Әрбір адам мансаптық болашағы мен толық әлеуметтік пакеті болатын жақсы жалақы алатын жұмыс табуға ұмтылады. Бірақ бүгінде жұмыс берушілер талапкерлердің жоғары немесе арнайы білімі бар-жоғы туралы беретін құжаттарына аса мән бермейді.
Коммерциялық ұйымдардың иелері мен жеке кәсіпкерлер адамның бұрынғы жұмыс орнында өзін қалай көрсеткенін және оның бұрынғы басшылығының оған қандай талаптары бар екенін білгісі келеді.
Сол себепті в құжаттардың міндетті тізбесі, жұмысқа орналасу үшін қажет, көптеген жұмыс берушілер бұрынғы жұмыс орнынан анықтаманы қосады. Сондай-ақ, адамдарға бұл сертификат оны әртүрлі органдарға беру үшін қажет болуы мүмкін.
Бұл не
Жұмыс сипаттамасы болып табылады құжат, оның біркелкі формасы жоқ. Ол кәдімгі қағаз парағында ресімделеді, бірақ сонымен бірге заңда көзделген барлық мәліметтер көрсетіледі.
Сондай-ақ мінездемеде қызметкер туралы ақпарат болуы керек:
- жеке деректер;
- кәсіби дағдылар;
- адами қасиеттер;
- ұжыммен тіл табыса білу;
- басшылықпен қалыптасқан қарым-қатынастар және т.б.
Сипаттама болып табылады құжатішкі пайдалануға арналған. Ресми жұмысқа қабылданғаннан кейін ол жаңа қызметкердің жеке ісіне тіркеледі және ол мұрағатқа түскенге дейін сонда сақталады. Бұл құжат үшін де пайдаланылуы мүмкін сыртқы қолдану. Мысалы, мемлекеттік орган жұмыс берушіге талап қояды, ол тиісті анықтама беруі керек.
Жағымды сипаттамаға келетін болсақ, ұйым қызметкері оны жоғары білікті маман болса, ұжымда өзін жақсы көрсеткен және басшылықпен тамаша қарым-қатынаста болса ғана ала алады.
Бұл сұрақтың соңғы нүктесі ойнайтынын атап өткен жөн шешуші рөл, өйткені егер қызметкер өз бастықтарымен қақтығысса, онда мүмкіндік туындаса, оның барлық әрекеттері еске түседі.
Ол қалай және кіммен құрастырылған
Жұмыс орнынан мінездеме құрастырылады уәкілетті тұлға. Ірі ұйымдарда бұл функцияны орындайды HR қызметкері. Шағын фирмаларда барлық персонал жұмысы, әдетте, бухгалтерлердің иығына түседі, сондықтан олар бұл құжатты жасайды.
Құжат құрылды келесідей:
- Ұйым өзінің бланкісін пайдалана алады. А4 қағазының кәдімгі парағын да пайдалануға болады, оның жоғарғы бөлігінде компания туралы мәліметтер жазылған.
- Сипаттаманы кез келген бөлімше сұраған жағдайда, лауазымды тұлға мінездеменің ... күнгі № ... сұранысы бойынша берілгенін көрсетуі керек. нөмірленіп, белгілі бір органға жіберіледі.
- Егер мінездеме қызметкердің өтініші бойынша берілсе, онда ол оның ұсынылған жерде жарамды болатынын көрсетеді.
- Құжатта қызметкер туралы барлық қолда бар ақпарат бар. Оның кәсіби қабілеттері мен жеке қасиеттері де сипатталған.
- Көшбасшы мінездемеге қол қояды.
Қандай органдар мен мекемелер қажет болуы мүмкін
Жұмыс орнынан мінездеме беруге болады келесі жағдайлар:
- Жеке адам жұмыс табуды жоспарлаған ұйымда.
- Құқық қорғау органдарына, егер қызметкер Қылмыстық кодексте көзделген құқық бұзушылықты жасаса.
- Сотқа, сот өкілдері процеске қатысушының оң қасиеттері бар екенін дәлелдеу қажет болғанда және оған түзетуге мүмкіндік берілуі мүмкін.
- Жеке адамға виза ашу қажет болғанда консулдыққа.
- Әскери кеңсеге.
- Жеке тұлға ірі несие алуды жоспарласа, қаржы институтына.
- Наркологиялық диспансерде.
