एचआर इन्स्पेक्टरचे नोकरीचे वर्णन. कार्मिक निरीक्षकाच्या नोकरीचे वर्णन - सामान्य तरतुदी कार्मिक निरीक्षकाच्या कामासाठी नमुना नियम

I. सामान्य तरतुदी

1. एचआर इन्स्पेक्टर हा तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.

2. कामाचा अनुभव किंवा प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षण, स्थापित कार्यक्रमानुसार विशेष प्रशिक्षण आणि दिलेल्या एंटरप्राइझमधील किमान 1 वर्षासह किमान 3 वर्षांच्या प्रोफाइलमध्ये कामाचा अनुभव या आवश्यकतेशिवाय माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण घेतलेली व्यक्ती. कर्मचारी निरीक्षक पदावर नियुक्ती.

3. एचआर इन्स्पेक्टरच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यातून बडतर्फ करणे हे एंटरप्राइझच्या संचालकाच्या आदेशानुसार प्रमुखाच्या शिफारसीनुसार केले जाते (एचआर विभाग; एचआर विभागात समाविष्ट संरचनात्मक युनिट)

4. मानव संसाधन निरीक्षकाला माहित असणे आवश्यक आहे:

४.१. विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये, लेखा आणि कर्मचाऱ्यांच्या हालचालींसाठी कागदपत्रे राखण्यासाठी पद्धतशीर साहित्य.

४.२. कामगार कायदा.

४.३. दस्तऐवजांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रणाचे फॉर्म आणि पद्धती.

४.४. एंटरप्राइझची रचना आणि कर्मचारी.

४.५. नोंदणी, देखभाल आणि कामाची पुस्तके आणि एंटरप्राइझ कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक फाइल्सची साठवण.

४.६. कामगारांच्या व्यवसायांची नावे आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांची स्थापना करण्याची प्रक्रिया, विशिष्ट नोकरीच्या सेवेची सामान्य आणि सतत लांबी, फायदे आणि भरपाई आणि कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनची नोंदणी.

४.७. कर्मचाऱ्यांच्या हालचाली रेकॉर्ड करण्याची आणि अहवाल देण्याची प्रक्रिया.

४.८. एंटरप्राइझ कर्मचाऱ्यांबद्दल डेटा बँक राखण्याची प्रक्रिया.

४.९. कार्यालयीन कामाची मूलभूत माहिती.

४.१०. संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणाचे साधन.

४.१२. अंतर्गत कामगार नियम.

४.१३. कामगार संरक्षण नियम आणि नियम.

5. एचआर इन्स्पेक्टर त्याच्या कामात मार्गदर्शन करतात:

५.१. एचआर विभागावरील नियम (संरचनात्मक युनिट एचआर विभागात समाविष्ट आहे).

५.२. हे नोकरीचे वर्णन.

6. एचआर इन्स्पेक्टर थेट प्रमुखांना अहवाल देतात (एचआर विभागाचे; एक संरचनात्मक युनिट जे एचआर विभागाचा भाग आहे)

7. कर्मचारी निरीक्षक (सुट्टी, आजार इ.) च्या अनुपस्थितीत, त्यांची कर्तव्ये एंटरप्राइझच्या संचालकांच्या आदेशानुसार नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात, जो त्यांच्या योग्य अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असतो.

II. कामाच्या जबाबदारी

एचआर इन्स्पेक्टर:

1. कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखांकडून आदेश, आदेश आणि सूचनांच्या वेळेवर अंमलबजावणीचे निरीक्षण करते.

2. एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांचे रेकॉर्ड आणि त्याच्या विभागांचे प्राथमिक दस्तऐवजांच्या युनिफाइड फॉर्मनुसार रेकॉर्ड ठेवते.

3. कामगार कायदे, नियम आणि एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या आदेशांनुसार कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती, बदली आणि डिसमिस करणे तसेच इतर प्रस्थापित कर्मचारी दस्तऐवजीकरण तयार करते.

4. कामावर घेताना, संस्थेतील शिस्तीचे नियम, कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ, नोंदी ठेवते आणि सेवा प्रमाणपत्रे जारी करते.

