Ресей темір жолдары қызметкерлеріне жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығу кезінде материалдық көмек көрсету туралы. Ресей темір жолдары қызметкерлеріне қандай жеңілдіктер бар?

2000 жылы Теміржол құрмет қоры құрылып, өзінің қайырымдылық миссиясын бастады. Жұмыс істемейтін зейнеткерлерге төлемдер және басқа да жеңілдіктер ұйымның қызмет аясына жатады. Ресей темір жолдары қызметкерлері, тіпті отбасы мүшелері қайырымдылық қор есебінен жеңілдікті бағдарламаларға қатысуға мүмкіндік алды. Компания қызметкерлерінің барлық санаттары, соның ішінде жұмыс істемейтін зейнеткерлер, теміржолшыларға жеңілдіктер алуға құқылы.

Қорды құру мақсаты

«Почет» ресейлік қайырымдылық қоры – тоқсаныншы жылдардың аяғында құрылған жүйе, оның ресурстары теміржолда жұмыс істеуге берілген зейнеткерлерді әлеуметтік қолдауға бағытталған (). Көмек жәрдемақыларды есептеуде және қор қаражатынан қосымша жеңілдіктер тағайындауда көрінеді.

Қор жұмысы зейнеткерлікке шыққан теміржолшыларды уақытылы төлеуге мүмкіндік беретін бірқатар бағдарламаларға баса назар аудара отырып ұйымдастырылған. Ұйым қызметінің негізгі кезеңдері:

1. Зейнеткерлік жастағы адамдардың нақты санын анықтау. Ол үшін теміржолшы болып жұмыс істеп, зейнеткерлікке шыққан азаматтарды үнемі бақылауда ұстау жеткілікті.
2. Қаржылай көмек көрсету. Нақты жеке тұлғалар анықталғандықтан, ақпарат бірыңғай есепке алу жүйесіне енгізіледі, оның деректері бойынша материалдық құндылықтар ақыр соңында жеңілдікті есептеулер ретінде таратылады.
3. Ашықтықты қамтамасыз ету. Қаражат зейнеткерлердің банктік шоттарына аударылады немесе жеке аударылады. Қордан көмек сұраған азаматтар туралы мәліметтер жария етілмейді.

Бұл іс-шаралар кешенді түрде жүзеге асырылады, бұл ұйымдастырушылық жұмыстардың айтарлықтай көлемін қамтиды. Жыл сайын жеңілдіктер тізімі кеңейіп, олардың көлемі артып келеді. Олар келесі ережелерді басшылыққа алады:

Қайырымдылық қоры коммерциялық ұйым болып табылмайды, кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыра алмайды, филиалдар мен бөлімшелер құрмайды және оны құрылтай кеңесі басқарады. Барлық өтемақыларды, шегерімдерді, жеңілдіктерді, төлемдерді және басқа да көмектерді оның қызметкерлері тікелей көрсетеді.

Жеңілдіктердің түрлері

Ресей темір жолының зейнеткерлеріне қандай жеңілдіктер бар? «Құрмет» – еңбек өтіліне қойылатын талаптар негізінде осы санаттағы азаматтарға көмек көрсету нұсқаларын анықтайтын қор.

«Ресей темір жолдары» қызметкерлері үшін қарастырылып отырған саладағы жұмыс тәжірибесін растау қажет, ол кемінде он жыл болуы керек. Ерекше жағдайлар мерзімнің он бес жылдан жиырма жылға дейін ұлғаюын болжайды. Бірақ мұндай шектеулер мүгедектер мен темір тапшылығы анемиясы және басқа да кәсіптік аурулары бар адамдарға қолданылмайды.

Ұзақ мерзімді жұмыс құрметті теміржол зейнеткеріне келесі жеңілдіктерді алуға көмектеседі:

1. Саяхат артықшылықтары. Зейнеткерлердің, сондай-ақ темір жол көлігіндегі кәмелетке толмаған балалардың қозғалысына жүгініңіз.
2. Зейнеткерлердің жекелеген санаттарына төлемдер. Қаражат КСРО және Ресей Федерациясының Еңбек Ерлеріне, сондай-ақ ордендермен және айырым белгілерімен марапатталған адамдарға беріледі. Есептеу сомасы жеті жарым мың рубльді құрайды.
3. Зейнетақыға қосымша. Көмек мемлекеттен зейнетақы алмайтын тұлғаларға ақшалай қаражатты есептейді. Төлем мөлшерін компанияның өзі белгілейді, ол адамның жұмыс берушісі ретінде әрекет етеді. Бұл жеңілдік 2008 жылға дейін зейнеткер мәртебесін алғандарға ғана беріледі.
4. Тегін медициналық көмек. Азамат өзінің жұмыс орны бойынша бекітілген медициналық мекемеде тегін қызмет көрсету құқығын сақтайды.
5. Жанармай сатып алу кезіндегі шығындарды өтеу. Мұндай жеңілдік компания басшылығымен келісім бойынша осы шығындарды азайту немесе оларды толығымен жабу үшін беріледі.
6. Тегін протездеу – протездерді жасау және жөндеу.
7. Отбасы мүшелеріне өтемақы. Зейнеткер қайтыс болғаннан кейін жақын туыстарына беріледі. Сома алты мың тоғыз жүз рубльді құрайды.
8. Тегін саяхаттар. Компания жыл сайын қызметкерлердің демалыс ақысын төлейді, ал жолдаманың бес пайызы зейнеткерлер арасында бөлінеді.

Зейнеткер теміржолшыларға жәрдемақы тек Құрмет қорының қаражаты есебінен жүзеге асырылады. Бұл мақсаттарға облыстық және федералдық бюджеттердің қаржысы пайдаланылмайды.

Тіркеу тәртібі

2020 жылы жұмыстан босату кезінде Ресей темір жолдарының зейнеткерлеріне жеңілдіктер беру, сондай-ақ басқа да преференциялар, субсидиялар мен өтемақылар әрбір нақты жағдай үшін нюанстармен белгілі бір процедураны талап етеді. Қалай болғанда да, барлық мәселелерді компания басшылығы, сондай-ақ қор кеңесі бақылайды. Соңғысы жоғарыдағыларға демеушілік жасайды.

Ең алдымен, қағаз пакетін жинау керек. Зейнеткерлер үшін олар өздерінің құқықтарын растайтын болады. Сіз қамтамасыз етуіңіз керек:

• жеке басын куәландыратын құжат;
• зейнеткер куәлігі;
• жұмыс кітабы:
• наградалар мен құрмет грамоталары (бар болса);
• мәлімдеме.

Құжаттар компания басшылығы арқылы беріледі. Дәл осы ұйым кейіннен қормен ақша аудару немесе басқа да әлеуметтік қолдау көрсету мәселелері бойынша байланысады.

