Еңбек өтілі төленеді. Үздіксіз қызмет көрсету бонусы. Мемлекеттік қызметшілерге жәрдемақы

Мемлекеттік құпияларға қол жеткізгені үшін жалақыға үстемеақы қалай есептеледі Мемлекеттік құпияларға қол жеткізгені үшін үстемеақы қолданыстағы заңнама нормаларымен реттеледі, атап айтқанда:

• «Мемлекеттік құпиялар туралы» Ресей Федерациясының 1993 жылғы 21 шілдедегі № 5485-1 Заңы;
• Ресей Федерациясы Үкіметінің 2006 жылғы 18 қыркүйектегі № 573 «Мемлекеттік құпияларды сақтауға тұрақты негізде жіберілген азаматтарға және мемлекеттік құпияларды қорғау жөніндегі құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлеріне әлеуметтік кепілдіктер беру туралы» қаулысы.

Мемлекеттік құпияларды құрайтын мәліметтерге қол жеткізгені үшін төленетін қосымша төлемдердің мөлшері еңбек қызметінің ұзақтығына да, мұндай ақпаратқа қол жеткізу ұзақтығына да байланысты емес. Жәрдемақылардың пайызы маманның танысуға құқығы бар ақпараттың құрамына және оның құпиялылық дәрежесіне қарай есептеледі.

2018 жылы бюджеттік мекемеде жұмыс істегені үшін қандай бонустар төленеді?

Назар аударыңыз

Медицина қызметкерлеріне еңбек өтілі үшін қосымша төлемдер Денсаулық сақтау министрлігінің нормативтік құқықтық актілерімен реттеледі. Мұндай жәрдемақы алуға құқығы бар қызметкерлердің тізімі, еңбек өтілін анықтау кезінде ескерілетін еңбек өтілі, қосымша ақы мөлшері қатаң белгіленген.

Маңызды

Дәрігерлер мен фармацевттерге мұндай қосымша төлем олар толық емес жұмыс күнімен қамтылған жағдайда да төленеді. Есептеуге негіз болып ұлғайтылған лауазымдық жалақы табылады.

Мұражайлар, театрлар, кітапханалар қызметкерлері де еңбек өтілі үшін қосымша ақы алуға құқылы. Пайыздық мөлшерлемелерді есептеу бойынша ағымдағы сұрақтарға жауаптар No1 сұрақ.

Заңға сәйкес Ивановка ауылындағы орта мектептің математика пәні мұғалімі еңбек өтілі үшін қосымша ақы алуға құқылы.

Мемлекеттік секторда ұзақ жұмыс істегені үшін сыйлықақы қалай есептеледі?

Пайыздық үстемақы, % 2 – 5 10 5 - 10 15 10 - 15 20 15-20 25 20-25 30 25 40-тан астам Бюджет қызметкерлеріне қосымша ақы Медициналық, педагогикалық қызметкерлер мен бюджеттік саланың басқа да санаттары сыйақы алуға құқылы. олардың еңбек өтіліне байланысты бонус. Пайыздық көрсеткіш облыста қабылданған стандарттарға сәйкес әрбір бюджеттік мекемеде әзірленген.

Ақпарат

Бұл жағдайда сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексін және заңнамалық нормативтік құжаттарды басшылыққа алуыңыз керек. Еңбек өтілі еңбек өтілімен есептеледі, оның есептеу ережелері де нормативтік құжаттамамен реттеледі.

Қосымша төлем мөлшері көптеген факторларға байланысты - лауазым, аймақ, сала, жетістіктер, жұмыс көлемі.

Бюджеттік сала қызметкерлеріне тағылымдамадан өтуге ақы төлеу

Коммерциялық компаниялар үшін жалақыға сыйлықақыны қалай белгілеу керек Бұл жағдайда бонус ынталандыру төлемдерінің түрлерінің бірі болады, оның мөлшерін ұйым жергілікті актілердің немесе келісімдердің бірінде белгілеу арқылы дербес белгілеуге құқылы. Қосымша төлемді мына жерде тіркеуге болады:

• ұжымдық шарт;
• сыйлықақылар немесе жалақы туралы ережелер;
• нақты қызметкермен жасалған шарт.
• басқа LNA.

Мұндай жағдайларда жұмыс беруші бонусты өзі төлейді, оның шығындарын ешкім өтемейді.

Бұл жағдайда бұл төлемдер еңбек шығындарының жалпы сомасына енгізілуі және пайда салығын есептеу кезінде ескерілуі мүмкін. Ешкім жұмыс берушіні сыйлықақыны белгілеуге міндеттемейтінін түсіну маңызды, ол оны өз бастамасы бойынша, ол негізді деп санайтын мөлшерде жасайды.

Педагогикалық өтілі үшін кім қосымша ақы алуға құқылы?

1990-шы жылдардағы бұрынғы заңнамада зейнеткерлерге мұндай жеңілдіктер қарастырылған, бірақ қазіргі федералдық ережелер оларды қарастырмайды. Қолданыстағы заңнамада «сақтандыру кезеңі» - жасы бойынша зейнетақы төлемін алуға құқық беретін еңбек өтілі деген ұғым бар.

Сақтандыру мерзімі неғұрлым ұзақ болса, соғұрлым үстемеақы коэффициенті жоғары болады. Сонымен қатар, кейбір аймақтардың заңнамасында зейнеткерлерге тек жұмыс уақытына қосымша төлемдер қарастырылуы мүмкін.

Мәселен, мысалы, Алтай Республикасының 2001 жылғы 1 қарашадағы № 25-28 «Алтай Республикасындағы зейнетақыға қосымша төлем туралы» Заңымен 50 және одан да көп жыл өтілі бар ер адамдар үшін еңбек өтілі үшін үстемеақылар белгіленген және 45 жылдық тәжірибесі бар әйелдерге арналған. Басқа өңірлердегі еңбек өтілі үшін қосымша төлемдер туралы ақпаратты тұрғылықты жеріңіз бойынша әлеуметтік қорғау органдарында білуге ​​болады.