5. सुरक्षा सावधगिरी, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा, कामगार संरक्षण नियम आणि नियमांवरील सूचना प्रदान करते.

6. कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक फायली तयार करणे आणि त्यांची देखभाल करणे, त्यांच्यामध्ये कामाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित बदल करणे.

7. प्रोत्साहन आणि पुरस्कारांसाठी कर्मचाऱ्यांसाठी पात्रता, प्रमाणन, स्पर्धा आयोग आणि नामांकनासाठी आवश्यक साहित्य तयार करते.

8. कामाची पुस्तके भरतो, रेकॉर्ड करतो आणि संग्रहित करतो, सेवेच्या लांबीची गणना करतो.

9. कर्मचाऱ्यांसाठी प्रोत्साहन आणि पुरस्कारांबद्दल कामाच्या पुस्तकांमध्ये नोंदी करते.

10. कर्मचाऱ्यांच्या वर्तमान आणि मागील श्रम क्रियाकलापांचे प्रमाणपत्र जारी करते, इतर संस्थांना सादर करण्यासाठी तात्पुरते अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र.

11. वर्क बुक्स आणि इन्सर्टचे कडक रेकॉर्ड ठेवते.

12. वर्क बुक्सची पावती आणि जारी करणे आणि त्यांच्यासाठी इन्सर्टची नोंदणी करते.

13. कर्मचाऱ्यांची परिमाणात्मक, गुणात्मक रचना आणि एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांच्या डेटा बँकेमध्ये त्यांच्या हालचालींबद्दल माहिती प्रविष्ट करते, वेळेवर अद्यतनित करणे आणि पुन्हा भरणे यावर लक्ष ठेवते.

15. कर्मचाऱ्यांना सुट्ट्यांच्या तरतुदीचे रेकॉर्ड ठेवते, नियमित सुट्टीच्या वेळापत्रकांची तयारी आणि अनुपालन यावर लक्ष ठेवते.

16. पेन्शन इन्शुरन्स कार्ड आणि एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांना आणि त्यांच्या कुटुंबियांना पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी, फायदे आणि नुकसान भरपाईची स्थापना करण्यासाठी आवश्यक असलेली इतर कागदपत्रे तयार करते.

17. कर्मचाऱ्यांच्या उलाढालीच्या हालचाली आणि कारणांचा अभ्यास करते, ते कमी करण्यासाठी उपाययोजनांच्या विकासामध्ये भाग घेते.

18. आर्काइव्हमध्ये जमा करण्यासाठी वर्तमान स्टोरेजच्या स्थापित कालावधीची मुदत संपल्यानंतर कागदपत्रे तयार करते.

19. एंटरप्राइझच्या विभागांमध्ये कामगार शिस्तीची स्थिती आणि अंतर्गत आणि कामगार नियमांसह कर्मचाऱ्यांचे पालन करते.

20. कामगार शिस्तीच्या उल्लंघनाच्या नोंदी ठेवते आणि प्रशासन, सार्वजनिक संस्था आणि कामगार समूह यांच्या वेळेवर योग्य उपाययोजना करत असल्याचे निरीक्षण करते.

21. एचआर विभागाच्या प्रमुखाकडून (एचआर विभागाचे संबंधित युनिट) एक-वेळची अधिकृत असाइनमेंट पूर्ण करा.

III. अधिकार

एचआर इन्स्पेक्टरला अधिकार आहेत:

1. एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या त्याच्या क्रियाकलापांसंबंधीच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

2. त्याच्या क्षमतेतील मुद्द्यांवर, एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या पद्धती सुधारण्यासाठी एंटरप्राइझ प्रस्तावांच्या व्यवस्थापनाकडे विचारासाठी सबमिट करा; एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांवर टिप्पण्या; एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमधील विद्यमान कमतरता दूर करण्यासाठी पर्याय.

3. वैयक्तिकरित्या किंवा एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाच्या वतीने विभागांची माहिती आणि त्याची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांची विनंती करा.