Шешімді қабылдау мерзімі ұйымның рәсімдерімен және жәрдемақыларды беру жағдайларымен белгіленеді. Барлық процедураны қор кеңесі толығымен реттейді. Зейнеткер бір айдан кешіктірмей жауапқа сене алады, өйткені преференцияларды іске асыру принципі федералды заңнамада қарастырылған.

«РЕСЕЙ ТЕМІР ЖОЛДАРЫ» АШЫҚ АКЦИОНЕРЛІК ҚОҒАМЫ

ТАПСЫРЫС

«Ресей темір жолдары» АҚ қызметкерлеріне жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығу кезінде материалдық көмек көрсету туралы

«Ресей темір жолдары» АҚ 2014-2016 жылдарға арналған ұжымдық шартының 5.2.2 тармағын және «РФ» АҚ қызметкерлерін материалдық ынталандыруды жүзеге асыру мақсатында:

1. Мынаны белгілеңіз:

1) жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бойынша алғашқы материалдық көмек алу құқығы қызметкерде «Ресей темір жолдары» АҚ-да 11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды, егер қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шыққан кезде материалдық көмек көрсету тәртібінде өзгеше көзделмесе. тиісті сайланбалы кәсіподақ органдарының пікірін ескере отырып, «Ресей темір жолдары» АҚ филиалдары мен құрылымдық бөлімшелері;

2) материалдық көмек қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шыққан кезде күнтізбелік жылда бір рет төленеді;

3) қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлген кезде, қызметкердің өтініші бойынша еңбек демалысының бір бөлігі берілген кезде материалдық көмек төленеді;

4) еңбек демалысына берілетін материалдық көмектің мөлшері қызметкердің айлық тарифтік ставкасына (лауазымды лауазымдық жалақысына, тіркелген жалақысына) пайызбен айқындалады;

5) ағымдағы күнтізбелік жылы тәртіптік жауапкершілікке тартылған қызметкерлер үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығу кезінде материалдық көмектің мөлшері, егер тәртіптік жаза қолданылмаған болса, тиісті бастауыш кәсіподақ ұйымының дәлелді қорытындысын ескере отырып азайтылуы мүмкін. демалысқа шығу кезінде көтерілді.

2. Осы өкiмдi iске асыру жөнiндегi шығыстарды қаржыландыру еңбек ақы қоры бойынша шығыстар сметасында көзделген қаражат шегiнде жүзеге асырылады.

3. «Ресей темір жолы» АҚ филиалдары мен құрылымдық бөлімшелерінің басшылары немесе олардың уәкілетті адамдары сайланбалы кәсіподақ органдарының пікірін ескере отырып, қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шыққан кезде материалдық көмек көрсету тәртібін әзірлесін. еңбекақы қоры бойынша шығындар сметасында көзделген қаражаттар.

«Ресей темір жолдары» АҚ басшы құрамының қызметкерлеріне материалдық көмек көрсету осы бұйрықтың 1 және 2-тармақтарымен реттеледі.

4. 2015 жылғы 1 қаңтардан бастап күші жойылды деп танылсын:

«Ресей темір жолдары» АҚ қызметкерлеріне жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығу кезінде материалдық көмек көрсету тәртібі туралы ережені бекіту туралы» «Ресей темір жолдары» АҚ 2004 жылғы 13 қазандағы N 3437р бұйрығы;

«Ресей темір жолдары» АҚ 2007 жылғы 15 қаңтардағы N 28р «Ресей темір жолдары» АҚ басшы құрамының қызметкерлеріне жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шыққан кезде материалдық көмек көрсету тәртібі туралы ережені бекіту туралы» бұйрығы.

«Ресей темір жолдары» АҚ президенті
Якунин В.И

Электрондық құжат мәтіні
«Кодекс» АҚ дайындаған және мыналарға қарсы тексерілген:
Темір жол экономикасы,
N 4, 2015 ж

«Ресей темір жолдары» АҚ қызметкерлері белгілі бір жеңілдіктер мен жеңілдіктерге құқылы. Қызметкерлердің құқықтарын жүзеге асыру үшін кәсіпорын арнайы ұжымдық шарт жасайды. 2016 жылғы 9 қарашадағы бұл құжатта қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер көрсетілген. Жеңілдіктер тізбесін бекіту кезінде кәсіпорын басшылығы ұжымдық шарт пен салалық келісімге сүйенген. Компания қызметкерлерінің құқығы бар артықшылықтар 2019 жылдың соңына дейін жарамды болады. Содан кейін басшылық құжатты қайта қарап, ұйым қызметкерлеріне берілетін жеңілдіктердің жаңа тізімін жасауды жоспарлап отыр.

Сонымен, 2019 жылы Ресей темір жолдары қызметкерлеріне қандай артықшылықтар бар?

• Кәсіпорын қызметкері лайықты зейнеткерлікке шыққан кезде біржолғы сыйақы алады, оның мөлшері адамның осы ұйымда жұмыс істеген жылдарына байланысты анықталады.
• Ауырған жағдайда қызметкер және оның отбасы мүшелері санаториялық-курорттық емделуге бара алады. Компания сапар құнының 50-80% өтейді. Ақшалай өтемақы мөлшеріне жыл мезгілі мен денсаулық сақтау мекемесінің орналасқан жері әсер етеді

«Ресей темір жолдары» АҚ 2018-2019 жылдарға арналған ұжымдық шартының «Олардың отбасы мүшелері мен қызметкерлері үшін әлеуметтік кепілдіктер саласындағы міндеттемелер» деп аталатын No 7 бөлімінде әлеуметтік пакеттің артықшылықтары мен кепілдіктері көрсетілген.

«Ресей темір жолдары» қызметкерлеріне берілетін сыйақылардың санаттары:

Компанияның қызметкерлері және олардың кәмелетке толмаған балаларының бірі Ресей темір жолының жәрдемақысын алуға өтініш беруге құқылы.

Маңызды! Егер қызметкер зейнеткерлікке шыққанға дейін жұмыстан босатылса, жеңілдіктерді пайдалану мүмкін емес.

Ұжымдық шартта барлық қолжетімді жеңілдіктер 3 санатқа бөлінеді:

• Басшылық қаржыландыратын әлеуметтік пакет
• Жұмыс беруші мен қызметкердің (зейнеткердің) өз қаражаты есебінен төленетін үлестік қатысуы бар әлеуметтік пакет.
• Қызметтері алдымен қызметкердің (зейнеткердің) қаражаты есебінен толығымен төленетін, одан кейін шығындарды жұмыс беруші өтейтін өтемақы төленетін әлеуметтік пакет

Не қажет?

