Қазіргі уақытта қызметкерлердің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуі ғажап емес. Әдетте, адамды бұл қадамға өзінің кірісін көбейту ниеті итермелейді. Ал кейде бірнеше салада дарындылығын жүзеге асырғысы келетін адамдар толық емес жұмыс күнімен айналысады. Жалдамалы жұмысшыларда бәрі азды-көпті түсінікті, ал жеке кәсіпкердің жағдайы қалай? Еңбек шарты бойынша жұмыс пен кәсіпкерлікті біріктіруге бола ма? Біз осы мақалада осы сұрақтарды шешуге тырысамыз.
Кәсіпкерлікте толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге болады ма?
Біріншіден, сіз толық емес жұмыс уақытының тұжырымдамасын анықтауыңыз керек. Еңбек заңнамасы бізге келесі тұжырымдаманы береді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы). Толық емес жұмыс күні – қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында тұрақты, ақылы еңбек қызметі. Бұл тұжырымдамадан толық емес жұмыс күні термині жеке кәсіпкерге мүлдем сәйкес келмейтіні анық, өйткені ол қызметкер емес және көбінесе өзі жұмыс беруші ретінде әрекет етеді.
Сондай-ақ, біріктіру түсінігін ажыратқан жөн - бұл бір қызметкер бір кәсіпорында бірнеше түрлі функцияларды орындайтын кезде. Мысалы, есепші мен заңгер немесе токарь мен дәнекерлеуші. Біріктіру кезінде жаңа еңбек шарты жасалмайды, бірақ жұмыс қолданыстағы келісім шеңберінде орындалады, функциялар негізгі жұмыс бойынша бөлінген уақытта орындалады немесе қосымша уақыт төленеді және жұмыс белгіленген мерзімде төленеді. негізгі жұмыс бойынша еңбек шартының негізі.
Сондықтан жеке кәсіпкер толық мағынасында толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды. Кәсіпкерлік қызметімен қоса тағы екі жұмыс істегісі келмесе. Бұл, негізінен, заңға қайшы келмейді.
Жеке кәсіпкердің толық емес жұмыс күні ретінде жұмыс істеу ерекшеліктері
Алайда, егер жеке кәсіпкер өзінің кәсіпкерлік қызметінен басқа кез келген жұмыс берушімен еңбек шартын жасасуға шешім қабылдаса. Ол бұған жол бермеуі мүмкін бірнеше ерекшеліктерді білуі керек.
Бұл жағдайда салықтар мен алымдарды төлеу әртүрлі кіріс түрлері үшін бөлек болатынын түсіну керек. Осылайша, кәсіпкерлік қызметтен түскен табысқа жеке кәсіпкер таңдаған салық салу жүйесіне сәйкес салық салынады. Ал толық емес жұмыс уақыты бойынша табыс салығын жұмыс беруші төлейді. Сондай-ақ, жұмыс беруші ресейлік зейнетақы қорына жарналар енгізеді, ал сіз бұл шегерімдерді кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру кезінде алған табысыңыздан жасайсыз.
Сонымен қатар, бұл жағдайда толық емес жұмыс уақыты бойынша жұмыс уақыты шектелмейді. Өйткені, жалдамалы жұмысшылар үшін толық емес жұмыс уақыты 4 сағатпен шектелген, ал жеке кәсіпкер өзінің негізгі жұмыс күнімен бірдей және одан да көп жұмыс күнімен жұмыс істей алады. Бұл әрқашан плюс болмаса да, жұмыс беруші сізден толық уақытты жұмыс істеуді талап ететін жағдай туындауы мүмкін және сіз оның талаптарына жауап бере алмайсыз, өйткені сізге де бизнесіңізді дамыту қажет.
Жеке кәсіпкер толық емес жұмыс күні ретінде жұмыс істеу кезіндегі шектеулер
Жеке кәсіпкер мемлекеттік органдарда және муниципалдық мекемелерде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды, яғни мемлекеттік қызметші бола алмайды. Бұл тікелей заңмен, 2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Федералдық заңының 17-бабында көрсетілген. «Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы». Жеке кәсіпкерлік пен әскери қызметті біріктіруге де тыйым салынады, баптың 7-тармағы. 10 «Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы» 1998 жылғы 27 мамырдағы N 76-ФЗ Федералдық заңы.
Ұйымды кәсіпкерлік қызметпен қатар басқару тек мүлік иесінің немесе басқару органдарының келісімімен ғана мүмкін болады. Сіз осындай органдарға немесе мұндай комбинацияның иесіне хабарлауыңыз керек.
Сонымен қатар, егер сіз толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесеңіз, үлкен несие алу кезінде банкте қажетсіз сұрақтар туындауы мүмкін. Бірақ бұл ережеден гөрі ерекшелік. Әдетте, бұл жағдайды банктер де құптайды, өйткені қосымша кіріс көзі бар.
Барлық басқа жағдайларда жеке кәсіпкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында бұған ешқандай шектеулер жоқ. Ең бастысы, иығыңызға күш-қуатыңыздан асатын жүк артпаңыз.
Кейбір адамдар кәсіпкер атанған соң, кейде жеке кәсіпкер еңбек кітапшасымен басқа ұйымда жұмыс істей ала ма деп ойлайды. Белгілі бір жағдайларды қоспағанда, сіз өзіңіздің жеке бизнесіңізді ресми жұмыспен қамтумен еркін біріктіре аласыз. Негізгі жұмыс орныңыздан бос уақытыңыз болса бизнеспен айналысуға болады. Дегенмен, барлық салалар жұмыспен қамтуды бизнесті жүргізумен біріктіруге мүмкіндік бермейтінін ескерген жөн.
