бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық сомасында материалдық жауапкершілік қызметкерге мынадай жағдайларда жүктеледі:

1) қызметкерге арнайы жазбаша шарт бойынша сенiп тапсырылған немесе ол бiржолғы құжат бойынша алған құндылықтары жетпеген жағдайда (2-тармақ).

Толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша шарт жеке қызметкермен – толық жеке материалдық жауапкершілік туралы шарт немесе жұмысшылар бригадасымен (бригадасымен) – толық ұжымдық (бригадалық) материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалуы мүмкін.

Ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік кезінде жұмыс берушіге келтірілген залалды бір қызметкер емес, ұжымдық қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасасқан ұжымның барлық мүшелері толық көлемде өтейді.

Құндылықтарды алуға біржолғы құжаттар, әдетте, толық жеке материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасқан тұлғамен бұл жұмысты орындау мүмкін болмаған жағдайларда беріледі. Міндеттеріне осы жұмыс түрін орындау кірмейтін қызметкерге құндылықтарды алуға біржолғы құжат оның келісімімен ғана берілуі мүмкін;

2) қасақана зиян келтірген жағдайда (Еңбек кодексінің 243-бабының 3-тармағы). Осы негізде толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін қызметкердің зиян келтірудегі кінәсінің нысанын анықтау қажет. Зиянның қасақана келтiрiлгенi анықталса, яғни қасақана түрiндегi кiнә болса, жол берiледi.

Егер қызметкерге сенiп тапсырылған мүлiктiң жетiспеушiлiгi, оның бүлiнуi немесе жойылуы абайсызда орын алса, орташа айлық жалақы шегiнде шектелген материалдық жауаптылық туындайды.

Қызметкердің әрекетінде (әрекетсіздігінде) ниеттің болуын жұмыс беруші дәлелдеуге тиіс;

3) зиян алкогольдік, есірткілік немесе өзге де токсикалық масаң күйде келтірілгенде (Еңбек кодексінің 243-бабының 4-тармағы). Мас күйінде залал келтіргені үшін толық материалдық жауапкершілік қызметкердің зиян келтіру ниетінің болған-болмағанына немесе зиянның абайсызда келтірілген-келмегеніне қарамастан туындайды. Себебі, жұмысқа мас күйінде келудің өзі еңбек тәртібін өрескел бұзу болып табылады. Бұл жағдайда қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін жұмыс беруші залалды қызметкердің мас күйінде келтіргенін дәлелдеуге міндетті;

4) сот үкiмiмен белгiленген қызметкердiң қылмыстық әрекеттерi салдарынан зиян келтiрiлген кезде (Еңбек кодексiнiң 243-бабының 5-тармағы). Бұл ретте әңгіме сот үкімімен белгіленген қылмыстық әрекеттер туралы болып отыр, сондықтан қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін негіз бола алмайды, мысалы, оған қарсы қылмыстық іс қозғау немесе осы іс бойынша тергеу әрекеттерін жүргізу, немесе қызметкерді жұмыстан шығару және т.б.

Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының «Соттардың жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін реттейтін заңнаманы қолдануы туралы» қаулысында түсіндірілгендей, сот үкімінің болуы мүмкін болатын алғышарт болып табылады. баптың 1-бөлігінің 5-тармағына сәйкес қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту. 243 мың теңге. Қылмыстық істі алдын ала тергеу сатысында немесе сотта, оның ішінде оңалтуға жатпайтын негіздер бойынша қысқарту (атап айтқанда, рақымшылық актісі бойынша қылмыстық қудалаудың ескіру мерзімінің өтуіне байланысты) немесе ақтау үкімі сот тұлғаны толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін негіз бола алмайды.

Егер қызметкерге қатысты айыптау үкiмi шығарылса, бiрақ рақымшылық актiсiн қолдану нәтижесiнде ол жазадан толық немесе iшiнара босатылса, мұндай қызметкер осы баптың 5-тармағының 1-бөлiгi негiзiнде жұмыс берушiге келтiрiлген зиян үшiн толық жауапты болуы мүмкiн. өнер. Еңбек кодексінің 243-бабы, өйткені оның әрекетінің қылмыстық сипатын анықтайтын заңды күшіне енген сот үкімі бар.

5-тармағының 1-бөлігінің 5-тармағына сәйкес қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тартудың мүмкін еместігі. Еңбек кодексінің 243-бабы жұмыс берушінің осы қызметкерден басқа негіздер бойынша келтірілген зиянды толық өтеуді талап ету құқығын жоққа шығармайды (қаулының 11-тармағы);

5) егер тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiрiлген жағдайда (Еңбек кодексiнiң 243-бабының 6-тармағы). Әкімшілік құқық бұзушылық (құқық бұзушылық) - бұл Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекске немесе Ресей Федерациясының әкімшілік құқық бұзушылық туралы заңнамасына сәйкес әкімшілік жауапкершілік көзделген заңсыз, кінәлі әрекет (әрекетсіздік).

Өнерге сәйкес. ӘҚБтК-нің 22.1. Осы Кодексте көзделген әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді заңда белгіленген құзыреті шегінде қарайды: судьялар (судьялар); кәмелетке толмағандардың істері және олардың құқықтарын қорғау жөніндегі комиссиялар; федералдық атқарушы билік органдары, олардың мекемелері, құрылымдық бөлімшелері мен аумақтық органдары, сондай-ақ федералдық заңдармен немесе Ресей Федерациясы Президентінің немесе Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілерімен жүктелген міндеттер мен функциялар негізінде осыған уәкілетті басқа да мемлекеттік органдар. Ресей Федерациясы.

Әкiмшiлiк құқық бұзушылық жасаған қызметкер үшiн, егер осы құқық бұзушылықтың салдарынан жұмыс берушiге материалдық залал келтiрiлсе, соттың (магистратураның) қаулысы немесе уәкiлеттi органның әкiмшiлiк жаза қолдану туралы қаулысы қызметкердi заңды толық қалпына келтiру үшiн негiз болып табылады. қаржылық жауапкершілік.

Әкiмшiлiк құқық бұзушылықтың салдарынан жұмыс берушiге материалдық залал келтiрген қызметкер оған қолданылған әкiмшiлiк жазаның түрiне, мысалы, әкiмшiлiк айыппұл түрiне қарамастан, бұл залалды өтеуге мiндеттi.

Жоғарыда аталған қаулыға сәйкес, егер әкімшілік құқық бұзушылық туралы істі қарау нәтижелері бойынша әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді қарауға уәкілетті судья, орган немесе лауазымды тұлға әкімшілік құқық бұзушылық туралы қаулы шығарса, қызметкер толық материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. әкімшілік жаза қолдану туралы қаулы, өйткені бұл жағдайда әкімшілік құқық бұзушылық жасау фактісі тұлғамен анықталған.

Қызметкер әкімшілік құқық бұзушылық жасағаны үшін елеусіздігіне байланысты әкімшілік жауапкершіліктен босатылса, ол туралы әкімшілік құқық бұзушылық туралы істі қарау нәтижелері бойынша әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізуді тоқтату туралы қаулы шығарылып, қызметкерге әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізуді тоқтату туралы қаулы шығарылды. ауызша сөгіс алған жағдайда мұндай қызметкерге келтірілген залалдың толық көлемінде материалдық жауапкершілік те тартылуы мүмкін, өйткені егер әкімшілік құқық бұзушылық елеусіз болса, оны жасау фактісі анықталса және құқық бұзушылықтың барлық белгілері анықталса, ал адам тек қана әкімшілік жазадан босатылады (ӘҚБтК-нің 29.9-бабының 2.9-бабының 2-тармағының 2-тармағы, 1-бөлігі).

Әкiмшiлiк жауаптылыққа тартудың немесе рақымшылық актiсiн шығарудың ескiру мерзiмi өткен күннен бастап, егер мұндай әрекет әкiмшiлiк жаза қолдануды жойса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық туралы iс бойынша iс жүргiзудi алып тастайтын сөзсiз негiз болып табылады (4, 6-тармақтар). ҚР ӘҚБтК-нің 24.5-бабының 1-тармағына сәйкес, мұндай жағдайларда қызметкер осы баптың 6-тармағының 1-бөлігі бойынша толық материалдық жауапкершілікке тартылмайды. Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес, бұл жұмыс берушінің басқа негіздер бойынша осы қызметкерден келтірілген зиянды толық өтеуді талап ету құқығын жоққа шығармайды (Қаулының 12-тармағы);

6) заңда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтер (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе өзге) жарияланған жағдайда (Еңбек кодексінің 243-бабының 7-тармағы).

Заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді жария ету, егер қызметкердің бұл ақпаратты жария етпеу жөніндегі міндеттемесі онымен жасалған еңбек шартында немесе оған қосымшада көзделген болса және толық қаржылық жауаптылыққа тарту үшін негіз болып табылады. федералдық заңда тікелей көзделген осындай ақпаратты ашудан келтірілген зиян үшін жауапкершілік.

Өнерге сәйкес. «Коммерциялық құпия туралы» Федералдық заңның 11-бабында, ақпараттың құпиялылығын қорғау мақсатында қызметкер өзіне белгілі болған коммерциялық құпияны құрайтын ақпаратты жария еткені үшін кінәлі болса, қызметкер жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеуге міндетті. өзінің қызметтік міндеттерін орындауына байланысты;

7) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде келтiрiлген зиян (Еңбек кодексiнiң 243-бабының 8-тармағы). Толық қаржылық жауапкершілік бұл жағдайда мұндай зиянның қай кезде келтірілгеніне қарамастан: жұмыс уақытында, ол аяқталғаннан кейін немесе жұмыс басталғанға дейін туындайды. Мысалы, жұмысшы станокты жеке мақсатта қандай да бір бөлшектерді немесе заттарды жасау үшін пайдалану кезінде сындырып алуы, оны жеке ісі үшін пайдалану кезінде жол-көлік оқиғасын жасауы және т.б.

Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова, Л.А.Чиканова

Кітаптан: Еңбек кодексі бойынша 500 өзекті сұрақ

Қызметкердің материалдық жауапкершілігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 39-тарауының нормаларымен, Президиум жарлығымен бекітілген кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға келтірілген зиян үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігі туралы ережемен реттеледі. КСРО Қарулы Күштерінің 1976 жылғы 13 шілдедегі № 4204-IX (Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады және т.б.).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті. Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы түсініледі (оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), сондай-ақ жұмыс берушінің мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеу бойынша шығындарды немесе артық төлемдерді төлеу қажеттілігі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті. Қызметкердің келтiрiлген зиянды өтеу мiндетi, егер жұмыс берушi өз қызметкерi үшiн осы залалды өтеген жағдайда, қызметкер үшiншi тұлғаларға зиян келтiрсе де туындайды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің жауапкершілігін шектейді: жоғалған кірісті (жоғалған пайданы) қызметкерден қалпына келтіру мүмкін емес.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі сонымен қатар жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін толық қаржылық жауапкершілікті белгілейді. Жеке және ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершіліктің айырмашылығы бар.

Ұйымның басшысы және, әдетте, ұйымға келтірілген залал үшін толық жеке жауапкершілікте болады.

1-мысал. АҚ консалтингтік тәжірибесінен» БҚР -Интерком-аудит».

Сіздің сұрағыңызды мәні бойынша қарастыра отырып, біз мынаны хабарлаймыз:

Сұрақ:

Ғимараттар, құрылыстар, машиналар мен коммуникациялар үшін толық қаржылық жауапкершілік туралы келісімдер жасау қажет пе. Қажет болса, онда кіммен (ғимараттар, коммуникациялар, машиналар үшін кім жауап беруі керек).

1. Қызметкерлердің толық материалдық жауапкершілігі.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті.

Қызметкердің қаржылық жауапкершілігі толық немесе қызметкердің орташа табысымен шектелуі мүмкін. Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі оның келтірілген зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады және Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана қызметкерге жүктелуі мүмкін.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабында қызметкер толық материалдық жауапкершілікке тартылатын жағдайларды қарастырады. Мұндай жағдайларға мыналар жатады:

1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін материалдық жауапкершілікке тартылған кезде;

2. Арнайы жазбаша келісім негізінде өзіне сеніп тапсырылған құндылықтардың жетіспеушілігі

(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабы - толық қаржылық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер; Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабы - зиян келтіргені үшін ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік.) немесе ол бір реттік құжат бойынша алған. Біржолғы құжаттарға сәйкес жұмыс берушінің мүлкі экспедиторларға, курьерлерге, филиалдар басшыларына, бөлімшелерге және т.б. Осы жағдайлардың барлығында қызметкер өзіне сеніп тапсырылған мүлікті белгіленген тәртіппен есепке алуға, ал ол қайтыс болған, бүлінген немесе жай-күйі өзге де нашарлаған жағдайда келтірілген зиянды толық өтеуге міндетті;

3. Қасақана зиян келтіру.

