15) «еңбек функциясы» түсінігінің мазмұнын ашады. Бұл кәсіпорынның штаттық кестесіне енгізілген белгілі бір лауазымды атқаратын және белгілі бір біліктілік деңгейіне ие адам жасайтын қызмет. Сонымен бірге өз кәсібі мен мамандығы аясында білімін, дағдысын, тәжірибесін пайдаланады. Еңбек функциясы – бағынышты қызметкермен шарт жасау кезінде жұмыс беруші үшін үлкен маңызы бар ұғымдардың бірі. Басқа құқықтық аспектілермен қатар ол осы құжаттың мазмұнын анықтайды. Сонымен қатар, еңбек функциясы кәсіби стандарттың құрылымы құрылатын өзек болып табылады.
«Біліктілік» терминінің мағынасы
2012 жылы пайда болған кәсіби стандарт түсінігі біліктіліктермен және олардың деңгейлерімен тығыз байланысты. Негізінде ол қызметкерлердің қабілеттеріне, білімі мен дайындығына байланысты қызметкердің функциясына кіретін міндеттерді орындау үшін ие болуы тиіс бірқатар сипаттарды қамтиды. Біліктілік – адамның нақты тапсырмаларды орындауға мүмкіндік беретін білімі, дағдысы, кәсіби дағдысы мен тәжірибесі. Бұған оның кәсіби деңгейі де кіреді.
Қызметкердің жалақысы қандай болатынына, оның штатты қысқарту бағдарламасына ұшырайтынына, жоғарылауына немесе оқу мүмкіндігіне ие болатынына біліктілік әсер етеді деп айта аламыз. Ұйымның әрбір функциясының табысты орындалуы ұжым мүшелерінің құзыреттілігіне байланысты. Егер бағыныстының алған білімі, бұрын атқарған жұмысы және жетістіктері туралы мәліметтерді әртүрлі құжаттармен (диплом, аттестат, жоғарылату туралы кітапша) көрсету мүмкін болмаса, онда біліктілік деңгейін сенімді анықтау қиын мәселеге айналады.
Шындығында, адамның белгілі бір еңбек функциясын орындауға қабілеттілігі туралы шешім тек аттестация нәтижелерінің негізінде ғана қабылдануы мүмкін. Оны жүзеге асырудың маңызды шарты білім мен дағдыларды тексеруге арналған дұрыс құрастырылған бағдарлама, сондай-ақ мәліметтерді барабар бағалау болып табылады.
«Мамандық» және «мамандық» дегеніміз не?
Еңбек қызметі ұғымының мәні мен ерекшеліктерін толық ашу үшін бірнеше негізгі терминдерге анықтама беру қажет. Мамандық - бұл адамның табыс табу үшін жасайтын белгілі бір түрі. Бұл ретте ол белгілі бір теориялық білім мен тәжірибе мен дағдыны пайдаланады. Мамандық – адамның арнайы дайындықтан кейін, сонымен қатар практикалық тәжірибе нәтижесінде алатын білімі мен дағдысы. Ол оларға кәсіби әрекеттің белгілі бір түрін орындау үшін қажет.
Осыған сүйене отырып, екінші ұғымды біріншіге қарағанда әлдеқайда тар деп айта аламыз. Өйткені, мамандық дегеніміз – қызметкердің өз мамандығы аясында не істейтіні. Бұл мәлімдемені нақты мысалдармен қарастырайық. Мысалы, аспаз - бұл мамандық. Бұл тағаммен жұмыс істеу дағдылары мен білімдерін қажет етеді. Бұл ретте негізгі мамандыққа төмендегі қамыр араластырғыштар, аспаз-технологтар және т.б.
Кәсіби стандарт: еңбек функциясы және оның мәні
Кәсіби стандартта сипатталған еңбек функциясының мазмұны біліктілік әрекеттері сияқты элементтерді қамтиды. Бұған дағдылар, дағдылар мен білім де кіреді. Кәсіби стандарт кәсіпорын қызметкерлерінің жұмыс орнында не істейтінін білдіретініне сүйене отырып, ол бірінші элементке көп көңіл бөледі. Бұл әрекет туралы. Бұл ерекшелікті білу маманның біліктілігіне қойылатын талаптарды оның қызметінің мазмұнымен салыстыруға мүмкіндік береді.
Іс жүзінде кәсіптік стандартта еңбек функциясы ең аз детальмен анықталады. Ол біліктілігі жеткіліксіз қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы шешімді жұмыс берушіге қалдырады. Кәсіби стандарттың нақты тармақтары бойынша жұмыс берушіні қанағаттандырмаған бағынысты қызметкер тараптардың келісімімен оқуды өз бетінше (немесе жұмыс берушінің есебінен) төлей алады.
Кәсіби стандарттың мазмұны
Бұл құжаттың құрылымы келесі ақпаратты қамтиды:
- Еңбек функциясы. Белгілі бір лауазымды атқаратын адамның атқаратын жұмысы лауазымдық нұсқаулықты жасау үшін негіз болады. Бұл еңбек шартында да көрсетілген.
- Әрбір еңбек функциясын орындау үшін қажетті білім мен дағдылар жиынтығы. Бұл ақпарат қызметкерлерді аттестациялауды дұрыс және тиімді өткізу үшін қажет.
- Кәсіби білімді тестілеу қызметкердің өз функцияларын орындауға дайын екендігін анықтаудың негізгі әдісіне айналады.
- Біліктілік сипаттамаларының тізімі. Бұған білім, мамандық, қосымша оқыту және жұмыс тәжірибесі туралы ақпарат кіреді. Бұл ақпарат сертификаттау іс-шараларын қабылдау және кадрлық резервке енгізу процесінде бастапқы шектеулер ретінде пайдаланылады. Сондай-ақ ақпарат нақты біліктілік сипаттамаларын анықтауды қоса алғанда, басқа рәсімдерді орындау үшін де маңызды.
Кәсіби стандарттың мақсаты
Жұмыс беруші үшін бұл құжат қызметкерді жұмысқа қабылдау (жұмыстан босату, ауыстыру, оқыту) туралы шешім қабылдауға көмектесетін нұсқаулық пен негіз болады. Сонымен қатар, кез келген адам өзінің кәсіби дағдылары мен қабілеттерін стандартта көрсетілгендермен дербес салыстыруға мүмкіндігі бар. Бұл тәсіл тар мамандыққа ие және жұмыс іздеп жүргендер үшін өте пайдалы болады. Өйткені, бағалау критерийлерін білу жұмыс функцияларына не кіретінін дәл білуге мүмкіндік береді. Бұл аттестациядан өтуді айтарлықтай жеңілдететінін айтпағанда.
Барлық мамандықтар үшін спецификация қажет емес. Әрине, мамандандырылған дипломның болуы міндетті болып табылатын мамандықтар бар. Бұл дәрігерлер, мұғалімдер, заңгерлер және басқа да күрделі мамандықтар. Мұндай лауазымдарды атқаратын қызметкерлер арнайы білім мен дағдыларды көрсетуге міндетті. Ал оларды жұмысқа қабылдағанда жұмыс беруші кәсіби стандарттарды басшылыққа алуы керек. Дегенмен, бірқатар мамандықтар мұндай қатаң шеңберлерсіз жасай алады. Өйткені, қызметкердің бар лауазымға жарамдылығын бағалау нарықтың әсерінен болады немесе жұмыс берушінің өзі жүзеге асырады. Бұл БАҚ қызметкерлеріне, мақалалар, шолулар немесе пікірлер жазатындарға қатысты.
Кәсіби стандарттарды қолданудың заңнамалық базасын қалыптастыру рәсімі аяқталғаннан кейін олар бюджеттік мекемелердің, унитарлық кәсіпорындардың және мемлекет меншігіндегі жартылай ұйымдардың қызметкерлерін бағалаудың міндетті құралына айналады. Яғни, мұғалімнің, пошта қызметкерінің, лауазымды тұлғалардың және басқа да мамандардың еңбек функциялары нақты айқындалады.
