Нұсқаулар

Сіздің перспективаларыңыз үшін қолжетімді бос жұмыс орындарын бақылаңыз. Негізгі жұмыс орындарын қараңыз. Жергілікті газеттерді табыңыз. Бос жұмыс орындары көбінесе жалақы деңгейін көрсетеді. Сіздің баға диапазоныңызға сәйкес келетін барлық жұмыстардың тізімін жасаңыз.

Элиталық жұмыспен қамту агенттігіне хабарласыңыз. Мұндай агенттіктер өтініш берушілерге жалақы төлемейді; Осы агенттіктердің қызметкерлерімен сөйлесіңіз. Сіз өз алдыңызға келешегі бар бағытта дамуды мақсат етіп қойғаныңызды айтыңыз және қай салаларда жалақы жоғары және жиі пайда болатыны сізді қызықтырады. Тізіміңізге қажетті ақпаратты қосыңыз. Сізге беретін ақпаратты салыстыру үшін әртүрлі агенттіктерге хабарласыңыз.

Сізге ең жақсы мүмкіндік бар бағытты таңдаңыз. Ең алдымен сізге ұнау керек. Екіншіден, тәжірибе мен білімге сенуге болады. Үшіншіден, егер сізді қызықтыратын болса, сізге көшу мүмкіндігін қарастыруға болады. Егер бірдеңе жетіспесе, оған мән бермеңіз, барлық дағдылар мен білімді алу сіз ойлағаннан әлдеқайда оңай.

Үміткерлерге қойылатын талаптар тізімін жасаңыз. Дамудың нақты бағыты таңдалса, бос орындарды қайтадан бақылаңыз. Енді өзіңіз үшін барлық нюанстарды өте мұқият жазыңыз. Сізде қандай деңгейге көтерілу керек екендігі туралы нақты түсінік болуы керек.

Бизнес жоспарыңызды қарап шығыңыз. Егер сіз компанияны ұйымдастырған кезде оны өзіңіз құрастырған болсаңыз, мүмкін болатын түзетулер енгізу үшін мамандарды тартыңыз. Инвесторларыңызбен (бар болса) хабарласыңыз және олармен кез келген ықтимал өзгерістер туралы келісіңіз.

Мемлекеттік немесе жеке тапсырыс берушілер ұсынатын тапсырыстардың ішінен қосымша немесе қосалқы мердігерлерді тартпай-ақ кәсіпорыныңыздың өндірістік қуатымен қамтамасыз етілетінін ғана таңдаңыз.

Компанияңыздың веб-сайтын жасаңыз, онда сіз компания туралы ақпаратты, өнім каталогтарын, қызмет бағытына арналған мақалаларды және үнемі жаңартылып отыратын салалық жаңалықтар блогын орналастырады.

Тақырып бойынша бейнеролик

Жаңа жұмысты бастау әрқашан өмірдегі кейбір өзгерістермен, кейде стресспен бірге жүреді. Оған үйрену үшін уақыт пен шыдамдылық қажет. Жаңа жерде ыңғайлы болу және командаға қосылу - алғашқы жұмыс күндеріңіздегі басты міндет.

Сізге қажет болады

• - жаңа заттар;
• - фотосуреті бар жақтау.

Нұсқаулар

Шығуды басқа оң өзгерістермен бірге жүруге тырысыңыз. Жаңа шаш үлгісін жасаңыз, гардеробыңызды жаңартыңыз, әдемі музыкасы бар бірнеше CD сатып алыңыз, жеңіл жаттығуларды бастаңыз және хош иісті кофе қайнатыңыз. Сіздің өміріңізге жаңа әдеттер енуіне мүмкіндік беріңіз, өйткені жұмысты ауыстыру сіздің тамаша мақсаттарға жету тілегіңізбен байланысты болуы мүмкін.

Жұмыста мейірімді және позитивті болыңыз, тіпті сізге бәрі ұнамаса да. Бірнеше жылдан кейін сіз мүлдем басқаша боласыз: айналаңыздағы көптеген әріптестер сіз үшін жақсы достарға айналады және тамаша әңгімелесушілерге айналады. Сондай-ақ, сіздің жаңа міндеттеріңіз қиын болып көрінсе, олардың тек уақытша екенін есте сақтаңыз. Бұрын таныс емес ақпаратты меңгеру арқылы баға жетпес тәжірибе жинап жатқаныңызды атап өтіңіз.

Кеңсе кеңістігін жеке заттармен толтырмай, жекелендіруге тырысыңыз. -мен бір жақтауды салыңыз, өз шыныаяқыңызды әкеліңіз, жұмыс үстеліңіздің жәшігіне сүйікті парфюмерлік бөтелкеңізді салыңыз. Барлық әріптестеріңіз үшін әртүрлі шай түрлерінің үлкен таңдауын сатып алыңыз: бұл шағын бірлескен шай кештері мен дәм сипаттамаларын салыстыруға мүмкіндік береді.

Алдымен мұқият қарап, кімнің жетекші екенін, негізгі шешімдерді кім қабылдайтынын, кім ерекше тітіркендіретінін және кімге жүгінуге болатынын түсінуге тырысыңыз. Сіз бірден «сызығыңызды бүгіп», мінезіңізді көрсетпеуіңіз керек. Сенімді, бірақ нәзік әрекет етіңіз.

Сіздің бизнесіңізге қатысты айтылмаған ережелерді тез меңгеруге тырысыңыз. Егер бастық сізді 15 минутқа кешіктіретін соңғы кешкі жиналысты өткізуге дағдыланған болса, көп жағдайда еңбек инспекциясына шағымдармен жүгіргенше, оны қабылдаған дұрыс.

Пайдалы кеңес

Компанияның барлық жұмыстан тыс іс-шараларына белсене қатысыңыз. Әріптестеріңіздің туған күнін немесе сайттан тыс корпоративтік іс-шараны тойлау сізге тез командада «сіздің адамыңыз» болуға көмектеседі.

Түйіндеме - бұл сіздің жұмыс тарихыңыздың қысқаша портфолиосы. Сондай-ақ одан жұмыс беруші сіздің қабілеттеріңіз, өмірлік мақсаттарыңыз бен басымдықтарыңыз, бұрынғы жұмыстағы табыстарыңыз туралы біледі. Түйіндеме сұрақтарына жұмыс тәжірибеңіздің шынайылығына сәйкес жауап беру қажет.

Сізге қажет болады

• - еңбек кітапшасы;
• - төлқұжат;
• - бұрынғы жұмыс орындарынан ұсыныстар.

Нұсқаулар

Сіз туралы кіріспе ақпараттан тұратын сұрақтардың бірінші блогын толтырыңыз. Байланыс ақпаратын дұрыс енгізуді ұмытпаңыз. Шешім оң болса, жұмыс беруші міндетті түрде сізбен байланыса алады. Қажет болса, байланыс шарттарын көрсетіңіз, мысалы, тәуліктің қолайлы уақыты.

Бұрынғы жұмыс орындары туралы блокты толтырыңыз. Оларды ең соңғысынан бастап тізімдеңіз. Егер барлық деректер жұмыс кітабында жазылған болса, оны тексеріңіз. Есіңізде болсын, алдыңғы орындар тақырып бойынша жоспарланған бос орынға мүмкіндігінше жақын болса жақсы. Еңбек кітапшасында көрсетілмеген, бірақ жаңа орынға ұқсас жұмыс тәжірибесі туралы үндемеңіз. Бүгінде жұмыс берушілер тіркелген деректерді соншалықты белсенді түрде тексермейді. Оларды өтініш берушінің нақты жұмыс тәжірибесі қызықтырады, әсіресе оның жақсы сілтемелері болса.

Бұрынғы жұмыстан кету туралы сұрақтарға көп көңіл бөлінеді. Сіз «өз өтінішіңіз бойынша» деп көрсететініңіз анық. Бірақ HR менеджерлері кетудің нақты себептері туралы міндетті түрде сұрайды. Көзбе-көз көрмейтін зұлым бастықтар туралы сөйлеспеу керек. Болашақ жұмыс беруші жағдайды алдын ала есептейді, ол туралы қалай және не айтасыз. Сіздің бұрынғы компанияңызда, өкінішке орай, қазіргі уақытта мансаптық өсу үшін орын жоқ және сіз барлық жұмыс әлеуетіңізді жоғалтып алудан қорқасыз деп айту жақсы.

Жеке мақсаттарыңыз туралы сұрақтарға шынайы жауап беріңіз. Тұрақты, жақсы табысқа және оны көбейту мүмкіндігіне ие болғыңыз келетінін айтуды ұмытпаңыз. Көптеген компаниялар қызметкерлердің бағдарлануы ол үшін жақсы мотивация деп санайды. Сондай-ақ, іскерлік дағдыларыңыз бен шығармашылық әлеуетіңізді іске асыру туралы айтуды ұмытпаңыз.

