Көптеген жұмыс немесе еңбек жағдайлары дене үшін жағымсыз салдарға әкеледі. Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) жыл сайынғы есептері орташа есеппен 160 миллион кәсіптік ауруға шалдыққанын көрсетеді.
Ресейде еңбек министрінің орынбасарының айтуынша, бүгінде жұмысшылардың жартысынан көбі зиянды өндірістерде жұмыс істейді, оның 5-і әйелдер.
Мұндай жағдайларда жұмыс істеу, сайып келгенде, кәсіптік ауруға - қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істеудің нәтижесі болып табылатын және еңбек қабілетін уақытша (тұрақты) жоғалтуға әкелетін жедел немесе созылмалы ауруға әкелуі мүмкін. Нақты анықтама Ресей Федерациясының 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125 «Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңында көрсетілген. 3.
Анықтамадан шығатыны, өндірістегі кәсіптік аурулар жедел және созылмалы болып бөлінеді.
Жедел ауруларға қызметкердің қысқа мерзімді (бір күндік немесе бір ауысымдық) зиянды әсер ету нәтижесінде пайда болған аурулары жатады. Бұл жерде жұмыс берушінің өз қаражаты есебінен жәбірленушіні медициналық мекемеге немесе үйге өз бетімен жеткізу міндетін бөлек атап өткен жөн (РФ Еңбек кодексінің 223-бабынан).
Созылмалы ауруларға организмге зиянды факторлардың (бір фактор) ұзақ әсер етуінен болатын аурулар жатады.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 15 желтоқсандағы N 967 қаулысына да кәсіптік ауру ретінде улану кіреді.
Заң өндірістік ауруларға тек зиянды фактордың салдары болғандарды жатқызады - бұл маңызды!Зиянды фактор деп еңбекке қабілеттілігін жоғалтуға әкеп соқтырған өндірістік әсер саналады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабы).
Қандай аурулар кәсіптік болып саналады?
ХЕҰ-ның сол есептеріне сәйкес әлемдегі негізгі кәсіптік аурулар мыналар болып табылады:
- тірек-қимыл аппаратының проблемалары (жалпы санның 40%);
- жүрек-қан тамырлары бұзылыстары (16%);
- тыныс алу жолдарының аурулары, соның ішінде аллергиялық бронхит және астма (9%).
Денсаулыққа қатысты мәселелердің тізімі толық емес, ол тек ең жиі кездесетіндерді қамтиды. Біздің еліміздегі толық тізім Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 27 сәуірдегі № 417н бұйрығымен бекітілген. Онда гепатит, гастрит, көру қабілетінің бұзылуы, дерматит, экзема және т.б.
Өндірісте кәсіптік аурулардың пайда болу себептері
« Жұмысшы өндірістік жарақат (мұқтаж) сияқты себептермен өндірістік ауруға шалдығуы мүмкін.Оларға мыналар жатады:
- техникалық,
- ұйымдастырушылық,
- санитарлық-гигиеналық,
- экономикалық,
- психофизиологиялық себептер.
Бірінші топқа машиналардың техникалық ақаулары жатады, оның ішінде олардың конструкциясының ақаулары, құрал-саймандардың және басқа да техникалық құрылғылардың дұрыс жұмыс істемеуі, бөгеттердің, тұтқалардың болмауы, желдетудің дұрыс жұмыс істемеуі, улы газдар мен сұйықтықтардың ағуы.
Екіншісі – басшылық тарапынан өндірісті қадағаламау, қажетті нұсқама бермеу, еңбекті қорғау ережелерін бұзу, қызметкерлерге қажетті демалыс уақытын бермеу, жұмыс орнында жеке қорғану құралдарының болмауы, техникалық мақсатынан басқа мақсаттарға арналған құралдар.
Үшінші топқа жұмыс орнындағы антисанитариялық жағдай, уақтылы медициналық тексеруден өтпеу, шудың, дірілдің, газдың ластануының, нашар жарықтандырудың, радиацияның, сондай-ақ табиғи-климаттық жағдайлардың болуы жатады.
Төртінші топ өндірістегі еңбекті қорғауды және қауіпсіздікті қамтамасыз етуді қаржыландырудың жеткіліксіздігін, өндіріс көлемінің рұқсат етілмейтін өсуімен және демалыс уақытының қысқаруымен жұмысшылар санының қысқаруын білдіреді. Жөндеу жұмыстарына және бұзылған жабдықты уақтылы ауыстыруға үнемдеу.
Бесінші топқа жұмыстың монотондылығы, ұжымдағы нашар орта, қызметкердің жалпы шаршауы жатады.
Сарапшылар сонымен қатар қызметкердің өзінен туындайтын субъективті факторларды немесе мән-жайларды, атап айтқанда, жұмысқа мас күйінде келу, еңбек қауіпсіздігі ережелерін қасақана бұзу және оның орындайтын жұмысына қатысы жоқ құралдарды жеке өзі пайдалануды жеке топқа бөледі.
Жұмыстағы кәсіптік аурулар әртүрлі факторлардың әсерінен болуы мүмкін. Тиісті түрде рәсімделген кезде олар науқас адамға тұрақты немесе уақытша жәрдемақы беруді анықтайды. Осы тақырыпқа қатысты негізгі ойлар туралы (соның ішінде кәсіптік аурулардың классификациясы) және кейінірек мақалада талқыланады.
Осы мақалада қарастырылатын кәсіптік аурулардың түсінігі және өндірістік жарақаттар
Халықаралық еңбек ұйымы кәсіптік ауруларды жұмыс кезінде қауіп факторларының әсерінен пайда болатын аурулар деп анықтады. Ұқсас анықтама кәсіптік ауруларға Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 15 желтоқсандағы № 967 «Ережелерді бекіту туралы ...» қаулысымен берілген.
Көрсетілген ережеге (2-тармақ) сәйкес оларға мыналар жатады:
- созылмалы аурулар;
- жедел аурулар;
- улану
Жұмыстағы жарақаттареңбек қауіпсіздігі нормаларын сақтамау нәтижесінде жұмыс кезінде жарақат алған немесе жарақаттардың жиынтығын алған жұмысшы. Кішіге сәйкес. 4-баптың 2-тармағы. 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы...» Заңының 17-тармағына сәйкес әрбір кәсіпорын алдын алу шараларын қабылдауға міндетті. өндірістік жарақаттар мен кәсіптік аурулар.
Зиянды топтар. Ресейдегі қолайсыз факторларды не деп атайды?
Қолайсыз факторлар – кәсіптік ауруларды тудыратын факторлар. «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Заңы (13-бап) қолайсыз факторларға мыналарды жатқызады:
- физикалық;
- химиялық;
- биологиялық;
- еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығы;
- өндірістік ортаның факторлары.
Дәл сол заң өнерде. 14 зиянды еңбек жағдайларының топтарын (дәрежелерін) белгілейді:
- оңтайлы (1-сынып);
- жарамды (2-касса);
- зиянды (3-сынып), олар зияндылықтың 4 дәрежесінен (кіші сыныптардан) тұрады;
- қауіпті (4-сынып).
Аурулар тізбесі және олардың жіктелуі 2016 жылғы өзгертумен No 417н бұйрығымен
Қолайсыз еңбек жағдайларымен байланысты аурулар Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 27 сәуірдегі № 417n бұйрығында жүйеленген. кәсіптік аурулар тізбесі. Кәсіптік аурулар тізімі 2016 ж 4 бөлімде берілген, олардың әрқайсысы адамға қолайсыз факторлардың әсеріне байланысты құрастырылған.
