Соңғы бірнеше жылда Ресейдегі жұмыссыздық деңгейі аздап төмендегеніне қарамастан, мемлекеттік және өндірістік салалардағы ауқымды оңтайландыру көрсеткіштің өсуіне алғышарттар жасайды. Сондықтан 2018 жылы қандай мамандықтар сұранысқа ие болады деген сұрақ қазір өзекті болып тұр. Өз мамандығын таңдаған мектеп түлектері рейтингтерді ерекше мұқият зерттейді.
Еңбек министрлігінің статистикасы
Ресми жұмысқа орналасу, барлық өтемақыларды төлеу және заңда қарастырылған жеңілдіктерді беру маңызды болып табылатындар мемлекеттік жұмыспен қамту орталықтарының статистикасына назар аударуы керек. Аймаққа байланысты бірінші орындар өзгеруі мүмкін, бірақ жалпы алғанда бос орындар саны ең көп мамандықтар тізімі айтарлықтай біркелкі және 2018 жылы айтарлықтай өзгерістерге ұшырамайды.
2018 жылы Ресейге ең жетіспейтін нәрсе:
- құрылысшылар;
- жүргізушілер;
- әртүрлі мамандықтағы дәрігерлер;
- мұғалімдер;
- инженерлер
- білікті слесарлар мен слесарлар.
Көбінесе жұмыс берушілер біліктілігі жоқ жұмысшыларды іздейді: күзетшілер, лифт операторлары, тазалаушылар, вахташылар. Яғни, қаласа, мамандығы жоқ адамдар да ақша таба алады.
Дегенмен, 2018 жылы ең сұранысқа ие мамандықтар институтты немесе кем дегенде техникалық мектепті бітіруді талап етеді. Сіз дәрігердің немесе мұғалімнің дипломын қауіпсіз ала аласыз, өйткені бұл салалар сізге көптеген жылдар бойы тұрақты (аз болса да) табыс алуға мүмкіндік береді.
Кеңес! Егер колледжді бітіру мүмкін болмаса, онда сіз орта арнаулы білім ала аласыз. Еңбек нарығында белгілі бір мамандығы бар (шатыршылар, арматурашылар, бетоншылар) медбикелер мен құрылысшылар жеткіліксіз.
Еңбек нарығындағы тенденциялар үнемі өзгеріп тұратынын ескеру қажет. Белгілі бір мамандықтардың танымалдығы кенеттен артып, 3-5 жыл ішінде өзектілігін жоғалтуы мүмкін. Шешім қабылдамас бұрын, біз сізге тек еңбек нарығын ғана емес, сонымен қатар экономикалық дамудың жалпы тенденцияларын талдауға кеңес береміз.
Ең ірі жұмыс агрегаторлары бойынша қандай мамандар сұранысқа ие болады?
Мемлекеттік кәсіпорындар жұмыскерлерді табу үшін негізінен жеке сайттарды пайдаланбайтындықтан, ал жеке жұмыс берушілер біліктілігі төмен жұмысшылар үшін бос жұмыс орындарын жариялау мүмкіндігі аз болғандықтан, 2018 жылға сұранысқа ие кәсіптердің бейресми тізімі сәл өзгеше.
Толтырылмаған бос орындар саны бойынша жетекші санаттар:
- Сату (сату менеджерлері, дистрибьюторлар және сату өкілдері қажет);
- IT-технологиялар (кәсіпорындарға әсіресе бағдарламашылар қажет);
- Бухгалтерлік есеп және бухгалтерлік есеп (олар қарапайым бухгалтерлер мен қаржылық талдаушыларды іздейді).
Жалдаушылар инженерлер мен технологтарға сұраныстың жоғары екенін атап өтеді. Оның үстіне, ауыл шаруашылығынан бастап фармацевтикаға дейінгі барлық салаларда техникалық мамандар қажет. Рейтингке құрылысшылар да кірді. Бірақ егер олар жұмыспен қамту орталықтары арқылы құрылысшыларды іздесе, онда учаскелерде басқарушы кадрларға сұраныс басым болады. Жұмыс берушілер құрылыс мамандығы бойынша менеджерлерді іздейді.
Ал көгілдір мамандықтарға келсек, сайттардан мемлекеттік жұмыспен қамту орталықтары ұсынғаннан он есе жоғары жалақы алатын ағымдағы бос жұмыс орындарын таба аласыз. Өйткені, жұмыс берушілер үміткерлерге жоғары талаптар қояды. 60-70 мың рубль табу үшін (мемлекеттік кәсіпорындар ұсынатын 15-20 мыңға қарағанда) қарапайым жұмысшы клиенттерге көзқарас табуы керек, жеткізушілермен және мердігерлермен дербес байланысып, сызбаларды оқи білуі керек. Бұл арнайы құралдармен және жабдықтармен жұмыс істеудің практикалық дағдыларын есептемейді.
2018 жылы қандай мамандықтар ең жоғары жалақы төленетін болып танылды?
Құрылысшылардың мамандығы қаншалықты сұранысқа ие болса да, ең көп ақшаны басқа салаларда табуға болатынын бәрі біледі. Ең жоғары ақы төленетін мамандықтар IT саласында шоғырланған. Тізімді оқыған кезде сіз ұсынылған тұрақты жалақы көрсетілгенін ескеруіңіз керек, әйтпесе сату менеджерлері жетекші болады (аз мөлшерлеме бойынша жұмыс берушілер әрбір транзакция бойынша керемет пайыздарды уәде етеді).
IT маманы
Елімізде жасалған ондаған жаңа құрылғылар 2018 жылы Ресей нарығына шығады. Шетелдік тәжірибеден бас тартуға байланысты жұмыс берушілер қазірдің өзінде өздерінің «толық уақытты» бағдарламашыларын белсенді түрде іздеуде. Негізгі дағдылар: JavaScript, CSS, JMS және XML ай сайын 80-100 мың рубль табуға мүмкіндік береді. Бірақ көп ағынды және жоғары жүктемелі қосымшаларды әзірлеу, қателерді (өзіңіздің және басқалардың) дербес талдау және түзету және мамандар тобын үйлестіру мүмкіндігі айына 300 000 рубльге дейін әкеледі.
Заңгер
Нарық қазірдің өзінде заңгерлік мамандықтардың өкілдерімен толып кеткеніне қарамастан, ұсынылатын жалақы деңгейі жылдан жылға төмендемейді. Заңгер мамандығы қарапайым заңгерден халықаралық соттардағы өкілдікке дейін жүздеген мансап нұсқаларын ұсынады. Соңғы жалақы деңгейі жұмыс берушінің географиялық орналасуына, өтініш берушінің тәжірибесіне және тіпті байланыстардың болуына байланысты. Ең көп жалақыны заң мәселелерімен айналысатын бас заңгерлер мен бөлім басшылары алады. Формула қарапайым: корпорация неғұрлым көп болса, соғұрлым жалақы жоғары болады. Мәскеуде жоғары басшының орташа айлық жалақысы 300 000 рубльге жетуі мүмкін.
Бас аспазшы
Бұрын аспаздың жұмысы еңбек қызметі санатына жатқызылып, аз ақы төленетін. Бірақ демалыс пен ойын-сауық индустриясының дамуымен бірге аспаздың болашағы зор мамандық екенін мойындауға тура келді. Беделді мейрамханада аспазшы лауазымына ие болу және 200-250 мың рубль табу үшін жоғары асүйді дайындаудан басқа, сізге:
- ұжымның қалыпты жұмыс істеуін орнату және қолдау;
- азық-түлік құнын есептеңіз:
- технологиялық карталарды әзірлеу;
- ыдыстардың сапасын бақылау;
- тұтынушылардың шағымдарымен жұмыс істеу.
Жоғары жалақыдан басқа, бұл кәсіптің жағымды бонусы - жұмыста дұрыс тамақтану мүмкіндігі, сондай-ақ жұмыс берушінің есебінен үнемі біліктілігін арттыру.