«Неліктен таңдадыңыз?» деген сұрақ талапкер үшін қиынға соғады. Бұған жауап беру үшін компанияның тарихын, қызмет бағыттарын және мамандығыңыздың болашағын алдын ала зерттеңіз. Сонда бұл сұрақтың жауабы анық болады: өйткені компания менің профилімде жұмыс істеуге мол мүмкіндік береді.

Түйіндеме сұрақтарына жауап бергенде, қысқа, нақты болыңыз, бағаламаңыз, бірақ талантыңызды асыра көрсетуге тырыспаңыз. Шындыққа сәйкес бағдарламалар мен шет тілдерін меңгеру деңгейіңізді көрсетіңіз. Әңгімелесу кезінде жұмыс беруші, мысалы, көрсетілген тілге ауыса алады. Түйіндемедегі біліктілік деңгейі жоғары бағаланса, сіз өзіңізді ұтпайтын жағдайға тап боласыз.

Сіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз туралы сұрақтарға жауап бергенде, жұмыс берушімен де адал болыңыз. Әр санаттағы ең көбі үш сапаны атауыңыз қажет. Өтініш беретін лауазымды талдаңыз. Оған тән жағымды қасиеттерді дәл атаңыз. Бірақ жағымсыз аспектілерді осы жерде оң жақтарға ұқсайтындай етіп көрсетіңіз. Сонымен бірге белсенді түрде пайдаланыңыз. Мысалы, шамадан тыс сөйлегіштік - көпшілдік, ал қызығушылық - егжей-тегжейге назар аудару.

Тақырып бойынша бейнеролик

Дереккөздер:

• түйіндемеге арналған сұрақтар

Өздері қалаған нәрсеге қол жеткізу үшін адамдар кейде елестететін және елестете алмайтын барлық әдістерге жүгінеді. Мысалы, жақсы жұмысқа орналасу үшін көбісі қандай да бір қастандық немесе салт-жораны қолдануға тырысады.

Сіз жақсы жұмыс іздеуге көп уақыт пен күш жұмсай аласыз. Бірақ сіз өзіңізге толық сәйкес келетін жұмыс орнын таптыңыз деген жағдай туындауы мүмкін. Мәселе мынада, басшылық үміткерлер арасында таңдау жасай алмайды.

Егер сіз жағдайдың өз бағытын өзгертуіне жол берсеңіз, оның сіздің пайдаңызға шешілу мүмкіндігі өте аз. Бірақ биліктің шешімін күтіп, үрейленбеу керек. Сіз әрқашан табысқа жету мүмкіндігіңізді арттыра аласыз.

Жұмысқа орналасу үшін қандай да бір қастандықтар бар ма?

Әңгімелесу кезінде өзін қалай ұстау керек, не киіп, не айту керек, сондай-ақ әлеуетті жұмыс берушіге жақсы әсер қалдыру туралы көптеген пайдалы кеңестер бар. Кейде өтініш берушілер тіпті қастандықтар мен әдет-ғұрыптардың көмегімен жағдайға әсер етуге тырысуы мүмкін.

Мұндай әсердің күшіне бәрі бірдей сенбейді, бірақ сәттілікке үміттеніп, бәрібір тырысады.

Жұмысқа орналасқысы келетіндерге арналған сиқыр:
Мен жүрмеймін, тыныш асықпаймын,
Қара мысықта, боз итте, қызыл әтеште.
Маған, Құдайдың қызметшісі (аты) бас тартпауы үшін,
Дүйсенбіде де, дүйсенбіде де емес
Сәрсенбіде де емес
Жұмада да, сенбіде де емес.
Маған қамқор бол, қарғыс атсын,
Ешкім маған қарсы сөз айтпауы үшін,
Жамандық жоқ, жоқ
Олар маған қарсы тілдерін көтермеді,
Оларды құрметтеп, жақсы көретін еді.
Крестпен крест, бірақ істің соңы жақсы. Әумин».

Жалға алу үшін жаңа піскен нанға жақсы заклинание қолдануға болады. Үйден шықпас бұрын бір үзім нанды кесіп алып, үстіне үш рет мына сөздерді сыбырлаңыз: «Нан әрқашан дастарханның басы болатыны сияқты, оны әркім құрметтейтіні сияқты, мен де, Құдайдың құлы, қабыл болар едім. барлық жерде және құрметті, және жақсы жұмыс берді. Мен бас тартпаймын, тек адамдардың құрметі мен құрметін қуана қабылдаймын. Әумин». Сиқырлы бөлікті жеу керек, содан кейін сіз өз ісіңізді тыныш жалғастыра аласыз - сәттілік сізге күледі.

Бастықтардың шешімдеріне әсер ету үшін қастандықтар

Кейде жұмысқа орналасумен бәрі ойдағыдай болып көрінеді, бірақ бастық әлі де сіздің кандидатураңызды мақұлдамайды. Шешім қабылдауды тездету үшін сіз бір стақан суға арналған сиқырды оқи аласыз: «Барлығына су керек сияқты, мен де жұмыста қажет (керек) болар едім». Адамдарға су қандай қымбат болса, мен де еңбекте қадірлі болар едім. Сусыз өмір болмайтыны сияқты, менсіз ол жұмыста бақыт та, өмір де, қуаныш та болмас еді, бәрі менімен ғана пайда болады. Әумин». Үш рет оқыңыз, содан кейін бір жұтым су ішіңіз.

Жұмысқа қабылдау туралы шешім сіздің пайдаңызға шешілуі үшін бастықпен алдағы әңгіме үшін келесі қастандықты оқи аласыз. Бөлмеге сол аяғыңызбен кіріп, бас бармағыңызды жұдырықпен түйіп, заклинаны ойша айтыңыз:
«Менің періштем, қамқоршым, жанымды дұшпандардан, анық және жасырын жаулардан қорға. Менен төрт жаққа бұрыл: солтүстік, батыс, оңтүстік, шығыс. Әумин».

Жұмысты ауыстыру әрқашан дене үшін стресс болып табылады. Бейімделу уақытынан қалай аман өтуге болады? Жаңа ұжымда қарым-қатынас орнатудың ең жақсы жолы қандай? Байланысты қайдан бастау керек? Көптеген адамдар үшін бұл сұрақтар ашық күйінде қалады.

Сізге қажет болады

• Жаңа командада болуды жеңілдететін жеке заттар.

Нұсқаулар

Ең алдымен жаңа әріптестермен танысу керек. Сізге қызығушылық пен ашықтықты көрсету керек. Жаңа командамен тез достасу үшін сүйкімді және онымен оңай тіл табысу керек.

Екіншіден, ұйым ішіндегі еңбек тәртібін зерттеу керек. Сіз байқағыш болуыңыз керек: жаңа әріптестердің осы ережелерді қалай орындайтынын бақылаңыз және шын мәнінде нені сақтау керек және тек ережелерде не жазылғаны туралы қорытынды жасаңыз. Ең қарапайым нәрселер туралы сұраған дұрыс - асхана қайда орналасқан, шай ішу әдеттегідей. Бұл мәселеде қарапайым болудың қажеті жоқ.

Үшінші маңызды мәселе, сіз жаңа қызметкер ретінде жұмыстың бірінші күнінде сіздің тікелей бастығыңыздың кім екенін және сіз жасаған жұмысты тағы кім бағалай алатынын білуіңіз керек.

Бейімделу кезінде, жұмыс күнінің соңында денеңізге демалыңыз. Таза ауада көбірек серуендеңіз. Спортпен айналысу. Гардеробыңызды жаңартыңыз. өтіңіз. Өзіңізге ұнайтын іспен айналысыңыз.

Тақырып бойынша бейнеролик

Ескерту

Жаңа ұжымда бұрынғы жұмыс орнындағы тәжірибені пайдаланудың қажеті жоқ, жаңа тәсілдерді тапқан дұрыс. Жұмыс процесі оны талап етсе, сұрақ қоюдан қорықпаңыз.

Пайдалы кеңес

Ұжымдағы басты фактор – қарым-қатынас. Мүмкіндігінше, сіз электрондық поштаны, телефонды немесе басқа байланыс түрлерін жиі қолданбай, әріптестеріңізбен жеке сөйлесуіңіз керек.

Сәйкес жұмыс табу көбінесе ұзақ процесс. Барлық құралдар мен байланыстар қолданылады: баспасөз, интернет, агенттіктер, танысу. Бірақ бұдан басқа, бұл мәселені шешуге көмектесетін көптеген сиқырлы рецепттер мен рәсімдердің барлық түрлері бар. Әрине, дәстүрлі әдістерді елемеуге болмайды, бірақ бірден бір немесе бірнеше арнайы рәсімдердің көмегімен іздеуді тездету мүмкін.

