Бізге жұмыстан шығарылғаннан кейін ауру демалысын төлеу туралы бұйрық керек. Жұмыстан шығарылғаннан кейін қызметкерлердің жұмыстан шығу жәрдемақысын қысқарту. BC ұсынудың соңғы мерзімдері

Адам Crocus ұйымына хабарласқаннан кейін келесі әрекеттер жасалды:

Жәрдемақы төлеу туралы бұйрық шығарылды;
Қызметкердің жарақат алған кездегі еңбек өтілі 6 айдан аз деп анықталды, бұл ең төменгі жалақыны қолдануды талап етеді.
Орташа күндік табыс белгіленді: C = 7500 x 24 / 730 = 246,58 рубль;
Қажетті жәрдемақы мөлшері анықталды: P = 246,58 x 60% x 10 = 1479,5 рубль.

Жұмыстан босатылған күннен бастап бір ай ішінде ашылған науқастық демалысы бойынша жәрдемақыларды төлеу жұмыс берушінің және әлеуметтік сақтандыру қорларының қаражаты есебінен жүзеге асырылады. Жұмыс беруші еңбекке жарамсыздықтың алғашқы 3 күнін төлейді. Еңбекке жарамсыздық парақтарын ұсыну және төлеу мерзімдері Төлемді алу кезінде қызметкер мен жұмыс беруші құжаттаманы ресімдеу мерзімдерін сақтауға міндетті.

Қызметкерлердің қысқаруына байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы төленеді

Еңбекке жарамсыздық кезеңіне төлем ведомстволық заңнамалық актілерге сәйкес жүзеге асырылады. Адамдар жұмыстан шығарылғаннан кейін еңбекке жарамсыздық парағын төлеу жүргізілмейді. Сондай-ақ, жұмыстан босатылғаннан кейін еңбекке жарамсыздық парағын толтыру үлгісін тексеріңіз.

Жеке кәсіпкерлер үшін құжат айналымының ерекшеліктері Жеке кәсіпкерлер жұмыс беруші ретінде қызметкерлерді жұмыстан босату кезінде ескерту мерзімдерін және төлем тәртібін сақтамауға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптары тек заңды тұлғалар үшін белгіленген. Кәсіпкер ескерту мерзімін және жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу мүмкіндігін дербес анықтайды.

Шарттардың әртүрлі түрлерінің талаптары еңбек немесе ұжымдық шарттарға енгізілуі немесе бұйрықтармен бекітілуі мүмкін. Жеке кәсіпкер жұмыстан босатылғаннан кейін 30 күн ішінде ашылған қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағы белгіленген тәртіппен төленеді.

Жұмыстан босату кезінде ауру жәрдемақысын алатын қызметкер

Жұмыстан босату күні Қызметкерді қысқартуға байланысты жұмыстан босату туралы бұйрықтың күні болуы мүмкін:

еңбекке жарамсыздық парағында жазылған аурудың соңғы күні;
ауру демалысынан оралғаннан кейінгі бірінші «жұмыс» күні.

Мысалы: «Python» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері Шмелев С.С. алдағы қысқарту туралы 2017 жылдың 20 шілдесінде хабардар етілді, яғни. 2 айдан кем емес 2017 жылғы 14 қыркүйекте Шмелев С.С. ауру демалысына шықты. Еңбекке жарамсыздық мерзімі 2017 жылдың 3 қазанына дейін созылды.2017 жылдың 4 қазанында қызметкер С.С.Шмелевті жұмыстан босату туралы бұйрықты есептеу үшін ұйымның бухгалтерлік қызметіне еңбекке жарамсыздық парағын тапсырды. негізінде «персоналды қысқарту» 2017 жылғы 4 қазанда берілді Жұмыстан шығарылғаннан кейін ауруға байланысты демалыс Персоналдың қысқаруына байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін ауруға байланысты демалыс берудің бірқатар ерекшеліктері бар.

