Сенім картельінің синдикатының айырмашылығы неде. Жалпы түрде монополияның ұйымдық формаларын (монополиялық одақтар: концерн, синдикат, картель және т.б.) және олардың монополиялық пайда алу ерекшеліктерін сипаттаңыз. Ресейдегі монополиялардың пайда болу және даму тарихы

Монополияның анықтамасы

Монополия - (моно ... және грек тілінен Poleo - сатамын), мемлекеттің, ұйымның, фирманың белгілі бір аймағындағы ерекше құқық.

Монополиялар - бұл жеке меншіктегі (жеке, топтық немесе акционерлік) және өндірістің жоғары концентрациясына негізделген салаларға, нарықтарға және экономикаға бақылауды жүзеге асыратын ірі экономикалық бірлестіктер (картельдер, синдикаттар, тресттер, концерндер және т.б.) және монополиялық бағаларды орнату және монополиялық пайда алу мақсатында капитал. Экономикадағы үстемдік – монополиялардың ел өмірінің барлық салаларына ықпал етуінің негізі.

Өнеркәсіптік өндірістегі монополиялық құрылымдарға назар аударатын болсақ, онда бұлар белгілі бір түрдегі өнімдердің айтарлықтай көлемін өндіретін жеке ірі кәсіпорындар, кәсіпорындардың бірлестіктері, шаруашылық серіктестіктері, соның арқасында олар нарықта үстем жағдайды алады; өздері үшін ең қолайлы бағаға қол жеткізе отырып, баға құру процесіне әсер ету мүмкіндігін алу; жоғары (монополиялық) пайда алады.

Демек, монополиялық формацияның (монополияның) негізгі белгісі – монополиялық жағдайды иелену. Соңғысы кәсiпкердiң өз бетiнше немесе басқа кәсiпкерлермен бiрлесiп белгiлi бiр тауарға нарықтағы бәсекелестiктi шектеуге мүмкiндiк беретiн үстем жағдайы ретiнде айқындалады.

Монополиялық жағдай әрбір кәсіпкер немесе кәсіпорын үшін қолайлы, өйткені ол бәсекелестікке байланысты бірқатар проблемалар мен тәуекелдерді болдырмауға мүмкіндік береді: белгілі бір экономикалық билікті өз қолына шоғырландыра отырып, нарықта артықшылықты позицияны иелену; нарықтың басқа қатысушыларына әсер ету, оларға өз шарттарын таңу. Монополистер өздерінің жеке мүдделерін контрагенттеріне, кейде қоғамға да жүктейді деп болжауға болады.

Монополияны талдаған кезде «монополия» терминінің өзінің екіұштылығын ескеру қажет. Біріншіден, бұл құбылыстың мәнін «моно» – бір, «полиомиелит» – сатамын деген сөздің этимологиясынан аңғару мүмкін емес. Шындығында, нарықта жұмыс істейтін бір ғана фирма - алмастырғыштары жоқ тауар өндірушісі болатын жағдайды табу мүмкін емес. Демек, монополия терминін қолдануда, тіпті одан да көп «таза» монополия, әрқашан белгілі бір мөлшерде конвенционалдылық бар.

Бұл жұмыста Ресейдегі монополиялардың пайда болу және даму тарихы қарастырылады, мұнда бизнес қауымдастығының ең көп таралған түрі синдикат болды.

Синдикат – бұл бір саладағы бірқатар кәсіпорындардың бірлестігі, олардың қатысушылары өндіріс құралдарына қаражатты ұстайды, бірақ өндірілген өнімге меншік құқығын жоғалтады, яғни олар өндірісті сақтайды, бірақ коммерциялық тәуелсіздігін жоғалтады. Синдикаттарда тауарларды сатуды жалпы сауда кеңсесі жүзеге асырады.

Ресейдегі монополиялардың пайда болу және даму тарихы

19-шы ғасырдың соңы - 20-шы ғасырдың басындағы Ресей экономикасындағы монополизация процестері кәсіпкерлік бірлестіктердің жаңа түрлерін және олардың мемлекетпен, әсіресе мемлекеттік органдармен қарым-қатынасының жаңа сипатын тудырды.

Сол кездегі ғылыми құқықтық әдебиеттерде интеграциялық дәрежесі бойынша ерекшеленетін картельдер, синдикаттар және тресттер сияқты бірлестік түрлерін қамтитын «кәсіпкерлік одақ» ұғымы пайда болды. Ресейде кәсiпкерлер қауымдастығының (немесе кәсiпкерлiк одақтардың) алғашқы екi түрi - картельдер мен синдикаттар кең таралғанын бiрден айта кету керек. Синдикаттар сол кездегі ең кең тараған құбылыс болды. Өнеркәсіптің әртүрлі салаларында жұмыс істейтін тауар өндірушілер-кәсіпкерлердің корпоративтік өкілдік ұйымдарынан пайда болған бұл бірлестіктер бірден таза коммерциялық сипатқа ие болды. Оларға тән құбылыс, сәйкес кәсіпкерлердің формальды түрде ерікті бірлестіктері бола отырып, олар өздерінің алдындағы корпоративтік бірлестіктерге ұқсас болды. Бұл ұқсастық картельдерде, тресттерде, синдикаттарда, сондай-ақ биржа комитеттерінде, әртүрлі конгресстер мен өнеркәсіпшілер қоғамдарында өнеркәсіп жетекшілері, ірі кәсіпкерлер-тауар өндірушілері басым болды, олар айтарлықтай дәрежеде ұйымдастыру шарттарын анықтады. және осындай монополиялық корпорациялардың басым көпшілігін басқарады.(кәсіпкерлік бірлестіктер).

Мемлекеттік органдар мен кәсіподақтар арасындағы қарым-қатынасқа, оның ішінде мемлекеттік органдардың өкілеттікті ұйымдастырушылық қызметіне келетін болсақ, олардың сипаты айтарлықтай өзгерді. Оларды құрудағы мемлекеттің бастамашылық рөлі жойылды. Мұндай бірлестіктерді немесе одақтарды құру бастамасы кәсіпкерлердің өздерінен, олардың корпоративтік қоғамдық бірлестіктері – конгресстерден, қоғамдардан және т.б.

Ресей мемлекетінің осы саладағы заң шығарушы, нормативтік және реттеуші қызметі Ресейдегі кәсіподақтарды ұйымдастыру және олардың жұмыс істеу тәжірибесінен айтарлықтай артта қалды. Кәсіподақтарды құру негізінен мемлекеттік органдардың лицензиялау немесе тіркеу қызметінен тыс жүзеге асырылды.

Шын мәнінде, кәсіподақтар сияқты құбылысқа қатысты бұл кезеңде мемлекеттің, оның ішінде үкіметтің, министрліктердің, сот органдарының осы кәсіподақтарға немесе монополиялық корпорацияларға қатысты тыйым салатын, басым немесе ынталандыратын қызметі туралы айтуға болады.

Сонымен бірге, мемлекеттік органдар, ең алдымен, үкімет сияқты жоғарғы органдар, барған сайын үстем позицияларды иеленген кәсіподақтардың ұйымдастырылуы мен қызметіне ықпал етудің билікті ұйымдастырушы тұтқаларынан айырылды деп айтуға болмайды. Ресей экономикасының негізгі салаларында.

Біз бұл жерде картельдердің, синдикаттардың және тресттердің ұйымдастырылуы мен қызметінің құқықтық, ұйымдастырушылық, экономикалық негіздеріне қысқаша салыстырмалы талдау жасауға тырысуға болады. Айта кету керек, 19-шы ғасырдың аяғы - 20-шы ғасырдың басында Ресейдегі кәсіподақтардың бұл түрлері АҚШ пен Еуропадағы сәйкес бірлестіктерден іс жүзінде ешқандай айырмашылығы жоқ, олар қайдан пайда болды. Ресейге. Негізгі елеулі айырмашылық, революцияға дейінгі Ресейде синдикаттар бірлестіктің негізгі нысанына айналды, ал картельдер салыстырмалы түрде сирек кездесетін құбылыс болды, ал трест сияқты бірлестіктер Ресей өнеркәсібінде іс жүзінде жоқ болды.

Кәсіпкерлік одақтардың барлық түрлері үшін экономикалық мағынада ең бірінші ортақ нәрсе картельдер, синдикаттар және тресттер өндірілген тауарларды өндіру және (немесе) өткізу шарттарын реттеуге бағытталған кәсіпкерлер арасындағы келісімдер болды. белгілі бір саладағы жекелеген компаниялар арасындағы еркін бәсекені жою немесе әлсірету. Картельдерді, синдикаттарды, тресттерді құрудың құқықтық негізі кәсіпкерлік келісім немесе кәсіпкерлік одақ келісімі болды.

Бұл келісімнің құқықтық табиғаты қандай және бұл келісім қандай құқықтық негізде реттелуі керек деген сұрақ 19 ғасырдың аяғында ресейлік заңгерлерді қатты қызықтырды, әсіресе сол кездегі Ресей заңнамасы мұндай ұғымдарды білмегендіктен. кәсiпкерлiк шарт және кәсiпкерлiк одақ. Бұл түсінік таза азаматтық құрылыстарға сәйкес келмеді. Оның үстіне, ол кезде шаруашылық келісімшартқа біркелкі анықтама беру мүлде мүмкін емес деп есептелді. Бұл шарттарда қамтылған қатынастардың ауқымы тым кең және белгісіз болды.

Жалпы алғанда, кәсiпкерлiк одақтың шарты өзiнiң жиынтығында белгiлi бiр тауар нарығының айтарлықтай немесе тiптi басым бөлiгiн бақылайтын кәсiпкерлер арасында ерiктiлiк принципiнде жасалған көпжақты келiсiм деп айта аламыз. Келісімдер нысаны мен мазмұны бойынша ең алуан түрлі болуы мүмкін. Олардың бірде-бір заңнамалық реттеуінің болмауы норма шығарудың мұндай түріне кең мүмкіндік берді. Келісімдер жазбаша немесе ауызша, жабық немесе ашық, яғни баспасөзде жариялануы мүмкін. Егер мұндай келісім азды-көпті тұрақты сипатта болса және тұрақты келісім бойынша кәсіпорын иелерінің дербестігі шектелген, бірақ толық жойылмаған болса, ол синдикаттық келісім болуы мүмкін.