Сізге қажет болады

• бір доллар немесе рубль номиналындағы банкнот;
• эфир майы (жалбыз, беде, балқарағай, қарағай немесе бергамот);
• лавр жапырағы;
• шам (жақсырақ жасыл);
• металл немесе саз ыдыс;
• таза ақ парақ;
• қалам.

Нұсқаулар

Ыдысқа бірнеше лавр жапырағын салып, отқа қойыңыз. Жапырақтары жақсы күйбесе, ыдысқа бірнеше сіріңке мен қағаз қалдықтарын тастауға болады.

Лавр жанып жатқанда, шамды алып, оны шамамен 5 аймаққа бөліңіз. Жоғарғы жағында қажетті жұмысты сипаттайтын нәрсені жазу керек (мысалы, лауазымның тақырыбы немесе негізгі құрал). Бұл сызбадан төменге бағытталған көрсеткіні және оның астындағы доллар белгісін сызып алу керек. Содан кейін оның тағы бір көрсеткісін төмен қаратыңыз. Соңында, шамның ең төменгі жағына атыңызды жазыңыз. Шамға барлық қажетті белгілер салынған кезде оны эфир майымен майлаңыз.

Жұмыс туралы ойларға шоғырлану. Жұмыс орныңызды, ортаңызды және жұмыс процесін мүмкіндігінше егжей-тегжейлі елестетіңіз. Қиялыңызда пайда болған суретті қағазға сипаттаңыз. Қажетті орынды, лауазымды, жауапкершілікті, жалақыны көрсетіңіз (бұл жерде оны асыра алмау және нақты сомаларды аз немесе көп жазу маңызды). Таңертең тұрып, сүйікті жұмысыңызға баруға қаншалықты қуанышты екеніңізді сипаттаңыз. Командада және басшылармен қандай қарым-қатынаста болғыңыз келетінін есте сақтаңыз. Мәтін неғұрлым түрлі-түсті және егжей-тегжейлі болса, соғұрлым жақсы.

Әңгімеңізді аяқтағаннан кейін, шамның астына бір парақ қағазды қойып, оны жағыңыз. Отқа қарап, қағазға жазған барлық нәрсені тағы бір рет еске түсіріңіз. Шам жанып кеткенде, лавр жапырағы өртеніп кеткен ыдысқа жазылған қағаз бен шыбықты өртеп жіберіңіз.

Шоттың әрбір бұрышына бір тамшы эфир майын тамызып, оған ыдыста қалған күлді орау керек. Енді бұл вексель сіздің бойтұмарыңыз, оны өзіңізбен бірге алып жүруіңіз керек. Олар бұл рәсімнен кейін көбінесе сәрсенбіде қажетті жұмыс табылғанын айтады.

Ескерту

Бұл сипаттағы барлық рәсімдер өсіп келе жатқан ай кезінде жүзеге асырылады, ең жақсы уақыт - жаңа айдан кейінгі бірінші түн. Бірақ бұл кезеңде Меркурий шығыстан батысқа қарай жылжымайтындығына көз жеткізу керек.

Пайдалы кеңес

Пеликанның суреті жұмыс табуға көмектеседі екен. Ол үшін тұмсығында ақшасы бар құстың суретін басып шығарып, асүйдің солтүстік бөлігіндегі жақтауға іліп қойсаңыз болғаны. Рамка ақ, қара немесе күміс болуы керек, бірақ ешқандай жағдайда ағаш емес. Идеал сурет пеликан оңға қарайтын немесе қозғалған кезде болады.

Қатысты мақала

9-кеңес: жұмысқа орналасу кезінде бұрынғы жұмыс беруші туралы не айтуға болмайды

Бастықтар әрқашан мінсіз бола бермейді, дегенмен, егер сіз жаңа жұмысқа өтініш бергенде бұрынғы жұмыс берушіңіз туралы ренжімейтін болсаңыз, бұл сіз үшін плюс болуы екіталай. Сіз бұрынғы жұмыс орныңыз туралы жақсы нәрсе айта аласыз немесе ештеңе айта аласыз. Сіз ортақ тіл таппаған алдыңғы менеджер туралы не айту керектігі туралы бірнеше ұсыныстар бар.

Әңгімелесу кезінде сізден бұрынғы жұмысыңызды тастап кету себептерін атау сұралады. Жауапты алдын ала ойластырған дұрыс. Сіз өзіңізді төбелесші немесе жақсы маман ретінде қалай көрсетесіз, соған байланысты болады.

Жұмысқа өтініш берген кезде келесі сөз тіркестерін айтудың қажеті жоқ:

• Барлығы мені қызғанды;
• бастық менің жетістіктерім үшін құрмет көрсетті.

Сұхбат кезінде мынаны айтқан дұрыс:

• Мен бұл ұйымға жақын болдым, үлкен жобаларға қатысқым келеді;
• Мен менеджеріме және әріптестеріме олардан үйренгенім үшін алғыс айтамын.

Мұндай жауап сіздің адамдарға құрметпен қарайтыныңызды және кәсіби дамуға дайын екеніңізді көрсетеді.

Егер жағдай шынымен қиын болса - бастық өзін дұрыс ұстамаған, маскүнем болған, жалақы уақытында төленбеген, Бұл жағдайда фактілерді эмоциямен боямай-ақ айтқан дұрыс. Яғни, жалақының кешігуін айту орынды болар еді. Бұған менеджер кінәлі ме, бұл сіздің болжамыңыз, оны жұмысқа орналасу кезінде айтпау керек.

Сіздің бұрынғы бастығыңыздың маскүнемдігі туралы әңгіме өсек ретінде қабылдануы мүмкін, сондықтан сұхбат кезінде бұл туралы айтпау керек.

Бұрынғы жұмыстан кету себептерін келесі фактілермен түсіндіруге болады: қызметкерлердің қысқаруы, компанияның банкроттығы, «сұр» жалақы.

Жұмыстан босату себептерін түсіндіре отырып, бұрынғы жұмыс берушіні бағалаудың қажеті жоқ. Мысалы, «бұл екі жақты бухгалтерлік есеп жүргізетін жартылай қылмыстық кеңсе» деген сөздің орнына «сұхбатта олар толығымен «ақ» жалақыға уәде берді, бірақ іс жүзінде соманың бір бөлігі» деп айту орынды болар еді. конвертте берілді».

Әңгімелесуден бұрын, егер сіз қызметкерлерді жалдайтын болсаңыз, қандай үміткерді жұмысқа алатындығыңызды ойлаңыз. Әрине, сіз көп сыннан гөрі оң көзқарасы бар кандидатты таңдайсыз.

10-кеңес: Жұмыс беруші таңдайтын түйіндемені қалай жасауға болады

Жұмысқа тұру үшін өз саласының жақсы маманы болу жеткіліксіз. HR қызметкерлері сұхбат алу үшін бірнеше адамды таңдау үшін ондаған және жүздеген хаттарды қарайды. Сондықтан әлеуетті жұмыс берушіні қызықтыратын және бос орынды толтыруға мүмкіндік беретін түйіндеме жаза білу өте маңызды.

Түйіндеме - бұл өте нақты құжат. Оның көмегімен сіз өзіңізді жақсы жағынан көрсете аласыз және сұхбатқа шақыра аласыз немесе сіз байқамай барлық кемшіліктеріңізді көрсете аласыз және бірінші қатардан бастап кадрлық қызметкерлердің бас тартуына себеп бола аласыз. Тәжірибелі жұмыс іздеуші барлық жерде бірдей нұсқаны жібермей, әрбір жеке жұмыс орнын ашу үшін түйіндемені қайта құру бойынша жұмыс істеу керек екенін біледі. Тәжірибелі рекрутингтік фирманың веб-сайтынан жүктелген болса да.

Ең дұрысы, түйіндеме бір беттен аспайды. Сондықтан оның жұмыс өмірбаянынан таңдалған фактілерді ғана пайдалану үшін оның стилі туралы дереу шешім қабылдау маңызды. Ең қарапайым - әмбебап түйіндеме, оны кәсіби деп те атайды. Ол үшін жұмыс дағдылары туралы барлық ақпарат блоктарға бөлінген, сондықтан жалдаушы бірнеше минут ішінде адамның дайындығын бағалай алады. Егер бос жұмыс орны үлкен тәжірибесі бар адамды іздеуді көздейтін болса, онда білім базасын жинақтау және кәсіби өсу процесін көрсететін хронологиялық түйіндеме жасау пайдалы.

