Өткенде көп шу тудырған ХЕҰ Конвенциясына қол қою әлі күнге дейін көптеген жұмысшыларды мазалап жүр. Ұзақ жылдар бойы бос уақыты мен демалысының бір бөлігін құрбан етіп, кәсіпорынның қажеттіліктерін қанағаттандырумен айналысатындар (тіпті аутсорсингтік келісімдер негізінде жұмыс істейді) осы әлеуетті жанып тұрған демалыссыз күндерге алаңдайды.
Демалыс күндерін жоғалтуға бола ма?
Ақыр соңында пайдаланылмаған демалыс аяқталады ма (соның ішінде демалыс үйлену тойына алынуы керек болған, бірақ жойылған опцияны қоса)? 2015 жылы әр түрлі инстанциялардағы соттар қызметкердің 18 ай ішінде белгіленген демалыс уақытын алуға немесе оны болашақ кезеңдердің біріне ауыстыруға құқығы бар шешім қабылдады. Талапкер жұмысшыларға шағымдану мерзімін өткізіп алғандықтан жұмыстан шығарылғаннан кейін демалыс күндері үшін өтемақы төлеуден бас тартқан сот тәжірибесі де болды (бірақ муниципалды қызметкерлердің демалыстарды тіркеуде әрқашан өзіндік нюанстары болған: мәліметтер).
Қазіргі уақытта заңгерлер Конвенцияның нормалары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларынан аспауы керек деп келісті, сондықтан
бір жұмыс берушімен жұмыс істеген барлық кезеңдегі демалыссыз күндер басқа уақытқа ауыстырылуы немесе еңбек шарты бұзылған күні өтелуі тиіс.
Пайдаланылмаған демалыс күйген кезде - жану себептері
Соңғы өзгерістерді ескере отырып, ресейлік заңнаманың халықаралық заңнамадан басымдылығын тану туралы шешімдер қабылданған кезде, демалыссыз демалыстың (оның ішінде ақылы оқу демалысының) мерзімі қанша уақытқа созылады деген сұрақ өзектілігін жоғалтады.
2010 жылға дейін де, одан кейін де пайдаланылмаған барлық күндер аяқталмайды, бірақ жинақталады.
Бір ғана ескерту бар: егер бұрын жыл сайын 14 күн демалыс алып, қалғанын ақшалай төлем түрінде алуға болатын болса, енді мұндай ауыстыруға үзілді-кесілді тыйым салынады (өз қаражатыңыздан демалыс - бұл басқа мәселе). Бұл қызметкердің бастамасы бойынша жалақысы сақталмайтын демалысты тіркеу тәртібіне және 2018 жылғы максималды мерзімге аз әсер етті. Аталған мәселенің егжей-тегжейлері сілтемедегі мақалада сипатталған.
Пайдаланылмаған демалысты ауыстыруға болады ма?
Еңбек кодексі жұмыс берушінің өндіріс процесін ғана емес, сонымен қатар жыл сайын қызметкерлердің толық демалу құқығын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерін нақты реттейді. Бұл ретте, егер қызметкер тілегін білдіріп, жұмыс берушімен келісе отырып, келесі 12 ай ішінде оны басқа мерзімге ауыстырса, заң шығарушы оған қарсы емес.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабында мұның бірнеше себебі бар:
- 1. Жеке жағдайлар
- 2. Қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы.
Пайдаланылмаған бөлікті берудің міндетті шарты жұмыс берушінің жылдық жұмыс кестесін ауыстыруға келісімі болып табылады, әсіресе егер ұжым бірнеше ондаған адамнан тұратын болса және бәрі құқықтар мен мүдделерге нұқсан келтірмейтіндей алдын ала жоспарланған болса. басқа қызметкерлердің.
Қызметкердің бастамасы бойынша демалысты ауыстыру туралы өтініш үлгісі
Жеке себептер немесе орындалған міндеттердің сипаты қызметкерге толық демалыс күнін алуға мүмкіндік бермейді. Бұл жағдайда ол міндетті және бөлінбейтін 14 күннен асып кететін пайдаланылмаған балансты бөлу және аударудың өте танымал схемасын пайдалана алады.
Бұл жағдайда үлгі ретінде демалысқа тұрақты өтініш алуға болады. Айырмашылық бір ғана сөз мынадай болмақ: «2017 жылғы 14 күндік жалақысы сақталмайтын негізгі еңбек демалысын жоспарлы санаториялық-курорттық емдеуге/баланың болжамды туған күніне/тойға дайындыққа байланысты 2018 жылдың қыркүйегіне ауыстыруыңызды сұраймын. .”
