Организационная работа в ППО.
Хорошо поставленная организационная работа ППО- залог успешной деятельности профсоюзов в целом.
С чего начать свою работу вновь избранному председателю первички?
С составления акта передачи-приёмки дел.
При создании ППО? , смене руководителей (председателя, бухгалтера, казначея) профкомов и подвед. им учреждений передача дел прежним руководителем новому производится в присутствии членов рев. комиссии.
Акт приёма-передачи дел:
составляется не позднее 5 дней после выборов председателя профсоюзной организации,
подписывается ранее работавшим и вновь избранным руководителем с участием ревизионной комиссии, рассматривается и утверждается на заседании профкома. Документ составляется в 3 экз., 1-хранится в профкоме,2- высылается в вышестоящий профорган, 3- выдаётся на руки прежнему руководителю.
Необходимо уметь планировать работу профкома и комиссий по направлениям деятельности. Приступая к планированию работы важно определить цели, задачи, приоритеты в деятельности. Содержание плана будет зависеть от людей, его выполняющих, от умения давать поручения и контролировать его выполнение. В планах предусматриваются сроки и исполнители мероприятий. Деятельность членов профкома распределяется по приоритетным направлениям работы. Желательно, чтобы у председателя было как можно больше заместителей, т.к. защищаемы законом именно председатели профкомов и цехкомов(и их замы), или профбюро (ст. ТК 374). Даже спустя 2 года после сдачи полномочий на них работает эта защита. Заместители председателя могут возглавлять комиссии по различным направлениям работы .
по орг. работе . Эта комиссия призвана проводить работу с членами профсоюза, вовлечение в профсоюз, проводить собрания, конференции, массовые акции, формировать актив, обучать актив и членов профсоюза.
По соц . трудовым вопросам Эта комиссия обеспечивает контроль за выполнением коллективного договора, следит за вопросами оплаты, нормирования труда, премии, своевременностью выплат; вопросами увольнения, сокращения, участия в разрешении трудовых споров и осуществляет контроль за выполнением трудового законодательства.
По охране труда и экологии . Осуществляет контроль за выполнением коллективного договора, условиями труда, соблюдением техники безопасности, проводит охранные мероприятия и мероприятия по предотвращению профзаболеваний.
По культурно-массовой и спортивно оздоровительной работе. Комиссия выполняет условия коллективного договора, организует праздничные мероприятия и соревнования, занимается оздоровлением членов профсоюза и членов их семей, организует отдых детей.
По жилищно- бытовым вопросам. Комиссия занимается вопросами по обеспечению работников жильём, вопросами питания и общежития.
По работе с молодёжью. Это прежде всего вовлечение молодёжи в проф. организацию, формирование профсоюзного актива.
Комиссия по информационной работе. Задача –создать систему информирования рядовых членов профсоюза, организовать подписку на профсоюзные издания, поддержать связь с прессой., издавать свою газету, или уголок «Молодёжь профсоюза».
Могут избираться и др. комиссии. У каждой комиссии должен быть план работы.
Профком осуществляет перспективное и текущее планирование на год, полугодие, квартал.
Целесообразно предусмотреть в планировании профкома работу по вовлечению работников в профсоюз, сохранению членства, обучение профактива, поиск резерва, его обучение; обучение членов профсоюза, проведение разьяснительной работы о роли, задачах профсоюза, правах и обязанностях членов.
Необходимо вести учёт членов профсоюза в профорганизации, на каждого члена должна быть заведена карточка профсоюзного учёта и выдан профсоюзный билет. Что делать, если член профсоюза обратился в профком с заявлением о выходе? Побеседовать о причинах, рассмотреть заявление на профсоюзном собрании в присутствии заявителя. Принять решение об исключении из профсоюза .? Исключённый из профсоюза пишет заявление в бухгалтерию о не взимании профвзносов , а профком направляет в бухгалтерию учреждения выписку из протокола собрания. (Это скорее касается добровольно вышедшего из профсоюза)
Следующее направление работы профкома -Подготовка и проведение заседаний профкома и Подготовка и проведение профсоюзных собраний и конференций. Руководящим выборным органом ППО является ПК, который подотчётен собранию(конференции) ППО. ПК избирается на собрании на срок не более 5 лет. (Для профсоюза «нефтяников эти сроки полномочий дифференцированы!)
