कर्मचाऱ्याची बेकायदेशीर बडतर्फी. बेकायदेशीर डिसमिसचे परिणाम: काम सोडण्याच्या प्रक्रियेत उल्लंघनास काय धोका आहे? चुकीच्या पद्धतीने डिसमिस केल्याबद्दल खटला जिंकणे शक्य आहे का?

बेकायदेशीरपणे बडतर्फ करणे ही आपल्या देशाची प्रथा बनली आहे. ज्या कर्मचार्‍यांना याचा सामना करावा लागला आहे त्यांना त्यांच्या पूर्वीच्या नोकरीवर पुनर्संचयित केले जाऊ शकते किंवा कायदेशीर भरपाई मिळू शकते की नाही याबद्दल बहुतेक वेळा स्वारस्य असते. डिसमिस केल्यावर केवळ व्यावसायिक कायदेशीर सहाय्य अशा परिस्थितीत कर्मचाऱ्याच्या कायदेशीर अधिकारांचे रक्षण करण्यास मदत करेल.

कर्मचाऱ्याची बेकायदेशीर डिसमिस - मुख्य प्रकार

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या संमतीशिवाय किंवा कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेचे उल्लंघन करून काढून टाकणे बेकायदेशीर आहे.

केलेल्या उल्लंघनाच्या प्रकारानुसार कामावरून बेकायदेशीर डिसमिसचे वर्गीकरण केले जाते. विशेषतः:

• बेकायदेशीर कारणास्तव डिसमिस;
• अवैध कारणास्तव डिसमिस;
• वास्तविकतेपेक्षा डिसमिस करण्याच्या वेगळ्या कारणाचे संकेत;
• गैरवर्तन आणि कर्मचा-यांच्या श्रम कर्तव्यांचे उल्लंघन (गैरहजर राहणे, नशेच्या अवस्थेत कामाच्या ठिकाणी दिसणे, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन, चोरी) योग्य नोंदणीसह डिसमिस;
• पगाराची थकबाकी देण्यास नकार देऊन डिसमिस;
• प्रत्यक्षात कपात प्रक्रिया पार पाडल्याशिवाय कपात वर डिसमिस;
• कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याबद्दल चेतावणी देण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन (लिक्विडेशन, कपात इ.);
• कर्मचार्‍याचे प्राथमिक प्रमाणपत्र पूर्ण न केल्यास पद किंवा पात्रतेशी विसंगतीसाठी डिसमिस;
• जेव्हा वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाली नाही तेव्हा आरोग्याच्या कारणास्तव पद किंवा कामाचे पालन न केल्याबद्दल डिसमिस.

बर्‍याचदा, नियोक्ता कर्मचार्‍याला अनुशासनात्मक गुन्हा केल्याच्या वस्तुस्थितीवर राजीनाम्याचे पत्र लिहिण्याची ऑफर देतो. कर्मचारी यास सहमती देऊ शकतो, किंवा, जर त्याला खात्री असेल की त्याच्याकडे कामावरून बेकायदेशीरपणे काढून टाकण्याचा प्रयत्न केला गेला आहे, तर नकार द्या आणि कोणत्याही कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करू नका.

अनेक नियोक्ते कामगार कायद्याच्या क्षेत्रातील त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या अज्ञानाचा आणि अज्ञानाचा फायदा घेतात. बर्‍याचदा, योग्य निर्णय घेणार्‍या अधिकार्‍यांच्या कायदेशीर निरक्षरतेमुळे, क्षुल्लक कारणास्तव, कर्मचार्‍याची बेकायदेशीर बडतर्फी त्याच्या दोषाशिवाय केली जाते.

बेकायदेशीर डिसमिससाठी कायदेशीर मदत

फोनद्वारे किंवा ब्युरोच्या कार्यालयात त्वरित सल्लामसलत करा

एम्प्लॉयमेंट लिटिगेशन वकील - चुकीच्या पद्धतीने डिसमिस विशेषज्ञ सहाय्य

कर्मचाऱ्याला बेकायदेशीरपणे डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांचा विचार

डिसमिस झाल्यास सहाय्य दोन उदाहरणांद्वारे प्रदान केले जाते: राज्य कामगार निरीक्षक आणि न्यायालय. प्रथम कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांच्या अनुपालनाची तपासणी करण्याचा, ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांना दूर करण्यासाठी सूचना देण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, आपण कामगार निरीक्षकांना अर्ज लिहावा.

न्यायालयात अर्ज करण्यासाठी, बेकायदेशीर डिसमिसचा दावा तयार केला जातो, पुरावा तयार केला जातो. विचाराधीन प्रकरणात कर्मचार्‍यासाठी अनुकूल निकाल मिळवू शकणार्‍या व्यावसायिक वकिलाकडून कामगारविषयक बाबींवर कायदेशीर सहाय्य आणि कायदेशीर सल्ला घेणे शहाणपणाचे आहे.

चुकीच्या पद्धतीने डिसमिसचे कायदेशीर परिणाम

• कामावर पुनर्प्राप्ती.
• पुनर्स्थापना न करता भरपाईची भरपाई.
• कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याचे कारण बदलणे. जर, कामावरून काढून टाकण्यासाठी चुकीच्या पद्धतीने निवडलेल्या कारणामुळे, कर्मचार्याला काही काळ नवीन नोकरी मिळू शकली नाही, तर त्याला गमावलेल्या वेळेसाठी सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये भरपाई दिली जाते;
• निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराची बेकायदेशीर समाप्ती झाल्यास, न्यायालय नियोक्ताला कराराच्या समाप्तीपूर्वीच्या कालावधीसाठी पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी असलेल्या कर्मचार्‍याला पुन्हा कामावर ठेवण्यास बाध्य करू शकते. कोर्टाने केसचा विचार केल्यावर मुदत संपली तर कामावरून डिसमिस करण्याचा आधार बदलतो. त्याच ठिकाणी जीर्णोद्धार केल्यावर, अनुभव सतत होत जातो.

जर न्यायालयाने कामावरून बेकायदेशीर डिसमिस झाल्याची वस्तुस्थिती ओळखली असेल, तर वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंद केली जाते, तसेच मागील कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याच्या पुनर्संचयित करण्याबद्दलची नोंद केली जाते.

कामावरून बेकायदेशीरपणे काढून टाकणे म्हणजे कर्मचार्‍याला गैर-आर्थिक नुकसान भरपाई देखील सूचित करते आणि केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे त्याने निर्धारित केलेल्या आवश्यकतेची पर्वा न करता.

