Жұмыс уақыты - бұл қызметкер ішкі еңбек ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес басқа да уақыт кезеңдері. федералдық заңдар мен Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері жұмыс уақытына қатысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

Толық емес жұмыс күнін орнату туралы бастама еңбек қатынастарының кез келген тарапынан туындауы мүмкін, т.б. мұндай уақыт қызметкердің өтініші бойынша да, бастамасы бойынша да белгіленеді.

Жұмыс күнінің ұзақтығына келесі демалыс және мереке күндері сияқты факторлар да әсер етеді. Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес, егер бұл күн (ауысым) жұмыс істемейтін мерекенің тікелей алдында болса, жұмыс күнінің (ауысымның) ұзақтығы бір сағатқа қысқартылады. Бұл ереже жұмыс уақытын қысқартқан қызметкерлерге де қатысты.

Егер жұмыс істемейтін мереке алдында демалыс күні болса, мереке алдындағы жұмыс күнінің (ауысымның) ұзақтығы қысқартылмайды. Бұл ретте жұмыс күні (ауысым) жұмыс істемейтін мерекенің алдында бірден болмайды.

Сонымен қатар, жекелеген жұмыс түрлерінде немесе үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда жұмыс күнінің (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкін емес. Бұл ретте үстеме жұмыс қызметкерге қосымша демалыс беру жолымен немесе оның келісімімен үстеме жұмысқа ақы төлеу үшін белгіленген нормативтер бойынша ақы төлеу арқылы өтеледі.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і алты күндік жұмыс аптасына қатысты демалыс күні қарсаңында жұмыстың ең ұзақ ұзақтығын да қарастырады. Көрсетілген ұзақтығы - 5 сағат.

Түнгі уақыт - 22.00-ден 6.00-ге дейінгі уақыт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 1-бөлігі). Бұл ретте ауысым, егер оның ұзақтығының кемінде жартысы түнгі уақытта келсе (КОКП ОК, КСРО Министрлер Кеңесі, Бүкілресейлік кәсіподақтар орталық кеңесі қаулысының 9-тармағы) түнгі ауысым болып саналады. 1987.02.12 N 194 «Өндіріс тиімділігін арттыру мақсатында өнеркәсіп және халық шаруашылығының басқа салаларының бірлестіктерін, кәсіпорындары мен ұйымдарын көп ауысымды жұмыс режиміне көшіру туралы»).

Түнгі уақытта жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы одан әрі жұмыссыз бір сағатқа қысқартылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 2-бөлігі), заңда көзделген бірқатар жағдайларды қоспағанда, атап айтқанда:

• егер қызметкер түнгі уақытта жұмысқа арнайы қабылданған болса (ерекшеліктер белгіленуі мүмкін);
• егер қызметкерде қысқартылған жұмыс уақыты болса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 3-бөлігі);
• еңбек жағдайына байланысты қажет болған жағдайда;
• - егер қызметкер алты күндік жұмыс аптасымен ауысымдық жұмыста жұмыс істесе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 4-бөлігі).

Түнгі уақытта жұмыс істеуге рұқсат етілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 5-бөлігі):

• жүкті әйелдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96 және 259-баптары);
• 18 жасқа толмаған адамдар. Көркем шығармаларды жасауға және (немесе) орындауға қатысатындар (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі N 252 қаулысымен бекітілген Кәсіптер мен лауазымдар тізбесіне сәйкес), сондай-ақ спортшылар үшін ерекшелік жасалады. жұмыс уақыты ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік актілермен белгіленуі мүмкін жаттықтырушылар (РФ Еңбек кодексінің 96, 348.1-бабы).

Қызметкерлердің жұмыс уақытын қалай ұйымдастыруға болады: Бейне

Жұмыс уақыты - бұл қызметкер ішкі еңбек ережелеріне (бұдан әрі - ішкі еңбек тәртібі) және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). ).

Олар жұмыс уақыты болып табылмайды, бірақ олардың функционалдық мақсатына байланысты оған келесі кезеңдер теңестіріледі: баланы тамақтандыруға арналған үзілістер (РФ Еңбек кодексінің 258-бабының 4-бөлігі, 264-бабының 4-бөлігі), бос уақыт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), жұмыс орнында тамақтануға үзіліс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабының 3-бөлігі), жылыту және демалу үшін жұмыс күні ішінде арнайы үзіліс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабының 2-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), іссапар кезеңі, ауысым кезінде ауысым арасындағы демалыс және т.б.

Жұмыс уақытын құқықтық реттеу – бұл нормативтік құқықтық актілерде қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығын белгілеу, жұмыс уақытының түрлерін, сондай-ақ оның режимдері мен есебін анықтау. Еңбек заңнамасы 40 сағатқа тең еңбек шегін (ең жоғары жұмыс уақыты) белгілейді, оны жұмыс берушілер де, оның ішінде қызметкерлермен келісім бойынша да, қызметкерлер де асыра алмайды. Ерекшелік - бұл заңмен тікелей көрсетілген жағдайлар (мысалы, үстеме жұмыс).

Заңдардан басқа (Ресей Федерациясының федералды және құрылтай субъектілері) жұмыс уақыты туралы нормалар еңбек заңнамасына қатысы жоқ басқа актілерде болуы мүмкін. Мұндай актілерге Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтары, Ресей Федерациясы Үкіметінің, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қаулылары, сондай-ақ ұйымның (кәсіпорынның) ішінде ғана әрекет ететін және қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынасты реттейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілер, соның ішінде жұмыс уақытын бөлу және есепке алу.