Жеке кәсіпкерлікті басқаруда кәсіби стандарттарды іс жүзінде қолдану
Айта кету керек, компания иелері мен мемлекеттік емес фирмалар үшін ресми түрде әзірленген кәсіби стандарттар да өте пайдалы болуы мүмкін. Олар персоналды басқаруды және кадр саясатын жүзеге асыруды айтарлықтай жеңілдетеді. Еңбек қатынастары соларға негізделеді. Кадр бөлімі қызметкерлерінің функцияларын тезірек және тиімдірек орындауға болады:
- Кәсіби стандарт талаптары бос орындарды толтыру және үміткерлермен әңгімелесу кезінде қолданылады.
- Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу құжатта көрсетілген ережелер негізінде жүзеге асырылады.
- Қызметкер үшін мансаптық даму бағдарламасын әзірлеу қажет болса, кәсіби стандарт пайдалы.
- Еңбек функциясы кәсіби стандартта егжей-тегжейлі баяндалған негізгі пән болып табылады. Сондықтан құжатты сертификаттау іс-шараларын жүргізу процесінде пайдалануға болады.
- Кәсіби стандарт талаптарына негізделген штаттық кесте неғұрлым сыйымды, толық және өзекті болады (жұмысқа дұрыс баға белгілеу, тарифтік разряд беру, еңбекақыны белгілеу).
Еңбек шартының анықтамасы, түрлері және функциялары
Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынасты реттейтін негізгі және маңызды құжат – еңбек шарты. Оның шарттары құжаттың мәнін құрайды. Еңбек шартының функциялары тараптардың құқықтары мен міндеттерін, жұмыскердің қызметінің мазмұнын, жұмысты дұрыс орындағаны үшін сыйақыны, сондай-ақ келісілген ережелерді бұзғаны үшін айыппұлдарды белгілеу болып табылады. Бұл құжат жазбаша түрде ресімделеді. Бір данасы жұмыс берушіге тиесілі, екіншісі қызметкерде қалады. Адамға құжатты толтырып, қол қойғаннан кейін ғана еңбек қызметін орындауға рұқсат етілуі мүмкін.
Еңбек шартының келесі түрлері бөлінеді:
- Белгілі бір мерзімге тұтқын.
- Бес жылға дейін созылатын еңбек қатынастарын сипаттау (егер федералды заңда басқа мерзім белгіленбесе).
- Белгісіз.
Белгілі бір мерзімге жасалған, бірақ бұзылмаған шарттар шексіз деп есептеледі. Бұл жұмыс беруші жеткілікті негізсіз (даулы жағдайлар немесе сот ісін жүргізу үшін маңызды) шектеулі мерзімге еңбек шартын жасасқан жағдайларда жасалады.
Еңбек шартының негізгі функциялары қызметтің әртүрлі аспектілері мен қызметкер мен кәсіпорын арасындағы қарым-қатынастарды құқықтық реттеуге жататынын ескере отырып, онда көрсетілген ақпарат өте дәл, дұрыс және толық болуы керек. Әдетте бұл құжат келесі ақпаратты қамтиды:
- Қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты. Сондай-ақ кәсіпорынның толық атауы немесе жұмыс берушінің атауы (жеке жұмыс берушілер үшін), еңбек ұйымының функциялары.
- Сәйкестендіру қызметін атқарған құжаттардың сипаттамасы.
- Салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірлері. Егер жеке жұмыс беруші жеке кәсіпкер болмаса, бұл тармақ өткізілмейді.
- Қажет болған жағдайда жұмыс берушінің (басшы, бөлім басшысы) орнына еңбек шартын кім жасағаны туралы мәліметтерді көрсету.
- Қызметкер қандай міндеттерді орындауы қажет екендігі туралы ақпарат.
- Сыйақы және сыйақы жүйесі туралы ақпарат.
- Шарт талаптарын бұзғаны үшін санкциялар мен жауапкершілік.
- Еңбек функциясын өзгерту күшіне енуі мүмкін жағдайлар.
- Шарт қай жерде және қашан жасалған.
Компания менеджерінің қалауы бойынша бұл тізімді бірнеше бөлімдермен толықтыруға болады. Егер құжатта заңнамада көрсетілген деректер болмаса, бұл еңбек қатынастарына қатысушыларды міндетті ережелерді сақтаудан босатпайды.
Қызметкердің жалпы еңбек міндеттерінің тізбесі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерлердің еңбек міндеттерін екі түрге бөледі: жалпы және арнайы. Өнерге сәйкес. 21, бірінші санатқа мыналар кіреді:
- Келісімшартта белгіленген еңбек міндеттерін адал орындау.
- Компанияның ішкі ережелерін сақтау.
- Еңбек тәртібін сақтау.
- Белгіленген еңбек нормаларын сақтау.
- Еңбекті қорғау және қауіпсіздік ережелерін сақтау.
- Жұмыс беруші мен әріптестердің мүлкіне ұқыптылықпен қарау. Дәл осындай көзқарас үшінші тұлғаларға тиесілі, бірақ компанияның жауапкершілік аймағындағы мүлікке де қолданылуы керек.
- Материалдық мүліктің тұтастығына немесе адам денсаулығына қауіп төндіретін жағдайлар туралы басшылыққа хабарлау.
Бұл талаптар жалпы сипатта болады. Олар дерлік кез келген кәсіпорынға немесе ұйымға қатысты.
Қызметкерлердің ерекше еңбек міндеттері
Компанияның қызмет саласына, технологиялық циклдің күрделілігіне және басқа да көптеген факторларға байланысты, еңбек шартында қызметкер болашақта шешуге тура келетін нақты міндеттердің тізімі болуы мүмкін. Бұл жұмыстардың тізімі штаттық кестеге, қызметкердің біліктілік деңгейіне және лауазымдық нұсқаулыққа негізделеді.
Лауазымдық нұсқаулықтар қалай әзірленеді?
Лауазымдық нұсқаулықтар бизнесті ұйымдастыру процесінде, персоналды басқарудың негізгі негізі әзірленген кезде жасалады. Бұл компанияның жұмысы кезінде де жасалуы мүмкін. Сонда құжаттың сипатына ұжымда қалыптасқан еңбек қатынастары әсер етеді. Бұл құжат жасалатын алгоритм әрқашан дерлік бірдей. Ол бірнеше кезекті кезеңдерді қамтиды:
- Дайындау (қызметкерлердің қызметін реттейтін нормативтік құжаттардың мазмұнын зерделеу).
- Жобаны әзірлеу.
- Жобаны бекітуге жіберу.
- Жобаны тексеру және бекіту.
Көбінесе кәсіпорында лауазымдық нұсқаулықты жасау жұмысын маман жүзеге асырады. Ол HR қызметін ұсынады. Сонымен қатар, мұны бөлім басшысы (қызметкер жұмыс істейтін жерде) немесе қызметкер өз бастығымен бірге жасай алады. Жобаны кім әзірлейтіні туралы шешімді жұмыс беруші қабылдайды. Ол бір қызметкерді немесе топты таңдай алады. Осы уақытқа дейін заңда лауазымдық нұсқаулықтардың нақты құрылымы мен мазмұны анықталмаған. Сондықтан ол әрқашан дерлік жеке сипатқа ие.
Қызметкердің функциялары лауазымдық нұсқаулықта да, еңбек шартында да көрсетілуі мүмкін. Бұл құжаттар бірін-бірі толықтырады және нақтылайды. Олардың заңдылығы мен заңдылығы қызметкер өз міндеттерімен танысқанда және онымен келіскенде ғана орын алады. Бұл оның қолымен расталады. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-сі жұмыс берушіні өзінің қарамағындағыларға еңбек қызметінің сипаты, оның ерекшеліктері, шектеулері мен зиянды әсері туралы хабардар етуге міндеттейді. Ол сондай-ақ қызметкерлердің бағыныштының еңбек функцияларын орындауына қатысты қолданыстағы жергілікті ережелермен танысуын және қол қоюын қамтамасыз етуі керек. Әрбір қызметкер олармен егжей-тегжейлі танысуға міндетті.
Еңбек шартын бұзғаны үшін жауапкершілік
Қызметкер өзiнiң еңбек мiндеттерiн орындамаған (немесе оларды жеткiлiксiз орындаған), қабылданған тәртiптi бұзған немесе өз әрекетiмен немесе әрекетсiздiгiмен кәсiпорын мүлкiне зиян келтiрген жағдайда, ол тәртiптiк жазаға тартылады. Бұл сөгіс, сөгіс, лауазымын төмендету немесе тіпті жұмыстан шығару түрінде болуы мүмкін. Егер компания қызметкерінің қызметі мен келтірілген материалдық залал арасында себеп-салдар байланысы дәлелденсе, басшы кінәліні материалдық жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдауы мүмкін. Көбінесе жұмыс беруші тәртіп бұзғандарға жазаны өз бетінше анықтайды. Бірақ кейбір жағдайларда (қылмыстық сипаттағы қылмыстар) құқық қорғау органдары өкілдерінің қатысуы міндетті болады.
