«Кәсіпорынның кадр қызметі және персоналды басқару», 2007 ж., N 11

Көбінесе жұмыс беруші белгілі бір қызметкерге ұйымның барлық қызметкерлерінің (немесе қызметкерлердің белгілі бір санатының) жұмыс кестесінен ерекшеленетін жеке жұмыс кестесін ұсынуы керек. Ұйым мұны өз еркімен («сырттан» құнды кадрларды тарту немесе дұрыс қызметкерге ыңғайлы кесте ұсыну үшін) немесе мәжбүрлі түрде (заңды түрде белгіленген жағдайларда) жасай алады. Екі нұсқаны да толығырақ қарастырайық.

Негізгі жұмысшылар үшін ерекше жағдайлар

Тәжірибеде ерекше еңбек жағдайлары көбінесе келесі жағдайларда қамтамасыз етіледі:

• қызметкердің негізгі жұмыс немесе оқу орны бар және шектеулі уақыт көлемінде ғана жұмыс істей алады - негізгі жұмыс немесе оқу орнынан бос. Ереже бойынша жұмысшы өзінің негізгі жүктемесіне байланысты жүктемені біркелкі таратпайды. Көбінесе қызметкер күндізгі уақыттан тыс жұмыс істейді (кешкі уақытта, түнде);
• егер қызметкердің (көбінесе жас ананың) отбасылық жағдайлары шектеулі немесе нақты белгіленген уақытта ғана жұмыс істей алатындай болса, мысалы, сағат 18.00-ден 21.00-ге дейін;
• егер жұмыс берушінің еңбек жағдайлары қызметкердің нақты белгіленген уақытта (көбінесе шектеулі) жұмыста болуы мүмкін болатындай болса, мысалы, барлық басқа қызметкерлер болмаған кезде. Мысалы, жұмыс күні басталғанға дейін тазалауы тиіс тазалаушылар. Сонымен қатар, жұмыс беруші үшін жұмыстың нақты қанша уақытқа созылатыны жиі маңызды емес, маңыздысы оның нәтижесі және белгілі бір сағатқа дейін аяқталуы.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес, егер қызметкердің жұмыс және демалыс уақытының режимі жалпы ережелерден өзгеше болса, онда ол оның еңбек шартында көрсетілуі керек.

Еңбек кодексінде жұмыс уақыты мыналарды білдіреді:

• жұмыс аптасының ұзақтығы (екі демалыс күнімен бес күндік, бір демалыс күнімен алты күндік, вахталық кесте бойынша демалыс күндерімен жұмыс аптасы, толық емес жұмыс аптасы);
• жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін тұрақты емес жұмыс уақытымен жұмыс;
• күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы, оның ішінде толық емес жұмыс уақыты (ауысым);
• жұмыстың басталу және аяқталу уақыты;
• жұмыстан үзіліс уақыты;
• тәулігіне ауысым саны;
• жұмыс және жұмыс емес күндердің ауысуы.

Ұйымдағы барлық қолданыстағы режимдер еңбек заңнамасына және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шарттар мен келісімдерді қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді. Ал жеке еңбек режиміндегі жұмысшылар үшін – еңбек шарты. Төменде еңбек шартында жеке режимді белгілеу мысалдары келтірілген.

1-мысал. Егер жұмыс берушіні жұмыс уақытының саны қызықтырса, бірақ нақты жұмыс уақыты маңызды болмаса, еңбек шартында келесі жазба болуы мүмкін:

«Қызметкер икемді жұмыс кестесімен бес күндік жұмыс кестесімен (дүйсенбі – жұма жұмыс күндері, сенбі – жексенбі – демалыс күндері) 40 сағаттық жұмыс аптасы бар. Жұмыс күндерінде жұмыстың басталу және аяқталу уақыты, сондай-ақ аптасына 40 сағатты құрайтын нақты жұмыс уақытын міндетті түрде сақтау шартымен күн сайынғы жұмыс ұзақтығын қызметкердің өзі белгілейді.».

2-мысал. Егер қызметкер бос уақытында ғана жұмыс істей алатын болса, еңбек шартындағы жазба келесідей болуы мүмкін:

"Қызметкерде еркін жұмыс кестесі бар икемді жұмыс кестесі бар. Бір аптада қызметкер 42 сағаттық үзіліссіз демалуға міндетті. Жұмыстың нақты уақытын, сондай-ақ оның басталуы мен аяқталуын қызметкер анықтайды. мүмкіндіктеріне қарай.Жұмыс уақытын есепке алу үшін қызметкер (қай құжатты көрсетіңіз) «Төлем нақты жұмыс істеген уақыт үшін сағаттық мөлшерлеме ______ рубль негізінде төленеді» ресімдейді.

Егер қызметкер белгілі бір режимді орнатқан болса, бірақ оны өзгерту қажеттілігі туындаса (қызметкердің өтініші бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша), онда бұл келісім жазбаша түрде ресімделуі керек (Еңбек кодексінің 72-бабы). Ресей Федерациясы). Содан кейін өзгертулер кез келген келісілген уақытта енгізілуі мүмкін.

Жеке жұмыс кестесін белгілеу кезінде еңбек шартында осы қызметкерге еңбекақы төлеу шарттарын көрсету және еңбек шартында жеке белгіленген режимге сәйкес уақыт табелін жүргізу маңызды.

Егер, мысалы, қызметкер толық емес жұмыс аптасында (толық емес жұмыс күні) жұмыс кестесін жұмыс берушімен келіссе, онда еңбек шартында жұмыс аптасының (жұмыс күнінің) ұзақтығы көрсетіледі, мысалы: «Қызметкер 35 сағаттық толық емес жұмыс аптасы және 7 сағаттық толық емес жұмыс күні тағайындалды.Жұмыс уақыты – сағат 9.00-ден 17.00-ге дейін демалыс пен тамақтануға арналған үзіліспен сағат 13.00-ден 14.00-ге дейін жұмыс уақытына кірмейді. және төленбейді.Қызметкерге аптасына 35 сағат нормасы негізінде күнтізбелік айда 25 000 рубль мөлшерінде лауазымдық жалақы белгіленеді. Төлем жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жүргізіледі».

Құжат фрагменті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы

Бұл жағдайда мұндай режим белгіленген кезде қызметкердің жұмыс кестесінде күніне 7 сағат белгіленеді. Ал егер қызметкер 7 сағаттан артық жұмыс істесе, бұл уақыт үстеме жұмыс ретінде қарастырылады. Үстеме жұмыс тұжырымдамасы, 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңымен толықтырылған, Өнер бойынша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы үстеме жұмыс белгілі бір қызметкер үшін арнайы белгіленген жұмыс уақытының нормасынан тыс жұмыс (күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде - артық жұмыс деп танылады) есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны).

Жеке режим заңды түрде белгіленген болса

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі белгілі бір жағдайларда жұмыс беруші қызметкерге қысқартылған жұмыс аптасын (қысқартылған жұмыс күні) белгілеуі керек екенін көрсетеді. Бұл режим 16 жасқа толмаған және 16-дан 18 жасқа дейінгі қызметкерлерге, сондай-ақ I немесе II топтағы мүгедектерге, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге көзделген. . Сонымен қатар, жұмысшылардың басқа санаттары үшін, мысалы, мұғалімдер мен медицина қызметкерлері үшін қысқартылған жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.

Қысқартылған жұмыс аптасын белгілеу кезінде нақты жұмыс уақыты қысқарған кезде қызметкерлердің өтемақылары түзетілмейді. Сонымен, егер штаттық кестеге сәйкес жалақы 10 000 рубль болса. 40 сағаттық жұмыс аптасын негізге ала отырып, еңбек заңнамасында көзделген жағдайларда қызметкерге қысқартылған жұмыс күнін белгілеген кезде оның жалақысын төмендетуге болмайды, бірақ сол мөлшерде – 10 000 рубль мөлшерінде қамтамасыз етілуге ​​тиіс, бірақ қысқартылған жұмыс ұзақтығы.