Қызметкерлердің қысқаруына байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы

Қызметкер өз тарапынан ауыстыруға келісе алады және жұмысын сақтай алады немесе осы жұмыс берушімен еңбек қатынастарын бас тарта алады және тоқтата алады. Қызметкерлерді жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі өте ұзақ болғандықтан, қызметкер бұл уақытта ауырып қалуы мүмкін. Осыған байланысты, сырқаттану парағын төлеу тәртібіне, сондай-ақ бұйрықта көрсетілген мерзім өткен кезде адамның уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыстан босатуды кейінге қалдыру тәртібіне қатысты сұрақтар жиі туындайды.
Қолданыстағы заңнамада штаттың қысқаруына байланысты жұмысынан айырылу емделіп жатқан азаматтың материалдық жағдайына кері әсер етпеуі керек деп атап көрсетілген. Осыған байланысты оның жұмыстан босатылуы науқастық демалысы аяқталғанға дейін кейінге қалдырылып, белгіленген тәртіппен тиісті төлемдер есептелуі тиіс.

2018 жылы қысқартылуына байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін науқастық демалысты төлеу

Есептеу үшін мыналар ескеріледі:

бұрынғы қызметкердің сақтандыру тәжірибесі;
алдыңғы екі күнтізбелік жылдағы орташа жалақы;
белгілі бір кезең үшін аймақта қабылданған ең төменгі жалақы мөлшері.

Ауру жәрдемақысының есептелген мөлшері ең төменгі жалақымен белгіленген шектен төмен болмауы керек. Еңбекке жарамсыз туыстарына күтім көрсетуге берілген науқастық парағы төлемге қабылданбайды. Ауру бойынша жәрдемақы сақтанушы құжаттарды тапсырған сәттен бастап 10 күн ішінде есептеледі. Жәрдемақы төлеуге қаржылық ресурстар болмаған жағдайда кәсіпорын Әлеуметтік сақтандыру қорының аумақтық органына хабарласуы керек. Жұмыстан босатылған қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы алу құқығын сауыққан күннен бастап алты ай бойы сақтайды.

Мәзір

Қызметкерлердің қысқаруына байланысты жұмыстан босатылған тұлғаға сақтандыру төлемдерін алуға кепілдік беріледі, егер:

жұмыстан босатылған күннен бастап еңбекке жарамсыздық басталғанға дейін 30 күннен аспаса;
еңбекке жарамсыздық парағы науқас балаға немесе туысқанына күтім жасау үшін немесе қандай да бір басқа себептермен емес, ауру немесе жарақат алу үшін берілсе;
бұрынғы қызметкер жұмыстан шығарылған күннен бастап 6 айдан кешіктірмей дұрыс толтырылған жеке басын куәландыратын құжатпен жұмыс берушіге хабарласады;
ауру парағы өзін-өзі өлтіруге немесе өзіне нақты зиян келтіруге әрекеттенуіне байланысты берілмеген.

Жұмыстан босатылғаннан кейін еңбекке жарамсыздық парағын төлеу ережелері бейнероликте көрсетілген Жұмыстан босату кезінде ауру төлемінің мөлшерін не анықтайды Сонымен қатар, жәрдемақы мөлшерін дұрыс есептеумен қатар, жұмыс беруші еңбекке жарамсыздық парағын беруге назар аударуы керек жұмыстан босатылған қызметкер үшін, өйткені кәсіпорынның жауапты тұлғалары еңбекке жарамсыздық парағының артқы бетін толтыруы керек.

Қызметкерлерді қысқарту: ауру кезінде және одан кейінгі демалыс

Бұл сыйақыны түпкілікті есептеуді жүргізу және есептеу бір-бірін жоққа шығаратын оқиғалар болып табылмайды. Азамат жұмыстан шығарылғаннан кейін екі айдың орташа жалақысы көлемінде өтемақы алса да. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы азаматты сақтандыру қорғанысы болып табылады және оны Әлеуметтік сақтандыру қорынан қамтамасыз етеді.

