Кез келген адам жұмыс барысында қателесуіміз мүмкін. Көбінесе бұл қателіктер үшін тәртіптік жаза қолдану арқылы төлеуге тура келеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 194-бабының 1-бөлігіне сәйкес, егер қызметкер жаңа тәртіптік жазаға тартылмаса, онда ол тәртіптік жазасы жоқ болып саналады. Бірақ бір жыл күту жеткілікті, тәртіптік жазаның мерзімінен бұрын алынып тасталуы мүмкін екені анық.
Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:
- Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастаудың құқықтық негіздері.
- Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау тәртібі.
Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау – құқықтық негіз
Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау мүмкіндігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 194-бабының 2-бөлігінде белгіленген. Жұмыс беруші қызметкерден тәртіптік жазаны алып тастауға құқылы:
- өз бастамасы бойынша;
- қызметкердің өтініші бойынша;
- қызметкердің тікелей басшысының өтініші бойынша;
- қызметкерлердің өкілді органының талабы бойынша.
Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 194-бабының 2-бөлігінен тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау жұмыс берушінің өз бастамасы немесе қызметкердің бастамасы немесе осыған уәкілетті үшінші тұлғалардың бастамасы бойынша жүзеге асырылады. Жұмыс берушінің бастамасымен бәрі өте қарапайым: ол шешім қабылдады және өзінің әкімшілік актімен тәртіптік жазаны алып тастады. Басқа адамдардың бастамасы еңбек заңнамасында нысаны белгіленбеген өтініш нысанында ресімделуге тиіс. Бұл тәртіптік жазаны алып тастау туралы өтінішті қамтитын және осы өтінішті негіздейтін кез келген жазбаша құжат (хаттама немесе меморандум, петиция және т.б.) болуы мүмкін деп есептейміз.
Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау туралы өтініш жұмыс берушінің атына беріледі және келесі мәліметтерді қамтуы керек:
- қызметкер туралы мәліметтер;
- оны тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы мәліметтер;
- тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау туралы өтініш;
- қызметкердің жазаны мерзімінен бұрын алып тастауға лайық екенін көрсететін дәлелдер.
Мысалға:
жадынама
Білім бөлімі басшысының 2017 жылғы 31 тамыздағы No31 бұйрығымен есеп құжаттамасын тапсыру мерзімдерін бұзғаны үшін маман Иванов Иван Сергеевич тәртіптік жауапкершілікке тартылды. Қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны үшін Иванов А.Д.Ч. сөгіс жарияланды.
2017 жылдың үшінші тоқсанының соңында маман Иванов И.С. барлық есеп беру құжаттамасы мүдделі органдарға мерзімінен бұрын және ескертусіз берілді. Тәртіптік жаза қолдану мерзіміне Иванов А.Д.К. ішкі еңбек тәртібі бұзылмаған, Иванов А.С. алынған жоқ.
Менің ойымша, маман Иванов И.С. еңбек міндеттерін орындауға деген көзқарасын толығымен қайта қарады және енді еңбек тәртібін бұзушы болып табылмайды. Жоғарыда айтылғандардың негізінде Иванов А.С.-дан тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау мүмкіндігін қарастыруыңызды сұраймын.
Бөлім бастығы
Жұмыс беруші қызметкерден тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау мүмкін деп санаған жағдайда, ол бұл туралы бұйрық шығарады. Тәртіптік жазаны алып тастау туралы бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан оны ұйымның бланкісіне өз бетінше жазуға болады. Бұйрықта мыналар көрсетілуі керек:
- қандай тәртіптік жаза алынып тасталады;
- тәртіптік жазаны алып тастау негіздері.
Мысалға:
Тәртіптік жазаны алып тастау туралы
Маман Иванов Иван Сергеевич өз міндеттерін адал атқаруына байланысты 2017 жылдың ІІІ тоқсанының есептік ақпаратын мерзімінен бұрын тапсыру.
БҰЙЫРАМЫН:
2017 жылғы 20 қазаннан бастап 2017 жылғы 31 тамыздағы No 31 бұйрығымен қолданылған сөгіс түріндегі тәртіптік жаза алынып тасталсын.
Себебі: бөлім басшысының жадынамасы.