Ұзақ жұмыс істегені үшін сыйақы мөлшері мен есептеу тәртібі

Еңбек өтілі үшін қосымша сыйақы міндетті түрде белгіленген тәртіппен салық салуға жатады (жеке табыс салығы). Ұзақ өмір сүру үшін сыйлықақылар аймаққа және қызметкер кәсіби қызметін жүзеге асырған кәсіпорындардың қызмет саласына байланысты өзгереді. Еңбек сіңірген жылдарының сомасын есептеген кезде, тіпті егер қызметкердің кәсіби қызметінде ұзақ үзілістер болса да, бүкіл еңбек өтілін қосу қажет. Алдағы уақытта зейнеткерлік жасқа жеткенде зейнетақыны есептеу кезінде еңбек өтілі ескерілетін болады.

Сондай-ақ мақаланы оқыңыз: → «Жұмысшыларға еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі: түрлері, қосымша төлемдері, есептеу мысалдары». Коммерциялық ұйымдарда еңбек өтілі үшін сыйлықақы Еңбек заңнамасында басшылықты мұндай сыйлықақыларды беруге міндеттейтін ережелер жоқ.

Бұл міндеттемеден гөрі жұмыс берушінің ізгі ниеті.

Еңбек өтілі мен еңбек өтілі үшін пайыздық үстемелерді есептеу тәртібі

Жеке табыс салығы және сыйлықақыдан сақтандыру сыйлықақылары Еңбек өтілі үшін қосымша төлем қосымша төлем сомасынан салық сомасы ұсталып, кейіннен осы соманы бюджетке аудара отырып, міндетті табыс салығын салуға жатады. Қызметкер жеке табыс салығын шегеріп, қосымша төлемдер алады. Яғни, стандартты жалақы мен жалақыға қатысты бірдей есептеу ережелері қолданылады. Жеке табыс салығы жәрдемақы берілген күннен кейінгі келесі күннен кешіктірілмей төленуге тиіс. Сақтандыру жарналарына келетін болсақ, әдеттегі жалақы төлемдерінен де айырмашылықтар жоқ.
Барлық қажетті сақтандыру жарналары – зейнетақы, медициналық, әлеуметтік – жалпы пайызы 30% еңбек сіңіргені үшін үстемеақыға қосылады. Бұл пайыз Федералдық салық қызметіне ай сайын өткен айдың 15-іне дейін төленеді.
Сонымен қатар, жарақаттану бойынша әлеуметтік аударымдар Әлеуметтік сақтандыру қорына төленеді, оның пайызы қызметкердің лауазымы мен еңбек жағдайына байланысты.

2018 жылы әртүрлі қызметкерлер үшін ұзақ қызмет ету бонусының мөлшері

Осылайша, жалақы, әдетте, тұрақты бөліктен - жалақыдан, өтемақы бөлігінен - ​​мысалы, зиянды жұмыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс үшін қосымша төлемдерден және қызметкерлерді белгілі бір еңбек жетістіктеріне ынталандыруға тиіс ынталандырушы бөліктен тұрады. Ынталандыру бөлігі Тәжірибе үшін немесе еңбек өтілі үшін бонустар ынталандырушы ретінде жіктеледі. Олар қызметкерлердің осы ұйымда жұмыста қалуға және бақытты жақтан іздемеуге ұмтылуын ынталандырады. Ұйым үшін қызметкерлердің тұрақтамауының төмендеуі әрқашан жақсы нәрсе болып табылады, өйткені, біріншіден, жаңа қызметкерлерді оқытуға кететін шығындар азаяды және жоспарлаудың сенімділігі артады. Сонымен қатар, тәжірибелі жұмысшылардың кәсіби шеберлігі мен білімі баға жетпес байлық. Осы ойларға сүйене отырып, көптеген ұйымдарда ұйымда белгіленген жылдар бойы жұмыс істеген қызметкердің жалақысын біршама көтеруге құқығы бар.

Мұғалімдердің тәжірибесі үшін қосымша төлем

Бірақ жұмыс берушінің бастамасы бойынша мұндай төлемдер жылына бір рет жасалса, рұқсат етіледі. Бұл жағдайда да жалақы қызметкердің жыл ішінде нақты жұмыс істеген уақытын ескере отырып түзетіледі. Мұндай өсудің пайызын анықтау үшін еңбек өтілі еңбек кітапшасына сәйкес есептеледі. Жалпы еңбек өтілінен сырқаттанушылық, демалыстар, іссапарлар алынып тасталмайды. Азаматтық мемлекеттік қызметшілерге үстемеақы Қызметкерлердің осы санаты үшін жұмыс өтілі үшін қосымша төлемдер заңмен реттеледі, соған сәйкес келесі сыйақы пайызы белгіленеді: Қызмет ету мерзімі, жылдар лауазымдық жалақысынан үстемеақы % 1-5 10 5-10 15 10-15 20 15 30-дан жоғары Қосымша төлемдерден басқа Мемлекеттік қызметші жұмыс өтілі үшін жұмысының сипаты мен атқаратын лауазымына байланысты басқа да үстемеақыларды алады.
Бұл құжатта ұйымдағы еңбекақы төлеу жүйелері, есептеу тәртібі және әртүрлі үстемеақыларды, соның ішінде еңбек өтілі, өтемақылар мен үстемеақыларды беру шарттары туралы жан-жақты ақпарат бар. Сондай-ақ мақаланы оқыңыз: → «Қызметкерлерге жалақы төлеу шарттары: демалыс ақысы, науқастық демалысы, жол жүру ақысы, бонустар». Еңбек өтілі қызметкерге жұмысқа қабылданған бірінші күннен бастап берілетін еңбек кітапшасымен белгіленеді. Еңбек өтілі мемлекеттік саладағы тиісті лауазымдардағы белгілі бір жұмыс кезеңін қамтиды.

Бюджеттік сала ұйымдарының қызметкерлеріне берілетін жәрдемақы көптеген факторларға байланысты. Мысалы, педагогикалық қызметкерлер лауазымдарының тізімінде көрсетілген білім беру жүйесінің қызметкерлері ғана мұндай қосымша төлемдерге құқылы.