Құжат фрагменті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 320-бабы

* * *

Демек, басқару қызметі тұрғысынан жұмыс беруші мен қызметкерге қолайлы нақты режимді белгілеу орынды. Ең бастысы, қызметкердің құқығын бұзбау және жұмыс берушінің құқығын бұзбау үшін бұл режимді нақты белгілеу. Бұл режим еңбек заңнамасында белгіленген еңбек нормаларын бұзбауға және персонал еңбегін пайдалану кезінде жұмыс берушінің алға қойған мақсаттарына жетуге тиіс.

Митрофанова В.В

бағдарлама менеджері

«Кадр қызметіндегі кеңсе жұмысы»

компанияның Абоненттік қызмет көрсету орталығы

еңбек заңнамасына сәйкес,

тәжірибелік кеңесші

өндіріс мәселелеріне қатысты

және кеңсе жұмысын оңтайландыру

Мұндай жүйені пайдалануға уақтылы және сауатты көшу компанияға жақсы мамандарды тарта алады, сонымен қатар тиімділік көрсеткіштерін айтарлықтай арттырады. Сондай-ақ оқыңыз Гай Пирс ажырасқаннан кейін өз-өзіне қол жұмсағысы келді Кэти Прайс өзінің неше жасында Наташа Королеваның Николаевтың некесін бұзғанына өкінетінін айтты. Фотошоптың қолы тимеген 17 фотосурет Неліктен сіз әр түнде бір уақытта оянасыз? Баласы жоқ 25 атақты әйел Әрбір ерлі-зайыптылар кем дегенде бір рет істеуі керек 16 интимдік әрекеттер душта алдымен дененің қай мүшесін жуасыз? Бұл көп нәрсені айтады! Ең жомарт әже.

Мәскеуде жеке жұмыс кестесі: 9 791 бос жұмыс орны

Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін күнделікті (ауысымдар арасындағы) демалыстың ұзақтығы нормативтік актілермен белгіленеді. Мысалы, жүргізушілер үшін күнделікті (ауысым арасындағы) тынығудың ұзақтығы демалуға және тамақтануға арналған үзіліс уақытымен бірге демалыстың алдындағы жұмыс күніндегі (ауысымдағы) жұмыс ұзақтығынан екі есе кем болмауы керек. тармақ.

Ереже бекітілген. 2004 жылғы 20 тамыздағы № 15 Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ережені бекіту туралы РФ КӨЛІК Министрлігінің Бұйрығы. Сіз көрсеткен кесте бойынша жұмыс істегенде, бұл ереже сейсенбіден сәрсенбіге дейін күнделікті демалыс үшін ғана сақталады.

Жеке жұмыс режимі: оң және теріс жақтары

Жұмыс уақыты сағат 9.00-ден 17.00-ге дейін демалыс және тамақтану үшін 1 сағатқа созылатын үзіліспен сағат 13.00-ден 14.00-ге дейін жұмыс уақытына кірмейді және төленбейді. Қызметкерге 25 000 рубль жалақы беріледі.
аптасына 35 сағат нормасы негізінде күнтізбелік айда. Еңбек ақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде төленеді». Құжат фрагменті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы Бұл жағдайда мұндай режим белгіленген кезде қызметкердің жұмыс уақытының парағында күніне 7 сағат белгіленеді.
Ал егер қызметкер 7 сағаттан артық жұмыс істесе, бұл уақыт үстеме жұмыс ретінде қарастырылады. 2006 жылғы 30 маусымдағы Федералдық заңмен түзетілді
N 90-ФЗ, Өнер бойынша үстеме жұмыс тұжырымдамасы.

Икемді жұмыс кестесі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), 16 жасқа толмаған қызметкерлер үшін - аптасына 24 сағаттан аспайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабының 1-бөлігінің 2-тармағы). Бұл ретте толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін қалыпты жұмыс аптасы қысқартылады.
Жиынтық жазбаларды жүргізудің нақты әдісі ішкі еңбек тәртібі ережелерінде қарастырылуы тиіс. Бұл тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабында белгіленген.

Ақпарат

Салалық шарттарда жиынтық есепке алу үшін жұмыс уақытын шектеудің арнайы ережелері белгіленуі мүмкін. Мысалы, мұнай-газ саласындағы қызметкерлердің жұмыс уақыты жинақталған есеппен (соның ішінде.

сағат және вахталық әдіспен жұмыс істегенде) тәулігіне 12 сағаттан аспауы керек. Бұл 2013 жылғы 13 желтоқсандағы Өнеркәсіптік келісімнің 4.2 тармағында көрсетілген. Мұндай келісімдер жұмыс берушілер үшін олар қосылған жағдайда ғана міндетті болып табылады (1-бап).
48 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Бос орындар және жұмыс: Мәскеудегі «еркін кесте».

Сонымен қатар, жоғарыда аталған құжаттарда икемді кесте бойынша жұмысты реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне қайшы келмеуі керек (ең көп жұмыс уақыты, қосымша жұмыс уақыты және т.б.). Сондай-ақ, икемді жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін екенін еске саламыз: - еңбек шартын жасасқан кезде де, кейін де; - белгілі бір мерзімге де, мерзімсіз де, өйткені мұндай режимді орнатуға шектеулер заңмен қарастырылмаған.

Назар аударыңыз

Дегенмен, ауысыммен жұмыс істегенде, біз әлі де икемді кестені енгізуді ұсынбаймыз: бұл жұмыс процесін бұзуы мүмкін. Екі сұрақ туындайды: икемді жұмыс кестесі белгіленген кезде жұмыс уақытының ұзақтығы өзгере ме және бұл жалақыға қалай әсер етеді? Өнердің мазмұнына негізделген.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабына сәйкес, еңбек шартының тараптары икемді кестеде жұмыс істеудің әртүрлі нұсқаларын пайдалана алады.

Қызметкерге жеке жұмыс кестесін белгілеуге бола ма?

Сондықтан, таңдалған есептік кезеңге және жұмысшылардың осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытына байланысты есептік кезеңдегі стандартты сағаттардың орындалып жатқанын анықтау керек. Әдетте, бұл жұмыс режимінде есептік кезең бір жылға белгіленеді. Жоспар бойынша қосымша демалыс күндерін беру арқылы үстеме жұмыс уақытының болуын реттеуге болады. Сонымен қатар, сіз күнделікті демалыс ұзақтығына қойылатын талаптардың сақталуына назар аударуыңыз керек.

Еңбек кодексінде күнделікті (ауысым арасындағы) демалыстың ең аз ұзақтығы белгіленбеген. Қалыптасқан тәжірибеге сәйкес, ұйымдағы жұмыс кестесі, әдетте, күнделікті (ауысымдар арасындағы) демалыстың ең аз ұзақтығы түскі үзіліспен бірге жұмыс уақытының екі еселенген ұзақтығынан кем болмайтындай етіп белгіленеді. қалған күннің алдындағы күн (ауысым).

Сіздің IP мекенжайыңыздан кіру уақытша шектелген

Бұл ретте қызметкерлерге мұндай кестені пайдалану мүмкіндігі туралы хабардар ету қажет. Егер жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушінің жұмыс уақыты жұмыс берушіде қолданыстағы жалпы ережелерден өзгеше болса, онда бұл шарт еңбек шартында белгіленеді және жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта да көрсетіледі.

«Жұмыстың шарттары, сипаты» деген жолда «Икемді жұмыс уақыты, есептік кезең» деп көрсетіледі. Егер икемді жұмыс уақыты режимін белгілеу қажеттілігі еңбек шарты жасалғаннан кейін туындаса, онда оған қосымша келісім жасалады.

42-бетте біз еңбек шартына қосымша келісімді толтыру үлгісін береміз. «Вымпел» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорны 29.03.2013 ж

Икемді жұмыс кестесі - бұл... Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес икемді жұмыс кестесі

«Вымпел» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорны 29.03.2013 N 33 Пучеж Жұмыс уақытын белгілеу туралы Бұйрық етемін: 1. 01.04.2013 бастап 30.09.2013 дейін белгіленсін лаборант А.А.Лютинаға: 1.1. Толық емес жұмыс аптасымен икемді жұмыс уақыты, ұзақтығы 24 сағат. 1.2. Төрт күндік жұмыс аптасы – дүйсенбі, сейсенбі, сәрсенбі, бейсенбі; Демалыс күндері - жұма, сенбі, жексенбі. 1.3. Белгіленген жұмыс уақыты (жұмыс орнында міндетті болу) – сағат 10.30-дан 12.00-ге дейін және 14.00-ден 15.30-ға дейін. 1.4. Демалыс және тамақтану үшін үзіліс - 13.00-ден 13.45-ке дейін. 2. Жүргізу кезінде Лютина А.А. Еңбек функциясы бапқа сәйкес енгізілген белгіленген күнделікті және апталық жұмыс уақытына сәйкес келмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-і 01.04.2013 бастап жұмыс уақытының жиынтық есебі. 2.1. Есептік кезеңді бір айға белгілеңіз.