Сонымен, теміржолшылар мен олардың отбасы мүшелері қандай ерекше құқықтарға ие болуы керек:

• Қызметкер жұмыс уақытында өтетін техникалық оқудан өтуі мүмкін. Бұл жұмысшылар жалақыны алуы керек, оның мөлшері еңбек шартында белгіленген
• Қызметкерге үй-жай табуда «Ресей темір жолдары» тұрғын үй қорынан көмек қажет болған жағдайда, ол шығындарды қаржылық өтеуге құқылы.
• Сызықтық станция аумағында тұратын немесе іссапарда жүрген жұмысшылар сауда-тұрмыстық ресурстармен қамтамасыз етілуге ​​тиіс
• Локомотив бригадалары ұйымдастырылған ыстық түскі асқа сене алады. 4 сағаттық рельсті жөндеуге, апаттық немесе авариялық теміржол бұзылыстарын қалпына келтіру жұмыстарына қатысатын қызметкерлер тегін ыстық тамақпен қамтамасыз етілуі керек.
• Жұмыс кестесінің тығыздығына байланысты ауысым арасында демалмаған теміржолшылар қосымша демалыс алуы керек немесе бұл уақыт демалысқа қосылады.
• Қызметкерлер тамақты темір жол өндірісіндегі арнайы жабдықталған асханаларда алуға құқылы
• Спорт үйірмелеріне баратын теміржолшылар ай сайынғы құнының жартысын төлей алады
• Тұрмыстық қажеттілік үшін отын сатып алу қажет болған жағдайда, корпорация қызметкерге оның құнын өтей алады
• Қызметкердің және оның жақын туыстарының кәсіпорын қаражаты есебінен санаториялық-курорттық емделуге, оңалтуға, емделуге құқығы бар.

«Ресей темір жолдары» қызметкерлеріне әлеуметтік төлемдер

Әлеуметтік төлемдерге компания қызметкерлері мен олардың отбасы мүшелерін тікелей қорғауға кепілдік беретін төлемдер жатады.

Кәсіпорынның қызметкерлер алдындағы міндеттеріне мыналар жатады:

• Қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде болған лаңкестік әрекет салдарынан денсаулығы нашарлаған адамдарды тегін емдеу және оңалту (психотерапевт пен психолог қызметін қоса алғанда)
• Қайтыс болған Ресей темір жолы қызметкерінің туыстарына пәтер сатып алуға және оның балаларына балабақшадан орын беруге қолдау көрсету
• Өндірістегі жазатайым оқиға салдарынан ата-анасынан айырылған 14-24 жас аралығындағы балалардың орта және жоғары оқу орындарында оқуы үшін төлем

Ресей темір жолдары қызметкерлеріне жалақыға қатысты жеңілдіктер

Жәрдемақылардың бұл түрі қызметкерлердің қаржылық мүдделерін қорғауды қамтамасыз ету және тұрақты кіріс көрсеткішін қолдау мақсатында бекітілген.

«Ресей темір жолдары» АҚ кәсіпорны өзіне келесі міндеттемелерді алады:

• Инфляцияның өсу деңгейіне сәйкес келетін жалақыны жыл сайынғы индексациялау жүргізілсін
• Жалақыны айына 2 рет тең үлеспен төлеу
• Жалақыны банк картасына аудару және картаға қызмет көрсету ақысын толық төлеу арқылы (бірақ қызметкер банкті ауыстырған кезде емес)
• Әр мереке үшін 75 рубльді есептеу арқылы
• Бір ай ішінде 24 сағаттан немесе бір жыл ішінде 120 сағаттан артық жұмыс істеуді болдырмау.
• Қиыр Солтүстікте жұмыс істейтін әйелдерге және зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлерге жалақы толық төленетін 36 сағаттық жұмыс аптасын бекіту туралы
• Барлық бағынысты қызметкерлерге ұзақтығы 28 күн, кәмелетке толмаған қызметкерлерге – 31 күн, мүгедектерге – 30 күнге дейін, зиянды және қауіпті жағдайда жұмыс істейтін қызметкерлерге 7 күндік қосымша ақы төленетін жыл сайынғы негізгі еңбек демалысын беру арқылы
• Жұмысшылардың келесі санаттарына қосымша ақы төленетін 14 күндік демалыс берілсін:

• • 14 жасқа толмаған баласы бар жалғыз басты ата-ана
  • 18 жасқа толмаған мүгедек баланың ата-анасы
  • 14 жасқа дейінгі екі немесе одан да көп баланың ата-анасы

«Ресей темір жолдары» қызметкерлеріне еңбек төлемдері

«Ресей темір жолдары» АҚ-ның барлық қызметкерлері жұмыс күні мен атқаратын лауазымына қарамастан төменде көрсетілген жеңілдіктерге құқылы:

• Зейнеткерлікке шығуға 2 жыл немесе одан да аз уақыт қалса және егер қызметкер Ресей темір жолында 20 жылдан астам жұмыс істеген болса, кадрлық және ұйымдастырушылық шараларды өткізу кезінде жұмыстан босатылмау құқығы.
• Ерлі-зайыптылардың кем дегенде біреуінің жұмысын сақтау мүмкіндігі, егер ерлі-зайыптылардың екеуі де штат немесе қызметкерлер саны қысқартылатын Ресей темір жолдары бөлімшесінде жұмыс істесе (филиалдың жабылуын қоспағанда)
• Қиыр Солтүстік аймағында жұмыс істейтін жас жұмысшыларға «Ресей темір жолы» АҚ жастары» бағдарламасы аясында көмек көрсету
• Әскери борышын өтегеннен кейін запасқа ауыстырылғаннан кейін 3 айдан кешіктірмей жұмысқа қайта қабылданады. 4600 рубль мөлшерінде бір реттік қаржылық қолдау
• Егер қызметкер тұрғын үй жағдайын жақсартуға мұқтаж деп танылса, келісімшарт бойынша Ресей темір жолдары қорына тиесілі пәтерді беру. Жалдау бойынша барлық шығындардың 100% өтемақы
• Университеттік білім және кәсіби курстар үшін төлем. жұмыстан үзіліссіз сырттай қайта даярлау. Жылына екі рет оқу орнына бару және қайту жол ақысы (орын брондалған)

Ресей темір жолдары қызметкерлеріне еңбекті қорғау бойынша жеңілдіктер

Мұндай жеңілдіктер қызметкерді ынталандыру және оның өнімділігін арттыру үшін беріледі. Ресей темір жолдарының әрбір қызметкері төлем алады:

• Медициналық тексерулер, медициналық тексерулер, тұру және жол жүру шығындары
• Жұмыс киімінің, аяқ киімнің, еңбек міндеттерін орындауға арналған жеке қорғаныс құралдарының толық жиынтығының екі данасы
• Сүт (зиянды жағдайларда пайдаланылса) немесе оның орнын толтыру
• Жұмыс кезінде жарақат алу немесе кәсіптік ауру салдарынан мүгедектікке байланысты өтемақы:
  • I топқа тағайындалған кезде 9 жалақы (орташа айлық жалақы) көлемінде
  • Барлығы 6 еңбекақы – ІІ топты құру кезінде
  • ІІІ топқа тағайындалғанда барлығы 3 жалақы
• Күніне 3 мезгіл тегін ыстық тамақ және жөндеушілер мен жолшыларға қажетті тауарлар
• Қайтыс болған Ресей темір жолдары қызметкерінің балаларының әрқайсысына кәмелетке толғанға дейін (теміржолшылар үшін - 24 жасқа дейін) 3500 рубль мөлшерінде ай сайынғы өтемақы.
• Жұмыс кезінде қайтыс болған Ресей темір жолдары қызметкерінің отбасы мүшелеріне 24 жалақысы мөлшерінде біржолғы өтемақы. Ақша жұбайы мен балалары арасында тең бөлінеді

Қаржылық көмек

Теміржолшыларға берілетін жеңілдіктер келесі қаржылық көмекті қамтамасыз етеді:

• Жыл сайынғы еңбек демалысына дейінгі материалдық төлемдер (ақылы)
• Қызметкер біржолғы ақшалай көмек алуға құқылы (4600 рубль)
• Корпорацияның кінәсінен жарақат алған немесе жарақат алған теміржолшылар өтемақы алуы керек. Жұмыс берушінің мүмкіндігі болса, оның орнына медициналық рецепттерге сәйкес емделуге жолдама бере алады
• Жұмыстағы төтенше жағдайға байланысты мүгедек болып қалған қызметкерге біржолғы жәрдемақы беріледі
• Жұмыстан босатылған қызметкерлерге айына 3 ақы төленетін жұмыс күні, жұмыс іздеуге мүмкіндік беретін орташа жалақыға кепілдік беріледі.
• Қиыр Солтүстікте немесе жақын аймақтарда орналасқан жұмысшылар ұшу құны үшін өтемақы алуы керек. Төлемді алу үшін қызметкер әуе тасымалдаушыларынан алынған анықтамаларды ұсынуы керек
• Қиыр Солтүстікке көшкен кезде жүкті (5 тоннадан аспайтын) контейнермен тасымалдаған жағдайда қызметкерге және оның отбасы мүшелеріне материалдық өтемақы төленуі тиіс.
• Қиыр Солтүстікте немесе оған жақын аудандарда жұмыс істейтін қызметкерлер 2 жылда бір рет демалыс үшін көлікті таңдауға құқылы. Бұл сапарды компания өтеуі керек

Ресей темір жолдары қызметкерлері мен олардың отбасы мүшелеріне әлеуметтік кепілдіктер

Отбасылық бюджет шығындарын едәуір қысқартуға мүмкіндік беретін әлеуметтік кепілдіктерге мыналар жатады:

• Жұмыстан шығу себептеріне және жұмыс өтілінің ұзақтығына байланысты жұмыстан босатылған кезде 1-6 орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы. Айрықша белгілерінің иегерлері жартысы көбірек алады
• Бала 3 жасқа толғанға дейін декреттік демалыста жүрген аналарға 4600 рубль мөлшерінде қосымша жәрдемақы (егіздердің тууы үшін төлем айтарлықтай өседі), тіпті 1-ден астам баланы тәрбиелеген кезде де.
• Жүктілік және босану демалысындағы аналарға федералдық жәрдемақыға қосымша төлем, негізгі жәрдемақыны орташа айлық жалақы мөлшеріне толықтыру. Баланың үшінші туған күніне дейін төленеді
• Бала туылған кезде немесе бала асырап алған кезде қосымша біржолғы жәрдемақы 4600 рубль мөлшерінде
• Үйленетін немесе балалы болған қызметкерлерге жалақысы бар қосымша 5 күндік демалыс. Отбасы мүшесі қайтыс болған жағдайда үш күндік ақылы еңбек демалысы
• Жұмыста қайтыс болған Ресей темір жолдары қызметкерін жерлеуге 23 000 рубль мөлшерінде жәрдемақы
• Өтініш бойынша жылына бір рет кәсіподақ ұйымымен келісім бойынша демалысқа материалдық көмек
• Міндетті медициналық сақтандыру полисі бойынша тегін медициналық қызметтер
• Барлық қызметкерлерге, айырым белгілері мен наградаларының иегерлеріне, олардың кәмелетке толмаған балаларына (немесе теміржол оқу орындарында оқитын 24 жасқа дейінгі балаларға) оқу, тұрғылықты жері, емделу және үйлеріне тегін пойызбен жүру.
• Тестілеуді қажет ететін сырттай оқитын студенттерге (Ресей темір жолы қызметкерлерінің балалары) жылына екі рет пойызбен тегін жүру.

Жұмыста қаза тапқан теміржолшылардың отбасыларына көмек

• Жақын отбасы мүшелері теміржол көлігін төлемсіз пайдалана алады
• Қайтыс болған қызметкердің балаларын 24 жасқа толғанға дейін жоғары немесе кәсіптік оқу орындарында (теміржол мамандығы бойынша) оқытуға жәрдемдесу
• Компания тұрғын үй сатып алу немесе салу кезінде отбасына корпоративтік жеңілдіктер беруі керек.
• Кәсіпорын балалардың мектепке дейінгі білім беру мекемесін пайдалануына жеңілдіктер беруі керек
• Өндірістегі жазатайым оқиға салдарынан қайтыс болған қызметкердің отбасына қайтыс болған адамның 2 жылдық жалақысы көлемінде жәрдемақы төленсін. Біржолғы сақтандыру төлемі мөлшерінде шегерім қарастырылған

Сонымен қатар, теміржолшының баласы кәмелетке толғанға дейін 2300 рубль мөлшерінде төлем алуы керек екенін есте ұстаған жөн.

Үлестік қатысумен әлеуметтік пакет

«Ресей темір жолдарының» қызметкері өз құнының бір бөлігін төлеу арқылы келесі жеңілдіктерге де құқық алады:

• Спорттық іс-шараларға 20 000 рубльге дейін өтемақы
• Дене шынықтыру секцияларын төлеу үшін жылына 300 рубль мөлшерінде өтемақы
• Тұрғын үйді сатып алушыларға (аяқталған, салынып жатқан, өз бетімен салынған) көмектесу үшін жеңілдікті шарттармен несие немесе субсидия
• Баланы жеке білім беру мекемесінде оқыту мүмкіндігі
• Өзіңізге және отбасыңызға бағынысты санаторийлерге жолдамалар
• Мемлекеттік емес зейнетақы жүйесіне қосылу және «Благосостояние» қорында зейнеткерлікке шығу үшін ақша жинау мүмкіндігі.