Ұшақ командирі
Бұл мамандыққа сұраныс онша жоғары емес. Ұшу мектебінің түлектері бос орындарға қарағанда әлдеқайда көп. Ұшақ командирі болу және шамамен 250 000 рубль табу үшін сізге университетті бітіріп, шамамен 10 жыл бойы 3000-4000 сағат ұшуға және барлық қажетті рұқсаттарды, сертификаттарды және сертификаттарды алу керек.Мамандықтың артықшылығы - көру мүмкіндігі. сөзбе-сөз бүкіл әлем. Ал егер қаласаңыз, ең төменгі жалақысы 400-450 мың рубль болатын Ресейден тыс жерде жұмыс табуға тырысуға болады.
Дизайнер
Ең жоғары жалақы алатын инженер мамандар мұнай-газ саласында жұмыс істейді. Мұнай бағасының күрт төмендеуіне қарамастан, 2018 жылы дизайн дағдылары бар адамдарға сұраныс артады деп болжануда. Дизайн бөлімдерінің басшылары ең көп табыс табады (шамамен 200 000 рубль). Еңбек жолын бастаған кезде техникалық университеттердің түлектеріне 40-50 мың рубль ұсынылады. Дегенмен, көптеген тапсырыстарды үйде орындауға болады.
Ресейде жоғары ақы төленетін мамандықтар әрқашан сұранысқа ие бола бермейтінін есте ұстаған жөн. ЖОО-ға түскенде өз қалауыңыз бен мүддеңізді басшылыққа алғаныңыз абзал.
Біз заңгер, экономист, механик және аспаз мамандықтарын меңгеріп жатқанда, Илон Маск Марсқа ұшуды армандайды, 3D принтерлер адам ағзаларын басып шығара бастады, Ұлыбритания роботтарға көмекшілер мен көмекшілерді оқытуға миллиондаған фунт стерлинг инвестициялауда. Жақында машиналар жұмыстың 75% алатынына дайын болыңыз. Мүмкін, робототехника бумы Ресейде сәл кейінірек болады, бірақ бұл міндетті түрде болады. Келешектің жаңа және келешегі зор мамандықтарға тоқталайық. Өйткені қазір олар туралы ойлануға тұрарлық.
Қай салаларда роботтар адамдарды алмастырмайды?
Робототехника мамандар ойлағаннан да жылдам дамып келеді. Жапонияда машиналар енді зауыттарда қарапайым операцияларды орындамайды, тамақ пісіреді және үй жинайды - олар жақсы билейді, шахмат ойнайды, ең бастысы жаттығу жасайды. Бұл дайындалған жасанды интеллект жұмыс үшін күресте адамдардың басты бәсекелесіне айналады. Неліктен жұмыс беруші CNC операторын жалдайды, егер станокқа жалақы төлеу қажет болмаса және оны басқарудың қажеті жоқ - роботтардың бірдеңені ұрлауға тырысуы екіталай, олардың немқұрайлылық танытуы екіталай.
4-ші өнеркәсіптік революциядан кейінгі адами капитал туралы дәріс аясында Кристофер Писсаридес (экономика бойынша Нобель сыйлығының иегері) роботтар адамды толығымен алмастыра алмайтын 6 саланы ғана анықтады. Кем дегенде алдағы 20-30 жылда. Бұл:
- Дәрі.
- Білім.
- Жылжымайтын мүлік.
- Үй шаруашылығы.
- Қонақжайлылық.
- Жеке қызметтер.
Медицинада, білімде, жылжымайтын мүлікте бәрі түсінікті. Үй шаруасы тек үй шаруасын ғана емес, сонымен қатар отбасы бюджетін жоспарлауды, пәтердің немесе үйдің жайлылығын жасау кезінде шешім қабылдауды, тұру үшін оңтайлы орынды таңдауды және т.б. Қонақжайлылық қонақ үй, мейрамхана және туризм менеджментіне, сонымен қатар ойын-сауық индустриясына жатады.
Жеке қызметтерге, мысалы, психологтың, күтушінің, медбикенің және практикалық және этикалық себептерге байланысты роботтар алмастыра алмайтын басқа мамандардың қызметтері жатады. Бұған ішінара кәсіп болып табылатын бірнеше сала кіреді. Соның жарқын мысалы – діни қызметкерлер. Роботты шіркеу қызметшісінің кейпінде елестету қиын, егер ол бөлек жаңа культ, жаңа дін болмаса.
Бұл да өнер саласы – бұл жерде адам еңбегінің құндылығы жойылмай, керісінше өсе беретін шығар.
| ТОП 11 үздік онлайн мектептердің рейтингі | |
|---|---|
| Шет тілдерінің халықаралық мектебі, соның ішінде жапон, қытай, араб тілдері. Компьютерлік курстар, өнер және дизайн, қаржы және есеп, маркетинг, жарнама, PR да бар. |
|
| Бірыңғай мемлекеттік емтиханға, бірыңғай мемлекеттік емтиханға, олимпиадаларға және мектеп пәндеріне дайындық бойынша тәрбиешімен жеке сабақтар. Ресейдегі ең жақсы мұғалімдермен сабақтар, 23 000-нан астам интерактивті тапсырмалар. |
|
| 4 пән бойынша Бірыңғай мемлекеттік емтиханға дайындалуға арналған онлайн мектеп: орыс тілі, математика, ағылшын тілі, физика. Сабақтар бейнебайланыс, чат, симуляторлар және тапсырмалар банкін қамтитын заманауи IT платформасында өткізіледі. |
|
| Сізге нөлден бағдарламашы болуға және өз мамандығыңыз бойынша мансапты бастауға көмектесетін білім беру IT порталы. Кепілдендірілген тағылымдамадан өту және тегін шеберлік сабақтарымен оқыту. |
|
| Ағылшын тілін орыс тілді мұғаліммен немесе ана тілінде сөйлейтін адаммен жеке оқытуға мүмкіндік беретін ең ірі онлайн ағылшын тілі мектебі. |
|
| Skype арқылы ағылшын тілі мектебі. Ұлыбритания мен АҚШ-тан келген күшті орыс тілді мұғалімдер мен ана тілінде сөйлейтіндер. Максималды сөйлесу тәжірибесі. |
|
| Жаңа буын ағылшын тілінің онлайн мектебі. Мұғалім студентпен Skype арқылы байланысады, ал сабақ цифрлық оқулықта өтеді. Жеке оқыту бағдарламасы. |
|
| Қашықтықтан онлайн мектеп. 1-11 сыныптар аралығындағы мектеп бағдарламасы бойынша сабақтар: бейнелер, жазбалар, тесттер, тренажерлар. Мектепті жиі жіберетіндер немесе Ресейден тыс жерде тұратындар үшін. |
|
| Қазіргі мамандықтардың онлайн университеті (веб-дизайн, интернет-маркетинг, бағдарламалау, менеджмент, бизнес). Оқудан кейін студенттер серіктестермен кепілдендірілген тәжірибеден өте алады. |
|
| Ең үлкен онлайн білім беру платформасы. Сізге сұранысқа ие Интернет мамандығын алуға мүмкіндік береді. Барлық жаттығулар желіде орналастырылған, оларға қол жеткізу шектеусіз. |
|
| Ағылшын тілін қызықты түрде үйренуге және жаттықтыруға арналған интерактивті онлайн қызмет. Тиімді оқыту, сөзді аудару, сөзжұмбақ, тыңдау, сөздік карталары. |
Болашақ мамандықтары: ТОП-20 мамандық
Футурологтардың болжамдары арасында утопия немесе бос сөз сияқты көрінетін көптеген мамандықтар бар. Болжам жасау кезінде ғылымдағы тенденцияларға сүйену ерекше маңызды. Егер біз робототехника мен IT саласының қарқынды дамып келе жатқанын білсек, робототехника заңгерінің ұстанымы енді соншалықты шындыққа жанаспайды. Америкалық, еуропалық және ресейлік зерттеушілер жариялаған кәсіптер тізіміне назар аударайық.
