Олардың жұмысқа алатынына кепілдік хат. Жұмысқа орналасуға кепілдік хат жазу бойынша ұсыныстар – құжат үлгісі. Рұқсат етуді қажет ететін жағдайлар

Жұмыс беруші өтініш берушіні жұмысқа қабылдауға міндеттенетін құжат кепілгердің хаты деп аталады..

Онда қызметкердің еңбек жағдайлары, оның жалақысы, үстемеақылар мен түрлі әлеуметтік төлемдер қарастырылған.

Сондай-ақ ресми жұмысқа орналасу саны немесе мерзімі бекітіледі.

Қызметкердің жұмысқа оралуы белгілі бір күнмен көрсетіледі немесе оқиғадан кейін мерзім белгіленуі мүмкін. Мысалы, келгеннен кейін бір аптадан кейін.

Ол не үшін қажет?

Осылайша, басқа қалада жұмыс іздеп жүрген әрбір адам бұл құжатты жұмыс берушіден сұрауы керек.. Дегенмен, кейбір жағдайларда кепілгердің қағазы тек қалаулы ғана емес, қажет. Осы жағдайларды толығырақ қарастырайық.

Ресей Федерациясына келетін немесе жұмыс істеу мақсатында елден кететін азаматтар осы куәлікті көрсетуі керек.
Виза режимі жағдайында кепілгердің хабарламасы басқа құжаттармен бірге консулдыққа жіберіледі. Көрші елдердің азаматтары шекарада жұмысқа шақыру қағазын көрсетеді.
Жазасының үштен екісін өтеген сотталушы мерзімінен бұрын босату туралы өтініш беруге құқылы. Ол үшін ол өтініш жазуы керек, оған жұмыс берушінің кепілдік хабарламасын қоса беруі керек.
Жұмыс орнын іздеу, анықтама сұрау халықты жұмыспен қамту орталығы арқылы жүзеге асырылады.
Мекемеде тәжірибеден өткен университет немесе технологиялық колледждің болашақ түлегін жұмысқа орналастыру.
Студент практикадан өту орнында жұмыс істеуге келісім берген жағдайда кепілдік міндеттемелерін сұрайды.
Азаматтардың қатысуы мемлекеттік бағдарламақоныс аудару. Бұл жағдайда қызметкер жаңа тұрғылықты жері бойынша жұмысқа тұруына кепілдік беретін жазбаша растауды талап етуге құқылы.

Маңызды!Егер жұмыс беруші кепілдік беруден аулақ болса, оның әдептілігі туралы ойлану керек.

Сотталғанның жұмысқа орналасу туралы кепілдендірілген хаты

Сонымен қатар, шартты түрде мерзімінен бұрын босатылғандар үшін жұмысқа орналасу туралы кепілдік хатты және шартты түрде мерзімінен бұрын босатылғандар үшін жұмыс орны туралы анықтаманы атап өткен жөн.

Бұл құжаттарды адамның босатылғаннан кейін жұмысқа орналасуына кепілдік беретін ұйым береді..

Олар ұйымның фирмалық бланкісінде мөрмен (анықтама ретінде немесе кепілдік хат ретінде) басылады және колонияның орналасқан жері бойынша сотқа жіберіледі.

Бұл құжаттар судьяны адам лагерьден шыққаннан кейін бірден жұмысқа қабылданатынына және қайтадан қылмыс жасауға мәжбүрленбейтініне сендіруі керек.

Төменде мысал құжат берілген:

Төменде сілтеме үшін мысал:

Қалай дұрыс жазу керек?

AT Еңбек кодексі Ресей Федерациясы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) кепілдік міндеттемені жазудың қатаң нысаны жоқ, бірақ кейбір міндетті нюанстар бар. Осы ережелерді сақтамау қағаздың жарамсыз деп танылуына әкеледі.

Стандартты форманың жоқтығына қарамастан, форма кепілдік хатжұмысқа орналасу келесі ережелерге сәйкес болуы керек:

Назар аударыңыз! Кәсіпорын бухгалтерінің қолы міндетті емес, бірақ қажет. Ол белгіленген жалақыны төлеу ниетін растайды. Құрастыру күнінің болуын тексеру қажет.

Қағаз көрсетілген күннен бастап үш жыл бойы жарамды.

Мәтінді жасау кезінде міндеттемеге құқықтық «салмақ» беру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарына сілтеме жасау қажет. Құжаттың тағайындалуына байланысты әртүрлі мақалалар қажет болады.

Маңызды!Құжаттың заңды күші болуы үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сілтемелер жеткіліксіз. Мәтінде мына сөздер болуы керек: кепілдік беремін, міндеттеме аламын, сендіремін және т.б.