वकिलाची मदत

नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या पुनर्स्थापनेस विलंब केल्यास, सक्षम अधिकारी निर्णयाच्या अंमलबजावणीतील संपूर्ण विलंबासाठी कर्मचार्‍याला भरपाई देण्याचा निर्णय जारी करतो. कर्मचार्‍याच्या बेकायदेशीर बडतर्फीच्या न्यायालयाच्या निर्णयाची अंमलबजावणी करण्यास विलंब करण्याच्या चांगल्या कारणांच्या अनुपस्थितीत, नियोक्ता दंड भरतो (“अंमलबजावणीच्या कार्यवाहीवर” फेडरल कायद्याच्या कलम 85 वर आधारित).

कामावरून बेकायदेशीर बडतर्फी अद्याप एक वाक्य नाही. आम्‍ही तुमच्‍या कायदेशीर हितसंबंधांचे रक्षण करण्‍यात तुम्‍हाला मदत करू आणि नियोक्‍त्यांच्या मनमानी कारभाराला अनुमती देणार नाही.

कायद्यात.चुकीच्या पद्धतीने डिसमिस केल्‍याच्‍या प्रकरणांमध्‍ये, तुम्‍हाला आर्थिक खर्च आणि कायदेशीर खर्चाची परतफेड करण्‍यासाठी, तसेच गैर-आर्थिक नुकसानीसाठी कोर्टात पुनर्प्राप्त करून भरपाई मिळण्‍याचा अधिकार आहे.

रोजगार करार संपवून, एखादी व्यक्ती उत्पन्नाच्या स्थिर स्त्रोतावर अवलंबून असते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. आपण कसे जाणून घेऊ इच्छित असल्यास तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

आज, कर्मचार्‍याची बेकायदेशीर बडतर्फी अशा परिस्थितींपासून कोणीही सुरक्षित नाही. चुकीच्या कृत्यांना आव्हान कसे द्यावे हे जाणून घेतल्याने न्याय पुनर्संचयित करण्यात मदत होईल.

रशियन फेडरेशनचे कायदे काय म्हणतात?

रशियन कायद्यात "कर्मचाऱ्याची बेकायदेशीर बडतर्फी" अशी कोणतीही गोष्ट नाही.

व्यवहारात, हे कामगार संहितेद्वारे नियमन न केलेल्या कारणास्तव कामगार संबंध संपुष्टात आणणे सूचित करते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या खालील लेखांमध्ये कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याच्या बारकावे नियंत्रित करणारे कायदेशीर निकष समाविष्ट आहेत:

• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77;
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81;
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 71;
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 336;
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 278;
• कलाचा परिच्छेद 11. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 348;
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 234;
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 357.

रोजगार करार बेकायदेशीरपणे समाप्त केला जातो जर:

• नियोक्ता शक्ती;
• डिसमिस ऑर्डरचे उल्लंघन आहे;
• प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीमध्ये चुका झाल्या;
• ज्या कारणास्तव कर्मचारी प्रत्यक्षात गुंतलेला नाही अशा कारणास्तव कार्यालयातून काढून टाकले;
• कर्मचार्‍याला कंपनीच्या आगामी कपात, लिक्विडेशनबद्दल त्वरित सूचित केले गेले नाही;
• विनाकारण घडते.

बेकायदेशीरपणे डिसमिस झाल्यास, त्यांना प्रशासकीय आणि आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. नुकसान भरपाईची रक्कम हानीच्या तीव्रतेवर अवलंबून असते.

बेकायदेशीर डिसमिसची संभाव्य परिस्थिती

नियोक्ता कर्मचार्‍याला कर्मचार्‍यांच्या कपातीच्या आधारावर डिसमिस करतो जे प्रत्यक्षात केले गेले नाही.

हे कामगार संहितेचे उल्लंघन आहे.

जर कर्मचारी कामावर समाधानी असेल, तर तो न्याय अधिकाऱ्यांकडे पुनर्स्थापनेसाठी अर्ज करू शकतो. अशा परिस्थितीत, भौतिक नुकसान भरपाई वसूल करणे शक्य आहे.

बॉस एखाद्या कर्मचाऱ्याला काही कारणांसाठी त्याला अनुकूल नसलेल्या कर्मचाऱ्याला सक्ती करतो.

प्रथम, तो त्याला पदावरून स्वेच्छेने काढून टाकण्यासाठी अर्ज लिहिण्यास भाग पाडतो, त्यानंतर त्याला लेखाअंतर्गत डिसमिस करण्यासाठी शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांची अपेक्षा आहे.

कायद्यानुसार, योग्य कारणाशिवाय कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. जर नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने सोडण्यास भाग पाडत असेल, तर तुम्हाला लिहिण्याची गरज नाही.

डिसमिस केवळ कर्मचाऱ्याच्या संमतीनेच शक्य आहे.

व्यवस्थापकाने अनादरकारक कारणामुळे करार संपुष्टात आणला.

कारणे न्याय्य आहेत, परंतु कागदपत्रे चुकीच्या पद्धतीने तयार करण्यात आली होती. कर्मचारी मालकाच्या मताशी सहमत नाही. नवीन नोकरी सापडली, म्हणून त्याला सावरण्याची इच्छा नाही.

या प्रकरणात काय केले जाऊ शकते:

• "स्वतःच्या इच्छेने" प्रवेशासाठी डिसमिस करण्याच्या कारणास्तव शब्द बदलण्यासाठी न्यायालयात अर्ज करा;
• आर्थिक भरपाईची मागणी.

बडतर्फीच्या आदेशावर उपसंचालकांची स्वाक्षरी होती.

असा अधिकार स्थानिक नियमांमध्ये स्पष्ट केलेला नाही, याचा अर्थ असा की कागदपत्रावर अनधिकृत व्यक्तीने स्वाक्षरी केली होती.

चुकीचे परिणाम म्हणजे डिसमिस बेकायदेशीर म्हणून ओळखणे.

परिणामी, न्यायालयाने कर्मचार्‍याला पुनर्संचयित केले आणि हे देखील आवश्यक आहे:

• सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी पैसे द्या;
• भौतिक नुकसान भरपाई.

कर्मचारी हक्क

अशा परिस्थितीत काय करावे?

कर्मचार्‍यांनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे की अनेक कर्तव्यांव्यतिरिक्त, त्यांचे अधिकार आहेत.

कागदपत्रे तयार करणे आणि राज्य संस्थांना संरक्षणासाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे.

पहिली संघटना फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट (कामगार पोलीस).

संस्था रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि कामगार क्रियाकलापांशी संबंधित कायदेशीर कृत्यांचे पालन करते.

विशेषज्ञ दोन दिशेने काम करतात - सुरक्षा नियमांचे पालन तपासणे आणि कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करणे.

कायदेशीर अधिकारी एंटरप्राइझची तपासणी करेल आणि उल्लंघन आढळल्यास:

• एक प्रोटोकॉल काढा, प्रशासकीय दंड लावा;
• काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याला (शक्य असल्यास).