қорытындылай келе
Ештеңе істемейтін адам қателеспейді деген қанатты сөзді бәрі біледі. Бірақ егер қызметкер өз қатесін мойындап, түзете алса, онда жұмыс берушіге тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастауды тәжірибеге алған жөн. Бұл қызметкерлерді ынталандырудың қосымша тәсілі болмақ, өйткені бұрын салынған жазаны алып тастау көтермелеуден басқа ештеңе емес.
31.08.2019
Ішкі тәртіп ережелерімен белгіленген нормаларды бұзған жағдайда жұмыс істейтін азамат жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Нәтижесінде оған белгілі бір әрекет ету мерзімі бар тәртіптік жаза қолданылады.
Осы мерзім өткеннен кейін және егер жұмыс беруші қаласа және осы уақытқа дейін қызметкер жазадан босатылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес шарттар
Еңбек қатынастарын жүргізу барысында әртүрлі жағдайлар туындайды. Әрбір дерлік бұзушылық үшін басшы қызметкерге тәртіптік жаза қолдануға құқылы.
Нақты түрі – ескерту, сөгіс немесе жұмыстан босату істің ауырлығына қарай белгіленеді.
Қызметкерден айыппұлды алып тастау бір жылдан кейін орын алады, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жазаның қолданылу мерзімінің стандартты мерзімі. Бұл ереже жаза жарияланған кезден бастап 12 ай ішінде қызметкер қайталап бұзушылықтар жасамаған жағдайда қолданылады.
Қызметкерді жауапкершілікке тартудың ең радикалды әдісі - жұмыстан шығару.
Еңбек қатынастарын тоқтатқан кезде жаза бұзушыдан алынбайды. Тек сөгіс пен ескерту ғана алынып тасталуы мүмкін.
Кейбір жағдайларда жұмыс беруші маманды мерзімінен бұрын жазадан босатуы мүмкін. Мұндай әрекеттерді жүзеге асыру тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 194-бабымен реттеледі.
Қоғамның ішкі тәртібін бұзу анықталған кезден бастап бір ай ішінде ғана қалпына келтіру туралы хабарлауға болады.
Егер тексеру барысында қызметкердің заңсыз әрекеті анықталса, бұл мерзім 2 жылға дейін ұзартылады.
Осылайша, қолданылған тәртіптік жаза бір жылдан кейін автоматты түрде немесе оған негіз болған жағдайда мерзімінен бұрын алынып тасталды деп есептеледі.
Жазаны мерзімінен бұрын жою тәртібі
Жазаны мерзімінен бұрын алып тастау құқық бұзушылық үшін бұлтартпау шарасы қолданылған кезден бастап 12 айдан аз мерзімде жазадан босатуды білдіреді.
Бұл ретте бастама еңбек қатынастарының мынадай қатысушыларынан туындауы мүмкін:
- қызметкер;
- құрылымдық бөлімшенің басшысы;
- жұмыс беруші;
- команда;
- кәсіподақ мамандары.
Қолданыстағы Еңбек заңнамасында айыппұлды мерзімінен бұрын алып тастау сәті көрсетілмеген.
Азаматтың өтінішін қарағаннан кейін уәкілетті органдар шешім қабылдайды, оның негізінде қызметкердің өтініші қанағаттандырылады немесе одан бас тартылады.
Қызметкерден сөгісті қалай алып тастауға болады?
Ескерту – қызметкерге жазалаудың бір түрі, оның қатаңдығы сөгіс пен жұмыстан босатуға дейінгі аралықта болады.
Мұндай жазаны жариялаған кезде қызметкер өте мұқият болуы керек және мұндай тәртіп бұзушылықтардың алдын алуға тырысуы керек, өйткені мұндай қайталанатын теріс қылық жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін.
Ескертудің қолданылу мерзімі – 12 ай. Осы мерзім өткеннен кейін тәртіптік жаза автоматты түрде жойылады.
Құқықтық актілерде сөгісті қайтарып алудың нақты технологиясы белгіленбеген. Осыған қарамастан, бұл процедура әдетте дәйекті әрекеттерді орындау арқылы жүзеге асырылады: 
- 1-қадам. Өтінім жасау.
Айыппұлды алып тастау туралы бастама басшыдан келмеген жағдайда өзекті. Автоматты түрде бас тарту кезінде құжаттама берілмейді.