Мекенжай қате терілген немесе бет сайтта енді жоқ.

Бұл жағдайда қызметкерде кезеңдік кесте бойынша демалыс күндері бар жұмыс аптасы бар. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-і, егер еңбек жағдайларына байланысты жұмыскерлердің белгілі бір санаты үшін белгіленген күнделікті немесе апта сайынғы жұмыс уақытын сақтау мүмкін болмаған кезде, жұмыс уақытының ұзақтығын қамтамасыз ету үшін жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізуге рұқсат етіледі. есептік кезеңдегі сағаттар жұмыс уақытының қалыпты санынан аспайды. Тиісінше, осы жұмыс уақыты режимімен бір жылдан аспайтын есептік кезеңмен, ал еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлер үшін – үш айдан аспайтын жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу қажет.

Жеке кесте бойынша жұмыс жасаңыз

Егер қызметкер белгілі бір режимді орнатқан болса, бірақ оны өзгерту қажеттілігі туындаса (қызметкердің өтініші бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша), онда бұл келісім жазбаша түрде ресімделуі керек (Еңбек кодексінің 72-бабы). Ресей Федерациясы). Содан кейін өзгертулер кез келген келісілген уақытта енгізілуі мүмкін. Жеке жұмыс кестесін белгілеу кезінде еңбек шартында осы қызметкерге еңбекақы төлеу шарттарын көрсету және еңбек шартында жеке белгіленген режимге сәйкес уақыт табелін жүргізу маңызды. Егер, мысалы, қызметкер толық емес жұмыс аптасында (толық емес жұмыс күні) жұмыс кестесін жұмыс берушімен келіссе, онда еңбек шартында жұмыс аптасының (жұмыс күнінің) ұзақтығы көрсетіледі, мысалы: «Қызметкер 35 сағаттық толық емес жұмыс аптасы және 7 сағаттық толық емес жұмыс күні берілген.
Икемді жұмыс уақыты режиміне көшіру алдында оны белгілі бір бөлімде немесе жұмыс орнында пайдалану мүмкіндігі мен орындылығын негіздеу, жұмыс уақытын есепке алуды ұйымдастыру, жұмыс уақытын есепке алуды енгізу үшін мұқият дайындық жұмыстары жүргізілуі тиіс екенін ескеру қажет. еңбекті ұйымдастырудың нысандары мен әдістеріне қажетті ұйымдық-техникалық өзгерістер. Ұсынымдарға сәйкес, икемді жұмыс уақыты режимі - бұл кәсіпорын бөлімшелерінің жекелеген қызметкерлеріне немесе бригадаларына жұмыс күнінің басын, аяқталуын және жалпы ұзақтығын (белгілі бір шектерде) өзін-өзі реттеуге рұқсат етілген жұмыс уақытын ұйымдастырудың нысаны. Бұл ретте қабылданған есептік кезеңде (жұмыс күні, апта, ай және т.б.) заңмен белгіленген жұмыс уақытының жалпы санын толық өңдеу талап етіледі.
Әдетте, жұмыс уақытының есебін мекеменің бөлім басшылары және (немесе) кадр қызметі жүргізеді. Бұл жағдайда бухгалтерлік есептің алуан түрлі әдістері мен құралдары қолданылады.

Кейбір адамдар арнайы карталарда немесе журналдарда жазбалар жасайды, ал басқалары жеке уақыт есептегіштерін немесе мөр сағаттарын пайдаланады. Жалпы ереже бойынша, икемді кестені белгілеу кезінде жұмыс уақыты Т-13 бірыңғай нысанын пайдалана отырып, жұмыс уақыты ведомосінде жазылады, ол келесі ережелерге сәйкес толтырылады: 4-бағанның жоғарғы жолында (« I») немесе сандық («01» қызметкердің тегіне қарама-қарсы енгізіледі) коды және төменгі жолдар осы режимдегі жұмыс ұзақтығын көрсетеді.

Қолданыстағы еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес жұмыс беруші қызметкердің тиісті есептік кезеңдерде (жұмыс күні, апта, ай және т.б. – ҚР ЕК 102-бабының 2-бөлігі) жұмыс уақытының жалпы санын қамтамасыз етеді Ресей Федерациясы).

Жұмыс уақытына ереже бойынша бес (алты) жұмыс күні және екі (бір) демалыс күні кіреді. Дегенмен, жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін икемді жұмыс уақыты рұқсат етіледі. Бұл мақалада біз икемді жұмыс уақыты режимі қалай реттелетінін, оны белгілеу кезінде қандай құжаттар қажет екенін және мұндай режимді қолдану кезінде туындайтын басқа мәселелерді қарастырамыз.

Жұмыс уақыты келесі элементтерді қамтиды:

— жұмыс аптасының ұзақтығы (екі демалыс күнімен бес күндік, бір демалыс күнімен алты күндік, вахталық кесте бойынша демалыс күндерімен жұмыс аптасы, толық емес жұмыс аптасы);

— жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін тұрақты емес жұмыс уақытымен жұмыс;

— күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы, оның ішінде толық емес жұмыс уақыты (ауысым);

— жұмыстың басталу және аяқталу уақыты;

— жұмыстағы үзіліс уақыты;

— жұмыс және жұмыс емес күндердің кезектесуі;

— тәулігіне ауысым саны.

Бұл ретте жұмыс уақыты ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді. Жеке жұмыс уақыты бар қызметкерлер үшін мұндай шарттар еңбек шартына енгізіледі.

Еңбек заңнамасында икемді жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін немесе белгіленуі тиіс қатаң белгіленген кәсіптер немесе лауазымдар анықталмағанын айта кетейік. Сонымен бірге белгілі бір салаларды реттеу үшін қабылданған кейбір нормативтік құқықтық актілерде мұндай режимді орнату мүмкіндігі қарастырылған.

Икемді жұмыс уақытын енгізу қажеттілігі орындалатын еңбек функциясының ерекшеліктеріне немесе қызметкердің өміріндегі субъективті жағдайларға байланысты болуы мүмкін.

Икемді жұмыс уақыты режиміне көшіру алдында оны белгілі бір бөлімде немесе жұмыс орнында пайдалану мүмкіндігі мен орындылығын негіздеу, жұмыс уақытын есепке алуды ұйымдастыру, жұмыс уақытын есепке алуды енгізу үшін мұқият дайындық жұмыстары жүргізілуі тиіс екенін ескеру қажет. еңбекті ұйымдастырудың нысандары мен әдістеріне қажетті ұйымдық-техникалық өзгерістер.

Ұсынымдарға сәйкес, икемді жұмыс уақыты режимі - бұл кәсіпорын бөлімшелерінің жекелеген қызметкерлеріне немесе бригадаларына жұмыс күнінің басын, аяқталуын және жалпы ұзақтығын (белгілі бір шектерде) өзін-өзі реттеуге рұқсат етілген жұмыс уақытын ұйымдастырудың нысаны. Бұл ретте қабылданған есептік кезеңде (жұмыс күні, апта, ай және т.б.) заңмен белгіленген жұмыс уақытының жалпы санын толық өңдеу талап етіледі.

Басқаша айтқанда, икемді жұмыс уақытының режимі қызметкердің жұмыс берушімен келісе отырып, жұмыс уақытын белгілеуін және оның күнтізбелік кезеңге (апта, ай, тоқсан) біркелкі бөлінбеуін білдіреді.

Икемді жұмыс уақытында жұмыс істеу баппен реттеледі. 102 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл жағдайда практикалық мәселелер реттеледі, атап айтқанда:

— ұжымдық шарт;

— жергілікті актілер (бұйрықтар, нұсқаулар, ережелер, процедуралар және т.б.);

- еңбек шарты.

Икемді жұмыс кестесінің шарты еңбек шартына енгізілгеннен кейін оның маңызды құрамдас бөлігіне айналатынын атап өтейік, оны өзгерту тек шарт тараптарының келісімімен немесе бапта көзделген тәртіппен мүмкін болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-і еңбек шартының маңызды талаптарын өзгерту туралы. Сонымен қатар, жоғарыда аталған құжаттарда икемді кесте бойынша жұмысты реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне қайшы келмеуі керек (ең көп жұмыс уақыты, қосымша жұмыс уақыты және т.б.).

Сондай-ақ, икемді жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін екенін еске саламыз:

- еңбек шартын жасау кезінде де, кейін де;

- белгілі бір мерзімге де, мерзімсіз де, өйткені мұндай режимді орнатуға заңмен шектеулер жоқ. Дегенмен, ауысыммен жұмыс істегенде, біз әлі де икемді кестені енгізуді ұсынбаймыз: бұл жұмыс процесін бұзуы мүмкін.

Екі сұрақ туындайды: икемді жұмыс кестесі белгіленген кезде жұмыс уақытының ұзақтығы өзгере ме және бұл жалақыға қалай әсер етеді?

Өнердің мазмұнына негізделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабына сәйкес, еңбек шартының тараптары икемді кестеде жұмыс істеудің әртүрлі нұсқаларын пайдалана алады. Бұл жағдайда жұмыс уақытының ұзақтығы өзгеріссіз қалуы мүмкін, тек жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыты өзгереді, ал қызметкер жұмыс орнында болуы керек кезде нақты сағаттарды анықтауға болады. Қайталап айтайық, қызметкер белгіленген жұмыс уақытында жұмыс істеуге міндетті. Тараптардың келісімі бойынша басқа жұмыс уақыты да белгіленуі мүмкін. Кейбір күндері жетіспеушілік болса, басқа күндері ұзағырақ жұмыс істеу арқылы өтеледі.

Сыйақыға келетін болсақ, ол өзгеріссіз қалады. Сондай-ақ, икемді кестені белгілеу қызметкерге әлеуметтік төлемдер мен кепілдіктерді беруге әсер етпейді.

Балалы әйелдерге арналған икемді кесте

Қызметкерлердің бұл санаты ерекшеленуі керек, өйткені олармен еңбек қатынастарын реттеген кезде КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 06.06.1984 жылғы N қаулысын басшылыққа алу қажет. 170/10-101 «Балалы әйелдердің жылжымалы (икемді) жұмыс кестесін қолдану тәртібі мен шарттары туралы ережені бекіту туралы» (бұдан әрі – қаулы).

Әйелдер үшін жылжымалы (икемді) жұмыс кестесін пайдалану олар үшін экономикалық, әлеуметтік және жеке аспектілердің ең жақсы үйлесімін қамтамасыз етуі керек. Атап айтқанда, егер балаларды күту қажеттілігіне байланысты мекемеде белгіленген әдеттегі кесте бойынша жұмыс істеу мүмкін болмаса, мұндай кесте енгізіледі.

Осыған қарамастан, қаулының 2.2-тармағына сәйкес жылжымалы (икемді) жұмыс кестесі уақытты шектеусіз немесе қызметкерге ыңғайлы кез келген мерзімге (бала белгілі бір жасқа толғанға дейін, еңбек демалысы кезеңіне) белгіленуі мүмкін екенін ескеріңіз. оқу жылы және т.б.).

Назар аударыңыз! Жылжымалы (икемді) жұмыс кестесіне құқығын пайдаланатын әйелдер де жалпы белгіленген кесте бойынша жұмыс істей алады (Қаулының 3.4, 5.1, 5.3 және 5.4-тармақтары).

Сонымен қатар, тәулігіне максималды жалпы жұмыс уақытын (10 сағаттан аспайтын) және мекемеде жұмыстың басынан аяғына дейін (ауысым), оның ішінде төленбейтін үзілістерді (12 сағаттан аспайтын) есте сақтаңыз ( Қаулының 3.1 тармағы).

Біз сондай-ақ 1-бапқа сәйкес еске түсіреміз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 264-бабына сәйкес әйелдерге ана болуына байланысты берілетін кепілдіктер мен жеңілдіктер балаларды анасыз тәрбиелеп отырған әкелерге, сондай-ақ кәмелетке толмағандардың қорғаншыларына (қамқоршыларына) қатысты.

Жұмыс уақытын қалай есепке алуға болады?

Әдетте, жұмыс уақытының есебін мекеменің бөлім басшылары және (немесе) кадр қызметі жүргізеді. Бұл жағдайда бухгалтерлік есептің алуан түрлі әдістері мен құралдары қолданылады. Кейбір адамдар арнайы карталарда немесе журналдарда жазбалар жасайды, ал басқалары жеке уақыт есептегіштерін немесе мөр сағаттарын пайдаланады.

Жалпы ереже бойынша, икемді кестені белгілеу кезінде жұмыс уақытының есебі Т-13 бірыңғай нысаны бойынша жұмыс уақытының ведомосінде жүзеге асырылады, ол келесі ережелерге сәйкес толтырылады: 4-бағанның жоғарғы жолдарында қарама-қарсы қызметкердің тегі, әрпі («I») немесе сандық («01») енгізіледі. ) коды, ал төменгі жолдар осы режимде жұмыс істеу ұзақтығын көрсетеді.

Қолданыстағы еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес жұмыс беруші қызметкердің тиісті есептік кезеңдерде (жұмыс күні, апта, ай және т.б. – ҚР ЕК 102-бабының 2-бөлігі) жұмыс уақытының жалпы санын қамтамасыз етеді Ресей Федерациясы). Жұмыс уақытын есепке алу Өнер ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-і жинақталған бухгалтерлік есеп ретінде.

Икемді жұмыс уақыты режимін сипаттайтын маңызды жағдайлардың бірі бухгалтерлік есеп түрі болып табылады. Есептік кезеңді анықтау қызметкердің жұмыс уақытының нормасын орындауын қамтамасыз ету үшін қажет. Икемді жұмыс кестесі бойынша еңбек міндеттерін атқаратын адамның жұмыс уақытын есепке алу тәртібі еңбек шарты тараптарының келісімімен белгіленетінін тағы бір рет айта кетейік.

Жалпы жұмыс уақытын қамтамасыз ететін жұмыс уақытын бақылаудың бірнеше түрлері бар:

— күнделікті (қызметкер күнтізбелік күн ішінде қажетті сағатта жұмыс істеуі керек);

- апталық (қызметкердің күнтізбелік күн ішінде қалыпты жұмыс уақытында жұмыс істеуін қамтамасыз ету мүмкін болмаған жағдайда енгізіледі);

— ай сайын (қызметкердің күнтізбелік апта ішінде жалпы жұмыс уақытын қамтамасыз ету мүмкін болмаған жағдайда енгізіледі).

Ал егер күнтізбелік ай ішінде жұмыс уақытының жиынтық уақытын қамтамасыз ету мүмкін болмаса, бір айдан асатын есептік кезең енгізіледі.

Сіздің ақпаратыңыз үшін. Апталық немесе айлық есептік кезеңді икемді кесте режимінде пайдалану сәйкесінше апта немесе күнтізбелік ай ішінде жұмыс уақытының нормасын орындауды көздейді.

Мұнда икемді жұмыс уақытының элементтерін нақтылаймыз. Оларға, атап айтқанда:

- белгіленген уақыт – қызметкер жұмыс орнында болуы керек кезде;

- ауыспалы (икемді, жылжымалы) - бұл жұмыс күнінің (ауысымның) басталу және аяқталу уақыты, оның шегінде қызметкер жұмысты өз қалауы бойынша бастауға және аяқтауға құқылы;

— тамақтануға және демалуға үзіліс (оның ұзақтығы жұмыс уақытына кірмейді).

Алайда, мекемеден тыс жұмыстарды орындау кезінде (іссапар, жиналыстарға қатысу және т.б.) икемді жұмыс уақыты режимі қолданылмайтынын есте ұстаған жөн. Бұл жағдайда жұмыс уақыты қалыпты жұмыс кезіндегідей жазылады (Ұсыныстардың 5.4-тармағы). Мысалы, іссапардағы қызметкер өзі іссапарға жіберілген кәсіпорынның жұмыс кестесіне сәйкес жұмыс істеуі керек.

