डेप्युटी सीएफओचे नोकरीचे वर्णन

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन डेप्युटी सीएफओ "_________" (यापुढे "संस्था" म्हणून संदर्भित) ची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.
१.२. उप-वित्तीय संचालक या पदावर नियुक्त केले जातात आणि संस्थेच्या प्रमुखांच्या आदेशाने वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार डिसमिस केले जातात.
१.३. उप-वित्तीय संचालक थेट _______ संस्थेला अहवाल देतात.
१.४. ज्या व्यक्तीकडे _______ व्यावसायिक शिक्षण आणि ____ वर्षांचा विशेष कामाचा अनुभव आहे (कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता) त्याला उप-वित्तीय संचालक पदावर नियुक्त केले जाते.
1.5. उप-वित्तीय संचालकांना हे माहित असणे आवश्यक आहे:
- संस्थेच्या आर्थिक, आर्थिक आणि उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे विधान आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे;
- लेखा आणि आर्थिक व्यवस्थापनाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज;
- नागरी कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;
- आर्थिक, कर आणि आर्थिक कायदे;
- व्यावसायिक लेखापाल आणि कॉर्पोरेट गव्हर्नन्ससाठी आचारसंहिता;
- संस्थेचे प्रोफाइल, विशेषीकरण आणि संरचना, त्याच्या विकासाच्या शक्यता;
- संस्थेच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे विश्लेषण आणि मूल्यमापन करण्याच्या पद्धती, आर्थिक बाजारांचे विश्लेषण करणे, आर्थिक जोखीम मोजणे आणि कमी करणे;
- आर्थिक आणि आर्थिक करारांचे निष्कर्ष काढण्याची आणि अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया;
- आर्थिक कामाचे आयोजन, बजेटिंग;
- आर्थिक निर्देशकांचे नियोजन करण्याच्या पद्धती आणि कार्यपद्धती;
- प्रक्रिया: राज्याच्या अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा, दीर्घकालीन आणि अल्प-मुदतीचे कर्ज देणे, गुंतवणूक आणि कर्ज घेतलेले निधी आकर्षित करणे, स्वतःचा निधी वापरणे, सिक्युरिटीज जारी करणे आणि प्राप्त करणे, आर्थिक संसाधनांचे वितरण, कर आकारणे, ऑडिट आयोजित करणे;
- लेखा, कर, सांख्यिकी आणि व्यवस्थापन लेखा;
- उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत माहिती;
- अर्थशास्त्र, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;
- लेखा आणि आर्थिक व्यवस्थापन क्षेत्रात आधुनिक संदर्भ आणि माहिती प्रणाली;
- आर्थिक दस्तऐवज आणि माहिती संरक्षणासाठीचे नियम;
- लेखा आणि आर्थिक व्यवस्थापन आयोजित करण्याचा प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव;
- कामगार कायदा;
- कामगार संरक्षण नियम.
१.६. आर्थिक संचालकाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये ____________ ला नियुक्त केली जातात.

2. कार्यात्मक जबाबदाऱ्या

२.१. उप-वित्तीय संचालक करतात:
संस्थेच्या आर्थिक धोरणाचे निर्धारण, आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजनांचा विकास आणि अंमलबजावणी.
आर्थिक व्यवस्थापनावरील कामाचे व्यवस्थापन, धोरणात्मक उद्दिष्टे आणि संस्थेच्या विकासाच्या संभावनांवर आधारित, बाजारातील परिस्थिती लक्षात घेऊन निधीचे स्रोत ओळखणे.
आर्थिक जोखमींचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन, ते कमी करण्यासाठी उपाययोजनांचा विकास, आर्थिक शिस्तीचे पालन करण्यावर नियंत्रण सुनिश्चित करणे, कराराच्या जबाबदाऱ्यांची वेळेवर आणि पूर्ण पूर्तता आणि उत्पन्नाची पावती, पुरवठादार, ग्राहक, क्रेडिट संस्थांसह आर्थिक आणि आर्थिक व्यवहारांची प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया, तसेच परदेशी आर्थिक क्रियाकलाप ऑपरेशन्स.
संस्थेचे कर धोरण तयार करणे, कर नियोजन आणि कर आकारणीचे ऑप्टिमायझेशन, लेखा धोरणे सुधारणे, सिक्युरिटीज जारी करणे आणि आयोजित करणे, प्रकल्पांचे गुंतवणूकीचे आकर्षण आणि गुंतवणूकीची व्यवहार्यता यांचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन करणे, गुणोत्तर नियंत्रित करणे या कामाचे नेतृत्व करणे. इक्विटी आणि कर्ज घेतलेल्या भांडवलाचे.
तात्पुरते विनामूल्य निधी, सिक्युरिटीजसह व्यवहार, कर्ज मिळवणे यावर क्रेडिट संस्थांशी संवाद.
दीर्घकालीन आणि चालू आर्थिक योजना आणि निधीचे अंदाजपत्रक तयार करण्याचे व्यवस्थापन, मंजूर अर्थसंकल्प प्रणालीचे निर्देशक आणि त्यातून उद्भवणारी कार्ये, मर्यादा आणि मानके संस्थेच्या विभागांकडे आणणे, त्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण सुनिश्चित करणे.
उत्पादनांच्या विक्रीसाठी (कामे, सेवा), उत्पादन खर्च आणि उत्पादनांची विक्री (काम, सेवा), उत्पादनाची नफा वाढविण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे, उत्पादन आणि वितरण खर्च कमी करणे यासाठी मसुदा योजनांच्या विकासामध्ये सहभाग.
राज्याचे नियंत्रण, हालचाली आणि आर्थिक संसाधनांचा लक्ष्यित वापर, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे परिणाम, कर दायित्वांची पूर्तता.
सॉल्व्हन्सी सुनिश्चित करण्यासाठी आणि संस्थेचा नफा वाढविण्यासाठी उपाय करणे, आर्थिक आणि गुंतवणूक प्रकल्पांची प्रभावीता, मालमत्तेची तर्कसंगत रचना.
लेखा, कर, सांख्यिकीय आणि व्यवस्थापन लेखांकन, माहितीची विश्वासार्हता आणि गोपनीयतेवर नियंत्रण या आवश्यकतांनुसार आर्थिक व्यवस्थापनासाठी माहिती प्रणालीच्या विकासाची संस्था.
अंतर्गत आणि बाह्य वापरकर्त्यांना आवश्यक आर्थिक माहिती प्रदान केली जाईल याची खात्री करणे.
संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या आर्थिक परिणामांचे विश्लेषण आणि मूल्यमापन आणि आर्थिक व्यवस्थापनाची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी उपायांचा विकास, तसेच अंतर्गत लेखापरीक्षण, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या दरम्यान उद्भवणारे परस्पर दावे विचारात घेण्यासाठी कार्याचे आयोजन. लागू कायद्यानुसार त्यांचे निराकरण करण्यासाठी उपाय.
संस्थेच्या आर्थिक विभागांच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करणे, कर्मचार्‍यांचे कौशल्य सुधारण्यासाठी कामाचे आयोजन करणे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना आर्थिक समस्यांवर पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करणे.

उप-वित्तीय संचालकांना हे अधिकार आहेत:
३.१. आर्थिक संचालकांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आवश्यक साहित्य आणि कागदपत्रांची विनंती करा आणि प्राप्त करा.
३.२. वित्तीय संचालकांच्या कार्यक्षमतेत येणाऱ्या उत्पादन क्रियाकलापांच्या ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी तृतीय-पक्ष संस्था आणि संस्थांच्या विभागांशी संबंध स्थापित करा.

4. जबाबदारी

उप-वित्तीय संचालक यासाठी जबाबदार आहेत:
४.१. त्यांची कार्यात्मक कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी.
४.२. कामाच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती.
४.३. संस्थेच्या प्रमुखांचे आदेश, आदेश आणि सूचनांचे पालन करण्यात अयशस्वी.
४.४. सुरक्षा नियम, अग्नि आणि इतर नियमांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी जे संस्थेच्या आणि तिच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करतात.
४.५. कामगार शिस्तीचे पालन करण्यात अयशस्वी.

5. कामाच्या अटी

५.१. उप-वित्तीय संचालकांच्या ऑपरेशनची पद्धत संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.
५.२. ऑपरेशनल गरजेच्या संदर्भात, उप-वित्तीय संचालक व्यावसायिक सहलींवर जाण्यास बांधील आहेत (स्थानिक सह).

आर्थिक समस्यांसाठी CJSC च्या उप-सामान्य संचालकांच्या नोकरीच्या सूचना ____________________________________________________________.

(आडनाव, नाव, डोकेचे आश्रयस्थान)

1. सामान्य तरतुदी

१.१. आर्थिक व्यवहारांसाठी उपमहासंचालकांचे मुख्य कार्य म्हणजे एंटरप्राइझच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे आयोजन करणे, ज्याचा उद्देश नियोजित उद्दिष्टांच्या पूर्ततेसाठी आर्थिक संसाधने प्रदान करणे, स्थिर मालमत्ता आणि कार्यरत भांडवलाचे संरक्षण आणि कार्यक्षम वापर, श्रम आणि आर्थिक संसाधने. एंटरप्राइझचे, राज्य अर्थसंकल्प, पुरवठादार आणि बँकिंग संस्थांच्या दायित्वांसाठी देयके वेळेवर.

१.२. संस्थापकांशी करार करून एंटरप्राइझच्या महासंचालकांच्या आदेशानुसार आर्थिक व्यवहारांसाठी उपमहासंचालकांची नियुक्ती आणि डिसमिस केले जाते.