Еңбек өтілі үшін үстемеақы мөлшері білім беру жүйесі қызметкерінің жүктемесіне де байланысты.

Білім берудегі еңбек өтілі үшін еңбек өтілі бойынша үстемеақы

Пайыздық өсім, % 2 – 5 10 5 - 10 15 10 - 15 20 15-20 25 20-25 30 25 40-тан астам 2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап еңбек өтіліне байланысты көрсетілген пайыздық мәндерді арттыру жоспарлануда. . Әскери қызметкерлер үшін өзгерістер келесідей болады деп болжануда: Қызмет өтілі, л. Пайыздық үстемақы, % 0,5-1 5 1-2 10 2 – 5 25 5 - 10 40 10 - 15 45 15-20 50 20-22 55 22-25 65 25 70-тен жоғары Келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге осындай бонусқа қосымша еңбек өтілі, азаматтар 25 жылдан астам қызмет өткерген адамдар қызметтен босатылған жағдайда олардың зейнетақысына 25% мөлшерінде қосымша төлем алуға құқылы. Мемлекеттік қызметшілер үшін ұзақ жұмыс істегені үшін үстемеақы Мемлекеттік қызметшілер үшін қосымша ақы 10-нан 30 пайызға дейін, ал кейбір ресейлік субъектілер үшін 40 пайызға дейін белгіленген. Төмендегі кестеде мемлекеттік қызметшілерге пайыздық үстеме ақы көрсетілген. Жалақыны көтеру мемлекеттік қызметте бар болғаны бір жыл жұмыс істегеннен кейін басталады.

Еңбек өтілі бойынша үстеме – бұл әскери мамандарда да, азаматтық мамандарда да кездесетін ұғым. Біздің мақаламыз екінші санатқа арналған. Жеке компаниядағы жұмыс тәжірибесі үшін қосымша ақшалай ынталандыруды қолдану немесе қолданбау әр кәсіпкердің өз бетінше шешіп, бұл мәселені жергілікті нормативтік құқықтық актілермен реттейді.

Жалақы мен еңбек өтілі неден тұрады?

Өнерге сәйкес. 50 79-ФЗ, жалақы атқаратын лауазымына сәйкес жалақыдан және сыныптық шен бойынша жалақыдан, сондай-ақ бірқатар қосымша төлемдерден тұрады.

Жалақы мөлшері әртүрлі аймақтар үшін нормативтік актілермен белгіленеді. Сонымен қатар, қосымша төлемдер бар. Оларға мыналар жатады:

• үздіксіз қызметі үшін жалақыға үстемеақы;
• ерекше еңбек жағдайлары үшін төлемдер;
• мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істегені үшін пайыздық ұлғайту;
• ерекше маңыздылығы мен күрделілігі бар тапсырмаларды орындауға байланысты жұмыс берушінің қалауы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы төлеу;
• жалақыны ақшалай ынталандыру.

Әрине, жалақы тұрақты емес. Олар инфляция деңгейіне сәйкес, бірақ бюджеттің мүмкіндіктерін ескере отырып, кезеңді түрде индекстеледі.

Осылайша, ұзақ қызмет өтілі үшін сыйлықақыны есептеу қызметкердің еңбек өтіліне тікелей байланысты. Жалпы еңбек өтілі, үздіксіз жұмыс өтілі және арнайы жұмыс өтілі бар.

Жалпы немесе жалпы еңбек өтілі – азаматтың еңбек қызметінің ұзақтығы; үздіксіз – бір ұйымдағы үздіксіз жұмыс кезеңі; белгілі бір шарттардағы жұмыс ретінде ерекше көзге түседі.

Мемлекеттік қызметте еңбек өтілі үшін үстемеақы ай сайын жалақыға пайызбен есептеледі.

Ал коммерциялық ұйымдарда ше?

Еңбек өтілі үшін сыйлықақы қызметкердің белгілі бір ұйымға деген адалдығын арттыруға және белгілі бір лауазымда ұзақ уақыт жұмыс істеуге ынтасын сақтауға бағытталған ынталандыру төлемінің бір түрі екені түсінікті.

Мұндай шаралар қисынды және әділ болып көрінеді: егер бір ұйымда, жалақысы бірдей лауазымдарда, бірдей табысты екі қызметкер әр түрлі сағатта, яғни біреу ұзағырақ жұмыс істесе, ұзағырақ жұмыс істейтіндердің жалақысы жоғарылауы керек. Бұл қызметкерді бір жерде ұзақ уақыт жұмыс істеуге ынталандырады. Егер ұйым бюджеттік болса, қызметкер сол саладағы ұқсас кәсіпорынға ауысқан кезде еңбек өтілі толық жоғалмайды, қайта есептеледі.

Жеке кәсіпкерлікте жұмыс беруші кез келген сыйақы жүйесін ұйымдастыруға құқылы. Және, еңбек өтілі үшін қосымша төлемдердің әділдігіне қарамастан, олар коммерциялық ұйымдарда өте танымал емес. Бұл әркімге қызметкерге ұйымға әкелетін пайдасына сәйкес жалақы төлеу тиімдірек болғандықтан болады.

Бірақ мұндай төлем орынды болатын бірқатар позициялар бар. Бұл жұмыстың кейбір нюанстарына кәсіпорын ішінде оқытуды қажет ететін қызметкерлер, өз міндеттерін орындау үшін басшылықтың сенім несиесі болуы керек. Басқаша айтқанда, лауазымы бойынша пайдадан бонус күтілмейтін көлденең мансаптық өсуі бар құнды кадрлар.

Егер мұндай позициялар сирек болса, жеке көзқарас ең жақсы шешім болады. Ең дұрысы, еңбек шартында жалақыны көтеруді есептеу шарттарын белгілеп, қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде хабардар ету керек. Бірақ сіз қызметкердің мансабы дамып келе жатқанда әрекет ете аласыз және қосымша жергілікті акт арқылы мұндай төлемдерді тағайындай аласыз.