Бұл бөлімдер:
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
- Химиялық әсерден туындаған аурулар (соның ішінде улану).
- Физикалық өндірістік себептердің әсерінен болатын аурулар.
- Қолайсыз биологиялық факторлардың әсерінен пайда болатын аурулар.
- Кез келген органдардың немесе жүйелердің физикалық күш салуынан және функционалдық шамадан тыс жүктемеден туындаған аурулар.
Кәсіптік аурулардың тізіміәрбір бөлімде аурудың коды, зиянды фактордың атауы және сыртқы себеп коды көрсетілген аурулар тізімі беріледі.
Созылмалы кәсіптік ауру дегеніміз не, оның себептері қандай?
Созылмалы (созылмалы) кәсіптік аурудың анықтамасы жоғарыда аталған Үкіметтің № 967 қаулысында берілген, онда мұндай ауру адам ағзасына өндірістік факторлардың тұрақты теріс әсерінің нәтижесі ретінде көрсетілген.
Осылайша, созылмалы кәсіптік ауруауру:
- созылу;
- айтарлықтай уақыт ішінде ықтимал жасырын ағымымен (бұл аурудың өндірістік факторлармен байланысын анықтауды қиындатады);
- өндірістік ортаның организмге ұзақ мерзімді әсерімен байланысты.
Адамның созылмалы ауруының себептерін анықтау белгілі бір қиындықтар туғызса да, біз қауіпті жұмыстағы жұмысшы туралы айтатын болсақ, бұл, әдетте, еңбек жағдайындағы зиянды факторлар.
Қандай ауруды жедел улану деп атайды, оның созылмалы аурудан айырмашылығы неде?
Жедел кәсіптік ауру (оның ішінде жедел улану) түсінігі No967 қаулыда да кездеседі: бұл теріс өндірістік фактордың қызметкерге бір реттік әсер етуінің нәтижесі.
Сонымен, жедел улану (кәсіптік ауру) созылмалы аурудан ерекшеленеді, ол мыналармен сипатталады:
- қысқа мерзімді (бір жұмыс күнінен немесе ауысымнан аспайтын) адам ағзасына теріс өндірістік факторлардың әсері;
- кенеттен басталуы;
- денсаулыққа уақытша (әдетте) зиян келтіру, бірақ кейбір жағдайларда ол тұрақты болуы мүмкін.
Қандай жағдайларда өндірістік жарақат немесе кәсіптік ауруға шалдығуға болады?
Қолайлы жағдайлар жарақаттар мен кәсіптік аурулар, деп атауға болады:
- жұмыс процесін ұйымдастырудағы кемшіліктер;
- өндірістің техникалық жетілмегендігі;
- санитарлық-гигиеналық нормаларды сақтамау;
- әлеуметтік-психологиялық жағымсыз факторлар;
- климаттық ерекшеліктері;
- қызметкердің нақты тұлғасының сипаттамалары (өмірбаяндық себептері);
- өндірістің экономикалық шарттары.
Бұл жағдайларды жою (немесе кем дегенде жұмыс процесіне теріс әсер етуді азайту) ықтималдықты болдырмауға немесе айтарлықтай азайтуға көмектеседі. өндірістегі жарақаттар мен кәсіптік аурулар.
Еңбек жағдайлары қауіпті кәсіптер тізімі
Қолайсыз еңбек жағдайлары бар кәсіптердің тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 16 шілдедегі № 665 «Жұмыс, өндіріс тізімдері туралы ...» қаулысымен анықталған. Бұл құжат өз ережелерінде тізімдерге сілтеме жасайды. белгілеген кәсіптердің саны:
- КСРО Министрлер Кабинетiнiң «Тiзiмдердi бекiту туралы...» 1956 жылғы 22 тамыздағы N 1173 қаулысы;
- «Тізімдерді бекіту туралы...» КСРО Министрлер Кабинетінің 1991 жылғы 26 қаңтардағы N 10 қаулысы.
Осылайша, қазіргі заманғы заңнама кеңестік кезеңдегі нормативтік құқықтық актілердің заңдылығын растайды.
Еңбек жағдайын ерекше бағалау бұл... (Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес). Міндетті ме?
Еңбек жағдайын арнайы бағалау – еңбек жағдайларының зияндылығы мен қауіптілігін анықтауға бағытталған іс-шаралар кешені. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бірнеше баптарда (21, 22, 212, 216, 219, 351.3, 356) еңбек жағдайларын ерекше бағалауды атап өтеді, мұндай бағалауды жұмыс берушінің жауапкершілігі және мемлекеттік қызмет саласының бірі деп атайды. еңбекті қорғау саласында.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жеке нормативтік актісіне сілтеме жасайды - «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ заңы, ол толығымен осы оқиғаға арналған. Осы құжатқа сәйкес, арнайы бағалау нәтижелері бойынша нақты жұмыс орындары үшін еңбек жағдайларының зияндылық сыныптары белгіленуі керек (3-баптың 2-тармағы). Рәсім міндетті болып табылады және кемінде 5 жылда бір рет жүргізіледі (8-баптың 4-тармағы). Арнайы бағалау мыналарға қатысты ғана жүргізілмейді (2-баптың 3-тармағы):
- үй жұмысшылары;
- қашықтағы жұмысшылар;
- жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғалар үшін жұмыс істейді.
Кәсіптік ауруларды тіркеу тәртібі қандай және диагноз қоюға кім құқылы?
| Акт нысанын жүктеп алыңыз |
Кәсіптік ауруларды тіркеу тәртібібаппен анықталады. 63 «Денсаулықты қорғау негіздері туралы ...» 2011 жылғы 21 қарашадағы № 323-ФЗ Заңы, Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302n бұйрығы және «Денсаулық сақтау негіздері туралы» Жарлығы. Ресей Федерациясы Үкіметінің N 967 қаулысы.
Кәсіптік ауруды тіркеу мыналарды қамтиды:
- жергілікті терапевтке бару;
- қажетті сынақтарды тапсыру және емтихандарды өткізу;
- мемлекеттік еңбек инспекциясынан және кәсіподақтан қорытындылар алу;
- медициналық-әлеуметтік сараптамадан өту.
Алдын ала диагнозды жергілікті мекеменің дәрігері, мысалы, жергілікті емхана, ал соңғы диагнозды кәсіптік патология орталығы қояды.
Кәсіптік ауруларды тек оларды тудыратын зиянды факторларды анықтау үшін ғана емес, сонымен қатар одан әрі тиісті мәртебе алу және белгіленген жеңілдіктерді алу үшін жіктеу қажет.
Әр түрлі кәсіпорындарда еңбек жағдайлары әртүрлі. Кейбіреулер ресми түрде оларды қауіпті және зиянды деп санайды. Алайда, аттестаттау комиссиясы оның орнын қауіпті емес деп таныған жағдайда да адам жұмыс орнында кәсіптік ауруға шалдығуы мүмкін. Заң деңгейінде жәбірленушілерге жеңілдіктер мен преференциялар белгіленеді.
Кәсіптік ауру дегеніміз не
Кәсіптік аурудың анықтамасы № 125-ФЗ Заңының 3-тармағында келтірілген. Бұл жұмысшының зиянды өндірістік факторлардың әсерінен болатын ауру деп танылады. Сонымен қатар, аурудың ағымының нәтижесінде жәбірленушінің денсаулығының тұрақты бұзылуы және еңбекке қабілеттілігін (толық немесе ішінара) жоғалту орын алды.