Жұмыс саласы өзгерген жағдайда немесе мамандық бойынша ұзақ үзілістер кезінде функционалдық түйіндеме жазған дұрыс. Бұл стиль әртүрлі жағдайларда алынған нақты білім мен дағдыларды сипаттауды қамтиды. Осы екі түйіндеме нұсқаларының синтезі өтініш берушіге үлкен үздіксіз тәжірибені де, стандартты емес дағдыларды немесе жетістіктерді де атап көрсету қажет болған жағдайда қолайлы. Түйіндеменің арнайы стильдері академиялық (басылымдар тізіміне, ғылыми марапаттарға, атақтарға және т.б. назар аудара отырып) және мақсатты (белгілі бір бос лауазымға қажетті дағдылар мен өмірбаяндық фактілерді көрсетуді білдіреді). Стандартты емес түйіндеме (инфографикамен, сызбалармен, бейнелермен және т.б. бар) тек шығармашылық мамандықтардың өкілдеріне ғана қосымша ұпай береді.

Кез келген жағдайда түйіндеме іс жүргізудің негізгі ережелеріне сәйкес дайындалуы керек. Егер фотосурет қолданылса, онда тек ресми киіммен, бетінде қажетсіз эмоцияларсыз. Бүкіл құжат үшін қарапайым және оқылатын, ақылға қонымды нүкте өлшемі бар бір қаріпті таңдаңыз (әдетте 12-14). Бөлімше тақырыптарының асты сызылған немесе қою шрифтпен жазылған, бірақ түсті маркерлермен ойнауға болмайды.

«Мен туралы» бөлімінде ерекше назар аудару керек. Хоббиді немесе релаксацияның кез келген құралын көрсету, егер олар жұмысқа пайдалы жеке қасиеттер туралы бірдеңе айтса ғана мағынасы бар. Осылайша, балық аулауға немесе айқас тігуге деген сүйіспеншілік өтініш берушінің табандылығы мен табандылығын көрсетеді, ал экстремалды спортқа қызығушылық тәуекелге бару және жаңа нәрсені сезіну қабілеті туралы көп нәрсені айтады.

Кішкентай құпиялар сізге жұмыс берушінің назарын аударуға көмектеседі. Бұрынғы жауапкершіліктерді сипаттағанда, «көмектесті», «қатысты» және т.б. сияқты пассивті тұжырымдардан аулақ болу керек. «қол жеткізілді», «игерілді», «төмендетілді», «артты», «орындалды» және т.б. нұсқалары әлдеқайда тиімді.

Сенім сезімі - адамның киім сияқты киюге болмайтын ішкі сезімі. Ол іштен шығады және адамның мінез-құлқын толығымен өзгертеді.

Ішкі сенімділік сезімін қалыптастырудың негізгі сәттері:

1. Өзіңізге ұнайтын әрекеттерді анықтаңыз.

Назарыңызды өзіңіз ұнататын, яғни сіздің көңіліңізден шығатын және рахат әкелетін әрекеттерге аударыңыз. Комбинацияға байланысты көптеген мамандықтарға сәйкес келетін көптеген әртүрлі әрекеттер бар. Осы тұрғыдан келгенде, әлеуетті бос жұмыс орындарының ауқымы кеңейеді, бұл оңтайлы қолайлы жұмысты таңдауда артықшылықтар береді. Психологиялық тұрғыдан адам әртүрлілік пен таңдаудың болуын қабылдайды, бұл тыныштық сезімін береді. Бұл адам үшін дұрыс шешім қабылдауға негіз болатын тыныштық сезімі.

2. Өзіңізге ұнайтын әрекеттерді орындау үшін қажетті қабілеттерге назар аударыңыз.

Қабілет – адамның өз мәселесін шешу тәсілі. Мәселені тек интеллектуалды немесе физикалық түрде шешуге болады немесе оны бір уақытта екі жолмен шешуге болады. Адам неғұрлым көп әдістерді қолданса, соғұрлым тапсырма тезірек және дәлірек орындалады. Көптеген тәсілдер бар, мысалы, музыкалық, техникалық, логикалық, математикалық және т.б. Өзіңіз әзірлеген және мәселелерді шешуде үнемі қолданатын әдістерді бөлектеңіз. Психологиялық тұрғыдан адам қабілеттердің болуын аяқ астындағы қолдау сезімі немесе сенімділік ретінде қабылдайды.

3. Қабілеттердің біліммен қаншалықты сәйкес келетініне, қабілеттерді, дағдыларды және, мүмкін, тәжірибені қалыптастыруға назар аударыңыз.

Адамның қабілеттері адам бойындағы біліммен байланыста болған кезде ғана жұмыс істей бастайды. Өзіңізде адамға күш пен күш сезімін беретін комбинацияны көру маңызды. Психологиялық тұрғыдан адамның қолынан келетін сана бар, ол ішкі сенімділіктің негізі болып табылады.

Адам ішкі сеніммен дүниеге келген кезде оның мінез-құлқы мен қарым-қатынас стилі өзгереді, бұл өмірде қолайлы өзгерістерге әкеледі.

Қандай да бір себептермен сіз жұмыссыз қалдыңыз, жұмысты қалай тез табуға болады деген сұрақ туындайды ─ және жұмыстан босату себебі маңызды емес, сізге жұмыс керек. Статистика көрсеткендей, адам жұмысынан айырылғаннан кейін ұзақ уақыт бойы жаңа жұмыс іздейді, ол өзінің біліктілігі мен сыйақысына сәйкес келетін жұмысты іздейді;

Адам жұмыссыз мәртебесін алған сайын, мүмкіндігінше тезірек жаңа жұмыс тапқысы келеді. Іздеу көп уақытты алады, көбісі жұмысты қалай іздеу керектігін түсінбейді, жұмыс берушілер көп, ұсынылған бос орындарды дұрыс бағалау керек, ең бастысы жұмыс берушіге өзіңізді көрсете білу керек. Сондай-ақ материалды оқуды ұсынамыз - «» және «».

Әрқашан жұмыстан шығарылғаннан кейін адам көңіл-күйді жеңеді, әсіресе бұл заңды емес болса, дүрбелең көңіл-күй пайда болуы мүмкін, бұл күйге бой алдырудың қажеті жоқ ─ жұмысты қалай тез табуға және өз әлеуетін қайта қарау үшін іздеу уақытын қалай пайдалануға болады мүмкіндіктері, бұл бірінші кезекте тұруы керек.

сізді ренжіткен немесе бұрынғы жұмысыңызға кері әсер еткен барлық кәсіби себептерді анықтап, жазып алыңыз;

корпоративтік қарым-қатынасты және сізге қалай қарағаныңызды талдаңыз.

«Өз жүрегіңе сай жұмыс тапсаң, жұмыс істеудің қажеті жоқ» деген халық даналығы бар. Жаңа жұмыс іздеу көңіл-күйі орынды және мақсатты болуы керек. Жаңа жұмыс табудың барлық технологиялары сіздің тәуелсіз іздеуіңізге және сіздің әрекеттеріңізге негізделген, ол үшін сізге тырысу керек, атап айтқанда ұсыныстарды тыңдау керек, олар:

Түйіндеме жасаңыз, онда өз қабілеттеріңізді көрсетіңіз, оларды кемсітпеңіз. Не істей алатыныңызды, қандай дағдыларыңыз бар екенін қысқаша айтуға тырысыңыз және презентацияның өршіл стилін таңдаңыз. Түйіндемеңіздің бетіне ең жақсы фотосуретіңізді қойыңыз; Егер сіз соңғы жұмысыңызды өз еркіңізбен немесе қысқартуға байланысты тастасаңыз және соңғы жұмыс орныңызда басшылықпен жақсы қарым-қатынаста болсаңыз, дереу жұмыстағы мүмкіндіктеріңіз туралы ұсыныс хат алыңыз. Оны түйіндемеңізге тіркеңіз.

Жаңа мақсат, жаңа басымдықтар, жұмыс берушімен әңгімелесу кезінде сауатты жауап беру үшін сіз неге ұмтылғаныңызды түсінуіңіз керек. Сіз өзіңіз үшін қандай жұмыс жасағыңыз келетінін нақты түсінуіңіз керек. Осы мақсаттарда сіз өз мамандығыңызды анықтау үшін тест тапсыра аласыз. Түйіндемеңізбен аймағыңыздағы жұмыс ұсынатын барлық агенттіктерге барыңыз, олардың көпшілігі жұмыс берушілердің өтініштері негізінде жұмыс іздейді;

Іздеу жүйесінде келесі сұрауды пайдаланыңыз: «... Интернет арқылы жұмысты қалай тез табуға болады?» Сіз компанияларды іздеу үшін желілік ресурстарды пайдалана аласыз, жасалған түйіндемеңізді арнайы ресурстарда қалдыра аласыз.

Іздеудегі табандылық маңызды рөл атқарады, егер сіз қалдырған түйіндемеге жауап алмасаңыз және жауапсыз сұрақтар болса, оны өзіңіз жасаңыз, қоңырау шалыңыз және себебін біліңіз; Басылған жарнамалар арқылы жұмыс берушілерге жетуге бағытталған жұмыс іздеуде максималды әсер ету мақсатымен күніңізді ұйымдастырыңыз, түйіндемеңізді қалдырған ресурстарды тексеріңіз және сұхбаттардан тартынбаңыз.

Әңгімелесуге бара жатқанда дұрыс киініңіз, келбетіңіз жағымды болсын, кешікпеңіз және жұмыс берушінің әңгімесін үзбеңіз. Қойылған сұраққа бірден жауап беру қиын болған кезде үзіліс жасай аласыз, сөзіңізді жақсырақ таңдаңыз, не айту керектігін ойлаңыз. Маңызды!!! Жұмыс беруші мамандарды іздейді, ал сіз өзіңізге лайықты жұмыс іздеп жүрсіз, оған сіз өзіңізден де көбірек керексіз!

Елордада жұмыс іздеу

Мәскеуде жұмысты қалай тез табуға болады деген сұрақтың себебі «үстіде», бұл:

өңірлердегі бірдей жұмыспен салыстырғанда еңбекке ақы төлеудің жоғары деңгейі;

көбірек бос орындар, лайықты жұмысқа орналасу үшін кең мүмкіндіктер.

Сарапшылар Мәскеуде жұмыс іздеуді бастауды ұсынады, сізді бос орындар қызықтыратын қаланы көрсете отырып, резюмеңізді арнайы интернет-ресурстарға орналастыру арқылы. Бұл ресурстардың мысалдары: hh .ru, job .ru, басқа желілік ресурстар. Бұл не береді? Сіз өз қалаңыздан шықпай-ақ іздеуді бастай аласыз, ал түйіндеме жасауды білмейтіндер үшін сұрақтарға жауап беру арқылы ресурстарда дайын үлгілер бар, сіз өзіңіздің жұмысыңыздың өмірбаянын жасайсыз;

Жарнамалардан сізге қажетті бос жұмыс орнын ұсынатын жұмыс берушілерді табыңыз, оларға түйіндемеңізді жіберіңіз. Қашықтықтағы агенттіктердің HR қызметкерлерімен байланысу әрқашан қиын, олар бос орынға үміткерді «жеке» көргісі келеді;

Сіздің әрекеттеріңіз:

интернет арқылы өзіңізге керек компанияны табыңыз;

мамандығыңыз бойынша бос жұмыс орындарының бар-жоғын анықтау;

компания менеджерлеріне қоңырау шалыңыз, сіз үшін сұхбаттың күні мен уақытын белгілеуді сұраңыз;

сұхбат алу үшін бірнеше компания бар, бұл сізге келген күні бірнеше менеджерлермен сөйлесуге және Мәскеуде жұмыс табуға мүмкіндік береді.

Сізбен сөйлескен адамдар жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдамайтынын түсінуіңіз керек, олар барлық үміткерлердің ішінен ең жақсысын таңдайды; Сізді басқа сұхбатқа шақыратын компаниядан қоңырау шалғанда, бұл жұмыс табудағы сәттілікті білдіруі мүмкін.

Мәскеудегі кез келген лауазым сұхбатты қажет етеді, сіз оған дайын болуыңыз керек, сыртқы түрі - басты элемент және өзіңіздің жеке презентацияңызды қысқаша құруды ұмытпаңыз. Қосымша мүмкіндіктер болған кезде (лицензия, шет тілдерін білу, басқа да нақты дағдылар) оларды көрсетуден тартынбаңыз. Әрқашан жұмыс берушінің компаниясына барынша көмек көрсетуге дайын екеніңізді, «қосымша жұмыс уақытында» жұмыс істеуге дайын екеніңізді көрсетіңіз.

Жұмыстан шығарылғаннан кейін қалай жұмыс табуға болады

Жұмыстан шығарылғаннан кейін әрқашан жағымсыз дәм болады, бірақ жұмыстан шығарылғаннан кейін жұмысты қалай тез табуға болатыны туралы үміт үзбеу керек, бұл әртүрлі себептермен жұмыстан босатылған адамдардың көпшілігі туралы ойлайды. Сарапшылар басқа компанияның жұмыс берушілерімен әңгімелесуде бұрынғы бастықтарыңыз туралы «балағаттауды» және теріс айтуды немесе олардың кәсіпорынды басқару әдістерін талқылауды мүлдем ұсынбайды.

Сіз жұмыстан босату себебін абыроймен және сабырмен түсіндіруіңіз керек. Көбінесе жұмыс беруші мұндай сұрақты сізді басқарған бастықтарды емес, сайып келгенде, сіздің мінезіңізді сипаттайтын менеджментке қалай қарайтыныңызды түсіну үшін қояды.

Сізге қажет жұмыс табу үшін:

міндетті түрде сіздің жұмыс іс-әрекетіңіздің дайын өмірбаяны болуы керек;

жаңа компанияның қай тармақтарына баса назар аудару және кеңінен ашу керектігі туралы ойланыңыз;

сіз өзіңіз және жұмысыңыздағы жетістіктеріңіз туралы әңгіме жазуыңыз керек, қол жеткізген нәрсеңізді және бұрыннан білетініңізді көрсетуіңіз керек;

Жаңа жұмыс таңдауда уақытыңызды босқа өткізбеңіз, сіз өз мамандығыңыз бойынша арнайы білім ала аласыз немесе қашықтықтан жаңа дағдыларды меңгере аласыз, сырттай білім ала аласыз немесе қайта даярлаудан өте аласыз.

Сіздің өмірлік жағдайыңыз мүмкіндік берсе де, жаңа жұмыс іздеу процесін кейінге қалдыру ұсынылмайды. Сіз жұмыссыз болған уақыт кезеңіне және жұмыс берушінің жұмысқа үміткер ретінде сізге деген қызығушылығына тікелей тәуелділік бар.

Жұмысты қалай тез табуға болады, жұмыспен қамту мамандарының кеңесі, осы:

Әрқашан жаңа жұмыс іздеуге арналған құжаттарыңыз бар, олар: ұсыныс хат, түйіндеме, жұмыс берушімен сөйлесу жоспары. Бос уақытыңызды келесі әрекеттерге арнаңыз:

үмітсіздікке жол бермеңіз, болғанның бәрі кеше болды, мамандануыңыз қажет кәсіпорындар мен компанияларды таңдаңыз;

өз мамандығыңыздағы жұмыс тәжірибесін талдау, жақсырақ жұмыс табуға көңіл бөлу;

бұрынғы жұмысыңыз бойынша маман ретінде сіз туралы анықтамалар алу мүмкіндігі болса;

іздеуге рекрутингтік агенттіктерді, таныстар мен туыстарды тартуға;

оқыту орталығында басқа мамандық бойынша мүмкіндік болған жағдайда;

жұмыстан босату туралы сұраққа жауапты ойланыңыз, бұл маңызды, сіз ақылға қонымды және сабырлы жауап беруіңіз керек.

Жұмыс үшін материалдық сыйақыны арттыру мақсатында жұмыс іздегенде, ұжымдағы жағымсыз қарым-қатынас климаты да бұған ықпал етуі мүмкін. Іздеу үшін келесіні пайдаланыңыз:

жарнамасы бар облыстық баспа басылымдары;

үй компьютері;

дайын электронды түйіндеме.

Тәжірибесі болмаса, жұмысты қалай табуға болады

Маман жұмыс берушілер беретін жарнамаларды талдағанда, олар келесі қызметкерді қалайды деген қорытындыға келе аламыз:

«...үлгілі сыртқы келбеті, 5 тілді еркін меңгеруі, білімі жоғары, жұмыс тәжірибесі бес жылдан кем болмауы, ДК-ны толық түсіну және онымен кез келген бағдарламамен жұмыс істеу, көлікті жоғары деңгейде жүргізе білу, әңгімені жалғастыра білу. , декреттік демалысқа шығуға мүмкіндігі бар әйелдер есепке алынбайды».

Кез келген маман басшының бос орынға ең жақсы маманды іздейтінін түсінеді, сондықтан оқу орнын енді ғана бітіріп, тәжірибесіз жұмысты қалай тез табуға болатыны көптеген жастарды алаңдатады. Осы себепті нақты ұсыныстар бар:

сұхбатта конференцияларға қатысқаныңызды және кәсіп өкілдерімен қарым-қатынас жасау тәжірибесі бар екенін көрсету;

әрбір басшы белсенді жастарды жұмысқа алуға тырысады, әрі қарай кәсіби оқуға дайын екеніңізді көрсетеді;

өз дағдыларын көрсету үшін жас маман ретінде кәсіпорында тәжірибеден өтуге ұмтылу;

сіз оқу орнын бітіргенге дейін жұмысқа кірісе аласыз, содан кейін компанияда жұмыс тәжірибесі бар, курьерден менеджер санатына ауысу оңай;

Жақсы жалақы алатын жұмыс табу - қазір ең жалқау адамның арманы. Ал жүйелік-векторлық психология бізге жақсы ақы төленетін жұмысты қалай табуға және рахатпен өмір сүруге болатынын айтады. Ол сондай-ақ келесі сұрақтарды түсінуге көмектеседі:

• Өмірден ләззат алу үшін жақсы жалақысы бар жұмыс кімге керек?
• Жоғары жалақы - қанша?
• Жақсы төленетін жұмыс барлық адамдар үшін бақыттың критерийі ме?