Төменде мысал құжат берілген:

Суретте толтырылған хат:

Құжатты беру

Кепілгердің ниетін растайтын қағаз жазбаша міндеттеме болып табылатынын және заңды күші бар екенін ескере отырып, оны беру келесі жолдардың бірімен мүмкін: өтініш берушінің жеке қолына, тіркелген хабарлама арқылы.

Оның заңды күші бар ма?

Әрине, бұл құжаттың заңды күші бар. Бірақ оны сотқа бергенде проблемалар туындауы мүмкін..

Егер қағаз дұрыс ресімделсе, онда жоғарыда сипатталған барлық нюанстар байқалса, сот оны дәлел ретінде қабылдауға міндетті. Әйтпесе, бұзушылықтар болса, шешімді судья қабылдайды.

Кепілдік хат – жұмыс беруші мен қызметкердің құқықтарын қорғайтын маңызды міндеттеме. Ол қызметкердің өз міндеттерін адал орындауын қамтамасыз етеді, ол үшін келісілген жеңілдіктер алады.

Кепілдік хат – бұл жұмыс беруші әлеуетті қызметкерге белгілі бір мерзімнен кейін немесе белгілі бір шарттар орындалғаннан кейін міндетті түрде мемлекетке оқуға түсетіні туралы ресми құжат.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Кепiлдiк хат онда көрсетiлген мiндеттемелер орындалмаған жағдайда талапкердiң соттағы құқығының дәлелi бола алады. Сонымен қатар, жауапкер қызметкермен еңбек шартын жасамаған жұмыс беруші де, жұмыс барысында шарт бойынша міндеттемелерді бұзған қызметкер де бола алады.

Рұқсат етуді қажет ететін жағдайлар

Жұмыс берушінің кепілдік хаты қажет болған бірнеше жағдайлар бар:

Болашақ қызметкердің қоныс аудару бағдарламасына қатысуы. Бұл жағдайда адамға жаңа аумақта жұмысқа орналасатынына кепілдік қажет.
университеттердің немесе техникалық мектептердің соңғы курстары. Кепілдік хат жұмыс берушінің кәсіпорнында бакалавриат тәжірибесіне де берілуі мүмкін.
Егер сотталушы мерзімінен бұрын босату рәсімінен өтсе және жұмыспен қамту орталығы оған белгілі бір бос орынға кепілдік берілген жұмысқа орналасса.
Шетелдік маманды жалдаған кезде міндетті түрде консулдықта жұмыс визасын беру үшін кепілдік хат сұралады.

Жұмысқа орналасу үшін кепілдік хатты әзірлеу

Мұндай кепілдік хатты берудің бекітілген нысаны жоқ.

Бірақ бұл құжатты дайындау кезінде белгілі бір мәліметтер мен міндетті нюанстар бар:

Қағаздың сол жақ жоғарғы бұрышында міндетті түрде шығыс құжаттың нөмірі және оның құрастырылған күні жазылады. Нөмірді кәсіпорынның іскерлік хат алмасуға жауапты бөлімі – кеңсе, хатшылық, кейде кадр бөлімі береді.
Жоғарғы оң жақ бұрышта «талап ету орнында» деген сөз тіркесі жазылады немесе кепілдік хат жіберілген ұйымның атауы көрсетіледі.
Ортасында құжаттың атауы жазылады, яғни үлкен әріптермен немесе қою шрифтпен: «кепілдік хат».
Содан кейін құжаттың мәтіні тікелей жазылады, онда ұйымның толық атауы - жұмыс беруші жазылады; Бос орын тағайындалған кандидаттың Т.А.Ә.; белгілі бір жұмыс күні немесе болашақ қызметкердің жұмысқа орналасуы қажет уақыт кезеңі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген қызметкерлердің жалақысы, бонустары, жеңілдіктері мен кепілдіктері.
Төменде – ұйым басшысының және бухгалтерінің толық аты-жөні мен қолдары, ұйымның – жұмыс берушінің мөрі.

Жұмысқа өтініш берудің жақсы мысалы ретінде төмендегілерді ұсынуға болады:

Кепілдік хаттың мысалы

Кепілдік хатты ұсынатын ұйым өзінің бланкісін құжатты ресімдеу үшін пайдалана алады, онда оның барлық деректемелері көрсетілген.

Бухгалтердің қолы хаттың міндетті атрибуты болып табылмайды, бірақ компания құжатта көрсетілген жалақыны белгілеуге қатысты барлық қаржылық міндеттемелерді орындайтынына кепілдік алу ұсынылады.

Сотталғанның жұмысқа орналасу туралы кепілдендірілген хаты

Қылмыстық-атқару инспекциясы сотталғандарды жұмыспен қамтамасыз етуге жауапты, дәл осы құрылым қылмыскерді жұмыспен қамтамасыз етуді және жұмыс орындарының жеткіліктілігін шешеді.

