңілдететін жағдайларға байланысты екеніне сендіру үшін тиісті құжатты әкелу қажет.

Әдетте бұл сертификаттар:

медициналық мекеме (қызметкердің немесе оның туыстарының, мысалы, баланың ауруы туралы);
Жол полициясы (көлік оқиғасы болған жағдайда);
тұрғын үйді ұстау қызметі (форс-мажор, мысалы, су басқан пәтер);
Автокөлік кәсіпорны (адам жұмысқа шығатын көліктің бұзылуы).

Мұндай құжаттар жұмысқа әдеттегіден кеш келудің дәлелді себеп болғанына жүз пайыз дәлел. Жалғыз кемшілігі - оларды алу қиын болуы мүмкін және процесс уақытты алады.

Төтенше жағдайлар, табиғи апаттар, жақын адамның қайтыс болуы – мұның бәрі де жұмысқа кешігіп келуге де, келмеуге де дәлелді себеп болып саналады. Бұл жағдайларды құжаттау қажет емес.

Себепсіз себептерге байланысты кешіктіруді қарастыруға болады:

кептеліс, соның салдарынан қызметкер жұмысқа белгіленген уақыттан кеш келді;
түскі үзіліс белгіленген уақыттан ұзағырақ болды;
жұмыс күнінің ортасында ескертусіз қасақана кету;
күткеннен ерте кету.

Тұрақты кофе-брейк, темекі шегу, жұмыс уақытында жеке мәселелерді талқылау (мысалы, басқа бөлімде) - мұның бәрі қызметкердің жұмыста жоқтығын білдіреді, сондықтан кешігіп саналады және тәртіптік жазаға тартылады.

Заңнамада анықтама болмағандықтан, жұмысқа кешігіп келудің дәлелді (құрметтемеу) себептері туралы ресми тізім жоқ. Бұл ретте, қызметкер өз міндеттерін бірнеше рет орындамағаны үшін (басқа себептермен қатар кешіктіруге байланысты) және дәлелді себептер болмаған жағдайда, ол жұмыстан босатылуы мүмкін (Еңбек кодексінің 81-бабы 1-бөлігінің 5-тармағы). Ресей Федерациясы).

Бұл жағдайда қандай себептерді объективті түрде негізді деп санауға болатыны туралы айту іскерлік әдеттерге негізделуі керек. Кешіктіру үшін келесі себептер болуы мүмкін:

қызметкердің өзінің ауруы;
жақын туыстарының ауруы (қайтыс болуы);
апат, тасымалдау кестесінің өзгеруі (бұзылуы);
қиын ауа райы жағдайлары;
басқа төтенше жағдайлар.

Бұл оқиғалардың шын мәнінде орын алғанын растау медициналық анықтамалар, көлік ұйымдарының анықтамалары, әуе және теміржол билеттеріндегі белгілер, гидрометеорологиялық қызметтің немесе тұрғын үй бөлімінің үйдегі жазатайым оқиға туралы анықтамасы болуы мүмкін.

Егер жұмыс беруші осындай растайтын құжаттарды ұсынғаннан кейін қызметкерден басқа жазбаша түсініктемелерді талап етпесе, кешіктіру себебін ол дәлелді деп таныды және тәртіптік жаза қолданылмайды деп болжауға болады.

«Жүйелі кешіктіру» ұғымы болмаған сияқты, кешіктіру ұзақтығының себептерін градациялау жоқ. Кез келген кешігу тәртіпті бұзу болып саналады.

Дәлелді себептер болмаған жағдайда басшылық алдымен қызметкерге сөгіс жариялауы, сөгіс жариялауы, ал егер құқық бұзушылық қайталанса, оны жұмыстан босатуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы). Жұмыс орнында 4 сағаттан астам бір рет болмаған жағдайда да жұмыстан шығаруға болады.

Осыған байланысты 5 минутқа 3 рет кешігіп келген адам 3 сағатқа 1 рет кешіккен адамға қарағанда формальды түрде үлкен кемшілікке ұшырайды. Біріншісі бірнеше рет теріс қылық жасаған, сол үшін жұмыстан босатылуы мүмкін, ал екіншісі жұмыстан ұзағырақ болғанына қарамастан, белгіленген 4 сағаттық шектен аспағандықтан, тек сөгіс немесе сөгіс алады. заң бойынша.

Бірақ бұл жұмыс беруші мәжбүрлеу шараларын таңдаусыз қолдана алады дегенді білдірмейді.

Еңбек кодексі бұзушылық дәрежесін оған тағайындалған жазамен салыстыруды талап етеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабының 5-бөлігі).

Егер жұмыстан босатылған қызметкер әділдік іздеп сотқа жүгінсе, жұмыс беруші қылмыстың ауырлығын дәлелдеуге міндетті болады.

Бастапқы құжаттарды тапсыруды кешіктірген қызметкерлерге қандай тәртіптік жаза қолдануға болатыны туралы «Қызметкер бастапқы құжаттаманы қайтадан кешіктірді ме?» мақаласынан біле аласыз. рубльмен жазалаңыз».

Кешіктірудің нақты себебін қызметкер бар болған жағдайда жасалған түсіндірме хатта көрсетеді.

Реттелетін екі күндік мерзім растаушы құжаттарды қосымша ретінде жинауға мүмкіндік береді (медициналық ұйымдарға бару туралы анықтамалар, жөндеу жұмыстарының есептері, қозғалыстағы өзгерістер туралы құжаттар).

Кешіктіру себептері орынды немесе құрметтемеушілік болуы мүмкін.

Заңда кешіктірудің қандай себептері негізді деп есептелетіні көрсетілмеген. Заң шығарушы жұмыс берушіге жұмыс орнынан келмеу себебінің негізділігін өз бетінше анықтау құқығын қалдырған сияқты.

Құрметпен

Қалыптасқан тәжірибеге сүйене отырып, қызметкердің тікелей немесе жанама әсер ете алмайтын жағдайларды дұрыс деп санау керек, мысалы:

қоғамдық көліктегі кедергілер;
жақын туысының қайтыс болуы немесе ауруы;
авто көлік апаты;
форс-мажорлық жағдай (табиғи апат, өрт және т.б.);
дәрігерге бару және т.б.

Кез келген жағдайда келмеу себебін құжаттау керек. Құжатты дәлелдемелер мүмкін болмаса, сіз 2 немесе одан да көп куәгердің қолдауын алуыңыз керек.

Кешігіп келген қызметкерге не болады?

Ең алдымен, жұмыс беруші дәлелді себептер болмаса, кешігіп келген қызметкерді тәртіптік жазаға тарта алады.

Айыппұлды қолданбас бұрын жұмыс беруші қызметкерден 2 жұмыс күні ішінде ұсынылуы тиіс жазбаша түсініктеме актісін (Заңның 193-бабының 1-тармағы) жазуды талап етуге міндетті. Егер жұмысшылар бұл талапты елемейтін болса, жұмыс беруші тиісті акт жасауға толық құқылы.

Қызметкерге тәртіптік жауапкершілікке қол қою туралы хабарланады және оған дейін тиісті бұйрық шығарылады. Бұйрық жарияланған күннен бастап 3 күн ішінде қол қою қажет (Заңның 193-бабының 6-тармағы).

Жауапкершілік және мүмкін жаза

Кез келген тәртіп бұзушылық сияқты жұмысқа кешігіп келу жауапкершілікке әкеп соғады. Еңбек кодексіне сәйкес тәртіптік жауапкершілік мынадай сипатта болуы мүмкін:

түсініктеме;
сөгіс айту;
қатаң сөгіс;
жұмыстан шығару.