Болашақтың жаңа мамандықтары – ТОП 10 Microsoft және The Future Laboratory
- Виртуалды шындық дизайнері . Сарапшылар VR құрылғылар нарығында айтарлықтай өсуді болжайды. Алдағы 7-8 жылда ол 45 миллиард доллардан асуы керек. Миллиондаған адамдар бос уақытының көп бөлігін дизайнерлердің жаңа буыны әзірлейтін виртуалды шындықта өткізеді. Олар қашықтан келіссөздер жүргізу үшін виртуалды кеңселерді, мұражайларды, муниципалды кеңселерді және т.б. жасайды.
- Робоэтиканы әзірлеушілер . Немесе робототехника заңгерлері. Олар адамдар мен жасанды интеллект арасында делдал болады. Мамандардың міндетіне роботтар тірі адамдар арасында болуы мүмкін этикалық стандарттарды әзірлеу кіреді. Мамандыққа деген қажеттілік адамдарға әдейі зиян келтіруі мүмкін «жаман» машиналардың пайда болуымен байланысты.
- Виртуалды гидтер мен цифрлық комментаторлар . Мұражайлардағы немесе көркем галереялардағы өнер туындыларымен байланыста болған кезде катарсис сезінесіз бе? Сарапшылардың пікірінше, жақын арада виртуалды экскурсиялар мәдени нысандардың нақты үй-жайларының 80% дейін ығыстырады. Бұл жерде VR технологияларын меңгерген цифрлық комментаторлар мен экскурсиялық гидтер көмекке келеді.
- Биохакерлер . Олар ғылыми қауымдастықтың ашық деректерін пайдалана отырып, өздерінің молекулалық биология зерттеулерін жүргізетін әуесқойлар. Жақын арада биохакерлер жаңа деңгейге көтеріліп, фриланс режимінде ғалымдарға күрделі ауруларды емдеу жолдарын табуға көмектесе алады деп күтілуде.
- Интернет заттарының талдаушылары . Тұрмыстық техника мен электроника барған сайын өздерінің бағдарламалық жасақтамасымен жабдықталған, соның арқасында құрылғылар бір-бірімен деректер алмаса алады. Интернет заттары (IoT) 5-8 жылдан кейін жаңғыртуды қажет етеді: дамыған елдерде деректерді талдай алатын және, айталық, тұрмыстық техниканы смарт үйлердің бірыңғай жүйелеріне біріктірудің жаңа әдістерін іздей алатын мамандар сұранысқа ие болады.
- Ғарыштық нұсқаулық . Ғалымдар 2030 жылдардың басына қарай ғарыштық туризм сирек болудан қалып, ауқатты адамдар үшін қолжетімді болады деп отыр. Осыған байланысты саяхатшыларды жұлдыздарға ұшатын рейстерде ертіп жүретін гидтер сұранысқа ие болады. Ал егер бастапқы кезеңде олар ғарышкер бола алатын болса, болашақта мамандық тіпті қарапайым университеттерде де пайда болуы мүмкін.
- Жеке деректердің кураторы . Адам миын компьютермен байланыстыратын нейрондық интерфейстер 3-4 жылдан кейін барынша кең таралады. Біз естеліктерді, жоспарлар мен ойларды «жазып» аламыз, сонымен қатар оларды әлеуметтік желілерде тарата аламыз - достармен және тіпті бейтаныс адамдармен бөлісе аламыз. Дербес деректер кураторының міндеті – ақпаратты жалпы ақпараттық ағынға біріктіру және оны бейімдеу.
- Экожүйені қалпына келтіру жөніндегі маман . Шамамен 2030 жылы планетаның ресурстары халықтың айтарлықтай өсуіне байланысты айтарлықтай сарқылуы мүмкін. Біз тек қалпына келмейтін мұнай туралы ғана емес, сонымен қатар жануарлар мен өсімдіктер туралы айтып отырмыз. Бұл жағдайда қоршаған ортаны қалпына келтіру үшін инженерлер қажет болады. Атап айтқанда, олар бұрын жиналған генетикалық материалды пайдалана отырып, жануарлар мен өсімдіктердің жойылып кеткен түрлерін «қайта тірілте» алады.
- Тұрақты қуат құрылғыларын жобалау инженері . Алдағы 5-10 жылда тұрақты энергияға көшу аяқталуы мүмкін – бүкіл планета күн мен жел энергиясын негізгі қуат көзі ретінде пайдалана бастайды. Жалғыз мәселе - бұлтты және желсіз ауа райында құрылғыларды пайдалану мүмкін емес. Сондықтан тұрақты қуат құрылғыларын әзірлеушілер әсіресе сұранысқа ие болады.
- Дене дизайнері . Биоинженерия 2020 жылдардың ортасына қарай серпіліс жасауы керек. Болашақта адамдар тіндерді, тіпті органдарды оңай өзгерте алады. Медицина мен пластикалық хирургияның мүмкіндіктері адамдарға өздерін қалай көргісі келетіндей болуға көмектеседі. Ал дене дизайнерлері белгілі бір адамның қалауын хирургтар жұмыс кезінде басшылыққа алатын үлгілерге аудара алады.
Болашақтың келешегі зор мамандықтары – Сколково бойынша ТОП 10
Бұл тізімді «Сколково» мамандары болашақта сұранысқа ие болатын мамандықтар атласы түрінде ұсынды. Олардың арасында қыздарға да, ұлдарға да тамаша нұсқалар бар.
Ең шынайы мамандықтар деп танылды:
- Қалалық фермер . Ол мегаполистерді пайдалы абаттандырумен айналысады. Болашақта ірі қалалар өздерін көкөністер мен жемістермен қамтамасыз ете алуы әбден мүмкін – олар тікелей зәулім ғимараттардың шатыры мен қасбетінде өсіріледі.
- Молекулярлық диетолог . «Лариса Долинаның диетасы» оның ғылыми негізіне ғана емес, сонымен қатар сіздің денеңіздің жеке ерекшеліктеріне байланысты көмектеспеуі мүмкін. Жақын арада біз молекулярлық деңгейде салмақ жоғалта аламыз - диетологтар біздің құрылымымыздың даралығын егжей-тегжейлі зерттейді және салмақ жоғалтуға, салмақ қосуға немесе сақтауға арналған бірегей бағдарламаларды жасай алады.
- Онлайн дәрігер . Онлайн-кеңес беру туралы бірқатар заңдар қазірдің өзінде қабылданған, сондықтан бұл мамандық футуристік емес, әлдеқайда аз утопиялық болып көрінеді. Небәрі 4-5 жыл ішінде онлайн-дәрігер пациенттермен классикалық бетпе-бет консультациялар жүргізетін дәрігерлердің көпшілігін алмастыра алады.
- Ғарыштық туризм менеджері . Егер американдық зерттеушілер ғарыштық гидтерді атап өтсе, онда «Сколково» жұлдыздарға ұшуды ұйымдастыратын мамандарға назар аударады. Бұл саладағы менеджерлер болжам бойынша 15-20 жыл ішінде сұранысқа ие болады.
- Сандық лингвист . Маманның міндеті - машиналар тілін адамдарға бейімдеу, оны түсінікті және «тірі» ету. Цифрлық лингвистер онлайн-аудармашылармен, іздеу жүйелерімен және адамдармен «сөйлейтін» басқа роботтық құрылғылармен жұмыс істейді.
- Реенаторлар . Әсем ғимараттардың, тарихи және сәулет ескерткіштерінің көпшілігі жақын арада қауіпті болады. Бұл нысандарды қалпына келтірудегі мамандардың міндеті - ғимаратқа қауіп төндірмейтін және сонымен бірге ескерткіштің құндылығын сақтайтын жобаны жасау.
- 3D басып шығару дизайнері . Бұл мамандық әсіресе құрылыста сұранысқа ие болады, мұнда 3D технологиялары бүгінде кеңінен қолданылады. Ал қазір тек жеке элементтер мен құрылыс материалдары ғана басылатын болса, болашақта арнайы принтерлер арқылы толыққанды ғимараттар жасауға болады.
- Үй роботын әзірлеуші . Мамандық бүгінде бар және болашақта танымал бола береді. Мамандардың пайымдауынша, 2030 жылға қарай адамдар үй шаруасының барлығын техникаға көшіру арқылы үй шаруасынан толық құтылады.