Еңбекті құнсыздандыратын жалған көзқарастар

Соңғы онжылдықтарда көп адамдар тек ақшасы көп адамдар ғана бақытты сезіне алады деген пікір қалыптасты. Сондықтан, көптеген адамдар үшін қолайлы жұмыс іздеудегі басты критерий - оның жоғары жалақысы болуы. Ал әлі мамандығы немесе жұмыс тәжірибесі жоқ жастар үшін. Түйіндеме жазуды білмейтіндер үшін сұхбат алудың не екенін білмейді.

Жалған мақсаттардың жайқалған құнарлы топырақ Кеңес Одағы ыдырағаннан кейінгі аласапыран кезең болды. Тұтас бір елдің халқы мүлдем бейтаныс әлеуметтік және экономикалық жағдайларда өмірге бейімделу қажет болатын жағдайға тап болды. Кейбіреулер жағдайды пайдалана білді, бірақ басқалары бейімделе алмады, бұл «қайта құрудан» төтеп бере алмады.

Бірақ бәрі өмір сүргісі келді және сол кездегі басты сұраққа жауап іздеді: аман қалу үшін не істеу керек. Табыс, ақша, бизнес: жаңа жоғары жалақы алатын жұмысты қалай табуға болатыны туралы шетелден әкелінген тақырыптар талқыға түсті. Міне, сол кезде ақша бәрінің басына қойыла бастады, қалғаны – кәсіпқойлық, сыйластық, адамдық қадір-қасиет, кеңес заманында құнды басқа да қасиеттер құнсызданды.

Бір жағынан қазіргі заманда өмір сүру үшін ақша беретін жұмыс керек екені анық. Екінші жағынан, құндылықтары ұжымдық менталитетке ие адамдарға таңыла бастаған Батыс елдері мен Америкадағы адамдардың индивидуалистік менталитетінің ерекшеліктері ескерілмеді. Ресейге теориялар мен құндылықтар әкелінді, бұл кеңес халқының бүкіл ұрпағы мен олардың балаларының өмірлік сценарийінің бұрмалануына әкелді. «Оңай үлкен ақша» алудың байқалған мысалдары еңбектің құнсыздануына әкелді. Демалу және демалу сәнге айналды.

Ең өзекті және сонымен бірге ең бейсаналық сұрақтардың біріне жауап берейік: неліктен Батыс құндылықтарына толықтай дерлік құмарлыққа және оларды ұстануға қарамастан, Ресей халқының жаппай баюы және хабар таратушылары уәде еткендей өмірден ләззат алу жоқ. Осы жылдар бойы батыстық құндылықтар.

Жұмыс музаға ұқсайды немесе...

Адам тек қалаулардан тұрады. Оның үстіне, орындалуы оған ләззат пен қуаныш сезінуге мүмкіндік беретін тілектерден. Табиғатынан адам барлық жерде және барлық жерде жалғыз қағиданы – ләззат алу принципін жүзеге асыруға ұмтылады.

Табиғат пайда болған тілектерді дене мен психиканың сәйкес мүмкіндіктері арқылы жүзеге асыруға болатындығын анықтады. Әйтпесе, адамзат осы күнге дейін аман қалмас еді. Яғни, адамның қандай да бір қалауы болса, оны жүзеге асырып, ләззат алады.

Табиғи қасиеттерді жүзеге асыру - өмірлік сезімнен қуаныш алудың бірден-бір жолы.

Адамның психикасы мен денесінің осы негізгі қасиеттерін біле отырып, мақсатыңызға жету үшін дәйекті әрекеттер тізбегін құру оңай - лайықты, қызықты, жақсы ақы төленетін жұмыс тауып, өмірден ләззат пен қуаныш сезімімен өмір сүру.

Барлық табиғи тілектеріміз орындалады.

БІЗДІҢ табиғи қалауларымыздың орындалуы - бұл рахат.

Өз қалауларыңызды сезіну және түсіну - өзіңізді түсіну.

Өзін-өзі түсінген адам басқаларды түсіне бастайды - басқаларды жақсы көреді.

Адамның басқаларға деген сүйіспеншілігі олардың бойында оған деген сүйіспеншілікті оятады.

Әрбір адам осындай жағымды адамның жанында болғысы келеді, сондықтан оған өзі қалаған әрекетті таңдау оңай. Мұндай адамдар дағдарысқа, мамандық пен тәжірибенің жоқтығына қарамастан оңай жұмыс табады. Тіпті жеке кестеге қойылатын талаптар, жұмыс орнына қойылатын талаптар және басқа да көптеген нюанстар жұмысқа орналасу үшін еңсерілмейтін кедергі деп санайды. Жұмыс табу оған көп уақытты қажет етпейді - барлығы оны көруге қуанышты болады. Олар сізді кез келген жағдайда үйретеді және қолдайды.

Оның тілектері мен армандары орындалады.

Шабытпен жасалған жұмыс үшін ол ләззат алады.

Жұмысты жақсы орындағаны үшін және онымен сөйлесуден ләззат алғаны үшін басшылық оған екі жақтың келісімі бойынша лайықты жалақы төлейді.

Осы қарапайым қадамдардың барлығы өмірге қанағат пен қуаныш әкелетін жоғары жалақысы бар жұмысты табуға мүмкіндік береді.

...Әлде жұмыс ауыртпалық сияқты

Ең бастысы: тілектер осы нақты адамның психикасының табиғи қасиеттеріне негізделген болуы керек. Әйтпесе, бұл оған жат қалау болып шығуы мүмкін. Содан кейін ол мүлде басқаша – керісінше нәтиже алады. Осы сценарий үшін салдарлар тізбегін осында бақылап көрейік.

Басқа адамдардың қалауын орындау мүмкін емес, өйткені психика да, дене де оларға бейімделмеген - олар әртүрлі.

Басқа адамдардың қалауын орындау арқылы адам өзін орындау мүмкіндігінен айырылады - ол өмірден ләззат алу мүмкіндігінен айырылады.

Адам өз қалауын білмей, түсінбей, оның не үшін бір нәрсені істеп жатқанын түсіне алмайды, адамдарға және өмірлік оқиғаларға реакциясын түсіне алмайды.

Өзін түсінбей, адам басқаларды түсіне алмайды: «Неге олар әрқашан бақытты болуыма кедергі жасайды». Басқа адамдар оның бойында жек көрушілікке айналатын дұшпандық сезімін тудырады.

Мұндай тітіркендіргіш адаммен сөйлескенді ұнататын адамдар аз, сондықтан оған жұмыс табу қиын болады. Ал олар оны қабылдаса да, оның психикасы мен денсаулығына зиян келтірмей, табиғатына тән емес қызметті ұзақ уақыт бойы орындай алмайды. Шиеленіс үнемі артады, орындалмаған қасиеттер мен тілектер күштірек «зардап» бастайды. Мұның бәрі жұмыс сапасына және топ мүшелерімен қарым-қатынасқа әсер етеді - басқа орын іздеуге тура келеді. Шеңберде және т.б.

Жақсы сөз айтқан таныстар немесе басқа да ұқсас істер араласпаса, қалыпты, лайықты, жақсы жалақы алатын жұмыс табу мүмкіндігі айтарлықтай төмендейді. Бірақ кез келген жағдайда, бұл жұмыс мұндай адам үшін бұрыннан белгілі салдары бар қуаныш болмайды.

Кімге шынымен жоғары жалақы қажет?

Адамдардың тек 24% -ында құндылықтары табыс, әлеуметтік үстемдік, пайда және ақша болып табылатын менталитет бар. Олар тәні де, психикасы да жүйрік. Қоғамдық және қызметтік шен арқылы жоғарылау – олардың өмірде жүзеге асуының белгісі, табиғи қасиеттерінің жүзеге асуының белгісі.

Бұл тері векторы бар адамдар. Жоғары жалақысы бар жұмысты қалай табуға болады деген сұрақ олардың табиғи шақыруы мен қиындығы. Олар мұндай жұмысты тапқанда, олар өз қалауларын қанағаттандыратындықтан, нағыз ләззат алады. Бірақ егер сіз бұған өзіңіз қол жеткізсеңіз және алдау, алаяқтық немесе «дұрыс адамдармен» кездесуді қолданбасаңыз.