कर्मचाऱ्याच्या तक्रारीवर सुमारे 10 दिवस विचार केला जातो.

सखोल चौकशीची अपेक्षा करू नका. खटल्याच्या यशस्वी निकालानंतरही, नियोक्ता निर्णयावर अपील करू शकतो.

दुसरी संघटना फिर्यादी कार्यालय.

बेकायदेशीर बरखास्तीच्या बाबतीत, अधिकार कामगार निरीक्षकांपेक्षा फारसे वेगळे नसतात, कारण नियोक्ता प्रशासकीय गुन्हा करतो, गुन्हेगारी नाही.

आपण कशावर विश्वास ठेवू शकता:

• करार संपुष्टात आणण्यासाठी अधिकृत कारण आणि प्रक्रियेची संपूर्ण तपासणी;
• फिर्यादी कार्यालयाच्या वतीने न्यायालयात अपील करा.

दुसरा पर्याय - जिल्हा न्यायालयात अपील करा.

न्याय मिळवण्यासाठी हा सर्वोत्तम उपाय आहे. प्रक्रियेसाठी अधिक वेळ आणि मेहनत लागेल आणि तुम्हाला वकिलाची मदत घ्यावी लागेल.

जर तुम्ही न्याय अधिकार्‍यांना वेळेवर अर्ज केला तरच तुम्ही नियोक्त्याच्या निर्णयावर अपील करू शकता:

• फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट - वर्क बुक किंवा ऑर्डर मिळाल्याच्या तारखेपासून 30 दिवसांनंतर नाही.
• न्यायालय - त्याचप्रमाणे, उशीरा अपीलसाठी योग्य कारण असल्यासच कालावधी वाढविला जाऊ शकतो.

जर कंपनीला ऐच्छिक राजीनाम्याचे पत्र लिहिण्यास भाग पाडले गेले असेल किंवा करारामध्ये कार्यालयातून काढून टाकण्याचे खोटे कारण सूचित केले असेल, तर कर्मचार्‍याला या आवश्यकतांचे पालन करण्याची आवश्यकता नाही.

पुरावे असल्यास अधिकाऱ्यांना जबाबदार धरले जाईल.

खटला आणि त्याचे कायदेशीर परिणाम

सर्व प्रथम, डिसमिस केलेल्या कर्मचार्याने बेकायदेशीर डिसमिसची पुष्टी करणारी कागदपत्रे गोळा करणे आवश्यक आहे.

मग कायदेशीर खर्चाची रक्कम आणि कथित नुकसान भरपाईचा अंदाज लावला जातो.

कार्यवाही सुरू करणे उचित असल्यास, पुढील चरण म्हणजे निवेदन लिहिणे.

नमुना फॉर्म येथे डाउनलोड केला जाऊ शकतो:

दाव्याचा सक्षम मसुदा मुख्यत्वे खटल्याचा निकाल ठरवतो.

मजकुरात भावना आणि अनावश्यक तपशीलांना परवानगी नाही. कायद्याच्या लेखांच्या संदर्भासह आवश्यकता संक्षिप्तपणे नमूद केल्या आहेत.

दस्तऐवज सशर्तपणे तीन भागांमध्ये विभागलेला आहे:

• प्रास्ताविक- कर्मचारी ज्या कोर्टात अर्ज करतो त्याबद्दल माहिती, फिर्यादी आणि प्रतिवादी (नाव, स्थान) बद्दल माहिती प्रदान केली जाते. दाव्याची किंमत देखील दर्शविली आहे.
• वर्णनात्मक- उल्लंघनाचे सार, नियामक कागदपत्रांचे दुवे आणि पुरावे आहेत.
  विनवणी - दाव्यांचे स्पष्ट विधान आहे.

न्यायालयात हक्कांच्या संरक्षणाचा कालावधी 1 महिना आहे (सिव्हिल प्रोसिजर संहितेचा अनुच्छेद 154).

दुर्दैवाने, सराव मध्ये, प्रकरणे खूप लांब सोडवली जातात.

बेकायदेशीर म्हणून नियोक्ताच्या कृतींना न्यायालयाने मान्यता दिल्याने पुढील परिणाम होतात:

• कर्मचाऱ्याची पुनर्स्थापना - रद्द करणे सूचित करते. ऑर्डर अनियंत्रित स्वरूपात तयार केली आहे, ते तपशील निर्दिष्ट करते. कर्मचारी स्वाक्षरी करतो आणि ओळखीची तारीख देतो.
• कामावरून निलंबनाच्या कारणाचा शब्दरचना बदलणे.
• सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी वेतनाची गणना.
• कायदेशीर शुल्क.
• नैतिक नुकसान आणि कायदेशीर खर्चासाठी भरपाई.

बेकायदेशीर डिसमिससाठी, 1-3 वर्षांसाठी अपात्रता आणि प्रशासकीय दायित्व शक्य आहे:

• अधिकार्यांसाठी - 1000-5000 रूबल;
• वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - 1000-5000 रूबल. किंवा 3 महिन्यांसाठी क्रियाकलाप थांबवा;
• कायदेशीर संस्थांसाठी - 30,000-50,000 रूबल. किंवा 3 महिन्यांसाठी काम करणे थांबवा.

बेकायदेशीरपणे डिसमिस केलेल्या कर्मचा-याला पुनर्संचयित करताना, वैयक्तिक कार्डमध्ये सुधारणा केल्या जातात.

"अतिरिक्त माहिती" विभागात, कर्मचारी अधिकाऱ्याने हे प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे की हे न्यायालयाच्या निर्णयाने होते (तपशील दर्शवा). "करार संपुष्टात आणण्याची कारणे" या स्तंभात पूर्वी केलेल्या नोंदी ओलांडल्या आहेत.

वर्क बुकच्या स्तंभांमध्ये दुरुस्त्या करणे आवश्यक आहे:

1. - नवीन रेकॉर्डची संख्या ठेवा;
2. - नंबर खाली ठेवा;
3. - मजकूर लिहिलेला आहे: "रेकॉर्ड अवैध आहे, कर्मचार्‍याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीवर पुनर्स्थापित केले गेले आहे";
4. - ऑर्डरची लिंक दर्शविली आहे.

सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसह, कर्मचारी कामाच्या अनुभवावर पुनर्संचयित केला जातो.

बेकायदेशीर डिसमिस हे कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन समजले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत प्रदान न केलेल्या कारणांमुळे अशी डिसमिस बेकायदेशीर आहे.