- 2-қадам. Тапсырыс жасау.
Қағаз жұмыс беруші тәртіп бұзушы қызметкерден айыппұлды алып тастауға қарсы емес деген шартпен ресімделеді.
- Қадам 3. Қызметкердің жеке картасына түзетулер енгізу.
Ескертуді жариялау және қайтарып алу фактісі Т-2 нысанында жасалған карточкада міндетті түрде жазылады.
Егер бас тарту туралы шешімді жұмыс беруші өз бетінше қабылдаса, тек тиісті бұйрық шығарылады.
Әрбір құжат белгіленген ережелерге сәйкес жасалуы керек:
Петиция
Құжат еркін нысанда жасалады, оны ресімдеудің бірыңғай нысаны жоқ.
Өтініш бірнеше бөліктен тұрады:
- қалпақ;
- преамбула;
- негізгі бөлім.
Тақырыпта стандартты ақпарат бар - жұмыс беруші, компанияның аты, инициалдар мен компилятордың лауазымы туралы ақпарат.
Осыдан кейін құжаттама жасалатын қызметкер туралы мәліметтер көрсетіледі.
Тәртіптік жазаның түрін және ол қандай бұзушылық үшін шығарылғанын сипаттау маңызды.
Негізгі бөлімде өтініштің өзін және оған байланысты қызметкерді жазадан босатуды талап ететін мән-жайды көрсету қажет.
Мысалы, жұмыста табысқа жету, басшының бұйрығын сөзсіз орындау, т.б.
Өтінішке оның авторы қол қояды, ол құжаттың тіркелген күнін де қояды. Қағазды ұжым атынан жасауға болады. Бұл ретте құқық бұзушының барлық әріптестері өз қолдары мен инициалдарын қалдыруы керек.
Айыппұлды мерзімінен бұрын қайтарып алу туралы өтініш үлгісін жүктеп алыңыз -.
Тапсырыс
Ол жазаның күшін жоюға кім бастамашы болғанына қарамастан шығарылады. Алдыңғы құжат сияқты бұйрық компанияның құжат айналымының талаптарын ескере отырып, кез келген нысанда ресімделеді.
Менеджерде келесі ақпарат болуы керек:
- кәсіпорын деректері;
- бұйрықтың реттік нөмірі және берілген күні;
- құқық бұзушы туралы мәліметтер – инициалдар, лауазым;
- жазаны мерзімінен бұрын алып тастау негіздері;
- бұйрықтың мәні;
- жұмыс берушінің қолы.
Бірнеше шарттар орындалған жағдайда тәртіптік жаза автоматты түрде жойылады:
- сөгіс жарияланған күннен бастап бір жыл өтті;
- ескерту мерзімі ішінде қызметкер қайталап бұзушылықтарға жол бермеген.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша сот шешімі бойынша айыппұлды мерзімінен бұрын алып тастау туралы бұйрық үлгісін жүктеп алу -
Бастықтың қарамағындағыларға өз талаптарын және жұмыс нәтижесіне қанағаттанбауын көрсетуінде жағымды ештеңе жоқ. Бұдан да сорақысы, басшылықтың ашуы тәртіптік бұйрық түрінде қағаз бетінен өз орнын тапқан жағдай ғана болуы мүмкін. Моральдық ыңғайсыздықтан басқа, жазаның бұл түрі сөгіс күшінде болған кезде бүкіл кезең бойына қызметкерге басым болады және одан да ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін.
Нормативтік база
Маңызды! Мынаны есте ұстаған жөн:
- Әрбір жағдай бірегей және жеке.
- Мәселені мұқият зерделеу әрқашан істің оң нәтижесіне кепілдік бермейді. Бұл көптеген факторларға байланысты.
Мәселеңіз бойынша егжей-тегжейлі кеңес алу үшін ұсынылған опциялардың кез келгенін таңдау жеткілікті:
Еңбек заңнамасының негізгі құжаты еңбек кодексі болып саналады. Онда 192-бап көптеген кәсіптер мен қызметкерлер үшін тәртіптік жазалардың толық тізбесін анықтайды. Кодекске сәйкес олардың тек үшеуі бар:
- түсініктеме;
- жұмыстан шығару.