Тері векторы бар дамыған және іске асырылған адамдар әрқашан кез келген өндірістік және өмірлік жағдайларға оңтайлы шешімдерді табу және құру, бірнеше маңызды тақырыптарды бір уақытта талқылау мүмкіндігі және жағдайлар мен келісімдер шарттары өзгерген кездегі реакция жылдамдығын әрқашан таңдайды. .

Мұндай ақыл-ойы бар адам тұрақты жұмысты қажет ететін іс іздемейді. Ол жұмыс берушіні қолайлырақ басқасы пайда болған кезде ауыстырады. Ресми жұмысқа орналасу да ол үшін басымдық емес - ол жоғарырақ және жалақысы жоғары лауазым бар жерге барады. Ол өзі қалаған жұмысты табу үшін не істеу керектігін біледі - ол өз түйіндемесін желіге жібереді және оған сұхбатқа бару қиын емес.

Тері векторының барлық иелеріне соншалықты епті болуға және бәрін жасай алуға не кедергі? Сізге өмірде әрекет етуге және шешім қабылдауға не кедергі жасайды және сізде жоғары ақы төленетін лауазымыңыз болса да, қуанышқа не кедергі? Мұның бәрі және тағы басқалар туралы біз келесі мақалада жалғастырамыз.

Бірақ енді сіздің туа біткен дарындарыңыз бен қасиеттеріңізді жақсырақ сезіну және түсіну үшін өзіңізді тануға мүмкіндік бар. Жүйелік-векторлық психологиядан хабары жоқ еуропалық баспагерлер мен психологтардың кітаптары, жетістікке жету жаттығулары жүктеген жалған постулаттардан шынайы тілектерді ажыратуды үйреніңіз.

Ол үшін Юрий Бурланның «Жүйелік-векторлық психология» тегін онлайн-тренингіне тіркеліп, оған өз сұрағыңызды жеке қоюға мүмкіндігіңіз болады.

«...Менің табысым айтарлықтай өсті. Менің орным жоғары, менің командам керемет! Менің менеджерлерім жоғары кәсіби ғана емес, сонымен қатар тамаша адамдар: қызықты, ақылды, дамыған және іске асырылған. Олармен жұмыс істеу - нағыз ғанибет! Біз бір команда, бір ағза болып жұмыс істейміз. Біз бір толқын ұзындығында, бір тері ырғағындамыз. Бұл таңқаларлық. Мұның бәрі менікі екеніне сене алар емеспін))))

Қайырлы күн, қымбатты досым!

Біз кадрлар бөлімдері арқылы түйіндемені жіберу соншалықты қиыншылыққа айналуы мүмкін екенін бірнеше рет айтқанбыз, сондықтан литр валидолды жинақтау уақыты келді.Жұмысты қалай тез табуға болады? Актдереужәне тікелей. Делдалдарсыз.

Жақсы жағдайда сіз шешім қабылдаушымен келісе аласыз(шешім қабылдаушы) бір қоңырауда.

Жаман болса, біраз уақыт керек. Бірақ кадрлар бөліміне немесе жұмыс веб-сайты арқылы түйіндемені жіберудің дәстүрлі әдісімен салыстырғанда, ол әлі де бірнеше есе жылдамырақ.

Тікелей іздеу кезінде келесі опциялар мүмкін:

1. Сіз шешім қабылдаушының тікелей нөмірін біліп, оған қоңырау шалыңыз.
2. Сізде шешім қабылдаушының телефон нөмірі жоқ және сіз хатшыға, көмекшіге немесе байланыс орталығына қоңырау шаласыз.

Бүгін біз екінші нұсқаны егжей-тегжейлі талдаймыз және бірнеше аңыз сценарийін қарастырамыз.

Сіздің әрекеттеріңіздің реті келесідей болуы мүмкін:

• Сізді қызықтыратын жұмыс сайтында жарияланған бос жұмыс орнын табасыз. Түйіндемеңіз бен ілеспе хатыңызды жіберіңіз.
• Компанияның атын басып, компанияның веб-сайтына өтіңіз.
• Онда сіз телефон нөмірін көресіз.

Қоңырау? Күте тұрыңыз... алдымен қағаз парағын алыңыз немесе компьютерде файлды ашыңыз. Біз оны планшетке жазамыз. Мұнда біз қоңырауларымыздың нәтижелерін және компания нөмірлерін жазамыз. Әйтпесе, сіз жай ғана шатасасыз, өйткені мәселе бір қоңыраумен шектелмейді.

Қоңырау шалу науқанын бастамас бұрын, өзіңізді ойша дайындағаныңыз жөн.

1. Біріншіден, сіз сөйлесіп жатқан адамға оң көзқараста болыңыз . Егер сіз хатшыны немесе байланыс орталығының қызметкерін тым киінген мектепті тастап кеткен деп ойласаңыз, сіздің көзқарасыңыз өзгеруі керек. Құдай біледі, қандай жолдармен, бірақ ол әңгімелесушіге беріледі. Тіпті телефонда.

2 . Екінші - күтпеген және кейде жағымсыз бұрылыстарға дайын болу . Ешкім сіздің әңгімеңіз қандай бағытта болатынын болжай алмайды, сондықтан сіз кез келген нәрсеге дайын болуыңыз керек.

Негізінде, сіз бәріне ащы шалғам сияқты қызықсыз сату менеджерлері сияқты әдістерді қолданасыз. Олар сізді жиі «жібереді». Және бұл жақсы. Иә, иә, «қармақ көп болса, балық соғұрлым көп» қағидасы бойынша тікелей қоңырау шалу әдісі табысқа әкелетінін түсіну маңызды.

3. Сабырлы және сенімді . Ең алдымен, өз әрекеттеріңіздің дұрыстығына сенімділік. Сабырлы және сенімді тон мінсіз жұмыс істейді.

Дауыл

Сонымен, компания нөмірін теріңіз.Сіздің міндетіңіз - бос орын менеджерінің атын білу және онымен байланысу үшін біреуді алу. Немесе олар маған байланыс телефон нөмірін берді.

Сіздің қарым-қатынасыңыздың нәтижесі көбінесе әңгімелесушінің сипаттамаларына және оның нұсқауларына байланысты. Кейде олар сізді қызықтыратын менеджермен бірден байланыстырады, кейде олар бірден үзілді-кесілді бас тартады.

Дегенмен, көбінесе нәтиже сіздің қарым-қатынас стиліңізге және сіз қолданатын аңыздарға байланысты.Қуатты және табанды болыңыз. Көптеген адамдар мұндай нәрселерге жай ғана беріледі.

Аңыздар

Жоқ, Укум Букиевтің қарақалпақ аңыздары емес :) Аңыздар біздің жағдайымызда «секретарлық тосқауылдан» өтіп, өзіңізге қажетті басшыға жетуге көмектесетін шағын әңгімелер.

1. «Мен атымды ұмытып қалдым»

«Мені сіздің компанияңыздан менеджер шақырды, ер адам... Бөлім бастығы... маркетинг бөлімі, деп таныстырды, бірақ мен ұмытып қалдым - Иван, менің ойымша, дәл есімде жоқ ... өтінемін. есімі мен әкесінің атын есіме түсіремін».

«Егер сіз қарсы болмасаңыз, онымен қалай байланысуға болады, біз келіскен жоқпыз...»

2. «Мен хат жазғым келеді»

Сіз компанияның географиялық мекенжайын, содан кейін пошта индексін, содан кейін сізге қажет адамның әкесінің атын және кімге жазғыңыз келетінін сұрайсыз. Содан кейін фамилияңызды көрсетіңіз.

3. «Журнал қызметкері». Журналист болып көріну. Сіз арнайы тақырыпта мақала жазып жатырсыз және сараптамалық пікір алғыңыз келеді. Сізге қажет көшбасшының пікірі.

4. «Жалғастырушы контактілер». Сіз бұл адаммен бұрыннан жұмыс істегеніңізді, бірақ кейіннен байланысыңызды жоғалтқаныңызды айтыңыз. Сіз диалогты жалғастырып, менеджердің байланыс ақпаратын сұрағыңыз немесе онымен байланысқыңыз келеді.

5. «Байланыстың үзілуі». Сіз телефон арқылы адаммен сөйлескеніңізді айтыңыз, бірақ сәттілікке байланысты сөйлесудің ортасында байланыс үзілді. Сізде негізгі нәрсені айтуға, тіпті оның телефон нөмірін жазуға уақыт болмады.

«Қисық ешкіде»

Бұл жалпы атау бос орынның басшысына жетудің тағы бірнеше жолдарын біріктіреді. Олар одан да қарапайым, өйткені аңыздар мүлде талап етілмеуі мүмкін.