बेकायदेशीर डिसमिसचे प्रकार

1. कायदेशीर कारणाशिवाय कामावरून बेकायदेशीर डिसमिस झाल्यास. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77 मध्ये सामान्य कारणांची एक संपूर्ण यादी तयार केली आहे ज्यावर कर्मचार्‍यांशी श्रम संबंध संपुष्टात आणले जातात. स्पष्टीकरणाशिवाय डिसमिस करणे देखील बेकायदेशीर आहे.
2. डिसमिस करण्याच्या आदेशाचे (प्रक्रिया) उल्लंघन केले असल्यास. उदाहरणार्थ, कामावर राहण्याचा प्राधान्य अधिकार उपभोगणाऱ्या विशिष्ट श्रेणीतील व्यक्तींची डिसमिस करणे: प्रशिक्षणार्थी, तसेच उच्च पात्र कामगार; एखाद्या कर्मचार्‍याला शिस्तभंगाच्या जबाबदारीवर आणण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन किंवा पालन न केल्यास.

गरोदर स्त्रिया, एकल माता आणि चौदा वर्षांखालील मुलाचे संगोपन करणाऱ्या वडिलांना बेकायदेशीरपणे कामावरून काढून टाकले जाते तेव्हा कायद्याचे घोर उल्लंघन होते. त्या परिस्थितींव्यतिरिक्त जेव्हा संस्था संपुष्टात आली तेव्हा अपंग किंवा प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍यांची डिसमिस करणे.

गैरहजेरीसाठी चुकीची डिसमिस

अनुपस्थिती हे डिसमिस करण्याच्या श्रम-केंद्रित कारणांपैकी एक आहे, त्याच वेळी शिस्तभंगाच्या कारवाईचे एक उपाय आहे. कर्मचारी कमी करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याच्या विरोधात, कर्मचार्‍यांचा दोष स्थापित झाल्यास केवळ अनुपस्थितीसाठी रोजगार संबंध संपुष्टात आणला जाऊ शकतो. नियोक्ता प्रक्रियेचे पालन करण्यास तसेच अशा डिसमिसची कायदेशीरता सिद्ध करण्यास बांधील आहे, उदा. योग्य कारणाशिवाय अनुपस्थितीची वस्तुस्थिती.

डिसमिस प्रक्रियेमध्ये सशर्त तीन टप्पे असतात:

• अनुपस्थितीच्या वस्तुस्थितीची योग्य नोंदणी.
• अनुपस्थितीची कारणे स्थापित करा.
• सोडण्याचा निर्णय घेत आहे.

केलेल्या प्रक्रियात्मक त्रुटींमुळे कोर्टात डिसमिस बेकायदेशीर म्हणून ओळखले जाऊ शकते.

बेकायदेशीर डिसमिस झाल्यास कर्मचार्‍याचे अधिकार

1. कामगार हक्कांचे संरक्षण करण्याचा अधिकार.
2. खटला दाखल करण्याचा अधिकार.
3. पुनर्स्थापनेचा अधिकार.
4. कर्मचा-यामुळे नुकसान भरपाईचा अधिकार.

बेकायदेशीर डिसमिससाठी अर्ज कोठे करावा

या प्रकरणात, सर्वप्रथम, नागरिकांच्या कामगार अधिकारांच्या संरक्षणासाठी शरीराशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे. ही संस्था राज्य कामगार निरीक्षक आहे. डिसमिस ऑर्डर किंवा वर्क बुक मिळाल्याच्या तारखेपासून 1 महिन्याच्या आत अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे.

तक्रारीचा 10 दिवसांत विचार केला जातो. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्याला खटला दाखल करण्याचा अधिकार आहे. जर न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे डिसमिस बेकायदेशीर घोषित केले गेले असेल, तर नियोक्ता कर्मचार्‍याला त्याच्या पूर्वीच्या स्थितीत पुनर्संचयित करण्यास बांधील आहे, तसेच सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी त्याला न मिळालेला संपूर्ण पगार देण्यास बांधील आहे. या पेमेंट्स व्यतिरिक्त, नियोक्ता इतर खर्चांची भरपाई करण्यास बांधील आहे: नैतिक नुकसान, वकील किंवा वकीलाच्या सेवा ज्यांनी न्यायालयात स्वारस्यांचे प्रतिनिधित्व केले.

साहजिकच, बेकायदेशीरपणे डिसमिस केल्याने नियोक्तासाठी प्रतिकूल कायदेशीर परिणाम होतात.

भरपाईच्या रकमेची गणना (नियामक फ्रेमवर्क)

कोणत्याही कामगार संबंधांचे नियमन करण्यासाठी मानदंडांचा पहिला आणि मुख्य स्त्रोत म्हणजे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. तो आहे जो कला मध्ये. 139 आणि कला भाग 2. 394 नियोक्ताच्या चुकीमुळे गैरहजेरीसाठी भरपाईची रक्कम मोजण्याची प्रक्रिया आणि अशा पेमेंटचे कारण देखील परिभाषित करते.

सक्तीच्या गैरहजेरीच्या संबंधात देयकांची रक्कम सरासरी कमाई लक्षात घेऊन मोजली जाते. भरपाईची रक्कम निश्चित करण्यासाठी त्याच्या गणनेची वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये "गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवर ..." दिनांक 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 आणि सर्वोच्च च्या प्लेनममध्ये विचारात घेतल्या आहेत. 17 मार्च 2004 रोजी रशियन फेडरेशनचे न्यायालय क्रमांक 2.

सामूहिक करारामध्ये भरपाईची रक्कम निर्धारित करताना सरासरी कमाईच्या गणनेशी संबंधित अटी देखील असू शकतात. तथापि, जर ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांची कायदेशीर स्थिती खराब करत नाहीत आणि त्यातील तरतुदींचा विरोध करत नाहीत तरच हे अनुमत आहे.

बेकायदेशीर डिसमिस झाल्यामुळे सक्तीने गैरहजर राहण्यासाठी भरपाई कधी दिली जाते

देयकाच्या नावाप्रमाणेच, या प्रकारची भरपाई कर्मचाऱ्याला सक्तीने गैरहजर राहिल्यास त्याला दिली जाते. त्याच वेळी, एकच मानक कायदा "सक्तीची अनुपस्थिती" या संकल्पनेचा उलगडा करत नाही, म्हणून, त्याचा अर्थ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांच्या विश्लेषणाच्या आधारे आणि वरील निर्णयांच्या आधारे काढला जातो. हे लक्षात घेऊन, आम्ही असे म्हणू शकतो की सक्तीची अनुपस्थिती हा एक कालावधी आहे ज्या दरम्यान कर्मचार्‍याला बेकायदेशीरपणे काम करण्याच्या संधीपासून नियोक्त्याने वंचित ठेवले आणि परिणामी, पैसे कमवा.