Кәсіби аурулардың екі негізгі түрі бар:
- Созылмалы. Ол зиянды өндірістік факторлардың ұзақ әсерінен туындайды.
- Жедел - жағымсыз салдары бар ағзаға тез өтетін әсер.
- Дәнекерлеушілердің тыныс алу жүйесінің зақымдануы созылмалы болып саналады. Олар тыныс алу жолдарының құрамында никель, темір, кремний, алюминий, титан, мыс және т.б. бар мамандандырылған аэрозольдермен үнемі байланыста болуына байланысты пайда болады.
- Сәулелік ауру жедел деп саналады. Бұл адамға қысқа уақыт ішінде радиация әсер еткенде пайда болады.
Анықтама үшін: кәсіптік аурудың пайда болу мән-жайларын зерттеу екі тарапқа жүктеледі:
- дәрі;
- жұмыс беруші.
Кәсіптік аурулар тізілімі
- ауру коды;
- пайда болу себептері:
- зиянды фактордың атауы;
- оның коды.
Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығында барлық аурулар төрт бөлімге топтастырылған. Олар адам ағзасына жағымсыз әсер етудің негізгі факторымен байланысты. Атап айтқанда:
- Химиялық әсер, соның ішінде әртүрлі улану түрлерін тудыратын.
- Мүмкін болатын мүгедектікке әкелетін физикалық еңбек жағдайлары.
- Адамға жағымсыз биологиялық әсерлер.
- Ағзаның мүшелері мен жүйелерінің қызметінде тұрақты өзгерістерге әкелетін физикалық белсенділік.
Ауруды кәсіптік ауруға жатқызу тәртібі Үкіметтің 2000 жылғы 15 желтоқсандағы N 967 қаулысында көрсетілген.
Көру және басып шығару үшін жүктеп алыңыз:
Кәсіптік аурулардың классификациясы
Осылайша, кәсіптік аурулардың толық және өзгермейтін тізілімі жоқ. 417-бұйрықта келтірілген индикативті топтастыруды қолдану әдеттегідей.
Бұл ретте дәрігерлер ауруларды тағы екі кіші топқа бөледі:
- Шын мәнінде кәсіби. Бұған себебі күмән тудырмайтын аурулар кіреді. Ол өндірістік жағдайларға және науқастың мамандығының ерекшеліктеріне байланысты. Мысалы, силикоз кремнеземді шаңнан, ал интоксикация өндірістік уларды ингаляциялаудан болады.
- Жұмыстағы жағдайдың әсерінен клиникалық көрінісі нашарлайтын жиі кездесетін аурулар. Мысалы, медицина қызметкерлері туберкулезбен ауыруы мүмкін, бұл кәсіптік ауру деп танылады. Ал ауыл еңбеккерлері бронх демікпесімен жиі ауырады. Ауру соңғыларымен байланыста болуы керек химиялық заттардан туындайды.
Ауруға әсер ететін факторларға байланысты олар келесі топтарға бөлінеді:
| Зиянды әсерлердің табиғаты | Мысалдар |
| Химиялық | Жедел және созылмалы интоксикация; тері аурулары және аллергия; неоплазмалар |
| Шаң факторы | Силикоз; силикаттар; металлокониоз; антракоз; пневмокониоз; |
| Физикалық әсер | есту қабілетінің жоғалуы; діріл ауруы; сәуле ауруы; үсік шалу |
| Жеке органдар мен жүйелердің шамадан тыс жүктемесі | миофасцит; полиневрит; радикулоневрит; астенопия; миопия |
| Биологиялық зиянды әсерлер (саңырауқұлақтар, антибиотиктер және т.б.) | Дисбактериоз; тері кандидозы; бруцеллез; күйдіргі |
Жедел кәсіптік ауруды зерттеу барысы
Ауруды кәсіби санатқа жатқызу мыналарды қамтитын күрделі процесс:
- учаскелік дәрігер ұсынған медициналық мекеме (әдетте);
- кәсіпорын әкімшілігі;
- Жазатайым жағдайлардан әлеуметтік сақтандыру қоры;
- басқалары (кейбір жағдайларда).
Процесті ауру адам бастайды. Оның міндеттеріне мыналар кіреді:
- денсаулыққа қатысты шағымдармен дәрігерге хабарласыңыз;
- аурудың ықтимал себебін түсіндіру;
- еңбек міндеттерін орындау шарттары туралы, оның ішінде бұрынғы жұмыс берушілермен егжей-тегжейлі айтып беру.
Әрі қарайғы әрекеттер дәрігердің шешіміне байланысты. Кәсіптік ауруды растайтын факторлар анықталған жағдайда дәрігер мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау органына болған оқиға туралы хабарлауға міндетті:
- нысаны өткір болса, 24 сағат ішінде;
- созылмалы болса, үш күн бұрын.
Санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау мамандары зардап шегушінің жұмыс орнын тексеруді ұйымдастырады. Ол үшін келесі әрекеттерді орындаңыз:
- жұмысты бағалау туралы есеп және басқа құжаттама сұралады;
- өндірістік цехқа бару арқылы жағдай талданады;
- қорытынды талдау медициналық мекемеге жіберіледі.
Медициналық мекеме алынған ақпаратты талдап, қорытынды қорытынды жасайды.Құжат пациентке қол қоюға қарсы беріледі, сондай-ақ жіберіледі:
- санитарлық-эпидемиологиялық қадағалауға (есеп беру үшін);
- Жазатайым жағдайлардан сақтандыру қорына;
- жұмыс берушіге.
Кәсіптік аурудың пайда болу себептері мен жағдайларын тексеру комиссиялық негізде жүзеге асырылады.Кәсіпорынның лауазымды тұлғасының әкімшілік құжатымен құрылған алқалы органды науқас бақыланатын емдеу мекемесінің бас дәрігері басқарады (комиссияны құру туралы бұйрықты жүктеп алыңыз). Алқалық органның міндеттеріне мыналар жатады:
- тиісті құжаттаманы зерделеу;
- науқас адамның еңбек жағдайын тексеру;
- куәгерлерді сұрау;
- басқа да қажетті ақпаратты алу;
- қорытынды актіні дайындау, оның ішінде:
- кінәлілерді анықтау (бар болса);
- ағзаның зақымдану себептерін жою бойынша ұсыныстар беру.
Қорытынды актіні жасау үшін келесі құжаттарды жинау қажет:
- комиссия құру туралы кәсіпорын басшысының әкімшілік құжаты (бұйрық, ереже бойынша);
- жәбірленушінің қызмет көрсету орнының, оның ішінде мұрағаттың санитарлық-гигиеналық сипаттамасы;
- жәбірленушінің денесінің жағдайы туралы медициналық анықтама;
- нұсқау алғаны туралы жұмысшының қолы қойылған еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау журналдарынан үзінді көшірмелер;
- қызметкерге қауіпсіздік техникасын беру туралы жазбалардың көшірмелері;
- сауалнама хаттамалары:
- ауру;
- куәгерлер мен әріптестер;
- жауапты тұлғалар;
- мамандандырылған мамандардың сараптамалық қорытындылары;
- жұмысшының жарақат дәрежесі туралы медициналық қорытынды;
- басқа жағдайда комиссия мүшелерінің қалауы бойынша.
Қорытынды акт комиссияның жағдайдағы жәбірленушінің кінәсі туралы пікірін көрсетуі тиіс. Бұл кәсіподақ ұйымының өкілдерімен келісілуі керек. Егер науқастың кінәсі толық екені анықталса, онда оның әлеуметтік сақтандыру қорынан жәрдемақылар мен төлемдер алуға құқығы жоқ.
Кәсіптік ауру бойынша жәрдемақылар
Әлеуметтік сақтандыру қоры қызметкердің мүгедектігін жұмыс беруші арқылы қаржыландырады (Еңбек кодексінің 184-тармағы). Адамның әртүрлі төлемдерге құқығы бар, олардың түрлері оның денесінің жағдайына тікелей байланысты. Заңнамада жеңілдіктердің нақты тізімі қарастырылмаған. Ережелер міндетті болып табылатын нәрселердің шекарасын белгілейді.
Олар кестеде көрсетілген:
Нұсқау: кәсіптік ауруға байланысты мүгедек деп танылған адам зейнетақы төлемдеріне сене алады:
- келесі шарттарды сақтай отырып сақтандыру:
- 9 жыл еңбек өтілі бар (2018 ж.);
- сақтандыру шотында (Зейнетақы қорында) кемінде 13,8 балл жинақтау;
- басқа жағдайларда әлеуметтік.
Жұмыстан шығарылғаннан кейін кәсіптік ауруды анықтау
Ресей заңнамасы зиянды әсерлерді ұзақ уақыт өткеннен кейін анықтауға болатын медициналық фактіні ескереді.Сондықтан нормативтік құқықтық актілерде кәсіптік аурулардың пайда болу себептері мен жағдайларын зерттеу жұмыс берушіге кез келген жағдайда жүктеледі:
- егер науқас жұмыс істесе;
- егер сіз басқа кәсіпорынға жұмысқа тұрсаңыз (бизнес ашқан болсаңыз);
- егер сіз жұмыссыз қалсаңыз.
Іс-шараларды ұйымдастыру тәртібі ағзаның жұмысындағы бұзылыстарды анықтау кезінде науқас адамның кәсіпорынмен байланысына байланысты емес. Науқас дәрігерге зиянды факторлар туралы айтып беруге міндетті, тіпті олармен көп жылдар бұрын әсер етсе де.
Назар аударыңыз: жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан шығару негізінде тергеуді ұйымдастырудан бас тартуы заң бұзушылық болып табылады.
Зардап шеккендерге жеңілдіктер
Заң деңгейінде зардап шеккен жұмысшылар үшін қосымша преференциялар қарастырылған. Осылайша, жұмыс беруші міндетті:
- Медициналық көрсеткіштер болған жағдайда жәбірленушіге басқа жұмыс орнын беріңіз. Бұл жеке персонал туралы бұйрықта құжатталады.
- Қызметкерге жыл сайын Еңбек кодексінің тармақтарында белгіленген мөлшерде қосымша демалыс беру.
- Бірінші кезекте медициналық көрсеткіштер болған жағдайда оған тегін сауықтыру ваучерін беріңіз.
Ваучер Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен беріледі. Сонымен қатар, жәбірленуші қалпына келтіру орнына және кері (жылына бір рет) жол жүру шығындарының өтемақысына сене алады. Ақша бенефициардың бастамашылығы бойынша әлеуметтік қорғау органдары арқылы бөлінеді.
Заң кәсiпорында кәсiптiк аурумен ауыратын адамдарды қолдаудың басқа шараларын белгiлеуге тыйым салмайды. Олар әдетте ұжымдық шартқа енгізіледі. Қосымша қалаулардың шамамен тізімі келесідей болуы мүмкін:
- қосымша демалыс күндерін бөлу;
- жалақыны сақтай отырып, қысқартылған жұмыс уақытын белгілеу;
- қаржылық көмек төлеу;
- аурудың алдын алу мен емдеуге арналған шығындарды тұрақты өтеу;
- сирек немесе қымбат маманның қызметтеріне ақы төлеу;
- азық-түлікпен қамтамасыз ету және т.б.
Құрметті оқырмандар!
Біз құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдарын сипаттаймыз, бірақ әрбір іс бірегей және жеке заң көмегін қажет етеді.
Мәселеңізді жылдам шешу үшін хабарласуды ұсынамыз біздің сайттың білікті заңгерлері.
Ал жалпы жұмыс өтілі 25 жыл болуы керек;
- Әйелдер 45 жасқа толғанда зейнетке шыға алады. Қауіпті жағдайларда кемінде 10 жыл жұмыс істеген, жалпы тәжірибесі 20 жыл болуы керек.
Сонымен қатар, қаулыда азаматтардың келесі санаттары, егер олардың еңбек қызметімен байланысты болса, мерзімінен бұрын демалысқа шыға алатыны көрсетілген:
- тау-кен өнеркәсібі;
- металл, тақтатас, көмір өндіру және өңдеу;
- байланыс, тамақ өнеркәсібі, әлеуметтік қамсыздандыру және темір жол көлігі салаларымен.
Зейнетақы мөлшері еңбек өтіліне байланысты өзгереді. Еңбек өтілі мен жалақысы неғұрлым жоғары болса, соғұрлым жинақтау сомасы да көп болады.
Оның кәсіби есту қабілетінің бұзылуы бар. Ол денсаулығына келтірілген зиянның ауырлығын анықтау үшін медициналық мекемеге құжаттарды тапсырды оқылған жауаптар (1) Тақырып: Кәсіптік ауруға ақы төлеу Сәлеметсіз бе! Мен кәсіптік ауруға байланысты төлемді алып тастады деген қауесет естідім. Мен қауесеттерге ешқашан сенбедім, бірақ қазір менде күмән бар, мен жауаптарды 2 жыл бойы оқып жүрмін (1) Тақырып: Кәсіптік ауруға қарсы жеңілдіктер Мен металлургиялық кәсіпорында 20 жылдан астам жұмыс істеймін.
төрт жыл бұрын мен есту қабілетімнен айырыла бастадым. Құлаққаптар түріндегі жеке шуды қорғау құралдары бізге бір жыл бұрын ғана шығарыла бастады, жауаптарды оқыңыз (2) Бірыңғай телефондық заң қызметі Кез келген құқықтық мәселелер бойынша заңгерлік кеңес. Тәулік бойы.
Есту қабілетіне байланысты кәсіптік ауру
Медициналық ұйым тарапынан келесі қадам қызметкерді кәсіптік патология орталығына жіберу болып табылады, онда ұсынылған құжаттарға және келген адамның денсаулық жағдайына сәйкес қорытынды диагноз қойылады. Орталықтан қорытынды жұмыс беруші мен сақтандыру компаниясына жіберіледі.
Өндірістегі кәсіптік аурулардың мән-жайларын есепке алу және зерттеу тәртібі Жұмыс беруші қызметкердің соңғы диагнозы бар кәсіптік патология орталығынан хабарлама алғаннан кейін оның міндеттеріне кәсіптік аурулардың барлық мән-жайларын тексеру тапсырылатын комиссияны ұйымдастыру кіреді. ауру.
Кәсіптік ауруды қалай дәлелдеуге болады
Кең таралған өнеркәсіптік токсиндердің қатарына хлор және оның қосылыстары, фосфордың туындылары, күкірт, азот, фтор, хром, бериллий, металдардың карбонил қосылыстары жатады. Олармен целлюлоза-қағаз комбинаттарының, шыны зауыттарының жұмысшылары, медбикелер, дезинфекторлар, химиялық тыңайтқыштар өндіретін жұмысшылар, егістік диқандары, металлургтер және тағы басқалар айналысады.
Теріге түскен шаң қышынуды, қызаруды тудырады, тер мен май бездерін бітеп тастайды. Микрожарықтар, бөртпелер, пустулярлы аурулар бірте-бірте пайда болады.
