तुमचा कर्मचारी सतत उशीर होतो का? आम्ही कारवाई करत आहोत. जर कर्मचारी सतत उशीर करत असेल तर काय करावे जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामासाठी उशीर होत असेल तर

कामासाठी उशीर होणे हे कामगार शिस्तीचे उल्लंघन मानले जाते. कामगार संहितेनुसार, कर्मचारी जबाबदार असणे आवश्यक आहे. दोषी कर्मचाऱ्याची शिक्षा नियोक्ताद्वारे निवडली जाते, परंतु हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाद्वारे नियंत्रित केले जाते. कामासाठी उशीर होण्याचे कारण कोणतेही असू शकते. गौण व्यक्तीशी कसे व्यवहार करावे आणि ज्यासाठी तुम्ही शिक्षा करू नये अशी विलंबाची स्वीकार्य रक्कम आहे की नाही हे आम्ही तुम्हाला सांगू.

"उशीरा" म्हणजे काय?

कामाचे वेळापत्रक हे केवळ संस्थेच्या कामाच्या तासांचे वेळापत्रकच नाही तर एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या कामाचा कालावधी दर्शवणारे फ्रेमवर्क देखील असते. जर त्याचे स्वतःचे वेळापत्रक नसेल, तर कर्मचारी वेळेवर पोहोचला पाहिजे.

तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या उशीराची कारणे समजून घेतल्याशिवाय त्याला काढून टाकू नये. सुरुवातीस, तुमच्या रोजगार करारामध्ये दिलेल्या तंटा किंवा दंड यासारख्या सोप्या उपाययोजना करा. परंतु जर तुमच्या कर्मचाऱ्याला उशीर झाला असेल - हा सर्वसामान्य प्रमाण आहे, तर तुम्ही त्याला बदलण्याचा विचार केला पाहिजे.

01.02.2002 पासून लागू असलेल्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत किंवा निर्दिष्ट तारखेपूर्वी लागू असलेल्या त्याच्या पूर्ववर्ती कामगार संहितेत "कामासाठी उशीर" या शब्दाची व्याख्या नाही.

तथापि, कामगार शिस्तीची एक संकल्पना आहे, ज्याचे पालन करण्याचे बंधन नियोक्ताद्वारे स्थापित केलेल्या अंतर्गत नियमांचे सादरीकरण समाविष्ट करते.

कामाचे तास हे एक विशिष्ट वेळापत्रक असते ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने नियोक्ताद्वारे नियंत्रित केलेल्या नियुक्त कामाच्या ठिकाणी कामाची कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक असते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 209 नुसार, कामाची जागा हा एक स्थापित भौतिक प्रदेश आहे जो एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट वेळी उपस्थित राहण्यास बाध्य करतो.

विद्यापीठाच्या पदवीधरांची स्मृती शिक्षकाच्या स्वीकारार्ह विलंबाची स्मृती राखून ठेवते, जी खगोलशास्त्रीय तासाच्या एक चतुर्थांश होते आणि विद्यार्थी काळापासून शैक्षणिक विलंब म्हणून स्थापित केली गेली होती. प्रतिक्षा ओलांडल्याच्या वेळेमुळे विद्यार्थ्यांना धैर्याने वर्ग सोडण्याचा अधिकार दिला, डीनला सूचित केले, ज्याने हस्तक्षेप केला नाही.

नियुक्त कर्तव्ये पार पाडण्यात किती काळ स्वीकार्य विलंब आहे हे नियोक्ता ठरवतो. परंतु कामगार कायद्यानुसार 15 मिनिटे किंवा एक मिनिटाचा विलंब अनुज्ञेय म्हणून नमूद केलेला नाही. स्थानिक दस्तऐवज तयार करताना, व्यवसाय आणि पदांच्या संदर्भात संपूर्ण आणि विशिष्ट कर्मचारी या दोन्ही संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

एक विरोधाभास आहे: एक कर्मचारी जो शारीरिकदृष्ट्या उशीर झालेला असतो आणि रस्त्यावर असताना कामाचा विचार करतो तो एका कर्मचाऱ्याच्या हातून हरतो जो स्वप्नात त्याच्या डेस्कवर बसलेला असतो आणि त्याच्या विचारांमध्ये नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी "उशीर" करतो.

ट्रांसीची व्याख्या परिच्छेदांमध्ये दिली आहे. कला "a" खंड 6. 81 कामगार संहितेनुसार (यापुढे कायदा म्हणून संदर्भित) म्हणजे योग्य कारणाशिवाय कामगाराची त्याच्या जागेवरून अनुपस्थिती:

• किंवा संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात, त्याच्या कालावधीची पर्वा न करता;
• किंवा पहिल्या दिवसात सलग ४ तासांपेक्षा जास्त.

उशीरा काय मानले जाते

कामगार संहितेनुसार, कामासाठी उशीर होणे ही स्वतंत्र कायदेशीर श्रेणी मानली जात नाही, त्यामुळे कामगार शिस्तीच्या उल्लंघनासाठी डिसमिस करण्यावरून कर्मचारी आणि व्यवस्थापन यांच्यातील वाद अनेकदा न्यायालयात संपतात. कामासाठी उशीर होण्याची काही चांगली कारणे आहेत का? कामासाठी उशीर होण्याची कारणे आणि दंड यांचा संबंध कसा आहे?

कामासाठी उशीर होणे हे शिस्तीचे उल्लंघन आहे

कामासाठी उशीर काय मानला जातो?

कामासाठी उशीर होण्याचे वैध कारण

ज्या कामासाठी तुम्हाला शिक्षा झाली आहे त्यासाठी उशीर होण्याची कारणे

नियोक्ता आणि विलंब संबंधित कर्मचाऱ्यांमध्ये वारंवार विवाद आणि खटल्यांचे कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये या संज्ञेच्या अनुपस्थितीचे श्रेय दिले जाऊ शकते. अशा उल्लंघनास शिस्तभंग म्हणून वर्गीकृत केले जाते आणि अतिशय विशिष्ट शिक्षेचा समावेश होतो.

प्रश्नाचे उत्तर देताना: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामासाठी किती उशीर होऊ शकतो, आपण 15-मिनिटांच्या विलंबाच्या मान्यतेबद्दल मत ऐकू शकता. मात्र, ही माहिती चुकीची आहे. अगदी एक मिनिट उशीरा देखील खटला आणि गंभीर दंड होऊ शकते.

कामगार शिस्तीचे अधिक गंभीर उल्लंघन - गैरहजर राहणे, जेव्हा कर्मचारी 4 तासांपेक्षा जास्त काळ अनुपस्थित असतो आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, 4 पेक्षा कमी कालावधीसाठी कोणत्याही विलंबाने डिसमिस होऊ शकतो तास उशीरा मानले जाऊ शकतात.

कर्मचाऱ्यांच्या वक्तशीरपणाच्या अभावाचा सामना करणे आवश्यक आहे, कारण ते थेट संस्थेतील श्रम उत्पादकतेशी संबंधित आहे. तथापि, अशा अनुशासनात्मक गुन्ह्याची शिक्षा कशी करावी हे समजून घेण्यासाठी, आपण प्रथम ते काय आहे हे ठरविणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याचे कामावर वेळेवर न येणे हे उशीर समजले जाते. ही एक स्वतंत्र नियामक श्रेणी नाही, म्हणून एंटरप्राइझला त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार त्याचा कालावधी सेट करण्याचा अधिकार आहे.

कलम 81 नुसार, नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला गैरहजेरीसाठी ताबडतोब डिसमिस करू शकतो - चार तास किंवा त्याहून अधिक काळ कामावर अनुपस्थित. आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की उशीर होणे ही अशी परिस्थिती मानली जाते जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या नियुक्त केलेल्या ठिकाणी चार तासांपेक्षा कमी काळ अनुपस्थित असतो.

जर सतत प्रवास हा नोकरीचा अविभाज्य भाग असेल तर, नोकरीच्या वर्णनात कर्मचारी वैयक्तिक कारणांसाठी, प्रवासासाठी आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी किती वेळ वापरेल हे आधीच निश्चित करणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याच्या कामावर उशीरा दिसण्याबद्दलच्या सर्व बारकावे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे, अन्यथा विवाद झाल्यास तो कायदेशीररित्या योग्य असेल. कार्यवाही न्यायालयात गेल्यास असे होऊ शकते.

आम्ही कामगार नियमांच्या उल्लंघनाबद्दल बोलत असल्याने, ते असे म्हणून ओळखले जाण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने या नियमांशी आधीच परिचित असणे आवश्यक आहे. गुन्हा करण्यापूर्वी उशीर झालेला व्यक्ती अधिकृतपणे (पावती मिळाल्यावर) अंतर्गत कामगार नियमांशी परिचित नसल्यास, कामाच्या ठिकाणी त्याची अनुपस्थिती उशीरा मानली जाऊ शकत नाही.

अंतर्गत कामगार नियमांची आणखी कशासाठी आवश्यकता आहे, तुम्ही "अंतर्गत कामगार नियम - नमुना" या लेखातून शिकाल.

ज्यांना, त्यांच्या कामाच्या स्वरूपामुळे, कामाच्या दिवसात वेगवेगळ्या साइट्सना भेट द्यावी लागते (उदाहरणार्थ, दुरुस्ती करणारे, ड्रायव्हर्ससाठी), त्यांनी कामाची फंक्शन्स करण्यासाठी वेळ कसा मर्यादित करावा, साइट्स दरम्यान हलवावे हे विशेष विहित केले पाहिजे. वैयक्तिक कारणांसाठी घालवलेला वेळ.

डिसमिस केलेले ट्रंट कोर्टात जिंकतात आणि जर कामगार नियम त्यांना कळवले गेले नाहीत किंवा औपचारिकपणे तयार केले गेले असतील, तसेच ज्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ता दस्तऐवजांसह पुष्टी करू शकत नाही अशा प्रकरणांमध्ये प्रत्यक्षात नियमांचे उल्लंघन झाले आहे.

गुन्हा झाला आहे याची नोंद करणे आवश्यक आहे. इलेक्ट्रॉनिक ऍक्सेस कंट्रोल सिस्टमच्या डेटाच्या आधारे किंवा कामावर कर्मचाऱ्यांची उपस्थिती तपासण्याच्या परिणामांवर आधारित, कामासाठी कोण, कधी आणि किती वेळ उशीर झाला हे प्रतिबिंबित करणारा अहवाल तयार करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणावर लेखी स्पष्टीकरण प्रदान करण्याच्या आवश्यकतेसह अहवाल उल्लंघनकर्त्याला दिला जातो.

जेव्हा कर्मचारी शिस्तभंगाचे उल्लंघन करतात तेव्हा नियोक्ताच्या कृतींचे नियम कामगार संहितेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 192) मध्ये विहित केलेले आहेत.

दैनंदिन स्तरावर, कर्मचारी आणि नियोक्ते या शब्दाचा अर्थ समजतात. एखाद्या कर्मचाऱ्याचा उशीर हा कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस अंतर्गत नियमांद्वारे निर्धारित केलेल्या वेळेपेक्षा उशिराने कामावर येणे मानले जाते. विलंबासाठी वैध कारणांची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती काही फरक पडत नाही. ते उपस्थित असले तरी उशीर झाल्याची वस्तुस्थिती ते रद्द करत नाहीत. परंतु ते अनुशासनात्मक शिक्षा कमी करण्यासाठी किंवा व्यवस्थापनाद्वारे त्याचा वापर करण्यास नकार देण्यासाठी आधार म्हणून काम करतात.

कामगार संहितेनुसार, कलम 81 मध्ये कामासाठी उशीर होणे ही अनुपस्थिती म्हणून परिभाषित करते, परंतु केवळ जर:

• जर ते योग्य कारणाशिवाय घडले असेल;
• जर उशीरा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी 4 तासांपेक्षा जास्त काळ अनुपस्थित असेल.

अशा विलंबाने, कर्मचा-याला नियोक्ताच्या पुढाकाराने काढून टाकले जाऊ शकते, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे याची परवानगी आहे. अनुच्छेद 81, गैरहजर नसल्यास, कामासाठी उशीर होणे समाविष्ट नाही. तथापि, ते डिसमिस करण्याचा आणखी एक आधार देखील सूचित करते - नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अपयशी ठरल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला वारंवार अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू केले जातात.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता काय म्हणते?

कामगार संहिता कामगार शिस्त आणि संस्थेचे अंतर्गत नियम काय आहेत हे स्पष्ट करते (अनुच्छेद 189). त्यांच्या उल्लंघनासाठी दंड देखील दिला जातो (कलम 193). असे असूनही, ते उशीर होण्याबद्दल काहीही सांगत नाही: कोणतीही व्याख्या नाही, कोणतेही निकष नाहीत, कोणतेही वैध कारण नाहीत.

यामुळे, त्याची कल्पना अगदी अस्पष्ट आहे - काहींसाठी, अगदी पाच मिनिटे देखील महत्त्वपूर्ण आहेत, इतरांसाठी, अर्धा तास देखील लक्षात येणार नाही. हे सर्व संस्थेच्या नेतृत्वावर आणि अंतर्गत नियमांवर अवलंबून असते.

त्याच वेळी, कलम 81 तंतोतंत काय आहे हे स्पष्ट करते. ही संकल्पना आणि कर्तव्याला उशीर झालेला अहवाल स्पष्टपणे ओळखला जाणे आवश्यक आहे, कारण ते वेगवेगळ्या अनुशासनात्मक दायित्वांनी परिपूर्ण आहेत.

कामावरील अनुपस्थिती कायम राहिल्यास अनुपस्थिती मानली जाते:

• संपूर्ण शिफ्ट, त्याच्या कालावधीची पर्वा न करता;
• एका कामाच्या दिवसात सरळ 4 तास.

तथापि, याचा अर्थ असा नाही की कर्मचाऱ्याची अनुपस्थिती नेहमीच गैरहजेरी असते. समजा तो मार्केटिंग विभागात काम करतो, परंतु त्याने लेखा विभागात चार तासांपेक्षा जास्त वेळ घालवला. त्याने आपली अधिकृत कर्तव्ये पार पाडली नाहीत.

कामासाठी दर्शविण्यात अयशस्वी होणे हे उशीरा होण्यापेक्षा अधिक गंभीर उल्लंघन आहे, म्हणूनच त्यास अधिक कठोर शिक्षा दिली जाते - एक वेळच्या अनुपस्थितीमुळे डिसमिस होऊ शकते.

कामासाठी उशीर होणे: कारणे, दंड, शिक्षा आणि डिसमिस

नमस्कार! या लेखात आम्ही तुम्हाला कामासाठी उशीर होण्याबद्दल सर्वकाही सांगू.

असे घडते की एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी उशीर होतो. या प्रकरणात त्याच्यावर कोणते निर्बंध लागू केले जाऊ शकतात? कोणती कारणे वैध मानली जातील? आपण किती मिनिटे उशीर करू शकता? लेबर कोड अंतर्गत स्पष्टीकरणात्मक नोट कशी काढायची आणि कामासाठी उशीर झाल्याची कृती कशी काढायची?

शिफ्ट दरम्यान कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याची अनुपस्थिती म्हणजे उशीर. आपण एक महत्त्वाची वस्तुस्थिती लक्षात घेऊया की, व्यापक स्टिरियोटाइपच्या विरूद्ध, उशीर होण्याच्या बाबतीत किमान स्वीकार्य त्रुटी नाही. याचा अर्थ असा की औपचारिकपणे, तुम्ही फक्त पाच मिनिटे उशीरा आलात तरीही, हे देखील पूर्ण शिस्तीचे उल्लंघन मानले जाईल.

गैरहजेरीची व्याख्या खालीलप्रमाणे आहे हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे: "कर्मचारी आणि वैध कारणाशिवाय 4 तासांपेक्षा जास्त वेळ गैरहजर राहणे मानले जाते." अर्थात, कोणत्याही संस्थेत, अनुपस्थित राहणे हा उशीरा होण्यापेक्षा जास्त गंभीर गुन्हा आहे. कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचे हे बऱ्याचदा चांगले कारण असते.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेमध्ये उशीरा काय मानले जाते याची अचूक व्याख्या नाही हे लक्षात घेता, हे उल्लंघनाच्या वैध आणि अनादरकारक कारणांचे वर्णन नसणे देखील निर्धारित करते. बहुतेक नियोक्ते खालील कारणांसाठी निष्ठावान आहेत:

• आजार;
• उपयुक्तता किंवा इतर अपघात;
• नैसर्गिक आपत्ती, कठीण हवामान परिस्थिती;
• जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू.

त्याच वेळी, नियोक्ताला न्याय्य कारणाचा पुरावा मागण्याचा अधिकार आहे. यामध्ये प्रत्यक्षदर्शी खाती, कार्यक्रमाशी संबंधित संस्थांचे प्रमाणपत्र (रुग्णालये, वाहतूक संस्था, गृहनिर्माण विभाग इ.) यांचा समावेश आहे.

अपवाद म्हणजे अपघातामुळे होणारी वाहतूक कोंडी. या प्रकरणात, उशीर होण्यासाठी हे एक वैध निमित्त असू शकते. पुराव्यासाठी वाहतूक पोलिसांचे प्रमाणपत्र आवश्यक असू शकते.

अगदी शिस्तबद्ध कर्मचाऱ्यालाही अशा परिस्थितीचा सामना करावा लागला आहे ज्यामुळे त्याला नेहमीपेक्षा उशिरा कामावर येण्यास भाग पाडले गेले.

नेमके कोणत्या कारणांमुळे त्याला वेळेवर येण्यापासून रोखले हे महत्त्वाचे आहे:

• आदरयुक्त
• अनादर

हे तार्किक आहे की कर्मचार्याला प्रथम कोणत्याही शिक्षेस सामोरे जावे लागत नाही. तथापि, विलंब परिस्थितीमुळे होत असल्याचे व्यवस्थापनाला पटवून देण्यासाठी, संबंधित दस्तऐवज आणणे आवश्यक आहे.

सामान्यतः ही कडून प्रमाणपत्रे आहेत:

• वैद्यकीय संस्था (कर्मचारी किंवा त्याच्या नातेवाईकांच्या आजाराबद्दल, उदाहरणार्थ, एक मूल);
• वाहतूक पोलिस (कार अपघाताच्या बाबतीत);
• गृहनिर्माण देखभाल सेवा (फोर्स मॅजेर, उदाहरणार्थ, पूरग्रस्त अपार्टमेंट);
• मोटर ट्रान्सपोर्ट एंटरप्राइझ (वाहनाचे ब्रेकडाउन ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती कामावर जाते).

अशी कागदपत्रे शंभर टक्के पुरावा आहेत की नेहमीपेक्षा उशिरा कामावर येणे हे एका चांगल्या कारणासाठी होते. फक्त तोटा असा आहे की ते मिळवणे कठीण होऊ शकते आणि प्रक्रियेस वेळ लागेल.

आपत्कालीन परिस्थिती, नैसर्गिक आपत्ती, एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू - हे सर्व उशीर होणे आणि कामावर अनुपस्थित राहण्याचे वैध कारण देखील मानले जाते. या परिस्थितीचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक नाही.

एका कारणास्तव विलंबाचा विचार केला जाऊ शकतो:

• ट्रॅफिक जाम, ज्यामुळे कर्मचारी नियुक्त वेळेपेक्षा उशिरा कामावर आला;
• लंच ब्रेक नियमित वेळेपेक्षा जास्त काळ टिकला;
• चेतावणीशिवाय कामाच्या दिवसाच्या मध्यभागी जाणूनबुजून निघणे;
• अपेक्षेपेक्षा लवकर निघणे.

सतत कॉफी ब्रेक, स्मोक ब्रेक, कामाच्या वेळेत वैयक्तिक समस्यांची चर्चा (उदाहरणार्थ, दुसर्या विभागात) - हे सर्व सूचित करते की कर्मचारी कामावर नाही, आणि म्हणून उशीर मानला जातो आणि शिस्तभंगाच्या कारवाईने भरलेला असतो.

कायद्यात कोणतीही व्याख्या नसल्यामुळे, कामासाठी उशीर होण्याच्या वैध (अनादरकारक) कारणांची अधिकृत यादी नाही. त्याच वेळी, एखाद्या कर्मचाऱ्याने आपली कर्तव्ये पूर्ण करण्यात वारंवार अपयशी ठरल्यामुळे (इतर कारणांसह उशीर झाल्यामुळे) आणि वैध कारणांच्या अनुपस्थितीत, त्याला डिसमिसला सामोरे जावे लागते (कलम 5, भाग 1, कामगार संहितेच्या कलम 81 रशियन फेडरेशन).

या परिस्थितीत, कोणती कारणे वस्तुनिष्ठपणे वैध मानली जाऊ शकतात याबद्दल बोलणे व्यावसायिक रीतिरिवाजांवर आधारित असले पाहिजे. उशीर झाल्याची कारणे असू शकतात:

• स्वत: कर्मचार्याचा आजार;
• जवळच्या नातेवाईकांचे आजार (मृत्यू);
• अपघात, वाहतूक वेळापत्रकात बदल (उल्लंघन);
• कठीण हवामान परिस्थिती;
• इतर आपत्कालीन परिस्थिती.

या घटना प्रत्यक्षात घडल्याची पुष्टी वैद्यकीय प्रमाणपत्रे, वाहतूक संस्थांकडून प्रमाणपत्रे, हवाई आणि रेल्वे तिकिटावरील चिन्हे, हायड्रोमेटिओलॉजिकल सेवेचे प्रमाणपत्र किंवा घरामध्ये अपघात झाल्याबद्दल गृहनिर्माण विभागाचे प्रमाणपत्र असू शकते.

नियोक्त्याने, अशी सहाय्यक कागदपत्रे प्रदान केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याकडून इतर लिखित स्पष्टीकरणांची आवश्यकता नसल्यास, असे गृहित धरले जाऊ शकते की उशीर होण्याचे कारण त्याच्याद्वारे वैध आहे आणि कोणतेही शिस्तभंगाचे उपाय पाळले जाणार नाहीत.

"पद्धतशीर विलंब" ही संकल्पना अस्तित्त्वात नाही त्याप्रमाणे विलंबाच्या कालावधीसाठी कारणांचे कोणतेही श्रेणीकरण नाहीत. कोणतीही उशीर शिस्तीचे उल्लंघन मानली जाते.

वैध कारणांच्या अनुपस्थितीत, व्यवस्थापन प्रथम कर्मचाऱ्याला फटकारू शकते, त्याला फटकारते आणि जर गुन्हा पुनरावृत्ती झाला तर त्याला डिसमिस करू शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 192). 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहिल्यास डिसमिस करणे देखील शक्य आहे.

या संदर्भात, जो कोणी 3 वेळा 5 मिनिटांनी उशीर करतो तो औपचारिकरित्या 3 तासांनी 1 वेळा उशीर झालेल्या व्यक्तीपेक्षा जास्त गैरसोय करतो. पहिल्याने वारंवार गैरवर्तन केले आहे, आणि यासाठी त्याला काढून टाकले जाऊ शकते, आणि दुसरा, तो जास्त काळ कामापासून दूर असूनही, त्याने स्थापन केलेल्या 4-तासांची मर्यादा ओलांडली नसल्यामुळे त्याला फक्त फटकार किंवा फटकार मिळेल. कायद्याने.

तथापि, याचा अर्थ असा नाही की नियोक्ता अंमलबजावणीचे उपाय स्वैरपणे लागू करू शकतो.

कामगार संहितेसाठी आवश्यक आहे की उल्लंघनाची डिग्री त्याच्यासाठी नियुक्त केलेल्या शिक्षेवर मोजली जावी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 192 चा भाग 5).

जर डिसमिस केलेला कर्मचारी न्यायाच्या शोधात न्यायालयात गेला तर मालकाला गुन्ह्याच्या तीव्रतेचा पुरावा द्यावा लागेल.

प्राथमिक दस्तऐवज सादर करण्यास उशीर करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांवर कोणते शिस्तभंगाचे उपाय लागू केले जाऊ शकतात याबद्दल आपण "कर्मचाऱ्याने प्राथमिक कागदपत्रे पुन्हा उशीर केला? रुबल सह शिक्षा करा."

उशीर होण्याचे विशिष्ट कारण कर्मचाऱ्याने उपलब्ध असल्यास स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये सूचित केले आहे.

नियमन केलेल्या दोन दिवसांच्या कालावधीमुळे सहाय्यक दस्तऐवज संलग्नक म्हणून गोळा करणे शक्य होते (वैद्यकीय संस्थांना भेटींचे प्रमाणपत्र, दुरुस्तीच्या कामाचे अहवाल, रहदारीतील बदलांची कागदपत्रे).

उशीर होण्याची कारणे वैध किंवा अनादरकारक असू शकतात.

विलंबाची कोणती कारणे वैध मानली जातात हे कायदा निर्दिष्ट करत नाही. असे दिसते की कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याच्या कारणाची वैधता स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार आमदाराने नियोक्ताकडे सोडला आहे.

आदरणीय

प्रस्थापित सरावाच्या आधारावर, कर्मचारी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे प्रभाव पाडू शकत नाही अशा परिस्थितीत उद्भवलेल्या परिस्थिती वैध मानल्या पाहिजेत, उदाहरणार्थ:

• सार्वजनिक वाहतुकीत व्यत्यय;
• जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू किंवा आजार;
• कारचा अपघात;
• सक्तीची परिस्थिती (नैसर्गिक आपत्ती, आग इ.);
• डॉक्टरांना भेट देणे इ.

कोणत्याही परिस्थितीत, अनुपस्थितीचे कारण दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. कागदोपत्री पुरावे शक्य नसल्यास, तुम्ही 2 किंवा अधिक साक्षीदारांचा आधार घ्यावा.

उशीरा आल्याने कर्मचाऱ्याचे काय होणार?

सर्वप्रथम, वैध कारण नसतानाही नियोक्ता उशीरा आलेल्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध शिस्तभंगाची कारवाई करू शकतो.

दंड लागू करण्यापूर्वी, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला लिखित स्वरुपात स्पष्टीकरणात्मक विधान (कायद्याच्या कलम 193 मधील परिच्छेद 1) लिहिणे आवश्यक आहे, जे 2 कार्य दिवसांच्या आत सबमिट केले जाणे आवश्यक आहे. कामगारांनी या आवश्यकतेकडे दुर्लक्ष केल्यास, नियोक्त्याला योग्य कायदा तयार करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीविरूद्ध शिस्तभंगाची जबाबदारी लादल्याबद्दल सूचित केले जाते आणि त्यापूर्वी, एक संबंधित आदेश जारी केला जातो. ऑर्डरच्या प्रकाशनाच्या तारखेपासून 3 दिवसांच्या आत स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे (कायद्याच्या अनुच्छेद 193 मधील परिच्छेद 6).

जबाबदारी आणि संभाव्य शिक्षा

कोणत्याही शिस्तभंगाच्या उल्लंघनाप्रमाणे, कामासाठी उशीर होणे ही जबाबदारी असते. श्रम संहितेनुसार, अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व खालील स्वरूपाचे असू शकते:

• टिप्पणी;
• फटकारणे
• गंभीर फटकार;
• बाद.

तथापि, कायद्यात कोणत्याही दंडाची तरतूद नाही. व्यवस्थापनाकडून अशा शिक्षेचा वापर बेकायदेशीर मानला जातो आणि त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना न्यायालयात जावे लागते.

कामासाठी पद्धतशीरपणे उशीर होण्याची जबाबदारी (3 पेक्षा जास्त वेळा) अधिक लक्षणीय आहे. नियमितपणे कामगार शिस्तीच्या मानकांचे उल्लंघन करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे. त्याच वेळी, कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याची नोंद वर्क बुकमध्ये केली जाऊ शकते, ज्यामुळे भविष्यात नोकरी मिळण्यात समस्या उद्भवू शकतात.

हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की वारंवार उशीर होणे हे गंभीर उल्लंघन आहे. त्याच वेळी, विलंबाची वेळ 4 तासांपेक्षा जास्त नसल्यास मोठी भूमिका बजावत नाही. त्यानुसार, कामावर 3 वेळा 10 मिनिटांनी उशीर करणाऱ्या कर्मचाऱ्याची डिसमिस होण्याची संभाव्यता 2 तासांनी एकदा कामासाठी उशीर झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या डिसमिस होण्याच्या संभाव्यतेपेक्षा जास्त आहे.

रशियामध्ये एक मिथक आहे की 15 मिनिटांत कामासाठी उशीर होणे शक्य आहे. कथितपणे, हे कोणत्याही प्रकारे रेकॉर्ड केलेले नाही किंवा शिक्षा केली जात नाही. तथापि, जर कंपनी कठोर दैनंदिन दिनचर्याचे पालन करत असेल आणि वक्तशीरपणाला महत्त्व देत असेल, तर विनिर्दिष्ट वेळेपेक्षा काही मिनिटांनंतर कामावर हजर राहिल्यास खटल्याचा सामना करावा लागतो.

श्रम संहितेमध्ये अनपेक्षित कामगारांना प्रभावित करण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत:

• टिप्पणी;
• फटकारणे
• बाद.

प्रत्येक पद्धत विशिष्ट केसच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून वापरली जाते. अर्थात, एकदा उशीर झाल्याबद्दल कोणीही पात्र तज्ञांना काढून टाकणार नाही. ते बेकायदेशीर आहे.

कामगार संहिता या उपायांसाठी “नियोक्त्याला अधिकार आहे” हा शब्दप्रयोग लागू करतो. याचा अर्थ असा की कृती सल्लागार आहेत आणि अनिवार्य नाहीत. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, एखाद्या कर्मचाऱ्याला शिक्षा करायची की शिस्तभंगाचा गुन्हा लक्ष न देता सोडायचा हे ठरवण्याचा अधिकार व्यवस्थापनाला आहे.

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की श्रम संहिता विलंबामुळे दंड लागू करण्याची तरतूद करत नाही. जर एखाद्या बॉसने अशी पद्धत वापरली तर त्याला प्रशासकीय जबाबदारीचा सामना करावा लागतो.

या प्रकरणात, जर हा उपाय रोजगार करारामध्ये प्रदान केला गेला असेल तर कर्मचाऱ्याला उशीर झाल्याबद्दल बोनसपासून वंचित ठेवले जाऊ शकते.

दंडाचे प्रकार

दंड आकारताना, नियोक्त्याने केलेल्या गुन्ह्याची तीव्रता लक्षात घेतली पाहिजे.

अर्ज कसा करायचा

कर्मचाऱ्याला उशीर झाल्याबद्दल शिक्षा करण्यासाठी, त्यांच्या उपस्थितीबद्दल जाणून घेणे पुरेसे नाही. हे करण्यासाठी, आपण त्याला जबाबदारीसाठी कॉल करणारे अनेक ऑर्डर काढणे आणि योग्यरित्या अंमलात आणणे आवश्यक आहे.

कायदा आणि सुव्यवस्था

शिक्षा होण्यासाठी उशीर होण्यासाठी, ते रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे. मेमो, अहवाल किंवा कायदा तारीख, कर्मचाऱ्याचे नाव, तो किती उशीर झाला आणि हे किती वेळा घडते हे सूचित करते.

हे आवश्यक आहे जेणेकरून कर्मचाऱ्याने त्याच्या निर्णयाला आव्हान देण्याचा आणि न्यायालयात जाण्याचा निर्णय घेतल्यास व्यवस्थापक त्याच्या कृतीची कायदेशीरता सिद्ध करू शकेल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामाच्या तासांचे उल्लंघन केल्याचे दस्तऐवजीकरण नसल्यास, कोणतीही अनुशासनात्मक मंजुरी बेकायदेशीर मानली जाईल.

पुढील पायरी म्हणजे बॉसने कर्मचारी वेळेवर कामावर का हजर होत नाही याची कारणे शोधणे. स्पष्टीकरण प्रदान करण्याचा आदेश जारी केला जातो आणि एक मेमोरँडम संलग्न केला जातो ज्यामध्ये विलंब नोंदविला जातो.

आपण कसे टाळू शकता

नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचाऱ्याला समान वागणूक देणे महत्त्वाचे आहे. जर तुम्ही एका व्यक्तीच्या उशीराकडे लक्ष दिले नाही, तर लवकरच संपूर्ण टीम नियोजित वेळेपेक्षा दहा मिनिटे उशिरा कामावर यायला सुरुवात करेल.

एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी, व्यवस्थापनाशी संघर्षाची परिस्थिती टाळण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे कामाचे तास सुरू होण्याच्या 5 किंवा 10 मिनिटे आधी कामावर येणे. जर तुम्ही उशीर टाळू शकत नसाल तर तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्याला किंवा तुमच्या बॉसला थेट चेतावणी द्यावी.

बऱ्याचदा संघर्षाचे कारण उशीर होण्याचे तथ्य नसते, परंतु कर्मचारी कोठे आहे आणि तो केव्हा हजर होईल याची व्यवस्थापनाला चेतावणी दिली जात नव्हती. आपण आगाऊ विलंबाची तक्रार केल्यास आणि ते नियमितपणे न केल्यास, खटला टाळता येईल.

अनुपस्थिती आणि उशीर यातील फरक

गैरहजेरी म्हणजे, कामगार संहितेनुसार, वैध कारणाशिवाय कर्मचाऱ्याची सलग ४ तासांपेक्षा जास्त काळ कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहणे. अपवाद ही चेतावणी असू शकते की एखादी व्यक्ती वैध कारणास्तव कामावर येऊ शकत नाही.

चेतावणीशिवाय गैरहजर राहिल्यास, नियोक्ता हे करू शकतो:

1. स्पष्टीकरण विचारू नका.
2. उशीर झाल्याबद्दल शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वावर डिक्री जारी करू नका.
3. आयोगासह कायदे काढू नका.
4. त्याच दिवशी डिसमिस ऑर्डर जारी करा.

जेव्हा तुम्हाला तुमच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये कामगार शिस्तीचे उल्लंघन लक्षात येते, तेव्हा परिस्थिती समजून घ्या आणि ती उशीर आहे की अनुपस्थिती आहे हे ठरवा. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला पद्धतशीर दिरंगाईसाठी डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतला गेला असेल तर, कराराच्या कायदेशीर समाप्तीसाठी मैदान तयार करणे आवश्यक आहे. हे नियम आर्टमध्ये प्रदान केले आहेत. 192 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या उशीराची कारणे समजून घेतल्याशिवाय त्याला काढून टाकू नये. सुरुवातीस, तुमच्या रोजगार करारामध्ये दिलेल्या तंटा किंवा दंड यासारख्या सोप्या उपाययोजना करा. परंतु जर तुमच्या कर्मचाऱ्याला उशीर झाला असेल - हा सर्वसामान्य प्रमाण आहे, तर तुम्ही त्याला बदलण्याचा विचार केला पाहिजे.

पूर्वी, आम्ही सूचित केले होते की अनुपस्थिती दिवसभरात सलग 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामावर अनुपस्थिती मानली जाते.

उशीर म्हणजे कार्यकर्ता त्याच्या जागेवर काही कमी काळासाठी नसणे - 5, 10 किंवा 15 मिनिटे.

मुख्य फरक असा आहे की जर असा गुन्हा एकदा केला असेल तर एखाद्या कामगाराला उशीर झाल्याबद्दल काढून टाकले जाऊ शकत नाही. गैरहजेरीबद्दलही असेच म्हणता येणार नाही. परिच्छेदात कला "a" खंड 6. कायद्याच्या 81 मध्ये थेट असे म्हटले आहे की एक वेळच्या अनुपस्थितीसाठी, नियोक्ताला डिसमिस करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

काम करण्यासाठी पद्धतशीर विलंब: श्रम संहिता

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कामासाठी उशीर झाल्याबद्दल डिसमिस करण्याची परवानगी देत ​​नाही, जरी ते पद्धतशीर असले तरीही. उशीर झाल्यामुळे आणि इतर गुन्ह्यांसाठी कर्मचाऱ्यावर वारंवार अनुशासनात्मक निर्बंध लादले गेले असतील तरच एखाद्या नियोक्त्याला अधीनस्थ व्यक्तीशी करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे.

उशीर झाल्यामुळे एखाद्याला काढून टाकणे शक्य आहे का?

एखाद्या कर्मचाऱ्याला न्यायालयाद्वारे कामावर पुनर्संचयित करण्यापासून रोखण्यासाठी, कामासाठी उशीर झाल्याबद्दल डिसमिस योग्यरित्या केले पाहिजे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 192, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामासाठी उशीर झाला तर नियोक्ताला त्याच्याविरुद्ध शिस्तभंगाची कारवाई करण्याचा अधिकार आहे. कोणत्याही विलंबासाठी फटकार किंवा फटकार दिले जाऊ शकते. तथापि, केवळ खालील नियम लक्षात घेऊन कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे कायदेशीर आहे:

1. कर्मचारी 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित होता, जो यापुढे कामासाठी उशीर मानला जात नाही, परंतु अनुपस्थिती मानला जातो. असा गुन्हा असभ्य मानला जातो आणि कर्मचाऱ्याशी भाग घेणे पुरेसे आहे. कारण गैरहजेरीसाठी डिसमिस असेल ( pp पहिल्या लेखातील "अ" खंड 6. 81 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता ).
2. कर्मचाऱ्याला उशीर झाला होता आणि आधीच दुसऱ्या गुन्ह्यासाठी दंड आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी किती उशीर झाला हे महत्त्वाचे नाही. जर वर्षभरात त्याला शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वात आणले गेले आणि दंड लवकर उचलला गेला नाही, तर कर्मचारी डिसमिस केला जाऊ शकतो ( कला. 194 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). त्याचा आधार असेल कर्मचाऱ्याला शिस्तभंगाची मंजुरी असल्यास ( खंड 5, भाग 1, कला. 81 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता ). जर कर्मचाऱ्याला पूर्वीच्या गुन्ह्यासाठी अधिकृतपणे शिक्षा झाली नसेल, तर त्याला वारंवार उशीर झाल्याबद्दल काढून टाकले जाऊ शकत नाही.

लक्षात ठेवा! एखाद्या कर्मचाऱ्याला लागू केलेल्या शिस्तभंगाच्या मंजुरीचा प्रकार गुन्ह्याच्या तीव्रतेशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामासाठी उशीर होण्याच्या वैध कारणाची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र सादर केल्यास, उदाहरणार्थ, यावेळी डॉक्टरांना भेट दिल्यास तो न्यायालयात उशीर झाल्याबद्दल दंडाला आव्हान देऊ शकतो.

कर्मचाऱ्याला पुनर्संचयित करण्याचा धोका दूर करण्यासाठी, तीन किंवा अधिक विलंबानंतरच फायर करा, ज्यापैकी प्रत्येकासाठी तुम्ही सर्व आवश्यक कागदपत्रे योग्यरित्या भरा.

हे करण्यासाठी, आपण कामासाठी उशीर करत आहात हे लेखी रेकॉर्ड करा. दोन किंवा तीन कर्मचाऱ्यांच्या उपस्थितीत कायदा तयार करा.

कायद्याचे स्वरूप अनियंत्रित आहे. संस्थेकडे प्रवेश नियंत्रण प्रणाली असल्यास, चेकपॉईंटवरील रक्षकांना किंवा स्वयंचलित प्रवेश नियंत्रण प्रणालीसाठी जबाबदार असलेल्यांना उशीर झाल्याचा अहवाल तयार करण्यासाठी सामील करा. अहवालात, कर्मचारी कामावर गैरहजर असताना वेळ श्रेणी रेकॉर्ड करा.

टाइमशीट भरताना, उपस्थिती कोड "I" किंवा "01" प्रविष्ट करा, परंतु ज्या दिवशी कर्मचारी उशीर झाला त्या दिवसासाठी कामाच्या तासांची संख्या समायोजित करा. उदाहरणार्थ, 8 तास नव्हे तर 6.5 दर्शवा. याचा आधार कामाच्या अहवालातून काढलेली अनुपस्थिती असेल. कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात या दिवसासाठी पैसे द्या. रिपोर्ट कार्ड त्याच्या उशीराचा अतिरिक्त पुरावा असेल.

महत्वाचे! कामासाठी उशीर होण्याच्या कारणाबद्दल कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरण मिळवा जेणेकरून दंड कायदेशीर असेल. कृपया लेखी स्पष्टीकरणासाठी तुमची विनंती सबमिट करा. त्यावर कर्मचाऱ्यांच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे स्वाक्षरी केली जाऊ शकते.

अनेक साक्षीदारांच्या उपस्थितीत स्वाक्षरी विरुद्ध कर्मचार्याला विनंती द्या. कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरीसाठी विनंती प्राप्त करण्यास नकार दिल्यास, कोणत्याही स्वरूपात त्वरित अहवाल तयार करा. त्याला उशीर का झाला हे स्पष्ट करण्यासाठी कर्मचाऱ्याकडे दोन कामकाजाचे दिवस आहेत. जर कर्मचाऱ्याने लेखी स्पष्टीकरण दिले नसेल तर ते प्रदान करण्यास नकार देण्याचे विधान तयार करा.

यानंतर कर्मचाऱ्याला शिक्षा करायची की नाही ते ठरवा. हे करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याचे स्पष्टीकरण आणि इतर पुरावे यांचे विश्लेषण करा. जर विलंब कमी असेल तर, नियोक्त्याला न्यायालयात पुष्टी करावी लागेल की डिसमिस ही एक समानुपातिक शिक्षा होती. हे करण्यासाठी, कर्मचारी पद्धतशीरपणे दुर्भावनापूर्णपणे उशीर झाल्याचे पुरावे गोळा करा.

डिसमिस ऑर्डर जारी करा. गुन्हा उघड झाल्याच्या दिवसापासून एक महिन्यानंतर दंड लागू केला जाऊ शकतो. याव्यतिरिक्त, एखाद्या कर्मचा-याला कामासाठी उशीर झाल्यापासून सहा महिने उलटून गेल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 193 चा भाग 4) आपण कामावरून काढून टाकू शकत नाही.

युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-8 किंवा एंटरप्राइझने स्वतंत्रपणे विकसित केलेला दुसरा वापरून डिसमिस ऑर्डर जारी करा.

ऑर्डरमध्ये, गुन्ह्याचे सार थोडक्यात सांगा, सहाय्यक कागदपत्रांचे तपशील प्रदान करा:

1. कर्मचारी स्पष्टीकरण
2. कामावर अनुपस्थितीचे प्रमाणपत्र,
3. कर्मचारी नोंदी/आगमन,
4. इलेक्ट्रॉनिक उपस्थिती नियंत्रण प्रणाली अहवाल इ.

जर तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला वारंवार उल्लंघन केल्याबद्दल डिसमिस करत असाल तर, मागील उल्लंघनांबद्दलच्या ऑर्डरचा तपशील द्या. अधिकृत तपास अहवाल तयार करणे आणि त्याचा क्रमात संदर्भ देणे आवश्यक असू शकते.

आपल्या वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्डमध्ये डिसमिसची नोंद करा.

1. जर कर्मचारी अनुपस्थितीबद्दल काढून टाकले , शब्दरचना खालीलप्रमाणे असावी: "कामगार कर्तव्याच्या एकाच घोर उल्लंघनासाठी डिसमिस केले गेले - अनुपस्थिती, अनुच्छेद 81, भाग एक, परिच्छेद 6, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा उपपरिच्छेद "ए"."
2. कर्तव्ये पार पाडण्यात वारंवार अपयशी झाल्यामुळे तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यास (कामावर उशीर होणे), एंट्री यासारखी दिसेल: “वाजवी कारणाशिवाय नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्यात वारंवार अपयशी ठरल्यामुळे डिसमिस केले गेले, कलम 81, भाग एक, श्रम परिच्छेद 5 रशियन फेडरेशनचा कोड.

कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डमधील वर्क बुकमध्ये केलेली नोंद डुप्लिकेट करा. मग त्याच्या स्वाक्षरीच्या विरूद्ध या रेकॉर्डसह त्याला परिचित करा. मासिकाच्या सामग्रीमध्ये काम करण्यासाठी वारंवार उशीर झाल्यानंतर श्रम संहितेनुसार डिसमिस प्रक्रियेबद्दल अधिक वाचा.

महत्वाचे टेकवे

तुम्ही कोणते शिस्तभंगाचे उपाय निवडले याची पर्वा न करता, कामगार संहितेच्या कलम 193 च्या आवश्यकतांचे पालन करा. गुन्हा शोधल्याच्या दिवसापासून एक महिन्यानंतर आणि तो केल्याच्या दिवसापासून सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ दंड लागू करा.

उशीरा झाल्याबद्दल डिसमिस करणे हा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा एक लेख आहे - कलाचा खंड 5. ८१.

अशी डिसमिस वैध होण्यासाठी, खालील अटी एकाच वेळी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• कर्मचारी पद्धतशीरपणे उशीर झाला आहे आणि वैध कारणे दर्शविणारी कोणतीही कागदपत्रे प्रदान करत नाही;
• कर्मचाऱ्यावर यापूर्वीच शिस्तभंगाची मंजूरी लादली गेली होती आणि पद्धतशीर दिरंगाईची नोंद होईपर्यंत परतफेड केली गेली नव्हती.

17 मार्च रोजी रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 35 वर आधारित. 2004 क्रमांक 2 “अर्जावर...” (यापुढे ठराव क्रमांक 2 म्हणून संदर्भित), कर्मचाऱ्याने आपली कर्तव्ये पार पाडण्यात पद्धतशीरपणे अयशस्वी होणे म्हणजे काम किंवा कामावर नसणे. अशा अनुपस्थितीला किती काळ परवानगी आहे हे निर्दिष्ट केलेले नाही.

त्यानुसार, असे दिसते की जर खालील सर्व घटक जुळले तर विलंबासाठी डिसमिस होऊ शकते:

• कर्मचाऱ्याला शिस्तबद्ध मंजुरी आहे जी उचलली गेली नाही;
• 2 किंवा अधिक वेळा तो वैध कारणांचा पुरावा न देता कामासाठी किमान 1 किंवा 2 मिनिटे उशीर झाला.

विलंबासाठी डिसमिस करण्याच्या सूचना

न्यायालयातील प्रदीर्घ प्रक्रियेचे मुख्य कारण, ज्यामध्ये कंपनी व्यवस्थापन आणि कर्मचारी सहभागी आहेत, नंतरच्या कामासाठी उशीर होण्याबाबत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेप्रमाणे "उशीर" या कायदेशीररित्या परिभाषित संकल्पनेची अनुपस्थिती आहे. असे असूनही, उशीर होणे हे शिस्तभंगाच्या वर्गाशी संबंधित आहे आणि काही अप्रिय परिणाम आहेत जे मजकूरात दिलेल्या सल्ल्याचे पालन करून टाळले जाऊ शकतात.

1. उशीरा काय मानले जाते, ते गैरहजर राहण्यापेक्षा कसे वेगळे आहे 2. कामासाठी उशीर झाल्याबद्दल मंजूरी 3. उशीर होण्याची कारणे जी वैध मानली जातात 4. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला उशीर झाला तर त्याने काय करावे?

"पंधरा मिनिटांचा विलंब" च्या कायदेशीरपणाबद्दलचा लोकप्रिय समज खरा नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, जरी एखादा कर्मचारी एक मिनिट उशीर झाला तरीही व्यवस्थापनास कार्यवाही सुरू करण्याचा अधिकार आहे.

त्याच वेळी, "दीर्घ विलंब" अंतर्गत, निष्काळजी कर्मचारी अनुपस्थिती लपवतात, त्यांच्या कृतींचे निमित्त म्हणून या प्रकारचे स्पष्टीकरण वापरतात.

या विषयावर कायद्यात स्पष्टपणे परिभाषित कालमर्यादा आहेत. अशाप्रकारे, गैरहजर राहणे ही वस्तुस्थिती मानली जाते की कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी 4 तासांपेक्षा जास्त वेळ काम करत नाही.

साइटवर 4 तासांपेक्षा जास्त नसल्याची वस्तुस्थिती रिपोर्ट कार्डमध्ये नोंदविली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आधारावर, गैरहजर राहिल्यास कायदेशीररित्या अनुशासनात्मक कारवाई किंवा डिसमिस केले जाऊ शकते (जरी असा गैरवर्तणूक कर्मचाऱ्यांनी यापूर्वी लक्षात घेतली नसली तरीही).

या प्रकरणात, वर्क बुकमध्ये संबंधित चिन्ह ठेवले जाते, ज्यामुळे भविष्यात कर्मचाऱ्याला नवीन नोकरी मिळण्यास असमर्थता येऊ शकते.

म्हणून, बहुतेक नियोक्ते कर्मचार्यांना त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार राजीनामा देण्यासाठी अर्ज सादर करण्याची संधी देतात.

कामासाठी उशीर झालेल्यांना कोणते उपाय लागू होतात?

कामगार संहितेत विहित केलेल्या निकषांच्या आधारे, ज्या कर्मचाऱ्याने हे केले आहे त्याला कोणत्याही शिस्तभंगाच्या उल्लंघनासाठी जबाबदार धरले पाहिजे. याचा अर्थ टीका, फटकार, तसेच एक अत्यंत उपाय - डिसमिस.

नोंद

विधायी स्तरावर, अशा प्रकारच्या शिक्षेची तरतूद केली जात नाही जसे की दंड किंवा वेतनातून गुन्हेगाराला कपात करणे. व्यवस्थापनाने शिस्तभंगाची ही पद्धत वापरल्यास, कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचे हे थेट कारण आहे.

परंतु अनेक कंपन्या या परिस्थितीतून पर्यायी मार्ग शोधत आहेत. अशा प्रकारे, व्यावसायिक घटकांच्या व्यवस्थापनास त्यांच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार बोनसचा आकार बदलण्याचा अधिकार आहे.

त्याच वेळी, बोनस भरणे हा मोबदल्याचा अनिवार्य प्रकार नाही, म्हणून व्यवस्थापन कोणाच्याही अधिकारांचे उल्लंघन करत नाही.

जरी 4 तासांपेक्षा कमी कालावधीचा विलंब कार्यवाहीसाठी कारण म्हणून काम करू शकतो, परंतु ते पूर्ण शिक्षेचे कारण बनू शकत नाही.

या प्रकरणात, व्यवस्थापकास कर्मचाऱ्याला उशीर होण्याचे कारण स्पष्ट करणारे स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिण्यास बाध्य करण्याचा अधिकार आहे. गुन्ह्याची पुनरावृत्ती केल्यास फटकार लागेल.

कामगार नियमांचे पद्धतशीर उल्लंघन (सलग तीन वेळा) गंभीर परिणामांना कारणीभूत ठरते: अशा प्रकारे कामाच्या शिस्तीच्या नियमांचे उल्लंघन करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे.

जर कार्यवाही लांबलचक असेल आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध सर्वोत्कृष्ट नसतील, तर वर्क बुकमध्ये नोंद केली जाऊ शकते की कर्मचार्याने आपली कर्तव्ये पार पाडली नाहीत.

सराव मध्ये, उल्लंघनाची नियमित पुनरावृत्ती हा गंभीर गुन्हा मानला जातो. परंतु ज्या वेळेस कर्मचाऱ्याला उशीर होतो, जर तो 4 तासांपेक्षा जास्त नसेल तर, उल्लंघनाच्या संख्येपेक्षा खूपच कमी शिक्षेवर परिणाम होतो. म्हणजेच, 15 मिनिटे उशिरा आलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस होण्याची शक्यता 3 वेळा एक तास उशिरा आलेल्या कर्मचाऱ्यापेक्षा जास्त आहे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता "उशीर" या शब्दाची व्याख्या स्थापित करत नसल्यामुळे, त्याच्या घटनेच्या वैध आणि अनादरकारक कारणांची यादी देखील नाही.

व्यवहारात, बहुतेक कंपन्यांचे व्यवस्थापन आजारपण, नातेवाईकाचा मृत्यू, युटिलिटी अयशस्वी, रस्ता अपघात, कठीण हवामान किंवा नैसर्गिक आपत्तीमुळे होणारा विलंब याबाबत उदार आहे.

या प्रकरणात, उशीरा आलेल्या व्यक्तीच्या शब्दांची पुष्टी करणारे पुरावे मागवले जातात. ते प्रत्यक्षदर्शी साक्ष किंवा कागदपत्रे, प्रमाणपत्रे, सरकारी संस्था (रुग्णालये, गृहनिर्माण विभाग इ.) च्या नोट्स असू शकतात.

अपघाताच्या बाबतीत, मुख्य पुरावा म्हणजे ट्रॅफिक पोलिसांनी जारी केलेल्या विशिष्ट कार्यक्रमात उशीरा आलेल्या व्यक्तीच्या सहभागाची पुष्टी करणारा दस्तऐवज.

उशीर झालेल्या व्यक्तीने लक्षात ठेवण्याचा मुख्य नियम म्हणजे उशीर होण्याचे कारण काय आहे याबद्दल खोटे बोलू नये.

पुराव्याचे खोटेपणा (बनावट नोट्स, प्रमाणपत्रे किंवा कोणतीही लेखी कागदपत्रे) स्थापित करणे कठीण नाही.

त्याच वेळी, खोटे बोलून पकडलेल्या कर्मचाऱ्याला जवळजवळ निश्चितपणे काढून टाकले जाईल आणि ज्या व्यक्तीने दोषारोपात्मक दस्तऐवज जारी केला असेल त्याला अधिकृत कागदपत्रे खोटे ठरवण्यासाठी गुन्हेगारी दायित्वाचा सामना करावा लागेल.

1. उशीर होण्याच्या शक्यतेबद्दल व्यवस्थापनाला चेतावणी द्या.
2. विलंबाची पुष्टी करणारा पुरावा आधार लक्षात ठेवा, चांगल्या कारणाची पुष्टी करा (रुग्णालय किंवा गृहनिर्माण विभागाकडून प्रमाणपत्रे इ.).
3. व्यवस्थापनाने विनंती केल्यास, स्पष्टीकरणात्मक नोट तयार करणे आवश्यक आहे, ज्यात विलंबाची कारणे तपशीलवार असावीत.

अशा परिस्थितीचा सर्वात अनुकूल परिणाम म्हणजे अधिकार्यांसह संघर्षाचे शांततापूर्ण निराकरण. तुम्ही लंच ब्रेक दरम्यान किंवा कामकाजाचा दिवस संपल्यानंतर अटकेच्या स्वरूपात शिक्षेचा पर्याय देऊ शकता. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अनुशासनात्मक वर्तनातील उल्लंघनाच्या व्यवस्थापनाचा पहिला संकेत हा त्याच्या कर्तव्यांबद्दल अधिक आदरणीय वृत्ती बाळगण्यासाठी नंतरचा सिग्नल असावा.

किरकोळ शिस्तीचे उल्लंघन, ज्यामध्ये एक वेळचा विलंब समाविष्ट आहे, ते डिसमिस करण्याचे कारण बनू शकत नाही. अन्यायकारक वागणुकीचा सामना करताना, कामगार त्याच्या कामाच्या हक्काचे रक्षण करू शकतो. व्यवस्थापनासोबत परस्पर समंजसपणा नसल्यामुळे केस कोर्टात जाऊ शकते.

कामासाठी उशीर झाल्यामुळे काढून टाकण्याचा प्रयत्न करताना कोणत्या त्रुटी आढळू शकतात:

1. बऱ्याचदा, नियोक्ता दुसऱ्या विलंबानंतर, पहिल्या उदाहरणाचा लेखी पुरावा नसताना, डिसमिसिंग सुरू करतो. न्यायालय केवळ लिखित स्वरूपात नोंदवलेले तथ्य उल्लंघन म्हणून ओळखू शकते.
2. दोन मंदपणाची उपस्थिती, त्यापैकी एक योग्य कारणास्तव (योग्य पुराव्यासह) डिसमिस करण्यासाठी पुरेसे कारण नाही. या परिस्थितीत, अनुपस्थितीची केवळ एक पुष्टी केलेली वस्तुस्थिती उल्लंघन मानली जाऊ शकते.
3. विलंबाची दोन प्रकरणे नोंदवली गेली, परंतु त्यांना विभक्त करण्याचा कालावधी 12 महिन्यांपेक्षा जास्त आहे. एक वर्ष किंवा त्याहून अधिक वेळानंतर होणारी अशीच पुनरावृत्ती कृती डिसमिस करण्याचे पुरेसे कारण नाही.
4. व्यवस्थापक वेगवेगळ्या दिवशी कर्मचाऱ्याच्या उशीराचा सारांश देऊन आणि त्याला गैरहजेरी म्हणवून काढून टाकण्याची सुरुवात करतो. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, अनुपस्थिती म्हणजे एका दिवसासाठी कमीतकमी 4 तास साइटवर कर्मचा-याची अनुपस्थिती मानली जाते.

न्यायालयात विवादाचा विचार करताना, या तथ्यांचे मूल्यांकन कर्मचार्याच्या बाजूने केले जाते. कायद्याची वैशिष्ट्ये जाणून घेतल्यास, तुम्ही न्यायालयात जाणे टाळू शकता आणि व्यवस्थापनासह समस्या स्वतः सोडवू शकता. आपल्या हक्कांचे संरक्षण करणे हा प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा अविभाज्य अधिकार आहे, कारण अन्यायकारक फटकार आणि बडतर्फी पुढील रोजगारामध्ये लक्षणीयरीत्या गुंतागुंत करू शकतात.

रोजगार कराराच्या अटींचे उल्लंघन झाल्यास प्रतिबंध लागू होऊ शकतात. सामील झाल्यावर प्रत्येक कर्मचाऱ्याने या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. तेथेच कामाच्या दिवसाचे वेळापत्रक विहित केलेले आहे किंवा त्याचे नियमन करणाऱ्या दस्तऐवजाचे दुवे सूचित केले आहेत. कामगार संहितेच्या अंतर्गत कामासाठी उशीर झाल्याबद्दल कोणतीही शिक्षा केवळ रोजगार कराराच्या उल्लंघनाची ओळख पटल्यानंतरच केली जाते.

सहमत आहे, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या दैनंदिन दिनचर्येकडे दुर्लक्ष करताना पाहणे फारसे आनंददायी नाही. परंतु उपाय केवळ कलानुसार लागू केले जाऊ शकतात. 192 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. मौखिक विधाने पुरेसे नाहीत - विलंबाची वस्तुस्थिती दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

क्रियांचे अल्गोरिदम:

1. उशीरा येणाऱ्याला स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहायला सांगा. एखाद्या व्यक्तीला अहवाल संकलित करण्यासाठी विशिष्ट वेळ असतो - दोन दिवस. उशीरा होण्याच्या वैध कारणाची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र किंवा इतर दस्तऐवज स्पष्टीकरणात्मक नोटशी संलग्न करणे आवश्यक आहे. आर्टनुसार, वैध कारणास्तव उशीर झाल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला डिसमिस करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 नुसार हे अशक्य आहे.
2. उशीर झाल्याचा अहवाल तयार करा. हे करण्यासाठी, आपल्याला 2 साक्षीदार शोधण्याची आवश्यकता आहे जे या वस्तुस्थितीची लेखी पुष्टी करतील.
3. उशीरा आलेल्या कर्मचाऱ्यावर लादलेल्या निर्बंधांचा उल्लेख करणारा आदेश जारी करा.
4. श्रम संहितेनुसार, एक टिप्पणी किंवा चेतावणी एकदा जारी केली जाते.
5. दुसरा विलंब पहिल्या प्रमाणेच रेकॉर्ड केला जातो. परंतु ऑर्डर एक कठोर फटकार लावते, कदाचित ती वैयक्तिक फाइलमध्ये रेकॉर्ड केली जाईल. हे निर्बंध 1 वर्षासाठी उल्लंघन करणाऱ्यावर लागू होऊ शकतात आणि जर परिस्थिती बदलली तरच नियोक्त्याद्वारे उचलली जाईल.
6. अनादरपूर्ण उशीर होण्याचे तिसरे प्रकरण दस्तऐवजीकरण केले असल्यास, बॉस स्वतःच्या पुढाकाराने रोजगार करार सुरक्षितपणे समाप्त करू शकतो, कारण म्हणून सूचित करतो श्रम शिस्तीचे पद्धतशीर उल्लंघन.

एखाद्या व्यक्तीला कामावर ठेवताना, श्रम शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड घोषित करणे उचित आहे.

विलंबासाठी डिसमिस करण्याची एक सामान्य प्रक्रिया आहे, ज्याचे पालन करण्याची नियोक्त्याने शिफारस केली आहे:

1. उशीर झाल्याची वस्तुस्थिती नोंदवा.

हे करण्यासाठी, नियोक्त्याने संबंधित कायदा तयार केला पाहिजे आणि 3 साक्षीदारांच्या उपस्थितीत त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे. नियमानुसार, गुन्हेगाराचा तात्काळ वरिष्ठ (उदाहरणार्थ, स्ट्रक्चरल युनिट किंवा विभागाचा प्रमुख), कर्मचारी विभागाचा एक प्रतिनिधी आणि कर्मचाऱ्याचा सहकारी यांना साक्षीदार म्हणून आणले जाते.

1. गुन्हेगाराकडून लेखी स्पष्टीकरण प्राप्त करा.

तुम्हाला 2 कामकाजाचे दिवस थांबावे लागतील, जे स्पष्टीकरणात्मक नोट काढण्यासाठी दिलेले आहेत. जर ते 2 दिवसांच्या आत प्राप्त झाले नाही तर, नियोक्त्याने एक योग्य कायदा तयार केला पाहिजे आणि पुढील प्रक्रियेचे अनुसरण केले पाहिजे, कारण कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरणात्मक नोट प्राप्त करण्यात अयशस्वी होणे हे अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व लादण्यात अडथळा नाही (अनुच्छेद 193 मधील कलम 2 कायद्याचे).

1. कर्मचाऱ्याने वैध कारणांची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि निर्दिष्ट कारणे वैध म्हणून ओळखली जावी की नाही हे स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार ठरवावे.
2. गैरवर्तणूक शोधल्याच्या तारखेनंतर 1 महिन्याच्या आत, शिस्त लागू करण्याचा आदेश जारी करा. दंड, आणि 3 दिवसांच्या आत गुन्हेगारास स्वाक्षरीविरूद्ध परिचित करा. त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, साक्षीदारांच्या उपस्थितीत योग्य कायदा तयार केला पाहिजे.

बाद करताना झालेल्या चुका

नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना उशीर झाल्यामुळे कामावरून काढतात तेव्हा ते कोणत्या विशिष्ट चुका करतात ते पाहूया:

1. सलग 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामावर गैरहजर राहण्याची वस्तुस्थिती नोंदवताच तुम्हाला गैरहजेरीसाठी काढून टाकले जाऊ शकते. उशीर होणे गैरहजेरी मानले जात नाही, कारण ते वेळेत कमी असते - 5, 10 किंवा 15 मिनिटे. त्यानुसार, उशीरा येण्याचा दंड गैरहजर राहण्याइतका कडक नाही.

नोकरीवरून काढण्यासाठी किती उशीर लागतो? विशेषतः, जर व्यक्ती 2 किंवा अधिक वेळा उशीरा आली असेल तर नियोक्ताला डिसमिस करण्याचा अधिकार असेल.

1. जर विलंब वारंवार केला गेला असला तरीही, अंतर्गत नियमांचे उल्लंघन म्हणून योग्यरित्या नोंदवले गेले नसेल तर डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही. जर थकबाकी असेल तरच, एखाद्या कर्मचाऱ्याला आर्टच्या कलम 5 अंतर्गत डिसमिस केले जाऊ शकते. कायद्याचे 81.
2. डिसमिस करणे देखील बेकायदेशीर असेल जर एक विलंब चांगल्या कारणासाठी झाला असेल आणि दुसरा अन्यायकारक असेल.
3. नियोक्त्याने एका दिवशी 2 तास उशीरा येणे आणि दुसऱ्या दिवशी 2 तास उशिरा येणे हे गैरहजेरी म्हणून मानले तरीही न्यायालय कामगाराची बाजू घेईल, कारण अनुपस्थिती म्हणजे पहिल्या कामकाजाच्या दिवसात सलग 4 तास कामावर अनुपस्थित राहणे अशी व्याख्या केली जाते.

रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत, कर्मचारी त्याच्या अटी, संस्थेतील अंतर्गत नियम आणि इतर स्थानिक कायद्यांच्या तरतुदींचे पालन करण्यास बांधील आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

विशेषतः, कर्मचाऱ्याने दिवसभर त्याच्या कामाच्या ठिकाणी राहणे आवश्यक आहे. अनुपस्थिती किंवा उशीर झाल्यास, कामगारांना शिस्त लागू केली जाऊ शकते. शिस्त किंवा अगदी डिसमिस.

व्याख्या

ट्रांसीची व्याख्या परिच्छेदांमध्ये दिली आहे. कला "a" खंड 6. 81 कामगार संहितेनुसार (यापुढे कायदा म्हणून संदर्भित) म्हणजे योग्य कारणाशिवाय कामगाराची त्याच्या जागेवरून अनुपस्थिती:

• किंवा संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात, त्याच्या कालावधीची पर्वा न करता;
• किंवा पहिल्या दिवसात सलग ४ तासांपेक्षा जास्त.

विधान

गैरहजेरी किंवा दिरंगाईसाठी डिसमिस करण्याची प्रक्रिया कायद्याच्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केली जाते.

मुलभूत माहिती

कायद्यात उशीर होण्यासारखी संकल्पना नाही, जरी ती सत्यता काय आहे हे तपशीलवार स्पष्ट करते.

त्याच वेळी, अनुपस्थिती आणि उशीरपणा खूप भिन्न आहेत - पूर्वी लादलेल्या शिस्तभंगाच्या प्रतिबंधांची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती विचारात न घेता, परंतु अव्यवस्थित दिरंगाईसाठी - ते करू शकत नाहीत.

उशीरा आल्याने कर्मचाऱ्याचे काय होणार?

सर्वप्रथम, वैध कारण नसतानाही नियोक्ता उशीरा आलेल्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध शिस्तभंगाची कारवाई करू शकतो.

दंड लागू करण्यापूर्वी, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला लिखित स्वरुपात स्पष्टीकरणात्मक विधान लिहिणे आवश्यक आहे (कायद्याच्या अनुच्छेदाचा परिच्छेद 1), जो 2 कामकाजाच्या दिवसात सबमिट करणे आवश्यक आहे. कामगारांनी या आवश्यकतेकडे दुर्लक्ष केल्यास, नियोक्त्याला योग्य कायदा तयार करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीविरूद्ध शिस्तभंगाची जबाबदारी लादण्याशी परिचित आहे आणि त्यापूर्वी, ते प्रकाशित केले जाते. ऑर्डरच्या प्रकाशनाच्या तारखेपासून 3 दिवसांच्या आत स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे (कायद्याच्या अनुच्छेद 193 मधील परिच्छेद 6).

जर कामगार लादलेल्या दंडाशी सहमत नसेल तर तो कामगार विवाद निरीक्षकांकडे तक्रार करू शकतो.

दंडाचे प्रकार

कला आधारित. कायद्याच्या 192 नुसार, 3 मुख्य प्रकारचे अनुशासनात्मक मंजुरी आहेत:

• टिप्पणी;
• फटकारणे
• बाद.

दंड आकारताना, नियोक्त्याने केलेल्या गुन्ह्याची तीव्रता लक्षात घेतली पाहिजे.

उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला योग्य कारणाशिवाय 5 मिनिटे उशीर झाल्यास त्याला फटकारले जाण्याची शक्यता नाही, परंतु यापूर्वी कधीही शिस्तभंगाची कारवाई केली गेली नाही आणि अंतर्गत नियमांचे पालन केले गेले नाही. अशा परिस्थितीत कर्मचाऱ्याला फटकारणे शहाणपणाचे ठरेल.

काय कारणे असू शकतात

उशीर होण्याची कारणे वैध किंवा अनादरकारक असू शकतात.

विलंबाची कोणती कारणे वैध मानली जातात हे कायदा निर्दिष्ट करत नाही. असे दिसते की कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याच्या कारणाची वैधता स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार आमदाराने नियोक्ताकडे सोडला आहे.

आदरणीय

प्रस्थापित सरावाच्या आधारावर, कर्मचारी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे प्रभाव पाडू शकत नाही अशा परिस्थितीत उद्भवलेल्या परिस्थिती वैध मानल्या पाहिजेत, उदाहरणार्थ:

• सार्वजनिक वाहतुकीत व्यत्यय;
• जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू किंवा आजार;
• कारचा अपघात;
• सक्तीची परिस्थिती (नैसर्गिक आपत्ती, आग इ.);
• डॉक्टरांना भेट देणे इ.

कोणत्याही परिस्थितीत, अनुपस्थितीचे कारण दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. कागदोपत्री पुरावे शक्य नसल्यास, तुम्ही 2 किंवा अधिक साक्षीदारांचा आधार घ्यावा.

अनुपस्थिती आणि उशीर यातील फरक

पूर्वी, आम्ही सूचित केले होते की अनुपस्थिती दिवसभरात सलग 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामावर अनुपस्थिती मानली जाते.

उशीर म्हणजे कार्यकर्ता त्याच्या जागेवर काही कमी काळासाठी नसणे - 5, 10 किंवा 15 मिनिटे.

मुख्य फरक असा आहे की जर असा गुन्हा एकदा केला असेल तर एखाद्या कामगाराला उशीर झाल्याबद्दल काढून टाकले जाऊ शकत नाही. गैरहजेरीबद्दलही असेच म्हणता येणार नाही. परिच्छेदात कला "a" खंड 6. कायदा थेट सांगतो की एकवेळ गैरहजेरीसाठी, नियोक्ताला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे.

उशीर झाल्यामुळे एखाद्याला काढून टाकणे शक्य आहे का?

उशीर झाल्याबद्दल डिसमिस करणे हा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा एक लेख आहे - कलाचा खंड 5. ८१.

अशी डिसमिस वैध होण्यासाठी, खालील अटी एकाच वेळी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• कर्मचारी पद्धतशीरपणे उशीर झाला आहे आणि वैध कारणे दर्शविणारी कोणतीही कागदपत्रे प्रदान करत नाही;
• कर्मचाऱ्यावर यापूर्वीच शिस्तभंगाची मंजूरी लादली गेली होती आणि पद्धतशीर दिरंगाईची नोंद होईपर्यंत परतफेड केली गेली नव्हती.

17 मार्च रोजी रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 35 वर आधारित. 2004 क्रमांक 2 “अर्जावर...” (यापुढे ठराव क्रमांक 2 म्हणून संदर्भित), कर्मचाऱ्याने आपली कर्तव्ये पार पाडण्यात पद्धतशीरपणे अयशस्वी होणे म्हणजे काम किंवा कामावर नसणे. अशा अनुपस्थितीला किती काळ परवानगी आहे हे निर्दिष्ट केलेले नाही.

त्यानुसार, असे दिसते की जर खालील सर्व घटक जुळले तर विलंबासाठी डिसमिस होऊ शकते:

• कर्मचाऱ्याला शिस्तबद्ध मंजुरी आहे जी उचलली गेली नाही;
• 2 किंवा अधिक वेळा तो वैध कारणांचा पुरावा न देता कामासाठी किमान 1 किंवा 2 मिनिटे उशीर झाला.

विलंबासाठी डिसमिस करण्याच्या सूचना

विलंबासाठी डिसमिस करण्याची एक सामान्य प्रक्रिया आहे, ज्याचे पालन करण्याची नियोक्त्याने शिफारस केली आहे:

1. उशीर झाल्याची वस्तुस्थिती नोंदवा.

हे करण्यासाठी, नियोक्त्याने 3 साक्षीदारांच्या उपस्थितीत काढणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, गुन्हेगाराचा तात्काळ वरिष्ठ (उदाहरणार्थ, स्ट्रक्चरल युनिट किंवा विभागाचा प्रमुख), कर्मचारी विभागाचा एक प्रतिनिधी आणि कर्मचाऱ्याचा सहकारी यांना साक्षीदार म्हणून आणले जाते.

1. गुन्हेगाराकडून लेखी स्पष्टीकरण प्राप्त करा.

तुम्हाला 2 कामकाजाचे दिवस थांबावे लागतील, जे स्पष्टीकरणात्मक नोट काढण्यासाठी दिलेले आहेत. जर ते 2 दिवसांच्या आत प्राप्त झाले नाही तर, नियोक्त्याने एक योग्य कायदा तयार केला पाहिजे आणि पुढील प्रक्रियेचे अनुसरण केले पाहिजे, कारण कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरणात्मक नोट प्राप्त करण्यात अयशस्वी होणे हे अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व लादण्यात अडथळा नाही (अनुच्छेद 193 मधील कलम 2 कायद्याचे).

1. कर्मचाऱ्याने वैध कारणांची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि निर्दिष्ट कारणे वैध म्हणून ओळखली जावी की नाही हे स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार ठरवावे.
2. गैरवर्तणूक शोधल्याच्या तारखेनंतर 1 महिन्याच्या आत, शिस्त लागू करण्याचा आदेश जारी करा. दंड, आणि 3 दिवसांच्या आत गुन्हेगारास स्वाक्षरीविरूद्ध परिचित करा. त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, साक्षीदारांच्या उपस्थितीत योग्य कायदा तयार केला पाहिजे.

परिच्छेदांवर आधारित. 2, ठराव क्रमांक 2 मधील परिच्छेद 34, ज्या दिवशी गैरवर्तन आढळून आले तो दिवस आहे जेव्हा गुन्हेगाराच्या तत्काळ पर्यवेक्षकाला विलंब झाल्याची जाणीव झाली.

1. ऑर्डरची एक प्रत कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये ठेवली पाहिजे आणि 1 वर्ष प्रतीक्षा करावी. 1 वर्षानंतर, शिस्तभंगाची शिक्षा रद्द केली जाईल आणि उशीर झाल्याबद्दल डिसमिस करणे यापुढे शक्य होणार नाही.
2. जर कर्मचाऱ्याला पुन्हा उशीर झाला असेल तर, वरील सर्व चरणांची पुनरावृत्ती करावी (3 साक्षीदारांच्या उपस्थितीत उशीर झाल्याची वस्तुस्थिती लिहून नोंदवा, स्पष्टीकरणात्मक नोट प्राप्त करा, ऑर्डर जारी करा इ.).
3. दुसरा आदेश जारी करा, परंतु यावेळी शिस्त लागू करण्याबद्दल. कलाच्या कलम 5 अंतर्गत डिसमिसच्या स्वरूपात दायित्व. कायद्याचे 81.
4. आर्टमध्ये सादर केलेले रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी सामान्य प्रक्रियेचे अनुसरण करा. . कायदा.

रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी सामान्य प्रक्रिया:

1. कर्मचाऱ्याला डिसमिस ऑर्डरची माहिती द्या.
2. जर कर्मचाऱ्याने ऑर्डरची प्रत मागितली तर ती योग्यरित्या प्रमाणित करा आणि जारी करा.
3. एखाद्या कामगाराने ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, त्यावर (ऑर्डर) एक संबंधित चिन्ह बनवले जाते.
4. कायदेशीर संबंध संपुष्टात आणल्याच्या दिवशी, गुन्हेगाराला 10 ऑक्टोबरच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठराव क्रमांक 69 द्वारे मंजूर केलेल्या पद्धतीने भरलेले वर्क बुक दिले पाहिजे. 2003 "मंजूरीवर...".
5. कर्मचाऱ्यासोबत अंतिम समझोता करा, म्हणजेच काम केलेल्या कालावधीसाठी वेतन आणि न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई द्या.

सामान्य चुका

नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना उशीर झाल्यामुळे कामावरून काढतात तेव्हा ते कोणत्या विशिष्ट चुका करतात ते पाहूया:

1. सलग 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामावर गैरहजर राहण्याची वस्तुस्थिती नोंदवताच तुम्हाला गैरहजेरीसाठी काढून टाकले जाऊ शकते. उशीर होणे गैरहजेरी मानले जात नाही, कारण ते वेळेत कमी असते - 5, 10 किंवा 15 मिनिटे. त्यानुसार, उशीरा येण्याचा दंड गैरहजर राहण्याइतका कडक नाही.

जवळजवळ सर्व कर्मचारी, खाजगी आणि सार्वजनिक दोन्ही संस्थांनी, चांगल्या किंवा वाईट कारणांमुळे किमान एकदा तरी कामासाठी उशीर झाला आहे. अशा परिस्थितीत, एखादी व्यक्ती केवळ व्यवस्थापनाच्या निष्ठेची आशा करू शकते, परंतु व्यवस्थापन सहसा अव्यवस्थितपणा आणि निष्काळजीपणाची चिन्हे म्हणून अगदी किरकोळ विलंब देखील समजते. मी तुम्हाला कामगार संहिता काय म्हणते ते पहा: कामासाठी 15 मिनिटे उशीर होणे हे उल्लंघन आहे की नाही?

15 मिनिटांची मिथक

कामाच्या वेळेत कामातून अनुपस्थिती म्हणजे उशीर. किमान मर्यादा नाही. काही कारणास्तव, आपल्या देशात एक विशिष्ट समज आहे की 15 मिनिटे कामावर अनुपस्थित राहण्याचे कोणतेही परिणाम होत नाहीत.

तथापि, हे खरे नाही, आणि ऑटोमेशन वापरून रेकॉर्ड केलेल्या काही मिनिटांचा विलंब देखील लक्षात येईल आणि कार्यवाही सुरू होईल.

बऱ्याच संस्था बऱ्यापैकी लवचिक वेळापत्रकावर कार्य करतात, ज्यामध्ये तेच 15 मिनिटे व्यवस्थापनाच्या दृष्टीने गंभीर गुन्हा ठरणार नाहीत. परंतु कठोर दिनचर्या नसतानाही, वैध कारणाशिवाय चार तासांपेक्षा जास्त उशीर होणे हे गंभीर उल्लंघन मानले जाईल.

कामगार संहितेच्या अंतर्गत जबाबदारी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत कामासाठी उशीर होणे म्हणजे काय याची व्याख्या नाही. पण नावाची एक सामान्य संकल्पना आहे शिस्तीचे उल्लंघन.

जेव्हा एखादा कर्मचारी रोजगार करारावर स्वाक्षरी करतो तेव्हा तो स्वेच्छेने अनेक कर्तव्ये पार पाडण्यास आणि नियोक्त्यांच्या नित्यक्रमानुसार उत्पादन प्रक्रियेत सहभागी होण्यास सहमती देतो. नंतरचे त्यांच्याकडे सोपवलेल्या उपक्रमांमध्ये कामाची व्यवस्था, तसेच विश्रांती प्रदान करतात. ज्यामध्ये शासन नियमांचा भाग मानला जातो,ज्याचे पालन करणे आवश्यक आहे श्रम शिस्त म्हणतात.

कामासाठी उशीर होणे हा शिस्तभंगाचा गुन्हा मानला जातो, जो कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी नसल्यामुळे कर्तव्ये पार पाडण्यास असमर्थतेशी संबंधित आहे.

जर कालावधी चार तासांपेक्षा जास्त असेल, तर हे गैरहजेरी म्हणून पात्र ठरू शकते. या कारणास्तव, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या एका लेखानुसार कर्मचारी डिसमिस केला जाऊ शकतो. वर्क बुकमध्ये एक संबंधित नोट तयार केली जाईल, जी भविष्यात एक गंभीर समस्या बनू शकते आणि रोजगारामध्ये व्यत्यय आणू शकते. यामुळे, बहुतेक उपक्रम कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेचा राजीनामा पत्र लिहिण्याची संधी देतात.

असाही एक मत आहे जर तुम्हाला पाच मिनिटे उशीर झाला, तर कंपनी व्यवस्थापन तुमच्या अधीनस्थ व्यक्तीला दंड करू शकते.कर्मचाऱ्यांवर अशा प्रकारचे निर्बंध लादणाऱ्या वाईट बॉसबद्दलच्या असंख्य अफवांद्वारे याची पुष्टी केली जाते. परंतु कामगार संहितेच्या कलम 192 मध्ये शिस्तभंगाच्या प्रतिबंधांची बंद यादी स्थापित केली आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. टिप्पणी.
2. फटकारणे.
3. डिसमिस (वारंवार उल्लंघन आणि कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास).

तथापि, कायद्यात अशा गुन्ह्यांसाठी दंडाची तरतूद नाही. अर्थात, अनुभवी वकील कायद्यांमध्ये त्रुटी शोधू शकतात जे त्यांना उशीरा येणाऱ्यांवर भौतिक दंडासह प्रभाव पाडू शकतात. परंतु यासाठी विचारपूर्वक कायदेशीर औचित्य आणि अंमलबजावणीची आवश्यकता असेल.

जर एखाद्या व्यक्तीला उशीर झाल्याबद्दल जबाबदार धरण्याचा व्यवस्थापनाचा हेतू असेल, तर ही वस्तुस्थिती नोंदवली जाणे आवश्यक आहे:

1. चौकीवर.
2. तात्काळ वरिष्ठांच्या मेमोमध्ये.
3. उल्लंघनाच्या कृतीत.

उल्लंघन रेकॉर्ड करण्याची यंत्रणा एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियमांमध्ये विहित केली जाऊ शकते. कारण शोधण्यासाठी, अधीनस्थ तुम्ही लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करू शकता.शिस्तबद्ध उत्तरदायित्वाचे मोजमाप ठरवताना विचारात न घेतलेले चांगले कारण असल्यास, त्यास न्यायालयात आव्हान देण्याची शक्यता राहते.

किरकोळ समजल्या जाणाऱ्या गैरवर्तणुकीसाठी कठोर प्रतिबंध वापरू नयेत असा सल्ला नियोक्त्यांना दिला जातो. कामगार संहितेच्या कलम 192 मध्ये असे नमूद केले आहे की दंड आकारताना, एखाद्याने गुन्ह्याची तीव्रता तसेच तो कोणत्या परिस्थितीत केला गेला हे लक्षात घेतले पाहिजे.

जर यामुळे अधीनस्थ बोनसपासून वंचित राहिल्यास, अशी मंजुरी बेकायदेशीर मानली जाते.बोनसपासून वंचित राहणे हे शिस्तभंगाप्रमाणेच दंड मानले जाऊ शकते हे असूनही, श्रम संहिता यासाठी प्रदान करत नाही. बोनस वंचित ठेवण्यासाठी किंवा त्याचा आकार कमी करण्यासाठी, एंटरप्राइझकडे बोनसच्या गणनेसाठी विशेष तरतूद असणे आवश्यक आहे. बोनससाठी कामगार शिस्तीचे अनिवार्य पालन करण्याची अट स्थापित करणे आवश्यक आहे.

कायद्यानुसार चांगली कारणे

सध्याच्या कायद्यात वर नमूद केल्याप्रमाणे अचूक व्याख्या समाविष्ट नाहीत. यामुळे, कामावर अनुपस्थित राहण्याच्या वैध किंवा अक्षम्य कारणांची अधिकृत यादी नाही.

या प्रकरणात, सामान्यतः स्वीकारल्या जाणाऱ्या व्यवसाय पद्धतीवर लक्ष केंद्रित करून कोणत्या घटकांना वस्तुनिष्ठ आदरयुक्त म्हटले जाऊ शकते याबद्दल बोलणे आवश्यक आहे. औचित्य खालीलप्रमाणे आहेतः

1. स्वतःच्या अधीनस्थांचे आजारपण.
2. जवळच्या नातेवाईकाचा आजार किंवा मृत्यू.
3. प्रतिकूल हवामान.
4. अपघात किंवा सार्वजनिक वाहतुकीच्या वेळापत्रकात अचानक बदल.
5. इतर विलक्षण परिस्थिती.

वरील कारणांची पुष्टी करण्यासाठी, वैद्यकीय प्रमाणपत्रे, वाहतूक कंपन्यांची कागदपत्रे, रेल्वे किंवा विमानाच्या तिकिटावरील गुण, हायड्रोमेटिओरोलॉजिकल सेवा, गृहनिर्माण विभागाचे दस्तऐवज (जे निवासस्थानी घरगुती अपघाताची पुष्टी करू शकतात) प्रदान करणे आवश्यक आहे.

एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीला सहाय्यक दस्तऐवज प्रदान केल्यानंतर, त्याच्याकडून इतर स्पष्टीकरणाची आवश्यकता नसल्यास, आम्ही असे म्हणू शकतो की व्यवस्थापनाने कारण वैध म्हणून ओळखले आहे. या परिस्थितीत, उल्लंघन कोणतीही शिस्तभंगाची कारवाई होणार नाही.

कर्मचाऱ्याला काय शिक्षा होऊ शकते?

कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याच्या कालावधीसाठी कारणांची कोणतीही श्रेणी नाही, ज्याप्रमाणे अशा कोणत्याही संकल्पना नाहीत पद्धतशीर विलंब बद्दल.या प्रकारचे कोणतेही उल्लंघन शिस्तभंगाचे गुन्हे मानले जातात.

जर अधीनस्थ चांगले कारण दर्शवणारे दस्तऐवज प्रदान करण्यात अयशस्वी झाले तर व्यवस्थापन काही निर्बंध लादू शकते. प्रथम, फटकारले जाते, नंतर एक फटकार जारी केले जाते आणि जर गुन्हा पुनरावृत्ती झाला तर, त्यानंतर हे केले जाते. कामगार संहितेच्या कलम 192 अंतर्गत डिसमिस.तथापि, चार तासांपेक्षा जास्त उशीर झाल्यामुळे तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते.

यावरून असे घडते की एक जो कोणी अनेक मिनिटांनी तीन वेळा उशीर करतो तो औपचारिकपणे अधिक गंभीर प्रतिबंधांच्या अधीन असतो, जर तुम्ही त्याची तुलना अशा व्यक्तीशी केली ज्याला फक्त एकदाच उशीर झाला, परंतु काही तासांनी. पहिल्यासाठी, उल्लंघनाची पुनरावृत्ती केली जाईल, ज्यामुळे डिसमिस होऊ शकते आणि दुसऱ्यासाठी, दीर्घ अनुपस्थिती असूनही, चार तासांची कायदेशीर मर्यादा ओलांडली नसल्यामुळे, मंजुरी एक फटकार किंवा फटकार देखील असू शकते.

परंतु याचा अर्थ असा नाही की संस्थेचे प्रमुख मनमानीपणे दंड लागू करू शकतात. कायद्यासाठी मार्गदर्शन आवश्यक आहे त्यानंतरच्या शिक्षेसह गुन्ह्याच्या गांभीर्याचे प्रमाण.

शेवटी

कामासाठी उशीर होणे हे कामगार शिस्तीचे उल्लंघन मानले जाते.तथापि, कायद्याद्वारे अनुमती असलेल्या किमान कालावधी नाहीत. म्हणून, "15 मिनिटे" बद्दलचे लोकप्रिय विधान केवळ एक मिथक मानले जाऊ शकते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर नियोक्त्यांनी उल्लंघनाची वस्तुस्थिती लिखित स्वरूपात नोंदवली नसेल आणि अधीनस्थांकडून स्पष्टीकरणाची मागणी केली नसेल तर कर्मचा-याची अनुपस्थिती गैरवर्तन मानली जात नाही.

मोफत कायदेशीर सल्ला ऑनलाइन

तुमचा प्रश्न विचारण्यासाठी फॉर्म भरा:

बहुतेक लोकांचा असा विश्वास आहे की एखाद्या व्यक्तीला एखाद्या गोष्टीसाठी उशीर होतो म्हणजे त्याला आपला वेळ कसा व्यवस्थापित करावा हे माहित नसते. हे तसे नाही, येथे आपण वक्तशीरपणाबद्दल बोलत आहोत, म्हणजेच प्रेरणाचा अभाव ().

प्रेरणा हा एक प्रकार आहे मानवी नियंत्रण, आणि दुसऱ्या शब्दांत, तो कशासाठी प्रयत्न करतो. कामासाठी उशीर होणे म्हणजे काय?

एक गोष्ट अशी की ज्यासाठी तो वेळेवर पोहोचण्याचा प्रयत्न करतो असे कोणतेही ध्येय नसते. त्याच्यासाठी विशिष्ट वेळी कामावर असणे हे घरातील कामांपेक्षा जास्त नाही. म्हणून, आपला कर्मचारी वेळेवर कामावर का येत नाही हे शोधण्यासाठी, आपल्याला समस्येचे कारण समजून घेणे आवश्यक आहे. ज्या परिस्थितीत एखाद्या व्यक्तीला कामाची आवड असते अशा परिस्थितीत असे क्षण उद्भवत नाहीत.

चुकीच्या निर्णयामुळे उशीर झाला

विलंब देखील कर्मचाऱ्याच्या जीवनातील घटनेचे महत्त्व सूचित करते, म्हणजेच, त्याच्यासाठी वेळेवर कामावर असणे महत्वाचे आहे का? चला काही उदाहरणे पाहू. एका कर्मचाऱ्याने त्याची कहाणी सांगितली - ट्रॅफिक जाममुळे त्याला कामावर जायला दोन तास लागतात. प्रश्नानंतर - मेट्रोचे काय? तो उत्तर देतो की तो भुयारी मार्गावर आरामदायक नाही. येथे एक गोष्ट स्पष्ट आहे - एखादी व्यक्ती आरामदायक वातावरणास महत्त्व देते वेळ गमावली.

दुसरे उदाहरण म्हणजे स्वयंसेवक म्हणून काम करणारी एक महिला जी लोकांच्या एका गटाच्या मीटिंगसाठी गाडी चालवत होती ज्यांच्यासाठी ती जबाबदार आहे आणि ट्रॅफिकमध्ये अडकली होती. बराच वेळ वाया गेल्यामुळे त्या ठिकाणी जलद जाण्यासाठी ती सबवे खाली गेली. परिणामी, ती ठरलेल्या वेळी पोहोचली.

असे दिसून आले की जर एखाद्या व्यक्तीला त्याची आवश्यकता असेल तर तो अनेक प्रयत्न करेल, परंतु इच्छित परिणाम प्राप्त करेल. तिच्याकडेही एक पर्याय होता - एकतर हळू पण आरामात गाडीत बसून परत यायचं, किंवा ज्या लोकांसोबत मीटिंग नियोजित होती त्यांचा गट. तिची निवड लोकांची आहे.

उशीरा समस्या सोडवण्याचे मार्ग

व्यवस्थापक किंवा कोणतीही संस्था त्याच्या मौल्यवान कर्मचारी कामासाठी सतत उशीर करत असल्यास काय करू शकते? तुम्ही त्याला सहज विचारू शकता की त्याला या कामाच्या ठिकाणी का गरज नाही. त्याला वेळेवर येण्यापासून काय रोखत आहे? सर्वसाधारणपणे, कोणत्या मुद्द्यांमुळे त्याला काम आवडत नाही, काय त्याला शोभत नाही याबद्दल त्याच्याशी बोलणे आवश्यक आहे.

दुर्दैवाने, असे लोक आहेत जे खरोखरच त्यांचा वेळ व्यवस्थापित करण्यास किंवा स्वतःचे आयोजन करण्यास सक्षम नाहीत. मग तुम्हाला कोचिंगकडे वळणे आवश्यक आहे - त्याला प्रश्न विचारा, ज्याची उत्तरे त्याची समस्या दर्शवतात आणि नंतर आपल्या कर्मचाऱ्याला मदत करा या परिस्थितीतून मार्ग शोधा. प्रश्न असू शकतात:

• कामावर येण्यापूर्वी ती व्यक्ती काय करत होती?
• तो कोणत्या प्रकारची वाहतूक वापरतो?
• प्रवासाला किती वेळ लागतो, वगैरे.

दुसऱ्या शब्दांत, यासारख्या प्रश्नांची उत्तरे एकत्र मार्ग शोधण्यात मदत करेल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळेवर कामावर यायचे असेल, परंतु तो ते करू शकत नाही, तेव्हा त्याला तुमची मदत स्वतः स्वीकारायची आहे.

परंतु अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखादी व्यक्ती फक्त शांत राहते आणि असे संभाषण टाळते किंवा संभाषण वेगळ्या दिशेने नेण्याचा प्रयत्न करते किंवा उशीर होणे इतके वाईट नाही असा विचार करते. अशा परिस्थितीत, व्यवस्थापकाने कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याबद्दल आणि त्याच्या जागी (कर्मचाऱ्याला नियम समजावून सांगण्यासाठी स्वतःचे वक्तृत्व कौशल्य नसल्यास) विचार करणे आवश्यक आहे.

परंतु येथे एक सूक्ष्मता देखील आहे - उत्पादकता. म्हणजेच, जर एखाद्या व्यक्तीने आपली सर्व कर्तव्ये "उत्कृष्टपणे" पार पाडली आणि कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये सक्रियपणे भाग घेतला, तर त्याची उशीर वस्तुस्थिती म्हणून स्वीकारली जाऊ शकते. कधीकधी असे मौल्यवान कर्मचारी शोधणे सोपे नसते.

विलंबाने समस्या सोडवण्याचा आणखी एक पर्याय आहे, तो म्हणजे, व्यक्तीला एक मुक्त वेळापत्रक देणे. दुसऱ्या शब्दांत, एक वेळापत्रक विकसित करा ज्यामध्ये कोणतीही स्पष्ट वेळ फ्रेम नसेल, परंतु असेल दररोज आवश्यक प्रमाणात काम, जे कामकाजाच्या दिवसाच्या शेवटी किंवा दुसऱ्या वेळी सबमिट केले जाणे आवश्यक आहे.

परंतु येथे एक नकारात्मक बाजू देखील आहे - हे सर्व कार्य प्रक्रिया नक्की काय आहे यावर अवलंबून आहे. उदाहरणार्थ, नेमलेल्या वेळी क्लायंट प्राप्त करणे ही कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी आहे का, इ. जर तुमचा कर्मचारी एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये सुरक्षा रक्षक असेल, तर त्याच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये लोकांना प्रवेश देण्यासाठी गेट उघडणे समाविष्ट आहे, या प्रकरणात, लवचिक वेळापत्रक अजिबात पर्याय नाही.

कोणत्याही परिस्थितीत उशीर होणे सहन करू नये. प्रथमच तुम्ही संधी देऊ शकता, परंतु ते पुन्हा करणे आवश्यक असल्यास, लेखी फटकार लागू करा. हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की एखाद्या व्यक्तीची वक्तशीरपणाची कमतरता म्हणजे प्रेरणाची कमतरता आणि या प्रकरणात, त्याच्या कामाबद्दलच्या त्याच्या वृत्तीबद्दल अधीनस्थ व्यक्तीशी संभाषण आवश्यक आहे.