बेकायदेशीर डिसमिस हे अशा प्रकरणांपैकी एक आहे जेव्हा आपण सक्तीच्या अनुपस्थितीबद्दल बोलू शकतो. बेकायदेशीर डिसमिसशी संबंधित पेमेंट्सचा निर्णय न्यायालयाद्वारे घेतला जातो, जो त्यांच्या निर्णयाच्या मजकुरात थेट त्यांचा आकार देखील दर्शवतो. दावा दाखल करून, फिर्यादी एकतर सरासरी पगाराच्या आकाराची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांच्या संलग्नतेसह भरपाईची रक्कम स्वतंत्रपणे मोजू शकतो किंवा विशिष्ट कालावधीसाठी सक्तीने गैरहजर राहण्याच्या आवश्यकतेपर्यंत स्वतःला मर्यादित करू शकतो.

न्यायालय केवळ बेकायदेशीर डिसमिसच्या बाबतीतच नव्हे तर इतर प्रकरणांमध्ये देखील भरपाई देण्याचा निर्णय घेऊ शकते:

1. कामावरून निलंबन, दुसर्‍याकडे हस्तांतरित करणे किंवा वर्क बुक जारी करण्यात विलंब (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234) च्या परिणामी काम करण्याची संधी वंचित ठेवताना.
2. जर नियोक्त्याने दुसर्‍या संस्थेकडून हस्तांतरणाच्या अटींवर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 64) लेखी आमंत्रित केलेल्या कर्मचार्‍यासह रोजगार करार पूर्ण करण्यास नकार दिला तर. या प्रकरणात, आम्ही कामगारांच्या कामाच्या अधिकाराच्या उल्लंघनाबद्दल बोलत आहोत. त्याला कामावर घेण्यास नकार देण्याच्या तारखेपासून न्यायालयाच्या निर्णयाच्या तारखेपर्यंतच्या कालावधीसाठी नोकरी आणि सक्तीच्या गैरहजेरीसाठी भरपाईची मागणी करण्याचा न्यायालयाद्वारे त्याला अधिकार आहे.

देयक गणना

सक्तीच्या गैरहजेरीसाठी भरपाईचा निर्णय घेताना, कोर्ट आर्टच्या तरतुदी लागू करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139. कर्मचार्‍यासाठी वेतन प्रणालीमध्ये नियोक्त्याद्वारे वापरलेली सर्व प्रकारची देयके गणनासाठी स्वीकारली जातात. याचा अर्थ असा की किमान वेतन आणि मोठ्या बोनससह लोकप्रिय वेतन प्रणाली, ज्याचा वापर अनेकदा कर कपात कमी करण्यासाठी केला जातो, प्रश्नातील पेमेंटची रक्कम कमी करण्यास मदत करणार नाही. नियोक्त्याच्या चुकीमुळे कर्मचारी काम करू शकला नाही अशा संपूर्ण कालावधीसाठी त्यांना सरासरी कमाईच्या मर्यादेत भरपाई दिली जाते.

रशियन फेडरेशन क्रमांक 922 च्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये सरासरी कमाई निर्धारित करण्याच्या मुद्द्यांचा तपशीलवार समावेश आहे. त्याच्या तरतुदींच्या आधारे, तसेच कामगार संहितेच्या निकषांवर आधारित, पेमेंटची गणना करण्यासाठी मूलभूत नियम तयार करणे शक्य आहे. सक्तीची अनुपस्थिती:

1. बेकायदेशीर डिसमिसच्या क्षणापूर्वी किंवा कर्मचार्‍याने एका वर्षापेक्षा कमी कालावधीसाठी काम केले असेल तर गेल्या 12 महिन्यांपूर्वी गणना केली जाते.
2. प्रत्यक्ष कामाचे तास आणि दिलेले वेतन विचारात घेतले जाते. ऑपरेशन मोड काही फरक पडत नाही.
3. महिना हा कॅलेंडर मानला जातो - 1 ते 30 किंवा 31 पर्यंत, फेब्रुवारीचा अपवाद वगळता, ज्यामध्ये 28 किंवा 29 दिवस असतात.

याव्यतिरिक्त, डिक्री क्रमांक 922 च्या कलम 17 चे नियम विचारात घेणे आवश्यक आहे, जे असे स्थापित करतात की जर गैरहजेरी दरम्यान टॅरिफ दर आणि पगार वाढला असेल तर अशी देयके वाढविली जावीत. गुणाकार घटकाची गणना कर्मचार्‍याच्या कामाच्या वास्तविक प्रारंभाच्या कालावधीत त्याच्या पुनर्स्थापनेनंतरच्या मजुरीच्या रकमेला सक्तीच्या गैरहजेरी दरम्यान लागू झालेल्या दर दराने विभाजित करून केली जाते.

आपले हक्क माहित नाहीत?

गणना उदाहरण

उदाहरणार्थ, एका वर्षापेक्षा जास्त काळ संस्थेत काम केलेल्या बेकायदेशीरपणे डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यासाठी सक्तीच्या गैरहजेरीसाठी भरपाईची गणना विचारात घ्या. समजा इव्हानोव्ह I.I. ला 1 जानेवारी 2019 रोजी नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले होते, त्यानंतर तो न्यायालयात गेला होता आणि 1 एप्रिल 2016 रोजी त्याला पुन्हा कामावर घेण्यात आले होते.

इव्हानोव्ह I.I. चा पगार 30,000 रूबल होता. मागील वर्षाच्या प्रत्येक महिन्यासाठी. 2015 मध्ये एकूण 247 कामकाजाचे दिवस होते. १ जानेवारी ते १ एप्रिल २०१९ या कालावधीत ५७ व्यवसाय दिवस होते.

अशा प्रकारे, गणना खालील क्रमाने केली जाईल:

1. 30,000 × 12 \u003d 360,000 (रूबल) - मागील वर्षासाठी कर्मचार्‍यांची कमाई;
2. 360,000 / 247 \u003d 1,457.48 (रूबल) - मागील वर्षाची सरासरी दैनिक कमाई;
3. 1457.48 × 57 = 83,076.38 (रूबल) - भरपाईची रक्कम.

नुकसान भरपाईची रक्कम कमी करणे शक्य आहे का?

एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करताना, नियोक्ता आवश्यक देयके देऊ शकतो, विशेषतः, विच्छेदन वेतन आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई. सर्वोच्च न्यायालय क्रमांक 2 च्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 62 नुसार, गैरहजेरीसाठी भरपाईची रक्कम निर्धारित करताना विच्छेदन वेतन म्हणून दिलेला निधी ऑफसेटच्या अधीन आहे. अशा प्रकारे, सक्तीच्या अनुपस्थितीसाठी देय रक्कम कमी होईल.