Алайда заңда ешқандай жаза қарастырылмаған. Басшылықтың мұндай жазаны қолдануы заңсыз болып саналады және қызметкерлердің сотқа жүгінуіне себеп болуы мүмкін.

Жұмысқа жүйелі түрде кешігіп келу (3 еседен астам) үшін жауапкершілік маңыздырақ. Жұмыс беруші еңбек тәртібінің нормаларын үнемі бұзатын қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылы. Бұл ретте еңбек кітапшасында міндеттерді орындамау туралы жазба жасалуы мүмкін, бұл болашақта жұмысқа орналасу кезінде қиындықтар туғызады.

Қайталанатын кешіктіру - елеулі бұзушылық екенін ескеру маңызды. Сонымен қатар, кешіктіру уақыты 4 сағаттан аспаса, үлкен рөл атқармайды. Тиісінше, жұмысқа 3 рет 10 минутқа кешігіп келген қызметкерді жұмыстан шығару ықтималдығы жұмысқа 2 сағатқа бір рет кешігіп келген қызметкерді жұмыстан шығару ықтималдығынан жоғары.

Ресейде жұмысқа 15 минут ішінде кешігіп келуге болады деген миф бар. Айтпақшы, бұл жазылмайды немесе ешқандай жазаланбайды. Алайда, егер компания қатаң күнделікті тәртіпті ұстанатын болса және ұқыптылықты бағалайтын болса, жұмыста көрсетілген уақыттан бірнеше минут кешігіп келудің өзі сот ісін жүргізуге әкелуі мүмкін.

Еңбек кодексінде уақытылы емес жұмысшыларға әсер етудің бірнеше нұсқасы бар:

түсініктеме;
сөгіс айту;
жұмыстан шығару.

Әрбір әдіс белгілі бір жағдайдың ерекшеліктеріне байланысты қолданылады. Бір рет кешігіп келгені үшін білікті маманды ешкім жұмыстан шығармайтыны анық. Бұл заңсыз.

Еңбек кодексінде бұл шараларға «жұмыс берушінің құқығы бар» деген сөз қолданылады. Бұл әрекеттердің міндетті емес, кеңес беретінін білдіреді. Басқаша айтқанда, басшылық қызметкерді жазалау немесе тәртіптік құқық бұзушылықты назардан тыс қалдыру туралы шешім қабылдауға құқылы.

Еңбек кодексінде кешіктіруге байланысты жаза қолдану қарастырылмағанын есте ұстаған жөн. Егер бастық мұндай әдісті қолданса, ол әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Бұл жағдайда, егер бұл шара еңбек шартында көзделген болса, қызметкер кешігіп келгені үшін сыйлықақыдан айыруы мүмкін.

Жазалардың түрлері

Жаза тағайындау кезінде жұмыс беруші жасалған құқық бұзушылықтың ауырлығын ескеруі тиіс.

Қалай өтініш беруге болады

Қызметкерді кешігіп келгені үшін жазалау үшін олардың қатысуын білу жеткіліксіз. Ол үшін сіз оны жауапкершілікке шақыратын бірқатар бұйрықтарды жасап, дұрыс орындауыңыз керек.

Әрекет және тәртіп

Кешіктіру жазаға әкеп соғуы үшін ол жазылуы керек. Жаднама, есеп немесе акт күні, қызметкердің аты-жөні, оның қаншалықты кешігіп келгені және бұл қаншалықты жиі болатынын көрсетеді.

Бұл, егер қызметкер өз шешіміне шағымдануға және сотқа жүгінуге шешім қабылдаса, басшы өз әрекетінің заңдылығын дәлелдей алуы үшін қажет.

Егер қызметкердің жұмыс уақытын бұзу фактісі құжатталмаған болса, кез келген тәртіптік жаза заңсыз болып саналады.

Келесі кезекте бастық қызметкердің жұмысқа уақытында келмеу себептерін анықтауы керек. Түсініктеме беру туралы бұйрық шығарылып, кешіктірілгені жазылатын меморандум қоса беріледі.

Қалай аулақ болуға болады

Жұмыс беруші үшін әрбір қызметкерге бірдей қарау маңызды. Бір адамның кешігіп жатқанына мән бермесеңіз, көп ұзамай бүкіл команда жоспарланған уақыттан он минут кешігіп жұмысқа келеді.

Қызметкер үшін басшылықпен жанжалды жағдайларды болдырмаудың ең оңай жолы - жұмыс уақыты басталғанға дейін 5 немесе 10 минут бұрын жұмысқа келу. Егер кешігіп қалудан аулақ бола алмасаңыз, әріптесіңізге немесе бастығыңызға тікелей ескертуіңіз керек.

Көбінесе жанжалдың себебі кешігіп келу фактісі емес, басшылыққа қызметкердің қайда екенін және оның қашан келетінін ескертпеу болып табылады. Егер сіз кешіктіру туралы алдын ала хабарлап, оны үнемі жасамасаңыз, сот ісін болдырмауға болады.

Сабаққа келмеу мен кешіктірудің айырмашылығы

Жұмысқа келмеу – Еңбек кодексіне сәйкес қызметкердің дәлелді себепсіз қатарынан 4 сағаттан астам жұмыс орнында болмауы. Ерекшелік адамның дәлелді себептермен жұмысқа келе алмайтындығы туралы ескерту болуы мүмкін.

Ескертусіз жұмысқа келмеген жағдайда жұмыс беруші:

Түсініктеме сұрамаңыз.
Кешіккені үшін тәртіптік жауапкершілік туралы қаулылар шығармаңыз.
Комиссиямен акт жасамаңыз.
Жұмыстан босату туралы бұйрықты сол күні шығарыңыз.

Қызметкерлеріңіздің арасында еңбек тәртібінің бұзылуын байқасаңыз, жағдайды түсініп, кешігу немесе жұмысқа келмеу екенін анықтаңыз. Егер жұмыскерді жүйелі түрде кешіктіру үшін жұмыстан шығару туралы шешім қабылданса, келісім-шартты заңды түрде бұзуға негіз дайындау қажет. Бұл ережелер бапта қарастырылған. 192 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Бұған дейін жұмысқа келмеу күндізгі уақытта қатарынан 4 сағаттан артық жұмыста болмау болып есептелетінін көрсеткен болатынбыз.

Кешігу – жұмысшының біраз уақыт – 5, 10 немесе 15 минут ішінде өз орнында болмауы.

Ең басты айырмашылығы, егер мұндай құқық бұзушылық бір рет жасалса, жұмысшы кешігіп келгені үшін жұмыстан босатылмайды. Сабаққа келмеу туралы бұлай айту мүмкін емес. Параграфтарда 6-баптың «а» тармағы. Заңның 81-бабында бір реттік жұмысқа келмеу үшін жұмыс берушінің жұмыстан шығаруға толық құқығы бар екені тікелей көрсетілген.

Жұмысқа жүйелі кешігу: Еңбек кодексі

Жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмысқа кешіккені үшін жұмыстан босатуға жол бермейді, тіпті олар жүйелі болса да. Жұмыс беруші қызметкерге кешіккені үшін де, басқа да құқық бұзушылықтар үшін қайталап тәртіптік жазалар қолданылған жағдайда ғана қарамағындағы қызметкермен шартты бұзуға құқылы.

Біреуді кешіккені үшін жұмыстан шығаруға бола ма?