१.३. अभ्यासाच्या संबंधित क्षेत्रातील पूर्ण किंवा मूलभूत उच्च शिक्षण, व्यवस्थापनातील पदव्युत्तर शिक्षण, आर्थिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीची आर्थिक व्यवहारांसाठी उपमहासंचालक या पदावर नियुक्ती केली जाते.

१.४. आर्थिक व्यवहारासाठी उप थेट एंटरप्राइझच्या महासंचालकांना अहवाल देतो.

1.5. एंटरप्राइझच्या आर्थिक आणि आर्थिक सेवेचे काम आर्थिक व्यवहारांसाठीचे उप व्यवस्थापक करतात.

१.६. आर्थिक बाबींसाठी डेप्युटीच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये एंटरप्राइझच्या मुख्य लेखापालाद्वारे पार पाडली जातात.

१.७. अर्थ उपमहासंचालकांना हे माहित असावे:

आरोग्य सेवेची संस्था आणि व्यवस्थापनाची मूलभूत तत्त्वे;

एंटरप्राइझच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या संघटनेवर डिक्री, ऑर्डर, ऑर्डर, पद्धतशीर, नियामक आणि इतर मार्गदर्शन सामग्री;

एंटरप्राइझ उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;

एंटरप्राइझमध्ये आर्थिक कार्याचे आयोजन;

आर्थिक आणि रोख योजना, कर्ज अर्ज आणि अंदाज, उत्पादनांच्या विक्रीच्या योजना (कामे, सेवा), नफा योजना तयार करण्याची प्रक्रिया;

राज्याच्या अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा करण्याचे नियम, एंटरप्राइझला दीर्घकालीन आणि अल्प-मुदतीचे कर्ज देणे, राज्याच्या अर्थसंकल्पात जमा करणे आणि देयके देणे;

आर्थिक निधी तयार करण्याची प्रक्रिया, भांडवली बांधकाम आणि दुरुस्तीसाठी वित्तपुरवठा, एंटरप्राइझच्या तांत्रिक री-इक्विपमेंटसाठी खर्च;

खेळत्या भांडवलाचे रेशनिंग;

आर्थिक सेटलमेंटची प्रक्रिया आणि प्रकार;

अर्थशास्त्र, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;

लेखा;

एंटरप्राइझच्या आर्थिक क्रियाकलाप, त्याच्या तयारीसाठी प्रक्रिया आणि अटींवरील अहवाल स्थापित करणे;

संगणक तंत्रज्ञानाच्या ऑपरेशनसाठी नियम;

आर्थिक आणि आर्थिक कायदे;

व्यवसाय कराराची समाप्ती आणि अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया;

एंटरप्राइझची उत्पादन क्षमता;

एंटरप्राइझमध्ये उत्पादन प्रक्रियेच्या तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;

कर्मचारी

व्यवसाय पात्रता वर्गाच्या तारखा, वेळ आणि ठिकाण, OOI, नागरी संरक्षण, स्वच्छता दिवस, स्वच्छताविषयक तास, ट्रेड युनियन मीटिंग आणि इतर सार्वजनिक कार्यक्रम;

एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना विशेषतः धोकादायक संसर्ग आणि नागरी संरक्षणावर सूचित करण्याची योजना;

युक्रेनचा कायदा "कामगार संरक्षणावर";

युक्रेनचा कायदा "अग्निसुरक्षेवर";

कामगार संरक्षणावरील नियामक दस्तऐवज आणि कृती;

कामगार संरक्षणाचे नियम आणि मानदंड;

अग्निसुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता नियम;

विद्युत सुरक्षा नियम;

अंतर्गत कामगार नियम;

कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षेवरील सूचना;

नागरी संरक्षणावरील युक्रेनचा कायदा;

युक्रेनच्या नागरी संरक्षणावरील नियम;

सामूहिक करार;

कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;

नोकरी सूचना.

2. कार्ये

२.१. आर्थिक व्यवहारांसाठी उपमहासंचालकांच्या कार्याचे क्षेत्र हे एंटरप्राइझच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे संघटन आहे, ज्याचा उद्देश नियोजित उद्दिष्टांच्या पूर्ततेसाठी आर्थिक संसाधने प्रदान करणे, स्थिर मालमत्तेचे जतन आणि कार्यक्षम वापर आणि कार्यरत भांडवल, श्रम. आणि एंटरप्राइझची आर्थिक संसाधने, राज्य अर्थसंकल्प, पुरवठादार आणि बँकिंग संस्थांच्या दायित्वांसाठी देयके वेळेवर.

कार्यस्थळ हे प्रशासकीय इमारतीमध्ये स्थित कार्यालय आहे, आवश्यक नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवजीकरण आणि पीसीसह कामासाठी सुसज्ज आहे.

२.२. आर्थिक व्यवहार उपमहासंचालक:

२.२.१. या नोकरीचे वर्णन, कामगार संरक्षण सूचना आणि इतर नियामक कागदपत्रांनुसार त्याची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडतो.

२.२.२. दीर्घकालीन आणि वार्षिक आर्थिक आणि रोख योजना, कर्ज अर्जांसाठी प्रकल्पांच्या विकासाचे पर्यवेक्षण करते.

२.२.३. सर्व प्रकारच्या क्रेडिटमध्ये एंटरप्राइझच्या गरजा निश्चित करते, तांत्रिक पुन: उपकरणे आणि एंटरप्राइझच्या पुनर्बांधणीसाठी योजनांसाठी वित्तपुरवठा स्त्रोत, नवीन सुविधांचे बांधकाम.

२.२.४. कार्यरत भांडवल मानकांचा विकास आणि त्यांचे अभिसरण गतिमान करण्यासाठी उपायांचे आयोजन करते.

२.२.५. खर्चासाठी खर्च अंदाज तयार करणे, अंमलबजावणी करणे आणि मंजूर करणे याची अचूकता नियंत्रित करते.

२.२.६. योजनांच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करते.

२.२.७. एंटरप्राइझच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे विश्लेषण करते.

२.२.८. एंटरप्राइझच्या तांत्रिक परिषदेच्या कामात भाग घेते.

२.२.९. कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि कामगार कायद्यांवरील नियम, नियम आणि इतर नियामक दस्तऐवजांच्या आवश्यकतांचे पालन आणि पूर्तता करते.

२.२.१०. नागरी संरक्षणावरील प्रशासकीय आणि नियामक दस्तऐवजांच्या आणि एंटरप्राइझमध्ये आणीबाणीच्या प्रसंगी आवश्यकतांचे पालन करते आणि त्यांची पूर्तता करते.

२.२.११. एंटरप्राइझच्या नागरी संरक्षण योजनेच्या विकासामध्ये भाग घेते.

२.२.१२. त्याचे कौशल्य सुधारण्यासाठी सतत काम करत आहे.

२.२.१३. अंतर्गत कामगार नियम, श्रम आणि उत्पादन शिस्तीचे नियम पाळतात.

२.२.१४. त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करते.

२.२.१५. सामूहिक कराराच्या आवश्यकता पूर्ण करते.

3. जबाबदाऱ्या आर्थिक घडामोडींसाठी उपमहासंचालक हे करण्यास बांधील आहेत:

३.१. एंटरप्राइझच्या चार्टर, वर्तमान कायदे, नियम, नियम आणि निर्देशांच्या आवश्यकतांनुसार त्याला नियुक्त केलेली कार्ये गुणात्मक आणि वेळेवर पार पाडण्यासाठी.

३.२. त्याला दिलेल्या अधिकारांमध्ये सर्व समस्यांचे निराकरण करा.

३.३. दीर्घकालीन आणि वार्षिक आर्थिक आणि रोख योजना, कर्ज अर्ज, कंपनीच्या विभागांमध्ये मंजूर निर्देशक आणण्यासाठी प्रकल्पांचा विकास व्यवस्थापित करा.

३.४. उत्पादनांच्या विक्रीसाठी (कामे, सेवा), नफा आणि करासाठी नियोजित लक्ष्ये, उत्पादनाची नफा वाढवण्यासाठी मसुदा योजना तयार करण्यात सहभागी व्हा.

३.५. नवीन उपकरणे सादर करण्याच्या खर्चासाठी खर्च अंदाज तयार करणे, अंमलबजावणी करणे आणि मंजूर करणे, उत्पादन विकास निधीच्या खर्चाचे अंदाज, भौतिक प्रोत्साहन निधी, सामाजिक आणि सांस्कृतिक कार्यक्रमांसाठी निधी आणि गृहनिर्माण (असल्यास), विशेष. -उद्देशीय निधी, तसेच एंटरप्राइझच्या आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित इतर कागदपत्रे.

३.६. आर्थिक आणि क्रेडिट योजनेच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी, उत्पादनांच्या विक्रीची योजना (कामे, सेवा), नफ्याची योजना आणि इतर आर्थिक निर्देशक, बाजारपेठ नसलेल्या उत्पादनांचे उत्पादन समाप्त करणे, योग्य निधीचा खर्च आणि स्वतःच्या आणि कर्ज घेतलेल्या निधीचा लक्ष्यित वापर.

३.७. एंटरप्राइझच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे विश्लेषण करा, न वापरलेल्या इन्व्हेंटरी आयटमची निर्मिती आणि लिक्विडेशन रोखणे, उत्पादनाची नफा वाढवणे, उत्पादन खर्च कमी करणे, आर्थिक शिस्त मजबूत करणे, आर्थिक लेखांकन आणि उत्पादन सुधारणे या उद्देशाने प्रस्तावांच्या विकासामध्ये भाग घ्या. व्यवस्थापन यंत्र.

३.८. एंटरप्राइझच्या भौतिक मूल्यांची चोरी टाळण्यासाठी, एंटरप्राइझच्या मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी वेळेवर उपाययोजना करा.

३.९. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आणि आर्थिक बाबींसाठी डेप्युटीच्या सक्षमतेशी संबंधित मसुदा ऑर्डर तयार करा.

३.१०. योग्य वेळेत, गोस्नादझोरोह्रांत्रुडा, अग्निशमन, स्वच्छता पर्यवेक्षण आणि इतर नियामक प्राधिकरणांच्या सूचनांचे पालन करा.

३.११. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांसाठी मोबदला आणि कामाच्या परिस्थितीच्या संघटनेवर प्रस्ताव तयार करा आणि द्या.

३.१२. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना नियमांचे पालन न करणे, नियमांचे पालन न करणे, कामगार संरक्षणासाठी सूचना, अग्नि, इलेक्ट्रिकल, टेक्नोजेनिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि एंटरप्राइझच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन झाल्यास त्यांना कामावरून निलंबित करा.

३.१३. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असल्यास मशीन, यंत्रणा आणि इतर उपकरणांचे कार्य थांबवा आणि एंटरप्राइझच्या सामान्य संचालकांना त्वरित सूचित करा.

३.१४. अपघात, व्यावसायिक रोग, डाउनटाइम, अपघात किंवा इतर नुकसान होऊ शकणारी कारणे आणि परिस्थिती ताबडतोब दूर करण्यासाठी उपाययोजना करा आणि ही कारणे स्वतःच दूर करणे शक्य नसल्यास, एंटरप्राइझच्या महासंचालकांना ताबडतोब सूचित करा. या बद्दल.

३.१५. नागरी संरक्षण क्षेत्रातील एंटरप्राइझची कार्ये जाणून घेणे आणि पूर्ण करणे, अधीनस्थ सैन्याची क्षमता आणि नागरी संरक्षणाची साधने, त्यांची सुरक्षा.

३.१६. एंटरप्राइझच्या सुविधांमध्ये आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवण्याच्या पूर्वतयारींबद्दल एंटरप्राइझच्या नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीचे जनरल डायरेक्टर किंवा मुख्य कर्मचारी यांना सूचित करा.

३.१७. एंटरप्राइझच्या नागरी संरक्षणाच्या आपत्कालीन निर्मितीचा भाग म्हणून त्यांची कर्तव्ये पार पाडा.

३.१८. एंटरप्राइज सिव्हिल डिफेन्स तयारी योजनेनुसार प्रशिक्षित करणे.

३.१९. नागरी संरक्षणाचे चेतावणी सिग्नल, त्यांच्यावर कारवाई करण्याची प्रक्रिया जाणून घ्या आणि ते पार पाडा.

३.२०. सिग्नल मिळाल्यावर, एंटरप्राइझमधील सर्व आपत्कालीन परिस्थिती दूर करण्यासाठी आणि तपासण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करा आणि त्याच वेळी एंटरप्राइझचे सामान्य संचालक, तसेच शहरातील स्वारस्य संस्था (एसईएस, पोलिस, अग्निशमन विभाग इ.) यांना कळवा. काय झाले याबद्दल.

३.२१. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांमध्ये नागरी संरक्षण समस्यांच्या जाहिरातीमध्ये भाग घ्या.

३.२२. एंटरप्राइझच्या सुविधांमध्ये अपघात आणि आणीबाणीच्या पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करा.

३.२३. आरोग्य संरक्षण, अग्निसुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता या नियमांचे आणि नियमांचे पालन करा.

३.२४. कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत आणि तांत्रिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, सूचना आणि तांत्रिक उपकरणे आणि उत्पादनाची इतर साधने हाताळण्यासाठी नियमांच्या आवश्यकता जाणून घ्या आणि त्यांचे पालन करा, सामूहिक आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरा.

३.२५. सामूहिक करार आणि अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे निर्धारित कामगार संरक्षण दायित्वांचे पालन करा.

३.२६. वेळेवर, शैक्षणिक आणि पद्धतशीर केंद्रांमध्ये कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, वाढत्या धोक्याच्या वस्तू आणि कामगार कायदे यावर प्रशिक्षण आणि ज्ञान चाचणी घ्या.

३.२७. विशेष साहित्य, नियतकालिके आणि सतत शैक्षणिक अभ्यासक्रमांचा सतत अभ्यास करून त्यांची कौशल्ये सुधारा.

३.२९. सुरक्षित आणि निरुपद्रवी कामाच्या परिस्थितीचे आयोजन करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या प्रशासनास सहकार्य करा, वैयक्तिकरित्या सर्व व्यवहार्य उपाययोजना करा ज्यामुळे त्याचे जीवन आणि आरोग्य किंवा त्याच्या सभोवतालचे लोक आणि पर्यावरणास धोका निर्माण करणारी कोणतीही उत्पादन परिस्थिती दूर करा. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरला धोक्याची तक्रार करा.

३.३०. एंटरप्राइझमध्ये सॅनिटरी डे आणि सॅनिटरी तासांच्या संघटनेत भाग घ्या.

३.३१. एंटरप्राइझच्या अंतर्गत श्रम वेळापत्रकाच्या नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या दिवसाच्या श्रम वेळापत्रक, श्रम आणि उत्पादन शिस्तीचे पालन करा.

३.३२. सामान्य नैतिक आणि नैतिक मानके आणि डीओन्टोलॉजीच्या आवश्यकतांचे पालन करा.

३.३३. त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करा. मालमत्तेची काळजी घ्या आणि नुकसान टाळण्यासाठी त्वरित कारवाई करा.

३.३४. सामुदायिक जीवनात सक्रिय सहभाग घ्या.

4. अधिकार आर्थिक घडामोडींसाठी उपमहासंचालकांना हे अधिकार आहेत:

४.१. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरला त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित मुद्द्यांवर आणि एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या संस्था आणि कामकाजाच्या परिस्थितीबद्दल प्रस्ताव द्या.

४.२. त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक माहिती प्राप्त करा.

४.३. त्यांच्या नेतृत्वाखालील सेवेत कर्मचारी नियुक्त करणे, बडतर्फ करणे आणि नियुक्त करणे यांचा समन्वय.

४.४. एंटरप्राइझच्या स्ट्रक्चरल विभागांच्या कामावर एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित मसुदा ऑर्डर तयार करा.

४.५. कामगार संघटनेचे फॉर्म आणि पद्धती बदलताना, एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरला त्याच्या अधीनस्थ कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि दायित्वे बदलण्याबद्दल आणि त्यांना पूरक करण्यासाठी प्रस्ताव द्या.

४.६. ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करताना, एंटरप्राइझच्या कोणत्याही कर्मचार्‍याला ऑर्डर द्या, त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला बायपास करून, परंतु नंतरच्या व्यक्तीस सूचित करा.

४.७. कृतज्ञता जाहीर करण्यासाठी, बोनस जारी करण्यासाठी, मौल्यवान भेटवस्तू, प्रमाणपत्रे प्रदान करण्यासाठी आणि अधीनस्थ सेवेतील कर्मचार्‍यांसाठी इतर प्रकारचे प्रोत्साहन वापरण्यासाठी एंटरप्राइझच्या सामान्य संचालकांना अर्ज करा.

४.८. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरकडे कामगार शिस्तीचे उल्लंघन आणि इतर उल्लंघनांसाठी अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना फटकारण्यासाठी किंवा डिसमिस करण्यासाठी याचिका करणे.

४.९. अधीनस्थ कर्मचार्‍यांच्या कृतींचे पर्यवेक्षण करा.

४.१०. वेळेवर अभ्यासक्रम आणि सेमिनारमध्ये तुमची कौशल्ये सुधारा.

४.११. श्रम संरक्षण, अग्निसुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि शैक्षणिक आणि पद्धतशीर केंद्रांमध्ये वाढत्या धोक्याच्या वस्तूंवर वेळेवर प्रशिक्षण घ्या.

४.१२. सेवेतील कर्मचार्‍यांनी अंतर्गत कामगार नियमांचे नियम, सामूहिक करार, नैतिकता आणि डीओन्टोलॉजीचे पालन करणे आवश्यक आहे.

४.१३. अधीनस्थ कर्मचार्‍यांकडून त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीची मागणी आणि निरीक्षण करणे.

४.१४. आर्थिक व्यवहारांसाठी उपमहासंचालकांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करणार्‍या मीटिंगमध्ये सहभागी व्हा.

४.१५. आपल्या क्षमतेनुसार निर्णय घ्या.

४.१६. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरला सुरक्षित आणि निरुपद्रवी कामाची परिस्थिती निर्माण करणे, त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक सामग्री प्रदान करणे आवश्यक आहे.

४.१७. यंत्रे, यंत्रणा, उपकरणे, उपकरणे आणि इतर उपकरणांचे कार्य थांबवा, तसेच कामगारांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असलेल्या आवारात काम करण्यास मनाई करा.

४.१८. कामगारांच्या जीवाला किंवा आरोग्यास धोका असल्यास काम करण्यास नकार द्या.

४.१९. नागरी संरक्षण प्रणाली सुधारण्याशी संबंधित महासंचालकांना प्रस्ताव द्या.

5. जबाबदारी

५.१. नोकरीच्या वर्णनानुसार आर्थिक व्यवहारांचे उपमहासंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:

एंटरप्राइझचे व्यावसायिक रहस्य असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण;

त्यांच्या कार्यात्मक कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी;

निकृष्ट दर्जाचे काम आणि चुकीच्या कृती, त्याच्या क्षमतेतील समस्यांचे चुकीचे निराकरण;

त्याच्या अधीनस्थ कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांची खराब संघटना;

जारी केलेल्या माहितीची अविश्वसनीयता, अहवाल अकाली सादर करणे, कार्य योजना, अर्ज, कृती इ.;

त्याच्या नेतृत्वाखालील विभागाच्या सर्व प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी एकूण उत्पन्न आणि एकूण खर्चासाठी लेखा डेटाची चुकीचीता;

एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरच्या आदेशांची पूर्तता न होणे किंवा अकाली पूर्तता, ठराव आणि उच्च संस्था, मालक, सरकार आणि इतर कार्यकारी अधिकारी यांचे इतर नियामक दस्तऐवज;

कामगार संरक्षणाची सामान्य स्थिती, अग्नि आणि विद्युत सुरक्षा, संपूर्ण एंटरप्राइझमध्ये औद्योगिक स्वच्छता;

ऑपरेशनच्या नियमांचे पालन आणि इमारती, संरचना, उपकरणे, साधने, सॉफ्ट आणि हार्ड इन्व्हेंटरी आणि इतर भौतिक मालमत्तेची वेळेवर दुरुस्ती;

कमी श्रम आणि कामगिरी शिस्त;

अंतर्गत श्रम वेळापत्रकाच्या नियमांचे उल्लंघन;

सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन;

कामासाठी जारी केलेल्या भौतिक मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान;

एंटरप्राइझला झालेल्या नुकसानासाठी, जर हानी हेतुपुरस्सर किंवा भौतिक मालमत्ता वापरताना निष्काळजीपणामुळे झाली असेल;

कामावर अपघात किंवा व्यावसायिक विषबाधा, जर त्याने त्याच्या आदेशाने किंवा कृतीद्वारे कामगार संरक्षणावरील संबंधित नियमांचे उल्लंघन केले आणि अपघात टाळण्यासाठी योग्य उपाययोजना केल्या नाहीत;

कामगार संरक्षणावरील सूचना आणि इतर कायदेशीर कृत्यांचे उल्लंघन, एंटरप्राइझच्या अधिकार्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये अडथळे निर्माण करणे;

निष्क्रियतेसाठी, या निर्देशाद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीमध्ये निष्काळजीपणा.

५.२. आर्थिक घडामोडींचे उपमहासंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:

एंटरप्राइझला नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्यांचे उल्लंघन केल्यामुळे झालेल्या नुकसानासाठी;

एंटरप्राइझद्वारे वापरासाठी जारी केलेल्या भौतिक मालमत्तेचे हेतुपुरस्सर विनाश किंवा हेतुपुरस्सर नुकसान झाल्यामुळे;

चोरी, नाश आणि भौतिक मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल;

फौजदारी कार्यवाहीमध्ये खटल्याच्या कृत्यांची चिन्हे असलेल्या कृतींमुळे झालेल्या नुकसानासाठी;

त्याच्या चुकांमुळे एंटरप्राइझला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण प्रमाणात, मालमत्तेची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे आणि केलेल्या कामाच्या अनुषंगाने स्टोरेजसाठी किंवा इतर हेतूंसाठी हस्तांतरित केलेल्या इतर मौल्यवान वस्तू.

6. संबंध

६.१. आर्थिक घडामोडींचे उपमहासंचालक महासंचालक, त्यांचे प्रतिनिधी, विशेषज्ञ, संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख यांच्याकडून आवश्यक मौखिक, लेखी अधिकृत माहिती, त्यांच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी दस्तऐवज प्राप्त करतात.

६.२. एंटरप्राइझच्या महासंचालकांना त्याच्या कामाबद्दल आवश्यक मौखिक आणि लेखी माहिती प्रदान करते.

६.३. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरसह ऑपरेशनल मीटिंगमध्ये साप्ताहिक भाग घेते.

६.४. एंटरप्राइझच्या तांत्रिक परिषदेच्या कामात भाग घेते; योजनेनुसार तांत्रिक परिषदेसाठी साहित्य तयार करते.

६.५. उच्च संस्थेचे कमिशन, गोस्नादझोरोह्रान्त्रुडा संस्थांच्या सहभागासह, कामगार संरक्षण, अग्निसुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि युक्रेनच्या कामगार संहितेबद्दलचे त्यांचे ज्ञान तपासते.

६.६. नोकरीसाठी अर्ज करताना, तो एक वर्क बुक, पासपोर्ट आणि इतर दस्तऐवज (लष्करी आयडी, शैक्षणिक दस्तऐवज) संस्थात्मक आणि कर्मचारी काम विभागाकडे सबमिट करतो.

६.७. क्रेडेन्शियल्स (कुटुंब रचना, घराचा पत्ता, लष्करी नोंदणी, पासपोर्ट डेटा इ.) मधील बदलांबद्दल संस्थात्मक आणि कर्मचारी कार्य विभागाला वेळेवर सूचित करते.

६.८. कामाचा अनुभव, फायद्यांची उपलब्धता इत्यादींबाबत संघटनात्मक आणि कर्मचारी विभागाकडून माहिती प्राप्त करते.

६.९. त्याला त्याच्या पगाराची माहिती मुख्य लेखापाल, आर्थिक विभागाचे लेखापाल, अर्थतज्ज्ञ यांच्याकडून मिळते.

६.१०. वेळेवर, प्रगत प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) आणि पात्रता श्रेणीच्या असाइनमेंटची माहिती संस्थात्मक आणि कर्मचारी कामाच्या विभागाला सूचित करते, प्राप्त दस्तऐवजाची मूळ आणि छायाप्रत सादर करते.

7. कामाचे मूल्यमापन

७.१. त्यांची कार्ये आणि अधिकृत कर्तव्ये योग्य कामगिरी.

७.२. त्याला प्रदान केलेल्या अधिकारांच्या वापराची शुद्धता आणि पूर्णता.

७.३. पेमेंटवर एंटरप्राइझच्या कर्जाची अनुपस्थिती.

७.४. गुणवत्ता दस्तऐवजीकरण.

७.५. एंटरप्राइझच्या आर्थिक क्रियाकलापांवर वेळेवर अहवाल सादर करणे.

७.६. सोपवलेल्या मालमत्तेचा आदर.

७.७. व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये वेळेवर सुधारणा.

७.८. कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत, औद्योगिक सुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता यावरील नियामक कागदपत्रांच्या आवश्यकतांचे पालन.

७.९. श्रम आणि उत्पादन शिस्तीच्या उल्लंघनाची अनुपस्थिती.

७.१०. नैतिक आणि नैतिक मानके आणि डीओन्टोलॉजीच्या आवश्यकतांचे पालन.

वित्त संचालकाच्या नोकरीचे वर्णन मंजूर आणि सहमत असणे आवश्यक आहे.

उप-वित्तीय संचालकांच्या नोकरीच्या वर्णनावर कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी आहे.

_____ प्रतींमध्ये संकलित. मी ______________________________ (आद्याक्षरे, आडनाव) ____________________________________ मंजूर करतो _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ (नियोक्त्याचे नाव, (मुख्य किंवा इतर व्यक्ती, फॉर्म मंजूर करण्यासाठी त्याचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर अधिकार), पत्ता, फोन नंबर, ई-मेल पत्ता, OGR-नाव, ई-मेल पत्ता , TIN / KPP) "__ "___________ ____ N _____ "__" ___________ ____

आर्थिक संचालकांसाठी नोकरीच्या सूचना (वित्त उपमहासंचालक)

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन आर्थिक संचालक "__________" (यापुढे "संस्था" म्हणून संदर्भित) ची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.

१.२. आर्थिक संचालकाची नियुक्ती या पदावर केली जाते आणि संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार पदावरून डिसमिस केले जाते.

१.३. CFO थेट _______________ संस्थेला अहवाल देतो.

१.४. ज्या व्यक्तीचे उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षण आहे आणि व्यवस्थापकीय पदांसह आर्थिक आणि लेखा कामाचा किमान 5 वर्षांचा अनुभव आहे, अशा व्यक्तीची आर्थिक संचालक पदावर नियुक्ती केली जाते.

1.5. CFO ला माहित असणे आवश्यक आहे:

संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक आणि उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे विधान आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे;

लेखा आणि आर्थिक व्यवस्थापनाच्या संस्थेवर नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज;

नागरी कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;

आर्थिक, कर आणि आर्थिक कायदे;

व्यावसायिक लेखापाल आणि कॉर्पोरेट गव्हर्नन्ससाठी आचारसंहिता;

संस्थेचे प्रोफाइल, विशेषीकरण आणि संरचना, त्याच्या विकासाच्या शक्यता;

संस्थेच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे विश्लेषण आणि मूल्यमापन करण्याच्या पद्धती, वित्तीय बाजारांचे विश्लेषण करणे, आर्थिक जोखीम मोजणे आणि कमी करणे;

आर्थिक आणि आर्थिक करारांची समाप्ती आणि अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया;

आर्थिक कामाचे आयोजन, बजेटिंग;

आर्थिक निर्देशकांचे नियोजन करण्याच्या पद्धती आणि कार्यपद्धती;

प्रक्रिया: राज्याच्या अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा, दीर्घकालीन आणि अल्प-मुदतीचे कर्ज देणे, गुंतवणूक आणि कर्ज घेतलेले निधी आकर्षित करणे, स्वतःचा निधी वापरणे, सिक्युरिटीज जारी करणे आणि प्राप्त करणे, आर्थिक संसाधनांचे वितरण करणे, कर आकारणे, ऑडिट आयोजित करणे;

लेखा, कर, सांख्यिकी आणि व्यवस्थापन लेखा;

उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;

अर्थशास्त्र, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;

लेखा आणि आर्थिक व्यवस्थापन क्षेत्रात आधुनिक संदर्भ आणि माहिती प्रणाली;

आर्थिक दस्तऐवज आणि माहितीच्या संरक्षणासाठीचे नियम;

लेखा आणि आर्थिक व्यवस्थापन आयोजित करण्याचा प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव;

कामगार कायदा;

कामगार संरक्षण नियम.

१.६. आर्थिक संचालकाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये __________________ यांना नियुक्त केली जातात.

2. कार्यात्मक जबाबदाऱ्या

२.१. वित्तीय संचालक हे कार्य करतात:

संस्थेच्या आर्थिक धोरणाचे निर्धारण, आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजनांचा विकास आणि अंमलबजावणी.

आर्थिक व्यवस्थापनावरील कामाचे व्यवस्थापन, धोरणात्मक उद्दिष्टे आणि संस्थेच्या विकासाच्या संभावनांवर आधारित, बाजारातील परिस्थिती लक्षात घेऊन निधीचे स्रोत ओळखणे.

आर्थिक जोखमींचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन, ते कमी करण्यासाठी उपाययोजनांचा विकास, आर्थिक शिस्तीचे पालन करण्यावर नियंत्रण सुनिश्चित करणे, कराराच्या जबाबदाऱ्यांची वेळेवर आणि पूर्ण पूर्तता आणि उत्पन्नाची पावती, पुरवठादार, ग्राहक, क्रेडिट संस्थांसह आर्थिक आणि आर्थिक व्यवहारांची प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया, तसेच परदेशी आर्थिक क्रियाकलाप ऑपरेशन्स.

संस्थेचे कर धोरण तयार करणे, कर नियोजन आणि कर आकारणीचे ऑप्टिमायझेशन, लेखा धोरणे सुधारणे, सिक्युरिटीज जारी करणे आणि आयोजित करणे, प्रकल्पांचे गुंतवणूकीचे आकर्षण आणि गुंतवणूकीची व्यवहार्यता यांचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन करणे, गुणोत्तर नियंत्रित करणे या कामाचे नेतृत्व करणे. इक्विटी आणि कर्ज घेतलेल्या भांडवलाचे.

तात्पुरते विनामूल्य निधी, सिक्युरिटीजसह व्यवहार, कर्ज मिळवणे यावर क्रेडिट संस्थांशी संवाद.

दीर्घकालीन आणि चालू आर्थिक योजना आणि निधीचे अंदाजपत्रक तयार करण्याचे व्यवस्थापन, मंजूर अर्थसंकल्प प्रणालीचे निर्देशक आणि त्यातून उद्भवणारी कार्ये, मर्यादा आणि मानके संस्थेच्या विभागांकडे आणणे, त्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण सुनिश्चित करणे.

उत्पादनांच्या विक्रीसाठी (कामे, सेवा), उत्पादन खर्च आणि उत्पादनांची विक्री (काम, सेवा), उत्पादनाची नफा वाढविण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे, उत्पादन आणि वितरण खर्च कमी करणे यासाठी मसुदा योजनांच्या विकासामध्ये सहभाग.

राज्याचे नियंत्रण, हालचाली आणि आर्थिक संसाधनांचा लक्ष्यित वापर, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे परिणाम, कर दायित्वांची पूर्तता.

सॉल्व्हन्सी सुनिश्चित करण्यासाठी आणि संस्थेचा नफा वाढविण्यासाठी उपाय करणे, आर्थिक आणि गुंतवणूक प्रकल्पांची प्रभावीता, मालमत्तेची तर्कसंगत रचना.

लेखा, कर, सांख्यिकीय आणि व्यवस्थापन लेखांकन, माहितीची विश्वासार्हता आणि गोपनीयतेवर नियंत्रण या आवश्यकतांनुसार आर्थिक व्यवस्थापनासाठी माहिती प्रणालीच्या विकासाची संस्था.

अंतर्गत आणि बाह्य वापरकर्त्यांना आवश्यक आर्थिक माहिती प्रदान केली जाईल याची खात्री करणे.

संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या आर्थिक परिणामांचे विश्लेषण आणि मूल्यमापन आणि आर्थिक व्यवस्थापनाची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी उपायांचा विकास, तसेच अंतर्गत लेखापरीक्षण, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या दरम्यान उद्भवणारे परस्पर दावे विचारात घेण्यासाठी कार्याचे आयोजन. लागू कायद्यानुसार त्यांचे निराकरण करण्यासाठी उपाय.

संस्थेच्या आर्थिक विभागांच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करणे, कर्मचार्‍यांचे कौशल्य सुधारण्यासाठी कामाचे आयोजन करणे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना आर्थिक समस्यांवर पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करणे.

3. अधिकार

आर्थिक संचालकांना अधिकार आहेत:

३.१. आर्थिक संचालकांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आवश्यक साहित्य आणि कागदपत्रांची विनंती करा आणि प्राप्त करा.

३.२. वित्तीय संचालकांच्या कार्यक्षमतेत येणाऱ्या उत्पादन क्रियाकलापांच्या ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी तृतीय-पक्ष संस्था आणि संस्थांच्या विभागांशी संबंध स्थापित करा.

4. जबाबदारी

वित्तीय संचालक यासाठी जबाबदार आहेत:

४.१. त्यांची कार्यात्मक कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी.

४.२. कामाच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती.

४.३. संस्थेच्या प्रमुखांचे आदेश, आदेश आणि सूचनांचे पालन करण्यात अयशस्वी.

४.४. सुरक्षा नियम, अग्नि आणि इतर नियमांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी जे संस्थेच्या आणि तिच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करतात.

४.५. कामगार शिस्तीचे पालन करण्यात अयशस्वी.

5. कामाच्या अटी

५.१. आर्थिक संचालकाच्या कामाची पद्धत संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.

५.२. ऑपरेशनल गरजेच्या संदर्भात, वित्तीय संचालक व्यवसाय सहलीवर जाण्यास बांधील आहेत (स्थानिक सह).

५.३. _______________ नुसार, नियोक्ता आर्थिक संचालकाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करतो. परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी उपायांचा संच _________________ द्वारे मंजूर करण्यात आला आणि त्यात समाविष्ट आहे:

- __________________________;

- __________________________;

- __________________________.

नोकरीचे वर्णन ______________________________ __________________________________________________________________________ या आधारावर विकसित केले गेले. (नाव, दस्तऐवजाची संख्या आणि तारीख) स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख _____________________________ ____________________ (आद्याक्षरे, आडनाव) (स्वाक्षरी) "__" ___________ ____ डी. सूचनांशी परिचित: (किंवा: सूचना प्राप्त झाली) _____________________________ _____________________ (आद्याक्षरे, आडनाव) ) (स्वाक्षरी) "__" ___________ ____

कामाचे स्वरूप

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालकांची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.

१.२. अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालकांची नियुक्ती आणि डिसमिस केले जाते

१.३. अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालक थेट महासंचालकांना अहवाल देतात.

१.४. अर्थशास्त्र आणि वित्त क्षेत्रातील उच्च शिक्षण घेतलेल्या कर्मचाऱ्याला, रशियन कायदे आणि वर्तमान नियमांच्या मूलभूत गोष्टींचे ज्ञान, वरिष्ठ व्यवस्थापक म्हणून किमान 3 वर्षांचा अनुभव, चांगले आर्थिक आणि प्रशासकीय व्यवस्थापन कौशल्य या पदावर नियुक्त केले जाऊ शकते. अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालक, पीसी कौशल्ये.

1.5. अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालकांच्या कार्यांमध्ये महामंडळाच्या आर्थिक धोरणाचे नियोजन आणि अंमलबजावणी यांचा समावेश होतो.

१.६. अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालक त्यांच्या कामात रशियन फेडरेशनचे कायदे, अंतर्गत नियम आणि या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे मार्गदर्शन करतात.
2. नोकरी कर्तव्ये.

अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालक:

कंपनीची तरलता नियंत्रित करते.

२.१. महामंडळाचे संभाव्य आर्थिक नुकसान कमी करण्यासाठी योजना आणि अंमलबजावणी.

२.२. आर्थिक बाबींवर कॉर्पोरेट व्यवस्थापनाला सल्ला द्या.

२.३. आर्थिक विभागातील कर्मचा-यांच्या निवडीमध्ये भाग घेते.
3. अधिकार.

अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालकांना हे अधिकार आहेत:

३.१. विभागाच्या क्रियाकलापांबाबत कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

३.२. विभागाची कामगिरी सुधारण्यासाठी एचआर संचालकांच्या विचारार्थ प्रस्ताव सादर करा.

३.३. पेपरवर्क आणि रिपोर्टिंगसाठी आवश्यक माहिती प्रदान करण्यासाठी कंपनीच्या अधिकार्‍यांशी संपर्क साधा.

३.४. कामगार कायदे आणि कंपनीच्या अंतर्गत नियमांच्या आवश्यकतांवर आधारित, योग्यरित्या अंमलात आणलेली कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे.

३.५. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

4. जबाबदारी.

४.१. अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:

- नोकरीच्या वर्णनाद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेची कामगिरी;

- त्याच्या युनिटला नियुक्त केलेल्या कार्यांची वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेची कामगिरी;

- घडामोडींच्या स्थितीबद्दल आणि अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीबद्दल चुकीची माहिती;

- व्यापार गुपिते राखणे आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या परिणामी प्राप्त केलेली कोणतीही माहिती उघड न करणे;

- त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडताना केलेले गुन्हे - सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत;

- वर्तमान कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत एंटरप्राइझचे नुकसान (साहित्य किंवा व्यवसायाच्या प्रतिष्ठेचे नुकसान) करणे;

- ऑर्डर, सूचना आणि असाइनमेंटचे पालन करण्यात अयशस्वी

- अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन, सुरक्षा आणि अग्नि सुरक्षा आणि स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानके.

5. कामाची पद्धत.

५.१. अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालकांच्या कामाची पद्धत रोजगार कराराच्या अटींनुसार आणि एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.

५.२. ऑपरेशनल गरजांमुळे, अर्थशास्त्र आणि वित्त उपमहासंचालकांना व्यावसायिक सहलींवर (स्थानिक सह) पाठवले जाऊ शकते.

संस्थेचे नाव मी मंजूर करतो

अधिकृत

संस्थेच्या प्रमुखाच्या सूचना

N ___________ स्वाक्षरी स्पष्टीकरण

संकलनाचे ठिकाण दिनांक

आर्थिक समस्यांसाठी उपसंचालक

I. सामान्य तरतुदी

१.१. आर्थिक घडामोडींसाठी उपसंचालक व्यवस्थापकांच्या श्रेणीतील आहेत, त्यांना नियुक्त केले जाते आणि ऑर्डरद्वारे कामावरून काढून टाकले जाते

१.२. ज्या व्यक्तीचे उच्च आर्थिक किंवा अभियांत्रिकी-आर्थिक शिक्षण आहे आणि व्यवस्थापकीय पदांवर आर्थिक कामाचा किमान 5 वर्षांचा अनुभव आहे अशा व्यक्तीची आर्थिक व्यवहारांसाठी उपसंचालक पदावर नियुक्ती केली जाते.

१.३. त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये, अर्थ उपसंचालक हे मार्गदर्शन करतात:

- संस्थेचे उत्पादन, आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप नियंत्रित करणारे विधान आणि नियामक दस्तऐवज;

- संस्थेच्या आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित पद्धतशीर साहित्य;

- संस्थेची सनद;

- संस्थेच्या महासंचालकांचे आदेश, सूचना;

- हे नोकरीचे वर्णन.

१.४. वित्त उपसंचालकांना हे माहित असावे:

- संस्थेच्या उत्पादन, आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे;

- संस्थेच्या आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित नियामक आणि पद्धतशीर साहित्य;

- संस्थेच्या विकासाची शक्यता;

- उत्पादनांसाठी (कामे, सेवा) आर्थिक बाजार आणि विक्री बाजारांच्या विकासासाठी राज्य आणि संभावना;

- उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत माहिती;

- संस्थेमध्ये आर्थिक कार्याचे आयोजन, लॉजिस्टिक्स, वाहतूक सेवा आणि उत्पादनांची विक्री;

- लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्सची संस्था;

- कार्यरत भांडवल, उपभोग दर आणि इन्व्हेंटरी वस्तूंच्या साठ्यासाठी मानके विकसित करण्याची प्रक्रिया;

- आर्थिक आणि आर्थिक करार पूर्ण करण्याची आणि अंमलात आणण्याची प्रक्रिया;

- संस्थेचे व्यवस्थापन आणि आर्थिक व्यवस्थापन करण्याच्या बाजार पद्धती;

- अर्थशास्त्र, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन.

1.5. संस्थेच्या आर्थिक व्यवहारांसाठी उपसंचालकांच्या अनुपस्थितीत, नियुक्त केलेल्या उपसंचालकाद्वारे त्यांची कर्तव्ये विहित पद्धतीने पार पाडली जातात, जो त्यांच्या योग्य कामगिरीसाठी पूर्णपणे जबाबदार असतो.

II. कार्ये अर्थ आणि वित्त उपमहासंचालक

अर्थ उपसंचालक खालील गोष्टींसाठी जबाबदार आहेत:

२.१. संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन, ज्याचा उद्देश सामग्री, श्रम आणि आर्थिक संसाधनांच्या सर्वात कमी खर्चात उत्पादन क्रियाकलापांची उच्च कार्यक्षमता प्राप्त करणे आहे.

२.२. अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांची कौशल्ये सुधारण्यासाठी कामाचे आयोजन.

२.३. अधीनस्थ कामगिरी करणार्‍यांसाठी निरोगी आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे, कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करणे यावर लक्ष ठेवणे.

III. नोकरी कर्तव्ये अर्थ आणि वित्त उपमहासंचालक

त्याला नेमून दिलेली कार्ये पार पाडण्यासाठी, आर्थिक व्यवहार उपसंचालक हे करण्यास बांधील आहेत:

३.१. उत्पादनांच्या उत्पादन आणि विक्री प्रक्रियेत सर्व प्रकारच्या संसाधनांचा सर्वात प्रभावीपणे वापर करण्यासाठी आणि नफा वाढवण्यासाठी संस्थेच्या आर्थिक संसाधनांच्या हालचालींचे व्यवस्थापन आणि व्यावसायिक संस्थांमध्ये उद्भवलेल्या आर्थिक संबंधांचे नियमन आयोजित करणे.

३.२. संस्थेची आर्थिक रणनीती आणि तिची आर्थिक स्थिरता विकसित करणे सुनिश्चित करा.

३.३. मसुदा दीर्घकालीन आणि चालू आर्थिक योजना, अंदाज शिल्लक आणि रोख बजेटच्या विकासाचे नेतृत्व करा.

३.४. उत्पादनांच्या विक्रीसाठी मसुदा योजना तयार करण्यात भाग घ्या, भांडवली गुंतवणूक, उत्पादन खर्च आणि उत्पादनाच्या नफ्याचे नियोजन करा, नफा आणि नफ्यावर कर मोजण्याचे काम व्यवस्थापित करा.

३.५. संस्थेचे गुंतवणूक धोरण आणि मालमत्ता व्यवस्थापनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी, त्यांची इष्टतम रचना निश्चित करणे, मालमत्तेची बदली आणि लिक्विडेशनसाठी प्रस्ताव तयार करणे, सिक्युरिटीजच्या पोर्टफोलिओचा मागोवा घेणे, आर्थिक गुंतवणुकीच्या परिणामकारकतेचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन करणे.

३.६. कार्यरत भांडवल मानकांचा विकास आणि त्यांच्या उलाढालीला गती देण्यासाठी उपाययोजना आयोजित करा.

३.७. उत्पन्नाची वेळेवर पावती, आर्थिक सेटलमेंट आणि बँकिंग ऑपरेशन्स वेळेवर पार पाडणे, पुरवठादार आणि कंत्राटदारांच्या इनव्हॉइसचे पेमेंट, कर्जाची परतफेड, व्याज, कामगार आणि कर्मचार्‍यांचे वेतन, बजेटमध्ये कर आणि शुल्कांचे हस्तांतरण, याची खात्री करा. राज्य ऑफ-बजेट सामाजिक निधी, बँक संस्थांना देयके.

३.८. संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे विश्लेषण आयोजित करा, सॉल्व्हेंसी सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने प्रस्तावांच्या विकासामध्ये भाग घ्या; न वापरलेल्या इन्व्हेंटरी आयटमची निर्मिती आणि लिक्विडेशन रोखणे, उत्पादनाची नफा वाढवणे, नफा वाढवणे, उत्पादन आणि विक्री खर्च कमी करणे, आर्थिक शिस्त मजबूत करणे.

३.९. निधीच्या हालचालींचे लेखांकन आणि आर्थिक लेखांकन आणि अहवालाच्या मानकांनुसार आर्थिक क्रियाकलापांच्या परिणामांवरील अहवाल तयार करणे, आर्थिक माहितीची विश्वासार्हता, अहवाल दस्तऐवजीकरण तयार करणे आणि अंमलबजावणी करण्याच्या अचूकतेवर नियंत्रण, याची खात्री करा. बाह्य आणि अंतर्गत वापरकर्त्यांसाठी त्याच्या तरतुदीची समयोचितता.

३.१०. बाजाराच्या गरजा आणि आवश्यक संसाधने मिळविण्याच्या शक्यतांनुसार तर्कसंगत आर्थिक क्रियाकलाप आयोजित करण्याच्या उद्देशाने संस्थेसाठी आर्थिक नियोजनाच्या कार्याचे नेतृत्व करा.

३.११. उत्पादन, आर्थिक आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी (व्यवसाय योजना) मध्यम-मुदतीच्या आणि दीर्घकालीन व्यापक योजनांची तयारी व्यवस्थापित करा.

३.१२. पुरवठा आणि मागणी लक्षात घेऊन आणि नियोजित नफा सुनिश्चित करण्यासाठी संस्थेच्या उत्पादनांच्या घाऊक आणि किरकोळ किमतींच्या प्रकल्पांच्या विकासाचे आयोजन करा.

३.१३. उत्पादनांसाठी मानक किंमत अंदाज तयार करणे आणि उत्पादनात वापरल्या जाणार्‍या मुख्य प्रकारचा कच्चा माल, साहित्य आणि अर्ध-तयार उत्पादनांसाठी नियोजित आणि अंदाजे किंमतींमधील वर्तमान बदलांच्या परिचयावर नियंत्रण ठेवणे, विक्रीयोग्य उत्पादनांच्या किंमतीचा अंदाज तयार करणे.

३.१४. उच्च-गुणवत्तेच्या, स्पर्धात्मक उत्पादनांचे उत्पादन करण्याच्या उद्देशाने संस्थेच्या उद्दिष्टे आणि धोरणानुसार श्रम आणि व्यवस्थापन प्रक्रियांचे संघटन सुनिश्चित करा.

३.१५. कामगारांसाठी मसुदा योजनांचा विकास आणि कामगार निर्देशकांची प्रणाली व्यवस्थापित करा.

३.१६. विद्यमान फॉर्म आणि मोबदला, भौतिक आणि नैतिक प्रोत्साहन, प्रगतीशील प्रकारचे मोबदला आणि कामगार प्रोत्साहन, कर्मचार्‍यांसाठी बोनसवरील तरतुदींच्या विशिष्ट अटींशी संबंधित असलेल्या प्रस्तावांचा विकास, लागू करण्याच्या प्रभावीतेचे विश्लेषण आयोजित करा. त्यांचे क्रियाकलाप, या तरतुदींच्या योग्य वापरावर नियंत्रण.

३.१७. मजुरी निधीच्या खर्चावर नियंत्रण सुनिश्चित करण्यासाठी, मजुरीचे फॉर्म आणि प्रणाली, दर, दर आणि किंमतींचा योग्य वापर, वेतन आणि पगाराच्या श्रेणींची स्थापना.

आर्थिक व्यवहार उपसंचालकांना हे अधिकार आहेत:

४.१. आर्थिक, आर्थिक आणि इतर मुद्द्यांवर इतर संस्थांशी संबंधांमध्ये संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा.

४.२. संस्थेच्या महासंचालकांच्या विचारार्थ आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या सुधारणेसाठी प्रस्ताव सादर करा.

४.३. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

४.४. आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील सर्व विभागांचे काम तपासा, त्यांची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या उद्देशाने त्यांना योग्य सूचना द्या.

४.५. संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांकडून (तज्ञ) माहिती आणि त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रे प्राप्त करा.

४.६. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची नियुक्ती, बदली, बडतर्फी, त्यांच्या प्रोत्साहनाचे प्रस्ताव किंवा त्यांच्यावर दंड आकारणे यासंबंधीच्या सबमिशन संस्थेच्या महासंचालकांना सादर करा.

४.७. संस्थेच्या महासंचालकांना त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये सहाय्य प्रदान करणे आवश्यक आहे.

V. संबंध (स्थितीनुसार दुवे)

५.१. आर्थिक व्यवहार उपसंचालक

थेट अहवाल

५.२. आर्थिक व्यवहारासाठी उपसंचालक संवाद साधतात

खालील कर्मचार्‍यांसह, त्याच्या क्षमतेमधील समस्या

संस्थेचे संरचनात्मक विभाग:

६.२. वित्त उपाध्यक्ष यासाठी जबाबदार आहेत:

६.२.१. सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत, या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची पूर्तता न करण्यासाठी (अयोग्य पूर्तता).

६.२.२. सध्याच्या प्रशासकीय, फौजदारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

६.२.३. भौतिक नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी - सध्याच्या कामगार, फौजदारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

स्ट्रक्चरल प्रमुख _________ __________________________

उपविभाग (स्वाक्षरी) (स्वाक्षरी उतारा)

सूचनांशी परिचित: _________ __________________________

(स्वाक्षरी) (स्वाक्षरी उतारा)

_______________________

व्लादिमीर नोवोझिलोव्ह WiseAdvice मधील इंटरनेट मार्केटिंगचे प्रमुख व्लादिमीर नोवोझिलोव्ह, WiseAdvice मधील इंटरनेट मार्केटिंगचे प्रमुख, कंपनीकडे मजबूत HR ब्रँड किंवा पगारात सामील होण्याची क्षमता नसल्यास कठीण रिक्त जागा कशा बंद कराव्यात हे सांगतात...

अण्णा समॉयड्युक जो कोणी भरतीमध्ये गुंतलेला आहे त्याला हे माहित आहे की ते किती वेळ घेणारे आहे. एक पोझिशन शेकडो आणि हजारो रेझ्युमे आकर्षित करू शकते आणि ते सर्व काळजीपूर्वक वाचण्याचा कोणताही मार्ग नाही. म्हणून, संस्था अधिकाधिक वळत आहेत ...

नताल्या कोझेव्हनिकोवा असे मत आहे की कामाचा अनुभव असलेले लोक करिअर सल्लागारांच्या सेवा वापरतात. आणि जे विद्यार्थी त्यांचा पहिला कामाचा अनुभव शोधत आहेत त्यांच्यासाठी करिअर सल्लागारांची मदत निरुपयोगी आहे. चला तर बघूया. समर्थन करा, स्पष्ट करा, जोडा...

[कंपनीचे नाव]

कामाचे स्वरूप

मी मंजूर करतो

[पदाचे नाव] [संस्थेचे नाव]

______________/___[पूर्ण नाव.]___/

अर्थ उपसंचालक

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन अर्थ उपसंचालकांची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते [जेनिटिव्ह प्रकरणात संस्थेचे नाव] (यापुढे कंपनी म्हणून संदर्भित).

१.२. कंपनीच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार वित्त उपसंचालक या पदावर नियुक्त केले जातात आणि पदावरून काढून टाकले जातात.

१.३. वित्त उपसंचालक थेट कंपनीच्या संचालकांना अहवाल देतात.

१.४. वित्त उपसंचालक व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित आहेत, कंपनीच्या आर्थिक कार्याचे प्रमुख आहेत आणि त्यांच्या अधीन आहेत:

आर्थिक आणि आर्थिक विभाग;

लेखा प्राप्त करण्यायोग्य नियंत्रण विभाग.

1.5. उपमुख्य वित्तीय अधिकारी यासाठी जबाबदार आहेत:

कंपनीच्या मंजूर कार्यक्रम (योजना) नुसार आर्थिक कार्याची योग्य संघटना;

उत्पादन युनिटच्या कर्मचार्‍यांचे कार्यप्रदर्शन आणि श्रम शिस्त;

दस्तऐवजांची सुरक्षा (माहिती) ज्यामध्ये कंपनीचे व्यापार गुपित आहे, कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक डेटासह इतर गोपनीय माहिती;

सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे, सुव्यवस्था राखणे, औद्योगिक परिसरात अग्निसुरक्षा नियमांचे पालन करणे.

१.६. ज्या व्यक्तीचे उच्च व्यावसायिक (आर्थिक किंवा अभियांत्रिकी आणि आर्थिक) शिक्षण आहे आणि आर्थिक क्रियाकलाप आयोजित करण्याच्या क्षेत्रात किमान 5 वर्षांचा व्यावसायिक अनुभव आहे, अशी व्यक्ती वित्त उपसंचालक पदावर नियुक्त केली जाते.

१.७. वित्त उपसंचालकांना हे माहित असावे:

उत्पादन आणि आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे विधान आणि नियामक कायदेशीर कायदे;

एंटरप्राइझच्या आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित नियामक आणि पद्धतशीर साहित्य;

एंटरप्राइझच्या विकासाची शक्यता;

कंपनीच्या आर्थिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी वित्तीय सेवेची कार्ये आणि त्यांचे निराकरण करण्याचे मार्ग आणि पद्धती;

उत्पादनांसाठी (कामे, सेवा) आर्थिक बाजार आणि विक्री बाजारांच्या विकासासाठी स्थिती आणि संभावना;

उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;

एंटरप्राइझमध्ये आर्थिक कार्याचे आयोजन;

एंटरप्राइझचे आर्थिक व्यवस्थापन आयोजित करण्याचा प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव;

आर्थिक योजना तयार करण्याची प्रक्रिया, अंदाज शिल्लक आणि रोख बजेट, उत्पादनांच्या विक्रीच्या योजना (कामे, सेवा), नफा योजना;

आर्थिक पद्धती आणि लीव्हर्सची प्रणाली जी आर्थिक प्रवाहांचे व्यवस्थापन सुनिश्चित करते;

राज्याच्या अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा करण्याची प्रक्रिया, एखाद्या एंटरप्राइझला अल्प-मुदतीचे आणि दीर्घकालीन कर्ज देणे, गुंतवणूक आणि कर्ज घेतलेले निधी आकर्षित करणे, स्वतःचा निधी वापरणे, सिक्युरिटीज जारी करणे आणि प्राप्त करणे, राज्याच्या अर्थसंकल्पात देयके मोजणे आणि राज्य अतिरिक्त-बजेटरी सामाजिक निधी;

आर्थिक संसाधनांच्या वितरणाची प्रक्रिया, आर्थिक गुंतवणूकीची प्रभावीता निश्चित करणे;

खेळत्या भांडवलाचे रेशनिंग;

आर्थिक सेटलमेंटची प्रक्रिया आणि प्रकार;

कर कायदा;

आर्थिक लेखा आणि अहवाल मानक;

अर्थशास्त्र, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;

लेखा;

संगणक तंत्रज्ञान, दूरसंचार आणि संप्रेषणाचे साधन;

कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;

कामगार संरक्षण, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता आणि बांधकाम साइटचे अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि मानदंड.

१.८. वित्त उपसंचालकांच्या अनुपस्थितीत, त्यांची कर्तव्ये [उपपदावर] नियुक्त केली जातात.

१.९. वित्त उपसंचालकांना नंतरच्या (व्यवसाय सहली, सुट्टी, आजारपण इ.) च्या अनुपस्थितीत कंपनीच्या संचालकाच्या कर्तव्याची कामगिरी सोपविली जाऊ शकते, या कालावधीसाठी योग्य अधिकार आणि जबाबदारी प्राप्त करून. नियुक्त कर्तव्ये पार पाडणे.

2. कार्यात्मक जबाबदाऱ्या

अर्थ उपसंचालक खालील कामगार कार्ये करतात:

२.१. एंटरप्राइझच्या आर्थिक संसाधनांच्या हालचालींचे व्यवस्थापन आणि बाजारपेठेतील व्यावसायिक घटकांमधील आर्थिक संबंधांचे नियमन आयोजित करते, उत्पादनांच्या उत्पादन आणि विक्री प्रक्रियेत (कामे, सेवा) सर्व प्रकारच्या संसाधनांचा प्रभावीपणे वापर करण्यासाठी. आणि नफा वाढवा.

२.२. एंटरप्राइझच्या आर्थिक धोरणाचा विकास आणि त्याची आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करते.

२.३. मसुदा दीर्घकालीन आणि चालू आर्थिक योजना, अंदाज शिल्लक आणि रोख बजेटचा विकास व्यवस्थापित करते.

२.४. मंजूर आर्थिक निर्देशक एंटरप्राइझच्या विभागांना कळवले आहेत याची खात्री करते.

2.5. उत्पादनांच्या विक्रीसाठी (कामे, सेवा), भांडवली गुंतवणूक, संशोधन आणि विकास, उत्पादन खर्च आणि उत्पादनाच्या नफ्याचे नियोजन करण्यासाठी मसुदा योजना तयार करण्यात भाग घेते, नफा आणि आयकर मोजण्याच्या कामाचे नेतृत्व करते.

२.६. अर्थसंकल्पीय वित्तपुरवठा, अल्प-मुदतीचे आणि दीर्घकालीन कर्ज देणे, सिक्युरिटीज जारी करणे आणि खरेदी करणे, भाडेपट्टीवर वित्तपुरवठा करणे, कर्ज उभारणे आणि स्वतःचा निधी वापरणे यासह एंटरप्राइझच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांसाठी वित्तपुरवठा करण्याचे स्त्रोत निर्धारित करते, संशोधन आणि आर्थिक विश्लेषण करते. बाजार, निधीच्या प्रत्येक स्रोताच्या संबंधात संभाव्य आर्थिक जोखमीचे मूल्यांकन करते आणि ते कमी करण्यासाठी प्रस्ताव विकसित करते.

२.७. एंटरप्राइझचे गुंतवणूक धोरण आणि मालमत्ता व्यवस्थापन पार पाडते, त्यांची इष्टतम रचना ठरवते, बदलीसाठी प्रस्ताव तयार करते, मालमत्तेचे लिक्विडेशन, सिक्युरिटीजच्या पोर्टफोलिओचे निरीक्षण करते, विश्लेषण करते आणि आर्थिक गुंतवणुकीच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करते.

२.८. कार्यरत भांडवल मानकांचा विकास आणि त्यांच्या उलाढालीला गती देण्यासाठी उपायांचे आयोजन करते.

२.९. उत्पन्नाची वेळेवर पावती, आर्थिक सेटलमेंट आणि बँकिंग ऑपरेशन्स वेळेवर पार पाडणे, पुरवठादार आणि कंत्राटदारांच्या इनव्हॉइसचे पेमेंट, कर्जाची परतफेड, व्याज, कामगार आणि कर्मचार्‍यांना वेतन, फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिकांना कर आणि फीचे हस्तांतरण सुनिश्चित करते. अर्थसंकल्प, राज्यासाठी बिगर अर्थसंकल्पीय सामाजिक निधी, बँकिंग संस्थांना देयके.

२.१०. एंटरप्राइझच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे विश्लेषण करते, सॉल्व्हन्सी सुनिश्चित करणे, न वापरलेल्या इन्व्हेंटरी आयटमची निर्मिती आणि लिक्विडेशन रोखणे, उत्पादनाची नफा वाढवणे, नफा वाढवणे, उत्पादन आणि विक्री खर्च कमी करणे, आर्थिक शिस्त मजबूत करणे या उद्देशाने प्रस्तावांच्या विकासामध्ये भाग घेते.

२.११. हे आर्थिक योजना आणि बजेट, उत्पादन विक्री योजना, नफा योजना आणि इतर आर्थिक निर्देशकांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवते, विक्री न करता येणार्‍या उत्पादनांचे उत्पादन संपुष्टात आणणे, निधीचा योग्य खर्च आणि स्वतःच्या आणि कर्ज घेतलेल्या खेळत्या भांडवलाचा लक्ष्यित वापर.

२.१२. निधीच्या हालचालीसाठी लेखांकन प्रदान करते आणि आर्थिक लेखांकन आणि अहवालाच्या मानकांनुसार आर्थिक क्रियाकलापांच्या परिणामांवर अहवाल देणे, आर्थिक माहितीची विश्वासार्हता, अहवाल दस्तऐवजीकरण तयार करणे आणि त्याची अंमलबजावणी करणे, त्याच्या तरतुदीची समयोचितता यावर नियंत्रण ठेवते. बाह्य आणि अंतर्गत वापरकर्ते.

२.१३. कंपनीचे व्यापार गुपित, कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक डेटासह इतर गोपनीय माहिती असलेल्या दस्तऐवजांचे (माहिती) विश्वसनीय संरक्षण प्रदान करते.

२.१४. अधीनस्थांच्या प्रशिक्षणाचे पर्यवेक्षण करते, त्यांची कौशल्ये, व्यावसायिक वाढ, व्यवसाय करिअरचा विकास आणि वैयक्तिक गुणवत्तेनुसार आणि पात्रतेनुसार पदोन्नती करण्यासाठी त्यांच्यासाठी परिस्थिती निर्माण करते.

२.१५. कामगार संरक्षण आणि सुरक्षितता, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा या नियमांच्या अधीनस्थांकडून अनुपालनाचे निरीक्षण करते.

२.१६. त्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी (त्यांना जबाबदारीवर आणण्यासाठी) प्रदान केलेल्या अधिकारांच्या अधीनस्थांच्या संबंधात वापर.

२.१७. आर्थिक नियोजन आणि अहवाल व्यवस्थापित करते.

२.१८. तो आर्थिक व्यवस्थापनातील प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभवाचा अभ्यास करतो, सामान्यीकरण करतो आणि व्यवहारात लागू करतो.

२.१९. कंपनीचे प्रमुख, विभाग प्रमुखांना कंपनीच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या विषयावरील आणि महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर सल्ला देते.

२.२०. योग्य अधिकार असलेल्या अधिकार्‍यांना वेळेवर आणि संपूर्णपणे अहवाल आणि इतर दस्तऐवजीकरण कार्य करते आणि सबमिट करते.

आवश्यक असल्यास, वित्त उपसंचालक कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने, संस्थेच्या संचालकाच्या निर्णयाने, त्याच्या कर्तव्याच्या ओव्हरटाईमच्या कामगिरीमध्ये सहभागी होऊ शकतात.

वित्त उपसंचालकांना हे अधिकार आहेत:

३.१. आर्थिक कार्य योग्यरित्या आयोजित करण्यासाठी निर्णय घ्या, कंपनीच्या अधीनस्थ युनिट्सच्या दैनंदिन क्रियाकलापांची खात्री करा - तिच्या क्षमतेतील सर्व मुद्द्यांवर.

३.२. अधीनस्थ कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी (जबाबदारीवर आणण्यासाठी) त्यांचे प्रस्ताव कंपनीच्या प्रमुखांना सबमिट करा - अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा त्यांचे स्वतःचे अधिकार यासाठी पुरेसे नाहीत.

३.३. कंपनीचे आर्थिक काम, त्याचे अतिरिक्त कर्मचारी, साहित्य आणि तांत्रिक सहाय्य इत्यादी सुधारण्यासाठी त्यांचे प्रस्ताव तयार करा आणि कंपनीच्या प्रमुखांना सादर करा.

३.४. आर्थिक समस्यांशी संबंधित समस्यांचा विचार करताना महाविद्यालयीन व्यवस्थापन संस्थांच्या कामात सहभागी व्हा.

4. जबाबदारी आणि कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन

४.१. वित्त उपसंचालक प्रशासकीय, अनुशासनात्मक आणि सामग्री (आणि काही प्रकरणांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या - आणि गुन्हेगारी) जबाबदार आहेत:

४.१.१. तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या अधिकृत सूचनांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता.

४.१.२. त्यांची श्रम कार्ये आणि नियुक्त कार्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी.

४.१.३. मंजूर अधिकृत अधिकारांचा बेकायदेशीर वापर, तसेच त्यांचा वैयक्तिक हेतूंसाठी वापर.

४.१.४. त्याच्याकडे सोपवलेल्या कामाच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती.

४.१.५. एंटरप्राइझ आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणारे सुरक्षा नियम, अग्नि आणि इतर नियमांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी.

४.१.६. कामगार शिस्तीचे पालन करण्यात अयशस्वी.

४.२. वित्त उपसंचालकांच्या कामाचे मूल्यमापन केले जाते:

४.२.१. तात्काळ पर्यवेक्षक - नियमितपणे, त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या कर्मचार्याद्वारे दैनंदिन अंमलबजावणी दरम्यान.

४.२.२. एंटरप्राइझचे प्रमाणीकरण आयोग - वेळोवेळी, परंतु मूल्यांकन कालावधीसाठी कामाच्या दस्तऐवजीकरण केलेल्या परिणामांवर आधारित दर दोन वर्षांनी किमान एकदा.

४.३. वित्त उपसंचालकांच्या कामाचे मूल्यमापन करण्याचा मुख्य निकष म्हणजे या सूचनांद्वारे प्रदान केलेल्या कामांची गुणवत्ता, पूर्णता आणि वेळेतपणा.

5. कामाची परिस्थिती

५.१. वित्त उपसंचालकांच्या कामाची पद्धत कंपनीमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.

५.२. ऑपरेशनल गरजेच्या संदर्भात, वित्त उपसंचालकांना व्यवसाय सहलीवर जाण्यास बांधील आहे (स्थानिक सह).

५.३. उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात, वित्त उपसंचालकांना त्यांचे श्रमिक कार्य करण्यासाठी अधिकृत वाहने प्रदान केली जाऊ शकतात.

6. स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार

६.१. त्याच्या क्रियाकलापांची खात्री करण्यासाठी, वित्त उपसंचालकांना त्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांचा भाग असलेल्या मुद्द्यांवर संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार दिला जातो.

सूचनांशी परिचित ___________ / ____________ / "__" _______ 20__