Согласно статистике сайтов по трудоустройству, около сорока процентов всех безработных в нашей стране - старше сорока пяти лет. Дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена законодательно, но на практике встречается повсеместно. Рассказываем, что пугает работодателей в сотрудниках старше сорока пяти, как позиционировать себя на рынке труда и что мешает большинству кандидатов зрелого возраста.
Сложности рынка труда для кандидатов старше 45
2013 год установил официальный запрет на указание желаемого возраста соискателя в вакансиях. Дискриминация запрещена трудовым кодексом, но встречается c с ней большое количество специалистов. Внутренние требования каждого работодателя могут не включать ограничения на возраст, но быть связаны любыми другими его проявлениями. Это не становится исключительно российской проблемой - HR-ы США и Великобритании также отдают предпочтения кандидатам своего возраста.
Значительные изменения демографической ситуации в нашей стране должны менять ситуацию в пользу работников - молодых сотрудников становится все меньше, а пенсионеров в поисках работы - все больше. Около десяти лет назад казалось невозможным найти работу после сорока, сегодня это удается, хоть и с трудом, соискателям старше пятидесяти лет.
Главная причина, по которой у соискателей после определенного возраста возникают проблемы - стереотипы, распространенные среди работодателей. На первом месте стоит убежденность в плохом здоровье соискателей после 45 - такую причину называет большинство работодателей. На втором месте стоит недостаточная технологическая осведомленность и проблема с освоением новой техники. И в первом, и во втором случае, ситуации индивидуальны и едва ли могут характеризоваться исключительно возрастом.
Далее работодатели называют опытность соискателей такого возраста - как ни странно, даже он может стать причиной для отказа. Дело в том, что по мнению многих работодателей, переучить опытного сотрудника намного сложнее, чем обучить молодого специалиста. Кроме того, считается, что сотрудники в таком возрасте с большими трудностями адаптируются к правилам компании.
Подозрения провоцируют и традиционные схемы карьерного роста в нашей стране, при которых практически не предполагается возможность горизонтального развития. Благодаря особенностям рынка труда в России, складывается мнение, что к 45 года у человека уже должна сложиться карьера, а старт и развитие в период с сорока пяти и в последующие двадцать лет до пенсии - маловероятен.
Молодой коллектив в компании - еще одна причина настороженно относиться к соискателям после сорока пяти лет. Существует мнение, что таким кандидатам будет сложно вписаться в штат, а молодой руководитель не будет представлять для них достаточный авторитет.
Иногда необоснованные трудности создают и сами соискатели. Большинство из них не согласны занимать даже чуть менее квалифицированные должности, чем те, которые у них когда-то были, аргументируя это своим возрастом. Статус, который дается вместе с конкретной должностью, очень важен для них. Молодые специалисты не придают столько значения тому, что написано у них в трудовой
Правила поиска работы после 45 лет
Несмотря на все трудности, найти работу после 45 лет- возможно. Если соискатель демонстрирует активную жизненную позицию и готовность раскрыть свой потенциал, то ему будут открыты все двери. В данном случае, это не голословные фразы неопытных HR-ов, это действительная необходимость разрушить устоявшиеся стереотипы, чтобы получить право рассматривать наравне с другими кандидатами. Несговорчивый, пассивный, не готовый работать сверхурочно - такой портрет складывается у работодателя еще до встречи с кандидатом.
Главные правила для кандидата старше 45 лет
Прежде всего - помните про главные достоинства кандидатов вашего возраста: жизненный и профессиональный опыт, ответственность, надежность, осознанную мотивацию.
- Старайтесь расширять свои деловые контакты, причем работайте над эти заранее. Хорошим способом поддержать связи в нужной сфере будет общение с коллегами с прошлых мест работы, знакомство с HR. Чем больше связей - тем легче. В этом нет ничего плохого, не обязательно устраиваться на работу по знакомству, а вот быстро узнавать об открытых вакансиях - удобно.
- Не концентрируйтесь на одной сфере. Всегда есть возможность переквалифицироваться, независимо от возраста. Будьте готовы к тому, что придется учиться - и не пугайтесь этого.
- Не считайте подработку недостойным времяпрепровождением - относитесь к этому как к монетизации простоя. Кроме того, любая сфера принесет вам новые контакты - какие-то из них могут оказаться очень полезными.
- Если нет резкой нехватки денег, участвуйте в волонтерских проектах и неоплачиваемых стажировках, это принесет и опыт, и новые навыки, и связи, и строчку в резюме.
- Постарайтесь понять, чем живет нынешнее поколение - в особенности, изучите технологические новшества. Вас не должны пугать предметы, программы и приложения, которые для молодежи стали обыденными.
- Не стесняйтесь обратиться к профессиональному консультанту - он сможет рассказать вам о совершенно не очевидных деталях.
Основные ошибки поиска работы
- Проявлять пассивность во время поиска работы, собеседования, испытательного срока.
- Начинать свой ответ интервьюеру с описания того, насколько трудно найти работу в вашем возрасте.
- Начинать сопроводительные письма словами «Я понимаю, что мне в 48 лет не на что рассчитывать в вашей компании, но может быть вы окажете мне одолжение и посмотрите мое резюме».
- Не искать работу, потому что вы уверены, что в ближайшее время откроете свое дело. Такое случается, но крайне редко - если до сорока пяти лет вы не задумывались о предпринимательстве, потом едва ли получится.
- Принимать любые предложения, потому что вы в отчаянии. Ваш опыт - прекрасная возможность выявлять компании, на которые не стоит тратить время.
Как позиционировать себя на рынке труда
Отношения к кандидатам в возрасте сильно отличается в зависимости от сферы, например, в маркетинг или продажи устроиться сложнее - в этих областях предпочтение отдают молодым специалистам. Тем не менее устроиться можно куда угодно, если обладать необходимыми навыками и уметь грамотно себя позиционировать.
Воспринимайте возраст как преимущество. Если для работы требуется опыт, а не только энтузиазм, вы стоите на несколько ступенек выше молодых специалистов. Исключение составляют типичные офисные менеджеры, для которых опыт не играет практически никакой роли. А вот среди инженеров или руководителей производств ваши года будут только плюсом. Профессиональные технологи будут востребованы и в семьдесят лет, поэтому беспокоиться о поиске работы в этих областях не придется.
Бухгалтерам и юристам с тридцатилетним стажем нужно отойти от шаблонных фраз в резюме и рассказать о своем опыте не в общих чертах, а подробно, с перечислением ряда проблем, которые удалось решить, с описанием экспертных навыков, приобретенных за годы работы. Стоит упомянуть специфику области, в которой вы работали, даже если на новом месте будет другое направление.
По возможности соберите рекомендации от своих коллег с прошлых мест работы - профессиональные связи в сфере значительно выделяют вас на фоне молодых специалистов. Не старайтесь подавать резюме на должности, существенно ниже вашей прежней. Может показаться, что попасть на них легче, но практика показывает, что именно такие вакансии разбирает молодежь.Также проверьте среднерыночные зарплаты в своей специальности и установите в резюме минимум чуть выше рынка. Важно смотреть зарплаты специалистов с релевантным опытом, на уступки идти можно, но только при личном разговоре с нанимателем.
- По дороге на собеседования думайте о своих профессиональных навыках, а не о возрасте. Не начинайте интервью с извинения за свой возраст. Будьте уверены в себе - пессимистично настроенные кандидаты только подтвердят один из стереотипов.
- Отвечайте на вопросы спокойным тоном, не вдаваясь в лишние детали - постарайтесь быть конкретнее, о чем бы вас не спрашивали. Не пересказывайте свою биографию после просьбы рассказать о себе - пройдитесь только по основным профессиональным этапам. Подробности о личной жизни - однозначно будут лишними.
- Даже если вы убеждены, что можете перестроить компанию к лучшему, не рассказывайте в красках будущему работодателю, что он делает не так. Покажите свою экспертность, но будьте тактичны.
- Целеустремленность, способность обучаться, гибкость - качества, которые ищут все работодатели в своих соискателях. Покажите, что соответствуете всем этим характеристикам.
- Не пересказывайте весь свой профессиональный опыт, сосредоточьтесь на тех элементах, которые важны для конкретной компании.
- Благодаря разностороннему опыту у вас есть возможность составить несколько резюме - воспользуйтесь этим, чтобы расширить свои возможности. Выделяйте разные сферы, в которых вы можете быть специалистом, подбирайте навыки и опыт, релевантные конкретной компании.
Работу после достижения определенного возраста найти сложнее, отрицать этот факт бессмысленно. Отчаиваться не стоит - хороший работодатель в первую очередь будет смотреть на практические навыки кандидата. Если уже на собеседовании развеять его стереотипы о возрасте современным подходом к работе, уверенностью в себе, активной жизненной позицией и навыками, не уступающими навыкам молодых специалистов - о возрасте беспокоится не придется ни вам, ни работодателю.