Үстеме және демалыс күндері жұмыс үшін қалай төлеймін?

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша үстеме жұмысқа тарту баппен реттеледі. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сонымен қатар, жалпы ереже бойынша, үстеме жұмыс үшін төлем есептік кезеңнің соңында үстеме жұмыс уақыты жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша есептелгеннен кейін жүзеге асырылады: алғашқы екі сағатта - бір жарым еседен кем емес, келесі сағаттар үшін - кем емес. екі еседен астам мөлшерлеме (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы, 5.5-б. Ұсыныстар). Бұл ретте үстеме жұмыс қызметкердің өтініші бойынша қосымша демалыс уақытымен ауыстырылуы мүмкін, бірақ үстеме жұмыс істеген уақыттан кем емес.

Икемді жұмыс кестесі бар демалыс және мереке күндері бапқа сәйкес төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153, яғни:

- жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге - күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;

- жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлерге - жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме (бір күн немесе жұмыс сағаты үшін жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) мөлшерінде, егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күніндегі жұмыс айлық жұмыс уақыты нормасы шегінде, ал егер жұмыс істеген жағдайда жалақыдан кемінде екі еселенген ставкадан (жалақының бір бөлігінен) асатын мөлшерде орындалса. айлық нормасы артығымен орындалды.

Егер қызметкер ұлғайтылған жалақының орнына демалыс күнін алуды қалайтын болса, онда жұмыс істеген демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке үшін төлем бір реттік мөлшерде жүргізіледі, ал демалыс күні төлемге жатпайды (3-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы).

Сіздің ақпаратыңыз үшін. Еңбек заңнамасында жұмыс беруші қызметкерге демалыс күнін беруге міндетті болатын мерзім белгіленбеген, тиісінше ол тараптардың келісімімен белгіленуі тиіс.

Үстеме жұмыс уақытын есептеу кезінде қалыпты жұмыс уақытынан асатын мереке күндеріндегі жұмыс есепке алынбайтынына назар аударыңыз, өйткені оған екі есе ақы төленді (08.08.1966 ж. N 13/П-21 «Еңбекке өтемақы төлеу туралы» Түсіндірменің 4-тармағы). мереке күндерінде жұмыс істеу туралы» № 465/П-21 КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының қаулысымен бекітілген.

Икемді жұмыс уақытын тіркеу ережелері

Ең басында біз икемді жұмыс кестесін қолдануды реттейтін құжаттарды айтып өттік. Бұл ретте қызметкерлерге мұндай кестені пайдалану мүмкіндігі туралы хабардар ету қажет.

Егер жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушінің жұмыс уақыты жұмыс берушіде қолданыстағы жалпы ережелерден өзгеше болса, онда бұл шарт еңбек шартында белгіленеді және жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта да көрсетіледі. «Жұмыстың шарттары, сипаты» деген жолда «Икемді жұмыс уақыты, есептік кезең» деп көрсетіледі.

Егер икемді жұмыс уақыты режимін белгілеу қажеттілігі еңбек шарты жасалғаннан кейін туындаса, онда оған қосымша келісім жасалады.

42-бетте біз еңбек шартына қосымша келісімді толтыру үлгісін береміз.

№1 қосымша келісім
2012 жылғы 1 қазандағы N 105 еңбек шартына

бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын «Вымпел» ФГУ, бір жағынан директор Олег Николаевич Кочнев, екінші жағынан, бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын лаборант Анна Аркадьевна Лютина. осы келісім келесідей:

— 2012 жылғы 1 қазандағы N 105 еңбек шартына мынадай өзгерістер енгізілсін:

— «Жұмыс уақыты және демалыс уақыты» деген N 3 бөлім мынадай мазмұндағы 3.4-тармақпен толықтырылсын:

«3.4.Қызметкерге 2013 жылғы 4 қаңтардан бастап 30.09.2013 жылға дейінгі кезеңде толық емес жұмыс аптасы 24 сағатты құрайтын икемді жұмыс уақыты режимі қамтамасыз етіледі.

3.4.1. Жұмыс күндері: дүйсенбі, сейсенбі, сәрсенбі, бейсенбі. Демалыс күндері: жұма, сенбі, жексенбі.

3.4.2. 10.30-дан 12.00-ге дейін және 14.00-ден 15.30-ға дейін қызметкерге белгіленген уақыт (жұмыс орнында міндетті түрде болуы) беріледі.

3.4.3. Демалу және тамақтану үшін үзіліс - 13.00-ден 14.00-ге дейін.

3.4.4. Айнымалы басталу уақыты 8.00-ден 10.30-ға дейін орнатылған.

3.4.5. Айнымалы жабылу уақыты 15.30-дан 18.00-ге дейін белгіленген».

— № 3 «Жұмыс уақыты және демалыс уақыты» деген бөлім мынадай мазмұндағы 3.5-тармақпен толықтырылсын:

«3.5. 01.04.2013 - 30.09.2013 аралығындағы жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу.

3.5.1. Есептік кезеңді бір айға белгілеңіз».

— Осы келісімде айқындалған еңбек шартына енгізілген өзгерістер 2013 жылдың 01 ақпанынан бастап күшіне енеді.

— Бұл қосымша шарт еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылады, бірдей заңды күші бар екі данада жасалған. Бір данасы Жұмыс берушіде, екіншісі қызметкерде сақталады.

Мен қосымша келісімнің көшірмесін алдым

________________________________ «__»___________2013 ж

(қызметкердің қолы (оқылатын) (алған күні)

Қол қойылған еңбек шартына қосымша келісім негізінде қызметкердің жеке жұмыс кестесі жасалады. Оны дайындау міндетті емес екенін түсіндірейік. Содан кейін белгілі бір қызметкердің немесе бүкіл бөлімнің жұмыс уақыты режимін қолданысқа енгізу туралы бұйрық шығарылады.

Жұмыс аптасына жұмыс кестесін толтыру үлгісі 43-бетте берілген.

Апта күндері	Басталу уақыты	Аяқталу уақыты	Міндетті қатысу уақыты	Түскі үзіліс уақыты
дүйсенбі

Жұмыс беруші белгілі бір қызметкердің немесе бүкіл бөлімшенің жұмыс уақыты режимін қолданысқа енгізу туралы бұйрықтың нысанын дербес әзірлеуге құқылы.

43-бетте біз икемді жұмыс уақытының режимін орнату үшін тапсырысты толтыру үлгісін береміз.

«Вымпел» федералды мемлекеттік унитарлық кәсіпорны

Тапсырыс

Мекеме туралы

жұмыс сағаттары

Мен тапсырыс беремін:

1. 01.04.2013 ж. бастап 30.09.2013 дейін лаборант А.А. Лютинаға белгіленсін:

1.1. Толық емес жұмыс аптасымен икемді жұмыс уақыты, ұзақтығы 24 сағат.

1.2. Төрт күндік жұмыс аптасы – дүйсенбі, сейсенбі, сәрсенбі, бейсенбі; Демалыс күндері - жұма, сенбі, жексенбі.

1.3. Белгіленген жұмыс уақыты (жұмыс орнында міндетті болу) – сағат 10.30-дан 12.00-ге дейін және 14.00-ден 15.30-ға дейін.

1.4. Демалыс және тамақтану үшін үзіліс - 13.00-ден 13.45-ке дейін.

2. Жүргізу кезінде Лютина А.А. Еңбек функциясы бапқа сәйкес енгізілген белгіленген күнделікті және апталық жұмыс уақытына сәйкес келмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-і 01.04.2013 бастап жұмыс уақытының жиынтық есебі.

2.1. Есептік кезеңді бір айға белгілеңіз.

Еңбек қатынастары, белгілі болғандай, Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі. Жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім-шарттың негізгі шарттарының ішінде белгіленген жұмыс кестесі. Диаграмма түріеңбек әрекетінің ерекшелігіне байланысты.

Жалпы классификация

Төмендегілер бар Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс кестелерінің түрлері:

• Тұрақты (бір ауысым).
• Тұрақты емес күн.
• Икемді кесте.
• Ауысымдық жұмыс.
• Ауысым әдісі.
• Бөлінген жұмыс күні.

Қалыпты режим

Ол саналады жұмыс кестесінің негізгі түрі. Қалыпты режим кәсіпорында орнатылған қызметкерлердің уақытын бақылау жүйесіне байланысты. Яғни, олар ажыратады уақыт түрлері бойынша жұмыс кестелері:

• Күнделікті.
• Апта сайын.
• Жиынтық уақыт есебімен.

Сипаттамалары

Кәсіпорын келесілердің бірін орнатуы мүмкін Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс кестелерінің түрлері:

• Күнделікті 5 күндік жұмыс, 2 күн демалыс.
• Күнделікті алты күндік жұмыс, 1 демалыс күні.
• Вахталық кесте бойынша демалыс күндері бар жұмыс аптасы.

Бұл режимдер Еңбек кодексінің 100-бабында қарастырылған. Өнерде. Кодекстің 104-бабы кәсіпорында уақытты жиынтық бақылауды қолдану мүмкіндігін қарастырады.

Тәжірибеде күнделікті ауысымдар бір ауысым деп аталады.

Жиынтық есеп

Ол бір күннен немесе аптадан ұзағырақ кезеңді есепке алуды қамтиды. Мұндай жүйе уақытты өлшеумен ғана шектелмейді. Жиынтық есеп еңбек қызметін ұйымдастырудың ерекше нысаны болып саналады. Ең аз жұмыс ұзақтығы – бір ай, максимум – бір жыл.

Бухгалтерлік есептің мәні мынада: бір тәуліктегі жұмыс ұзақтығы орташа есеппен нормаға тең. Мұндай жүйе олардың қызметінің ерекшелігіне байланысты басқа да кәсіпорындарда қарастырылған жұмыс кестелерінің түрлері(мысалы, күнделікті немесе апта сайын) орнату мүмкін емес. Бұл ретте кәсіби тапсырмаларды орындау уақытының ұзақтығы есептік кезеңдегі нормативтен аспауы керек.

Жиынтық есеп апталық, тоқсандық, жылдық, айлық болуы мүмкін. Бұл жиі қолданылады құрылыс жұмыстарындағы кесте түрікөлік кәсіпорындарында вахталық негізде ұйымдастырылады.

Мұндай уақыт есебімен ауысымның ең ұзақ ұзақтығы заңмен шектелмейді. Іс жүзінде ол 8-ден 12 сағатқа дейін созылады.

Тұрақты емес режим

Еңбек қызметін ұйымдастырудың бұл жүйесі жұмыс берушінің қызметкерлерді қалыпты жұмыс уақытынан тыс еңбек міндеттерін орындауға мерзімді түрде тарту мүмкіндігін қарастырады. Тиісті лауазымдардың тізбесі ұжымдық шартпен немесе кәсіпорынның ішкі ережелерімен белгіленеді.

Мұның ерекшелігі жұмыс кестелерінің түріқызметкер ұйымда белгіленген жалпы режимге бағынады, бірақ басшының талабы бойынша ауысымнан тыс міндеттерді орындау кешіктірілуі мүмкін. Азаматты кәсіпорынға ауысым басталғанға дейін де шақыруға болады.

Маңызды нүкте

Тұрақты емес кестеде қызметкерлер тек еңбек шартында көрсетілген міндеттерді орындауға тартылуы мүмкін екенін ескеру қажет. Бұл жұмыс беруші қызметкерді басқа жұмыстарды, соның ішінде қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындауға міндеттей алмайтынын білдіреді.

Еңбек кодексінің 60-бабында қызметкерден шартта көзделмеген міндеттерді орындауды талап етуге тікелей тыйым салынған.

Жұмыс санаттары

Жоғарыда айтылғандай, барлық қызметкерлер реттелмеген жағдайға ұшырауы мүмкін емес қызметкердің жұмыс кестесі. Түрлерілауазымдар ұжымдық шартта немесе еңбек регламентінде ғана емес, салалық, өңірлік және басқа нормативтік құжаттарда да қарастырылуы мүмкін.

Тұрақты емес кесте келесі адамдарға қолданылуы мүмкін:

• Техникалық, әкімшілік, экономикалық, басқарушы персонал.
• Уақытында есепке алынбайтын еңбек қызметі.
• Жұмыс уақытын өз қалауы бойынша бөлу.
• Оның кестесі белгісіз ұзақтық бөліктеріне бөлінген.

Тараптардың міндеттері

Айта кету керек, Еңбек кодексінің 101-бабының ережелерін қолдану кезінде жұмыс берушіге жұмыскерден де, кәсіподақ ұйымынан да белгіленген мерзімнен тыс жұмыс істеуге келісім алу міндетті емес. Бұл құқық бастапқыда еңбек шартында қарастырылған.

Қызметкер, өз кезегінде, тұрақты емес кесте бойынша өз міндеттерін орындаудан бас тарта алмайды. Әйтпесе, оның әрекеті өрескел тәртіптік теріс қылық ретінде бағаланады.

Бірақ тұрақты емес режимді орнату қызметкерлерге Еңбек кодексінің демалыс және жұмыс уақыты нормалары туралы ережелері қолданылмайды дегенді білдірмейді. Осыған байланысты, оларды өздері үшін белгіленген ауысым ұзақтығынан тыс еңбек қызметіне тарту тек кездейсоқ түрде жүзеге асырылуы мүмкін.

Қосымша демалыс

Тұрақты емес кестеде белгілі бір үстеме жұмыс күннің стандартты ұзақтығынан асып кетуіне байланысты, Еңбек кодексі белгілі бір өтемақы ретінде қызметкерлердің қосымша демалыс алу мүмкіндігін белгілейді. Оның ұзақтығы ұжымдық шартта немесе іс жүргізу ережелерінде белгіленеді. Демалыс төленеді және жыл сайын беріледі.

Егер мұндай демалыс мерзімі көзделмеген болса, қызметкердің жазбаша келісімімен үстеме жұмыс уақыты үстеме жұмысқа есептеледі.

Федералдық, облыстық және жергілікті бюджеттерден қаржыландырылатын ұйымдардың қызметкерлеріне ақылы қосымша демалыс берудің шарттары мен ережелерін тиісінше Үкімет, құрылтай субъектілерінің немесе аумақтық өзін-өзі басқару органдары белгілейді.

Жылжымалы жұмыс кестесі

Жұмыс режимінің бұл түрі 1980 жылдары енгізілген. Алғашында ол тәуелді жас балалары бар әйелдерге қатысты. Уақыт өте бұл жүйе басқа жұмысшыларға тарады.

Икемді режим - жұмыс кестесінің түрі, онда жекелеген қызметкерлерге немесе бөлім командаларына ауысымның басталуы, аяқталуы және жалпы ұзақтығын дербес реттеуге рұқсат етіледі. Бұл ретте нақты есептік кезең үшін заңмен белгіленген жалпы сағат санын толық пысықтау қажет.

Икемді режимнің басты ерекшелігі - бұл жұмыс кестелерінің түріжұмыс беруші мен қызметкер келісім бойынша жұмысқа қабылдау кезінде ғана емес, сонымен қатар қызметті жүзеге асыру процесінде белгіленеді. Дегенмен, ол белгілі бір кезеңге орнатылуы немесе кезеңді көрсетпей анықталуы мүмкін. Тараптардың келісімі бұйрықпен бекітіледі.

Қолдану ерекшеліктері

Икемді режим әртүрлі себептерге байланысты (тұрмыстық, әлеуметтік және т.б.) басқалар орынсыз немесе тиімсіз болғанда қолданылады. Көбінесе бұл командалық әрекеттерді үйлестіруге мүмкіндік береді.

Дегенмен, икемді режимді пайдалану үздіксіз өндіріс үшін орынсыз және ауысымдық жұмыс кестелері (олардың түрлеріүзіліссіз де, үздіксіз өндірісте де орнатуға болады), ауысым тораптарында бос орындар болмаса.

Икемді режимді бес және алты күндік апта үшін де, басқа режимдер үшін де пайдалануға болады. Бұл ретте еңбекақыны нормалау және төлеу шарттары өзгермейді. Сондай-ақ жеңілдіктер беру, еңбек өтілін есептеу және басқа да құқықтар шарттары сақталады. Айта кету керек, еңбек кітапшаларын тіркеу еңбек қызметінің режимін ескермей жүзеге асырылады.

Икемді кестенің құрамдас бөліктері

Бұл режимді пайдалану үшін орнату керек:

• Қызметкер жұмысты өз қалауы бойынша бастай алатын және аяқтай алатын күннің басындағы және аяғындағы кезең.
• Қызметкер жұмыста болуы керек белгіленген кезең. Ұзақтығы мен маңыздылығы бойынша күннің бұл бөлігі негізгі болып саналады.

Белгіленген кезең өндірістік процестің қалыпты ағымына және қызмет көрсетудің өзара әрекеттесуіне мүмкіндік береді. Бұл жағдайда, әдетте, кәсіпорын тамақтану және демалыс үшін үзіліс белгілейді. Ол әдетте жұмыс уақытын шамамен 2 тең бөлікке бөледі.

Икемді кесте элементтерінің нақты ұзақтығын кәсіпорын анықтайды.

Жұмыс сағаттары

Жылжымалы жұмыс кестелерінің түрлері ұйымда белгіленген есептік кезеңге, режим элементтерінің уақыттық сипаттамаларына және оларды белгілі бір бөлімде пайдалану шарттарына байланысты өзгереді.

Тәуліктің рұқсат етілген ең ұзақ ұзақтығы (аптасының 40 сағатымен) 10 сағаттан аспайды. Кейбір жағдайларда ол 12 сағат ішінде болуы мүмкін.

Алғы шарттар

Икемді режимді қолдану үшін кәсіпорын қызметкерлердің жұмыс істеген уақытын және олардың өндірістік тапсырмаларды орындауын есепке алудың нақты жүйесін құруы керек. Сонымен қатар, әрбір қызметкердің белгіленген және икемді кезеңдердегі уақытты барынша толық және ұтымды пайдалануын бақылау қамтамасыз етілуі керек.

Айта кету керек, бұл режимді пайдалану бірнеше нормативтік құқықтық актілермен реттеледі. Мысалы, Байланыс министрлігінің бұйрығымен икемді жұмыс кестесі ұсынылуы мүмкін қызметкерлердің тізімі бекітілді.

Ауысым режимі

Ол күндізгі уақытта 2, 3, 4 ауысымда жұмыс істеуді қамтиды. Мысалы, кәсіпорында 8 сағаттық үш ауысым болуы мүмкін. Бұл жағдайда жұмысшылар белгілі бір уақыт аралығында (мысалы, бір ай) әртүрлі ауысымдарда өндірістік тапсырмаларды орындайды.

Мұндай кесте кәсіпорында өндірістік циклдің ұзақтығы күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан асып кеткен жағдайда енгізіледі. Ауысымдық режимнің мақсаты – жабдықты пайдалану тиімділігін, өнім көлемін, қызмет көрсетуді арттыру.

Мұндай кестені пайдалану кезінде жұмысшылардың әрбір бригадасы белгіленген ауысым ұзақтығы ішінде өндірістік тапсырмаларды орындауы керек. Мысалы, қызметкерлер бес күндік аптасында 8 сағат жұмыс істейді. Кесте қызметкердің бір ауысымнан келесі ауысымға ауысу ретін анықтайды. Ол жеке жергілікті құжат ретінде ресімделуі немесе негізгі келісімге қосымша ретінде әрекет етуі мүмкін.

Ауысым кестесі Еңбек кодексінің 110-бабының персоналға апта сайынғы кемінде 42 сағат үзіліссіз демалысын қамтамасыз ету жөніндегі талаптарын көрсетуге тиіс. Ауысым аралық (күнделікті демалыс) демалыстың алдындағы ауысымда екі еседен кем болмауы керек. Қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеуге заң рұқсат бермейді.

Қызметкерлер 1 айлық кестелермен таныс болуы керек. оларды жүзеге асыру алдында. Бұл талапты орындамау жұмысшылардың еңбек жағдайларындағы өзгерістер туралы уақтылы ақпарат алу құқығын бұзу ретінде қарастырылады.

Ауысым кестесі күндізгі, түнгі немесе кешкі болуы мүмкін. Уақыттың кемінде 50% түнде өтетін ауысым түнгі ауысым болып саналады.

Ауысым әдісі

Бұл персоналдың тұрғылықты жерінен тыс еңбек қызметін ұйымдастырудың ерекше нысаны. Вахталық әдіс жұмысының сипатына байланысты қызметкерлер күн сайын үйлеріне қайта алмайтын жағдайда қолданылады.

Бұл режим адам тұрмайтын, шалғай елді мекендердегі және ерекше климаттық жағдайлары бар өңірлердегі әлеуметтік және өндірістік объектілерді салу, реконструкциялау және жөндеу мерзімін қысқарту үшін қолданылады.

Вахталық әдістің ерекшелігі персоналдың вахталық лагерьлерде – персоналдың демалысын және өмірлік маңызды функцияларын қамтамасыз ету үшін пайдаланылатын құрылымдар мен ғимараттар кешендерін орналастыруында.

Вахталық әдіс бойынша жұмыстың ұзақтығы

Ауысым – ауылдағы жұмыс уақытын және ауысым аралық демалысты қамтитын жалпы кезең. Ауысым күніне 12 сағат болуы мүмкін. Жалпы, ауысымның ұзақтығы 1 айдан аспауы керек. Бірақ кәсіподақпен келісім бойынша оны үш айға дейін арттыруға болады.

Ауысымдық әдіспен уақыттың жиынтық есебі бір айға, тоқсанға немесе одан да ұзақ, бірақ бір жылдан аспайтын мерзімге жүргізіледі. Есептік кезең барлық жұмыс уақытын, кәсіпорын орналасқан жерге бару және кері қайтуды, демалысты қамтиды. Жалпы жұмыс уақыты Еңбек кодексінде көзделген қалыпты сағат санынан аспауы керек.

Бөлінген күн

Күнді бөліктерге бөлу Еңбек кодексінің 105-бабымен реттеледі. Әдетте, халыққа қызмет көрсететін кәсіпорындарда, жолаушылар көлігінде, байланыста, сауда ұйымдарында бөлшектелген кесте енгізіледі.

Жұмыс күнін бөлуді жұмыс беруші кәсіподақ пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілерге сәйкес жүзеге асырады.

Заң бір күнді бөлуге болатын бөліктердің санын белгілемейді. Әдетте, ол екі сағаттық үзіліспен 2 тең кезеңге бөлінеді. Ол төленбейді. Сондай-ақ үзілістердің көбірек санын орнатуға болады.

Бөлінген кесте бойынша жұмыс істеген уақыт үшін қызметкерлер қосымша ақы алады.

Көбінесе жұмыс беруші белгілі бір қызметкерге ұйымның барлық қызметкерлерінің (немесе қызметкерлердің белгілі бір санатының) жұмыс кестесінен ерекшеленетін жеке жұмыс кестесін ұсынуы керек. Ұйым мұны ерікті түрде («сырттан» құнды персоналды тарту немесе дұрыс қызметкерге оған ыңғайлы кесте ұсыну үшін) немесе мәжбүрлі түрде (заңды түрде белгіленген жағдайларда) жасай алады.Екі нұсқаны да толығырақ қарастырайық.

Негізгі жұмысшылар үшін ерекше жағдайлар

Тәжірибеде ерекше еңбек жағдайлары көбінесе келесі жағдайларда қамтамасыз етіледі:
- қызметкердің негізгі жұмыс немесе оқу орны бар және шектеулі уақыт көлемінде ғана жұмыс істей алады - негізгі жұмыс немесе оқу орнынан бос. Ереже бойынша жұмысшы өзінің негізгі жүктемесіне байланысты жүктемені біркелкі таратпайды. Көбінесе қызметкер күндізгі уақыттан тыс жұмыс істейді (кешкі уақытта, түнде);
- егер қызметкерде (көбінесе жас ана) отбасылық жағдайлары шектеулі немесе нақты белгіленген уақыт ішінде ғана жұмыс істей алатындай болса, мысалы, сағат 18.00-ден 21.00-ге дейін;
- егер жұмыс берушінің еңбек жағдайлары қызметкердің нақты белгіленген уақытта (көбінесе шектеулі) жұмыста болуы мүмкін болатындай болса, мысалы, барлық басқа қызметкерлер болмаған кезде. Мысалы, жұмыс күні басталғанға дейін тазалауы керек тазалаушылар. Сонымен қатар, жұмыс беруші үшін жұмыстың нақты қанша уақытқа созылатыны жиі маңызды емес, маңыздысы оның нәтижесі және белгілі бір сағатқа дейін аяқталуы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес, егер қызметкердің жұмыс және демалыс уақытының режимі жалпы ережелерден өзгеше болса, онда ол оның еңбек шартында көрсетілуі керек.
Еңбек кодексінде жұмыс уақыты мыналарды білдіреді:
— жұмыс аптасының ұзақтығы (екі демалыс күнімен бес күндік, бір демалыс күнімен алты күндік, вахталық кесте бойынша демалыс күндерімен жұмыс аптасы, толық емес жұмыс аптасы);
— жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін тұрақты емес жұмыс уақытымен жұмыс;
— күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы, оның ішінде толық емес жұмыс уақыты (ауысым);
— жұмыстың басталу және аяқталу уақыты;
— жұмыстағы үзіліс уақыты;
— тәулігіне ауысым саны;
- жұмыс және жұмыс емес күндердің кезектесуі.
Ұйымдағы барлық қолданыстағы режимдер еңбек заңнамасына және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шарттар мен келісімдерді қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді. Ал жеке еңбек режиміндегі жұмысшылар үшін – еңбек шарты. Төменде еңбек шартында жеке режимді белгілеу мысалдары келтірілген.

1-мысал
Егер жұмыс берушіні жұмыс уақытының саны қызықтырса, бірақ нақты жұмыс уақыты маңызды болмаса, еңбек шартында келесі жазба болуы мүмкін:
«Қызметкер икемді жұмыс кестесімен бес күндік жұмыс кестесімен (дүйсенбі – жұма – жұмыс күндері, сенбі-жексенбі – демалыс күндері) 40 сағаттық жұмыс аптасы бар. Жұмыс күндеріндегі жұмыстың басталу және аяқталу уақытын, сондай-ақ әр күндік жұмыстың ұзақтығын аптасына 40 сағаттық нақты жұмыс уақытын міндетті түрде сақтау шартымен қызметкердің өзі белгілейді».

2-мысал
Егер қызметкер бос уақытында ғана жұмыс істей алатын болса, еңбек шартындағы жазба келесідей болуы мүмкін:
«Қызметкерде еркін жұмыс кестесі бар икемді жұмыс кестесі бар. Қызметкер аптасына 42 сағат үзіліссіз демалуға міндетті. Нақты жұмыс уақытын, сондай-ақ оның басталуы мен аяқталуын қызметкер өз мүмкіндіктеріне қарай белгілейді. Жұмыс уақытын есепке алу үшін қызметкер ресімдейді (қай құжатты көрсетіңіз). Сыйақы рубльдегі сағаттық мөлшерлеме негізінде нақты жұмыс істеген уақытқа негізделеді».

Егер қызметкер белгілі бір режимді орнатқан болса, бірақ оны өзгерту қажеттілігі туындаса (қызметкердің өтініші бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша), онда бұл келісім жазбаша түрде ресімделуі керек (Еңбек кодексінің 72-бабы). Ресей Федерациясы). Содан кейін өзгертулер кез келген келісілген уақытта енгізілуі мүмкін.
Жеке жұмыс кестесін белгілеу кезінде еңбек шартында осы қызметкерге еңбекақы төлеу шарттарын көрсету және еңбек шартында жеке белгіленген режимге сәйкес уақыт табелін жүргізу маңызды.
Егер, мысалы, қызметкер толық емес жұмыс аптасында (толық емес жұмыс күні) жұмыс кестесін жұмыс берушімен келіссе, онда еңбек шартында жұмыс аптасының (жұмыс күнінің) ұзақтығы көрсетіледі, мысалы: «Қызметкер 35 сағаттық толық емес жұмыс аптасы және 7 сағаттық толық емес жұмыс күні берілген. Жұмыс уақыты сағат 9.00-ден 17.00-ге дейін демалыс және тамақтану үшін 1 сағатқа созылатын үзіліспен сағат 13.00-ден 14.00-ге дейін жұмыс уақытына кірмейді және төленбейді. Қызметкерге аптасына 35 сағат нормасы негізінде күнтізбелік айда 25 000 рубль мөлшерінде жалақы төленеді. Еңбек ақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде төленеді».

Құжат фрагменті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы
Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша толық емес жұмыс күні (ауысым) немесе толық емес жұмыс аптасы жұмысқа қабылданған кезде де, одан кейін де белгіленуі мүмкін. Жұмыс беруші жүкті әйелдің, он төрт жасқа толмаған баласы (мүгедек) бар ата-анасының біреуінің (қамқоршысының, қамқоршысының) өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін (ауысымын) немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуге міндетті. он сегіз жасқа толмаған бала), сондай-ақ федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес науқас отбасы мүшесіне күтім жасауды жүзеге асыратын адам.
Толық емес жұмыс күні кезінде қызметкерге оның жұмыс істеген уақытына сәйкес немесе орындаған жұмысының көлеміне қарай ақы төленеді.
Толық емес жұмыс күні қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығына, еңбек өтілін есептеуге және басқа да еңбек құқықтарына қандай да бір шектеулер әкелмейді.

Бұл жағдайда мұндай режим белгіленген кезде қызметкердің жұмыс кестесінде күніне 7 сағат белгіленеді. Ал егер қызметкер 7 сағаттан артық жұмыс істесе, бұл уақыт үстеме жұмыс ретінде қарастырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңымен түзетілген үстеме жұмыс тұжырымдамасы үстеме жұмыс белгіленген жұмыс уақытының нормасынан тыс жұмыс деп есептелетінін растайды. арнайы берілген қызметкер үшін (күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмысшының уақытының жиынтық есебі кезінде – есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын уақыт).

Жеке режим заңды түрде белгіленген болса

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі белгілі бір жағдайларда жұмыс беруші қызметкерге қысқартылған жұмыс аптасын (қысқартылған жұмыс күні) белгілеуі керек екенін көрсетеді. Бұл режим 16 жасқа толмаған және 16-дан 18 жасқа дейінгі қызметкерлерге, сондай-ақ I немесе II топтағы мүгедектерге, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге көзделген. . Сонымен қатар, жұмысшылардың басқа санаттары үшін, мысалы, мұғалімдер мен медицина қызметкерлері үшін қысқартылған жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.
Қысқартылған жұмыс аптасын белгілеу кезінде нақты жұмыс уақыты қысқарған кезде қызметкерлердің өтемақылары түзетілмейді. Осылайша, егер штаттық кестеге сәйкес жалақы 40 сағаттық жұмыс аптасына негізделген 10 000 рубль мөлшерінде белгіленсе, онда еңбек заңнамасында көзделген жағдайларда қызметкерге қысқартылған жұмыс күнін белгілеу кезінде оның жалақысын төмендетуге болмайды, бірақ ол қажет. бірдей мөлшерде ұсынылуы керек - 10 000 рубль, бірақ қысқартылған жұмыс ұзақтығы үшін.

Құжат фрагменті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 320-бабы
Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аймақтарда жұмыс істейтін әйелдер үшін, егер олар үшін федералды заңдарда қысқартылған жұмыс аптасы көзделмесе, ұжымдық шарт немесе еңбек шарты 36 сағаттық жұмыс аптасын белгілейді. Бұл жағдайда жалақы толық жұмыс аптасына төленетін мөлшерде төленеді.

Демек, басқару қызметі тұрғысынан жұмыс беруші мен қызметкерге қолайлы нақты режимді белгілеу орынды. Ең бастысы, қызметкердің құқығын бұзбау және жұмыс берушінің құқығын бұзбау үшін бұл режимді нақты белгілеу. Бұл режим еңбек заңнамасында белгіленген еңбек нормаларын бұзбауға және персонал еңбегін пайдалану кезінде жұмыс берушінің алға қойған мақсаттарына жетуге тиіс.

В.В. Митрофанова,
п.ғ.к., «Кеңсе менеджменті» бағдарламасының жетекшісі
«Абоненттік орталық» компаниясының кадр қызметінде».
еңбек құқығы қызметтері,
тәжірибелік өндірістік кеңесші
және кеңсе жұмысын оңтайландыру