Жеке себептермен аударудың көптеген себептері болуы мүмкін. Бастысы, менеджер оларды жеткілікті құрметті деп санайды. Егер сіздің басшыларыңызбен ауызша түрде бәрі оң шешілсе, сіз «отбасылық себептер бойынша» деген бұрмаланған тіркесті үлгі ретінде алып, көпшілікті жеке мәліметтерге арнамайсыз.
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай алуға болады?
Демалыс уақытын өтемақыға ауыстыруға заңнамалық тыйым кодексте кепілдік берілген ең аз 28 күнге ғана қолданылады. Қол тигізбейтін негізгі бөліктен басқа, табиғат пен жұмыс жағдайына арналған қосымшалар да бар. Қызметкер мұндай демалыссыз күндерін тиісті өтінішпен кадр бөліміне хабарласып, оңай ақша таба алады. Қызметкердің мұндай шешімі компанияның жалақы төлеуге жұмсалатын шығындарын арттыратындықтан, жұмыс беруші мұндай бастаманы төлеуден бас тартуға және толық демалыс беру туралы бұйрықты күшінде қалдыруға құқылы.
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге өтініш үлгісі
Өткен жылдардағы пайдаланылмаған күндер үшін өтемақы алудың екі жолы бар:
- 1. Қызметкердің кәсіпорындағы жұмысы кезінде өтініші бойынша.
- 2. Жұмыстан босатуға байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің кез келген баптары бойынша).
Еңбек шарты бұзылған жағдайда жұмыстан кеткен адамнан қосымша мәлімдеме талап етілмейді. Барлық есептелмеген кезеңдерге өтемақы жұмыс берушімен дербес есептеледі және төленеді.
Егер қызметкер жұмысын жалғастырса және жақын арада демалу мүмкіндігін көрмесе және пайдаланылмаған күндерді жинағысы келмесе, ол келесі нысанда мәлімдеме жасай алады: «Мен сізден жұмыстың бір бөлігін ауыстыруды сұраймын. тұрақты емес жұмыс күні үшін/ерекше еңбек жағдайлары үшін/ ұжымдық шартта белгіленген пайдаланылмаған қосымша демалыс (күндер санын көрсету), ақшалай өтемақы».
Ресейдің еңбек заңнамасы негізінен жұмысшылардың жағына шығып, оларды кейбір жұмыс берушілердің демалыс уақытын төлеу және қамтамасыз ету бойынша өз міндеттемелерін тиісті түрде орындаудан жалтару әрекеттерінен қорғайды, сонымен бірге қызметкерге туындаған құқықтан өз еркімен бас тартуға мүмкіндік береді. ол үшін өтемақы беру немесе алу пайдасына.
Бұл жағдайда ХЕҰ Конвенциясы тек еңбек қатынастарындағы жалпы реңк пен бағытты белгілей алады және еңбек демалысын жоғалтқан қызметкерлерді жазалай алады.
Пайдаланылмаған еңбек демалысы бар қызметкерлер өткен жылдардағы пайдаланылмаған еңбек демалыстарының аяқталу-өтпейтінін, сондай-ақ өткізіп алған заңды демалыстары үшін өтемақы төлеу тәртібі қандай екенін білуі керек. Жұмыс берушілер үшін демалыста болмаған азаматтардың келісімімен де демалыс бермеудің салдары қандай?
Демалысымды келесі жылға ауыстыруға болады ма?
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес, кемінде 28 күнтізбелік күнді құрайтын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы міндетті болып табылады.
Ресейдегі жұмысшылар еңбек демалысы кезінде ақшалай жәрдемақы алу кезінде демалуға құқылы ғана емес, олар мұны істеуі керек. Егер жалданған қызметкерлер жыл сайынғы еңбек демалысынан бас тартқаны үшін әкімшілік жазадан қорықпаса, жұмыс беруші азаматтардың еңбек құқықтарын бұзғаны үшін жауапкершілікке тартылады.
Мәселе кейбір қызметкерлердің пайдаланылмаған демалысы үшін ақшалай өтемақы алуды күтіп, бірнеше жыл бойы еңбек демалысына шықпаған кезде туындайды.
Егер қызметкер өткен жылы бір рет қана еңбек демалысын алмаған болса, онда ол демалысты ағымдағы жылға ауыстыруға құқылы.
Назар аударыңыз:Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес өткізіп алған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын толық жұмыс істеген күнтізбелік жыл аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірмей алып тастауды міндеттейді.
Маңызды мәліметтер:
- алдымен өткен жылғы төленбеген демалысты пайдалану керек, содан кейін ғана - ағымдағы үшін;
- Кадрлар бөлімінің қызметкерлері немесе келесі жылға демалыс кестесін жасайтын басқа тұлғалар ағымдағы жылы ақылы демалыстың пайдаланылмаған кезеңдерін есепке алуы керек;
- демалыс туралы өтініште қызметкер пайдаланылмаған кезең туралы айтып отырғанымызды баса көрсетуге міндетті емес. Ағымдағы жылғы еңбек демалысы туралы өтініштен еш айырмашылығы жоқ демалыстың ұзақтығын көрсететін мәтін заңды түрде дұрыс.