Егер мұндай лауазымдар көп болса, өз мекемеңіздегі еңбек өтілі үшін үстемеақы белгілеуді бюджеттік ұйымдарға ұқсас жүйеге келтіріп, ішкі құжатта бекіткен тиімдірек. Еңбек демалысы (соның ішінде декреттік демалыс), ауру демалысы және қызметкердің іссапардағы уақыты үздіксіз жұмыс өтіліне есептелетінін ескеріңіз.

Атап айтқанда, нормативтік акт келесі мағыналарды береді:

• 1-5 жыл жұмыс – жалақының 10%.
• 5-10 жас – 15%.
• 10-15 жас – 20%.
• 15 жастан бастап – 30%.

Еңбек өтілін есептеу кезінде келесі құрылымдарда жұмыс істеңіз:

• Әскери, федералды және азаматтық.
• Муниципалды.
• Басқалары, егер тиісті деректер Федералдық заңда болса.
• Мемлекет (Президенттің 1995 жылғы 11 қаңтардағы N 32 Жарлығы).

Бұл есептеу тәртібі № 73 «Мемлекеттік қызмет туралы» Федералдық заңның 54-бабының 1-тармағында қарастырылған. Ол тәжірибе жинақтаудың келесі ерекшеліктерін білдіреді:

• Адам үздіксіз тәжірибе жинақтай отырып, бірнеше қызметте жұмыс істей алады.

Мемлекеттік секторда ұзақ жұмыс істегені үшін сыйлықақы қалай есептеледі?

Назар аударыңыз

Қызметкер мемлекеттік маңызы бар құпияны сақтаған кезде сыйақы қызметкер табысының 15-25% аралығында бөлінеді және еңбек өтіліне қарай артады. Бір қызығы, жәрдемақылар бір-бірін қайталамайды. Яғни, белгілі бір қызметкердің өзіне тиесілі қосымша төлемдер сомасы түрінде бонус алуға толық құқығы бар, кейде екі жүз пайыз шамасына жетеді.

Мысалы, мемлекеттік маңызы бар құпияны сақтайтын және он жылдық тәжірибесі бар қызметкер сияқты. Бұл жағдайда қызметкер мыналарды алады:

• Мемлекеттік құпияларды білу және сақтау үшін қосымша төлем.
• Осы лауазымда лайықты еңбек өтілі үшін бонус.
• Оның еңбек өтілі үшін жалақысының жиырма пайызы мөлшерінде үстемеақы алуға құқығы бар.

Еңбек өтілі үшін үстемеақыларды қорытындылау кезінде пайыздық жалақы екі есеге жетуі мүмкін.

Бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбек өтілі үшін пайыздық үстеме

Пайыздық төлемдерді алу үшін, егер ұйым коммерциялық болса, белгілі бір уақыт аралығында белгілі бір компанияда жұмыс істеу керек (компанияның жергілікті актісінде көрсетілген). Жұмыс беруші жұмыс уақыты ретінде ақылы еңбек демалысы, науқастық және іссапарлар уақытын есепке алуға міндетті болады.
Сізге жалақы төленген кез келген кезең еңбек өтіліңіз болып саналады. Сондай-ақ, ұйымдағы лауазымыңызды өзгерту жұмыс тәжірибеңізге әсер етпейді.

Егер сіз сол кәсіпорынның басқа бөлімшесіне ауыстырылсаңыз, онда ұзақ қызмет өтілі үшін сыйлықақыны есептеу үшін еңбек өтілі барлығы есептеледі. Ерекшелік - сіздің жалақыңыз бір ай ішінде өзгерсе.
Бұл ретте қайта есептелетін еңбек өтілі емес, жалақының пайызына сәйкес үстемеақы мөлшері. Қайта ұйымдастыру кезінде қызметкерлерді басқа кәсіпорынға ауыстыру жағдайлары бар.
Яғни, меншік иесі сол қалпында қалады, ал жұмыс орны өзгермейді, заңды тұлға басқаша болады.

2018 жылы бюджеттік мекемеде жұмыс істегені үшін қандай бонустар төленеді?

Маңызды

Бонус ретінде алатын сомаға әсер ететін көптеген факторлар бар. Соған қарамастан, кейбір ортақ белгілер мен есептеу жүйесі бар.

Еңбек өтілі үшін қосымша төлем пайызбен есептелетінін ескеріңіз. Және бұл сіздің қызметіңізге, жұмыс тәжірибеңізге, еңбек өтіліңізге, сондай-ақ сіз алған немесе бұрын алған жалақыңызға байланысты.

Негізінде, бұл бірінші көзқараста қиын ештеңе жоқ. Бірақ тәжірибе басқаша көрсетеді. Қызметкерлердің әрбір жеке санатына ұсынылатын еңбек өтілі үшін қосымша ақы мөлшері әртүрлі.

Ақпарат

Сондықтан бүкіл жүйені тұтастай есте сақтау мүмкін емес. Ал адамдарды өздеріне арнайы қолданылатын есептеулер ғана қызықтырады.

Өте дұрыс шешім. Айтпақшы, есептеулер сіз тұратын аумақты да ескереді. Өйткені, еңбек өтілі бойынша үстемеақыға аймақтық коэффициенттер де әсер етеді.

Ұзақ қызмет бонусы дегеніміз не және ол қалай есептеледі?

Мұндай жұмысшылар үшін жалақы соншалықты аз емес, сондықтан өсудің аз ғана пайызы олардың зейнетақысына үлкен бонус болып табылады. Осылайша, бұл жағдайда жұмыс өтілі үшін қосымша төлем белгіленеді:

• 1 жылдан 5 жылға дейінгі «қызмет» үшін жалақының 10% мөлшерінде;
• 10 жылға дейінгі мерзімге жалақының 20% (ай сайын);
• егер сіз 15 жасқа толмаған болсаңыз, сізге 30% бонус беріледі;
• 16 жастан және одан жоғары - 40%.

Көріп отырғаныңыздай, мұнда ең жоғары шек 40% құрайды.