Теміржолшылардың зейнетақы төлемдерінің негізі

Атқаратын жұмысының сипатына қарай теміржолшылар бірнеше себептер бойынша зейнетақы төлемдерін пайдалана алады.

Біріншіден, бұл «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақысы туралы» 2001 жылғы 17 желтоқсандағы № 173-ФЗ Федералдық заңының 27-бабының 1-тармағының 1-тармақшасында көзделген негіздер, оған сәйкес кәрілік Еңбек зейнетақысы жер асты жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда тиісінше кемінде 10 жыл және 7 жыл 6 ай жұмыс істеген болса, ерлерге 50 жасқа толғанда және әйелдерге 45 жасқа толғанда тағайындалады. және ыстық дүкендерде және сәйкесінше кемінде 20 және 15 жыл сақтандыру мерзімі бар.

Темір жол көлігіндегі бұл құқықты ленташылар, қорғасын-қаңылтыр құймаларын құюшылар, перфораторлар - құбыр үрлегіштер, жылжымалы құрамды жөндеу жөніндегі слесарлар, этил сұйықтығының цистерналарын жөндеуде жұмыс істейтін немесе резервуарларды жөндеуде, май құюда және ауыстыруда жұмыс істейтіндер пайдаланады. клапандар (№ 1 «Көлік» тізімінің XXI бөлімі, 1-кіші).

Екінші негіз 27-баптың 1-тармағының 2-тармақшасымен белгіленген: ерлер 55 жастан, әйелдер - 50 жастан бастап, егер олар еңбек жағдайлары ауыр жұмыстарда кемінде 12 жыл жұмыс істеген болса, зейнетке шығуға құқылы. және тиісінше 6 ай және 10 жыл және кемінде 25 және 20 жыл сақтандыру тәжірибесі бар. Осы тармақша химиялық ерітінділерді дайындау операторларын, деподағы паровоздардың өрт сөндірушілерін, паровоз қазандықтарын тазалаушыларды және кейбір басқа жұмысшыларды қамтиды (№ 2 тізімнің XXVIII бөлімі, 1 бөлім).

Үшінші себеп 27-баптың 1-тармағының 5-тармақшасында жазылған, мұнда теміржолшылар тікелей көрсетілген. Осы тармақшада көзделген жұмысшылардың егжей-тегжейлі тізбесі локомотив бригадалары кәсіптерінің, сондай-ақ теміржол көлігінде және метрополитенде тасымалдауды тікелей ұйымдастыратын және қозғалыс қауіпсіздігін қамтамасыз ететін жекелеген санаттардағы жұмысшылардың кәсіптері мен лауазымдарының тізбесі болып табылады. тармағына сәйкес зейнетақы құқығы «е» » РСФСР Заңының 12-бабы «РКФСР-дағы мемлекеттік зейнетақылар туралы» (РФ Үкіметінің 1992 жылғы 24 сәуірдегі N 272 қаулысымен бекітілген.

Зейнеткерлікке шыққан құрметті теміржолшыларға берілетін жеңілдіктер

Құрметті теміржолшылар келесі жеңілдіктерге құқылы:

Теміржол кассаларында, оның ішінде аванстық кассаларда өзіңізге және отбасы мүшелеріне жол жүру құжаттарын (билеттерді) кезектен тыс бергені және вокзалдардағы демалыс және қойма бөлмелерінде қызмет көрсеткені үшін.

«Құрметті теміржол қызметкері» төсбелгісін көрсету кезінде Ресей Темір жол министрлігінің, темір жол ведомстволарының, басқа да кәсіпорындардың, мекемелер мен теміржол көлігі ұйымдарының әкімшілік ғимараттарына жұмыс уақытында тегін кіру.

Темір жол АТС қосылған тұрғын үйлерге телефондарды бірінші кезекте орнату үшін.

Кәсіпорынның, мекеменің және ұйымның басқа қызметкерлерімен ведомствалық тұрғын үй қорының пәтерлерін жөндеуде, санаторийлерге, амбулаторияларға, пансионаттар мен демалыс үйлеріне жолдамалар бөлуде, бақша учаскелерін алуда және басқа да жеңілдіктер беруге әлеуметтік-тұрмыстық сипаттағы салалық тарифтік келісімде және ұжымдық шарттарда қарастырылған.

Қызметкер «Құрметті теміржолшы» төсбелгісімен марапатталған жағдайда, осы Ережеде көзделген құқықтар мен жеңілдіктерді оның асырауындағы 18 жасқа толмаған балалары қайтыс болғаннан кейін пайдаланады.

Бұрын бірнеше «Құрметті теміржолшы» белгісімен марапатталған тұлғалар өздеріне белгіленген тиісті жеңілдіктерді қосымша пайдаланады.

Теміржолшылардың зейнетақысы

• Жас шегі: 50 (әйелдер), 55 (ерлер) жас. Бұл «Ресей темір жолдары» қызметкері төлем алуға жарамды болатын ең төменгі жас
• Ерте зейнетке шығу үшін Ресей темір жолындағы ерлер/әйелдер локомотив бригадасында, теміржол қозғалысы қауіпсіздігі саласында және т.б.
• Тікелей Ресей темір жолдары жүйесінде
• Ресей немесе КСРО Темір жол министрлігінде
• Осы ұйымдардың құрамына кірген ұйымдарда
• Темір жол көлігі саласындағы комсомол/партия мекемелерінде
• Теміржолдағы денсаулық сақтау мекемелерінде
• «Благосостояние» НПФ, сонымен қатар «Жилдорипотека», «Жилсоципотека»
• Темір жол саласындағы атқарушы билік органдары және т.б

Ресей темір жолдарының жұмыссыз зейнеткерлеріне жеңілдіктер

Ресей темір жолынан кеткеннен кейін жұмыс таппаған зейнеткерлер келесі жеңілдіктерге құқылы:

• Санаторийлерге тегін жолдамалар (жолдамалардың жалпы санынан 5% зейнеткерлерге бөлінген)
• Зейнеткерді жерлеуге төлем - 6900 рубль
• Тіс протездерін жасау және жөндеу
• Орталықтандырылған жылытуы жоқ үйлерге отын сатып алу немесе беру үшін өтемақы
• Ресей темір жолдары клиникаларында тегін медициналық қызметтер
• 2008 жылдың 1 қаңтарына дейін зейнеткерлікке шыққан және мемлекеттік емес зейнетақы алмайтындарға материалдық көмек
• КСРО, Ресей Федерациясы, Еңбек Батырларына, Еңбек Даңқы және Даңқы ордендерінің иегерлеріне Құрмет қоры бюджетінен 7500 рубль мөлшерінде ай сайынғы жәрдемақы
• Зейнеткерлер мен олардың кәмелетке толмаған балаларына пойызбен жүруге жеңілдіктер

Теміржолшы зейнеткерлер жәрдемақыдан айырылды

Белгілі болғандай, осыдан тура екі жыл бұрын (2016 жылы) Октябрь темір жолының бөлімшелерінің бірі – №10 депоның вагон бөлігі «Федералдық жолаушылар компаниясы» АҚ болып өзгертілді, яғни «Ресей» АҚ-ның дербес еншілес кәсіпорны болды. Теміржолшылар жаңадан құрылған кәсіподақ комитетінде №10 автобазаның вагон учаскесінде есепте тұрған барлық зейнеткерлер жаңа кәсіпорындағы есепке автоматты түрде көшкенін, оның да өз ұжымдық шарты бар екенін түсіндірді. Дегенмен, бөлімшелік емханадағы қызметкерлерге өмір бойы медициналық көмек көрсету туралы сөз болатын абзацта «қаржы ресурстарының болуына қарай» деген жазу жазылады.

