Кадрлық есеп бойынша біліктілікті арттыру курстары. «Адам ресурстарын басқару. Кадрлық іс қағаздарын жүргізудің өзекті мәселелері

КОМПАНИЯ МЫСАЛЫНДА СІЗ:

• Персоналдың қозғалысына қатысты барлық құжаттарды дайындаңыз
• 1С ZUP 8-де құжаттарды жасаңыз
• Жергілікті актілерді, хаттарды, нұсқауларды жасаңыз
• Жеке жағдайларда еңбек кодексін егжей-тегжейлі талдаңыз

АЛДАУ КҮНДЕР МЕН ШЫҒЫНДАР

Көлемі сағат	Жұмыс күндері			Демалыс күні			Негізгі бағасы	Жеңілдік бағасы	Заңды тұлғалар үшін баға	Жеке. білім беру	Тіркелу курс үшін
	Таң 10 00 -14 05	Күн 14 10 -18 15	Кеш 18 30 -21 35	Таң 10 00 -14 05	Күн 14 10 -18 15	Кеш 18 30 -21 35
96	15.05-05.06* дүйсенбі-сәр-жм 10:00-15:10		20.05-26.06 дүйсенбі-сәр-жм		18.05-16.06* Сенбі 14:10-19:15		19 706	15 900	17 490

КУРСТЫҢ ӘДІСТЕМЕЛІК ЖӘНЕ Көрнекі материалы

Ескертпелер
- бұл мысалдармен, құжаттарды толтыру үлгілерімен және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сілтемелері бар дайын дәрістер. Сіз ештеңе жазбайсыз, осылайша кәсіпорынның мысалында тәжірибеге уақытты үнемдейсіз. Қарау Міне, түйіндеменің үзіндісі>>>

Жұмыс дәптері
практикалық нұсқаулық, кәсіпорынның түпкілікті мысалын пайдалана отырып, құжаттармен жұмыс істеуге арналған нұсқаулық болып табылады.

HR қалтасы
- бұл оқытушының жетекшілігімен және өзіндік жұмыс процесінде жасаған кадрлық құжаттардың үлгілері бар папка.

1С үшін әдістемелік құрал
- бұл 1С бағдарламасында жұмыс істеуге арналған нұсқаулық. Бағдарламаға кәсіпорынға қатысты барлық құжаттарды енгізесіз.

ЖАТТЫРУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

Теория және практика – Бір мезгілде
Теорияның шағын блогы бірден практикамен бекітіледі, яғни 1С бағдарламасын бір уақытта қолдана отырып, нақты компанияда жұмыс істеу.

Курсты аяқтағаннан кейін сіз аласыз: - Мемлекет бекіткен біліктілікті арттыру туралы сертификат

Курс бағдарламасы «Адам ресурстарын басқару жөніндегі маман» кәсіби стандартының талаптарына сәйкес келеді («Персоналды басқару жөніндегі маман» кәсіби стандартын бекіту туралы 06.10.2015 жылғы № 691н бұйрығы)

Қабылдау үшін сізге қажет: - диплом (жоғары немесе орта арнаулы білім туралы)
*Назар аударыңыз! Егер сізде шет тілі бойынша дипломыңыз болса, «Білім туралы» Федералдық заңның 273-бабына сәйкес. 107, дипломның орыс тіліне аудармасы қажет.
- Паспорт

КУРС БАҒДАРЛАМАСЫ

1. Кәсіпорында кадрлық іс жүргізуді ұйымдастыру

• Кадрлық қызмет істерінің номенклатурасы
• Кадр қызметіндегі құжаттардың жіктелуі: құжаттардың түрлері, оларды сақтау мерзімдері
• Кадр бөлімінде құжаттарды жедел сақтау. Істерді сақтау мысалдары

Практикалық жұмыс:
Кадр бөлімінде құжаттарды қабылдау актісін жасау
Істер тізімін жасау
Өзіндік жұмыс:Кадрлар бөлімінде құжаттарды қабылдау туралы жадынама жасау

2. Персоналды басқарудың заңнамалық негіздері

• Нормативтік құқықтық актілердің құрылымы: Еңбек құқығының қайнар көздері: Ресей Федерациясының Конституциясы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Федералдық конституциялық заңдар, Федералдық заңдар, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдары, Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтары, Ресей Федерациясының Үкіметі, тиісті органдардың түсініктемелері, еңбек құқығының халықаралық көздері
• Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілік

1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Бағдарлама интерфейсімен танысу: Мәзірлер, панельдер, бөлімдер