- Қаржы траекториясының дизайнері . Ол жетістікке жетудің жеке жоспарын жасау арқылы мансап құру кезінде қателіктер жібермеуге көмектеседі. Негізінде бұл әр адам үшін мансап сатысымен жоғары көтерілу алгоритмін құра алатын сарапшы.
- Ақыл-ой фитнес жаттықтырушысы . Олар заманауи пайдасыз тренингтердің жүргізушілері сияқты харизматикалық болады және сонымен бірге интеллектуалды кемелдікке жақындауға көмектеседі. Сіз жылдам оқуды меңгере аласыз, феноменальды жадыны дамытасыз және т.б.
Трендте болу үшін қайда бару керек
Адамды жасайтын жер емес. Сіз кез келген жерде өтініш бере аласыз, ең бастысы өз салаңыздағы жаңалықтарды, ғылыми жаңалықтарды және әзірлемелерді қадағалаңыз. Биолог, хирург, программист немесе психолог болу үшін оқисыз ба, маңызды емес – басты талап – заманауи кәсіби трендтерді ұстану. Дегенмен, жоғары білім алу ұсынылады. Өз мамандығыңыз бойынша жұмыс істемесеңіз де, университеттегі интеллектуалды даму әдетте техникалық мектеп немесе колледжге қарағанда күштірек.
Болашақ мамандықтары тұрғысынан ең танымал салалар:
- Биология.
- Робототехника.
- Химия.
- Басқару.
Инженерлік мамандықтар да трендте қалады. Дизайнерлер мен сәулетшілерге сұраныс аз болмайды. Дегенмен, ой еңбегіне байланысты мамандықтар алдыңғы қатарға шығып жатыр. Машиналар ауыр физикалық жұмыстарды қабылдайды. Жалғыз ерекшелік спорт болуы мүмкін, бірақ бұл да күмәнді - роботтар арасындағы жарыстар қазірдің өзінде өте танымал.
Еңбек нарығы, көптеген басқа нарықтар сияқты, технологияның дамуы мен қызметтің әртүрлі салаларындағы өзгерістерге байланысты өзгеруде. Қазіргі уақытта бұл трансформацияның драйверлері, әрине, нанотехнологиялар, робототехника, IT және даму, жасанды интеллект, машиналық оқыту, сәулет, биотехнология, энергетика, генетика және медицина. Оның үстіне, олар өз бетінше дамымайды, бірақ бірін-бірі толықтырады. Дәл осы салалардағы өзгерістерге еңбек нарығы жақын арада бірден жауап береді. Біз үйреніп қалған кеңсе және әкімшілік персонал бірте-бірте жаңа мамандықтарға жол ашады. Және бұл табиғи даму, оған қазірден дайындалуымыз керек. Оқытумен және дағдыларыңызды дамытумен айналысыңыз, жаңа нарықтық үрдістерге бейімделе отырып, мамандығыңыздағы өзгерістерді бақылаңыз.
Бұл дағдылар, біздің нәтижелеріміз бойынша, болашақ мамандықтардың кез келгеніне қатысты бағдарламалау, модельдеу, компьютерлік ойлау, сыни ойлау, шығармашылық, адамдарды басқару, коммуникация дағдылары, тұтынушыға назар аудару, келіссөздер жүргізу дағдылары, когнитивті ойлау, көп деңгейлі болуы керек. проблемаларды шешу дағдылары. Яғни, техникалық дағдылармен қатар, мидың жұмысына байланысты дағдылар мен адамдармен тіл табыса білу қажет болады.
Зерттеу барысында біз алдағы 10 жылда біздің ойымызша кең таралатын болашақтың болашағы зор кәсіптер мен кәсіптерді анықтадық. Біздің тізімге кірді:
- Биоинженер- әртүрлі медициналық мәселелерді шешу және денсаулық сақтау үшін биология мен медицинадағы инженерлік принциптерді пайдалана отырып, тірі ағзаның қасиеттерін зерттейтін және өзгертетін (сонымен қатар жаңаларын жасайтын) маман.
- - күн және жел энергиясымен жұмыс істейтін жүйелерді құру, енгізу және орнату бойынша маман.
- Ақылды орта дизайнері- пайдаланушылардың әрекеттеріне жауап беретін үй-жайларға арналған технологияларды жасау бойынша маман.
- Робототехника маманы(соның ішінде медициналық) – әртүрлі өнеркәсіп салаларына арналған роботтарды, сондай-ақ әртүрлі автоматтандырылған техникалық жүйелерді жасау және оларға қызмет көрсету жөніндегі маман.
- - инфрақұрылымды/қызметтерді қолдаумен және қорғаныс жүйелерін құрумен айналысатын, өнімділікке, жақсартуға, жаңғыртуға және қауіпсіздікке жауапты маман.
- Баламалы энергетика маманы- балама дәстүрлі емес энергия көздерін іздеу және пайдаланумен айналысатын маман.
- Психолог/нейропсихолог- жұмысы психология мен неврологияның тоғысында тұрған маман. Ол мидың құрылымы мен жұмыс істеу принциптері мен адамдардың психикалық процестері мен мінез-құлқы арасындағы байланысты зерттейді.
- Биоинформатик- компьютерлік бағдарламаларды пайдалана отырып, биология (соның ішінде молекулалық) және фармакологиядағы деректерді зерттеумен және талдаумен, биологиялық деректерді талдаудың жаңа бағдарламаларын жасаумен айналысатын маман.
- Бағдарламашы/әзірлеуші (әртүрлі профильдер)- әртүрлі есептеулер негізінде әртүрлі алгоритмдерді зерттеумен және жасаумен айналысатын маман.
- Инженер-конструктор (әртүрлі профильдер)- әртүрлі құрылыс (сумен жабдықтау, кәріз, электр, телефон және интернет кабельдері, желдету және ауаны баптау, өрт қауіпсіздігі) және әуе кемелерінің жүйелерін әзірлеумен айналысатын маман.
- 3D басып шығару инженері- математикалық және шығармашылық қабілеттерін пайдалана отырып, үш өлшемді дизайн маманы.
- Гендік инженерия маманы- тірі ағзаның қасиеттерін (сонымен қатар жаңаларын дамытатын) олардың гендер деңгейінде зерттейтін және өзгертетін маман.
- - виртуалды шындықты жасау бойынша маман.
- - виртуалды шындықта «өмір сүруге» мүмкіндік беретін шешімдерді әзірлеу бойынша маман.
- Биофармаколог- жаңа биологиялық өнімдерді жасау бойынша маман.
Әрине, болашақтың мамандықтарын толық болжау мүмкін емес, ал бұл тізімге енгізуге бар үміткерлер оқшауланған мамандықтар болып табылады.
Бұл тізімді жалғастыруға, қиялдау мен жаңа мамандықтарды ойлап табуға болады, бірақ дәл осы жоғарыда аталғандар қазіргі уақытта әлемде байқалатын барлық тенденцияларға сәйкес келеді.
Біз сөйлесе алған көптеген сарапшылар Ресейдің еңбек нарығының қалыптасуына Батыстың ықпалын да атап өтеді. Олардың пікірінше, Америкада бар немесе енді ғана пайда болып жатқан мамандықтар Ресейде 5-10 жылдан кейін танымал болуы мүмкін.
Зерттеу әдістемесі
Түрлі ұйымдар мен БАҚ қазірдің өзінде көптеген түрлі рейтингтер мен «болашақ мамандықтарының» тізімін жариялады. Өзімізді қайталамау және ұқсас тізімді құрастырмау үшін біз сараптамалық баға беріп, осы рейтингтерге қосу үшін кандидат позицияларын растауды шештік.
Ол үшін біз соңғы үш жылда (6 ағылшын тіліндегі және 7 орыс тілді дереккөз) жарияланған келешегі зор мамандықтар мен болашақ мамандықтарына арналған 13 түрлі тізімдер мен рейтингтерді талдадық.
Бірінші кезеңде біз осы тізімдерде көрсетілген 750-ден астам мамандықты талдай отырып, контент-талдау жүргіздік. Біз қайталанатын позицияларды алып тастадық, содан кейін әр мамандық бойынша айтылғандардың санын есептедік, осылайша болашақ мамандықтардың жиынтық рейтингін алдық.