Бұл ақпарат кез келген нысанда соттың өтініші бойынша беріледі. Егер сотталғанды түзеу жұмыстарына жіберу туралы шешім қабылданса, онда кепілдік хат ресімделеді.

Әдетте лауазымдар мемлекеттік немесе өндірістік қызмет салаларында беріледі, бірақ тәртіп бұзушының бар жұмыс тәжірибесі ескеріліп, инженерлік немесе басқа жұмыс саласындағы бос орын ұсынылуы мүмкін.

Үлгілі мінез-құлық және тәртіпті бұзу фактілері болмаған жағдайда сотталған мерзімінен бұрын босатылуы мүмкін.

Егер кез келген жұмыс берушімен алдын ала келісім болса, онда бұл мерзімінен бұрын босату туралы сот шешімін шығаруға әсер ететін негізгі факторлардың бірі болуы мүмкін.

Сонымен, шартты түрде мерзімінен бұрын босату туралы сотқа жүгінген кезде, оң шешім болған жағдайда міндетті түрде жұмысқа орналасу туралы дәлелдемелерді ұсыну қажет:

Жұмыс берушінің кепілдік хаты. Бұл жағдайда жұмысқа қабылдаудың нақты күні белгіленбеген, ол қалаған сот шешімі болған жағдайда бұзушыны босату күні болады;
Сотталған адамның немесе оның мүддесін қорғайтын өкілдің өтініші. Өтініш жұмыс берушінің хатына қоса берілуі керек.

Құжат мысалдары:

Заң бұрынғы сотталғандардың құқықтарын қорғайды және ұйымдарға соттылығы бар болғандықтан лауазымнан бас тартуға тыйым салады.

Бірақ, тәжірибе көрсеткендей, адамның лауазымына сәйкес келмейтінін дәлелдеу қиын емес және өтініш берушінің қылмыстық жауапкершілікке тартылғанын көрсетуден бас тарту себебінен бұл мүлдем қажет емес.

Шетелдіктің жұмысқа орналасуына кепілдік хат

Шетелдік мамандарды жұмысқа шақырған кезде кепілдік хат болашақ қызметкерге ғана қажет емес.

Оны FMS кеңсесіне, ал егер виза алуда қиындықтар туындаса, консулдыққа жіберу керек.

Бұл жағдайда белгіленген үлгі бар.

Кепілдік хат келесідей көрінеді:

Шетелдіктің акцепті туралы кепілдік хаттың стандартты үлгісі

Хат басшының қолымен және мөрімен расталуға тиіс.

Құқық қорғау органдары мұндай хаттарды, әсіресе, Ресейге жұмыс істеуге өтініш білдірген көршілес елдердің азаматтарын ерекше мұқият тексереді деп айта алмаймыз. Мұның себебі - Ресей Федерациясының аумағында уақытша тұруға рұқсат алу үшін қолданылатын жалған кепілдік хаттардың айтарлықтай саны.

Федералдық көші-қон қызметіне кепілдік хат кәдімгі кепілдік хат сияқты талаптарды ескере отырып толтырылады, бірақ қосымша мыналарды қамтуы керек:

қызметкер келген елдің атауы;
Орыс және ағылшын тілдеріндегі қызметкердің толық аты-жөні;
келісім-шарт талаптары.

Жұмыс беруші қызметкерге оның өтініші бойынша кепілдік хат беруге міндетті.

Мұндай құжатты беруден бас тарту, егер ол ресми түрде жұмыс істейтін болса, қызметкердің сотқа жүгінуіне себеп болуы мүмкін.

Кепілдік хат – екі жаққа да тиімді болатын құжат.

Қызметкер өзіне лауазым, жалақы және тиісті әлеуметтік кепілдіктер міндетті түрде қамтамасыз етілетініне, ал жұмыс беруші пайда көретініне нық сенімді, өйткені қызметкер еңбек шартының мерзімі ішінде өз міндеттерін сапалы орындайды.

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Маманның, әсіресе жастың, оқу орнын бітіргеннен кейін, көшкеннен кейін немесе қолданыстағы жұмыс берушімен құқықтық қатынастарды үзгеннен кейін бастауға дайын жұмысты алдын ала іздейтіні жиі кездеседі, бірақ жаңа менеджердің уәдесі. оны жұмысқа алуға дайын болу жеткіліксіз - ол кепілдік алғысы келеді.

Мұндай хаттың ресми нысаны бар және жұмысқа қабылданғанға дейін де жасалады. Болашақ ынтымақтастық туралы кепілдіктерден басқа, онда болашақ жұмыс жағдайлары туралы кейбір ақпарат бар:

Жалақы – қосымша төлемдердің, көтермелеулердің және т.б. болуы;
Кепілдіктердің болуы – еңбек демалысы, еңбекке жарамсыздық демалысы, заңмен белгіленген өтемақы. қысқартуға байланысты жұмыстан босатылған кезде қандай төлемдер мен өтемақылар төленетінін білесіз;
Лауазымы – мамандық, бөлім, бөлімше және басқа да ерекшеліктері;
Ынтымақтастық мерзімі – егер үміткер белгілі бір уақытқа қабылданса немесе шарт түрін қарапайым көрсетсе.

Заң тұрғысынан алғанда, мұндай хат жұмыс берушінің мойнына алған міндеттемесі болып табылады және құжатта көрсетілген барлық міндеттемелер орындалуы керек.

Мұндай құжатты қызметкерге бірнеше жолмен беруге рұқсат етіледі - жеке хатшы арқылы және тапсырысты пошта арқылы.

Факс немесе электрондық пошта опциясы да қолайлы, бірақ олардың түпнұсқасыз заңды күші жоқ екенін есте ұстаған жөн, өйткені құжатта көк қаламмен түпнұсқа қолтаңба және, бар болса, компанияның көк мөрі болуы керек.

Сіз осы бейнеден жұмысқа орналасу үшін ұйымнан хат жазуды үйренесіз:

Азаматтардың қай санаттары үшін қарастырылған

Кепілдік хат болашақта осы құрылымда жұмыс істегісі келетін кез келген маманға берілуі мүмкін, бірақ заңға сәйкес, мұндай құжат талап етілетін бірқатар белгілі жағдайлар бар.

Мигранттар үшін

Басқа өңірлерге мәжбүрлі түрде қоныс аудару жағдайында мұндай хат мигрант ретінде тіркелудің оңай және жылдам рәсімінің кепілі болып табылады, өйткені ол өз кезегінде комиссия ұсынған мемлекет үшін азаматтың паразиттік және паразиттік жасамайтындығына кепілдік береді. мемлекетке тәуелді болыңыз, бірақ бірден қоғамдық өмірге араласыңыз.

Комиссия мұндай құжат болған жағдайда азаматқа барлық жеңілдіктер мен артықшылықтарды анағұрлым оңай береді, өйткені көшіп келген адам бірден жұмысқа кірісіп, өзін де қамтамасыз ететінін түсінеді. мемлекетке пайда ретінде.

Жас мамандарға арналған

Мемлекеттік университетті бітіргеннен кейін студент оқу орнына іс жүзінде жұмысқа орналасқанының кепілі ретінде мұндай хатты ұсынуы керек.

Бұл құжатта маман жұмыс істейтін лауазымы мен мамандығы көрсетілуі керек.

Сондай-ақ мұндай хатты тағылымдамадан өту кезеңінде, оқу циклдері арасында қолдануға болады. Бұл не және оны қалай жасауға болады - сілтемедегі мақаланы оқыңыз.

Жұмысқа орналасу үшін кепілдік хат.

Сотталғандар үшін

Шартты түрде мерзімінен бұрын босатуды сұраған кезде сотталғанның өтінішке әлеуетті жұмыс берушінің кепілдік хатын қоса бергені жөн, ол іс жүзінде сотталғанның одан әрі жұмысқа орналасуына, оның лайықты табыспен толық қамтамасыз етілуіне, сондай-ақ жауапкершілікті өз мойнына алады. толық реабилитация ретінде.

Маңызды: бұл жағдайда мұндай хат құзыретті тұлғалардың оң шешім қабылдауы үшін шешуші рөл атқарады.

Егер олар тұтқынды бұрынғы жұмыс орнына жұмысқа алуға келіссе, онда адамның ең жақсы жағынан мінездемесі қажет.

Тәжірибе көрсеткендей, тұтқындар көбінесе бұрынғы жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізеді, өйткені бұл сізді білетін адамның алдында кепілдік табудың оңай жолы.

Шетелдік үшін

Кепілдік хат Ресей аумағында оның заңсыз әрекеттеріне емес, шетел азаматының жұмысқа орналасуына кепіл болып табылады. Бұл ретте кепілдік хатта медициналық қызмет көрсету, тұру және материалдық қамтамасыз ету туралы өтініш болуы тиіс.

Маңызды: бұл хат келген шетелдіктің жұмыс мүдделерінің кепілі ретінде FMS-ке беріледі. Шетелдік азаматпен азаматтық-құқықтық шарт жасауды үйренесіз.

Елден тыс сапарға шығатын Ресей азаматтары үшін

Хат жазушы және қол қоюшы

Мұндай хатты, біртұтас нысаны болмағандықтан, әрбір кәсіпорын еркін стильде, бірақ негізгі ақпарат мазмұнымен құрастырады.