Назар аударыңыз
Нәзік шырышты қабаттар шаңның кез келген түрімен қатты тітіркендіреді, бұл конъюнктивит, бленорея, өкпе ауруларының дамуына әкеледі. Пневмокониозбен кеншілер, токарьлар, фрезершілер, тоқыма жұмысшылары және темекі фабрикасының жұмысшылары ауырады.
Цемент және кірпіш зауыттарының жұмысшылары, кеншілер, тас қалаушылар силикозбен ауырады.
Науқас комиссияға келесі құжаттарды әкеледі:
- еңбек кітапшасының көшірмесі;
- жұмыс беруші берген кәсіптік ауру істі тергеп-тексеруді растайтын акт;
- адам өмір бойы жұмыс істеген қауіпті және зиянды еңбек жағдайлары бар әрбір жұмыс орнының санитарлық-гигиеналық сипаттамасы;
- амбулаторлық картаның және жоспарлы және жоспардан тыс медициналық тексерулер, сондай-ақ өткен аурулары туралы мәліметтері бар басқа да медициналық құжаттардың көшірмесі;
- медициналық мекеме берген тексеруге жолдама.
Комиссия Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен белгіленген тәртіппен қызметкердің кәсіби қабілетін жоғалту дәрежесін анықтайды. Айтпақшы, сараптамалық қорытынды 10-нан 100% -ға дейінгі көрсеткіштерді қамтуы мүмкін.
Естуге байланысты кәсіптік ауруды қалай тіркеуге болады
Кәсіптік аурулардың болуын тексеру мыналарға қатысты жүргізіледі:
- еңбек шарты жасалған азаматтар;
- азаматтық-құқықтық шартқа қол қойған азаматтар;
- еңбек шарты бойынша тағылымдамадан өтіп жатқан студенттер;
- мәжбүрлеп жұмысқа тартылған сотталғандар;
- кәсіпорында немесе жеке кәсіпкер үшін жұмыс атқарған басқа тұлғалар.
Жедел ауру (улану) пайда болған кезде қызметкер бірінші кезекте медициналық ұйымға жүгіну болып табылады. Дәрігерлер өз кезегінде жұмыс берушіге хабарлайды және санитарлық-эпидемиологиялық қадағалауды жүзеге асыратын органға ақпарат жібереді.
Сигнал алған мекеме 24 сағаттан кешіктірмей кәсіпорындағы еңбек жағдайын тексеріп, қорытындысын жасайды. Жұмыс беруші немесе қызметкер құжаттың ережелерімен келіспеген жағдайда, ол өз қарсылықтарын жазбаша түрде баяндап, қорытындыға қосады.
Корсаков Владислав
Барлық деңгейдегі соттар көбінесе кәсіптік ауруларға байланысты істерді қарауға мәжбүр. Жұмысшыларды жәрдемақы төлеу, жұмыс берушілер мен Әлеуметтік сақтандыру қоры өкілдері сақтандыру жарналарын есептеу және төлеу тәртібінің сақталуына алаңдаулы. Сот тәжірибесін қарау кәсіптік ауруларға байланысты дауларды қамтиды.
Кәсіби аурулар: күнделікті жұмыс денсаулыққа қандай қауіп төндіреді?
Кәсіби ауруларды есепке алу мен анықтаудың қолданыстағы ережелері Ресей Федерациясының Конституциясының нормаларына сәйкес келеді.
Ресей Федерациясының Конституциялық Соты кәсіптік ауруларды тергеу және есепке алу туралы Ереженің ережелерін заңды және азаматтардың құқықтарын бұзбайтын деп таныды. Судьялар осы нормативтік актінің конституцияға сәйкестігін даулаған азаматты қабылдамады.
Даудың мәні
Азамат Ресей Федерациясының Конституциялық Сотына шағыммен жүгінді, онда ол Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 15 желтоқсандағы қаулысымен бекітілген кәсіптік ауруларды тергеу және есепке алу туралы ереженің кейбір ережелерінің конституцияға сәйкестігін даулады. N 967.
Атап айтқанда, өтініш беруші созылмалы кәсіптік аурудың алдын ала диагнозын қойған денсаулық сақтау мекемесі науқасты бір ай ішінде амбулаторлық немесе стационарлық тексеруден өту үшін мамандандырылған емдеу-профилактикалық мекемеге жіберуге міндетті деп санайды. оның бөлінуі оның құқықтарын бұзады. Сонымен қатар, азаматтар кәсіптік патология орталығы қызметкердің денсаулық жағдайының клиникалық деректері және ұсынылған құжаттар негізінде соңғы диагнозды – созылмалы кәсіптік ауруды (оның ішінде жұмысты тоқтатқаннан кейін көп уақыт өткеннен кейін пайда болған) белгілеуі керек деген талаптармен келіспейді. зиянды заттармен немесе өндірістік факторлармен жанасқанда) және медициналық қорытынды жасайды, сондай-ақ белгіленген диагноз – жіті немесе созылмалы кәсіптік ауру қосымша сараптама нәтижелері бойынша кәсіптік патология орталығы өзгертуі немесе жоюы мүмкін екендігін көрсетеді. зерттеу және сараптама жүргізу.
Өтініш берушінің айтуынша, бұл ережелер оның кәсіптік ауруға байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруды алуға заңды құқығын жүзеге асыруға кедергі келтіреді, сондай-ақ оның денсаулық сақтау құқығын бұзады және Ресей Федерациясы Конституциясының бірқатар баптарына сәйкес келмейді. .
Тіркеу орнында медициналық тексеру болмаған. Ол жұмыстан шеттетілді. Мен ТЭЦте 28 жыл бойы турбомашинист болып жұмыс істеймін. Жауаптарды оқу (1) Тақырып: Менің жұмыстан шығуым есту бойынша заңды ма? Жұмыс берушінің мені жұмыстан шығаруға құқығы бар ма, жауаптарды оқу (1) Тақырып: Заң бойынша жұмыстан шығару Мен жұмыстан шығару туралы хабарлама алдым. Мен есту бойынша кәсіптік ауруды тіркеймін. Мені ертерек жұмыстан шығаруға бола ма? Оның кәсіби есту қабілетінің бұзылуы бар. Ол денсаулығына келтірілген зиянның ауырлығын анықтау үшін медициналық мекемеге құжаттарды тапсырды оқылған жауаптар (1) Тақырып: Кәсіптік ауруға ақы төлеу Сәлеметсіз бе! Мен кәсіптік ауруға байланысты төлемді алып тастады деген қауесет естідім.
Есту қабілетін жоғалтудың оң және теріс жақтары
Бұл тәсіл түбегейлі дұрыс емес, өйткені болашақта жұмыстан босатылған немесе қайта құрылған жағдайда еңбекке қабілеттілік деңгейінің төмендеуіне байланысты бірінші болып құтылатындардың қатарында сіз боласыз. Бланкіні дайындауды қайдан бастау керек Біріншіден, дәрігердің қабылдауында болған кезде, сіз оған мерзімді түрде баруыңыз сіздің жұмысыңызға байланысты екенін жасырмау керек (мысалы, ыңғайсыз жұмыс жағдайына байланысты арқа проблемалары уақыт, немесе зиянды немесе қауіпті түтіндердің әсерінен тыныс алу жолдарының қабынуы).