Жеке кәсіпкер ашу туралы заң
Жеке кәсіпкер болу бүгінде ешкімге қиындық тудырмайды. Осылайша, идеялар мен күш-қуатқа толы ерекше белсенді азаматтар үшін шексіз мүмкіндіктер ашылады. Сонымен қатар, мұндай әрекеттер табысқа кепілдік бермейді. Сондықтан, адамдар бәрін жоғалтпау үшін өздерін сақтандырғысы келеді. Бұл қызметкер ретінде ресми жұмысқа орналасудың арқасында мүмкін болады.
Тіпті тәжірибелі бизнесмендер стартапшыларға бастапқыда әдеттегі жұмыс орнын тастамай, оны жаңа бизнесімен біріктіруді ұсынады. Содан кейін сәтсіздікке ұшыраған жағдайда жоғалтпай бұрынғы өмір салтына оралуға болады. Болашақ кәсіпкерлер өз жұмысында жұмысты жалғастыра отырып, жұмысты тастамай-ақ жеке кәсіпкер болу мүмкін бе деген сұрақ туындауы мүмкін. Бұл туралы заңнамада мынадай ережелер бар.
- Өнерде. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 18-і, егер бұл салаға заңмен тыйым салынбаса, кез келген азамат кәсіпкерлікпен айналысуға құқылы. Ол кәмелетке толған және азаматтық құқықтары болуы керек.
- Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 23-бабында кәсіпкерлік қызметпен айналысу құқығы жеке кәсіпкер ретінде тіркелген кезден бастап пайда болады деп көрсетілген.
- «Жеке тұлғаларды тіркеу туралы» Заңында және заңды тұлғалар» мұндай әрекеттерді жасауға тыйым салынбаған.
Бұл құқықтық актілердің барлығы жеке кәсіпкердің бір мезгілде еңбек шарты бойынша жұмыс істей алатынын көрсетеді. Бірақ, соған қарамастан, ережеде ерекшеліктер де, шектеулер де бар.
Жеке кәсіпкерді тіркеу
Жеке кәсіпкерді тіркеуден жиі бас тартылады, себебі дұрыс емес өтініш немесе қажетті құжаттардың толық пакетін ұсыну. Бұған қоса, елемеуге болмайтын басқа да себептер бар. Осылайша, мына тұлғалардың жеке кәсіпкер ретінде тіркелуге және кәсіпкерлік қызметпен айналысуға құқығы жоқ:
- Мемлекеттік Думаның депутаттары;
- Fed. Кездесулер;
- тұрақты жұмыс істейтін басқа деңгейлер;
- муниципалитеттердің басшылары;
- қоғамдық қызметтің әртүрлі түрлерімен айналысатын басқа да адамдар.
Мәселені жақсырақ түсіну үшін келесі мысалдарды қарастыруға болады. Жергілікті өзін-өзі басқару құрылымында жұмыс істейтін бухгалтерге мемлекеттік қызметкер деген себеппен жеке кәсіпкер мәртебесін алуға тыйым салынады. Егер азамат бір мамандық бойынша, бірақ жеке компанияда жұмыс істесе, онда ол жеке кәсіпкер болуы мүмкін. . Бірақ мемлекеттік мәртебесі бар мектепте жұмыс істейтін мұғалім еш қиындықсыз жеке кәсіпкер ретінде тіркеле алады. Бірақ жергілікті білім бөліміне жұмысқа орналасқандықтан, ол енді бұлай істей алмайды.
Жұмыс берушімен қарым-қатынасыңыз өзгерді ме?
Маңызды! Осыған байланысты туындайтын тағы бір сұрақ жұмыс берушімен одан әрі қарым-қатынастың болашағына қатысты. Кәсіпкерлер еңбек қатынастарында өзгеріссіз қалуға бола ма деген сұрақ туындайды. Жауап жеке қабылданған әрбір жағдайға байланысты. Бірақ жалпы алғанда ешқандай өзгерістер болмайды.
Тіркелгенге дейін де, одан кейін де жеке кәсіпкер бұрынғыдай жалақысын алып, Зейнетақы қорына тиісті жарна аударады. Бұл жағдайда қосымша есеп талап етілмейді.
Жұмысшының еңбек кітапшасында азаматтың белгілі бір уақытта жұмысқа орналасқаны туралы жазба болады. Оның жеке кәсіпкер болғаны туралы мәлімет жоқ. Осылайша, екі қызмет саласын біріктіру мүмкін немесе мүмкін еместігіне қатысты қайшылықтар туындамайды.
Бірақ, жұмыс берушімен құжаттарда ештеңе өзгермейтініне қарамастан, соңғысы өз қызметкерлерінің мәртебесі туралы біле алады, өйткені бұл ақпарат Интернетте қолжетімді және қоғамдық доменде. Сонда оқиғалардың дамуы әртүрлі болуы мүмкін.
Ықтимал тәуекелдер мен қиындықтар
Бірақ бастыққа кәсіп ашу туралы хабарлау мүмкін бе және қажет пе, жеке кәсіпкер қарым-қатынасына қарай өз бетінше шешеді. Егер ерекше қажеттілік болмаса, онда ол мұны істеуге міндетті емес.
Сондай-ақ жеке кәсіпкер ретінде тіркелген жұмыс істейтін азаматтың қандай қиындықтарға тап болуы мүмкін екенін де ұмытпау керек. Олар мыналарды қамтуы мүмкін.
- Ең алдымен, көп уақытты бөлу қажеттілігіне байланысты қиындықтар туындайды. Сіздің бизнесіңіз көп күш-жігерді қажет етеді. Сондықтан кейде бұрынғы жұмысында қалмауы мүмкін.
- Кәсіпкер кәдімгі әлеуметтік пакеттен де айырылған. Демалысқа немесе ауру демалысына шыққанда оған ақша бөлінбейді.
- Үшіншіден, қызметкер өзі жұмыс істейтін кәсіпорынның шығыны үшін жауапты емес. Ал жеке кәсіпкерлерге келетін болсақ, жағдай мүлдем басқаша.
Қорытынды
Өз ісін ұйымдастырған кезде азаматты өз шешімдеріндегі тәуелсіздік, алған іс-әрекет еркіндігі, сондай-ақ өзін танытуға, өз әлеуетін іске асыруға және жеке таңдаған бағыты бойынша одан әрі дамуға барлық мүмкіндіктер тартады. Бірақ сонымен бірге сіз туындайтын тәуекелдерге дайын болуыңыз керек, мысалы, мыналарға байланысты:
Көпшілігіміз үшін еңбек кітапшасындағы жарамды белгі өмірдегі белгілі бір әл-ауқат пен тұрақтылықтың кепілі болып табылады. Бүгінде Ресейдің еңбекке жарамды халқының басым көпшілігі бір жерде жұмыс істеп, күнде жұмыс істеп, күнкөріспен айналысуда. Бұл үйлесімді суреттің шегінен шығатын қиыншылық әртүрлі жағдайларға байланысты орташа табыстың көпшілігімізге сәйкес келмейтініне байланысты. Осыны ескере отырып, қосымша табыс көзі қажет. Шағын, бірақ тұрақты табысынан жеке кәсіпкерлік пайдасына бас тарта алатын жауапкершілік артқандар көп емес. Шындығында, сондықтан да, мүмкін басқа да себептермен, жаңадан ашылған жеке кәсіпкерлер мен жай ғана кәсіпкер болғысы келетіндер жалдамалы жұмысты бірден тастап кетпеуге тырысады, бірақ қалай жұмыс істейтінін шебер меңгеру үшін заңнамадағы жолдар мен олқылықтарды іздейді. жеке кәсіпкер мәртебесін негізгі жұмысымен біріктіру. Негізінде бұл мүмкін бе, не нәрсеге назар аударған дұрыс және ойын шамға тұрарлық па - біз бұл туралы өз клиенттерімізге мақалада кейінірек «» қызметін пайдалана отырып айтамыз.
Құқықтық негіз
Әрі қарай жалғастырмас бұрын, мұндай комбинацияның заңдылық дәрежесін анықтау керек. Бір жақсысы, бұған Еңбек те, Азаматтық кодекс те айтарлықтай кедергі келтірмейді. Жеке кәсіпкер мәртебесін алу үшін азаматқа келесі критерийлерге сай болуы жеткілікті:
Ресей Федерациясының кәмелетке толған әрекетке қабілетті азаматы болу;
Немесе кәмелетке толмаған азамат ата-анасынан немесе қамқоршысынан кәсіпкерлік қызметпен айналысуға рұқсаты бар;
Немесе Ресей Федерациясында тұрғылықты жері бойынша уақытша немесе тұрақты тіркеуі бар шетелдік болуы;
(жалғыз ерекшеліктер – қазіргі муниципалдық және мемлекеттік қызметкерлер – олар осы лауазымдарын сақтап қалса, олар үшін кәсіпкерлік қызмет жабылады. Сондай-ақ құқық қорғау органдары қызметкерлерінің, соның ішінде полиция қызметкерлеріне кәсіпкерлік қызметті жүргізуге жол берілмейді).
Ресей заңнамасы жеке кәсіпкер болғысы келетін адамдарға басқа талаптар қоймайды. Демек, Қолданыстағы заңнама шеңберінен шықпай, жеке кәсіпкер мәртебесін негізгі жұмысымен ұштастырып алу үшін заңға қабілетті болуымыз және «депутат» болмауымыз жеткілікті.
Айтпақшы, біз қазір салық тұрғысынан екі түрлі субъект туралы айтып отырмыз. Қызметкер – жеке тұлға, ал жеке кәсіпкер – заңды тұлға. Екі тұлға бір-бірінен әр түрлі салық салуға жатады және олардың салық базасы да әртүрлі.
Жұмыс берушінің көзқарасы бойынша
Сіз жеке кәсіпкер аштыңыз делік. Бірақ сіз негізгі жұмыс орныңыздағы жұмыс берушінің бұған қалай қарайтынын ойлап көрдіңіз бе? Шын мәнінде, бұл сізді алаңдатпауы керек және оның бірнеше себептері бар:
«Жаңадан құрылған» жеке кәсіпкер компанияға мәртебенің өзгеруі туралы қандай да бір ақпарат беруге міндетті емес. Ол мұны өз қалауы бойынша жасай алады;
Азаматтық кодекс тұрғысынан сіз Ресей Федерациясының басқа азаматтарымен тең негізде кәсіпкерлік қызметпен айналысуға құқығыңыз бар, сондықтан жұмыс берушінің сізге кедергі жасауға құқығы жоқ. Неліктен оларды өзіңіз үшін жасаңыз?
Еңбек кітапшасына тек жұмысқа орналасу туралы ақпарат енгізіледі (дәл сіздің жағдайыңыз), ал заңды тұлғаны құру туралы ақпарат Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізіледі. Бұл бұл жағдайда бір-бірімен жанаспайтын мүлдем басқа сфералар. Сонымен қатар, бұл ақпарат тек ресми сұрау негізінде қолжетімді болады, яғни сіздің мәртебеңіз жалпыға ортақ болуы міндетті емес.
Сіз жұмыс істейтін ұйымның директоры өз аумағында сіз орындайтын жұмыстың сапасын ғана «ұнамауы» мүмкін. Сіз классикалық жағдайда аптасына 5 күн 9-дан 18 сағатқа дейін түскі үзіліспен, мысалы, 13-тен 14 сағатқа дейін жұмыс істейсіз деп елестетіңіз. Осы уақыт аралығында (9 сағат) жұмыстан үзіліс жасау мүмкін емес. Демек, сізде кәсіпкерлік қызметке өте аз уақыт қалды және бұл сіздің денсаулығыңызда ақау болмаған жағдайда (және бұл «екі орындыққа отыруға» тырысқанда пайдалы болады). Егер бұл қиындықты жеңуге болатын болса, онда жұмыс беруші сіз үшін және оның бюджеті үшін ғана қуана алады. Өйткені, жеке кәсіпкер сақтандыру жарналары мен ауру демалысын дербес төлеуге міндетті, бұл компания үшін қызметкердің «шығынын» айтарлықтай төмендетеді.
Өз көзқарасыңыз бойынша
Біздің ойымызша, жеке кәсіпкерлік қызметті негізгі жұмыспен үйлестіру өте қиын, бірақ адамға жақсы мүмкіндіктер беретін перспектива. Міне, артықшылықтар туралы не айта аламыз:
Өз бетінше кәсіпкерлік қызметті жүргізу мүмкіндігі адамға белгілі бір дәрежеде кәсіби маман ретінде «өсуге» және оның іскерлік қасиеттерін нығайтуға мүмкіндік береді;
Табысты кәсіпкерлік қызмет, қандай да бір жолмен, пайда табуды білдіреді және «таза» үлес қанағаттанарлық болса жақсы;
Оның жеке, тіпті кішігірім бизнесі бағынышты қызметкерге өзін директор рөліндегідей сезінуге мүмкіндік береді, бұл оған кейбір жағдайларда оның көшбасшылығын түсінуге бірнеше қадам жақындауға мүмкіндік береді;
Персоналды жалдау тәжірибесі туралы ұмытпаңыз, ол болашақта кем дегенде күнделікті деңгейде пайдалы болады (адамдарды түсіну қабілеті);
Сіздің табысыңыз сіздің күш-жігеріңізге байланысты екенін түсіну өте маңызды.
Бұл комбинацияның пайдасына дәлелдер жеткілікті ме? Сұрақтың жағымсыз жақтарын зерттемей, бұл сұраққа жауап беру қиын:
Кәсіпкерлік қызмет, әсіресе ерте кезеңде, орасан зор уақытты, қаржылық және физикалық шығындарды талап етеді - ресурстарды қайдан алуға болады?
Негізгі жұмысын өз кәсібімен ұштастыру әркімнің қолынан келе бермейді. Ең нашар жағдайда, біреуі де, екіншісі де жай жұмыс істемейді;
Егер бизнес бір немесе бірнеше сәтсіз әрекеттерден кейін «жұмыс істемесе», сіз белгілі бір қаржылық шығындарға ұшырауыңыз керек. Бұл жерде біз негізгі жұмыс орнындағы тұрақтылықты еске түсіреміз;
Нәтижесінде, «3» тармақтан – жеке кәсіпкерді жабу қиындығы;
Бухгалтерлік есеппен біреу айналысуы керек. Егер сіз мұны өз бетіңізше шеше алсаңыз, өте жақсы, бірақ сіз Федералды салық қызметі мен Зейнетақы қорының кеңсесіне мерзімді түрде баруыңыз керек. Бұл сізге ыңғайлы бола ма?
Біз берген артықшылықтар мен кемшіліктерді салыстыра отырып, қолайлы жағдайлар (жеке өмірі, уақыты, ақшасы және денсаулығы) орындалған жағдайда жеке кәсіпкер ашуға және «өзің үшін» жұмыс істеуге әлі де тырысу керек деген субъективті пайымдауымызды айтуға батылымыз бар. ). Әйтпесе, сіздің барлық талпыныстарыңыз сәтсіздікке ұшырауы мүмкін, содан кейін сізге «осы кесені түбіне дейін ішуге» тура келеді.
Жеке табыс салығы бойынша айырмашылық
Мәселенің тағы бір қызықты тұсы – жеке табыс салығының мөлшері. Жұмыс беруші үшін жеңілдіктерден басқа, Тізілімде жеке кәсіпкер ретінде тіркелген қызметкер «қарапайым» жеке тұлғалар үшін есептелген 13% емес, 6% табыс салығын төлеуі керек. Дегенмен, маңызды ескерту бар: бұл ереже жеке кәсіпкер 6% жеңілдетілген салық жүйесін қолданған жағдайда қолданылады. Айта кету керек, бұл кәсіпкерлер арасында ең танымал салық режимі, өйткені бұл өте тиімді.
Екі кең қадамда жеке кәсіпкерді қалай ашуға болады?
Егер біз жеке кәсіпкер ашудың пайдасына таңдау жасасақ, бұл мәртебені алу тәртібі туралы айтудың қажеті жоқ. Процесті сипаттайық:
№1 қадам Қажетті құжаттарды дайындаңыз
Қажетті құжаттар тізіміне мыналар кіреді: а) Ресей Федерациясы азаматының төлқұжаты немесе шетел азаматының төлқұжаты (орыс тіліне нотариалды куәландырылған аудармасы бар); б) 800 рубль мөлшерінде мемлекеттік бажды төлеу туралы түбіртек; в) жеке кәсіпкер мәртебесін беру туралы өтініш (P21001 нысаны бойынша) және оның нотариалды куәландырылған көшірмесі; г) SNILS.
№2 қадам Салық басқармасына барайық
Федералдық салық қызметіне келгеннен кейін өтініш беруші бұрын дайындалған құжаттарды ұсынуы керек, содан кейін оның іскерлік қызметі үшін OKVED кодын анықтау керек. Сондай-ақ, жаңа жеке кәсіпкер болашақта өзі қолданатын салық режимін таңдауға міндетті болады. Барлық заңды рәсімдерді аяқтағаннан кейін жеке тұлға OGRNIP сертификатын алады және сол сәттен бастап жұмысқа кірісе алады.
Іс-әрекет түрлері туралы қосымша ақпарат
Кәсіпкерлік қызметті негізгі жұмысыңызбен қатар ұштастырудың кемшіліктері туралы мәселені жоғарыда айттық. Таңдалған қызмет түрі бұған көмектесуі немесе керісінше зиян келтіруі мүмкін. Бір жұмыс екіншісіне көмектесіп, әрқайсысының арқасында сізді кәсіби маман ретінде дамытқаны жөн. Мысал келтірейік: Бір адам қаладағы ірі компаниялардың бірінде ландшафты дизайнер болып жұмыс істейді. Оның дизайн, жобалардың көркемдік иллюстрациялары және т.б. тәжірибесі жеткілікті. Ол заң шеңберінен шықпай (салық төлемей) жеке бизнесін ашып, жобаларды жеке өндірумен айналысуды ұйғарды. Егер оның бұл үшін жеткілікті күші мен уақыты болса, онда мұндай дизайнердің жұмысы тек плюс болуы керек. Біріншіден, ол өзінің кәсіби қасиеттерін жетілдіреді, екіншіден, ол өз бетінше ынтымақтастықты тағайындауға және анықтауға мүмкіндік беретін клиенттермен тәуелсіз өзара әрекеттесу тәжірибесін алады. Дәл солай, бірақ сол дизайнер, мысалы, сұлулық салонын ашып, сол жерде шебер болып жұмыс істегісі келсе, керісінше болуы мүмкін. Бәлкім, ол мұны жеңе алады, бірақ ол аз ақша табады, өйткені ол тек кешке, жұмыстан кейін клиенттерді қабылдай алады. Сізге жеңілдік жасауға және сізге ыңғайлы уақытта келуге дайын жеке клиенттік базаңыз болған кезде жақсы. Бірақ бұл клиенттік базаны әлі де дамыту керек, бұл көп уақытты алады... Ал егер сіз осы кәсіпорынның барлық қиындықтарын, жүйкелерін және шығындарын қоссаңыз, байқаусызда сұрақ туындайды: «Бұл қажет пе?»? Бұл жағдайда мәселенің барлық жағымды жақтары өзінің тартымдылығын тез жоғалтады.
Жалпы қорытындылар
Біздің шағын зерттеулеріміздің нәтижелеріне сүйене отырып, біз үш қарапайым және айқын қорытындыға келеміз:
Жеке кәсіпкер мәртебесін негізгі жұмысымен біріктіру заңды ғана емес, жұмыс берушіге де тиімді болуы мүмкін;
Жеке кәсіпкер ашу қиын емес, бірақ жұмысты бастамас бұрын оның жақсы және жаман жақтарын таразылау керек. Осыдан кейін ғана өз бизнесіңізді бастау ұсынылады;
Егер сіз өзіңіздің негізгі жұмысыңыздан кетуге әлі дайын болмасаңыз, онда біріктіруге ыңғайлы кәсіпкерлік қызмет саласын таңдаған дұрыс.
Оқырмандарымызға сәтті комбинация және олардың талпыныстарында үлкен табыстар тілейміз!
Шағын және орта бизнес дағдарысқа қарамастан әрқашан өзекті және дамып келеді, бірақ көпшілікті сұрақ мазалайды: жеке кәсіпкер басқа жұмыста жұмыс істей ала ма? Жеке кәсіпкерлік – жеке қаражатты инвестициялау және әртүрлі тәуекелдерге бару арқылы жоғары табыс алуға мүмкіндік беретін күрделі қызмет түрі. Көбісі кәсіпкерлер қатарына қосылуға тырысады, бірақ мүлкінен айырылып қалу қорқынышы оларды тұрақты жұмысты сақтауға мәжбүр етеді. Көбінесе бұл бастапқыда болады. Жеке бизнесіңізді алға жылжыту уақытыңыздың көп бөлігін алады, ал жалдау екінші орынды алады. Өз кәсібін ашуға шешім қабылдағанда адамдар өздерінің жеке ісін бұрынғы жұмысымен қалай үйлестіре алатынын ойлайды.
Мәселенің заңнамалық жағы
Өнер. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 18-і әрбір азаматтың заңмен тыйым салынбаған кез келген кәсіпкерлік қызметті бастауға құқығы бар.
Жалғыз маңызды шарттар:
- кәмелеттік жас;
- Ресей Федерациясы азаматының құқықтары.
Яғни, егер сіз Ресей Федерациясының азаматы болмасаңыз, бизнесті бастау үшін Ресей Федерациясының Федералдық көші-қон қызметінен рұқсат алуыңыз керек.
Өнер. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 23-інде жеке кәсіпкерді тіркеу аяқталған кезде кәсіпкерлік қызмет мүмкін болады деп көрсетілген. Алайда, бұл жерде маңызды мәселе ұйымды тіркеу ААҚ немесе ЖШҚ (заңды тұлға ретінде емес) атын жамылып жүргізілмейді.
Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1-тарауында, тіпті ресми түрде жұмыс істейтін азамат, шарттарға сәйкес, жеке кәсіпкерді тіркей алады. Басқаша айтқанда, бұл әрекеттерге тыйым салынбаған.
Жеке бизнесіңізді ашу туралы шешім қабылдамас бұрын, егер адам бұрыннан жұмыс істейтін болса, жеке кәсіпті тіркеу кезінде қандай мүмкіндіктер мен қиындықтарға тап болатыныңыз туралы ақпарат алуыңыз керек.
Егер адам жұмыс істейтін болса, жеке кәсіпкерді қалай тіркеуге болады?
Мемлекеттік қызметпен айналысатындар өз ісін ашуға өтініш бере алмайды:
- мемлекеттік қызметкерлер;
- құқық қорғау органдарының қызметкерлері;
- нақты жеке кәсіпкерлер: нотариустар немесе адвокаттар;
- қызметтік немесе мүліктік қылмыстар жасаған адамдар.
Әрекет қабілеттілігі болмаған жағдайда, яғни азамат 18 жасқа толмаған жағдайда жеке кәсіпкерді тіркеуге кедергілер бар (бірақ ресми түрде сіз 16 жастан бастап Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жұмыс істей аласыз). Жас шегін неке шешеді.
Азамат сотта әрекетке қабілетсіз деп танылуы да мүмкін. Оларға бақылау мен қадағалауды қажет ететін адамдар жатады. Бұл алкогольдік немесе нашақорлықпен ауыратындар (оған құмар ойындарға тәуелділер де кіреді). Яғни, әрекетке қабілетсіздігін жою тек тиісті тексеруден өткеннен кейін ғана сот арқылы мүмкін болады.
Ресей Федерациясының барлық басқа азаматтары үшін жеке кәсіпкерді тіркеу және оны тіркеу қол жетімді мақсаттар болып табылады. Дегенмен, бизнес бастау оңай шаруа емес екенін түсіну керек. Сондықтан, әрекетті бастамас бұрын, жақсы және жаман жақтарын таразылап, моральдық, физикалық және материалдық дайындыққа назар аударған жөн.
Кәсіпкерлік қызметті ұйымдастыру мен тұрақты жұмысты біркелкі үйлестіру қажет, сондықтан сарапшылар мен тәжірибелі бизнесмендер алдымен жеке кәсіпкерді тіркеуге бар күш-жігеріңізді жұмсауды ұсынады. Бұл сіздің негізгі жұмысыңыздан демалыс кезінде жасалуы мүмкін. Әйтпесе, ақпараттың үлкен ағыны және шектеулі уақыт өзін сезінеді. Сіз азырақ назар аударасыз және бағдарсыз боласыз. Болашақта сіз екі қызмет түріне уақытты ақылмен бөле аласыз. «Жеке кәсіпкерлік» ұғымы мынадай маңызды және міндетті жеке қасиеттерді қамтиды:
- мақсатқа ұмтылу;
- өзін-өзі ұйымдастыру және тәртіп;
- тамаша ситуациялық хабардарлық;
- мәселені тез шешу;
- жанқиярлық.
Табандылық пен нәтижеге назар аудару - табысты бизнестің негізгі кілті. Ықтимал тәуекелдер мен күтпеген шығындарды жою үшін сіз бұған дайын болуыңыз керек.
Кәсіпкер және белгілі бір қызметтің қызметкері
Келесі депутаттық қызмет өкілдеріне қосымша табыс алу тәсілі ретінде кәсіпкерлік қызметке тыйым салынады:
- Ресей Федерациясының Мемлекеттік Думасында;
- муниципалды жиналыс;
- Федералдық жиналыс;
- депутаттар, ассамблея депутаттарының төрағалары мен хатшылары.
Жеке кәсіпкерлерді тіркеуге депутаттық қызметпен айналысатын өзге де тұлғаларға рұқсат етіледі.
Кәсіпкер және бюджеттік ұйымның қызметкері
Көпшілікті сұрақ қызықтырады: мемлекеттік немесе коммерциялық меншіктегі компанияда немесе кәсіпорында жұмыс істейтін адам жеке кәсіпкер аша ала ма? Бұл жерде жалдамалы жұмысшы мен мемлекеттік қызметкер ұғымының айырмашылығын түсіну маңызды.
Мәселен, жекеменшік аурухананың медицина қызметкері мемлекеттік қызметкер болмайды және кәсіппен айналыса алады, ал санитарлық-эпидемиологиялық станса дәрігері енді жеке кәсіпкерді тіркей алмайды. Басқаша айтқанда, аумақтық немесе жергілікті мемлекеттік органдардың (денсаулық сақтау, білім беру) қызметкерлері жеке кәсіпкер бола алмайды.
Бизнесті тіркеудің нақты еңбек қатынастарына әсері
Шын мәнінде, жеке кәсіпкердің болуы негізгі жұмыс орныңызға әсер етпейді.
Кәсіпкерлік қызмет тіркелгеннен кейін жалақы, зейнетақы және басқа да аударымдарды алуда өзгерістер болмайды. Яғни, жаңа міндеттемелер пайда болмайды.
Еңбек кітапшасына келетін болсақ, онда қызметкерді жұмысқа қабылдау қызметі туралы деректер жазылады. Яғни, оған жеке кәсіпкерлерді тіркеу, қызметінің барысы мен тоқтатылуы туралы жазбалар кірмейді.
Басқаша айтқанда, бизнес секторы мен жалақы секторы ешқашан бір-біріне әсер етпейді. Бұл жағдайда жұмыс өтілі мен салық салудың бөлек есебі жүргізіледі.
Кәсіпкер мен жұмыс беруші екі саланы да «араластырмайды».
Жұмыс берушінің өзі қызметкерінің өз ісін бастағанын ешқашан білмеуі мүмкін. Жеке кәсіпкерлердің қызметін жарнамалау осыны көрсете алады. Жұмыс берушінің есеп беру рәсімдері қызметкердің жеке кәсіпкер екенін көрсетпейді. Кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын тұлғалар туралы барлық мәліметтер жеке кәсіпкерлердің бірыңғай мемлекеттік тізілімінің арнайы мемлекеттік тізіліміне енгізіледі. Салық органдары осылай істейді. Жеке кәсіпкерді жүргізу туралы ақпаратты алу үшін салық қызметіне ресми өтініш жазып, мемлекеттік бажды төлеп, жауапты күту керек.
Кәсіпкерлік қызметті тіркеу кезінде не күтуге болады
Жеке кәсіпкерді тіркеу кейбір маңызды міндеттемелердің туындауын қамтиды:
- есептерді дайындау және ұсыну;
- салық салу жүйесінің түріне сәйкес төлемдерді қамтамасыз ету.
Яғни, жалдамалы жұмысшы өзінің негізгі жұмысынан бос көп уақытын жеке кәсіпкерді басқаруға жұмсайды, сондықтан кәсіпкерлік қызметті тіркеу туралы шешім қабылданған болса, онда оның кемшіліктерін білу маңызды. Екінші жағынан, кейбір жағдайларда жеке жеке кәсіпкерді тіркеудің шұғыл қажеттілігі туындайды.
Қажеттілік факторлары:
- Кәсіпкерлік қызметті тіркеу кезінде ғана лицензия, рұқсат немесе патент алынады. Бұл опция жеке тұлғалар үшін қолжетімді емес.
- Үлкен PR кампаниясын жүргізу өте маңызды. Қайтадан жеке адам мұнымен қиындықтарға тап болады.
- Клиенттер мен тұтынушылар тек қолма-қол ақшамен төлей алмайтын жағдайда. Яғни, оларға қолма-қол ақшасыз төлем және сатып алу немесе тапсырыс үшін түбіртек немесе сату түбіртегі қажет.
Нәтижесінде, жұмысқа орналасқан тұлға үшін жеке кәсіпкерді тіркеуге болады. Бірақ дизайнның барлық нәзіктіктері мен ерекшеліктерін білу, бизнесті және толық емес жұмыс уақытын жүргізудің күшті және мүмкіндіктерін таразылау, тәуекелдерді есептеу, содан кейін жеке кәсіпкерлерді тіркеу үшін уәкілетті органдарға хабарласу маңызды.
Жұмыс істейтін азаматтар анда-санда өз кәсібін ойлайды, өйткені басқалар үшін емес, өзің үшін жұмыс істеген жақсы. Көптеген адамдар өз ісін осылай бастайды; Жұмыс істейтін адам жеке кәсіпкер ашуға әбден болады. Дегенмен, ұмытуға болмайтын маңызды нюанстар бар: жеке кәсіпкерлер үшін шектеулер, сақтандыру жарналарын төлеу. Жеке кәсіпкер мен негізгі жұмысты біріктіруге бола ма, ол кімге қолайлы, ол тиімді ме?
Бұл мүмкін бе, жоқ па: қандай шектеулер бар?
Кәсіпкер болу адамға екі жақтылықты жүктейді. Заң оны барлық құқықтары бар жеке тұлға, ал екінші жағынан шаруашылық субъектісі ретінде қарастырады. Сондықтан ресми еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін азаматтың жеке кәсіпкер ретінде тіркелуіне және азаматтық-құқықтық шарттар бойынша қызмет көрсетуге кірісуіне шектеу қою мүмкін емес.
- мемлекеттік қызметшілер мен муниципалды қызметкерлер;
- қауіпсіздік күштері: әскерилер, полиция, прокуратура мен ФСБ қызметкерлері;
- сайланбалы қызметтегі адамдар: орынбасарлар, басқарма басшылары, әкімдер.
Маңызды! Жеке практикамен айналысатын адамдардың санаты бөлек. Нотариустар мен адвокаттар салық төлесе де, жұмысшыларды да жалдай алатын болса да, жеке кәсіпкер болып саналмайды. Бизнес пен жеке тәжірибені біріктіру мүмкін емес.
Қызметкер жеке кәсіпкерді ашу туралы жұмыс берушіге хабарлауға міндетті ме?
Кез келген жұмыс беруші өз жұмысшыларынан ең аз ақыға жоғары сапалы жұмыс жасағысы келеді. Сондықтан, егер ол қызметкерінің жеке кәсіпкер ашқанын білсе, бұл оны қуантуы екіталай. Ол үшін бұл қызметкердің өнімділігі төмендейді дегенді білдіреді, өйткені жаңа кәсіпкер енді өз күш-жігерін негізгі жұмысына ғана емес, сонымен қатар жеке бизнесіне де бағыттауы керек.
Маңызды! Еш жерде ресми жұмысқа орналасу өз кәсібін жүргізуге кедергі келтіреді деп айтылмаған (белгілі бір лауазымдарды қоспағанда). Сондай-ақ толық емес жұмыс істейтін кәсіпкерді басшысына кәсіпорын құрғаны туралы хабарлауға ешкім міндеттемейді. Бұл туралы үндемей қалу жаңа IP мүддесіне сай болар еді.
Дегенмен, бизнесті бастамас бұрын, бәрін мұқият ойластырып алу керек: шамамен күніне қанша сағат бөлуге тура келетінін, жұмыс орныңыздан кету керек пе, жоқ па, соны анықтаңыз. Бес күндік жұмыс аптасына қарағанда, өз бизнесіңіз бен негізгі жұмысыңызды еркін кестемен немесе ауысымдық жұмыспен біріктіру ыңғайлырақ болады. Егер бизнес басталса, табыс тұрақты және өсетін болады, сіз өзіңізді жаңа әрекетке арнай аласыз және соңында ресми жұмыстан кете аласыз.
Назар аударыңыз! Жұмыс беруші еңбек кітапшасына оның бір қызметкерінің кәсіпкерлік қызметті бастағаны туралы жазба енгізуге қатыспайды, бұл оған ешқандай қатысы жоқ және бұл оның құзыретіне жатпайды; Жеке кәсіпкер де еңбек кітапшасын өзі үшін емес, тек жұмысшылары үшін жасауы керек. Кәсіпкерлік қызметтің басталуы және аяқталуы туралы ақпарат жеке кәсіпкерлердің бірыңғай мемлекеттік тізілімінің мемлекеттік тізілімінде бар.
Жеке кәсіпкер жұмысқа орналаса ала ма?
Жоғарыда айтылғандай, бірінші жағдай: ресми түрде жұмыс істейтін адамның өз ісін ашуға шешім қабылдауы, егер мемлекеттік қызметкерлер мен шенеуніктер туралы айтпасақ, өте нақты және заңды. Қарама-қарсы жағдай: тәжірибелі кәсіпкер жұмысқа тұруға шешім қабылдап, еңбек шартын жасайды – бұл да заң тұрғысынан алғанда әбден мүмкін. Алайда, кәсіпкер келісімшарт бойынша әскери қызмет өткергісі келсе, нотариус, адвокат болғысы келсе, депутаттық мандат алмақ болса, ол бизнесін түгел сатуға немесе беруге тура келеді.
Ашық жеке кәсіпкері бар адам жеке компанияның қызметкері болып, жұмысқа қайта оралуы мүмкін. Жұмыс берушіде кәсіпкерліктің бар-жоғын тексеруге немесе мұндай азаматты жұмысқа қабылдаудан бас тартуға негіз жоқ. Бұл ретте жеке кәсіпкер жұмыспен қамтылған азаматтар үшін әлеуметтік кепілдіктердің барлық жеңілдіктерін пайдалана алады: ақылы еңбек демалысын алу, ақылы еңбек демалысына шығу, бала күтімі немесе бала күтімі бойынша демалысқа шығу. Жеке бизнесте пайда толығымен кәсіпкердің күш-жігеріне байланысты, сондықтан олар көбінесе қажетті демалысты елемейді.
2018 жылы жеке кәсіпкерлер үшін сақтандыру сыйлықақылары
Толық емес жұмыс күнімен айналысатын кәсіпкерлер жиі жіберетін қателіктердің бірі – сақтандыру жарналарын төлеу, олар бұл туралы жиі ұмытады. Өйткені, заңда кәсіпкерлік қызмет пен негізгі жұмысты біріктіру қарастырылмаған, бірақ бұған тыйым салынбаған. Сондықтан мұндай азамат үшін қорларға жарналар екі жағынан да төленеді: жұмыс берушіден және өз адамынан.
Назар аударыңыз! Ресми түрде жұмыс істейтін бизнесмендер өздері үшін сақтандыру жарнасын төлеуден босатылмайды. Бұл ретте бұл жарналардың сомасы екі еселеніп, ешқайда кетпейді, сол адамның жеке шотына түседі, болашақ зейнетақыны есептеу үшін есепке алынады.
Жалғыз жұмыс істейтін кәсіпкер үшін 2018 жылы міндетті сақтандыру жарналарының ең төменгі мөлшері зейнетақы сақтандыру үшін 26 545 рубльді, ал медициналық сақтандыру үшін 5 840 рубльді құрады. Ал егер оның жылдық табысы 300 мың рубльден асатын болса, онда бұл сомаға артық табыстың айырмашылығының 1% қосылады, ең жоғары мөлшерге дейін: ең төменгі жарнаның сегіз еселенген мөлшері. Ал егер кәсіпкердің де жалдаған қызметкерлері болса, олар үшін де ақы төлеу керек: табысының 30%. Жалпы бұл өте қымбат болып шықты.
Дегенмен, заң бизнесменді сақтандыру сыйлықақыларынан босатуға болатын арнайы жеңілдік кезеңдерін қарастырады:
- ресейлік армияда әскери қызметті аяқтау;
- бір жарым жасқа дейінгі бала күтімі.
Сонымен қатар, сақтандыру жарналарын келесі тұлғалар төлемейді:
- 80 жаста;
- қатарынан 5 жылдан астам жұмыс таба алмаған әскери қызметкерлердің немесе дипломаттардың жұбайлары мәртебесінде;
- Қалған 16 жастан 80 жасқа дейінгі толық емес жұмыс істейтін кәсіпкерлер қорларға әдеттегідей төлейді.
Сақтандыру сыйлықақыларынан басқа жеке кәсіпкерлер үшін міндетті есеп беру түрлері де бар, мысалы, таңдалған салық режимі бойынша декларация (егер ол патент болмаса), сақтандыру сыйлықақыларын есептеу және статистикалық есеп беру (қажет болған жағдайда). Сіз сондай-ақ жұмыстан бос уақытыңызды осыған арнауыңыз керек. Кейбір жеке кәсіпкерлер есептерді дайындауды кәсіпқойларға тапсыруды жөн көреді, олар әртүрлі бухгалтерлік фирмалардың қызметтерін пайдаланады және бұл да қосымша шығындар болып табылады;
Бір қызығы, кейбір жұмыс берушілер үшін штатында жеке кәсіпкердің болуы нағыз сыйлық болуы мүмкін. Олар мұндай адамды ресми қызметкерлерден алып тастап, еңбек шартын бұзып, орнына қызмет көрсету туралы келісім жасаса, көп нәрсені үнемдей алады. Үнемдеу, шын мәнінде, жұмыс бірдей режимде және көлемде орындалады, бірақ адам қаражатқа жарналар төлемейді (ол мұны өзі жасайды) және төлеуге міндетті. оған ауру демалысы және 28 күндік демалыс жоғалады.
Дегенмен, жұмыс істейтін адамға әлеуметтік кепілдіктердің жоқтығын жеке кәсіпкер оның табысына салынатын салық сомасымен аздап өтейді. Әрбір жұмыс істейтін азаматтан 13 пайыздық мөлшерлемемен жеке табыс салығы ұсталатын болса, жеңілдетілген салық жүйесі бойынша кәсіпкер өз табысының 6 пайызын ғана беруге тиіс. Екінші жағынан, жеке табыс салығын төлеу қандай да бір шегерімдерді алуды көздейді: балаларға арналған стандартты, емдеу мен оқуға арналған әлеуметтік, тұрғын үй сатып алу кезіндегі мүлік, бұл ерекше режимде кәсіпкерлерге қол жетімді емес.
Осылайша, өтпелі кезеңде бизнес пен жұмысты біріктірген жөн, бұл кезде сізге кім жақсы, жеке кәсіпкер немесе жұмыс істейтін азамат екенін шешуге уақыт қажет. Екі мәртебенің де оң және теріс жақтары бар, біреудің пайдасына шешім қабылдау тек бизнестің табыстылығына ғана емес, сонымен бірге адамның өзінің қабілетіне де байланысты болады: ол тәуекелге баруға дайын, бірақ пайда табуға дайын ба, әлде тұрақтылық және әлеуметтік кепілдіктер.