Істің моральдық жағы да маңызды! Темір жолда жиырма, отыз, тіпті қырық жыл еңбек еткен адамдар зейнеткерлікке шықты, содан кейін олар жаңа кәсіпорынның тізіліміне ауыстырылды және олардың әріптестері - басқа бөлімшелердегі зейнеткерлердің жеңілдіктерінен айырылды, олар сәтті пайдаланады. Ресей темір жолында тіркелу үшін жеткілікті.

Бұл әділетті ме?

Жоқ, бұл әділетсіздік», - деп келіседі «Дорпрофжель» мекемесінің Октябрьская темір жолының бас заң инспекторы Сергей Доня. - «Федералдық жолаушылар компаниясы» ААҚ «Ресей темір жолдары» ААҚ холдингінің құрамына кіреді, сондықтан оның ұжымдық шарты негізінен бас компаниямен бірдей, дегенмен оған аздаған өзгерістер енгізуі мүмкін, бұған заң жүзінде рұқсат етілген. Қазір біз «Ресей темір жолдары» компаниясына жедел түрде емханадағы зейнеткерлерге қызмет көрсету қаржылық ресурстардың қолжетімділігіне байланысты деген тармақты еншілес компанияның келісімінде түзетуді сұрадық. Негізінде, біз талап етуге құқығымыз бар, өйткені Ресей темір жолдары Федералдық жолаушылар компаниясының 40 пайыздан астам акциясына иелік етеді.

Зейнеткерлерге көліктік жеңілдіктердің түрлері

Қарт адамдар жыл сайын 27 сәуірден 31 қазанға дейін қала маңындағы теміржол көлігін пайдалана алады, билет құнының тек 10% төлейді - қалғаны Санкт-Петербург бюджетінен өтеледі. Бұл жеңілдіктер Санкт-Петербургте тұратын зейнеткерлік жастағы барлық адамдарға беріледі. Сонымен қатар, қоршауда қалған Ленинград тұрғындары жолдаманы көрсеткеннен кейін емдеу-сауықтыру мекемелеріне бару және кері қайтару жолақысын мемлекет есебінен алуға құқылы.

Сонымен қатар, мемлекет Сібір мен Қиыр Шығыстың белгілі бір бөлігінде тұратын зейнеткерлерге қырықтан астам бағытқа ұшу билеттеріне маусымдық жеңілдіктер жасайды.

Қазіргі уақытта бағыттардың санын көбейту, сондай-ақ әуе қатынасындағы маусымдық шектеулерді жою жоспарлануда.

Бір қызығы, кез келген санаттағы зейнеткерлерге федералды немесе аймақтық деңгейде коммерциялық көлікте саяхаттауға жеңілдіктер құқығы жоқ.

Қайырымдылық қоры - Құрмет: жұмыс істемейтін теміржол зейнеткерлеріне материалдық көмек және төлемдер

2019 жылы жұмыстан босату кезінде Ресей темір жолдарының зейнеткерлеріне жеңілдіктер беру, сондай-ақ басқа преференциялар, субсидиялар мен өтемақылар әрбір нақты жағдай үшін нюанстармен белгілі бір процедураны талап етеді. Қалай болғанда да, барлық мәселелерді компания басшылығы, сондай-ақ қор кеңесі бақылайды. Соңғысы бұл төлемдерге демеушілік жасайды.

«Ресей темір жолдары» қызметкерлері үшін қарастырылып отырған саладағы жұмыс тәжірибесін растау қажет, ол кемінде он жыл болуы керек. Ерекше жағдайлар мерзімнің он бес жылдан жиырма жылға дейін ұлғаюын болжайды. Бірақ мұндай шектеулер мүгедектер мен темір тапшылығы анемиясы және басқа да кәсіптік аурулары бар адамдарға қолданылмайды.

Тақырып бойынша заңнамалық актілер

Жалпы қателер

Қате: Жұмыста мас күйінде жарақат алған Ресей темір жолының қызметкері өтемақы талап етеді.

«Ресей темір жолдары» — 2003 жылы Темір жол министрлігінің негізінде құрылған ресейлік темір жол компаниясы. Бұл әлемдегі ең ірі көлік ұйымдарының бірі. Ол сондай-ақ еліміздегі жалпы жұмыспен қамтылған халықтың 1,3 пайызын жұмыспен қамтамасыз етіп отырған жұмыс беруші болып табылады.

Кім ала алады

Жұмысқа орналасу кезінде әрбір азамат ААҚ-мен ұжымдық шартқа қол қояды, онда еңбек өтіліне, қызметтік міндеттерін орындау кезінде алған жарақатына және сіңірген еңбегінің болуына байланысты оған құқығы бар барлық жеңілдіктер қарастырылған. Мұның бәрі зейнеткерлікке шыққанда ескеріледі.

Теміржолшылар зейнетақы төлемдерін алатын жұмысшыларға жатқызылады. Қиын еңбек жағдайлары үшін оларға ерте зейнеткерлікке шығу беріледі.

Олардың жолаушылар мен жүктерді тасымалдаумен және олардың қауіпсіздігін қамтамасыз етумен айналысқандарға жалпы белгіленген мерзімнен бес жыл бұрын лайықты демалыс беріледі.

Еңбек зейнетақысын мерзімінен бұрын төлеу шарттары:

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Егер жоғарыда аталған адамдар аталған мамандықтар бойынша көрсетілген кезеңнің жартысынан астамын жұмыс істеген болса және жеткілікті сақтандыру тәжірибесі болса, сақтандыру зейнетақысы әрбір екі жарым жыл жұмыс істегені үшін жасын кеміте отырып, ер адамдарға бір жылға және әйелдер үшін әрбір екі жыл жұмыс үшін бір жылға.