Есіңізде болсын, сіз кәсіптік ауруды қалай дәлелдеуге болатынын ойлауыңыз керек, дәрігер тек диагнозды қояды және бұл аурудың өндірістік қызметке байланысты екенін ескертеді. Есіңізде болсын, дәрігерлер, әсіресе ұзақ уақыт бойы белгілі бір компаниялармен ынтымақтасатындар, ауру парақтарында тиісті жазбаларды жасаудан жиі бас тартады.
Есту қабілетіне байланысты кәсіптік ауру
Сакун Роман 2008 жылғы 24 маусым, 113-санынан Жарияланған 01:01 24 маусым 2008 ж Кәсіптік ауру – белгілі бір кәсіпке тән зиянды фактордың немесе белгілі бір өндіріске немесе кәсіпке тән ерекше еңбек жағдайларының жүйелі және ұзақ уақыт әсер етуіне байланысты ауру.
Кәсіптік аурулардың тізімін Ресей үкіметі бекітеді, бірақ бүгінгі күні бұл тізімдер жүйесіз және аурулардың аз ғана бөлігін қамтиды.
Осыған байланысты ауруыңыздың кәсіптік екенін дәлелдеу өте қиын, егер сіз ауырып, ауруыңызды жұмысыңыз бен мамандығыңыздың ерекшеліктерімен байланыстырсаңыз, сіз дәрігерлік комиссияның қиын процедурасынан өтуіңіз керек.
Сіз өзіңіздің тұрғылықты жеріңіздегі емханаға аурудың сипаты туралы анықтамаларды ала отырып баруыңыз керек. Егер сіз ауруханада болсаңыз, онда босату туралы қысқаша ақпарат бар.
Кәсіптік ауруды тану
Құжаттарда ауру кәсіптік сипатта немесе сіздің жұмысыңыздың салдары екендігі туралы емдеуші дәрігердің қорытындысы болуы керек. Содан кейін олар бұл деректерді медициналық картаға енгізіп, медициналық тексеруге немесе мамандандырылған мамандардың қабылдауына жолдама беруі керек.
Сосын емтиханға барасың. Дәрігерлер диагноз қоюы керек. Дәрігерлер оны сіздің жұмысыңызбен байланыстырып, медициналық кітапшаңызға жазба енгізген жағдайда, сондай-ақ медициналық комиссияның арнайы қорытындысын жасаған жағдайда ғана кәсіптік ауру танылады.
Назар аударыңыз
Сізді тексеретін дәрігерлер кестеге қорытынды жазуы керек. Бұл туралы оларға еске түсірген дұрыс. Сіздің жұмысыңыз туралы сізді тексеретін барлық мамандарға айтудан тартынбаңыз.
Кәсіптік ауруды қалай дәлелдеуге болады. Кәсіптік ауруды қалай тіркеуге болады
Бұл оларға дұрыс қорытынды жасауға көмектеседі.
Кәсіби есту қабілетінің жоғалуы
Қолмен жұмыс істейтін электр аспаптарынан, пневматикалық машиналардан және станоктардан шығатын діріл денеге өте зиянды. Қолдар мен аяқ доғалары оған ең сезімтал.
Діріл ауруы көбінесе кеншілер, бұрғышылар, көлік жүргізушілері және тоқымашылар арасында кездеседі. Ультрадыбыстық, электромагниттік және лазерлік сәулеленудің жүйелі әсеріне байланысты жұмыс кезінде вегетативті полиневрит және шу ауруы дамиды, бұл есту қабілетінің жоғалуына әкеледі.
Радиоактивті заттардың иондаушы сәулеленуіне байланысты металлургтерде, дефектологтарда, суасты қайықтарында, радиологтарда сәуле ауруы пайда болуы мүмкін. Ал декомпрессиялық ауру ұшқыштар мен сүңгуірлерге әсер етеді.
Кәсіптік ауруды дәлелдеу үшін не қажет
Есту қабілетін бағалаудағы жетекші көрсеткіштер сөйлеу жиілігі (500, 1000, 2000 Гц) және 4000 Гц жиіліктер аймағындағы есту шектері болып табылады. Нашар еститін құлаққа есту қабілетінің жоғалуын бағалау керек. Шудың есту мүшесіне әсер ету белгілері – қара. 10 дБ-ден төмен сөйлеу жиіліктеріндегі арифметикалық мән, 4000 Гц жиілікте - 40 дБ дейін. 1-дәреже (жеңіл есту қабілетінің жоғалуы) - сөйлеу жиіліктерінде -11-20 дБ, 4000 Гц - 60 дБ дейін. 2 дәрежелі (есту қабілетінің орташа нашарлауы) - сөйлеу жиіліктерінде -21-30 дБ, 4000 Гц-те - 65 дБ дейін. 3-дәреже (есту қабілетінің айтарлықтай төмендеуі) – сөйлеу жиіліктерінде – 31 дБ жоғары, 4000 Гц – 70 дБ дейін. Есту қабілетінің жасқа байланысты өзгерістері ескерілмеуі керек, олар жас бойынша біріктірілген жұмысшылар топтарының есту жағдайын салыстырмалы талдауда ескеріледі;
Кәсіптік ауруды қалай тіркеуге болады
Сараптама қорытындысы бойынша комиссия сіздің кәсіптік ауруыңыз бар ма, жоқ па деген мәселені шешеді. Жауап оң болса, комиссия сізге қол қойылған есеп беруі керек, оның бір данасы өздерінде, екіншісі сізде, үшіншісі жұмыс берушіде сақталады.
Қорытынды жазуға және сұрауларыңызды тыңдауға құлықсыздыққа тап болуыңыз мүмкін. Кәсіби аурулар мәселесі, мүгедектікті тағайындау мәселесі сияқты, ресейлік медицинадағы ең көп парақорлықтың бірі болып табылады. Қарсылыққа тап болған кезде, олар сізбен күресу үшін заң бойынша талап етілетінін түсінуіңіз керек. Дәрігерлердің мұндай міндеттемелерді орындамауы сот ісін жүргізуге әкелуі мүмкін, жұмыс беруші де сіздің медициналық қорытындыларыңызды жинауға деген ынтаңызды бағаламайтынына дайын болыңыз.
Сараптамалық сұрақтарды шешу кезінде есту қабілетінің жоғалуы процесінің ерекше дамуын және ілеспелі аурулардың сипаты мен ағымын ескеру қажет белгіленбеген және шұғыл хабарлама жіберілмеген. Жұмысшы жұмысқа қабілетті және жылына бір рет аудиометриялық бақылауы бар ЛОР дәрігерінің динамикалық бақылауынан өтеді. Профилактикалық және емдік шаралар ретінде жұмыс кезінде жеке естуді қорғау құралдарын үнемі қолдану ұсынылады, жұмыс және демалыс режимін сақтау, қыста және көктемде екі жақты есту қабілетінің жоғалуы бар жұмысшылар да жұмыс істей алады мамандығы бойынша және жылына бір рет аудиометриялық бақылаумен динамикалық бақылауға, қан қысымын бақылауға жатады.
Есіңізде болсын, кәсіпорында кәсіптік ауруды жұқтырған қызметкердің сіздің кәсіптік қызметіңізге байланысты ауру деп танылуы үшін заңнамада және кәсіпорынның ұжымдық шартында белгіленген белгілі бір артықшылықтарға құқығы бар:
Айта кету керек, көбінесе қызметкерлер жұмыс берушімен жанжалдасуды қаламайды және келесі еңбекке жарамсыздық кезеңінде аурудың нақты жұмыс процестерінен туындағанын көрсетпейді.