Выборы осуществляются непосредственно на собрании, определяется количественный состав, затем кандидатуры членов профкома. Обсуждение кандидатур происходит персонально, голосуют по каждой кандидатуре отдельно. Избранными считаются те, кто набрал большинство голосов. (Прямое делегирование предполагает, что членами профкома избираются представители структурных подразделений ППО, представителей избирают на собраниях цеховых организаций и профсоюзных групп). /Могут быть по инструкции и другие варианты!/
Заседания профкома должны проводиться не реже 1раза в 2 месяца. Заседание проводит председатель, в отсутствие его –заместитель председателя. К подготовке вопросов для рассмотрения привлекаются комиссии профкома, профактив, приглашаются работодатели, представители администрации. После заслушивания доклада проводится обсуждение и анализ, вносятся предложения в решение, принимают решение, определяют систему контроля и выполняют контроль за исполнением решения. Вот небольшой перечень вопросов, обсуждаемых на заседаниях профсоюзных органов:
Планирование работы на год. Составление сметы расходов. Распределение обязанностей, утверждение состава комиссий
О состоянии уплаты членских взносов и своевременном их перечислении
О подготовке проекта коллективного договора
О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка
О проведении культурно массового мероприятия
- Об оформлении стенда «Профсоюзная жизнь»
О состоянии делопроизводства в профкоме
Несколько слов о проведении профсоюзного собрания . Профсоюзное собрание проводится на основании решения профкома, который и несёт ответственность за подготовку и проведение.
Профком утверждает повестку дня, дату, время, место проведения собрания, план мероприятий по его подготовке и проведению. При принятии решения о проведении конференции, ПК должен утвердить норму представительства делегатов на конференцию, порядок их избрания, а в случае проведения отчётно-выборной конференции- порядок формирования нового состава профкома и выборов рев. комиссии ППО. В повестку дня, как правило, включаются вопросы, имеющие первостепенное значение для деятельности коллектива, отражают мнение и предложения всего коллектива. На собрании избираются председатель и секретарь, которые обеспечивают организованный ход его проведения. Проект постановления к собранию готовится заранее.
С докладом на собрании выступает либо председатель, либо член профкома. Проект доклада целесообразно утвердить на заседании профкома.. По окончании обсуждаемого на собрании вопроса принимается постановление и составляется протокол, который является официальным итоговым документом. Протокол собрания подписывают председатель и секретарь собрания.
Другие направления в работе профкома:
Обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на собраниях и конференциях, разработка мероприятий по их реализации, информирование членов профсоюза о результатах. Анализ писем, заявлений, жалоб, поступающих в профсоюзный комитет.
Контроль за выполнением плана работы, постановлений профкома, собраний, конференций.
Подготовка и проведение отчётно-выборной кампании в профсоюзе.
Подготовка и участие в коллективных акциях профсоюзов.
Не менее важна в ППО организация делопроизводства.
Делопроизводство в профсоюзах ведётся самостоятельно, отдельно от делопроизводства организации. Порядок отбора документов (ведение номенклатуры дел) с учетом их сдачи на хранение и уничтожение определяют ведомственные инструкции, действующие непосредственно в организации, при которой находятся ППО. Делопроизводство в профкомах включает в себя регистрацию входящей и исходящей корреспонденции, контроль за исполнением документов, ведение протокольного хозяйства, формирование документов в дела, обеспечение сохранности документов. Ответственность за организацию и ведение делопроизводства возлагается на председателя профкома.
Перечень некоторых документов для включения в номенклатуру дел:
Планы работы профкома, комиссий.
Протоколы профсоюзных собраний, конференций.
Протоколы заседаний профсоюзного комитета.
Журнал контроля за выполнением принимаемых постановлений.
Журнал регистрации входящей, исходящей корреспонденции.
Журнал учёта полученных и выдаваемых билетов.
Годовые статистические отчёты профкома.
Предложения, заявления, жалобы членов профсоюза.
Акты проверок ревизионных комиссий профсоюза.
Финансовые документы.
Кроме того, в ППО необходимо иметь:
Устав профсоюза.
Типовое положение о ППО.
Отраслевое тарифное соглашение.
Республиканское тарифное соглашение.
Коллективный договор.
Профсоюзные билеты.
Учётные карточки членов профсоюза.
Штамп угловой.
Штамп об уплате профсоюзных взносов.
Заявления работников о вступлении в профсоюз.
Списки членов профсоюза.
Каждое дело, включённое в номенклатуру, должно иметь определенный номер, присвоенный профорганизации и порядковый номер дела по номенклатуре. Номенклатура дел составляется профсоюзным комитетом по установленной архивными органами форме с указанием сроков хранения материалов. Номенклатура дел ведётся от отчётно-выборного до отчётно-выборного в период полномочий органа. Каждое дело записывается только один раз, ему присваивается индекс на это время.
На все дела, отобранные на постоянное или долговременное хранение, составляются приёмо-сдаточные акты по установленной форме для передачи в архив организации. На документы, подлежащие уничтожению, составляется акт, который утверждается председателем ПО по согласованию с архивом.работой . Известный артист Стиви Уандер выполнил свое ...
Яков Верховский Валентина Тырмос Сталин Тайный «Сценарий» начала войны Аннотация
Документ... первый год принадлежал к небольшой избранной ... своем кресле на верхней палубе, он вновь и вновь перечитывал это письмо. Вновь и вновь ... закончила свою работу . Председатель комиссии... для чего в первую очередь используйте... госдепартамент начал свою работу ...
Литература для самостоятельной работы 21
Литература... работу школьников, вследствие чего ... следующий сезон я вновь начала занятия, я... в составе председателя и 2-4 членов... начал свою работу с пятиклассниками один из классных руководителей 11-й средней школы г. Гомеля. В первый ... кандидатур для избрания в состав...
Руководитель магистерской программы Председатель гэк, «История» д и. н. Чистиков А. Н. Федоров С. Е
РефератВ результате чего в начале... к избранной нами... отбитыми и вновь оставленными населенными... председателя комиссии, участкового врача и представителя исполкома районного совета депутатов трудящихся. В первую ... 1942 года начал свою работу Театр Музыкальной...
Профсоюз - это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
Зачем нужен профсоюз?
Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками.
Чем занимается профсоюз?
— Главная задача профсоюза в условиях рыночной экономики — защита трудовых, СОЦИАЛЬНО-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза.— Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора.
— По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании.
— Нет профорганизаций— нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива.
— Круг проблем, которыми приходиться заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это соблюдение администрацией трудового законодательства против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты.
— Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения.
— Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору.
— Чтобы успешно вести переговоры, профсоюзные работники должны быть в своем деле профессионалами.
— Очень важна во время коллективных действий моральная и материальная поддержка других профсоюзов.
— На все требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики — 1% от заработной платы, но сегодня отдача этих взносов для членов профсоюзов гораздо выше.
Только член профсоюза в праве расчитывать:...
— НА СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ПЕРЕОБУЧЕНИИ, ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ, ПОЛУЧЕНИИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ С ЧАСТИЧНОЙ ОПЛАТОЙ ЗА СЧЁТ ПРОФСОЮЗА;— НА СОДЕЙСТВИЕ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ОХРАНОЙ ТРУДА, ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;
— НА ПРОВЕДЕНИЕ ПОСТОЯННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ;
— НА ПОЛУЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ, ДОТАЦИЙ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА ЗА ПУТЕВКИ В ДОМА ОТДЫХА И САНАТОРИИ, ДЕТСКИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЛАГЕРЯ;
— НА ПОЛУЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗА ПРИ ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРЕ РАБОТЫ, ЗАБАСТОВКАХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЯХ И ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, УХУДШАЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ;
— ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА В ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ, ЧЕМ ЕГО, НЕ СОСТОЯЩИЙ В СОЮЗЕ КОЛЛЕГА, ЗАЩИЩЁН ОТ УГРОЗЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ. В СООТВЕТСТВИИ С КЗОТ РФ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЦЕЛОМУ РЯДУ ОСНОВАНИЙ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, А ЕСЛИ ПРОФКОМ СОГЛАСИЯ НЕ ДАСТ, ТО ЧЕРЕЗ СУД;
— ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ЗА ДВА МЕСЯЦА, А ПРОФКОМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА;
— ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ НАЛОЖИЛА НА ВАС НЕСПРАВЕДЛИВОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ИЛИ НАРУШАТЬ ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОФКОМ, И ОН ВСТАНЕТ НА ЗАЩИТУ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ.
СИЛА ПРОФСОЮЗА — В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ.
Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?
Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам?Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе!
Нет профсоюза - нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда.
Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы.
Как вступить в профсоюз?
Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз. В первичную профсоюзную организацию МОАУ « СОШ №13»
от Петровой Ольги Ивановны,
учителя математики
Заявление
Прошу принять меня в члены профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Дата
подпись
Примерный образец заявления о взимании профсоюзных взносов
Директору МОАУ «СОШ № 13»
Кухтинской О.Г.
от Петровой Ольги Ивановны,
учителя математики
Заявление
Прошу взимать _1 _% от моей заработной платы в качестве членских профсоюзных взносов и перечислять на расчетный счет первичной профсоюзной организации.Дата
подпись
Состав профкома
Председатель профсоюзного комитета
нашей организации
Иванова Ольга Владимировна
Ответственная за ветеранское движение
Гряда Галина Михайловна
Ответственная за охрану труда
Худайбердина Елена Зуфаровна
Ответственная за оформление пенсий
Бапышева Гулжемис Кадыржановна
Ответственная за культурно-массовую работу
Чернышева Наталья Павловна
Ответственная за учёт отгулов
Синцова Наталья Васильевна
Комиссия по спорным и конфликтным ситуациям
Оборкина Светлана Сергеевна
Документы
#анком
Аналитическая комиссия
«Цель нашей работы не в том, чтобы искать недостатки, а скорее убедиться в том, что их нет»
Комиссия работает для того, чтобы оценивать реальное положение дел с оказанием самых разных услуг в университете: вкусно и безопасно ли кормят в буфетах и столовых, правильно ли считают, устраивают ли преподаватели, условия проживания в общежитии, внеучебная жизнь в университете. Интересно ли тебе?
- проводить опросы общественного мнения по важным вопросам
- быть тайным покупателем в столовых и буфетах
- готовить предложения в администрацию по улучшению условий
- курировать работу в общежитиях студгородка
- следить за выполнением условий коллективного соглашения
#инфоком
Информационная комиссия
«Если вы где-то что-то слышали про профком, то это, скорее всего, благодаря нам»
Комиссия создана для освещения работы профсоюзной организации в средствах массовой информации всех видов и уровней, поддержания работы сайта и страниц в социальных сетях, выстраивания прозрачной обратной связи с членами профсоюза и создания положительного имиджа профсоюза в обществе. Интересно ли тебе?
- создавать проект студенческого телевидения университета swsu.tv
- поддерживать актуальной информацию на сайте профкома
- вести странички в социальных сетях вк, инстаграм
- фотографировать на профсоюзных мероприятиях
- писать статьи о профсоюзной работе в газету и на сайт
- оформлять информационные стенды профкома
#соцком
Социальная комиссия
«Cложнее всего найти тех, кому действительно нужна помощь. У нас не принято жаловаться, когда по-настоящему тяжело»
Комиссия создана для оказания всесторонней помощи нуждающимся, сбора информации о скидках, выплатах, пособиях и других видах помощи от государства и частных компаний. Интересно ли тебе?
- помогать студентам с документами на оказание матпомощи
- вести списки по санаторию-профилакторию
- отбирать и вести учёт желающих на летнее оздоровление
- консультировать молодых родителей об их правах и льготах
- оформлять международные студенческие карты ISIC
- организовывать благотворительные поездки в детские дома
- подключать студентов к программе «РЖД бонус»
- собирать информацию о скидках, акциях и мероприятиях в городе
#внутрком
Внутренняя комиссия
«Если организация это поезд, а профком - локомотив, то мы, видимо, кочегары. Без нас ничего не будет работать»
Комиссия нужна для создания комфортных условий работы других комиссий при профкоме и самого профкома. В её обязанности входит работа со студенческим активом, обслуживание имущества и оборудования, подготовка собраний, отчетов, выборов и конференций на уровне профсоюзных групп, профбюро и организации в целом. Интересно ли тебе?
- собирать внутренние и выездные семинаров, школы актива
- отбирать и обучать профсоюзный актив
- готовить регулярные собрания профкома
- обслуживать, поддерживать и вовремя обновлять технику
- готовить собрания, конференции и отчеты всех уровней
- контролировать работу профбюро и комиссий при профкоме
- вносить предложения по пощрению актива
#маском
Культурно-массовая комиссия
«Мы стараемся не просто развлекать студентов, но и наполнять их досуг смыслом»
Комиссия занимается организацией и проведением праздников, вечеринок, флешмобов, балов и других культурно-массовых мероприятий самого разного масштаба и направленности. Ведь организованный досуг крайне важен для процессов воспитания и обучения в высшем учебном заведении. Интересно ли тебе?
- создавать традиционные календарные праздники для обучающихся в стенах университета
- проводить «Politech Style Party»
- собирать информацию о разных культурно-массовых мероприятиях
- распространять билеты в театры, кинотеатры, музеи и выставки
- играть в интеллектуальные игры
#волком
Волонтёрская комиссия
«Свободное время и желание помочь со стороны студентов при определённой организации помогли бы решить много проблем»
- участвовать в волонтёрском сопровождении мероприятий
- принимать участие в коллективных акциях, шествиях и днях совместных действий профсоюза образования
- участвовать в патриотических акциях и мероприятиях
#спортком
Спортивная комиссия
«Лучше мы проведём зарядку для ста человек, чем вырастим одного чемпиона»
Комиссия работает над созданием базы волонтеров – студентов, готовых потратить свое мнение на несложную, но крайне важную работу. Через личное участие в социально значимых мероприятиях они приобретают бесценный опыт, полезные знакомства, получают возможность принести пользу людям, которые в ней нуждаются. Интересно ли тебе?
- проводить в университете спартакиады по традиционным видам спорта среди факультетов
- принимать участие в городских мероприятиях, направленных на популяризацию физической культуры
- проводить информационную работу по пропаганде здорового образа жизни и физической культуры
- проводить соревнования среди обучающихся и сотрудников университета по новым и необычным видам спорта
- участвовать в организации физкультурно-оздоровительных мероприятий летнего периода
#юрком
Юридическая комиссия
«Нужно не просто знать о своих правах и обязанностях. Важно понимать, где о них написано»
Комиссия работает для контроля соблюдения законных прав и интересов обучающихся университета в самых разных областях в процессе обучения и во время досуга. Интересно ли тебе?
- вести делопроизводство в профсоюзной организации
- разрабатывать текст коллективного соглашения
- давать правовую оценку проектам нормативных актов
- проводить обучение по стипендиальной системе
- повышать свою квалификацию в правовой области
Что такое профсоюз и зачем он нужен?
Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.
Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.
Роль профсоюза
Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.
Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.
Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.
Профсоюз для работников
Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:
— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;
— защита социальных, экономических и профессиональных прав;
— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;
— контроль выполнения трудового контракта;
— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.
Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.
Профсоюз для работодателя
Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:
— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;
— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;
— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;
— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;
— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.
Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.
Профсоюзный билет
Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.
Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.
Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.
Чем занимается председатель профсоюза?
Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:
— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;
— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;
— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;
— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.
В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.
Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:
— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;
— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;
— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.
Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.
Работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег и пытаетесь помочь им. Являясь профсоюзным лидером в коллективе, знаете ситуацию на рабочих местах, решаете многие вопросы с руководителем, организуете членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забываете и о коллективном досуге. Опытные председатели ППО хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза. А если профсоюзный лидер недавно избран? За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу. Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом.
Для начала работы председателя первичной профсоюзной организации необходимо провести встречу с коллективом, со всеми членами профсоюза. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем. Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них. Оказывая реальную помощь членам профсоюза, Вы практическими делами подтверждаете, что профсоюз для них - защита и опора.
Необходимо наладить диалог с работодателем. О результатах решенных вопросов своевременно информируйте не только членов профсоюза, но и весь коллектив, поскольку остальные сотрудники являются потенциальными членами профсоюза. Общие собрания коллектива нужно проводить не реже, чем 2 раза в год, где необходимо рассказывать обо всех действиях, победах, возможно, уступках и мероприятиях профсоюза, о выполнении Коллективного договора или Соглашения.
Стремитесь к заинтересованности работников в проводимых мероприятиях, поручайте своим членам профсоюза выполнять различные задания, стимулируйте их желание принимать активное участие в жизни коллектива. Поощряйте активистов, поздравляйте своих членов профсоюза и руководителя с праздничными датами от имени Профсоюза. Обращайтесь в Самарскую областную территориальную организацию общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее СОТООП РГУ и ОО РФ) за помощью, информируете о праздничных или юбилейных датах членов профсоюза, руководителя, организации.
Сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь первичной профсоюзной организации (далее ППО). Кроме того, необходимо выбрать уполномоченного по охране труда для необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах, по этому вопросу обратитесь в наш отдел охраны труда, где вам все подробно расскажут как действовать. Это поможет охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников. Например, комиссия по организационной работе, по социально-трудовым проблемам, по охране труда, по культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям, по информационной работе, по работе с молодежью. Если что-то не понятно, обращайтесь в СОТООП РГУ и ОО РФ, мы Вам поможем. В ближайшее время соберите ППО, с целью определить основные цели, направления деятельности. Это может быть инициирование разработки и заключения коллективного договора, положения о премировании, начало переговоров с руководителем по повышению заработной платы, определению перечня спецодежды, создание профсоюзного стенда, проведение совместных мероприятий для сплочения коллектива. Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение ППО. Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы (например, о подготовке общего собрания), так и возникшие в процессе работы (например, о приказе руководителя о работе в выходной день). На всех заседаниях доводите до членов профсоюза информацию о своих действиях, о результатах, активно вовлекайте членов профсоюза в профсоюзную работу.
На заседании ППО утвердите план работы на год, который должен включать в себя все направления деятельности профсоюзной организации. План работы включает в себя все мероприятия, которые можно прогнозировать (заседания профкома, проведение общего собрания, заключение коллективного договора, совместный выход в театр и т.д.) срок исполнения и ответственного за подготовку данного мероприятия. Образец плана работы Вы сможете найти на нашем сайте www.prgu-samara.ru в разделе «ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ - План работы ». Впоследствии необходимо будет проводить анализ реализации данного плана.
Встретьтесь с руководителем, объясните ему, что Ваша ППО создана для того, чтобы стать достойным посредником между работниками-членами профсоюза и работодателем, будете помогать руководителю, грамотно доносить информацию до коллектива, но членов профсоюза в обиду не дадите.
Постарайтесь сразу начать работу над коллективным договором, если его нет. В участии над разработкой коллективного договора привлекайте всех членов профсоюза и остальных работников. Можно распространить анкету среди работников для выявления наиболее болевых точек, основных позиций, которые необходимо прописать в коллективном договоре. В процессе работы над коллективным договором склоняйте работников вступить в профсоюз. Не стесняйтесь в каждый удобный момент проговаривать все профсоюзные плюсы.
За помощью в составлении коллективного договора Вы всегда можете обратиться к нашим правовым инспекторам труда СОТООП РГУ и ОО РФ, а также всю необходимую информацию Вы сможете найти на нашем сайте в разделе « ».
Когда у Вас будет сформулирован основной текст коллективного договора, выходите на работодателя с инициативой его разработки и заключения. Можно начинать разрабатывать его совместно с работодателем, но будет гораздо лучше, если Вы уже сами будете знать, чего Вы хотите от своего коллективного договора. Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков: требования, от которых Вы можете отказаться (например, третий кабинет для профкома); требования, которые Вы готовы изменить (например, дополнительная спецодежда: прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться); и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать (зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты). Работа над коллективным договором крайне сложна. Стремитесь, чтобы в нем как можно больше пунктов было зафиксировано «по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета». Макеты коллективного договора Вы можете найти и скачать на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - Коллективный договор ». Далее следите за исполнение коллективного договора.
Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость, у нас сайте есть материалы, для профсоюзного стенда, которые можно скопировать. Можно информацию взять из ежеквартального бюллетеня СОТООП РГУ и ОО РФ. На стенде хорошо разместить информацию о составе ППО, с указанием направления работы, за которое отвечает каждый член профкома, и телефон, чтобы люди могли обратиться в случае необходимости. Возможно, также разместить на стенде план работы, и регулярно обновлять его, чтобы каждый работник знал о мероприятиях, которые готовятся в организации. Выдержки из коллективного договора, краткий тезисный отчет о работе, анкеты - пожелания по работе профсоюза, интересные данные (например, профсоюзный прожиточный минимум), агитационные листовки, поздравления юбиляров, фотографии с мероприятий, газеты, бюллетени - ничто не ограничивает Вашу фантазию по наполнению стенда. Главное, информация должна быть актуальна, интересна, доступна для членов профсоюза и работников. Подробную информацию про оформление стенда, вы можете прочитать в разделе «Как оформить профсоюзный уголок » или позвонить нам.
Стремитесь, чтобы у каждого члена профсоюза было подтверждение того, что он является частью большой сильной организации - чтобы у каждого работника был профсоюзный билет. Профсоюзные билеты и другие материалы Вы можете получить в Отделе организационной работы и молодежной политики СОТООП РГУ и ОО РФ.
Конечно, являясь председателем ППО, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении льгот или компенсаций, гарантированных коллективным договором или государством (например, день, положенный донору для сдачи крови), попытайтесь решить этот вопрос с работодателем корректно или обратитесь к нам за помощью, совместно мы решим этот вопрос без лишних проблем и скандалов, которые могут только усложнить ситуацию. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства и обратитесь к нашим специалистам за квалифицированной помощью.
Если к Вам обратился работник в связи с несправедливым, по его мнению, наказанием, для начала выясните подробности произошедшего, узнайте проблему со всех сторон, посоветуйтесь с нашими правовыми инспекторами труда. Если руководитель не прав, попробуйте объяснить ему данную ситуацию. Вы можете также обратиться за помощью к нам для совместного решения проблемы.
Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения. Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений. Нужно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы. На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ. Конечно, большинство предложенных вопросов сложно, подчас даже невозможно самостоятельно решить председателю ППО, поэтому держите постоянную связь с нами, Самарской областной территориальной организацией общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. По результатам проведенной работы обязательно донесите информацию до обратившегося к Вам члена профсоюза, даже если вопрос был решен не в его пользу. Объясните причину.
Необходимо помнить, что сильный профсоюз - это массовый, сплоченный профсоюз. Если в коллективе работают 100 человек, а в профсоюзе состоят только 5, работать будет весьма сложно. Чем больше членов профсоюза - тем сильнее организация, тем большего можно добиться. Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей. К Вам пришел новый сотрудник! Председатель ППО, представители профкома должны быть первыми людьми, которые встретят его на новом рабочем месте. Предложите помощь, спросите о его пожеланиях, расскажите о Вашем профсоюзе, коллективном договоре, мероприятиях, которые Вы проводите. Пригласите его вступить в профсоюз. Если работник согласился - помогите оформить заявление на вступление и удержание членских взносов, предложите высказать свои пожелания о работе профсоюза. В торжественной обстановке вручите ему профсоюзный билет. Если работник отказывается, либо хочет выйти из профсоюза, выясните причины, изложите свои позиции, приводите конкретные примеры из опыта работы, предложите подумать. Не забывайте, возвращайтесь к этой теме в любой удобный момент. Иногда наша жизнь заставляет проводить коллективные действия, поддерживать коллег в профсоюзных акциях. При их организации важно иметь максимальную поддержку всех работников, членов профсоюза. Чем более массовой будет акция, тем более значимой она будет выглядеть в глазах работодателя, органов государственной власти, тем большей реакции можно ожидать и тем большего можно достичь. Конечно, важное значение имеет и финансовая работа. Быть членом профсоюза - значит платить членский взнос. Работодатель по заявлению работника обязан перечислять взносы на указанный расчетный счет. Иногда работодатели, препятствуя деятельности профсоюза, отказываются от выполнения данного закона. Сразу обращайтесь к нам!
И в завершении хотелось бы еще раз напомнить о важности информирования о работе профсоюза. Доводить информацию до работников возможно разными способами: через информационные листки, профсоюзные стенды, листовки, на профсоюзном собрании или собрании трудового коллектива, в личном общении. Каждая из этих форм работы важна и необходима. Кроме того, не забывайте рассказывать о Ваших достижениях, победах, мероприятиях, даже сложностях председателю СОТООП РГУ и ОО РФ, отдел информационной работы и молодежной политики, правовым инспекторам, финансовый отдел. Мы сможем размещать информацию о Ваших событиях на нашем сайте www.prgu-samara.ru . Делитесь опытом, передавайте свои знания, благодаря Вам наш сайт будет интереснее и насыщеннее.