Қызметкердің еңбек функциясы оның еңбек міндеттері болып табылады.Дегенмен, бұл тұжырымдаманың әртүрлі нұсқалары бар. Әртүрлілік қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынастың бірден төрт тараптың мүдделерін реттеу процесі екендігімен анықталады. Бұл тараптарға мыналар жатады: жұмыс беруші, қызметкер, ұйым және ұжым. Ең дұрысы, бұл тараптардың мүдделері сәйкес келуі керек, бірақ олар әдетте сәйкес келмейді, өйткені олар әрқашан белгілі бір жүйенің тауашасында өз мүдделерін қорғайтын адамдардан тұрады.
Жұмыс беруші мен қызметкердің еңбек функциялары
Қызметкер мен жұмыс беруші бір процестің екі жағы. Олардың екі шектеуші факторы бар – еңбек кодексі және кәсіпорынның мүдделері. Егер бірінші шектеуші фактор мемлекет тұлғасына сырттан келетін қысым болса, екіншісі - өз ұстанымы бойынша стратегия мен тағдырды анықтауға қабілетті адамдар тобының мүдделерімен айтылған ішкі қысым. кәсіпорынның.
Осыған байланысты жұмыс беруші кәсіпорын болып көрінетін сияқты. Ол заң шеңберінде және кәсіпорынның мүддесі үшін әрекет етуі керек. Алайда жұмыс берушіні кәсіпорынмен сәйкестендіру мүмкін емес. Кәсіпорын - бұл процестерден, механизмдерден және функциялардан тұратын тұлғалық емес жүйе. Жүйені, әрине, адамдар жасайды және қолдайды, бірақ бұл жұмыс беруші жүйе дегенді білдірмейді.
Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынас тараптардың бірін-бірі таңдайтын жағдайын білдіретін өзара келісім шарты болып табылады.
Жұмыс беруші қызметкерді таңдайды, ал жұмыс беруші жұмыс берушіні өзі таңдайды. Жұмыссыздық жағдайында жұмыс берушінің үстемдігі туралы елес пайда болады. Кадрлардың жетіспеушілігімен иллюзорлық үстемдік қызметкерге ауыса бастайды.
Кез келген жағдайда қызметкердің қызметі еңбек шартында айқындалады. Ол формальды болуы мүмкін, яғни құқықтық құқықтың барлық нормалары бойынша орындалады, бірақ формалды болмауы мүмкін. Ақшалай төлеммен шартсыз еңбек қатынастары да еңбек шартының нұсқасы болып табылады.
Оның шарттары қарапайым, бірақ олардың сақталуы қатаң ережелермен бақыланады: қызметкер жұмыс беруші төлегенше жұмыс істейді, ал жұмыс беруші қызметкер жұмыс істегенше ғана төлейді. Қарым-қатынастың қарапайымдылығы делдалдардың жоқтығында.
Мемлекет бұл процеске қызметкердің мүддесін емес, оның мүддесін қорғау арқылы ғана араласа алады. Қызметкердің заңсыз жұмысқа орналасу кезіндегі қызметі тек жұмыс берушінің еркіне және оның мақсаттылық идеясына байланысты анықталады.
Жұмыс беруші - бұл жүйенің өзіндік қызметі бар тұлға. Оның мәні - белгілі бір жүйедегі белгілі бір тауашаға сәйкес адамдарды жұмысқа алу, жұмыстан шығару немесе ауыстыру.
Жұмыс беруші тұлға болғандықтан, өз функцияларын орындай отырып, ол осы жүйеде өзінің мүдделерін қорғау қажеттілігінен, сондай-ақ жүйенің мүдделерін субъективті түсінуінен шығады. Бір адамда екі мүдденің үйлесуі басқару шешімдерін қабылдаудың салдарына әсер етеді.
Жұмыс беруші қызметкерлердің лауазымын, құқықтары мен міндеттерін айқындайтын барлық құжаттардың заңға сәйкестігі үшін толық жауапкершілікте болады. Еңбек шартына қол қойған қызметкер оның барлық пункттерінің орындалуына ғана жауапты болады.
Егер еңбек шартында белгілі бір елдің заңды заңнамасына қайшы келетін баптар болса, қызметкер оларды орындаудан туындаған заңсыз әрекеттер үшін де жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Дегенмен, кінә презумпциясы қағидасы бойынша негізгі жауапкершілік бұрынғысынша жұмыс берушіде.
Ұйымдағы қызметкер әрқашан өндірістік процестің негізгі бірлігі болып табылады. Бұл мәлімдеме тіпті маңызды емес қызметкерлерге қатысты да өзектілігін жоғалтпайды. Өйткені, егер бұл функция штаттық кестемен анықталса, онсыз жүйенің толық жұмыс істеуі қиын немесе мүлдем мүмкін емес. Функциялардың негізгі және қосымша болып бөлінуі олардың ұйымның жүйе құраушы және жүйені қолдайтын процестеріне қатынасына негізделген.
Мысалы, кез келген ұйымдағы бухгалтерлік қызмет екінші реттік сипатқа ие, өйткені есеп пен ақша қаражаттарын қайта бөлу негізгі технологиялық цикл болып табылмайды.
Ұйымдағы еңбек функциясы және оның өзгеру заңдылықтары
Өндіріс жүйесіндегі жұмысшылардың функционалдық жағдайына көптеген факторлар әсер етеді: 
- Таңдалған өсу стратегиясымен немесе шектеулі өсумен ұйымның дамуының оң динамикасы. Бұл әдетте жаңа лауазымдардың пайда болуына, бұрынғы лауазымдық міндеттері шеңберіндегі қызмет аясының кеңеюіне немесе, керісінше, олардың жауапкершілігі мен өкілеттіктерінің тарылуына әкеп соғады.
- Ұйым құрылымының күрделене түсуі. Бұл фактор өсу динамикасын көрсететініне қарамастан, базалық құрылым қызметкерлері үшін бұл бірқатар функцияларды еншілес ұйымдарға, аумақтық немесе салалық құрылымдарға беруді білдіруі мүмкін. Бұл жағдай қысқартулар мен қоныс аударуға толы, дегенмен болашақта бас ұйымның штатын көбейту қажет болуы мүмкін.
- Көбінесе бұл жағдайда кадрлар қысқартылады, ауыстырылады, лауазымдық жауапкершіліктер кеңейеді. Қысқарту стратегиясының бір бөлігі ретінде лауазымдар санын көбейту арқылы кадрларды көбейтуге де болады. Бұл стратегияны одан әрі жою үшін емес, күштерді қайта топтастыру мақсатында таңдалған жағдайда орын алуы мүмкін.
Мұнда тек үш стандартты жағдай көрсетілген, бірақ өмірде бәрі стандартқа сәйкес дами бермейді. Әрбір ұйым өзінің дамуында көптеген аралық кезеңдерден және әртүрлі нұсқалардан өтеді.
Қызметкерлердің еңбек функцияларындағы өзгерістер
Қызметкердің еңбек функциясының құқықтық түсінігі бапта келтірілген. 15 және бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-сі - біліктілік талаптарына сәйкес кәсіп, мамандық шеңберінде штаттық кестемен бекітілген нақты лауазымда жұмыс. Еңбек функциясының негізгі белгісі лауазымдық нұсқаулықта сипатталған нақты жұмысты анықтау болып табылады.
Қызметкердің еңбек функциясының өзгеруі оның өтініші бойынша да, онсыз да болуы мүмкін. Мұның бәрі еңбек шартының талаптарына байланысты. Көбінесе өзгерістер қызметкердің басқа лауазымға ауысуымен байланысты. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-де ауыстыру қызметкердің немесе ол жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің еңбек міндеттерін тұрақты немесе уақытша өзгертуді білдіреді. Функцияларды өзгерту тек жұмыс берушінің бастамасы бойынша заңға сәйкес және бапта көзделген рәсімдерді сақтай отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і, мүмкін, еңбек шартының барлық баптары бойынша, қызметкердің еңбек функциясы оның келісімінсіз өзгертілмейтін баптарды қоспағанда.