Жалпы айлық жалақының жартысына жуығы. Өте әсерлі сома. Иә, бұл тырысуға тұрарлық, бірақ бұл шын мәнінде ұмтылатын нәрсе.

Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері Енді Ішкі істер министрлігі қызметкерлерінің қандай төлемдерге құқығы бар екендігі туралы аздап айту керек. Әрине, бұл жерде сіздің ұстанымыңыз маңызды рөл атқарады. Және де айлық жалақы.

Ұзақ уақыт қызмет ақысы

Сонымен қатар, әрбір бюджеттік ұйымның тапсырмаларды жақсы орындағаны немесе жұмыс орнындағы тәртіпті тәртібі үшін марапаттау жүйесін дербес реттейтінін жоққа шығаруға болмайды. Көбінесе бұл қызметкерлерге жалақы төлеу әдісін, неғұрлым белсенді еңбек қызметі үшін ынталандыру шараларын және еңбек өтілі үшін сыйлықақыларды есептеу процесін белгілейтін жергілікті нормативтік құжат.

Бюджеттік саладағы сыйлықақыны пайыздық мөлшерлемемен анықтау көбінесе қызметкерлердің табысы туралы ережеде немесе қызметкерлерге сыйлықақы беру процестерін реттейтін актілерде белгіленеді. Заңнамада ынталандыру төлемдерінің мөлшеріне қатысты жұмыс берушіге шектеулер белгіленбеген.

Әдетте, ұйымда белгіленген қызметкерлерге сыйақы мөлшері белгілі бір компанияның бюджетіне байланысты.

Ұзақ қызмет бонусы (2018)

Басқа жағдайларда 10% (2-5 жыл) бастап, әр 5 жыл сайын 5% қоса отырып, бітіреді. Ерекшелік: 25 жыл тәжірибесі: ұлғайту – 10%. Бейнероликте Ішкі істер министрлігі қызметкерлерінің еңбек өтілі: Еңбек өтілі үшін қосымша ақы қалай есептеледі.Қосымша төлем негізгі жалақысы (жалақысы) мен жұмыс істеген мерзіміне қарай анықталады.

Тәжірибесі еңбек өтіліне құқық беретін лауазымда нақты жұмыс істеген уақыты бойынша есепке алынады. Толық емес жұмыс және ауыстыру есепке алынбайды: олар еңбек өтіліне қосылмайды және бұл жалақыға қосымша ақы төленбейді. Бір кәсіпорында немесе ұйымда басқа да еңбек міндеттерін орындау, егер олар жеңілдетілген тізімге енгізілген болса, еңбек өтілі бойынша есепке алынады.

Еңбек өтілі үшін үстемеақы немесе қосымша ақы кімге беріледі?

Біз жұмыс өтілі мен соңғы қосымша төлем арасындағы шамамен қатынасты береміз:

• Егер жұмыс ұзақтығы бір жылдан астам болса, бірақ үш жылдан аспаса, онда жалақының пайызы шамамен 5% болады.
• Ұйымның пайдасына бес жылға дейін жұмыс істейтін қызметкерлер үшін пайыздық мөлшерлеме алдыңғысынан екі есе жоғары.
• Тәжірибесі он жылдан аз болған жағдайда қосымша төлемнің пайызы да екі есе артады, яғни 20 пайызға тең.
• Он жыл және одан да көп ұзақ мерзімді жұмыс үшін жалақыдан 30 пайыз қосымша төлем қарастырылған.

Бюджеттік сала қызметкерлерін не күтіп тұр Бюджеттік сала қызметкерлеріне қосымша төлемдер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленеді немесе жергілікті деңгейде белгілі бір министрліктің нормативтік актілерімен немесе Ресей аймақтарының басқа заңдарымен реттелуі мүмкін.
Бұл жағдайда қызметкердің ауысу кезінде еңбек өтілінде үзіліс болмайтындай және көп жұмыс істегені үшін сыйақы жойылмайтындай етіп алдын ала келіскені дұрыс. Тағы бір жағдай, қызметкер бір жұмыс берушіде ұзақ уақыт жұмыс істеп, кейін қысқа мерзімге екіншісіне кеткен. Ресми түрде ол өзінің қызмет еткен жылдары үшін тағы да қосымша ақы «табуы» керек. Бірақ кейбір жағдайларда, қызметкер өте құнды және білікті болған кезде, сіз әкімшіліктен бонусты төлеуді жалғастыруды сұрай аласыз.

Егер бұл алдын ала айтылған болса және компания қызметкерге қызығушылық танытса, тәжірибе мұндай сұраныстың оң қабылданатынын көрсетеді. Қорықпаңыз және тәжірибе үшін қосымша ақы ғана емес, төлемнің барлық нюанстары туралы келіссөздер жүргізуден тартынбаңыз.

Сонымен қатар, 2011 жылдан бастап Ресей Федерациясының Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері қызметкердің біліктілігін арттыруға ықпал еткен жеке табыстары үшін қосымша сомалар алады. Бұл норма Ішкі істер министрлігі қызметкерлерін қосымша ынталандыру қажеттілігіне сәйкес 2011 жылы енгізілген.

Бұл жағдайда қызметкер ғылыми жұмысын қорғап, ғылыми атақ алса немесе спорттық жарыстарға қатысып, оларда жоғары орындарға қол жеткізсе, жалақысының өсуіне сене алады. Осы шарттар орындалған жағдайда Ішкі істер министрлігінің қызметкері 5 - 30% мөлшерінде қосымша төлем алуға негіз бар.

Әскери қызметкерлер еңбек өтілі үшін үстемеақы алуға және басқа да қосымша төлемдерге сене алады. Мемлекеттік қызметшілердің бұл санаты «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақылар мен кейбір төлемдер туралы» Федералдық заңға сәйкес қосымша сомалар алады.

Бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбек өтіліне қосымша ақы төлеу заңы

Еңбек өтілі үшін бонус - бұл біздің еліміздің көптеген азаматтары сене алатын қосымша ақшалай төлем. Дегенмен, оның қай салаларда қолданылатынын және қалай есептелетінін бәрі бірдей біле бермейді.