Құжат бұйрықпен бекітіледі және оған басшы, сондай-ақ бас бухгалтер қол қояды.

Егер мөр бар болса, оны пайдалануға рұқсат етіледі, бірақ қазіргі уақытта бұл талап етілмейді.

Кепілдік хат үлгісі.

Жұмысқа орналасуға кепілдік хат беру

Мұндай құжаттың, тіпті біртұтас нысаны жоқ болса да, белгілі бір ресімдеу ережелері болуы керек.

Біріншісі – кәсіпорынның фирмалық бланкісін немесе қолмен немесе оргтехниканың көмегімен қалпақ қалыптастырумен А4 парағын пайдалану.
Екіншісі - негізгі реквизиттердің болуы:

Тіркеу нөмірі;
құрастырылған күні мен орны;
Ұйымның атауы және деректері;
Құжат атауы;
Жұмыс берушінің атынан хат ресімделеді және болашақта тиісті лауазымның берілуіне кепілдік береді;
Бұл ретте айлық жалақының мөлшері, ынтымақтастық мерзімі, егер ол шектеулі болса, әлеуметтік кепілдіктер, қосымша төлемдердің болуы сияқты ерекшеліктер көрсетілуі керек;
Кімге арналған адамның атын көрсетіңіз;
Төменгі жағында транскриптпен қолды көрсету керек. - Посттағы сілтемені оқыңыз.

Маңызды: мәтінге «растаймын», «кепілдік беремін», «міндеттеме аламын» сияқты сөздер болуы керек. Басқа нәрселермен қатар, ол жұмыс берушіде тіркелуі керек.

Бухгалтердің қолы соншалықты маңызды емес, бірақ оның болуы жұмыс беруші қабылдаған қаржылық міндеттемелерге кепілдік береді.

Егер хат шартты түрде мерзімінен бұрын босатуға жіберілсе, оған сотталушының атынан әрекет ететін адамның өтініші қоса берілуі керек, бұл ретте мерзімінен бұрын босату жоқ және нақты күні белгісіз болғандықтан, шамамен жұмысқа орналасу күні болуы керек.

Шетелдік азамат үшін оның әскери міндеттері туралы дәлелдемелерді ұсынудың қажеті жоқ, өйткені ол осы мемлекеттің азаматы болмағандықтан, кепілдік хат әрқашан қосымшалармен бірге жүрмейді.

Атқарушы емес жұмыс берушінің салдары қандай?

Заңнамалық деңгейде мұндай хаттың құқықтық мәртебесі белгіленбеген, бірақ құжат сот талқылауында есепке алынады.

Маңызды: бұл құжат 100% сенімділікті қамтамасыз ете алмайды және оның заңды күші әр жағдайда жеке болып табылады.

Қорытынды

Кепілдік хат – көркемдік құрамдас бөліктер мен зерттеулерсіз, стилі сәйкес болуы тиіс ресми құжат.

Қандай себептермен жұмысқа қабылдаудан бас тартылуы мүмкін - мына жерден қараңыз:

Жұмысқа орналасу кезінде кепілдік хат қажет болуы мүмкін жағдайлар әртүрлі болуы мүмкін. Мысалы, бұл олар шетелдікті жалдағысы келетін жағдай болуы мүмкін және мұндай хат Ресейде мигранттардың болуын ғана емес, сонымен бірге олардың елдегі қызметін де бақылайтын орган - ФМС мемлекеттік мекемесінде аяқталады.

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Сондықтан, алдымен шетел азаматы үшін оның жұмыспен қамтамасыз етілетініне кепілдік беру қажет. Мұндай құжат мемлекеттік органдар мен құқық қорғау органдарының қызметкерлері тарапынан талап-арыздар болмайтындай сауатты ресімдеуге қабілетті болуы керек.

Бұл не

Кепілдік хат – бұл кәсіпорынның, мекеменің немесе ұйымның еңбек заңнамасына қайшы келмейтін еңбекақы төлеудің және басқа да әлеуметтік қамсыздандырудың нақты шартымен белгілі бір күні қызметкерді жұмысқа қабылдауға дайын екендігіне ресми кепілдік.

Заң тұрғысынан алғанда, мұндай құжат әрқашан жұмыс берушінің мойнына алған міндеттемесі ретінде қарастырылады және ол сөзсіз орындауы керек.

Сонымен қатар, бұл міндеттемелер хаттың мазмұны бойынша орындалуы керек. Бұл белгілі бір лауазымға жұмысқа қабылдау туралы ғана емес, сонымен қатар тиісті жалақы және басқа да уәде етілген төлемдер мен жеңілдіктер туралы екенін білдіреді.