4. त्याला नियुक्त केलेल्या कार्यांचे निराकरण करण्यासाठी सर्व (वैयक्तिक) संरचनात्मक विभागातील तज्ञांना सामील करा (जर हे स्ट्रक्चरल विभागांवरील नियमांद्वारे प्रदान केले गेले असेल, नसल्यास, व्यवस्थापकाच्या परवानगीने).

5. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने त्यांचे अधिकृत अधिकार आणि कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी मदत करावी अशी मागणी.

IV. जबाबदारी

एचआर इन्स्पेक्टर यासाठी जबाबदार आहेत:

1. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केलेल्या नोकरीच्या कर्तव्याची अयोग्य कामगिरी किंवा अयशस्वी होण्यासाठी.

2. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

3. भौतिक नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

(मालकाचे नाव)

मी मंजूर केले

नोकरीचे वर्णन मंजूर करण्यासाठी अधिकृत व्यक्तीची स्थिती

________________________________

(स्वाक्षरी) (स्वाक्षरी डिक्रिप्शन)

कामाचे स्वरूप_______ क्रमांक ____ पासूनएचआर इन्स्पेक्टर

I. सामान्य तरतुदी

1. एचआर इन्स्पेक्टर हा तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.

2. कामाचा अनुभव किंवा प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षण, स्थापित कार्यक्रमानुसार विशेष प्रशिक्षण आणि दिलेल्या एंटरप्राइझमधील किमान 1 वर्षासह किमान 3 वर्षांच्या प्रोफाइलमध्ये कामाचा अनुभव या आवश्यकतेशिवाय माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण घेतलेली व्यक्ती. कर्मचारी निरीक्षक पदासाठी स्वीकारले.

3. एचआर इन्स्पेक्टरला संस्थेच्या संचालकाने नियुक्त केले आणि डिसमिस केले.

4. मानव संसाधन निरीक्षकाला माहित असणे आवश्यक आहे:

• विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये, लेखा आणि कर्मचाऱ्यांच्या हालचालींसाठी कागदपत्रे राखण्यासाठी पद्धतशीर साहित्य;
• कामगार कायदा;
• एंटरप्राइझची रचना आणि कर्मचारी;
• कामाची पुस्तके आणि एंटरप्राइझ कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक फाइल्सची नोंदणी, देखभाल आणि साठवण करण्याची प्रक्रिया;
• कामगारांचे व्यवसाय आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांची नावे, सामान्य आणि सतत कामाचा अनुभव, फायदे, भरपाई आणि कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनची नोंदणी स्थापित करण्याची प्रक्रिया;
• कर्मचाऱ्यांच्या हालचाली रेकॉर्ड करण्याची आणि स्थापित अहवाल तयार करण्याची प्रक्रिया;
• एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांसाठी डेटा बँक ठेवण्याची प्रक्रिया;
• कार्यालयीन कामाच्या मूलभूत गोष्टी;
• संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणाची साधने;
• अंतर्गत कामगार नियम;
• कामगार संरक्षण, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि नियम.
• ______________________________.

5. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, मानव संसाधन निरीक्षकाचे मार्गदर्शन केले जाते:

• रशियन फेडरेशनचे कायदे,
• संस्थेची सनद,
• या सूचनांनुसार ज्या कर्मचाऱ्यांच्या तो अधीनस्थ आहे त्यांचे आदेश आणि सूचना,
• या नोकरीचे वर्णन,
• संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम,
• __________________________________________.

6. एचआर इन्स्पेक्टर थेट एचआर विभागाच्या प्रमुखांना अहवाल देतात.

7. मानव संसाधन निरीक्षक (व्यवसाय सहल, सुट्टी, आजारपण इ.) च्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये संस्थेच्या संचालकाने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे विहित पद्धतीने पार पाडली जातात, जो संबंधित अधिकार, कर्तव्ये प्राप्त करतो आणि जबाबदार असतो. त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी.

तुम्ही तुमचा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्याचा विचार करत आहात? कायदा फर्म Angard च्या मदतीनेLLC नोंदणी उल्यानोव्स्क मध्ये किमान वेळ लागेल आणि किमान ग्राहक सहभाग आवश्यक आहे. आमचे वकील एलएलसी नोंदणी प्रक्रियेसह सर्व टप्प्यांवर असतात.