Қызметкердің сот арқылы жұмысқа қайта алынуына жол бермеу үшін жұмысқа кешігіп келгені үшін жұмыстан шығару дұрыс жүргізілуі керек. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабына сәйкес, егер қызметкер жұмысқа кешігіп келсе, жұмыс беруші оған тәртіптік жаза қолдануға құқылы. Кез келген кешігу үшін сөгіс немесе сөгіс берілуі мүмкін. Алайда, келесі ережелерді ескере отырып, қызметкерді жұмыстан шығару заңды:

Қызметкер жұмыс орнында 4 сағаттан астам уақыт бойы болмаған, бұл енді жұмысқа кешікпей, жұмысқа келмеу болып саналады. Мұндай құқық бұзушылық өрескел болып саналады және қызметкермен қоштасу жеткілікті. Себебі сабаққа келмегені үшін жұмыстан шығару болады ( бет. бірінші баптың 6-тармағының «а» тармағы. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ).
Қызметкер кешігіп қалды және басқа құқық бұзушылық үшін жазасы бар. Бұл жағдайда қызметкердің қаншалықты кешіктірілгені маңызды емес. Егер бір жыл ішінде ол тәртіптік жауапкершілікке тартылса және жаза мерзімінен бұрын алынбаса, қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін ( Өнер. 194 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамауы, егер оның тәртіптік жазасы болса, негіз болады ( 5-тармақ, 1-бөлім, бап. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ). Егер қызметкер бұрынғы құқық бұзушылық үшін ресми түрде жазаланбаған болса, оны қайталап кешіктіргені үшін жұмыстан шығаруға болмайды.

Назар аударыңыз! Қызметкерге қолданылатын тәртіптік жазаның түрі құқық бұзушылықтың ауырлығына сәйкес келуі керек.

Қызметкер жұмысқа кешіктірудің дәлелді себебін растайтын анықтаманы, мысалы, осы уақытта дәрігерге баруды ұсынса, сотқа кешіккені үшін айыппұлға дау айта алады.

Қызметкерді қалпына келтіру қаупін жою үшін үш немесе одан да көп кешіктірілгеннен кейін ғана өртті шығарыңыз, олардың әрқайсысы үшін барлық қажетті құжаттарды дұрыс толтырыңыз.

Ол үшін жұмысқа кешігіп келгеніңізді жазбаша түрде жазып алыңыз. Екі-үш қызметкердің қатысуымен акт жасаңыз.

Акт нысаны ерікті болып табылады. Ұйымда рұқсатты басқару жүйесі болса, кешіктіру туралы акт жасау үшін бақылау-өткізу пунктінің күзетшілерін немесе рұқсатты автоматты түрде басқару жүйесіне жауапты адамдарды тарту. Есепте қызметкер жұмыста болмаған уақыт аралығын жазыңыз.

Уақыт парағын толтыру кезінде «I» немесе «01» келу кодын енгізіңіз, бірақ қызметкер кешігіп келген күндегі жұмыс уақытының санын реттеңіз. Мысалы, 8 сағатты емес, 6,5-ті көрсетіңіз. Оның негізі жұмыстан босатылған акт болады. Бұл күн үшін қызметкердің жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде төлеңіз. Есеп картасы оның кешігуінің қосымша дәлелі болады.

Маңызды! Жазаның заңды болуы үшін қызметкерден жұмысқа кешіктіру себептері туралы түсініктеме алыңыз. Түсініктеме сұрауыңызды жазбаша түрде жіберіңіз. Оған қызметкердің тікелей басшысы қол қоюы мүмкін.

Өтінішті бірнеше куәгердің қатысуымен қызметкерге қол қоюға қарсы беріңіз. Егер қызметкер қол қою туралы өтінішті алудан бас тартса, дереу кез келген нысанда хаттама жасаңыз. Неліктен кешіккенін түсіндіру үшін қызметкерге екі жұмыс күні бар. Егер қызметкер жазбаша түсініктеме бермесе, оны беруден бас тарту туралы акт жасаңыз.

Осыдан кейін қызметкерді жазалау немесе жазаламау туралы шешім қабылдаңыз. Ол үшін қызметкердің түсіндірмесін және басқа дәлелдемелерді талдаңыз. Егер кешіктірулер қысқа болса, жұмыс беруші сотта жұмыстан шығару пропорционалды жаза болғанын растауы керек. Ол үшін қызметкердің жүйелі түрде қасақана кешігуі туралы дәлелдемелерді жинаңыз.

Жұмыстан босату туралы бұйрық шығару. Жаза құқық бұзушылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылуы мүмкін. Сонымен қатар, егер қызметкер жұмысқа кешіккен күннен бастап алты ай өтсе, сіз оны жұмыстан шығара алмайсыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабының 4-бөлігі).

№ Т-8 немесе кәсіпорын өз бетінше әзірлеген басқа нысанды пайдалана отырып, жұмыстан босату туралы бұйрық шығарыңыз.

Бұйрықта құқық бұзушылықтың мәні қысқаша баяндалады, растайтын құжаттардың мәліметтері көрсетіледі:

қызметкерлердің түсініктемелері
жұмыста болмағаны туралы анықтама,
қызметкерлердің журналдары/келулері,
электрондық сабаққа қатысуды бақылау жүйесінің есебі және т.б.

Егер сіз қызметкерді қайталанған бұзушылықтар үшін жұмыстан шығаратын болсаңыз, бұрынғы бұзушылықтарға қатысты бұйрықтардың мәліметтерін көрсетіңіз. Қызметтік тергеу актісін жасау және оған бұйрықта сілтеме жасау қажет болуы мүмкін.

Жұмыс кітапшасына және жеке карточкасына жұмыстан босату туралы белгі қойыңыз.

Егер қызметкер жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылды , мынадай редакцияда жазылсын: «Еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзғаны үшін жұмыстан босатылған - жұмысқа келмеу, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 6-тармағының «а» тармақшасы».
Қызметкерді бірнеше рет міндеттерін орындамауына (жұмысқа кешігіп келуіне) байланысты жұмыстан шығарсаңыз, жазба келесідей болады: «Еңбектің 81-бабының бірінші бөлігінің 5-тармағына сәйкес еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен бірнеше рет орындамауына байланысты жұмыстан босатылды. Ресей Федерациясының Кодексі».

Қызметкердің жеке карточкасындағы еңбек кітапшасындағы жазбаның көшірмесін жасаңыз. Содан кейін оны қолтаңбасына қарсы осы жазбалармен таныстырыңыз. Журнал материалында жұмысқа бірнеше рет кешігіп келгеннен кейін еңбек кодексіне сәйкес жұмыстан босату тәртібі туралы толығырақ оқыңыз.

Маңызды қабылдаулар

Қандай тәртіптік шараны таңдағаныңызға қарамастан, Еңбек кодексінің 193-бабының талаптарын сақтаңыз. Айыппұлды құқық бұзушылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей, ал ол жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірмей қолдануға.

Кешіккені үшін жұмыстан босату Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы болып табылады - Өнердің 5-тармағы. 81.

Мұндай жұмыстан шығару жарамды болуы үшін бір мезгілде келесі шарттар орындалуы керек:

қызметкер жүйелі түрде кешігіп келеді және дәлелді себептерді көрсететін ешқандай құжаттарды ұсынбаса;
қызметкерге тәртіптік жаза бұрын қолданылған және жүйелі кешігу тіркелген уақытқа дейін өтелмеген.

Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 17 наурыздағы қаулысының 35-тармағына негізделген. 2004 жылғы No 2 «Өтініш туралы...» (бұдан әрі - № 2 қаулы) қызметкердің өз міндеттерін жүйелі түрде орындамауы жұмыста немесе жұмыста болмауын қамтиды. Мұндай келмеуге қанша уақытқа жол берілетіні көрсетілмеген.