Ал егер белгілі бір кәсіп пен сала өкілдеріне қосымша ықпал ету шараларын белгілеу мүмкіндігі туралы ескертпе болмаса, онда қатаң сөгіс ұғымын ешкім де айта алмас еді.
Бөлек санаттар
Әрбір екінші бастық қызметкерге қатаң сөгіс жариялаймын деп қорқытқанымен, мұндай мәлімдеме өзін әскери қызметкер немесе Ішкі істер министрлігінің қызметкері ретінде жатқыза алатындарға ғана жарамды. Ішкі істер министрлігіндегі қызмет туралы 342-ФЗ және әскерилердің мәртебесі туралы 76-ФЗ заңдарында ғана сөгістің екі түрі туралы айтылған.
Барлық санаттағы жұмысшылар үшін сөгіс жарияланғаннан кейін келесі мәселе сөгіс қанша уақытқа созылады деген мәселе болмақ. Жалпы термин бапта қарастырылған. 194 TC және күнтізбелік жылға тең. Бірақ онда жұмыс берушінің немесе командирдің сөгісті алып тастау мерзімін қысқартуға және оны мерзімінен бұрын жоюға құқығы туралы да айтылған. Бір қызығы, әскерилер үшін сөгістің күшін жою критерийі қылмыскерге тәрбиелік ықпал етуді бағалау болып табылады. Бұл, әсіресе, қатардағы жауынгерлер мен матростарға қатысты, Президенттің 2007 жылғы No 1495 Жарлығы.
Әрекет ету уақыты
Адам тәртіптік жазаға тартылды деп есептелетін ең ұзақ мерзім соңғы жаза қолданылған кезден бастап бір жылдан аспауы керек. 194 мың теңге.
Еңбек кодексі еңбек қатынастарына қатысты барлық басқа заңдардан басым болғандықтан, жұмыстан шығарудан басқа жазаның кез келген түрінің мерзімі бір жылдан аспауы керек. Жеке заңдар қысқа мерзімдерді ғана белгілей алады, бірақ жұмысшылардың барлық санаттарына қатысты Еңбек кодексінің нормаларын нашарлата алмайды.
Сондықтан, қызметтiк мiндеттердi немесе тәртiптi ерекше өрескел бұзған жағдайда, жұмыс берушi сөгiстiң қанша уақытқа созылатынына қанағаттанбаған жағдайда, басшылық әкiмшiлiктiң талабы бойынша қызметкермен қоштасу мүмкiндiгi туралы ойлануы керек.
| Қызметкерлер санаты | Жаза түрі | Декларация әдісі | Ескертуді мерзімінен бұрын алып тастау қанша уақытты алады? | Сөгіс қанша уақытқа созылады |
| Арнайы заңдар қолданылмайтын жұмысшылар | Ескерту немесе сөгіс | Тапсырыста (деректер жеке картаға енгізіледі) | Оны енгізгеннен кейін кез келген уақытта, егер басшылық өнімділікте айқын жақсартулар бар деп шешсе | Бір жыл, егер оны мерзімінен бұрын жою туралы басшылық шешімі болмаса |
| Ауызша (жеке картаны енгізбеу) | ||||
| Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері | Ескерту немесе ескерту | Ауызша, олар жеке іске енгізілмейді | Кез келген уақытта, егер басшылық қызметкерді айыппұлды жою түріндегі ынталандыруға лайық деп шешсе | Бір ай |
| Бұйрықпен, жеке ісіне жазбасы бар | Бір жыл | |||
| Қатаң сөгіс | Бұйрықпен, жеке ісіне жазбасы бар | Бір жыл | ||
| Әскери | Өгіс немесе қатаң сөгіс | Бұйрықпен немесе жеке жиналыста немесе қатардың алдында | Тәртіпсіздіктің дәрежесі мен ауырлығына байланысты, егер командир өзінің тәрбиелік функциясын орындады деп шешсе, жаза үш айдан бір жылға дейінгі мерзімде қайта қаралуы мүмкін, № 1495 Жарлығы. | Таңдау туралы шешім жарияланған күннен бастап бір жыл. |
Ескертулердің ерекшеліктері
Әрбір тәртіптік жаза кез келген қызмет саласындағы маман үшін алаңдаушылық туғызады. Әскери қызметкерлер мен Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері үшін заңда жазаның алуан түрлілігі қарастырылған, олардың ең ауыры атағы мен лауазымын төмендету немесе жұмыстан мерзімінен бұрын босату. Бірақ ең қатаң шараларды қолдану үшін кезең-кезеңімен және біршама ұзақ үйлестіру қажет болады.
Азаматтық қызметкерлер ең өкінішті жағдайларда тек сөгіс алуды, сөгіс алуды немесе жұмыстан шығаруды күте алады, бірақ ең ауыр жазаны қолдану механизмі әлдеқайда қарапайым. Екеуінің де өз мүдделерін қорғауға және сотта басшылықтың шешіміне дау айтуға кепілдік берілген құқығы бар.
Коммерциялық және муниципалдық ұйымдар
Басшылықтың халық шаруашылығы қызметкерлеріне берген сөгістері қатаң бола алмайды. Мұндай жаза Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылмағандықтан және жеке заң болмаған жағдайда, билік ойлап тапқан жазаларды қолдануға ешкімнің құқығы жоқ. Тағы бір нәрсе, бүкіл кезең ішінде, сөгіс түріндегі тәртіптік жаза күшінде болғанша және бұл шамамен бір жылды құрайтын болса, қызметкер барынша шоғырлануды сақтауы керек.
Құқықтық қорғау алқасының заңгері. Еңбек дауларына байланысты істерді қарауға маманданған. Сотта қорғау, бақылаушы органдарға талап арыздар мен басқа да нормативтік құжаттарды дайындау.
Еңбек кодексінің 81-бабында тәртіптік жазаны қайталап қолданғаны үшін жұмыстан босату көзделген.
Іс жүргізу ережелеріне сәйкес, айыппұлдар Т-2 картасына енгізіледі және мансапқа теріс әсер етуі мүмкін. Алайда, егер қызметкер өзі түзетсе, жаза мерзімінен бұрын жойылуы мүмкін. Тәртіптік жазаны алып тастау тәртібі құқықтық актілермен реттелмеген, бірақ бұл тәртіпті қолданудың белгілі тәжірибесі бар.
Тәртіптік жаза дегеніміз не
Кәсіпорынның барлық штаттық қызметкерлерінің тәртіпті сақтау тәртібі және оны бұзғаны үшін жауапкершілік шаралары Еңбек кодексінің VIII бөлімімен реттеледі. Кодекстің 192-бабында тәртіп бұзушы үш жолмен ғана жазалануы мүмкін екендігі көрсетілген:
- сөгіс жариялау;
- пікір жазу;
- теріс себептермен жұмыстан шығарылды.
Бұл жазалар тәртіптік жазалар болып табылады. Бұл жағдайда айыппұлдың басқа түрлері қарастырылмаған. Әрине, ерекше жауапкершілік бар, бірақ ол барлық қызметкерлерге емес, қызметкерлердің жекелеген санаттарына қатысты. Мысалы, тәртіптік жазаға тартылған әскери қызметкер ешқашан жарғы бойынша марапатталмайды, ол үшін көтермелеудің бір түрі ғана жарқырайды – жазаны алып тастау.
Еңбек кодексіне бағынатын коммерциялық ұйымдардың қызметкерлеріне қатысты олар да жазаға тартылуы мүмкін. 81-баптың 5-тармағына сәйкес қайталануы және қайта жазаланғаны үшін қызметкер жұмыстан босатылып қана қоймайды, сонымен қатар директор өтелмеген жазасы бар қызметкерді сыйлықақыдан айыруға құқылы.
Кейбір фирмаларда басшылық бонустар туралы ережелерді әзірлеу кезінде шарттардың бірін тұжырымдайды: бонус өтелмеген айыппұл болмаған жағдайда ғана алынады. Бірақ мұндай тұжырымдар тікелей еңбек шартында да болуы мүмкін. Бұл ретте, айыппұл бір жылға жарамды, бұл бір ғана нәрсені білдіреді: тәртіп бұзушы бір жыл бойы бонуссыз қалу қаупін тудырады.
Еске салғыш
Еңбек кітапшаларында айыппұлдар көрсетілмегенімен, олар Т-2 нысанына сәйкес келеді, сондықтан кадр бөлімінің қызметкері әрбір штаттық қызметкердің тәртіпке қатынасын бақылауда ұстайды.
Тәртіптік жазаны алып тастау
Директор жазаны алып тастай алады немесе еңбек инспекторы немесе еңбек даулары жөніндегі комиссия оны мәжбүрлейді.
Сонымен, Еңбек кодексінің 193-бабының нормасына сәйкес, жазаланған қызметкер өзіне тағайындалған жазамен келісе алмайды және басшылықтың әрекеттеріне, егер бұл ұйымда жұмыс істейтін болса, АІЖК-ге немесе дау комиссиясына шағымдана алады.
Ескерту
Шағым бойынша мынадай шешімдер қабылдануы мүмкін:
- Еңбек кодексін бұзушылықтар анықталған жағдайда шағымды қанағаттандыру (тәртіптік бұйрықтың күшін жою туралы бұйрық шығарылады);
- егер басшылық заң шеңберінде әрекет еткен болса, қанағаттандырудан бас тарту.
Тиісінше, шағым қанағаттандырылғаннан кейін бұйрық шығарылсын: нақты бұзушылық үшін қызметкерге қатысты тәртіптік жаза туралы бұйрықтың күші жойылсын.
Қызметкерден тәртіптік жазаны алып тастау тәртібі
Еңбек кодексінің 194-бабында тәртіп туралы бұйрық шыққаннан кейін бір жыл өткен соң жаза автоматты түрде алынып тасталатыны түсіндіріледі. Дегенмен кейбір жағдайларда айыппұлды мерзімінен бұрын алып тастауға болады.
Еңбек кодексінде жаза мерзімінен бұрын алынып тасталған жағдайлар қарастырылмайды, дегенмен оның 191-бабында көтермелеуге негіз бар: компаниядағы адал еңбегі үшін. Бұл негіз қарастырылып отырған рәсімге ұқсастық бойынша қолданылуы мүмкін.
Сонымен басшылықтың шешіміне жазаланған қызметкердің адалдығын көрсететін фактілер әсер етуі мүмкін, Мысалға:
- белгілі бір кезеңдегі жұмыс туралы шағымдардың болмауы;
- рационализаторлық ұсыныстарды енгізу;
- жоспарды асыра орындау;
- жазатайым оқиғалардың, жазатайым оқиғалардың алдын алу;
- қоғамдық жұмыстарға белсене қатысу және т.б.
Қызметкердің әрекетінен тағайындалған айыппұлды өтеу негіздерін көріп, Сіз ҚР Еңбек кодексінің 194-бабында көрсетілген тәртіпті қолдана аласыз:
- жеке бақылаулардан қорытынды шығара отырып, басшы жазаны алып тастауға өзі бастамашылық жасай алады (өкім жай ғана шығарылады);
- қызметкер бұл туралы директордан өзі сұрай алады (дәлелдерді келтіре отырып, жеке кездесуде);
- жазаланған адамның тікелей басшысы директорға (не кәсіподақ комитетінің төрағасына, не ұжым өкіліне) өтініш жасай алады.
Тәртіптік жазаны қалай алып тастауға болады. Декор
Қалпына келтіру процедурасында әдетте екі құжат пайда болады:
- петиция;
- тапсырыс.
Егер рәсімнің бастамашысы директор болса, онда тіркеу бір кезеңнен тұрады: тек бұйрық шығару керек. Бірақ егер ұжым әріптесінің тағдырына араласуға шешім қабылдаса, директорға алдымен оның атына петиция жіберу арқылы жазаланған адамға жеңілдік жасау туралы өтініш жеткізілуі керек.
Тәртіптік жазаны алып тастау туралы өтініш
Тіркеу тәртібін реттейтін құқықтық актілер немесе нұсқаулар жоқ 
өтініштер, сондықтан ол еркін түрде жазылады. Әрине, құжат түсінікті болуы керек, сондықтан ол анық құрылымдалған болуы керек. Құрылым келесі элементтерден тұрады:
- қалпақ;
- преамбула;
- өтініш бөлігі.
Тақырыпта әдеттегідей көрсету керек:
- Директордың аты-жөні және лауазымы;
- Өтініш берушінің аты-жөні және лауазымы.
Өтініш мәтінін келесідей жазуға болады:
Дәнекерлеуші МПТ Разин А.А. жұмысқа кешігіп келгені үшін сөгіс жарияланып, оған қатысты 10.09.2016 жылғы No13-д ұйғарым жасалды. Қазіргі уақытта Разин өзін тәртіпті және жауапты ұстайды. . Оның қырағылығының арқасында жылу жүйесіндегі апаттың алдын алды: жүйедегі қысымды дұрыс сынамаудың салдарын көріп, жойды. Нәтижесінде кәсіпорын шығынға ұшыраған жоқ. Жоғарыда айтылғандарды негізге ала отырып, А.А. Разинге қатысты жазаны мерзімінен бұрын алып тастауыңызды сұраймын.
Өтініш күні қойылады және оған өтініш беруші қол қояды. Оған мыналар қол қойып, бере алады:
- бригадир, учаске, цех, бөлім бастығы, бригадир;
- кәсіподақ комитетінің төрағасы;
- команда өкілі.
Егер директор өтініш бойынша оң шешім қабылдаса, бұйрық шығарылады.
Тәртіптік жазаны алып тастау туралы бұйрық
Міндетті пішін жоқ, сондықтан оны компанияда қабылданғанға сәйкес ресімдеу керек 
бизнес ережелері. Тапсырыс мыналарды қамтуы керек:
- Компанияның Аты;
- күні мен тіркеу нөмірі;
- қызметкер туралы мәліметтер (аты-жөні, лауазымы, бөлімшесі);
- негіздер (директордың өтініші немесе шешімі);
- директордың визасы;
- кіріспе жолы.
Бұйрықтың мәтінін мысалға сәйкес жасауға болады:
ПМК дәнекерлеушісі Разин А.А. 20.09.2016 ж жылу жүйесіндегі апаттың алдын алып, Еңбек кодексінің 194-бабына сәйкес бұйырамын: 10.09.2016 жылғы No 13-д бұйрығымен тәртіптік жаза қолданылды. Себеп: ПМК басшысы Гришин А.В.
Бұйрықта көрсетілген барлық тұлғалар бұйрықпен танысуы керек. Тәртіптік жазаны алып тастау рәсімі қол қойылған және бекітілген бұйрық оған қоса берілген өтінішхат номенклатура бойынша папкаға салынған кезде аяқталады. Осыдан кейін персонал Т-2 картасына бұйрықтың реквизиттерін жазады және айыппұл алынып тасталды деп есептеледі.
- Автоматтытәртіптік жазаны алып тастау мерзімі өткеннен кейін және қайта құруға болмайды.
Бұл қабаттасуды қай уақыттан кейін жоюға болатынын анықтаймыз. Жарамдылық - 1 жыл.
ағымдағы жаза жойылды, жоқ болсаосы кезең үшін қайталанатын қабаттасулар.
Қандай да бір сауалнамада жазаның бар екендігін көрсету қажет болса, бір жылдан кейінолар қабаттасуларқызметкер «жоқ» деп жазуы керек.
Қайталанған тәртіптік жаза қолдану мерзімі өткенге дейін біріншісін ұзартады. Кері санақ жазалау туралы бұйрық шыққан сәттен бастап жаңадан басталады. соңғы үшінтеріс қылық.
Тәртіптегі тұжырым жүйелі бұзушылық' бұл жағдайда дұрыс болады.
- Ертетәртіптік жазаны алып тастау.
Бастамашыайыппұлды мерзімінен бұрын алып тастау мүмкінқызметкердің өзі, қызметкердің басшысы, кәсіподақ комитеті немесе жұмыс беруші.
Кез келген, оның ішінде ауызша, тәртіптік жаза, егер қызметкер ұзақ уақыт бойы қолданылса, алынып тасталды деп саналады өзін жақсы жағынан көрсетті.
Адал еңбекпен және еңбек тәртібі туралы ескертулердің болмауымен жағдайды түзеткеннің пайдасына, жазбаша өтінішбасшыға тәртіптік жазаны алып тастау туралы (үлгісін төменде жүктеп алуға болады).
Мәлімдеметәртіптік жазаны алып тастау туралы (төмендегі бұйрықтың үлгісі мақалада) қамтуы керекбастапқы бұйрықтың күні мен нөмірі, қайтадан құжаттағы бұзушылықтың мәнін жазу мүмкін емес.
Шағымдану тәртібі
Қызметкер бекітумен немесе келіспейтін жағдайлар бар. Себепболмауы ғана емес, сонымен қатар қызметкердің кінәсін растайтын дәлелдердің болмауы, және де дұрыс емес құжаттама.
Еңбек қатынастарындағы оқиғаларды дұрыс құжаттау мүдделі тұлғаларға келіспеушіліктер туындаған жағдайда өз мүдделерін қорғауға мүмкіндік береді.
Қызметкер тарапынан заңсыз жүктелген қалпына келтіру болуы мүмкінжағдайлардың бірі:
- еңбек даулары бойынша комиссиялар;
- еңбек инспекциясы;
- сот тәртібі.
Тәртіптік жазаны алып тастаудың тәртібі қандай екенін көрейік. Еңбек даулары жөніндегі комиссия (бұдан әрі – КТК) – кәсіподақ ұйымы бар кәсіпорында жұмыс істейді. Бұл орган немесе сот міндетті талап қоютәртіптік жазаны алып тастау туралы (), мұнда себептері мен мотивтерін көрсетіңізол үшін қызметкер жазаны негізсіз деп санайды.
Өтініш берушіде қабылданғаны туралы белгісі бар өтініштің көшірмесі сақталады. Егер кәсіпорында КТС болмаса, онда ұқсас өтініш жіберіледі еңбек инспекциясына.
Шағым қажет негіздеуөтініш берушінің пікірінше, жұмыс беруші бұзған Еңбек кодексінің нақты баптарына сілтемелер. Қалай болғанда да, жұмыс беруші ақтауға мәжбүр болады (тәртіптік жазаны қалай беру керек және оны кім қолдануға құқылы екенін оқыңыз).
Енді сіз ескерту түріндегі тәртіптік жазаны қалай жою керектігін білесіз.
Маңызды!Тәртіптік жаза әрекет жасалған күннен бастап 6 ай өткен соң қолданылмайды.
Құжаттама
Жұмыс беруші үшін қызметкер жасаған теріс қылық туралы дұрыс емес немесе толық емес құжаттама қосымша шығындарға әкелуі мүмкін.
Соттың тәртіптік жазаның күшін жою туралы оң шешімі компанияға қосымша баға белгілейді.
Осылайша, заңсыз жұмыстан босатылған қызметкерді қалпына келтіру үшін кәсіпорын кем дегенде: заңды шығындарды төлеу, және қызметкер мәжбүрлі жұмыстан босатылған кезеңдегі жалақы.
Сотта істерді қарау уақыты айлармен өлшенетінін ескерсек, сіз өте әсерлі соманы жоғалтуыңыз мүмкін.
Талап қою, персонал қызметкерлері тексеру керекЕңбек кодексін сақтаудың барлық аспектілері:
- Теріс қылық үшін бір айыппұлдан артық қолданылмайды.
- Орындалды.
- Ол кінәлі адамнан алынған немесе оны қамтамасыз ету үшін жасалған.
- Бұйрық шығарылған күн қызметкердің еңбек демалысында, еңбек демалысында болған немесе мемлекеттік міндеттерді орындаған күнімен сәйкес келмейді.
- Қызметкер қалпына келтіру туралы бұйрықпен таныс.
- Басқа.
Екінші жағынан, жұмысшы үшін қолдану маңыздыСіздің қорғауыңыздағы ең көп құжаттар. Мысалы, жүйелі кешіктірілгені үшін жазаланған қызметкер жұмысқа бару бағытын басып шығарумен түсіндірме жазбаларының көшірмелерін және кешігу күні мен уақыты бойынша кептеліс карталарын ұсына алады.
Сонымен қатар, құжаттарға қызметкердің қолы қажет.
Бұл жағдайда еңбек тәртібін реттеу.
Бұл жұмыс күнінің басталуы, үзіліс уақыты, жұмыс уақытының ұзақтығы, міндеттерді орындау орны.
Бұзушылық немесе кешіккен үшін жазалау «өмірлік стигма» болмауы керек.
Енді сіз шағымдану және айыппұлды алып тастау тәртібін білесіз деп үміттенеміз. Оны алып тастаудың заң жүзінде бекітілген мүмкіндігі еңбектің сапалық көрсеткіштерін жақсартуға, қызметкерге дұрыс қорытынды жасауға және болашақта табысты жұмыс істеуге көмектесуге арналған.