Бұйрықпен шығарылуы керек. Егер бастамашы қызметкер болса, оның өтініші қажет. Екі құжатта да осы бапта көзделген дәлелді себеп болуы керек. 124 мың теңге.
Осындай себептер болған жағдайда да басшының қарамағындағы қызметкерді қатарынан 2 жылдан астам ақылы демалыссыз қалдыруға құқығы жоқ.
Пайдаланылмаған демалыс аяқталады ма?
2019 жылы пайдаланылмаған демалыстың өртеніп кеткенін немесе жанбағанын анықтауға Ресейдің Халықаралық еңбек ұйымының қызметкердің жыл сайынғы ақылы демалыс құқығын тек 21 ай бойы сақтауды көздейтін конвенцияны ратификациялауы түрткі болды.
Қосымша
Жұмыстан босатылған кезде қызметкер бұрын пайдаланылмаған барлық демалыстарға құқылы. Бұл құқық қызметкерге барлық жинақталған кезең үшін ақшалай өтемақы беру арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Егер пайдаланылмаған күндер аз болса, онда жұмыс беруші қызметкерді демалысқа жібере алады, содан кейін ғана оны жұмыстан шығара алады.
Бұл ратификация Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және төленбейтін демалыстарды жағуды көздемейтін басқа да нормативтік құқықтық актілерге түзетулерді қабылдауға әкелмеді.
Рострудтың 2007 жылғы 8 маусымдағы № 1921-6 хатына сәйкес, бірнеше жылдар бойы демалыс алмаған қызметкерлер бұрынғысынша барлық жинақталған демалыс күндерін пайдалануға құқылы.
Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші жыл сайын әрбір қызметкерге кемінде 14 күнтізбелік күндік үздіксіз еңбек демалысын беруге міндетті. Қалған күндер - ағымдағы жыл үшін де, алдыңғы күндер де - ерікті түрде бөлінеді (Еңбек кодексінің 125-бабы). Еңбек кодексіне сәйкес демалысты қалай бөлуге болатынын біліңіз. Бұл қызметкерге ұзақ мерзімге жұмыс орнынан шықпай мезгіл-мезгіл 1-2 күн демалуға, ал жұмыс берушіге ақылы демалыстарға қатысты еңбек заңнамасын бұзушылықтарды жоюға мүмкіндік береді.
Пайдаланылмаған демалыс аяқталады ма? - видеода жауап беріңіз
Демалыссыз бірнеше жылдың салдары қандай?
Жоғарыда аталған ХЕҰ конвенциясы кепілдік берілген ақылы демалысты өтемдік ақшалай төлемдермен ауыстыруға мүмкіндік бермейді.
Қол астындағы қызметкер жұмыс берушіден өткен жылдардағы пайдаланылмаған демалысты жұмыстан босатылған кезде ғана ақшамен өтеуді талап етуге құқылы (пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі, мақаланы оқыңыз). Заңға сәйкес, еңбек қатынастары тоқтатылғанға дейін бұл соманы алуға болмайды.
Назар аударыңыз:Жұмысты жалғастыратын адамдарға 28 күнтізбелік күнге немесе негізгі кезеңнің басқа кезеңіне қосымша демалыссыз жұмыс істегені үшін ғана ақшалай өтемақы алуға құқығы бар.
Егер жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші сол халықаралық конвенция негізінде қызметкерге тек соңғы 21 айдағы пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы төлеу туралы шешім қабылдаса, азамат Мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгінеді. Нәтижесінде:
- аудит адамға заң бұза отырып, бірнеше жыл бойы ақылы демалыс берілмегенін анықтайды, бұл 50 мың рубльге дейін әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғады;
- GIT сізге төленбеген демалыс үшін өтемақы толығымен төлеуге міндеттейді.
Егер сіз мемлекеттік салық инспекциясының шешіміне сотта шағымдансаңыз, оның жұмыс берушінің жағына шығатыны шындық емес - судьялар көбінесе қызметкерлердің пайдасына шешім қабылдайды.
Заңға байланысты проблемаларды және/немесе кететіндерге үлкен төлемдерді болдырмау үшін қызметкерлерді Еңбек кодексіне және демалыс кестесіне сәйкес заңды демалысқа жедел жіберу ұсынылады.