а) Кәсіпорын бөлімшелері арқылы

Олар әдетте сізді персоналмен немесе іріктеу бөлімімен сұрақтарсыз байланыстырады. Хатшыдан кадрлар бөлімімен байланысуын сұраңыз. Мысалы, кейбір бос орын үшін. Олар сізді байланыстырады, содан кейін сіз қателескеніңізді немесе қателескеніңізді айтады. Сізге анау-мынау адам керек.

Бөлім қызметкерлері, хатшылардан айырмашылығы, «қарсы күресуге» үйренбейді және контактілерді оңай бөліседі.

б) Компанияның басқа қызметкері арқылы

Осы компанияның кез келген қызметкерінің байланысын табыңыз. Қоңырау шалыңыз және сұраңыз: «Бұл маркетинг бөлімі ме?» Олар сізге «Жоқ» дейді. Сіз кешірім сұрап, маркетинг бөлімінің нөмірін сұрайсыз. Жолда сізге қажет менеджердің атын (егер білмесеңіз) және оның телефон нөмірін табасыз.

в) сағаттан кейін қоңырау шалу . Мысалы, 8.00 немесе 21.00. Кейбір менеджерлер орнында немесе әлі де орнында, ал Митка хатшыны «айналдырған».

Миыңызды пайдаланыңыз жәнеСіз өзіңіздің аңыздарыңызды және сізге қажет адамның атын білу және «денеге» жету жолдарын оңай таба аласыз.

Келесі кезең – шешім қабылдаушының өзімен (бос орын басшысымен) байланыс. Біз онымен қалай байланысу керектігін талқыладықмақала . Бұл мәселеге кейінірек оралайық. Қосымша жаңалықтар үшін хабардар болыңыз.

Және қорытындылай келе:

Кез келген жерге қоңырау шалу және кез келген адаммен сенімді сөйлесу мүмкіндігін асыра бағалау мүмкін емес. Тікелей қоңырау шалу әдісін пайдаланған мен кеңескен адамдар телефон байланысына байланысты әртүрлі кешендерден толығымен құтылғанын айтты. Және тек телефон арқылы емес.

Белгісіздік пен тығыздық – өткеннің еншісінде. Бір дағды пайда болды. Көптеген адамдар қорықпай қағатын немесе тіпті мүлде қашатын есіктерді ашу шеберлігі. Және олар «кактустарды шайнауды» жалғастырады.

Мақалаға қызығушылық танытқаныңыз үшін рахмет.

Егер сіз оны пайдалы деп тапсаңыз, келесі әрекеттерді орындаңыз:

1. Әлеуметтік медиа түймелерін басу арқылы достарыңызбен бөлісіңіз.
2. Пікір жазу (беттің төменгі жағында)
3. Блог жаңартуларына жазылыңыз (әлеуметтік медиа түймелерінің астындағы пішін) және мақалалар алыңыз сіз таңдаған тақырыптар бойыншаэлектрондық поштаңызға.

Бүгінгі күніңіз жақсы өтсін!

Адам жұмысынан айырылса, тезірек жаңасын тапқысы келеді. Ал кейде ұзақ уақыт жұмыс іздеуге тура келеді. Бірақ жұмыссыз адам өзін күнкөріс құралымен қамтамасыз ете алмайды. Сондықтан мен мүмкіндігінше тезірек жақсы және жақсы жалақы алатын жұмыс тапқым келеді. Жұмысты қалай тез табуға болады, қысқа уақытта қалай жақсы орын табуға болады?

Уақытша немесе тұрақты жұмыс

Әрине, бәрі тұрақты және жақсы жалақы алатын жұмыс тапқысы келеді. Алайда, егер қаржылық жағдай ауыр болса, онда кейбір жағдайларда тұрақты жұмыс іздеу кезінде күнкөріске ие болу үшін уақытша жұмысты қарастырған жөн. Әдетте, уақытша жұмыс өте жақсы төлемейді, бірақ сонымен бірге қолайлы жұмыс іздеу кезінде ақша табуға мүмкіндік береді. Сондықтан сіз уақытша жұмыс туралы ұсыныстардан бас тартпауыңыз керек. Сізге бұл уақытша екенін түсініп, барлық бос уақытыңызды қолайлы жұмыс табуға арнау керек.

Жұмысты қайдан іздеу керек?

Қазіргі уақытта бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар негізінен интернетте орналастырылады. Әдетте, қазіргі уақытта бос жұмыс орындарының көпшілігі Интернетте орналасқан. Мұндай жарнамалар жиі жақсы жұмысқа орналасуға көмектеседі, бірақ сонымен бірге олар қарапайым алаяқтық болуы мүмкін және бұл туралы ұмытпау керек. Егер жұмыс беруші немесе әлеуетті тұтынушы сізден шығын материалдары, құжаттар, жөнелтілімдер және т.б. бірдеңе үшін төлеуді сұраса, мұндай ұсыныстарға өте абай болу керек. Әдетте, бұл жағдайда бұл жай ғана сізден ақша табу.
Дегенмен, таныстар мен достар туралы ұмытпаңыз. Көбінесе достарыңыз бен туыстарыңыз сізді жақсы жерге шақырады. Сондықтан, егер сіз жұмыссыз қалсаңыз, барлық достарыңызға қоңырау шалып, қазіргі жағдайды айтыңыз. Мүмкін достарыңыз сізге жақсы жұмыс ұсынады.

Түйіндеме – қажет пе, жоқ па?

Түйіндемеңізді дұрыс жазу және оны сізді қызықтыратын барлық бос орындарға жіберуден қорықпау өте маңызды. Түйіндеме – әлеуетті жұмыс берушіге қалдыратын алғашқы әсер. Жұмыс іздегенде, мүмкіндігінше жақсы жазылған түйіндемені жіберіңіз. Әрине, көп жағдайда олар сізге жауап бермеуі мүмкін, бірақ сіздің түйіндемеңіз жұмыс берушіні қызықтыруы мүмкін және ол сізді сұхбатқа шақырады. Содан кейін бәрі тек сізге байланысты.

Жұмыспен қамту қызметі – тіркелу

Жұмыспен қамту қызметі қазіргі уақытта белгілі бір бос жұмыс орындарын ұсынады. Әрине, әдетте, қолайлы бос орындар өте көп емес, бірақ жалақы да жоғары емес. Дегенмен, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, ең төменгі мөлшерге қарамастан, өте қиын жағдайларда сіз тұрақты жұмыс іздеген кезде біраз уақыт қаржылық қолдау ретінде әрекет ете алады. Бірақ одан да маңыздысы, сіз жұмыспен қамту қызметіне тіркелсеңіз, жаңа мамандықты толығымен тегін алу мүмкіндігіне ие боласыз. Және бұл жаңа жұмысқа орналасуға мүмкіндіктер.

Сіздің белсенді жұмыс іздеуіңіз

Жақсы, жақсы жалақы алатын жұмыс табу үшін белсенді болу керек. Ешкім келіп жақсы бос орынды сыйлыққа әкелмейді. Бұл сіздің белсенді әрекетіңіз сізге тез жұмыс табуға көмектеседі.
Өтініш берушіден не талап етіледі? Оның барлық дағдыларын, қабілеттерін және жағымды қасиеттерін толығымен адал және объективті түрде көрсететін дайын түйіндемеңіз болуы керек.
Келесі - жұмыс ұсыныстары бар сайттарды үнемі шолу. Сондай-ақ жарнамаңызды жұмыс іздеу веб-сайтында орналастыру. Мүмкін жұмыс беруші сізді түйіндемеңізге қарап табатын шығар. Бірақ сіз бұған үміттенбеуіңіз керек - сіз өзіңізге жұмыс табу үшін белсенді жұмыс істеуіңіз керек.
Әдетте, жұмысты қаншалықты сәтті табатыныңыз тек өзіңізге байланысты.

Үміт үзбе – ешқашан!

Бірден жұмыс таба алмадыңыз ба - тез? Бұл қайғылы, бірақ бұл трагедия емес және іздеуді жалғастыруға тұрарлық. Жұмысты тез табуға болады, бірақ тез табылған жұмыс әрқашан ең жақсы нұсқа бола бермейді. Бірақ бұл жағдайда сіз уақытша жұмыс орнында жұмысыңызды жалғастырып, талаптарыңызға сәйкес келетін жұмыс орнын іздеуіңіз керек. Сіз жақсы нұсқаны таппайынша, идеалды емес уақытша жұмыстан бас тартпауыңыз керек. Сізге қолайлырақ жұмыс іздеуді жалғастыру керек. Ерте ме, кеш пе, сіз оны табасыз, бірақ сонымен бірге сізде ең жақсы емес, бірақ бәрібір жұмыс болады. Уақытша жұмыс - бұл уақытша жұмыс екенін түсіну маңызды.