III. अधिकार.

एचआर इन्स्पेक्टरला अधिकार आहेत:

1. संस्थेच्या संचालकाद्वारे विचारासाठी प्रस्ताव सबमिट करा:

• या निर्देशामध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी,
• त्याच्या अधीनस्थ प्रतिष्ठित कर्मचाऱ्यांच्या प्रोत्साहनावर,
• उत्पादन आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणाऱ्या त्याच्या अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांवर भौतिक आणि शिस्तभंगाची जबाबदारी आणणे.

2. स्ट्रक्चरल डिव्हिजन आणि संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना त्याची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहितीची विनंती करा.

3. त्याच्या पदासाठी त्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करणाऱ्या दस्तऐवजांशी परिचित व्हा, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष.

4. संस्थेच्या क्रियाकलापांशी संबंधित व्यवस्थापनाच्या मसुद्याच्या निर्णयांशी परिचित व्हा.

5. संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थिती सुनिश्चित करणे आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक स्थापित दस्तऐवजांच्या अंमलबजावणीसह सहाय्य प्रदान करण्यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनाची आवश्यकता आहे.

6. वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार.

IV. जबाबदारी.

खालील प्रकरणांमध्ये मानव संसाधन निरीक्षक जबाबदार आहे:

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत - अयोग्य कामगिरीसाठी किंवा या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केलेली नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल.

2. त्यांच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत.

3. संस्थेचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत.

4.__________________________________.

______________ ने सूचना वाचल्या आहेत (स्वाक्षरी, स्वाक्षरीचा उतारा, पुनरावलोकनाची तारीख)

कर्मचारी निरीक्षकाच्या व्यवसायात कागदपत्रांसह सक्रिय कार्य आणि कंपनीच्या संपूर्ण कर्मचाऱ्यांशी संप्रेषण समाविष्ट असते. निरीक्षक कर्मचार्यांना कामावर ठेवतो, आवश्यक कागदपत्रे तयार करतो, प्रमाणपत्रे जारी करतो आणि उदयोन्मुख समस्यांवर सल्ला देतो. या प्रकारच्या कामासाठी चिकाटी आणि लक्ष आवश्यक आहे.

कामाची ठिकाणे

एचआर इन्स्पेक्टरचे पद जवळपास सर्वच मध्यम आणि मोठ्या संस्थांमध्ये अस्तित्वात आहे. तसेच, कर्मचारी सेवांचे आउटसोर्सिंग किंवा ऑडिटिंग प्रदान करणाऱ्या कंपन्यांमध्ये अशा तज्ञांची आवश्यकता असू शकते.

व्यवसायाचा इतिहास

रशियाच्या इतिहासावरून हे ज्ञात आहे की कीवमध्ये एक विशेष शाळा होती जिथे फक्त बोयर्सची मुले स्वीकारली जात होती. पदवीनंतर, शास्त्री, लिपिक आणि न्यायिक सचिवांच्या पदांसाठी अर्जदारांची निवड करण्यात आली. ते मोठ्या जहागिरदारांच्या आणि राजपुत्रांच्या नोंदी राखण्यात गुंतले होते. सध्या, HR निरीक्षक, विभाग सचिव किंवा लिपिक कार्यालय व्यवस्थापन समस्या हाताळतात.

एचआर इन्स्पेक्टरच्या जबाबदाऱ्या

एचआर इन्स्पेक्टरच्या कर्तव्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचारी रेकॉर्ड आयोजित करणे;
• सुट्टीचे वेळापत्रक, वेळ पत्रके काढणे;
• प्रमाणपत्रे आणि कागदपत्रांची नोंदणी (पेन्शन विमा, उत्पन्न, व्यवसाय सहली, अपंगत्व, सुट्ट्या इ.);
• विविध कर्मचाऱ्यांच्या समस्यांवर कर्मचाऱ्यांशी सल्लामसलत;
• 1C प्रोग्राममध्ये डेटाबेस राखणे.
• कर्मचारी नियुक्त करणे, बदली करणे, बडतर्फ करणे;
• वैयक्तिक फाइल्स आणि कामाच्या नोंदी राखणे;
• नोकरीच्या वर्णनाच्या विकासामध्ये सहभाग;

एचआर इन्स्पेक्टरच्या कार्यांमध्ये दस्तऐवज संग्रहित करणे, उमेदवारांच्या मुलाखती घेणे आणि कॉर्पोरेट कार्यक्रमांच्या संघटनेत भाग घेणे यांचा समावेश असू शकतो.

एचआर इन्स्पेक्टरसाठी आवश्यकता

कर्मचारी निरीक्षकांच्या मूलभूत आवश्यकता खालीलप्रमाणे आहेत:

• 1 वर्षापेक्षा जास्त कामाचा अनुभव;
• कामगार कायद्याचे ज्ञान, कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापन;
• उच्च किंवा माध्यमिक विशेष शिक्षण;
• पीसी ज्ञान (एमएस ऑफिस, 1 सी).

एचआर इन्स्पेक्टरसाठी नमुना रेझ्युमे

एचआर इन्स्पेक्टर कसे व्हावे

कर्मचारी निरीक्षक होण्यासाठी, तुम्हाला उच्च शिक्षण घेणे आवश्यक आहे, शक्यतो कायदेशीर किंवा आर्थिक क्षेत्रात. सेमिनार किंवा कार्मिक रेकॉर्ड मॅनेजमेंटवरील कोर्सेसमध्ये तुम्ही आवश्यक कौशल्ये आणि ज्ञान देखील मिळवू शकता.

एचआर इन्स्पेक्टरचा पगार

कर्मचारी निरीक्षकाचा पगार कामाच्या अनुभवावर अवलंबून असतो आणि दरमहा 18 ते 40 हजार रूबल पर्यंत असतो. कर्मचारी निरीक्षकाचा सरासरी पगार दरमहा 30 हजार रूबल आहे.

ठराविक नमुना

मी मंजूर करतो
(कंपनीचे नाव,
उपक्रम, इ
संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप) ________________________
(दिग्दर्शक किंवा इतर
कार्यकारी,
अधिकृत
अधिकृत मंजूर करा
सूचना)

(आद्याक्षरे, आडनाव)
_________________________
(स्वाक्षरी)

"" _____________ २०__

कामाचे स्वरूप
एचआर इन्स्पेक्टर
______________________________________________
(संस्थेचे नाव, उपक्रम इ.)

"" ______________ २०__ N_________

हे नोकरीचे वर्णन विकसित आणि मंजूर केले होते
__________________________________________ सह रोजगार करारावर आधारित
(ज्यांच्यासाठी त्या व्यक्तीच्या पदाचे नाव
______________________________________________________________ आणि त्यानुसार
हे नोकरीचे वर्णन संकलित केले गेले आहे)
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी आणि इतर नियामक
रशियन फेडरेशनमधील कामगार संबंधांचे नियमन करणारी कृती.

I. सामान्य तरतुदी
१.१. एचआर इन्स्पेक्टर हे तज्ञांच्या श्रेणीतील आहेत.
१.२. एचआर इन्स्पेक्टरला कामावरून काढून टाकले जाते
______________________ च्या शिफारशीनुसार एंटरप्राइझच्या संचालकाच्या आदेशानुसार
(एचआर विभाग प्रमुख,