3. Жергілікті нормативтік актілер

• Жергілікті нормативтік құқықтық актілердің жалпы сипаттамасы: Жергілікті нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу, бекіту және қолданысқа енгізу тәртібі
• Ішкі еңбек тәртібі: Жалпы сипаттама. ПВТР құрылымы мен мазмұны. ПВТР әзірлеу кезінде жіберілген негізгі қателер
• Дербес деректерді қорғау туралы ереже: Дербес деректердің жалпы сипаттамасы. Жинауға, сақтауға және өңдеуге келісім алу. Ереженің құрылымы, әзірлеу әдістемесі. Әкімшілік жауапкершіліктің түрлері
• Жұмыс сипаттамасы: Жалпы сипаттама. Лауазымдық нұсқаулықтың мазмұны. Дамыту әдістемесі. Кәсіби стандарттар
• Еңбекке ақы төлеу туралы ереже

Практикалық жұмыс

• Ішкі еңбек тәртібінің Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкестігіне аудит
• Ішкі еңбек тәртібін әзірлеу
• Жеке деректерді қорғау туралы мәлімдеме
• Кадр маманы мен автокөлік жүргізушісінің лауазымдық нұсқаулықтарын құрастыру

1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Бағдарламаны бастапқы орнату
Өзіндік жұмыс:Лауазымдық нұсқаулықтарды құрастыру
Жергілікті нормативтік құқықтық актілерді бекіту туралы бұйрықты құрастыру

4. Штат, ұйымдық құрылым, штаттық кесте

• Ұйымдастыру құрылымы: Жалпы сипаттама.
• Штат формасы: Бекіту және дайындау тәртібі. Өзгерістер мен түзетулер енгізу. Міндетті кадрлық мәліметтер. Практикадан алынған жағдайлар. Толтыру кезіндегі типтік HR қателері.
• Штаттық кестені бекіту. SR өзгертулер енгізу
• Кадрларды орналастыру

Практикалық жұмыс:Ұйымдық құрылымды құру
Штаттық кестені құрастыру
Кадрларды құрастыру
Өзіндік жұмыс:Штаттық кестені бекіту туралы бұйрықты құрастыру
1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Персонал туралы ақпаратты енгізу. Кадрлар кестесі
Анықтамалық әдебиеттерді толтыру
Кадрлар кестесі

5. Қызметкерді жалдау

• Қызметкерді жұмысқа қабылдаудың негізгі кезеңдері: Жұмысқа қабылдау кезеңдерінің жалпы сипаттамасы
• Жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өту тәртібі: Жұмысқа қабылдау кезінде медициналық тексеруден өту туралы жалпы мәліметтер
• Жеке қызметкерлерді және азаматтар санаттарын қабылдау ерекшеліктері: басшы, МОЛ, мүгедектер
• Жұмысқа орналасу кезінде құжаттар тізімі: Еңбек шартын жасауға және жеке Т-2 картасын толтыруға арналған құжаттар тізімі, Жұмысқа орналасу кезінде негізгі және қосымша құжаттар. Жұмысшылардың жекелеген санаттарын жұмысқа қабылдау үшін құжаттар: мүмкіндігі шектеулі азаматтар және басқалар
• Т-2 жеке картасын толтыру ережелері: Т-2 жүргізуге және толтыруға қойылатын жалпы талаптар
• Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты толтыруға қойылатын негізгі талаптар: Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтарды жүргізуге және толтыруға қойылатын жалпы талаптар

Практикалық жұмыс:жаңадан қабылданған қызметкерлерге медициналық тексеруден өтуге жолдама дайындау: хатшы және кеңсе және өндірістік үй-жайларды тазалаушы
Жұмысқа орналасу кезінде мүгедекті оңалтудың жеке бағдарламасымен жұмыс істеудің практикалық дағдылары
Еңбек шартын жасасу үшін құжаттарды қабылдау тізілімін жасау
Жұмысқа өтініш жазу
Қызметкерлерге жеке Т-2 картасын жасау
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты құрастыру
Әскери комиссариатқа жұмысқа қабылдау туралы хабарлама жасау
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтардың Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкестігіне аудит
Өзіндік жұмыс:Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтарды рәсімдеу
Қызметкерлер үшін жеке Т-2 карталарын жасаңыз
Құжаттарды қабылдау регистрлерін құрастыру
1С ZUP 8.3-те тәжірибе:
Анықтамалық қызметкерлер
Жеке деректерді енгізу
Жұмысқа қабылдауды тіркеу

6. Жұмысқа орналасу тесті

• Қабылдау тесті: Тестілеу кезеңі. Еңбек шартындағы көрініс. Сынақ кезеңінен өту тәртібі. Төлем.

Практикалық жұмыс:Сынақ мерзімінен өтудің жеке бағдарламасын құрастыру
Өзіндік жұмыс:Сынақ мерзімінің аяқталуы туралы құжаттарды ресімдеу

7. Толық емес күн және комбинация. Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау

• Толық емес жұмыс күні: Тіркеу тәртібі. Еңбек шартын жасасу ерекшеліктері. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының сыйақысы
• Лауазымы бойынша біріктіру: Тіркеу тәртібі. Қызметкерлердің сыйақысы
• Қызмет көрсету аймағын кеңейтуді тіркеу: Қызмет көрсету аймағын кеңейтудің жалпы сипаттамасы, қызметтік міндеттерін уақытша орындау.

Практикалық жұмыс:Лауазымды біріктіру үшін құжаттарды дайындау
Міндеттерді уақытша орындау үшін құжаттарды дайындау
Қызмет көрсету аймағын кеңейту бойынша құжаттарды дайындау
Өзіндік жұмыс:Қызметкерге құжаттарды дайындау - Татарстан Республикасында белгіленген міндеттер бойынша еңбек шарттарына қосымша келісім
1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Қызметкерлерді қабылдау. Кадрлардағы өзгерістер
Сырттай оқу бөліміне қабылдау.
Толық емес қабылдау
Комбинациялар бойынша қосымша төлемдерді, жеке қосымша төлемдерді және өтемақы төлемдерін белгілеу

8. Еңбек кітапшасы

• Еңбек кітапшаларымен жұмысты ұйымдастыру: Еңбек кітапшасының бланкілеріне қойылатын талаптар. Титулдық бетті безендіруге қойылатын негізгі талаптар
• Еңбек кітапшасын толтыру тәртібі: Еңбек кітапшаларына жазбалар енгізу туралы негізгі мәліметтер. Жазбаларға түзетулер енгізу тәртібі
• Еңбек кітапшалары мен оларға қосымшалардың қозғалысын есепке алу кітабын жүргізу тәртібі:
• Еңбек кітапшаларының қозғалысын есепке алу кітабына және оларға қосымшалар енгізу ережелері

Практикалық жұмыс:Бұрынғы жұмыс берушінің қатесін түзету
нөлден бастап еңбек кітапшасын толтыру (еңбек кітапшасының титул бетін толтыру және еңбек кітапшасына жұмысқа орналасу туралы жазба енгізу)
Еңбек кітапшасын берген қызметкердің жұмысқа қабылданғаны туралы еңбек кітапшасына жазба енгізу
Еңбек кітапшаларының қозғалысын есепке алу кітабын және оларға қосымшаларды толтыру
Еңбек кітапшасының телнұсқасын толтыру
Өзіндік жұмыс:Қызметкерлердің еңбек кітапшаларына жұмысқа қабылдау туралы жазба енгізу
1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Жалақы және есептеудің басқа түрлері
Жалақы
Жалақыдан ұстап қалу
Жалақы төлеу
Аванстық төлемдер бойынша есептеулерді есептеу

9. Еңбек шарты. GPC келісімі

• Еңбек шарты: Еңбек шартының жалпы сипаттамасы. Еңбек шартының міндетті және қосымша шарттары
• Шұғыл ТД, қорытынды жасау үшін негіз
• GPC келісімі: Еңбек шартынан негізгі айырмашылықтар
• ТД шарттарын өзгерту. Қосымшаны тіркеу келісімдер TD: Еңбек шартының талаптарындағы өзгерістердің жалпы сипаттамасы. Лауазымды өзгерту немесе қызметкерді басқа лауазымға ауыстыру. Жұмыс кестесін өзгерту. Жүкті қызметкердің жұмыс уақыты. Қызметкердің жеке деректерін өзгертуі.

Практикалық жұмыс:Еңбек шартының еңбек заңнамасына сәйкестігін тексеру
Бас бухгалтермен және еңбекті қорғау инженерімен еңбек шартын жасау
Азаматтық-құқықтық шарттың еңбек шарты белгілерінің болуына тексеру
Лауазымның атауын өзгертуді тіркеу
Қызметкерді басқа лауазымға ауыстыруды тіркеу
Дербес деректердің өзгеруін тіркеу
Жұмыс кестесі мен жалақыдағы өзгерістерді тіркеу
Жалақыны өзгерту
Арнайы бағалау процесінің нәтижелері бойынша еңбек шартының талаптарын өзгерту
Жұмыс берушінің атын өзгерту
Еңбек кітапшаларына жазбалар енгізу: лауазымның атын өзгерту туралы, ауыстыру туралы, толық аты-жөнін өзгерту туралы, жұмыс берушінің атын өзгерту туралы
Қызметкердің жеке Т-2 карталарына ақпаратты енгізу
Өзіндік жұмыс:Қызметкерлермен еңбек шартын жасау
Азаматтық-құқықтық шарт жасау
1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Қызметкерлерді қабылдау. Кадр деректерінің өзгеруі
Шұғыл ТД арқылы келу
GPA тіркеу
Еңбек жағдайындағы өзгерістер

10. Демалыс

• Демалыс кестесі: Дайындау және бекіту тәртібі
• Демалыс туралы жалпы ережелер: Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстары. Жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы. Жалақысыз кетіңіз. Оларды қамтамасыз ету тәртібі
• Демалыстардың жекелеген түрлері: Студент; Ресей азаматтарының жекелеген санаттары үшін қосымша ақылы демалыс
• Демалыс күндерін есептеу

Практикалық жұмыс:Демалыстарды жоспарлау
Демалыстың басталу күні туралы хабарлама жасау
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күн санын есептеу және жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына өтініш жасау
Демалыс күндерінің санын есептеу
Жалақысыз еңбек демалысы туралы өтініш
Бір жарым жасқа дейінгі балаға күтім жасау демалысына өтініш жасау
Қызметкерлердің Т-2 картасына демалыстар туралы ақпаратты енгізу
Өзіндік жұмыс:Демалыс күндерінің санын есептеу
Демалыстың басталу күні туралы хабарламаларды тіркеу
1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Демалыстарды тіркеу:
Жыл сайын төленеді;
Жалақысыз кетіңіз
Қосымша ақылы демалыстар.
Демалыс кестесі. Демалыс уақытын ауыстыру тәртібі.