या प्रकरणात, खालील देयके ऑफसेटच्या अधीन नाहीत:

• रोजगाराची वेळ आणि कामाचे वेळापत्रक विचारात न घेता, दुसर्‍या नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला दिलेले वेतन;
• अपंगत्वासह, तात्पुरते अपंग व्यक्तींसाठी भत्ते;
• बेरोजगारीचे फायदे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर कायद्यांमध्ये न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई म्हणून दिलेल्या पैशांचा व्यवहार कसा करावा याच्या सूचना नाहीत, याचा अर्थ असा की ते या रकमेद्वारे सक्तीने गैरहजेरीसाठी भरपाई कमी करणे शक्य करत नाहीत. 06/14/2012 क्रमांक 853-6-1 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रातील स्पष्टीकरणांचा संदर्भ देण्यासाठीच राहते. तो बेकायदेशीर डिसमिस करण्यापूर्वी होता. ज्येष्ठतेचा सतत प्रवाह पुनर्संचयित केला जातो आणि परिणामी, वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्याचा अधिकार.

अशा प्रकारे, कर्मचाऱ्याकडे 2 पर्याय आहेत:

1. कामावर पुनर्संचयित केल्यानंतर, एक अर्ज लिहा आणि संस्थेच्या कॅश डेस्कला सुट्टीसाठी भरपाईच्या समान रक्कम परत करा (जेव्हा सुट्टीचा कालावधी येतो, तेव्हा तो संपूर्ण सुट्टीचा पगार प्राप्त करण्यास सक्षम असेल). नियोक्त्याने या बाबतीत सावधगिरी बाळगली पाहिजे आणि जर कर्मचाऱ्याने कॅशियरला किती रक्कम परत केली आणि त्यांचा उद्देश काय आहे हे स्पष्ट करणारा लेखी अर्ज असेल तरच पैसे स्वीकारले पाहिजेत.
2. नुकसान भरपाई परत करू नका. या प्रकरणात, ही रक्कम त्याच्या सुट्टीतील वेतनातून वजा केली जाईल आणि त्याला केवळ बेकायदेशीर डिसमिस लक्षात घेऊन तयार केलेला भाग मिळेल.

सक्तीच्या अनुपस्थितीसाठी पैसे भरताना कर आकारणी

सक्तीच्या गैरहजेरीसाठी देय म्हणून पुनर्स्थापनेनंतर कर्मचार्‍यांना भरलेल्या रकमेवर वैयक्तिक आयकर भरण्याबाबत नियोक्त्यांना अनेकदा प्रश्न असतो. याव्यतिरिक्त, काही अकाउंटंट चुकून असे मानतात की अशा रकमेवर कलाच्या परिच्छेद 3 च्या आधारावर कर आकारला जात नाही. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 217, आणि त्याच वेळी डिसमिसच्या संदर्भात सांगितलेली रक्कम दिली गेली आहे याचा संदर्भ घ्या.

तथापि, लेखाचे निकष केवळ डिसमिस आणि नुकसान भरपाईच्या देयकांशी संबंधित रकमेबद्दल बोलतात. त्याच वेळी, डिसमिस बेकायदेशीर म्हणून ओळखल्यामुळे न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे सक्तीने गैरहजर राहणे दिले जाते, म्हणून, डिसमिस केल्यावर पेमेंटच्या प्राधान्य कर आकारणीचे नियम लागू करणे चुकीचे दिसते.

या पदाची पुष्टी मॉस्कोसाठी फेडरल टॅक्स सर्व्हिस विभागाच्या दिनांक 11 मार्च 2010 च्या पत्रात आढळू शकते. क्रमांक 20-14 / [ईमेल संरक्षित]त्यात म्हटले आहे की रशियन फेडरेशनचा कर संहिता न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे नियोक्तावर लादलेल्या दायित्वांसाठी स्वतंत्र कर आकारणी प्रदान करत नाही आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 210 मध्ये असे सूचित होते की एखाद्या व्यक्तीला रोख स्वरूपात किंवा वस्तू स्वरूपात प्राप्त झालेले सर्व उत्पन्न कर आकारणीच्या अधीन आहे.

हेच पत्र सक्तीच्या गैरहजेरीसाठी भरपाई म्हणून देय असलेल्या निधीवर वैयक्तिक आयकर भरण्याच्या प्रक्रियेबद्दल महत्त्वपूर्ण स्पष्टीकरण प्रदान करते. सामान्य नियमानुसार, नियोक्ता, कर एजंट म्हणून, कर्मचाऱ्याला हस्तांतरित केलेल्या उत्पन्नावर स्वतंत्रपणे वैयक्तिक आयकर भरतो. वादीला कार्यवाहीच्या टप्प्यावर निर्णयामध्ये कर्मचार्‍याला थेट देय रक्कम आणि कर देयके म्हणून बजेटमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक असलेल्या रकमेचे वाटप करण्याच्या विनंतीसह न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

या प्रकरणात, नियोक्ता स्वतःहून कर भरण्यास सक्षम राहणार नाही. त्याच वेळी, कलाच्या परिच्छेद 5 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 226 नुसार, त्याने नोंदणीच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांना आणि कर प्राधिकरणाला कर भरण्याच्या अशक्यतेबद्दल सूचित केले पाहिजे. हे कर कालावधी संपल्यानंतर एक महिन्यानंतर केले जाणे आवश्यक आहे. न्यायालयाच्या निर्णयात दर्शविलेल्या वैयक्तिक आयकराची रक्कम स्वतंत्रपणे भरण्यास कर्मचारी बांधील असेल.

कला अंतर्गत ते जोडणे बाकी आहे. कामगार संहितेच्या 396 नुसार, रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर कामावर पुनर्स्थापित करण्याचे निर्णय बेकायदेशीर म्हणून ओळखले जातात. कामावर पुनर्संचयित होण्यास विलंब झाल्यास, या वेळी विचारात घेऊन सक्तीच्या अनुपस्थितीसाठी भरपाईची रक्कम वाढते.

कायद्यानुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत प्रदान केलेल्या कारणास्तवच कर्मचार्‍याला काढून टाकले जाऊ शकते. परंतु तरीही, अद्याप कोणीही मानवी घटक रद्द केला नाही, म्हणून बर्‍याचदा कामगार कायद्याच्या आवश्यक लेखाशी जुळवून घेत मानसिक कारणांमुळे बर्‍याच जणांना तंतोतंत काढून टाकले जाते.

