Образователният бизнес набира популярност в цял свят. Тенденциите в развитието на технологиите задължават хората постоянно да подобряват своите умения. Откриването на център за обучение е печелившо и рентабилно начинание. Наред с търсенето на услуги като цяло, компаниите изпитват нужда от модерно оборудвани обекти.

Предимства и недостатъци

Преди да започнете проект, трябва внимателно да проучите силните и слабите страни.

Предимствата на правенето на бизнес в областта на образователните услуги включват:

1. Рентабилност от десет до тридесет процента.
2. Кратки периоди на изплащане, понякога постигани в рамките на шест месеца.
3. Постоянно търсене при привличане на компетентни и търсени учители.
4. Началните инвестиции позволяват дори на неопитен предприемач да започне работа.
5. Гъвкавост към търсенето, както и оттегляне на бизнеса на автономна основа.

Що се отнася до основните недостатъци, те включват необходимостта от търсене на търсени квалифицирани специалисти. Също така цената на услугите зависи от външни условия, например в градовете цената е по-висока, но конкуренцията, а в регионите ниски заплати.

Бизнесът е подложен на кризи и колебания в икономиката. В трудни времена за хората е по-трудно да се разделят с парите, които отиват за подобряване на качеството на знанията им. Нека помислим как да отворим център за обучение, който да отговаря на изискванията на времето и стандартите за обучение.

Анализът на предимствата и недостатъците на даден бизнес помага да се определи перспективата за внедряване и да се идентифицират областите, в които е препоръчително да се съсредоточите. Например, ако бизнесът е подложен на колебания в структурата на търсенето, тогава е необходимо да се мисли предварително за начини за промяна на посоките.

В съзнанието на не всички хора днес се формира представа какво е център за обучение. Преди десетилетие такава институция се разбира като място, където се предоставят академични образователни услуги. През 2019 г. учебният център е платформа за взаимодействие между експерти и търсещи знания. Фокусира се върху обучения и консултантски услуги.

Има две основни направления в съвременното допълнително образование:

• персонализирана работа с треньор;
• B2B - използване на възможностите на центъра за обучение на служители.

Вторият вариант носи големи печалби, тъй като поради бързината на промените в света компаниите са готови да плащат големи пари за развитие на персонала.

Една от важните характеристики е, че професионалистите, които имат нужда от актуална информация, са готови да участват в краткосрочни обучения. Поради динамиката на промените те изпитват необходимост от повишаване на знанията си, но не и достатъчно време за самостоятелно търсене на информация. За тях е по-удобно да се обърнат към специалист, който е обобщил, подбрал и подготвил цялата информация срещу пари.

Обучителните центрове са подходящи за хора, чиито професии стават тясно свързани с информационните технологии. Постоянното обновяване на системите и програмите принуждава гражданите, ако искат да запазят работата си, да учат иновации. По-долу са представени инструкции стъпка по стъпка как да отворите детски център. Броят на курсовете се определя от предприемача.

Модерен център за обучение е институция, която предоставя актуална информация в компресиран вид. Част от обучението се провежда онлайн, тъй като хората са ограничени във времето.

Днес се развиват два формата на допълнително образование: онлайн и офлайн. Вторият вариант, който включва класическата система за получаване на знания, при която преподавателят и студентите са в една стая, ще бъде разгледан по-подробно.

Помислете за предимствата на дистанционното обучение:

1. Организирането на онлайн обучения е по-евтино, няма нужда от наемане на стая, закупуване на инструменти и основно оборудване.
2. Приемливо ниска ценова политика, която ще привлече повече клиенти.
3. Възможността да работите с представители на различни градове и дори държави, както по отношение на клиенти, така и по отношение на експерти.
4. Хората учат в среда, която е удобна за тях, като например у дома или по време на обедните почивки.

Що се отнася до недостатъците на този формат, те са идентични с предимствата на офлайн метода.

Те включват:

• трудност при провеждане на обучение по моделиране и игра;
• невъзможността за провеждане на обективна проверка на знанията.

Хората често идват на обучения, търсейки нови контакти, да срещнат точните хора. Онлайн форматът на обучение ги лишава от такава възможност. Бизнес планът на учебния център включва избор на формат на работа, не изключва възможността за комбиниране на технологии.

Когато отваряте център за обучение, си струва да вземете предвид нуждите на целевата аудитория. Ако мнозинството предпочита да получава знания от разстояние, препоръчително е да включите този елемент в списъка с услуги.

Преди да отворите институция, струва си да обмислите внимателно областите за обучение, които ще бъдат приложени в работата. Допустимо е да учите хората на всичко, но не трябва да се пръскате в много области едновременно. Но също така не е препоръчително да пренебрегвате изгодни предложения за сътрудничество, дори ако обученията не са в съответствие с основната тема.

Помислете за основните характеристики на съвременното образование в Русия, което ще ви позволи да планирате работата си:

1. Над седем милиона души в Русия получават или някога са участвали в допълнително образование.
2. Краткосрочните курсове са по-привлекателни за гражданите от тези, които продължават повече от един месец.

Пазарът на образователни услуги е равномерно разделен между тийнейджъри и професионалисти, които повишават квалификацията си.

Допълнителното обучение за тийнейджъри може да бъде разделено на следните области:

• подготовка за зрелостни и приемни изпити по профилирани предмети;
• езиково обучение, напоследък екзотичните езици набират голяма популярност;
• творческите ателиета са често срещани сред деца под четиринадесет години.