11. Жұмыстан босату

• Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу. Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босатудың жалпы сипаттамасы.
• Қаржылық жауапты тұлғаны жұмыстан босату. Жұмысшылардың жекелеген санаттарын жұмыстан шығару.
• Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу: жұмыстан босату, жұмысқа келмеу)
• Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу (тоқтату).
• Мерзімді еңбек шартын бұзу. Мерзімді еңбек шартын бұзудың жалпы сипаттамасы.
• Еңбек шартын тараптарға байланысты емес мән-жайлар бойынша бұзу:
• Әскерге шақырылуына байланысты жұмыстан шығару. Қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату жалпы сипаттама болып табылады.
• Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу

Практикалық жұмыс:Өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтініштерді тексеру
Ескерту және қолданыстағы заңнамаға сәйкес актіні тексеру
Қызметкерлерді жұмыстан босату туралы құжаттарды ресімдеу
Еңбек кітапшасын пошта арқылы жіберу үшін құжаттарды дайындау
Тапсырыстар аудиті
Жұмыстан босату туралы мәліметтерді қызметкерлердің еңбек кітапшаларына енгізу
Қызметкердің жеке Т-2 карталарына жұмыстан босату туралы ақпаратты енгізу
Өзіндік жұмыс:Жұмысқа келмеу фактісі және жұмысқа келмеу актісі туралы дұрыс жадынама құрастыру
1С ZUP 8-де жаттығу:Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу (болмау). Жұмыстан босатылған кезде құжаттарды дайындау.

12. Ауру парағы. Артықшылықтары. Сақтандыру тәжірибесі

• Сақтандыру тәжірибесі: Жалпы ақпарат және сақтандыру тәжірибесін есептеу тәртібі
• Еңбекке жарамсыздық парағы: еңбекке жарамсыздық парағын ресімдеу және толтыру
• Әр түрлі жеңілдіктер:
• Бала тууға байланысты жәрдемақы.
• Бала тууына байланысты жәрдемақы;
• Жүктіліктің ерте кезеңдерінде тіркелуге байланысты жәрдемақы;
• Бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жәрдемақы және басқа да жәрдемақылар.

Практикалық жұмыс:Біржолғы жәрдемақыны төлеуге өтініш жасау
Бір жарым жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақы төлеуге өтініш жасау
Қызметкер бір жарым жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалысты және бала күтімі бойынша жәрдемақыны пайдаланбайтындығы туралы анықтаманы ресімдеу
Еңбекке жарамсыздық парағын толтыру (қағазда)
1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлем. Ата-ана демалысы.
Еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлем. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезіндегі ауру демалысы
Бала күтіміне байланысты ауру демалысы үшін төлем
Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы төлеу
Бала 3 жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыс беру

13. Іссапар

• Іссапарлар туралы түсінік
• Қызметкерді іссапарға жіберу кезіндегі кепілдіктер мен өтемақылар

14. Жұмыс уақыты

• Жұмыс уақыты: қалыпты, қысқартылған
• Демалыс және/немесе мереке күндері жұмыс жасаңыз. Біршама уақыттан кейін
• Жұмыс уақытының жинақталған есебі. Бухгалтерлік есепті өңдеу
• Уақыт кестесі: Жалпы сипаттама. TURV жүргізуге жауапты тұлғалар. ТУРВ-ны бухгалтерияға бергенге дейін қателердің бар/жоқтығын тексеру тәртібі.

Практикалық жұмыс: TURV-пен жұмыс
Қондырғы үшін TURV құрастыру
Ауысым кестесі
1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Жұмыс уақытын бақылау. Іссапарлар
Демалыс күндері жұмысқа қабылдау.
Іссапарға тапсырма
Жұмыс кестесін өзгерту: вахталық кесте бойынша демалыс күндері бар жұмыс аптасы
Уақыт парағы.

15. Әскери есепке алу

• Әскери есепке алуды жүргізу бойынша ұсыныстар: Нормативтік реттеу. Құжаттар тізімі
• Жеке Т-2 картасына жазбаларды енгізу тәртібі

16. Арнайы еңбек жағдайын бағалау

• Арнайылықтың жалпы сипаттамасы еңбек жағдайын бағалау: Нормативтік-құқықтық база
• Арнайы бағалау жұмысын жүргізу тәртібі: Арнайы бағалау жұмысын жүргізу үшін жұмыс берушіден талап етілетін құжаттар. SOUT жүргізуге құқығы бар ұйымдар
• Еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелері бойынша қорытынды мәлімдеме: Кадр бөлімі қызметкерлерінің жұмысына арналған негізгі құжат.

17. Жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін кепілдіктер мен өтемақылар

• Жұмысшыларға берілетін кепілдіктер мен өтемақылар: мүгедек балалары бар ата-аналарға кепілдіктер беру. Донорлық қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар. Соғыс қимылдарына қатысушылар және зардаптарды жоюға қатысушылар болып табылатын қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар

1С ZUP 8.3-те тәжірибе:Есептерді шығару: Статистикаға есеп беру, Pers. есеп беру, 2-сертификат жеке табыс салығы, 1N куәлігі (182n), SZV-M, SZV-STAZH үзіндісі, ADV-1 сәйкес SNILS тапсырысы, VU бойынша есептер

ҚОРЫТЫНДЫ СЫНАҚ

Тексеру органдары тарапынан кадр ісін басқаруға қойылатын талаптардың өсуі бағдарламаны осы талаптарға сәйкес тұрақты түрде бейімдеуді талап етеді. Сондықтан курс нақты компаниялардың өмірінен практикалық мысалдар мен мәселелерге толы.

Біздің HR курстары нөлден бастап не береді:

1. Нөлден бастап HR курсы барлық кадрлық құжаттарды ресімдеу принциптерін қамтиды
2. Еңбек заңнамасын білу
3. 1С ZUP 8 бағдарламасында жұмыс істеу дағдысы
4. Персоналды таңдау және жалдау бойынша практикалық білім

Біздің орталықта нөлден бастап персоналды құжаттаманы басқаруға оқыту сізге алған біліміңізді жалпы мақсаттағы кадр қызметкерінің сұранысқа ие мамандығында пайдалануға мүмкіндік береді.

HR нөлден бастап үйренуге кім қолайлы?

Бүгінгі дағдарыс жағдайында біздің HR курстары 1С ZUP және персоналды таңдау және жалдау функцияларын білетін HR функциялары сеніп тапсырылған HR менеджерлері, бухгалтерлер, HR инспекторлары және менеджерлер сияқты мамандар үшін өте қолайлы. HR курсы мансапты HR маманы ретінде бастағысы келетін жаңадан бастағандар үшін де қолайлы. HR курсын аяқтағаннан кейін біздің студенттер қосымша кәсіби білім алады - 1С ZUP 8 білімі бар HR маманы

Мәскеудегі HR бөлімінің курстық бағдарламасы еңбек нарығының қажеттіліктерін қанағаттандыруға арналған және 1С HR курстары HR маманының жұмысы үшін барлық қажетті дағдыларды дәл көрсетеді.

Курс адам ресурстары бойынша менеджердің рекрутингтік дағдыларын меңгеруге көмектесетін модульді толықтырады;

Кадр мамандарының біліктілігін арттыру курстары заңнамалық актілердің даму динамикасынан туындайтын қажеттілік болып табылады. Біліктілікті арттыру кадрлар бөлімінің қызметкерлерін, компаниялардың кадр бөлімшелерінің қызметкерлерін және олардың агенттік басшыларын құқықтық қатынастарды реттеудің заңнамалық негіздерімен және оларды қолдану тәжірибесімен таныстыруды қамтиды.

Біліктілікті арттыру компания қызметкеріне білімнің жаңа деңгейіне шығуға мүмкіндік береді. Жұмысты орындау барысында теориялық дайындыққа көңіл бөлу мүмкін емес. Мамандығың бойынша жоғары оқу орнын бітіргеннен кейін де, болашақта заңнамада болатын өзгерістердің барлығын қамтуға уақытыңыз болмауы мүмкін. HR мамандарына арналған курстар сізге:

• ішкі корпоративтік актілердің қолданыстағы заңнамаға сәйкестігін қамтамасыз ету;
• қызметкерлерді жұмысқа тіркеу, ауыстыру немесе жұмыстан босату кезінде заңды рәсімдерді сақтауға;
• кәсіпорын ұжымының жұмысын оңтайландыру.

Адам ресурстарын басқару бойынша біліктілікті арттыру әрқашан студентке білім қосады және оның іс-әрекетіне сенімді болуына мүмкіндік береді. Жұмыс аясында да, тамаша маман болу ниетімен де жүзеге асыру орынды.

HR қызметкерлері үшін

Кадр бөлімінің барлық қызметкерлері өз білімдерін шыңдау керек. Егер сіз қарапайым қызметкер болсаңыз, сізде өсуге мүмкіндік бар, бірақ егер сіз менеджер болсаңыз, онда HR менеджерлеріне арналған курстар жетілдірілген оқыту бағдарламасын қамтиды. Заңнама кадрлық құжаттарға талаптар қоятын көптеген стандарттарды белгілейді. Еңбек инспекторының тексеруі сізді таң қалдырмауы үшін бөлім басшыларының біліктілігін арттыру курстарына барыңыз. Олар оннан астам сабақтан тұратын бай курсты қамтиды және жылдам нәтиже береді.

Көтермелеу бағдарламасына қатысу жеке компания қызметкері үшін де, мемлекеттік кәсіпорын үшін де тиімді. Мемлекеттік қызметтегі еңбек қатынастары қосымша нормативтік құқықтық актілермен реттеледі, олармен де курстарда танысатын боласыз.

Кәсіпорынның пайдасы компания қызметкерлерінің қаншалықты тиімді жұмыс істейтініне байланысты. Нағыз ұлы маманның міндеті - өз жұмысында заң талаптарын сақтау ғана емес, сонымен қатар кадрлық тұрғыдан жұмыс берушінің ісін оңтайлы ұйымдастыра білу. Адам ресурстары (адам ресурстары) курстары сізге барлық салаларда жақсы жұмыс істеуді және әртүрлі жұмыс жағдайларына дайын болуды үйретеді.

Кәсіпорындағы кадр саясаты және персоналды басқару (негізгі міндеттер).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне шолу.

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі.

Еңбек шартын жасау және оған өзгерістер енгізу ережелері.

• Шарттың міндетті шарттары және қосымшалары.
• Кәсіпорын басшысымен келісім. Сот және әкімшілік тәжірибеге шолу.
• Шарттың азаматтық-құқықтық сипаты. Негізгі айырмашылықтар.
• Белгілі бір практикалық жағдаяттарды мысалға ала отырып, кейс есептерін шешу бойынша тәжірибелік жұмыс.

Жұмыс уақыты және еңбек нормалары. Демалыс уақыты.

• Стандартты жұмыс уақытын есептеу тәртібі, Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен.
• Толық емес, толық емес және үстеме жұмыс уақытын тіркеу тәртібі. Төлем.
• Түнгі уақытта, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерінде жұмыс істеу ерекшеліктері. Өтемақы есептеу.
• Әйелдер еңбегінің ерекшеліктері. Жеңілдіктер мен кепілдіктер берілді.
• Уақыт кестесін құрастыру. Жұмысшылардың орташа саны, есептеу ережесі.
• Уақыт парақтарын дайындау бойынша практикалық жұмыс.

Демалыс.

• Демалыс түрлері және оларды беру тәртібі. Демалыс және толық емес жұмыс күні.
• Демалыс кестесін құру және оны бекіту тәртібі.
• Еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілін есептеу бойынша тәжірибелік жұмыс.

Негізгі кадрлық құжаттарды дайындау және оларды ресімдеу тәртібі.

• Персоналға тапсырыстар, олардың түрлері, есепке алу және сақтау мерзімдері.
• Жеке істерді қалыптастыру және оларды басқару.
• Құжаттарды мұрағатқа сақтауға дайындау.
• Бірыңғай формаларды оқу және толтыру бойынша тәжірибелік жұмыс.

Еңбек кітапшалары және басқа да персонал құжаттары.

• Еңбек кітапшасын толтыру.
• Сақтандырудың ерекшеліктері және жалпы жұмыс тәжірибесі.
• Практикалық жұмыс: Ресей Федерациясының заңнамалық актілеріне енгізілген өзгерістерге сәйкес еңбек өтілін есептеу және есептеу.
• Кадрлық құжаттардың болмауы немесе тиісінше ресімделмегені үшін қарастырылған санкциялар.
• Нақты практикалық жағдайларды ескеретін тақырыптық тесттермен практикалық жұмыс.

Жергілікті билік органдарына есеп беру.

Еңбек дауларының ерекшеліктері және оларды сотта қарау тәртібі. Ұйымға келтірілген зиянды өтеу.

• Әртүрлі негіздер бойынша еңбек шартын бұзу (құқықтық аспектілер).
• Сот тәжірибесі, практикалық жағдайларды қарастыру.
• Қызметкерді жұмыстан босату кезінде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы (немесе алдын ала берілген демалыс үшін шегерім) есептеу бойынша практикалық жұмыс.

Сұхбат – тест.

Басталуы:Айына 20000⃏

Тәжірибелі:Айына 35000⃏

Кәсіби:Айына 60000⃏

Мамандыққа сұраныс

Түлектердің жұмысқа орналасу мәселесі іс жүзінде жоқ. 150-ден астам қызметкері бар кез келген ұйымның дерлік HR лауазымдары бар. Сонымен қатар, ірі компанияларда кадр бөлімінде 10-нан астам қызметкер болуы мүмкін.

Мәскеуде HR маманы мамандығы бойынша қайда оқуға болады

Мамандық кімге жарамды?

Кадрлар бөлімінің маманы өзінің жеке қасиеттері бойынша күйзеліске төзімді, жауапты және тиімді болуы керек. Ол үшін беделге ие болу мүмкіндігі де маңызды; өз ойын анық және анық жеткізе білу; жеке уақытты жоспарлау мүмкіндігі; эмоцияларыңызды басқару мүмкіндігі; жаңа тәжірибелерге, жаңа байланыстарға ашықтық; тәртіптілік, ұқыптылық; топта жұмыс істей білу; басқаларға көмектесуге ұмтылу; ақпаратты талдау қабілеті; егжей-тегжейге назар аудару, дәлдік; ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық климатты сақтай білу.

Жұмыс жағдайлары

Тұрақты жұмыс кестесі, қалыпты жұмыс уақыты. Үстеме жұмыс істеу мүмкін.

Мансап

HR маманы үшін тік мансап құру мүмкіндігі өте аз. Мансаптық өсу маманға қосымша функциялар берілген немесе HR жобаларын басқару сеніп тапсырылған жағдайда ғана мүмкін болады. Бірақ көлденең қозғалыс мамандар үшін жиі кездеседі. Кейбіреулер маңызды стратегиялық серіктес болып, басқармаға кіреді. Тіпті компанияны жалпы басқаруға көшу жағдайлары да белгілі.

Жауапкершіліктер

Кәсіпорынды қажетті кәсіптердегі, мамандықтардағы және біліктіліктегі кадрлармен қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды орындайды. Кадрларды іріктеуге, іріктеуге және орналастыруға қатысады. Кәсіпорын және оның бөлімшелері персоналының қызметтік және кәсіби біліктілік құрылымын, қызметкерлерді жұмысқа қабылдауға, ауыстыруға, жұмысқа қабылдауға және жұмыстан босатуға байланысты кадрлық есепке алу үшін белгіленген құжаттаманы, қызметкерлерді аттестациялау нәтижелерін және олардың қызметін бағалауды зерделеу мен талдауды жүргізеді. кадрларға ағымдағы және болашақтағы қажеттіліктерді анықтау, бос лауазымдарды толтыру бойынша ұсыныстарды дайындау және жоғарылату резервін құру мақсатында іскерлік қасиеттері. Кадрларға деген қажеттілікті қанағаттандыру көздерін анықтау, оқу орындарымен тікелей байланыстарды, ұқсас бейіндегі кәсіпорындармен байланыстарды орнату және қолдау бойынша еңбек нарығын зерттеуге қатысады. Компания қызметкерлерін бос жұмыс орындары туралы хабарлайды. Перспективалық және ағымдағы еңбек жоспарларын жасауға қатысады. Оқу орнында алған кәсібі мен мамандығына сәйкес жас мамандар мен жас жұмысшыларды орналастыру мен орналастыруды қадағалайды, олардың өндірістік тәжірибелерін өткізеді, жаңадан қабылданған жұмысшыларды өндірістік қызметке бейімдеуге қатысады. Персоналды дамыту, іскерлік мансапты жоспарлау, кадрларды оқыту және біліктілігін арттыру бойынша ұсыныстарды дайындауға, сондай-ақ оқытудың тиімділігін бағалауға қатысады. Біліктілік, аттестаттау және конкурс комиссияларының жұмысын, әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етуді ұйымдастыруға, олардың шешімдерін өңдеуге қатысады. Еңбек тәртібінің жай-күйін және кәсіпорын қызметкерлерінің ішкі еңбек тәртібін, кадр қозғалысын сақтауын талдайды, айналымды азайту және еңбек тәртібін жақсарту шараларын әзірлеуге қатысады. Қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босатудың уақтылы ресімделуін, олардың ағымдағы және бұрынғы еңбек қызметі туралы анықтамалардың берілуін, еңбек кітапшаларын сақтау және толтыру ережелерінің сақталуын, жәрдемақылар мен өтемақылар тағайындау үшін құжаттардың дайындалуын, зейнетақы тағайындауын бақылайды. қызметкерлерге және басқа да белгіленген кадрлық құжаттамаға, сондай-ақ кәсіпорынның персоналы туралы деректер банкіне тиісті ақпаратты енгізу. Белгіленген есептерді дайындайды.

Мамандықты бағалаңыз: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Мәскеудегі GCDPO оқу орталығында HR әкімшілігі курстары – кадрлармен жұмыс істейтін офицерлерді «нөлден» оқыту және кәсіби даму. Кадр қызметін ұйымдастыру, іс қағаздарын жүргізу және персоналды басқару негіздері (құқықтық, әкімшілік және психологиялық аспектілер).

Кадрларды басқару (HRR) кәсіпорынның меншік нысанына және көлеміне қарамастан кез келген ұйымның адам ресурстарын басқарудың негізі болып табылады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексін білу және еңбек заңнамасының стандарттарын қолдану әдістері кез келген деңгейдегі HR қызметкерлеріне, бухгалтерлеріне және менеджерлеріне қойылатын негізгі талаптар болып табылады.

Кез келген дерлік кадрлық құжат заңды (коммерциялық) құндылыққа ие. Жазбаша дәлел ретінде пайдаланылатын кадрлық құжаттардың көмегімен жұмыс беруші сотта өз ұстанымын дәлелдей алады.

HR тренингі кезінде сіз:

• сіз ағымдағы нормативтік базаны аласыз (CDP негізі);
• адам ресурстары қызметкерінің міндеттерін табысты орындау үшін қажетті дағдылар кешенін дамыту;
• еңбек құқығы нормаларын қолдану әдістері мен әдістері туралы білім мен дағдыларды алу;
• еңбек құқығы нормаларын қолданудың «күрделі жағдайларын» қарастыру;
• практикалық тапсырмаларды орындау;
• заманауи нарыққа сәйкес құзыреттерді дамыту.

HR курсының мақсаты

• Кәсіпорынның меншік нысанына қарамастан заң талаптарына сәйкес ресми құжаттаманы дайындаудың практикалық дағдыларын қалыптастыру.

HR курсының мақсаты:

1. Кадрлық құжат айналымын жүргізу бойынша білім мен дағдыларды қалыптастыру (жаңарту).
2. Нормативтік талаптарға сәйкес кадрлық құжаттаманы ресімдеу бойынша білім мен дағдыларды қалыптастыру (жаңарту).
3. Қорлармен жұмыс істеу үшін бухгалтерлік есеп нысандарын жүргізу бойынша білім мен дағдыларды дамыту (жаңарту).
4. Құжаттарды жүйелеу және мұрағаттау бойынша білім мен дағдыларды қалыптастыру (жаңарту).
5. Еңбек заңнамасындағы соңғы өзгерістерді ескере отырып, еңбек мигранттарымен жұмыс істеу жолдарын анықтау.
6. Алған білімдерін практикалық жағдайларда іске асыру.

Кадрлар курстарында оқыту нәтижесінде:

• қазіргі заманғы ұйымда кадрлық іс жүргізуді жүргізу бойынша білім мен тәжірибелік дағдылар қалыптасады.

Қашықтықтан оқыту

Бұл курс Сіз жеке немесе қашықтан оқи аласыз!

«HR курстары. Кадр қызметін ұйымдастыру және басқару». Қашықтықтан оқыту үшін жеке компьютер мен Интернетке қосылу қажет. Оқу-әдістемелік материалдар кезең-кезеңімен беріліп, пән бойынша білім деңгейі қорытынды онлайн тест арқылы анықталады. Қорытынды тестілеуге дайындалу уақытында шектеу жоқ. Қашықтықтан курстың бағасы 5500 рубльді құрайды. Онлайн оқытудың артықшылығы - сабақ кестесіне бейімделудің қажеті жоқ - сіз өзіңізге ыңғайлы кезде оқисыз.

Курстың оқу бағдарламасы

Сабақ 1. Ұйымда персоналды есепке алуды ұйымдастыру

• Нормативтік құқықтық база.
• Ұйымның жергілікті ережелері.
• Ұйымдастырушылық құрылым
• Кадрлық кесте.

Сабақ 2. Жұмысқа өтініш беру тәртібі

• Дизайн ережелері
• Еңбек шарты
• Еңбек кітапшасын тіркеу ережелері
• Қызметкердің жеке картасын беру ережелері.
• Қызметкерлерді таныстыру ережелері
• Кәмелетке толмаған азаматтарды қабылдау ерекшеліктері
• Бас директорды қабылдау ерекшеліктері
• Шетелдік азаматтарды қабылдау ерекшеліктері

Сабақ 3. Жұмыс және демалыс кестесі

• Ұғымдар мен анықтамалар
• Тұрақты емес жұмыс уақыты
• Біршама уақыттан кейін
• Қысқартылған жұмыс уақыты
• Түнгі жұмыс
• Ауысымдық жұмыс
• Жұмыс уақытының жинақталған есебі
• Толық емес және комбинация

Сабақ 4. Кадрлық құжаттаманы дайындау. Практикалық сабақ

5-сабақ. Демалыс

• Демалыс түрлері
• Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына өтініш беру тәртібі
• Оқу демалысына өтініш беру тәртібі
• Жүктілік және бала күтімі бойынша демалысқа өтініш беру тәртібі
• Ауру демалысын есептеу

6-сабақ. Іссапар

• Іссапар тұжырымдамасы
• Іссапарлар туралы Ережені әзірлеу.
• Іссапарды тіркеу

Практикалық сабақ

Сабақ 7. Қызметкерді ауыстыру және жұмыстан шығару

• Ресми аударма
• Аударманы өңдеу
• Қозғалыс
• Қызметкерді жұмыстан шығару негіздері
• Жұмыстан шығару тәртібі
• Тәртіптік шара

8-сабақ. Әскери есепке алу

• Әскери есепке алу туралы түсінік
• Әскери есепке алуды ұйымдастыру

Практикалық сабақ

Қорытынды аттестаттау