2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңының 7-бабының 2-бөлігіне сәйкес, қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін төленетін ауруға байланысты жәрдемақы мөлшерін анықтау кезінде барлық есептеулер орташа күндік жалақының 60% негізінде жүргізіледі. . Бұл жағдайда оның жұмыс өтілі немесе бұл көрсеткішті әдетте арттыратын басқа факторлар маңызды емес. Бұрынғы қызметкердің орташа күндік жалақысын анықтау үшін бухгалтер осы тұлғаның әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары енгізілген жұмысы үшін алған барлық сыйақысын есепке алуы керек.

Маңызды

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес еңбекке жарамсыздық парағы жұмыстан негізделген босатуды растау функциясын ғана емес, сонымен қатар қаржылық құжат болып табылады. Жұмыс беруші жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы үшін төлем есептелетінін және дұрыс ресімделген қатаң есептілік құжаты негізінде ғана төленетінін есте ұстауы керек. Еңбекке уақытша жарамсыздық парағын беру 01.08.2007 жылғы No 514 бұйрығына сәйкес еңбекке жарамсыздық парағын беру тәртібі белгіленген.

Осы Тәртіптің 9-бөлімінде емдеуде болу фактісін растайтын алдыңғы жағын дайындау тәртібі туралы нұсқаулар берілген. Оны медицина мамандары толтыруы керек. Кері жағын кәсіпорынның жауапты тұлғалары толтыруы керек.

Жұмыстан босатылғаннан кейін қызметкерлердің жұмыстан шығу жәрдемақысын азайту

Құжаттар Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алу үшін бұрынғы қызметкер мыналарды ұсынуы керек:

ауру бойынша демалыс;
жеке басын куәландыратын құжат;
штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босатылғаны туралы жазбасы бар еңбек кітапшасы;
кәсіпорын басшысының атына жазылған өтініш.

Төлем № 255-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жұмыс беруші жұмыстан босатылғаннан кейін бір ай ішінде уақытша еңбекке жарамсыздық туралы құжаттар бойынша төлемді қамтамасыз етуге міндетті. Еңбек шартын бұзу негіздеріне және қызметкердің еңбекке жарамсыздық кезеңіне қарамастан барлық өтемақы төленуге тиіс. Жұмыстан босатылған қызметкерге бастапқы есептелген соманың 60% аспайтын сыйақы есептеледі.

Назар аударыңыз

Құрылтайшы директорға SZV-M ұсыну: Зейнетақы қоры өз шешімін қабылдады Зейнетақы қоры директор-жалғыз құрылтайшыға қатысты SZV-M нысанын ұсыну қажеттілігі туралы пікірталасқа ақыры нүкте қойды. Сонымен, мұндай адамдар үшін SZV-M және SZV-STAZH екеуін де алу керек!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Осылайша, жұмыс берушілер «пайдалы» базада қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелерінің (ата-аналар, жұбайлар және балалар) Ресейде туризмді, санаториялық-курорттық емдеуді және демалуын ұйымдастыру бойынша қызметтерге ақы төлеу шығындарын ескере алады.< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Жұмыс берушінің міндеттеріне, егер жарақат немесе ауру еңбек шарты бойынша жұмысы тоқтатылған күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде орын алса (2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Заңының 5-бабының 2-бөлігі). Әрине, бұрынғы қызметкер әлі жаңа жұмыс таппаған жағдайда. Еңбекке жарамсыздықтың дәл осы 30 күн ішінде болғаны еңбекке жарамсыздық парағымен расталады (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы N 624н бұйрығымен бекітілген Тәртіптің 1-тармағы).

Бұл ереже штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылғаннан кейін науқастық демалысы берілсе де қолданылады.

Бұрынғы қызметкерге ауру демалысы қалай төленеді?

Қысқартуға байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысын төлеу, әдетте, жалпы ережелерге сәйкес жүргізіледі. Бұрынғы қызметкер бұдан былай сізде жұмыс істемейтініне қарамастан, сіз оның сыйақысын сақтандыру жағдайы басталған жылдың алдындағы 2 күнтізбелік жыл үшін анықталған орташа табысқа - ауруға немесе жарақатқа негізделген есептеу керек. Бұл жағдайда жәрдемақы оның орташа жалақысының 60%-ы негізінде есептеледі (2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Заңының 7-бабының 2-бөлігі).

Айтпақшы, жұмыстан босатылған қызметкерге жұмыстан босату жәрдемақысын және жұмыс істеген кезеңдегі орташа жалақысын төлеу бұрынғы жұмыс берушінің жоғарыда көрсетілген 30 күн ішінде ауырып қалса, оған еңбекке жарамсыздық парағын төлеу жөніндегі міндеттемесін жоймайды.

Ауру парағында ұйымның атауы көрсетілмесе

Мүгедектік кезінде сіздің бұрынғы қызметкеріңіз жұмыссыз болғандықтан, қызметкерлерді қысқартқаннан кейін еңбекке жарамсыздық парағына жүгінетін сіз болғандықтан, ол сізге ұйымыңыздың атауы көрсетілмейтін еңбекке жарамсыздық парағын беруі әбден мүмкін. . Мұндай жағдайда сіз өз ұйымыңыздың атауын қара қаламмен - субұрқақпен, гельмен немесе капиллярмен енгізе аласыз (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы N 624н бұйрығымен бекітілген Тәртіптің 65-тармағы).

Жеке табыс салығын ұстау

Ауру демалысына өтініш берген қызметкер енді ұйымда жұмыс істемесе де, бұрынғы жұмыс беруші төленген уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыға қарыз. Өйткені, бұл жағдайда ол әдеттегідей салық агентінің міндеттерін орындауы керек.

Егер қызметкер жұмыстан босатылған күні ауру демалысында болса

Егер жұмыс беруші штатты қысқарту туралы шешім қабылдаса, онда ол қысқартудан 2 ай бұрын штаттық кестеден лауазымдары алынып тасталған қызметкерлерді хабардар етуге міндетті. Егер көрсетілген 2 айдың мерзімі біткенше қызметкер ауру демалысында болса, онда қызметкер жұмысқа оралғанша күту керек, содан кейін оны жұмыстан шығару керек. Ал қызметкер ауырып жатқанда, сіз оны қысқартуға байланысты жұмыстан шығара алмайсыз (

Жұмыстан босатылған және еңбек шартын бұзу күніне дейін қалған күндерде науқастанып қалған қызметкер бірден екі жәрдемақы алады: жұмыстан босатылған кездегі жәрдемақы және Әлеуметтік сақтандыру қорынан сақтандыру. Заң бойынша, жұмыстан босату кезінде ауру демалысы әдеттегідей төленуі керек.

Жұмыстан шыққаннан кейін ауру демалысы

Жұмыс беруші өзі үшін жұмыс істейтін қызметкерлердің санын оңтайландырған кезде, яғни өз штатын қысқартқанда жағдай туындауы мүмкін. Егер жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күн ішінде жаңа жұмыс орнын табуға үлгермей, адам ауырып қалса, онда ол жұмыстан босатылған жұмыс орнына еңбекке жарамсыздық парағын (л/н) әкеледі. Сондай-ақ мақалада жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысын төлеу туралы оқуға болады.

Бұл тәртіпті заң шығарушы белгілейді. Ереже жұмыс істейді:

ауру жұмыстан шығарылған күннен бастап 30 күн ішінде болған;
еңбекке жарамсыздық парағы балаға, мүгедек туыстарға және т.б.

Заң сақтанушыға жұмысынан айырылған жағдайда төлем және уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында сақтандыру өтемақысын алу құқығына кепілдік береді.

Жұмыстан босатылғаннан кейін науқастық демалысы үшін төлемді жұмыс беруші құжаттарды тапсырған күннен бастап бір ай ішінде төлеуге тиіс. Сақтандыру төлемін екі айдан астам кешіктіру компанияны айыппұлмен қорқытады.

