Өндірістің негізгі факторлары. Сынақ жұмысы еңбек өндіріс факторы ретінде Еңбек өндірістің маңызды факторы ретінде

Онсыз өндіріс түсінігінің мағынасы болмайтын факторлар бар және бұл өндіріс көлеміне әсер ететін факторлар. Өндіріс тиімділігінің факторлары өте әртүрлі, өйткені ол үшін ресурстар өте көп. Факторлардың үш негізгі тобы бар: жер, еңбек және капитал. Су, орман, егістік, пайдалы қазбалар т.б., яғни табиғат берген немесе адам жасаған нәрсе (мысалы, құрғаған батпақтар) жер.

Еңбек те біртектес ұғым болып табылады, ол жиынтықта адамдардың жалпы күш-жігерін білдіреді. Көптеген кәсіптер мен мамандықтар болғандықтан және олардың әрқайсысы нақты білім мен дағдыларды талап ететіндіктен, оларды алу үшін тиісті дайындық қажет. Оқыту сізге осы білімді алуға және бұрыннан бар біліктілікті арттыруға мүмкіндік береді. Еңбекке қабілетті халықты жұмыс күші деп атайды. Ресей үшін жұмыс күші ерлер (18-60 жас) мен әйелдерден (18-55 жас) тұрады.

Өндіріс факторы ретінде еңбек өте маңызды және өзекті, өйткені ол адамның өндіріс процесіне қатысуын, өзінің энергиясы мен әлеуетін пайдалануын білдіреді. Еңбектің негізгі элементтеріне заттар мен адамның мақсатты әрекеті жатады. Еңбектің негізгі нәтижелері: экономикалық пайда, даму және психикалық), адамның өмір сүру жағдайы, білім мен тәжірибенің жинақталуы.

Еңбек тек прогрестің қозғалтқышы ғана емес, еңбек адам тіршілігі мен өмірінің негізі, өйткені оның әсерінен ми мен сөйлеу дамиды, тәжірибе жинақталады, дағдылар жетілдіріледі.

Еңбек өндіріс факторы ретінде мазмұны мен сипатына ие. Мазмұны бойынша біліктілігі төмен, орта және жоғары білікті жұмыс күшін ажыратады.

Еңбектің сандық және сапалық сипаттамалары бар - бұл қызметкерлердің біліктілік деңгейі, сандық сипаттамалар - шығындар (жұмысшылардың саны, еңбек әрекетінің қарқындылығы, жұмыс уақыты). Маманды оқытып, дайындауға қанша уақыт керек болса, соғұрлым оның біліктілігі артады.

Еңбектің сипатын анықтау үшін еңбек ресурстарына жан-жақты талдау жасап, еңбек нәтижесін кімнің, қандай мөлшерде меншіктеп жатқанын нақтылау қажет. Осыны ескере отырып, үш негізгі әлеуметтік: тегін, жалдамалы және мәжбүрлі. Мәжбүрлі еңбек – бұл мәжбүрлеумен жұмыс (құл еңбегі). Қазіргі уақытта еңбек әрекетінің алғашқы екі түрі кездеседі.

Еркін еңбек ерікті. Бұл меншік иесі мен жұмысшы бір адам ретінде әрекет еткенде, өз бетінше. Мұндай қызметтің типтік мысалы: кәсіпкер, фермер және т.б. Егер еңбек қызметі жалдамалы сипатта болса, бұл жұмыс беруші мен қызметкердің әртүрлі адамдар екенін білдіреді, олардың қарым-қатынасы еңбек шартымен, кейде келісіммен немесе келісім-шартпен ресімделеді, ал жұмыс нәтижесі бойынша қызметкер белгілі бір ақшалай сыйақы.

Ұзақ уақыт бойы еңбек өндіріс факторы ретінде әрекет ете ме, әлде ол жұмыс күші ме деген сұрақ даулы болып қала берді. Адамның физикалық, ақыл-ой және интеллектуалдық қабілеттері жұмыс күші болып табылады. Егер жұмыс беруші адамның еңбекке қабілеттілігіне мүдделі болса, онда өндіріс факторы еңбек болып табылады. Егер ол үшін жұмыс уақытының ұзақтығы маңызды болса, онда бұл фактор еңбек болып табылады. Нәтижелі жұмыс істеу үшін адамның белгілі бір денсаулығы, қабілеттері мен дағдылары болуы керек, бұдан жұмыс күшінің еңбек процесі басталғанға дейін бар екендігі шығады.

Еңбек өнімділігі – белгілі бір уақыт аралығындағы еңбек нәтижесінің (өндірілген өнім санының) қатынасы. өз кезегінде оған әсер етуі мүмкін бірқатар факторларға байланысты.

Еңбек өндіріс факторы ретінде. Еңбек өнімділігі көрсеткіштері

Ғылыми әдебиеттерде еңбектің нақты және бір мәнді анықтамасы жоқ. Көбінесе еңбек ұғымы тауарлар мен қызметтерді өндіруде қолданылатын адамдардың барлық физикалық және ақыл-ой қабілеттерін білдіретін кең термин ретінде қолданылады. Бұл мағынада кез келген жұмыс, кез келген түрдегі қызмет жалпы «еңбек» ұғымымен анықталады.

Әлеуметтік-экономикалық мәні жағынан ғылыми категория ретінде еңбек болып табылады әрбір адамның және жалпы қоғамның қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық және рухани игіліктерді жасау мақсатында сыртқы орта объектілерін өзгертуге және бейімдеуге бағытталған адамдардың саналы, мақсатты қызметі.

Осыны атап өту маңызды еңбек – адамның (адамдардың) қызметі, оның негізгі үш белгісі бар :

әрекеттерден хабардар болу;
энергия тұтыну;
пайдалы, қоғамда мойындалған нәтиженің болуы.

Еңбек процесі негізгі үш компонентті қамтиды :

мақсатқа сай адам қызметі;
жұмыс бағытталған пән;
адам еңбек затына әсер ететін еңбек құралдары.

Еңбек процесі адамның еңбек субъектісіне әсер ету процесі ретінде қызметкердің еңбек қызметінің белгілі бір нәтижесіне жетуге бағытталған жұмыс орнындағы әрекеттерінің жиынтығы болып табылады.

Экономикалық категория ретінде еңбек өндіріс факторларының бірі – еңбек ресурстары . Бүкіл қоғам ауқымында еңбек ресурстары ел халқының еңбекке қабілетті бөлігі, яғни жұмыс күші бар бөлігі болып табылады.

Еңбек өндіріс факторы ретінде сандық және сапалық сипаттамаларға ие. Еңбектің сандық сипаттамасы жұмысшылар санымен, олардың жұмыс уақытымен және еңбек сыйымдылығымен – уақыт бірлігіне еңбек сыйымдылығымен анықталатын еңбек шығындарын көрсетеді. Еңбектің сапалық сипаттамалары жұмысшылардың біліктілік деңгейін – олардың жұмысының күрделілік дәрежесін көрсетеді. Жалақы – өндіріс факторы ретіндегі еңбек бағасы.

Еңбек өнімділігінің маңызды көрсеткіші – еңбек өнімділігі , еңбек шығынының бірлігіне өндірілген өнім немесе көрсетілген қызмет үлесін сипаттайтын. Еңбек өнімділігінің деңгейіне еңбектің экстенсивтілігі мен қарқындылығы, сонымен қатар өндірістің техникалық, технологиялық және ұйымдастырушылық деңгейі үлкен әсер етеді.

Еңбек экстенсивтілігі қолдану дәрежесін көрсетеді жұмыс уақыты және оның ауысымдағы ұзақтығы, басқа сипаттамалары тұрақты болып қалады. Жұмыс уақыты неғұрлым толық пайдаланылса, соғұрлым бос уақыт пен өнімді емес уақыт жұмсалады; Жұмыс ауысымы неғұрлым ұзақ болса, соғұрлым еңбек өнімділігі жоғарылайды.

Еңбектің экстенсивті сипаттамаларының көрінетін шекаралары бар: жұмыс күні мен жұмыс аптасының заңмен белгіленген ұзақтығы. Ұзақтығы заңмен белгіленген құнға тең жұмыс күні ішінде жұмыс уақыты еңбек процесінде толығымен пайдаланылса, онда бұл оны кең көлемде пайдаланудың мүмкін болатын көлемінің шегі болады.

Еңбек қарқындылығы оның уақыт бірлігіндегі керілу дәрежесін сипаттайды және адамның осы уақыт ішінде жұмсалған энергия мөлшерімен өлшенеді. Еңбек қарқындылығы жоғары болған сайын оның өнімділігі де жоғары болады. Қарқындылықтың максималды деңгейі адам ағзасының физиологиялық және психологиялық мүмкіндіктерімен анықталады, яғни жұмыс қарқындылығының психофизиологиялық шегі бар және адамның энергияны тұтыну нормаларын сақтауды талап етеді.

Еңбек өнімділігінің өсуінің шегі жоқ қайнар көзі болып табылады ғылыми-техникалық прогресс , өндірісті техникалық, технологиялық және ұйымдастырушылық жағынан жетілдіру, жаңа материалдардың, энергия түрлерінің пайда болуы және т.б.

Кіріспе…………………………………………………………………………………………..3

Өндіріс факторлары жүйесіндегі еңбектің орны: классикалық, марксистік, маржиналистік теориялар және постиндустриалдық қоғам теориясы…………………………………..4

Өндіріс факторы ретіндегі еңбек сипаттамасы……………………….9

Өндіріс факторы ретіндегі еңбек түсінігі және өзіндік ерекшеліктері.9

Өндіріс факторы ретіндегі еңбектің мазмұндық сипаттамасы…………………………………………………………………………….14

Қорытынды……………………………………………………………….21

Әдебиет…………………………………………………………………………….22

КІРІСПЕҚазіргі жағдайда экономикалық теорияның өзекті зерттеу объектілерінің бірі еңбек болып табылады. Бұл бірнеше себептерге байланысты.
Экономикалық теорияның өзегі – адамдардың сирек немесе шектеулі өндірістік ресурстарды (оның бір бөлігі жұмыс күші болып табылады) әртүрлі игіліктерді өндіру және оларды қоғам мүшелері арасында тұтыну үшін бөлу үшін пайдалануын зерттейтін ғылым.
Еңбек – экономиканың барлық салаларында және салаларында кездесетін қоғамдық өндірістің орталық элементі. Ол табиғат сияқты факторлармен біргекапитал және кәсіпкерлік, жалпы экономикадағы тауарлар мен қызметтердің бағасын анықтауға қатысады және, атап айтқанда, кәсіпорындардың, ұйымдардың, мекемелердің жалпы қызметінің көрсеткіштеріне айтарлықтай әсер етеді.
Еңбек өзінің сипаттамалары бойынша көп өлшемді болғандықтан, бұл оны әр түрлі ғылымдардың әртүрлі аспектілер бойынша зерттеу қажеттілігін білдіреді: еңбек процестерін құру мен жүзеге асырудың экономикалық заңдылықтары, олардың тиімділігінің факторлары мен шарттары, еңбекті пайдалану кезінде туындайтын адамдардың экономикалық қатынастары. елдің, саланың, аймақтың масштабы, сондай-ақ олардың әрбір ұяшықтарында – кәсіпорындарда, ұйымдарда, мекемелерде және т.б.
Жоғарыда айтылғандардың барлығы өндіріс факторы ретіндегі еңбекке арналған осы зерттеу тақырыбын таңдауды анықтады.

ӨНДІРІС ФАКТОРЛАРЫНЫҢ ЖҮЙЕСІНДЕГІ ЕҢБЕКТІҢ ОРНЫ: КЛАССИКАЛЫҚ, МАРКСИСТІК, МАРГИНАЛИСТІК ТЕОРИЯЛАР ЖӘНЕ ПОСТИНдустриалдық ҚОҒАМ ТЕОРИЯСЫ.

Адамдардың шаруашылық қызметінің бастапқы нүктесі өндіріс – «материалдық игіліктерді өндіру процесі» 1 . Өнім шығару арқылы адам табиғи объектілерге әсер етеді, оларға материалдық қажеттіліктерді қанағаттандыруға қолайлы форма береді. Яғни, басқаша айтқанда, өндіріс табиғи заттарды тікелей тұтыну немесе одан әрі өндіру үшін өңдеу болып табылады. Бұл өндірістік функция кез келген әлеуметтік формада сақталады.
Өндірістің мәнін талдаудағы іргелі мәселе тауар өндірісіне қандай факторлар қатысады деген сұрақ болып табылады.
Экономикалық теорияда өндіріс факторы өндірістің мүмкіндігі мен тиімділігіне шешуші әсер ететін ерекше маңызды элемент немесе объект ретінде түсініледі. Өнім өндіру үшін қолданылатын мұндай факторлар өте көп. Сонымен қатар, әрбір өнімді өндіру үшін өзіндік факторлар жиынтығы бар. Сондықтан оларды жіктеп, үлкен топтарға біріктіру қажеттілігі туындайды.
Факторларды анықтауға және оларды жеке топтарға жіктеуге әртүрлі тәсілдер бар.
Классикалық мектеп, оның негізін салушылардың бірі француз экономисі Жан Батист Сей (1767-1832) «Саяси экономия трактаты» (1803) еңбегінде өндірістің үш факторы теориясын алға тартты, соған сәйкес Тауар құнын жасауға мыналар бірдей қатысады:

Әрбір адамда жұмыс күші немесе жұмыс қабілеті бар. Еңбек – адамның физикалық, интеллектуалдық және рухани қабілеттерінің жиынтығы – жұмыс күшін тұтынуды білдіреді. Яғни, мұндағы еңбек адамның физикалық, интеллектуалдық және рухани күш-қуатын жұмсайтын процесс ретінде қарастырылады.
Өндірістің екінші факторы – жер.
«Жер» термині кең мағынада қолданыладыөндірістік қызметтің табиғи-климаттық жағдайларының жиынтығы ретінде. Ол табиғат берген пайдалының барлығын қамтиды: жердің өзі, су және орман ресурстары, пайдалы қазбалар.
Жерді әртүрлі мақсатта пайдалануға болады. Дегенмен, біз ең алдымен оны ауыл шаруашылығында пайдалануды айтамыз.
Жердің қасиеттерін табиғи, яғни бастапқы берілген және суару, мелиорация, тыңайтқыш және т.б. есебінен жасанды түрде жасалған деп бөлуге болады. Бұл жағдай жерден түсетін табысқа – жер рентасына әсер етеді.
Ағылшын экономисі В.Петти атап өткендей, «еңбек – байлықтың атасы, жер – оның анасы» 2 .
Келесі өндіріс факторы – капитал. Қазіргі ғылымда капиталдың ең жиі қолданылатын анықтамасы келесідей:
«Капитал – бұл тауарлар мен қызметтерді өндіруде пайдаланылатын және пайда әкелетін адамдар жасаған өндіріс құралдары мен ақшалай жинақтар» 3.
Бұл факторлар, классикалық теория бойынша, сәйкесінше табыс көздері – жалақы, пайда және рента қызметін атқарады. Ол табыстарды өндіріс факторлары көрсететін өндірістік қызметке төлем ретінде қарастырды. Сей олардың әрқайсысының үлесінің шамасын сұраныс пен ұсыныстың арақатынасы арқылы анықтады. Жалақыға келетін болсақ, ол жұмысшылардың еңбегінің «өнімді қызметінен» түсетін табыс ретінде көрсетілді, ал оның құны олардың шығарған өнімінің деңгейімен өлшенді. Сол кезде Сейдің өзі де сенді
жалақы жұмысшының еңбегін толығымен өтейді, деп дәлелдеді
еңбекке төленетін жалақының өлшемі - жұмысшылардың өмір сүруі және отбасын ұстау және оқу шығындарын көтеруі үшін қажет нәрсе.
Марксистік теорияда өндіріс факторлары біршама басқаша жіктеледі:

материалдық факторлар (өндіріс құралдарының жиынтығы),

жеке фактор (жұмыс күші).

Жеке және материалдық факторлардың тиімділігі өндірісті ұйымдастыру мен технологиясымен анықталатын күрделі өзара әрекеттесетін жүйені құрайды. Сонымен бірге технология өндірістің негізгі факторларының өзара әрекетін білдіреді. Ол әртүрлі өңдеу әдістерін қолдануды, еңбек затының қасиеттерін, пішінін және жағдайын өзгертуді қамтиды.
Марксизм үшін бұл бөлу принципті түрде маңызды, өйткені ол барлық факторлар үстеме құн (пайда) тудырмайтынын, тек жеке фактор – жұмыс күші – адамның еңбекке деген физикалық және интеллектуалдық қабілеттерінің жиынтығы екенін көрсетеді.
Өндіріс факторларының маркстік теориясын қазіргі заманғы қайта өңдеу - бұл әрбір қоғамға тән табиғи және материалдық түрінде қарастыратын факторлар жүйесі (1-суретті қараңыз) 4:

Бірінші фактор - адам. Өндіріс әрқашан қажетті білімі мен еңбек дағдысы бар адамдарды талап етеді. Демек, бастапқы жасампаз күш – еңбек – бұл адамдардың өзі жасайтын құралдарды пайдалана отырып, табиғат объектілерін өз қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін бейімдейтін мақсатты әрекет. Кәсіпорындардағы бұл қызметке әртүрлі кәсіптегі жұмысшылар, сондай-ақ олардың бірлескен жұмысын ұйымдастыратын басқарушы персонал қатысады.

екінші фактор (нақты) – еңбек құралдары. Оларға адамдардың көмегімен байлық жасайтын материалдық заттар жатады.

Еңбек құралдарына табиғи еңбек жағдайлары жатады (мысалы, шаруашылық мақсатта пайдаланылатын сарқырамалар). Мұнда техника — жасанды, жасанды еңбек құралдары — маңызды орын алады. Өз кезегінде оларға еңбек құралдары (құралдар, машиналар, жабдықтар, химиялық өндіріс аппараттары және т.б.) жатады, соның арқасында бастапқы табиғи зат пайдалы игілікке айналады, сонымен қатар жалпы материалдық еңбек жағдайлары (ғимараттар, жолдар және т.б.) жатады. ).

үшінші фактор (материал) – еңбек заттары. Бұл адам еңбек құралдарын пайдалана отырып өзгертетін зат немесе заттардың жиынтығы.

Еңбек заттары еңбек қолданбаған табиғи заттар (мысалы, шахтадағы көмір қабаты, шахтадағы кен) және адам еңбегінің әсерінен өткен шикізат (шикізат) (көмір және руда) болып бөлінеді. тігісінен қағып, әрі қарай өңдеуге жіберілді ).
1-сурет

Өндіріс факторларының ішкі құрылымы 5
Кейде бұл жүйеге өндіріс факторы ретінде ғылыми-техникалық прогресс те қосылады. Бұл ғылыми-техникалық революция жағдайында ғылымның дәстүрлі өндіріс факторларымен қатар өмір сүріп қана қоймайды: оларды түбегейлі түрлендіреді.

Маржиналистік теория факторлардың төрт тобын анықтайды:

жер (табиғи ресурстар, пайдалы қазбалар кен орындары, егістік жерлер, ормандар және т.б.) адам әрекетінің нәтижесі болып табылмайтын табиғи фактор,

еңбек – тауар өндіруге және қызмет көрсетуге бағытталған интеллектуалдық және дене белсенділігі;

капитал (құралдар, машиналар, жабдықтар, қоймалар, көліктік коммуникациялар, байланыстар және т.б.) – тауарлар мен қызметтерді өндіруде қолданылатын тауарлар жиынтығы

Постиндустриалды қоғамның экономикалық теориясында да үш фактор жүйе құраушы болып қала береді – еңбек, жер, капитал, бірақ қосымша ақпарат және экологиялық факторлар да бөлектеледі.
Факторлардың ешқайсысы жалғыз өнім шығарып, табыс әкеле алмайды. Демек, өндіріс процесі - бұл олардың шамасы барлығы бірге немесе бөлек өзгеруі мүмкін әртүрлі комбинациялардағы факторлардың өзара әрекеті, бұл олардың оңтайлы үйлесімі мен арақатынасын табуға арналған зерттеулердің пайда болуына әкеледі.
Еңбек құраушы элемент болып табылатын факторлар жүйесінің қысқаша талдауын қорытындылай келе, жоғарыда айтылғандардан тікелей туындайтын тағы бірнеше ережелерді атап өту қажет.
Өндіріс факторларының жалпы шығындары мен максималды өнім көлемі арасындағы қатынасты көрсететін техникалық арақатынасты экономикалық теория өндірістік функция ретінде анықтайды.
Тұрақты шығындардың тұрақты санына бірдей қосымша шығындар қосылса, қосымша өнім біртіндеп азаяды. Табыстың азаю заңының мәні осында.
Шығындардың барлық түрін (факторларын) екі есе көбейту екі есе емес, шығарылатын өнім көлемін жай ғана арттырады. Бұл құбылыс «өндіріс ауқымының ұлғаюы (кеңейту) есебінен табыстылықтың артуы» деп аталады.

ӨНДІРІС ФАКТОРЫ РЕТІНДЕГІ ЕҢБЕК СИПАТТАМАСЫ

Өндіріс факторы ретіндегі еңбек түсінігі және өзіндік ерекшеліктері

Еңбек – адамзат қоғамы өмірінің негізі. Ол адам мен табиғат арасындағы зат алмасуды қамтамасыз етеді, табиғи материалдарды және бүкіл қоршаған ортаны адам мен қоғамның қажеттіліктеріне бейімдейді. Экономикалық теориядағы зерттеулерді талдау еңбекті қарастыру кезінде әрбір зерттеуші еңбектің өзіндік анықтамасын жасайтынын көрсетеді. Олардың кейбіреулері жоғарыда берілген, бірақ тағы бірнешеу:
«Еңбек – адамның өз қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін белгілі бір пайда алу үшін табиғи немесе бұрын жасалған объектілерді түрлендіруге бағытталған саналы және мақсатты әрекеті. Кез келген халықтың байлығы мен әл-ауқатының шешуші көзі – еңбек» 6.
«Еңбек – адамның, адамдардың күш жұмсауды, жұмысты орындауды талап ететін саналы, энергияны қажет ететін, жалпы қабылданған мақсатқа сай қызметі» 7.
Осы анықтамаларға, сондай-ақ басқаларға сүйене отырып, адам еңбегінің келесі ерекше белгілері бар деп қорытынды жасауға болады:

назар аудару.

Кез келген өндіріс адам қойған қандай да бір мақсатты көздейді. Жұмысты бастамас бұрын, тіпті сауатсыз орындаушы да өз жұмысының аяқталған нәтижесін ойша елестетеді, яғни ол әрқашан жоспар бойынша жұмыс істейді - оның іс-әрекетінің жоспарланған тізбегі. Адам еңбегін жануардың инстинктивтік әрекетінен ерекшелендіретін де осы. Бұл мақсатқа бағытталған әрекет, жұмыстың әдісі мен сипатын анықтайтын мақсаттың нақтылығы;

қоғамдық. Бұл жалғыз жұмыс істегенде де қоғамның басқа мүшелері жасаған кейбір құралдар мен аспаптар ғана емес, ең бастысы, адамзат жинақтаған өндірістік тәжірибе, технология, білім де пайдаланылады деген сөз.

креативтілік немесе тиімділік – оның түпкі мақсаты тауарларды өндіруді немесе белгілі бір нәтижелерді алуды көздейді, олар мыналарды қамтиды: а) экономикалық пайда;

б) адамның физиологиялық және психикалық дамуы; в) білім мен тәжірибе жинақтау;

г) адамның өмір сүру жағдайлары.
құралдарды жасай білу,
Жұмыс күні неғұрлым қысқа болса, соғұрлым жұмыс қарқындылығы жоғары болады. Және керісінше, соңғысының ұлғаюымен еңбек қарқындылығы төмендеуі мүмкін. Конвейер жылдамдығы артқан сайын еңбек сыйымдылығы артады, бір уақытта қызмет көрсетілетін жабдықтың көлемі артады, жұмыс уақытының жоғалуы азаяды. Өндірісті кешенді автоматтандыру және механикаландыру жағдайында жұмысшының физикалық энергиясын тұтынуы азаяды, бірақ психикалық және жүйке энергиясының шығыны артады.
Еңбектің сапалық сипаттамалары жұмысшылардың біліктілік деңгейін көрсетеді. Бұл деңгейде жұмысшылардың білікті, жартылай білікті және білікті емес болып жалпы бөлінуі байқалады.
Білікті жұмысшыларға оқуы мен дайындығы көп уақытты қажет ететін, көптеген ақпаратты игерген және физикалық тұрғыдан емес, интеллектуалдық жағынан күрделі еңбек операцияларын орындауға қабілетті адамдар жатады. Бұл санатқа, ең алдымен, Украинадағы қызметкерлер санатына жататын кәсіби жұмысшылар кіреді: мұғалімдер, дәрігерлер, заңгерлер, экономистер, ұзақ мерзімді жалпы және кәсіби дайындықтан өткен және күрделі жұмыстарды орындау үшін қажетті маңызды ақпаратты тасымалдаушылар болып табылатын жоғары лауазымды мемлекеттік қызметкерлер.
Жартылай білікті жұмысшыларға оқуы ұзақ уақытты қажет етпейтін және шектеулі ақпарат көлеміне ие, орташа күрделіліктегі еңбек операцияларын орындауға қабілетті жұмысшылар жатады.
Арнайы дайындықты қажет етпейтін жұмыстарды орындайтын жұмысшылар біліктіліксіз болып саналады. Әдетте, қажетті еңбек операцияларын үйрену және ол үшін қажетті ақпаратты алу жұмыстың өзінде болады, мысалы, қазушылардың жұмысы.
Жұмысшылардың біліктілігі олардың жұмысының күрделілік дәрежесінен көрінеді. Біліктіліксіз жұмыс күшіне көтерілген қарапайым еңбек немесе сәйкес күрделілік коэффициентіне көбейтілген қарапайым еңбек сияқты қарапайым, ал білікті жұмыс күрделі болып саналады.
Жұмыстың қарастырылған сипаттамалары бір-бірімен тығыз байланысты, кейбір сипаттамалардың кемшіліктері басқалардың артықшылықтарымен толтырылуы мүмкін; Мысалы, қоғамдық өндіріс тұрғысынан алғанда, жұмыс істейтін халықтың толық жұмыссыздығы жұмыс уақытының ұлғаюымен немесе жұмысшылардың еңбек қарқындылығымен өтелуі мүмкін. Еңбек қарқындылығының артуы жұмыс уақытының қысқаруын өтейді және керісінше.
Өндірілген өнім саны түріндегі еңбек нәтижесінің оның уақыт бірлігіндегі шығындарына қатынасы еңбек өнімділігін немесе еңбек өнімділігін сипаттайды. Өнімділіктің артуы уақыт бірлігіне берілген еңбек шығыны үшін көбірек өнім өндіруге мүмкіндік береді. Еңбек өнімділігі бірнеше факторларға байланысты, оларды бөлуге болады:

Субъективті факторларға еңбек субъектісі ретінде адамға тікелей қатысты барлық нәрселер жатады. Ең алдымен, бұл оның біліктілігі. Білікті емес еңбекке қарағанда, білікті жұмыс уақыт бірлігінде көбірек пайда әкеледі. Тағы бір фактор – еңбек кооперациясы. Еңбек өнімділігін қамтамасыз етуде ұйымдастыру маңызды рөл атқарады. Еңбекті ұйымдастыру жұмысшылардың күш-жігерінің өнімсіз шығындарын жоюға, жұмысқа жауапкершілікпен қарауды қамтамасыз етуге және жұмысшылардың өз жұмысының нәтижелеріне қызығушылығын оятуға тиіс.
Еңбек өнімділігінің объективті факторларына өндірістің материалдық факторларының – еңбек объектілері ретінде әрекет ететін жер мен капиталдың өзгеруі жатады. Мысалы, құнарлығы аз жерді құнарлығы жоғары жерге ауыстыру сол еңбек шығынымен өнімді арттыруға мүмкіндік береді. Жұмысшыларды машиналармен жабдықтау еңбек шығындарын азайтқанның өзінде өндіріс көлемін ұлғайтуға әкеледі. Мұнда объективті факторлардың әрекеті олардың өндіріс факторы ретінде еңбекті ауыстыруына әкелетінін көруге болады.
Бұл жағдайда жерді ауыстыру кезіндегідей үлгілер пайда болады. Жұмыс күшін капиталмен ауыстыру белгілі бір уақытқа дейін тартылған капиталдың әрбір қосымша бірлігінен кірістің ұлғаюын тудыруы мүмкін, содан кейін қайтарым төмендей бастайды, яғни өндіріс факторы ретінде капиталдың төмендеуінің әсері күшіне енеді. .
Субъективті және объективті факторлар бір-бірімен тығыз байланыста еңбек өнімділігіне әсер ететінін атап өткен жөн. Дегенмен, тек субъективті факторлармен немесе тек нақты факторлармен анықталатын таза өнімділік туралы айтуға болады. Бірінші жағдайда еңбектің өндіргіш күші туралы, ал екіншісінде жердің немесе капиталдың өндіргіш күші туралы айту керек. Бірақ әдетте өнімділік бір уақытта бірнеше факторлармен анықталады. Сонымен, егер кәсіпорын ескі құрал-жабдықты жаңасына ауыстырса, онда бұл өзгерістер жабдыққа қызмет көрсетуге қажетті жұмыста тиісті өзгерістер болмаса, өнімділіктің жоғарылауын қамтамасыз ете алмайды. Демек, мұндағы өнімділіктің өсуі тек капиталмен ғана емес, сонымен бірге еңбекпен де анықталады.
Осылайша, адам еңбек процесінде қоршаған ортаны ғана емес, өзінің ішкі болмысын да өзгертеді, өзінің еңбек күшін жүзеге асырады, т.б. жұмыс істеу қабілеті: ол физикалық және ақыл-ой жағынан дамып, жетілдіріледі, жаңа білім алады, оның тілінде жаңа ұғымдар бейнеленеді. Яғни, еңбек адамды жаратты және оны одан әрі дамыта береді деуге болады.

Өндіріс факторы ретіндегі еңбектің мазмұндық сипаттамасы

Еңбек мазмұнын талдай отырып, еңбектің өзіне ғана емес, сонымен қатар еңбек пен капиталдың үйлесуі орын алатын экономикалық жағдайларға, өндіріске қатысушылардың басым экономикалық мүдделеріне, сондай-ақ кімге және қандай пропорцияда еңбек нәтижелерінің өзі тиесілі. Мұның бәрі жұмыстың сипатын тексеру қажет екенін білдіреді.
Еңбек табиғаты адамның еңбек процесіне ену тәсілі арқылы, яғни жұмыс күші мен өндіріс құралдарын байланыстырудың экономикалық әдісі арқылы ашылады.
Еңбек табиғатын ескере отырып, еңбектің үш негізгі әлеуметтік түрін ажыратады:

мәжбүрлі (немесе еріксіз) еңбек.

Еркін еңбек «тұрмыстық» немесе ерікті сипатқа ие. Бұл өзіне-өзі қызмет көрсету, еңбек процесін өзін-өзі ұйымдастыру арқылы көрінетін өзіндік жұмыс. Көптеген жағдайларда үй жұмысы өмірлік әрекеттерді әртараптандыру мүмкіндігі ретінде әрекет етеді. Үлкендермен бірге балалардың да жұмысқа мүмкіндігінше қатысуы тәрбиелік сипатта болады.
Еңбектің еркін сипаты кәсіпкерге де, жұмысшы да, өндіріс иесі де бір адам болған басқа жағдайларда шаруаға тән.
Мұндай қатынастардың алдын ала келісіммен немесе шартпен ресімделуі жалдамалы еңбекке тән. Бұл белгілі бір ақшалай сыйақыға арналған жұмыс. Жұмысқа өтініш берген адам қызметкер ретінде әрекет етеді. Басқаларды жұмысқа алатын адам жұмыс беруші деп аталады.
Еңбек қатынастарына түсу үшін қызметкер 9 болуы керек:

жеке тегін.

Сондықтан оның жұмыс істеу қабілетін сатуға, алдағы сыйақының мөлшерін және жұмыстың ұзақтығын келісуге мүмкіндігі бар;

Англиядағы феодализмнен капитализмге көшудің бастамасы болған бірінші өнеркәсіп төңкерісінен бастап бүгінгі күнге дейін бүкіл әлемде еңбектің жалақы формасы үстемдік етуде.
Ал мәжбүрлі еңбекке келетін болсақ, мұндай еңбек тарихи түрде пайда болды, мысалы, құл еңбегі, тәуелді шаруаның мәжбүрлі еңбегі және т.б.
Ұзақ уақыт бойы экономикалық әдебиеттерде әлі күнге дейін өндіріс факторы - еңбек немесе жұмыс күші - деген сұрақ талас тудырды.
Жұмыс күші адамның еңбек процесінде пайдалануға болатын физикалық, интеллектуалдық, ақыл-ой және басқа да қабілеттерінің жиынтығы ретінде әрекет етеді.
Адам еңбекке деген барлық қабілеттерін еңбек процесінің өзіне кіріспес бұрын да алдын ала қалыптастырады. Егер кәсіпкер тарапынан қызығушылықтың объектісі дәл жұмысшының еңбекке қабілеттілігі (дене, ақыл-ой, рухани) деп алсақ, онда бұл жағдайда өндіріс факторы жұмыс беруші (меншік иесі) және Жұмыс берушіні (жалдаушы қызметкерді) ең алдымен жұмыс уақытының ұзақтығы қызықтырады, содан кейін бұл тәсілмен еңбек процесс ретінде өндіріс факторы ретінде танылады.
Машина зауытта жасалған, содан кейін қайта жасалмайды. Табиғат өндіріс факторы ретінде жердің қалыптасуына қатысады. Жұмыс күшіне қатысты жағдай басқаша. Жұмыс күші өндірістің үздіксіз дамып отыратын факторы ретінде әрекет етеді.
Өйткені, еңбек ұсынысының көлеміне әлеуметтік-экономикалық жағдайлар тікелей әсер етеді. Өндіріс факторына айналу үшін өндіріске жұмыс күші тартылуы керек. Өндіріс процесіне қатысу үшін жұмыс күші кәсіпкерлер тарапынан сұранысқа ие болуы керек.
Жалпы жұмыс күші. Компания әдетте көп адамды жұмыс істейді. Жеке жұмыс күштерінің бірігуі арқылы жалпы жұмыс күші қалыптасады. Жалпы жұмыс күші өндіріс құралдарымен біріктіріледі. Мұндай байланыстың нәтижесі тікелей өндіріске тартылған жұмыс күшінің сапасына, яғни адам капиталы мен кәсіпкерлікке байланысты.
Ақырында, еңбектің мазмұндық сипаттамаларын қарастырғанда, осы фактормен тығыз байланысты мәселелерге – еңбек құны мен жалақыға назар аудару қажет.
Бір кездері марксизм жұмыс күшін сату фактісінен шыққан, ал басқа теориялардың көпшілігі жұмысшы өз еңбегін сатады деп есептейді.
Маркстің дәлелдерін қарастырайық. Еңбек тауар бола алмайды, өйткені ол өндіріс процесіне дейін әлі жоқ. Еңбек процесі жұмыс күшін жалдау шарты аяқталғаннан кейін басталады. Әрі қарай, еңбек құндылыққа ие бола алмайды, өйткені құнның өзі еңбек шығындарымен анықталады (бір ұғымды екіншісі арқылы анықтауға болмайды және керісінше, бұл таутологияға әкеледі). Ақырында, Маркс қарсы дәлелді қолданады. Жұмыс күші тауар бола алады делік. Егер ол өзіндік құны бойынша сатылса және жұмысшы өз еңбегінің толық баламасын алса, онда кәсіпкердің жұмысшыны жалдау мағынасы жойылып, пайда жоғалады. Егер еңбек құнынан төмен төленеді деп есептесек (кәсіпкер пайда табуы үшін), онда бұл құн заңын, нарықтық айырбастың эквиваленттік заңын бұзады.
Сатылған еңбек емес, еңбекке қабілеттілік екенін дәлелдей отырып, К.Маркс жұмыс күшін тауар ретінде сипаттайды. Жұмыс күшінің белгілі бір құны мен пайдалану құны (пайдалылығы) болады.
Жұмыс күшінің құны жұмыс күшін ұдайы өндіруге, яғни жұмысшы мен оның отбасына өмір сүру және еңбек ету қабілетін сақтау үшін қажетті барлық өмірлік маңызды тауарларды, тауарларды және қызметтерді өндіруге арналған қоғамдық қажетті уақытпен анықталады. қалыпты және тіпті жоғарылау сапасы. Сонымен, жұмыс күшінің құны оның ұдайы өндірісіне қажетті тіршілік ету құралдарының құны ретінде анықталады.
т.б...........................

Өндіріс факторы ретінде еңбек өте маңызды және өзекті, өйткені ол адамның өндіріс процесіне қатысуын, өзінің энергиясы мен әлеуетін пайдалануын білдіреді. Еңбектің негізгі элементтеріне еңбек объектілері, құралдар және адамның мақсатқа сай әрекеті жатады. Еңбектің негізгі нәтижелері: экономикалық пайда, адамның дамуы (физиологиялық және психикалық), адамның өмір сүру жағдайы, білім мен тәжірибенің жинақталуы.

Еңбектің сандық және сапалық белгілері бар. Сапалық сипаттамалар – қызметкерлердің біліктілік деңгейі, сандық сипаттамалар – шығындар (жұмысшылардың саны, жұмыс қарқындылығы, жұмыс уақыты). Маманды оқытып, дайындауға қанша уақыт керек болса, соғұрлым оның біліктілігі артады.

Еңбектің сипатын анықтау үшін еңбек пен өндіріс құралдарының қосындысына жан-жақты талдау жасап, еңбек нәтижелерін кімнің, қандай мөлшерде иеленетінін нақтылау қажет. Осыны ескере отырып, еңбектің үш негізгі әлеуметтік түрі бар: тегін, жалдамалы және мәжбүрлі. Мәжбүрлі еңбек — мәжбүрлі еңбек (құлдық еңбек). Қазіргі уақытта еңбек әрекетінің алғашқы екі түрі кездеседі.

Еркін еңбек ерікті. Бұл меншік иесі мен қызметкер бір адам ретінде әрекет еткенде, өзін-өзі жұмыспен қамту. Мұндай қызметтің типтік мысалы: кәсіпкер, фермер және т.б. Егер еңбек қызметі жалдамалы сипатта болса, бұл жұмыс беруші мен қызметкердің әртүрлі адамдар екенін білдіреді, олардың қарым-қатынасы еңбек шартымен, кейде келісіммен немесе келісім-шартпен ресімделеді, ал жұмыс нәтижесі бойынша қызметкер белгілі бір ақшалай сыйақы.

Еңбек өнімділігі – белгілі бір уақыт аралығындағы еңбек нәтижесінің (өндірілген өнім санының) қатынасы. Еңбек өнімділігі, өз кезегінде, оған әсер ететін бірқатар факторларға байланысты.

33. Капитал (лат. капиталис- негізгі, негізгі мүлік, негізгі сома) - болашақта пайда алу үшін пайдаланылатын мүліктер жиынтығы. Активтерді пайда алу мақсатында өндіріске немесе қызметке бағыттау да деп аталады күрделі салымдарнемесе инвестициялар.

Физикалық (материалдық капитал) және адами капитал бар. Физикалық капитал- кәсіпорын өз қызметінде пайдаланатын ұзақ мерзімді мүлік (ғимараттар, машиналар, жабдықтар). Негізгі және айналыстағы физикалық капитал бар. Негізгі капитал- құны бірнеше өндірістік кезеңдер ішінде (ғимараттар, құрылыстар, машиналар, жабдықтар, көліктер және т.б.) өнімге бөліктермен ауысатын нақты ұзақ мерзімді активтер. Айналым капиталы- құны толығымен жаңа өнімнің өзіндік құнына ауысатын және өнім әрбір циклде (шикізат, отын, материалдар, жартылай фабрикаттар) сатылған кезде кәсіпкерге ақшалай қайтарылатын нақты активтер. Адами капитал- білім алу немесе практикалық тәжірибе арқылы алынған адамның физикалық және психикалық қабілеттері; адамның табыс табу қабілетінің өлшемі. Басқаша айтқанда, адами капитал – еңбек ресурстарының ерекше түрі. Демек, фактор нарығындағы капитал материалдық факторлар мен өндіріс тауарларын білдіреді. Капиталдың тағы бір аспектісі оның ақшалай нысанымен байланысты. Ақша капиталы – кез келген актив түріндегі капиталдың құны төмендейтін ортақ белгі. Ақшалай түрде физикалық және адами капиталдың құнын есептеуге болады. Өндіріс құралдарында жинақталған капитал деп аталады нақты капитал. Ақша капиталы, немесе ақшалай нысандағы капитал инвестициялық ресурстарды білдіреді. Ақша капиталының өзі экономикалық ресурс емес, оны өндірісте тікелей пайдалануға болмайды, бірақ оны өндіріс факторларын сатып алуға пайдалануға болады.

35. Кәсіпкерлік - дербес негізде бизнес жүргізу тәсілі.

Қазіргі кәсіпкерліктің негізгі функцияларына мыналар жатады:

Қаржы және бухгалтерлік есепті жүргізу. Қаржылық менеджмент капиталды жұмылдыруды, кәсіпкерлік қызметтен түскен кірісті жинақтауды, капитал мен кірісті пайдалануды басқаруды қамтиды. Кәсіпкерліктің негізгі міндеті – минималды тәуекелмен іскерлік белсенділіктің максималды табыстылығын қамтамасыз ету.

HR функциясы. Адам ресурстарын басқару кандидаттарды таңдауды және жұмысқа қабылдауды, ұйым персоналын басқаруды қамтиды. Персоналды басқару – ұйым персоналының әлеуметтік және еңбек қатынастары саласындағы басқару қызметінің жүйесі.

Бүкіл қабаттардың, сондай-ақ жеке кәсіпорынның ҚИК бәсекелестік артықшылықтары бүгінгі күні негізінен адам ресурстарымен анықталады. Дүниежүзілік банктің есептеулері бойынша АҚШ-тың ұлттық байлығында негізгі өндірістік қорлар (ғимараттар мен құрылыстар, машиналар мен жабдықтар) бар болғаны 19 51, табиғи ресурстар - 5%, адам капиталы - 76% құрайды. Батыс Еуропада сәйкес көрсеткіштер 23,2 және 74% құрайды. Ресейде - 10, 40 және 50%. Сонымен қатар, адам ресурстарына инвестициялар өсіп келеді, бұл оларды өтеу мәселесін маңызды етеді.

Логистикалық қолдау. Бұл қызмет шикізатты, машиналар мен жабдықтарды сатып алу операцияларын қамтиды. Бұл кезеңдегі басты міндет – өндірісті қажетті ресурстармен аз шығынмен үздіксіз қамтамасыз ету.

Өндірістік функция. Өндіріс шикізатты, материалдарды және жартылай фабрикаттарды дайын өнімге айналдыруды қамтиды. Өндірісті басқару техникалық және технологиялық аспектілермен байланысты және ең аз өндіріс шығындары кезінде пайданы барынша арттыратын өндірістік факторлардың комбинациясын табуға бағытталған.

Маркетинг тұтынушылардың қажеттіліктерін анықтауды қамтиды. Маркетинг – нарықта өнімді өткізуді қамтамасыз етуге арналған тұтынушылардың қалауын есепке алу және тұтынушыға әсер ету жүйесі. Бұл кезеңде кәсіпкердің міндеті тұтынушылардың қалауларын анықтау және жиі жаңаларын қалыптастыру болып табылады.

Зерттеу қызметі, жаңа технологияларды жасауға, басқару жүйесін жаңартуға, жаңа өнімдерді әзірлеуге және шығаруға бағытталған. Ғылыми-техникалық, содан кейін ақпараттық төңкеріс дәуірінде ғылыми жаңалықтар және оларды технологиялық қолдану барған сайын маңызды рөл атқарады және кәсіпорынның нарықтағы орнын, демек, бизнестен түсетін кірістің мөлшерін анықтайды.

Көпшілікпен қарым-қатынас, компания мен қоғамдық құрылымдар (мемлекеттік органдар, тұтынушылар қоғамдары, кәсіподақтар, БАҚ) арасындағы қарым-қатынастарды басқаруды білдіреді.

37. Макроэкономика (ежелгі грек тілінен μακρός - ұзын, үлкен, οἶκος - үйжәне Nόμος - заң) – тұтастай алғанда экономиканың, жалпы экономикалық жүйенің қызметін, экономикалық агенттер мен нарықтардың жұмысын зерттейтін ғылым; экономикалық құбылыстардың жиынтығы.

Макроэкономика ғылымы микроэкономикалық деңгейде жауабы табылмайтын сұрақтармен айналысады: макроэкономика зерттейтін мәселелер жалпы экономикаға ортақ. Макроэкономикалық мәселелерге мыналар жатады:

§ Экономикалық өсу, экономикалық циклдар: Экономикалық өсу дегеніміз не? Экономикалық өсу қарқынын қалай анықтауға болады? Экономикалық өсуге қандай факторлар әсер етуі мүмкін? Экономикалық өсу сөз болып отырған елдің дамуына қалай әсер етеді?

§ Жұмыссыздық: Жұмыссыздар кімдер? Жұмыссыздық экономика үшін оң немесе теріс фактор ма? Жұмыссыздықпен қалай күресуге болады? Елдегі жұмыссыздықтың әртүрлі деңгейін қалай анықтауға болады? Жұмыссыздық не әсер етеді?

§ Жалпы баға деңгейі: Жалпы баға деңгейі нені білдіреді? Баға деңгейінің өзгеруі экономикаға қалай әсер етеді? Инфляция дегеніміз не? Қандай инфляция пайдалы, қайсысы зиянды?

§ Ақша айналымы, пайыздық мөлшерлеме деңгейі: Макроэкономикада ақшаның рөлі қандай? Жалпы пайыздық мөлшерлемеге не әсер етеді және ол экономикаға не әсер етеді?

§ Мемлекеттік бюджет: Мемлекет өзінің кірістері мен шығыстарын қалай реттейді? Қоғамның әл-ауқаты немесе елдегі бизнестің дамуы сияқты критерийлер мемлекеттік бюджеттің өзгеруіне қалай байланысты?

§ Сауда балансы: Ел басқа елдермен халықаралық сауданы қалай жүзеге асырады? Экспорт пен импорттың өзгеруі валюта бағамына, қарастырылып отырған елдің дамуына және әлемдік экономиканың жағдайына қалай әсер етеді?

Фискалдық саясат

Негізгі мақала: Фискалдық саясат

Фискалдық саясат – жалпы шығындардың параметрлерін өзгерту арқылы экономикалық циклдарды жұмсарту мақсатында мемлекеттің тұрақтандыру саясаты. Бұл саясаттың негізгі құралдары таза салықтар мен тауарлар мен қызметтерді мемлекеттік сатып алу болып табылады. Егер ел рецессияда болса, үкімет жиынтық өнімді ұлғайту үшін сатып алуды көбейте алады немесе салықтарды азайта алады. Егер экономика көтерілсе немесе қызып кетсе, онда, керісінше, сатып алуды азайтыңыз немесе салықты көбейтіңіз.

Салық-бюджет саясатының көптеген оң белгілерінің бірі – бұл саясатты жүзеге асыру ақша-несие саясатына қарағанда салыстырмалы түрде жеңілірек, өйткені үкімет фискалдық саясатты жүзеге асыру үшін арнайы, бөлек шешімдер қабылдамайды. Сонымен қатар, кейнсиандық мектептің өкілдері ақша-несие саясатын жүргізген кезде пайыздық мөлшерлемені бақылау оңайырақ, бірақ бұл инвестицияларды көп өзгертпейді деп ұсынды.

Фискалдық саясаттың да кемшіліктері бар. Мемлекет кез келген басқа макроэкономикалық агенттер сияқты шығынға ұшырауы мүмкін, яғни мемлекеттік бюджет тапшылығы болуы мүмкін. Артық қаражаттың мол қоры мемлекетке де зиян. Сауатсыз фискалдық саясатты жүзеге асыру ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін мемлекеттік бюджеттегі теңгерімсіздік. Экономистер фискалдық саясаттың негізгі мәселесі деп атайды Шығу әсерімемлекеттік шығыстардың ұлғаюымен қарыз қаражаттар нарығындағы белгілі бір реакцияға байланысты елдегі инвестиция көлемі азайған кезде, бұл елдің даму қарқынын бәсеңдетеді.

Ақша-несие саясаты

Негізгі мақала: Ақша-несие саясаты

Ақша-несие саясаты – Орталық банктің ақша ұсынысын өзгерту арқылы экономикалық циклдарды жұмсарту мақсатында мемлекеттің тұрақтандыру саясаты. Айналымдағы ақша ұсынысын өзгерту үшін Орталық банк коммерциялық банктер үшін міндетті резерв нормасын өзгерте алады, ашық нарықта жұмыс істей алады, яғни халықтан мемлекеттік облигацияларды сату немесе сатып алу немесе ақша басып шығару.

Ақша-несие саясатының артықшылығы – банк жүйесі фискалдық саясатқа қарағанда ақша-несие саясатына жылдам жауап береді. Экспансиялы ақша-несие саясаты халыққа ғана емес, коммерциялық банктерге де тиімді, өйткені ақша массасы өскен кезде банктер несиені көбірек бере алады.

Ақша-несие саясатының бір кемшілігі ақша массасының өзгеруі тек Орталық банкке ғана емес, сонымен қатар коммерциялық банктердің ұтымдылығына және үй шаруашылықтарының мінез-құлқына байланысты, бұл көбінесе ақша-несие саясатын фискалдық саясатқа қарағанда жүзеге асыруда ұзағырақ етеді.

39. Жалпы ішкі өнім Жалпы ұлттық өнім – бір жыл ішінде экономикада (ел ішінде) өндірілген барлық түпкілікті тауарлар мен қызметтердің жалпы нарықтық құны.
Осы анықтаманың әрбір сөзін талдап көрейік:

· Кумулятивтік. ЖІӨ – өндірістің жалпы көлемін, жалпы өнім көлемін сипаттайтын жиынтық көрсеткіш.

· Нарық. ЖІӨ құны тек ресми нарықтық операцияларды қамтиды, яғни. сатып алу-сату процесінен өткен және ресми тіркелген. Демек, ЖҰӨ мыналарды қамтымайды:
а) өзін-өзі жұмыспен қамту (адам өз үйін салады, жемпір тоқиды, пәтерді жөндейді, шебер теледидарды немесе көлігін өзі жөндейді, шаштараз өз шашын жасайды);
б) тегін жұмыс (көршіге дуал жөндеуге, досына жөндеуге, досына әуежайға апаруға достық көмек);
в) «көлеңкелі экономика» өндірген тауарлар мен қызметтердің құны.
Заңсыз өндірілген өнімді өткізу нарықтық мәміле болғанымен, салық органдарында ресми түрде тіркелмеген және есепке алынбайды. Дамыған елдердегі экономиканың осы «секторының» өндіріс көлемі жалпы өнім көлемінің үштен бір жарымына дейін жетеді. Көлеңкелі экономикаға ресми түрде тіркелмеген және мемлекеттік статистикалық және салық қызметтері есепке алмаған өндіріс пен қызмет түрлері жатады. Демек, көлеңкелі экономикаға заңсыз қызмет түрлері (есірткі тасымалы, астыртын ұялар және ойын үйлері) ғана емес, сонымен бірге табысы салықтан қорғалған толық заңды түрлер де кіреді. Көлеңкелі экономиканың үлесін бағалау үшін тікелей есептеу әдістері жоқ, әдетте, ресми тұтынылғаннан жоғары электр энергиясын қосымша тұтыну және одан жоғары айналымдағы қосымша ақша массасы (ақша сомасы) сияқты жанама әдістер қолданылады. ресми операцияларға қызмет көрсету үшін қажет.

· Баға. ЖІӨ жалпы өндірісті ақшалай түрде өлшейді, яғни. құндылық түрінде, өйткені әйтпесе алманы қой терісімен, машиналармен, компьютерлермен, CD ойнатқыштармен, Pepsi-Cola және т.б. біріктіру мүмкін емес. Ақша экономика өндіретін тауарлар мен қызметтердің барлық түрлерінің құнын бағалауға және салыстыруға мүмкіндік беретін барлық тауарлардың құнын өлшеу құралы ретінде қызмет етеді.

· Соңғы. Шаруашылық өндіретін барлық өнімдер соңғы және аралық болып бөлінеді. Түпкілікті өнім - түпкілікті тұтынуға түсетін және одан әрі өнеркәсіптік өңдеуге немесе қайта сатуға арналмаған өнімдер. Аралық өнім одан әрі өндіріс процесіне немесе қайта сатуға өтеді. Әдетте, аралық өнімге шикізат, материалдар, жартылай фабрикаттар және т.б. Дегенмен, қолдану тәсіліне қарай бір өнім аралық өнім де, соңғы өнім де болуы мүмкін.

· Тауарлар мен қызметтер. Тауар немесе қызмет болып табылмайтын кез келген нәрсе ЖІӨ-ге кірмейді. Тауарлар мен қызметтерге айырбас ретінде жасалмаған төлемдер ЖІӨ құнына қосылмайды. Мұндай төлемдерге трансферттік төлемдер мен өндірістік емес (қаржылық) операциялар жатады. Трансферттік төлемдер жеке және мемлекеттік болып бөлінеді және сыйлық сияқты. Жеке аударымдарға, ең алдымен, ата-аналардың балаларға төлейтін төлемдері жатады; туыстарының бір-біріне сыйлайтын сыйлықтары, т.б. Мемлекеттiк трансферттер – бұл мемлекеттiң әлеуметтiк қамсыздандыру жүйесi арқылы үй шаруашылығына және фирмаларға субсидия түрiнде төлейтiн төлемдерi. Трансферттер ЖІӨ құнына қосылмайды: 1) аударымдар тауарларға немесе қызметтерге ақы төлеуді көздемейтіндіктен, яғни. Бұл төлемнің нәтижесінде ЖІӨ құнында ешқандай өзгеріс жоқ, яғни. жаңа ештеңе өндірілмейді, ал жалпы табыс тек қайта бөлінеді; 2) трансферттік төлемдер үй шаруашылықтарының тұтыну шығыстарына (олардың қолда бар табысының бөлігі ретінде) және фирмалардың инвестициялық шығыстарына (субсидиялар ретінде) енгізілгендіктен қосарланған есептерді болдырмау үшін. Қаржылық операцияларға қор нарығында бағалы қағаздарды (акциялар мен облигацияларды) сатып алу және сату жатады. Бағалы қағаздың артында тауарлар немесе қызметтер үшін төлем жоқ болғандықтан, бұл операциялар ЖІӨ құнын өзгертпейді және экономикалық агенттер арасындағы қаражатты қайта бөлудің нәтижесі болып табылады. (Бағалы қағаздар бойынша табыс төлемі міндетті түрде ЖІӨ құнына қосылатынын есте ұстаған жөн, өйткені ол экономикалық ресурс үшін төлем, яғни факторлық кіріс, ұлттық табыстың бір бөлігі).

· Экономикада (ел ішінде) өндіріледі. Бұл мәлімдеме жалпы ішкі өнім (ЖІӨ) мен жалпы ұлттық өнім (ЖҰӨ) арасындағы айырмашылықты түсіну үшін маңызды. ЖҰӨ – ел азаматтары өздеріне тиесілі нәрсені пайдалана отырып өндірген барлық түпкілікті тауарлар мен қызметтердің жалпы нарықтық құны, яғни. белгілі бір елдің аумағында немесе басқа елдерде болмасын ұлттық өндіріс факторлары. ЖІӨ анықтау кезінде ұлт факторы критерий болып табылады. Ал ЖІӨ - бұл белгілі бір елде өндірілген барлық түпкілікті тауарлар мен қызметтердің жалпы нарықтық құны, өндірістің ішкі немесе шетелдік факторларын пайдалана отырып. ЖІӨ-ні анықтау кезінде критерий аумақтық фактор болып табылады. Дамыған елдердің көпшілігінде ЖІӨ мен ЖҰӨ арасындағы айырмашылық 1%-дан аспайды. Бұл көрсеткіштер арасындағы айырмашылық басқа елдердің азаматтарына көрсететін қызметтерінен жоғары табыс алатын елдер үшін маңызды (мысалы, туристік қызметтер – Кипр, Греция, Мальта және т.б. – немесе банктік қызметтер – Люксембург, Швейцария).

· Бір жыл ішінде. Осы шартқа сәйкес өткен жылдардағы, онжылдықтарда, дәуірлерде өндірілген барлық тауарлар ЖІӨ-ні есептеу кезінде есепке алынбайды, өйткені олар тиісті жылдардағы ЖІӨ-нің мәнінде есепке алынған. Сондықтан қосарланған есептерді болдырмау үшін ЖІӨ-ге тек белгілі бір жылдың өнімінің құны енгізіледі.

Өндіріс факторы ретіндегі еңбек те адамдардың жалпы күш-жігерін білдіретін гетерогенді ұғым болып табылады. Көптеген кәсіптер мен мамандықтар болғандықтан және олардың әрқайсысы нақты білім мен дағдыларды талап ететіндіктен, оларды алу үшін тиісті дайындық қажет. Оқыту сізге осы білімді алуға және бұрыннан бар біліктілікті арттыруға мүмкіндік береді. Еңбекке қабілетті халықты жұмыс күші деп атайды. Ресей үшін жұмыс күші ерлер (18-60 жас) мен әйелдерден (18-55 жас) тұрады.

Өндіріс факторы ретінде еңбек өте маңызды және өзекті, өйткені ол адамның өндіріс процесіне қатысуын, өзінің энергиясы мен әлеуетін пайдалануын білдіреді. Еңбектің негізгі элементтеріне еңбек объектілері, құралдар және адамның мақсатқа сай әрекеті жатады. Еңбектің негізгі нәтижелері: экономикалық пайда, адамның дамуы (физиологиялық және психикалық), адамның өмір сүру жағдайы, білім мен тәжірибенің жинақталуы.