Кепілдік хат өзінің тағайындалған жеріне екі жолмен жіберіледі – қол қойылған қолхаты бар кәдімгі почта арқылы немесе хатты хатшы немесе кеңсе бөлімі арқылы жеке өзі кіріс құжаты ретінде дұрыс ресімделуіне көз жеткізе отырып, курьер арқылы тапсырады.

Қызметкерге кәсіпорында болашақ жұмыс орнымен қамтамасыз етілетіндігі туралы кепілдіктер туралы хабарлама ретінде мұндай хатты жіберу процесін жеделдету құжатты факс немесе электронды пошта арқылы жіберу болып табылады. Алайда мұндай жедел хабарлау жеткіліксіз.

Істі толық және түпкілікті өңдеу үшін сізге әлі де факс жіберілгеннен кейін адресатқа тапсырыс хатпен жіберілетін түпнұсқа хат қажет. Мұндай хаттың ескіру мерзімі - 3 жыл.

Қажет болғанда

Тұтастай алғанда, Ресейде мұндай хаттар барлық жағдайларда ерекшеліксіз міндетті түрде берілуі керек деген талап жоқ.

Әдетте оларды болашақ жұмыс берушілер лауазымға үміткердің өтініші бойынша ғана құрастырады. Мұның мағынасы бар, өйткені егер өтініш беруші жұмыс іздеумен қатар, басқа әлеуметтік мәртебелерге қатысты бірқатар сұрақтарын шешуі керек болса, онда бұл хат оған көмектесе алады.

Мысалы, алимент өндіруге қатысты ерлі-зайыптылар арасындағы сот ісін жүргізуде, оның үстіне жұмысынан айырылған күйеуі болашақ жұмыс берушіден жұмысқа орналасуға кепілдік берілген уәдені ала алады. Мұндай уәде әділет органдарына жолданған хатпен расталады.

Түрлі заңнамалық актілерде мұндай хатты мемлекеттік органдарға және басқа мекемелерге ұсыну талап етілуі мүмкін типтік жағдайлардың бірнеше нұсқалары айқындалады.

Бұл, ең алдымен, келесі тармақтарға қатысты:

басқа елдерден келген азаматтардың отандастарды қоныстандыру бағдарламасына қатысуын қабылдауы. Бұл бағдарлама оның жұмысқа қабылдау тәртібін реттейді, мұнда шетелдік мигрантты жұмысқа қабылдауға келісім беру кепілдігі басты рөл атқарады;
жоғары оқу орнының түлегін жас маман ретінде жұмысқа алғылары келгенде;
егер азамат жазасын өтеуші болып шықса, ол кейіннен мерзімінен бұрын босату туралы өтініш білдірсе және жұмысқа орналасқысы келсе, онда оған жұмыспен қамту орталығымен келісім бойынша сол немесе басқа лауазымға кепілдік берілуі мүмкін;
шетел азаматын жұмысқа қабылдау немесе Ресей азаматын басқа мемлекетке жұмысқа жіберу, ауыстыру кезінде. Ресей Федерациясының аумағында шетелдіктерге қатысты мұндай жағдай соңғы рет 2015 жылғы 28 қарашада редакцияланған 2002 жылғы 25 шілдедегі заңмен реттеледі.

Мысалы, тұрақты жұмысқа емес, болашақ маманның өмірінде маңызды болып табылатын тағылымдамадан өтуге рұқсат беретін студентті жұмысқа орналастыру үлгісіндегі кепілдік хатты қарастырыңыз.

Диплом қорғағанға дейін тағылымдамадан сәтті өткен студент тіпті мемлекетке қабылдануы да жиі кездеседі.

Сондықтан, мұндай хат, әрине, жұмыс беруші мұндай кандидатқа қарсылық білдірмесе, кейінгі жұмысқа орналасудың жанама кепілі бола алады.

Қалай жазу керек

Заң бойынша мұндай хатты құрастырудың стандартты стандартты формасы жоқ. Бұл, негізінен, жазу формасы еркін болуы мүмкін екенін көрсетеді.

Жалғыз нәрсе, құжат тек оның мәнін көрсететін негізгі параметрлерді көрсетуі керек - болашақта өтініш берушінің лауазымына кепілдік беру.

Құжаттың әрқашан тіркеу нөмірі мен күні болуы керек, бірақ олардың құжат атауының жоғарғы сол жақ бұрышында немесе ортасында орналасуы негізгі талап болып табылмайды.

Дегенмен, мұндай жұмыс үрдісінің ұзақ мерзімді тәжірибесі жеңілдетілген әріптерде көбінесе атаумен тіркеу мәліметтері бар екенін көрсетеді.

Әйтпесе, анағұрлым маңызды ұйымдар мен кәсіпорындар бланкілерді қолданады немесе парақтың жоғарғы сол жағындағы бұрышқа тіркеу мәліметтерін қояды.

Хат әдетте белгілі бір адамды жұмысқа алуға дайын адамның атынан жазылады, бірақ болашақта.

Құжат хатта тегі, аты, әкесінің аты көрсетілген азаматтың кепілдік берілген болашақ жұмыс берушісі болып табылатын кәсіпорында, фирмада, кәсіпорында, мекемеде немесе ұйымда тіркелген.

Мұндай хаттың маңызды тұстары мен егжей-тегжейлері келесі сипаттамалар болып табылады:

Қағаздың жоғарғы сол жақ бұрышында шығыс нөмірі және құжаттың жұмысқа қабылдауға дайын кәсіпорында тіркелген күні қойылуы керек.
Жоғарғы оң жақ бұрышта «сұраныс орнында» деген белгі жазылады немесе мұндай хат жіберілетін белгілі бір ұйым белгіленеді.
Әрі қарай жолдың ортасында орналасуы керек құжаттың атауы екі немесе үш жол шегінісінен кейін төменде келеді.
Төменде көрсетілген құжаттың мазмұны берілген:

азаматты жұмысқа қабылдауға дайындығын растайтын ұйымның атауы;
ТОЛЫҚ АТЫ. нақты лауазымға үміткер;
жұмысқа қабылдаудың жоспарланған күні;
азаматқа берілуі мүмкін басқа да кепілдіктер;
оған еңбек заңнамасы бойынша қандай жалақы, сыйлықақы, әлеуметтік сақтандыру және басқа да қамтамасыз ету төленетін болады.

Төменде екі лауазым көрсетілген - кәсіпорын басшысы және бас бухгалтер.
Жауапты адамдар лауазымдары мен тегінің арасына, тиісінше тегі мен инициалына өз қолдарын қояды.

Бухгалтер қолы талап етілмейді, бірақ кандидатты лауазымға қабылдау мәселесінде қаржылық жағына кепілдік беру үшін қажет.

Мұндай хаттарды ұйымның фирмалық бланкісінде жазған дұрыс, оның «тақырыбында» шығыс тіркеу нөмірін және құжаттың жасалған күнін дәл толтыру үшін барлық қажетті жолдар бар.

Бірақ егер ұйымда мұндай пішін болмаса, оны компьютерлік теру және принтерде басып шығару арқылы қарапайым А4 парағында жасауға болады.

Тек құжатты құрастыру арқылы сіз оны бұрыштық мөртабанмен куәландыра аласыз немесе компанияның мөрі жоқ болса, шығыс нөмірі мен күнін қолмен жаза аласыз.

Сотталғанның жұмысқа орналасу туралы кепілдендірілген хаты

Сотталған азаматтар тек қылмыстық-атқару инспекциясының негізінде кепілдік хаттар арқылы жұмысқа орналаса алады. Көбінесе судьялар мұндай инспекциядан олардың жұмыс орны жеткілікті ме деген сұраққа ақпарат сұрайды.

Сотталғандарға лауазымдар әдетте ИТР – түзеу еңбек жұмысы саласы бойынша беріледі. Жұмыс түрлері инженерлік, өндірістік, қоғамдық, тоқыма және басқа салалар санатынан ұсынылуы мүмкін.

Сотқа арналған хаттың бұл нұсқасы еркін нысанда ресімделеді. Хаттың құрастырушысы сотталғанға белгілі бір ақыға жұмыс істеуге мүмкіндік беретін қылмыстық-атқару инспекциясы болады.

Шартты түрде босату үлгісі

Заңда үлгілі мінез-құлық үшін немесе басқа да себептер бойынша түрмеден мерзімінен бұрын босату мүмкіндігі қарастырылған. Бұл мүмкіндік шартты түрде шартты босату немесе қысқаша шартты түрде босату деп аталады.

Әрине, мұндай әрекеттер тек қана сот органы белгілеген құқықтар бойынша жүзеге асырылады. Сонымен қатар, сот шешімімен мұндай азаматтарға мерзімінен бұрын босатудың ерекше шарттары әрқашан айқындалады.

Және бұл шарттардың бірі жұмыс табудан басқа ештеңе емес. Бұл қызметкер мен жұмыспен қамту орталығы арасындағы келісім арқылы жүзеге асырылуы мүмкін, ол арқылы жұмыс беруші сотталған – босатуға үміткермен байланысады.

Бірақ сот шешімін орындау үшін құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне азаматты белгілі бір әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етуге кепілдік беретін кепілдік хат пен өтінішхат қажет болады.

Мерзімінен бұрын босатылған азаматты жұмысқа орналастыру үшін жұмыс берушінің кепілдік хатты дайындауына әрқашан сотталған адамның мүддесін көздейтін тұлғаның өтініші негіз болады.

Дәл осы хатқа қосымша болып, босатылуға үміткердің болашақта жұмысқа тұруына кепілдік береді. Өйткені, мұндай азаматтың пайдасына сот шешімін шығаруда мұндай құжаттар пакеті үлкен рөл атқара алады.

Хатта жазаның ауырлығы негізінде сот анықтайтын босату мерзімі көрсетілгендіктен (Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексі). Сондықтан сот шешімі болмаған кезде жұмыс беруші мерзімінен бұрын босатылған адамды жұмысқа қабылдаудың болжалды мерзімін белгілейді.

Кепілдік хаттарға әрқашан қосымша құжаттар қоса берілмеуі керек. Мұның бәрі осындай хатты құрудың жағдайлары мен себептеріне байланысты.

Мысалы, шетел азаматын жұмысқа орналастыру үшін кепілдік хат ресімделгенде, оның әскери есепте тұрғанын растайтын құжатты қоса беру қажет емес.

Құжаттар тізімі:

Жұмыс берушінің кепілдігі жұмыспен қамту туралы

Үй иесінен міндеттеме тұру үшін баспанамен қамтамасыз ету

Басқа тұлғалардың өтініші шартты түрде босатуды сұрайды.

Жүктеп алуға арналған пішінде біз ең жеке емес үлгілерді береміз. Мұнда біз пішіндерді қалай толтыруға болатыны туралы иллюстрацияларды ұсынамыз.

Келесі құжаттардың мақсаты: сотталушының әлеуметтік тұрақтылығына баса назар аудару, сотты бостандыққа шыққаннан кейін адам бірден оңай бейімделетініне, ол үшін нақты материалдық жағдайлары (тұратын жері, тұратын жері бар) бар екеніне сендіреді. жұмыс дайын).

Жұмыс берушінің кепілдік хаты

Біз осымен жұмысқа орналасуды растаймыз және кепілдік береміз.___________________________________________________________________________________________________

егер сот шартты түрде мерзімінен бұрын босату туралы оң шешім шығарса. Бұл азаматты жұмысқа орналастыру мүмкіндігіміз бар және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасу арқылы оны _________________________________________________________________ мамандығы (лауазымы) бойынша толық уақытқа жұмысқа қабылдауға міндеттенеміз.

Ескерту: «_____ рубль айлық жалақысы бар» жалақы мөлшерін де көрсеткен жөн. Бұл кепілдік хатқа нанымдылық сезімін қосады. Бірақ, өкінішке орай, барлық жұмыс берушілер мұндай жолдарды қосуға дайын емес.

Осы кепілдік хатты беру туралы шешім қабылданғанға дейін келесі жағдайлар зерттелді және талқыланды:

Бұл азаматтың қолында бар еңбек дағдылары осы жұмыс орны бойынша еңбек міндеттерінің көлеміне сәйкес келеді.

Ескерту: жұмыс орны мен тұрғылықты жері аумақтық жағынан бір-біріне сәйкес келетінін көрсету маңызды.

Мекен-жайы бойынша тұрақты тұрғылықты жері: ________________________________________________ қалыпты режимде жұмысты орындауға мүмкіндік береді (жұмыс орнының көліктік қолжетімділігі).

Көрсетілген азаматтың біздің мекемеде жұмысқа тұруға және тұрақты жұмыс істеуге шынайы ниеті бар.

Лауазымды тұлға__________________________________ _____________________

М.п.

Ескерту: ЖШҚ, ЖК мөрі қажет.

Үй иесінен міндеттеме

Мақсат

Тұрғын үй міндеттемесі

Мен мекенжайы бойынша тұрғын үй-жайдың иесімін: _________________________________________________

Шартты түрде мерзімінен бұрын босатылған жағдайда, гр._________________________________________________

Осы мекенжай бойынша (тұрғылықты жері бойынша тұрақты тіркеуі бар) оған мәңгілік тұру құқығын беруге міндеттенемін.

Осы азаматты тұрғын үймен толық қамтамасыз етуді қарастыруыңызды сұраймын. Сондай-ақ, көрсетілген тұрғылықты мекенжайы оның белгіленген жұмыс орнының жанында _____________________________ орналасқан. (ұйым + орналасқан мекен-жайын көрсетіңіз).

Қолдану:

Тұрғын үй-жайға меншік құқығын растайтын құжаттар.

Қолы_________________________________

Шартты түрде мерзімінен бұрын босату туралы өтінішпен басқа тұлғалардың өтініші

Кім қол қояды

Шартты түрде мерзімінен бұрын босату туралы өтініш

Соттан c.__________________________________________________________________ босатуды сұраймыз.

_________________________________________________________________________________________

Қолтаңбалар: