Пълна отговорност на служителя към работодателя

За съжаление, в наше време споровете между служители и работодатели възникват доста често и човек трябва само да „помоли“ Google да даде резултати за заявката „беззаконие на работодателите“ и търсачката ще предложи няколкостотин хиляди резултата. Това предполага, че темата за отговорността на работодателя е доста актуална и много хора всеки ден си задават въпроси дали работодателят е действал законосъобразно по отношение на тях в тази или онази ситуация и как могат да защитят правата си. Това естествено води до факта, че въпросът за отговорността стои остро и сред работодателите, чиито права понякога се нарушават не по-малко.

Разбирането на тази тема може да бъде доста трудно и за да защитите правата си, е по-добре да се свържете с квалифицирани адвокати. Но като цяло всеки трябва да се ориентира в този въпрос и за да помогне и на двете страни да го разберат, Юридическият факултет е подготвил поредица от статии „Отговорност на работодателя“.

В тази статия ще разгледаме общите положения относно отговорността на работодателя към служителя. Останалите статии можете да намерите на линковете по-долу:

Член 419 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) съдържа индикация за привличане на лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство, до пет вида отговорност. Сред тях, приложими към работодателя, могат да се разграничат четири (с изключение на дисциплинарния):

  • материал
  • гражданско право
  • административен
  • престъпник

На първо място, ако говорим за отговорността на работодателя към служителя, тогава имаме предвид материалната и гражданската отговорност. Що се отнася до административно-наказателната отговорност, тя възниква от работодателя към държавата. Но често такава отговорност идва само за нарушаване на трудовите права на служителя. Затова в тази поредица от статии ще разгледаме накратко и тези два вида отговорност.

Дисциплинарна отговорност може да носи само служителят, следователно в статията няма място за нея.

Общите разпоредби относно отговорността на работодателя се съдържат в раздел XI от Кодекса на труда на Руската федерация. Същността на отговорността е задължения на страна по трудовия договор(в нашия случай работодателят), причинявайки щети на другата страна(в нашия случай служител), поправи тази повреда.


Съгласно чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация за настъпване на отговорност трябва да са изпълнени следните условия:

  • наличие на имуществени вреди на увреденото лице;
  • неправомерност на действието (бездействието), което е причинило вредата;
  • причинна връзка между противоправното деяние и имуществените вреди;
  • виновен за извършване на незаконно действие (бездействие), освен ако не е изрично предвидено друго в Кодекса на труда или друг федерален закон.

Глава 38 от Кодекса на труда разглежда четири основания за възникване на отговорността на работодателя:

  1. незаконно лишаване на служител от възможността да работи,
  2. увреждане на имуществото му,
  3. забавени заплати и други плащания,
  4. причиняване на морална вреда на служител.

Прочетете повече за задълженията и последиците за работодателя, причинени от подобни обстоятелства, в статиите "", "".

Друга форма на правна отговорност, насочена към възстановяване на нарушените права на служител, е гражданската отговорност. Този вид отговорност на работодателя към служителя е налице в случаите, когато той е отговорен за определеното нарушение съгласно нормите на не трудовото, а гражданското законодателство.


В този случай механизмите за защита на правата на служител са отразени в членове 15 и 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация (наричан по-долу Гражданския кодекс на Руската федерация) и се състои в следните правила:

  • Служител, чието право е нарушено, може да поиска пълно обезщетение за причинените му загуби, освен ако законът или договорът не предвиждат обезщетение за загуби в по-малък размер.
  • Ако морална вреда (физическо или морално страдание) е причинена на гражданин от действия, които нарушават неговите лични неимуществени права или посягат на нематериални ползи, принадлежащи на гражданина, както и в други случаи, предвидени от закона, съдът може да наложи на нарушителя задължението за парично обезщетение за посочената вреда.

Както виждаме, гражданската отговорност на работодателя, както и материалната, се състои основно в налагането му на имуществени санкции. В тази връзка тези два вида отговорност често се бъркат и дори се комбинират. Според някои правни учени материалната отговорност е всъщност гражданското право (С. С. Алексеев, С. Н. Братус, Р. О. Халфина и др.).

Повече за отличителните черти на материалната и гражданската отговорност на работодателя към служителя може да прочетете в.

Абонирайте се за нас

С подаването на заявка Вие се съгласявате с условията за обработка и използване на личните данни.

Освен самите работници и синдикалните органи, за спазването на трудовото законодателство и правата на работниците следят и надзорните органи. В тази връзка работодателите понякога трябва да отговарят за извършените престъпления не само пред служителите, но и пред държавата.


Е, ако успеете да се отървете само с едно административно наказание, например глоба. Но има случаи, когато нарушенията на работодателя са толкова големи, че виновният дори може да носи наказателна отговорност.

Административната отговорност на работодателите е установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Задължителен елемент от възникването на такава отговорност е наличието на вина.


Член 2.2 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация разграничава две форми на вина:

  • Умисъл - административно нарушение се признава за извършено умишлено, ако лицето, което го е извършило, е съзнавало противоправния характер на своето действие (бездействие), е предвиждало неговите вредни последици и е искало настъпването на такива последици или съзнателно ги е допуснало или се е отнасяло безразлично към тях;
  • Небрежност - административно нарушение се признава за извършено по небрежност, ако лицето, което го е извършило, е предвидило възможността за настъпване на вредни последици от своето действие (бездействие), но без достатъчно основания арогантно е разчитало да предотврати такива последици или не е предвидило възможността за такива последици, въпреки че е трябвало и е могло да ги предвиди.

Повече за основните нарушения на работодателите в областта на административното право, както и санкциите, предвидени за такива нарушения, можете да прочетете в статията "".

Наказателна отговорност на работодателя може да възникне при нарушаване на конституционните права на гражданите, предвидени в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация: „Трудът е свободен. ... Принудителният труд е забранен. ... Всеки има право на труд при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без дискриминация ... Всеки има право на почивка. На лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивни дни и празници, платен годишен отпуск ... ".


Трябва да се помни, че основанието за наказателна отговорност е извършването на деяние, което съдържа всички елементи на престъпление по Наказателния кодекс:

  • обектът е обществено отношение, защитено от Наказателния кодекс;
  • обективната страна е набор от признаци, които характеризират външното проявление на престъпление (по-специално действие / бездействие, причинна връзка; време, място, ситуация и други подробни данни);
  • субект - физическо лице, което извършва престъпление (медицински работник);
  • субективната страна е психическото отношение на лицето към извършеното от него обществено опасно деяние (вина, мотив и цел). Вината на лицето може да бъде под формата на умисъл (пряко или косвено) или непредпазливост (престъпно лекомислие или престъпна небрежност).

За разлика от административните нарушения, видовете нарушения при наказателната отговорност са по-обществено опасни, следователно при наказателната отговорност санкциите срещу работодателя са по-строги.

Можете да намерите визуална таблица, показваща престъпленията на работодателя и членовете от Наказателния кодекс на Руската федерация, според които се предвижда наказателна отговорност за такива нарушения, в статията "".

За да разберете по-подробно въпроса за отговорността на работодателя към служителя, препоръчваме ви да се запознаете с други статии от този раздел.

Работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му преки действителни вреди. Неполучените доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имущество на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за щети, причинени от служителя на трети страни.

Част трета вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Член 239. Обстоятелства, изключващи материалната отговорност на служителя

Имуществената отговорност на работника или служителя се изключва в случаите на вреди, дължащи се на непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение на задължението на работодателя да осигури подходящи условия за съхранение на повереното му имущество.

240

Работодателят има право, като вземе предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, да откаже изцяло или частично да я възстанови от виновния служител. Собственикът на имуществото на организацията може да ограничи посоченото право на работодателя в случаите, предвидени от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на организацията.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 241. Граници на материалната отговорност на служителя

За причинените вреди служителят носи отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако този кодекс или други федерални закони не предвиждат друго.

Член 242. Пълна отговорност на служителя

Пълната отговорност на служителя се състои в задължението му да обезщети в пълен размер преките действителни вреди, причинени на работодателя.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Отговорността в пълния размер на причинената вреда може да бъде наложена на служителя само в случаите, предвидени от този кодекс или други федерални закони.

Служителите на възраст под осемнадесет години носят пълна имуществена отговорност само за умишлено причиняване на щети, за щети, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, както и за щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 243. Случаи на пълна отговорност

Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи:

1) когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения на служителя;

2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;

3) умишлено причиняване на вреда;

4) причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

5) причиняване на вреда в резултат на престъпните действия на служителя, установени със съдебна присъда;

6) причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;

7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

8) причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.

Отговорността в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен със заместниците на ръководителя на организацията, главния счетоводител.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 244. Писмени споразумения за пълна отговорност на служителите

Писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (колективна) отговорност (клауза 2 на част първа от член 243 от този кодекс), т.е. за обезщетение на работодателя за щети, причинени в пълен размер поради липса на имущество, поверено на служителите, могат да бъдат сключени със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Списъците на работите и категориите служители, с които могат да се сключват тези договори, както и стандартните форми на тези договори, се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

245

Когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (ваканцията), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи споразумение с него за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (екипна) отговорност.

Между работодателя и всички членове на екипа (екипа) се сключва писмен договор за колективна (бригадна) отговорност за вреди.

Съгласно споразумение за колективна (бригадна) материална отговорност, ценностите се поверяват на предварително определена група лица, която носи пълна отговорност за техния недостиг. За да бъде освободен от отговорност, член на екипа (екипа) трябва да докаже липсата на вина.

В случай на доброволно обезщетение за щети, степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя. При възстановяване на щети по съдебен път степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя от съда.

Член 246. Определяне на размера на причинените щети

Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени въз основа на пазарните цени, действащи в района в деня на причиняване на щетите, но не по-малко от стойността на имуществото според счетоводните данни, като се вземе предвид степента на амортизация на това имущество.

Федералният закон може да установи специална процедура за определяне на размера на щетите, причинени на работодателя от кражба, умишлено увреждане, липса или загуба на определени видове имущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на причинените щети надвишава номиналния им размер.

247

Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт.

(Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от проверката и да ги обжалват по начина, предписан от този кодекс.

Член 248. Процедура за възстановяване на щети

Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.

Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от съда.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако работодателят не спази установената процедура за възстановяване на щети, служителят има право да обжалва действията на работодателя в съда.

Служител, който е виновен за причиняване на вреда на работодателя, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по трудовия договор се допуска обезщетение за вреди с разсрочено плащане. В този случай служителят представя на работодателя писмено задължение за обезщетяване на щетите, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение за щети, но е отказал да компенсира посочените щети, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

Със съгласието на работодателя служителят може да му прехвърли равностойно имущество, за да компенсира причинените щети или да поправи повреденото имущество.

Обезщетението за вреди се извършва независимо от привличането на служителя към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия или бездействия, които са причинили щети на работодателя.

Член 249. Възстановяване на разходите, свързани с обучението на служителите

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

В случай на уволнение без уважителна причина преди изтичането на периода, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на времето, което действително не е отработено след края на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумението за обучение.

250

Органът за разрешаване на трудови спорове може, като вземе предвид степента и формата на вина, финансовото състояние на служителя и други обстоятелства, да намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя.

Намаляването на размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, не се извършва, ако щетите са причинени от престъпление, извършено с наемни цели.

Законодателството на Русия стриктно закрепва задължението на работодателя да изплаща заплатите на служителите своевременно и пълно. Ако работодателят вземе решение за нарушения в тази област, тогава той ще бъде изправен пред сериозни проверки и глоби за причинените щети. Кодексът на труда подходи по-малко строго към материалната отговорност на служителя към собствениците и ръководството на предприятията. Въпреки това, служителят не трябва напълно да пренебрегва номеите на глава 39 от Кодекса на труда.

Основни разпоредби

Въпреки факта, че служителят всъщност има повече възможности да навреди на работодателя, кодексът не съдържа подробен списък на видовете такива щети. Член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че материалната отговорност на служителя възниква само за преки действителни щети. Това означава, че работодателят може да иска обезщетение само за повредени или загубени материални или финансови активи. За да не се опитва ръководството да прехвърли отговорността на служителите за хипотетични разходи, под формата на пропуснати ползи, същият член ясно забранява да се изискват такива неща от членовете на екипа.

Причинените от служителя материални щети трябва да са материални и да се изразяват във физическо намаляване на броя на ценностите или влошаване на тяхното състояние, чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.

През последните години властите с удоволствие използват такъв метод за морално въздействие върху съзнанието на служителите като обещание да ги привлекат към финансова отговорност за разкриване на търговски тайни. За да увеличи бдителността на служителите и да предотврати разпространението на вътрешна информация, работодателят често класифицира неща, които изобщо не са свързани с такава информация, като секретни. Например размерът на заплатата или бонусите, съставът на учредителите или данните за регистрация. Трябва да се разбере, че само вътрешни отчетни данни, търгови оферти или предложени промоционални дейности, данни за технологии, модели и дизайни и други подобни подлежат на неразкриване. Но дори ако тази информация е станала известна на наето лице, това не е причина да се опитвате да го накажете финансово. Необходимо условие за наказателно преследване ще бъде задължението да се докажат няколко факта:

  • служителят е разполагал с информацията, знаел е за нейния специален статут и е дал подпис за нейната безопасност;
  • го прехвърли на неупълномощени лица (случайно или умишлено);
  • използваните данни са причинили на компанията реални материални загуби.

Но дори и в този случай съдът ще анализира степента на вина и ще квалифицира тежестта на нарушението на служителя, докато не вземе решение, може да се приложи само дисциплинарна отговорност.

Ако все пак се докаже неправомерно използване на търговска информация и дори с признаци на лична облага, тогава служителят рискува да попадне в чл. 183 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който гласи не само прилагането на внушителни глоби, но и реално лишаване от свобода.

Съберете всички или случаи на пълна отговорност

Научени - работете или компенсирайте

Днес не е необичайно да се намери работодател, който се грижи за подобряването на уменията на своите служители. Инвестирането в обучението на специалисти се превърна в обичайна практика, но тъй като съвременното образование струва прилични пари, ръководството също се нуждаеше от средства за защита срещу нечестността на обучаемите. Член 249 от Кодекса на труда е предназначен да уреди този момент на трудовите отношения, който позволява на работодателя, който е изразходвал финансови средства и време за обучение на персонала, да изисква тяхното обезщетение, ако служителят не изпълни задълженията си за задължителна работа.

Ако служител наруши договора за придобиване на специалност за сметка на компанията и напусне преди дипломирането без основателна причина, тогава цялата сума, изразходвана през годините на обучение, подлежи на възстановяване. Ако срокът на отработване е нарушен, тогава сумата, изчислена пропорционално на неотработеното време, се възстановява.

Има щети, но няма отговорност

Но дори установената действителна щета и нейният виновник не винаги означават, че служителят ще носи отговорност. В случай на непреодолима сила или риск за живота на самия служител или на няколко, особено ако лицето е направило всичко възможно да запази имуществото си, такива щети не могат да бъдат възстановени, чл. 239 ТЗ.

Същият член предполага и още една причина работодателят да откаже опитите за събиране на разходите за откраднати или повредени материали от служителя. Ако ръководството пренебрегне задълженията си да осигури условията за съхранение на ценности, тогава дори специалистът, подписал документите за тяхното съхранение, няма да носи финансова отговорност за загубата им. Например, ако работодателят разкрие информация за методите за сигурност, допусне непознати на територията на склада или откаже своевременно да поправи брави и да монтира решетки, складодържателят ще може да докаже в съда своята невинност за открития недостиг и да избегне плащането на разходите им.

Обвинявайте служителя, но работодателят ще отговаря

В допълнение към преките щети под формата на кражба или повреда на оборудването, служителят може да навреди и косвено: да повреди имущество, собственост на контрагента, но прехвърлено за запазване на неговата компания. В този случай работодателят на небрежния специалист ще трябва да заплати пълната стойност на повредените материали (членове 402 и 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и след това да реши как да получи направените разходи от нарушителя (глава 39 от Кодекса на труда). Така че, ако ателието развали тъканта или направи грешка с размера, клиентът с право ще поиска възстановяване на парите от ръководството на шивашкото предприятие. Всички опити на работодателя да премахне отговорността от организацията и да се оттегли ще бъдат незаконни, тъй като съдът ще счита студиото за изпълнител, а не конкретна шивачка. Как отношенията между властите и лицето, наето да извърши работата, ще се развият в бъдеще, клиентът няма да бъде засегнат.

Задължение на работодателя е да докаже размера на щетите и да установи вината на служителя

Фактът на причиняване на материални щети може да бъде установен както ситуационно (жалба на контрагент, извънредна ситуация, доклад на материално отговорно лице), така и по време на планирани дейности (инвентаризация). Но коригирането на това състояние на нещата не е достатъчно, за да се предявят финансови претенции към служителя. Първо, трябва да извършите одит и да спазите установения чл. 247 TC процедури:

  1. Създайте нова или свикайте съществуваща комисия в предприятието, предназначена да установи размера на щетите, техните причини и извършители.
  2. Определяне на количествения състав на липсващото имущество и неговата стойност (по счетоводни регистри или по текуща пазарна оценка).
  3. Установете обстоятелствата на щетите и кръга на замесените.
  4. Изисквайте писмени обяснения от всички потенциално отговорни за причиняване на вреда. Ако служителите са отказали да ги напишат, това трябва да бъде записано в отделен акт.
  5. Преценете степента на вина на служителя или участието на всеки член на екипа, като вземете предвид смекчаващите вината обстоятелства, които позволяват отказ от иска за изплащане на обезщетение, чл. 240 TK. По правило се вземат предвид и заплатите на всички извършители.
  6. Въз основа на резултатите от проверката съставете инвентарен списък или дефектен акт.
  7. Запознайте виновния служител с материалите от ревизията и вземете предвид неговите възражения.
  8. Издайте заповед (инструкция) за привличане на служителя към отговорност.

Трябва да се отбележи, че проверката е пряко задължение на работодателя. Ако го избегне, но не се откаже от намерението си да накаже финансово служителя за увредено имущество, безразборно обвиненият може не само да пренебрегне исканията на началниците си, но и да сезира съда за защита на интересите си.

В процеса на проверка и определяне на размера на загубите работодателят има право да откаже искове срещу служителя или да ги намали частично въз основа на обясненията на служителя или конкретните обстоятелства на инцидента, чл. 240 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ред за изплащане на материални щети

Ако са спазени всички формалности за установяване на размера на финансовите загуби на предприятието и кръга от лица, отговорни за тях, идва моментът, когато средствата трябва да бъдат законно удържани от доходите на служителите и документирано тяхното изтегляне.

Размерът на установената щета Срок за подаване на рекламация от работодател Метод на възстановяване Документиране
Малки щети, не повече от средната работна заплата В рамките на един календарен месец от датата на установяване на щетата От заплатата на служителя, ако той продължи да работи, от сетълмент и обезщетения при уволнение Заповедта на ръководителя, след получаване на писмено обяснение от служителя и запознаването му с изчисленията на разходите.
Незначителни щети, които не надвишават средната заплата, която служителят е отказал да компенсира, или щети, чийто размер надвишава средната заплата на виновния служител В рамките на една година от датата на откриване на факта на повреда или загуба на имущество, чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация. От заплатата на служител, който продължава да работи, в размерите, предвидени в чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация.

От други доходи на съкратени работници в същите размери.

 Удръжки са възможни само със съдебно решение и въз основа на изпълнителен лист.
Щети над средната работна заплата, за възстановяването на които е получено доброволното съгласие на служителя В рамките на една година от датата на откриване на факта на повреда и загуба на имущество, чл. 392 ТЗ. От заплатата на служителя или под формата на осигуряване на еквивалентна замяна на повредено имущество. Чести са и случаите на постигане на споразумение между страните за възстановяване на работоспособността или качествените характеристики на повредени ценности, чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заповедта на ръководителя и писмено споразумение относно начина и процедурата за обезщетение за вреди. Той също така определя размера или размера на причинените щети, времето за изплащане на дълга или ремонтните дейности, техническите характеристики на оборудването, предоставено в замяна на изгубеното.

Доброволно плащане на щети

В редки случаи, когато се постигне споразумение между служителя и работодателя за доброволно възстановяване на разходите, направени от компанията за възстановяване на материални активи или уреждане на отношения с контрагенти, ще е необходимо да се сключи писмено споразумение. Виновният служител е длъжен да заплати размера на причинените вреди. Освен това няма да има ограничение, установено от чл. 138 ТЗ. Договорът може да включва пълно еднократно внасяне на пари в касата или по разплащателната сметка на предприятието и погасяване на дълга на вноски и дори отделно договорена сума, която не съответства нито на счетоводни данни, нито на пазарна информация. Действието на подписания договор не се прекратява с прекратяване на трудовото правоотношение и продължава и след уволнението.

За съжаление, често такива споразумения не се изпълняват напълно или се изоставят, без да започнат плащания по тях. В този случай работодателят има само един начин да привлече служителя към отговорност - да се обърне към съда за истината.

Арбитражна практика

Адвокат на Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

17.04.2016

Правото на собственост в Руската федерация е признато и защитено от държавата. Съответно частната, държавната, общинската и други форми на собственост се признават и защитават по еднакъв начин. Отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения, е едно от средствата за защита на имуществените права на работодателя.

Отговорност на служителите по трудовото законодателство

Внимателното отношение към имуществото на работодателя е едно от основните задължения на служителя по трудов договор (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случаите, когато е нарушил изискването на закона за грижа за имуществото на работодателя, в резултат на което са настъпили имуществени вреди, работникът или служителят е длъжен да обезщети тези вреди. С други думи, служителите подлежат на материална отговорност в съответствие с нормите на трудовото право, което се определя като мярка за държавна принуда, която се състои в налагане на задължението на служителя да компенсира по начина и размера, установени от закона, щетите, причинени по негова вина на организацията, с която той е в трудови отношения.

Правното основание за институцията на материалната отговорност на работниците се формира главно от конституционни норми, например чл. 8 от Конституцията на Руската федерация, която установява формите на собственост и тяхната неприкосновеност, както и Кодекса на труда на Руската федерация (гл. 37, 39).

Материалната отговорност на служителите според нормите на трудовото право трябва да се разграничава от други мерки за материално въздействие, а именно:

  • Лишаване или намаляване на размера на премията, предвидена от системата за възнаграждение и възнаграждение въз основа на резултатите от годишната работа на организацията (когато такова възнаграждение е предвидено от местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право).
  • Намаляване на коефициента на трудово участие в колективната форма на организация и стимулиране на труда.
  • Удръжки от заплатите, направени въз основа на закона (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормативните правни актове, регулиращи обезщетението за материални щети, причинени на работодателя, са предназначени да:

  • Първо, за да се гарантира безопасността на имуществото на работодателя и служителя, за да се предотвратят фактите на отпадъци и лошо управление.
  • Второ, насърчаване на укрепването на трудовата дисциплина.
  • Трето, да се гарантира защитата на заплатите на работниците от прекомерни и незаконни удръжки.

Отговорността в съответствие с нормите на трудовото право насърчава служителите да работят по такъв начин, че да няма щети, загуби, унищожаване, кражба на материални активи. Той е призван да играе сериозна роля в борбата с нарушенията на държавната дисциплина, които могат да бъдат изкривявания на оперативни и счетоводни отчети и постскриптуми. Такива явления не само причиняват значителна вреда на нормалната дейност на организацията, но и причиняват материални щети, които, както показва практиката, се изразяват в по-голяма степен в кражба на неотчетени или неизползвани материални ценности.

Субектите на материална отговорност в трудовото право, както бе споменато, могат да бъдат както служител, така и работодател (организация), независимо от формата на собственост, въз основа на която е създадена тази организация. Въпреки това, както показва икономическата и съдебната практика, субектът на правоотношенията за материална отговорност в областта на труда е преди всичко служител, който е причинил материални (имуществени) щети на работодателя чрез своите незаконни виновни действия (бездействие).

Условия за ангажиране на отговорността на служителя

Анализът на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално на членове 233, 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, води до заключението, че отговорността на служителя възниква за вреди, причинени на работодателя, само ако е установена комбинация от следните условия:

  1. Наличие на прека действителна вреда.
  2. Неправилно поведение на служител.
  3. Причинно-следствена връзка между противоправното поведение на служителя и наличието на вреда.
  4. Вината на служителя за причиняване на щети.

Тези условия са задължителни и при липса на поне едно от тях е невъзможно да се търси трудовоправна отговорност на служителя.

1. Наличие на прека действителна вреда трябва да се докаже. Доказателство за настъпването на вредата е изявлението на страната по трудовия договор, потвърдено с документи и други доказателства, включително свидетелски показания.

В параграф 2 на чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация се установява, че доказателствата, получени в нарушение на закона, нямат юридическа сила и не могат да бъдат използвани като основа за съдебно решение. Доказателствата се характеризират с това, че представляват фактически данни, т.е. информация, която правилно и в достатъчна степен отразява обстоятелствата, които са от значение за установяване наличието на имуществени вреди, причинени на една или друга страна по трудовия договор.

За разлика от гражданското право, на доказване подлежат само реални щети (наричани още преки или действителни щети), които работодателят или служителят действително е причинил. В гражданското право, в допълнение към реалната вреда, се възстановяват пропуснати доходи, които едно лице (физическо или юридическо) би получило при нормални условия на гражданско обращение, ако правото му не е било нарушено (пропуснати ползи или пропуснати доходи). Нормите на трудовото законодателство не предвиждат възстановяване на пропуснати доходи (печалба, която работодателят би могъл да получи, но не е получил в резултат на незаконни действия (бездействие) на своите служители) не е предвидено.

2. Неправилно поведение на служителе правно значимо обстоятелство при привличането му към отговорност. Поведението (действие или бездействие) се признава за незаконно, ако нарушава определени задължения, възложени на страната по трудовия договор от съответните трудови стандарти. Основните задължения на служителя са предвидени в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това задълженията на служителя произтичат от съдържанието на трудовия договор, както и от правилата за вътрешния трудов ред.

Незаконно е поведението на служител, при което той не изпълнява трудовите си задължения или ги изпълнява неправилно, а само тези задължения, които са пряко или косвено свързани с внимателно отношение към материалните ценности (собственост на работодателя и други служители) в съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези задължения обикновено се определят в специални актове, които определят реда за запазване, съхранение и използване на имущество и други материални ценности. Тези актове, в допълнение към закони, укази на президента на Руската федерация, резолюции, заповеди на правителството на Руската федерация, включват правила за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики, различни правила, инструкции и заповеди на работодателя.

Бездействието се признава за незаконно, ако горните действия налагат на страните по трудовия договор (или на една от тях) задължението да извършват определени действия, които една или друга страна не е изпълнила. Ако това се отнася по-специално за служител, той трябва да бъде запознат с такъв акт.

3. причинно-следствена връзкамежду противоправното поведение на служителя и наличието на вредае един от задължителнитеусловия за привличането му към отговорност. Доказването на това обстоятелство включва представяне на доказателства, потвърждаващи връзката между неизпълнението или неправилното изпълнение на задълженията, възложени на служителя в съответствие със закона, с настъпването на вредата. Разбира се, няма отговорност за случайни последици.

4. Вината на служителя за причиняване на щети следва да се вземе предвид при вземане на решение дали да бъде привлечен към отговорност. В трудовото право вината се разбира като психическото (вътрешно) отношение на лицето към неговото неправомерно поведение и неговите последици (резултати).

Разграничете вината под формата на умисъл (пряко или косвено) и под формата на небрежност (арогантност, небрежност, непредпазливост). Пряк умисъл е налице, когато служителят съзнава противоправния характер на своето действие (поведение), предвижда възможността за настъпване на вредни последици (вреди) и желае тяхното настъпване. При непряк умисъл служителят, съзнавайки противоправността на поведението си и разбирайки възможността за настъпване на материални щети, не желае това, но допуска настъпването на вредни последици или е безразличен към тяхното настъпване.

Небрежността под формата на арогантност се състои в това, че служителят, осъзнавайки незаконния характер на своето действие (бездействие) и възможността за материални щети в резултат на това, лекомислено се надява да предотврати последното.

Небрежност, непредпазливост е очевидна, когато служителят не е съзнавал противоправния характер на поведението си и не е предвидил възможността за причиняване на вреда, но поради обстоятелствата на случая е трябвало и е могъл да предвиди.

Всяка форма на вина може да послужи като основание за привличане на служител към отговорност по трудовото законодателство (разбира се, ако има други условия за отговорност, предвидени от закона).

При вземането на решение за привличане на служител към отговорност, разделянето на умисъла на пряк или косвен умисъл няма практическо значение. В същото време разликата между умисъл и небрежност играе определена роля, тъй като в някои случаи границите на отговорност (ограничени или пълни) зависят от формата на вината. Ако вредата е причинена от умишлени действия на служителя, включително когато служителят не е искал, но умишлено е допуснал възможността за щета, тогава възниква отговорност в пълния размер на причинената вреда (клауза 3, част 1, член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обстоятелства, изключващи материалната отговорност на служителя

В някои случаи законът предвижда правило, според което материалната отговорност на служителя към работодателя е изключена. По-специално, в съответствие с чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива случаи включват: настъпване на щети поради непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение на задълженията на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имуществото, поверено на служителя.

Непреодолима сила (непреодолима сила) е събитие или обстоятелство, което е извънредно и неизбежно при дадени условия (природно бедствие, например наводнение, земетресение, някои социални явления, например военни действия, причинени от човека аварии).

Не се допуска налагане на материална отговорност на служителите за такива щети, възникнали в резултат на нормален икономически риск.

Решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. № 52 (параграф 5) показва, че действията на служителя, съответстващи на съвременните знания и опит, могат да бъдат приписани на нормален икономически риск, когато целта не може да бъде постигната по друг начин, служителят е изпълнил правилно възложените му задължения, показал е определена степен на грижа и преглед, е взел мерки за предотвратяване на щети и предмети и предмети и предмети.Том рискът е материален. ценности, а не живота и здравето на хората.

Като обстоятелство, което освобождава служителя от отговорност поради липсата на противоправно поведение, може да действа изпълнението на изискването (заповед, заповед) на работодателя (негов представител) да извърши действия, довели до материални щети.

Член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на работодателя да откаже изцяло или частично възстановяване на вреди, причинени от служителя. Работодателят може да използва това право, като вземе предвид обстоятелствата, при които е причинена вредата, финансовото състояние на работника или служителя и други обстоятелства. Такъв отказ е допустим независимо от това дали служителят носи ограничена или пълна отговорност, както и независимо от формата на собственост на организацията.

етикет PlaceholderТагове: труд, отговорност