Қасақана зиян келтіру деген сөзкінәлі қызметкер өзінің заңсыз әрекет етіп жатқанын түсінеді, соның салдарынан, мысалы, машинаның істен шығуы, байланыс құралдарының бұзылуы және т.б. салдарынан жұмыс берушіге зиян келтіретінін болжайды және осы зардаптардың болуын қалайды. (тікелей ниет) немесе мұны тікелей қаламаса да, бірақ мұндай зардаптарға саналы түрде жол береді немесе оларға немқұрайлы қарайды (жанама ниет), мысалы, жұмысшы станокты рұқсат етілмейтін шамадан тыс жүктемелермен басқарғанда (оның максималды мүмкіндіктерін ашу үшін), бірақ ол мұны істемейді. машинаның бұзылуын тікелей қалайды. Сонымен қатар, зақымдану нақты болуы керек (мысалы, зақымдалған машина), яғни. құқыққа қарсы мінез-құлық өз алдына жауапкершілікке тарту үшін жеткілікті негіз болып табылмайды;

4. Алкоголь, есірткі немесе улы заттардың масаң күйінде зиян келтіру

Интоксикация. Бұл құқықтық норманы талдау кезінде мыналарға назар аудару қажет: қызметкердің мас күйінде болуы, сондай-ақ улы және есірткілік масаң күйде болуы медициналық қорытындымен расталуы мүмкін («Алкогольді тұтыну және мас болу фактісін анықтау үшін медициналық куәландырудан өту тәртібі туралы» КСРО Денсаулық сақтау министрлігінің уақытша нұсқаулығын қараңыз (әлі күнге дейін). ” 09.01.1988 ж.), сондай-ақ дәлелдемелердің басқа түрлері (мысалы, айғақтар, бұл норма Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының № 16 қаулысының 37-тармағының 3-тармағымен расталған). Қызметкердің жұмыс орнында осы күйде болуын жұмыс беруші әкімшілік, ұйымның күзет қызметкерлері (бар болса), полиция қызметкерлері және т.б. жасаған хаттамамен ресімдеуге тиіс;

5. Белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеті нәтижесінде зиян келтіру сот үкімі бойынша;

6. Тиісті мемлекеттік орган белгілеген жағдайда, әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде зиян келтіру;

7. Федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны құрайтын ақпаратты (ресми, коммерциялық немесе басқа) жария ету.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 39-бабына сәйкес, егер ақпарат үшінші тұлғаларға белгісіз болғандықтан нақты немесе әлеуетті коммерциялық құндылыққа ие болса, оған заңды негізде еркін қол жеткізу мүмкін болмаса, ақпарат қызметтік немесе коммерциялық құпияны құрайды. ақпарат иесі оның құпиялылығын қорғау шараларын қабылдайды. Қызметтік немесе коммерциялық құпияны құра алмайтын мәліметтер заңмен және өзге де құқықтық актілермен айқындалады;

8. Еңбек міндеттерін орындамаған кезде зиян келтіру.

Зақым келген кездезиян келтіру кезінде еңбек міндеттерін орындамаған қызметкер, мысалы, түскі үзіліс кезінде, қызметкер қымбат кеменің жанынан өтіп бара жатып, абайсызда оған қол тигізіп, сындырып, ол сынған. Дегенмен, бүліну ұйымнан тыс жерде де болуы мүмкін. Мысалы, мекеме меншігіндегі автокөліктің жүргізушісі жұмыстан кейін қаланы көлікпен аралауды ұйғарып, жол-көлік оқиғасы нәтижесінде көлікті соқтығысты және т.б. Алайда, кез келген жағдайда ұйым зиянның қызметкердің еңбек міндеттерін орындамаған кезде келтіргенін дәлелдеуге міндетті.

Сонымен қатар, жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі материалдық жауапкершілік ұйым басшысымен жасалған еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Басшының орынбасарлары, бас есепші.

2. Толық қаржылық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес толық жеке немесе ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы, яғни жұмыс берушіге қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуінен толық көлемде келтірілген зиянды өтеу туралы жазбаша келісімдер жасалады. он сегіз жасқа толған және қолма-қол ақшаға, тауарлық құндылықтарға немесе өзге де мүлікке тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен.

Осы шарттар жасалуы мүмкін жұмыстардың тізімдері мен жұмысшылардың санаттары, сондай-ақ осы келісім-шарттардың үлгілік нысандары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі.

Ресей Федерациясы Еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің 200 жылғы 31 желтоқсандағы қаулысы. № 85 қаулысымен жұмыс беруші сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуі үшін толық жеке материалдық жауапкершілік туралы жазбаша шарттар жасаса алатын қызметкерлер атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі бекітілді.

Бұл тізімге мыналар кіреді:

1. Кассирлер, контроллерлер, кассир-контролерлер (оның iшiнде үлкендер), сондай-ақ кассирлердiң (контролерлердiң) мiндеттерiн орындайтын өзге де қызметкерлер.

Басшылар, олардың орынбасарлары, мамандар және басқа да қызметкерлер: депозитарлық қызметпен; кредиттік немесе басқа қаржы ұйымы және/немесе Ресей Қаржы министрлігі шығарған банкноттарды, бағалы қағаздарды белгіленген тәртіппен тексеру, түпнұсқалығын растау және өзге де тексеру, сондай-ақ жою; банкноттарды, бағалы қағаздарды, бағалы металдарды, бағалы металдардан жасалған монеталарды және өзге де валюталық құндылықтарды сатып алу, сату, төлеуге рұқсат ету және айналыстың өзге де нысандары мен түрлері бойынша операциялар; банкоматтарға қызмет көрсету және қоймадағы жеке сейфтері бар клиенттерге қызмет көрсету кезіндегі кассалық операциялар, қоймадағы клиенттердің құндылықтары мен басқа да мүлкін есепке алу және сақтау; клиенттерге банктік, несиелік, дисконттық карталарды, кассалық және басқа да қаржылық қызметтерді шығару, есепке алу, сақтау, шығару және жою, қолма-қол ақша мен валюта құндылықтарын санау, қайта есептеу немесе генерациялау бойынша операциялар; инкассациялау функциялары және қолма-қол ақшаны және басқа да құндылықтарды тасымалдау (тасымалдау) (оның ішінде инкассация жүргізушілер), сондай-ақ осыған ұқсас функцияларды орындайтын басқа да қызметкерлер.

Сауда, қоғамдық тамақтандыру, тұрмыстық қызмет көрсету, қонақ үйлер (кемпингтер, мотельдер) ұйымдары мен бөлімшелерінің (соның ішінде бөлімдерді, қабылдау бөлмелерін, пункттерді, бөлімдерді, залдарды қоса алғанда) директорлары, басшылары, әкімшілері (оның ішінде аға, басшы), басқа да басшылары, олардың орынбасарлары, көмекшілер, сатушылар, барлық мамандықтардағы тауар сарапшылары (оның ішінде аға, бас), сондай-ақ ұқсас функцияларды орындайтын басқа да қызметкерлер; құрылыс-монтаждау цехтарының, учаскелерінің және басқа да құрылыс-монтаждау басқармаларының бастықтары (басшылары), жұмыс жасаушылар мен құрылыс-монтаж жұмыстарының бригадирлері (оның ішінде аға, бастық).

Материалдық құндылықтарды дайындау, тасымалдау, сақтау, есепке алу және беру жөніндегі қоймалардың, қоймалардың (пункттердің, бөлімдердің), ломбардтардың, сақтау бөлмелерінің, басқа да ұйымдар мен бөлімшелердің басшылары, басқа да меңгерушілері, олардың орынбасарлары; шаруашылық меңгерушілері, ғимараттар мен басқа құрылыстардың коменданттары, қоймашылар, гардероб қызметшілері; денсаулық сақтау ұйымдарының аға медбикелері; сатып алу және/немесе жабдықтау агенттері, экспедиторлар және материалдық құндылықтарды қабылдайтын, сатып алатын, сақтайтын, есепке алатын, шығаратын және тасымалдайтын басқа жұмысшылар.

Дәріхана және басқа да фармацевтикалық ұйымдардың, бөлімдердің, пункттердің және басқа бөлімшелердің басшылары мен басқа да басшылары, олардың орынбасарлары, фармацевтер, технологтар, фармацевтер.

Кафедралардың, деканаттардың лаборанттары, әдіскерлері, кітапхана секторларының меңгерушілері.

2. Жұмыс: төлемдердің барлық түрлерін қабылдау және төлеу бойынша; тауарларды, өнімдерді және қызметтерді өткізу (сату) кезінде есеп айырысулар үшін (оның ішінде бақылау-кассалық машина арқылы емес, бақылау-касса машинасы арқылы, сатушы арқылы бақылау-кассалық машинасыз, даяшы немесе төлемдерді жүзеге асыруға жауапты басқа тұлға арқылы); автоматтар мен кассаларға қызмет көрсету; билеттерді, талондарды, абонементтерді (оның ішінде абонементтерді және азық-түлік талондарын) және қызметтерге ақы төлеуге арналған басқа да белгілерді (құжаттарды) жасау және сақтау үшін.

Іске асырумен байланысты жұмыстар: депозитарлық қызмет; кредиттік немесе басқа қаржы ұйымы және/немесе Ресей Қаржы министрлігі шығарған банкноттарды, бағалы қағаздарды тексеру, түпнұсқалығын және өзге де тексеру, сондай-ақ белгіленген тәртіппен жою; банкноттарды, бағалы қағаздарды, бағалы металдарды, бағалы металдардан жасалған монеталарды және басқа да валюталық құндылықтарды сатып алу, сату, төлеуге рұқсат беру және айналыстың өзге де нысандары мен түрлері бойынша операциялар; банкоматтарға қызмет көрсету және қоймада жеке сейфтері бар клиенттерге қызмет көрсету, қоймада клиенттердің құндылықтары мен басқа да мүлкін есепке алу және сақтау кезіндегі кассалық операциялар; клиенттерге банктік, несиелік, дисконттық карталарды, кассалық және басқа да қаржылық қызметтерді шығару, есепке алу, сақтау, шығару және жою, қолма-қол ақша мен валюта құндылықтарын санау, қайта есептеу немесе генерациялау бойынша операциялар; инкассациялау функциялары мен ақша қаражатын және басқа құндылықтарды тасымалдау (тасымалдау).

Жұмыс: қызметтерді, тауарларды (өнімдерді) сатып алу (қабылдау), сату (сауда, шығару, сату), оларды сатуға дайындау (сауда, шығару, сату).

Жұмыс: қоймалардағы, базалардағы, қоймалардағы, пункттердегі, бөлімдердегі, учаскелердегі, басқа ұйымдар мен бөлімшелердегі материалдық құндылықтарды сақтауға қабылдау, өңдеу (дайындау), сақтау, есепке алу, шығару (беру) бойынша; санаториялық-курорттық және басқа да емдеу-профилактикалық ұйымдарда, пансионаттарда, кемпингтерде, мотельдерде, демалыс үйлерінде, қонақ үйлерде, жатақханаларда, көліктегі демалыс бөлмелерінде, балалар ұйымдарында, спорттық-сауықтыру және туристік ұйымдарда тұратын адамдарға материалдық құндылықтарды беру (қабылдау) үшін ұйымдарда, білім беру ұйымдарында, сондай-ақ көліктің барлық түрлерінің жолаушыларына; жолаушылар кемелерін, вагондарды және ұшақтарды жабдықтау үшін.

Жұмыс: халықтан мәдени-тұрмыстық бұйымдарды және басқа да материалдық құндылықтарды сақтауға, жөндеуге алу және осы заттарды (құндылықтарды) дайындауға, қалпына келтіруге немесе сапасын жақсартуға, оларды сақтауға және басқа да операцияларды орындауға байланысты басқа да операцияларды орындау. олармен; мәдени-тұрмыстық бұйымдар мен басқа да материалдық құндылықтарды халыққа жалға бергені үшін.

Жұмыс: жүкті, багажды, пошта жөнелтілімдерін және басқа да материалдық құндылықтарды жеткізу (ілесіп жүру) үшін қабылдау және өңдеу, оларды жеткізу (ілесіп жүру), жеткізу (тапсыру).

Жұмыс: асыл және жартылай бағалы металдарды, тастарды, синтетикалық корундты және басқа материалдарды, сондай-ақ олардан жасалған бұйымдарды сатып алу, сату, айырбастау, тасымалдау, жеткізу, жөнелту, сақтау, өңдеу және өндіріс процесінде пайдалану.

Жұмыс: ферма және басқа да малдарды өсіру, бордақылау, ұстау және өсіру.

Жұмыс: ядролық материалдарды, радиоактивті заттар мен қалдықтарды, басқа да химиялық заттарды, бактериологиялық материалдарды, қаруды, оқ-дәрілерді, оларға арналған компоненттерді, жарылғыш заттарды және басқаларды өндіру, өңдеу, тасымалдау, сақтау, есепке алу және бақылау, өткізу (сатып алу, өткізу, жеткізу) бойынша. еркін айналымға тыйым салынған немесе шектелген өнімдер (тауарлар).

3. Келтірілген зиян үшін ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-і, егер жауапкершілікті саралау мүмкін болмаса, қызметкерлер оларға берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (шығаруға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде. әрбір қызметкерге зиян келтіргені және онымен залалды толық көлемде өтеу туралы шарт жасасу үшін ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік енгізілуі мүмкін.

Келтірілген зиян үшін ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілік туралы жазбаша шарт жұмыс беруші мен ұжымның (ұжымның) барлық мүшелерінің арасында жасалады.

Ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы шарт бойынша құндылықтар олардың жетіспеуі үшін толық материалдық жауапкершілік жүктелетін алдын ала белгіленген адамдар тобына бекітіледі. Материалдық жауапкершіліктен босатылу үшін ұжым (бригада) мүшесі өзінің кінәсінің жоқтығын дәлелдеуге тиіс.

Келтірілген зиянды ерікті түрде өтеген жағдайда бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесі ұжымның (бригаданың) барлық мүшелері мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша белгіленеді. Зиянды сот тәртібімен өндіріп алу кезінде бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесін сот анықтайды.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде мен сіздердің назарларыңызды мыналарға аударғым келеді:

Заң шығарушы толық қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасасуға рұқсат беретін тұлғалардың тізбесі заңнамада нақты белгіленген. Жоғарыда келтірілген тізім толық және кең түсіндіруге мүмкіндік бермейді. Осылайша, аталған тізімге енгізілмеген тұлғамен толық қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасасу заңсыз болып табылады. Мұндай келісім жарамсыз болып табылады сол. Мұндай келісім негізінде қызметкерді материалдық жауапкершілікке тарту, сондай-ақ одан келтірілген шығынды өндіру мүмкін емес.

Сонымен бірге, Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-і қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті. Мұндай зиянның мөлшері қызметкердің орташа жалақысымен шектеледі.

Бұған қоса, мына жайтқа назар аударғым келеді Жұмыс берушімен шарт жасасқан тұлғалар ғана жауапкершілікке тартылады.. Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс беруші үшін жұмысты орындайтын адамдар (мысалы, келісімшарттық келісімдер, тапсырмалар, көліктік экспедициялар және т.б.) Ресей Федерациясының Азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес материалдық емес, мүліктік жауапкершілікте болады.

Сіз қойған сұраққа сөзбе-сөз түсіндіре отырып, мен мынаны хабарлаймын: ұйым қызметкерлерімен ғимараттар, құрылыстар, машиналар мен коммуникациялар үшін толық қаржылық жауапкершілік туралы келісімдер жасау заңсыз болып табылады. Мұндай келісімнің заңды күші жоқ, өйткені Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес келмейді.

Мысалдың соңы.

Сонымен қатар, егер қызметкермен азаматтық-құқықтық шарт жасалса (мысалы, қызмет көрсету немесе келісім-шарт бойынша), онда келтірілген зиян азаматтық заңнамада белгіленген тәртіппен өтеледі. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 15-бабында келтірілген залалды толық өтеу, соның ішінде жоғалған кіріс (жоғалған пайда) қарастырылған.

Қызметкердің толық жеке қаржылық жауапкершілігі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады.

18 жасқа толмаған қызметкерлердің толық материалдық жауапкершілігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабында келесі жағдайларда ғана қарастырылған:

қасақана зиян келтіру;

Алкоголь, есірткі немесе басқа да улы заттардың масаң күйінде зиян келтіру;

Қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық жасау нәтижесінде зиян келтіру.

244-баптың 1-бөлігіне сәйкес, он сегіз жасқа толған қызметкерлермен толық жеке материалдық жауапкершілік туралы, яғни қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуі салдарынан жұмыс берушіге келтірілген зиянды толық көлемде өтеу туралы жазбаша шарттар жасалуы мүмкін. ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе басқа мүлікке тікелей қызмет көрсету немесе пайдалану.

2-мысал.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2006 жылғы 18 сәуірдегі № 5-Г06-38 қаулысына сәйкес зиян келтірушінің заңсыз әрекеттері нәтижесінде келтірілген залалды өндіру туралы іс жаңадан сот талқылауына жіберілді. сот талқылауы барысында істің мән-жайының толық зерттелмеуіне байланысты.

Мысалдың соңы.

3-мысал.

Шығыс Сібір округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2005 жылғы 19 мамырдағы қаулысына сәйкес № А33-21565/04-С2-Ф02-2156/05-С2 іс бойынша сату бойынша берешекті өндіріп алу туралы талап бойынша іс. бірінші сатыдағы сотта материалдық құқық нормалары дұрыс қолданылмағандықтан, алынған тауарды кім пайдаланды деген сұрақты жауапкердің лауазымды адамдары немесе өзі пайдаланғандықтан, шарт жаңадан сот талқылауына жіберілді.

Мысалдың соңы.

Назар аударыңыз!

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабының жаңа редакциясына сәйкес, қызметкерлермен толық жеке немесе ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы 1-бөлігінің 2-тармағы) материалдық құндылықтарға тікелей қызмет көрсету, яғни жетіспеушілік үшін жұмыс берушіге келтірілген залалды толық көлемде өтеу туралы жұмыскерлерге сеніп тапсырылған мүлік жасалуы мүмкін немесе жасалмауы мүмкін. Мұндай келісім болмаған жағдайда немесе еңбек шартында тиісті жазба болмаған жағдайда, қызметкердің кінәсін дәлелдеу және оны сеніп тапсырылған мүлікті жоғалту үшін жауапкершілікке тарту әлдеқайда қиын болады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабында толық қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасалуы мүмкін шарттар қарастырылған:

· тұлға осы ұйымның қызметкері болуы тиіс азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін тұлғалармен толық материалдық жауапкершілік туралы келісімдер жасасуға жол берілмейді;

· қызметкердің 18 жасқа толуы;

· материалдық құндылықтарға тікелей қызмет көрсететін қызметкермен;

· осы қызметкердің лауазымы немесе жұмысы Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген жұмыстардың және қызметкерлердің санаттарының тізбесінде қарастырылған.

Осы келісім-шарт жасалуы мүмкін жұмыстардың тізбелері мен қызметкерлер санаттары, сондай-ақ келісімнің нысаны Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 қаулысымен бекітілген. жұмыс беруші толық жеке немесе ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы жазбаша шарттар жасай алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбелері, сондай-ақ толық қаржылық жауапкершілік туралы шарттардың үлгілік нысандары» (бұдан әрі – Министрліктің қаулысы) Еңбек туралы № 85).

Жұмыс беруші сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуі үшін толық жеке материалдық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасай алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі Еңбек министрлігінің № 85 қаулысына № 1 қосымшада бекітілген.

Толық жеке жауапкершілік туралы шарттың үлгі нысаны Еңбек министрлігінің № 85 қаулысына № 2 қосымшада бекітілген:

Ресей Федерациясы Еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N 85 қаулысына № 2 қосымша.

ТОЛЫҚ ЖЕКЕ ТҰЛҒА ТУРАЛЫ КЕЛІСІМНІҢ СТАНДАРТТЫҚ НЫСЫ МАТЕРИАЛДЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІК

_____________________________________________________________,

(тегі,

Немесе оның орынбасары _____________________________________,

аты, әкесінің аты) (тегі, аты,

тегі)

_____________________________________ негізінде әрекет ететін,

(жарғы, ереже, сенімхат)

бір жағынан және ________________________________________________

(қызмет атауы)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(тегі, аты, әкесінің аты)

бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатындар, екінші жағынан, осы Келісім-шартты келесідей жасасты.

1. Қызметкер Жұмыс беруші өзіне сеніп тапсырған мүліктің жетіспеуі үшін, сондай-ақ басқа тұлғаларға келтірілген зиянды өтеу нәтижесінде Жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық материалдық жауапкершілікті өзіне алады және жоғарыда аталғандарға байланысты:

а) Жұмыс берушiнiң өзiне жүктелген функцияларын (мiндеттерiн) жүзеге асыру үшiн берiлген мүлкiне ұқыпты қарауға және бүлiнудi болдырмау жөнiнде шаралар қабылдауға;

б) өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуына қауіп төндіретін барлық жағдайлар туралы Жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлауға;

в) өзiне сенiп тапсырылған мүлiктiң қозғалысы мен қалдықтары туралы есеп жүргiзуге, белгiленген тәртiппен тауар-ақша және өзге де есептiлiк жасауға және беруге;

г) өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуы мен жай-күйін түгендеуге, ревизиялауға және өзге де тексеруге қатысуға.

2. Жұмыс беруші:

а) Қызметкердің қалыпты жұмыс істеуіне және оған сеніп тапсырылған мүліктің толық сақталуын қамтамасыз етуге қажетті жағдайлар жасауға;

б) Қызметкерді жұмыс берушіге келтірілген залал үшін қызметкерлердің материалдық жауапкершілігі туралы қолданыстағы заңнамамен, сондай-ақ сақтау, қабылдау, өңдеу, өткізу (шығару), тасымалдау тәртібі туралы өзге де нормативтік құқықтық актілермен (оның ішінде жергілікті нормативтік құқықтық актілермен) таныстыру. , өндіріс процесінде пайдалану және өзіне берілген мүлікпен басқа да мәмілелерді жүзеге асыру;

в) белгiленген тәртiппен мүлiктiң сақталуы мен жай-күйiне түгендеу, ревизия және басқа да тексерулер жүргiзуге.

3. Қызметкердің Жұмыс берушіге келтірген зиянының мөлшерін, сондай-ақ басқа тұлғаларға келтірілген зиянды өтеу нәтижесінде Жұмыс берушіге келтірілген залалдың мөлшерін және оларды өтеу тәртібін айқындау қолданыстағы заңнамаға сәйкес жүргізіледі.

4. Егер зиян өз кiнәсiнен келтiрiлсе, қызметкер материалдық жауаптылықта болмайды.

5. Осы Шарт қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді. Осы Шарт Жұмыс берушінің Қызметкерге сеніп тапсырылған мүлкімен жұмыс істеудің бүкіл кезеңіне қолданылады.

6. Осы Шарт бірдей заңды күші бар екі данада жасалды, оның біреуі Жұмыс берушіде, екіншісі Қызметкерде сақталады.

7. Осы Шарттың талаптарын өзгерту, толықтыру, оның қолданылуын тоқтату немесе тоқтату осы Шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын тараптардың жазбаша келісімі бойынша жүзеге асырылады.

Шарт тараптарының мекенжайлары: Шарт тараптарының қолдары:

Жұмыс беруші ______________________________________

Жұмысшы ______________________________________

Шарттың жасалған күні Басып шығару орны

Толық материалдық жауапкершілік еңбек шартында (толық материалдық жауапкершілік туралы қосымша келісім) бекітілген-бекітілмегеніне қарамастан, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес келтірілген залалдың толық көлеміндегі материалдық жауапкершілік қызметкерге жүктеледі. келесі жағдайларда:

1) Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық көлемде материалдық жауапты болған кезде;

Қызметкерлердің осы санаты үшін толық қаржылық жауапкершілік олармен толық қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасалған-жасалмағанына қарамастан туындайды.

Мысалы, ұйымның басшысына Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277-бабына сәйкес толық материалдық жауапкершілік жүктеледі.

2) өзіне арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеушілігі;

Толық материалдық жауапкершілікті толық жеке материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалған қызметкер немесе толық ұжымдық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалған жұмысшылар тобы көтере алады. Толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасалмаған қызметкерге материалдық құндылықтарды алуға біржолғы құжаттар осындай шарт жасалған қызметкердің бұл жұмысты орындауға мүмкіндігі болмаған жағдайда ғана берілуі мүмкін. Мұндай құжат материалдық емес жауапты тұлғаға оның келісімімен ғана беріледі.

3) қасақана зиян келтіру;

Осы негізде зиян келтірген қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін жұмыс беруші жетіспеушілік, жоғалту, бүліну және мүліктің өзге де зақымдануы қызметкердің қасақана әрекеттерінің салдарынан болғанын дәлелдеуге міндетті. Егер қызметкердің әрекетінде жұмыс берушінің мүлкіне зиян келтіру ниеті болмаса, онда ол орташа айлық жалақысы шегінде жауапты болады.

4) алкогольдік, есірткілік немесе басқа да улы заттардың масаң күйінде зиян келтіру;

Алкоголь, есірткі немесе басқа да улы заттардың масаң күйінде зиян келтірген қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі зиян келтіру ниетіне қарамастан туындайды, өйткені мұндай жағдайда жұмыста болу өз алдына еңбек тәртібін өрескел бұзу болып табылады. Бұл ретте жұмыс беруші осы негізде толық материалдық жауапкершілікке тартылуы үшін осы қызметкердің кінәсінен келтірілген залал оның алкогольдік, есірткілік немесе өзге де уытқұмарлық масаң күйінде болғанын дәлелдеу қажет. .

5) сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде келтірілген залал;

Осының негізінде қылмыстық іс қозғалған немесе қандай да бір тергеу әрекеттері жүргізіліп жатқан қызметкер толық материалдық жауапкершілікке тартылмайды. Бұл ретте әңгіме жұмыс берушіге залал келтірудегі кінәсі сот үкімімен дәлелденетін қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту туралы болып отыр.

6) егер тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде келтiрiлген залал;

4-мысал.

Солтүстік-Батыс округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2006 жылғы 22 мамырдағы № А56-28918/2005 қаулысына сәйкес, компаниядан жазатайым оқиға нәтижесінде келтірілген залалды өндіру туралы талап арызы бойынша іс сотқа жолданды. сотталушының жүргізушісі іске қатыспағандықтан, бірінші және апелляциялық сатыдағы соттар іс жүзінде жұмыс берушінің алдындағы жауапкершілігін алдын ала белгілеген сома жаңадан қаралды.

Мысалдың соңы.

Бұл ретте әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді қарауға уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген осы жұмыс берушіге зиян келтіру фактісі толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін негіз болып табылады. Бұл құқық бұзушылық үшін қызметкерге қандай жаза түрі тағайындалғаны маңызды емес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 22.1-бабында әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді қарауға уәкілетті органдардың тізімі берілген.

7) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын (мемлекеттік, ресми, коммерциялық немесе басқа) құпияны құрайтын ақпаратты ашу;

Бұл ереже іс жүзінде қолданылмайды, өйткені осы негізде қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тартуды реттейтін заңдар әлі қабылданбаған.

8) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде келтiрiлген зиян.

Қызметкерді осы негізде толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін мұндай залал қызметкердің жұмыс уақытында, оның қызметтік міндеттерін орындаумен тікелей айналыспаған кезде (телефон арқылы жеке қалааралық келіссөздер жүргізген) қашан келтірілгені маңызды емес. жұмыстан тыс уақытта, мысалы,

жұмыс берушінің көлігін жеке мақсатына пайдаланып, жол-көлік оқиғасын жасаған. Екі жағдайда да қызметкер толық материалдық жауапкершілікке тартылады, өйткені жұмыс берушіге келтірілген залал жұмыстан тыс уақытта келтірілген.

5-мысал.

Солтүстік-Батыс округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2006 жылғы 28 шілдедегі қаулысына сәйкес № А52-469/2006/1 іс бойынша жазатайым оқиғадан келтірілген залалды өндіріп алу кезінде тиісті жауапкер болып табылатын шағым. Компания емес, оның жүргізушісі қанағаттанбады.

Мысалдың соңы.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2005 жылғы 9 ақпандағы «Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2004 жылдың төртінші тоқсанындағы сот тәжірибесіне шолу» сот тәжірибесін шолуының № 21 сұрағынан келесідей:

«….Жол-көлік оқиғасы болған кезде өзінің қызметтік міндеттерін атқарған қызметкер үшінші тұлғаларға зиян келтірген жағдайда, бұл құқықтық қатынастар осы баптың талаптарына бағынуға тиіс. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238, 241-баптары, өйткені көрсетілген дау еңбек қатынастарынан туындайды.

Тиісінше, егер жұмыс беруші қызметкерге қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянды өтеу туралы регресс талап арызымен жүгінсе, онда осы санаттағы істер осы баптың 1-бөлігінің 6-тармағына сәйкес қарастырылады. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 23-бабы еңбек қатынастарынан туындайтын істер сияқты магистраттың қарауына жатады.

Қызметкерді толық жеке жауапкершілікке тартудың жоғарыда аталған негіздері барлық қызметкерлерге ортақ. Ұйымның лауазымды тұлғаларын жеке қаржылық жауапкершілікке тарту негіздерін бөлек қарастыру қажет деп санаймыз.

Ұйымның лауазымды тұлғаларын жауапкершілікке тарту негіздері.

Ұйымның бас бухгалтері мен басшысының азаматтық-құқықтық жауапкершілігінің мәні ұйымға зиян келтірген қызметкердің залалды өтеуі болып табылады.

Бұл адамдарды жауапкершілікке тартудың құқықтық негізі Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1064-бабы болып табылады, оған сәйкес заңды тұлғаның мүлкіне келтірілген залал зиян келтірген тұлғамен толық көлемде өтелуге жатады. Бас бухгалтер мен ұйым басшысының азаматтық (немесе қаржылық) жауапкершілігі еңбек қатынастарымен тығыз байланысты болғандықтан, бұл ереже қолданылмайды. Дегенмен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жауапкершілік туралы ереже де бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес бас бухгалтермен және басшының орынбасарларымен жасалған еңбек шартында басшының толық материалдық жауапкершілігі туралы шарт белгіленуі мүмкін.

Бұл ретте, бұрын айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277-бабына сәйкес ұйымның басшысы толық қаржылық жауапкершілік туралы келісім жасалғанына қарамастан, ұйымға келтірілген тікелей нақты зиян үшін толық материалдық жауапкершілікте болады. онымен жасалды ма, жоқ па.

Федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ұйымның басшысы ұйымға оның кінәлі әрекеттерінен келтірілген шығындарды өтейді. Бұл ретте залалдарды есептеу азаматтық заңнамада көзделген нормаларға сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 15-бабына сәйкес, шығындар деп құқығы бұзылған адамның бұзылған құқығын қалпына келтіру үшін жасаған немесе жасауға тиіс шығыстар, оның мүлкінің жоғалуы немесе бүлінуі (нақты залал) түсініледі. сондай-ақ егер оның құқығы бұзылмаған болса, бұл адамның азаматтық айналымның қалыпты жағдайында алатын жоғалған табысы (пайдасы жоғалған).

Егер құқықты бұзған адам осының салдарынан табыс алса, құқығы бұзылған адам басқа да залалдармен қатар жоғалтқан пайданы осындай табыстан кем емес мөлшерде өтеуді талап етуге құқылы.

№ 14-ФЗ Заңының 44-бабына, сондай-ақ № 208-ФЗ Заңының 71-бабына сәйкес қоғамның директорлар кеңесінің мүшелері, серіктестіктің жалғыз атқарушы органы, алқалы атқарушы органның мүшелері. серіктестік, сондай-ақ басқарушы, егер федералдық заңдарда жауапкершіліктің басқа негіздері мен мөлшері белгіленбесе, серіктестікке өздерінің кінәлі әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) келтірілген залалдар үшін жауапты болады.

6-мысал.

Орал округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2006 жылғы 13 шілдедегі No Ф09-5998/06-С5 қаулысына сәйкес серіктестік директорының орынбасарын серіктестікке қатысушылар қатарынан шығару туралы талап арызы бойынша іс. оның заңсыз әрекеттері мен серіктестік қызметіне елеулі кедергі келтіретін әрекеттері жаңадан қарауға жіберілді.

Мысалдың соңы

7-мысал.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2002 жылғы 30 мамырдағы № 14-В01-31 іс бойынша қаулысына сәйкес Қоғамның бас директордың міндетін атқарған жауапкерге Қоғамға келтірілген зиянды өндіру туралы талаптары. заңды түрде қанағаттандырылады, өйткені қоғамның жалғыз атқарушы органы (директоры) және (немесе) қоғамның алқалы атқарушы органының (басқармасының, дирекциясының) мүшелері өздерінің кінәлі әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) қоғамға келтірілген залалдар үшін қоғам алдында жауапты болады. ), егер басқа негіздер мен жауапкершіліктің мөлшері федералды заңдармен белгіленбесе.

Мысалдың соңы.

Бұл ретте қоғамға залал келтірген шешімге қарсы дауыс берген немесе дауыс беруге қатыспаған қоғамның директорлар кеңесінің мүшелері, қоғамның алқалы атқарушы органының мүшелері жауапты болмайды.

No 161-ФЗ Заңының 25-бабына сәйкес унитарлық кәсіпорынның басшысы өзінің кінәлі әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) унитарлық кәсіпорынға келтірілген залалдар үшін, оның ішінде мүлкін жоғалтқан жағдайда заңнамада белгіленген тәртіппен жауапты болады. унитарлық кәсіпорын.

Еңбек заңнамасының контекстінде қызметкердің еңбек қатынастарын бұзуы нәтижесінде келтірілген залал үшін қаржылық жауапкершілік туралы айтатын болсақ (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы), келесі шарттар болуы керек:

Зиян келтірушінің әрекетінің (әрекетсіздігінің) заңсыздығы

Тараптың зиян келтірудегі кінәсі (қасақаналық немесе абайсыздық түріндегі);

Әрекет (әрекетсіздік) мен келтірілген зиян түріндегі салдар арасындағы себептілік.

Көріп отырғаныңыздай, басшыны жауапкершілікке тартудың қажетті элементі - кінә. Кінә ниет түрінде де болуы мүмкін, яғни басшының келеңсіз салдарлардың болу мүмкіндігін қалауы немесе болжауы, не немқұрайлылық түрінде болуы мүмкін, яғни басшы өз іс-әрекетінің жағымсыз салдарын болжай алмады.

Осылайша, ұйым басшысының басқа қызметкерлермен салыстырғанда жауапкершілігі жоғары екенін атап өтеміз. Ресей Федерациясының заңнамасы еңбек шартымен немесе басқа актімен жауапкершілікті жеңілдетуді көздемейді.

Сонымен қатар, егер ол Еңбек министрлігінің № 85 қаулысымен бекітілген тізбеге жататын болса, ұйым басшысымен толық қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасалуы мүмкін):

депозитарлық қызметті жүзеге асыратын ұйымдардың басшылары; кредиттік немесе басқа қаржы ұйымы және/немесе Ресей Қаржы министрлігі шығарған банкноттарды, бағалы қағаздарды, бланкілерді тексеру, түпнұсқалығын растау және өзге де тексеру, сондай-ақ белгіленген тәртіппен жою; банкноттарды, бағалы қағаздарды, бағалы металдарды, бағалы металдардан жасалған монеталарды және өзге де валюталық құндылықтарды сатып алу, сату, төлеуге рұқсат ету және айналыстың өзге де нысандары мен түрлері бойынша операциялар; банкоматтарға қызмет көрсету және қоймадағы жеке сейфтері бар клиенттерге қызмет көрсету кезіндегі кассалық операциялар, қоймадағы клиенттердің құндылықтары мен басқа да мүлкін есепке алу және сақтау; клиенттерге банктік, несиелік, дисконттық карталарды, кассалық және басқа да қаржылық қызметтерді шығару, есепке алу, сақтау, шығару және жою, қолма-қол ақша мен валюта құндылықтарын санау, қайта есептеу немесе генерациялау бойынша операциялар; инкассациялау функцияларын және қолма-қол ақшаны және басқа да құндылықтарды тасымалдау (тасымалдау) (оның ішінде инкассация жүргізушілер), сондай-ақ осыған ұқсас функцияларды жүзеге асыратын басқа да қызметкерлер;

сауда, қоғамдық тамақтандыру, тұрмыстық қызмет көрсету, қонақ үйлер (кемпингтер, мотельдер) басшылары;

қоймалардың, қоймалардың (пункттердің, филиалдардың), ломбардтардың, қоймалардың және материалдық құндылықтарды дайындау, тасымалдау, сақтау, есепке алу және беру жөніндегі басқа да ұйымдардың басшылары;

дәріхана және басқа да фармацевтикалық ұйымдардың басшылары.

Ұйым басшысын қаржылық жауапкершілікке тартудың жиі кездесетін жағдайларын қарастырайық.

Жоғарыда айтылғандай, ұйымға зиян келтіру үшін менеджер жауапты. Көбінесе мұндай шығындар мәмілелерді жасау кезінде туындайды (мысалы, мүдделі тараптармен операциялар). Акционерлер, серіктестік мүшелері немесе унитарлық кәсіпорын мүлкінің меншік иесі мәмілелер жасау кезінде басқарушының әрекеттеріне шағымдануға құқылы. Сонымен қатар, кінәсі бар болса, ұйымға келтірілген залал басшыдан өндірілуі мүмкін. Бұл жағдайда басшының іс-әрекеті мен пайда болған салдар арасындағы себептік байланысты дәлелдеу қажет болған жағдай туындайды. Себеп-салдарлық байланысты (оның жоқтығын) дәлелдеу жауапкершілігі менеджерге жүктеледі. Мұндай байланыстың болмауы көшбасшының кінәсіз екенін білдіреді.

8-мысал.

Мәскеу ауданының Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2005 жылғы 31 мамырдағы No KG-A40/4395-05 іс бойынша қаулысына сәйкес компанияның адал емес әрекеттері нәтижесінде келтірілген залалдарды өндіру туралы іс қозғалды. Жауапкер бас директор лауазымындағы залалдарды өндіріп алу түрі көрсетілмегеніне және іс бойынша жабық акционерлік қоғамның ұстанымы іс жүргізу тәртібімен анықталмағанына, сондай-ақ мән-жайлардың ауқымына енгізілгеніне байланысты жаңадан қарауға жіберілді. дәлелдеу пәні дұрыс анықталмаған.

Мысалдың соңы.

Сондай-ақ басшының кінәсінің дәрежесін анықтау қажет – нәтижесінде келтірілген зиян: форс-мажорлық жағдайлардың нәтижесінде (форс-мажор), басшының біліксіз шешімінің нәтижесінде (кәсіпкерлік тәуекел), басшының саналы әрекетінің нәтижесінде және т.б. Басшының кінәсінің жоқтығы оның кінәсіздігін көрсетеді.

Басшының іс-әрекеті мен орын алған келеңсіз салдарлардың арасында себепті байланыстың бар немесе жоқтығын дәлелдеу кезінде тәуелсіз аудит.

Жауапкершілікті болдырмау немесе оны жеңілдету жолдарының бірі ұйымның қаражаты есебінен жүзеге асырылатын басқару жауапкершілігін сақтандыру болып табылады.

«Коммерциялық құпия туралы» 2004 жылғы 29 шілдедегі № 98-ФЗ Федералдық заңының 11-бабына сәйкес (бұдан әрі - № 98-ФЗ Заңы) ұйымның басшысымен еңбек шарты, басқалармен қатар: ұйымға және оның контрагенттеріне тиесілі ақпараттың құпиялылығын қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі өз міндеттемелерін және оның құпиялылығын қорғауды қамтамасыз ету жауапкершілігін қамтамасыз етуге міндетті.

Коммерциялық құпия туралы заңнаманы бұзған жағдайда (мысалы, құпияны жария ету немесе құпияны сақтау шарттарын қамтамасыз етпеу) ұйым басшысы ұйымға осындай әрекеттерден келтірілген залалдарды өтейді. Бұл жағдайда шығындар азаматтық заңнамаға сәйкес анықталады (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 15-бабы).

Қайтадан, әрбір жағдайда басшының іс-әрекеті мен орын алған зардаптардың, сондай-ақ басшының кінәсінің дәрежесі арасындағы себептік байланысты орнату қажет.

Айта кету керек, егер басшының әрекетінде қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық белгілері болса, ұйым басшысы қылмыстық немесе әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Сонымен қатар, мұндай әрекеттер әдетте жұмыстан босату түріндегі тәртіптік жауапкершілікке әкеп соғады.

Ұйымның банкротқа ұшырауы ұйымның басшысына жүктеледі. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 56-бабына сәйкес, егер ұйымның дәрменсіздігі осы заңды тұлға үшін міндетті нұсқаулар беруге құқығы бар адамның (оның ішінде басқарушы) әрекеттерінен туындаса, мұндай тұлға, заңды тұлғаның мүлкі жеткіліксіз болған жағдайда, осы заңды тұлғаның міндеттемелері бойынша субсидиарлық жауапкершілік жүктелуі мүмкін (тәжірибеде, әдетте, мұндай жағдайлар еншілес немесе тәуелді ұйымдар мен негізгілері арасындағы қатынастарда орын алады).

Заңда белгіленген жағдайларда басшы қылмыстық немесе әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін екенін ескертеміз.

Сонымен қатар, 2002 жылғы 26 қазандағы No 127-ФЗ Федералдық заңының 10-бабына сәйкес «Дәрменсіздік (банкроттық) туралы» (бұдан әрі - Банкроттық туралы заң), борышкердің басшысы тарапынан бұзушылықтар болған жағдайда. Осы Заңның ережелерiне сәйкес басшы мұндай бұзушылықтар салдарынан келтiрiлген залалдарды өтеуге мiндеттi.

Атап айтқанда, «Банкроттық туралы» заңның 9-бабында белгіленген жағдайларда және мерзімде борышкердің аралық сотқа арыз бермеуі борышкердің мерзімі өткеннен кейін туындаған міндеттемелері бойынша ұйым басшысының субсидиарлық жауапкершілігіне әкеп соғады. заңды тұлғаны төлем қабілетсіз деп тану туралы өтініш берілген ай кезеңі. Банкроттық туралы заңнаманың басқа да бұзушылықтары болуы мүмкін, бірақ кез келген жағдайда, егер бұзушылыққа жол берілсе, борышкердің басшысы субсидиарлық жауаптылықта болады.

Заңдарда ұйым басшысының жауапкершілігінің өзге де негіздері белгіленуі мүмкін. Осылайша, «Бағалы қағаздар нарығында инвесторлардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау туралы» 1999 жылғы 5 наурыздағы № 46-ФЗ Федералдық заңының 5-бабының 4-тармағына сәйкес бағалы қағаздар проспектісіне қол қойған тұлғалар бірлескен және көрсетілген проспектіде қамтылған ақпарат сенімсіз және (немесе) инвесторды жаңылыстыруға байланысты эмитент инвесторға келтірген зиян үшін бірнеше субсидиарлық жауапкершілік. «Бағалы қағаздар нарығы туралы» 1996 жылғы 22 сәуірдегі № 39-ФЗ Федералдық заңының 22.1-бабының 2-тармағына сәйкес бағалы қағаздар проспектісіне ұйымның басшысы, сондай-ақ бас бухгалтер қол қоюы керек. Осылайша, бұл жағдайда ұйымның басшысы мен бас бухгалтері жауапты болады.

Бұрын айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің жауапкершілігін шектейді: жоғалған кірісті (жоғалған пайданы) қызметкерден қалпына келтіру мүмкін емес.

Жалпы ереже бойынша, қызметкердің жауапкершілігінің мөлшері орташа айлық жалақыдан аспауы керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес бас бухгалтермен жасалған еңбек шартында бас бухгалтердің толық материалдық жауапкершілігі туралы шартты белгілеуге болады. Бас бухгалтерді жалдаған кезде заң оның толық қаржылық жауапкершілігі туралы қосымша келісім жасауға тыйым салмайды. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес, толық қаржылық жауапкершілік туралы, яғни жұмыс берушіге қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуі үшін келтірілген залалды толық көлемде өтеу туралы келісімдер қол жеткізілген қызметкерлермен жасалуы мүмкін. он сегіз жасқа толған және ақшаға, тауарлық құндылықтарға немесе басқа мүлікке тікелей қызмет көрсету немесе пайдалану (бас бухгалтер, әрине, осы санатқа жатады).

Егер еңбек шартында толық материалдық жауапкершілік туралы шарт көзделмесе және толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалмаса, келтірілген зиян үшін жауапкершіліктің ең жоғары мөлшері қызметкердің орташа айлық жалақысы болып табылады (Еңбек кодексінің 241-бабы). Ресей Федерациясы).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 9-тармағына сәйкес, егер олар мүліктің сақталуын бұзуға, оны заңсыз пайдалануға әкеп соғатын негізсіз шешім қабылдаса, жұмыс беруші басшымен және бас бухгалтермен шартты бұзуға құқылы. немесе ұйымның мүлкіне өзге де зиян келтіру.

Қорытындылай келе, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1068-бабына сәйкес заңды тұлға өзінің қызметкері (басшы мен бас бухгалтерді қоса алғанда) еңбек міндеттерін орындау кезінде келтірген зиян үшін жауапты екенін атап өтеміз. Бұл жағдайда ұйым қызметкерден ұйымды өз қызметкері үшін жауапкершілікке тарту кезінде шеккен шығындарды кейіннен өндіріп алуға құқылы (регресстік талаптар).

Ұйым қызметкерлерін, оның ішінде ұйымның директоры мен лауазымды тұлғаларын жауапкершілікке тарту негіздеріне, мұндай жауапкершілікке тарту тәртібіне, сондай-ақ келтірілген залалды өндіру тәртібіне қатысты толығырақ сұрақтарды «БҚР» АҚ кітабынан табуға болады. -ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Қаржылық жауапкершілік» «

Дәстүрлі түрде қаржылық жауапкершілік еңбек қатынастарымен, ал көбірек дәрежеде қызметкерлердің міндеттерімен байланысты. Іс-әрекетпен немесе әрекетсіздікпен зиян келтіру мәселесін мұқият қарастырған кезде, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес мұндай жауапкершілік, ең алдымен, өзара болып табылатынын және оны белгілеу кезінде келесі ережелерді сақтау керектігін көруге болады. тараптардың теңдігі принципі.

Қаржылық жауапкершілік - бұл қарапайым тілмен айтқанда

Еңбек заңнамасы тұрғысынан қаржылық жауапкершілік қызметкер мен жұмыс берушінің тараптардың бірі келтірген зиянды өтеу жөніндегі өзара міндеттемесі болып табылады.

Материалдық зиян деп түсінуге болады:

• мүлікті тікелей жою немесе жоғалту;
• тараптардың бірінің кінәлі әрекеттері (құндылықтардың бүлінуі) нәтижесінде тауарлы-материалдық қорлар құнының төмендеуі;
• шығын келтіретін ақпаратты ашу;
• үшінші тұлғаларға тиесілі, бірақ жұмыс берушіге сақтауға берілген мүлікті жоғалту;
• жұмыс берушінің немесе клиенттің құндылықтарын ұрлау.

Еңбек заңнамасы тұрғысынан тек нақты залал қарастырылуы мүмкін жоғалған пайда өтеуге жатпайды, 1-бап. 238 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.Қаржылық жауапкершіліктің туындау шарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің XI бөлімінде егжей-тегжейлі сипатталған. Сонымен қатар, жұмыс процесінде пайдаланылатын құндылықтарды күту міндеті Өнерде негізгі болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21 және 22-бабы.

Қаржылық жауапкершіліктің түрлері

Келтірілген зиянды өтеу әдісі оның еңбек шартында қалай қарастырылғанына тікелей байланысты. Жауапкершіліктің қолданыстағы түрлері мыналар бойынша жіктеледі:

• өтемақының мәні мен көлемі - қызметкердің міндеттемесі сараланған, жұмыс берушінікі - көп бөлігінде, толық;
• субъектілер саны – жеке және ұжымдық;
• өтемақы әдісі – келісім, біржолғы құжат немесе сот шешімі бойынша.

Еңбек заңнамасы жұмыс берушіге келтірілген зиянды материалдық өтеуді талап ету құқығын береді, бірақ мұндай фактілердің әрқайсысы анықталған кезде оны мұны істеуге міндеттемейді. 240 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Қаржылық жауапкершіліктің пайда болу шарттары

Жалпы ереже бойынша, компанияға келтірілген материалдық залал үшін қызметкердің жауапкершілігі, тіпті сома белгіленіп, дәлелденсе де, өздігінен пайда болмайды. Жазбаша келісім бойынша немесе бір реттік құжат бойынша (қабылдау актісі, сақтау туралы қағаз, шот-фактура немесе инвентарь) жұмысқа қабылданған адамды жауапкершілікке тарту үшін бірнеше маңызды шарттар болуы керек:

• залал нақты сипатқа ие (еңбек қатынастары шеңберіндегі гипотетикалық шығындар есепке алынбайды
• қызметкердің әрекетінде (әрекетсіздігінде) кінәлі болу немесе қылмыстық ниет;
• зиян мен қызметкердің әрекеті арасындағы дәлелденген себеп-салдарлық байланыс (жаднамалар, тексеру материалдары, түгендеу деректері, бейнебақылау материалдары);
• жауапты тұлғаның шығын көлемін болдырмау немесе азайту үшін бар күш-жігерін салғаны туралы дәлелдердің болмауы;
• жәбірленуші тарап өтемақы туралы талап қойған (ерікті немесе мәжбүрлі).

Жауапкершілік тұрғысынан келтiрiлген зиянның толық сомасын өтеу мiндетi туралы келiсiмнiң болуы рәсiмнiң ұзақтығын және оның кезеңдерінің санын айтарлықтай қысқартады. Бірақ еңбек шартында немесе жұмыс берушімен жеке келісімде арнайы тармақ болмаса да, жалданған адам толық жауапкершіліктен құтыла алмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы), егер:

• залал қасақаналық нәтижесінде болса;
• қызметкер мас күйінде (алкоголь, есірткі, токсикологиялық) мүліктің жойылуына себеп болған;
• құқық бұзушылық нәтижесінде материалдық залал келтірілген;
• еңбек функцияларын орындау кезінде зиян келтірілмеген (бұл іс Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне жатпайды және жалпы заңнама тұрғысынан қаралатын болады - азаматтық немесе қылмыстық).

Егер қаржылық жауапкершіліктің басталуы үшін бұл шарттар болса, кәмелетке толмағандар оған тартылуы мүмкін, бірақ тек сот тәртібімен, өйткені олармен толық жауапкершілік туралы келісімдер жасау заңмен қарастырылмаған, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабы. . Қасақана зиян келтірген жағдайда Еңбек кодексі тіпті жүкті әйелдерді де қорғамайтынын ескеру қажет.

Қаржылық жауапкершілік принципі

Еңбек заңнамасындағы материалдық жауапкершіліктің мәні, егер оны белгілеу принциптерін бөліп көрсетсек, толығырақ ашылады:

Тартымдылық принциптері	мәні
Өзара қарым-қатынас	Қызметкер үшін жауапкершілік деңгейі жұмыс берушіден жоғары болмауы керек.
Еңбек қатынастарының нәтижесінде ғана тараптарды жауапкершілікке тарту	Зиянды өтеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің призмасы арқылы қарастырылады, егер тараптар еңбек шартымен біріктірілген болса және зиян келтіру фактісі еңбек міндеттерін орындаумен байланысты болса. Егер тараптар арасында мұндай келісім болмаса, онда біз материалдық залал туралы емес, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес мүліктік зиян туралы айтатын боламыз (Азаматтық кодекс бойынша жұмыс істейтіндерге де қатысты).
Кінә	Іс-әрекеттердің кінәсі туралы бұлтартпас дәлелдер болған жағдайда ғана тарапты жоғалтқанды қалпына келтіруге міндеттеуге болады. Қызметкерді тану растау ретінде де қызмет ете алады.
Тікелей нақты залалды есепке алу	Жұмыс беруші тек тергеп, кінәсін дәлелдеп қоймай, жойылған немесе бүлінген мүліктің мөлшерін ақшалай түрде анықтауға міндетті.
Міндеттемелерді өтеу нысаны мен мерзімі туралы келісімге келу мүмкіндігі	Кінәлі тарап шығынды ақшалай да, соған ұқсас қызмет көрсететін мүлікті беру арқылы да өтей алады. Белгіленген қарызды сомасы, нысаны және мерзімі бойынша өтеу мәселесі жұмыс берушімен келісілуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қарызды талап етуден бас тартуға құқылы.
Әділет	Материалдық зиян келтіргені үшін, мысалы, ұжымдық жауапкершілік жағдайында, бұған қатысуы толық дәлелденген адамдарға ғана төлемді мәжбүрлеуге болады. Егер адам сол күні жұмыста болмаған болса, онда ол толық (командалық) жауапкершілік туралы жалпы құжатқа қол қойған болса да, келтірілген зиян үшін оны жауапкершілікке тарту мүмкін емес.

Мерзімдері

Еңбек міндеттерін орындау нәтижесінде зиян келтірілген жағдайларда ғана қаржылық жауапкершілік мәселелері Еңбек кодексінің нормалары шегінде қаралады. Компаниядан тыс жерде немесе жұмыс уақытында жасалған кез келген нәрсе азаматтық және қылмыстық заңға бағынуы керек.

Бірақ бұл бұрынғы қызметкер онымен еңбек қатынастарын тоқтатқаннан кейін жауапкершілікке тартыла алмайды дегенді білдірмейді.

Жұмыс беруші сақтандыруды сақтандыру ретінде пайдалана алады, ол материалдық залал фактісі анықталғаннан кейін және кінәлілер анықталғаннан кейін бір жылдан кейін өтемақы төлеуге өтініш беру мүмкіндігін береді. Бұл құқық та бекітілген, онда еңбек шартын бұзу ынтымақтастық кезінде келтірілген зиянды өтеу құқығын тоқтатпайды.

Үкiметтiң тiзiмiне сәйкес қызметкердiң толық материалдық жауапкершiлiгi туралы шарт жасасуға рұқсат етiлген адамдардың қатарына енгiзiлген жалдамалы адамдар жұмыстан босатылған кезде жұмыс берушi сенiп тапсырылған аумаққа жоспардан тыс түгендеу жүргiзуге мiндеттi екенiн бiлуге тиiс. жетіспеушіліктерді анықтау үшін маманға. Егер кезектен тыс тексеру нәтижесі бойынша барлық құндылықтар бар және жақсы жағдайда болса, онда материалдық жауапты тұлға салыстырмалы түрде тыныш болуы мүмкін.

Зиянды өтеу туралы өтініш беру мерзімі жоғалған құндылықтардың құны және кінәлілер анықталған күннен бастап бір жылды құрайды. 392 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Мақсат

Ұрланған немесе бүлінген құндылықтардың құнын қайтарудан басқа, қаржылық жауапкершілік бірқатар басқа мақсаттарға қол жеткізуді көздейді:

• жоғалған мүлікті қалпына келтіру (ақша, мүлік немесе басқа келісілген құралдар);
• тәрбиелік функция - жазаның бұлтартпастығы тараптарға Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген өз міндеттеріне мұқият болуға көмектеседі;
• құқықтық мағынасы – тараптар заңда белгіленген тәртіпті сақтаған жағдайда ғана толық өтемақыға сене алады, әйтпесе бұл құқық жоғалады.

Шектеулер

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабы жұмыс берушіге қызметкерлерге сеніп тапсырылған құндылықтар үшін толық жауапкершілікті жүктеуге мүмкіндік береді. Бұл еңбек шартына қол қою, жұмыс процесінде жеке келісім жасау немесе адамға қосымша міндеттер жүктеу туралы бұйрық шығару кезінде дереу жасалуы мүмкін.

Бұл жағдайда қаражатты ұстауға немесе тауарлық-материалдық құндылықтарды сақтауға байланысты лауазымдар тізімінен тек белгілі бір кәсіптердің өкілдері толық жауапкершілікке тартылуы мүмкін деген тармақ маңызды болады. 244 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Осы мақсаттар үшін Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі өзінің № 85 қаулысымен кәсіптер мен жұмыс түрлерінің тізбесін, сондай-ақ толық жеке және ұжымдық қаржылық жауапкершілік туралы келісім-шарттардың үлгілерін бекітті.

Келісім-шарт жасалмаған тұлғалар үшін қаржылық жауапкершіліктің шектері баппен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабына сәйкес бір орташа жалақыдан аспауы керек. 139 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сонымен қатар, Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 248-і өтемақы сомасынан қарапайым шегерім әдісімен өтемақы алу мерзімін шектейді - бұл құқық келтірілген зиянның фактісі мен мөлшері анықталған күннен бастап бір ай ішінде ғана жүзеге асырылуы мүмкін. . Мерзімдерді өткізіп алған жағдайда жұмыс беруші өтемақыны тек сот арқылы өндіре алады.

Жұмыс берушінің қызметкерден келтірілген зиянды өндіруден бас тартуға құқығы

Ішкі іс жүргізу кезінде мүліктің бүліну немесе тауарлық-материалдық құндылықтардың бір бөлігінің жоғалу мән-жайлары ескерілуі мүмкін. Бұл үшін залал мөлшерін анықтау бойынша шараларды жүргізу кезінде қызметкерден оның әрекеті (әрекетсіздігі) үшін түсініктеме талап ету әдетке айналған. Дәлелді факторлар анықталған жағдайда, жұмыс беруші өтемақы туралы талаптан толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. 240 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл жағдайда басшылық келесі ойларды басшылыққа алады:

• аз мөлшердегі зақым;
• құқық бұзушының өмір сүру жағдайлары мен материалдық жағдайлары;
• мүлік иесінің лауазымы (мысалы, ұжымдық шартта қамтылуы мүмкін).

Егер жаңа жұмыс орнындағы міндеттер компания құндылықтарын сақтау және сақтау қажеттілігімен тығыз байланысты болса, қаржылық жауапкершілік түсінігінің жеке қыр-сырын түсіну лауазымға үміткер кез келген адам үшін артық болмайды. Бірақ болашақ мамандық Еңбек министрлігінің Тізімінде айтылмаса да, жұмыс берушінің мүлкінің сақталуын бақылау міндеті Өнерде негізгілердің бірі ретінде жазылғанын ұмытпаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і және толық қаржылық жауапкершілік ол туралы қол қойылған келісімсіз де туындауы мүмкін.

Құқықтық қорғау алқасының заңгері. Еңбек дауларына байланысты істерді қарауға маманданған. Сотта қорғау, бақылаушы органдарға талап арыздар мен басқа да нормативтік құжаттарды дайындау.

Қызметкердің материалдық жауапкершілігіжұмыс берушімен еңбек қатынасындағы тұлғаға қатысты болуы мүмкін жауапкершілік түрлерінің бірі болып табылады. Ол заңнаманың немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілердің талаптарын бұзған кезде, сондай-ақ оларға зиян келтіру нәтижесінде болуы мүмкін. Төменде біз бар түрлері туралы айтатын боламызқызметкердің қаржылық жауапкершілігіжәне кінәлілерге осындай шараларды қолдануға мүмкіндік беретін негіздер.

Жұмыс берушінің алдындағы қызметкердің материалдық жауапкершілігі туралы

Қызметкердің материалдық жауапкершілігі оның әрекеті (немесе, керісінше, әрекетсіздігі) жұмыс берушіге материалдық зиян келтіруге негіз болған жағдайларда туындауы мүмкін.

Айта кету керек, қудалау бірқатар шарттар орындалған жағдайда ғана мүмкін болады, олардың негізгілері:

• келтiрiлген залал туралы жазбаның және айғақтардың болуы;
• келтірілген залал мен қызметкердің осындай зардаптарға әкеп соқтырған әрекеті (әрекетсіздігі) арасында себеп-салдарлық байланыстың болуы;
• келтірілген зиянның мөлшерін анықтау.

Бұл ретте қызметкер онымен тиісті шарт жасалған жағдайда ғана толық материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Келісімшартты жүктеп алыңыз

Жауапкершіліктің туындауы үшін тексеру де қажетті шарт болып табылады. Мұны жұмыс берушінің уәкілетті өкілдері немесе жұмыс берушінің бұйрығымен тағайындалған арнайы құрылған комиссия жүзеге асырады.

Тексеру кезеңінде болған оқиғаның суретін қалпына келтіруге және кінәліні анықтауға көмектесетін материалдар жиналады. Келтірілген зиянның мөлшерін дұрыс және негізді анықтау маңызды. Қызметкер тексеру барысында алынған барлық материалдармен танысуға, өз қарсылықтарын білдіруге және түсініктеме беруге құқылы.

Тексеруден кейін қызметкер жұмыс беруші қабылдаған шешімге және келтірілген залалдың белгіленген мөлшеріне қатысты өз пікірін білдіруге мүмкіндік беретін оның материалдарымен таныстырылады. Пікір жазбаша түрде айтылуы керек, ал егер қызметкер танысудан немесе түсініктеме беруден бас тартса, жұмыс беруші тиісті акт жасайды.

Актіні жүктеп алыңыз

Қызметкердің қаржылық жауапкершілігі бірнеше түрге бөлінеді:

• шектеулі;
• толық;
• жеке;
• ұжымдық.

Қызметкердің шектеулі қаржылық жауапкершілігі туралы

Шектеулі жауапкершілік оның кең тараған түрі болып табылады: бұл жағдайда қызметкерлер келтірілген зиянды жалпы залал сомасының белгілі бір бөлігіне ғана өтейді (зиянның толық емес сомасы). Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-і қызметкердің орташа айлық табысы шегінде ғана жауапкершілікке тартылуы мүмкін екенін айтады - бұл қызметкердің шектеулі қаржылық жауапкершілігі деп аталады.

Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге өз бетінше (сотқа жүгінбей) қаржылық айыппұл салуға құқылы. Екінші жағынан, қызметкерге жұмыс берушіге қарызды өз еркімен өтеуден бас тарту құқығы да беріледі - содан кейін даулы жағдай сотта қаралады.

Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі туралы

Жауапкершіліктің алдыңғы нұсқасына ұқсас, қызметкердің толық қаржылық жауапкершілігі қызметкердің жалақысының мөлшеріне қарамастан, жұмыс берушіге нақты зиян толық көлемде өтелетін нұсқа болып табылады.

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Қызметкер осы түрдегі материалдық жауапкершілікке, бапта көрсетілгендей, ауқымы айтарлықтай шектеулі негіздер бойынша тартылуы мүмкін. 243 мың теңге:

1. Жауапкершілік қызметкер заңсыз әрекеттерді қасақана жасағанда ғана туындауы мүмкін, яғни ол келеңсіз зардаптардың болғанын біліп, олардың болуын қалайды.
2. Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі оның кінәлі әрекеттерді алкогольдік/уытты/есірткілік масаң күйде жасаған немесе қылмыс/құқық бұзушылық жасау кезінде келтірілген залал жағдайларында да талқылануы мүмкін. Айта кетерлігі, қызметкердің қылмыс жасау фактісін сот, ал құқық бұзушылық жасау фактісін уәкілетті мемлекеттік орган анықтауы тиіс.
3. Сондай-ақ қызметкер мемлекеттік/коммерциялық немесе заңмен қорғалатын кез келген басқа құпияны жария еткені үшін толық материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
4. Жауапкершіліктің осыған ұқсас түрі қызметкерге арнайы жасалған шарт бойынша немесе біржолғы құжат бойынша құндылықтарды сеніп тапсырған кезде қолданылады.
5. Қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тартудың тағы бір негізі еңбек міндеттерін орындаумен байланысты емес әрекеттер нәтижесінде зиян келтіру болып табылады.

Айта кету керек, бас бухгалтермен немесе басшының кез келген орынбасарларымен жасалған еңбек шартында толық материалдық жауапкершілік туралы шарттар да болуы мүмкін.

Жауапкершіліктің бұл деңгейі туралы келісімдер өз жұмысы барысында тауарлар мен материалдарды тасымалдаумен, техникалық қызмет көрсетумен немесе қабылдаумен айналысатын қызметкерлермен жасалуы мүмкін. Бұл ретте мұндай құжатты жасауды талап ететін жұмыстар мен кәсіптердің тізбесі Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N 85 қаулысымен белгіленген.

Егер 18 жасқа толмаған жұмысшылардың қаржылық жауапкершілігі туралы айтатын болсақ, онда ол Өнердің ережелерінде талқыланады. Еңбек кодексінің 242, атап айтқанда, олар қасақана зиян келтірсе, оны кез келген мас күйінде немесе әкімшілік құқық бұзушылық/қылмыс жасау нәтижесінде туындауы мүмкін.

Жеке және ұжымдық жауапкершілік туралы келісім (үлгі 2017-2018 ж.)

Келісімшартты жүктеп алыңыз

Енді материалдық жауапкершіліктің жеке және ұжымдық сияқты түрлерін қарастырайық.

Бірінші жағдайда, қызметкердің материалдық жауапкершілігі жұмыс берушіге материалдық залал келтірілген жағдайда нақты қызметкерге қолданылатын жауапкершілік болып табылады. Жауапкершіліктің бұл түрі белгілі бір қызметкердің дәлелденген заңсыз әрекеттерінің нәтижесінде немесе оның әрекетсіздігі салдарынан зиян келтірілген жағдайларда талқылануы мүмкін екенін атап өткен жөн.

Ұжымдық қаржылық жауапкершілік жұмыс беруші мен қызметкерлер ұжымы (ұжымы) арасында ол туралы шарт жасалған жағдайларда туындайды. Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабына сәйкес мұндай жауапкершілік шарты олардың қызметінің сипатына байланысты ауыстыруға, қабылдауға, тасымалдауға, сақтауға, қызмет көрсетуге немесе басқа жолмен еркін қол жеткізуге тиіс жұмысшылар командасымен жасалады. инвентарлық заттарға. Бірақ бұл команда қызметінің ерекше сипаты нақты қызметкерді жеке жауапкершілікке тартуға мүмкіндік бермеген жағдайда ғана мүмкін болады.

Айта кету керек, жұмысшылардың ұжымдық материалдық жауапкершілігі туралы келісім жасалғанның өзінде бұл ұжымның жеке қызметкері кез келген жағдайда келтірілген шығынды өтеуге міндетті дегенді білдірмейді. баптың 3-тармағына сәйкес. Еңбек кодексінің 245-бабына сәйкес, егер қызметкер жұмыс берушіге зиян келтіруге әкеп соққан әрекеттерге (әрекетсіздікке) өзінің қатыспағанын дәлелдей алса, ол жауапкершіліктен босатылады.

Ұжымдық жауапкершілік шарты жасалған қызметкерлер жұмыс берушімен өз еркімен зиянды өтеу туралы шарт жасасуға құқылы. Егер қызметкерлер келтірілген зиянды өтеуге келіспесе, онда дау сотқа жіберіледі, ол қызметкерлердің әрқайсысының кінәсінің дәрежесін анықтауға және әрқайсысының кінәсіне сәйкес материалдық жауапкершіліктің мөлшерін анықтауға тиіс.

2017-2018 үлгідегі ұжымдық қаржылық жауапкершілік туралы келісім (сондай-ақ өткен жылдардағыдай) ұжымға жаңа қызметкерлер қабылданған жағдайда ұзартылуы мүмкін емес. Дегенмен, келісім жұмыс берушінің бастамасы бойынша немесе ұжымның 50% -дан астамы жұмыстан босатылған кезде өзгертілуі мүмкін.

Сотқа қашан бару керек?

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыс беруші бағынысты қызметкерді қызметкердің орташа айлық жалақысынан аспайтын залал сомасына келгенде ғана материалдық сипаттағы жауаптылыққа өз бетінше тартуға құқылы. Сонымен қатар, жұмыс беруші келтірілген зиянның мөлшері түпкілікті анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей қызметкерді материалдық жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдауы тиіс. Егер мұндай шешімді қабылдау мерзімі өтіп кетсе, сіз оның мөлшеріне қарамастан, сотта келтірілген залалды өтеуді талап етуге тура келеді (РФ Еңбек кодексінің 248-бабының 2-бөлігі).

Егер тексеру барысында анықталған зиянның мөлшері қызметкердің орташа айлық жалақысынан асып кетсе, онда оны материалдық жауапкершілікке тарту үшін сотқа жүгіну қажет. Соттан қорғауды сұрау, сондай-ақ залалды жұмыстан босатылған, қазіргі уақытта жұмыс берушімен еңбек қатынастарында жоқ қызметкер келтірген жағдайларда да қажет.

Сонымен қатар, келтірілген зиянды өз еркімен өтеуге келіспейтін қызметкерді материалдық жауапкершілікке тарту үшін сотқа жүгіну де іс жүзінде жалғыз нұсқа болып табылады.

Сондай-ақ, қызметкерді материалдық жауапкершілікке тарту оған заңда көзделген басқа да ықпал ету шараларын қолдануға, оның ішінде қылмыстық, әкімшілік немесе тәртіптік жауапкершілікке тартуға кедергі жасамайтынын атап өткен жөн.

Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы қаржылық жауапкершілігі туралы

Қызметкердің қаржылық жауапкершілігінен басқа, заң шығарушы оған жұмыс беруші үшін де соны қарастырған - бұл жағдайда шектеулі қаржылық жауапкершілік туралы айтуға болмайды. Жұмыс беруші келтiрiлген зиян үшiн әрқашан толық көлемде жауап бередi (яғни, қызметкердiң iс жүзiнде шеккен залалдарына тең мөлшерде).

Мұндай жауапкершілік келесі жағдайларда туындауы мүмкін:

1. Қызметкер жұмыс істеу мүмкіндігінен заңсыз айырылған кезде. Әрине, соңғысы мұндай айырудың заңсыз екенін дәлелдеу керек. Бұл тармақ мыналарды қамтуы керек: заңсыз жұмыстан босату, жұмыстан шеттету, жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа қайта алу туралы оған берілген бұйрықты орындаудан бас тартуы, қызметкердің еңбек кітапшасын беруді кешіктіру немесе оған дұрыс емес немесе қате мәліметтер енгізу және т.б.
2. Жұмыс берушінің кінәсінен қызметкердің мүлкіне зақым келген жағдайда. Бұған қызметкерге тиесілі киім-кешек, жеке заттар мен техникалық құралдар, соның ішінде қызметкер сақтауға бермеген (мысалы, гардеробта) болуы керек.
3. Еңбекақы, сондай-ақ қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерге тиесілі басқа да төлемдер кешіктірілген жағдайда. Бұл бұзушылық жұмыс берушіні әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартуға ғана емес (бұзушылықтың ауырлығына байланысты), сонымен қатар азаматтық-құқықтық жауапкершілікке – қызметкерге төленбеген төлемдері үшін өтемақы түрінде, мүмкін айыппұл түрінде де әкеп соғады.

Айта кету керек, жұмыс берушінің қызметкерге жалақыны уақтылы төлемегені үшін жауаптылығы оның жасаған әрекетіне тікелей кінәлі-кінәлі болуына қарамастан туындайды. Мысалы, төлемеу банктік қызметпен байланысты болса, жұмыс беруші жалақыны уақытында төлемегені үшін бәрібір жауап береді.

Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, қызметкердің материалдық жауапкершілігі жұмыс берушінің құқықтарымен, ал жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі қызметкердің құқықтарымен тығыз байланысты деген қорытынды жасауға болады. Бұл ретте тараптардың әрқайсысына жаза қолдану не ерiктi келiсiмнiң негiзiнде, не сот шешiмiнiң негiзiнде – тек қолданыстағы заңнамада көзделген тәртiппен ғана жүзеге асырылуға тиiс.

II тарау Ресей еңбек құқығының негізгі принциптері

§ 1. Еңбек құқығы принциптерінің түсінігі және олардың маңызы

§ 2. Еңбек құқығының негізгі (салалық) принциптерінің жалпы сипаттамасы

§ 3. Уақыт, кеңістік және жұмысшылар категориясы бойынша нормативтік актілердің әсері

IV тарау Еңбек құқығының субъектілері

§ 1. Еңбек құқығының субъектілерінің түсінігі және жіктелуі

§ 2. Қызметкер еңбек құқығының субъектісі ретінде

§ 3. Жұмыс беруші еңбек құқығының субъектісі ретінде

§ 4. Жұмысшылар еңбек құқығының субъектілері ретінде

V тарау. Еңбек саласындағы кәсіподақтардың құқықтық жағдайы

§ 1. Ресей кәсіподақтарының қызметінің құқықтық негіздері

§ 2. Кәсіподақ ұғымы. Олардың міндеттері мен функциялары

§ 3. Кәсіподақтардың негізгі құқықтары

§ 4. Кәсіподақ құқықтарының кепілдіктері

§ 5. Кәсіподақтардың құқықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік

VI тарау Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік

§ 1. Еңбек әлеміндегі әлеуметтік серіктестіктің жалпы сипаттамасы

§ 2. Ұжымдық шарттар

§ 3. Ұжымдық шарт

§ 4. Келісімдер

§ 5. Әлеуметтік серіктестік тараптарының жауапкершілігі

Арнайы бөлім

2) Жұмыспен қамту түсінігі және жұмыспен қамтылған халықтың категориялары

§ 2. Жұмыссыздардың құқықтық жағдайы

1) Жұмыссыз деп тану түсінігі және тәртібі

2) Қолайлы жұмыс туралы түсінік

3) Жұмыссыздардың құқықтары мен міндеттері

§ 3. Жұмыссыздарды және олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік қолдау

VIII тарау Еңбек шарты

§ 1. Еңбек шартының түсінігі

§ 2. Еңбек шартының мазмұны

§ 3. Еңбек шартының түрлері

§ 4. Еңбек шартын жасасудың жалпы тәртібі

§ 5. Жұмысқа орналасу сынағы

§ 6. Еңбек шартына өзгерістер

§ 7. Жұмыстан шеттету

§ 8. Еңбек шартын бұзу

IX тарау Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

§ 1. Жұмыс уақытының түсінігі және ұзақтығы

§ 2. Жұмыс уақыты

§ 3. Демалыс уақытының түсінігі және түрлері

§ 4. Демалыс

X тарау Еңбекақыны құқықтық реттеу

§ 1. Еңбекақы және еңбекақы түсінігі

§ 2. Жалақы жүйелері

Бюджеттік сала ұйымдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің Бірыңғай тарифтік кестесінің тарифтік коэффициенттері

Бюджеттік сала ұйымдары қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай тарифтік кестесінің тарифтік ставкалары (лауазымдық жалақылары)

§ 3. Қалыпты еңбек жағдайынан ауытқыған жағдайда төленетін сыйақы

§ 4. Еңбекақыны құқықтық қорғау

XI тарау кепілдіктер мен өтемақылар

§ 1. Кепілдіктер мен өтемақылардың түсінігі және түрлері

§ 2. Қызметкерлерді іссапарға жіберу және басқа аумаққа жұмысқа көшу кезіндегі кепілдіктер

§ 3. Қызметкерлерге мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындаған кезде берілетін кепілдіктер мен өтемақылар

§ 4. Жұмысты оқытумен біріктіретін қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар

§ 5. Басқа кепілдіктер мен өтемақылар

XII тарау Еңбек тәртібі. Еңбек тәртібі

§ 1. Ұйымның еңбек тәртібі және жұмыс тәртібі туралы түсінік

§ 2. Қызметкерлерді көтермелеу

§ 3. Қызметкерлердің тәртіптік жауапкершілігі және оның түрлері

XIII тарау Еңбекті қорғау

§ 1. Еңбекті қорғау түсінігі

§ 2. Қызметкердің қауіпсіздік және гигиеналық талаптарға жауап беретін жағдайларда жұмыс істеу құқығы

§ 3. Салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау

§ 4. Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеу және есепке алу

§ 5. Еңбекті қорғау заңнамасының сақталуын қадағалау және бақылау. Еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін жауапкершілік

XIV тарау Еңбек шарты тараптарының қаржылық жауапкершілігі

§ 1. Қаржылық жауапкершіліктің түсінігі, түрлері және туындау шарттары

§ 2. Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы қаржылық жауапкершілігі

§ 3. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі

§ 4. Жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу тәртібі

XV тарау Жұмысшылардың жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері

§ 1. Еңбекті құқықтық реттеудің бірлігі мен дифференциациясының түсінігі

§ 2. Әйелдер мен отбасылық міндеттері бар тұлғалардың еңбегін реттеудің ерекшеліктері.

§ 3. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлердің еңбегін реттеудің ерекшеліктері

§ 4. Ұйым басшысының еңбегін реттеу ерекшеліктері

§ 5. Толық емес жұмыс күні

§ 6. Жұмыс берушілер – жеке тұлғалар үшін жұмыс

§ 7. Үй жұмысының жұмысы

§ 8. Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандардағы жұмыс

§ 9. Педагогикалық ұжымның еңбегі

§ 10. Нақты құқықтық нормалар көзделген жұмысшылардың басқа санаттары

XVI тарау Жеке еңбек дауларын қарау

§ 1. Жеке еңбек дауының түсінігі

§ 2. Жеке еңбек дауын еңбек даулары жөніндегі комиссияда қарау

§ 3. Жеке еңбек дауларын соттарда қарау

§ 4. Жеке еңбек даулары бойынша шешімдерді орындау

XVII тарау Ұжымдық еңбек дауларын қарау

§ 1. Ұжымдық еңбек дауының түсінігі, түрлері және тараптары

§ 2. Ұжымдық еңбек дауларын шешудің бейбіт рәсімдері

§ 3. Ереуіл ұжымдық еңбек дауын шешу тәсілі ретінде

§ 4. Ұжымдық еңбек дауларын шешу тәртібі туралы заңнаманы бұзғаны үшін жауапкершілік

Қабылданған аббревиатуралар

Нормативтік құқықтық актілер

Арнайы әдебиеттер тізімі

Ресей Федерациясында әрекет ететін ХЕҰ конвенцияларының тізімі299

Еңбек құқығы

344002, Ростов-на-Дону, жолақ. Соборни, 17 жаста

344019, Ростов-на-Дону, көш. Советская, 57

§ 3. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарауы керек. Бұл міндетті бұзу қызметкерді материалдық жауапкершілікке тартуға әкеп соғуы мүмкін, өйткені Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті.

Еңбек шарты тараптарының қаржылық жауапкершілігі өзара және екі жақты болып табылады, сондықтан заң шығарушы осы тараудың бірінші абзацында талқыланған 250 материалдық жауапкершіліктің туындауының жалпы шарттарын белгілейді. Арасында Дегенмен, қызметкердің материалдық жауапкершілігінің бірқатар ерекшеліктері баржұмыс берушінің қаржылық жауапкершілігімен салыстырғанда.

1. Қызметкер жұмыс берушіге тек тікелей нақты зиянның орнын толтырады. Жоғалған табысты (жоғалған пайданы) қызметкерден қалпына келтіру мүмкін емес.

2. Қызметкер жұмыс берушiге тiкелей өзi келтiрген тiкелей нақты зиян үшiн де, басқа тұлғаларға келтiрiлген зиянды өтеу нәтижесiнде жұмыс берушi келтiрген залал үшiн де материалдық жауаптылықта болады.

3. Тiкелей iс жүзiндегi залал болған жағдайда да қызметкер мұндай жауаптылықты болдырмайтын мән-жайлар болған кезде жұмыс берушiнiң алдында материалдық жауаптылықтан босатылуы мүмкiн. Еңбек кодексінің 239-бабында қызметкердің материалдық жауапкершілігі келесі себептерге байланысты келтірілген жағдайда алынып тасталады.

Қарсы келмейтін күш. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 202-бабына сәйкес форс-мажорберілген жағдайларда төтенше және болмай қоймайтын жағдайды түсіну. Мұндай жағдайлардың екі тобы бар: табиғи апаттар (жер сілкінісі, су тасқыны, өрт және т.б.); қоғамдық өмірдің кейбір жағдайлары (әскери әрекеттер, эпидемиялар және т.б.);

Қалыпты экономикалық тәуекел. Тұжырымдама қалыпты экономикалық тәуекелзаңнамада жоқ. Дегенмен, ғылымда және тәжірибеде «қалыпты экономикалық тәуекел» 251 категориясын сипаттайтын жалпы ережелер әзірленді. Тәуекелді негізделген деп санау керек, яғни. қалыпты, егер: 1) қабылданатын іс-әрекет қазіргі заманғы білім мен тәжірибеге сәйкес келсе және мақсатқа тәуекелге бармайтын әдістермен қол жеткізу мүмкін болмаса; 2) зиянды салдарлардың болу мүмкіндігі тек ықтимал және айқын емес; 3) тәуекел объектісі қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы емес, материалдық факторлар болуы мүмкін. Қалыпты экономикалық тәуекел өндіріске жаңа өнертабыстарды енгізумен, жұмыс әдістерін жетілдірумен, өндіріс процесінің технологиясымен байланысты. Бұл ретте қалыпты экономикалық тәуекелді басқарушының экономикалық міндеттемелерді кез келген шығынмен орындау мақсатында қабылдаған негізсіз шешімдерінен ажырату керек. Зиян келтірген негізсіз шешім қаржылық жауапкершілікті жоққа шығарып қана қоймайды, сонымен қатар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 9-тармағына сәйкес ұйым басшысын немесе оның орынбасарларын жұмыстан шығаруға негіз бола алады;

Төтенше қажеттілік немесе қажетті қорғаныс. Бұл ұғымдар Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде ашылған. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 37-бабына сәйкес қылмыскерге зиян келтіру қылмыс болып табылмайды. қажетті қорғаныс,сол. қорғаушының немесе басқа адамдардың жеке басы мен құқықтарын, қоғамның немесе мемлекеттің заңмен қорғалатын мүдделерін қоғамдық қауіпті шабуылдан қорғау кезінде, егер бұл шабуыл қорғаушының немесе басқа адамның өміріне қауіпті зорлық-зомбылықпен немесе тікелей мұндай күш қолдану қаупі. Шұғыл қажеттілікРесей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 39-бабына сәйкес, бұл адамның немесе басқа адамдардың жеке басы мен құқықтарына, қоғамның заңмен қорғалатын мүдделеріне тікелей қауіп төндіретін қауіпті жою үшін заңмен қорғалатын мүдделерге зиян келтіруді білдіреді. егер бұл қауіпті басқа әдістермен жою мүмкін болмаса;

Жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтау үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету міндетін орындамауы.

4. Келтiрiлген зиян үшiн қызметкер, әдетте, орташа айлық жалақысы шегiнде материалдық жауаптылықта болады.

Өтелуге жататын зиянның көлеміне және заттық құрамына қарай мыналар бөлінеді: қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігінің түрлері:

а) шектеулі қаржылық жауапкершілік;

б) толық жеке жауапкершілік;

в) толық ұжымдық (командалық) жауапкершілік.

Шектеулі жауапкершілік.Жауапкершілігі шектеулі болған кезде залал толығымен өтеледі, бірақ алдын ала белгіленген шектерде. Бұл жағдайда келтірілген зиянды өтеудің ең жоғары мөлшері қызметкердің орташа айлық жалақысынан аспауы керек. Максималды сомалар зиян келтірген қызметкердің жалақысының шегімен шектелгендіктен, жауапкершіліктің бұл түрі шектеулі жауапкершілік деп аталады.

Заңнамада жауапкершіліктің бұл түрі туындайтын залал жағдайларының тізбесі жоқ. Осыған байланысты көрсетілген шектерде өтемақы жалпы ереже болып табылады және заңмен жауапкершіліктің басқа шектерін белгілеген жағдайларды қоспағанда, барлық жағдайларда орын алады. Қаржылық жауапкершіліктің басқа шектері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералды заңдарда көзделуі мүмкін. Егер келтірілген зиянның мөлшері қызметкердің орташа айлық жалақысынан аспаса, келтірілген залалдың барлық сомасы өндірілуге ​​жатады.

Зиян келтірген қызметкердің орташа айлық жалақысы зиян анықталған күні айқындалады. Бұл жағдайда орташа табысты есептеу үшін есептеу мерзімі он екі айды құрайды.

Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігіРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес, қызметкердің жалақысына ешқандай шектеулерсіз толық көлемде келтірілген тікелей нақты зиянды өтеу оның міндеті болып табылады. Қызметкерге келтірілген залалдың толық көлеміндегі қаржылық жауапкершілік Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана жүктелуі мүмкін. Мысалы, «Байланыс туралы» 252 Федералдық заңға сәйкес, байланыс операторлары құнды пошта жөнелтілімдерінің жоғалуы немесе бүлінуі немесе осы жөнелтілімдерге жарияланған құн көлемінде инвестицияның болмауы үшін толық қаржылық жауапкершілікте болады.

Еңбек заңнамасы он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді толық материалдық жауапкершілікке тартуға қосымша кепілдіктер береді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабында мұндай қызметкерлер толық материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін жағдайлардың толық тізбесі бар:

Қасақана бүлінген жағдайда;

Алкоголь, есірткі немесе улы заттардың масаң күйінде келтірілген зиян үшін;

Қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген зиян үшін.

Бұл тізімді кеңейту мүмкін болмағандықтан, басқа жағдайларда он сегіз жасқа толмаған адам толық материалдық жауапкершілікке тартылмауы керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес он сегіз жастан асқан жұмысшылар жұмысқа қабылдануы мүмкін. Кімгетолық қаржылық жауапкершілік келесі жағдайларда келтірілген залалдың толық сомасында:

1) Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық көлемде материалдық жауапкершілікке тартылған кезде.

Бұл ретте толық қаржылық жауапкершілік нақты белгіленуі тиіс екендігіне назар аудару қажет федералды заңдар және басқа нормативтік актілер жоқ - үкіметтің нормативтік актілері де, федералды министрліктер мен ведомстволардың актілері де; 2) қызметкерге арнайы жазбаша шарт негізінде сеніп тапсырылған немесе ол біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеушілігі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес толық жеке немесе ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер, сол. он сегіз жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарды немесе өзге де мүлікті тікелей қызмет ететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен жұмыс берушіге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуінен келтірілген зиянды толық көлемде өтеу туралы шарт жасалады.

Осы шарттар жасалуы мүмкін жұмыстардың тізімдері мен жұмысшылардың санаттары, сондай-ақ осы келісім-шарттардың үлгілік нысандары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі. Қазіргі уақытта КСРО-да қабылданған ережелер қолданылады, өйткені олар Ресей заңнамасына қайшы келмейді. КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің № 447 және Бүкілресейлік кәсіподақтар орталық кеңесінің 1977 жылғы 28 желтоқсандағы № 24 қаулысымен кәсіпорын, мекеме, ұйым бар қызметкерлер атқаратын немесе атқаратын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі бекітілді. сақтауға, өңдеуге, өткізуге (шығаруға), тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға берілген құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша шарттарды, сондай-ақ толық жеке қаржылық жауапкершілік туралы Үлгілік шартты, және Орындалуы үшін ұжымдық (бригадалық) қаржылық жауапкершілік енгізілуі мүмкін жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ ұжымдық (бригадалық) материалдық жауапкершілік туралы үлгілік шарт КСРО Еңбек және Қазақстан Республикасы Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің қаулысымен бекітілді. Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1981 жылғы 14 қыркүйектегі N 259/16-59.

Ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік Қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалыс алуға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде залал үшін әрбір қызметкердің жауапкершілігін саралау мүмкін болмаған кезде тағайындалуы мүмкін. зиян келтіруге және онымен залалды толық көлемде өтеу туралы шарт жасасу.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабына сәйкес жұмыс беруші мен ұжымның (команданың) барлық мүшелері арасында келтірілген зиян үшін ұжымдық (команда) материалдық жауапкершілік туралы жазбаша келісім жасалады. Ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы шарт бойынша құндылықтар олардың жетіспеуі үшін толық материалдық жауапкершілік жүктелетін алдын ала белгіленген адамдар тобына бекітіледі. Материалдық жауапкершіліктен босатылу үшін ұжым (бригада) мүшесі өзінің кінәсінің жоқтығын дәлелдеуге тиіс. Келтірілген зиянды ерікті түрде өтеген жағдайда бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесі ұжымның (бригаданың) барлық мүшелері мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша белгіленеді. Зиянды сот тәртібімен өндіріп алу кезінде бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесін сот анықтайды.

Материалдық құндылықтарды алған жағдайда да толық материалдық жауапкершілік қызметкерге жүктеледі бір реттік құжатқа сәйкес,мысалы, біржолғы сенімхат, шот-фактура және т.б. бойынша. Әдетте, біржолғы сенімхат міндеттеріне ақшалай және тауарлық активтерге қызмет көрсету кірмейтін және толық материалдық жауапкершілік туралы келісімі бар қызметкерге беріледі. қорытынды жасалмаған. Сондықтан бір реттік құжатты беру тек қызметкердің келісімімен ғана жүзеге асады;

3) қасақана зиян келтіру.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қасақана зиян келтіргені үшін толық материалдық жауапкершіліктің аясын айтарлықтай кеңейтті. Қазіргі уақытта қызметкер зиянның қандай мүлікке келтірілгеніне қарамастан, оны толық көлемде өтеуі керек. Оны қызметкерге пайдалану үшін беру талап етілмейді. Сондықтан қасақана зиян келтірілсе, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер де толық материалдық жауапкершілікке тартылады. Осылайша, қызметкер осы негізде жауапкершілікке тартылуы үшін жұмыс беруші оның іс-әрекетінде ниеттің болуын дәлелдеу керек;

4) алкогольдік, есірткілік немесе улы заттардың масаң күйінде зиян келтіру.

Барлық жағдайда залал келтірілген кездегі қызметкердің көрсетілген жағдайы оған толық көлемде материалдық жауапкершілік жүктеуге негіз болып табылады. Бұл жауапкершілік жұмыс берушінің кез келген мүлкіне зиян келтірген қызметкер үшін туындайды. Бұл мүліктің бұзылуына немесе жойылуына әкелуі мүмкін. Алкогольдік, есірткілік немесе токсикалық улану жағдайын жұмыс беруші дәлелдеуге тиіс;

5) сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтіру. Қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін оның қылмыстық әрекеттері сот үкімі бойынша анықталуы қажет болғандықтан, қылмыстық істі қандай да бір себептермен алдын ала тергеу сатысында тоқтату мұндай жауапкершілікке әкеп соқтыруы мүмкін емес. Қылмыс құрамының жоқтығына байланысты ақтау үкімі шығарылған кезде мәселе дәл осылай шешіледі. Рақымшылық немесе кешірім жасауға байланысты сот қылмыстық жауаптылықтан босатылған кезде қызметкер толық материалдық жауапкершілікте болады;

6) егер тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру.

Әкімшілік құқық бұзушылық - бұл Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде немесе Ресей Федерациясының әкімшілік құқық бұзушылық туралы 253-ші субъектілерінің заңдарында әкімшілік жауапкершілік белгіленген жеке немесе заңды тұлғаның заңсыз, кінәлі әрекеті (әрекетсіздігі). Әкімшілік жаза қолдана алатын адамдар мен органдардың шеңбері ӘҚБтК-де белгіленеді;

7) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын (ресми, коммерциялық немесе басқа) құпияны құрайтын ақпаратты ашу. 1-тармақтағыдай, бұл тек федералды заңдарға қатысты және басқа ережелер жоқ. Мысалы, «Ресей Федерациясындағы мемлекеттік қызметтің негіздері туралы» Федералдық заң мемлекеттік қызметші мемлекеттік және заңмен қорғалатын басқа да құпияларды сақтауға, сондай-ақ құқық бұзушылыққа байланысты өзіне белгілі болған ақпаратты жарияламауға міндетті. азаматтардың жеке өміріне, ар-намысы мен қадір-қасиетіне нұқсан келтіретін қызметтік міндеттерді орындау 254.

Осы негізде қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдағанда, сонымен қатар РСФСР Үкіметінің «Коммерциялық құпияны құра алмайтын мәліметтердің тізбесі туралы» 255 қаулысының күшінде екенін есте ұстаған жөн;

8) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде келтiрiлген зиян.

Қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін жұмыс беруші залалдың себебі қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде орындамаған әрекеттері екенін дәлелдеуге міндетті. Бұл залал қызметкердің не бос уақытында, не жұмыс уақытында келтірілгенін білдіреді, бірақ еңбек міндеттерін орындаумен байланысты емес. Көбінесе қызметкер жұмыс берушінің мүлкін өзінің жеке мақсатына пайдаланған кезде зиян келтіреді. Мәселен, көлік жүргізушісі рұқсат етілмеген адамға жүк тасымалдау кезінде апатқа ұшырап, соның салдарынан көлік істен шыққан. Немесе қызметкер жеке пайдалану үшін станоктың кейбір бөлшектерін жасап жатқанда оны сындырып алған.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі қаржылық жауапкершілік ұйымның басшысымен, басшының орынбасарларымен және бас бухгалтерімен жасалған еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Бұл өте орынды, өйткені басқару қызметкерлеріне үлкен өкілеттіктер берілген және ұйымның материалдық ресурстарын басқарады. Олар жоғары жауапкершілікке, соның ішінде қаржылық жауапкершілікке ие болуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277-бабына сәйкес ұйымның басшысы ұйымға келтірілген тікелей нақты зиян үшін толық материалдық жауапкершілікте болады. Федералдық заңда көзделген жағдайларда ұйымның басшысы ұйымға өзінің кінәлі әрекеттерінен келтірілген шығындарды өтейді. Бұл ретте залалдарды есептеу азаматтық заңнамада көзделген нормаларға сәйкес жүзеге асырылады. Ал басшылардың орынбасарлары мен бас бухгалтерлеріне келетін болсақ, олар үшін толық материалдық жауапкершілік жеке еңбек шартында белгіленуі мүмкін.