Теміржолшыларға ерте зейнетке шығуға мүмкіндік беретін мамандықтар тізімі:

• жолды күтіп ұстау және жөндеу бойынша бригадирлер;
• пойыздардан өтіп бара жатқан кезекшілер;
• дөңестерді сұрыптау бойынша кезекшілер;
• пойыздардағы және вокзалдағы диспетчерлер;
• локомотив отыншылары;
• паровоздардың, тепловоздардың, крандардың, тепловоздардың, электровоздардың, дизельдік және рефрижераторлық пойыздардың, электропоездардың, локомотив бригадаларының машинистері (және олардың көмекшілері);
• жүк пойыздарында жұмыс істейтін кондукторлар;
• дөңес операторлар;
• монтаждаушыларды трафик көп жерлерде қадағалау;
• метрополитендегі аға пойыз диспетчерлері;
• пойыздарды құрастырушылар, вагон инспекторлары;
• слесарлар, электриктер, электромеханиктер, жөндеушілер.

Белгілі бір мамандықтар үшін қосымша талаптар қарастырылған: мысалы, мектептен тыс немесе бірінші разрядты станцияларда, магистральдық теміржолдарда, көлік қозғалысы көп жолдарда жұмыс. Сондықтан нақтылау үшін Үкіметтің 1992 жылғы 24 сәуірдегі қаулысын ашқан дұрыс.

• Беріліп жатқан жеңілдіктер бақытын шеттен іздемей, «туған жерінде» жұмысқа тұруға мүдделі оқу орындарының кешегі түлектері үшін қуатты ынталандыру және жем.

Назар аударыңыз

«Ресей темір жолдарының» қызметкерлеріне арналған бағдарлама оларға ипотекаға байланысты үлкен шығындарсыз, салыстырмалы түрде аз мөлшерде өз ақшасына ие бола отырып, бірқатар пайдалы жеңілдіктермен жеке баспана алуға мүмкіндік береді.

• Алғашқы жарна 10% құрайды;
• Пайыздық мөлшерлеме 12% құрайды, ал қызметкер тек 4,5% төлейді;

Ірі ұйымға жұмысқа тұру адамды баспанамен қамтамасыз етеді екен.

Ресей темір жолының әлеуметтік саясаты

• Қажет болған жағдайда жұмыстан босатылған қызметкерге өз бетінше жұмыс іздеу үшін орташа жалақысын сақтай отырып, айына 3 ақы төленетін жұмыс күніне дейін қамтамасыз ету.
• Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандардың жұмысшыларына Ресей Федерациясының шетеліндегі демалыс орнына әуе тасымалының құнына өтемақы (Ресей аумағындағы рейстің құны әуе тасымалдаушысының сертификатын ұсынған кезде өтеледі).
• Қиыр Солтүстіктің қызметкерлеріне компаниядан өз өтініші бойынша кеткен кезде және Қиыр Солтүстіктен басқа ауданға көшкен кезде бір отбасына жалпы салмағы бес тоннаға дейінгі контейнерде багажды тасымалдау үшін өтемақы.
• Екі жылда бір рет Қиыр Солтүстік жұмысшылары демалысқа шығатын көлік түрін (таксимен жүруді қоспағанда, жеке көлік, тұрақты автобус, ұшақ, моторлы кеме және т.б.) дербес таңдауға құқылы.

2018 жылы Ресей темір жолдары қызметкерлері мен олардың отбасыларына арналған әлеуметтік төлемдер

Маңызды

Бүгінде жастар теміржол ипотекасы туралы жиі ойлайды. Олар өз үйіңізді табу оңай емес екенін жақсы түсінеді, яғни сіз барлық федералды бағдарламалар мен жеңілдіктер туралы нақты білуіңіз керек.

Дегенмен, «Ресей темір жолдары» компаниясының барлық қызметкерлері үшін «Ресей темір жолдары» АҚ қызметкерлері үшін артықшылықты ипотекалық пәтерге ие болу арманын орындауға мүмкіндік беретін арнайы шарттар бар

• Ресей темір жолдары үшін екі түрдегі ипотека
  • Теміржолшыларға ипотека
  • Жас мамандарға арналған ипотека
  • Ресей темір жолдары үшін ипотеканың артықшылықтары
  • Ресей темір жолдары үшін ипотеканың кемшіліктері
    • Қорытындылар

«Ресей темір жолдары» науқаны өз қызметкерлері үшін оңтайлы жағдайларды әзірледі, бұл жеңілдіктермен бірге тұрғын үй сатып алуды қатаң қаржылық талаптармен шектелмейтін қарапайым міндетке айналдырады.

Өтемақылар мен жеңілдіктер алыңыз

«Ресей темір жолдары» қызметкерлерінің еңбек төлемдері «Ресей темір жолдары» АҚ-ның барлық қызметкерлері жұмыс күні мен атқаратын лауазымына қарамастан төменде көрсетілген жеңілдіктерге құқылы:

1. Зейнеткерлікке шығуға 2 жыл немесе одан да аз уақыт қалса және егер қызметкер Ресей темір жолында 20 жылдан астам жұмыс істеген болса, кадрлық және ұйымдастырушылық шаралар кезінде жұмыстан босатылмау құқығы.
2. Ерлі-зайыптылардың кем дегенде біреуінің жұмысын сақтау мүмкіндігі, егер ерлі-зайыптылардың екеуі де Ресей темір жолдарының штаты немесе қызметкерлер саны қысқартылатын бөлімшесінде жұмыс істесе (филиалды жабуды қоспағанда).
3. «Ресей темір жолдары» АҚ Жастар бағдарламасы аясында Қиыр Солтүстік аймағында жұмыс істейтін жас жұмысшыларға көмек.
4. Әскери борышын өтегеннен кейін запасқа ауыстырылғаннан кейін 3 айдан кешіктірмей жұмысқа қайта қабылданады.

Ресей темір жолдары қызметкерлері үшін тамаша жеңілдіктермен ипотека

• Мұндай жеңілдікті тұрғын үй бағдарламаларының ипотекалық тәуекелдері төмен.
• Ресей темір жолының ипотекасындағы несие бойынша артық төлемдер минималды:

• Бұған көз жеткізу үшін Ресей темір жолдарының ипотекалық калькуляторы арқылы барлық төлемдеріңізді екі нұсқада есептеңіз:
  • банктік пайызбен;
  • өзіңіздің артықшылықты пайыздық мөлшерлемеңізбен.

Ресей темір жолдары үшін ипотеканың кемшіліктері Кез келген жеңілдікті бағдарламамен еріксіз еріп жүретін «майдағы шыбын» бар:

• үлестік құрылыстың бастапқы нарығында пәтерді тек «Желдорипотека» арқылы сатып алуға болады;
• Тұрғын үйді қайталама нарықта сатып алу әрқашан мүмкін емес және барлық жерде емес;
• Желдорипотека өзінің ұзақ мерзімді құрылысымен танымал;
• пәтерлердің бағасы мен сапасы басқа ұйымдардан төмен болуы мүмкін.