Тиісінше, егер келесі факторлардың барлығы сәйкес келсе, кешіктіру үшін жұмыстан босату мүмкін сияқты:

қызметкердің алынбаған тәртіптік жазасы болса;
2 және одан да көп рет дәлелді себептермен дәлелдеместен жұмысқа кемінде 1 немесе 2 минут кешігіп келген.

Кешіккені үшін жұмыстан шығару туралы нұсқаулық

Компания басшылығы мен қызметкерлері қатысушылары болып табылатын соттардағы соңғылардың жұмысқа кешігіп келуіне қатысты ұзаққа созылатын процестердің негізгі себебі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде заңды түрде анықталған «кешігіп қалу» ұғымының болмауы болып табылады. Осыған қарамастан, кешіктіру тәртіптік бұзушылықтар класына жатады және мәтінде келтірілген кеңестерді орындау арқылы болдырмауға болатын белгілі бір жағымсыз салдарларға ие.

1. Кешіктірілген деп нені айтады, оның жұмысқа келмеуден айырмашылығы неде 2. Жұмысқа кешігіп келгені үшін қолданылатын санкциялар 3. Кешіктірудің жарамды деп есептелетін себептері 4. Қызметкер кешіккен жағдайда не істеу керек?

«Он бес минуттық кешіктірудің» заңдылығы туралы халық пікірі дұрыс емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер бір минут кешіктірілсе де, басшылық іс қозғауға құқылы.

Сонымен қатар, «ұзақ кешігулер» жағдайында немқұрайлы қызметкерлер жұмыста болмауын жасырады, мұндай түсіндіруді өз әрекеттеріне сылтау ретінде пайдаланады.

Бұл мәселе бойынша заңнамада нақты белгіленген мерзімдер бар. Сонымен, жұмысқа келмеу қызметкердің жұмыс уақытының 4 сағаттан астам жұмыс орнында болмауы фактісі болып табылады.

Оқиға орнында 4 сағаттан артық болмау фактісі есеп картасына жазылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмысқа келмеу заңды түрде тәртіптік жазаға немесе жұмыстан шығаруға (тіпті мұндай теріс қылық бұрын қызметкерді байқамаған болса да) қолданылуы мүмкін.

Бұл жағдайда еңбек кітапшасына сәйкес белгі қойылады, бұл қызметкердің болашақта жаңа жұмысқа орналаса алмауы мүмкін.

Сондықтан жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкерге өз өтініші бойынша жұмыстан шығу туралы өтініш беру мүмкіндігін береді.

Жұмысқа кешігіп келгендерге қандай шаралар қолданылады?

Еңбек кодексінде белгіленген нормалар негізінде оған жол берген қызметкер кез келген тәртіптік бұзушылық үшін жауапкершілікке тартылуы тиіс. Бұл ескертулерді, сөгістерді, сондай-ақ төтенше шара - жұмыстан босатуды білдіреді.

назар аударыңыз

Заңнамалық деңгейде қылмыскерге айыппұл немесе жалақыдан ұстап қалу сияқты жаза түрлері қарастырылмаған. Егер басшылық тәртіптік жазаның бұл әдісін қолданса, бұл қызметкердің сотқа жүгінуіне тікелей себеп болады.

Бірақ көптеген компаниялар бұл жағдайдан шығудың балама жолдарын іздеуде. Осылайша, шаруашылық жүргізуші субъектілердің басшылығы өз қалауы бойынша сыйақы мөлшерін өзгертуге құқылы.

Сонымен қатар, бонусты төлеу сыйақының міндетті түрі болып табылмайды, сондықтан басшылық ешкімнің құқығын бұзбайды.

Бір реттік 4 сағаттан аз кешіктіру іс жүргізуге негіз бола алады, бірақ ол толық жазаға негіз бола алмайды.

Бұл жағдайда басшы қызметкерді кешіктіру себептерін түсіндіре отырып, түсініктеме жазуды міндеттеуге құқылы. Бұзушылықты қайталау сөгіспен аяқталады.

Еңбек тәртібін жүйелі түрде бұзу (қатарынан үш реттен астам) ауыр зардаптарға әкеледі: жұмыс беруші еңбек тәртібін осылайша бұзған қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылы.

Егер іс жүргізу ұзаққа созылса және қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынас жақсы болмаса, қызметкердің өз міндеттерін орындамағаны еңбек кітапшасында белгіленуі мүмкін.

Тәжірибеде бұзушылықты үнемі қайталау ауыр құқық бұзушылық болып саналады. Бірақ қызметкердің кешіктірілген уақыты, егер ол 4 сағаттан аспаса, бұзушылықтар санынан әлдеқайда аз жазаға әсер етеді. Яғни, 15 минутқа 3 рет кешігіп келген қызметкерді жұмыстан шығару ықтималдығы екі рет бір сағатқа кешігіп келген қызметкерге қарағанда жоғары.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «кешігіп қалу» терминінің анықтамасы анықталмағандықтан, оның пайда болуының дәлелді және құрметтемеу себептерінің тізімі жоқ.

Іс жүзінде көптеген кәсіпорындардың басшылығы ауруға, туысының қайтыс болуына, коммуналдық қызметтің істен шығуына, жол-көлік оқиғасына, күрделі ауа-райы жағдайларына немесе табиғи апатқа байланысты кешіктірулерге жұмсақтық танытады.

Бұл жағдайда кешіккен адамның сөзін растайтын дәлелдер сұралады. Олар куәгерлердің айғақтары немесе құжаттар, анықтамалар, мемлекеттік мекемелердің (ауруханалар, тұрғын үй бөлімдері және т.б.) жазбалары болуы мүмкін.

Жол-көлік оқиғасы болған жағдайда, негізгі дәлел ретінде жол полициясы берген белгілі бір іс-шараға кешігіп келген адамның қатысуын растайтын құжат болып табылады.

Кешігіп келген адам есте сақтауы тиіс басты ереже – кешіктіруге не себеп болды деп өтірік айтпау.

Дәлелдемелердің жалғандығын (жалған жазбалар, анықтамалар немесе кез келген жазбаша құжаттар) анықтау қиын емес.

Бұл ретте өтірікпен ұсталған қызметкер міндетті түрде жұмыстан босатылады, ал ақтау құжатын берген адам ресми құжаттарды қолдан жасағаны үшін қылмыстық жауапкершілікке тартылады.

Басшылықты кешіктіру мүмкіндігі туралы ескертіңіз.
Кешіктіруді растайтын дәлелдемелік база туралы, дәлелді себептерді растау туралы есте сақтаңыз (аурухана немесе тұрғын үй бөлімінен анықтамалар және т.б.).
Басшылық өтініш жасаған жағдайда, кешіктіру себептерін егжей-тегжейлі көрсетуі керек түсіндірме жазбасын жасау қажет.

Мұндай жағдайдың ең қолайлы нәтижесі билікпен жанжалды бейбіт жолмен шешу болып табылады. Түскі үзіліс кезінде немесе жұмыс күні аяқталғаннан кейін қамауға алу түріндегі жазаның балама түрін ұсына аласыз. Қызметкердiң тәртiптiк мiнез-құлқындағы бұзушылықтарды басқарудың ең бiрiншi белгiсi соңғысының өз қызметiне құрметпен қарауының белгiсi болуы керек.

Бір реттік кешіктіруді қамтитын ұсақ тәртіптік бұзушылықтар жұмыстан шығаруға негіз бола алмайды. Жұмысшы әділетсіз қарым-қатынасқа тап болған кезде өзінің еңбек ету құқығын қорғай алады. Басшылықпен өзара түсіністіктің болмауы істі сотқа жіберуге әкелуі мүмкін.

Жұмысқа кешігіп келгені үшін жұмыстан шығару әрекеті кезінде қандай қателер болуы мүмкін:

Көбінесе жұмыс беруші бірінші прецедентті жазбаша дәлелдемей, екінші кешіктіруден кейін жұмыстан шығаруды бастайды. Сот тек жазбаша фактіні бұзушылық деп тани алады.
Екі кешіктірудің болуы, олардың біреуі дәлелді себеппен (тиісті дәлелдемелермен) жұмыстан шығару үшін жеткілікті негіз болып табылмайды. Бұл жағдайда келмеудің бір ғана расталған фактісі бұзушылық ретінде қарастырылуы мүмкін.
Кешіктірудің екі жағдайы тіркелді, бірақ оларды бөлетін уақыт аралығы 12 айдан асады. Бір жылдан кейін немесе одан да көп уақыт өткен соң қайталанатын ұқсас әрекет жұмыстан шығару үшін жеткілікті себеп болып табылмайды.
Менеджер қызметкердің әртүрлі күндерде кешігіп келуін қорытындылап, оны жұмысқа келмеу деп атай отырып, жұмыстан шығаруға бастама жасайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкердің бір күн ішінде кемінде 4 сағат жұмыс орнында болмауы жұмысқа келмеу болып табылады.

Сотта дауды қарау кезінде бұл фактілер әрқашан қызметкердің пайдасына бағаланады. Заңнаманың ерекшеліктерін біле отырып, сіз сотқа жүгінудің алдын алуға және басшылықпен мәселелерді өзіңіз шеше аласыз. Сіздің құқықтарыңызды қорғау әрбір қызметкердің ажырамас құқығы болып табылады, өйткені әділетсіз сөгіс және жұмыстан босату одан әрі жұмысқа орналасуды айтарлықтай қиындатады.

Санкциялар еңбек шартының талаптарын бұзған жағдайда күшіне енуі мүмкін. Бұл құжатқа қабылданған кезде әрбір қызметкер қол қоюы керек. Дәл сол жерде жұмыс күнінің кестесі белгіленген немесе оны реттейтін құжатқа сілтемелер көрсетілген. Еңбек кодексі бойынша жұмысқа кешіккені үшін кез келген жаза еңбек шартының бұзылғаны танылғаннан кейін ғана жүзеге асырылады.

Келісіңіз, қызметкердің күнделікті жұмысына немқұрайлы қарайтынын көру өте жағымды емес. Бірақ шаралар тек Өнерге сәйкес қолданылуы мүмкін. 192 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Ауызша мәлімдемелер жеткіліксіз - кешіктіру фактісі құжатталуы керек.

Әрекеттер алгоритмі:

Кешігіп келген адамға түсініктеме жазуын сұраңыз. Адамның есеп құрастыру үшін белгілі бір уақыты бар – екі күн. Түсіндірме жазбаға кешіктірудің дәлелді себебін растайтын анықтама немесе басқа құжат қоса берілуі тиіс. Өнерге сәйкес дәлелді себептермен кешігіп келген қызметкерді жұмыстан шығару. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81, бұл мүмкін емес.
Кешіктіру туралы хаттама жасаңыз. Ол үшін бұл фактіні жазбаша растайтын 2 куәгерді табу керек.
Мерзімінен кешіктірілген қызметкерге қолданылатын жазалау шараларын көрсету туралы бұйрық шығару.
Еңбек кодексіне сәйкес ескерту немесе ескерту бір рет беріледі.
Екінші кідіріс біріншісі сияқты жазылады. Бірақ бұйрық қатаң сөгіс береді, мүмкін оны жеке ісіне жазып алады. Бұл санкциялар тәртіп бұзушыға 1 жыл бойы қолданылуы мүмкін және жағдай өзгерген жағдайда жұмыс беруші ғана алып тастайды.
Егер құрметтемеушілікпен кешігудің үшінші жағдайы құжатталған болса, бастық себебін көрсете отырып, өз бастамасы бойынша еңбек шартын қауіпсіз бұзуы мүмкін. еңбек тәртібін жүйелі түрде бұзу.

Адамды жұмысқа қабылдаған кезде еңбек тәртібін бұзғаны үшін жазаны жариялаған жөн.

Жұмыстан кешіктіру үшін жұмыстан шығарудың жалпы тәртібі бар, оны жұмыс беруші ұстануға кеңес береді:

Кешіктіру фактісін жазып алыңыз.

Ол үшін жұмыс беруші тиісті акт жасап, оған 3 куәгердің қатысуымен қол қоюы керек. Әдетте, куәгер ретінде құқық бұзушының тікелей басшысы (мысалы, құрылымдық бөлімшенің немесе бөлімнің басшысы), кадр қызметінің өкілі және қызметкердің әріптесі тартылады.

Құқық бұзушыдан жазбаша түсініктеме алу.

Түсіндірме хатты ресімдеу үшін берілген 2 жұмыс күнін күту керек. Егер ол 2 күн ішінде түспесе, жұмыс беруші тиісті акт жасап, одан әрі тәртіпті сақтауға міндетті, өйткені қызметкерден түсіндірме жазбасын алмау тәртіптік жауапкершілікке тартуға кедергі болып табылмайды (193-баптың 2-тармағы). Заңның).

Қызметкерден дәлелді себептерді растайтын құжаттарды ұсынуды талап ету және көрсетілген себептерді дәлелді деп тануға немесе жоқтығын өз қалауы бойынша анықтауға.
Теріс қылық анықталған күннен бастап 1 ай ішінде тәртіптік жаза қолдану туралы ұйғарым шығарылсын. айыппұлдар салып, 3 тәулік ішінде құқық бұзушыны қол қоюына қарсы онымен таныстыру. Егер ол қол қоюдан бас тартса, куәгерлердің қатысуымен тиісті акт жасалады.

Жұмыстан босату кезінде жіберілген қателер

Жұмыс берушілер өз қызметкерлерін кешіккені үшін жұмыстан шығарған кезде қандай қателіктер жіберетінін қарастырайық:

Қатарынан 4 сағаттан астам жұмыста болмау фактісі тіркелгеннен кейін сізді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға болады. Кешігіп келу сабаққа келмеу болып саналмайды, өйткені ол уақыт бойынша қысқа - 5, 10 немесе 15 минут. Тиісінше, кешігіп келу жазасы сабаққа келмеу сияқты қатаң емес.

Жұмыстан шығару үшін қанша кешігу керек? Атап айтқанда, егер адам 2 немесе одан да көп рет кешіктірілсе, жұмыс беруші жұмыстан босатуға құқылы.

Сондай-ақ кешіктіру бірнеше рет жасалса да, ішкі тәртіпті бұзу ретінде тиісті түрде тіркелмеген болса, жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Тек өтелмеген жауапкершілік болған жағдайда, қызметкер өнердің 5-тармағына сәйкес жұмыстан босатылуы мүмкін. 81 Заң.
Егер бір кідіріс дәлелді себептермен, екіншісі негізсіз болса, жұмыстан шығару да заңсыз болады.
Жұмыс беруші бір күні 2 сағатқа, екінші күні 2 сағатқа кешіктіруді жұмысқа келмеу деп есептесе де, сот жұмыскерді жақтайды, өйткені жұмысқа келмеу 1-ші жұмыс күні ішінде қатарынан 4 сағат жұмыста болмауы деп түсініледі.

Еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде қызметкер оның шарттарын, ұйымдағы ішкі тәртіп ережелерін және басқа да жергілікті актілердің ережелерін сақтауға міндетті.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Атап айтқанда, қызметкер күні бойы жұмыс орнында қалуға міндетті. Жұмысқа келмеген немесе кешіккен жағдайда қызметкерге тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін. тәртіпке келтіру немесе тіпті жұмыстан шығару.

Анықтамалар

немесе ұзақтығына қарамастан бүкіл жұмыс күні ішінде;
немесе 1-ші күні қатарынан 4 сағаттан астам.

Заңнама

Жұмысқа келмегені немесе кешігіп келгені үшін жұмыстан босату тәртібі Заңның нормаларымен реттеледі.

Негізгі ақпарат

Заңда сабаққа бармаудың не екені егжей-тегжейлі түсіндірілгенімен, кешіктіру деген ұғым жоқ.

Сонымен қатар, сабаққа келмеу мен кешіктіру өте ерекшеленеді - бұрын қолданылған тәртіптік жазалардың бар-жоғына қарамастан, бірақ жүйесіз кешігу үшін - олар мүмкін емес.

Кешігіп келген қызметкерге не болады?

Ең алдымен, жұмыс беруші дәлелді себептер болмаса, кешігіп келген қызметкерді тәртіптік жазаға тарта алады.

Айыппұлды қолданбас бұрын жұмыс беруші қызметкерден 2 жұмыс күні ішінде ұсынылуы тиіс жазбаша түрде түсіндірме өтініш жазуды талап етуге міндетті (Заңның 1-бабы). Егер жұмысшылар бұл талапты елемейтін болса, жұмыс беруші тиісті акт жасауға толық құқылы.

Қызметкер қол қоюға қарсы тәртіптік жауапкершілікке тартумен танысады және оған дейін жарияланады. Бұйрық жарияланған күннен бастап 3 күн ішінде қол қою қажет (Заңның 193-бабының 6-тармағы).

Егер қызметкер тағайындалған жазамен келіспесе, ол еңбек даулары инспекциясына шағым бере алады.

Жазалардың түрлері

Өнер негізінде. Заңның 192-бабына сәйкес тәртіптік жазаның 3 негізгі түрі бар:

түсініктеме;
сөгіс айту;
жұмыстан шығару.

Жаза тағайындау кезінде жұмыс беруші жасалған құқық бұзушылықтың ауырлығын ескеруі тиіс.

Мысалы, дәлелді себепсіз 5 минут кешіккен, бірақ бұрын ешқашан тәртіптік жауапкершілікке тартылмаған және ішкі тәртіп ережелерін сақтаған қызметкерге сөгіс жариялануы екіталай. Мұндай жағдайда қызметкерге сөгіс жариялаған дұрыс болар еді.

Қандай себептер болуы мүмкін

Кешіктіру себептері орынды немесе құрметтемеушілік болуы мүмкін.

Құрметпен

қоғамдық көліктегі кедергілер;
жақын туысының қайтыс болуы немесе ауруы;
авто көлік апаты;
форс-мажорлық жағдай (табиғи апат, өрт және т.б.);
дәрігерге бару және т.б.

Кез келген жағдайда келмеу себебін құжаттау керек. Құжатты дәлелдемелер мүмкін болмаса, сіз 2 немесе одан да көп куәгердің қолдауын алуыңыз керек.

Сабаққа келмеу мен кешіктірудің айырмашылығы

Кешігу – жұмысшының біраз уақыт – 5, 10 немесе 15 минут ішінде өз орнында болмауы.

Ең басты айырмашылығы, егер мұндай құқық бұзушылық бір рет жасалса, жұмысшы кешігіп келгені үшін жұмыстан босатылмайды. Сабаққа келмеу туралы бұлай айту мүмкін емес. Параграфтарда 6-баптың «а» тармағы. Заңда бір реттік жұмысқа келмегені үшін жұмыс берушінің жұмыстан шығаруға құқығы бар екені тікелей көрсетілген.

Біреуді кешіккені үшін жұмыстан шығаруға бола ма?

Кешіккені үшін жұмыстан босату Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы болып табылады - Өнердің 5-тармағы. 81.

Мұндай жұмыстан шығару жарамды болуы үшін бір мезгілде келесі шарттар орындалуы керек:

қызметкер жүйелі түрде кешігіп келеді және дәлелді себептерді көрсететін ешқандай құжаттарды ұсынбаса;
қызметкерге тәртіптік жаза бұрын қолданылған және жүйелі кешігу тіркелген уақытқа дейін өтелмеген.

Тиісінше, келесі факторлардың барлығы сәйкес келсе, кешіктіру үшін жұмыстан босату мүмкін сияқты:

қызметкердің алынбаған тәртіптік жазасы болса;
2 және одан да көп рет дәлелді себептермен дәлелдеместен жұмысқа кемінде 1 немесе 2 минут кешігіп келген.

Кешіккені үшін жұмыстан шығару туралы нұсқаулық

Жұмыстан кешіктіру үшін жұмыстан шығарудың жалпы тәртібі бар, оны жұмыс беруші ұстануға кеңес береді:

Кешіктіру фактісін жазып алыңыз.

Ол үшін жұмыс беруші 3 куәгердің қатысуымен рәсімдеп, қол қоюы керек. Әдетте, куәгер ретінде құқық бұзушының тікелей басшысы (мысалы, құрылымдық бөлімшенің немесе бөлімнің басшысы), кадр қызметінің өкілі және қызметкердің әріптесі тартылады.

Құқық бұзушыдан жазбаша түсініктеме алу.

Қызметкерден дәлелді себептерді растайтын құжаттарды ұсынуды талап ету және көрсетілген себептерді дәлелді деп тануға немесе жоқтығын өз қалауы бойынша анықтауға.
Теріс қылық анықталған күннен бастап 1 ай ішінде тәртіптік жаза қолдану туралы ұйғарым шығарылсын. айыппұлдар салып, 3 тәулік ішінде құқық бұзушыны қол қоюына қарсы онымен таныстыру. Егер ол қол қоюдан бас тартса, куәгерлердің қатысуымен тиісті акт жасалады.

Параграфтарға негізделген. 2, № 2 қаулысының 34 тармағына сәйкес теріс қылық анықталған күн құқық бұзушының тікелей басшысына кешіктірілгені туралы хабардар болған күн болып табылады.

Бұйрықтың көшірмесі қызметкердің жеке ісіне салынып, 1 жыл күту керек. 1 жылдан кейін тәртіптік жаза алынып тасталады, кешігіп келгені үшін жұмыстан шығаруға болмайды.
Қызметкер тағы да кешігіп қалса, жоғарыда аталған әрекеттердің барлығын қайталау қажет (3 куәгердің қатысуымен кешігіп келу фактісін жазбаша түрде жазу, түсіндірме хат алу, бұйрық шығару және т.б.).
Басқа бұйрық шығарыңыз, бірақ бұл жолы тәртіпті қолдану туралы. баптың 5-тармағына сәйкес жұмыстан босату түріндегі жауапкершілік. 81 Заң.
Өнерде көрсетілген еңбек қатынастарын тоқтатудың жалпы тәртібін сақтаңыз. . Заң.

Еңбек қатынастарын тоқтатудың жалпы тәртібі:

Қызметкерге жұмыстан босату туралы бұйрықты хабарлаңыз.
Егер қызметкер бұйрықтың көшірмесін сұраса, оны тиісті түрде растаңыз және беріңіз.
Жұмысшы бұйрыққа өз қолын қоюдан бас тартса, оған (өкімге) тиісті белгі қойылады.
Құқықтық қатынас тоқтатылған күні құқық бұзушыға Еңбек министрлігінің 10 қазандағы No69 қаулысымен бекітілген тәртіппен толтырылған еңбек кітапшасы берілуі керек. 2003 «Бекіту туралы...».
Жұмыскермен түпкілікті есеп айырысу, яғни жұмыс істеген кезеңдері үшін жалақы және пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы беру.

Жалпы қателер

Қатарынан 4 сағаттан астам жұмыста болмау фактісі тіркелгеннен кейін сізді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға болады. Кешігіп келу сабаққа келмеу болып саналмайды, өйткені ол уақыт бойынша қысқа - 5, 10 немесе 15 минут. Тиісінше, кешігіп келу жазасы сабаққа келмеу сияқты қатаң емес.

Қызметкерлердің барлығы дерлік, жеке және мемлекеттік ұйымдар, кем дегенде бір рет дәлелді немесе жағымсыз себептермен жұмысқа кешігіп келді. Мұндай жағдайда біз тек басшылықтың адалдығына үміттене аламыз, бірақ басшылық көбінесе аз ғана кідірістерді ұйымдаспаушылық пен немқұрайлылық белгілері ретінде қабылдайды. Мен сізге Еңбек кодексінде не айтылғанын қарауды ұсынамын: Жұмысқа 15 минутқа кешігіп келу тәртіп бұзушылық болып табылады ма, жоқ па?

15 минут туралы миф

Кешігу – жұмыс уақытында жұмысқа келмеу. Ең төменгі шектеу жоқ. Неге екені белгісіз, біздің елде 15 минут жұмыстан қалмаудың салдары жоқ деген миф қалыптасқан.

Алайда, бұл дұрыс емес, тіпті автоматтандыру арқылы жазылған бір-екі минуттық кешігу де байқалып, істің қозғалуына әкеледі.

Бірқатар ұйымдар жеткілікті икемді кесте бойынша жұмыс істейді, онда дәл сол 15 минут басшылық үшін ауыр қылмыс болып саналмайды. Бірақ қатаң тәртіп болмаса да, дәлелді себепсіз төрт сағаттан артық кешігу ауыр бұзушылық болып саналады.

Еңбек кодексіне сәйкес жауапкершілік

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмысқа кешіктіру деген ұғым жоқ. Бірақ деп аталатын жалпы ұғым бар тәртіпті бұзу.

Қызметкер еңбек шартына қол қойған кезде жұмыс берушілердің тәртібін сақтай отырып, бірқатар міндеттерді орындауға және өндіріс процесіне қатысуға ерікті түрде келісімін береді. Соңғылары өздеріне сеніп тапсырылған кәсіпорындарда жұмыс режимін, сондай-ақ демалысты қамтамасыз етеді. Бола тұра режим ережелердің бөлігі болып саналады,ол орындалуы керек еңбек тәртібі деп аталады.

Жұмысқа кешігіп келу тәртіптік теріс қылық болып саналады, ол қызметкердің жұмыс орнында болмауына байланысты қызметтік міндеттерін орындай алмауымен байланысты.

Уақыт кезеңі болса төрт сағаттан асқан жағдайда, бұл сабаққа келмеу ретінде саралануы мүмкін. Осы себепті қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін. Болашақта күрделі мәселеге айналуы және жұмысқа орналасуға кедергі келтіруі мүмкін еңбек кітапшасына тиісті жазба жасалады. Осыған байланысты кәсіпорындардың көпшілігі қызметкерлерге өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтініш жазуға мүмкіндік береді.

Тіпті деген пікір де бар Бес минут кешігіп қалсаңыз, компания басшылығы қарамағындағы қызметкерге айыппұл салуы мүмкін.Мұны қызметкерлерге осындай санкциялар салатын зұлым бастықтар туралы көптеген қауесеттер растайды. Бірақ Еңбек кодексінің 192-бабында тәртіптік жазалардың жабық тізбесі белгіленген, оған мыналар кіреді:

Түсініктеме.
Қарсылау.
Жұмыстан шығару (бірнеше рет бұзушылықтар және міндеттерді орындамаған жағдайда).

Алайда, заңнамада мұндай құқық бұзушылықтар үшін айыппұл қарастырылмаған. Әрине, тәжірибелі заңгерлер заңдардан кешігіп келгендерге материалдық айыппұлдармен ықпал етуге мүмкіндік беретін олқылықтарды таба алады. Бірақ бұл ойластырылған құқықтық негіздеуді және орындауды талап етеді.

Егер басшылық адамды кешіктіргені үшін жауапкершілікке тартуды көздесе, бұл фактіні жазу керек:

Бақылау пунктінде.
Тікелей басшының естеліктерінде.
Бұзушылық актінде.

Бұзушылықты есепке алу механизмі кәсіпорынның ішкі нормативтік құжаттарында белгіленуі мүмкін. Себебін анықтау үшін бағыныңқы Сіз жазбаша түрде түсініктеме сұрай аласыз.Тәртіптік жауапкершілік шарасын белгілеу кезінде ескерілмеген дәлелді себеп болса, оны сот тәртібімен даулау мүмкіндігі сақталады.

Жұмыс берушілерге кішігірім деп саналуы мүмкін теріс қылықтар үшін қатаң санкцияларды қолданбауға кеңес беріледі. Еңбек кодексінің 192-бабында жаза тағайындау кезінде құқық бұзушылықтың ауырлығы, сондай-ақ оның жасалу жағдайлары ескерілуі керек делінген.

Егер бағынышты қызметкер осыған байланысты бонустан айырылса, мұндай санкция заңсыз болып саналады.Сыйақыдан айыруды тәртіптік жазаға ұқсас жаза деп санауға болатынына қарамастан, Еңбек кодексінде бұл қарастырылмаған. Бонусты айыру немесе оның мөлшерін азайту үшін кәсіпорында бонустарды есептеу үшін арнайы ереже болуы талап етіледі. Ол сыйлықақылар бойынша еңбек тәртібін міндетті түрде сақтау шартын белгілеуге тиіс.

Заңға сәйкес дәлелді себептер

Қолданыстағы заңнамада жоғарыда айтылғандай нақты анықтамалар жоқ. Осыған байланысты, жұмысқа келмеу үшін дәлелді немесе себепсіз себептердің ресми тізімі жоқ.

Бұл жағдайда жалпы қабылданған іскерлік тәжірибеге назар аудара отырып, қандай факторларды объективті құрметпен атауға болатыны туралы айту керек. Дәлелдемелер мыналар:

Бағыныштының өзінің ауруы.
Жақын туыстың ауруы немесе қайтыс болуы.
Қолайсыз ауа райы жағдайлары.
Апаттар немесе қоғамдық көлік кестесіндегі кенет өзгерістер.
Басқа төтенше жағдайлар.

Жоғарыда көрсетілген себептерді растау үшін медициналық анықтамаларды, көлік компанияларының құжаттарын, пойыз немесе ұшақ билеттеріндегі белгілерді, гидрометеорологиялық қызметтен, тұрғын үй бөлімінен (тұрғылықты жері бойынша тұрмыстық апатты растай алатын) құжаттаманы ұсыну қажет.

Егер басшылық қол астындағы қызметкерге растайтын құжаттаманы ұсынғаннан кейін одан жазбаша түрде басқа түсініктемелерді талап етпесе, басшылық оны негізді деп таниды деп айта аламыз. Бұл жағдайда бұзушылық ешқандай тәртіптік жаза қолданылмайды.

Қызметкер не үшін жазалануы мүмкін?