Нені көрсету керек
Сипаттамада мұндай құжаттаманы дайындауға жауапты лауазымды тұлға көрсетуі керек келесі мәліметтер:
- Қызметкердің жеке деректері көрсетіледі. Мұндай ақпарат қызметкер өзінің жеке деректерін ашуға жазбаша келісім берген жағдайда ғана беріледі.
- Оның өмірбаянынан белгілі бір сәттер көрсетілген, мысалы, Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде қызмет ету, университетте оқу және т.б.
- Тұрақты қызметкердің жеке қасиеттері көрсетіледі, мысалы, оның басшылықпен және еңбек ұжымымен қарым-қатынасы қандай. Оның сөгістері бар ма, тәртіп бұзады ма, т.б.
- Кәсіби дағдылар көрсетілген.
- Барлық жақсылықтар көрсетіледі, мысалы, алғыс, мадақтау.
Айта кету керек, федералды заң нақты анықталмағансипаттамаларда көрсетілуі тиіс ақпарат тізімі. Ұйымдардың басшылығы өз қалауы бойынша өзінің штаттық қызметкерлері туралы мәліметтерді ұсынады. Бірақ сипаттамаларда көрсетілген барлық ақпарат болуы керек шыншылжәне ақпаратты мүмкіндігінше көрсетедіжеке тұлғалар туралы.
Баяндау стиліне келетін болсақ, шенеунік ақпаратты ұсынуы керек ұстамды, экспрессивті-эмоционалды ауысуларға жол бермейді. Сипаттама құжат болғандықтан, ондағы мәтін міндетті түрде болуы керек түсінікті және барабар.
Сипаттама берілетін органның қызметкері берілген ақпаратты оңай түсінуі және жеке тұлғаның толық бейнесін қалыптастыруы керек.
Мәтіндік сипаттамаларда рұқсат жоқауызекі сөйлеу және балағат сөздерді қолдану. Сондай-ақ, шенеунік сөздердің қысқартулары мен тұтас тіркестерге жол бермеуі керек. Қызметкердің қасиеттерін сипаттау кезінде мұндай құжатта тұлғалық есімдіктерді қолдану ұсынылмайды.
Мысалдар
Егер қызметкер алуы маңызды болса оң сілтеме, содан кейін ол басшыға барып, қажетті құжатты беруін сұрауы керек. Әдетте, билік әрқашан өз қызметкерлерінің қажеттіліктерін қанағаттандыруға тырысады, әсіресе егер сипаттаманы мемлекеттік мекеме сұраса.
Бір қызметкерге
Полицияға немесе сотқа
Сотқа немесе құқық қорғау органдарына оң анықтаманы құрастыру кезінде лауазымды адам міндетті түрде ескертеді қызметкердің барлық ерекше еңбегі. Сіз сондай-ақ оның жеке қасиеттеріне, жұмыс тобына құрметпен қарауға және т.б.
Студент үшін өндірістік тәжірибеден өту орнында
Тәжірибе кезінде студенттер ескеруі керек бір маңызды сәт. Аяқтағаннан кейін олар кәсіби міндеттерін уақытша атқарған ұйымның басшысына хабарласуы керек.
Сондықтан олар тәжірибенің алғашқы күнінен бастап ұжыммен де, билік органдарымен де жақсы қарым-қатынас орнатуы керек. Бұл жағдайда оларға жақсы бағаға кепілдік беріледі.
Тағы бір айта кетерлігі, тағылымдамадан өтушілерді қабылдайтын ұйымдардың кейбір басшылары оларға профильдерді құрастыру процесін сеніп тапсырады. Мұндай құжаттарды ресімдегеннен кейін олар тек қолдарын қойып, мөрлерін қояды.
Мұндай сипаттаманы құрастыру кезінде міндетті түрде көрсету керек ұйымның қай бөлімінде студент тәжірибеден өтті. Сондай-ақ оның қандай дағдыларды меңгергенін, кәсіби дайындығы қандай деңгейде екенін атап өткен жөн. AT міндетті түрдеұсынылған рейтинг көрсетіледі.
Әсер ету дәрежесі және қажеттілік
Жұмыс орнынан алынған мінездемеде екеуі де болуы мүмкін маңызды, және шамалы. Мұның бәрі бұл құжаттың қандай мақсатта сұралатынына және қай бөлімге берілетініне байланысты.