Пікірлерді тыңдау арқылы кәсіптік ауруды қалай жасауға болады
Олар жедел және созылмалы болып бөлінеді. Жедел аурулар жиі улану болып табылады және улы заттардың қалыпты ағып кетуінен немесе босатылғаннан кейін пайда болады. Созылмалы аурулар зиянды жағдайлардың ұзақ уақытқа созылуына байланысты бірте-бірте және байқалмай дамиды.
Бұл жағдайлардың барлығы бес негізгі топқа жіктеледі. Көптеген өндірістерде технологиялық қажетті улы заттар ағзаға ингаляциялық ауамен, ластанған сумен немесе тамақпен, терімен жанасу арқылы түсуі мүмкін.
Қан арқылы тарай отырып, кейбір уланулар өкпеде, басқалары бүйректе, басқалары бауырда, басқалары сүйек кемігінде және т.б. Олар мүшелерді тітіркендіреді және қабынуды қоздырады, қанға немесе жүйке жүйесіне деструктивті әсер етеді, аллергия немесе қатерлі ісік тудыруы мүмкін.
Көбінесе қызметкердің кәсіби қызметі көптеген зиянды факторлармен байланысты, олар болашақта созылмалы аурудың себебі болуы мүмкін. Бұл өз кезегінде жұмыс берушінің алдында жұмыс істеу қабілетіңізді айтарлықтай төмендетеді. Бұл жағдайда, басқа бірдеңе тапқанша жұмысты «бағалау» үшін кәсіптік ауруды қалай тіркеу керектігімен танысқан жөн.
Ауруды сіздің кәсіби қызметіңізге байланысты деп тану үшін ол:
- ең үлкен зиянды жүктемені көтеретін органдармен тікелей байланысты болуы;
- қорғаныс құралдарын қолдануға қарамастан зиянды факторлардың ұзақ әсерінен туындайды;
- медициналық растамасы және еңбекке жарамсыздық парағында тиісті жазбасы болуы керек.
Айта кету керек, көбінесе қызметкерлер жұмыс берушімен жанжалдасуды қаламайды және келесі еңбекке жарамсыздық кезеңінде аурудың нақты жұмыс процестерінен туындағанын көрсетпейді. Бұл тәсіл түбегейлі дұрыс емес, өйткені болашақта жұмыстан қысқарту немесе қайта құру жағдайында еңбекке қабілеттілік деңгейінің төмендеуіне байланысты бірінші болып құтылатындардың қатарында сіз боласыз.
Кәсіптік ауруды қалай дәлелдеуге болады: табанды бол
Дизайнды дайындауды қайдан бастау керек
Алдымен, дәрігерге барған кезде, сіз оған мерзімді түрде баруыңыз сіздің жұмысыңызға байланысты екенін жасырмау керек (мысалы, көбінесе ыңғайсыз жұмыс жағдайына байланысты арқа проблемалары немесе тыныс алу жолдарының қабынуы. зиянды немесе қауіпті түтіндерге). Есіңізде болсын, сіз кәсіптік ауруды қалай дәлелдеуге болатынын ойлауыңыз керек, дәрігер тек диагнозды қояды және бұл аурудың өндірістік қызметке байланысты екенін ескертеді.
Дәрігерге баруыңыздың түпкі мақсаты:
- Сіз алған ауру өндіріске немесе қызметке, онда болып жатқан жағдайға байланысты деген қорытынды;
- қосымша стационарлық тексеруге жолдама;
- медициналық комиссияны шақыру және сіздің денсаулығыңызды жан-жақты зерттеу;
- мүгедектікті анықтау;
- денсаулық жағдайы туралы комиссиялық қорытындыны беру (екі данада).
Мұндай құжатты алғаннан кейін оның бір данасын жұмыс берушіге ресми түрде жіберіп, оны жеке ісіңізге қосуға болады, ал екіншісін өзіңізге қалдырыңыз (сізге оның не үшін қажет болуы мүмкін екенін ешқашан білмейсіз).
Тіркелген кәсіптік ауру не береді?
Енді кәсіптік ауруды неліктен мазалап, тіркеу керектігі туралы қысқаша.
Өйткені, бұл бір күндік шешім емес, кейде диагнозды растау және компанияда белгіленген артықшылықтарды жоғалтпау үшін жыл сайынғы тексеруден өту қажет болуы мүмкін.
Есіңізде болсын, кәсіптік аурудың әрбір жағдайын компанияның арнайы комиссиясы мұқият тексеріп, тиісті шаралар қабылдау керек.
Кәсіби ауруға шалдыққандығы анықталған және дәлелденген қызметкер мыналарды алуға құқылы:
- денсаулығыңызға келтірілген зиян үшін біржолғы сақтандыру төлемі (өтемі);
- еңбекке қабілеттілігін жоғалтуына байланысты ай сайынғы өтемақы;
- ауру күндері үшін толық төлем;
- қосымша әлеуметтік кепілдіктер (емдеуге жолдамалар);
- жұмысты жеңілдету құқығы (міндетті емес);
- штат қысқартылған жағдайда жұмысқа орналасудағы артықшылық;
- емдеуге арналған қосымша демалыс;
- моральдық зиянды өтеу;
- емделуге, сондай-ақ кәсіптік ауруға байланысты медициналық тексеруге өтемақы.
Бұл жағдайда қызметкер не ала алатыны туралы мысал үшін 3 топтағы мүгедектерге арналған демалыс компаниясы мақаласын оқыңыз.
Нұсқаулар
Алдымен жергілікті дәрігерге хабарласыңыз. Қайталама емтихандар мен сынақтарға жолдама алыңыз, өйткені кез келген көрсетілген мекеме емтихандар үшін 1 айдан және талдаулар үшін 14 күннен аспайтын жаңа емтихандардың нәтижелерін қабылдайды.
Егер сіз жиі стационарлық емделуде болсаңыз, ауруханаға хабарласыңыз және бас дәрігерден мүгедектік немесе кәсіптік ауруды тіркеу комиссиясынан өту үшін ауру тарихынан үзінді көшірме беруін сұраңыз.
Тексерулердің, сынақтардың және алынған мәлімдемелердің нәтижелері бойынша жергілікті дәрігерге қайта хабарласыңыз. Олар сізге амбулаторлық картадан үзінді береді және сіз тапсырған барлық нәтижелерді қосады. Бұл картамен сіз барлық тар мамандарды аралап, тиісті бағандарға мөрлермен және дәрігерлердің қорытындысымен қолдарын қоюыңыз керек.
Есту мүшелерінің кәсіби аурулары
Егер сіз дәрігерде тіркелген болсаңыз, онда бұл маман сіздің ауру мен емдеудің бүкіл тарихын егжей-тегжейлі сипаттауы керек.
Учаскелік дәрігерге қайта хабарласып, медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясына немесе облыстық патологиялық кәсіптік медициналық мекемеге жолдама алыңыз, онда кәсіптік ауруларға қатысты барлық сұрақтар облыстағы жетекші медицина мамандарынан тұратын аймақтық комиссияда да қаралады. Емхананың бас дәрігерінің жолдамасына қол қойып, берілген үзінді көшірмеге және жолдамаға қабылдау бөлімшесіне мөр басады.
Комиссияға хабарласпас бұрын кәсіпорыныңыздың кәсіподақ ұйымының және еңбек қауіпсіздігі инспекторының пікірін алыңыз. Кәсіподақ ұйымы болмаса, қорытындыны жұмыс беруші қол қойған еңбек қауіпсіздігі инспекторы береді.