Курсовете за работещи професионалисти се основават на области, в които хората нямат достатъчно висше образование, за да изпълняват успешно служебните си задължения. Постепенно концепцията за непрекъснато образование, която е широко разпространена в Европа, набира популярност в Русия. Предполага се, че човек се усъвършенства през целия си живот и посещава обучения за саморазвитие и професионално усъвършенстване. Уточнявайки как да отворите курсове, отбелязваме, че не е достатъчно да изберете посока, ние говорим за създаване на програми. Уточнявайки как да отворите училище за счетоводители, отбелязваме, че има нужда от търсене на услуги, според изчисленията това е печелившо.

Няма универсален съвет относно избора на посока. Препоръчително е да се даде предимство на нови професии, области, в които технологиите се развиват динамично, а образователната система изостава.

Допустимо е да се избират специалисти както на пълен, така и на непълен работен ден. Вторият вариант ще бъде привлекателен за учителите, а предприемачът ще спести от ставката и ще получи максимална полза.

В допълнение към учителите ще се изискват следните специалисти:

• Заместник ръководител;
• касиер счетоводител;
• методист;
• началник учебен отдел.

Що се отнася до преподавателите, опитът и квалификацията зависят от направленията и специализацията на центъра. Ако говорим за работа с възрастни служители, тогава е препоръчително да търсите експерти, а за работа с деца е важно да имате педагогическо образование. Центърът за обучение трябва да се отвори в една специалност, разпространението в направления не е достоверно.

В началния етап е допустимо да изпълнявате редица функции независимо. Но трябва незабавно да потърсите специалисти, за това се използват сайтове за търсене на работа, социални мрежи и други източници.

Изборът на помещение за учебния център е не просто важен момент, но и приоритет. Факт е, че за да отворите LLC, ще трябва да предоставите юридически адрес. Помещенията отговарят на следните критерии:

1. Броят на класните стаи е равен на областите на работа или се съгласувайте по график, така че курсовете да не се застъпват.
2. Обособена зона за директор и административен персонал.
3. Зала, в която спокойно могат да се настанят група хора.

Добре е, ако можете да организирате гардероб и кафене. Най-малко трябва да инсталирате охладител и кафе машина.

Струва си да се обмисли възможността за наемане на част от съществуваща образователна институция, например училище или институт. В идеалния случай организирайте отделен вход, но дори опцията за преминаване през главния ще свърши работа. Предимството на пространството в напълно оборудвани стаи.

Когато избирате стая, трябва да се ръководите от принципа на достъпност за клиентите. Ако човек трябва да премине през фабрика или строителна площадка, за да влезе, тогава той ще предпочете други курсове.

Не е задължително учебният център да се намира на проходими места, но е за предпочитане да е в близост до метрото. Това улеснява достъпа на хората.

Списъкът на оборудването зависи от пълнотата на избраното посещение. Понякога трябва да закупите оборудване под формата на проектор, компютри и литература.

Но ако говорим за голи стени, тогава трябва да закупите мебели:

• шкафове;
• маси и столове;
• рафтове и стелажи.

Не трябва да приемате евтини опции за оборудване, тъй като е необходима непрекъсната работа на системите и оборудването. Съвременните изисквания за образователен аспект включват оборудване на центрове с високоскоростен интернет.

В зависимост от областите на дейност ще се изисква и специализирано оборудване, например слушалки и оборудване за часовете по чужд език. Понякога имате нужда от ръководства, които не се продават публично и се поръчват от създатели от други страни.

Необходимо е да се оборудват помещенията с високоскоростен интернет. Също така си струва да се погрижите за съвременната образователна литература, преди да закупите, струва си да се консултирате със специалисти.

За да може институцията да работи и собственикът да не се сблъсква с трудности, е важно да я подредите в съответствие с правилата и стандартите.

При получаване на лиценз за образователна дейност е необходимо да подготвите следния списък от документи:

• хартия, на която са посочени всички образователни програми, изпълнявани на базата на центъра;
• информация за учителите на институцията с тяхното ниво на образование и документация, потвърждаваща правото да провеждат обучение;
• план на помещенията, които отговарят на изискванията за пожарна безопасност и побират декларирания брой ученици;
• учебно-методически планове за провежданите курсове, както и документация и списък на техническото оборудване, използвано в учебния процес.

Документът е удостоверение за държавна регистрация на центъра като вид бизнес. LLC ще бъде най-добрата организационна форма.

Центърът за обучение трябва да получи лиценз за извършване на дейност. Без него дейността на институцията е незаконна. Препоръчително е да включите опитен адвокат, който ще помогне при решаването на организационни въпроси. Цената на услугите е около тридесет хиляди рубли.

Заобиколен вариант за регистриране на бизнес е следната форма на дейност:

1. Предприемачът сключва споразумение с всеки учител, но не за образователни услуги, а за наемане на стая.
2. Провеждащият обучението сключва договор с учениците.

Използването на технологията е двусмислено, тъй като, първо, е сложно и изисква постоянно наблюдение при сключване и удължаване на договори. Второ, неприемливо е да се организира онлайн бизнес по подобна схема. Горната техника отразява как да отворите център за обучение без получаване на лиценз.

Получаването на лиценз за дейност е дълъг и трудоемък процес. За простота си струва да се свържете с компания, която помага при регистрацията. Струва пари, но спестява време и усилия.

Начален капитал и изплащане

Рентабилността на един бизнес зависи от редица фактори. Предприемачът ще трябва да инвестира в наемане на помещения, заплати на служителите и закупуване на оборудване. За да изчислите разходите, препоръчително е да изготвите бизнес план, като посочите какво е необходимо за отваряне на конкретен център.

Нека да разгледаме някои примери за разходни позиции:

1. Стая за обучение - маси, столове, интерактивна дъска, компютър, пособия.
2. Обучение на фризьори - маси, огледала, инструменти, консумативи, включително шампоани, бои, ръкавици.
3. Детска развиваща стая - килими, играчки, образователни игри, предпазни механизми за ъгли и контакти.

Въпреки началните разходи, бизнесът принадлежи към категорията на високите маржове. Това се дължи на факта, че не се изисква редовно закупуване на суровини, което е типично за производството. От получените доходи се изплащат заплати и наеми на помещения. Разликата между приходите и разходите е печалбата на предприемача.

Откриването на образователен център се изплаща за няколко години. Бизнесменът трябва постоянно да създава търсене на услуги, да инвестира в маркетинг и реклама. Сключването на споразумения с търговски организации, които изпращат служители за усъвършенствано обучение, ще ускори процеса на връщане на първоначалните инвестиции. Такава схема отразява как да отворите образователен център.

Бизнесът се изплаща бързо, ако не отлагате промотирането му. Препоръчително е да стартирате маркетингова кампания и да намерите учители, преди да започнете дейността.

Центърът за обучение като бизнес представлява ново направление в образователната индустрия. Търсенето на услуги нараства ежедневно, а конкуренцията е слаба. За да организира институция, предприемачът трябва да реши кой формат на центъра е по-близо, да намери стая, да избере персонал и да обмисли стратегия за насърчаване на услугите. Бизнесът, в който няма материални блага, е гъвкав и мобилен. За предприемача е по-лесно да реагира на променящите се пазарни условия. Бизнес идеята как да отворите център за допълнително обучение за деца е популярна сред бизнесмените.

Много хора мечтаят да започнат собствен бизнес, защото е много по-интересно от това да си служител и да не реализираш идеите си години наред. Започването на бизнес днес е много по-лесно, отколкото преди десетилетия. Със страхотна идея, предприемаческа жилка и малък начален капитал можете да създадете наистина процъфтяващ бизнес.

Какъв е най-добрият бизнес за правене? Отговорът е прост: този, който ви е най-близък, разбираем и интересен. Ако изобщо не се интересувате от медицина, няма смисъл да отваряте аптека.

Сертифицираните учители и завършилите висше образование все по-често се сблъскват с въпроса: „Как да отворя център за обучение?“ Нека се опитаме да отговорим на този въпрос стъпка по стъпка.

Стъпка 1. Изготвяме бизнес план за учебния център

Без бизнес план няма да стигнете далеч, важно е незабавно да запишете всичко, свързано с вашия собствен бизнес. Решете какъв тип център за обучение харесвате. Например искате да отворите курсове по чужди езици, кръг по приложни науки или център за развитие на деца. Това ще определи дали вашият бизнес се нуждае от лиценз или не (забележка: образователните дейности под формата на курсове не изискват лиценз).

Трябва да разберете, че бизнесът в областта на образованието е отговорен бизнес. Трябва да имате университетска диплома и опит като учител или преподавател, ако възнамерявате да преподавате сами. Обмислете тези точки в самото начало на вашия бизнес план.

Стъпка 2. Избираме стая

Помещенията трябва да бъдат следващата точка във въпроса как да отворите център за обучение. Естествено, тя трябва да е голяма, с достатъчен брой стаи. Трябва да има:

• приемна за записване на часове и получаване на съвети;
• няколко класни стаи, добре осветени и проветрени;
• стая за служители, където те могат да се отпуснат и да хапнат по време на обяд;
• тоалетна и санитарно помещение, където чистачката ще ги съхранява
  о инвентаризация.

Ако желаете, можете да добавите други стаи: чакалня за родители (ако мислите как да отворите учебен център за деца), съблекалня и др.

Местоположението на помещенията зависи от посоката на вашия учебен център. Например, ако искате да отворите курсове по приложни науки (програмиране, уеб дизайн и т.н.), по-добре е да разположите своя център в близост до спортни училища, фитнес зали или големи компании.

Курсовете по приложни науки се посещават предимно от млади хора, които лесно съчетават спорта и посещаването на образователни програми.

Но детските центрове са по-добре разположени в близост до автобусни спирки: за родителите ще бъде по-лесно да доведат детето си на занятия. Освен това не трябва да наемате стая над втория етаж. Ако наемете офис в мол, трябва да е лесно достъпен.

Стъпка 3. Купуваме мебели

Изборът на мебели зависи от вида на учебния център. Но все пак има някои задължителни точки. Покупката трябва да бъде включена в бизнес плана:

• маси и столове;
• компютър (ако организирате приложни курсове, трябва да има няколко компютъра);
• шкаф за съхранение на учебна литература;
• копирен принтер;
• учебна литература;
• канцеларски материали.

Отново погледнете профила си: център за развитие на деца ще се нуждае от килими, за да играят свободно с децата на пода, играчки, включително образователни, а компютърен или езиков център ще се нуждае от проектор и интерактивна дъска.

Естествено, стаята трябва да бъде ремонтирана, допринасяйки за приятното забавление в тренировките.

Стъпка 4. Избираме персонал и съставяме програма

Какво е необходимо за отваряне на учебен център освен всичко изброено? Разбира се, намерете професионални преподаватели. Ако познавате учители или вие самият сте практикуващ учител, чудесно. В противен случай търсенето ще отнеме малко повече време. Не забравяйте да съставите план и програма за класове, това ще ви е необходимо, за да получите лиценз за отваряне на център за обучение.

Обърнете внимание само на тези кандидати за учители, които имат подходящо образование и трудов стаж. Това е много важно, за да създадете "лицето" на вашия център или курсове.

Стъпка 5. Събираме документи за отваряне

Какви документи са необходими за откриване на учебен център? Те са доста, защото това е сериозен бизнес. И така, папката с документи включва:

• списък с образователни програми на вашия център;
• информация за наличието на квалифициран преподавателски състав;
• информация за съществуващите помещения, отговарящи на стандартите за провеждане на учебна дейност;
• информация за наличието на необходимата учебно-методическа литература и техническо оборудване;
• информация за организаторите на учебния център и регистрацията му като недържавна образователна институция.

Разбира се, е необходим лиценз за откриване на бизнес от този вид. Шарлатани и просто неквалифицирани лица няма да имат право да организират образователна институция. Но как да отворите център за обучение без лиценз, има ли такъв начин?

По-горе вече мимоходом споменахме, че ако регистрирате дейностите си просто като курсове (например курсове по дизайн, курсове по програмиране, езикови курсове), не е необходимо да получавате лиценз. Но ще трябва да се регистрирате като частен предприемач.

Стъпка 6. Търсим клиенти и рекламираме нашия център за обучение

И така, вече знаете как да отворите център за обучение. Време е да се погрижим за клиентелата. За да направите това, трябва да направите реклама. Започнете с Интернет: собствена страница в социалните мрежи (за предпочитане в няколко от най-популярните), тема в градските форуми е предпоставка за провеждане на рекламна кампания.

Тъй като в наше време почти всичко и всички са се преместили в Интернет, рекламата там е не само най-подходящата, но и безплатна. След това можете да отпечатате реклами, листовки, брошури, но това не е необходимо, тъй като такава реклама сега не е толкова ефективна и понякога дори дразни потенциалните клиенти.

Живеем в епоха на големи възможности и това не са просто думи. Днес е достатъчно да ви хрумне оригинална идея, за да забогатеете. В случая най-важна е идеята. Той е в състояние да завладее капитала и ентусиастите.

Най-големите и известни корпорации в основата си някога са имали проста идея, често неподкрепена с никакви пари. Хората днес са готови да плащат за опит. Може би затова тренировъчните сесии станаха толкова популярни напоследък.

Пари от нищото?

Много предприемачи са готови да отворят свои собствени компании и да предоставят услугите на опитни обучители по различни въпроси. Защо обучението е толкова привлекателно за бизнесмени? Защо руснаците толкова активно инвестират в тази област? Нека поговорим за всичко това в нашия материал. Като начало, помислете за два начина, които се появяват пред начинаещ предприемач, който реши да печели пари от обучения.

Така че той може да отвори собствен център за обучение. За да направите това, можете просто да организирате малка агенция, която ще действа като вид посредник между фрийлансърите и потребителите на техните знания. Вторият начин е бизнесменът да отвори средна или голяма компания, чиято основна посока е обучението.

За предимствата и недостатъците

Основното предимство на този случай е фактът, че не изисква инвестиране на милиони. В крайна сметка не отваряте завод за преработка на отпадъци, където само едно оборудване може да струва няколко десетки милиона долара. В областта на обучението ситуацията е различна.

Можете да се занимавате с този бизнес, без да набирате големи средства. Основните ви разходи могат да бъдат регистрацията на индивидуален предприемач в данъчната служба, наемането на стая (по-добре е да я изберете в центъра на града), PR за вашата компания и, разбира се, заплатите на мениджърите, които продават агентски услуги.

Какво се търси?

Освен това можете да се ангажирате с факта, че ще намерите обучители на свободна практика, на които ще предоставите групи от хора, които искат да вземат техните курсове. А квалифицираните специалисти от своя страна ще могат да имат свой собствен процент от вашите приходи. Най-важното е сред партньорите да има обучители по най-търсените професии.

Предприемачите, които вече са постигнали успех в този бизнес, отбелязват, че най-популярните области са управление, продажби, маркетинг и редица други. Провеждането на обучения има редица предимства: не е необходимо да имате специално образование, може да нямате значителен опит в областта на обученията, възможна е широка гама от различни услуги (на вашите клиенти могат да бъдат предложени директни обучения, висококачествени обучение или индивидуално консултиране по широк кръг от въпроси).

Предимства и недостатъци

Но, разбира се, не всичко е толкова розово. Този бизнес има и своите минуси. Продажбата на интелектуални услуги винаги е свързана с редица трудности. Въпреки че тази сфера на дейност може да се опише като бизнес с минимални инвестиции, една наистина конкурентна агенция все пак ще изисква инвестиции от вас.

Например, за да могат вашите услуги да бъдат търсени и да представляват интерес за потенциалните клиенти, трябва да имате в арсенала си няколко предложения в различни области (финанси, PR, личностно израстване и т.н.). Често предприемачите концентрират бизнеса си около едно или две обучения, което означава, че те просто нямат конкурентно предимство и всички предимства, които този бизнес има с минимални инвестиции, просто изчезват.

Лъжица катран

Друг недостатък на обучителната компания е, че много организации, които искат да подобрят уменията на своите служители, предпочитат да се обръщат директно към обучителите, заобикаляйки вашата агенция. Всъщност, защо клиентите ще ви плащат за посреднически услуги? За да се чуе вашата компания, трябва да се занимавате с реклама през цялото време.

Трябва постоянно да демонстрирате своето конкурентно предимство. И накрая, друга трудност при развитието на този бизнес е, че не можете да гарантирате 100% качество на предоставяните услуги, тъй като вашата задача е да обедините клиенти и обучители на свободна практика. В случай на лошо провеждане на часовете, репутацията на вашата организация ще пострада на първо място.

Бизнес план с минимални инвестиции

Помислете внимателно, преди да създадете собствена агенция за обучение. Повечето компании се затварят през първата година на работа поради факта, че техните ръководители просто оставят всичко да върви по своя път, без да изчисляват реалните си финансови възможности.

Следователно бизнес планът на учебния център трябва задължително да включва изчисление на всички необходими инвестиции и очакваната печалба. Ако планирате да наемете професионални обучители, не пестете от техните заплати, защото имиджът на вашата компания и броят на клиентите ще зависят от квалификацията на тези хора.

Какво да очаквам?

Опитните предприемачи се съветват първоначално да се съсредоточат върху откриването на средна или голяма компания. В този случай ще разполагате с по-голям персонал от обучители, просторен офис, благодарение на който ще можете да провеждате повече обучения едновременно. Всичко това ще ви даде голямо конкурентно предимство пред компаниите, които са на пазара от дълго време. Това означава, че рискът от прегаряне ще бъде много по-малък. За да влезете уверено на пазара, трябва да имате поне $7000. Те ще са необходими за следните разходи:

• заплати на треньори - от около $ 700 на месец;
• наем на помещение - минимум 100 кв. м в централна градска част;
• закупуване на оборудване (компютри, проектори, видеокамери, принтери и копирни машини);
• закупуване на различни консумативи.

Бъдете разумни

Много е важно предприемачът да е компетентен в този бизнес или поне да има опит в такава работа. Това е необходимо, за да може той реалистично да оцени текущото търсене на пазара, да определи адекватно професионализма на наетите треньори. И накрая, ще ви трябват пари, за да създадете свои собствени методи на преподаване.

Без тях вашият бизнес е обречен на провал. Ще се слеете с останалата безлика маса от компании и след известно време просто ще бъдете принудени да затворите поради липса на достатъчен брой клиенти. За съжаление всеки втори център за обучение използва готови, разработени от някого програми за обучение.

Работодателите се нуждаят от служители, които могат да подходят към проблемите по оригинален начин, както и да виждат изход от ситуации, от които другите се отдръпват. Голямо търсене на пазара образователни услугинаслади се опреснителни курсовеи правят добри печалби. Тази статия е посветена на Как се отваря учебният център?.

За откриването на учебния център

По всяко време знанието е било признато за най-висша ценност. Днес, в условията на развитие и усъвършенстване на нови технологии, те са търсени повече от всякога. Това е компетентният и висококвалифициран служителиса от съществено значение за стабилността на всяка организация.

Организационни въпроси

Така как да отворите център за обучение? Първо, трябва да станете юридическо лице, както и да изберете вида дейност, с която ще се занимавате Образователният център. При текущо привличане на висшисти (по-конкретно учители) е задължително удостоверение за работа на учебния център. Получаването му не е толкова лесно: тази процедура ще отнеме много време и ще изисква инвестиции.

Но има много добър изход от тази ситуация. Да не се изисква сертификат, достатъчно за регистрация в учебен центърпосочете вида на икономическата дейност "консултантски услуги" или изберете свързани, сходни по стойност видове дейности. И след това можете да взаимодействате с учители и преподаватели на базата на трудов договор.

Да се отвори център за обучение, е необходимо ясно да се разбере кои образователни услуги са най-търсени, какво търсене и предлагане имат в момента на пазара. Какво има предвид това? Трябва да знаете: в каква форма ще се провеждат занятията, какви учители ще ги водят, за какъв контингент от персонал ще бъдат.

За това, до учебния центързапочна да се изплаща добре, най-добрият вариант би бил, ако главата му комбинира тази позиция с подобна, но във всяка компания или голяма организация. Слушателите, които първи ще преминат курсовете, ще бъдат негови служители в тази фирма. Това ви гарантира минимална аудитория в началните етапи и ще се превърне в един вид „двигател на търговията“.

Рентабилност от откриване на учебния центърпочти невъзможно да се предвиди. Факт е, че печалбата зависи пряко от броя на преподавани курсове, тяхната цена, броя на слушателите, както и свързаните с това разходи. Ето основните от тях:

• разходите за придобиване на помещенията или наемането им плюс разходите за поддържането им чисти;
• сметки за комунални услуги, както и плащане за комуникационни, телевизионни, интернет услуги;
• разходите за офис мебели, офис оборудване и аксесоари;
• изплащане на заплати и материални възнаграждения на служителите и преподавателския състав;
• разходи за рекламна кампания.

Изисквания към помещенията

Основният въпрос, който тревожи бъдещия лидер тренировъчен център, това е, разбира се, наемна цена.Тя може да бъде както малка, така и доста значителна. Всичко зависи от географското местоположение и интериора на стаята.

Също така от голямо значение е площ на бъдещия учебен център. Изчисляването на необходимото пространство се основава на броя и честотата на класовете, както и на предвидената аудитория. Необходимо е също да се осигури помещение за работа на администратора и проходи към класните стаи.

Интериор на аудиториятя трябва да бъде обмислена така, че да може лесно да се превърне в стая за различни срещи или други цели. Съвременните аудитории обикновено са оборудвани с видеопроектори или интерактивна дъска. Ако планирате да провеждате класове с помощта на компютри, трябва предварително да се погрижите за закупуването на подходящо оборудване.

За да се осигури висока и стабилна посещаемост на предлаганите курсове, трябва да бъде разположена сградата, в която ще се провеждат близо до транспортни възли(метро, ​​спирки на градски транспорт, ж.п. гари). Не трябва да наемате стая в жилищен блок, тъй като жителите му очевидно няма да бъдат възхитени. Класовете по правило се провеждат в свободното време и тяхното провеждане винаги е придружено от разгорещени дискусии и често се проточва до късно. Но ако имате собствено помещение, доста подходящо за провеждане на класове, тогава този разходен елемент напълно отпада.

Също така трябва да помислите предварително къде ще ядат. участници в курса. Добре е наблизо да има магазин, столова или бюфет. Ако наблизо няма нищо подобно, трябва да закупите кафе машина или да осигурите стая за кафе паузи.

Състав на персонала

За нормална работа тренировъчен центърОсвен това преподавателски състав(персонал и свободни професии). управител, счетоводител, чистач на стаи и други работници. Ако стаята не е толкова голяма, тогава можете да комбинирате тези позиции. И работещите професии, като електротехници, механици, чистачи, могат да бъдат попълнени чрез периодично свързване със съответните служби.

Лицето на учебния центърпо право е негов ръководител, който винаги е на работното място, отговаря на обаждания, консултира и регулира цялата дейност на учебния център. Отговорностите на мениджъра включват също организиране на рекламна кампания и проучване на пазара на образователни услуги. Следователно към кандидата за такава длъжност се предявяват много високи изисквания: той трябва да е човек, способен да работи в многозадачност, с нестандартно мислене, отговорен и отворен към комуникацията. Желателно е кандидатът да има опит в подобна работа.

Системата за заплащане на служителите трябва да бъде гъвкава. Следователно си струва да го разделите на фиксирана заплата и бонус, който ще зависи от брой ученици. Най-добрият вариант, ако се интересуват от привличане на нови клиенти и следователно ще вършат работата си с максимална ефективност.

Промоция

въпрос " как да отворите център за обучениесъщо разчита на маркетингова стратегия. Това пряко зависи от избрания вид дейност. Може да са няколко. Основните са:

• обучение за нова професия, опреснителни курсове и преквалификация;
• допълнителни или избираеми курсове за ученици;
• организация на занятията по личностно израстване(например управление на времето);
• отдаване под наем на помещения или аудитории за различни семинари, лекции и други събития.

Ако Образователният центърпредвижда провеждане на курсове за обучение и повишаване на квалификацията, тогава има смисъл да се подпише споразумение за взаимодействие с предприятия и центрове по заетостта, които се нуждаят от такива курсове. При насочване към учебен център за деца и младежи е необходима реклама в медиите. Ефективно ще бъде и разпространението на тематични брошури в училищата и центровете за детско и младежко творчество.

За промоция на учебен центъринформационните срещи са много ефективни, където хората, които са били обучени в тази институция, ще говорят за това какви положителни промени са настъпили в техните професионални дейности след курса или семинара.

Информация за доставка на наем на учебни помещенияцелесъобразно е да се поставят на уебсайтове в Интернет, периодични издания с подходяща целева аудитория. За да може учебният център да започне да печели възможно най-скоро, най-добрият вариант е да комбинирате различни области на работа.

Не очаквайте веднага лесно и бърза печалба от отваряне на учебен център. Отнема известно време, за да стане пазар на образователни услуги. Но ако всичко е правилно изчислено, всички възможни сценарии за развитие на събитията са изчислени, тогава центърът за обучение, в допълнение към приличните приходи, ще донесе нови ярки впечатления на своя лидер и ще разшири кръга от бизнес познати.

Бизнес в Русия. Насоки за стартиране на бизнес в регионите.
Имаме доверие от 700 000 предприемачи в страната

* Изчисленията използват средни данни за Русия

Възможно ли е днес да намерите свободна ниша в обучителния бизнес, в която можете постоянно да печелите пари? Отговорът е да! И за това не е необходимо да инвестирате милиони, достатъчно е 80 хиляди рубли.

Днес думата „обучение“ стана толкова разпространена в информационното пространство, че сякаш вече се превърна в бял шум. Психологическо обучение, бизнес обучение, обучение за мотивация, обучение за продажби, личностно израстване, генериране на потенциални клиенти, изграждане на екип, креативност - колко други обучения сте слушали или присъствали лично? Изглежда, че е почти невъзможно да се намери свободна ниша за отваряне на собствен бизнес на обучения - уж „авторските“ методи се скитат от треньор на треньор и всички теми отдавна са подредени. Но така изглежда само на повърхността.

Тренировки, в които треньорът не е основното

Както знаете, изобилието от конкуренти на пазара неизбежно води до факта, че цената на продукта в крайна сметка намалява. Освен това живеем в епоха, когато всяка информация може да бъде намерена и „усвоена“ безплатно - ако има желание. Рано или късно повечето потребители ще осъзнаят, че 90% от знанията по принцип не трябва да се заплащат, а това, което се сервира под соса на уникалността и авторската изключителност, е просто картофено пюре, направено от обикновени безплатни картофи.

Увеличаване на продажбите без инвестиции!

"1000 идеи" - 1000 начина да се откроите от конкуренцията и да направите всеки бизнес уникален. Професионален комплект за разработване на бизнес идеи. актуален продукт за 2019 г.

Друго нещо е персонализираната, индивидуална информация. Търсенето му никога няма да пресъхне. Какво се разбира под персонализирана информация? Представете си такова обучение. 5 различни личности идват във вашия център за обучение по едно и също време. Една от тях е 45-годишна жена, която е в състояние на криза на средната възраст. Отношенията със съпруга й стигнаха до задънена улица, на работа - таван на кариерата, а около врата - две деца и възрастни родители. Вторият клиент е млад мъж на 25-27 години, който иска да отвори собствен онлайн магазин за продажба на спортно оборудване, но не знае каква стратегия да избере за стартиране. Третият човек е мъж на около 55 години, шеф на фирмата си, който иска да намери нови начини да сплотява неочаквано скарания си работен екип. Да добавим към нашия контингент например млада елегантна дама, модна дизайнерка, изгубила някъде вдъхновението си и още едно момиче, оператор в кол център, чийто шеф спешно й инструктира да увеличи продажбите 10 пъти. А сега си представете, че всеки клиент от тази група е останал доволен от обучението и се е прибрал ако не с готово решение на проблема си, то поне с отговор на няколко въпроса, които го вълнуват или план за действие. Не мога да повярвам, нали?

Колкото и банално да звучи, цялата тайна е, че всички правилни отговори се крият в самите нас. Дори нещо повече – ролята на консултанта или обучителя е не само надценена, тя е второстепенна. Може да се каже, че най-добрият коуч или психолог е не толкова този, който дава много ценни съвети, а този, който знае как да насочи мисълта, разсъжденията и заключенията на клиента в посоката, в която той сам ще намери правилната и подходящи решения лично за него. И за това той не трябва да бъде едновременно специалист по семейни отношения, гуру в областта на модния дизайн или да има опит в студените продажби. Достатъчно е да познава ефективни средства... за търсене на отговори на въпроси. Тук се обръщаме към описанието на нов уникален метод за провеждане на обучения, чийто потенциал все още не е разкрит в много отношения.

Техника, която отговаря на всяка нужда

Решавайки въпроса как да се повиши ефективността на процеса на „търсене на отговори в себе си“, компанията „1000 идеи“ разработи методика за психологически подсказки за различни заявки - семейни проблеми, саморазвитие и себепознание, професионални растеж, откриване и изграждане на бизнес, пари и мотивация, междуличностни отношения, изграждане на взаимоотношения в екип, популяризиране на стоки и услуги, развитие на креативността и много други теми. Тези универсални комплекти се наричаха психологически карти (да не се бъркат с гадаене, таро и т.н.).

„Колко карти трябваше да създадете, за да могат да отговорят на всички въпроси и да решат всички проблеми?“ - ти питаш. „Може би авторите на методологията са отворили своя картотека или са създали нов Интернет? Обратно! Задачата беше просто да не се направи нов „Интернет“. Ще се изненадате, но бяха създадени само 3 тестета от по 78 карти. Въпреки такъв на пръв поглед незначителен обем, работата беше колосална. Основната работа беше да обобщим „световния опит“: приказки на различни народи по света, митология, повтарящи се сюжети от класически произведения и всички онези модели на поведение, които се крият в нашата несъзнателна природа. Всички професии, типове личности и социални роли с присъщите им характеристики и черти бяха обединени в основните архетипни герои, всички възможности за действие - в архетипни начини и стратегии на действие.

Специалистите на компанията "1000 идеи", които са практикуващи медицински психолози, се опитаха да накарат всяка карта да даде на клиента цял поток от асоциации със собствения им живот и да допринесе за бързото търсене на отговори на лични проблеми. Всяка карта е уникална стратегия, представена едновременно под формата на текстови съвети, изображения, фразеологични единици, водещи въпроси, трикове и техники и обединени от обща идея. Психологическите карти се оказаха толкова универсален инструмент за консултиране и решаване на проблеми, че авторите на методологията разработиха повече от 300 упражнения за различни заявки, помагайки за постигане на ефекта в най-кратки срокове, а самата методология стана широко разпространена в цялата страна и отвъд. Днес географията на официалните партньори на 1000 Ideas вече включва 22 града в Русия и ОНД.

Нетната печалба на треньора е повече от 100 хиляди рубли.

Най-важната разлика между обучителния бизнес на психологическите карти е възможността да започнете сами, в най-кратки срокове (до 1 месец), с минимална инвестиция в района на 80 хиляди рубли и с мощно конкурентно предимство във вашия ръце. 60 000 рубли ще бъдат изразходвани за преподаване на методиката, а още около 20 000 ще бъдат използвани за закупуване на самите психологически карти. Обучението се провежда в рамките на осем дни, шест от които са посветени на усвояване на методологията и два на създаване и популяризиране на собствен бизнес. Тези, които искат да започнат собствен бизнес за обучение, имат две възможности - да работят като независим консултант или да отворят собствен център за обучение. И при двата варианта се предоставят готови бизнес планове. В първия случай, при достигане на плана за продажби, предприемачът може да разчита на нетна печалба от около 125 хиляди рубли, във втория - около 234-250 хиляди рубли. Ако говорим за независими консултации без създаване на център за обучение и наемане на персонал, периодът на изплащане е минимален и възлиза на 1-2 месеца.

И в двата случая приходната част включва групови обучения, индивидуални консултации (онлайн и офлайн), както и продажба на психологически карти на клиенти. Благодарение на прилагането на психологически карти рентабилността на бизнеса се увеличава значително. Освен това изглежда не е нужно консултантите да продават карти - клиентите сами искат карти, когато видят резултата. Естествено, официалните партньори, които са завършили курса на обучение по методологията „1000 идеи“, придобиват карти с отстъпка. Друго предимство е, че консултантите могат да предоставят услугите си на неограничен брой клиенти, независимо от местоположението им. За да направите това, компанията е разработила специална онлайн услуга, която ви позволява да работите с електронни версии на психологически карти.

Разходната част на основния период на работа се състои от разходите за наем на офис пространство или зала, закупуване на психологически карти и консумативи. Според опита на компанията, наемането на подходящ офис за обучение струва 8-12 хиляди рубли на месец. Най-ефективните рекламни инструменти са социалните мрежи и имейл маркетинга. На първите етапи рекламните разходи за дейностите на независим консултант няма да надвишават 10 000 рубли. Броят на закупените карти ще зависи от броя на проведените обучения, а под консумативи се разбира само закупуването на офис консумативи, както и на сладкиши и напитки за кафе паузите. Предимството е, че компанията е пряко заинтересована от успеха на своите партньори и популяризирането на методологията, във връзка с което им се предоставя безплатна централизирана поддръжка.

Характеристики на бизнеса: предимства и клопки

Разбира се, основното предимство на обучителния бизнес с психологически карти е широчината на приложение на методологията. Партньорите на компанията "1000 идеи" използват психологически карти в комбинация със собствените си знания и умения, адаптирайки и усъвършенствайки методологията за работа с деца, приказкотерапия, психологическо консултиране за жени, ароматерапия, обучение за висш мениджмънт, HR-специалисти, специалисти по продажбите, търговци. Повечето от партньорите на фирмата, усвоили методиката за работа с карти, създават собствени упражнения за нуждите на своите клиенти. Особеността на работата с карти е, че който и да е клиентът, след като е видял такъв необичаен и завладяващ инструмент като психологическите карти, той ще бъде 100% включен в работата. Това предимство, първо, ви позволява да намалите "нервността" на треньора, тъй като вниманието на публиката превключва от него към картите, и второ, кара публиката да работи много по-активно, давайки обратна връзка на живо. По правило всички обучения с психологически карти са продуктивен диалог между всички участници.

Готови идеи за вашия бизнес

Друг плюс на консултациите с помощта на психологически карти е липсата на законови бариери. Можете да започнете този бизнес без лицензи и дори без образованието на психолог. На официално ниво няма ясни граници за психологически и консултантски услуги, така че много хора регистрират такъв бизнес или като лични услуги, или под кодове OKVED, свързани с бизнес консултантски услуги. Например 70.22 „Консултиране в областта на бизнеса и управлението“, 82.99 „Дейности по предоставяне на други услуги за подпомагане на бизнеса, които не са включени в други групи“. При регистрация като медицинска услуга (за медицински психолози) е необходим лиценз от МЗ и медицинско образование на психолог. Най-удобната организационно-правна форма на бизнес е индивидуален предприемач, данъчната ставка е опростена (6% от дохода).

Разбира се, като всеки бизнес, има и клопки. Консултантските услуги се характеризират с висока степен на несигурност на клиента, който не може да оцени адекватно услугата, преди да я получи. В тази връзка значително се увеличава необходимостта от събиране на голям брой атрибути на „доверие“: сертификати и дипломи, доказателства за участие в различни специализирани събития и най-важното - голям брой положителни отзиви. Изисква постоянна обратна връзка от клиента, поддържане на диалог в социалните мрежи. Понякога трудностите във взаимоотношенията възникват поради традиционни нагласи, когато клиентът мисли, че „услуга е, когато нещо се прави за мен, но определено без мое участие, което ми помага да спестя време или здраве“. Освен това има и сезонност при психологическите услуги, като най-голям е спадът през лятото. Минимизирането на риска в този случай включва провеждането на най-големите и скъпи събития през лятото, публиката за които е предварително формирана през пролетта.

Готови идеи за вашия бизнес

Във всеки случай обученията и консултациите с психологически карти имат няколко безспорни предимства в сравнение с обичайните. Първо, засега техниката само се усвоява, така че няма конкуренция на пазара. Второ, той не само дава резултати, той е конкурентен. Човек, който веднъж е посещавал обучение, по правило го препоръчва на приятелите си или купува психологически карти за себе си или като подарък на приятели. Трето, тази техника е разбираема. За разлика от повечето техники, тя не оперира с масив от латински имена, чужди на човека, а комуникира с него на език на асоциации, сравнения и метафори, които той разбира и бързо усвоява. И накрая, четвърто, самата техника се възприема като инструмент за ежедневна употреба. След като са го изпробвали на практика, те му се доверяват, което го отличава от конкурентите. Повечето потребители на психологически карти ги възприемат като набор от универсални указания и купуват няколко комплекта за използване у дома и на работа. А доверието на клиента, както знаете, е скъпо нещо.

343 души учат този бизнес днес.

За 30 дни този бизнес се е интересувал 33755 пъти.

Калкулатор за рентабилност за този бизнес

Провеждане на обучения с психологически карти. 30 атмосферни тренировки. Обучение до ключ. Всичко, от което се нуждаете, за да отворите свой собствен психологически салон.

Искате ли да знаете кога бизнесът ще се изплати и колко наистина можете да спечелите? Безплатното приложение за бизнес изчисления вече е помогнало за спестяването на милиони.