- Начните с обновления резюме, ведь это ваша визитная каточка. Отразите в нем только необходимую информацию и не пренебрегайте сопроводительным письмом.
- Используйте все каналы поиска, ведь никогда не знаешь, откуда придет желаемое предложение. Ваша задача – присутствовать на всех ресурсах, которыми пользуются рекрутеры.
- В рассказе о своем опыте делайте упор на достижения и наиболее успешные проекты. Дайте рекрутеру понять, что вы отвечаете требованиям вакансии и будете полезны компании.
Виной всему стереотипы, прочно укоренившиеся в российском обществе. Считается, что после 45 лет трудоспособность сотрудника падает. Ему сложнее адаптироваться в новом коллективе и сложнее осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем.
«Уже больше года я пытаюсь найти работу, – признается 49-летний Александр, начальник отдела логистики. – У меня прекрасный послужной список, опыт работы в российских и международных компаниях, положительные рекомендации. Но даже попасть на собеседование в этом возрасте непросто. Теперь ищу работу через знакомых, так как конкуренцию с юным поколением уже не выдерживаю».
Для Европы подобная ситуация нонсенс, ведь там 45-50 лет – расцвет карьеры. И рекрутера могут уволить, если он спросит о возрасте на собеседовании. В России законодательно любая дискриминация также запрещена, но это не делает поиск работы легче для тех, кому за 45.
Несмотря на сложности, старшие по возрасту кандидаты могут успешно устроиться на работу – но процесс поиска потребует особой подготовки и концентрации.
С чего начать?
В первую очередь нужно исправить резюме . Многие подробно описывают каждое место работы, включая подработки времен студенчества. Рекрутера интересует лишь ваш «свежий опыт», поэтому лучше ограничиться двумя-тремя последними позициями. Идеальный формат – 1-2 листа А4.
Если вы считаете необходимым указать весь послужной список или расцвет вашей карьеры пришелся на более ранний опыт, используйте другую структуру резюме. Перечислите последовательно периоды работы, названия компаний и занимаемые должности. Отдельным блоком укажите основные компетенции и достижения. Главный плюс такого резюме в том, что вы сразу обращаете внимание рекрутера на свои преимущества.
Еще сложнее тем, кто всю жизнь проработал на одном предприятии или всего раз менял компанию. В этом случае следует указать все должности и достижения по каждой из них. Рекрутер должен видеть, что вы не просто 20 лет отсиживались на одной позиции, а развивались в профессиональном плане.
Сопроводительное письмо – ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо
Если вы давно не составляли резюме, посмотрите примеры других соискателей на рекрутинговых сайтах. Заодно сможете оценить потенциальных конкурентов и понять, в чем проигрываете и какие знания вам нужно подтянуть.
Или воспользуйтесь услугой работных сайтов: консультант по телефону или лично поможет вам выделить ключевые компетенции, что существенно сэкономит время.
Не стоит пренебрегать и сопроводительным письмом
. Это ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо. Помните «3 золотых правила»:
1. Достаточно 2-3 абзацев.
2. Не дублируйте резюме.
3. Содержание меняйте в зависимости от вакансии.
Ваша задача – отразить ваши преимущества и объяснить работодателю, чем ваш опыт может быть полезен на данной вакансии и компании в целом.
Главный вопрос – указывать ли возраст . Многие советуют пропустить этот пункт, но есть нюансы. В резюме, которое вы отправляете по почте, лучше не скрывать, сколько вам лет. Рекрутера это лишь насторожит, и он все равно постарается докопаться до сути – например, вычислить по дате окончания института.
На сайтах многие рекрутеры при поиске задают диапазон «от 30 до 45 лет». Здесь, скрывая свой возраст, вы увеличиваете вероятность того, что ваше резюме хотя бы откроют. Прочтут или нет – зависит уже от подачи информации.
Где искать?
Чтобы поиск работы был эффективным, стоит задействовать все возможные каналы и сделать так, чтобы вы попались на глаза рекрутеру несколько раз.
Самый популярный инструмент – сайты для поиска работы . Вакансий там действительно много, но еще больше соискателей. И одна мелкая ошибка может свести все старания на нет – вас быстро обойдут конкуренты.
Если у вас нет качественной фотографии бизнес-формата, на которой вы выглядите свежо и ухоженно, лучше вообще отказаться от идеи с фото. Также не стоит в названии резюме или карьерной цели указывать множество должностей, которые вам потенциально интересны. Это дает понять, что вы не знаете, чего хотите, или в отчаянии. И то и другое оттолкнет рекрутера.
На втором месте – социальные сети . Если у вас еще нет аккаунта в Facebook, самое время его завести. Создайте информативный профиль и начинайте искать вакансии в специализированных группах для поиска работы. Соцсети хороши еще и тем, что там легко заводить новые знакомства.
Постепенно расширяйте сеть контактов, общайтесь с HR-ами, не стесняйтесь «продвигать» свою кандидатуру, напрашиваться на встречу, просить помощь и советы по трудоустройству. Наглость – второе счастье, а когда речь о поиске работы – счастье вдвойне.
Возлагать особую надежду на рекрутинговые агентства не стоит. Они работают под нужды заказчика, и, если клиент сказал, что не готов рассматривать кандидатов 45+, ваши шансы крайне малы. Но можете разослать резюме по крупным агентствам. Они добавят вас в базу, и, если появятся подходящие вакансии, с вами свяжутся.
Но если речь идет о редкой или узкоспециализированной должности, консультанты смогут предложить достойные варианты. Кандидатов на такие вакансии мало, и на возраст многие готовы закрыть глаза. Более того, в наукоемких отраслях, строительстве, медицине, образовании, энергетике кандидаты 45+ даже приветствуются. Ведь к этому возрасту они накапливают уникальные знания и экспертизу.
Попробуйте отойти от привычных стандартов и рассмотреть другие форматы трудоустройства, например удаленную работу. Так вы сможете устроиться в компанию, которая расположена в другом регионе страны. И время, которое раньше тратили на дорогу, уделить семье или увлечениям.
Еще можно рассмотреть должности советника или наставника. Сейчас это привычная практика – приглашать независимого консультанта, который способен по-новому взглянуть на проблему и найти решение. В этом качестве вы можете сотрудничать с несколькими компаниями одновременно.
«Мне часто отказывали из-за возраста, – вспоминает 50-летний Анатолий. – Говорили, что в компании молодой коллектив, в основном работают ребята до 30. Я слышал от рекрутеров: «Вы не впишетесь в корпоративную культуру, вам будет тяжело адаптироваться к коллективу, и молодым сотрудникам будет непросто найти к вам подход». В итоге я стал рассматривать альтернативы - удаленную работу или фриланс. Сейчас работаю на крупное издательство из дома, корректирую тексты. Иногда беру переводы на сайтах по фрилансу. Получается достойный заработок».
На интервью
Хорошего опыта недостаточно, важно умело преподносить его, грамотно выстраивать коммуникации с собеседником. Ваша самопрезентация, как и внешний вид, должны быть на высоте. Внимательно изучите описание вакансии перед встречей и рассказывайте о своем опыте, исходя из пожеланий работодателя к кандидату на эту позицию.
«Я думал, что моя задача – донести максимум о себе как о профессионале и личности, – говорит 54-летний Петр, начальник отдела АХО. – Получался очень длинный рассказ, его никто не дослушивал до конца. Я сократил рассказ до 15 минут и говорил только о самых успешных проектах, чем могу быть полезен на вакансии, чего добился. Мою кандидатуру стали чаще продвигать на второй этап. Всем советую пересмотреть свою презентацию и не забывать напоминать о своей кандидатуре, если не получили обратную связь. Один звонок или письмо на почту не превратит вас в назойливого кандидата».
Не снижайте требования заранее. Если у вас за плечами длительный опыт на должности руководителя, не «скатывайтесь» сразу до линейной позиции, потому что кто-то сказал, что руководители вашего возраста уже никому не нужны. Не факт, что найти вакансию рядового специалиста вам будет проще.
Напротив – компания будет присматриваться к вам вдвойне, ведь уровень ваших компетенций предполагает более высокую должность. Сможете ли вы подчиняться молодому сотруднику? Не заскучаете ли на этой позиции? Вдруг получите предложение на управленческую должность и уйдете?
То же касается и денежной компенсации. Многие сразу снижают планку, считая, что это даст им преимущество в конкуренции с молодежью. Скорее нет, чем да. Ведь молодой сотрудник тоже может снизить материальные ожидания. А рекрутера может насторожить слишком низкий для вашей квалификации уровень желаемой зарплаты.
Не давите на жалость. Не стоит рассказывать, как тяжело в вашем возрасте найти работу и что вы готовы взяться за любую. Менеджеру по персоналу важнее ваш опыт. Выгоревший, психологически раздавленный кандидат точно не пройдет на второй этап отбора.
Как бы ни было тяжело, сыграйте роль позитивного и востребованного сотрудника. И в ответ на вопрос «Почему вы так долго без работы» скажите, что вы ищете компанию на долгий период и внимательно подходите к выбору предложений.
Идите на уступки. «Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему». Сложно спрогнозировать, как долго вы будете искать новую работу. Многое зависит от профобласти и от того, как вы сможете преподнести свой опыт. Если поиск работы затянулся, придется принести первые жертвы.
Например, рассмотреть вакансии с более низким уровнем дохода или обратить внимание на предложения с релокацией по России. Конечно, переезд в другой регион – это стресс, особенно если придется на какое-то время расстаться с семьей. Но конкуренция на эти вакансии чуть ниже, и ваши шансы получить предложение увеличиваются.
Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых
Возможно, имеет смысл посмотреть на небольшие компании, не избалованные большим потоком соискателей. Там каждая единица на счету, и климат в коллективе в большинстве случаев намного приятнее, чем в среднем и крупном бизнесе.
И далеко не все работодатели отрицательно относятся к кандидатам за 45. Да, на рынке есть «молодые» компании, где средний возраст сотрудников не больше 30 лет. Даже если удастся туда попасть, адаптироваться в непривычной для вас корпоративной культуре будет крайне тяжело. Однако российский бизнес постепенно отходит от устоявшихся стандартов и стереотипов. Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых.
«В наших компаниях нет никаких ограничений по возрасту, – комментирует 35-летняя Анна, директор по персоналу многопрофильного холдинга. – Я не считаю, что после 45 человек должен уходить на пенсию и чувствовать себя изгоем в трудовом обществе. Многие наши сотрудники старше 50 работают лучше молодежи и ценятся на вес золота. Они не только показывают хорошие результаты, но и передают знания следующим поколениям. К тому же у сотрудников в этом возрасте есть неоспоримые преимущества: они ответственны, дорожат своей работой, не обременены маленькими детьми, психологически устойчивы, хорошо ведут переговоры. Что касается проблем со здоровьем, то и молодежь сейчас болеет очень часто, так что это уже точно не причина отказать человеку в работе».
Об авторе
– начальник отдела подбора и адаптации персонала компании Profgallery.ru .
В России процветает эйджизм — дискриминация по возрасту. К таким неутешительным выводам пришла «Российская газета» в ходе очередного опроса работников и работодателей. Каждый второй работодатель признается, что возраст является причиной отказа в найме. Даже если бегло пробежаться по вакансиям на любом сайте, то можно увидеть прямое нарушение ТК РФ — почти все работодатели указывают в вакансиях возраст. И пока с федеральных каналах нам говорят о том, что для любого предпенсионера найдется вакансия, эйджизм в России процветает. Почему это плохо?
Неприглядная статистика
Эйджизм — действительно распространенная в России проблема. Так считают 47% опрошенных в возрасте до 25 лет и 68% — после 45 лет. В среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту, составило 59%. В 2015 году их было 31%.
Человек после 40-45 лет просто неликвид, никого не интересуют не твой профессиональный уровень, не личностные качества, да и внешность может быть вполне ухоженная и молодая. В нашем государстве уже в 40 нужно всех на пенсию, потому что через раз с работой отказывают. Да, законом у нас женщина уравнена в правах с мужчиной, а по факту сначала тебя не берут потому, что нет опыта, потом потому, что у тебя маленький ребенок (дети), затем потому, что тебе уже 35,40,45, — пишет женщина с форума, отчаявшаяся найти работу.
В исследовании портала HeadHunter также выяснилось, что 40% соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти лишь 9% соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55% респондентов).
Работодатели просто дураки. У женщин в этом возрасте уже есть опыт в работе и жизни. Детей они уже родили и вырастили, а значит, не уйдут в декрет и на больничный по уходу, а здоровья у них ещё много, — рассуждает другая форумчанка.
Почему притесняют?
Эксперты называют 4 основных причины, по которым работодатели не хотят брать на работу людей «за 45».
- Люди старшего возраста чаще болеют.
- Молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и выдавать идеи.
- Молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.
- Ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель.
Цеплялась за любую соломинку, -рассказывает Наталья журналистам «Медузы». - Но все было безрезультатно. Меня никуда не брали. Где-то даже не приглашали на собеседования. От отчаяния я попыталась устроиться заместителем руководителя почтового отделения, хотя чувствовала, что это вообще не мое. Но решила, что пробовать буду все. Прочитала кучу статей в Интернете о том, как правильно устраиваться на работу. Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «Вакансии нет»; «Давайте через месяц, два, три»; «Мы вам перезвоним».
К чему это может привести?
Эйджизм приводит к серьезным перекосам на рынке труда. Получается, что устроиться на более или менее приличную работу даже в Москве женщине после 45 лет практически нереально. В регионах ситуация еще хуже. Нужны либо связи, либо женщина не должна особо выбирать из предложений. Именно поэтому многие держатся любой работы, лишь бы дотерпеть до пенсии. Все это приводит к тому, что российская экономика часто неэффективна, производительность труда остается низкой, а теневая безработица — высокой.
Мне хотелось найти что-то близкое к моей давней работе, то, с чем я могла бы справиться. Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет?.. Какой у вас опыт?.. До свидания!» Дальше толком не расспрашивали», — рассказывает 49-летняя Лидия.
Парадоксальная ситуация
В итоге в стране складывается парадоксальная ситуация. Молодому человеку без опыта работы сложно эту работу найти, потому что никому не хочется заниматься обучением молодого сотрудника. Опытному же сотруднику, который приближается к пенсионному возрасту, отказывают только потому, что он уже скоро уйдет на пенсию (даже если он на пенсию не собирается). Премьер-министр Медведев недавно говорил, что «мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста». Но на практике такая дискриминация до сих пор присутствует.
Совсем недавно я осознанно состояла в рядах тех 64 процентов россиян, которые, согласно опросам ВЦИОМ, минимум восемь последних лет не меняли основное место работы. Не знаю мотивацию большей части респондентов, а меня все эти годы с работой связывала большая и ответная любовь. И вот совершенно неожиданно я оказалась безработной - как представлялось, на месяц-другой. Пришлось на себе проверить, каковы реальные шансы у тех, кому за 45, найти работу, какие мифы придется развенчать и с какой правдой примириться.
Миф первый
Найти достойную работу можно в любом возрасте. Главное - придерживаться активной жизненной позиции, не бояться раскрывать свой потенциал.
В первый месяц я точечно отправила несколько резюме в те организации, в которых, по моему мнению, должны были оценить мои опыт, знания, достижения и главное - неутомимое желание добиваться очередных высот на новом месте. Ответов - ноль.
В реальности при рассмотрении среднестатистической 45-50-летней кандидатуры срабатывает классический стереотип: они неэнергичны, пассивны, не станут работать внеурочно, к тому же на них не прикрикнешь, в жесткие рамки не поставишь. Также действуют аргументы про молодой коллектив ("не впишется в нашу команду") и молодого руководителя ("сложно управлять специалистом старше себя, я не буду для него авторитетом"). Безусловно, во многом это неоправданные опасения, но при прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу молодого кандидата.
С частью аргументов можно согласиться, - говорит Алена Зыкова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. - Например, молодой специалист лучше справится на тех позициях, где требуется активное перемещение по городу либо предполагаются большие физические нагрузки. Другие веские аргументы: старшее поколение сложнее адаптируется к новым требованиям, недостаточно быстро овладевает современными технологиями. Наиболее часто предпочтение отдается молодым в профессиях системы "человек - человек": продажи, маркетинг и реклама, финансы.
Миф второй
Работодателю не важен пол и возраст соискателя.
Официально ни один наниматель не ограничивает "параметры" соискателя по возрасту, полу, национальности, ведь статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
На самом деле разговор по телефону с потенциальным работодателем всякий раз грозил закончиться, едва начавшись. Только я произносила: "Звоню по вакансии…", меня тут же перебивали встречным вопросом: "А сколько вам лет?". И только благодаря профессиональной настойчивости мне удавалось получить более-менее развернутые ответы.
Представитель туроператора бесстрастно донесла распоряжение руководства: "Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем". Разговор с кадровиком одной из гостиниц был самым продолжительным, минуты полторы. Поначалу с холодом в голосе: "Старше 45 лет никого не рассматриваем". На мое заверение, что я шустрая, стрессоустойчивая, выносливая и в этом можно убедиться при встрече, собеседница, сама, похоже, дама далеко за 45, ответила с легким раздражением: "Никто вас не приглашает на собеседование". Затем в интонации появилось нечто сочувственно-поучительное, словно на том конце провода ощутили, что слегка перегнули палку: "Поймите, мы о вашем же здоровье беспокоимся". Зато каким живительным бальзамом ложились на душу удивленные восклицания завучей школ: "49 лет? Ваш возраст нисколько не смущает. Видели и 80-летних учителей, приходите!".
Справедливости ради замечу: если изначально требуется просто "бегунок" или "подушка для битья", как в одной из компаний в приватной беседе честно определили должностные обязанности претендента, то в этом случае я и сама обозначила бы в вакансии возраст крупными цифрами.
К нам пришел устраиваться на работу мужчина в возрасте 50 лет, - рассказывает юрист одной из крупных торговых сетей Екатеринбурга. - Кадровая служба, видимо, случайно пропустила в резюме его возраст, потому что сразу была установка: принимать не старше 30-35 лет. Он явился на собеседование к будущему начальнику, которому 35, и тот, конечно, ему отказал. А соискатель записал разговор на диктофон. Правда, в суде ему все равно не удалось отстоять свои права - он не смог доказать, что в качестве претендента на эту должность обладал исключительными профессиональными преимуществами. Практически статья 3 ТК РФ бессмысленна: даже если суд встанет на сторону соискателя, то ограничится лишь требованием к нанимателю устранить дискриминационное нарушение. На практике суд вряд ли обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него трудиться, да еще и компенсировать моральный вред.
Рецепт успеха
Больше шансов на успешный поиск работы имеют те специалисты, чьи знания и навыки не просто востребованы рынком, а являются дефицитными.
Безусловно, есть такие отрасли, для которых солидный возраст соискателей - не помеха, а преимущество. Врачи, учителя, инженерно-технические работники, высококвалифицированные рабочие - их конкурентные позиции на рынке труда становятся с каждым трудовым годом лишь прочнее. Чего не скажешь про офисных и торговых работников: годам к 30 они, как правило, уже упираются в квалификационный потолок. Но и в этой сфере не все так однозначно.
Бывает, что человек осваивает тонкости профессии в сфере торговли за два месяца, а кому-то и годы понадобятся. Все очень индивидуально. Для меня как руководителя возраст претендента не имеет решающего значения, хотя в торговле, безусловно, приветствуется молодость, - говорит Эдуард Меньшиков, директор Euronics в Екатеринбурге. - Кстати, в Европе в магазинах, особенно в частных, работает много возрастных продавцов. А у нас сложился стереотип, что в торговлю идет только молодежь. На мой взгляд, это профессия азартных, увлеченных людей, способных и умеющих не просто работать с людьми, а делать это качественно, результативно.
Люди, обладающие серьезным набором компетенций, имеют преимущество перед молодыми специалистами, - убеждена Алена Зыкова. - К категории дефицитных традиционно относятся многие технические профессии, начиная от рабочих, заканчивая высококвалифицированными инженерными кадрами, специалистами в наукоемких производствах. Сегодня на рынке труда вообще вакансий больше, чем соискателей, а для некоторых отраслей крайне трудно найти квалифицированных специалистов. Таким образом, устанавливая ограничение по возрасту, работодатель усложняет поиск необходимых кандидатов, попадая в ловушку собственных требований.
К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из машиностроительных заводов, средний возраст работающих на предприятии - 46 лет. Завод заинтересован в привлечении молодежи, ее обучении. Проблема дефицита кадровых рабочих обостряется с каждым годом. Но нужно отметить, что за последние 10-15 лет изменились и квалификационные требования к ним. Для работы на современном оборудовании необходимы знания в области программирования, поэтому завод заинтересован в приеме молодежи с техническим образованием. "Однако без рабочих, имеющих большой практический опыт нам не обойтись, - подчеркнули на заводе. - Именно они составляют основу кадрового состава, обеспечивают выполнение производственной программы и обучают молодых".
Весь руководящий состав моей компании - это люди за пятьдесят, - рассказывает Никита Попов, генеральный директор ГК ARK Development. - На строительном рынке сложнейшая ситуация с кадрами. Десятки собеседований, которые я провел, давали один удручающий результат: молодые ребята, амбициозные, уверенные в себе, рассчитывали на зарплату в 60-100 тысяч, но на все мои вопросы по специфике их будущей деятельности отвечали: "Не знаю, не умею…". Зато те, кому около 50 и старше, - с огромным опытом, квалификацией, они понимают дело, наизусть помнят нормативы, знают СНИПы. Конечно, и с ними есть проблемы: они консервативны, многое не умеют делать на компьютерах, по старинке привыкли к бумаге. Но многие из них молоды душой и умом, они хотят и способны обучаться, в отличие от молодежи, кстати. К сожалению, не вижу факторов, которые говорили бы о том, что кадровая ситуация в ближайшее время изменится.
Миф последний
Если человек в 45-50 лет ищет работу, значит, он не состоялся как специалист и мало на что способен.
В западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Именно в этом возрасте можно максимально раскрыться благодаря тому, что психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации. Психологи утверждают, что только к 40 годам у нас формируется метафорическая, ассоциативная память, к 42-м устанавливаются связи между правым и левым полушариями, благодаря чему человек способен полноценно раскрыть интеллектуальные, творческие, профессиональные способности.
Неудивительно, что многие зрелые люди пытаются полноценно реализоваться, творчески адаптироваться к новым условиям. Надо учитывать и то, что стремительно меняются качество и продолжительность жизни, растет уровень медицины. 45 лет - это по нынешним временам отнюдь не закат человеческой жизни, а расцвет.
Безусловно, речь не обо всех 50-летних. А о категории людей, обладающих достаточным ресурсом образования, интеллекта, имеющих профессиональные навыки и убежденных в том, что их потенциал далеко не исчерпан. Они готовы при необходимости сменить профессию, получить дополнительную специальность, поменять место работы, начать предпринимательскую деятельность.
Резюме
Безусловно, имея за спиной годы успешной работы и бесценный профессиональный опыт, выслушивать отказы, порой к тому же не слишком вежливые, довольно обидно. И не только за себя лично. Работодатели, которые отказываются от зрелых работников в пользу молодых, стремятся всего-навсего максимально выжать энергетический потенциал. При такой установке общество программируется на элементарное, примитивное функционирование. С личностью, которая требует к себе уважительного отношения, знает себе цену, которая ответственно подходит к делу и многое может дать своей компании, не проходят примитивные, манипулятивные способы управления. В этом случае требуется качественно иной метод руководства.
Но пусть об этом задумаются топ-менеджеры. А меня саму практическое и теоретическое изучение темы, как ни странно, привело в эмоциональное равновесие.
Во-первых, мне есть что сказать сегодняшним 30-летним, не задумывающимся о том, что их "здесь и сейчас" не продлится вечно. Лет через 10-15 многие из них тоже услышат: "У нас молодой коллектив, вы нам не подходите".
Во-вторых, устроиться на достойную работу, безусловно, реально: многие компании и целые отрасли испытывают кадровый голод. Правда, не исключено, что начать на новом месте придется с заведомо низкого зарплатного уровня, как это сделала одна моя знакомая. Но, оказавшись в привычной профессиональной стихии, она быстро взлетела в новой компании на карьерный олимп. Вдохновляющий пример. Важно просто определиться и быть честным с собой: что сейчас приоритетно - просто зарабатывать деньги на жизнь и будущую пенсию или продолжить искать себя, свое новое место в жизни? Этот выбор и определит дальнейшую тактику.
В-третьих, у меня всегда остается "запасной аэродром" в виде профессии учителя.
Ну и, наконец, можно отважиться на один из двух дерзких вариантов, которые как раз зрелому человеку и под силу, - фриланс или собственный "свечной заводик". Где наша не пропадала?!
компетентно
Галина Овчинникова, завкафедрой психологии личности и психологического консультирования Гуманитарного университета:
Традиционное базовое образование не успевает за изменениями в обществе и поэтому принципиально не может обеспечить человека на всю жизнь знаниями, умениями, навыками, качествами, необходимыми для эффективного выполнения социальных ролей. Новый тип экономического развития диктует необходимость постоянно повышать квалификацию либо менять профессию - порой несколько раз в течение жизни.
В сегодняшнем мире профессиональные знания обновляются в среднем каждые пять-шесть лет, поэтому большое значение помимо формального образования приобретает дополнительное обучение. Однако треть взрослого населения России не повышала уровень своих знаний и квалификации минимум три последних года. Следовательно, в самом ближайшем будущем это кандидаты на статус безработных. Дополнительное образование оказывается чуть ли не единственным способом компенсировать недостаточные возможности профессионального роста, которые предоставляют государство или работодатель.