350-ге жуық пункт қалған мамандықтардың түпкілікті тізімінен рейтинг пен сараптама негізінде шартты түрде 4 топ анықталды:
- «Ескі кәсіптер» (мамандарға деген сұраныс қалыпты, бірақ 2020-2025 жылдарға қарай деформация және әдеттегідей жойылып кету) – олар қолданыстағы кәсіптердің 26%-ын құрады.
- «Сұраныс бар мамандықтар» (қазір жоғары сұраныс және тағы 2-3 жыл бойы қалыпты сұраныс 2025 жылға дейін сақталады) - 30%.
- «Болашағы бар мамандықтар» (2020-2023 жылдары оларға сұраныс жоғары болады) – 25%.
- «Болашақтың мамандықтары» (жоғары сұраныс 2024-2025 жылдардан кейін пайда болады) - 19%.
Топқа «Ежелгі кәсіптер»дизайнерлер, экологтар, бухгалтерлер, қаржыгерлер, полиция қызметкерлері, маркетологтар, экономистер, косметологтар, техниктер, аудиторлар, заңгерлер, медбикелер, күтушілер және т.б. сияқты бізге бұрыннан таныс лауазымдар кірді.
Тізімде «Сұраныстағы мамандықтар»Оларға ақпараттық жүйе сәулетшілері, бизнес-аналитиктер, HR мамандары, мобильді қосымшаларды әзірлеушілер, әртүрлі профильдегі инженерлер, стоматологтар, аналитиктер, бағдарламашылар, жоба менеджерлері, ойын әзірлеушілер, үлкен деректер бойынша мамандар, тестерлер, техниктер, электриктер және т.б.
Топта «Болашағы бар мамандықтар»біз 15 мамандықты анықтадық және топта «Болашақтың мамандықтары»- Мамандықтардың жиынтық рейтингінде жиі кездесетін 20 мамандық және оларды HeadHunter HR сарапшылары лигасының мүшелеріне бағалау үшін ұсынды. Нәтижесінде 54 сұхбат жүргізілді (ескертуді қараңыз), онда сарапшылар тізімде аталған мамандықтардың бар екендігімен келісу дәрежесін бағалады, бұл туралы өз дәлелдерін келтірді, сондай-ақ «сұраныс бар мамандықтар» бойынша өз нұсқаларын ұсынды. » және «кәсіптер болашағы».
Сонымен қатар, біз HeadHunter компаниясының бос жұмыс орындары мен түйіндемелерінің дерекқорын пайдалана отырып, сарапшыларға бағалауға ұсынылған мамандықтардың сол тізімдерін соңғы екі жылда бос орындар немесе ұқсас атаулары бар түйіндемелердің пайда болған-болмағанын анықтау үшін тексердік. Осылайша, біз сарапшылық бағалауды ресейлік еңбек нарығындағы нақты жағдаймен салыстырдық.
Зерттеу нәтижелері
«Болашағы зор мамандықтар» және «Болашақтың мамандықтары» топтарында қолданыстағы тізімдер мен рейтингтердегі атаулар саны бойынша келесі позициялар көшбасшы болды:
| Болашағы бар мамандықтар | Болашақтың мамандықтары |
|---|---|
| Урбанист | Виртуалды шындық сәулетшісі |
| Қалалық фермер | Ғарыштық туризм менеджері |
| Краудфандинг және краудинвестинг платформаларының менеджері | Медициналық робототехника маманы |
| Биоинженер | Биоинформатик |
| Композиттер инженері | Виртуалды шындық дизайнері |
| Дрон операторы | Киберқауіпсіздік жөніндегі маман |
| Жаңартылатын энергия көздері бойынша инженер | Робототехника маманы |
Сараптамалық бағалаудың бірінші тобына біз рейтингте табылған тағы 8 позицияны қостық. Олар киілетін энергия дизайнері, IT евангелист, смарт орта дизайнері, 3D сия әзірлеушісі, цифрлық валюта кеңесшісі, мигранттарды бейімдеу маманы, 3D басып шығару инженері және жеке қауіпсіздік кеңесшісі.
Екінші топқа тағы 13 мамандық қосылды: эмоциялар дизайнері, тірі жүйелер сәулетшісі, биоэтик, толықтырылған шындық инженері, микроорганизмдер дизайнері, кибер тергеуші, нейропсихолог, баламалы энергетика саласындағы маман, агроинформатик/агрокибернетика, металл тері кеңесшісі, ұшқышсыз ұшақ интерфейсі дизайнер, интеллектуалды әзірлеуші туризм жүйелері және цифрлық тәуелділікті емдеу маманы.
нәтижелері бойынша сұхбатЖетекші мамандықтардың барлығына сарапшылар нағыз болашағы бар кәсіп немесе болашақтың кәсіптері ретінде баға бермейтіні белгілі болды.
Позитивті бағаланды 3D басып шығару инженері, биоинженер, жаңартылатын энергия инженері және ақылды орта дизайнері сияқты мамандықтар қаншалықты перспективалы. Сарапшылардың 70%-дан астамы бұл келешегі зор мамандықтар екендігімен келісетіндерін атап өтті.
Мамандар кім келісті 3D басып шығару инженері, жаңартылатын энергия инженері, биоинженер және «ақылды» қоршаған орта дизайнері мамандықтарының тізімінде болуымен олар бұл туралы былай түсіндірді:
- Алла Гайдукова, Prestige интернет-компаниясының HR менеджері (Воронеж): «Себебі қазіргі уақытта 3D графикасы, халықтың қозғалысы және электронды ақпарат құралдары мен бағдарламаларды пайдалану үлкен дамуда».
- Алла Кошелкова, «Реформинг Центр» ЖШҚ (Тольятти) персоналды іріктеу бөлімінің басшысы: «Қазіргі уақытта кейбір технологиялар қарқынды дамып келеді, мысалы, 3D басып шығару. Сондай-ақ мамандарға деген қажеттілік электр энергиясын тұтынудың артуына байланысты туындап отыр».
- Ирина Преображенская, қаржы ұйымының HR директоры (Санкт-Петербор): «Барлық мамандықтар Digital-мен байланысты. Бұл біздің болашағымыз деп сенемін». Цифрлық дәуірдің келуімен және сәйкесінше осы саладағы мамандықтарға деген сұраныспен келісемін. Алина Злобина, ANM-тобының кадрлар бөлімінің бастығы (Волгоград).
- Вероника Еприкова, «ПО Аквамаш» ЖШС HR директоры (Волгоград): «Өйткені бұл бағыттардың кейбірі белсенді дамып келеді және олардың өмірдің негізгі салаларында жүзеге асырылу ықтималдығы жоғары. Біраз ұзағырақ болса да».
- Артем Смоляной, IBS Platformix компаниясының HR директоры (Мәскеу): «Бұл мамандықтардың нарықта бір немесе басқа түрде бар екені қазірдің өзінде анық. Олар әлі толық қалыптасып үлгерген жоқ, бірақ мен атап өткен кәсіби салаларға жатқызуға болатын кейбір мәселелермен жақын саланың мамандары айналысып жатыр». Сондай-ақ ол «адам ағзасына түрлі құрылғыларды енгізумен айналысатын медицина мамандары сұранысқа ие болуы мүмкін. Тек емдік құрылғылар ғана емес, гаджеттер де бар».
- Константин Куликов, «Кадрлық портал» ЖШС (Волгоград облысы) компаниясының негізін қалаушы: «Аталған мамандықтар қазір нарықта іс жүзінде бар. Әрі қарай даму күтіп тұр».
- Сергей Новосад, PJSC Razgulay Group (Мәскеу) HR директоры, келешегі зор мамандықтар бета-аналитиктер, роботологтар, психотерапевтер және IT мамандары екенін атап өтті.
- Наталья Саморукова, TSK Automotive (Барнаул) компаниясының рекрутері IT ортасына қатысты барлық мамандықтар сұранысқа ие болады деп есептейді.
- Анастасия Желудкова(Мәскеу) 3-7 жылдан кейін виртуалды шындықты жасаушылар, биоинженерлер және наноробот инженерлері сұранысқа ие болады деп есептейді. Дәл осындай пікір Вероника Еприкова, «ПО Аквамаш» ЖШС (Волгоград) кадрлар жөніндегі директоры инженерлік, техникалық және биоинженерлік мамандықтар сұранысқа ие болатынын айтты.
Перспективаменнемесе мигранттарды бейімдеу бойынша маман, киілетін энергия құрылғыларының дизайнері, қалалық фермер, урбанист, IT евангелист, біздің сарапшылар сияқты мамандықтардың «болашағы» келіспеді. Оның үстіне, IT евангелист пен қалалық фермер мұнда ең үлкен аутсайдерлерге ұқсайды, өйткені Сауалнамаға қатысқан әрбір үшінші сарапшы бұл позициялардың болашағы барлар санатында болуымен келіспейтінін атап өтті.
Мамандар кім келіспедіурбанист, қалалық фермер және IT евангелист мамандықтарын перспективалы деп санайды, олар өз ұстанымдарын келесідей дәлелдейді:
- Алла Гайдукова, Prestige Internet (Воронеж) компаниясының HR менеджері: «Мен мұндай мамандардың қай жерде пайдалы болатынын түсінбеймін».
- Алла Кошелкова, «Реформинг Центр» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі (Толятти) кадрларды іріктеу бөлімінің басшысы: «Тізімге жаппай емес, жеке қажеттіліктермен айналысатын мамандар кірді. Сірә, олар кең таралмайды».
- Сергей Степанов, EDI-Sphere компаниясының HR директоры (Мәскеу): «Бұл мамандықтардың қандай екені белгісіз (мен оларды әлі кездестірген жоқпын).
Мұнда жеке профильдің қауіпсіздік кеңесшісі, цифрлық валюта кеңесшісі, 3D сия әзірлеушісі және композиттік инженер. сақтықпен өңделеді. Мысалы, сарапшылардың 33% цифрлық валюталар бойынша кеңесші олар үшін әлі түсініксіз позиция екенін атап өтті. Жеке профильдің қауіпсіздік кеңесшісі мен 3D сия әзірлеушісін бірдей бағалағандар 31% құрады.
TO «Болашақтың мамандықтары»барлық дерлік мамандар алып жүрдіробототехника, киберқауіпсіздік, баламалы энергия саласындағы мамандар және психологтар, соның ішінде нейропсихологтар. Олар сонымен қатар биоинформатиктерге, виртуалды шындық дизайнерлері мен сәулетшілеріне және әртүрлі дизайнерлерге сенеді.
Мамандар кім келісті«Болашақтың мамандықтары» тізімінде робототехника, киберқауіпсіздік, баламалы энергетика, нейропсихолог, биоинформатика мамандарының болуымен бұл туралы былай деп түсіндірді:
- Алла Гайдукова, Prestige интернет-компаниясының HR менеджері (Воронеж): «Мамандар болашақта биотехнология, кибернетика салаларын дамытуға пайдалы болады деп ойлаймын».
- Алла Кошелкова, «Реформинг Центр» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі (Толятти) кадрларды іріктеу бөлімінің басшысы: «Ақпаратты дамытуға қатысты барлық нәрсе жаңа мамандықтарды тудыруға бейім».
- Артем Смоляной, IBS Platformix компаниясының HR директоры (Мәскеу): «Бүгінгі таңда киберқауіпсіздікпен және дрондарды жобалаумен айналысатын адамдар бар екені анық. Иә, бұл әлі жеке мамандықтарға ресімделмеген және бұл мәселелермен ұқсас сала мамандары айналысады, бірақ мұндай тауарлар мен қызметтерге сұраныс арта түсетіндіктен, жеке мамандық ретінде тіркелу алыс емес».
- Елена Толстых, «GC Trio» ЖШС HR директоры (Липецк облысы): «Мен осы саладағы технологиялардың нақты дамуын және олардың Ресейде қолданылуын көріп отырмын».
- Татьяна Мухаметшина, SL клиникасы (Қазан) кадрлар бөлімінің меңгерушісі: «Мен негізінен альтернативті шындық мамандарын атап өттім. Менің ойымша, бұл бағыт белсенді түрде дамиды».
Бірақ көптеген рейтингтерде танымал ғарыштық туризм менеджері лауазымы, HR саласы өкілдерінің пікірінше, болашақтың мамандығына айналмайды. Сарапшылардың жартысы тізімдегі бұл мамандықпен келіспейді. Сондай-ақ эмоция дизайнерлеріне, биоэтиктерге және микроорганизм дизайнерлеріне күмән бар. Қалған позициялар бейтарап рейтингке ие болды, яғни. олардың болашақ мамандықтар рейтингінде болуы расталған да, жоққа да шығарылған жоқ.
Мамандар кім келіспедіғарыштық туризм менеджері, эмоциялық дизайнер, металл тері кеңесшісін «болашақтың кәсіптері» ретінде қарастырыңыз:
- Алла Кошелкова, «Реформинг Центр» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің (Толятти) персоналды іріктеу бөлімінің басшысы: «Мамандардың әлі кең таралмаған салалардағы тым тар бағыттылығы».
- Дмитрий Бехтерев, «Әрқашан Иә!» компаниясының негізін қалаушы (Нижний Новгород), жай ғана «бұл мамандықтар керемет» деді.
- Елена Толстых, GC Trio LLC (Липецк облысы) HR директоры: «Мен атап өткен мамандықтар ресейлік технологиялар мен бизнестегі ұйымдастырушылық (басқару) жүйелерінің дамуындағы апатты артта қалуына байланысты ресейлік компанияларда сұранысқа ие болмайды деп ойлаймын».
- Александра Яковлева, Tranio компаниясының HR менеджері: «Алдағы 15 жылда жаппай ғарыштық туризм болмайды».
Соңғы 2 жылдағы бос жұмыс орындарының немесе түйіндемелердің болуы туралы hh.ru деректер базасын және веб-сайтты талдау тек 11 лауазымның кем дегенде 1 бос орынның болуымен мақтана алатынын көрсетті. Сонымен қатар, келешегі сарапшылар жоғары бағаламаған кейбір мамандықтар үшін бірнеше түйіндеме табылды.
Олардың саны туралы деректер төмендегі кестеде берілген:
| Топ | Мамандық | Бос жұмыс орындары (2 жыл) | Түйіндеме (2 жыл) | Ескертпелер |
|---|---|---|---|---|
| Болашақтың мамандықтары | Киберқауіпсіздік жөніндегі маман | 892 | 4219 | Тек ақпараттық қауіпсіздік бойынша, кибер бойынша – 0 |
| Болашақтың мамандықтары | Нейропсихолог | 51 | 171 | |
| Болашақтың мамандықтары | Робототехника маманы | 48 | 97 | |
| Болашақтың мамандықтары | Биоинформатик | 27 | 75 | |
| Болашағы бар | IT евангелист | 7 | 4 | |
| Болашағы бар | Дрон операторы | 6 | 27 | |
| Болашағы бар | Урбанист | 3 | 47 | |
| Болашағы бар | Биоинженер | 1 | 19 | |
| Болашағы бар | 3D басып шығару инженері | 1 | 3 | |
| Болашақтың мамандықтары | Виртуалды шындық дизайнері | 1 | 0 | |
| Болашақтың мамандықтары | Баламалы энергетика маманы | 1 | 1 | |
| Болашағы бар | Жаңартылатын энергия көздері бойынша инженер | 0 | 2 | |
| Болашақтың мамандықтары | Эмоция дизайнері | 0 | 1 | |
| Болашақтың мамандықтары | Биоэтик | 0 | 1 | Биоэтика пәнінің мұғалімі |
Ескерту:
Сауалнама 2016 жылдың 8-10 қарашасы аралығында Ресейдің 18 аймағынан келген HeadHunter HR сарапшылары лигасының 54 мүшесі арасында жүргізілді. Мәскеуден – 16 сарапшы, Санкт-Петербургтен – 11, Мәскеу, Нижний Новгород және Пенза облыстарынан – 3 сарапшы, Алтай аймағы, Волгоград және Воронеж, Самара облыстары мен Татарстан Республикасы – 2 сарапшы қатысты. Басқа аймақтардан – бір-бірден.
Жастар өздерінің өмір жолын анықтау үшін қазір еңбек нарығында қандай мамандықтар сұранысқа ие екендігі туралы көбірек ойлануда. Бұл тек жас ұрпақтың ықыласы емес. Мамандық таңдау олардың бүкіл болашақ өміріне әсер етеді. Үлгіні оңай байқауға болады - алдымен сұранысқа ие мамандық бойынша оқу, содан кейін мансап сатысына көтерілу мүмкіндігі бар жоғары ақы төленетін жұмыс, содан кейін жоспарларыңыздың орындалуы. Кейбіреулер үшін бұл берік және сүйіспеншілікке толы отбасы, оны құру үшін тұрақты табыс пен ұзақ жылдар бойы еңбек нарығында сұранысқа ие болу болашағы маңызды. Бірақ кейбіреулер үшін бұл өз рахаты үшін өмір сүру мүмкіндігі, бұл да, жалпы алғанда, жаман емес.
Дүниежүзілік еңбек нарығы
Қазіргі уақытта қандай мамандықтар сұранысқа ие және жоғары ақы төленетінін түсіну үшін белгілі бір саладағы әртүрлі мамандықтардың перспективалары үнемі талқыланатын арнайы қағаз басылымдарын қарауға болады. Қазіргі уақытта медицина саласы әлемдік еңбек нарығында ең табысты сала болып танылып отыр. Бірақ, ең алдымен, бұл пластикалық хирургтар емес, анестезиологтар болды. Екінші орынды әртүрлі саладағы хирургтар, гинекологтар мен тіс дәрігерлері бөліседі. Құрметті үшінші орында өнеркәсіп мамандары - инженерлер, әдетте беделді оқу орындарының берік жұмыс тәжірибесі бар түлектері. Осы мамандықтардың бірін таңдау 140-200 мың долларға дейін табыс табуға мүмкіндік береді.
Дегенмен, таңдау тек осы мамандықтармен шектелмейді. Менеджерлер, заңгерлер, бағдарламашылар, логистиктер және аудиторлар бүкіл әлем бойынша еңбек нарығында әрқашан сұранысқа ие. Бұл басқару деңгейінің өкілдері болмаса да, оларға лайықты жалақы мен жұмысқа тұруға кепілдік беріледі.
Антирейтинг
Қазір қай мамандыққа сұраныс көп екенін түсіну үшін ең аз төленетін немесе беделді емес мамандықтардың антирейтингінің бір түрімен танысу керек. Ол екі жақты мақсатта беріледі. Бір жағынан, неден аулақ болу керектігін білуге болады, екінші жағынан, егер позиция танымал емес болса, онда ол жомарт төленетінін ұмытпаңыз. Мысалы, патологоанатом – тәбетсіз мамандық, бірақ ол әрқашан сұранысқа ие және тұрақты табысқа ие.
Сонымен, Ресейде қоғамдық көлік жүргізушілері, сыпырушылар, кассир сатушылар, сантехниктер, жүк тиеушілер және білікті механизаторлар беделсіз болып саналады. Бұл тізімдегі ең жоғары жалақы алатындар – механизаторлар. Санатқа, жұмыс тәжірибесіне және белгілі бір аймақтағы сұранысқа байланысты олардың жалақысы 100-150 мың рубль болуы мүмкін.
Еуропа мен АҚШ-та күзетшілер, қасапшылар, сатушылар, таксисттер, даяшылар мен бишілер беделі төмен болып саналады. Бұл тізімде саясаткерлер мен футболшылар да бар - бұл кәсіптерді жалақысы төмен деп атауға болмайды, керісінше, мұндай төмен рейтинг азаматтардың осы облыстардың жекелеген өкілдеріне деген көзқарасымен байланысты.
Болашақтың мамандықтары
Көптеген сарапшылар жыл сайын адамзаттың қай бағытта қозғалатынын есептеп отырады және әрқашан қарама-қарсы нәтижелерге келеді, оларға сену қиын. Әсіресе, мамандық таңдауға келгенде. Дегенмен, олар кейбір мәселелерде келіседі. Мәселен, көпшілік болашақ ақпараттық технологиялар мен әлеуметтік салаға тиесілі, ал монотонды жұмыстардың бәрі механикаландырылатын болады деп есептейді. Кезінде машинисткалар жоғалып кеткендей, жеке және қоғамдық көлік жүргізушілері де, банк қызметкерлері де жоғалады. Бірақ өскелең ұрпақ биотехнология, жаңа материалдар мен нанотехнологиялар, робототехника және машина жасау салаларында өзін көрсетуге мүмкіндік алады.
Қазіргі уақытта Ресейде қандай мамандықтар сұранысқа ие?
Дегенмен, қиялдың ұшуын тоқтатып, күнәкар жерге оралайық. Әлемдік еңбек нарығында, әсіресе медицина немесе инженерия сияқты салаларда сұранысқа ие болу үшін беделді оқу орнын бітіріп қана қоймай, өз мамандығыңыз бойынша үздіктердің бірі болу керек. Бұл көп адамның қолынан келе бермейді және елден кетуге бәрі бірдей дайын емес. Сондықтан қазір Ресейде қандай мамандықтар сұранысқа ие екеніне тоқталайық - бұл сату менеджерлері, IT мамандары, құрылыс инженерлері, лингвистер мен аудармашылар және еуропалық тілдерде емес, шығыс және азиялық тілдерде. Жоғары жалақы мәселесі даулы болғанымен, сұранысқа ие мамандықтар рейтингіне дәрігерлер мен мұғалімдер де қосылды. Біреулері қарапайым жалақыға қанағаттанса, енді біреулері жеке клиникалар мен беделді мектептерде қызмет атқарып, жоғары жалақы алады.
Қазір қыздарға қандай мамандықтар сұранысқа ие?
Гендерлік теңдік мәселелері өзекті бола бастады, ал жоғары басшылық қызметтердегі әйелдер енді таң қалдырмайды. Бірақ, шынымды айтсам, ірі компаниялардың директорлары, банкирлер мен ірі холдингтердің басшылары арасында әділ жыныстың өкілдері сирек кездеседі.
Ендеше, қазір әйелдер үшін қандай мамандық сұранысқа ие? Әлсіз секс өкілдері көп нәрсені талап ете алады, соның ішінде жақсы мансаптық өсу мен жоғары жалақы. Оның үстіне, кейбір аймақтарда әйелдер ерлерге басын бере алады. Мысалы, жарнама, маркетинг, салық және аудит саласында жәрмеңке жартысы алдыңғы қатарда. Сіз өзіңізді менеджер, логист немесе заңгер ретінде де сынап көре аласыз.
Сирек кездесетін мамандықтар
Сирек кездесетін мамандық - бірегей маман болу мүмкіндігі, сондықтан сұранысқа ие және, ең алдымен, жақсы жалақысы бар. Мұндай кәсіптерге, мысалы, қоңырау соғушылар, «құмырсқа» өсірушілер және жылан «сауыншылар» жатады. Бірақ бұл жай ғана жұмыс емес, өмір салты. Сіз сондай-ақ хош иіс сарапшысы, дегустер немесе кәсіби әңгімеші бола аласыз. Бұл мамандықтар бойынша дайындық жоқ, мұндай жұмысқа тұру өте қиын, бірақ олар бай және қызықты өмірге кепілдік береді. Сирек кездесетін мамандықты таңдауға байланысты негізгі қауіп – жұмысынан айырылу және еңбек нарығында бірдеңе таба алмау. Егер, мысалы, заңгер немесе менеджер бос жұмыс орнын, тіпті өз қаласында емес, көрші қалада оңай таба алатын болса, онда парик жасаушы (парик жасаушы) жұмысы үмітсіз дерлік.
- Қай салада жұмыс істегіңіз келетінін түсініңіз, 2-3 опцияны таңдаған жөн.
- Қазір қандай мамандықтар сұранысқа ие екендігі туралы ақпаратты табыңыз.
- Сұранысқа ие мамандықтар тізімімен қиылысу нүктелерін табыңыз.