Сондықтан, бүгін біз белгілі бір бюджеттік мекемеде жұмыс істегенде, жұмыс саласына және еңбек өтіліне байланысты мұндай жәрдемақыларды қалай есептеу керектігі және негізінен мұндай сомаларға кім сене алатыны туралы сөйлесетін боламыз. Еңбек өтілі үшін үстемеақы қалай есептеледі Ең алдымен, мұндай қосымша төлемдер ең алдымен бюджеттік сала қызметкерінің әртүрлі ұйымдарда жұмыс істеген кезеңіне байланысты екенін атап өткен жөн.

Ол бірнеше мекемеде жұмыс істесе де, мемлекеттік қызметте өткізген жылдардың жалпы санына байланысты төлемдерді алуына сене алады.
Еңбек жөніндегі кеңесші Қосымша төлемдер мен үстемеақылар – бұл қызметкердің заңға сәйкес ай сайын жалақысына қосымша алатын ақшалай сыйақысы. Компанияда біраз уақыт жұмыс істегеннен кейін сіз еңбек өтілі үшін негізгі жалақыңызды көтеруге сенуге құқығыңыз бар.

Ынталандырудың бұл түрін жұмыс беруші қызметкерді дамытуға және кадрлардың тұрақсыздығын азайтуға ынталандыру үшін қолданады. Өйткені, бір лауазымды атқаратын, бірақ әр уақытта жұмыс істеген, әр түрлі тәжірибелері бар адамдардың сыйақысы әртүрлі болуы қисынды.

Әрине, олардың біліктілігі мен еңбек өнімділігі шамамен бірдей болған жағдайда. Мақаланың мазмұны

1. Төлемді белгілейтін негізгі құжаттар
2. Көлемі және жиілігі
3. Есептеу тәртібі мен ережелері
4. Еңбек өтілі қалай есептеледі?

Көтермелеуге кімнің құқығы бар және қашан тарауда көрсетілген.

Әскери қызметшілер санатына жататын көптеген азаматтарды бір сұрақ қызықтырады - олар еңбек өтілі үшін қандай үстемақы алады?

Қандай шарттар орындалуы керек? Бұл бонусты кім талап ете алады?

Ақшалай қосымшаны алу үшін қандай еңбек өтілі қажет? Оның мөлшерін қалай есептеуге болады?

Осы себепті біз осы мәселелердің барлығын толығырақ қарастырамыз.

Бұл мәселені заңнамалық реттеу

Егер қызметтің барлық салаларында жұмыс өтілі үшін бонустар мәселесін реттейтін Ресей Федерациясының заңнамасы туралы айтатын болсақ, онда мұндай заңдар көп.

Егер тікелей әскери азаматтардың өздері туралы айтатын болсақ, онда бұл салада негізгі заңнамаол жалпы қабылданған:

1. 2011 жылғы қарашада қабылданған «Әскери азаматтарды қаржылық қамтамасыз ету туралы» федералдық заң, ол еңбек өтілі үшін қосымша ай сайынғы үстемеақы алу мүмкіндігін қарастырады;
2. Келісімшарт бойынша әскери қызметті өтейтін әрбір әскери қызметшілерді қаржылық қамтамасыз ету мәселесін нақты реттейтін № 992 Федералдық заң.

Сондай-ақ бар екенін атап өткен жөн Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің бұйрығы, онда жәрдемақыны есептеу ережелері, сондай-ақ ай сайынғы қосымша материалдық көмек алуға өтініш білдіретін әскери қызметшілердің шеңбері анықталатын шарттардың өзі нақты көрсетілген.

Кімге және қандай жағдайларда жалақысына қосымша төлемдер алуға құқығы бар?

Ең алдымен, соны түсіну керек пайыздық үстеме ақы қалыптасадыкелесі факторларды ескере отырып:

• әскери қызметшінің әскери қызметте өткізген толық жылдарының саны. Бұл ретте Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде ғана емес, бұрынғы Кеңес Одағының армиясында да қызмет ету ескеріледі;
• тікелей азаматтың құқық қорғау органдарында, өртке қарсы қызметте болған уақыты;
• әскери қызметшінің немесе әскери қызметшілер санатына жататын адамның (құқық қорғау органдарының немесе өрт сөндірушілердің) атом электр станциясындағы апатты жою орындарында болған уақыты;
• Қиыр Солтүстікте әскери қызмет өткеру кезеңі;
• жарақатқа байланысты медициналық мекемелерде болған уақыт немесе.
• әскери қызмет өткеру немесе кез келген әскери қимылдар кезінде партизан отрядтарында болу мерзімі.

Кім туралы айтатын болсақ құқығы баросы төлемдерді алу үшін бұл әскерилердің келесі санаттарына қолданылады:

Өтініш беруҰзақ қызмет өткерулері мыналар болуы мүмкін:

• кемінде 2 жыл жұмыс өтілі бар әскери қызметшілер;
• РФ Қарулы Күштерінде жұмыс істейтін, кемінде 1 жыл тәжірибесі бар азаматтық тұлғалар.

Қосымша төлемдердің сомалары

Әскери азаматтар үшін бұл қарастырылған ай сайынғы бонусмынадай шектерде әскери өтілі болған кезде еңбек өтілі үшін:

Әскери қызметкерлердің кейбір санаттары үшін қосымша төлемдер есептелетінін де ескерген жөн 1-ден 1,5-ке дейінгі коэффициентпен. Атап айтқанда, біз келесі санаттар туралы айтып отырмыз:

• атомдық сүңгуір қайықтарда немесе мина тасушы кемелерде әскери қызмет өткеретін матростар;
• сүңгуірлер;
• ұшқыштар.

Бұған қоса, мынаны ескеру қажет еңбек өтілі коэффициентпен анықталадысондай-ақ әскери қызметшілердің санаттары үшін:

• катапульттарды сынайтын немесе зерттеу мақсатында парашютпен секіретін ұшқыштар. Бір ай 2-де өтеді;
• парашютпен секіруді жүйелі түрде орындайтын әскери қызметкерлер, сондай-ақ океанографиялық экспедиция құрамына кіретін әскери кемелердің мүшелері. 1 ай 1,5 болып есептеледі.

РФ Қарулы Күштерінің қызметкерлері болып табылатын азаматтық тұлғалар үшін есептеу ережелері

• 1 жылдан 2 жылға дейін – 5%;
• 2 жылдан 3 жылға дейін – 10%;
• 3 жылдан 5 жылға дейін – 15%;
• 5 жылдан 10 жылға дейін – 20%;
• 10 жылдан 15 жылға дейін – 30%;
• 15 жылдан жоғары – сыйлықақы 40% құрайды.

Тіркеу және есептеу тәртібі

Әскери қызметкерлерге, сондай-ақ РФ Қарулы Күштерінің құрылымдық бөлімшелерінде жұмыс істейтін азаматтық тұлғаларға жәрдемақы осы төлемді алу мүмкін болған күннен бастап есептеледі. Қарапайым сөзбен айтқанда, егер әскери қызметші 2 жыл қызмет өткергеннен кейін кем дегенде 1 күн жұмыс істесе, ол қазірдің өзінде пайыздық өсім ала бастайды.

Қолма-қол ақша әскери қызметшінің күніне дейін есептеледі жоққа шығармайдыбелгілі бір әскери бөлімнің жеке құрамының тізімінен.

Егер бұл төлемдерді өңдеу тәртібі туралы айтатын болсақ, олар есептеледі тәртібіне негізделгенәскери қызметші қызмет ететін әскери бөлімнің командирі.

Бұл құжат күнтізбелік жылдың басында жарияланады. Айта кетерлігі, оның жариялану жиілігі жылына бір реттен кем болмауы тиіс.

Әскери қызметші бұйрық бойынша басқа лауазымға ауыстырылған жағдайда (бұл жағдайда лауазымдық жалақысы өзгереді), командир жаңа бұйрыққа қол қойғанға дейін еңбек өтілін есептеу тоқтатылады.

Өте Тапсырыскөрсетілуі керек:

• Алушының толық аты-жөні;
• оның әскери атағы;
• ол қандай қызмет атқарады;
• бұйрық жарияланған кездегі еңбек өтілі қанша;
• бонустың қанша пайызы төленеді?

Бөлімше командирлерінің төлемдерін есептеу туралы айтатын болсақ, онда олар жоғары тұрған органдардың бұйрығы негізінде жәрдемақы алады. Бұйрық белгілейді ұқсас ақпарат.

Солдат 15 000 рубль жалақы алады. Оның да атағы бар, ол үшін оған қосымша 11 000 рубль төленеді. Оның еңбек өтілі 12 жыл деп жазылған. Ай сайынғы қосымша ақы мөлшерін есептеу үшін сіз орындауыңыз керек есептеулер:

15 000 руб. + 11 000 руб. = 26 000 руб.

26 000 руб. * 20% = 5200 руб.

Қосымша төлемнің арқасында әскери қызметкер ай сайын алады 31 500 рубль. Сондай-ақ оның азық-түлік пен киім-кешек, қызметтік тұрғын үй және әлеуметтік төлемдерді талап етуге заңды құқығы бар. Мұның бәрі Ресей Федерациясының қарулы күштері қатарындағы қызметті өте тартымды етеді.

Бюджеттік мекемеде жұмыс істеу қызметкерлерге қосымша кепілдіктер мен өтемақыларды, соның ішінде еңбек өтілі үшін қосымша ақы төлеуді көздейді. Оған кімнің және қандай мөлшерде құқығы бар екенін анықтаңыз.

Біздің мақаланы оқыңыз:

Еңбек өтілі үшін үстемеақы мөлшері немен анықталады?

Бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбек сіңірген жылдары үшін сыйлықақы мемлекет игілігіне жұмыс істейтін қызметкерлерді қосымша ақшалай ынталандыру болып табылады. Бұл төлем мұғалімдерге, дәрігерлерге, әскери қызметкерлерге және муниципалды және федералды деңгейдегі шенеуніктерге тиесілі.

Еңбек өтілі үшін үстемеақы төлеу тәртібі, мерзімі және мөлшері көптеген заңнамалық актілермен реттеледі, әр саланың өзіндік ерекшеліктері бар:

• (21, 135, 143 және т.б.-баптар);
• Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 1999 жылғы 15 қазандағы № 377 «Денсаулық сақтау қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы ережені бекіту туралы» бұйрығы;
• және т.б.

Еңбек өтілі үшін үстеме – бұл таза жеке құндылық. Әрбір қызметкер үшін бұл бірқатар факторларға байланысты:

• қызметкер жұмыс істейтін экономика секторы. Мұғалімдер мен дәрігерлерге төленетін жәрдемақы әскери қызметкерлерге арналған ережелерді айтпағанда, таң қалдырады;
• жалпы жұмыс тәжірибесі;
• қазіргі жұмыс берушіде жұмыс өтілі (еңбек өтілі);
• жалақы мөлшері және оның реттелетін кезеңдегі өзгерістері;
• аудандық және облыстық қосымша төлемдер;
• салалық жәрдемақылар;
• қосымша төлемдер;

Еңбек өтілі үшін үстемеақы қалай есептеледі?

Бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбек өтілі үшін қосымша ақы төлеу адамның жұмыс істейтін саласына байланысты өзгереді. Бірақ барлығына бір ереже бар - бонус «жалаңаш» жалақы негізінде есептеледі. Сондықтан ол саладан салаға қарай күрт өзгеруі мүмкін. Осылайша, әскери қызметкерлердің жалақысы мұғалімдердің жалақысынан айтарлықтай жоғары, олардың жалақысы көптеген қосымша төлемдер мен бастапқы жалақысы төмен өтемақылардан тұрады.

Экономиканың әртүрлі салаларында бонустың бірдей мөлшерін тағайындау үшін әртүрлі қызмет өтілі қажет. Жәрдемақылар жалақыға пайызбен белгіленеді.

Үстемеақы мөлшерінің еңбек өтіліне, жылдарына тәуелділігі

	10%	15%	20%	25%	30%	40%
Әскери үшін	2-5	5-10	10-15	15-20	20-25	25 немесе одан да көп
Үкімет үшін мемлекеттік қызметкерлер	2-5	5-10	10-15		15 немесе одан да көп
Басқа мемлекеттік қызметкерлер үшін	1-3		2-5		5 немесе одан да көп

Төмендегі кестеде еңбек өтілі үшін қосымша төлем мөлшері салаға байланысты қалай ерекшеленетіні анық көрсетілген. Есептеу кезінде қызметкердің қазіргі жұмыс берушіде жұмыс істеген уақытын ғана емес, сонымен бірге оның мемлекеттік қызметтегі бүкіл еңбек өтілін де ескеру қажет.

Есептеу мысалы

Хирургиялық бөлім медбикесі Алена Новикованың жалақысы 15560 рубльді құрайды. Ол Новосибирск облысында тұрады және жұмыс істейді, онда 25% аймақтық коэффициент қолданылады. Бюджеттік стационарда мейірбике лауазымындағы еңбек өтілі 16 жыл 3 ай.
Жұмыс істеген жылдары үшін Алена жалақысының 30% мөлшерінде ең жоғары сыйақы алуға құқылы.
Жұмыс өтілі үшін бонус = 15 560*30%+25%=5835 рубль.

Есептеу мысалы

Орта мектеп мұғалімі Виталий Ковров 5467 рубль жалақы алады. Виталий жас маман, оның жұмыс өтілі 2 жыл 8 ай. Ұжымдық шартқа сәйкес еңбек өтілі үшін Ковров 2346 рубль мөлшерінде үстемеақы алуға құқылы. Қосымша ақы 10% құрайды.
Жұмыс өтілі үшін бонус = 5,467*10%+2,346=2,892,7 рубль.

Есептеу кезінде қосымша ақы мөлшеріне ғана емес, жұмыс беруші орналасқан аймаққа да назар аудару керек. Оның ішінде болғандықтан, оны да ескеру қажет. Сондай-ақ, егер бар болса, жұмыс өтілі үшін бонусты ескерген жөн. Бұл жәрдемақы табыс салығына жататынын есте ұстаған жөн.

Есептеу мысалы

Полковник Иван Борисовтың жалақысы 13 мың рубльді құрайды. Келісімшартқа сәйкес, ол 24 870 рубль мөлшерінде еңбек өтілі үшін қосымша ақы алуға құқылы. Жұмыс өтілі 28 жыл. Еңбек өтілі үшін үстеме ақыға пайызбен 40. Борисов әскери бөлімі Мурманск-140 аумақтық бірлігінің аумағында орналасқан, ол үшін облыстық коэффициент 1,8 болып белгіленген.
Еңбек өтілі үшін қосымша төлем = (13 000*40%+24 870)*1,8=54 126 рубль.

Бюджеттік сала қызметкерлеріне ұзақ уақыт жұмыс істегені үшін сыйлықақы алуға кім құқылы?

Ұзақ еңбек өтілі үшін сыйлықақылар қажетті ең төменгі еңбек өтілі бар барлық бюджеттік сала қызметкерлеріне беріледі. Әскери және азаматтық мемлекеттік қызметкерлер үшін «ең аз» 2 жыл. Ал бюджеттік сала қызметкерлерінің басқа санаттары үшін бірінші қосымша төлемді алу үшін бір жыл жұмыс істеу жеткілікті.

назар аударыңыз

Жеке компаниялардың ұжымдық шарттарында еңбек өтілі үшін үстемеақылар да белгіленуі мүмкін. Бірақ, әдетте, оның мөлшері бірнеше есе аз, өйткені жалақы мөлшері жоғары. Мұндай төлемдерді белгілеу тек жұмыс берушіге байланысты және міндетті емес.

Ішкі істер министрлігі қызметкерлеріне және әскери қызметшілерге арналған жәрдемақылар

Әскери қызметкерлер мен ішкі қауіпсіздік қызметкерлері мемлекеттік сектор қызметкерлері болғанымен, олар біршама басқа заңдармен өмір сүреді. Қызметкерлердің мұндай санаттары үшін ынталандыру төлемдерінің түрлері, ережелері мен мөлшерлері қарапайым бюджеттік сала қызметкерлерінен біршама ерекшеленеді.

Ресей Ішкі істер министрлігінің 2011 жылғы 19 желтоқсандағы № 1259 «Лауазымдар тізбесін бекіту туралы...» бұйрығымен ішкі істер органдарының қызметкерлеріне мынадай лауазымдарда қызмет ететін қызметкерлердің үстемеақылары реттеледі:

• Ресей Федерациясы Ішкі істер министрлігінің орталық аппараты;
• Ішкі істер министрлігінің Мәскеу қаласы және Мәскеу облысы бойынша Бас басқармасы;
• кезекшілік пункті;
• кәмелетке толмағандарды уақытша ұстау изоляторы;
• атты әскер бөлімі.

Осы бұйрық басқа да үстемеақыларды белгілейді. Атап айтқанда, еңбек қауіптілігі үшін, жылқымен жұмыс істегені үшін, кәсіптік аурулардың болуы үшін, еңбектегі жеке еңбегі үшін. Қосымша төлемдер сомасы 100% жетуі мүмкін.

Әскерилер үшін қосымша төлемдердің түрлері мен мөлшері әдеттегіден басқаша реттеледі.

Сонымен, әскери ұшқыштар, лақтыру құрылғыларын сынайтын және ғылыми мақсатта үнемі парашютпен секіретін жұмысшылар үшін тәжірибе 2-ден кейін 1 ай. Океанографиялық экспедиция мүшелері, жауынгерлік кемелердің экипаж мүшелері үшін, үнемі парашюттен секіруге тура келетіндер үшін тәжірибе. 1,5 үшін 1 ай.

Барлық сипатталған жәрдемақылар 2019 жылы өзгеріссіз қалады, олардың мөлшеріне түзетулер жоспарланбайды.