Көбінесе қызметкердің келісімі оның лауазымы мен кәсібі аясында ауысу үшін талап етілмейді. Мысалы, кәсіпорында бірнеше персоналды инспекторлар, инженерлер, бухгалтерлер болса, онда өндірістік қажеттіліктер шеңберінде олар орындайтын жұмыстардың мазмұнын өзгертуге болады. Мысалы, еңбекақы төлеу бойынша жұмысты орындаған бухгалтер материалдық құндылықтарды есепке алуға, ал персоналды жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату және ауыстыруды өңдеумен бұрын айналысқан кадрлық инспектор кадр динамикасын қадағалау жұмысына ауысуы мүмкін.
Дегенмен, еңбек жағдайларындағы елеулі өзгерістерге байланысты қозғалыстар әдетте тараптардың келісімін талап етеді. Мұндай орын ауыстырулар біліктілік талаптарының өзгеруіне байланысты жоғарылатуды немесе төмендетуді, басқа аумақтарда орналасқан басқа құрылымдық бөлімшелерге ауыстыруды қамтуы мүмкін.
Осылайша, қызметкердің функцияларындағы өзгерістер келісім-шарт талаптарынан айтарлықтай ауытқусыз болмашы сипатта болуы мүмкін немесе олар оның ұстанымын айтарлықтай өзгертуі мүмкін. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес, екі тарап келісілген еңбек шартының талаптарын өзгертуге еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана рұқсат етілуі мүмкін. Еңбек шартының талаптарын елеулі өзгерту әдетте қызметкердің еңбек міндеттерін, сондай-ақ оның жалақысын және жұмыс орнының орнын өзгертуді қамтиды.
Басқару жүйесінің функциялары.
Басқару жүйелерінде жүзеге асырылатын барлық функцияларды функциялардың екі класына бөлеміз
1.Жұмыс функциялары (яғни басқару жүйесінің алдында тұрған негізгі мақсаттар мен міндеттерді шешуді қамтамасыз ететін функциялар). Дәл осы функцияларды жүзеге асыру басқару жүйелерінде болатын ақпараттық процестің негізін құрайды. Бұл келесі функцияларды қамтиды:
Өлшеу;
Бақылау;
Ереже;
Оңтайландыру;
Бейімделу;
Адам-машина немесе автоматтандырылған басқару жүйелерінде адамның ынталандыруымен байланысты басқа басқару функциясы бар, өйткені Дәл осындай жүйелерде негізгі басқару функциялары адамның қатысуымен жүзеге асырылады.
2. Көмекші функциялар, яғни. жүйенің өмірлік циклін ұзартуға бағытталған функциялар. Сонымен қатар жүйенің өмірлік циклі оның тиімді жұмыс істеуімен сипатталатын уақыт кезеңі ретінде түсініледі. Ол жүйенің барлық талаптарын, шектеулерін және жұмыс критерийлерін қанағаттандыратын мағынада тиімді. Мысалы: барлық осы уақыт ішінде жүйе өз нәтижесін беріп, пайда табады.
Бұл функцияларды жүзеге асыруға адам (оператор) қатыса алады және осыған байланысты адам мен машинаның автоматтандырылған басқару жүйелері (АБЖ) негізгі жұмыс функциялары адам мен машина арасында таратылатын жүйелер болып табылады. Сонымен бірге, автоматты басқару жүйелері (АБЖ) деп адамның араласуынсыз барлық операциялық басқару функциялары автоматты түрде жүзеге асырылатын жүйелерді түсінеміз. Мұндай жүйелердегі адам қосалқы функцияларды орындайды.
1.Өлшем– өзгеру бірліктері деп аталатын арнайы const көмегімен нақты физикалық шамаларды өрнектейтін тәжірибелік процесс. Өлшеу процесі өлшем жүйелерінде жүзеге асырылады, олардың неғұрлым кеңейтілген түрінде келесі құрылыммен ұсынылуы мүмкін:
14-сурет. Өлшеу жүйесінің үлкейтілген құрылымы
| (Өлшем объектісі) |
| Ы |
| Ы |
| С |
| S u(t) |
Y D (t) - өлшенетін шаманың нақты мәні
48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),..., ), мұндағы M - өлшеу объектісінің күйін сипаттайтын физикалық шамалардың саны.
14-суретте көрсетілген үлкейтілген өлшем жүйесі кез келген физикалық шаманың өзгерісін көрсете алады – бұл (48) формуламен көрсетіледі.
Индекс D- t уақытындағы өлшенетін объектінің күйін сипаттайтын физикалық шамалардың нақты мәндерін өлшеу жүйесі деп жалпы түрде кіріс құрылғыларынан, өлшеу түрлендіргіштерінен тұратын өлшеу жүйесінің қосындысын түсінеміз. және шығару құрылғылары. Өлшеу жүйесі өлшенетін физикалық шамалардағы нақты өзгерістерді көрсетуі тиіс өлшеу ақпарат сигналдарын құруға арналған. Өлшеу жүйесі өлшеу объектісімен байланысады, физикалық шаманың нақты мәнін қабылдайды және оны өлшенетін Y(t) шамасына түрлендіреді. Сонымен қатар, диаграммаларда өлшеу нәтижесін Y(t) немесе Y(i) түрінде беруге болады, мұндағы t – үздіксіз уақыт, ал i – дискретті уақыт. Өлшеу жүйесінің кіріс құрылғыларының басым көпшілігі оның шығысында үздіксіз Y(t) сигналын жасайды, бірақ басқару жүйелерінің көпшілігі өлшенетін ақпараттық сигналдың дискретті түрде ұсынылуын талап етеді, яғни. Y(i) түрінде.
Бұл келесі фактілермен түсіндіріледі:
1) Объектінің күйін бағалау үшін қажетті физикалық шаманы өлшеу процесі әрқашан қателікпен жүреді, яғни.
2) Өлшенетін физикалық шамалардың жиыны көп жағдайда объектінің күйіне әсер ететін нақты физикалық шамалардың жиынтығынан аз болады. Өндірістік объектілер үшін көптеген физикалық шамаларды өлшеу құралдарының жоқтығынан немесе өлшеу объектісінің қол жетімсіздігіне байланысты өлшеу мүмкін емес. Ал жалпы жағдайда біз жаза аламыз
өлшенетін мән нақты мәндермен де, өлшеу қателігінің екі түрімен де анықталады s w:val="24"/>
50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t) бұл жағдайда ε(t) – уақыт бойынша тұрақты емес өзгеріске ие және әрқашан өлшеу процесіне тән флюктуациялық түрдегі қателік; N (t) – сирек кездесетін, бірақ ε(t) мәнінен едәуір асатын әртүрлі белгілердің үлкен мәндері бар өрескел қате немесе шектен тыс мән.
Сигнал - ақпаратты тасымалдаушы, ал өлшем ақпараттық сигналы - мәні өлшенетін физикалық шаманың мәніне пропорционалды сигнал. Көбінесе өндірістік жүйелерде сигнал электрлік сипатта болады. Стандартты электрлік сигналдар арасында айырмашылық бар: ток және кернеу сигналдары. Y D (t) физикалық шамаларының нақты мәндерін S(t) өлшеу ақпараттық сигналдарына түрлендіру SI енгізу құрылғыларының көмегімен жүзеге асырылады. Өлшеу жүйелерінің енгізу құрылғылары ақпараттық сенсорлар (АЖ) деп аталады. Бұл физикалық шамадағы өзгерістерді электрлік сигналдағы өзгерістерге түрлендіретін ДИ.
Физикалық шамаларды өлшеудің ақпараттық сигналдарына түрлендірудің көптеген жолдары бар, олар физиканың белгілі заңдарына негізделген және олар әрбір физикалық шама үшін әртүрлі; Сонымен қатар, бірдей физикалық шама үшін SII алудың бірнеше жолы бар. Мысалы, температураны өлшеу үшін температура сенсорларының 2 класы бар: байланыс, байланыссыз. Байланыссыздары сәулелену заңдарына негізделген (Планк, Виен, Стефан-Больцман), жанаспалылары температураға, термоэлектрлік әсерге және т.б. байланысты дене көлемінің кеңею заңдарына негізделген.