Назар аударыңыз:Егер жұмыстан босатылған күннен бастап 30 күн ішінде еңбекке жарамсыздықты жоғалту орын алса және жаңа еңбек шарты әлі жасалмаған болса, бұрынғы жұмыс беруші ауру демалысын төлейді!

Жұмыстан босату кезінде және одан кейін еңбекке жарамсыздық төлемі

Қызметкер алдағы оңтайландыру туралы 2 ай бұрын, кешіктірмей хабардар етіледі. Егер осы уақыт аралығында қызметкер ауырып, еңбек демалысына шықса және талап етілетін 2 ай аяқталса, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ және оның еңбек демалысынан оралуын күтуге міндетті.

Қызметкер оны автоматты түрде жұмыстан шығара алмайтынын есте сақтауы керек. Сондықтан, ауру демалысы аяқталғаннан кейінгі бірінші күні жұмысқа барып, жұмысты тоқтату туралы өтініш жазу керек.

Қызметкердің қолындағы және барлық ережелерге сәйкес ресімделген еңбекке жарамсыздық парағы жабылған күннен бастап 6 ай ішінде бұрынғы жұмыс берушіге төлемге берілуі мүмкін.

Қызметкер ауру кезінде жұмыстан босатылған кездегі еңбекке жарамсыздық демалысы үшін төлем әдеттегі тәртіппен жүргізіледі. Қызметкер жұмыс берушіге ауруға байланысты демалыс береді. Оған сақтандырылған адамның қажетті деректері енгізіледі және нысан 10 күн ішінде Әлеуметтік сақтандыру қорына ұсынылуы керек (Әлеуметтік сақтандыру қорындағы ауруға байланысты өтемақы алу үшін құжаттар тізбесін қараңыз). Жәрдемақы көлеміне жұмыстан босатылған адамның төлемді алуы әсер етпейді. Ауру төлемінің мөлшеріне тек сақтандыру кезеңі және есеп айырысу кезеңіндегі (2 жыл) орташа күндік табыс әсер етеді.

Жұмыстан шығарылғаннан кейін ауру демалысын төлеу, егер ауру заңмен белгіленген отыз күндік мерзімде болса, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255 Федералдық заңмен де қарастырылған. Есептеу орташа күндік табысқа негізделген. Бірақ төлем мөлшері, егер сізде 8 жылдан астам сақтандыру мерзімі болса да (жеңілдіктің 100% алуға құқық береді) есептелген соманың 60% ғана болады.

Сондай-ақ, жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы сомасына жеке табыс салығын төлеу міндеті жүктеледі.

Жұмыстан шығарылған адам ауырып қалса, жұмыстан шығару ол сауығып кеткенше кейінге шегеріледі!

Еңбекке жарамсыздық кезінде жұмыстан босату ережелерін кім белгілейді?

Заң шығарушы ауру демалысындағы адамның жұмысынан айырылуы мүмкін жағдайдың мүмкіндігін қарастырды. Осы мақсатта жұмыстан босатылғаннан кейін науқастық демалысын төлейтіндер үшін міндетті нормативтік құқықтық актілер қабылданды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бап. 81 сағ.3. Жұмыстан босатылатын және науқастық демалыста жүрген қызметкерді жұмыстан шығаруды реттейді. Жұмыстан шығаруға тыйым салады және қалпына келгенше күтуге және жұмысқа оралуға бұйрық береді, содан кейін жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады.

2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255 Федералдық заң, 5.2-бап Жұмыстан босатылған қызметкер ауру немесе жарақат салдарынан пайда болған жағдайда мүгедектік бойынша жәрдемақы алады. Науқас балаға, туысқанына және т.б. күтіміне берілген еңбекке жарамсыздық парағы. төленбеген.

Жұмыстан босатылған күннен бастап 30 күн ішінде ауру немесе жарақат алған жағдайда науқастық демалыс төленеді.

2006 жылғы 29 желтоқсандағы Федералдық заң-255, 7-бап, 2-бөлім. Жұмыстан босатылған қызметкерге орташа жалақының 60% мөлшерінде жәрдемақы төленеді.