एचआर विभागाचा भाग असलेल्या स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख)
१.३. ज्या व्यक्तीकडे आहे
दुय्यम व्यावसायिक शिक्षण, अनुभवाच्या आवश्यकतांशिवाय
काम, किंवा प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षण, विशेष
स्थापित कार्यक्रमानुसार प्रशिक्षण आणि किमान प्रोफाइलमध्ये कामाचा अनुभव
______ वर्षे, या एंटरप्राइझमध्ये किमान ______ वर्षांसाठी.
१.४. एचआर इन्स्पेक्टर थेट _______________ ला रिपोर्ट करतो
(बॉसला
________________________________________________________________________.
एचआर विभाग, स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख समाविष्ट आहेत
मानव संसाधन विभाग)
1.5. एचआर इन्स्पेक्टरच्या अनुपस्थितीत (व्यवसाय सहली, सुट्टी,
आजारपण इ.) त्याची अधिकृत कर्तव्ये नियुक्त केलेल्या एखाद्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात
प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार, एक उपनियुक्त जो संपूर्ण जबाबदारी घेतो
उच्च दर्जाचे, कार्यक्षम आणि वेळेवर अंमलबजावणीसाठी.
१.६. त्याच्या कामात, एचआर निरीक्षकांचे मार्गदर्शन आहे:
- लेखाविषयक समस्यांचे नियमन करणारे नियामक दस्तऐवज आणि
कर्मचारी हालचाली;
- कर्मचारी समस्यांवरील पद्धतशीर साहित्य;
- एंटरप्राइझचा चार्टर;
- कामगार नियम;
- एंटरप्राइझच्या संचालकांचे आदेश आणि सूचना;
- हे नोकरीचे वर्णन.
१.७. एचआर इन्स्पेक्टरला माहित असणे आवश्यक आहे:
- कर्मचारी समस्यांवरील कायदेशीर आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये,
लेखा आणि हालचालीसाठी कागदपत्रे राखण्यासाठी पद्धतशीर साहित्य
कर्मचारी
- कामगार कायदे, कामगार संरक्षणाचे नियम आणि नियम;
- एंटरप्राइझची रचना आणि कर्मचारी; नोंदणी, देखभाल आणि
कामाची पुस्तके आणि एंटरप्राइझ कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक फाइल्सचे संचयन;
- कामगारांच्या व्यवसायांची आणि पदांची नावे स्थापित करण्याची प्रक्रिया
कर्मचारी, सामान्य आणि सतत कामाचा अनुभव, फायदे, भरपाई,
कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनची नोंदणी;
- कर्मचाऱ्यांची हालचाल रेकॉर्ड करण्याची प्रक्रिया आणि स्थापित केलेले रेखाचित्र
अहवाल देणे;
- एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांची डेटा बँक राखण्याची प्रक्रिया;
- कार्यालयीन कामाच्या मूलभूत गोष्टी;
- संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणाचे साधन.

II. कार्ये
एचआर इन्स्पेक्टरला खालील कार्ये नियुक्त केली आहेत:
२.१. एंटरप्राइझ आणि त्याच्या विभागातील कर्मचाऱ्यांचे रेकॉर्ड राखणे.
२.२. कर्मचारी उलाढाल कमी करण्यासाठी उपाययोजनांच्या विकासामध्ये सहभाग.
२.३. एचआर दस्तऐवजीकरण तयार करणे.
२.४. एंटरप्राइझमध्ये सुट्टीच्या वेळापत्रकांचे पालन तपासत आहे.
२.५. मध्ये कामगार शिस्तीच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे
संस्थेचे विभाग, स्थापित अहवाल सादर करणे.

