Инструкция

Проведите мониторинг имеющихся вакансий на предмет ваших перспектив. Посмотрите крупные сайты, посвященные работе. Найдите местные газеты. Часто в вакансиях указывается уровень заработной платы. Составьте список всех вакансий, которые подходят под вашу ценовую .

Обратитесь в элитное агентство по трудоустройству. Такие агентства не денег с соискателей, им платит работодатель. Поговорите с сотрудниками этих агентств. Скажите, что ставите себе цель развиваться в перспективном направлении и вас интересует, в каких сферах самые высокие зарплаты и появляются часто. Занесите нужную информацию в ваш список. Обратитесь в разные агентства, чтобы сравнить информацию, которую вам сообщают.

Выберите направление, в котором у вас больше шансов. Во-первых, это должно вам нравиться. Во-вторых, вы можете опираться на опыт и знания. В-третьих, вы можете рассматривать даже переезд в , если вам это интересно. Если же чего-то не хватает, не обращайте на это внимания, все навыки и знания получить гораздо легче, чем вам кажется.

Составьте список требований к кандидатам. Когда выбрано конкретное направление для развития, снова промониторьте вакансии. Теперь очень внимательно выписывайте себе все нюансы. Вы должны четко представлять, на какой уровень должны забраться.

Пересмотрите -план вашего предприятия. Если при организации компании вы составляли его самостоятельно, привлеките специалистов для внесения возможных корректив. Обратитесь к вашим инвесторам (если таковые существуют) и согласуйте с ними все возможные изменения.

Выбирайте среди заказов, предлагаемых государственными или частными заказчиками только те, которые могут быть обеспечены производственными мощностями вашего предприятия, без привлечения дополнительных или субподрядчиков.

Создайте сайт вашего предприятия, на котором разместите информацию о компании, каталоги продукции, статьи, посвященные направлению вашей деятельности, постоянно обновляемый блок новостей отрасли.

Видео по теме

Выход на новую работу всегда сопровождается некоторыми переменами в жизни, а иногда и стрессом. Чтобы привыкнуть к ней, требуется время и терпение. Освоиться на новом месте и влиться в коллектив – ваша основная задача на первые рабочие дни.

Вам понадобится

• - новые вещи;
• - рамка с фотографией.

Инструкция

Постарайтесь сопроводить выход на другими позитивными переменами. Сделайте новую стрижку, обновите гардероб, купите несколько дисков с красивой музыкой, начните по легкую зарядку и варить ароматный кофе. Пусть в вашу жизнь войдут иные привычки, ведь смена работы наверняка была связана с вашим желанием добиться отличных целей.

На работе будьте доброжелательны и позитивны, даже если пока вам не все нравится. Через несколько на вы будете совершенно иначе: многие из окружающих вас коллег наверняка станут для вас хорошими приятелями и окажутся отличными собеседниками. Кроме того, если новые обязанности кажутся вам сложными, помните, что это лишь временно. Делайте акцент на то, что вы получаете бесценный опыт, осваивая доселе незнакомую информацию.

Постарайтесь персонализировать свое офисное пространство, не перегружая его при этом своими личными вещами. Поставьте одну рамку с , принесите свою чашку, положите в ящик стола мини-флакон с любимыми духами. Для всех коллег купите большой набор разных сортов чаев: это повод для небольших совместных чаепитий и сравнений вкусовых характеристик.

В первое время постарайтесь присмотреться , понять, кто лидирует, кто принимает основные решения, кто особо раздражителен, к кому можно обратиться. Не стоит сразу же «гнуть свою линию» и демонстрировать характер. Действуйте уверенно, но деликатно.

Постарайтесь быстро освоить негласные правила, действующие на вашей . Если шеф привык проводить итоговую вечернюю планерку, которая задерживает вас на 15 минут, в большинстве случаев лучше принять это, а не бежать с жалобами в трудовую инспекцию.

Полезный совет

Принимайте активное участие в любой нерабочей деятельности компании. Празднование дня рождения коллеги или выездной корпоратив помогут вам быстро стать «своим человеком» в коллективе.

Резюме представляет собой краткое портфолио вашей трудовой деятельности. Также из него работодатель узнает о ваших способностях, жизненных целях и приоритетах, успехах на прошлых рабочих местах. Отвечать на вопросы резюме необходимо в соответствии с реалиями вашего трудового опыта.

Вам понадобится

• - трудовая книжка;
• - паспорт;
• - рекомендации с прошлых мест работы.

Инструкция

Заполните первый блок вопросов, состоящий из ознакомительной информации о вас. Обязательно правильно укажите контактные данные. При положительном решении работодатель точно сможет с вами связаться. При необходимости проставьте условия для связи, например, предпочтительное время суток.

Заполните блок о прежних местах работы. Указывайте их, начиная с самого последнего. Если все данные зафиксированы в трудовой книжке, сверьтесь с ней. Обратите внимание, что лучше, если предыдущие места будут по тематике как можно ближе к предполагаемой вакансии. Не умалчивайте про опыт работы, не указанный в трудовой книжке, но аналогичный новому месту. Сегодня работодатели не так активно сверяются с зафиксированными данными. Их больше интересует настоящий опыт работы соискателя, особенно если у него имеются хорошие рекомендации.

Большое внимание обращается на вопросы об уходе с предыдущего места работы. Понятно, что вы укажете «по собственному желанию». Но менеджеры по персоналу обязательно поинтересуются настоящими причинами ухода. Не стоит рассказывать о деспотичном начальстве, с которым вы не сошлись по взглядам. Будущий работодатель заранее рассчитывает ситуацию, как и что вы будете говорить о нем. Лучше скажите, что в предыдущей компании, к сожалению, в данный момент не предвидится места для вашего карьерного роста, и вы боитесь растерять весь свой рабочий потенциал.

Честно отвечайте на вопросы, касающиеся ваших личных целей. Обязательно говорите о том, что хотите иметь стабильный хороший заработок и возможности его повышения. Многие компании считают, ориентирование сотрудника является для него хорошей мотивацией. Также не забудьте упомянуть о реализации своих деловых качеств и творческого потенциала.

Сложным для соискателя становится вопрос «Почему вы выбрали ?». Для ответа на него, заранее изучите историю фирмы, области деятельности и перспективы, предоставляющиеся для вашей специальности. Тогда ответ на такой вопрос будет очевидным: потому что компания предоставляет широкие возможности для работы по моему профилю.

Отвечая на вопросы резюме, будьте лаконичны, точны, не преуменьшайте, но и не стремитесь преувеличивать свои таланты. Указывайте уровень владения программами, иностранными языками в соответствии с реальностью. На собеседовании работодатель может, например, перейти на указанный язык. В случае, если уровень владения в резюме был завышен, вы окажетесь в невыигрышной ситуации.

При ответе на вопрос о ваших сильных и слабых сторонах будьте также откровенны с работодателем. Максимум от вас требуется назвать по три качества в каждой категории. Проанализируйте должность, на которую претендуете. Назовите точно положительные качества, характерные для нее. А вот отрицательные моменты представьте так, чтобы на данном месте они имели вид положительных. При этом активно используйте . Например, излишняя болтливость является коммуникабельностью, а любопытство - внимательностью к деталям.

Видео по теме

Источники:

• вопросы для резюме

Для достижения желаемого люди порой прибегают ко всем мыслимым и немыслимым способам. Например, чтобы устроиться на хорошую работу, многие пытаются воспользоваться каким-нибудь заговором или ритуалом.

На поиски хорошей работы можно потратить много времени и сил. Но может сложиться и такая ситуация, что наконец-то нашлось рабочее место, которое полностью вас устраивает. Проблема в том, что начальство никак не может сделать выбор среди соискателей.

Если пустить ситуацию на самотек, очень мало шансов решить ее в вашу пользу. Но и в панику в ожидании приговора начальства не следует впадать. Собственные шансы на успех повысить можно всегда.

Есть ли заговоры для того, чтобы устроиться на работу

Есть много полезных советов о том, как себя вести во время собеседования, что надевать и говорить, как произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление. Иногда соискатели могут даже попытаться повлиять на ситуацию при помощи заговоров и ритуалов.

Не все верят в силу такого воздействия, но в надежде на удачу пробуют все равно.

Заговор для тех, кто желает устроиться на работу:
Не иду пешком, не спешу тишком,
На черном коте, серой собаке, красном петухе.
Чтобы не было отказа мне, рабе Божьей (имя),
Ни в понедельник, ни ,
Ни в среду, ни ,
Ни в пятницу, ни в субботу.
Возьми себе, черт, мою заботу,
Чтоб никто не знал против меня слова,
Ни злого, никакого,
Против меня языком не шевелили,
Уважали бы и любили.
Крест с крестом, а дело с добрым концом. Аминь».

Чтобы взяли на работу, можно воспользоваться хорошим заговором на свежий хлеб. Отрежьте перед выходом из дома кусок хлеба, на него надо трижды нашептать такие слова: «Как хлеб всегда – глава стола, как все почитают его, так бы и меня, раба Божьего, принимали везде и почитали, да работу бы лучшую давали. Чтобы не знать мне отказа, а только почет и уважение людское с радостью принимать. Аминь». Заговоренный кусок надо съесть, после чего можно спокойно отправляться по своим делам – вам непременно улыбнется удача.

Заговоры для того, чтобы повлиять на решение начальства

Иногда вроде бы с устройством на работу все складывается удачно, но вот начальник все никак не одобрит вашу кандидатуру. Чтобы ускорить решение, можно прочесть заговор на стакан воды: «Как всем вода нужна, так бы и я на работе был нужен (нужна). Как вода для людей ценна, так и меня на работе бы оценили. Как без воды жизни нет, так и без меня на той работе не было бы ни счастья, ни жизни, ни радости, все лишь со мной появится. Аминь». Читать три раза, после чего залпом выпить воду.

Для предстоящего разговора с начальством, чтобы решение о приеме на работу сложилось в вашу пользу, можно прочесть такой заговор. В помещение войти с левой ноги, при этом у руки большой палец должен быть зажат в кулак, заговор произнести мысленно:
«Ангел мой, хранитель мой, охрани и душу мою от врагов, от супостатов явных и не явных. Отклони от меня на все четыре стороны: север, запад, юг, восток. Аминь».

Смена работы − это всегда стресс для организма. Как пережить время адаптации? Как лучше построить отношения в новом коллективе? С чего начать общение? Для многих остаются эти вопросы открытыми.

Вам понадобится

• Личные вещи, которые будут смягчать ваше прибывание в новом коллективе.

Инструкция

Самое первое, что нужно сделать – познакомиться с новыми коллегами. Необходимо показать свой интерес и открытость. Чтобы быстрее подружиться с новым коллективом, нужно быть обаятельным и легким в общениии.

Второе – необходимо изучить правила трудового распорядка внутри организации. Нужно быть наблюдательным: следить за тем, как новые коллеги выполняют эти правила, и делать выводы, чего действительно нужно придерживаться, а что написано только в правилах. Спрашивать лучше о самых обычных вещах - где располагается кухня, где принято пить чай. Скромничать в данном вопросе не стоит.

Третий важный момент – вам как новому сотруднику в первый же трудовой день необходимо узнать, кто непосредственный начальник и кто еще может оценивать проделанную вами работу.

Во время адаптации по окончании рабочего дня давайте своему организму отдохнуть. Больше гуляйте на свежем воздухе. Займитесь спортом. Обновите гардероб. Сходите в . Получайте удовольствие от того, что вам нравится.

Видео по теме

Обратите внимание

В новом коллективе не нужно использовать опыт с предыдущего места работы, лучше найти новые подходы. Не бойтесь задавать вопросы, если того требует рабочий процесс.

Полезный совет

Главный фактор в коллективе − это общение. По возможности следует общаться с коллегами лично, без частого использования электронной почты, телефона и других видов связи.

Поиск подходящей работы – зачастую довольно длительный процесс. Используются все средства и связи: пресса, интернет, агентства, знакомства. Но помимо этого, существует множество волшебных рецептов и всевозможных ритуалов, помогающих в решении этой задачи. Естественно, пренебрегать традиционными методами не стоит, но ускорить поиски с помощью одного или сразу нескольких специальных ритуалов, пожалуй, вполне возможно.

Вам понадобится

• денежная купюра достоинством один доллар или рубль;
• эфирное масло (перечная мята, клевер, кедр, сосна или бергамот);
• лавровый лист;
• свеча (лучше зеленая);
• металлическая или глиняная миска;
• чистый белый лист;
• ручка.

Инструкция

Несколько лавровых листьев положите в миску и подожгите. Если листья будут плохо разгораться, можно бросить в миску пару спичек и клочья бумаги.

Пока лавр будет гореть, возьмите свечу и условно разделите ее на 5 зон. В верхней части нужно нацарапать что-либо, характеризующее желаемую работу (например, название должности или основное орудие труда). От этого рисунка нужно выцарапать стрелку вниз и под ней знак доллара. Затем от него еще одну стрелу острием вниз. Наконец, в самом низу свечки напишите свое имя. Когда все необходимые символы будут нарисованы на свече, смажьте ее эфирным маслом.

Сконцентрируйтесь на мыслях о работе. Представьте как можно детальнее свое рабочее место, обстановку, рабочий процесс. Картинку, появившуюся в вашем воображении, опишите на листе бумаги. Укажите желаемое место, должность, обязанности, заработную плату (тут важно не переусердствовать и писать более-менее реальные суммы). Опишите, с каким удовольствием вы просыпаетесь каждое утро, чтобы пойти на любимую работу. Вспомните, какие бы вам хотелось иметь отношения внутри коллектива и с начальством. Чем красочней и детальней выйдет текст, тем лучше.

Закончив свое повествование, положите лист бумаги под свечу и зажгите ее. Смотрите на огонь и еще раз вспомните обо всем, что написали на бумаге. Когда свеча догорит, исписанную бумагу и фитиль сожгите в миске, где горели лавровые листья.

На каждый уголок купюры нужно капнуть эфирное масло и завернуть в нее пепел, оставшийся в миске. Теперь эта купюра – ваш талисман, и ее необходимо носить с собой. Говорят, что после проведения этого ритуала, чаще всего нужная работа находится в среду.

Обратите внимание

Все ритуалы подобного характера проводятся в период растущей луны, лучшее время – первая ночь после новолуния. Но необходимо убедится, что Меркурий в этот период не движется с востока на запад.

Полезный совет

Оказывается, в поисках работы может помочь изображение пеликана. Все, что необходимо сделать – это распечатать фото птицы с деньгами в клюве и повесить в рамке в северной части кухни. Рамка должна быть белого, черного или серебристого цвета, но ни в коем случае не деревянная. Идеальным считается изображение, когда пеликан смотрит или движется вправо.

Связанная статья

Совет 9: Чего нельзя говорить о бывшем работодателе при устройстве на работу

Начальники не всегда бывают идеальными, однако, если при устройстве на новую работу вы нелестно отзоветесь о бывшем работодателе, вряд ли это будет вам плюсом. О прошлом месте трудоустройства можно говорить либо хорошо, либо ничего. Есть несколько рекомендаций на тему того, что сказать о предыдущем руководителе, с которым вы не нашли общий язык.

На собеседовании, скорее всего, вам предложат назвать причины увольнения с предыдущего места работы. Ответ лучше продумать заранее. От этого будет зависеть то, как вы себя представите – скандалистом или хорошим специалистом.

При устройстве на работу не нужно говорить следующие фразы:

• мне все завидовали;
• начальник присваивал себе мои заслуги.

На собеседовании лучше сказать так:

• мне стало тесно в этой организации, хотелось бы принять участие в более масштабных проектах;
• я благодарен руководителю и коллегам за то, чему у них научился.

Подобный ответ покажет, что вы относитесь к людям с уважением, готовы профессионально развиваться.

Если же ситуация действительно тяжелая – начальник вел себя неадекватно, был алкоголиком, зарплата не выплачивалась вовремя, в таком случае лучше рассказать о фактах, не окрашивая их эмоциями. То есть, уместно будет сказать и задержках зарплаты. А есть ли в этом вина руководителя – это ваши домыслы, о которых не следует упоминать при устройстве на работу.

Рассказ об алкоголизме бывшего шефа может быть воспринят как сплетня, поэтому на собеседовании говорить об этом не стоит.

Объяснить причины увольнения с предыдущей работы можно следующими фактами: сокращение персонала, банкротство компании, «серая» зарплата.

Не нужно оценивать бывшего работодателя, объясняя причины увольнения. Например, вместо фразы «это полукриминальная контора, ведущая двойную бухгалтерию» целесообразно будет сказать «на собеседовании обещали полностью «белую» зарплату, а на деле часть суммы выдавали в конверте».

Перед собеседованием подумайте, какого соискателя вы бы приняли на работу, если бы подбирали персонал. Наверняка, вы бы предпочли позитивно настроенного кандидата, а не такого, от которого исходит много критики.

Совет 10: Как составить резюме, которое выберет работодатель

Мало быть хорошим специалистом в своей области, чтобы получить работу. Кадровики просматривают десятки и сотни писем, чтобы выбрать для собеседования несколько человек. Вот почему так важно уметь составлять резюме, которое заинтересует потенциального работодателя и даст шанс занять вакансию.

Резюме представляет собой весьма специфический документ. С его помощью можно представить себя в выгодном свете и получить приглашение на интервью или невольно показать все свои недостатки и вызвать у кадровиков отторжение с первых строк. Опытный соискатель знает, что стоит поработать над переделкой резюме для каждой отдельной вакансии, а не рассылать повсюду один и тот же вариант. Даже если скачан с сайта опытной рекрутинговой фирмы.

Идеально, если резюме занимает не больше одного листа. Поэтому важно сразу определиться с его стилем, чтобы использовать только избранные факты трудовой биографии. Самое простое - универсальное резюме, которое еще называют профессиональным. Для него всю информацию о рабочих навыках разбивают на блоки, чтобы рекрутер мог за пару минут оценить подготовленность человека. Если вакансия предполагает поиск человека с большим опытом, полезно составить хронологическое резюме, в котором отражается процесс накопления базы знаний, профессиональный рост.

На случай смены сферы работы или при больших перерывах в профессии лучше написать резюме функциональное. Этот стиль предполагает описание специфических знаний и обретенных в разных условиях навыков. Синтез этих двух вариантов резюме подходит, когда соискателю необходимо подчеркнуть и большой непрерывный опыт, и нестандартные умения или заслуги. Особые стили резюме - академическое (с упором на перечень публикаций, научных наград, званий и т. д.) и целевое (подразумевает изложение только тех навыков и фактов биографии, которые нужны на определенной вакансии). Нестандартные резюме (с инфографикой, рисунками, видеороликами и т. д.) дают дополнительные баллы только представителям творческих профессий.

В любом случае резюме нужно оформлять в соответствии с основными правилами делопроизводства. Если используется фото, то исключительно в строгой одежде, без лишних эмоций на лице. Шрифт для всего документа выбирают один, простой и читаемый, с разумным размером кегля (обычно 12-14). Заголовки подразделов выделяют подчеркиванием или жирным шрифтом, а вот игра с цветными маркерами недопустима.

Особую осторожность нужно проявить в разделе «О себе». Указывать хобби, любые способы отдыха имеет смысл, только если они что-то говорят о личных качествах, полезных для работы. Так, любовь к рыбалке или вышиванию крестиком подчеркнет усидчивость и выдержанность соискателя, а интерес к экстремальным видам спорта скажет многое о способности рисковать и испытывать что-то новое.

Обратить на себя внимание работодателя помогут небольшие секреты. В описании прошлых обязанностей стоит избегать пассивных формулировок вроде «помогал», «участвовал» и т. д. Намного эффективнее варианты «добился», «освоил», «сократил», «повысил», «внедрил» и т. д.

Чувство уверенности – это внутренне чувство человека, которое не одеть как одежду. Оно исходит изнутри и меняет полностью поведение человека.

Основные моменты, как сформировать внутреннее чувство уверенности:

1. Определить действия, которые нравятся.

Свое внимание направить на действия, которые нравится делать, то есть они по душе и приносят удовольствие. Существует много различных действий, которые могут подходить ко многим профессиям в зависимости от сочетания. Подходя с такой точки зрения, спектр потенциальных вакансий расширяется, что дает преимущества для выбора оптимально подходящей работы. Психологически человек воспринимает наличие разнообразия и выбора, которое дает ощущения спокойствия. Именно ощущение спокойствия является основой принятия правильного решения человека.

2. Отметить у себя способности, которые необходимы для выполнения действий, которые вам нравятся.

Способность – это способ, которым человек решает свою задачу. Задачу можно решать только интеллектуальным способом или физическим, а можно и тем, и другим способом одновременно. Чем больше способов использует человек, тем быстрее и точнее происходит выполнение задачи. Существует много способов, такие как музыкальный, технический, логический, математический, и так далее. Выделите те способы, которые у вас развиты, и вы их постоянно применяете в решении задач. Психологически наличие у себя способностей человек воспринимает как ощущение опоры под ногами или надежность.

3. Обратить внимание на то, как способности согласуются со знаниями, образуют умения, навыки, а возможно даже и опыт.

Способности человека начинают работать только тогда, когда соприкасаются к знаниям, которыми обладает человек. Важно увидеть в себе такое сочетание, которое дает человеку ощущения силы и мощи. Психологически происходит осознание, что человек может, которое является основой внутренней уверенности.

При рождении у человека внутренней уверенности, меняется поведение и стиль общения, которое приводит к благоприятным переменам в жизни.

По какой-то причине вы стали безработный, встает вопрос, как быстро найти работу ─ и неважно причины увольнения, работа нужна. Статистика показывает, что после потери рабочего места человек длительное время находится в поисках новой работы, ищут именно работу максимально подходящую под квалификацию и по вознаграждению за труд.

Всегда когда человек получает статус безработного, ему хочется как можно быстрее найти новую работу. Поиск отнимает много времени, многие не понимают, как надо искать работу, работодателей много, надо правильно оценивать предлагаемые вакансии, а главное ─ уметь представить себя работодателю. Рекомендуем так же прочитать материал — «» и «».

Всегда после увольнения человека охватывает расстройство, особенно если оно не правомерное, может возникнуть паническое настроение, этому состоянию поддаваться не надо ─ как быстро найти работу и время поиска использовать на переосмысление собственных потенциальных возможностей, вот что должно стоять на первом месте.

выявить и записать все причины профессиональные, которые вас раздражали или отражались негативно на вашей прошлой работе;

проанализировать корпоративное общение и как к вам относились.

Существует мудрость продуманная народом, которая гласит: «Когда вы найдете работу по сердцу, вам не надо работать вообще». Настроение на поиск новой работы должно быть соответствующее, целеустремленное. Все технологии, которые существуют по нахождению нового места работы, основаны на вашем самостоятельном поиске и ваших действиях, для этого надо постараться, а именно прислушаться к рекомендациям, это:

Создайте резюме, отразите в нем свои способности не стоит их принижать. Старайтесь лаконично изложить, что вы умеете делать, какими навыками владеете, выберете амбициозный стиль изложения. Поместите на страничку своего резюме вашу лучшую фотографию, работодатель еще до вашего визита может принять положительный настрой для собеседования с вами. Если вы с прошлой работы уволились по собственному желанию или по сокращению и у вас хорошие отношения с руководством на прошлой работе возьмите сразу рекомендационное письмо о ваших возможностях в работе. Приложите его к резюме.

Новая цель, это новые приоритеты, необходимо понять к чему вы стремитесь, чтобы на беседе с работодателем отвечать грамотно. Надо четко понять для себя какой работой вы желаете заняться. Можно для этих целей пройти тестирование для определения профессии. С резюме посетите все агентства в своем регионе, которые предлагают работу, многие из них ищут кандидатов по запросам работодателей, в итоге работа может сама «постучаться в двери».

Используйте такой запрос в поисковике, это: « … как быстро найти работу через интернет?». Можно используя ресурсы сети сделать поиск по компаниям, оставьте созданное резюме на специализированных ресурсах.

Настойчивость в поиске играет важную роль, если вам не отвечают на оставленное резюме и есть не выясненные вопросы, сделайте это сами, позвоните, узнайте причину. Организовывайте свой день с целью максимального воздействия в поисках работы, которое направлено на дозвон до работодателей из печатных объявлений, проверяйте ресурсы, где оставили резюме, не уклоняйтесь от собеседований.

Правильно одевайтесь, идя на собеседование, имейте приятный внешний вид, не опаздывайте и не перебивайте разговор работодателя. Можно взять паузу, когда на поставленный вопрос затрудняетесь ответить сразу, лучше подберите слова, подумайте что сказать. Важно!!! Работодатель ищет специалистов, а вы подходящую для вас работу, он в вас нуждается больше, чем вы в нем!

Поиск работы в столице

Причина вопроса, как быстро найти работу в Москве, находится на «поверхности», это :

высокий уровень трудового вознаграждения по сравнению с такой же работой в регионах;

больше вакансий, шире возможности устроиться на достойную работу.

Специалисты рекомендуют начинать поиск работы в Москве с размещения созданного резюме на специальных ресурсах интернета с указанием города, в котором вас интересуют вакансии. Примерами этих ресурсов могут быть: hh .ru , job .ru , другие ресурсы сети. Что это дает? Поиск можно начинать, не покидая родного города, а для тех, кто не знает, как создать резюме, есть готовые на ресурсах шаблоны, отвечая на вопросы, вы составляете биографию своей трудовой деятельности.

В объявлениях найдите работодателей, которые предлагают нужную вам вакансию, отправьте им свое резюме. С кадровиками из агентств на расстоянии общаться всегда сложно, они предпочитают кандидата на вакансию видеть «воочию».

Ваши действия, это :

найдите через интернет нужную вам компанию;

определите есть ли вакансии по вашей профессии;

созвонитесь с менеджерами компании, попросите назначить день и время собеседования для вас;

имейте несколько компаний для собеседования, это даст возможность в один день приезда поговорить с несколькими менеджерами и найти работу в Москве.

Необходимо понимать, что люди, беседовавшие с вами, самостоятельного решения о приеме на работу не делают, они из всех кандидатов отбирают лучших. Когда вам позвонили из компании и пригласили еще на одно собеседование, это может означать успех в нахождении работы.

Любая должность в Москве требует собеседования, надо к нему быть готовым, внешний вид ─ основной элемент, и обязательно постройте в лаконичном изложении собственную презентацию себя. Когда есть дополнительные возможности (права, владение иностранными языками, другие специфические навыки) не стесняйтесь их показать. Всегда показывайте свою готовность в максимальной помощи компании работодателя, свою готовность работать «сверхурочно».

Как найти работу после увольнения

Всегда после увольнения есть неприятный «осадок», но не стоит отчаиваться, как быстро найти работу после увольнения, об этом думает большинство уволенных по разным причинам людей. Специалисты категорически не рекомендуют в беседе с работодателями другой компании «хулить» и негативно отзываться о прошлых ваших начальниках, обсуждать их методы управления предприятием.

Надо с достоинством, спокойно объяснить причину вашего увольнения. Часто работодатель задает такой вопрос, чтобы понять, как вы относитесь к руководству, что в итоге характеризует ваш характер, а не руководивших вами начальников.

Для поиска работы вам надо :

обязательно иметь подготовленную биографию вашей трудовой деятельности;

продумайте, на каких пунктах в новой компании надо сделать акцент, раскрыть их более широко;

необходимо составить рассказ о себе и достижениях в трудовой деятельности, показать чего вы достигли и что уже умеете;

подбирая новую работу, не тратьте время, в пустую, можно заняться специальным образованием по профессии или дистанционно обучиться новым навыкам, получить заочное образование, пройти переквалификацию.

Не рекомендуется процесс поиска новой работы затягивать, даже тогда когда вам позволяет это сделать жизненная ситуация. Существует прямая зависимость от временного периода, когда вы безработный и интересом работодателя в вас как кандидатом на работу.

Как быстро найти работу, советы специалистов по трудоустройству, это :

Всегда имейте для поиска новой работы документы, это: письмо-рекомендация, резюме, план разговора с работодателем. Свободное время уделите таким занятиям, как:

не поддаваться унынию, все что произошло, это вчерашний день, подбирайте предприятия и компании где нужна ваша специализация;

проанализируйте опыт работы по профессии, сделайте упор на поиске лучшего рабочего места;

если есть возможность взять с прошлой работы рекомендации о вас как специалисте;

вовлеките в круг поиска кадровые агентства, знакомых, родных людей;

если есть возможность в ЦЗН пройти обучение на другую специальность;

продумайте ответ на вопрос о вашем увольнении, это важно, надо обоснованно и спокойно ответить.

Когда вы ищете работу с целью повышения материального вознаграждения за работу, этому могут способствовать и неприятный климат общения в коллективе. Для поиска воспользуйтесь следующим, это:

печатными региональными изданиями с объявлениями;

домашний ПК;

готовое электронное резюме.

Как найти работу, если нет опыта

Когда специалист анализирует объявления, что дают работодатели, можно сделать вывод, что они желают примерно такого сотрудника:

«… модельный вид, владение 5 языками, высшее образование, опыт работы не меньше пяти лет, полное понимание ПК и работа на нем с любыми программами, умение водить авто на высоком уровне, умение поддерживать беседу, исключаются женщины способные уйти в отпуск по беременности».

Каждому специалисту понятно, что руководитель всегда ищет для вакансии лучшего профессионала, поэтому как быстро найти работу без опыта, только окончив учебное заведение, беспокоит многих молодых людей. По этой причине есть конкретные рекомендации, это:

показать на собеседовании, что вы участвовали в конференциях, и имеете опят общения с представителями профессии;

каждый руководитель старается принять на работу активных молодых людей, покажите, что вы готовы к дальнейшему профессиональному обучению;

стремиться к прохождению стажировки на предприятии, как молодого специалиста, с целью показания своих умений;

можно начинать трудовую деятельность до окончания учебного заведения, тогда имея опыт работы в компании несложно из курьера перейти в категорию менеджера;

Найти высокооплачиваемую работу сейчас мечтает даже самый последний лентяй. А как найти высокооплачиваемую работу и жить с наслаждением, нам подскажет системно-векторная психология. Также она поможет разобраться в вопросах:

• Кому для ощущения наслаждения жизнью действительно необходима высокооплачиваемая работа.
• Высокооплачиваемая - это сколько?
• Является ли высокооплачиваемая работа критерием счастья для всех людей.

Ложные установки, обесценивающие труд

За последние десятилетия у многих сложилось мнение, что счастливым себя может ощущать только тот, у кого много денег. Поэтому для многих основной критерий при поиске подходящей работы - чтобы она была высокооплачиваемая. И для молодых людей, которые еще не имеют никакой специальности и стажа работы. И для тех, кто не умеет даже писать резюме, не знает, что такое проходить собеседование.

Благодатной почвой, на которой пышно расцвели ложные цели, стало смутное время после распада Советского Союза. Население целой страны оказалось в ситуации, когда необходимо было адаптироваться к жизни в совершенно незнакомых социальных и экономических условиях. Кто-то сумел использовать ситуацию, а кто-то не смог перестроиться, не смог пережить эту «перестройку».

Но все хотели жить и искали ответы на основной вопрос того времени: что делать, чтобы выжить. Популярными для обсуждения стали темы, привносимые из-за рубежа, посвященные вопросам успеха, денег, бизнеса: как найти новую высокооплачиваемую работу. Именно тогда деньги начали ставиться во главу всего, а остальное обесценивалось - и профессионализм, и уважение, и человеческое достоинство, и другие качества, которые ценны были в советское время.

С одной стороны, понятно, что для выживания в современном мире необходима работа, которая дает деньги. С другой стороны, не учитывались особенности индивидуалистского менталитета людей стран Запада и Америки, ценности которых стали навязываться народу с коллективистским менталитетом. В Россию были привнесены теории и ценности, которые привели к искажению сценария жизни у целого поколения советских людей и их детей. Наблюдаемые примеры получения «легких больших денег» привели к обесцениванию труда. Модно стало расслабляться, отдыхать.

Ответим на один из самых актуальных и в то же время самых неосознаваемых вопросов: почему, не смотря на практически тотальное увлечение и следование западным ценностям, не наблюдается массового обогащения населения России и наслаждения жизнью, как обещалось вещателями западных ценностей все эти годы.

Работа - как муза или…

Человек состоит только из желаний. Причем из желаний, исполнение которых дает ему возможность ощутить наслаждение и радость. Человек по своей природе стремится везде и во всем реализовать единственный принцип - принцип наслаждения.

Природой задано, чтобы появляющиеся желания могли быть реализованы соответствующими возможностями тела и психики. Иначе человечество не дожило бы до сегодняшнего дня. То есть если у человека появилось какое-либо желание - он может его реализовать и получить наслаждение.

Реализация природных свойств - единственный способ получить радость от ощущения жизни.

Зная эти базовые свойства психики и тела человека, легко выстроить цепочку последовательных действий для достижения поставленной цели - найти достойную интересную высокооплачиваемую работу и жить с наслаждением и ощущением радости жизни.

Все НАШИ природные желания исполнимы.

Исполнение НАШИХ природных желаний - это источник получения наслаждения.

Почувствовать и понять свои желания - это понять себя.

Поняв себя, человек начинает понимать других - любить других.

Любовь человека к другим возбуждает в них любовь к нему.

С таким приятным человеком всем хочется быть рядом, поэтому ему легко выбрать деятельность, которой он хочет заниматься. Такие люди находят работу легко, несмотря на кризис, отсутствие специальности и стажа. Даже при наличии требований к индивидуальному графику, требований к месту работы и многих других нюансов, которые некоторые считают непреодолимым препятствием для трудоустройства. И поиск работы не займет у него много времени - все ему будут рады. И научат, и поддержат в любых ситуациях.

Его желания и мечты реализуются.

За работу, сделанную с вдохновением, он получает наслаждение.

За отлично выполненную работу и за наслаждение, получаемое от общения с ним, руководство платит ему достойную, оговоренную обеими сторонами, зарплату.

Все эти простые шаги делают возможным найти высокооплачиваемую работу, приносящую удовлетворение и радость жизни.

…Или работа - как обуза

Самое важное: желания должны быть именно этого человека, исходить из природных свойств его психики. Иначе это могут оказаться чуждые для него желания. И тогда он получит совсем другой - обратный результат. Проследим и здесь цепочку последствий при таком варианте развития событий.

Чужие желания исполнить невозможно, так как к ним не приспособлена ни психика, ни тело - они другие.

Исполняя чужие желания, человек теряет возможность исполнять свои - он теряет возможность получать в жизни наслаждение.

Не зная и не понимая своих желаний, человек не может понять, зачем он что-либо делает, не может понять своих реакций на людей и на события жизни.

Не понимая себя, человек не может понять других: «Зачем они все время мешают мне быть счастливым». Другие люди вызывают у него чувство неприязни, переходящее в ненависть.

С таким раздраженным человеком мало кому приятно общаться, поэтому ему сложно будет трудоустраиваться. А если и примут, он долго не сможет без ущерба для психики и здоровья выполнять функцию, не свойственную его природе. Напряжение будет постоянно нарастать, нереализованные свойства и желания начнут сильнее «болеть». Все это скажется на качестве работы и отношении с членами коллектива - придется искать другое место. И так по кругу.

Шанс найти нормальную подходящую высокооплачиваемую работу значительно уменьшается, если не вмешаются случаи в виде знакомых, которые замолвят словечко, или других подобных. Но в любом случае, эта работа не будет в радость со всеми уже известными последствиями для такого человека.

Кому действительно необходима высокооплачиваемая работа

Только 24% людей владеют психикой, ценностями которой являются успех, социальное доминирование, выгода, деньги. Именно они быстры телом и психикой. Продвижение по социальным и должностным рангам - это символ их реализации в жизни, признак реализации их природных свойств.

Это люди с кожным вектором. Вопрос, как найти высокооплачиваемую работу - их природный зов и вызов. Когда они находят такую работу, испытывают настоящее наслаждение, так как удовлетворяют свои желания. Но только в том случае, если добились этого сами, а не используя обман, мошенничество или знакомство с «нужными людьми».

Развитые и реализованные люди с кожным вектором всегда восхищают возможностями своего логического мышления по нахождению и выстраиванию оптимальных решений любых производственных и жизненных ситуаций, способностью обсуждать сразу несколько важных тем и быстротой реакции при изменениях обстоятельств и условий договоренностей.

Человек с такой психикой не будет искать себе деятельность с обязательным требованием постоянного трудоустройства. Он меняет работодателя, как только появляется другой, с более выгодными условиями. Официальное трудоустройство для него тоже не является приоритетным - пойдет туда, где более ранговая и более оплачиваемая должность. Он знает, что делать, чтобы самому найти ту работу, которую он хочет - и онлайн отправит резюме, и на собеседование ему не сложно сходить.

Что же мешает всем обладателям кожного вектора быть такими шустрыми и все успевать? Что мешает действовать и принимать решения в жизни и что мешает испытывать радость, даже при наличии высокооплачиваемой должности? Обо всем этом и многом другом мы продолжим говорить в следующей статье.

Но уже сейчас вы имеете возможность начать знакомиться с самим собой, чтобы лучше прочувствовать и понять свои врожденные таланты и свойства. Научиться отличать истинные желания от ложных постулатов, навязанных тренингами успеха, книгами европейских издательств и психологами, не владеющими знаниями системно-векторной психологии.

Для этого регистрируйтесь на бесплатный онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана, где у вас будет возможность задать свой вопрос лично ему.

«…Мой доход стал значительно выше. Моя должность - выше, моя команда - нереально классная! Мои руководители не только высокопрофессиональны, но и замечательные люди: интересные, умные, развитые и реализованные. Работать с ними - настоящее наслаждение! Мы работаем одной командой, одним организмом. Мы - на одной волне, в одном кожном ритме. Это удивительно. Не могу поверить, что это все - мое))))»

Доброго дня, дорогой друг!

Мы с вами не раз говорили, что отправка резюме через HR-отделы может превратиться в такую тягомотину, что впору запасаться литрами валидола. Как быстро найти работу? Действовать незамедлительно и напрямую. Без посредников.

При хорошем раскладе вы можете договориться о с ЛПР (лицо принимающее решение) за один звонок.

При плохом, — потребуется некоторое время. Но по сравнению с традиционным способом отправки резюме в HR-отделы или через работный сайт, — все равно быстрее в разы.

При прямом поиске возможны такие варианты:

1. Вы узнали прямой телефон ЛПР и звоните ему.
2. У вас нет телефона ЛПР и вы звоните секретарю, ассистенту или в коллцентр.

Сегодня разберем второй вариант подробно и рассмотрим несколько сценариев- легенд.

Последовательность ваших действий может быть примерно такой:

• Вы находите на работном сайте опубликованную вакансию, которая вас заинтересовала. Направляете резюме и сопроводительное письмо.
• Нажмете на название компании и переходите на сайт компании.
• Там видите номер телефона.

Звонить? Подождите… вначале берем лит бумаги или открываем файл на компе. Записываем в табличку. Сюда будем писать результаты наших звонков и номера компаний. Иначе вы просто запутаетесь, ибо одним звонком дело, скорее всего, не ограничится.

Прежде чем начинать кампанию обзвонов, не лишним будет подготовиться морально.

1. Во-первых, позитивное отношение к человеку, с которым будете говорить . Если вы считаете, что секретарь или сотрудница коллцентра расфуфыренная недоучка, отношение придется поменять. Ваше бог знает какими способами, но передается собеседнику. Даже по телефону.

2 . Второе – готовность к неожиданным, а иногда и неприятным поворотам . Никто не в силах предсказать, в какое русло может повернуть Ваша беседа, поэтому необходимо быть готовым ко всему.

По сути вы действуете теми же методами, что и менеджеры по продажам, которые надоели всем хуже горькой редьки. “Посылать” вас будут часто. И это нормально. Да-да, важно уяснить, что метод прямых звонков приносит успех по принципу “чем больше удочек — тем больше рыбы”.

3. Спокойствие и уверенность . В первую очередь уверенность в правильности своих действий. Невозмутимый и уверенный тон действует безотказно.

Штурм

Итак, набираете номер компании. Ваша задача выяснить как зовут руководителя вакансии и добиться, чтобы с ним соединили. Или дали контактный телефон.

Результат вашего общения во многом зависит от особенностей собеседника и его инструкций. Иногда с интересующим вас руководителем сразу соединят, иногда – сразу твёрдо откажут.

Однако чаще всего результат зависит от вашего стиля общения и легенд, которые вы используете. Будьте энергичны и настойчивы. Многие люди просто уступают таким.

Легенды

Нет, не каракалпакские легенды Укума Букиева:) Легенды в нашем случае, — небольшие истории, которые помогут вам преодолеть “секретарский барьер” и выйти на нужного вам руководителя.

1.«Забыл, как зовут»

«Мне звонил руководитель из вашей компании, мужчина …Кажется руководитель отдела… отдела маркетинга, он представился, но я забыл – кажется Иван, я не запомнил точно… будьте добры напомните его имя отчество»

“И если не затруднит, как с ним связаться, мы не договорили…”

2.«Хочу написать письмо»

Спрашиваете географический адрес компании, затем индекс, потом имя отчество человека, который вам нужен и которому вы якобы хотите написать. Затем уточняете фамилию.

3.«Сотрудник журнала». Представляетесь журналистом. Вы пишете статью по специализированной теме и хотите получить экспертное мнение. Мнение нужного Вам руководителя.

4.«Продолжение контактов» . Скажите, что уже сотрудничали с этим человеком, однако впоследствии контакты потерялись. Вы хотели бы возобновить диалог и просите контакты руководителя или соединить с ним.

5. «Прерывание связи» . Скажите, что вы общались с человеком по телефону, но связь как назло прервалась посреди разговора. Вы не успели сказать главное и даже записать номер его телефона.

“На кривой козе”

Таким общим названием объединены еще несколько способов добраться до руководителя вакансии. Они даже проще, ибо легенды возможно вообще не потребуются.

а) Через отделы компании

С отделом персонала или подбора обычно соединяют без особых вопросов. Попросите секретаря соединить с НR-отделом. Например по какой-то вакансии. Вас соединяют, там говорите, что просто ошиблись или вас соединили по ошибке. Вам нужен — такой-то человек.

Сотрудники отделов, в отличие от секретарей, не привыкли “отбиваться” и с легкостью поделятся контактами.

б) Через другого сотрудника компании

Найдите контакт какого-либо сотрудника этой компании. Звоните и спрашиваете: “Это отдел маркетинга?” Вам говорят “Нет”. Вы извиняетесь и просите дать номер отдела маркетинга. Попутно узнаете как зовут нужного вам руководителя (если не знаете) и его телефон.

в) Звонок во внеурочное время . Например в 8.00 или в 21.00 час. Некоторые руководители уже на месте или еще на месте, в то время, как секретаря “митька прял".

Пораскиньте мозгами и вы запросто можете придумать свои легенды и способы выяснить, как зовут нужного вам человека и добраться до “тела”.

Следующий этап — общение с самим ЛПР (руководителем вакансии). Как с ним общаться мы обсуждали в статье . Еще вернемся к этому вопросу. Следите за новостями.

И в заключение:

Навык звонить куда угодно и уверенно общаться с кем угодно трудно переоценить. Люди, которых я консультировал, применявшие метод прямых звонков говорили, что совершенно избавились от разных комплексов, связанных с телефонным общением. И не только телефонным.

Неуверенность, зажатость остались в прошлом. Появился навык. Навык открывать те двери, в которые большинство людей робко стучаться, а то и вовсе обходят стороной. И продолжают “жевать кактусы”.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Когда человек теряет работу, то хочется как можно быстрее найти новую. А иногда приходится искать работу достаточно долго. Но безработный человек не может обеспечивать себя средствами к существованию. Поэтому хочется найти хорошую и высокооплачиваемую работу как можно быстрее. Как найти работу быстро, как найти хорошее место за короткий срок?

Временная или постоянная работа

Конечно, все хотят найти постоянную и высокооплачиваемую работу. Однако если финансовая ситуация плачевная, то в некоторых случаях стоит задуматься о временной работе, просто для того, чтобы иметь средства к существованию во время поиска постоянной. Как правило, временная работа не очень хорошо оплачивается, но при этом это позволяет зарабатывать при поиске более подходящего места работы. Поэтому не стоит отказываться от предложений от временной работы. Просто нужно понимать, что это временно и все свободное время посвящать поиску работы более подходящей.

Где искать работу?

В настоящее время в основном объявления о свободных вакансиях размещаются и сети интернет. Как правило, именно в интернете находится большинство вакансий на данный момент. Такие объявления часто могут помочь получить хорошую работу, но в тоже время могут быть простым мошенничеством и об этом нельзя забывать. Если работодатель или потенциальный заказчик просит что-то оплатить – не важно что – расходные материалы, документы, пересылку и проч., то стоит очень осторожно относиться к предложениям подобного рода. Как правило, речь в таком случае идет просто о том, чтобы заработать на Вас.
Однако не стоит забывать о знакомых и друзьях. Довольно часто именно знакомые и близкие могут порекомендовать Вас на хорошее место. Поэтому если Вы потеряли работу, обзвоните всех своих знакомых и расскажите о сложившейся ситуации. Возможно, именно Ваши друзья предложат хорошее место работы.

Резюме – нужно или нет?

Очень важно правильно составить резюме и не бояться рассылать его по всем вакансиям, которые Вас заинтересовали. Резюме – это первое впечатление, которое вы создаете у потенциального работодателя. При поиске работы рассылайте правильно составленное резюме везде, где только возможно. Конечно, наверняка в большинстве случаев Вам не ответят, но всегда существует вероятность, что именно Ваше резюме заинтересует работодателя и он Вас пригласит на собеседование. А там уж все зависит только от Вас.

Служба занятости – становимся на учет

В настоящее время служба занятости предлагает определенные вакансии. Конечно, как правило, подходящих вакансий не очень много, но и зарплата не высока. Однако пособие по безработице, несмотря на минимальный размер, в очень сложных ситуациях все-таки может выступить как материальная поддержка на некоторое время, пока Вы ищете постоянное время работы. Но более важно то, что при постановке на учет в службу занятости, Вы получаете возможность совершенно бесплатно получить новую профессию. А это возможности для получения новой работы.

Ваш активный поиск работы

Чтобы найти хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо вести активную деятельность. Никто не придет и принесет в подарок хорошую вакансию. Именно Ваша активная деятельность поможет быстро найти работу.
Что требуется от соискателя? Иметь готовое резюме, где совершенно честно и объективно указаны все его умения, навыки и положительные качества.
Далее – постоянное просматривание сайтов с предложением работы. И также размещение своего объявления на сайте о поиске работы. Возможно, работодатель сам найдет вас по вашему резюме. Но надеяться на это не стоит – именно Вы должны вести активную работу по поиску работы для себя.
Как правило, насколько удачно у Вас получится трудоустроится зависит только от Вас.

Не отчаиваться – никогда!

Не получилось найти работу с наскока – быстро? Печально, но это не трагедия и стоит продолжать поиски дальше. Найти работу быстро можно, только быстро найденная работа не всегда является самым лучшим вариантом. Но в таком случае стоит продолжать работать пока на временном месте и искать место работы, которое больше подходит Вашим требованиям. Не стоит отказываться от не самого удачного места временной работы, пока не найдется лучший вариант. Просто обязательно нужно продолжать поиски более подходящей работы для Вас. И рано или поздно Вы её найдете, но при этом у Вас будет пусть не самая хорошая, но все-таки работа. Важно понимать, что временная работа – это только временная работа.