жұмыстан босатылған күннен бастап еңбекке жарамсыздық басталғанға дейін 30 күннен аспаса;
еңбекке жарамсыздық парағы науқас балаға немесе туысқанына күтім жасау үшін немесе қандай да бір басқа себептермен емес, ауру немесе жарақат алу үшін берілсе;
бұрынғы қызметкер жұмыстан шығарылған күннен бастап 6 айдан кешіктірмей дұрыс толтырылған жеке басын куәландыратын құжатпен жұмыс берушіге хабарласады;
ауру парағы өзін-өзі өлтіруге немесе өзіне нақты зиян келтіруге әрекеттенуіне байланысты берілмеген.

Жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысын төлеу ережелері бейнеде көрсетілген

Қысқарту кезінде еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері немен анықталады?

Сонымен қатар

Жәрдемақы мөлшерін дұрыс есептеумен қатар, жұмыс беруші жұмыстан босатылған қызметкердің ауру парағын ресімдеуге назар аударуы керек, өйткені кәсіпорынның жауапты тұлғалары еңбекке жарамсыздық парағының артқы жағын толтыруы керек. Жұмыстан босатылған кезде және қызметкер кейіннен ауырған кезде жұмыстан босату туралы ақпаратты «Арнайы ескертулер» бағанына енгізу керек: себебі, күні, тапсырыс нөмірі.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері орташа күндік табысқа, сақтандыру мерзімінің ұзақтығына және аурудың басталу уақытына байланысты. Егер ауру қызметкер жұмыс істеп тұрған кезде пайда болса, жәрдемақы мөлшері жалпы ережелер бойынша есептеледі. Егер ауру жұмыстан босатылғаннан кейін пайда болса, жәрдемақы мөлшері орташа жалақының 60% аспайды.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде пайдаланылатын орташа күндік табыс еңбекақы төлеу кезеңінде алынған сома негізінде есептеледі (ауру бойынша орташа күндік жалақыны есептеу әдісін табыңыз). Орташа күндік табыс аурудың алдындағы 2 жылдағы белгіленген базалық кірісті ескере отырып, формула бойынша есептелетін ең төменгі және ең жоғары орташа күндік табыспен салыстырылады.

Жұмыстан шығарылғаннан кейін ауруға байланысты демалысты жұмыс беруші төлемейді

Егер жұмыстан босатылған қызметкер жұмыспен қамту қызметінде тіркелген болса және оған жұмыссыз мәртебесі берілген болса, ол жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мөлшерінде Жұмыспен қамтудың мемлекеттік қорынан науқастық жәрдемақы ала алады.

Кәсіпорынның шотында қаражат болмаса, жәрдемақыны облыстық әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді.

Халықты әлеуметтiк қорғау орталығы сақтанушы жұмыстан шығарылған кәсiпорын таратылған жағдайда мүгедектiкке байланысты жәрдемақы төлеу жөнiндегi мiндеттемелердi өзiне алады.

Жұмыстан босату кезінде немесе одан кейін ауру демалысын алу мәселелері бойынша заңгер мақалаға түсініктемелерде сізге кеңес береді.

Тіркеу тәртібі Жұмыстан босатылған күннен бастап 30 күн ішінде жұмыс беруші бұрынғы қызметкердің еңбекке жарамсыздық парағын, егер қызметкер әлі жаңа жұмыс таппаған болса, төлемге қабылдауға міндетті. Көрсетілген мерзімде еңбекке қабілеттілігін жоғалтуды дәлелдеуге еңбекке жарамсыздық парағын беру болады. Қызметкер жұмыс беруші ретінде бұрынғы жұмыс орнын көрсетеді. Келісімшарт бұзылған күні ауырғандар Жұмыстан босату алдындағы соңғы күні еңбекке жарамсыздық парағы ашылған жағдайда кәсіпорын әкімшілігінің әрекеттері:

мүгедек қызметкерге штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылмайды;
Жұмыс уақытының парағына «НН» жазылады;
Қызметкерге ауру демалысы аяқталғаннан кейін кәсіпорынға міндетті түрде бару туралы ескертіледі, өйткені

Ауру демалысында болған кезде қысқартуға байланысты жұмыстан босату

Кәсіпорында штатты қысқарту кезеңінде емделіп жатқан қызметкерді жұмыстан шығару оның қаржылық жағдайына теріс әсер етпеуі керек. Нормативтік база Негізгі өзгермейтін ережелер Ресей Федерациясының маңызды құжаттарында көрсетілген:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі негізгі ережелер мен тұжырымдамаларды анықтайды.
Федералдық заң (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ) ауру демалысы бойынша төлемдерді төлеу шарттарының пайда болуын реттейді.
Еңбекке жарамсыздық парақтарын ресімдеу және алу тәртібі N 624н бұйрығымен айқындалады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңы Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы N624n Бұйрығы Қызметкерлердің құқықтары Персоналды қысқарту рәсімін жүргізген кәсіпорын әкімшілігі , жұмыстан босатылған барлық қызметкерлерге жұмыстан шығу жәрдемақысын төлейді, бұл қызметкерлерге жұмысынан айырылуы үшін өтемақы береді.

Жұмыстан босатылған қызметкерді ауру демалысымен қалай жұмыстан шығаруға болады?

Егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, жаһандық дағдарыс кезінде сіз жұмысшыларды қысқарту қажеттілігіне тап болған шығарсыз. Бірақ қызметкердің ауру демалысы болса, штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан шығаруға болады ма? Өйткені, қызметкер ауырып жатқанда, заң бойынша оны жұмыстан шығаруға болмайды. Мұндай жағдайда жұмыс беруші не істеу керек екенін анықтауға тырысайық.

Ақпарат

Еңбек заңнамасы Штат немесе штат бірлігі қысқарған кезде еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылады. Бұл мәселе «Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу» деп аталатын 81 бапта қарастырылған. Қысқарту екінші тармақта талқыланады. Штатты және штатты қысқарту Қызметкердің штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан қалай босатылатыны туралы айтпас бұрын, штатты қысқарту мен қызметкерлер санын қысқарту арасындағы айырмашылықты нақтылау қажет.

Қызметкерлерді қысқарту: ауру кезінде және одан кейінгі демалыс

Назар аударыңыз

Жұмыстан босату күні Қызметкерді қысқартуға байланысты жұмыстан босату туралы бұйрықтың күні болуы мүмкін:

еңбекке жарамсыздық парағында жазылған аурудың соңғы күні;
ауру демалысынан оралғаннан кейінгі бірінші «жұмыс» күні.

Мәзір

Бүгінгі таңда қызметкерлерді қысқарту өндіріс процесін оңтайландырудың және шығындарды азайтудың кең таралған тәсілі болып табылады. Бұл құрал қызметкерлерді жұмыстан шығаруға дейін жеткілікті ұзақ процедураны қамтиды. Осы уақыт ішінде қызметкерлер бір реттен жиі, соның ішінде еңбек қатынастары тоқтатылғанға дейін науқастық демалысқа шыға алады.

Қызметкерлерді қысқарту рәсімі жұмыстан босатудың болжамды күніне дейін 2 айдан кешіктірмей осы құжатпен танысуы тиіс бірқатар қызметкерлермен еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығаруды қамтиды. Сонымен қатар, кәсіпорын басшылығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабына сәйкес жұмыстан босатылған қызметкерлерге бос жұмыс орындарын беруге міндетті.

Ауру демалысында болған қызметкерді қалай жұмыстан шығаруға болады

Сонымен қатар, қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін де ақылы ауру демалысына сенуге мүмкіндігі бар. Бұл уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі еңбек қатынастары тоқтатылған күннен бастап 30 күн ішінде басталып, азамат осы уақыт ішінде жұмысқа орналаспаған жағдайда мүмкін болады. Бұл ретте азамат еңбекке жарамсыздық парағын толтырған кезде «Жұмыс орны» бағанасын бос қалдыруы қажет.