Комиссия ұсынылған құжаттарды қарап шығып, сіздің ауруыңыздың кәсіптік сипаты бар ма және оның ерекше еңбек жағдайларының кері әсерімен байланысты ма, жоқ па деген шешім қабылдайды.
Ресейдегі жұмысшылардың жартысынан көбі зиянды өндірістерде жұмыс істейді, олардың 20% -ы әйелдер. Мұндай жағдайлар организм үшін жағымсыз салдарға және кәсіптік аурулардың дамуына әкеледі. Соның салдарынан адамдар еңбекке қабілеттілігін жоғалтады.
Зардап шеккен қызметкерлер келтірілген зиянды өтеу ретінде уақытша немесе тұрақты жәрдемақы алуға өтініш беруге құқылы. Олар нақты жағдайға байланысты өзгереді. Бұл мақалада біз кәсіптік аурулардың жіктелуін және науқас қызметкерлерге төленетін төлемдердің тізімін береміз.
Кәсіптік ауру дегеніміз не
Өнерге сәйкес. 3 «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125 Федералдық заңы «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» кәсіптік ауру – зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыстан туындаған және еңбекке қабілеттілігін уақытша немесе тұрақты жоғалтуға әкеп соқтыратын жедел немесе созылмалы ауру.
Заңда зиянды фактордың әсерінен болатын аурулар ғана кәсіптік санатқа жатқызылатыны нақтыланған. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-ы зиянды фактор - өнімділікті жоғалтуға әкелетін өндірістік әсер.
Кәсіптік аурулардың түрлері мен мысалдары
Барлық кәсіптік аурулар жедел және созылмалы болып бөлінеді. Жедел түрлерге қысқа мерзімді зиянды әсерлердің нәтижесінде (бір жұмыс күні немесе ауысым ішінде) дамығандар жатады. Мұндай жағдайларда, Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 223-і жұмыс берушіні жәбірленушіні ауруханаға немесе үйге өз бетінше және өз есебінен жеткізуге міндеттейді. Созылмалы аурулар - организмге бір немесе бірнеше зиянды факторлардың ұзақ әсер етуі нәтижесінде пайда болатын аурулар.
Кәсіптік аурулардың келесі түрлері бөлінеді:
Қызықты ақпарат
Қызметкердің өзі емделуіне қажетті өтемақы немесе басқа төлемдерді алуды бастау үшін кәсіпорын басшысы арнайы құрылған комиссияның тексеруін жүргізу қажет. Мұның бәрі қызметкердің алдын ала диагнозын алуынан басталады. Ол бұл құжатты 24 сағат ішінде менеджеріне, сондай-ақ Роспотребнадзорға береді, онымен де электрондық пошта, тапсырыс хат немесе телефон арқылы байланысуға болады.
- Тыныс алу жолдарының аурулары - бронхит, астма. Олар химиялық және синтетикалық өнімдермен және фитоөнімдермен айналысатын адамдарда кездеседі. Ең қауіпті жұмыс - бұл қызметкердің әртүрлі шығу тегі шаңымен дем алуы.
- Тірек-қимыл аппаратының аурулары – хондроз, омыртқаның қисаюы. Олар жұмыс уақытының көп бөлігін аяқпен немесе компьютерде отырумен өткізетін адамдарда, сондай-ақ ауыр заттарды көтеретін адамдарда дамиды. Тәуекел тобына шаштараздар, кеңсе қызметкерлері, тазалаушылар, жүк тиегіштер және т.б.
- Асқазан-ішек аурулары - гастрит, ойық жара, колит. Мұндай патологиялардың дамуының негізгі себебі - диетаны бұзу. Бұл таңғы ас ішуге және жұмыста печеньелерді кофемен жууға уақыттары жоқ кеңсе қызметкерлеріне тән. Нашар тамақтану кезінде метаболизм бұзылады, нәтижесінде асқазан-ішек жолдарының проблемалары туындайды.
- Тері аурулары - экзема, дерматит. Теріге зиянды заттармен - жанар-жағармаймен, дәрі-дәрмекпен, құрғақ фитопрономдармен байланыста болған жұмысшыларда пайда болады.
- Жұмыс орнында алынған жарақаттар - күйік, үсік, әртүрлі ауырлықтағы жаралар, сынықтар және басқа да жарақаттар.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 15 желтоқсандағы No 967 қаулысына сәйкес улану да кәсіптік ауруға жатқызылады.
Кәсіптік аурулардың тізімі және оның орналасу ретінің сипаттамасы
Кәсіптік аурулардың толық тізімі Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 27 сәуірдегі № 417н бұйрығында келтірілген. Құжат 4 бөлімнен тұрады, олардың әрқайсысы қолайсыз факторлардың әсеріне негізделген. қызметкер туралы:
- Химиялық заттардың әсерінен туындаған аурулар (соның ішінде улану).
- Физикалық өндірістік факторлардың әсерінен туындаған аурулар.
- Қолайсыз биологиялық себептердің әсерінен дамыған аурулар.
- Дене белсенділігі мен белгілі бір органдардың немесе дене жүйелерінің функционалдық шамадан тыс жүктемесі нәтижесінде пайда болатын аурулар.
Әрбір бөлімде аурулардың тізімі, сонымен қатар ауру коды, қолайсыз фактордың атауы және сыртқы себеп коды бар.
Егер ұйымның қызметкері өз міндеттерін орындауға байланысты мүгедектікке әкелетін кәсіптік ауруға шалдыққан болса, ол қолданыстағы заңнамаға сәйкес төлемдерге ғана емес, сонымен қатар белгілі бір жеңілдіктерге де сене алады.
Кәсіптік ауруды тіркеу тәртібі немен анықталады?
Кәсіптік ауруды тіркеу тәртібі 1-бапта айқындалады. 63 2011 жылғы 21 қарашадағы «Денсаулықты қорғау негіздері туралы» № 323 Федералдық заңы және Ресей Федерациясы Үкіметінің № 967 қаулысы.
Өтемақы төлемдерін өңдеу алгоритмі келесідей:
- Жергілікті терапевтке бару.
- Тест тапсыру және медициналық тексеруден өту.
- Еңбек инспекциясы мен кәсіподақ ұйымынан қорытынды алу.
- Медициналық-әлеуметтік сараптамадан өту.
Алдын ала диагнозды жергілікті емханада немесе басқа жергілікті медициналық мекемеде дәрігер жасайды. Содан кейін кәсіптік патология орталығында жасалатын соңғы диагнозды алу керек.
Кәсіби ауруға шалдыққан кезде қандай төлемдер төленетінін көрсететін бейнені қараңыз
Кәсіби аурумен ауыратын қызметкерге қандай төлемдер төленеді?
Еңбек ету қабілетінен айырылған жағдайда қызметкер өзіне келтірілген зиян үшін өтемақы алуға құқылы. Бұл Өнерде бекітілген. 8 «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125 Федералдық заңы. Заңда кәсіптік ауру кезінде ұйымнан қандай төлемдер қарастырылғанын қарастырайық:
- еңбекке уақытша жарамсыздық төлемі;
- кәсіптік ауруды алған кезде біржолғы төлем;
- еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан қызметкерге ай сайынғы төлем;
- басқа да өтемақы төлемдері.
Кәсіптік ауруға шалдыққан қызметкерге келтірілген зиян осы баптың негізінде өтеледі. 184 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Барлық өтемақыларды жұмыс беруші есептейді, төлемдер Әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен жүзеге асырылады.
Мақалаға түсініктемелерде сұрақтар қойыңыз және сарапшыдан жауап алыңыз