Өз сұрағыңызды қойып, тегін заңгерлік кеңес алыңыз
Бір компанияда бірнеше жыл қатарынан жұмыс істейтін көптеген азаматтардың барлық бөлінген демалыстарын алуға уақыттары жоқ: қандай да бір себептермен олар өздерінің демалысын бірнеше бөлікке бөлуге мәжбүр болады, соның салдарынан ол болмайды. демалысты толығымен пайдалануға болады. Мұндай жағдайда қызметкерлер күнтізбелік жыл ішінде пайдаланбаған барлық қалған күндер келесі жылға ауыстырылады, бірақ мұнда бірнеше нюанстар бар:
- Сіз өзіңіздің демалыс уақытыңызды келесі жылы ғана пайдалана аласыз. Егер бұл жағдайда демалу мүмкін болмаса, күндер қалады, бірақ сіз оларды пайдалана алмайсыз.
- Басшылар өз қызметкерлерін екі жылда бір реттен кем демалысқа жібермеуге құқылы емес. Алайда көптеген адамдар бұл ережені елемейді, соның салдарынан қызметкерлер 3,4,5 жыл демалысқа шықпайды. Бұл заңсыз, өткен жылдардан қалған демалыс күндерін пайдалану мүмкін емес, бірақ олар жинала береді.
Осылайша, қызметкер бір күнтізбелік жыл еңбек демалысына шықпаса, келесі жылы қажетті 28 күннің орнына қазірдің өзінде 56 күн демалатын болады. Әрине, көп жағдайда оларды пайдалану мүмкін емес, бірақ демалыс уақыты жинақтауды жалғастыруда. Осы орайда орынды сұрақ туындайды: егер сіз тек соңғы жыл үшін төленбейтін демалысты пайдалана алатын болсаңыз, бірақ басқа жылдар үшін күндер болса, олар үшін ақшалай өтемақы алуға болады ма? Менеджер олар үшін төлемдерді шығаруға құқылы, бірақ егер қызметкер 28 емес, мысалы, 35 күндік демалысқа құқылы болса ғана, өйткені Ол міндетті түрде 28 күн демалыс алуы керек, тек 7 күндік айырмашылық өтеледі.
Демалыс демалысы: бұл не?
Құқықтық тұрғыдан алғанда, төленбейтін демалыс - бұл қызметкердің барлық демалыс күндері. Олар келесі жылға ауысуға немесе міндетті өтемақыға жатады, алайда, егер қызметкер бірнеше жыл бойы барлық демалыстарды толық пайдалана алмаса, оны жұмыстан босатылған кезде ғана алуға болады. Жұмыс беруші қарамағындағы қызметкерге екі жыл бойы қалғанның бір бөлігін де пайдалануға мүмкіндік бермеген жағдайлар ғана бұзушылық болып саналады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстың стандартты ұзақтығы күнтізбелік 28 күнді құрайды, бірақ қызметкерлердің кейбір санаттары үшін оны көбейтуге болады:
- Кәмелеттік жасқа толмаған қызметкерлерге: оларға қолайлы уақытта 31 күнтізбелік күн демалыс берілуі тиіс.
- Химиялық қарумен немесе заттармен жұмыс істеуге тартылған азаматтар: олардың демалу ұзақтығы еңбек қызметінің күрделілігіне қарай 42-ден 56 күнге дейін өзгеруі мүмкін.
- Мұғалімдер: оларға нақты лауазымына байланысты 42 күннен 56 күнге дейін демалыс беріледі.
- Прокуратура қызметкерлері мен тергеушілері 30 күн демалыс алады, ал егер олар Қиыр Солтүстікте немесе климаты қолайсыз басқа аймақтарда жұмыс істесе, ұзақтығы 46 күннен 54 күнге дейін ұзарады.
- Федералдық ұйымдарда жұмыс істейтін ғалымдар: ғылым докторлары – 48 күн, ғылым кандидаттары – 36 күн.
- Мүгедектерге кемінде 30 күн демалыс беріледі.
- Федералдық кеден қызметінің қызметкерлері демалыс орнына және кері қайтару уақытын қоспағанда, кемінде 30 күн демалуға құқылы.
- Муниципалдық және мемлекеттік қызметкерлер: олардың демалысы кемінде 30 күн.
- Құтқарушылар мен өрт сөндірушілер еңбек өтіліне байланысты 30-дан 40 күнге дейін демалады.
Көптеген жұмыс істейтін азаматтар демалыстың орнына ақшалай өтемақы алғысы келеді, бірақ заң бойынша бұл олардың демалысының ұзақтығы 28 күннен асатын болса ғана мүмкін болады. Нақты мысалды қарастырайық:
Өрт сөндіруші Афанасьев И.И. 2015 жылы ол 15 күн ғана демалыс алды, ал ол тағы 20 күн демалыста болуы керек еді. 2016 жылы ол сол 20 күнді пайдалана алады, бірақ демалысқа шықпай, ақшалай өтемақы алғысы келді, өйткені... ол қайтадан 35 күн демалды. Жұмыс беруші оның өтінішін қабылдап, оған өтемақы төлеуге келісті, бірақ 20 емес, 7 күн, өйткені 28 күндік демалыс Афанасьев И.И. Мен бәрібір демалыс күнін алуым керек. Келесі жылы оған енді 20 емес, 13 күн болады, өйткені... Оған 7 күн өтемақы төленді.
Төленбеген демалысты ақшалай өтемақыға ауыстыруға бола ма?
Бұрын айтылғандай, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға болады, бірақ егер заң бойынша қызметкерге 28 күннен артық демалыс құқығы берілген жағдайда ғана. Жоғарыда көрсетілген ұзақтықтан асатын бөлікті ғана өтей аласыз. Мысалы, 40 күндік демалыспен 12 күн ғана өтеледі, 35 күн - 7 күн және т.б.
Егер қызметкер жылына бар болғаны 28 күн демалысқа құқылы болса, онда оны ақшамен ішінара немесе толық өтеу мүмкін емес, өйткені ағымдағы немесе келесі жұмыс жылында демалыс алуға міндетті.
Тәжірибеде қызметкерлердің еңбек демалысын бірнеше жылдар бойы ішінара ғана пайдалануы жиі кездеседі. Шын мәнінде, бұл бұзушылық емес, өйткені Менеджерлер қарамағындағы қызметкерлерді қатарынан екі жылдан астам демалысқа жібермеуге құқығы жоқ, егер соңғысы үздіксіз жұмыс істесе ғана, яғни. Олар тіпті белгіленген демалыстың бір бөлігін пайдаланбайды. Бұл жағдайда демалыс қайда кетеді? Мұнда бәрі өте қарапайым: демалыссыз күндер қосылады, ал қызметкерлер олар үшін өтемақы тек бір жағдайда - жұмыстан шығарылған кезде ала алады. Әрине, көпшілігі бұған риза емес, өйткені жоғалған демалыстарды ақшамен өтеу әлі де жақсы, бірақ заңнамада балама нұсқа әлі қарастырылмаған.
Айта кету керек, жұмыстан босатылған кезде жалақысы сақталмайтын демалыс, сондай-ақ жұмыс істеген уақыт кезеңі үшін жалақы төленуі керек. Ақшаны алу үшін ешқандай мәлімдеме жазудың қажеті жоқ, өйткені... Барлық төлемдерді аудару үшін еңбек шартын бұзу фактісінің өзі жеткілікті.
Қорытындылай келе, төленбеген демалыс үшін өтемақы аударуға болатын сәттерді атап өткен жөн:
- Егер қызметкер жұмыстан кетсе.
- Егер қызметкер еңбек демалысының ұзақтығы 28 күннен асқанда өтемақы төлеуді талап етсе.
Өтемақы алу үшін менеджердің атына тиісті өтініш жазу керек, өйткені «Автоматты түрде» ол жұмыстан босатылған жағдайда ғана төленеді, ал жұмысты жалғастырған кезде қызметкердің өз еркі қажет.
Демалыс мерзімі бітпейді ме?
Кейбір жағдайларда Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын аяқталмаған деп атауға болады, мысалы, пайдаланылмаған демалыстар жағдайында: егер қызметкердің демалыс уақыты 28 күннен аспаса, бірақ жыл сайын ол тек ішінара демалыс алса, онда ол еңбек қызметін жалғастырғаны үшін өтемақы ала алмайды, 2 жылдан кейін оларға үзіліс бере алмайды. Бір ғана нұсқа бар: қызметкердің демалысы жоқ, оның қанша күн жинақталғанына қарамастан, жұмыстан босатылған кезде ғана өтелуге болады.
Пайдаланылмаған демалыстар кез келген жағдайда аяқталмайды: олар жай ғана қосылады және еңбек шарты бұзылған кезде ғана төленеді. Мұның немен байланысты екендігі заңнамада түсіндірілмеген, бірақ қызметкердің де, жұмыс берушінің де басқа мүмкіндіктері жоқ.
қорытындылар
Демалыс емес тақырыбын талқылағанда бірнеше маңызды жайттарды атап өту керек:
- Пайдаланылмаған мерекелер тек бір рет келесі жылға ауыстырылуы мүмкін. Егер бұл жағдайда оны пайдалану мүмкін болмаса, онда күндер қызметкердің шотында қалады, бірақ ол оларды бұдан былай пайдалана алмайды.
- Егер демалыстың ұзақтығы күнтізбелік 28 күннен аспаса, онда өтемақы берілмейді.
- Пайдаланылмаған демалыс күндері аяқталмайды, тек жұмыстан босатылған кезде өтеледі.
Халықаралық еңбек ұйымының конвенциясы ратификацияланғаннан кейін кейбір бұқаралық ақпарат құралдары пайдаланылмаған демалыстардың барлығы жойылады деген ақпарат таратып, 2 апталық демалысты ақшамен өтеуге болатындығы туралы мәлімдеме де пайда болды. Шын мәнінде, бұл олай емес: барлық демалыстар міндетті түрде есепке алынады және жұмыстан босатылған кезде өтемақы төленеді, егер оларды пайдалану мүмкін болмаса, өйткені егер менеджер қандай да бір себептермен қызметкерді толық демалуға жібере алмаса, бұл тек оның мәселесі. Егер еңбек шарты бұзылған кезде де қызметкерге өтемақы төленбеген болса, оны соңғы жұмыс күнінде берілген бухгалтериядан анықтамадан білуге болады, құқығы бұзылған азамат шағым бере алады. еңбек инспекциясымен.
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, енді бір күнтізбелік жылдағы демалыстың бірінші бөлігінің ұзақтығы 14 күннен кем болмауы керек - бұл шынымен өзгерді. 2 апталық демалыс алған қызметкер одан кейін өзінің демалысының 1 күнін де пайдалана алады: мысалы, демалысты демалыс ретінде алады, бірақ бұл жұмыс берушінің алдын ала рұқсатын талап етеді.
Барлық қызметкерлер тиісті кесте бойынша еңбек демалысына шығуы керек, демалысқа шығу ниеті туралы жұмыс берушіге 2 апта бұрын хабарлау керек. Егер демалысты кейінге қалдыру қажеттілігі туындаса, бұл менеджермен жеке талқыланады, өйткені бұл жағдайда сіз кестені қайта жасауға және, мүмкін, басқа қызметкерлердің қалған уақытын өзгертуге тура келеді, бұл командада жанжал тудыруы мүмкін. Сондықтан директор мұндай жеңілдіктер жасауға міндетті емес, бірақ шын мәнінде дәлелді себеп болса, демалыстың басқа түрлерін қолдануға болады: мысалы, жалақысыз, оқу демалысы және т.б.
Қызметкер ағымдағы және өткен барлық жұмыс жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын (негізгі және (немесе) қосымша) алуға құқылы.
Қызметкерге әр жұмыс жылында ақылы еңбек демалысы берілуі керек. Ерекше жағдайларда қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға болады. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс. Өткен жұмыс кезеңдері үшін жыл сайынғы еңбек демалысы келесі күнтізбелік жылдағы демалыстар кестесінің бөлігі ретінде де, қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша да берілуі мүмкін.
Қызметкерді жұмыстан шығарумен байланысты емес жағдайларда және осы баптың 3-бөлігінде көрсетілген мән-жайлар болмаған жағдайда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабына сәйкес демалыстың бір бөлігі ғана ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін: қызметкер әрбір жұмыс жылы үшін демалыстың жалпы ұзақтығының кемінде 28 күнін іс жүзінде пайдалануы керек, демалыстың қалған күндерін ауыстыруға болады. ақшалай өтемақымен.
Естеріңізге сала кетейік, қызметкерлерге жұмыс орны (лауазымы) және орташа жалақысы сақтала отырып, жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі (РФ Еңбек кодексінің 114-бабы). Жалпы ереже бойынша қызметкерлердің жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды. Қызметкерлердің кейбір санаттарына Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес 28 күннен асатын ұзартылған негізгі демалыс беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы). Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысынан басқа, қызметкерлердің кейбір санаттарына жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі (мұндай демалыстарды беру шарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-119-баптарында көрсетілген).
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде қосымша ақы төленетін демалыстар жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысымен жинақталады. Осылайша, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі демалысты да (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы), оның ішінде ұзартылған демалысты да, мұндай демалыстар берілген кездегі қосымша демалыстарды да (РФ Еңбек кодексінің 116-119-баптары) қамтиды. қызметкерге. «Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы» термині жалпы ұғым болып табылады.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес, қызметкерге әр жұмыс жылында ақылы еңбек демалысы берілуі керек. Тек ерекше жағдайларда ғана қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға болады. Бұл жағдайда демалыс берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 3-бөлігі).
Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-і екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ 18 жасқа толмаған қызметкерлерге және зиянды және зиянды жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салады. немесе) қауіпті еңбек жағдайлары.