Дегенмен, бәрі жақсы болуы мүмкін емес: пайда үшін бір нәрсені құрбан ету керек.
Кәсіпорынның қызметкерлер алдындағы міндеттеріне мыналар жатады:

1. Қызметкер еңбек мiндеттерiн орындау кезiнде болған теракт салдарынан денсаулығы нашарлаған адамдарға тегiн емдеу және оңалту (оның iшiнде психотерапевт пен психологтың қызметтерi).
2. Қайтыс болған Ресей темір жолы қызметкерінің туыстарына пәтер сатып алуға және оның балаларына балабақшадан орын беруге қолдау көрсету.
3. Өндірістегі жазатайым оқиға салдарынан ата-анасынан айырылған 14-24 жас аралығындағы балалардың орта және жоғары оқу орындарында оқуы үшін төлем.

«Ресей темір жолдары» қызметкерлеріне жалақыға қатысты жеңілдіктер Бұл сыйақы түрі қызметкерлердің қаржылық мүдделерін қорғауды қамтамасыз ету және тұрақты кіріс көрсеткішін қолдау мақсатында бекітілген.

Ресей темір жолында жұмыс істеудің артықшылықтары

Ресей темір жолдары және жалдау бойынша барлық шығындар жаңа тұрғынға толығымен өтеледі.

• Әскери қызметке шақырылғаннан кейін запасқа шыққаннан кейін 3 айдан кешіктірмей қызметкер жұмысқа қайта орналастырылады. Оған біржолғы материалдық көмек төленеді – 4,6 мың.
  ысқылау.
• Қиыр Солтүстіктегі жас қызметкерлерге «Ресей темір жолының жастары» бағдарламасы бойынша көмек көрсетіледі.
• Ерлі-зайыптылардың екеуі де «Ресей темір жолында» жұмыс істейтін отбасынан, филиал толығымен жабылған жағдайдан басқа, екі ерлі-зайыптыларды жұмыстан босатуға байланысты бірден жұмыстан шығару мүмкін емес.
• Зейнеткерлік жасқа толғанға дейін 2 немесе одан аз уақыт қалған және компаниядағы еңбек өтілі 20 жылдан асатын қызметкерлер жұмыстан босату кезінде жұмыста қалудың артықшылығына ие.
Жалақы төлемдері Бұл теміржол төлемдері тұрақты табыс деңгейін ұстап тұру арқылы барлық қызметкерлердің қаржылық мүдделерін қорғайды.

• 14 жасқа толмаған екі немесе одан да көп баласы бар қызметкер; 18 жасқа дейінгі мүгедек баланың болуы; 14 жасқа дейінгі баласын тәрбиелеп отырған жалғызбасты ана; 14 жасқа дейінгі баласын анасыз тәрбиелеп отырған әкеге жыл сайынғы жалақысы сақталмайтын демалыс оларға қолайлы уақытта күнтізбелік 14 күнге дейін беріледі.
• Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы орташа айлық жалақының 100% мөлшерінде төленеді.
• Бала туған кезде Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген мөлшерден асатын 4600 рубль мөлшерінде біржолғы жәрдемақы төленеді.
• Бір жарым жылдан үш жылға дейін бала күтіміне байланысты демалыста болған қызметкерлерге 4600 рубль мөлшерінде ай сайынғы жәрдемақы төленеді.

Ресей темір жолында жұмыс істеудің артықшылықтары

Қауіпті және/немесе зиянды жағдайларда жұмыс істейтіндер үшін демалыс 7 күнге ұзартылады.

• Міндетті нормаға қосымша тағы 14 күндік жалақысы сақталмайтын демалыс беріңіз:

• 14 жасқа толмаған 2 және одан да көп баланың ата-аналары;
• 18 жасқа дейінгі мүгедек балалардың ата-аналары;
• 14 жасқа дейінгі балалары бар жалғызбасты аналар мен жалғызбасты әкелер.

2017 жылы 01.03.2017 жылдан бастап жалақы 1,5%-ға өсті. Екінші индекстеу төртінші тоқсанда жүргізіледі, ал оның мөлшері 2017 жылғы 1 қыркүйекке дейін белгіленеді.

Еңбек қауіпсіздігінің артықшылықтары «Ресей темір жолдары» әрбір қызметкерді еңбек өнімділігін арттыруға ынталандыра отырып, лайықты еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге тырысады.

Назар аударыңыз

«Ресей темір жолында» жеңілдіктердің қандай санаттары бар?

1. Әлеуметтік пакетті толығымен жұмыс беруші төлейді.
2. Ішінара жұмыс беруші және ішінара қызметкер (зейнеткер) төлейтін үлестік қатысуы бар әлеуметтік пакет.
3. Өтемақы төленетін әлеуметтік пакет – бұл қызметкер (зейнеткер) төлейтін әлеуметтік қызметтердің белгілі бір тізімі, содан кейін жұмыс беруші оған жұмсалған шығындарды өтейді.

Жәрдемақы алушылар болып қызметкерлер мен олардың 18 жасқа дейінгі балалары (әр қызметкерге 1 баладан) және жұмыс істемейтін зейнеткерлер табылады. Егер қызметкер зейнеткерлікке шыққанға дейін жұмыстан босатылған болса, онда ол Ресей темір жолының зейнеткерінің жеңілдіктерін пайдалана алмайды.

Әлеуметтік төлемдер Бұл Ресей темір жолдары қызметкерлеріне қызметкерлер мен олардың отбасыларын тікелей қорғайтын жеңілдіктер. «Ресей темір жолдары» АҚ 2008 жылғы 20 қазандағы № 2188р бұйрығымен Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік кодексі бекітілді.
«Желдорипотека» жас мамандарға не ұсынады?

• Алдын ала төлем жоқ.
• Пайыздық мөлшерлеме 10,5% құрайды, ал қызметкер тек 2% төлейді;
• Бала туылған кезде төленетін қосымша біржолғы төлемдер.

Назар аударыңыз

Бұл шарттар Ресей темір жолының ипотекасын кез келген жас маман үшін шынымен қолжетімді баспанаға айналдырады, өйткені бұл негізгі мәселелерді шешуге мүмкіндік береді:

• Бастапқы капиталсыз ипотеканы қалай алуға болады.
• Ипотеканы құлдыққа қалай айналдырмауға болады.

Жалғыз маңызды мәселе - өтінімді бермес бұрын ескеру қажет талаптар:

• Жасы 30 жасқа дейін;
• Оқуды бітіргеннен кейін 1 жыл ішінде тіркелу.

Тұрғын үйдің қолжетімділігі Ресей темір жолдары қызметкерлері арасындағы үй иелерінің санын көрсететін статистикамен оңай расталады.