अशा परिस्थितीत, प्रत्येकाला व्यवस्थापनाच्या निर्णयाला न्यायालयात आव्हान देण्याचा अधिकार आहे, कारण तुम्हाला केवळ कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल काढून टाकले जाऊ शकते, आणि नेहमी सत्य सांगण्याच्या प्रवृत्तीसाठी नाही, जे व्यवस्थापकासाठी गैरसोयीचे आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत नियमन

डिसमिस करण्याच्या कारणांची जवळजवळ संपूर्ण यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मध्ये दिली आहे, जे विशेषतः असे नमूद करते की एखाद्या कर्मचाऱ्याला यासाठी डिसमिस केले जाऊ शकते:

• श्रम शिस्तीचे उल्लंघन (चोरी, अल्कोहोल नशा, अनैतिक वर्तन, व्यापार रहस्ये उघड करणे);
• नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता न करणे (फटाकेची उपस्थिती, प्रमाणन परिणाम, सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन);
• लिक्विडेशन आणि स्थितीच्या परिस्थितीत.

कायद्याच्या निकषांनुसार, काही कर्मचारी, त्यांच्या सामाजिक स्थिती किंवा स्थितीमुळे, केवळ क्वचित प्रसंगी काढून टाकले जाऊ शकतात, कारण ते प्राधान्य श्रेणीतील आहेत. विशेषतः, यासह कामगार सहकार्य समाप्त करण्यास मनाई आहे:

• गर्भवती महिला;
• 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या लहान मुलांसह कार्यरत महिला, किंवा एकल माता किंवा 5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांचे वडील;
• अपंग मुलांचे पालक;
• किमान 3 मुले असलेल्या कुटुंबातील एकमेव कमावते.

तसेच कला आधारावर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 नुसार, कामासाठी अक्षमतेच्या काळात किंवा सुट्टीवर असताना कर्मचार्‍याला डिसमिस करणे अशक्य आहे. तथापि, सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बरेच नियोक्ते कायद्याच्या निकषांकडे दुर्लक्ष करतात आणि तरीही आक्षेपार्ह लोकांना डिसमिस करतात जे त्यांच्यासाठी एक किंवा दुसर्या कारणास्तव योग्य नाहीत.

सामान्य बेकायदेशीर परिस्थितीची उदाहरणे

• नियमानुसार, सर्वात सामान्य प्रकरण म्हणजे प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेशी सहकार्य रद्द करणे. अशा स्थितीत अनेक कंपनीचे अधिकारी प्रसूती कामगारांना नोकरीतून काढून टाकण्याचा प्रयत्न करत आहेत, जे थेट कला नियमांचे उल्लंघन आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 256, जे म्हणते की डिक्रीवर असलेल्या महिलेने तिच्या सुट्टीच्या समाप्तीपर्यंत तिचे कामाचे ठिकाण राखून ठेवले पाहिजे.
• तितकेच सामान्य प्रकरण म्हणजे एका लहान मुलाचे संगोपन करणार्‍या अविवाहित आईशी संबंध संपुष्टात आणणे. तथापि, नियमानुसार, लहान मुले बर्‍याचदा आजारी पडतात आणि त्यांना सोडण्यासाठी कोणीही नसते, ज्यामुळे आजारी दिवस आणि कामापासून सुट्टीचा वेळ लागतो. अर्थात, प्रत्येकाला ही परिस्थिती आवडत नाही, म्हणूनच लहान मुलांसह कामगारांना अजिबात कामावर घेतले जात नाही किंवा दूरच्या कारणास्तव फार लवकर काढून टाकले जाते.
• पण आक्षेपार्ह सत्यशोधकांशी, पुरुषांना वेगळ्या पद्धतीने हाताळले जाते. किरकोळ गैरवर्तनासाठी, उदाहरणार्थ, कामासाठी 5 मिनिटे उशीर होणे, कामाच्या ठिकाणी हेल्मेट न घालणे आणि सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन करणे, त्यांना एकापाठोपाठ एक तात्काळ फटकारले जाते, जेणेकरून तिसर्‍या दंडानंतर त्यांना काढून टाकले जाऊ शकते. स्पष्ट विवेक.
• कर्मचार्‍याची विद्यमान पात्रता कमीतकमी कमी करण्यासाठी आणि अशा प्रकारे पूर्णपणे कायदेशीर कारणास्तव डिसमिस करण्याचे कारण शोधण्यासाठी एक असाधारण कार्य करणे हा तितकाच सामान्य मार्ग आहे. परंतु तरीही, प्रत्येक प्रक्रियेसाठी, नेतृत्वाची एक इच्छा पुरेशी नाही, तेथे कागदपत्रे देखील असणे आवश्यक आहे, जे कायद्याने स्थापित केले आहे.
• आक्षेपार्ह कर्मचार्‍यांपासून मुक्त होण्याचा आणखी एक मार्ग म्हणजे समान जबाबदाऱ्यांसह नवीन रिक्त पदांच्या परिचयासह नाममात्र नोकरीत कपात करणे, जे पुन्हा कामगार कायद्यांचे उल्लंघन आहे.
• शेवटी, निष्कर्षाचा उल्लेख करणे योग्य आहे, जरी भविष्यातील कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये सतत चालविली जातील. अशा परिस्थितीत, परिस्थितीचे निराकरण करणे आणि करार केवळ न्यायालयात ओपन-एंडेड म्हणून ओळखणे शक्य आहे.

आपण खालील व्हिडिओवरून अशा प्रक्रियेच्या सर्व बारकावे जाणून घेऊ शकता:

या प्रकरणात अर्ज कुठे करावा?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 392, कर्मचार्‍याला न्यायालयात कोणत्याही कामगार विवादाचे निराकरण करण्याचा अधिकार आहे, विशेषतः, बेकायदेशीर डिसमिसच्या बाबतीत, प्रत्येकजण स्वतःच्या निर्दोषतेचा बचाव करण्यासाठी न्यायालयात जाऊ शकतो, परंतु केवळ डिसमिस करण्याचा आदेश मिळाल्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत.

जर मान्य कालावधी चुकला असेल, आणि माजी कर्मचारी वैध कारणांच्या उपस्थितीची पुष्टी करू शकत नाही ज्यामुळे त्याला विहित कालावधीत त्याच्या अधिकाराचा वापर करण्यापासून प्रतिबंधित केले गेले, तर समाप्तीची मान्यता बेकायदेशीर म्हणून विचारात घेतल्यास, कर्मचार्‍याला वगळल्यामुळे नाकारले जाईल. दाव्याचा कालावधी, तो बरोबर आहे की नाही याची पर्वा न करता.