Айта кетейік, бұл тыйымның болуы қызметкерді екі жыл бойы пайдаланылмаған демалыс құқығынан айырмайды, тек жұмыс берушіні осы бап бойынша әкімшілік жауапкершілікке тарту үшін негіз болып табылады. 5.27 Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі. Тиісті жұмыс жылында жыл сайынғы еңбек демалысын (негізгі және (немесе) қосымша) пайдаланбаған қызметкер оны болашақта ешбір жағдайда пайдалану құқығынан айырылмайды. Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114, 122 және 124-баптарына сәйкес, қызметкер уақытында берілмеген барлық демалыстарды пайдалану құқығын сақтайды. Алдыңғы жұмыс кезеңдері үшін жыл сайынғы еңбек демалысы келесі күнтізбелік жылға арналған демалыс кестесінің бөлігі ретінде немесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша берілуі мүмкін (сонымен қатар Рострудтың 06.08.2007 ж. № 1921-6 және № 1921-6 хаттарын қараңыз). 01.03.2007 № 473-6-0).
Осылайша, қызметкер осы жұмыс берушіде жұмыс істеген кезде «жинақталған» барлық жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдалануға құқылы.
Қызметкерді жұмыстан шығарумен байланысты емес жағдайларда демалыстың бір бөлігін ақшалай өтемақымен ауыстыру мүмкіндігі Өнерде қарастырылған. 126 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Осы баптың 1-бөлігіне сәйкес қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігі ақшалай өтемақыға ауыстырылуы мүмкін.
Өнердің 2-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-ы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қорытындылау немесе жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын келесі жұмыс жылына ауыстыру кезінде ақшалай өтемақы әр жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының 28 күнтізбелік күннен асатын бөлігін немесе күнтізбелік күннің кез келген санын ауыстыра алады. бұл бөлік.
Бұл 28 күнтізбелік күн - бұл жұмыс беруші қызметкердің әр жұмыс жылы ішінде демалысын қамтамасыз етуге міндетті жұмыстан кейінгі демалыс күндерінің ең аз саны екенін білдіреді. Тиісінше, жұмыс процесінде жыл сайынғы жеке еңбек демалысы күнтізбелік 28 күннен асатын қызметкер еңбек демалысының бір бөлігі үшін өтемақы талап ете алады (қызметкер ұзартылған негізгі еңбек демалысына және (немесе) жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысына құқығы бар). Осы бапта көзделгеннен жоғары демалыстың бір бөлігін ақшалай өтемақымен ауыстыру. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабы (жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда) еңбек заңнамасын бұзу болып табылады және бап бойынша әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғуы мүмкін. 5.27 Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі.
Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын және жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыру туралы ережелер жүкті әйелдерге және 18 жасқа толмаған қызметкерлерге қолданылмайды. Сондай-ақ еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге (жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалысы үшін ақшалай өтемақы төлеуді, сондай-ақ белгіленген жағдайларды қоспағанда) жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын тиісті жағдайларда жұмыс істегені үшін ақшалай өтемақымен ауыстыруға жол берілмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабының 3-бөлігі).
Ауыстыруға заңмен рұқсат етілген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күндері қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ғана ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін екенін ескерейік (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабының 1-бөлігі). Алайда, заң қызметкерге негізгі демалыстың 28 күнін пайдалануды талап етпейді. Сіз қосымша демалысты пайдалана аласыз, ал негізгі күндерді өтемақыға ауыстыра аласыз, негізгі демалысты пайдалана аласыз, ал қосымшаны ақшамен өтей аласыз. Ең бастысы - әрбір жұмыс жылы үшін жалпы демалыстың кемінде 28 күнін нақты пайдалану. Сонымен қатар, еңбек демалысының бір бөлігін ақшалай өтемақымен ауыстыру үшін жұмыс жылының аяқталуын немесе тиісті жұмыс жылы үшін 28 күндік демалыстың нақты пайдаланылуын күтудің қажеті жоқ.
Біз сондай-ақ өнерде пайдалануды атап өтеміз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабына сәйкес, «ауыстыруға болады» деген сөздер еңбек қатынастарын жалғастыру кезінде ақшалай өтемақы төлеу жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы екенін білдіреді (Росструдтың жоғарыда аталған хаттарын қараңыз). 08.06.2007 № 1921-6 және 01.03.2007 № 473-6 -0 және). Сондықтан жұмыс беруші қызметкердің өтемақы туралы өтінішінен бас тартуға және барлық демалысты нақты пайдалануды талап етуге құқылы.
Өткен жылдардағы демалыстар еңбек шарты тоқтатылғанға дейін берілмейтін немесе өтелмейтін жағдайда қызметкер жұмыстан босатылған кезде барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақы алуға құқылы, ол осы баптың 1-бөлігінде белгіленген мерзімде төленеді. . Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140 (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабының 1-бөлігі).
Демалыс туралы жиі қойылатын сұрақтардың бірі пайдаланылмаған демалыстан айырылады ма, жоқ па?
2019 жылы қызметкер осы жұмыс берушіде өткен кезеңдерде жинақталған барлық демалыстарды пайдалана алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабы). Бұл оларды ағымдағы жұмыс жылындағы демалысқа қосуды қамтуы мүмкін. Басқаша айтқанда, егер қызметкерде, мысалы, өткен жұмыс жылынан пайдаланылмаған 13 күнтізбелік күн демалысы болса және олар келесі жұмыс жылына ауысса, ол алдымен осы 13 күн үшін ғана еңбек демалысын алуға міндетті емес. содан кейін ағымдағы жылға бөлек демалыс алыңыз.
Егер қызметкер жұмыстан шығуға шешім қабылдаса және жұмыстан босатылған күні оның демалысы болса (оны демалыс деп те атайды), онда қызметкер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы):
- немесе кейіннен жұмыстан шығарумен демалыс туралы өтініш жазу (егер ол кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босатылмаса);
- немесе алу.
Демалыс кестесіндегі пайдаланылмаған демалыстар
Өткен жұмыс жылдарындағы демалыс күндеріне келетін болсақ, олар қызметкерге берілуі мүмкін:
- демалыс кестесіне сәйкес. Бұл ретте олар қызметкердің демалыс күндерінің жалпы санына қосылып, сондай-ақ 5-бағанда көрсетілуі тиіс;
- қызметкердің өтініші бойынша. Содан кейін нақты демалыс мерзімі жұмыс берушімен келісім бойынша белгіленеді.
Мұндай өтініш жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы туралы әдеттегі өтініштен еш айырмашылығы болмайды. Өткен жұмыс жылындағы демалыс туралы айтып отырғанымызды нақтылаудың қажеті жоқ.
Пайдаланылмаған демалыс туралы өтініш (үлгі)«Калейдоскоп» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры И.В.Киселевке, жетекші инженер А.К.Грековке.2019 жылғы 29 қаңтардағы мәлімдеме
Жетекші инженер (қолы) Греков А.К.
Неліктен пайдаланылмаған демалыстар жұмыс берушіге тиімсіз
Өткен жылдардағы мерекелер 2019 жылы бітеді ме деген сұрақтың жауабын біз қазірдің өзінде білеміз. Әрине, қандай да бір себептермен демалысқа сирек шығатын қызметкерлер үшін пайдаланылмаған демалыс күндерінің жалпы саны айтарлықтай көп болуы мүмкін.
Бұл жағдай жұмыс берушілерге жиі ұнамайды. Ал мұның 2 себебі бар. Біріншіден, егер ұйымға еңбек инспекциясы келсе, инспекторларда жұмысшылардың демалу құқығын неге толық пайдалана алмайтындығы туралы сұрақтар туындайтыны сөзсіз. Екіншіден, қызметкер неғұрлым көп демалыс жинаса, соғұрлым ол жұмыстан босатылған кезде төлейтін өтемақы мөлшері соғұрлым көп болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы).
Осыған байланысты жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне өткен жылдардағы пайдаланылмаған демалыстан «құтылудың» әртүрлі жолдарын жиі ұсынады. Қандай опциялар мүмкін екенін және олардың артықшылықтары мен кемшіліктері қандай екенін көрейік.
Жұмыс беруші сізді демалыста «жұмыстан шығарады».
Барлық тараптар үшін ең қарапайым және қолайлы нұсқа - егер қызметкер әлі де демалысын бір уақытта немесе бөліктерде алса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабы). Тиісінше, ол осы кезеңге демалуға және демалыс ақысын алуға мүмкіндік алады.
Қызметкерден тек демалыс күндеріне - дәстүрлі сенбі және жексенбіге келетін қысқа демалысқа бірнеше өтініш жазуды сұрағанда, жағдай нашарлайды. Жұмыс беруші бұл опцияны ұсынған кезде, әдетте, қызметкердің көбірек ақша алатынын еске салады. Өйткені, әрбір осындай демалыс күні үшін қызметкерге демалыс ақысы төленеді. Сонымен қатар, мұндай жағдайда қызметкердің демалыс күндері іс жүзінде аяқталады. Өйткені ол бәрібір демалыс күндері жұмыс істемейтін және кейінірек демалысқа шығып, сонымен бірге бірдей демалыс ақысын ғана емес, сонымен бірге толық демалуға болатын еді.
Қызметкер үшін ең қолайсыз нұсқа - демалыс алу және сонымен бірге демалыс мүлде болмағандай жұмысын жалғастыру. Мұндай жағдайда қызметкерге жұмыс істеген күндері үшін демалыс ақысы төленеді, бірақ ол тапқан ақшасынан айырылады. Өйткені, ол осы мерзімде ресми түрде жұмыс істемейді. Тағы да, бұл жерде ешқандай демалыс туралы айтудың қажеті жоқ.