Ресейдегі синдикаттар 19 ғасырдың аяғы - 20 ғасырдың басында шаруашылық жүргізуші субъектілер бірлестіктерінің басқа түрлерімен салыстырғанда ең кең тараған. «Синдикат» терминінің көптеген мағынасы бар. Синдикаттар, әдетте, олардың қатысушылары арасында материалдық мүдделер қауымдастығын құратын және қарапайым азаматтық және өндірістік қоғамдар қатарына жатпайтын әртүрлі одақтарды білдіреді. Синдикаттар деп аталатын ең кең тараған кәсіподақтар Францияда болды, мұнда, атап айтқанда, кәсіпкерлер синдикаттары да, жұмысшылар синдикаттары да болды.

Басқа елдерде «синдикат» термині негізінен кәсіподақтардың бір түрін, атап айтқанда, өздерінің негізгі мақсаты ретінде азды-көпті қолайлы (биіктігі немесе тұрақтылығы бойынша) қол жеткізуді қойғандарға қатысты қолданыла бастады. өз өнімдерін сатуды, өндіріс пен өндіріске қажетті заттарды сатып алуды бірлесіп реттеу (ремдеу) арқылы олардың қатысушылары үшін кәсіпкерлік пайда деңгейі. Осы тұрғыдан алғанда синдикаттар халықаралық терминге айналды. Сол кездегі ішкі заңнама, сондай-ақ еуропалық мемлекеттер мен АҚШ заңдары синдикаттарды анықтаған жоқ.

Синдикаттардың шаруашылық бірлестіктердің басқа түрлерінен айырмашылығын олардың құрылу мақсаттары мен қызметінің негізгі бағыттары мысалында байқауға болады. Картельдер мен тресттер ең алдымен тауар өндірушілер ретінде кәсіпорындардың (кәсіпкерлердің) бірлестіктері болды. Бұл бірлестіктердегі кәсіпорынішілік қызмет өндіріс пен өткізу көлемін реттеу, өнімнің өзіндік құнын төмендету бағытында жүргізілді. Мақсат біріккен кәсіпорындардың рентабельділігін шамадан тыс өндіруге жол бермеу болды.

Кәсіпкерлік синдикаттар белгілі бір өнімді сатушы ретінде бір салада жұмыс істейтін кәсіпорындардың (кәсіпкерлердің) бірлестіктері болды. Мұндай синдикаттар көп жағдайда ірі бәсекелес кәсіпорындардың одақтары болды. Негізгі мақсатқа – кәсіпкерлік пайданың жоғары және тұрақты деңгейіне жету үшін олар негізгі құрал ретінде бағаны шарттық реттеуді пайдаланды. Картельдер мен тресттерге қарағанда синдикаттар өздерінің салалары мен нарықтарын толық монополиялауға ұмтылды.

Ресейде жұмыс істейтін балық аулау синдикаттарының әртүрлі түрлерінің ішінде өнімнің белгілі бір түрлерін өндіру мен сатуды біріктіретін тауар және сауда синдикаттары басым болды. Сонымен бірге олардың атауында «синдикат» термині болған жоқ.

Біріктірілген кәсіпорындардың шоғырлану дәрежесі бойынша ресейлік синдикаттарды кейбір шектеулі мақсаттарға жету үшін жасалған кәсіпорындар (кәсіпкерлер) арасындағы келісімдерге (конвенцияларға), синдикаттарға және жоғарыда аталған тресттерге бөлуге болады.

Іс-әрекетінің аумақтық саласы бойынша ресейлік синдикаттарды бір саланың барлық маңызды кәсіпорындарын біріктіретін ұлттық және белгілі бір елді мекеннің жекелеген кәсіпорындарын қамтитын жергілікті болып бөлуге болады.

Сонымен, 1902 жылы Оңтүстік Ресей кеншілерінің XXVI съезіндегі тиісті талқылаулардан кейін осы аймақта тиісті тауарларды сату үшін үш синдикат құрылды, ал 1904 жылы төтенше съездердің ұсыныстарына сәйкес. Орал кеншілері, синдикат құрылды, ол Оралдың 12 ірі зауытын біріктіріп, барлық Орал шатыр жабынының 80% дейін өндіреді.

Ресейлік кәсіпорындар қатысқан халықаралық синдикаттар да болды. Сонымен, 1903 жылы шөп, тезек және қант қызылшасының айырларын сату үшін синдикат құрылды. Оның құрамына: немістердің синдикаты және олардың орталық компаниялары бар австриялық металл кәсіпорындарының синдикаты, сондай-ақ осы уақытқа дейін Ресейде айыр өндірісінің барлығын дерлік шоғырландырған үш ресейлік кәсіпорын кірді.

Алғашқы монополиялар Ресейде 19 ғасырдың 80-жылдарының басында теміржол құрылысына қызмет көрсететін кәсіпорындар арасында («Темір жол жасаушылар одағы» - 1882 ж., сондай-ақ көпірлерге, рельс бекіткіштеріне және т.б. құрылымдарды шығаратын зауыттардың бірлестіктері) пайда болды. . Сонымен бірге шеге, сым өндіру бойынша кәсіпкерлер конвенциясы, қант өңдеушілер картельі, кейінірек Баку керосин өңдеушілерінің экспорттық синдикаты қалыптасты. 90-шы жылдардағы өнеркәсіптік серпіліс жағдайында елдегі ірі банктер (Петербор интернационалы, Ресей сыртқы сауда және т.б.) өнеркәсіпті белсенді түрде қаржыландыруға кірісті. Монополияға дейінгі капитализмнің империализмге айналуында шешуші рөлді 1900-1903 жылдардағы өнеркәсіптік дағдарыс атқарды, оның барысында өнеркәсіп өндірісі 5,7%-ға төмендеді, 3 мыңға жуық кәсіпорын жабылды. Жұмыссыздар саны 200 мың адамнан асты. Дағдарыс жылдарында монополистік бірлестіктердің жаппай пайда болуы басталды, олардың арасында синдикаттар басым болды. Қара металлургияда 1902 жылы Продамет синдикаты – Ресей металлургиялық зауыттарының өнімдерін сату қоғамы, сондай-ақ 1902 жылы Трубопродажка синдикаты, 1903 жылы Гвозд синдикаты негізгі орындарға ие болды. Түсті металлургияда «Мед» акционерлік қоғамы, ал көмір өнеркәсібінде «Продуголь» синдикаты басым болды, ол көмір сатудың 70%-ға дейінін бақылап отырды. Машина жасауда паровоздар («Продпаровоз» 1901 ж.), вагон («Продвагон» – вагон өндірісінің 100%-ға жуығы) және 1900 жылы көпір жасау зауыттары бірлестіктері болды. Қант өнеркәсібінде 1902 жылы «Мұнай өңдеушілер одағы» пайда болды. Санкт-Петербург, Лодз мақта, джут, зығыр және басқа да өндірушілердің алғашқы бірлестіктері қалыптасты. Дамыған капиталистік елдердегі сияқты Ресейде де монополиялар барлық шаруашылық өмірінің негіздерінің біріне айналуда. Өнеркәсіптік монополиялармен қатар Петербург интернационалы, Азов-Дон, кейінірек Ресей-Азия коммерциялық банктері сияқты ірі банктік бірлестіктер пайда болды.

Ол кездегі синдикаттардың ұйымдық құрылымы өте жетілмеген еді. Іс жүзінде синдикаттардың бірден-бір басқару органдары өндірушілер мен селекционерлердің съездері болды, онда синдикаттарды құру туралы тиісті көпжақты келісімдер жасалды, олардың жарғылары қабылданды, осы келісімдердің орындалу нәтижелері бақыланады.

Жоғарыда айтылғандай, сол кездегі заңнама кәсіподақтарды құру туралы келісімдерді де, кәсіподақтардың өздерін, соның ішінде синдикаттарды да мойындамағандықтан, олардың ұйымдастырылуы мен қызметі іс жүзінде ешқандай түрде реттелмеген. Демек, синдикаттар жарғылары мен оларды құру туралы келісімдердің міндетті ережелері құқықтық нормаларға негізделмеген. Іс жүзінде бұл осы келісімдер мен жарғылардың елеулі түрде бұзылуына, сайып келгенде, мұндай бизнес-бірлестіктердің шектен тыс тұрақсыздығына әкелді. Даулы мәселелер аталған одақтар мүшелерінің жалпы жиналыстарымен және құқық бұзушылықтар үшін айыппұл салуға болатын арбитраждық соттармен шешілді. Алайда, егер айыппұл төлеуден жалтарған болса, олар қайтадан тиісті заңнамалық нормалардың болмауына байланысты жалпы сот тәртібімен өндірілмеді.

) картель;

) синдикат;

) алаңдаушылық;

) қаржылық-өндірістік топ.

Картель

Бұл монополиялық жоғары бағаларды орнату, өткізу нарықтарын шектеу, жалпы картель және оның мүшелері үшін белгілі бір өнім көлемін белгілеу туралы келісімді көздейтін саладағы бірқатар кәсіпорындардың бірлестігі. сондай-ақ. Картель монополияның ерте формаларына жатады. Алайда, картельдік келісім кәсіпорынның өндірісіне, сонымен қатар жабдықтау және маркетинг қызметіне қатысты емес. Оларға картельдік келісімге кірмеген өнімдермен сауда жасауға толық еркіндік берілді, сондықтан кейбір кәсіпорындар осының арқасында қосымша пайда алды. Концернге жататын кәсіпорындардың өндірістік және коммерциялық дербестігі сақталады.

Синдикат

өз мүшелерінің коммерциялық тәуелсіздігін жоғалтуын қамтамасыз ететін кәсіпорындардың бірлестігі болып табылады. Өнімдерді өткізуді синдикаттың бірыңғай сату орталығы жүзеге асырады. Бірыңғай өткізу бағасы және тауарларды өткізудің, шикізатты дайындау мен алудың және т.б. бірдей шарттар белгіленеді. Одан әрі бірігу нәтижесінде кәсіпорындар өндірістік дербестігін жоғалтып, бір орталықтан басқарылатын кезде оларда трест қалыптасады.

Сенім

Оған кіретін кәсіпорындардың дербестігін толық жоғалтқан кәсіпорындарды біріктіру.

Әдетте, бірсалалы және біріктірілген, көпсалалы трест, бірлестік басқа саланың кәсіпорындарын басып алған кезде ерекшеленеді. Әр түрлі салалардың кәсіпорындарын біріктіретін біріккен трест, біріншіден, басқа саланың жанама өнімдері мен қалдықтарын пайдалану арқылы, екіншіден, тік комбинацияны ұйымдастыру арқылы қосымша пайда алу мүмкіндігін алады, бір кәсіпорын шикізатты өңдесе, екіншісі одан бөлшектер жасайды. , үшіншісі оларды тауарға айналдырады және т.б. Біріктірілген траст – сенімгерлік басқарудан монополиялық бірлестіктің ең жоғары формасына – концернге аралық өту нысаны.

Мазасыздық

Акциялардың бақылау пакетін сатып алу арқылы оларға қаржылық бақылау орнату арқылы кәсіпорындарды біріктіру. Концернге кіретін кәсіпорындар ресми түрде заңды тәуелсіздігін сақтайды. Концернді «еншілес компаниялардың» акцияларының бақылау пакетіне иелік ететін холдинг («бас компания») басқарады. Өз кезегінде, еншілес компаниялар бас компанияға қатысты «немерелері» болып табылатын басқа компаниялардың акцияларының бақылау пакетіне ие болуы мүмкін. Шежіренің мұндай түрі салыстырмалы түрде аз меншікті капиталы бар холдингке қаржылық ресурстардың үлкен массивтерін бақылауға мүмкіндік береді.

Бұл бірлестік өндірісті, жеткізуді, тауарларды өткізуді бірыңғай орталықтандырылған басқару арқылы салааралық бәсекелестікті азайту, жаңа технологияны енгізу бойынша өз іс-әрекеттерін жоспарлау және келешекте ортақ іс-әрекеттердің перспективалық стратегиясын жасау мақсатында қолға алынып отыр. Концерн өз кəсіпорындарын өндірістен, көбінесе коммерциялық тəуелсіздіктен айырмайды, оның мақсаты, керісінше, кəсіпорындарын біртұтас шаруашылық кешеніне мамандандыру жəне бір мезгілде біріктіру.

Ақырында, конгломерат концерннің ерекше түрі болып табылады. Ол халық шаруашылығының бір-бірімен байланысы жоқ әртүрлі кәсіпорындары мен компанияларын біріктіреді, оларға толық дерлік дербестік береді және қаржылық көрсеткіштердің салыстырмалы түрде шағын тізімі бойынша ғана бақылайды.

Экономика туралы көбірек мақалалар

Өндіріс шығындары және пайда
Өндіріс шығындарының проблемалары әлемдік экономикалық ойдың әртүрлі салаларының экономистерінің зерттеу нысаны болды және болып қала береді. Шығындардың ең толық теориясы ...

«Azimut Security Company» ЖШС мысалында ақша қаражаттарының қозғалысын есепке алу және талдау
Ресей экономикасының негізгі проблемаларының арасында көптеген экономистер кәсіпорындарда ағымдағы және инвестициялық қызметін жүзеге асыру үшін қаражат тапшылығын атап өтті...

ОПТ-Сервис КМВ ЖШҚ мысалында кәсіпорынның шаруашылық қызметін жан-жақты талдау
Нарықтық экономикаға көшу сауда кәсіпорнынан қызметтің тиімділігін, сатылған тауарлар мен қызметтердің бәсекеге қабілеттілігін арттыруды талап етеді.

Кіріспе

1. Кәсіпкерлік бірлестіктердің негізгі түрлері

1 картель

1.2 Синдикат

1.3 Мазасыздық

1.4 Ұстау

2. Ресей туристік нарығы қатысушыларының бірлестіктері

Қорытынды

Пайдаланылған әдебиеттер мен дереккөздер тізімі

КІРІСПЕ

«Фирмалардың бірлестіктерінің түрлері: картель, синдикат, трест, концерн, холдинг» тақырыбы бойынша курстық жоба. 22 беттен, мазмұнынан, кіріспеден, 2 тараудан, қорытындыдан және пайдаланылған әдебиеттер мен дереккөздер тізімінен тұрады.

Бұл курстық жобада «картель», «синдикат», «траст», «холдинг» және т.б ұғымдардың анықтамалары берілген.

Курстық жобаны жазудың мақсаты – әлемдік ресейлік нарықтағы туристік кәсіпорындардың бірлестіктерінің түрлерін зерттеу.

Мақсат бірқатар міндеттерді анықтады:

)бизнесті біріктіру түрлерін қарастыру;

)бүгінгі күні Ресейдегі туристік бірлестіктердің жағдайын талдау.

Бұл жобаның практикалық маңызы өте үлкен, өйткені туризмдегі ассоциациялар бүгінгі күні өзекті болып табылады. Ресей интеграциялық процестерге, атап айтқанда, қонақ үй және туристік ұйымдарды біріктіру саласында әсер етті. Ресейдің туристік индустриясында капиталдың шоғырлануы байқалады, корпоративтік құрылымдар пайда болады, оларға табыс іздейтін қаржы капиталы түседі.

1. КӘСІПКЕРЛІК БІРЛЕСТІКТЕРДІҢ НЕГІЗГІ ТҮРЛЕРІ

Бүгінгі таңда «жаһандану» сөзі теледидар спикерлерінен үнемі естіліп, баспа басылымдарының беттерінен кетпейді.

ХХІ ғасырдың бірінші жартысындағы әлемдік болжамдарға сәйкес. Әлемдік экономикада 300-600 трансұлттық корпорациялар (ТҰК) қалады, олардың үлесіне жалпы әлемдік өнімнің 75% дейін жетеді. Халықаралық компаниялардың 1/3 астамы қызмет көрсету секторына, соның ішінде туризмге бақылауды шоғырландыратын болады.

Ресей экономикасының тиімділігін арттыру Ресейдің әлемдік экономикаға интеграциялануынсыз мүмкін емес. Бүгінгі таңда Ресей экономикасының көптеген секторларына, соның ішінде туризмге қажет шетелдік инвестициялар негізінен ТҰК-мен байланысты. Және осыған байланысты туризм саласында ресейлік ТҰК құру әбден орынды болар еді.

Бүгінгі әлемдік туризмді Carison Companies және American Express (АҚШ), Japan Travel Burea (Жапония), Preussag, C&N Touristik және Rewe (Германия), Airtours and First Choice (Ұлыбритания), Accor (Франция) және Groupe сияқты жаһандық корпорациялар бақылайды. Куони (Швейцария). Олар туристік нарықтың үлкен секторларына иелік етеді. Мысалы, алғашқы бес туроператор Ұлыбританияда туристік нарықтың 90%, Скандинавия елдерінде 88%, Австрияда 83%, Бельгияда 80%, Германияда 76%, Нидерландыда 70% және 58% бақылайды. Францияда.

Ресейлік туристік бизнес әлі ірі корпорациялардың қалыптасуына жетпегенімен, оған интеграциялық процестер, атап айтқанда, қонақ үйлер мен туристік ұйымдарды біріктіру саласында әсер етті.

Басқарудың нарықтық жағдайындағы кәсіпорындардың мінез-құлқы өзгеруде және бұл көптеген салаларға қатысты.

Коммерциялық кәсіпкерлікке тән шағын кәсіпорындар өте тұрақсыз және орта есеппен үш жылдан бес жылға дейін өмір сүреді. Бұл олардың банкротқа ұшырауын білдірмейді, бірақ көбінесе олар өз қызметін түрлендіреді немесе қауымдастық түрінде нарыққа шығуға тырысады.

Қазіргі жағдайда нарықтық конъюнктураның жылдам өзгеруі жағдайында кәсіпорындар нарықтық конъюнктура өзгерген кезде өмір сүру мәселесіне тап болады. Нарық конъюнктурасының қолайсыз дамуында ұйымның тұрақтылығын арттыру үшін шаруашылық бірлестіктер құрылады.

Бірлестіктердің негізгі артықшылықтары:

) шығындарды азайту;

) кәсіпорынды басқарудың жоғары біліктілігі мен мамандануы;

) ресурстарды сатып алудың неғұрлым қолайлы жағдайлары және т.б.

Заңды тұлғалардың бірлестіктері олардың кәсіпкерлік қызметін үйлестіру, сондай-ақ ортақ мүліктік мүдделерді қорғау мақсатында құрылады.

Кәсіпорындардың бірлестіктері әртүрлі меншіктің болуын қамтамасыз етеді, бірақ мақсаттар мен ұйымдық нысандарға байланысты бірлестіктердің түрлері әртүрлі болуы мүмкін.

Заңнамаға сәйкес кәсiпорындар мен ұйымдар бiрлестiктерiнiң екi түрi құрылуы және қызмет етуi мүмкiн, олар: ерiктi және мекемелiк.

Кәсіпорындар, егер бұл монополияға қарсы заңнамаға қайшы келмесе, өздерінің ғылыми-техникалық, өндірістік, коммерциялық және өзге де қызметін ерікті түрде біріктіруге құқылы.

Ерікті бірлестіктермен қатар қызметі министрліктердің (ведомстволардың) бұйрығымен немесе тікелей Министрлер Кабинетінің бұйрығымен басталатын институттық бірлестіктер құрылады және жұмыс істейді.

Тәжірибеде бірлестіктің мақсаттарына, олардың қатысушылары арасындағы экономикалық қатынастардың сипатына, бірлестікке кіретін кәсіпорындардың дербестік дәрежесіне қарай ерекшеленетін бірлестік түрлері дамыды. Бұл картельдер, синдикаттар, пулдар, тресттер, концерндер, өнеркәсіптік холдингтер, қаржылық топтар.

1 КАРТЕЛ

Картель – бұл, әдетте, бір саладағы, бірлескен коммерциялық қызметпен айналысатын кәсіпорындардың бірлестігі, т. белгіленген квоталар, тауар бағасы, сату шарттары арқылы өткізуді реттеу.

Картель келесі белгілердің болуымен сипатталады:

) бірлестіктің шарттық сипаты;

) картельге қатысушылардың өз кәсіпорындарына меншік құқығын және осымен қамтамасыз етілген экономикалық, қаржылық және құқықтық тәуелсіздігін сақтау;

) шектеулі көлемде болса да, оны өндіруге таралуы мүмкін өнімді өткізу жөніндегі бірлескен қызмет.

картельдер ― бірлескен коммерциялық қызметті жүзеге асыру үшін бір сала кәсіпорындарының (фирмаларының) шарттық бірлестігі (өндірілген өнімді өткізуді реттеу).

Картель - бұл бір саланың бірнеше кәсіпорындарының бірлестігі, оның қатысушылары өндіріс құралдары мен өнімдеріне меншік құқығын сақтайды, ал жасалған өнімдердің өзі нарықта квота - әрқайсысының үлесін келісе отырып сатылады. жалпы өнім, сату бағасы, нарықтарды бөлу және т.б.. Картель бірлестігінің бір түрі синдикат болып табылады.

2 СИНДИКАТ

Синдикат – акционерлік қоғам немесе жауапкершілігі шектеулі серіктестік нысанында құрылған бірыңғай маркетингтік орган арқылы өз қатысушыларының өнімдерін сатуды көздейтін картельдік келісімнің бір түрі. Синдикат мүшелері картель сияқты өздерінің заңды және коммерциялық тәуелсіздігін, кейде синдикаттың сату кеңсесімен немесе фирмасымен тығыз байланысты өз сауда желісін сақтайды. Синдикат формасы жаппай біртекті өнімдері бар салаларда жиі кездеседі: тау-кен, металлургия, химия.

Синдикаттар ― бірлескен маркетингтік орган құру жолымен немесе қауымдастыққа қатысушылардың бірінің маркетинг желісі арқылы (немесе шикізатты сатып алу) қатысушылардың өнімдерін сатуды көздейтін картельдік келісім түрінің болуының ұйымдық нысаны материалдар). Кәсіпорындарды біріктірудің бұл формасы біртекті өнімдерді жаппай өндіретін салаларға тән.

3 ТОП

Концерн – бұл қатысу жүйесі, жеке бірлестіктер, патенттік және лицензиялық келісімдер, қаржыландыру және тығыз өндірістік кооперация арқылы байланысқан тәуелсіз кәсіпорындардың бірлестігі.

Концерн әдетте «тік» немесе «көлденең» бірлестіктер сипатында болатын концерндерге байланысты әртүрлі салалардың кәсіпорындарын қамтитын өндірістік сипаттағы бірлестік болып табылады. Тік бірлестікке өндіріс процесі өзара байланысты (мысалы, тау-кен, металлургия және машина жасау) әртүрлі салалардың кәсіпорындары жатады. Көлденең бірлестіктер бір-бірімен байланысы жоқ әртүрлі салалардың кәсіпорындарын қамтиды.

Концернге біріккен кәсіпорындар акционерлік қоғамдар немесе басқа шаруашылық бірлестіктер түріндегі заңды тұлғалар болып қалады, бірақ бас компания (холдинг) жүзеге асыратын ортақ басқаруға ие.

Мазасыздықтар ― бұл билік пен бақылаудың бірлігімен сипатталатын көп салалы акционерлік қоғам. Концерндер бірігу нәтижесінде тәуелсіздігін жоғалтатын әртүрлі салалардың кәсіпорындарын біріктіреді.

Концерн бірлестіктің ең күрделі нысандарының бірі болып табылады, өйткені оның құрамына әр түрлі салалардың, банктердің, көліктің, сауданың кәсіпорындары кіреді және функцияларды (қаржы, ғылыми-техникалық, өндірістік, инвестициялық, шетелдік) ерікті орталықтандыру негізінде бірлескен қызметті жүзеге асырады. экономикалық).

Концерн – олардың заңды дербестігін сақтайтын, бірақ қаржылық бақылау және кәсіпорындарды жабдықтау, өндіру, өткізу жөніндегі белгілі бір функциялар бір басқаруға алынған кәсіпорындар бірлестігі.

Формальды түрде концерн кәсіпорындары тәуелсіз болып қалады, іс жүзінде олар қаржылық жағынан тәуелді және бас компанияның (концерннің басқармасы, төрағалары) бақылауында.

Топ мүшелері бір уақытта басқа топтарға кіре алмайды. Типтік заманауи концерндер өндірістің тік интеграциясын әртараптандырумен үйлестіреді, яғни оларда бір уақытта экономиканың бірнеше салаларында және секторларында толық технологиялық цикл бар.

Ресейде концерндер ірі мемлекеттік кәсіпорындар мен бірлестіктер негізінде құрылады. Мұндай кәсіпорындар концернге кірген кезде ведомстволық бағыныстылығын жоғалтады.

Мазасыздықтар ұйымдық-экономикалық құрылымдар болып табылады. Капиталдың, өндірістік қуаттардың ауқымды шоғырлануының және әртараптандыру мүмкіндігінің арқасында олар нарықтық ауытқуларға белгілі бір төзімділікке ие, инвестицияларды тиімді қайта бөлуге, оларды ең пайдалы салаларға шоғырландыруға қабілетті.

Өнеркәсіптік концерндердің негізгі функцияларының бірі сату функциясы болды. Қалыптасқан сату аппаратын құрған концерндердің күшті бәсекелестік артықшылығы бар.

Ресейде алаңдаушылық әртүрлі нысандарда бар:

) мемлекеттік акционерлік салалық кешендер түрінде (Газпром, Нефтехим);

) мемлекеттік-кооперациялық концерндер ретінде әскери-өнеркәсіп кешенінде (АНТ);

) «халықтық» түрінде, яғни. мемлекеттік құрылымдардың қатысуынсыз (БУТЕК).

ҒТП (ғылыми-техникалық прогресс) дамуымен концерндер ғылыми-зерттеу зертханалары бар ғылыми-техникалық орталықтарға айналуда. Мұндай орталықтарда ғылыми, тәжірибелік және өндірістік жұмыстар қатар жүргізіледі.

Орыс тілінде концерн сөзі Еуропадағы Siemens, ThyssenKrupp, Volkswagen, Drager сияқты көпұлтты қаржылық және өнеркәсіптік топтарға қатысты жиі қолданылады. Ал американдық ұйымдарға қатысты әдетте «корпорациялар тобы», «қаржы тобы» немесе FIG термині қолданылады.

Топтың қызметі экономиканың бір шағын секторын немесе секторын қамтуы мүмкін. Оған бір немесе бірнеше саланың кәсіпорындары кіруі мүмкін. Ең ірі концерндердің бірнешеуі ғана бүкіл саланы қамтиды (мысалы, Германияда Siemens концерні – электр өнеркәсібі). Концерндер экономиканың ауқымды және жаппай өндірісі дамыған, жоғары технологиялар қолданылатын салаларында жұмыс істейді. Көбінесе бұл қара және түсті металлургия және металлургия өнеркәсібі, машина жасау және автомобиль өнеркәсібі, химия және электротехника өнеркәсібі.

Капиталға қатысу жүйесі тұрғысынан концерннің екі түрін бөлуге болады:

) бауырлас компаниялардан тұратын үйлестіру тобы, яғни. оған кіретін жекелеген компаниялар акцияларды өзара айырбастайтындай етіп құрылады. Осылайша, концерннің барлық мүшелері концерн жүргізіп отырған саясатқа өзара ықпал етеді және бұл ретте ол біртұтас жетекшілікте қалады.

Бағыныштылық концерн, әдетте, технологиялық тізбек бойынша өндірісті біріктіру үшін құрылады, ал үйлестіру концерні қаржылық қызмет немесе ғылыми-техникалық саясатты, компаниялардың үйлестірілген өндірісін дамытуды, кадрлық саясатты және т.б. біріктіру мақсатында құрылады. Үйлестіру мәселесі, оның ішінде кейде еркін байланысқан технологиялық кәсіпорындар өз мәні бойынша конгломерат сияқты компаниялардың бірігуінің осындай формасына жақын болады.

Шетелдік еншілес компаниялармен алаңдаушылық халықаралық алаңдаушылық болып табылады. Сонымен қатар, халықаралық концерндердің инвестициялары трансұлттық және трансконтиненталды болуы мүмкін.

Ірі концерндер 10-нан 100-ге дейін немесе одан да көп компанияларды біріктіреді, соның ішінде өндірістік, зерттеу, қаржылық, маркетингтік және басқа фирмалар.

Мысалы, General Motors АҚШ-тағы 126 зауытты, Канададағы 13 зауытты, әлемнің 36 еліндегі өндіріс және сату бөлімшелерін біріктіреді. Концерн өнімдері 15 мыңнан астам фирманы қамтитын өзінің дистрибьюторлық желілері мен дилерлер желілері арқылы сатылады.

Экономиканың нақты негізгі өндірістік секторымен алаңдаушылықты әртараптандыруға болады. Бірақ олар салалық топтармен (айналым, көлік, банктер саласында) әртараптандырылуы мүмкін (өзгеруі, әртүрлілігі, ассортиментін кеңейту). Мұндай концернді конгломерат деп атаған дұрысырақ.

Корпорациялардың келесі түрлері бар:

) вертикалды;

) көлденең;

) аралас (конгломераттар);

Тік бірлестіктер деп материалдарды сатып алудан өндіріске дейінгі өнімнің белгілі бір түрін сатуға дейінгі бүкіл циклді қамтитын фирмалардың бірлестіктері түсініледі, мысалы, кітап шығару мен сатудың барлық аспектілерімен айналысатын Мустерман концерні және басқалар. өнімдер.

Көлденең концерндер әдетте әртүрлі клиенттері бар ұқсас фирмаларды біріктіреді, мысалы сыра қайнату зауыттарын сыраның әртүрлі түрлерімен біріктіреді. Заманауи концерндердің қалыптасуында 60-шы жылдардағы қаржы нарықтарының динамикасы, әдетте, мезгіл-мезгіл көтерілулер мен құлдыраулар маңызды рөл атқарды. Бұл конгломераттарға банктік несиенің жеңілдікті бағасы бойынша компанияларды сатып алуға, инвестициялардан жақсы кірістер көрсетуге, одан да көп несие алуға және қаржылық левереджді пайдалануға мүмкіндік берді, осылайша тоқырау әсерін тудырды. Осылайша американдық General Electric, неміс Siemens және жапондық Mitsubishi пайда болды немесе күшті дамыды.

Соңғы жылдары дамыған елдерде трансұлттық концерндер қалыптаса бастады. Олардың мақсаты салық мөлшері төмен елдерде жоғары пайда табу, ал салықтары жоғары елдерде азырақ пайда жинау.

Трансұлттық концерндер бір елдегі кәсіпкерлерге тиесілі немесе бақыланады, ал көпұлттық концерндер капиталды халықаралық бөлуге ие (General Motors).

4 ОРЫНДАУ

Холдинг – бұл бір құрылымға біріктірілген кәсіпорындарда акциялардың бақылау пакетіне ие бола отырып, оларды басқаруды және олардың қызметін бақылауды қамтамасыз ететін «холдинг» (бас, бас) компания.

Холдинг құрылымдары – бұл өндіріс пен капитал ресурстарының дәйекті интеграциясын, соңғы техникалық шешімдерді әзірлеуге және енгізуге бағытталған ауқымды сараланған өндірістерді құруды және әртүрлі инвестициялық бағдарламаларды жүзеге асыруды қамтамасыз ететін көп факторлы кешенді құрылымдар.

холдингтер ― өз қаражатын басқа кәсіпорындардағы акциялардың бақылау пакетін сатып алу үшін пайдалану. Холдингтерге біріктірілген компаниялар құқықтық және экономикалық тәуелсіздікке ие, бірақ ең маңызды мәселелер холдингте шешіледі. Холдинг тек басқарумен айналысады және шаруашылық қызметпен айналыспайды.

Холдинг – заңды түрде тәуелсіз басқа компанияларда үстемдік пен бақылау орнату мақсатында акцияларының бақылау пакетін иеленетін кез келген ұйымдық-құқықтық нысандағы бірлестік.

Холдинг – заңды тәуелсіз кәсіпорындарға бақылауды жүзеге асыру мақсатында акцияларының бақылау пакетін иеленетін акционерлік қоғам.

Холдингке кіретін компаниялар өз атынан коммерциялық мәмілелер жасайды. Алайда олардың қызметіне қатысты негізгі мәселелерді шешу құқығы холдингке тиесілі.

Холдингтердің артықшылығы - олардың күш-жігерін біріктіру арқылы бәсекелестермен күресу.

Холдингтегі бас компания:

) холдингті дамытудың жалпы тұжырымдамасын әзірлейді;

) инвестициялық және қаржылық қызметтің бірыңғай стратегиясын қалыптастырады;

) еншілес ұйымдарды басқарады;

) дайын өнімді өткізу және материалдық ресурстарды сатып алу функцияларын орындайды;

) сыртқы экономикалық қызметті жүзеге асырады;

) бірлестік шеңберінде ішкі несиелеу мен қаржыландыруды жүзеге асырады.

Бірақ холдингтерді құру кезінде басқарудың әкімшілік әдістерін жаңғыртудың нақты мүмкіндігі бар.

Сондықтан холдингтерді басқару негізінен акционерлер жиналысы және қаржылық менеджмент (дивидендтік саясат, бағалы қағаздарды шығару және т.б.) кезінде тиімсіз басқаруды өзгертуден тұрады.

Бас компанияның оның еншілес ұйымдарын бақылауы олардың жарғылық капиталына басым қатысу арқылы да, сондай-ақ олардың шаруашылық қызметін айқындау арқылы да (мысалы, олардың жалғыз атқарушы органының функцияларын орындау арқылы), сондай-ақ заңда белгіленген басқа жолмен де жүзеге асырылады. .

Холдингтің өзіне тән белгілері

) экономиканың әртүрлі салаларындағы және секторларындағы немесе әртүрлі аймақтарда орналасқан фирмалардағы фирмалар үлестерінің шоғырлануы.

) көп сатылы, яғни еншілес ұйымдардың, немерелердің және басқа да байланысты компаниялардың болуы. Көбінесе холдинг бір немесе екі фирма басқаратын пирамида болып табылады, көбінесе әртүрлі ұлттар.

) бас компанияның жаһандық саясатын әзірлеу және келесі бағыттар бойынша кәсіпорындардың бірлескен әрекеттерін үйлестіру арқылы топ ішінде басқаруды орталықтандыру:

) жаһандық ауқымда біртұтас тактика мен стратегияны әзірлеу;

) компанияларды қайта құру және холдингтің ішкі құрылымын анықтау;

) фирмааралық қатынастарды жүзеге асыру;

) жаңа өнімді игеруге инвестицияларды қаржыландыру;

) консалтингтік және техникалық қызметтерді көрсету.

Өндірістік, көліктік, сатып алу, маркетингтік, сервистік фирмаларды қамтуы мүмкін холдинг түрінде ірі коммерциялық құрылымдар – сауда үйлері (шетелде олар көбінесе трансұлттық корпорациялар) құрылады.

Холдингтік компанияларға (жүйелерге) бас (негізгі) фирма, еншілес компаниялар, немерелер фирмалары жатады.

Еншілес компаниялар холдингтің өзінде акцияларды иелене алмайды. Ал еншілес компаниялардың акцияларының 5% иеленетін бас компания олардың қызметін тиімді бақылайды.

Нәтижесінде, бас компания нақты меншігінен бірнеше есе көп мүлікті басқарады. Бұл капиталдың шоғырлануына әкеліп соғады, ірі қаржылық-шаруашылық міндеттерді шешуді жеңілдетеді, көптеген кәсіпорындардың іс-әрекеттерінің үйлесімділігін қамтамасыз етеді.

Холдинг ұйымның кез келген нысанында тіркелуі мүмкін (әдетте ашық акционерлік қоғам, бірақ ол ЖАҚ және ЖШҚ болуы мүмкін).

Қаржылық левереджмен қатар басқалары да қолданылады, мысалы, техникалық саясат, т.б. ғылыми зерттеулер мен техникалық әзірлемелерді бас компанияның бірыңғай орталығында шоғырландыру және еншілес ұйымдардың нәтижелерін ұсыну.

Мұндай құралдар еншілес компаниялар (Siemens, Singer және т.б.) арасында өнім ассортиментін және өткізу нарықтарын бөлу болуы мүмкін.

Ресейде холдингтердің екі түрі бар: қаржылық және аралас (қаржылық емес).

Қаржы холдингі – капиталының 50%-дан астамын басқа кәсіпорындардың бағалы қағаздары құрайтын холдинг. Мұндай холдингтің қызметінде негізгі рөлді қаржылық операциялар атқарады, оның басқа қызмет түрлерін жүзеге асыруға құқығы жоқ, өйткені ол кәсіпорындарды емес, капиталды біріктіреді.

Аралас – оның материалдық компаниясы өзінің шаруашылық қызметін жүргізуге құқығы бар екендігімен сипатталады. Олар білімді қажет ететін және күрделі қызметі бар технологиямен байланысты кәсіпорындар үшін ең қолайлы.

Ресей холдингтерінің мысалдары: РосБизнесКонсалтинг, Агрохолдинг, Ресейдің РАО ЕЭС, РАО Газпром, Лукойл, Сургутнефтегаз мұнай компаниялары.

Бір бас компания және ол бақылайтын бір немесе бірнеше еншілес ұйымдар болып табылатын қарапайым холдингтік компаниялардан басқа, басқа компанияларға қатысты еншілес ұйымдардың өзі бас компания ретінде әрекет ететін күрделі холдингтік құрылымдар бар. Сонымен бірге холдингтің бүкіл құрылымының басында тұрған бас компания холдингтік компания деп аталады.

Бас компанияның еншілес ұйымдарға бақылауын орнату әдісіне қарай:

) бас компания еншілес ұйымның бақылау пакетіне иелік ететін мүліктік холдинг;

) бас компанияның еншілес ұйымның акцияларының бақылау пакеті жоқ және бақылау олардың арасында жасалған шарт негізінде жүзеге асырылатын шарттық холдинг.

Бас компания атқаратын жұмыстардың түрлері мен функцияларына байланысты:

) негізгі компания еншілес ұйымдарының акцияларының бақылау пакетін иеленетін, бірақ ешқандай өндірістік қызметті өзі жүргізбейтін, тек бақылау және басқару функцияларын орындайтын таза холдинг;

) бас компания кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын, өнім өндіретін, қызмет көрсететін, бірақ сонымен бірге еншілес ұйымдарға қатысты басқару функцияларын орындайтын аралас холдинг.

Кәсіпорындардың өндірістік қатынастары тұрғысынан мыналар бөлінеді:

) кәсіпорындар технологиялық тізбекпен байланысқан интеграцияланған холдинг. Холдингтердің бұл түрі мұнай-газ кешенінде кең тарады, мұнда бас компанияның басшылығымен өнімді өндіру, тасымалдау, өңдеу және өткізу кәсіпорындары біріктірілді;

) технологиялық процеске қатысы жоқ гетерогенді кәсіпорындарды біріктіретін конгломерат холдингі. Еншілес ұйымдардың әрқайсысы басқа еншілес ұйымдарға тәуелді емес, өз ісін жүргізеді.

Кәсіпорындардың өзара әсер ету дәрежесіне қарай мыналар бөлінеді:

) бас компания еншілес ұйымдарды олардың жарғылық капиталындағы басым қатысуына байланысты бақылайтын классикалық холдинг. Еншілес компаниялар, әдетте, бас компанияның акцияларын иеленбейді, дегенмен бұл мүмкіндікті толығымен жоққа шығаруға болмайды. Кейбір жағдайларда олардың бас компанияда шағын үлестері бар;

) кросс холдинг, онда кәсіпорындар бір-бірінің бақылау пакетіне иелік етеді. Холдингтің бұл формасы Жапонияға тән, мұнда банк кәсіпорынның бақылау пакетін иеленеді, ал ол банктің бақылау пакетін иеленеді. Осылайша, қаржылық және өндірістік капиталдың бірігуі орын алады, бұл бір жағынан кәсіпорынның банкте бар қаржы ресурстарына қол жеткізуін жеңілдетсе, екінші жағынан банктерге еншілес ұйымдардың қызметін қамтамасыз ету арқылы толық бақылауға мүмкіндік береді. оларды несиелермен.

бірлестік фирмасының интеграциялық синдикаты

1.5 СЕНІМ

Трест – бұрын әр түрлі кәсіпкерлердің меншігінде болған әртүрлі кәсіпорындар заңды және экономикалық дербестігін жоғалтып, біртұтас өндірістік кешенге бірігетін бірлестік. Трестте картель немесе синдикаттағыдай бір жақ қана емес, кәсіпорындардың шаруашылық қызметінің барлық аспектілері біріктірілген. Сенім нысаны аралас өндірісті ұйымдастыруға ыңғайлы, яғни. шикізатты қайта өңдеудің кезекті кезеңдерін білдіретін немесе екіншісіне қатысты көмекші рөл атқаратын әртүрлі салалардағы кәсіпорындардың бір компаниядағы бірлестігі.

Траст – бұл кәсіпкерлердің белгілі бір тобы өндіріс құралдары мен дайын өнімге бірлесіп иелік ететін монополия.

2. РЕСЕЙ ТУРИСТІК НАРЫҒЫНА ҚАТЫСУШЫЛАРДЫҢ ҚАУЫМДАСТЫҒЫ

Халықаралық стандарттар бойынша ресейлік туроператорлық ұйымдар орта және шағын бизнес болып табылады. Ең ірі отандық операторлар жылына 550 мың туристке қызмет көрсетеді. Бірақ олар әлемдік нарықта онша байқалмайды.Алайда ресейлік туристік бизнесте капиталдың шоғырлануы байқалады, корпоративтік құрылымдар пайда болады, оларға табыс іздейтін қаржы капиталы түседі деп толық сеніммен айтуға болады. Бұл процестің жетекшілерінің қатарында TEZ NOUR компаниялар тобы, Inna Tour, Pegas Touristik, Natalie Type, Intourist, Neva, Sputnik, Turalyans-Холдинг, Приморск авиациялық компаниялар агенттігі, OT1 компаниялар тобы, Capital Tour және т.б. 2003 жылға дейін Inna Tour компаниясы ауқымды корпоративтік құрылыс бағдарламасын іске қосты. Оның негізгі акционері, құрамында түрлі компаниялар тобы бар «Госынқор-Холдинг» өзінің Inna Tour-ға қатысуын туризмдегі ең жоғары технологияларға негізделген тиімді, серпінді дамып келе жатқан жоба ретінде қарастырды. Екі жыл ішінде Инна Турды дамытуға шамамен 500 миллион рубль инвестицияланды. Компания басшылығы бизнестің жоғары деңгейіне көшу, тиімді, ашық және болжамды бизнесі бар кәсіпорын құру және нарықтың айтарлықтай үлесін алу міндетін қойды. Inna Tour компаниясының жаңа бас директоры В.Рубцовтың айтуынша, компания біртіндеп жетекші орынға көшуде.

Өркениетті бизнес ережелеріне сәйкес инвесторы AFK Sistema болып табылатын VAO Intourist компаниясы да жұмыс істеуге ұмтылады. Компанияда нақты анықталған құрылым, заманауи технологиялар, білікті кадрлар бар. Бес жылдық даму жоспары бар. Туристерді қабылдау нарығының 30%-дан астамын алу міндеті қойылды.

Қаржы институттары өздерінің инвестициялық жобалары бойынша туристік компанияларды дербес құра алады. 2001 жылы «Tant'ema» қаржы тобы Ресейде заманауи батыс технологияларын қолдана отырып, туристік агенттіктер желісін құрды. Сауда белгісі Turalliance компаниясына тиесілі. Желілік ұйымдарда бірыңғай ақпараттық жүйе, корпоративтік тренингтер, нарықты зерттеумен және туроператорлардың сенімділігін тексерумен айналысатын маркетинг қызметі бар.

Натали Туре бизнесті қайта құрылымдаумен және холдингтің құрылысымен айналысады. Ол «Солмар» фирмасын, «Гринекс» агенттіктер желісін және AJT әуе тасымалдаушысын бақылайды. 2006 жылдың ортасына қарай компанияның кеңеюі қолданыстағы ұйымдық құрылымға қайшы келетін деңгейге жетті. Сондықтан компания құрылымды қайта құруды, қаржылық басқаруды осы бизнеске маманданған мамандардың қолына беруді және стратегиялық жоспарлаумен айналысуды көздеп отыр.

Қуатты халықаралық холдингтің құрылысы туралы нарықта пайда болған, әртараптандырылған, жоғары технологиялық туроператор ретінде орналасқан, негізін қалаушылары нарықтағы танымал кәсіпқойлар Игорь мен Инна болып табылатын әртараптандырылған Capital Tour операторы хабарлады. Белтюков және американдық Sunrise Hotels & Resorts компаниясы. Компанияның бастапқы капиталы шетелдік серіктестердің қаражаты мен Мәскеу имидждік банкінің несиесінен құралған. Жаңа жоба туризм индустриясының көптеген секторларын қамтуға, ресейлік нарық үшін бірегей бизнес үлгісін пайдалануға, сондай-ақ кадрларды сауатты іріктеуге және орналастыруға арналған.

Ресейде туристік агенттік желілерінің бірнеше түрі бар: туроператорлардың жеке сауда желілері (Нева, Тез-Тур), туристік агенттіктер бірлестігі (Global Travel, B-Travel) және франчайзинг принципі бойынша ұйымдастырылған желілер (желілік). соңғы минуттық дүкендер , Kuda.ru желісі, Well жағажай желісі). Франчайзингтік желілер туристік фирмалардың жұмысының ең өркениетті түрі болып табылады. 2001 жылдан бастап Ресейдің бөлшек сауда нарығындағы мұндай желілердің үлесі өсуде. Туристік бизнесті дамытудың бұл үлгісі өзінің құндылығын дәлелдеді.

Интеграция процесі әуе көлігі нарығын да жаулап алды. Ірі авиатасымалдаушылар – Сібір және Внуково әуе жолдарының компаниялары біріктірілді. Аэрофлот халықаралық авиациялық альянстардың біріне кіруге дайындалуда. Sky Team халықаралық авиакомпаниялары оны өз альянсына қабылдауға дайын. Сарапшылардың пікірінше, бұл саланың негізгі үрдісі шағын компаниялардың бірігуі, қосылуы және банкротқа ұшырауы болмақ. Елімізде 200-ден астам әуе компаниясы бар жағдай ұзаққа созылуы мүмкін емес.

Дегенмен, өз қызметін өркениетті бизнес ережелеріне сәйкес құратын ірі және күшті ойыншылардың пайда болуы ресейлік туризм индустриясы үшін ережеден гөрі ерекшелік болып табылады. Сондықтан күш-жігер ТМД елдері шеңберіндегі стратегиялық жобаны – ресейлік туристік экономиканың аумақтық инфрақұрылымын салуды жүзеге асыруға негіз болатын қуатты трансұлттық туристік корпорацияларды дамыту үшін жағдай жасауға бағытталуы керек. Туризм саласындағы ТҰК дамуы әлеуметтік аспектімен, атап айтқанда жаңа жұмыс орындарын құрумен де байланысты. Белсенді стратегиялық көзқарас пен туризмді дамытудың бірыңғай мемлекеттік саясатын әзірлеу қажет болады.

ҚОРЫТЫНДЫ

Бұл курстық жобада әлемдік ресейлік нарықтағы туристік кәсіпорындардың бірлестіктерінің түрлерін зерттеу мақсаты қойылды.

Мақсатқа жетті.

Жұмыста келесі міндеттер де шешілді:

) фирмалардың бірлестіктерінің сорттары қарастырылады;

) бүгінгі күні Ресейдегі туристік бірлестіктердің жағдайын талдайды.

Қазіргі уақытта ресейлік туристік индустрия әлемдік туристік нарыққа шыға бастады. Көптеген ірі бірлестіктер құрылды, бірақ әлеммен салыстырғанда ресейлік туристік кәсіпорындар әлі де шағын және орта бизнес болып табылады. Туристік кәсіпорындарды біріктіру процесі әлі де болса шетелдік туристік нарықтардағыдай белсенді емес. Ресейде бұл қонақ үй бизнесінде байқалады. Туристік фирмалардың қаржы-несие ұйымдарымен бірігуі бар, бұл компанияның қаржылық әлеуетін нығайтуға, клиенттік базаны және сату желісін кеңейтуге мүмкіндік береді. Туристік фирмаларды біріктіру үдерісі штатты ұлғайту, кеңсе кеңістігін кеңейту, филиалдарды ашу және қызмет көрсету саласының жаңа бағыттарын дамыту арқылы дамып келеді. 2000 жылдан бастап туристік қызметтердің желілік саудасына айналу процесі белсенді түрде дамып келеді. Туристік қызметтердің желілік саудасы бір брендпен жұмыс істейтін заңды тәуелсіз оператор-компаниялар мен туристік агенттіктердің бірлестіктерімен ұсынылған.

ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР МЕН ДЕРЕКТЕР ТІЗІМІ

1. Вихановский О.С., Наумов А.И. Басқару. Мәскеу-экономист, 2008 ж.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедури Ф. Менеджмент негіздері. Мәскеу, Санкт-Петербург, Киев - Уильямс, 2008 ж

Смитиенко Б.М., Поспелова В.К. Сыртқы экономикалық қызмет. Мәскеу-Баспа орталығы академиясы.

Смирнов В.Н. Спорт - жеңістерді басқару! Қазіргі заманғы менеджмент теориясы мен тәжірибесі: тайлоризмнен спортқа дейін. Санкт-Петербург - Эрида-Бизнес, 2011 ж.

Минцберг Г. Тиімді әрекет! Басқарудың үздік тәжірибесі.
Санкт-Петербург – Петр, 2011 ж.
. Казарян А. Менеджер және ұйымдастыру. Мәскеу-Манн, Иванов және Фербер, 2011 ж.

Темплер Р. Басқару ережелері. Мәскеу - Alpina Publisher, 2011 ж.

Букингем М., Кофман К. Алдымен барлық ережелерді бұзыңыз. Әлемдегі ең жақсы менеджерлер басқаша істейді. Мәскеу - Alpina Publisher, 2011 ж.

http://www.aup.ru/books/m2/

10.

http://bbcont.ru/business/vidy_obedinenii_organizacii.html

Ұқсас жұмыс орындары - Бизнесті біріктіру түрлері: картель, синдикат, траст, концерн, холдинг

КАРТЕЛ

Картель келесі белгілердің болуымен сипатталады:

1) бірлестіктің шарттық сипаты;

2) картельге қатысушылардың өз кәсiпорындарына меншiк құқығын және осымен қамтамасыз етiлетiн экономикалық, қаржылық және құқықтық дербестiгiн сақтау;

3) оны өндіруге шектеулі көлемде болса да қолданылуы мүмкін өнімді өткізу жөніндегі бірлескен қызмет.

Картельдер – бірлескен коммерциялық қызметті жүзеге асыру (өндірілген өнімді өткізуді реттеу) үшін бір саланың кәсіпорындарының (фирмаларының) шарттық бірлестігі.

СИНДИКАТ

Синдикаттар - бірлескен маркетингтік орган құру арқылы немесе бірлестікке қатысушылардың бірінің дистрибьюторлық желісі арқылы (немесе сатып алу үшін) қатысушылардың өнімдерін сатуды көздейтін картельдік келісім түрінің болуының ұйымдық нысаны. шикізаттан). Кәсіпорындарды біріктірудің бұл формасы біртекті өнімдерді жаппай өндіретін салаларға тән.

МАҢЫЗДЫРУ

Концерн Ї – билік пен бақылаудың бірлігімен сипатталатын әртараптандырылған акционерлік қоғам. Концерндер бірігу нәтижесінде тәуелсіздігін жоғалтатын әртүрлі салалардың кәсіпорындарын біріктіреді.

Концерн - бұл олардың заңды тәуелсіздігін сақтайтын, бірақ қаржылық бақылау және кәсіпорындарды жабдықтау, өндіру және өткізу бойынша белгілі бір функциялар бір басқаруға алынған кәсіпорындар бірлестігі.

Ресейде алаңдаушылық әртүрлі нысандарда бар:

1) мемлекеттік акционерлік салалық кешендер түрінде (Газпром, Нефтехим);

2) мемлекеттік-кооперациялық концерндер ретінде әскери-өнеркәсіптік кешенде (АНТ);

3) «халықтық» түрінде, яғни. мемлекеттік құрылымдардың қатысуынсыз (БУТЕК).

Топтың қызметі экономиканың бір шағын секторын немесе секторын қамтуы мүмкін. Оған бір немесе бірнеше саланың кәсіпорындары кіруі мүмкін. Ең ірі концерндердің бірнешеуі ғана бүкіл саланы қамтиды (мысалы, Германияда Siemens концерні электр өнеркәсібі). Концерндер экономиканың ауқымды және жаппай өндірісі дамыған, жоғары технологиялар қолданылатын салаларында жұмыс істейді. Көбінесе бұл қара және түсті металлургия және металлургия өнеркәсібі, машина жасау және автомобиль өнеркәсібі, химия және электротехника өнеркәсібі.

Капиталға қатысу жүйесі тұрғысынан концерннің екі түрін бөлуге болады:

1) бас компания және еншілес ұйымдар нысанында ұйымдастырылған ведомстволық бағынысты концерн;

2) бауырлас компаниялардан тұратын үйлестіру тобы, яғни. оған кіретін жекелеген компаниялар акцияларды өзара айырбастайтындай етіп құрылады. Осылайша, концерннің барлық мүшелері концерн жүргізіп отырған саясатқа өзара ықпал етеді және бұл ретте ол біртұтас жетекшілікте қалады.

Корпорациялардың келесі түрлері бар:

1) тік;

2) көлденең;

3) аралас (конгломераттар);

Q, бірлік

Монополиялық пайданың анықтамасы:

D – сұраныс;

MR – шекті табыс;

MC – шекті шығын

Фирма өндірісті тоқтатпағанша пайданы ұлғайту үшін монополия үшін оңтайлы оң көлеммен шекті кіріс шекті шығындарға тең болуы керек (MR=MC).

1.2. Монополияның нысандары мен түрлері

Монополияның әртүрлі нысандары болады: бұрыштық, картельдік, синдикаттық, филиалдық холдингтік, тресттік, концерндік, консорциумдық, конгломераттық.

Бұрыш - неміс көпестері ойлап тапқан әдіс XVI ғасыр. Бұл әдістің мағынасы қарапайым: саудагерлер немесе өндірушілер оның тапшылығын жасанды түрде жасап, бағаның көтерілуіне себепші болу үшін кейбір тауарды сатып алу немесе нарықтан уақытша алып қою туралы жасырын келісімге отырады. Осыдан кейін қордағы тауарлар нарыққа шығарылады, ал сөз байласуға қатысушылар жоғары табыс алады.

Мысалы, 1931 ж. Халықаралық қалайы картельінің мүшелері қалайы бұрышын ұйымдастырды. Олар қаңылтырды орасан зор көлемде сатып алып, оған асықты, бұл өз кезегінде бағаның күрт өсуіне себеп болды. Бұған қол жеткізген бұрышқа қатысушылар бір жылдан кейін өздерінің металл қорларын үлкен пайдаға сатып жіберді.

Картель - бір саланың кәсіпорындары арасындағы өткізу көлемі, бағалар, нарықтар, пайданы бөлу туралы келісім. Алайда, картельдік келісім кәсіпорынның өндірісіне, сонымен қатар жабдықтау және маркетинг қызметіне қатысты емес. Мұндай монополияны реттеу әдетте квота және өткізу аймақтарын анықтау арқылы жүзеге асырылады. Типтік картель – мұнай экспорттаушы елдер ұйымы (ОПЕК), оның құрамына мұнайдың 70%-ға жуығын өндіретін 14 мемлекет кіреді. Ол мұнайдың біркелкі бағасын белгілеп қана қоймай, оны өндіруге квота бөледі.

Синдикат әдетте кәсіпорындардың бірлестігімен ұсынылады, тапсырыстарды бөлу, шикізатты сатып алу, өндірілген өнімді өткізу біртұтас сауда ұйымы арқылы жүзеге асырылатындығымен сипатталады. Синдикат мүшелері бір-бірінен тәуелсіз өндіріс болып табылады, бірақ коммерциялық тұрғыда олардың әрекет еркіндігі жоқ. Синдикаттардың әрекет ететін ұйымдық-құқықтық нысаны көп қырлы. Ол акционерлік қоғам, жауапкершілігі шектеулі серіктестік, қосымша жауапкершілігі бар серіктестік, толық серіктестік және т.б.

Өнеркәсіптік холдинг - сату мен бағаның бірыңғай монополиялық саясатын жүргізу мақсатында бәсекелес фирмалардың акцияларының бақылау пакетін сатып алудан және сол арқылы оларға экономикалық бақылау орнатудан тұратын әдіс.

Монополиялық бірлестіктердің күрделі нысандары монополиялау процесі тікелей өндіріс саласына тараған кезде пайда болады. Осы негізде трест сияқты монополистік бірлестіктердің жоғары формасы пайда болады.

Сенім - туралықатысушылар өндірістік және коммерциялық тәуелсіздігін жоғалтатын бірлестік. Трестті басқару арнайы құрылған бірыңғай орталықтан жүзеге асырылады. Бұл ұйымның шаруашылық қызметі нәтижесінде алынған пайда оның құрамына кіретін кәсіпорындардың үлестік қатысуына сәйкес бөлінеді. Сонымен қатар, бірсалалы және біріктірілген, көп салалы трест, әдетте, бірлестік басқа саланың кәсіпорындарын басып алған кезде ерекшеленеді. Әр түрлі саладағы кәсіпорындарды біріктіретін біріккен трест, біріншіден, басқа саланың жанама өнімдері мен қалдықтарын пайдалану арқылы, екіншіден, тік комбинацияны ұйымдастыру арқылы қосымша пайда алу мүмкіндігіне ие болады, бір кәсіпорын шикізатты өңдесе, екіншісі шикізатты өңдесе, екіншісі оның бөлшектерін дайындайды. ол, үшіншісі оларды тауарға айналдырады және т.б. Қазіргі экономикалық өмірде өндірісті монополиялық ұйымдастырудың бұл түрі өте сирек кездеседі.

Мазасыздық - монополиялық бірлестіктердің күрделі нысандарының бірі . Әдетте, оның құрамына әртүрлі саланың, көліктің, сауданың және банктің кәсіпорындары кіреді. Мұндай бірлестік өндірісті, жеткізуді, тауарларды өткізуді бірыңғай орталықтандырылған басқару арқылы салааралық бәсекелестікті төмендету, жаңа технологияны енгізу бойынша өз іс-әрекеттерін жоспарлау және келешекте ортақ іс-әрекеттердің перспективалық стратегиясын жасау мақсатында қолға алынған. Концерн қызметінің маңызды ерекшелігі, бір жағынан, қатаң ішкі қаржылық бақылау, екінші жағынан, фирмалардың, бөлімдердің, филиалдардың экономикалық дербестігі және негізгі өнім топтары мен аумақтары бойынша басқаруды орталықсыздандыру болып табылады. Оның мақсаты – өз кәсіпорындарын мамандандырып, біртұтас шаруашылық кешеніне біріктіру. Концерн – ортақ мүддеге негізделген және қатысу жүйесі, қаржылық байланыстар, жеке кәсіподақтар арқылы жүзеге асырылатын кәсіпорындардың бірігуінің ең дамыған түрі деп есептеледі.

Консорциум - мақсаты кез келген нақты экономикалық жобаларды жүзеге асыру болып табылатын экономикалық және коммерциялық тәуелсіз өндірушілердің уақытша одағы. Консорциум қатысушылар арасындағы келісім негізінде құрылады, онда олардың әрқайсысының шығындардағы үлесі, сондай-ақ жобалық ұйымның қатысу нысандары және қазіргі заманғы қызметтің басқа да шарттары қарастырылады. Консорциум қатысушылары заңды және жеке тұлғалар, жеке және қоғамдық ұйымдар, мемлекеттің өзі бола алады. Консорциумды функциялары шартта көзделген оның мүшелерінің бірі басқарады.

Конгломерат - біргеэкономиканың әртүрлі салаларында кәсіпкерлік қызметпен айналысатын фирмалардың әсері. Монополиялық ұйымның бұл формасы басқаруды орталықсыздандырудың жоғары деңгейімен сипатталады, оның шегінде өндірістік бөлімшелер жеткілікті кең автономияға ие. Конгломерат – 1960 жылдардың басында АҚШ-та пайда болған монополистік бірлестіктердің заманауи нысандарының бірі.

Нарықта кәсіпкерлік, мемлекеттік және табиғи монополиялар басым.

Кәсіпкерлік монополиялар ең көп тарағандары болып табылады. Олар табысты бәсекенің нәтижесінде пайда болады. Бұған екі жол апарады. Біріншісі – кәсіпорынның табысты дамуы, капиталды шоғырландыру арқылы оның ауқымының ұдайы ұлғаюы. Екіншісі (жылдамырақ) капиталды орталықтандыру процестеріне, яғни банкроттық жеңімпаздарды ерікті түрде біріктіруге немесе сіңіруге негізделген. Бірақ, әдетте, мұндай монополия уақытша. Ерте ме, кеш пе, сіз одан да табысты бәсекелестерге жол беруіңіз керек.

Мемлекеттік монополия бір жағынан, жекелеген фирмаларға қызметтің белгілі бір түрін жүзеге асыруға айрықша құқық беруде, мысалы, алкогольдік сусындарды өндіру, алтын, үлбір экспорттауда білдірді. Екінші жағынан, бұл мемлекеттік кәсіпорындар үшін ұйымдық құрылымдар, олар біріктіріліп, әртүрлі орталық басқармаларға, министрліктер мен бірлестіктерге есеп береді. Мұнда, әдетте, бір саланың кәсіпорындары топтастырылған. Олар нарықта бір шаруашылық субъектісі ретінде әрекет етеді және олардың арасында бәсекелестік жоқ.

Қазіргі Ресей ел үшін стратегиялық маңызды салаларда мемлекеттің болуын сақтайды. Әртүрлі кәсіпорындардың акциялар пакеттеріндегі мемлекеттің үлесі салаға, экономиканың негізгі салаларына байланысты өзгереді. Мемлекеттік компаниялардың көпшілігі өнеркәсіп, көлік, байланыс және ҒЗТКЖ салаларында.

Кімге табиғи монополиялар бәсекелестікті дамыту мүмкін емес, тиімсіз және практикалық емес салалар мен кәсіпорындарды қамтиды. Олар бір фирма немесе корпорация бүкіл нарыққа қызмет көрсететін салаларда пайда болады, мысалы, ол минералдардың немесе шикізаттың жалғыз көздеріне ие болған кезде. Сондай-ақ, табиғи монополия авторлық құқық әрекет ететін салаларда пайда болады, өйткені автор заң бойынша монополист болып табылады.

Табиғи монополиялардың екі түрі бар:

табиғи монополиялар . Мұндай монополиялардың тууы табиғаттың өзі қойған бәсекелестікке кедергілермен байланысты. Заң меншік иесінің құқықтарын қорғайды, тіпті ол ақырында монополист болып шықса да (бұл мұндай монополисттің қызметіне мемлекеттің реттеуші араласуын жоққа шығармайды)

техно-экономикалық монополиялар . Олардың пайда болуы ауқымды үнемдеудің көрінісімен байланысты техникалық немесе экономикалық себептерге байланысты.

Ресей Федерациясындағы ірі табиғи типтегі монополиялар «Газпром», Ресейдің РАО ЕЭС және Темір жол министрлігі болып табылады. Жұмысшылар мен қызметкерлердің 4%-ын ғана алып жатқан бұл үш монополия ЖІӨ-нің 13,5%-ын, инвестицияның 20,6%-ын, пайданың 16,2%-ын, Ресей Федерациясының шоғырландырылған бюджетінің салық түсімдерінің 18,6%-ын қамтамасыз етеді. Экспорттық әлеуетінің арқасында Газпромның рөлі ерекше: ол РАО ЕЭС пен Темір жол министрлігін біріктіргеннен де көп қосымша құн береді, небәрі 300 мың қызметкерді жұмыс істейді, ал пайда мен салық олардан екі есе көп.

Табиғи монополиялардың болуы өндіріс ауқымымен байланысты ерекше әсермен – өндірісті біріктіру нәтижесінде ресурстарды үнемдеу әсерімен түсіндіріледі. Ірі кәсіпорынның техникалық жарақтандырылуы мен қуаттылығының жоғарылауына байланысты еңбек өнімділігінің артуы байқалады, бұл өнім бірлігіне жұмсалатын шығындардың төмендеуін білдіреді. Бұл ресурстарды тиімдірек пайдалану дегенді білдіреді. Мәселенің макроэкономикалық аспектісі де маңызды. Табиғи монополия субъектілері болып табылатын инфрақұрылымдық желілер шаруашылық жүргізуші субъектілердің өзара байланысын және ұлттық шаруашылық жүйесінің тұтастығын қамтамасыз етеді. Қазіргі Ресейде елдің экономикалық бірлігі біртұтас темір жолдармен, ортақ электрмен және газбен қамтамасыз етумен анықталады деп бекер айтпаған.

Сондықтан, монополиялық табиғат әлі де реттеуге мәжбүр еткенімен, табиғи монополиялар қоғам үшін қалаулы құбылысқа айналуда.

1.3. Монополия және бәсеке

К.Маркс: «Тәжірибелік өмірде біз тек бәсекені, монополияны және олардың антагонизмін ғана емес, сонымен бірге олардың синтезін де кездестіреміз, бұл формула емес, қозғалыс. Монополия бәсекені тудырады, бәсеке монополияны тудырады. Синтез монополияның үнемі бәсекелестік күреске түсуіне байланысты сақталуы мүмкін екендігінде жатыр.

Елдің нарықтық экономикасының тиімді дамуының маңызды факторы – бәсеке. Бәсеке (кең латынша concurrentia – қақтығыс, concurrere – соқтығыс) – шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы олардың дербес әрекеттері олардың әрқайсысының сәйкес тауар нарығындағы тауар айналымының жалпы шарттарына біржақты әсер ету мүмкіндігін тиімді шектейтін бәсеке. Мұндай бәсеке болмай қоймайды және объективті жағдайлармен туындайды: әрбір өндірушінің толық экономикалық оқшаулануы, оның нарық конъюнктурасына толық тәуелділігі, тұтынушылық сұраныс үшін күресте барлық басқа тауар иелерімен қарсыласуы. Тіршілік пен экономикалық өркендеу үшін нарықтық күрес – тауарлы шаруашылықтың экономикалық заңы.

Бәсеке нарықтық экономикадағы негізгі реттеу механизмі қызметін атқарады. «Бұл ресурстарды өндірушілер мен жеткізушілерді сатып алушының бұйрығына немесе тұтынушының егемендігіне бағындыратын күш. Бәсекелестік жағдайында нарықтық бағаны анықтайтын көптеген сатушылар мен сатып алушылардың сұраныс пен ұсыныс шешімдері».

Бәсекелестік нарық сатушылардың шектеусіз санын, сондай-ақ олардың әрқайсысының бағаға әсер ету мүмкіндігі болмайтын жағдайды қамтамасыз етеді. Сондай-ақ шаруашылық объектілерінің қызметтің кез келген түріне еркін, кедергісіз қол жеткізуі, нарықтың жай-күйі және ықтимал балама нұсқалары туралы түсінікті және әркімге қолжетімді ақпарат, мұнда өндіріске тұтынушының бұйрығы бар. Мұның бәрі еркін бәсекенің үстемдігін айғақтайды.

Салауатты, қалыпты бәсекеге нарықтық қатынастар субъектілерінің теңдігімен қол жеткізіледі, ол тек тауар өндірушілер нарығындағы теңдік ретінде ғана емес, сонымен қатар барлық нарық субъектілерінің: өндірушілер мен тұтынушылардың, өндірістік құрылымдар мен нарықтық инфрақұрылымның, мемлекеттік органдар арасындағы қатынастардағы теңдік ретінде түсініледі. агенттіктер мен нарықтық экономика құрылымдары.

Бірақ бәсекелестіктің сенімсіздігі кәсіпкерлерді одан жалтаруға итермелейді және бұл монополиялық жағдайды жеңу арқылы ғана мүмкін болады. Монополиялық жағдайдың артықшылықтарының тартымдылығы соншалық, нарықты монополиялық жолмен басып алуға ұмтылу, монополиялық жоғары табыс алу мақсатында бәсекелестерді ығыстыру объективті шындық болып табылады.