Кадр инспекторының лауазымдық сипаттамасы. Кадр инспекторының лауазымдық нұсқаулықтары - жалпы ережелер Кадр инспекторының жұмысы туралы үлгілік ережелер

I. Жалпы ережелер

1. Кадр инспекторы мамандар санатына жатады.

2. Жұмыс өтіліне немесе кәсіптік бастауыш біліміне қойылатын талаптарсыз орта кәсіптік білімі, белгіленген бағдарлама бойынша арнайы даярлығы және бейіні бойынша кемінде 3 жыл, оның ішінде осы кәсіпорында кемінде 1 жыл жұмыс өтілі бар адам кадр инспекторы лауазымына тағайындалды.

3. Кадрлар жөніндегі инспектор лауазымына тағайындау және одан босату басшының ұсынуы бойынша кәсіпорын директорының бұйрығымен (кадрлар бөлімі; кадр бөліміне кіретін құрылымдық бөлімше) жүзеге асырылады.

4. Кадр инспекторы білуі керек:

4.1. Бухгалтерлік есеп пен кадр қозғалысы бойынша құжаттаманы жүргізу бойынша заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, әдістемелік материалдар.

4.2. Еңбек заңнамасы.

4.3. Құжаттардың орындалуын бақылау нысандары мен әдістері.

4.4. Кәсіпорынның құрылымы мен штаты.

4.5. Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек кітапшалары мен жеке істерін есепке алу, жүргізу және сақтау.

4.6. Жұмысшылардың кәсіптерінің атауларын және қызметкерлердің лауазымдарын, белгілі бір жұмыстағы жалпы және үздіксіз еңбек өтілін, жеңілдіктер мен өтемақыларды, қызметкерлерге зейнетақыны ресімдеу тәртібін белгілеу.

4.7. Персонал қозғалысын есепке алу және есеп беру тәртібі.

4.8. Кәсіпорын персоналы туралы деректер банкін жүргізу тәртібі.

4.9. Іс жүргізудің негіздері.

4.10. Есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары.

4.12. Ішкі еңбек тәртібі.

4.13. Еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.

5. Кадр инспекторы өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

5.1. Кадр қызметі туралы ереже (кадрлар бөліміне кіретін құрылымдық бөлімше).

5.2. Бұл жұмыс сипаттамасы.

6. Кадрлар жөніндегі инспектор тікелей басшыға бағынады (кадр қызметі; кадрлық жұмыс бөлімінің құрамына кіретін құрылымдық бөлімше)

7. Кадр инспекторы болмаған кезеңде (демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін кәсіпорын директорының бұйрығымен тағайындалған, олардың тиісінше орындалуына жауапты адам орындайды.

II. Лауазымдық міндеттері

Кадр инспекторы:

1. Кадр қызметі басшысының бұйрықтары, өкімдері мен нұсқауларының уақтылы орындалуын бақылайды.

2. Бастапқы құжаттаманың бірыңғай нысандарына сәйкес кәсіпорынның және оның бөлімшелерінің жеке құрамының есебін жүргізеді.

3. Еңбек заңнамасына, кәсіпорын басшысының нормативтік құқықтық актілеріне және бұйрықтарына, сондай-ақ басқа да белгіленген кадрлық құжаттамаға сәйкес қызметкерлерді жұмысқа қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды дайындайды.

4. Жұмысқа қабылдау кезінде ұйымдағы тәртіп, жұмыс уақыты және демалыс уақыты туралы ережені енгізеді, есепке алуды жүргізеді және қызметтік куәліктер береді.

5. Қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрттен қорғау, еңбекті қорғау ережелері мен нормалары бойынша нұсқаулықтар береді.

6. Қызметкерлердің жеке істерін қалыптастырады және жүргізеді, оларға еңбек қызметіне қатысты өзгерістер енгізеді.

7. Біліктілік, аттестаттау, конкурстық комиссиялар мен қызметкерлерді көтермелеу мен марапаттауға ұсыну үшін қажетті материалдарды дайындайды.

8. Еңбек кітапшаларын толтырады, есепке алады және сақтайды, еңбек өтілін есептейді.

9. Еңбек кітапшаларына қызметкерлерді көтермелеу және марапаттау туралы жазбалар енгізеді.

10. Басқа мекемелерге тапсыру үшін қызметкерлердің ағымдағы және бұрынғы еңбек қызметі туралы анықтамаларды, еңбекке уақытша жарамсыздық парақтарын береді.

11. Еңбек кітапшалары мен қосымшалардың қатаң есебін жүргізеді.

12. Еңбек кітапшаларын және оларға қосымшаларды алуды және беруді тіркейді.

13. Кәсіпорын персоналы туралы деректер банкіне қызметкерлердің сандық, сапалық құрамы және олардың қозғалысы туралы ақпаратты енгізеді, оның уақтылы жаңартылуын және толықтырылуын бақылайды.

15. Қызметкерлерге демалыс берудің есебін жүргізеді, кезекті демалыс кестелерінің дайындалуын және сақталуын бақылайды.

16. Кәсіпорын қызметкерлеріне және олардың отбасы мүшелеріне зейнетақы тағайындау, жеңілдіктер мен өтемақылар белгілеу үшін қажетті зейнетақы сақтандыру карталарын және басқа да құжаттарды дайындайды.

17. Кадрлардың тұрақтамауының қозғалысы мен себептерін зерттейді, оны азайту шараларын әзірлеуге қатысады.

18. Ағымдағы сақтаудың белгіленген мерзімдері өткеннен кейін құжаттарды мұрағатқа сақтауға дайындайды.

19. Кәсіпорын бөлімшелеріндегі еңбек тәртібінің жай-күйін және қызметкерлердің ішкі және еңбек тәртібін сақтауын бақылайды.

20. Еңбек тәртібін бұзу фактілерінің есебін жүргізеді және әкімшіліктің, қоғамдық ұйымдардың және еңбек ұжымдарының тиісті шараларды уақытылы қабылдауын қадағалайды.

21. Кадр қызметі (кадр қызметі бөлімінің тиісті бөлімшесі) басшысының біржолғы қызметтік тапсырмаларын орындау.

III. Құқықтар

Кадрлық инспектордың құқығы бар:

1. Кәсіпорын басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.

2. Өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша кәсіпорынның қызметін жетілдіру және қызметкерлердің жұмыс әдістерін жетілдіру бойынша ұсыныстарды кәсіпорын басшылығының қарауына енгізу; кәсіпорын қызметкерлерінің қызметі туралы түсініктемелер; кәсіпорын қызметіндегі бар кемшіліктерді жою нұсқалары.

3. Өзінің қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды бөлімдерден жеке өзі немесе кәсіпорын басшылығының атынан сұрату.

4. Өзiне жүктелген мiндеттердi шешу үшiн барлық (жеке) құрылымдық бөлiмшелердiң мамандарын тартуға (егер бұл құрылымдық бөлiмшелер туралы ережеде көзделсе, онда басшының рұқсатымен).

5. Кәсіпорын басшылығынан өздерінің қызметтік құқықтары мен міндеттерін орындауға көмек көрсетуді талап ету.

IV. Жауапкершілік

Кадр инспекторы мыналарға жауапты:

1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.

2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

3. Материалдық зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

(жұмыс берушінің атауы)

БЕКІТЕДІМ

лауазымдық нұсқаулықты бекітуге уәкілетті тұлғаның лауазымы

________________________________

(қол қою) (қолтаңбаны шешу)

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚбастап _______ № ____Кадр инспекторы

I. Жалпы ережелер

1. Кадр инспекторы мамандар санатына жатады.

3. Кадрлар жөніндегі инспекторды ұйымның директоры жұмысқа қабылдайды және қызметтен босатады.

4. Кадр инспекторы білуі керек:

заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерді, бухгалтерлік есеп пен кадр қозғалысы бойынша құжаттаманы жүргізу бойынша әдістемелік материалдар;
еңбек заңнамасы;
кәсіпорынның құрылымы мен штаты;
кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек кітапшалары мен жеке істерін есепке алу, жүргізу және сақтау тәртібін;
жұмысшылар кәсіптерінің атаулары мен қызметкерлердің лауазымдарын, жалпы және үздіксіз еңбек өтілін, қызметкерлерге жәрдемақыларды, өтемақыларды және зейнетақыларды ресімдеу тәртібін;
персонал қозғалысын есепке алу және белгіленген есептілікті жасау тәртібі;
кәсіпорын персоналы туралы деректер банкін жүргізу тәртібі;
іс жүргізу негіздері;
есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары;
ішкі еңбек тәртібі;
еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормалары.
______________________________.

5. Кадр инспекторы өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

Ресей Федерациясының заңнамасы,
Ұйым жарғысы,
осы нұсқаулықтарға сәйкес өзі бағынатын қызметкерлердің бұйрықтары мен нұсқауларын,
осы жұмыс сипаттамасы,
Ұйымның ішкі еңбек тәртібі,
__________________________________________.

6. Кадрлар жөніндегі инспектор тікелей кадр бөлімінің басшысына бағынады.

7. Кадр инспекторы болмаған кезеңде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін ұйымның директоры белгіленген тәртіппен тағайындайтын, тиісті құқықтарға, міндеттерге ие болатын және жауапты болатын адам орындайды. өзіне жүктелген міндеттерді орындағаны үшін.

Сіз өз бизнесіңізді ашуды жоспарлап отырсыз ба? Angard заң фирмасының көмегіменЖШС тіркеу Ульяновскіде ең аз уақыт қажет және клиенттің минималды қатысуын талап етеді. Біздің заңгерлер ЖШС тіркеу процедурасының барлық кезеңдерінде жүреді.

III. Құқықтар.

Кадрлық инспектордың құқығы бар:

1. Ұйым директорының қарауына ұсыныстарды енгізу:

осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмыстарды жетілдіруге,
өзіне бағынысты ерекшеленген қызметкерлерді көтермелеу туралы,
өндірістік және еңбек тәртібін бұзған өзіне бағынысты қызметкерлерді материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы.

2. Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінен және қызметкерлерінен өзінің қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпаратты сұрату.

3. Лауазымы бойынша құқықтары мен міндеттерін анықтайтын құжаттармен, қызметтік міндеттерін орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысу.

4. Ұйым басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.

5. Ұйым басшылығынан көмек көрсетуді, оның ішінде ұйымдық-техникалық жағдайларды және қызметтік міндеттерді орындау үшін қажетті белгіленген құжаттарды ресімдеуді қамтамасыз етуді талап етуге.

6. Қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген өзге де құқықтар.

IV. Жауапкершілік.

Кадр инспекторы келесі жағдайларда жауапты:

1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген шектерде.

2. Өз қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.

3. Ұйымға материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.

4.__________________________________.

______________ нұсқаулықпен танысқан (қолы, қолы стенограммасы, қаралған күні)

Кадр инспекторы мамандығы құжаттармен белсенді жұмыс істеуді және компанияның бүкіл ұжымымен қарым-қатынасты қамтиды. Инспектор қызметкерлерді жұмысқа қабылдайды, қажетті құжаттарды дайындайды, анықтамалар береді, туындаған мәселелер бойынша кеңес береді. Жұмыстың бұл түрі табандылық пен мұқияттылықты қажет етеді.

Жұмыс орындары

Кадр инспекторы лауазымы орта және ірі ұйымдардың барлығында дерлік бар. Сондай-ақ, мұндай мамандар аутсорсинг немесе персонал қызметтерінің аудитін ұсынатын компанияларда қажет болуы мүмкін.

Мамандық тарихы

Ресей тарихынан Киевте тек боярлардың балаларын қабылдайтын арнайы мектеп болғаны белгілі. Оқуды бітіргеннен кейін хатшылар, кеңсе қызметкерлері және сот хатшысы лауазымдарына үміткерлер таңдалды. Олар ірі феодалдар мен князьдердің есебін жүргізумен айналысты. Қазіргі уақытта кеңсені басқару мәселелерімен кадрлық инспекторлар, бөлім хатшылары немесе кеңсе қызметкерлері айналысады.

Кадрлық инспектордың міндеттері

Кадрлық инспектордың міндеттеріне мыналар жатады:

кадрларды есепке алуды жүргізу;
демалыс кестесін, уақыт кестелерін құрастыру;
анықтамалар мен құжаттарды ресімдеу (зейнетақы сақтандыру, кіріс, іссапар, мүгедектік, демалыс және т.б.);
әртүрлі кадрлық мәселелер бойынша қызметкерлермен кеңестер;
1С бағдарламасында мәліметтер қорын жүргізу.
қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару;
жеке істер мен еңбек жазбаларын жүргізу;
лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеуге қатысу;

Кадрлық инспектордың функцияларына құжаттарды мұрағаттау, кандидаттармен әңгімелесу жүргізу, корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыруға қатысу да кіруі мүмкін.

Кадр инспекторына қойылатын талаптар

Кадр инспекторына қойылатын негізгі талаптар:

жұмыс тәжірибесі 1 жылдан астам;
еңбек заңнамасын білу, кадрлық іс қағаздарын жүргізу;
жоғары немесе орта арнаулы білім;
ДК білімі (MS Office, 1С).

HR инспекторына арналған түйіндеме үлгісі

Қалай HR инспекторы болуға болады

Кадр инспекторы болу үшін заңгерлік немесе экономикалық салада жоғары білімі болуы керек. Сондай-ақ персоналды басқару бойынша семинарларда немесе курстарда қажетті дағдылар мен білімді алуға болады.