Жұмыс орнында болмау себептерінің градациялары жоқ, өйткені мұндай ұғымдар жоқ. жүйелі кешігулер туралы.Мұндай кез келген бұзушылықтар тәртіптік теріс қылық болып саналады.

Егер қарамағындағы қызметкер дәлелді себептерді көрсететін құжаттарды ұсынбаса, басшылық белгілі бір санкцияларды қолдануы мүмкін. Алдымен сөгіс жарияланады, содан кейін сөгіс жарияланады, егер құқық бұзушылық қайталанса, одан кейін Еңбек кодексінің 192-бабына сәйкес жұмыстан босату.Дегенмен, сіз төрт сағаттан астам бір рет кешіктіруге байланысты жұмыстан шығарылуыңыз мүмкін.

Бұдан шығатыны, бір үш рет бірнеше минутқа кешіккен кез келген адам ресми түрде неғұрлым ауыр санкцияларға ұшырайды, егер сіз оны бір рет, бірақ бір-екі сағат кешігіп қалған адаммен салыстырсаңыз. Біріншісі үшін жұмыстан шығаруға әкеп соқтыратын бұзушылық қайталанатын болады, ал екіншісінде ұзақ уақыт болмағанына қарамастан, төрт сағаттық заңда белгіленген шектен аспағандықтан, санкция сөгіс немесе тіпті сөгіс болуы мүмкін.

Бірақ бұл ұйым басшысы өз бетінше жаза қолдана алады дегенді білдірмейді. Заңнама басшылықты қажет етеді қылмыстың ауырлық дәрежесін кейінгі жазаға сәйкестендіреді.

Қорытындылай келе

Жұмысқа кешігіп келу еңбек тәртібін бұзу болып саналады.Дегенмен, заңмен рұқсат етілген ең аз мерзімдер жоқ. Сондықтан «15 минут» туралы танымал мәлімдемені миф деп санауға болады. Егер жұмыс берушілер бұзушылықты жазбаша түрде тіркемесе және қарамағындағы қызметкерден түсініктеме талап етпесе, қызметкердің жұмыста болмауы теріс қылық болып саналмайтынын ескеру қажет.

Тегін заңгерлік кеңес онлайн

Сұрағыңызды қою үшін пішінді толтырыңыз:

Көптеген адамдар адамның бір нәрсеге кешігіп қалуы оның уақытты қалай басқаруды білмейтінін білдіреді деп санайды. Бұл олай емес, бұл жерде біз ұқыптылық, яғни мотивацияның жетіспеушілігі туралы айтып отырмыз ().

Мотивацияның бір түрі адам бақылауы, және басқаша айтқанда, ол неге ұмтылады. Жұмысқа кешігу нені білдіреді?

Бір нәрсе, оның уақытында жетуге ұмтылатын мақсаты жоқ. Белгілі бір уақытта жұмыста болу ол үшін үй шаруасынан жоғары емес. Сондықтан қызметкеріңіз жұмысқа неліктен уақытында келмейтінін білу үшін мәселенің себебін түсінуіңіз керек. Жұмыс адамды қызықтыратын жағдайларда мұндай сәттер туындамайды.

Қате шешімге байланысты кешігу

Кешігу сонымен қатар қызметкердің өміріндегі оқиғаның маңыздылығын көрсетеді, яғни оның жұмыста уақытында болуы маңызды ма? Бірнеше мысалды қарастырайық. Бір қызметкер өз тарихын айтып береді – кептеліс салдарынан жұмысқа екі сағатта жетеді. Сұрақтан кейін - метро ше? Ол метрода ыңғайлы емес деп жауап береді. Мұнда бір нәрсе анық - адам жайлы ортаны жоғары бағалайды Жоғалған уақыт.

Тағы бір мысал, ерікті болып жұмыс істейтін әйел өзі жауапты адамдар тобымен кездесуге көлікпен бара жатып, кептеліске кептеліп қалды. Көп уақыт жоғалғандықтан, ол жерге тезірек жету үшін метроға түсті. Нәтижесінде ол белгіленген уақытта келді.

Егер адамға қажет болса, ол бірнеше талпыныс жасайды, бірақ қажетті нәтижеге жетеді. Оның таңдауы да болды - баяу, бірақ ыңғайлы көлікпен келу, содан кейін ол үшін оралу немесе кездесу жоспарланған адамдар тобы. Оның таңдауы – адамдар.

Кеш мәселелерді шешу жолдары

Егер оның құнды қызметкері жұмысқа үнемі кешігіп келсе, басшы немесе кез келген ұйым не істей алады? Сіз одан бұл жұмыс орны неге қажет емес екенін сұрай аласыз. Оған уақытында келуге не кедергі? Жалпы, сіз онымен жұмысты ұнатпайтын және оған не ұнамайтыны туралы сөйлесуіңіз керек.

Өкінішке орай, шын мәнінде өз уақытын басқаруға немесе өзін-өзі ұйымдастыруға қабілетсіз адамдар бар. Содан кейін сіз коучингке жүгінуіңіз керек - оған сұрақтар қойыңыз, жауаптары оның мәселесін көрсетеді, содан кейін қызметкеріңізге көмектесіңіз. бұл жағдайдан шығудың жолын табыңыз. Сұрақтар болуы мүмкін:

Жұмысқа келгенге дейін адам немен айналысты?
ол қандай көлік түрін пайдаланады?
саяхатқа қанша уақыт кетеді және т.б.

Басқаша айтқанда, осы сияқты сұрақтарға жауап бірге шығу жолын табуға көмектеседі. Егер қызметкер жұмысқа уақытында келгісі келсе, бірақ ол мұны істей алмаса, ол сіздің көмегіңізді өзі қабылдағысы келеді.

Бірақ адам үндемей, мұндай әңгімелерден қашатын немесе әңгімені басқа жаққа бұруға тырысатын, тіпті кешігіп қалу жаман емес деп ойлайтын жағдайлар бар. Мұндай жағдайларда басшы қызметкерді жұмыстан шығару және оны ауыстыру туралы ойлануы керек (егер оның қызметкерге ережелерді түсіндіруде өзінің шешендік дағдылары болмаса).

Бірақ мұнда бір нюанс бар - өнімділік. Яғни, егер адам өзінің барлық міндеттерін «өте жақсы» орындаса және еңбек қызметіне белсенді түрде қатысса, онда оның кешігіп қалуын факт ретінде қабылдауға болады. Кейде мұндай құнды қызметкерді табу оңай емес.

Кешіктіру мәселелерін шешудің тағы бір нұсқасы бар, атап айтқанда, адамға еркін кесте беру. Басқаша айтқанда, нақты уақыт шеңбері болмайтын, бірақ болатын кестені жасаңыз күніне қажетті жұмыс көлемі, ол жұмыс күнінің соңында немесе басқа уақытта ұсынылуы керек.

Бірақ мұнда жағымсыз жағы да бар - бәрі жұмыс процесінің нақты қандай екеніне байланысты. Мысалы, клиенттерді белгіленген уақытта қабылдау қызметкердің міндеттері ма және т.б. Егер сіздің қызметкеріңіз кәсіпорында күзетші болса, онда оның міндеттеріне адамдарды өткізу үшін қақпаларды ашу кіреді, бұл жағдайда икемді кесте мүлдем мүмкін емес.

Ешбір жағдайда кешіктіруге жол бермеу керек. Бірінші рет мүмкіндік беруге болады, бірақ қайталау қажет болса, жазбаша түрде сөгіс жариялаңыз. Адамның ұқыпты болмауы ынтасының жоқтығын білдіретінін білу маңызды және бұл жағдайда оның жұмысына деген көзқарасы туралы бағыныштымен әңгімелесу қажет.