Осылайша, жұмыс уақытының кезеңдерін және жұмысшылардың жекелеген санаттарының жұмыс уақытына қатысты басқа да кезеңдерді белгілейтін нормативтік құқықтық актілердің мысалдары:

Поездардың қозғалысына тікелей байланысты теміржол көлігі қызметкерлерінің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері, еңбек жағдайлары туралы ереже (Ресей Темір жол министрлігінің 03.05.2004 жылғы N 7 бұйрығымен бекітілген);

Кәсіби авариялық-құтқару қызметтеріне, кәсіби авариялық-құтқару бөлімшелеріне құтқарушылар лауазымдарына қабылданған азаматтардың жұмыс уақытын есепке алу туралы ереже (Ресей Еңбек министрлігінің 08.06.1998 жылғы N 23 қаулысымен бекітілген);

Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ереже (Ресей Көлік министрлігінің 2004 жылғы 20 тамыздағы N 15 бұйрығымен бекітілген).

«Жұмыс уақыты» және «жұмыс уақыты» ұғымдарының аражігін ажырату қажет. Жұмыс уақыты - жұмыс уақытының ұзақтығы (мысалы, 40 сағат, 36 сағат және т.б.), ал жұмыс уақытының режимі - белгілі бір күнтізбелік кезеңде қызметкерлер үшін белгіленген қалыпты жұмыс уақытының бөлінуі.

1. Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес жұмыс уақытының ұзақтығы

Ішкі еңбек тәртібі (бұдан әрі – ПВТР) – қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату тәртібін, еңбек шарты тараптарының негізгі құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, жұмыс уақытын, демалыс уақытын, ынталандыру тәртібін реттейтін жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актісі. және қызметкерлерге қолданылатын айыппұлдар, сондай-ақ осы жұмыс берушімен еңбек қатынастарын реттеудің басқа да мәселелері.

Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес, PVTR қызметкер еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыттың ұзақтығын, сондай-ақ жұмыс уақытына балама басқа кезеңдерді көрсетуі керек. Мысалы, Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабына сәйкес жұмыс беруші жұмыс уақытына кіретін арнайы үзілістерді беруге міндетті, сондықтан PVTR-де нақты жұмыс уақытының ұзақтығын, сондай-ақ олардың санын анықтау қажет. үзілістер. Қызметкерлердің заңда тікелей көрсетілмеген қысқартылған күнделікті жұмысының (ауысымының) ұзақтығы, сондай-ақ жұмыс уақытының өзге де кезеңдері жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен белгіленуі тиіс.

Кіріспе

Бұл жұмыстың мақсаты жұмыс уақытын құқықтық реттеу тұрғысынан Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексін зерттеу болып табылады. Жұмыста материалды ұсыну кезінде соңғы нормативтік құқықтық актілер қолданылды, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің Еңбек кодексінің ережелерімен салыстырмалы талдау жасалды.

Бірінші тарауда негізгі ұғымдар берілген, жұмыс уақытын құқықтық реттеудің маңыздылығы қарастырылған, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 15 және 16 тарауларының ережелерін Еңбек кодексінің 4-тарауымен салыстырмалы талдау берілген.

Екінші тарауда жұмыс уақытының түрлері, жұмыс уақытын реттеудің мемлекеттік және шарттық әдістерінің ерекшеліктері мен арақатынасы, оның қалыпты ұзақтығынан тыс жұмыс уақытын реттеу ерекшеліктері жан-жақты қарастырылады. Үстеме жұмыс және ішкі және сыртқы толық емес жұмыс уақыты ұғымдары қарастырылады.

Үшінші тарауда жұмыс уақытын жазу режимі мен әртүрлі тәсілдері қарастырылады.

Қорытындыда негізгі қорытындылар беріледі.

Жұмыс уақыты туралы түсінік. Ресей Федерациясындағы жұмыс уақытын реттейтін негізгі құқықтық актілер

Жұмыс уақыты – қызметкер ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт, сондай-ақ заңдарға және өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес басқа да уақыт кезеңдері. актілер, жұмыс уақытына қатысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

INЖұмыс уақыты еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс нақты орындалған уақытты да, жұмыс іс жүзінде орындалмаған, бірақ еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс уақытынан алып тастауға жатпайтын кезеңдерді де қамтиды (мысалы, үзілістер, ақылы үзілістер). Екінші жағынан, жұмыс уақыты заңда көзделген жағдайларда белгіленген мерзімнен тыс жұмыс уақыты деп те есептеледі. Бұл жұмыс қызметкерге өтелуі керек. Жұмыс уақытында тынығу және тамақтану үшін төленбейтін үзіліс алынып тасталмайды, бірақ жұмыс күнінің (ауысымның) аяқталу уақыты (сәті) оның ұзақтығына байланысты. Жалақысыз демалыстар, сондай-ақ жұмысқа келмеу, кешіктіру, жұмыстан ерте кету жұмыс уақытына кірмейді. Алайда, еңбек заңнамасына сәйкес, жоғалған жұмыс уақытын жұмыс уақыты арқылы өтеуге болмайды.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясы Конституциясының 7-бабында «Ресей Федерациясы - бұл әлеуметтік мемлекет, оның саясаты адамдардың лайықты өмірі мен еркін дамуын қамтамасыз ететін жағдайлар жасауға бағытталған. Ресей Федерациясында адамдардың еңбегі мен денсаулығы қорғалады...». Заң нормаларында қалыпты жұмыс уақытының белгіленуі (академик И.М. Сеченовтың айтуы бойынша, ағзаның қалыпты жұмыс істеуі үшін 8 сағат жұмыс, 8 сағат демалыс және 8 сағат ұйқы) Ресейдің конституциялық саясатын жүзеге асыруға ықпал етеді. мемлекет, сондай-ақ: қызметкердің денсаулығын сақтауды қамтамасыз етуге, оның ұзақ өмір сүруіне ықпал етуге; әрбір жұмысшыдан қоғамдық қажетті еңбек өлшемін алу; қызметкердің мәдени және техникалық деңгейін көтеру, жұмыста оқу, жеке тұлғаны дамыту, бұл өз кезегінде жұмыс уақытын арттыруға көмектеседі.

Осы мақсаттардың орындалуын қамтамасыз ету үшін жұмыс уақытының максималды ұзақтығын белгілеумен қатар, жұмыс уақытын бір күн, апта немесе басқа күнтізбелік кезең ішінде бөлу тәртібі мен әдістерін реттеу қажет екенін атап өткен жөн; жұмыс уақытын пайдалану ережесі; жұмыс уақыты және т.б.

Жұмыс уақыты мен демалыс уақыты туралы еңбек заңнамасының нормаларын сақтау жұмыс берушінің де, қызметкерлердің де жауапкершілігі болып табылады. Жұмысшылар барлық жұмыс уақытын өнімді еңбек үшін пайдалануға міндетті, ал жұмыс беруші бұл үшін барлық қажетті жағдайларды жасауға және жұмысшылардың демалыс және еңбекті қорғау құқықтары бұзылмайтындай етіп ұйымдастыруға міндетті.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде 4-бөлім жұмыс уақытын реттеуге арналған. Ол Еңбек кодексінің 4-тарауының негізгі ережелерін қамтиды. Сонымен қатар, кейбір жаңа нюанстар мен екпіндер пайда болды. Осылайша, қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыстың екі түрін ажыратады (97-бап): қызметкердің бастамасы бойынша (Кодекске сәйкес тек сыртқы ғана емес, сонымен қатар ішкі болуы мүмкін толық емес жұмыс күні) және жұмыс берушінің бастамасы бойынша (үстеме жұмыс). Кодексте жұмыс берушінің өзі үстеме жұмыс туралы шешім қабылдауға құқығы бар жағдайларды анықтады (99-бап). Бұл тізімге іске асыру дереу шешім қабылдауды талап ететін жұмыстарды қамтиды, әйтпесе ауыр зардаптар болуы мүмкін. Яғни, біз ешқандай мақұлдауға уақыт болмайтын жағдайлар туралы айтып отырмыз. Бұл ретте үстеме жұмысқа тартылған қызметкердің жазбаша келісімі қажет. Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және ұйымның сайланбалы кәсіподақ органының пікірін ескере отырып жол беріледі. Бұл ретте үстеме жұмыстардың ұзақтығына қатысты қолданыстағы шектеулер сақталады. Сонымен қатар, заң шығарушы қызметкердің негізгі лауазымында ішкі толық емес жұмыс уақытына тыйым салды.

Жаңа Кодекс заңдастырылған (102-бап) икемді жұмыс уақытында жұмыс істейді. Бұл режимде жұмыс күнінің басталуы, аяқталуы немесе жалпы ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді.

Кодексте (113-бап) (арнайы көрсетілген жағдайлардан басқа) демалыс күндері ғана емес, жұмыс істемейтін мереке күндері де жұмыс істеуге үзілді-кесілді тыйым салынады. Сонымен қатар, бұл жағдайларда демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа қызметкердің жазбаша келісімімен және ұйымның сайланбалы кәсіподақ органының пікірін ескере отырып жол беріледі.

Жаңа Еңбек кодексінде тұрақты емес жұмыс уақыты туралы бап енгізілді. Сонымен қатар, демалыс күні қарсаңында алты күндік жұмыс аптасында жұмыс күнінің ұзақтығы 6 сағаттан 5 сағатқа дейін қысқартылды.

Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексінде қысқартылған жұмыс уақытын есептеудің жаңа тәртібі қолданылады.

* Әйелдер мен отбасылық міндеттері бар тұлғалардың жұмыс уақыты
* Вахталық негізде жұмыс істеу
* Икемді жұмыс кестесі
* Демалыс уақыты
*Демалыс және мереке күндері жұмыс істеу
* Уақыт парағы
* Демалыс немесе жұмысқа келмеу? Дизайндың нәзіктіктері

Жұмыс уақыты

Жұмыс уақыты- бұл қызметкер ішкі еңбек ережелеріне (бұдан әрі - PVTR) және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).
Олар жұмыс уақыты емес, функционалдық мақсатына байланысты эквивалентті болып табыладыоған мынадай мерзімдер қолданылады:
баланы тамақтандыруға арналған үзілістер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабының 4-бөлігі, 264-бабы),
тоқтап қалу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабы),
жұмыс орнында тамақтану үшін үзіліс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабының 3-бөлігі),
жылыту және демалу үшін жұмыс күні ішінде арнайы үзіліс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабының 2-бөлігі),
іссапар кезеңі, ауысым кезінде ауысым арасындағы демалыс және т.б.
Жұмыс уақытын құқықтық реттеу – бұл нормативтік құқықтық актілерде қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығын белгілеу, жұмыс уақытының түрлерін, сондай-ақ оның режимдері мен есебін анықтау.
Еңбек заңнамасы 40 сағатқа тең еңбек шегін (ең жоғары жұмыс уақыты) белгілейді, оны жұмыс берушілер де, оның ішінде қызметкерлермен келісім бойынша да, қызметкерлердің өздері де асыруға құқығы жоқ.. Ерекшелік - заңда тікелей көрсетілген жағдайлар (мысалы, үстеме жұмыс).
Заңдардан басқа (Ресей Федерациясының федералды және құрылтай субъектілері) жұмыс уақыты туралы нормалар еңбек заңнамасына қатысы жоқ басқа актілерде болуы мүмкін. Мұндай актілерге Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтары, Ресей Федерациясы Үкіметінің, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қаулылары, сондай-ақ ұйымның (кәсіпорынның) ішінде ғана әрекет ететін және қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынасты реттейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілер, соның ішінде жұмыс уақытын бөлу және есепке алу.
Осылайша, жұмыс уақытының кезеңдерін және жұмысшылардың жекелеген санаттарының жұмыс уақытына қатысты басқа да кезеңдерді белгілейтін нормативтік құқықтық актілердің мысалдары:
Поездардың қозғалысына тікелей байланысты теміржол көлігі қызметкерлерінің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері, еңбек жағдайлары туралы ереже (Ресей Темір жол министрлігінің 03.05.2004 жылғы N 7 бұйрығымен бекітілген);
Кәсіби авариялық-құтқару қызметтеріне, кәсіби авариялық-құтқару бөлімшелеріне құтқарушылар лауазымдарына қабылданған азаматтардың жұмыс уақытын есепке алу туралы ереже (Ресей Еңбек министрлігінің 08.06.1998 жылғы N 23 қаулысымен бекітілген);
Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ереже (Ресей Көлік министрлігінің 2004 жылғы 20 тамыздағы N 15 бұйрығымен бекітілген).
ажырата білу керек «жұмыс уақыты» түсінігіЖәне «жұмыс уақыты». Жұмыс уақыты - жұмыс уақытының ұзақтығы (мысалы, 40 сағат, 36 сағат және т.б.), ал жұмыс уақытының режимі - белгілі бір күнтізбелік кезеңде қызметкерлер үшін белгіленген қалыпты жұмыс уақытының бөлінуі.
Жұмыс уақытын құқықтық реттеуХалықаралық еңбек ұйымының ратификацияланған конвенциялары мен ұсынымдарын ескере отырып жүзеге асырылады:
ХЕҰ № 47 Конвенциясы (1935 ж.) «Жұмыс уақытын аптасына 40 сағатқа дейін қысқарту»,
Жұмыс уақытын қысқарту туралы ХЕҰ-ның № 116 (1962 ж.) ұсынысы,
ХЕҰ №171 Конвенциясы (1990 ж.) «Түнгі жұмыс» және т.б.
«Әркімнің демалуға құқығы бар. Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамға федералды заңда белгіленген шарттарға кепілдік беріледі. жұмыс уақыты, демалыс және мереке күндері, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы» (Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабының 5-бөлігі).
Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес, Ішкі еңбек ережелері қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы керек уақыттың ұзақтығын, сондай-ақ жұмыс уақытына балама басқа кезеңдерді көрсетуі керек. Мысалы, Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабына сәйкес жұмыс беруші жұмыс уақытына кіретін арнайы үзілістерді беруге міндетті, сондықтан PVTR-де нақты жұмыс уақытының ұзақтығын, сондай-ақ олардың санын анықтау қажет. үзілістер. Қызметкерлердің заңда тікелей көрсетілмеген қысқартылған күнделікті жұмысының (ауысымының) ұзақтығы, сондай-ақ жұмыс уақытының өзге де кезеңдері жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен белгіленуі тиіс.
Жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті.
Ұзақтығына байланысты жұмыс уақыты келесі түрлерге бөлінеді :
♦ қалыпты жұмыс уақыты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының 2-бөлігі);
♦ қысқартылған жұмыс уақыты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы);
♦ толық емес жұмыс уақыты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы)
Қалыпты жұмыс уақытыеңбек заңнамасына сәйкес аптасына 40 сағатты құрайдыжәне стандартты жұмыс уақыты болып табылады Ресей Федерациясындағы барлық жұмысшыларға қарамастанұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны, жұмыс уақыты, еңбек шартының түрі және басқа да жағдайлар туралы (мысалы, жұмыс тұрақты, уақытша немесе маусымдық).
Нормативтік жұмыс уақытын есептеу үшін аптасына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына қарай белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) арналған нормативтік жұмыс уақытын есептеу тәртібін (Министрліктің бұйрығымен бекітілген) басшылыққа алу қажет. Ресейдің денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N588H).
Қызметкерлердің жұмыс уақытын есептеу ыңғайлы болу үшін жыл сайын жарияланатын өндірістік күнтізбелерде осы уақыттың жоспарланған ұзақтығы көрсетіледі. Дегенмен, өндірістік күнтізбелерде көрсетілген сағаттардың санын қайта есептеу ұсынылады, өйткені оларда санау қателері бар.
- бұл қалыпты жұмыс уақытымен салыстырғанда қысқартылған жұмыс уақыты, бұл жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін олар орындайтын жұмыстың сипатына байланысты заңды кепілдік болып табылады. Өнерге сәйкес екенін есте ұстаған жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 6-бабына сәйкес, бұл федералды мемлекеттік органдар нормативтік актілерде жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін, оның ішінде қысқартылған жұмыс уақытын құқықтық реттеудің ерекшеліктерін белгілейді.
Жұмыс уақытының қысқаруы зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыстарға, еңбек қызметінің өзге де сипаттамаларына немесе жұмысшылардың жасына байланысты болуы мүмкін.
керек ажырату қысқартылған жұмыс уақытыЖәне толық емес жұмыс күні.
Осыған байланысты қысқартылған және толық емес жұмыс уақытымен қалыпты жұмыс уақыты қысқарады, негізгі айырмашылықтарды түсіну қажет:
1) қысқартылған жұмыс уақыты келесідей сипатталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы):
- төлем 18 жасқа толмаған жұмысшыларды қоспағанда, қалыпты жұмыс уақыты үшін көзделген мөлшерде белгіленеді (РФ Еңбек кодексінің 271-бабы);
- жұмыс уақыты федералды заңдармен белгіленеді;
- бұл ұзақтық жұмысшылардың жекелеген санаттарына қолданылады;
2) толық емес жұмыс уақыты келесідей сипатталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының 1, 2-бөлігі):
- еңбек шарты тараптарының (қызметкер мен жұмыс берушінің) келісімімен белгіленеді;
- толық емес жұмыс уақытын белгілеу бастамасы кез келген тарапқа тиесілі болуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының 1-бөлігі, 74-бабының 5-бөлігі);
- жұмыс уақытының бұл түрі жұмысшылардың санатына қарамастан белгіленуі мүмкін;
- еңбекақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жүргізіледі.
Қысқартылған жұмыс уақытыбелгіленген (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы):
он алты жасқа толмаған жұмыскерлер үшін – аптасына 24 сағаттан аспайтын;
он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін - аптасына 35 сағаттан аспайтын;
I немесе II топтағы мүгедек қызметкерлерге – аптасына 35 сағаттан аспайтын;
зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстармен айналысатын қызметкерлер үшін - Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен, Ресейдің әлеуметтік және (немесе) қауіпті жағдайларын реттеу жөніндегі үшжақты комиссиясының пікірін ескере отырып, аптасына 36 сағаттан аспайды. Еңбек қатынастары. (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 20 қарашадағы N 870 «Қысқартылған жұмыс уақытын, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалыстарды, ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және өзге де арнаулы жұмыстарда істейтін қызметкерлерге ұлғайтылған жалақыны белгілеу туралы» қаулысы. еңбек жағдайлары»)
Оқу жылы ішінде мектептен бос уақытында жұмыс істейтін 18 жасқа дейінгі білім беру ұйымдарының білім алушыларының жұмыс уақытының ұзақтығы осы нормалардың жартысынан (жасына қарай 12 және 17,5 сағаттан аспайды) аспауы керек.

Федералдық заң жұмысшылардың басқа санаттары үшін (мысалы, педагогикалық, медициналық және басқа да қызметкерлер) қысқартылған жұмыс уақытын белгілеуі мүмкін.
Өнерге сәйкес. 350 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі медицина қызметкерлеріне байланыстылауазымынан және (немесе) мамандығынан қысқартылған жұмыс уақыты белгіленгенаптасына 39 сағаттан аспайды. Бірақ медициналық қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін нақты жұмыс уақытын Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді, мысалы:
♦ психиатриялық көмек көрсетумен айналысатын медициналық және басқа қызметкерлер - аптасына 36 сағаттан аспайды (Ресей Федерациясының 1992 жылғы 2 шілдедегі N 3185-1 «Психиатриялық көмек және азаматтардың құқықтарының кепілдіктері туралы» Заңының 22-бабы. оны қамтамасыз ету кезінде», Ресей Федерациясы Үкіметінің 14.02.2003 жылғы N 101 «Медицина қызметкерлерінің лауазымына және (немесе) мамандығына байланысты жұмыс уақыты туралы» қаулысы;
♦ ЖҚТБ-мен ауыратын науқастарды және АИТВ-инфекциясын жұқтырғандарды диагностикалауды және емдеуді жүзеге асыратын мемлекеттік денсаулық сақтау жүйесінің кәсіпорындарының, мекемелерінің және ұйымдарының қызметкерлері, сондай-ақ жұмысында адамның иммун тапшылығы вирусы бар материалдары бар адамдар - аптасына 36 сағаттан аспайды (1-тармақ). 1995 жылғы 30 наурыздағы N 38-ФЗ Федералдық заңының 22-бабы «Ресей Федерациясында адамның иммун тапшылығы вирусы (АИТВ-инфекциясы) туындаған аурудың таралуын болдырмау туралы», Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы. 1996 жылғы 3 сәуірдегі N 391 "Адамның иммун тапшылығы вирусын жұқтыру қаупі бар қызметкерлерге қызметтік міндеттерін атқару кезінде жеңілдіктер беру тәртібі туралы");
♦ білім беру ұйымдарының педагогикалық қызметкерлері - аптасына 36 сағаттан аспайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 333-бабы), (Ресей Федерациясының 1992 жылғы 10 шілдедегі N 3266-1 Заңының 55-бабының 5-тармағы « Білім туралы»);
♦ ауылдық жерлерде жұмыс істейтін әйелдер үшін - аптасына 36 сағаттан аспайды («Әйелдердің жағдайын жақсарту жөніндегі шұғыл шаралар туралы» РСФСР Жоғарғы Сотының 1990 жылғы 1 қарашадағы N 298/3-1 қаулысының 1.3-тармағы, отбасы, ауылдағы ана мен бала денсаулығы»);
♦ Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін әйелдер үшін - егер олар үшін федералды заңдарда қысқартылған жұмыс аптасы қарастырылмаса, аптасына 36 сағаттан аспайды (РФ Еңбек кодексінің 320-бабы).
Өндірісті ұйымдастырудың ерекшеліктерін ескере отырып, жұмыс беруші жергілікті нормативтік құқықтық актілермен федералдық заңнамада көрсетілмеген, бірақ қысқартылған жұмыс уақыты енгізілген қызметкерлердің санаттарын белгілей алады.
Осы жағдайлардың барлығында қысқартылған жұмыс уақыты толық норма болып саналады, сондықтан кәмелетке толмағандарды қоспағанда, жұмысшылардың жалақысын қысқартуға әкеп соқпайды..
Заңды жұмыс уақытының шекті шектеулері жұмыс беруші үшін міндетті болып табыладыжәне заңнамада тікелей көзделген жағдайларды қоспағанда (мысалы, Еңбек кодексінің 98 және 99-баптарында үстеме жұмыстардың ерекше жағдайлары) жергілікті актілермен де, ұжымдық шарттармен де, қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен де ұлғайтылуы мүмкін емес. Ресей Федерациясы).
Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойыншажұмысқа қабылдау кезінде де, одан кейін де толық емес жұмыс күнін орнатуға боладыкүні немесе толық емес жұмыс аптасыжұмыс істеген уақытқа пропорционалды сыйақымен.
Заң жұмыс берушімен келісім бойынша толық емес жұмыс күніне тағайындалуы мүмкін қызметкерлер санаттарын шектемейді, бірақ жұмыс берушіні толық емес жұмыс уақытын белгілеуге міндеттейдіоның өтініші бойынша жүкті әйел, 14 жасқа дейінгі баласы бар ата-анасының бірі және жұмысшылардың кейбір басқа санаттары. Толық емес жұмыс күні қызметкердің еңбек құқықтарына ешқандай шектеулер әкелмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы).
үшін толық емес жұмыс күніқызметкер пропорционалды түрде төмен жалақы алады.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес жұмыс уақыты жұмыс уақытын күн, апта, ай немесе басқа күнтізбелік кезеңде бөлуді білдіреді.
Ұйымда жұмыс уақытын құқықтық реттеу ұжымдық шартпен немесе ішкі еңбек тәртібі ережелерімен жүзеге асырылады. Ішкі еңбек тәртібі әдетте ұжымдық шартқа қоса беріледі.
Жергілікті деңгейде бекітілген жұмыс уақытының мәселелері еңбек заңнамасының және еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілердің, ұйымның ұжымдық шарты мен келісімдерінің талаптарына сәйкес келуі керек.
Ұйымдағы жұмыс уақыты режимі келесі мәселелер кешенін реттеуді қамтамасыз етуі керек:
- толық емес жұмыс апталарын қоса алғанда, жұмыс аптасының ұзақтығы (екі демалыс күні бар 5 күн, бір күндік 6 күн, жылжымалы кесте бойынша демалыс күндері бар жұмыс аптасы – Еңбек кодексінің 111-бабы);

Жұмыс уақытының ұзақтығы (қалыпты жұмыс уақыты – Еңбек кодексінің 91-бабы; қысқартылған жұмыс уақыты – Еңбек кодексінің 92-бабы), оның ішінде жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін тұрақты емес жұмыс уақытымен жұмыс;
- күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы - (Еңбек кодексінің 94-бабы), оның ішінде толық емес жұмыс уақыты (ауысым);
- жұмыстың басталу және аяқталу уақыты;
- жұмыстағы үзіліс уақыты (демалуға және тамақтануға үзілістер – ҚР ЕК 108-бабы, жылытуға және демалуға арналған арнайы үзілістер – ҚР ЕК 109-бабы, баланы тамақтандыруға арналған үзілістер – ҚР ЕК 258-бабы);
- тәулігіне ауысым саны (Еңбек кодексінің 103-бабы);
- жұмыс және жұмыс емес күндердің ауысуы (ауысымаралық, апта сайынғы үздіксіз демалыстың ұзақтығын сақтау – Еңбек кодексінің 107, 110 және 111-баптары);
- тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлер лауазымдарының тізбесі - 1-бап. 101 мың теңге.
Көлік, байланыс және жұмыстың ерекше сипаты бар басқа жұмыскерлердің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктері Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен айқындалады (мысалы, көлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты туралы ереже). және т.б.), ал жұмыскерлер үшін осы жұмыс беруші белгілеген жалпы ережелерден ерекшеленетін жұмыс уақыты режимі – еңбек шарты.

Тұрақты емес жұмыс уақыты

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабына сәйкес тұрақты емес жұмыс күні - бұл арнайы жұмыс режимі, оған сәйкес жеке қызметкерлер жұмыс берушінің бұйрығымен қажет болған жағдайда жұмыс уақытынан тыс уақытта өз еңбек функцияларын орындауға тартылуы мүмкін. олар үшін құрылған. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлер лауазымдарының тізбесі ұжымдық шартта, келісімдерде немесе қызметкерлердің өкілді органының пікірі ескеріле отырып қабылданатын жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленеді.
Толық емес немесе қосымша жұмыс істейтін адамдарға қатысты белгіленген қалыпты ұзақтығынан асатын жұмыс ұзақтығына шектеулер жоқ. Қызметкер жұмысқа жұмыс күні (ауысым) басталғанға дейін де, жұмыс күні (ауысым) аяқталғаннан кейін де тартылуы мүмкін. Мұндай жұмысқа тартылу үшін қызметкердің келісімі талап етілмейді. Бұл ретте жұмыс берушінің оған еңбек функциясымен айқындалмаған жұмыстарды орындауды тапсыруға құқығы жоқ.
Қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге жалдау кездейсоқ, яғни. жүйе бола алмайды.
Тәжірибеде тұрақты емес жұмыс уақыты бар жұмысшылар үшін лауазымдар тізімін жасау кезінде ол мыналарды қамтиды:
- жұмысы уақытында дәл жазылмайтын жұмысшылардың лауазымдары (кеңесшілер, нұсқаушылар, агенттер және т.б.);
- өз қалауы бойынша жұмысқа уақыт бөлетіндердің лауазымдары;
- әкімшілік, басқарушылық, техникалық және іскерлік персоналдың лауазымдары;
- жұмыстың сипатына байланысты жұмыс уақыты ұзақтығы шектелмеген бөліктерге бөлінген адамдардың лауазымдары.
Жұмыс уақыты тұрақты емес жұмысшылар лауазымдарының тізбесіне жұмыс уақытында нақты есепке алынбайтын немесе жұмыс уақытын өз қалауы бойынша бөлетін жұмысшыларды қосу олардың қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеу мәселесін дербес шешуін білдіреді. Оларды мұндай жұмысқа тарту туралы ұйым басшысының алдын ала бұйрығы талап етілмейді. Бұл жағдайда тұрақты емес жұмыс уақыты бойынша жұмыс қызметкердің бастамасы бойынша жүзеге асырылады.
Жұмыс уақыты тұрақты емес жұмысшыларға жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы - (Еңбек кодексінің 94-бабы), жұмыс күнінің (ауысымның) басталу және аяқталу уақыты туралы нормативтік құқықтық актілер қолданылады; олар әдетте демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыстан босатылады (Еңбек кодексінің 113-бабы).
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 119-бабына сәйкес тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі.
Егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе (Еңбек кодексінің 93-бабы), онда қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалатын күнделікті жұмыстың нормасынан асатын, бірақ күнделікті жұмыстың (ауысымның) белгіленген ұзақтығы шегінде жұмыс істеуі. 5 күндік және 6 күндік жұмыс апталары тұрақты емес жұмыс уақытымен жұмыс болып саналмайды.

Икемді жұмыс уақыты

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабына сәйкес икемді жұмыс уақыты режимі - бұл жеке қызметкерлер немесе ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің командасы үшін жұмыс күнінің (ауысымның) басталуы, аяқталуы немесе жалпы ұзақтығы болатын еңбекті ұйымдастыру нысаны. тараптардың келісімімен белгіленеді. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерлерге тиісті есептік кезеңдер – жұмыс күні, апта, ай және басқалардағы жұмыс уақытының жалпы санына жұмыс береді.
Оны қолдану жұмыс уақытының жиынтық есебіне негізделеді (Еңбек кодексінің 104-бабы). Есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны жұмыскерлердің осы санаты үшін белгіленген апталық жұмыс уақыты негізінде айқындалады. Толық емес жұмыс күні (ауысым) және (немесе) толық емес апталық режимде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны тиісінше қысқартылады. Жұмыс уақытының икемді кестесін белгілеу жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделеді.
Икемді жұмыс уақытын пайдалану қандай да бір себептермен (тұрмыстық, әлеуметтік және т. ұжымның тиімді жұмысы.
Икемді жұмыс уақыты режимінің құрамдас бөліктері:
- жұмыскердің өз қалауы бойынша жұмысты бастауға және аяқтауға құқығы бар күннің (ауысымның) басы мен аяғындағы «айнымалы (икемді) уақыт»;
- «белгіленген уақыт» - икемді жұмыс уақытының режимінде барлық жұмыскерлердің жұмыс орнында болуы үшін қажетті уақыт. Маңыздылығы мен ұзақтығы бойынша бұл жұмыс күнінің негізгі бөлігі болып табылады.
Икемді жұмыс уақыты режимінің құрамдас бөліктерінің нақты ұзақтығын және есептік кезеңді ұйым белгілейді. Бұл ретте, әдетте, кейбір күндерде жұмыс күнінің (40 сағаттық жұмыс аптасы жағдайында) рұқсат етілген ең ұзақ ұзақтығы 10 сағаттан аспауы керек. Ұйымның еңбек жағдайларымен айқындалатын ерекше жағдайларда немесе басқа жағдайларда жұмыста болу уақытының ең ұзақ ұзақтығы (тамақтану және демалу үшін үзілістерді қоса алғанда) 12 сағат ішінде рұқсат етіледі.

Ауысымдық жұмыс

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес ауысымдық жұмыс - 2, 3 немесе 4 ауысымда жұмыс - өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың рұқсат етілген ұзақтығынан асатын жағдайларда, сондай-ақ тиімдірек пайдалану жағдайында енгізіледі. жабдықтың, ұсынылатын өнім немесе қызмет көлемінің ұлғаюы.
Ауысымдық жұмыс кезінде жұмысшылардың әрбір тобы ауысымдық кестеге сәйкес белгіленген жұмыс уақытында жұмыс істеуі керек.
Ауысым кестелерін жасау кезінде жұмыс беруші бапта белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескереді. Жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау туралы Еңбек кодексінің 372 (Еңбек кодексінің 53-бабы).
Ауысым кестелері, әдетте, ұжымдық шартқа қосымша болып табылады, бірақ сонымен бірге дербес жергілікті нормативтік акт болуы мүмкін.
Ауысым кестелері баптың талаптарын көрсетуі керек. Еңбек кодексінің 110 Қызметкерлерге апта сайынғы үзіліссіз 42 сағаттан кем емес демалысты қамтамасыз ету туралы.
Күнделікті (ауысымдар арасындағы) демалыс демалыстың алдындағы ауысымдағы жұмыс ұзақтығынан (түскі үзіліспен бірге) кемінде екі есе көп болуы керек. Бұл жағдайда күнделікті демалыстың ең аз ұзақтығы кемінде 12 сағат болуы керек. Егер заңнамаға сәйкес ауысымның ұзақтығы 8 сағаттан асатын болса, онда ауысым арасындағы демалыс уақыты ұзарады.
Жұмыс беруші бекітілген ауысым кестесін оны енгізілгенге дейін бір айдан кешіктірмей әрбір қызметкерге хабарлауға міндетті. Бұл мерзімнің сақталмауы қызметкердің еңбек жағдайындағы өзгерістер туралы уақтылы ақпарат алу құқығын бұзады.
Егер ауысымдық кестені енгізу еңбек шартының маңызды талаптарының өзгеруіне байланысты болса, онда кесте кемінде 2 ай бұрын жазбаша түрде бекітілуі керек (Еңбек кодексінің 74-бабы).
Бекітілген ауысым кестесін жұмыс беруші де, қызметкер де сақтауы керек. 2 ауысым қатарынан жұмыс істеуге, тіпті қызметкердің келісімімен де рұқсат етілмейді.

Жұмыс уақытының жинақталған есебі

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-і өндірістік (еңбек) жағдайларына байланысты қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген күнделікті немесе апталық жұмыс уақытын сақтау мүмкін болмаған ұйымдарда немесе жұмыстың жекелеген түрлерін орындау кезінде есептік кезеңдегі жұмыс уақыты (ай, тоқсан және т.б.) жұмыс уақытының қалыпты санынан аспауы үшін жұмыс уақытының жиынтық есебі. Есептік кезең бір жылдан аспауы керек.
Есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны жұмыскерлердің осы санаты үшін белгіленген апталық жұмыс уақыты негізінде айқындалады. Толық емес жұмыс күні (ауысым) және (немесе) толық емес апталық режимде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны тиісінше қысқартылады.
Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді. Белгіленген ауысымдық кестеге сәйкес қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалатын жұмыс үстеме жұмыс деп танылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы).
Еңбек заңнамасы жалпы жұмыс уақытын есепке алу кезінде жұмыс ауысымының ең ұзақ ұзақтығын шектемейді. Іс жүзінде бұл 10-12 сағатты құрайды.
Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының жиынтық есебін белгілеу заңмен көзделген. Осылайша, Ресей Көлік министрлігінің 2004 жылғы 20 тамыздағы бұйрығымен бекітілген «Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ереже» жүргізуші жұмыс уақытының жиынтық есебін (әдетте айға).

Жұмыс күнін бөліктерге бөлу

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 105-і жұмыстың ерекше сипатына байланысты қажет болған жұмыс орындарында, сондай-ақ жұмыс күні (ауысым) ішінде қарқындылығы бірдей емес жұмыс өндірісінде. , жалпы жұмыс уақыты күнделікті жұмыстың белгіленген ұзақтығынан аспайтындай етіп жұмыс күнін бөліктерге бөлуге болады. Мұндай бөлуді жұмыс беруші бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актінің негізінде жүргізеді.
Заң жұмыс күнін бөлуге болатын бөліктердің санын анықтамайды. Іс жүзінде жұмыс күні 2 сағаттан астам үзіліспен екі бөлікке бөлінеді. Қосымша үзілістерді орнатуға болады. Бұл үзілістер төленбейді. Түскі үзіліс көрсетілген үзілістерге кіреді.
Жұмыс күнін бөліктерге бөлуді реттейтін жергілікті нормативтік актінде мыналар көзделуі тиіс:
- бөлек жұмыс күні енгізілген жұмысшылар шеңбері;
- жұмыс күні бөлінетін бөліктердің ұзақтығы;
- жұмыс күні бөлінетін бөліктер арасындағы үзіліс ұзақтығы;
- бөлек жұмыс күні енгізілген кезең;
- басқа сұрақтар.

Бұл тақырып бойынша тағы не оқу керек:
Жұмыс уақыты нормаларын есептеу тәртібі
(Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 3 тамыздағы N 588н бұйрығы «Белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) белгіленген жұмыс уақытына байланысты стандартты жұмыс уақытын есептеу тәртібін бекіту туралы) аптасына жұмыс уақытының ұзақтығы»).
Білім беру ұйымдарының педагогикалық және басқа да қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты
(Ресей Федерациясы Білім министрлігінің 2006 жылғы 27 наурыздағы N 69 «Білім беру ұйымдарының педагогикалық және басқа қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы» бұйрығы).