वाद केवळ खटल्यातून सोडवता येत नाहीत. जर कर्मचार्‍याला अद्याप डिसमिस केले गेले नसेल, परंतु त्याला आधीच कमी केल्याबद्दल सूचित केले गेले असेल, तर प्रथम पुरावे गोळा करण्याचा सल्ला दिला जातो, जो नंतर त्याच्या निर्दोषतेची पुष्टी म्हणून सक्षम अधिकाऱ्यांकडे सादर केला जाऊ शकतो, म्हणजे कामगार निरीक्षक किंवा फिर्यादीकडे. कार्यालय:

• आजकाल, प्रत्येकाकडे मोबाईल फोन आहेत ज्यात व्हॉईस रेकॉर्डर कार्य आहे. डिसमिसच्या पूर्वसंध्येला, व्यवस्थापनाशी झालेल्या संभाषणाच्या अनेक रेकॉर्ड्सचा साठा करणे उचित आहे ज्यात दूरगामी कारणास्तव डिसमिस करण्याची थेट धमकी दिली जाते.
• तुम्हाला सर्व दस्तऐवजांच्या प्रती देखील तयार करणे आवश्यक आहे जे कपात करण्यासाठी आधार असतील. उदाहरणार्थ, फटकार जारी करण्याचा आदेश, स्पष्टीकरणात्मक नोट, उल्लंघनाची कृत्ये, म्हणजेच, शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची पुष्टी करणारे सर्व दस्तऐवज.
• कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 84.1, डिसमिस केल्यावर, कर्मचार्‍याला त्याच्या कामगार क्रियाकलापांची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजांच्या कोणत्याही प्रतींची मागणी करण्याचा अधिकार आहे - कामावर जाण्याच्या टाइमशीटपर्यंत किंवा दंड आकारण्यावरील कागदपत्रे. व्यवस्थापनाने प्रती जारी करण्यास नकार दिल्यास, लेखी नकार देण्यास सांगणे किंवा पुन्हा, व्हॉइस रेकॉर्डरवर संभाषण रेकॉर्ड करणे उचित आहे.

पुढे, चाचणी दरम्यान, आपण केवळ डिसमिसच नाही तर आधार म्हणून काम केलेल्या फटकारांना देखील अपील करू शकता. अशा परिस्थितीत, जर शिस्तभंगाची मंजुरी रद्द केली गेली असेल, किंवा त्यापैकी किमान एक असेल तर, कर्मचार्‍याची मागील स्थितीत पुनर्संचयित करणे आपोआप होईल, कारण कारण नसताना आणि कर्मचार्‍याच्या हक्कांचे उल्लंघन केल्यामुळे, न्यायालय कोणत्याही परिस्थितीत त्या व्यक्तीला पूर्वीचे पद देण्याचा निर्णय घेईल.

कामावर पुनर्स्थापनेसाठी अटी आणि प्रक्रिया

वर नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचार्‍याला न्यायालयात दाव्याचे विवरण तयार करण्यासाठी आणि दाखल करण्यासाठी 1 महिना दिला जातो. परंतु दाव्याचा विचार, केसची गुंतागुंत आणि केलेले दावे यावर अवलंबून, टिकू शकतात दोन महिन्यांपासून सहा महिन्यांपर्यंतसाक्षीदार आणि कामगार कायदा सल्लागार या दोघांचा समावेश आहे.

माजी कर्मचार्‍याला झालेल्या त्रासासाठी नैतिक नुकसान भरपाईसाठी आणि कलानुसार भरपाईसाठी अतिरिक्त दावा दाखल करण्याचा अधिकार देखील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 234.

नियमानुसार, कोर्ट बहुतेक प्रकरणांमध्ये फिर्यादीचे सर्व दावे पूर्ण करते, ज्यामध्ये नुकसान भरपाईचा समावेश असतो, ज्याची रक्कम काही प्रकरणांमध्ये केसच्या विशिष्ट परिस्थितीनुसार कमी केली जाऊ शकते.

खटल्याचा निकाल सकारात्मक असल्यास, कर्मचार्‍याला त्याच्या पूर्वीच्या स्थितीत पुनर्संचयित केले जाण्याची आणि डिसमिस झाल्यापासून तारखेपर्यंत सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये प्रत्येक दिवसासाठी काम करण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहण्यासाठी भरपाई मिळण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकते. न्यायालयीन निर्णय, ज्याची नियोक्त्याने त्वरित अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे.

न्यायालयाचा निर्णय प्राप्त झाल्यानंतर, एंटरप्राइझने कर्मचा-याला त्याच्या पूर्वीच्या स्थितीत डिसमिस करण्याचा आणि पुनर्स्थापित करण्याचा आदेश रद्द करण्याचा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. मग तुम्हाला वर्क बुकमध्ये बदल करणे आणि कोर्टाने निर्दिष्ट केलेली योग्य देयके करणे आवश्यक आहे.

दस्तऐवजीकरणामध्ये, पुनर्संचयित करण्याची प्रक्रिया सोपी आहे, परंतु जर या पदासाठी दुसर्‍या कर्मचार्‍याला आधीच नियुक्त केले गेले असेल, ज्याला काढून टाकावे लागेल किंवा सामान्यत: पद वगळले असेल तर समस्या उद्भवू शकतात. अशा परिस्थितीत, प्रथम सहमत दस्तऐवजात बदल करणे आवश्यक आहे, आणि नंतर माजी कर्मचारी स्वीकारणे आवश्यक आहे आणि सर्व कर्मचारी प्रक्रिया अत्यंत कमी वेळेत पार पाडणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याची जबाबदारी

बेकायदेशीर डिसमिस झाल्यास, न्यायालय केवळ माजी कर्मचा-याचे उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करणार नाही तर निष्काळजी नियोक्ताच्या शिक्षेवर देखील निर्णय घेईल. अर्थात, अपराधाची तीव्रता आणि प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीच्या आधारावर दंडाची गणना केली जाईल, परंतु, सर्वसाधारणपणे, कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास धमकी दिली जाते. 50 हजार रूबल पर्यंत दंड h. 1 कलमाच्या आधारावर. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27.

तसेच, नियोक्ता चाचणी दरम्यान पेमेंटसाठी स्थापित केलेल्या सर्व रकमेची भरपाई देण्यास बांधील असेल.

केस पूर्ण झाल्यानंतर, बेलीफ केवळ न्यायालयाच्या इच्छेची अंमलबजावणी तपासणार नाहीत, तर निर्णय अजिबात अंमलात आणला गेला नाही किंवा उल्लंघन केल्यास, नवीन शिक्षेचा आदेश देखील जारी करतील. मुदत

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन करणाऱ्या कोणत्याही एंटरप्राइझची कामगार निरीक्षकांकडून दखल घेतली जाईल, ज्यामध्ये अनियोजित वारंवार तपासणी आणि नवीन दंड लागू होतील. निर्धारित मंजूरी टाळण्यासाठी, प्रत्येक नियोक्त्याने या वस्तुस्थितीचा विचार केला पाहिजे की कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे कोणतेही उल्लंघन प्रामुख्याने संस्थेच्या आर्थिक क्रियाकलापांवर परिणाम करेल.