Бұрынғы жұмыс орны туралы мәліметтерді бұрынғы жұмыс беруші енгізеді. Оған еңбекке жарамсыздық парағының екінші бөлігін толтыру, сондай-ақ қажетті есептеулерді жүргізу жүктеледі. Жәрдемақы мөлшерін анықтау үшін бұрынғы қызметкердің жұмыстан босатылғанға дейінгі соңғы екі жылдағы орташа жалақысын пайдалану қажет.

Бұрынғы жұмыс берушінің азаматқа еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеуден бас тартуға құқығы жоқ.

Жұмысты қысқарту кезінде қызметкер ауру демалысында болса ше?

Еңбек құқығы
Жұмысшылардың құқықтарын қорғау

Сіз штаттың қысқаруына байланысты еңбек демалысында жүрген қызметкерді жұмыстан шығара аласыз

Сондай-ақ ұсынылған бос жұмыс орнынан бас тартуды жазбаша түрде жазып алған дұрыс. Жұмыстан босатылған қызметкерлерді алдағы жұмыстан босату туралы хабарлама Қызметкерлерге хабарлама жазбаша түрде жіберіліп, қызметкерлер оны алғаны туралы қол қоюы керек. Егер қызметкер мұндай қол қоюдан бас тартса, акт жасалады, оған кәсіпорын қызметкерлерінің арасынан екі куәгер (немесе кәсіпорын шағын болса, біреуі) қол қоюы керек. Қызметкерлер хабарлама жіберілгеннен кейін екі ай өткен соң ғана жұмыстан босатылуы мүмкін, сондықтан құжатта күні көрсетілуі керек. Сол қағаз облыстық жұмыспен қамту қызметіне және ұйымда бар болса кәсіподақ комитетіне жіберіледі.
Сондықтан, егер жұмыс беруші қызметкерді сот тәртібімен жұмысқа қайта алған кезде (заңсыз жұмыстан босату үшін) мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған уақыты үшін өтемақыны кейіннен төлегісі келмесе, ауру демалысындағы қызметкер жұмыстан шығарылмайды. Жұмыстан босату кезінде ауру демалысы соңғы күні немесе бірнеше күн бұрын басталса, жұмыс беруші не істейді? - Науқас парақының аяқталуын күту. Ауру демалысы аяқталғаннан кейін бірінші күні қызметкерге штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады.
Жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы төлене ме? - Иә. Мүгедектік еңбек шарты тоқтатылғанға дейін болған және жұмыстан босатылғаннан кейін жалғасқан кезде, жұмыс беруші № 255-ФЗ Федералдық заңының 5-бабында белгіленгендей, ауруға байланысты демалысты төлейді, егер ауру болса, сақтандырылған адамдарға уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төленеді. немесе жарақат еңбек шарты тоқтатылған күннен бастап 30 күн ішінде орын алса.

Қызметкерлердің қысқаруына байланысты жұмыстан босату, қызметкер ауру демалысында

Бұл жағдайда ол азаматқа тиісті жәрдемақы төлей отырып, делдал ретінде әрекет етеді, содан кейін қаражатты Әлеуметтік сақтандыру қоры өтейді. Әлеуметтік сақтандыру қорына немесе SZN-ге тиісті өтініш уақытша еңбекке жарамсыздық парағы алынған күннен бастап 6 айдан кешіктірілмей жіберілуі керек. Көрсетілген мерзім өткеннен кейін төлем жүргізілмейді.
Еңбекке жарамсыздық парағына қойылатын талаптар Еңбекке жарамсыздық парағы қатаң есептілік құжаты болғандықтан, оны ресімдеу үшін сақталуы тиіс бірқатар талаптар қойылады. Егер азамат қазіргі уақытта жұмыс істемесе, бірақ жұмыстан босатылғаннан кейін жәрдемақы алуға құқығы болса, онда ол «Жұмыс орны» бағанасын бос қалдыруы керек, ал бұрынғы жұмыс беруші оны өз бетінше толтырады.