- Өзіңіздің күшті жақтарыңызды анықтап, қалаған мамандықты игеру мүмкіндіктерін есептеңіз.
- Әрқашан сақтық көшірме жоспары бар.
Бұл уақытты және одан да маңыздысы нервтерді үнемдейтін өте қарапайым кеңестер. Өйткені, сіз болашақ табыс деңгейіне ғана назар аудара отырып, тізімнен мамандық таңдай алмайсыз. Шығармашылық мамандықтар белгілі бір дарындылықты талап етеді, ақпараттық технология саласында жұмыс істеу үшін – жақсы математикалық және логикалық қабілеттер, сауда менеджері үшін – адамдарды өзіне баурап алу және жеңіл, еркін әңгімелесу, т.б.
Сақтық көшірме ретінде дәл қазір қандай көгілдір мамандықтар сұранысқа ие екенін білу керек. Мысалы, қазіргі уақытта Ресейде әртүрлі саладағы электр дәнекерлеушілер, токарьлар, химиктер және механиктер қажет кәсіпорындар. Ал бұл мамандықтар ең жоғары жалақы болмаса да, жұмыссыз қалу мүмкін емес.
Кәсіби білім өлім жазасы емес
Қазір қандай мамандықтар сұранысқа ие екендігі туралы білім 5-6 жылдан кейін әрқашан өзекті болып қала бермейді, оқудан кейін артта қалады. Өйткені, үміткер беделді және жоғары ақы төленетін жұмысты қалайтын ұқсас бұрынғы студенттердің массасымен бәсекелесуге мәжбүр болады. Сондай-ақ, диплом алғаннан кейін жаңадан шығарылған маман дұрыс емес бағытты таңдағанын түсінеді.
Қалай болғанда да, әрқашан шығу жолы бар: жұмыс беруші үшін көбінесе оның профилі емес, жоғары білімнің болуы маңызды. Көптеген адамдар қызметкерге барлық қыр-сырларды өздері үйретуге дайын, әсіресе бұл оларға жалақыны үнемдеуге мүмкіндік береді. Ал, болашақ қызметкер үшін бұл мамандықты түбінен меңгеріп, оқумен ұштастырып, мансап сатысымен біртіндеп көтерілу мүмкіндігі.
Менеджерлер дәстүрлі түрде Ресейде жалақы бойынша көшбасшы болып саналады. Superjob рекрутингтік порталының мәліметі бойынша, топ-менеджерлерге - ұйымдардың директорларына және негізгі бизнес бағыттарының басшыларына арналған ұсыныстар 220-250 мың рубльден басталады.
Жоғарғы шек әдетте «келісім бойынша» деген сөздің артында жасырылады. Бұл жалақы талапкердің біліктілігіне байланысты және белгілі бір нәтижелерге қол жеткізгені үшін бонус жүйесімен толықтырылатынын білдіреді.
Кейбір лауазымдарда менеджерлердің табысы миллион рубльге жақын.
Екінші орында IT саласындағы жоғары білікті мамандар. Рекрутерлер бұл бағыттың болашағы зор деп мәлімдейді. Тәжірибесі бар мобильді қосымшаларды әзірлеу маманы салада бар болғаны 3-4 жыл жұмыс істегеннен кейін менеджер 10-12 жылда жететін жалақыға ие бола алады.
Сондай-ақ ең жоғары жалақы алатын мамандар қатарында авиакомпания қызметкерлері де бар. Менеджерлер (мысалы, техникалық директор) 300 мың рубльден, әуе кемесінің ұшқышына - 350-ден 470 мың рубльге дейін немесе одан да көп, бортсерік қызметінің басшысына - 150 мың рубльден ұсынылады. Сонымен қатар, әуе компаниялары әдетте қызметкерлерге өнімділікке байланысты жыл сайынғы бонустар төлейді.
Жақында Аэрофлот ұшу персоналын жұмысқа орналастыру үшін біржолғы төлемдерді енгізді: әуе кемесінің командирі 650 мың рубль, екінші ұшқыш - 350 мың рубль алады.
Мәскеудегі шілде айындағы ең жоғары жалақы алатын бос орындар
- Маркетинг директоры / фармацевтикалық компаниядағы маркетинг бөлімінің басшысы - 300 000 рубльге дейін.
- Компаниялар тобының қаржылық директоры - 260 000-нан 300 000 рубльге дейін.
- Бухгалтерлік есеп, есеп беру және салықты жоспарлау жөніндегі директор - 230 000 рубльге дейін.
- Сатып алу бөлімінің бастығы - 200 000-нан 350 000 рубльге дейін.
- Сыртқы логистиканың директоры - 200 000-нан 300 000 рубльге дейін.
- Жетекші Python / TeamLead әзірлеушісі - 140 000 рубльден.
Росстат мәліметтері бойынша орташа табысы ең жоғары 10 сала
- Қаржы және сақтандыру - 68 593 рубль (салада ең жоғары жалақы алатын жұмысшылардың орташа жалақысы 253 668 рубль).
- Тау-кен - 66 973 рубль (197 326 рубль).
- Балық аулау және балық өсіру - 64 425 рубль (266 058 рубль).
- Ақпарат және байланыс саласындағы қызмет – 57 601 рубль (207 307 рубль).
- Ғылыми зерттеулер мен әзірлемелер - 57 516 рубль (176 438 рубль).
- Кәсіби ғылыми-техникалық қызмет - 56 250 рубль (199 302 рубль).
- Кокс және мұнай өнімдерін өндіру; химиялық заттар мен химиялық өнімдер; медициналық мақсатта қолданылатын дәрілер мен материалдар - 53 341 рубль (183 803 рубль).
- Машиналар мен жабдықтарды жөндеу және орнату - 47 354 рубль (132 395 рубль).
- Құрылыс - 45 941 рубль (139 270 рубль).
- Машиналар мен жабдықтарды қоспағанда, дайын металл бұйымдарының металлургиялық өндірісі - 44 162 рубль (116 307 рубль).
Кімнің болашағы жақсы?
Жақсы жалақыны маманданбаған (мысалы, ұшқыштар сияқты) немесе ең тәжірибелі емес (үлкен тәжірибесі бар менеджерлер сияқты) мамандар ала алады.
Superjob кем дегенде орташа біліктілігі және бір жылдан үш жылға дейінгі жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлерге арналған жұмыс берушінің ұсыныстарын талдады.
Міне, жалақысы ең жылдам өсетін 10 мамандық қалай көрінеді.
- Oracle әзірлеушісі.
Жылдық жалақының өсуі: 21%.
Орташа табыс: 100 000-120 000 рубль. - Шетелдік айырбас маманы.
Жылдық жалақының өсуі: 20%.
Орташа табыс: 55 000-70 000 рубль. - Бас дизайнер.
Жылдық жалақының өсуі: 19%. - Бағдарламалық қамтамасыз етуді тестілеу бөлімінің бастығы.
Орташа табыс: 120 000–165 000 рубль. - Халықаралық құқық саласындағы заңгер.
Жылдық жалақының өсуі: 18%.
Орташа табыс: 80 000–120 000 рубль. - Интернет жобаларының жетекшісі.
Жылдық жалақының өсуі: 17%.
Орташа табыс: 100 000-150 000 рубль. - Java бағдарламашысы.
Жылдық жалақының өсуі: 14%.
Орташа табыс: 100 000–130 000 рубль. - Салық заңгері.
Жылдық жалақының өсуі: 13%.
Орташа табыс: 70 000–110 000 рубль. - РНР бағдарламашысы.
Жылдық жалақының өсуі: 12%.
Орташа табыс: 90 000–120 000 рубль. - Жүйелік талдаушы.
Жылдық жалақының өсуі: 11%.
Орташа табыс: 90 000–140 000 рубль.
Келешекке келетін болсақ, Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі бүгінгі таңда ең сұранысқа ие қызметкерлер металл өңдеу және машина жасау өндірісіндегі білікті жұмысшылар, ғылым, мәдениет, құрылыс, көлік салаларындағы жоғары деңгейдегі мамандар (атап айтқанда, ұшқыштар) және заңгерлер.