Жаратылыстану ғылымдарының әртүрлі заңдылықтарына негізделген ақпараттық сенсорлар шығу кезінде электрлік сигналдарды жасайды. Бұл сигналдарды әртүрлі электр тогының сигналдарымен көрсетуге болады: сыйымдылық, ЭҚК, кедергі және т.б. Сондықтан олардың барлығын стандартты пішінге келтіру үшін алдын ала түрлендіру қажет. IC ішіндегі бұл түрлендірулер өлшеу түрлендіргіштері (МТ) деп аталатын арнайы құрылғылардың көмегімен жүзеге асырылады. Бұл әртүрлі техникалық құрылғылардың тұтас класы, олардың әрқайсысы белгілі бір түрлендіру функциясын жүзеге асырады. Мысалы: күшейткіш, нормалау құрылғылары, тегістеу сүзгілері, цифрлық-аналогтық түрлендіргіштер және т.б.
Атап айтқанда, аналогты-цифрлық түрлендіргіштер аналогтық типті өлшеудің ақпараттық сигналдарын дискреттіге түрлендіру үшін қолданылады. Бұл оларды басқару жүйесінде одан әрі пайдалану үшін қажет, өйткені Басқару жүйесіндегі негізгі техникалық элементтер цифрлық есептеу технологиясын қолдану арқылы ұсынылған.
Сурет 15. Сигналдардың түрлері.
Үздіксіз уақыт t, ал дискретті уақыт i арқылы белгіленетіні жалпы қабылданған.
Дискретті де, аналогтық сигналдар да пайдалы компонентті ((t)), діріл қатесін және асып кетуді қамтиды, яғни. өлшеу ақпараттық сигналының құрылымы дискретті де, үздіксіз де екі құрамдас бөлікті қамтиды: пайдалы (- өлшенетін шаманың нақты өзгерістерін көрсетеді. - тербеліс қателігі, уақыт бойынша тұрақты емес. Оның өзгеру деңгейі салыстырғанда өте аз.
ε(t) моделі ретінде біз ықтималдықтар теориясынан кездейсоқ процестер түсінігін пайдалана аламыз. N(t) – өрескел қателік немесе шектен шығу, ε(t)-мен салыстырғанда сирек, S(t) сигналының ауытқуы S(t) сигналының тарихымен графикалық түрде көрсетіледі.
Дискретті де, аналогты да ретінде көрсетуге болады
| Дискретті |
Сурет 16. Сигналдың графикалық интерпретациясы.
S(t) сигналында ε(t) және N(t) болуы сигнал берілетін байланыс желілеріне электромагниттік өрістердің әсерінен туындайды. Бұл әсер әсіресе көптеген жұмыс істейтін трансформаторлар, қозғалтқыштар және т.б. бар өнеркәсіптік орталарда күшейеді.
Негізгі өлшем сипаттамаларының бірі болып табылады дәлдік, ол өлшеу қателігімен немесе белгісіздікпен байланысты. Өлшеу қатесі – айырмашылықтың өлшемі
Өлшеу қателігі, - өлшенетін физикалық шаманың нақты мәні, - осы физикалық шаманың өлшенген мәні.
Алдыңғы тарауларда, тараудан бастап. 2, стандартты ауытқудың белгілі бір параметрлерге тәуелділігін білдіретін жұмыс функциясының көмегімен бейімделгіш сызықтық қосқыштың сипаттамалары қарастырылды. Енді адаптивті жүйенің берілу функциясы және сигналдың энергетикалық спектрі арқылы жұмыс функциясының өрнегін табайық.
Бізде бір кірісі бар адаптивті көлденең сүзгі бар деп есептейік. Суретте. 7.5-суретте бұрын суретте көрсетілген бір кірісті рекурсивті емес жүйе (яғни, бір кірісті адаптивті сызықтық сумматор) көрсетілген. 2.2, сондай-ақ пайдалы шығыс сигналы және оған қателік сигналы. Динамикалық сипаттамалар ескерілмейтіндіктен, салмақ коэффициенттеріндегі k индексін алып тастаймыз.
Рекурсивті емес жүйенің жұмыс функциясы, яғни стандартты ауытқудың салмақтау коэффициенттеріне тәуелділігі (2.13) формуламен анықталады.
Мұнда тарауда қолданылғанның орнына. 2 математикалық күту E белгісі осы тарауда талқыланған корреляция функциясының орнына қойылады
Күріш. 7.5. Бір кірісі бар адаптивті көлденең сүзгінің сұлбасы
(7.61) - (7.63) тармағын (7.60) орнына қойып, жұмыс функциясын корреляциялық функциялар арқылы өрнектей аламыз:
Рекурсивті емес адаптивті жүйенің жұмыс функциясының өрнегі бар, енді жалпылама схемаға көшейік (7.6-сурет). Тасымалдау функциясын суретте көрсетілген сандық сүзгінің функциясы деп есептейміз. 7.2. Бұл жағдайда салмақ коэффициенттері (7.2-суреттегі a және b коэффициенттері) реттелетін, сондықтан осы салмақ коэффициенттерінің функциясы болып табылады деп есептейміз. Егер барлық рекурсивті салмақ коэффициенттері (б коэффициенттері) нөлге тең болса, онда суреттегі тізбектер. 7,5 және 7,6 тең. (7.56), (7.57) және (7.59) өрнектерін (7.64) орнына қойып,
Бұл кез келген бір кірісті адаптивті жүйенің жұмыс істеу функциясының жалпы көрінісі.
Рекурсивті емес сүзгі үшін, яғни адаптивті көлденең сүзгі үшін (7.64) және (7.65) өрнектері эквивалент екенін көрсетуге болады. Суреттің белгілеуінде. 7,5 бізде бар
Жақсы жұмысыңызды білім қорына жіберу оңай. Төмендегі пішінді пайдаланыңыз
Білім қорын оқу мен жұмыста пайдаланатын студенттер, аспиранттар, жас ғалымдар сізге шексіз алғысын білдіреді.
http://www.allbest.ru/ сайтында жарияланған
Кіріспе
2-тарау. Excel жұмыс парағына функцияларды енгізу. Функция шебері
3-тарау. Логикалық функциялар
4-тарау. Ақпараттық функциялар
Қорытынды
Анықтамалар
Кіріспе
Microsoft корпорациясының Windows жүйесіне арналған Excel электрондық кестесі әйгілі Microsoft Office пакетінің бөлігі болып табылады. 1985 жылы енгізілгеннен бері ол ең қуатты және пайдаланушыға ыңғайлы электрондық кесте ретінде беделге ие болды және әлемдік нарықта жетекші позицияны сақтауды жалғастыруда. Excel Microsoft корпорациясының ең жақсы әзірлемелерінің бірі болып саналады. Ресейде Excel шын мәнінде қолданылатын жалғыз электрондық кесте болып табылады.
Қуатты мүмкіндіктері мен пайдаланушыға ыңғайлы интерфейсінің арқасында электрондық кестелер біздің қызметіміздің кең ауқымды салаларында қолданылады. Excel ортасында жұмыс істеу бағдарламашы біліктілігін қажет етпейді, сондықтан оны пайдаланушылар инженерлер, ғалымдар, экономистер, кез келген деңгейдегі басшылар, менеджерлер және кез келген есептеулерді жүргізуі керек кез келген адам. Сондықтан Excel бағдарламасымен, сондай-ақ Microsoft Office пакетіне кіретін басқа Windows қолданбаларымен танысу информатика бойынша жалпы білім беретін курстың құрамдас бөлігі болып табылады.
1-тарау: Жұмыс парағының функцияларын пайдалану
Excel функциясы бір немесе бірнеше мәндерде жұмыс істейтін және нәтижені қайтаратын арнайы, алдын ала анықталған формула болып табылады. Кейбір функциялар өзіңіз жасай алатын ұзын математикалық формулалардың баламасы болып табылады. Ал кейбір функцияларды формулалар түрінде жүзеге асыру мүмкін емес.
Жұмыс парағы парақтарында есептеулерді орындау үшін стандартты Microsoft Excel функцияларын пайдалануға болады. Функциялардың мәндерін есептеу үшін қолданылатын шамалар аргументтер деп аталады. Функцияларды бағалаудың нәтижесі болып табылатын мәндер қайтарылатын мәндер деп аталады. Функцияның аргументтері пайда болуы керек реттілік функция синтаксисі деп аталады. Функцияны пайдалану үшін оны жұмыс парағы ұяшығындағы формула бөлігі ретінде енгізу керек. Формула теңдік белгісінен (=) басталуы керек, одан кейін шамалар, операторлар және функциялар қатары бар. Функция формуланың ең басында пайда болса, оның алдында кез келген басқа формуладағыдай теңдік белгісі болуы керек. Жақшалар аргументтер тізімінің басы мен соңын көрсету үшін қолданылады. Жақшаларды жұптау керек, жақшалардың алдында немесе кейін бос орындарға рұқсат етілмейді. Аргументтер жақшаның ішіне орналастырылуы керек.
Аргументтер тізімі сандардан, мәтіннен, логикалық мәндерден, массивтерден, қате мәндерден немесе сілтемелерден тұруы мүмкін. Көрсетілген аргументтерде берілген аргумент үшін жарамды мәндер болуы керек. Аргументтер тұрақтылар немесе формулалар болуы мүмкін. Бұл формулалар өз кезегінде басқа функцияларды қамтуы мүмкін.
Басқа функцияның аргументі болып табылатын функциялар кірістірілген деп аталады. Microsoft Excel формулалары функцияларды енгізудің жеті деңгейіне дейін пайдалана алады. Тапсырмаға байланысты қолданылатын функциялардың бірнеше категориялары бар. Барлық функцияларды келесі топтарға бөлуге болады:
Математикалық,
Статистикалық,
Логикалық,
Күні мен уақыты
Мәліметтер қорымен жұмыс,
Меншік пен құндылық тексерулері
Инженерлік,
Ақпарат
Қорытынды: Excel функциясы - бұл бір немесе бірнеше мәндерде жұмыс істейтін және нәтижені қайтаратын алдын ала анықталған формула. Ең көп таралған Excel функциялары жиі қолданылатын формулалардың стенограммасы болып табылады Осылайша, Excel бағдарламасында әртүрлі есептеулердің кең ауқымын орындайтын үш жүзден астам кірістірілген функциялар бар. Олар өз аргументтері бойынша белгілі бір есептеулерді орындайды және бір немесе бірнеше мәндерді қайтарады.
2-тарау: Excel жұмыс парағына функцияларды енгізу. Функция шебері
Жұмыс парағына функцияларды тікелей пернетақтадан немесе Кірістіру мәзіріндегі Функция пәрменін пайдалану арқылы енгізуге болады. Пернетақтадан функцияны енгізу кезінде кіші әріптерді қолданған дұрыс. Функцияны енгізуді аяқтаған кезде, Excel дұрыс енгізілген болса, функция атауындағы әріптерді бас әріпке өзгертеді. Егер әріптер өзгермесе, функция атауы қате енгізілген.
Ұяшықты таңдап, Кірістіру мәзірінен Функция таңдасаңыз, Excel бағдарламасы Функция шебері тілқатысу терезесін көрсетеді. (Cурет 2) Формула жолағындағы функция белгішесі бар пернені басу арқылы бұған сәл жылдамырақ қол жеткізуге болады (Cурет 1)
Күріш. 1 Құралдар тақтасындағы функция белгішесін басу арқылы функцияны енгізіңіз
Күріш. 2 Функция шебері. 2-ден 1-қадам. Функцияны таңдау
Бұл терезені стандартты құралдар тақтасындағы «Функцияны кірістіру» батырмасы арқылы да ашуға болады. Бұл терезеде алдымен «Категория» тізімінен санатты таңдаңыз, содан кейін «Функция» алфавиттік тізімінен қажетті функцияны таңдаңыз. Excel теңдік белгісін, функцияның атын және жақша жұбын енгізеді. Содан кейін Excel бағдарламасы Функция шеберінің екінші диалогтық терезесін ашады.(Cурет 3)
Күріш. 3 Функция шебері. 2/2 қадамы: Функция аргументтері диалогтық терезесі
Функция шеберінің диалогтық терезесінің екінші терезесі таңдалған функцияның әрбір аргументі үшін бір өрісті қамтиды. Егер функцияда айнымалы аргумент саны болса, бұл диалогтық терезе қосымша аргументтер берілгенде кеңейеді. Өрісі кірістіру нүктесін қамтитын аргументтің сипаттамасы диалогтық терезенің төменгі жағында көрсетіледі. Әрбір аргумент өрісінің оң жағында оның ағымдағы мәні орналасқан. Бұл сілтемелерді немесе атауларды пайдаланған кезде өте пайдалы. Функцияның ағымдағы мәні диалогтық терезенің төменгі жағында көрсетіледі. «ОК» түймесін басыңыз, сонда жасалған функция формула жолында пайда болады (4-сурет).
Күріш. 4 Функция шеберінің соңғы кезеңі. Формуланың туындысы
Қорытынды: Функция шеберін пайдалану электрондық кестелермен жұмысты айтарлықтай жеңілдетеді.
3-тарау. Логикалық функциялар
Логикалық функциялар көптеген формулалардың құрамдас бөліктері болып табылады. Олар белгілі бір шарттарды орындауға байланысты белгілі бір әрекеттерді орындау қажет болған кезде қолданылады. Excel бағдарламасында келесі логикалық функциялар бар:
ЕГЕР, ЖӘНЕ, НЕМЕСЕ, ШЫН, ЖАЛҒАН, ЕМЕС, бос.
IF функциясы.
ЕГЕР функциясының келесі синтаксисі бар: =ЕГЕР(логикалық_өрнек,мән_егер_шын,мән_егер_жалған)
Келесі формула, егер A1 ұяшығындағы мән 3-тен үлкен болса, 10 мәнін, ал әйтпесе 20 мәнін қайтарады:
IF(A1>3,10,20)
Функцияның аргументтері, сонымен қатар функцияның орындалу нәтижесі мәтіндік тұрақтылар болуы мүмкін. Мысалы,
IF(B5>100; “Қабылдау”; “Бас тарту”)
Егер ұяшықтың мазмұны 100-ден көп болса, онда функцияның нәтижесі «Қабылдау» мәні болады, әйтпесе - «Бас тарту» (5-сурет).
IF функциясының логикалық_өрнек аргументі мәтіндік мәнді қамтуы мүмкін. Мысалы:
IF(A1="Динамо";10;290). Бұл формула, егер A1 ұяшығында "Динамо" жолы болса, 10 қайтарады, ал басқа мән болса, 290. Салыстырылатын мәтін мәндерінің арасындағы сәйкестік дәл болуы керек, бірақ регистрді ескермеу керек.
ЖӘНЕ, НЕМЕСЕ, ЕМЕС функциялары
ЖӘНЕ (ЖӘНЕ), НЕМЕСЕ (НЕМЕСЕ), ЕМЕС (ЕМЕС) функциялары – күрделі логикалық өрнектерді құруға мүмкіндік береді. Бұл функциялар қарапайым салыстыру операторларымен бірге жұмыс істейді. ЖӘНЕ және НЕМЕСЕ функцияларында 30 логикалық аргументке дейін болуы және синтаксисі болуы мүмкін:
ЖӘНЕ(логикалық_мән1; логикалық_мән2...)
НЕМЕСЕ(логикалық_мән1, логикалық_мән2...)
ЕМЕС функциясында бір ғана аргумент және келесі синтаксис бар:
ЕМЕС(логикалық_мән)
ЖӘНЕ, НЕМЕСЕ және ЕМЕС функцияларына дәлелдер логикалық өрнектер, массивтер немесе логикалық мәндерді қамтитын ұяшық сілтемелері бола алмайды. Мысал келтірейік. Егер студенттің GPA 4-тен жоғары (A2 ұяшығы) және сабаққа келмеу көрсеткіші 3-тен төмен болса (A3 ұяшығы) Excel бағдарламасына «Өтті» мәтінін қайтаруға рұқсат етіңіз. Формула келесідей болады:
ЕГЕР(ЖӘНЕ(A2>4,A3<3);"Прошел";"Не прошел")
НЕМЕСЕ функциясының ЖӘНЕ функциясы сияқты дәлелдері болса да, нәтижелер мүлдем басқаша. Сонымен, егер алдыңғы формулада ЖӘНЕ функциясын НЕМЕСЕ-ге ауыстырсақ, онда ең болмағанда шарттардың біреуі орындалса (орташа балл 4-тен жоғары немесе сабаққа қатыспау 3-тен төмен) студент тапсырады. Осылайша, НЕМЕСЕ функциясы логикалық өрнектердің кем дегенде біреуі ақиқат болса, TRUE логикалық мәнін қайтарады, ал ЖӘНЕ функциясы барлық логикалық өрнектер ақиқат болған жағдайда ғана TRUE логикалық мәнін қайтарады.
Мысалдарды қарастырайық:
ЕГЕР(ЖӘНЕ(A3>0; D3>0); “Шешім бар”; “Шешім жоқ”))
ЕГЕР(НЕМЕСЕ(A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))
Бірінші жағдайда: егер A3>0 ұяшығының мазмұны да, D3>0 ұяшығының мазмұны да болса, кем дегенде ұяшықтардың біреуінің мазмұны (A3 немесе B3) болса, нәтиже «Шешім бар» болады.<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).
Функция өз аргументінің мәнін қарама-қарсы логикалық мәнге ҚАЙТАРМАЙДЫ және әдетте басқа функциялармен бірге пайдаланылады. Бұл функция аргумент ЖАЛҒАН болса, АҚИҚАТ логикалық мәнін және аргумент ШЫН болса, FALSE логикалық мәнін қайтарады.
Мысалы,
NOT(2*2=4) FALSE мәнін береді, себебі 2*2=4 шарты ақиқат (9-сурет).
NOT(2*2=5) TRUE мәнін береді, өйткені 2*2=5 шарты жалған (10-сурет).
Кірістірілген IF функциялары
Кейде логикалық есепті тек салыстыру операторлары мен ЖӘНЕ, НЕМЕСЕ, ЕМЕС функцияларын пайдаланып шешу өте қиын болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда кірістірілген IF функцияларын пайдалануға болады. Мысалы, келесі формула үш IF функциясын пайдаланады:
Мысалы,
ЕГЕР(B10=25; “Өте жақсы”; ЕГЕР(I(B10.)<25;В10>22); «Жақсы»; ЕГЕР(ЖӘНЕ(B10<=22;B10>19); «Қанағаттанарлық»; «Қанағаттанарлықсыз»)))
Функция келесідей орындалады: егер В10 ұяшығындағы сан 25 болса, онда функцияның мәні «Өте» болады; әйтпесе - егер В10 ұяшығындағы сан 25-тен аз, бірақ 22-ден үлкен болса, функция «Жақсы» мәнін қабылдайды, әйтпесе - егер B10 22-ден кіші немесе оған тең және 19-дан үлкен болса, функция мәні «Қанағаттанарлық», әйтпесе «Қанағаттанарлықсыз» (Cурет 11 , 12, 13).
Күріш. 11,12,13
Қабылданған мәндер үшін ықтимал опциялар санынан бір кірістірілген IF() функциясының кем болуы керек екенін есте ұстаған жөн.
TRUE және FALSE функциялары
TRUE және FALSE функциялары логикалық TRUE және FALSE мәндерін жазудың балама жолын қамтамасыз етеді. Бұл функциялардың аргументтері жоқ және келесідей көрінеді:
Мысалы, A1 ұяшығында логикалық өрнек бар. Содан кейін, A1 ұяшығындағы өрнек АҚИҚАТ мәніне бағаланса, келесі функция "Өту" мәнін қайтарады:
ЕГЕР(A1=TRUE();"Өту","Тоқта"). Әйтпесе, формула «Тоқта» деп қайтарады.
EMPTY функциясы
Ұяшықтың бос екенін анықтау қажет болса, келесі синтаксисі бар ISBLANK функциясын пайдалануға болады:
БОС(мән)
Қорытынды: Логикалық өрнектер сандарды, функцияларды, формулаларды, мәтінді немесе логикалық мәндерді салыстыратын шарттарды жазу үшін қолданылады. Кез келген логикалық өрнекте логикалық өрнектің элементтері арасындағы байланысты анықтайтын кем дегенде бір салыстыру операторы болуы керек.
4-тарау. Ақпараттық функциялар
Ақпараттық функциялар мен сипаттар мен мәндерді тексеру функциялары әдетте макростарда және жұмыс парақтарында өте сирек қолданылады. Жұмыс парақтарында бұл функциялар, ең алдымен, есептеулердің нәтижелері ұяшық мазмұнына байланысты болған кезде, IF функциясымен бірге пайдаланылады.
|
Сипаттама |
||
|
Ұяшықтың пішімі, орны немесе мазмұны туралы ақпаратты қайтарады. |
||
|
ҚАТЕ ТҮРІ |
Қате түріне сәйкес сандық кодты қайтарады. |
|
|
Ағымдағы операциялық орта туралы ақпаратты қайтарады. |
||
|
Аргумент бос ұяшыққа сілтеме болса, TRUE мәнін қайтарады. |
||
|
Аргумент #N/A мәнінен басқа кез келген қате мәніне сілтеме жасайтын болса, TRUE мәнін қайтарады. |
||
|
Аргумент кез келген қате мәніне сілтеме жасайтын болса, TRUE мәнін қайтарады. |
||
|
Аргумент мәні жұп сан болса, TRUE мәнін қайтарады. |
||
|
Аргумент логикалық мәнге сілтеме жасаса, TRUE мәнін қайтарады. |
||
|
Аргумент #N/A қате мәніне сілтеме жасаса, ШЫН мәнін қайтарады. |
||
|
ENETEXT |
Аргумент мәні мәтін болмаса, TRUE мәнін қайтарады. |
|
|
Аргумент санға сілтеме жасаса, TRUE мәнін қайтарады. |
||
|
Аргумент мәні тақ сан болса, TRUE мәнін қайтарады. |
||
|
Аргумент мәні сілтеме болса, TRUE мәнін қайтарады. |
||
|
Аргумент мәні мәтін болса, TRUE мәнін қайтарады. |
||
|
Санға түрлендірілген мәнді қайтарады. |
||
|
#N/A қате мәнін қайтарады. |
||
|
Мәннің деректер түрін көрсететін санды қайтарады. |
Қорытынды: ақпараттық функциялар макростарда жиі қолданылады.
Кестедегі мәнді табу немесе белгілі бір ұяшыққа сілтемені анықтау қажет болса, сілтемелермен және массивтермен жұмыс істеу үшін Microsoft Excel бағдарламасының арнайы кірістірілген функцияларын пайдаланыңыз:
ADDRESS – жол нөмірі мен баған нөмірін пайдаланып мәтін ретінде ұяшық адресін жасайды;
VLOOKUP – берілген мәнді кестенің ең сол жақ бағанынан іздейді және көрсетілген кесте бағанынан сол жолдағы мәнді қайтарады;
SELECT 29 мәнге дейінгі тізімнен бір мәнді таңдау үшін қолданылады;
GLOOKUP – кестенің жоғарғы жолынан берілген мәнді іздейді және кестенің берілген жолынан сол бағандағы мәнді қайтарады;
DRV - COM автоматтандыруды қолдайтын бағдарламадан нақты уақыттағы деректерді алады;
AREAS – сілтемедегі іргелес аймақтардың санын қайтарады;
MATCH – массив элементінің салыстырмалы орнын қайтарады;
GET.PIVORTABLE.DATA – жиынтық кестеде сақталған мәліметтерді шығарады;
LOOKUP – белгілі бір мән үшін ауқымды сканерлейді және басқа баған немесе жолдан мәнді қайтарады;
COLUMN – берілген сілтемедегі баған нөмірін қайтарады;
ROW – берілген сілтемедегі жол нөмірін қайтарады;
TRANSPOSE – мәндер массивін ауыстырады;
NUMBERCOLUMN – сілтемедегі немесе массивтегі бағандар санын қайтарады;
Мысал ретінде екі функцияны қарастырайық:
VLOOKUP(іздеу_мәні; ақпарат_кесте; баған_нөмірі; аралық_көрініс)
Функция кестенің ең сол жақ бағанында берілген мәнді табуға және көрсетілген кесте бағанынан сол жолдағы мәнді қайтаруға арналған.
GLOOKUP(іздеу_мәні; ақпарат_кесте; жол_нөмірі; аралық_көрініс)
Функция кестенің бірінші жолында берілген мәнді іздеуге және кестенің көрсетілген жолынан сол бағандағы мәнді қайтаруға арналған.
Аргументтер:
Іздеу_мәні – функция массивтің бірінші бағанында немесе бірінші жолында іздейтін мән. Іздеу мәні мән, сілтеме немесе мәтін жолы болуы мүмкін.
Ақпарат_кесте - деректер ізделетін кесте.
Баған_нөмірі (жол) - сәйкес мән қайтарылатын Info_table массивіндегі бағанның (жолдың) нөмірі.
Ауқым_іздеу функциясы нақты сәйкестікті іздеу керектігін анықтайтын логикалық мән болып табылады. Егер бұл аргумент АҚИҚ болса немесе алынып тасталса, онда аргумент ЖАЛҒАН болса, жуық мән (бірінші бағанның (жолдың) ең үлкені талап етілетін мәннен кіші) қайтарылады; дәл сәйкестік.
Сізде қызметкерлердің деректер базасы бар делік. ^В бағанында қызметкерлердің тегі, С бағанында олардың аты-жөні көрсетіледі (14-сурет).
Күріш. 14 Қызметкерлердің деректер базасы
Егер қызметкердің тегі белгілі болса, ^ VLOOKUP функциясы оның атын білуге көмектеседі:
VLOOKUP("Қазақов"; B3:C11; 2; FALSE) = Антон, себебі. B3:C11 диапазонының бірінші бағанында бірінші аргументке (Казаков) дәл сәйкес келетін мән табылады. Осыдан кейін функция осы ауқымның 2-бағанында орналасқан ұяшықтың мазмұнын бірінші аргумент сияқты жолға қайтарады.
^ VLOOKUP("Казактар";B3:C11;2;FALSE) = #Жоқ, себебі бірінші аргументке (Қазақовтар) дәл сәйкес келетін мән B3:C11 ауқымының бірінші бағанында табылмады.
VLOOKUP("казактар";B3:C11;2;TRUE) = Антон, себебі. B3:C11 диапазонының бірінші бағанындағы Казакова мәні дәл ізделмейді, бірақ шамамен.
Тізімдегі қызметкердің сериялық нөмірін білсеңіз, оның тегін GLOOKUP функциясы арқылы білуге болады:
GPR("Тегі"; B2:C11; 7; FALSE) = Казаков.
Қорытынды: массивтермен және сілтемелермен жұмыс істеуге арналған арнайы формулалар мәліметтер қорымен және тізімдермен жұмыс істеуді жеңілдетеді.
Қорытынды
Қазіргі заманғы электрондық кестелік процессорлар, атап айтқанда Microsoft Excel, есептердің кең ауқымын шешуге арналған өте қуатты құрал: қарапайым есептеулерді жүргізуден есептеулерді автоматтандыруға арналған құралдарды жасауға дейін. Excel электрондық кестесінің басты артықшылығы - формулалар мен функциялардың қуатты аппаратының болуы. Excel бағдарламасындағы кез келген деректерді өңдеу осы құрылғының көмегімен жүзеге асырылады. Олар өз аргументтері бойынша белгілі бір есептеулерді орындайды және бір немесе бірнеше мәндерді қайтарады. Функцияларды пайдалану Excel мүмкіндіктерін айтарлықтай кеңейтеді және бұл бағдарламаны шын мәнінде әмбебап етеді.
Анықтамалар
1. Информатика. Базалық курс: ЖОО-ға арналған оқулық / Ред. С.В. Симонович. – Петербург: Петр, 2001. – 638 б.
2. Алексеев А., Евсеев Г., Мураховский В., Симонович С. Компьютерде жұмыс істеуге арналған ең жаңа өзіндік нұсқаулық. / Ред. С.В. Симонович. - Мәскеу: DES COM, 2000. - 654 б.
3. Экономикалық информатика. Университеттерге арналған оқулық / Ред. В.В. Евдокимов. - Санкт-Петербург: Петр, 1997 ж.
4. Комягин В.Б., Коцюбинский А.О., Excel 7.0 мысалдарда: Практикалық. Жол. – М.: Білім, 1996. – 432 б.
5. Попов А., Excel: практикалық нұсқаулық.: Мәскеу: DES COM, 2001. - 301 б.
6. Ефимова М.Р., Ганченко О.И., Петрова Е.В., Статистиканың жалпы теориясы бойынша практикум: Оқу құралы. жәрдемақы. – М.: Қаржы және статистика, 2000. – 280 б.
Allbest.ru сайтында жарияланған
...Ұқсас құжаттар
Excel парағында кестені пішімдеу. Екі ондық бөлшекке дөңгелектеу сандарын қолдану. График құру үшін қажетті деректер ауқымын таңдау. Жұмыс парағына диаграмма қосыңыз. Көлденең ось белгілері. Графикке бөлу сызықтарын қосу.
сынақ, 11/13/2011 қосылды
Формулалар арифметикалық амалдардың белгілері арқылы байланысқан сандық шамалардан тұратын өрнек ретінде. Excel функциясының аргументтері. Excel бағдарламасында формулаларды, функцияларды және диаграммаларды пайдалану. Жұмыс парағына функцияларды енгізу. Диаграмма параметрлерін құру, тағайындау, орналастыру.
аннотация, 11.08.2010 қосылған
Формулалар. Сілтемелер мен атауларды пайдалану. Формулаларды жылжыту және көшіру. Салыстырмалы және абсолютті сілтемелер. Функция туралы түсінік. Функциялардың түрлері. Excel электрондық кестесінің басты артықшылығы - формулалар мен функциялардың қуатты аппаратының болуы.
аннотация, 15.02.2003 қосылған
«Мереке алдындағы жеңілдікпен тауарларды сатып алу» кестесін құру. Excel бағдарламасындағы формулалар мен сілтемелер туралы түсінік. Функциялардың құрылымы мен категориялары, оларға қол жеткізу. Формулаларды көшіру, жылжыту және өңдеу, ұяшықтарды автотолтыру. Диалогта функция мәтінін құру.
зертханалық жұмыс, 15.11.2010 қосылған
Microsoft Excel электрондық кестелерінің мақсаты, функциялары және құрылымы. Стандартты функцияларды қолданып есептеулерді орындау әдістемесі және диаграммаларды тұрғызу. Кәсіпорын қызметкерлеріне төленетін жалақы мөлшері туралы кесте мен диаграмманы құру мысалы.
сынақ, 24.07.2010 қосылған
Excel бағдарламасындағы есептеулер. Формулалар мен функциялар: Сілтемелер мен атауларды пайдалану, формулаларды жылжыту және көшіру. Салыстырмалы және абсолютті сілтемелер. Функциялардың түсінігі және түрлері. Excel жұмыс кітабы. Жұмыс парақтары арасындағы байланыс. EXCEL-де диаграммаларды құру.
зертханалық жұмыс, 28.09.2007 қосылған
Жарнамалық қызметте бейне ақпаратты пайдалану принциптері. ДК және бейнемен жұмыс істеуге арналған бағдарламаларға қойылатын талаптар; жауапты бейне жарнама ережелері. Электрондық кестелер: MS Excel қолданбасының функциялары мен мүмкіндіктері, кестелерді құрастыру, мәліметтерді талдау.
сынақ, 11/08/2011 қосылған
Макросты іске қосу үшін құралдар тақтасының түймешігін жасаңыз. Функция мәндерінің кестесін құрудың практикалық мысалы. Іс таңдау операторын пайдалану. For/Next және Do/Loop операторларының көмегімен процедураны жасаңыз. InputBox операторы, массив.
сынақ, 12/06/2013 қосылған
Microsoft Excel бағдарламасының кірістірілген функцияларын пайдалану мүмкіндіктері. Кестелер құру, оларды мәліметтермен толтыру, графиктер құру. Қолданбалы пакеттерді пайдаланып сұрауларды орындау үшін математикалық формулаларды қолданыңыз. Компьютерге қойылатын техникалық талаптар.
курстық жұмыс, 25.04.2013 қосылған
Арнайы есептерді шешу үшін кірістірілген MS Excel функцияларын пайдалану. Бағандар мен жолдарды сұрыптау мүмкіндігі, функциялар мен формулалар тізімі. Формулаларды шектеу және қиындықтарды жеңу жолдары. Функцияларды қолдану бойынша практикалық тапсырмаларды орындау.