Кадр инспекторының жалақысы

Кадр инспекторының жалақысы жұмыс тәжірибесіне байланысты және айына 18-ден 40 мың рубльге дейін. Кадр инспекторының орташа жалақысы айына 30 мың рубльді құрайды.

Типтік үлгі

мақұлдаймын
(компанияның атауы,
кәсіпорындар және т.б., ол
ұйымдық-құқықтық нысаны) _______________________
(директор немесе басқа
лауазымды тұлға,
уәкілетті
ресми бекітеді
нұсқаулар)

(бастапқы әріптер, тегі)
_________________________
(қолы)

" " _____________ 20__ ж.

Лауазымдық нұсқаулық
Кадр инспекторы
______________________________________________
(ұйымның, кәсіпорынның және т.б. атауы)

" " ______________ 20__ ж. N________

Осы лауазымдық нұсқаулық әзірлеген және бекіткен
___________________________________________ еңбек шарты негізінде
(ол үшін лауазымды тұлғаның аты-жөні
________________________________________________________________ және сәйкес
осы лауазымдық нұсқаулық құрастырылған)
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және басқа нормативтік құқықтық актілердің ережелері
Ресей Федерациясындағы еңбек қатынастарын реттейтін актілер.

I. Жалпы ережелер
1.1. Кадр инспекторы мамандар санатына жатады.
1.2. Кадр инспекторы жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады
_________________________ ұсынуы бойынша кәсіпорын директорының бұйрығымен
(кадрлар бөлімінің меңгерушісі,

персоналды басқару бөлімінің құрамына кіретін құрылымдық бөлімшенің басшысы)
1.3. Бар адам
тәжірибеге қойылатын талаптарсыз орта кәсіптік білім
жұмыс, немесе бастауыш кәсіптік білім, арнайы
белгіленген бағдарлама бойынша оқыту және бейіні бойынша жұмыс тәжірибесі кемінде
______ жыл, оның ішінде осы кәсіпорында кемінде ______ жыл(лар).
1.4. Кадр инспекторы тікелей _______________ есеп береді
(бастыққа
________________________________________________________________________.
Кадрлар бөлімі, құрылымдық бөлімшенің басшысы кіреді
кадрлар бөлімі)
1.5. Кадр инспекторы болмаған кезде (іссапар, демалыс,
ауру және т.б.) оның қызметтік міндеттерін тағайындалған біреу орындайды
белгiленген тәртiппен толық жауапкершiлiкке тартылатын депутат
сапалы, тиімді және уақтылы жүзеге асыру үшін.
1.6. Кадр инспекторы өз жұмысында мыналарды басшылыққа алады:
- бухгалтерлік есеп мәселелерін реттейтін нормативтік құжаттар және
кадрлардың қозғалысы;
- кадр мәселесі бойынша әдістемелік материалдар;
- кәсіпорынның жарғысы;
- еңбек тәртібі;
- кәсіпорын директорының бұйрықтары мен нұсқаулары;
- осы лауазымдық нұсқаулық.
1.7. Кадр инспекторы білуі керек:
- кадр мәселелері бойынша заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер;
есепке алу және қозғалыс үшін құжаттаманы жүргізу бойынша әдістемелік материалдар
персонал;
- еңбек заңнамасын, еңбекті қорғау ережелері мен нормаларын;
- кәсіпорынның құрылымы мен штаты; тіркеу тәртібі, техникалық қызмет көрсету және
кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек кітапшалары мен жеке істерін сақтау;
- жұмысшылардың кәсіптері мен лауазымдарының атауларын белгілеу тәртібі
қызметкерлер, жалпы және үздіксіз жұмыс тәжірибесі, жәрдемақылар, өтемақылар,
қызметкерлердің зейнетақыларын тіркеу;
- персоналдың қозғалысын есепке алу және белгіленген ресімдеу тәртібі
есеп беру;
- кәсіпорын персоналы туралы мәліметтер банкін жүргізу тәртібі;
- іс жүргізу негіздерін;
- есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары.

II. Функциялар
Кадрлық инспекторға келесі функциялар жүктеледі:
2.1. Кәсіпорынның және оның бөлімшелерінің персоналының есебін жүргізу.
2.2. Кадрлардың тұрақсыздығын төмендету бойынша шараларды әзірлеуге қатысу.
2.3. Кадрлық құжаттаманы дайындау.
2.4. Кәсіпорында демалыс кестесінің сақталуын тексеру.
2.5. Еңбек тәртібінің жағдайын бақылау
ұйымның бөлімшелері, белгіленген есептерді ұсыну.

III. Лауазымдық міндеттері
Өзіне жүктелген функцияларды орындау үшін кадрлық инспектор
міндетті:
3.1. Кәсіпорынның, оның бөлімшелерінің персоналының есебін жүргізеді
бастапқы бухгалтерлік құжаттаманың бірыңғай нысандарына сәйкес.
3.2. Қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды сәйкес өңдеңіз
еңбек заңнамасымен, ережелермен және басшының бұйрықтарымен
кәсіпорындар, сондай-ақ басқа да белгіленген персоналды құжаттама.
3.3. Қызметкерлердің жеке істерін қалыптастыру және жүргізу, оларға енгізу
еңбек әрекетіне байланысты өзгерістер.
3.4. Біліктілік сынақтарына қажетті материалдарды дайындау,
аттестаттау, конкурстық комиссиялар мен қызметкерлерді ұсыну
ынталандыру және марапаттаулар.
3.5. Еңбек кітапшаларын толтыру, жазу және сақтау, шығару
жұмыс тәжірибесін есептеу, ағымдағы және бұрынғы жұмысы туралы анықтамалар беру
жұмысшылардың қызметі.
3.6. Еңбек кітапшаларына ынталандыру және туралы жазбалар енгізіңіз
жұмысшыларды марапаттау.
3.7. Сандық және сапалық құрамы туралы ақпаратты енгізіңіз
жұмысшылар мен олардың кәсіпорын персоналының деректер банкіне қозғалысы, бақылау
оның уақтылы жаңартылып, толықтырылуы үшін.
3.8. Қызметкерлерге демалыс беру есебін жүргізу, жүзеге асыру
кезекті демалыс кестесінің дайындалуын және сақталуын бақылау.
3.9. Зейнетақы сақтандыру карталарын және басқа құжаттарды беру;
кәсіпорын қызметкерлеріне және олардың мүшелеріне зейнетақы тағайындау үшін қажет
жәрдемақылар мен өтемақылар белгілейтін отбасылар; кадрлардың ауысуы жағдайында
оның себептерін зерттеу, азайту шараларын әзірлеуге қатысу
кадрлар айналымы.
3.10. Белгіленген мерзімдер өткеннен кейін құжаттарды дайындаңыз
мұрағатқа сақтау үшін ағымдағы сақтау, белгіленген тәртіпте ресімдеу
есеп беру.
3.11. Еңбек тәртібінің жағдайын қадағалау
ұйымның бөлімшелері және қызметкерлердің ішкі тәртіп ережелерін сақтауы
еңбек тәртібі.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Құқықтар
Кадрлық инспектордың құқығы бар:
4.1. Кәсіпорын басшылығы шешімдерінің жобаларымен танысу,
оның қызметіне қатысты.
4.2. Басшылықтың қарауына ұсыныстар енгізу
қарастырылған міндеттерге байланысты жұмыстарды жетілдіру
осы нұсқаулардан.
4.3. Құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан қабылдау,
оларды жүзеге асыру үшін мамандарға қажетті мәліметтер мен құжаттар
лауазымдық міндеттері.
4.4. Барлық құрылымдық бөлімшелердің мамандарын тарту
кәсіпорын өзіне жүктелген міндеттерді шешуге (егер бұл
құрылымдық бөлімшелер туралы ережелерде қарастырылған, егер жоқ болса - бірге
кәсіпорын басшысының рұқсаты).
4.5. Кәсіпорын басшылығынан көмек көрсетуді талап ету
өздерінің қызметтік міндеттері мен құқықтарын орындау.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Жауапкершілік
Кадр инспекторы мыналарға жауапты:
5.1. Өз міндеттерін орындамағаны (тиісінше орындамағаны) үшін
осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттер, жылы
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген шектерде.
5.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасағандар үшін
құқық бұзушылықтар – әкімшілік, қылмыстық және белгіленген шекте
Ресей Федерациясының азаматтық заңнамасы.
5.3. Материалдық зиян келтіргені үшін – белгіленген шекте
Ресей Федерациясының еңбек, қылмыстық және азаматтық заңнамасы.

Лауазымдық нұсқаулық ________________ сәйкес әзірленді.
(атауы,
_____________________________.
құжаттың нөмірі мен күні)

Құрылымдық бөлімшенің басшысы (аты-жөні, тегі)
(кадрлар бөлімі) ______________________________________
(қолы)

" " _____________ 20__ ж.

КЕЛІСІЛДІ:

заң бөлімінің меңгерушісі

(бастапқы әріптер, тегі)
_____________________________
(қолы)

" " ________________ 20__

Мен нұсқауларды оқыдым: (бастапқы әріптер, тегі)
_________________________
(қолы)