III. कामाच्या जबाबदारी
त्याला नेमून दिलेली कार्ये पार पाडण्यासाठी, एचआर इन्स्पेक्टर
हे केलेच पाहिजे:
३.१. एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांचे रेकॉर्ड ठेवा, त्यातील विभाग
प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणाच्या युनिफाइड फॉर्मनुसार.
३.२. त्यानुसार कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती, बदली आणि बडतर्फीची प्रक्रिया करा
कामगार कायदे, नियम आणि व्यवस्थापकाच्या आदेशांसह
उपक्रम, तसेच इतर स्थापित कर्मचारी दस्तऐवजीकरण.
३.३. कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक फायली तयार करा आणि त्यांची देखभाल करा, त्यामध्ये प्रवेश करा
कामाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित बदल.
३.४. पात्रता चाचण्यांसाठी आवश्यक साहित्य तयार करा,
प्रमाणन, स्पर्धा आयोग आणि कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधित्व
प्रोत्साहन आणि पुरस्कार.
३.५. कामाची पुस्तके भरा, रेकॉर्ड करा आणि संग्रहित करा, उत्पादन करा
कामाच्या अनुभवाची गणना करणे, वर्तमान आणि मागील रोजगाराचे प्रमाणपत्र जारी करणे
कामगारांच्या क्रियाकलाप.
३.६. प्रोत्साहनांबद्दल कामाच्या पुस्तकांमध्ये नोंदी करा आणि
कामगारांसाठी पुरस्कार.
३.७. परिमाणवाचक आणि गुणात्मक रचना बद्दल माहिती प्रविष्ट करा
एंटरप्राइझ कर्मचारी डेटा बँक, मॉनिटर मध्ये कामगार आणि त्यांची हालचाल
त्याच्या वेळेवर अद्ययावत करण्यासाठी आणि पुन्हा भरण्यासाठी.
३.८. कर्मचाऱ्यांना रजेच्या तरतुदीच्या नोंदी ठेवा, पार पाडा
तयारीवर नियंत्रण आणि नियमित सुट्टीच्या वेळापत्रकांचे पालन.
३.९. पेन्शन विमा कार्ड आणि इतर कागदपत्रे जारी करणे,
एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांना आणि त्यांच्या सदस्यांना पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी आवश्यक
कुटुंबे, लाभ आणि भरपाईची स्थापना; कर्मचारी उलाढालीच्या बाबतीत
त्याच्या कारणांचा अभ्यास करा, कमी करण्याच्या उपायांच्या विकासात भाग घ्या
कर्मचारी उलाढाल.
३.१०. स्थापित मुदत संपल्यानंतर कागदपत्रे तयार करा
संग्रहणात जमा करण्यासाठी वर्तमान संचयन, एक स्थापित काढा
अहवाल देणे.
३.११. मध्ये कामगार शिस्तीच्या स्थितीचे निरीक्षण करा
संस्थेचे विभाजन आणि अंतर्गत नियमांसह कर्मचाऱ्यांचे पालन
कामगार नियम.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. अधिकार
एचआर इन्स्पेक्टरला अधिकार आहेत:
४.१. एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या मसुद्याच्या निर्णयांशी परिचित व्हा,
त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित.
४.२. व्यवस्थापनाच्या विचारासाठी प्रस्ताव सबमिट करा
प्रदान केलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा
या सूचनांपैकी.
४.३. संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांकडून प्राप्त करा,
तज्ञांची माहिती आणि कागदपत्रे आवश्यक आहेत
कामाच्या जबाबदारी.
४.४. सर्व स्ट्रक्चरल विभागातील तज्ञांचा समावेश करा
एंटरप्राइझला नियुक्त केलेल्या जबाबदाऱ्यांचे निराकरण करण्यासाठी (जर हे
स्ट्रक्चरल डिव्हिजनवरील तरतुदींद्वारे प्रदान केले आहे, नसल्यास - सह
एंटरप्राइझच्या प्रमुखाकडून परवानगी).
४.५. मध्ये सहाय्य प्रदान करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाची आवश्यकता आहे
त्यांची अधिकृत कर्तव्ये आणि अधिकारांची कामगिरी.
4.6. ______________________________________________________________.

V. जबाबदारी
एचआर इन्स्पेक्टर यासाठी जबाबदार आहेत:
५.१. त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यात (अयोग्य कामगिरी) अयशस्वी झाल्याबद्दल
या नोकरीच्या वर्णनामध्ये प्रदान केलेली कर्तव्ये, मध्ये
रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.
५.२. त्यांच्या क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी वचनबद्ध असलेल्यांसाठी
गुन्हे - प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि द्वारे निर्धारित मर्यादेत
रशियन फेडरेशनचे नागरी कायदा.
५.३. सामग्रीचे नुकसान करण्यासाठी - निर्दिष्ट केलेल्या मर्यादेत
रशियन फेडरेशनचे कामगार, गुन्हेगारी आणि नागरी कायदे.

नोकरीचे वर्णन _______________ नुसार विकसित केले गेले
(नाव,
_____________________________.
कागदपत्र क्रमांक आणि तारीख)

स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख (आद्याक्षरे, आडनाव)
(एचआर विभाग) ________________________
(स्वाक्षरी)

"" _____________ २०__

सहमत:

विधी विभागाचे प्रमुख

(आद्याक्षरे, आडनाव)
_____________________________
(स्वाक्षरी)

"" ________________ २०__

मी सूचना वाचल्या आहेत: (आद्याक्षरे, आडनाव)
_________________________
(स्वाक्षरी)