Жеке тұлға беделді жұмысқа орналасуды жоспарлаған жағдайда, бұрынғы жұмыс беруші берген оң анықтама оның бос лауазымға орналасу мүмкіндігін айтарлықтай арттыруы мүмкін.
Егер сипаттама сотқа немесе құқық қорғау органдарына берілсе, онда ондағы ақпарат оңды түрде көрсетіледі. тұлғаның тағдырын жеңілдете алады. Мысалы, бұл құжат жазаны жеңілдету үшін негіз бола алады.
Егер менеджер бұрынғы немесе қазіргі қызметкерге теріс баға берсе, онда мұндай сипаттама онсыз да қиын жағдайды нашарлатады.
Егер жеке тұлға виза алуды жоспарласа, оны консулдық береді оң болса ғана. Себебі, шет елдердің көпшілігі оларға кімнің кіретініне қатты мән береді.
Тәртібі нашар шет елдерге баруды жоспарлаған азаматтар заң мен тәртіпті әлеуетті бұзушылар ретінде қарастырылады және жүз пайыздық ықтималдықпен оларға виза беруден бас тартылады.
Сұралған сипаттамаға қатысты қаржылық институтүлкен несие алуды жоспарлап отырған адам үшін, егер ол оң жолмен берілсе де, өтініш берушіге оң шешімге кепілдік берілмейді. Көп жағдайда мұндай құжат қажет ипотекалық бағдарламаларға өтініш берген кезде.
Кім қол қояды
Толтырылған мінездемеге жеке тұлға ресми түрде жұмыс істейтін немесе жұмыс істейтін ұйымның басшысы қол қояды. Бұл функцияны да орындауға болады қызметкеруақытша директор.
Ірі ұйымдарда басшылық мұндай құжаттарға қол қою құқығын бөлімдердің, цехтардың және басқа құрылымдық бөлімшелердің басшыларына жиі береді. Мұндай жағдайларда бас директор сипаттамаларға қол қоюға жауапты тұлғаны тағайындайтын бұйрық шығаруы керек.
Әрбір адам кем дегенде бір рет жоғары ақы төленетін лауазымға орналасу үшін бұрынғы жұмысынан мінездеме қажет екенін сезінді. Біз оны орындау кезінде көп уақытты үнемдеуге мүмкіндік беретін үлгі құжатты ұсынғымыз келеді.
Жұмыс орнынан мінездеме – қызметкердің түрлі артықшылықтары мен жағымды қасиеттері туралы баяндайтын ресми құжат. Сондай-ақ, оны ұйымның кәсіби қызметкері ретінде сипаттайтын кемшіліктер туралы айтуға болады. Сипаттамалар қолдану орнына байланысты екі түрге бөлінеді:
- Ішкі сипаттама - қызметкер лауазымын ауыстырған кезде, компанияның басқа филиалына ауысқан кезде тек ұйым ішінде пайдалануға арналған;
- Сыртқы сипаттамалар - талап орнында ұсынылады. Ол маманның жеке өтініші бойынша құрастырылады. Қызметкер жұмыс орнын ауыстырған кезде, әскери қызметке шақырылғанда, қажет болған жағдайда несие алу, санкциялар, айыппұлдар, көтермелеулер алуы талап етіледі.
Адамға мінездеме қалай жазылады?
Мінездемені осы құжатқа мұқтаж қызметкердің басшысы немесе кадр бөлімінің қызметкері құрастырады. Құжатқа басшы немесе уәкілетті тұлға қол қояды. Мінездеме мәтінін басып шығару үшін мекеменің А4 форматындағы бланкілері қолданылады. Сипаттаманы құрастыру тәртібі:
- Кәсіпорынның деректемелері мен құрастырылған күні көрсетіледі.
- Толық аты-жөні, туған күні, білімі және тәжірибесі туралы мәліметтер көрсетілген қызметкер туралы жеке мәліметтер.
- Бұл мекемедегі еңбек қызметі сипатталған: жұмысқа орналасу күні, мансаптық өсу туралы ақпарат, жұмыс нәтижелері мен қызметкердің жетістіктері тізімделеді.
- Қызметкердің жеке қасиеттерін бағалау, оның кәсіби қызметін және жұмысқа жарамды қабілеттерін бағалау. Ол сондай-ақ қызметкердің жеке және іскерлік қасиеттерін, оның сіңірген еңбегі мен марапаттарының тізімін сипаттайды, айыппұлдар мен айыппұлдар туралы ақпаратты көрсетеді.
- Бұл құжаттың не үшін қажет екендігі туралы ақпаратты қамтитын сипаттаманы немесе қорытындыны құрастыру мақсаты. Бұл бөлік сыртқы сипаттаманы құрастырған кезде ғана қажет.
Қызметкерге лауазымдық нұсқаулықты толтыру мысалы
Жұмыс орнынан алынған мінездеме қызметкердің барлық қасиеттері мен қабілеттерін толық көрсететін оң болуы үшін онда барлық жеке критерийлердің ұтымды бағасы болуы қажет. Ол үшін қызметкердің әріптестерімен қарым-қатынасына, оның жеке мәдениетіне назар аударылады. Бұл қызметкердің жеке қасиеттерін дәлірек сипаттауға мүмкіндік береді.
_____________________
(компанияңыздың немесе ұйымыңыздың атауы)
(мекенжайы мен мәліметтері
(Дайындалған күні)
СИПАТТАМАСЫ
бір қызметкерге _____________________ ____________ берілсін.
(ТОЛЫҚ АТЫ. жұмыс істейді), жұмыс істейді ( ұйымдастыру) (оның қызмет атауы) ( жұмысқа кірісу күні).
AT (күн)мамандығы бойынша білім алған жылы ( білімнің түрі мен дәрежесі) берген мемлекеттік дипломмен (куәлікпен) куәландыратын оқу орны) .
(Тек ер адамдар.) Әскери қызметте " _ » ______ ___ Г. және « _ » ______ ___ Г. №___ қызмет көрсету бөлімшесінде. Қызметін аяқтаған соң «әскери атағымен запасқа ауыстырылды. дәреже ».
Тұқым мәртебесі: (мәртебе), балалар Жоқ /Онда бар жасы жынысы (бірнеше бала болса, үтірмен бөлінген) .
жұмыс істеу ( компания) қоныстанды _ » ______ ___ Г. компания қызметкері ( ТОЛЫҚ АТЫ.)өзін тек жақсы жағынан көрсетті, стресстік жағдайларда да өзін жақсы көрсетті, әрқашан оптимистік көзқарасты сақтайды. Топтан қызметкерге ( ТОЛЫҚ АТЫ.)өте жақсы емдеңіз. (Аты) әріптестеріне көмектесуге және қолдауға әрқашан дайын. Ішімдік ішпейді, темекі шекпейді, еңбек тәртібін бұзбаған. Көпшіл және ашық адам, өз бетінше негізделген шешім қабылдауға қабілетті.
__________ тапсыру үшін берілген мінездеме.
Компания директоры (Компанияның атауы) ( қол қою) / (декодтау)
Бұл жеткілікті, бірақ бұл сипаттамаға өзіңізден бірдеңе қосудан бас тартпайды.
Бөлек сипаттамада қызметкердің кәсіби деңгейі, оның жұмыс тәжірибесі, өз бетінше оқу дағдылары, басқа қызметкерлердің қызметін одан әрі жоспарлау және бақылау арқылы басшылық лауазымды атқару мүмкіндігі сипатталады.
Сипаттамада ұйымдастырушылық қабілеттер, жұмыстың сапасы мен ұзақтығы, қызметкердің жеке белсенділігі, оның жауапкершілікті сезіну және күтпеген жағдайларда ең тиімді шешімдерді табу қабілеті туралы ақпаратты көрсету өте маңызды.
Әртүрлі мекемелер үшін жұмыс орнынан сипаттамалар әртүрлі тұжырымдарды қамтуы мүмкін. Көбінесе бұл құжаттың қай жерде ұсынылатынына байланысты.
Жұмыс орнынан сотқа немесе полицияға мінездеме – үлгі
Жұмыс орнынан мінездемені құқық қорғау немесе сот органдарына тапсыру қажеттілігін тудыратын әртүрлі себептер бар. Бұл құжаттың мазмұнын анықтайтын жинақтың себебі.
Көп жағдайда сипаттама азаматтық немесе қылмыстық іс бойынша өтіп жатқан сот талқылауына байланысты болады. Азаматтық сот ісін жүргізу кезінде оң сипаттама адамның кәсіби міндеттерін тамаша атқарып жатқанын, оны қандай мансаптық перспективалар күтіп тұрғанын және оның жұмысын сақтау маңызды екенін егжей-тегжейлі айтып береді.
Қылмыстық сот төрелігі жұмыс орнынан анықтаманың жеке аспектіге көбірек негізделуін талап етеді. Ол адамның өз жұмысын адал орындауына, ұжымдағы, клиенттермен, іскер серіктестермен қарым-қатынасына қатысты болуы керек. Бұл адамның жаңа құқық бұзушылықтарға қаншалықты бейім екенін түсінуге мүмкіндік береді.
Жұмысшы үшін дайын сипаттаманы жүктеп алыңыз
Лауазымдық сипаттама – соңғы жұмыс орнынан берілетін ресми қызметтік құжат. Онда қызметкердің іскерлік қасиеттері мен оның кәсіби шеберлігін бағалау қарастырылады. Сипаттамалардың көмегімен сіз жаңа қызметкер туралы максималды ақпаратты ала аласыз, оны тағайындалған лауазымға қабылдауға тұрарлық па, ол жаңа жұмыс орнында мұндай жұмыс міндеттерін жеңе ала ма, соны түсіне аласыз.
Бұл белгілі бір лауазымға қабылдауда шешуші фактор ретінде жиі әрекет ететін сипаттама. Егер мұндай құжат қажет болса, онда дайын сипаттама шығудың жолы болуы мүмкін. Ол адамның барлық артықшылықтарын, оның жұмыс және іскерлік қасиеттерін егжей-тегжейлі сипаттайтын болады.
Мұндай құжат бір ұйымның, филиалдың, бөлімшенің ішінде басқа қызметке ауысқанда ғана емес, басқа кәсіпорынға жұмысқа орналасу кезінде, сондай-ақ сот ісін жүргізу аясында да талап етіледі. Мамандандырылған сайтта үлгі ретінде пайдалануға немесе бизнес құжатыңызға негіз ретінде алуға болатын жұмыс орнынан сипаттаманы табу және жүктеу қиын болмайды. Бұл өз ресурстарын ең аз жұмсай отырып, көздеген мақсатқа жетуге кепілдік береді.
Жұмыс орнынан сипаттамалар үлгісі көп жағдайда сұранысқа ие. Көбінесе қызметкерге сипаттама қажет болуы мүмкін: жаңа жұмысқа өтініш бергенде; банктік несиені ресімдеу кезінде; соттың талабы бойынша; құқық қорғау органдарына ұсыну үшін; қорғаншылық органдары үшін.
Қызметкерлер мезгіл-мезгіл басқа жағдайларда жұмыс сипаттамасын талап етеді, бұл басылымда сіз оның құрастыру үлгісін және бірқатар жазу бойынша кеңестерді таба аласыз.
Жұмыс сипаттамасын қалай жазуға болады
Көптеген азаматтар лауазымдық нұсқаулықты қазірдің өзінде ескірген тұжырымдама деп санайды, бірақ бұл дұрыс емес - құжат әлі де сұранысқа ие. Оның маңыздылығы қандай? Жұмыс орнынан сипаттама – бұл басшылықтың бағалауының бір түріқазіргі немесе зейнеткерлікке шыққан қызметкер. Онда ол өзінің кәсіби және жеке қасиеттерін сипаттауы керек. Бірақ бүгінгі күні бұл құжатқа деген көзқарас біршама түсініксіз, өйткені көшбасшы үшін бұл көбінесе қарапайым формальдылық болып табылады, ал сипаттама нақты жеке қатыстылықты көрсетпейді. Нәтижесінде құжаттың мазмұны күмән тудыруы мүмкін.
Құрастыру кезінде нақты белгіленген форма болмаса да, жалпы қабылданған ережелерді сақтау керек. Лауазымдық нұсқаулықта келесі мәліметтер болуы керек:
- Мінездеме қажет азамат туралы мәліметтер: аты-жөні, туған жылы мен жері, әскери қызметі, отбасы жағдайы, білімі, наградалары және т.б.;
- Адамның еңбек қызметі туралы мәлімет. Бұл тармақ келесі ақпаратты қамтиды: қызметкер жұмысқа қашан кірісті, қашан жұмыстан кетті (егер ол енді кәсіпорында жұмыс істемесе), мінездеме беретін компанияда қандай мансаптық биіктерге қол жеткізе алды. Сіз сондай-ақ қызметкердің кәсіби шеберлігіне, біліктілігін арттыруға немесе оқытуға (егер ол курстарға жіберілсе), еңбек жетістіктеріне назар аударуыңыз керек. Қызметкерге мінездеме беруде қызметкердің еңбегінің барлық түрі бар екенін атап өту керек - алғыс, мадақтау. Оның жұмысы кезінде, егер бар болса, тәртіптік жазалар туралы ұмытпаңыз;
- Қызметкердің жеке басының сипаттамасы, шын мәнінде, құжаттың ең маңызды және маңызды бөлімі болып табылады. Бұл адамның жеке қасиеттерін ашатын мәліметтерді қамтиды.
Егер сипатталатын адам орындаушы болса, оның бастамашылдығын, жоғарыдан келген бұйрықтарды орындауға дайындығын, жоғары нәтижеге жетуге ұмтылысын, жауапкершілігін көрсету қажет. Сондай-ақ оның коммуникативті қасиеттерін ашу қажет: еңбек ұжымындағы қызметкерлермен қарым-қатынасы, әріптестері оны құрметтей ме, белгілі бір беделге ие болды ма. Егер ұжымның «ішіндегі» қарым-қатынастар қосылмаса, оның себебі қызметкердің қиын сипаты немесе басқа жеке қасиеттері болса, онда бұл мінездемеде де көрінеді.
Егер қызметкер басшылық лауазымды атқарса, бағыныштыларға және жеке өзіне талапшылдық, қиын шешімдер қабылдауға дайын болу, ұйымдастырушылық қабілеттер, бастамашылық, жоғары нәтижелерге қол жеткізуге ұмтылу және т.б. сияқты қасиеттерді көрсету керек.
Көптеген кәсіпорындарда ішкі ережелер ұйымның деректемелері бар бланкілерде қызметкерлерге мінездеме беруді қарастырады. Егер мұндай нысан жоқ болса, онда компанияның сипаттамаларында әлі де компанияның деректемелері болуы керек, ал егер құжат ресми сұраныспен сұралған болса, оның қай жерде берілгенін көрсету қажет.
Жұмыс орнынан мінездеме құрастыру мысалын қарастырыңыз (ұйымның бланкісінде құрастырылған)
№1 нұсқа: Жұмыс орнынан үлгі сипаттамалары
Сипаттама (үлгі)
Бұл куәлік Балаларды әлеуметтік қорғау орталығында жұмыс істейтін 1978 жылы 1 қарашада туған Петриченко Валерий Анатольевичке берілді. Мекен-жайы: ст. Кулагина 25 (ұйымның мәліметтері) 2013 жылғы 16 мамырдан бастап бүгінгі күнге дейін «Әлеуметтік қызметкер» лауазымында.
Отбасылық жағдайы: Үйленген. Жұбайы Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 ж Балалары: 2000 жылы туған Петриченко Виталий және 2002 жылы туған Петриченко Анна.
Петриченко В.А. Волгоград педагогикалық университетін психология мамандығы бойынша бітірген, қызыл дипломы бар. Бұл қызметкер жоғары кәсібилігімен, ұқыптылығымен және жауапкершілігімен ерекшеленеді. Тәртіптік жазасы жоқ, «Балаларды қорғау – мемлекеттің міндеті» конференциясына қатысқаны үшін мадақтау хаттары бар. Әріптестерімен және қарамағындағылармен достық қарым-қатынаста болады, әрқашан ұстамдылық, шыдамдылық пен нәзіктік танытады. Мекеменің клиенттерімен қиын, жанжалды жағдайларда ол әрқашан ұстамды, дұрыс, мәселені шешуге және оны бейбіт конструктивті шешімнің негізгі ағымына аударуға қабілеті бар. Жаман әдеттері жоқ. Өмірлік нұсқаулар дұрыс, ол нашар отбасылардан шыққан балаларға олардың қажеттіліктері мен тілектерін ескере отырып, көмектесуге тырысады. Ұжымның қоғамдық өміріне қуана қатысады, тұлғалық өсу тренингтеріне және біліктілігін арттыру курстарына қатысады.
Бұл мінездеме мүгедек отбасыларды әлеуметтік қорғау органдарына ұсыну үшін берілген.
Балаларды әлеуметтік қорғау орталығының бөлім меңгерушісі Бергс Наталья Михайловна.
№2 нұсқа: Қызметкерге арналған мінездеменің мысалы
Сипаттама (үлгі)
Абакумкина Надежда Петровнаға берілді, 1977 жылы 10 сәуірде туған, лауазымы – экономист.
Абакумкина Н.П. Қаржы-несие банкінде 2010 жылдың 16 сәуірінен бастап жұмыс істейді. Жұмыс барысында «Бухгалтерлік есеп 2016», «Компанияның қаржылық жағдайын талдау», «Ағымдағы экономикалық жағдайдағы қаржылық болжам» бағдарламалары бойынша бірнеше рет біліктілікті арттыру курстарына жіберілді.
Абакумкина Н.П. Іскерлік келіссөздер жүргізудің тамаша дағдылары бар, өз мамандығы бойынша жан-жақты білімі бар, семинарлар мен тренингтерге қатысады, әрқашан экономика саласындағы соңғы жаңалықтар мен ақпаратқа ие.
«Қаржы-несие» банкінің экономикалық бөлімінің басшысы Романенко Василий Петрович. жұбайының (жұбайының) және балаларының бар-жоғын көрсету) .
Бұл жұмысшы өзінің кәсіби шеберлігімен және жоғары өнімділігімен ерекшеленді. Ешқандай тәртіптік шара қолданылған жоқ.
Қол астындағылармен және әріптестермен достық қарым-қатынаста болды, көпшіл болды. Жұмыста ұқыпты, ұқыпты, күйзеліске төзімді. Ол ұжымның қоғамдық өміріне ынтасымен араласты. Жаман әдеттері жоқ.
Бұл сипаттама _________________ тапсыру үшін беріледі.
Лауазымы Аты-жөні Тегі Қолы
Сипаттаманың заңды күші болуы үшін онда берілген күні және құжатты беруші тұлғаның – кәсіпорын басшысының немесе кадр бөлімі қызметкерінің қолы болуы керек.
Тағы бір айта кететін жайт, Еңбек кодексінде жұмыс орнынан анықтаманың қатаң белгіленген нысаны жоқ, тек «ұсыным хатты» жасаудың жалпы қабылданған кеңестік ережелері бар.
Айдар таңдау 1. Кәсіпкерлік құқық (239) 1.1. Кәсіпкерлікті ашу бойынша нұсқаулық (26) 1.2. IP ашу (29) 1.3. USRIP өзгерістері (4) 1.4. Жабу IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Ашылу ЖШС (27) 1.5.2. ЖШҚ-дағы өзгерістер (6) 1.5.3. ЖШС-ны тарату (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Кәсіпкерлік қызметті лицензиялау (13) 1.8. Касса тәртібі және бухгалтерлік есеп (69) 1.8.1. Жалақы (3) 1.8.2. Аналық төлемдер (7) 1.8.3. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы (11) 1.8.4. Бухгалтерлік есептің жалпы мәселелері (8) 1.8.5. Түгендеу (13) 1.8.6. Кассалық тәртіп (13) 1.9. Іскерлік чектер (19) 10. Онлайн кассалар (14) 2. Кәсіпкерлік және салықтар (447) 2.1. Салық салудың жалпы мәселелері (29) 2.10. Кәсіби табыс салығы (26) 2.2. USN (48) 2.3. UTII (47) 2.3.1. К2 коэффициенті (2) 2.4. НЕГІЗГІ (37) 2.4.1. ҚҚС (18) 2.4.2. жеке табыс салығы (8) 2.5. Патенттік жүйе (25) 2.6. Сауда үшін комиссиялар (8) 2.7. Сақтандыру сыйлықақылары (69) 2.7.1. Бюджеттен тыс қорлар (9) 2.8. Есеп беру (87) 2.9. Салықтық жеңілдіктер (71) 3. Пайдалы бағдарламалар мен қызметтер (40) 3.1. Салық төлеуші заңды тұлға (9) 3.2. Қызметтерге салық Ru (12) 3.3. Зейнетақы туралы есеп беру қызметтері (4) 3.4. Бизнес бума (1) 3.5. Онлайн калькуляторлар (3) 3.6. Онлайн тексеру (1) 4. Шағын кәсіпкерлікті мемлекеттік қолдау (6) 5. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР (105) 5.1. Демалыс (7) 5.10 Сыйақы (6) 5.2. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы (2) 5.3. Ауру демалысы (7) 5.4. Жұмыстан шығару (11) 5.5. Жалпы (23) 5.6. Жергілікті актілер және кадрлық құжаттар (8) 5.7. Еңбекті қорғау (9) 5.8. Жұмыспен қамту (3) 5.9. Шетелдік персонал (1) 6. Келісімшарттық қатынастар (34) 6.1. Шарттар банкі (15) 6.2. Шарт жасасу (9) 6.3. Шартқа қосымша келісімдер (2) 6.4. Шартты бұзу (5) 6.5. Талаптар (3) 7. Заңнамалық база (37) 7.1. Ресей Қаржы министрлігі мен Ресей Федералдық салық қызметінің түсіндірмелері (15) 7.1.1. UTII бойынша қызмет түрлері (1) 7.2. Заңдар мен нормативтік құқықтық актілер (12) 7.3. МЕМСТ және техникалық регламенттер (10) 8. Құжаттардың нысандары (82) 8.1. Бастапқы құжаттар (35) 8.2. Декларациялар (25) 8.3. Сенімхат (5) 8.4. Өтініш нысандары (12) 8.5. Шешімдер мен хаттамалар (2) 8.6. ЖШС жарғылары (3) 9. Басқалар (26) 9.1. ЖАҢАЛЫҚТАР (5) 9.2. ҚЫРЫМ (5) 9.3. Несие беру (2) 9.4. Құқықтық даулар (5)Қызметкерге арналған мінездеме - қызметкердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалайтын, қызметкердің жұмыс жолы мен қоғамдық қызметін сипаттайтын ресми түрде берілген құжат. Сипаттама қызметкердің өз өтініші бойынша немесе сыртқы көздердің өтініші бойынша құрастырылуы мүмкін. Сонымен, қызметкерге мінездеме қалай жазылады?
Өндірістік сипаттамалардың түрлері
Қызметкерге арналған мінездеме фирмалық бланкіде жасалған, өзінің реттік нөмірі бар және мөрмен міндетті түрде куәландырылған құжат болғанына қарамастан, нормативтік және заңнамалық актілерде оны дайындауға қатаң талаптар жоқ.
Сипаттаманы жазу кезінде басшылыққа алатын жалғыз нәрсе - ГОСТ R 6.30-2003,мұнда жұмыс құжаттамасын ресімдеудің және толтырудың жалпы ережелері белгіленеді.
Қызметкерге арналған мінездеме парағы. 3. Қызметкердің еңбек қызметі мен мансабы туралы мәліметтер:
- кәсіпорындағы жұмыстың басталған күні, басқа ұйымдардағы жұмыс мерзімі де көрсетілуі мүмкін;
- мансап туралы қысқаша ақпарат - оның қашан, қайда және қандай лауазымдарға ауыстырылғаны;
- қосымша білім алу, біліктілігін арттыру, өз бетінше орындалатын жұмыстар, негізгі жобалар;
- еңбек қызметінің нәтижелерінің сипаттамасы – ең маңызды нәтижелер.
Бухгалтерлік есепте негізгі құжаттама дегеніміз не, оны қалай дұрыс жүргізу және сақтау керек, сіз оқи аласыз
4. Қандай да бір айыппұлдар немесе сыйақылар бар ма?- абзацта қызметкердің барлық жетістіктері жазылуы керек (диплом алу, атаққа жету, қызметкердің жеке әзірлемелері және т.б.).
5. Қызметкердің жеке және кәсіби қасиеттерін бағалау.
Бұл тармақта психологиялық және коммуникациялық дағдылар, оның білім деңгейі, белгілі бір саладағы кәсібилігі көрсетілген.
7. Сипаттама қолдармен куәландырыладыбасшы құрам (бір директордың немесе бөлім, бөлім басшысының қолы жеткілікті) және кадр қызметінің басшысы.
8. Құжаттың берілген күнітөменгі сол жаққа қойылады, қолдар мөрмен куәландырылады.
9. Мінездеменің бір данасы қызметкерге немесе үшінші тұлғаларға беріледі(қызметкер жазбаша рұқсат берген жағдайда) және екіншісі (көшірме) ұйымда қалады.
Қызметкердің үлгі сипаттамалары:
Қызметкердің мінездемесі тек қана сенімді ақпаратты қамтуы керек, оның жеке, кәсіби және басқа да қасиеттерін бағалау объективті және бейтарап болуы керек.
Сипаттаманы қалай жазу керектігін және ұсыныс хаттардың қандай түрлері бар екенін келесі бейнеден біле аласыз: