सुट्टीतील वेतनाची योग्यरित्या गणना कशी करावी: गणनाची उदाहरणे. सुट्टीतील वेतन जमा करणे सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी करावी

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला कामगार कायद्यानुसार मिळणाऱ्या कामगार रजेवर मोजण्याचा अधिकार आहे. त्याची किमान कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे, परंतु कामाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून ते बदलू शकते (उदाहरणार्थ, शिक्षकांसाठी (बहुतेक प्रकरणांमध्ये) ते 56 दिवस आहेत). एखाद्या एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या कर्मचाऱ्याने किमान सहा महिने काम केले असल्यास त्याला रजा मिळू शकते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर पाठवण्यापूर्वी, कंपनीच्या लेखापालाने अनेक अनुक्रमिक क्रिया करणे आवश्यक आहे: सरासरी कमाई, ज्या कालावधीसाठी त्याची गणना केली जाते आणि कर्मचाऱ्याला मिळणारी रक्कम निश्चित करा. तथापि, सैद्धांतिकदृष्ट्या सोपे असले तरी, सुट्टीतील वेतन जमा केल्याने व्यवहारात काही अडचणी येऊ शकतात.

प्रथम आपल्याला याचा अर्थ काय आहे हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे - बिलिंग कालावधी. हे शोधण्यासाठी, आपल्याला 2 कागदपत्रांची आवश्यकता आहे: एक सामूहिक करार (जर असेल तर, अन्यथा दुसरा नियमात्मक कायदा केला जाईल) आणि व्यवस्थापकाकडून ऑर्डर ज्याच्या आधारावर रजा मंजूर केली जाईल. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, गणना कालावधी हा सुट्टीच्या तरतुदीच्या आधीच्या 12 महिन्यांचा असतो. म्हणून, जर सुट्टी 15 डिसेंबर 2012 पासून सुरू झाली, तर सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी तुम्हाला मागील डिसेंबर ते 30 नोव्हेंबर पर्यंत वेळ द्यावा लागेल.

अशा प्रकारे सरासरी कमाई निर्धारित केली जाते. सामाजिक देयके (उदाहरणार्थ, आर्थिक सहाय्य) आणि बोनस वगळता कर्मचाऱ्यांना जमा केलेली रक्कम जोडली जाते. परिणामी संख्या 29.4 ने भागली आहे, जी एका महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची सरासरी संख्या आहे आणि 12 ने (काम केलेल्या महिन्यांची संख्या). परिणामी सुट्टीतील वेतनाच्या जमा होण्यावर परिणाम होईल.

खात्यात घेतलेले वर्ष नसल्यास, 12 हे खात्यात घेतलेल्या महिन्यांच्या संख्येने बदलले जाते, उर्वरित अल्गोरिदम समान राहील. अपूर्णपणे काम केलेला महिना असल्यास, 29.4 ला त्यातील दिवसांच्या संख्येने भागले जाते आणि नंतर काम केलेला कालावधी ज्या कॅलेंडर दिवसांमध्ये येतो त्या संख्येने गुणाकार केला जातो. ज्या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामाचे सर्व तास काम केले आहे, कामाचे मानक पूर्ण करताना, सुट्टीचा जमा आणि त्यासाठीची देयके त्या क्षणी स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी नसावी.

कर्मचाऱ्याला त्याची सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी (किंवा आधी) रक्कम दिली जाते. हे, इतर देयकांप्रमाणे, कर, वैयक्तिक आयकर आणि एकीकृत सामाजिक कराच्या अधीन आहे.

खूप साधे. कर्मचारी किती दिवस विश्रांती घेईल या संख्येने सरासरी कमाईचा गुणाकार केला जातो.

हे नोंद घ्यावे की बिलिंग कालावधी किंवा कायदेशीर विश्रांती दरम्यान पगार वाढल्यास सरासरी कमाई अनुक्रमित केली जाऊ शकते. अशा प्रकरणांमध्ये, वाढीव घटकाची गणना केली जाते, जे शेवटी कर्मचाऱ्याला देय असलेल्या रकमेवर परिणाम करेल.

कामगार संहितेनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या वाटप केलेल्या सुट्टीला आर्थिक भरपाईसह अंशतः बदलण्याचा अधिकार आहे. त्याची गणना सुट्टीतील वेतनाच्या जमा होण्याप्रमाणेच केली जाईल.

जर कर्मचारी आजारी रजेवर असेल किंवा नियोक्त्याच्या चुकीमुळे किंवा बॉसच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे किंवा त्याने कर्तव्ये पार पाडली नसतील तर दिवस (आणि त्यानुसार, या काळात जमा झालेली देयके) बिलिंग कालावधीत समाविष्ट केली जात नाहीत. कर्मचारी. यामध्ये वर्तमान श्रम संहितेच्या आधारे एखाद्या व्यक्तीला कामातून (पगारासह किंवा न देता) सोडण्यात आलेला कालावधी देखील समाविष्ट आहे.

म्हणून, सुट्टीवर जाताना, एखाद्या कर्मचाऱ्याला एक लाभ मिळणे आवश्यक आहे जे त्याच्या सरासरी कमाईच्या गुणाकार कॅलेंडरच्या दिवसांच्या बरोबरीचे असेल. आणि त्याला ही किंवा ती रक्कम किती कायदेशीररित्या दिली गेली हे जाणून घेणे अनेकांसाठी येथे खूप महत्वाचे आहे.

सुट्टीतील वेतन जमा करण्यासाठी गणना कालावधी कसा ठरवायचा?

तुमची सरासरी दैनंदिन कमाई मोजताना तुम्ही काय विचारात घेतले पाहिजे?

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करताना गैर-मानक परिस्थिती: परिस्थितीतून कसे बाहेर पडायचे?

रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया

कर्मचाऱ्याला नियमित रजा देताना खालील बाबी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

सुट्टीचा कालावधी किमान 28 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे, सुट्ट्या आणि नॉन-वर्किंग दिवस वगळता;
डिसमिस केल्यावर, कर्मचारी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाईसाठी पात्र आहे;
सतत एक वर्ष काम केल्यानंतर, कायद्यानुसार आवश्यक सहा महिने न घेता कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर केली जाऊ शकते;
कर्मचाऱ्यांना सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी जमा केलेले सुट्टीचे वेतन दिले जाते;

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने रजा घेण्यास नकार दिला, तर तो भरपाईसाठी पात्र आहे (कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर जारी केला जातो). हे अनेक कॅलेंडर कालावधीत जमा केले जाऊ शकते. आर्थिक भरपाईसह मुख्य नियमित बदला सुट्टी निषिद्ध आहे, परंतु एक अतिरिक्त शक्य आहे - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित);

3 प्रकरणे जेव्हा सुट्टीच्या जागी भरपाई दिली जाते तेव्हा अस्वीकार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 126):

कर्मचारी गर्भवती महिला आहे;

किरकोळ

हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेले.

कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे दर सहा महिन्यांनी रजा अनिवार्यपणे मंजूर केली जाऊ शकते;
कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, सुट्टी पुढे ढकलली जाऊ शकते, परंतु सलग 2 वेळा नाही;
कोणत्याही परिस्थितीत एक भाग सलग 14 कॅलेंडर दिवसांचा असेल या अटीसह सुट्टीला अनेक भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते.

कंपनीमध्ये सहा महिने सतत काम केल्यानंतर कर्मचाऱ्यासाठी नवीन ठिकाणी पहिल्या वार्षिक रजेचा अधिकार उद्भवतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 2). तथापि, व्यवस्थापनाशी सहमत आहे रजा आगाऊ दिली जाऊ शकते.

लक्षात ठेवा!

6 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीच्या रोजगारासाठी रजा घेण्याचा अधिकार त्यांना प्रदान केला जाणे आवश्यक आहे:

अल्पवयीन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122, 267);

स्त्रिया प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच किंवा बाल संगोपनाशी संबंधित रजेच्या शेवटी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122, 260);

कार्यरत लोक ज्यांनी 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल दत्तक घेतले आहे;

कायद्याने प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.

सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टी दिली जाते. कायदेशीर आवश्यकतांनुसार, सुट्टीचे वेळापत्रक पुढील वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांना सुट्टी देण्याची प्रक्रिया आणि वेळ सूचित करते. ते वार्षिक 17 डिसेंबर नंतर मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध आगामी सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे त्याच्या प्रारंभाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 3).

सुट्टीतील वेतन सूत्र

परिस्थिती 1. बिलिंग कालावधी पूर्णपणे तयार झाला आहे

या प्रकरणात, सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी सूत्र वापरले जाते:

सुट्टीतील वेतनाची रक्कम = सरासरी दैनिक कमाई × सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या.

सरासरी दैनिक कमाई (AP avg) सूत्र वापरून मोजली जाते:

ZP av = ZPf / 12 / 29.3,

जेथे ZP f ही बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या मजुरीची रक्कम आहे;

12 - सुट्टीच्या वेतनाची गणना करताना घेतलेल्या महिन्यांची संख्या;

29.3 ही एका महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या आहे.

गुणांक 29.3 फक्त बिलिंग कालावधीत पूर्ण काम केलेल्या महिन्यात लागू केला जातो.

उदाहरण १

समजू की एखाद्या संस्थेचा कर्मचारी 07/01/2015 पासून 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी दुसऱ्या सुट्टीवर जातो. सुट्टीतील जमा होण्यासाठी गणना कालावधी 07/01/2014 ते 06/30/2015 पर्यंत आहे. कर्मचाऱ्याने ते पूर्ण केले. या कालावधीत, कर्मचाऱ्याला 295,476 रूबलच्या रकमेत गणनासाठी स्वीकारलेला पगार मिळाला. 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाची गणना करूया:

(RUB 295,476 / 12 महिने / 29.3) × 28 = RUB 23,530.51

______________________

खरं तर, असे क्वचितच घडते की एखाद्या कर्मचाऱ्याने संपूर्ण वेतन कालावधीत काम केले आहे: वर्षभरात तो काही काळ आजारी रजेवर असू शकतो, व्यवसायाच्या सहलीवर, नियमित सुट्टीवर, पगाराशिवाय रजा इ.

परिस्थिती 2. बिलिंग कालावधी अंशतः पूर्ण केला गेला आहे

समजू की कर्मचाऱ्याने संपूर्ण महिना काम केले नाही. या प्रकरणात, अपूर्ण कॅलेंडर महिन्यात कॅलेंडर दिवसांची संख्या सूत्र वापरून पुन्हा मोजली जाणे आवश्यक आहे:

D m = 29.3 / D k × D neg,

जेथे D m अपूर्ण महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या आहे;

डी के - या महिन्याच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या;

डी otr - दिलेल्या महिन्यात काम केलेल्या वेळेत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या.

बिलिंग कालावधीतील एक किंवा अधिक महिने पूर्णतः काम न केल्यास किंवा कर्मचाऱ्याची सरासरी कमाई या कालावधीतून वगळण्यात आल्यास सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी दैनिक कमाईची गणना करण्यासाठी, सूत्र वापरले जाते:

ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),

जेथे ZP सरासरी ही सरासरी दैनिक कमाई आहे,

ZP f - बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम,

एम पी - काम केलेल्या पूर्ण कॅलेंडर महिन्यांची संख्या,

D n - अपूर्ण कॅलेंडर महिन्यांमधील कॅलेंडर दिवसांची संख्या.

उदाहरण २

कर्मचारी 09/07/2015 पासून 28 दिवसांच्या दुसऱ्या सुट्टीवर गेला. 09/01/2014 ते 08/31/2015 या बिलिंग कालावधीत, तो 16 ते 19 मार्च 2015 या कालावधीत आजारी रजेवर होता आणि 23 ते 28 एप्रिल या कालावधीत तो व्यवसायाच्या सहलीवर होता.

बिलिंग कालावधी दरम्यान, कर्मचाऱ्याला RUB 324,600 च्या रकमेमध्ये पगार मिळाला. (आजारी रजा आणि प्रवास भत्ते वगळून).

चला सुट्टीतील वेतनाची रक्कम मोजूया.

प्रथम, आम्ही मार्च आणि एप्रिल 2015 मध्ये प्रति तास काम केलेल्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या निर्धारित करतो:

मार्चमध्ये: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
एप्रिलमध्ये: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी पगार निश्चित करूया:

324,600 घासणे. / (29.3 दिवस × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 रूबल.

जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम असेल:

रूब ९४९.२३ × २८ दिवस = 26,578.44 घासणे.

_______________________

नॉन-स्टँडर्ड परिस्थितीत सुट्टीतील वेतनाची गणना

परिस्थिती 3. बिलिंग कालावधीच्या महिन्यात, कर्मचाऱ्याचे कोणतेही उत्पन्न नसते, परंतु काही दिवस विचारात घेतले जातात (नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या)

समजू की एपिडेमियोलॉजिस्ट Ilyin S.A. 08/03/2015 पासून 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी अतिरिक्त रजेवर जातात. बिलिंग कालावधी 08/01/2014 ते 07/31/2015 आहे. या काळात ते 9 जानेवारी ते 31 जानेवारी 2015 या कालावधीत सुट्टीवर होते.

कर्मचाऱ्याकडे जानेवारीमध्ये कोणतेही जमा नाहीत आणि या महिन्याचे दिवस (आमच्या बाबतीत 8 आहेत) जे सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट नव्हते ते विचारात घेतले पाहिजे.

वरील गोष्टी लक्षात घेऊन, आम्ही अतिरिक्त रजेची गणना करण्यासाठी कॅलेंडर दिवसांची संख्या निश्चित करू.

प्रथम, बिलिंग कालावधीत कॅलेंडर दिवसांची संख्या मोजू:

(२९.३ × ११ महिने + २९.३ / ३१ × ८) = ३२९.८६.

सुट्टीच्या वेतनाशिवाय बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेला पगार RUB 296,010 आहे. देय सुट्टीतील पगाराची गणना करूया:

296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 रुबल.

__________________

परिस्थिती 4. प्रसूती रजेनंतर लगेचच कर्मचारी सुट्टी घेतो.

नियमांनुसार, सुट्टीच्या आधीच्या 12 महिन्यांच्या पगाराच्या आधारे सुट्टीतील वेतन मोजले जाते. जर एखाद्या महिलेने प्रसूती रजेनंतर लगेचच दुसरी सशुल्क रजा घेतली, तर त्यानुसार, तिला मागील वर्षासाठी कोणतेही उत्पन्न नाही. या परिस्थितीत, सुट्टीची गणना करण्यासाठी, आपण गणना कालावधीमधून वगळलेल्या कालावधीच्या आधी 12 महिने घेतले पाहिजेत, म्हणजे, तिच्या प्रसूती रजेच्या आधी 12 महिने (सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या विशिष्टतेचे नियमन, डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले. 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनचे सरकार (15 ऑक्टोबर 2014 रोजीच्या आवृत्तीत)).

जर कर्मचाऱ्याची अजिबात कमाई नसेल (उदाहरणार्थ, कर्मचारी दुसऱ्या संस्थेतून बदली झाल्यानंतर लगेच सुट्टीवर जातो), सुट्टीचा पगार पगाराच्या आधारे मोजला जातो.

पगारवाढीसाठी सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निश्चित करणे

असे झाल्यास पगारवाढ सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेवर परिणाम करते:

सुट्टीच्या आधी किंवा दरम्यान;
बिलिंग कालावधीत किंवा त्यानंतर.

जर संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी पगार वाढविला गेला असेल, तर सरासरी पगाराची गणना करण्यापूर्वी, त्याचा दर आणि सर्व भत्ते एका निश्चित रकमेवर सेट केलेल्या दरानुसार अनुक्रमित केले जावेत.

पगार वाढीचा कालावधी अनुक्रमणिका क्रमावर परिणाम करतो. देयके सहसा वाढीच्या घटकाद्वारे अनुक्रमित केली जातात. सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी, आम्हाला गुणांक (के) सापडतो:

K = बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्येक महिन्याचा पगार / रजेवर जाण्याच्या तारखेची मासिक कमाई.

सुट्टीच्या दरम्यान पगार वाढल्यास, सरासरी उत्पन्नाचा फक्त काही भाग समायोजित करणे आवश्यक आहे आणि ते सुट्टीच्या समाप्तीपासून कमाईच्या वाढीच्या तारखेपर्यंतच्या कालावधीत पडणे आवश्यक आहे; जर गणना केलेल्या कालावधीनंतर, परंतु सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी, सरासरी दैनिक पेमेंट समायोजित केले जावे.

परिस्थिती 5. वेतन कालावधीनंतर वेतन वाढले होते, परंतु सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी.

केमिस्ट-तज्ञ E.V. Deeva यांना 08/10/2015 पासून 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी पुढील मुख्य रजा मंजूर करण्यात आली. मासिक पगार - 25,000 रूबल. बिलिंग कालावधी - ऑगस्ट 2014 ते जुलै 2015 - पूर्णपणे काम केले गेले आहे.

चला सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेची गणना करूया:

(RUB 25,000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 कॅलेंडर. दिवस = 23,890.79 घासणे.

ऑगस्ट 2015 मध्ये, संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना 10% पगारवाढ मिळाली, म्हणून, इंडेक्सेशन लक्षात घेऊन पगार वाढला:

(25,000 × 1.1) = 27,500 रूबल.

समायोजनानंतर सुट्टीतील वेतनाची रक्कम असेल:

२३,८९०.७९ रु × 1.1 = 26,279.87 घासणे.

परिस्थिती 6. बिलिंग कालावधीत पगारात वाढ

तंत्रज्ञ I.N. सोकोलोव्ह 10/12/2015 पासून 28 कॅलेंडर दिवसांच्या अनुपस्थितीच्या नियमित रजेवर जातो. सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी गणना कालावधी 10/01/2014 ते सप्टेंबर 2015 पर्यंत आहे.

तंत्रज्ञांचा पगार RUB 22,000 आहे. सप्टेंबरमध्ये ते 3,300 रूबलने वाढले होते. आणि त्याची रक्कम 25,300 रूबल आहे. चला वाढ घटक निश्चित करूया:

रु 25,300 / 22,000 घासणे. = 1.15.

म्हणून, वेतन अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे. आम्ही गणना करतो:

(रू. 22,000 × 1.15 × 11 महिने + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = रुबल 24,177.47

आम्ही डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाईची रक्कम निर्धारित करतो

डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे.

सुट्टीच्या न वापरलेल्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या निर्धारित करण्यासाठी, खालील डेटा आवश्यक आहे:

कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीचा कालावधी (वर्षे, महिने, कॅलेंडर दिवसांची संख्या);
संस्थेतील कामाच्या कालावधीत कर्मचाऱ्याने कमावलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या;
कर्मचारी वापरलेल्या दिवसांची संख्या.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मोजण्याच्या प्रक्रियेचे स्पष्टीकरण देणारे एकमेव वर्तमान नियामक दस्तऐवज हे नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांचे नियम आहेत, जे यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरने 30 एप्रिल, 1930 क्रमांक 169 रोजी मंजूर केले आहेत (20 एप्रिल 2010 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे; यानंतर संदर्भित नियम म्हणून).

सुट्टीचा कालावधी निश्चित करणे

पहिल्या कार्य वर्षाची गणना दिलेल्या नियोक्त्याच्या कामात प्रवेश केल्याच्या तारखेपासून केली जाते, त्यानंतरचे - मागील कामकाजाचे वर्ष संपल्यानंतरच्या दिवसापासून. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केले तर त्याचा सुट्टीचा कालावधी संपतो. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नवीन नोकरी मिळते, तेव्हा तो कामाच्या पहिल्या दिवसापासून पुन्हा सुट्ट्या मिळवू लागतो.

कमावलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या मोजत आहे

कमावलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या सुट्टीच्या कालावधीच्या प्रमाणात खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते:

तुमच्या माहितीसाठी

सहसा सुट्टीचा शेवटचा महिना अपूर्ण असतो. जर 15 कॅलेंडर दिवस किंवा त्यापेक्षा जास्त काम केले असेल तर हा महिना संपूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केला जातो. जर 15 पेक्षा कमी कॅलेंडर दिवस काम केले गेले असतील तर, या महिन्याचे दिवस विचारात घेण्याची आवश्यकता नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 423 (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित)). (नियमांचे कलम ३५)

वर्षाच्या प्रत्येक महिन्यासाठी वाटप केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या स्थापित सुट्टीच्या कालावधीनुसार मोजली जाते. अशा प्रकारे, प्रत्येक पूर्ण काम केलेल्या महिन्यासाठी, 2.33 दिवसांची सुट्टी देय आहे, पूर्ण काम केलेल्या वर्षासाठी - 28 कॅलेंडर दिवस.

संस्थेत काम सुरू केल्यापासून कर्मचाऱ्याने घेतलेल्या वार्षिक पगाराच्या रजेच्या सर्व न वापरलेल्या दिवसांसाठी रोख भरपाई केवळ कर्मचाऱ्याच्या डिसमिस झाल्यावर दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127).

विषयावर प्रश्न

लेखा कालावधी पूर्ण न करता काम सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची भरपाई कशी करावी?

डिसमिस केल्यावर, पूर्ण भरपाईचा अधिकार देणाऱ्या कालावधीसाठी संस्थेत काम न केलेल्या कर्मचाऱ्याला, सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांसाठी आनुपातिक भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. नियमांच्या कलम 29 च्या आधारे, न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या कॅलेंडर दिवसांमधील सुट्टीच्या कालावधीला 12 ने विभाजित करून मोजली जाते. याचा अर्थ असा की 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीच्या कालावधीसह, 2.33 कॅलेंडर दिवसांची भरपाई करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक महिन्याच्या कामाचे दिवस सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहेत ज्यात सुट्टीचा अधिकार आहे (28/12).

__________________

नियमित सुट्टीच्या विपरीत, जे संपूर्ण दिवसांमध्ये दिले जाते, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करताना, सुट्टीचे दिवस पूर्ण केले जात नाहीत.

अनुपस्थिती, वेतनाशिवाय मंजूर केलेली सुट्टी, 14 दिवसांपेक्षा जास्त, सुट्टीचा कालावधी कमी करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121).

लक्षात ठेवा!

ज्या कर्मचाऱ्यांसह नागरी कायद्याचे करार झाले आहेत त्यांना न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळण्यास पात्र नाही, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे नियम त्यांना लागू होत नाहीत.

डिसमिस केल्यावर आम्ही सुट्टीसाठी भरपाईचा कालावधी निश्चित करतो

बोरिसोव्ह पी.आय. यांना 8 डिसेंबर 2014 रोजी संस्थेत स्वीकारण्यात आले, 30 सप्टेंबर 2015 रोजी डिसमिस केले गेले. जून 2015 मध्ये तो 14 दिवसांच्या रजेवर होता आणि जुलै 2015 मध्ये तो 31 कॅलेंडर दिवसांच्या पगाराशिवाय रजेवर होता. संस्थेतील कामाचा कालावधी 9 महिने 24 दिवसांचा होता. एखाद्याच्या स्वतःच्या खर्चाने सुट्टीचा कालावधी प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असल्याने, सेवेची एकूण लांबी 17 कॅलेंडर दिवसांनी (31 - 14) कमी करणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की सुट्टीचा कालावधी असेल (9 महिने 24 दिवस - 17 दिवस).

7 कॅलेंडर दिवस अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी असल्याने, नियमांनुसार ते विचारात घेतले जात नाहीत. यावरून असे दिसून येते की रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या कालावधीसाठी केवळ 9 संपूर्ण महिने मोजले जातील.

कर्मचाऱ्याने मुख्य सुट्टीतील दोन आठवडे वापरले; त्यांना त्यांच्यासाठी भरपाई देण्याची गरज नाही. या प्रकरणात, कर्मचारी 6.97 कॅलेंडर दिवसांसाठी (9 महिने × 2.33 - 14 दिवस) भरपाईसाठी पात्र आहे.

नुकसान भरपाईची रक्कम निश्चित करणे

उदाहरण ३

कर्मचाऱ्याला 12 जानेवारी 2015 रोजी संस्थेत नोकरी मिळाली आणि 29 जून 2015 रोजी नोकरी सोडली. त्याचा पगार 40,000 रूबल होता. डिसमिस केल्यावर जमा झालेल्या भरपाईची रक्कम आम्ही ठरवू.

12 जानेवारी ते 11 जून या कर्मचाऱ्याने पूर्ण पाच महिने काम केले. आम्ही जून महिना संपूर्ण महिना म्हणून मोजतो, कारण 12 जून ते 29 जून पर्यंत, 18 कॅलेंडर दिवस काम केले गेले होते, जे महिन्याच्या अर्ध्याहून अधिक आहे (नियमांचे कलम 35). परिणामी, आम्हाला गणनासाठी 6 महिने लागतात.

नुकसान भरपाई 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी देय आहे (28 / 12 × 6).

12 जानेवारी ते 31 मे 2015 या बिलिंग कालावधीमध्ये 4 संपूर्ण महिने असतात (फेब्रुवारी, मार्च, एप्रिल, मे):

२९.३ × ४ = ११७.२ दिवस.

आम्ही जानेवारीमध्ये गणनासाठी दिवसांची संख्या निर्धारित करतो:

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

बिलिंग कालावधीत एकूण:

117.2 + 18.903 = 136.103 कॅलेंडर. दिवस

बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेले पगार:

40,000 × 5 = 200,000 घासणे.

चला भरपाईची रक्कम मोजूया:

200,000 घासणे. / 136.103 × 14 दिवस = 20,572.65 रूबल.

उदाहरण ४

कर्मचाऱ्याला 06/01/2013 रोजी 30,000 रूबल पगारावर नियुक्त केले गेले आणि 10/09/2015 रोजी त्याने राजीनामा दिला.

ऑक्टोबर 2014 मध्ये, कर्मचाऱ्याने 28 कॅलेंडर दिवसांची नियमित वार्षिक रजा घेतली. या महिन्यासाठी त्याला 29,050 रूबल जमा केले गेले.

06/01/2013 ते 10/09/2015 पर्यंत, 28 महिने आणि 9 दिवस काम केले गेले, 28 महिन्यांपर्यंत (अर्ध्या महिन्यापेक्षा 9 दिवस कमी).

आम्ही संपूर्ण कालावधीसाठी वाटप केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निर्धारित करतो:

28 महिने × २.३३ = ६५.२४ दिवस.

परंतु 28 दिवस आधीच वापरले गेले आहेत, म्हणून आपण भरपाई करावी:

65,24 - 28 = 37,24 दिवस

बिलिंग कालावधी सुट्टीच्या 12 महिन्यांपूर्वी आहे, आमच्या उदाहरणात - 10/01/2014 ते 09/30/2014 पर्यंत. या कालावधीत, एकूण 320,012.48 रूबल जमा झाले; सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करण्यासाठी, आपल्याला सुट्टीच्या वेतनाशिवाय रक्कम घेणे आवश्यक आहे:

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 रुबल.

प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेची गणना करण्यासाठी, आम्ही 11 पूर्ण काम केलेले महिने आणि ऑक्टोबर 2014 चे 3 कॅलेंडर दिवस घेतो (31 - 28 सुट्टीचे दिवस).

अशा प्रकारे, बिलिंग कालावधीत:

२९.३ × ११ + ३/३१ = ३२२.३९७ कॅलेंडर. दिवस

सरासरी दैनिक पगार असेल:

रु. 290,962.48 / ३२२.३९७ = ९०२.५० घासणे./दिवस.

म्हणून, न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई या रकमेमध्ये मोजली पाहिजे:

902.50 × 37.24 = 33,609.10 रूबल.

निष्कर्ष

कायद्याने सलग दोन वर्षे सुट्टी न देण्यास किंवा 28 कॅलेंडर दिवसांच्या पुढील मुख्य सुट्टीच्या जागी आर्थिक भरपाई देण्यास मनाई आहे.

कर्मचाऱ्याला सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरीद्वारे सूचित केले जाणे आवश्यक आहे; सुट्टीचा पगार सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तीन दिवस आधी जारी केला जाणे आवश्यक आहे.

सुट्टी भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते, परंतु एका भागामध्ये सलग 14 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे.

सुट्टीतील वेतन कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजले जाते. जर सुट्टीच्या कालावधीत काम नसलेल्या सुट्ट्यांचा समावेश असेल, तर या दिवसांचे पैसे दिले जात नाहीत आणि सुट्टी वाढवली जाते.

कला च्या परिच्छेद 8 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255, नफा कर उद्देशांसाठी, सामान्यतः स्थापित नियमांनुसार मोजल्या जाणाऱ्या न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची तेवढीच रक्कम खर्च म्हणून ओळखली जाऊ शकते. न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या वाढवण्यामुळे कर्मचाऱ्याच्या नावे केलेल्या पेमेंटच्या रकमेचा जास्त अंदाज येईल आणि प्राप्तिकरासाठी कर बेस कमी केला जाईल आणि (2.33 दिवसांपासून ते 2 दिवसांपर्यंत) कमी होईल. कायद्यानुसार आवश्यकतेपेक्षा कमी रकमेचे कर्मचाऱ्याला पेमेंट.

एस.एस. वेलिझांस्काया,
एफएफबीयूझेडचे उपमुख्य लेखापाल "येकातेरिनबर्ग शहरातील ओक्ट्याब्रस्की आणि किरोव्स्की जिल्ह्यांमधील स्वेर्दलोव्हस्क प्रदेशातील स्वच्छता आणि महामारीविज्ञान केंद्र"

बऱ्याचदा, असे दिसते की सुट्टीतील वेतनाची गणना करणे कठीण काम नाही. खरं तर, हे केवळ अकाउंटंटसाठी कठीण आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी मानक सूत्रे आहेत, परंतु सराव दर्शविल्याप्रमाणे, गैर-मानक परिस्थिती बर्याचदा उद्भवतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला पगारी रजा मंजूर करण्याचा अधिकार आहे. सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्याचा आधार म्हणजे विभाग/कंपनीच्या प्रमुखाचा फॉर्म क्रमांक T-6 मधील कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्याचा आदेश "कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्याचा आदेश." फॉर्म क्रमांक T-6a वापरून रजा देखील जारी केली जाऊ शकते. संबंधित सुट्टीतील वेतन गणनाचे उदाहरण, नंतर ते युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-60 मध्ये काढले जाणे आवश्यक आहे “एखाद्या कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्यावरील नोट-गणना.” वर सूचीबद्ध केलेले फॉर्म 5 जानेवारी 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीने स्थापित केले होते.

कामाच्या पहिल्या सहा महिन्यांनंतरच कर्मचाऱ्यांना रजा मिळण्याचा अधिकार निर्माण होतो. कृपया लक्षात घ्या की या कालावधीत 14 दिवसांपेक्षा जास्त काळ कर्मचारी वेतनाशिवाय रजेवर असतानाचा समावेश नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 114 मध्ये गणना आणि सुट्टीतील वेतन सूत्रांशी संबंधित सर्व मूलभूत नियम स्थापित केले आहेत. लेखात असे म्हटले आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याची नोकरी टिकवून ठेवण्यासाठी आणि सरासरी कमाईच्या देयकासह वार्षिक रजेचा अधिकार आहे, ज्याची रक्कम 28 कॅलेंडर दिवस असावी.

याशिवाय 2018 मध्ये सुट्टीतील वेतनाची गणनाअतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या देखील आहेत. या प्रकारची रजा फक्त अशा कर्मचाऱ्यांना दिली जाऊ शकते जे हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करतात किंवा अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना.

2018 मधील सुट्टीतील वेतनाची गणना केवळ कॅलेंडर दिवसांमध्ये केली जाते. शिवाय, सुट्टीसाठी स्वतःच देय मर्यादित नाही. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सुट्टीच्या कालावधीत येणारे सुट्ट्या आणि नॉन-वर्किंग दिवस कॅलेंडर दिवसांच्या एकूण संख्येमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत आणि त्यानुसार, पैसे दिले जातील.

कंपनीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना सुट्टीची तरतूद दरवर्षी स्थापित वेळापत्रकानुसार निर्धारित केली जाते. कंपनीच्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेऊन शेड्यूल नियोक्ता किंवा विभाग प्रमुखाद्वारे मंजूर केले जाते. हे वेळापत्रक व्यवस्थापक आणि कर्मचारी दोघांसाठी अनिवार्य आहे. सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी कर्मचाऱ्याला सूचित करणे आवश्यक आहे.

2018 मध्ये सुट्टीतील वेतनाची गणना सुट्टीचा कालावधी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी केली जाणे आवश्यक आहे. हे रशियाच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 136 मध्ये नमूद केले आहे. तसेच, वार्षिक रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. तथापि, सुट्टीचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.

2018 मध्ये सुट्टीतील वेतनाची गणना

सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला कर्मचाऱ्यांची दैनंदिन कमाई तसेच सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी कालावधी माहित असणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाची दैनंदिन रक्कम निर्धारित करण्यासाठी, अंदाजे वेळेत कर्मचाऱ्याला केलेल्या पेमेंटवरील सर्व डेटा विचारात घेणे आवश्यक आहे. या कालावधीची गणना केवळ कॅलेंडरनुसार केली जाते. गणना करताना, कर्मचारी सुट्टीवर जाण्यापूर्वी एक दिवस आधी 12 महिने घेणे आवश्यक आहे.

कृपया लक्षात घ्या की या रकमेत विमा योगदान, कर्ज देयके, आर्थिक सहाय्य आणि इतर देयके समाविष्ट नाहीत.

गणना करतानाच, एका महिन्यातील दिवसांच्या सरासरी संख्येचे गुणांक विचारात घेणे आवश्यक आहे. 2015 मध्ये सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी, ते 29.4 च्या बरोबरीचे असेल. परिणामी, दररोज सरासरी पेमेंटची गणना खालीलप्रमाणे केली जाईल: मागील 12 महिन्यांतील एकूण उत्पन्नाची रक्कम दिवसांच्या सरासरी संख्येच्या गुणांकाने भागली पाहिजे. यानंतर, निकाल 12 ने विभाजित करणे आवश्यक आहे. आम्ही दुसर्या विभागात गणनाबद्दल अधिक विशेषतः बोलू.

2018 मध्ये, सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी खालील बाबी विचारात घेतल्या जातील:

ज्या कर्मचाऱ्याने 12 कामकाजी महिन्यांसाठी सुट्टी वापरली नाही, त्याला डिसमिस करताना, डिसमिस वेतनाची गणना करताना सुट्टी विचारात घेणे आवश्यक आहे.
सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी सुट्टीचा निधी जारी करणे आवश्यक आहे.
पुढील सुट्टी भरपाईच्या देयांसह पुनर्स्थित करण्यास मनाई आहे.
सुट्टीचा कालावधी किमान 28 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.
कर्मचाऱ्याच्या मते, सुट्टीची वेळ पुढे ढकलली जाऊ शकते.
तुम्ही तुमची सुट्टी भागांमध्ये विभागू शकता. एका भागाचा कालावधी किमान 14 दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.

बोनसबद्दल बोलणे देखील योग्य आहे. कंपनीला दिलेले मासिक बोनस वार्षिक पेमेंटमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे आणि सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना विचारात घेतले जाते. वार्षिक किंवा त्रैमासिक बोनस देखील विचारात घेतले पाहिजेत.

अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये सुट्टीच्या वेतनाची गणना

या प्रकरणांमध्ये, कॅलेंडर दिवसांच्या आधारे सुट्टीची गणना देखील केली जाईल. तथापि, जर सुट्टीच्या दरम्यान कॅलेंडरचा लाल दिवस निघून गेला (श्रमिक संहितेत राष्ट्रीय किंवा आंतरराष्ट्रीय सुट्टी विचारात घेतली जाते), तर एकूण सुट्टीचा कालावधी एक किंवा अधिक दिवसांनी वाढविला जातो. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की अशा सुट्ट्या कोणत्याही प्रकारे अदा केल्या जात नाहीत. हे नियम रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केले आणि राष्ट्रपतींनी स्वाक्षरी केली.

हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की जर, सशुल्क सुट्टीच्या दरम्यान, एखाद्या कर्मचार्याला एखादी समस्या आली, ज्याचा परिणाम म्हणून त्याने पूर्ण काम करण्याची क्षमता गमावली, तर पुनर्प्राप्तीसाठी घालवलेला वेळ सुट्टीच्या दिवसांच्या लांबीने वाढतो.

रशियन कायद्यानुसार, विश्रांतीचा किमान कालावधी 24 कॅलेंडर दिवस नसावा. कृपया लक्षात घ्या की काही श्रेणी कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस मंजूर केले जाऊ शकतात.

सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी सूत्र

आता आम्ही सर्वात महत्वाच्या गोष्टीकडे जाऊ - सुट्टीतील वेतनाची संपूर्ण गणना. संपूर्ण वेतन कालावधीसाठी सरासरी कमाईतून सुट्टी देणे आवश्यक आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याची सरासरी कमाई त्याला जमा झालेल्या प्रत्यक्ष देयके आणि त्याने गेल्या 12 महिन्यांत काम केलेल्या वेळेवरून ठरवले जाते. त्याच वेळी, त्याचा ऑपरेटिंग मोड कोणत्याही प्रकारे सरासरी कमाईवर परिणाम करत नाही.

कर्मचाऱ्याच्या सरासरी कमाईचे सूत्र खालीलप्रमाणे मोजले जाते: सुरुवातीला, त्याची सरासरी दैनंदिन कमाई निर्धारित केली जाते. यानंतर, सरासरी दैनंदिन कमाई सुट्टीच्या दिवसांच्या एकूण संख्येने गुणाकार केली जाते. खाली आहे सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी सूत्र(मूलभूत सूत्र):

सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना कशी करायची ते आता आम्ही तुम्हाला अधिक तपशीलवार सांगू. ते मागील 12 महिन्यांच्या बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेल्या वेतनाच्या सरासरी मासिक दिवसांच्या संख्येइतके असेल (जे 29.3 आहे). आम्ही वर म्हटल्याप्रमाणे, कंपनीच्या वेतन मानकांद्वारे प्रदान केलेली सर्व देयके विचारात घेणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीत देयके एकूण रकमेतून वगळली जातात जेव्हा:

कर्मचाऱ्याने देशाच्या कायद्यानुसार त्याचा सरासरी पगार कायम ठेवला.
तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे कर्मचाऱ्याला लाभ मिळाले.
नियोक्त्याने स्वतःच केलेल्या डाउनटाइममुळे कर्मचारी काम करू शकला नाही.
कर्मचारी संपात सहभागी झाले नाहीत, परंतु यावेळी काम करू शकले नाहीत.
कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त पगाराची सुट्टी देण्यात आली.

परिणामी, सरासरी दैनिक कमाईची गणना करण्यासाठी आमच्याकडे खालील सूत्र आहे:

बर्याचदा, असे घडते की एक साधे सूत्र वापरून सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करणे अशक्य आहे, कारण 12 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ कर्मचारी आजारी होता किंवा सुट्टीवर होता कारण त्याने ते अनेक भागांमध्ये विभागले होते.

आता आम्ही त्या प्रकरणाचा विचार करू जिथे कर्मचाऱ्याने 12 महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम केले. बहुतेकदा घडते म्हणून. म्हणून, जर अहवाल कालावधीपासून एक किंवा दोन महिने, कर्मचाऱ्याने पूर्णपणे काम केले नाही, तर सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या वेतनाच्या रकमेच्या सरासरी मासिक संख्येच्या बेरजेने भागून केली जाईल. कॅलेंडर दिवस (29.3), पूर्ण कॅलेंडर दिवसांच्या एकूण संख्येने आणि अपूर्ण कॅलेंडर महिन्यांमधील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो. हे मोठे सूत्र दोन सोप्या सूत्रांमध्ये मोडणे चांगले आहे:

प्रथम, सरासरी दैनिक कमाईची गणना करूया:

बिलिंग कालावधीसाठी एकूण दिवसांची संख्या शोधण्यासाठी, तुम्ही हे करणे आवश्यक आहे:

पूर्ण महिन्यांतील दिवस शोधण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

आणि शेवटची गोष्ट, परंतु गणना करणे देखील सर्वात कठीण आहे, अपूर्ण महिन्यांपासून दिवस मोजणे:

सुट्टीतील वेतनावरील करांची गणना आणि आकारणी कशी करावी

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीचा निधी देताना, आपण वैयक्तिक आयकराची रक्कम भरणे आवश्यक आहे. हा नियम रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 च्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केला आहे. सुट्टीतील वेतन वैयक्तिक आयकर आणि विमा योगदानाच्या अधीन आहे. आज, वैयक्तिक आयकर दर 13 टक्के आहे. कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नातून कराची ही रक्कम रोखणे आवश्यक आहे. सुट्टीतील पगाराच्या भरणासाठी बँकेकडून प्रत्यक्ष रोख प्राप्त झाल्याच्या दिवसाच्या आत हा कर हस्तांतरित करणे कंपनीला बांधील आहे.

विमा प्रीमियम्सच्या दरांसाठी, ते थेट कर्मचाऱ्याला देयकाची एकूण रक्कम 624 हजार रूबलच्या मर्यादेपेक्षा जास्त आहे की नाही यावर अवलंबून असतात. जर कर्मचाऱ्यांचे क्रियाकलाप कोणत्याही प्रकारे स्थिर मालमत्तेच्या संपादन किंवा निर्मितीशी संबंधित नसतील, तर या प्रकरणात सुट्टीतील देयकेची एकूण रक्कम नफा कर उद्देशांसाठी श्रम खर्च म्हणून ओळखली जाईल.

सरासरी कमाईची गणना करताना खात्यात घेतलेली देयके

नियमांनुसार, एंटरप्राइझद्वारे कर्मचाऱ्यांना दिलेली सर्व देयके सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी वापरली जातात. यात समाविष्ट:

पगार (पगार, वेळ देय, महसूल टक्केवारी, कमिशन इ.);
कर्मचाऱ्याला प्रकारात मिळालेला पगार;
नागरी सेवक आणि नगरपालिका कर्मचाऱ्यांसाठी काम केलेल्या वेळेसाठी आर्थिक सहाय्य;
मीडिया आणि सांस्कृतिक कामगारांसाठी शुल्क;
व्यावसायिक शाळांच्या शिक्षकांना कामाच्या ओव्हरटाईम तासांसाठी किंवा चालू शैक्षणिक वर्षासाठी कमी झालेल्या कामाचा भार, जमा होण्याच्या वेळेची पर्वा न करता;
भत्ते आणि अतिरिक्त देयके (गोपनीयतेसाठी, परदेशी भाषांच्या ज्ञानासाठी, सेवेच्या कालावधीसाठी, शैक्षणिक संस्थेतील वर्ग व्यवस्थापनासाठी इ.);
कामाच्या प्रतिकूल परिस्थितीसाठी भरपाई;
इतर बोनस आणि देयके.

त्याच वेळी, गणना विविध सामाजिक नुकसान भरपाई (साहित्य सहाय्य, दुपारच्या जेवणासाठी देय, प्रवासासाठी भरपाई, प्रशिक्षण इ.) विचारात घेत नाही.

याव्यतिरिक्त, सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करताना, गणनेमध्ये कालावधीसाठी जमा झालेल्या रकमेचा समावेश नाही:

कामगार कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांची सरासरी कमाई राखणे, अर्भकांना आहार देण्यासाठी ब्रेक वगळता;
आजारपण किंवा प्रसूती रजा;
नियोक्ताच्या चुकीमुळे किंवा दोन्ही पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे डाउनटाइम;
संपाच्या संदर्भात कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यास असमर्थता, जरी कर्मचारी वैयक्तिकरित्या संपावर गेला नाही;
अपंग मुलांची किंवा लहानपणापासून अपंग असलेल्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी वाटप केलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस;
पूर्ण किंवा आंशिक वेतनासह किंवा त्याशिवाय कामातून मुक्त होण्याची इतर प्रकरणे.

नॉन-स्टँडर्ड परिस्थितीत सुट्टीतील वेतनाची गणना

लवकर रजा

एंटरप्राइझमध्ये त्यांचे काम सुरू झाल्यापासून कायदेशीर सहा महिने पूर्ण होण्यापूर्वी अनेक कर्मचार्यांना सुट्टी घेण्याची इच्छा असते. कलम १२२ नुसार, कर्मचाऱ्याला रजा घेण्याचा अधिकार आहे जोपर्यंत नियोक्ता स्वत: विरोध करत नाही. रजेचा एकूण कालावधी कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या वेळेवर अवलंबून नाही. फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट या केसबद्दल पुढील गोष्टी सांगते:

संहिता अपूर्ण वार्षिक सशुल्क रजेची तरतूद करत नाही. म्हणजेच, अहवालाच्या कामकाजाच्या वर्षात काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात. परिणामी, रजा पूर्ण मंजूर करणे आवश्यक आहे.

अनेक नियोक्ते यापुढे तथाकथित सुट्टीला आगाऊ घाबरत नाहीत. जर अचानक एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतला ज्यामधून सुट्टी आधीच घेतली गेली आहे, तर नियोक्ताला त्याच्या पगारातून कर्जाची एकूण रक्कम वजा करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

या प्रकरणात, सुट्टीतील वेतन खालीलप्रमाणे मोजले जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वेतन बिलिंग कालावधीसाठी आणि या कालावधीपूर्वी जमा झाले नसेल, तर कर्मचारी जेव्हा सुट्टीवर जातो तेव्हा त्या महिन्यात प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या वेतनाच्या रकमेवर आधारित सरासरी कमाईची गणना केली जाते.

अशा परिस्थितीत, सरासरी दैनंदिन कमाईचे निर्धारण पूर्णपणे काम न केलेल्या महिन्यांतील सरासरी कमाईच्या गणनेप्रमाणेच असेल. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या मजुरीच्या रकमेला कॅलेंडर दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येच्या बेरजेने (29.3), नंतर पूर्ण महिन्यांच्या संख्येने आणि अपूर्ण महिन्यांतील दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करून त्याची गणना केली जाईल. .

बदली झालेला कर्मचारी

एका संस्थेतून दुसऱ्या संस्थेत बदली झालेल्या कर्मचाऱ्याची अगदी समान परिस्थिती उद्भवते. जर या प्रकरणात, कर्मचारी लवकर रजेवर गेला, तर अकाउंटंट्स बहुतेक वेळा गोंधळात पडतात की कोणत्या कालावधीत गणना करावी.

सरासरी कमाईची गणना करताना, तुम्हाला तुमच्या मागील कामाच्या ठिकाणाहून सेवा आणि देयके विचारात घेण्याची आवश्यकता नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की एखाद्या कर्मचार्याचे त्याच्या पुढाकारावर हस्तांतरण केल्याने मागील रोजगार करार आपोआप संपुष्टात येतो.

परिणामी, माजी नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई देतो. परिणामी, हस्तांतरित कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीतील वेतनाची गणना खालीलप्रमाणे असेल:

प्रत्यक्ष काम केलेले दिवस मोजले जातात
कर्मचाऱ्यांच्या देयकांची रक्कम निर्धारित केली जाते
काम केलेल्या दिवसांची संख्या निश्चित केली जाते
सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जाते
सुट्टीतील वेतनाची अंतिम रक्कम निश्चित केली जाते

डिसमिस केल्यावर सुट्टीचा पगार कसा मोजला जातो?

वर्तमान कायद्यानुसार, डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला, इतर आवश्यक देयांसह, रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या वेळी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळणे आवश्यक आहे. कायदा कोणत्याही निश्चित रकमेची भरपाई प्रदान करत नाही आणि देयकाची रक्कम मागील वार्षिक कालावधीतील कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराच्या आधारावर निर्धारित केली जाते.

आणखी एक सूचक जे समजून घेणे आवश्यक आहे सुट्टीतील वेतन कसे मोजले जातेडिसमिस केल्यावर, नोकरीच्या समाप्तीच्या दिवसापर्यंत कर्मचाऱ्याने "कमावलेल्या" सुट्टीच्या दिवसांची संख्या आहे.

अशाप्रकारे, डिसमिस केल्यावर सुट्टीतील वेतनाची रक्कम मागील लेखा वर्षातील कर्मचाऱ्याच्या सरासरी दैनंदिन पगाराला कमावलेल्या परंतु न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांच्या संख्येने गुणाकारून निर्धारित केली जाते.

उदा. सुट्टीतील पगाराची गणना कशी करावी, जर कर्मचाऱ्याचा सरासरी दैनंदिन पगार 682.6 रूबल असेल तर? समजा की शेवटच्या सुट्टीनंतर आणि डिसमिस होण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याने 6 महिने काम केले, म्हणजेच त्याने आधीच 14 दिवसांची विश्रांती (मानक 28-दिवसांच्या सुट्टीच्या अर्ध्या) "कमाई" केली आहे. आम्ही मोजतो:

६८२.६ × १४ = ९,५५६.४.
9,556.4 रूबल - न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई, जी नोकरीच्या समाप्तीनंतर कर्मचाऱ्याला दिली जाणे आवश्यक आहे.

थोडक्यात, आम्ही असे म्हणू शकतो की डिसमिसच्या दिवसापर्यंत कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निश्चित करण्याच्या क्षेत्रातील कामगार कायदे अपूर्ण आहेत. गणना पद्धतींपैकी एक गेल्या शतकाच्या 30 च्या नियामक कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली होती, जी आधुनिक कायद्याचा विरोध करत नाही अशा मर्यादेपर्यंत वैध आहे. दुसरी पद्धत सल्लागार स्वरूपात प्रस्तावित केली जाते आणि मोठ्या प्रमाणावर टीका केली जाते. तथापि, प्रत्येक नियोक्ताला त्याच्या संस्थेसाठी उपलब्ध गणना पद्धतींपैकी एक निवडण्याचा अधिकार आहे. मुख्य गोष्ट लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की गणनेतील कोणतीही अयोग्यता (अपूर्णांक मूल्ये इ.) कर्मचार्याच्या फायद्यासाठी अर्थ लावली पाहिजे.

४.३ (८५.४५%) ३३ मते

सुट्टीतील पगाराची गणना कशी करायची हा एक प्रश्न आहे जो बर्याचदा कार्यरत लोकांमध्ये उद्भवतो. काही लोकांना त्यांच्या सुट्टीतील पैशांची आगाऊ गणना करायची आहे, काहींना त्यांच्या नियोक्त्याचा लेखाजोखा तपासायचा आहे, काहींना जमा होण्यात त्रुटी असल्याचा संशय आहे. लेखातील सुट्टीतील वेतन (सूत्र) कसे मोजायचे ते आम्ही तुम्हाला दाखवू.

सुट्टीतील वेतन म्हणजे काय

सध्याच्या कामगार कायद्यानुसार, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वार्षिक बऱ्यापैकी दीर्घ कालावधीचा विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे, ज्या दरम्यान तो त्याची नोकरी आणि स्थिती टिकवून ठेवतो. सुट्टीचा वेळ नियोक्ताद्वारे दिला जातो, आणि पगार कामगाराला आगाऊ दिला जातो.

सुट्टीचा पगार हा प्रत्यक्षात त्या कर्मचाऱ्याचा पगार आहे ज्या वेळेस तो काम करू शकतो, पण विश्रांती घेईल. अशाप्रकारे, सुट्टीतील वेतन म्हणजे सुट्टीपूर्वी कर्मचाऱ्याला दिले जाणारे रोख पेमेंट, जे विश्रांतीच्या दिवसांसाठी कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराचे प्रतिनिधित्व करते.

2019 मध्ये सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी करावी

देय सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेची गणना करण्यासाठी, आपण प्रथम एखाद्या नागरिकाच्या सरासरी दैनंदिन उत्पन्नाची गणना करणे आवश्यक आहे, सुट्टीच्या आधीच्या वर्षी कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या पैशाची रक्कम आधार म्हणून. सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्याचे अचूक सूत्र मंजूर केलेल्या सरासरी वेतनाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांद्वारे निर्धारित केले जाते. 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 922 च्या सरकारचा डिक्री (यापुढे विनियम म्हणून संदर्भित).

कामगाराची सरासरी दैनंदिन कमाई सूत्र वापरून मोजली जाते:

डी - सुट्टीच्या आधीच्या वर्षासाठी कर्मचाऱ्याचे उत्पन्न;

12 - वर्षातील महिन्यांची संख्या;

29.3 ही विनियम (खंड 10) द्वारे स्थापित केलेल्या वर्षातील प्रति महिना दिवसांची सरासरी संख्या आहे.

उदाहरणार्थ, वर्षासाठी कर्मचाऱ्याचे एकूण उत्पन्न 240,000 रूबल आहे. सूत्र लागू करा

240 000 / 12 / 29,3

आणि आम्हाला दररोज सरासरी 682.60 रूबलची कमाई मिळते. जेव्हा कर्मचारी गणना कालावधी (वर्ष) मध्ये सर्व कामकाजाचे दिवस काम करतो तेव्हा हा एक आदर्श पर्याय आहे.

जर कर्मचाऱ्याने लेखा वर्षातील काही महिने अर्धवट काम केले असेल तर सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी करावी? या प्रकरणात, मागील वेळेची कमाई (D) कॅलेंडर दिवसांच्या सरासरी संख्येने (29.3) भागून, पूर्ण महिन्यांच्या संख्येने गुणाकार करून आणि अपूर्ण महिन्यांतील दिवसांच्या संख्येने भागून सरासरी दैनिक उत्पन्न प्राप्त होते. .

उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याने बिलिंग वर्षातून 11 महिने ब्रेकशिवाय काम केले आणि एका महिन्यात तो 2 आठवडे आजारी रजेवर होता (म्हणजेच त्याने महिन्याचे 15 कॅलेंडर दिवस काम केले). त्यानुसार, वर्षासाठी त्याचे उत्पन्न 10,000 रूबलने कमी असेल (एका महिन्यात मासिक 20,000 रूबल पूर्ण मिळाले नाहीत). या परिस्थितीत सरासरी दैनिक कमाई समान असेल:

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 रूबल.

पुढे, सुट्टीतील वेतनाची अंतिम गणना करण्यासाठी, तुम्हाला कर्मचारी सुट्टीवर असलेल्या दिवसांच्या संख्येने सरासरी दैनिक कमाई गुणाकार करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी 28 दिवस पूर्ण सुट्टीवर जातो. याचा अर्थ आम्ही 682.6 ला 28 ने गुणाकार करतो आणि सुट्टीचा पगार 19,112.8 रूबल इतका मिळतो. किंवा आम्ही 681.89 ला 28 ने गुणाकार करतो आणि 19,092.92 रूबल मिळवतो - दुसऱ्या उदाहरणावरून दर वर्षी एका अर्धवेळ कामाच्या महिन्यासाठी सुट्टीचा पगार.

आपले हक्क माहित नाहीत?

सरासरी कमाईची गणना करताना खात्यात घेतलेली देयके

पगार (पगार, वेळ देय, महसूल टक्केवारी, कमिशन इ.);
कर्मचाऱ्याला प्रकारात मिळालेला पगार;
नागरी सेवक आणि नगरपालिका कर्मचाऱ्यांसाठी काम केलेल्या वेळेसाठी आर्थिक सहाय्य;
मीडिया आणि सांस्कृतिक कामगारांसाठी शुल्क;
व्यावसायिक शाळांच्या शिक्षकांना कामाच्या ओव्हरटाईम तासांसाठी किंवा चालू शैक्षणिक वर्षासाठी कमी झालेल्या कामाचा भार, जमा होण्याच्या वेळेची पर्वा न करता;
भत्ते आणि अतिरिक्त देयके (गोपनीयतेसाठी, परदेशी भाषांच्या ज्ञानासाठी, सेवेच्या कालावधीसाठी, शैक्षणिक संस्थेतील वर्ग व्यवस्थापनासाठी इ.);
कामाच्या प्रतिकूल परिस्थितीसाठी भरपाई;
इतर बोनस आणि देयके.

कामगार कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांची सरासरी कमाई राखणे, अर्भकांना आहार देण्यासाठी ब्रेक वगळता;
आजारपण किंवा प्रसूती रजा;
नियोक्ताच्या चुकीमुळे किंवा दोन्ही पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे डाउनटाइम;
संपाच्या संदर्भात कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यास असमर्थता, जरी कर्मचारी वैयक्तिकरित्या संपावर गेला नाही;
अपंग मुलांची किंवा लहानपणापासून अपंग असलेल्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी वाटप केलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस;
पूर्ण किंवा आंशिक वेतनासह किंवा त्याशिवाय कामातून मुक्त होण्याची इतर प्रकरणे.

सुट्टीच्या दिवसांची गणना करण्याची प्रक्रिया ज्यामध्ये कर्मचारी डिसमिस झाल्यावर पात्र आहे

कर्मचाऱ्याच्या सरासरी दैनंदिन पगाराव्यतिरिक्त, डिसमिस केल्यावर सुट्टीतील पगाराच्या रकमेची गणना करण्यासाठी, रोजगार संबंध संपुष्टात येण्याच्या वेळी कर्मचाऱ्याला किती सुट्टीच्या दिवसांचा हक्क आहे हे जाणून घेणे आवश्यक आहे. आधुनिक कामगार कायदे कामावरून काढून टाकण्याच्या वेळी विश्रांतीच्या दिवसांची गणना करण्याच्या पद्धती स्थापित करत नाहीत, म्हणून, नियमित आणि अतिरिक्त पानांचे नियम, मंजूर, गणनामध्ये वापरले जातात. NKT USSR 04/30/1930 क्रमांक 169. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नियोक्त्यासाठी 11 महिने काम केले असेल, त्याला रजेचा अधिकार मिळाला असेल, परंतु त्याचा वापर केला नसेल, तर त्याला पूर्ण भरपाई दिली जाते. इतर पर्यायांमध्ये, अर्धवेळ कामाच्या वर्षात काम केलेल्या महिन्यांच्या संख्येच्या प्रमाणात विश्रांतीच्या दिवसांची परतफेड केली जाते. कामगार (कु) च्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या सूत्र वापरून मोजली जाते:

कु = (मो × को) / १२,

मो - महिने नागरिक म्हणून काम केले;

को - कर्मचार्याच्या वार्षिक रजेच्या दिवसांची संख्या;

12 ही वर्षातील महिन्यांची संख्या आहे.

दुसरी गणना पद्धत, जी नियोक्ते देखील वापरतात, रोस्ट्रडने 31 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 5921-टीझेड, दिनांक 8 जून 2007 क्रमांक 1920-6 आणि दिनांक 23 जून 2006 क्रमांक 944-6 च्या पत्रांमध्ये प्रस्तावित केली होती. पद्धतीचा सार असा आहे की कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या प्रत्येक महिन्याला त्याला 2.33 दिवसांच्या विश्रांतीचा (28 दिवसांची सुट्टी / 12 महिने) किंवा त्याहून अधिक दिवसांचा अधिकार मिळतो जर कर्मचाऱ्याची सुट्टी जास्त दिवस असेल (उदाहरणार्थ, शिक्षकांसाठी 56 / १२ = ४.६७). सुट्टीतील दिवसांची गणना करताना नागरिकाने काम केलेल्या महिन्यांची संख्या अशा प्रकारे मोजली जाते की अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी अतिरिक्त रक्कम गणनामधून वगळली जाते आणि अर्ध्याहून अधिक पूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केली जाते.

तथापि, ही पद्धत नेहमीच अचूक नसते. अशा प्रकारे सहा महिन्यांच्या कामात मिळालेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या मोजल्यास, आम्हाला 14 दिवस नाहीत, तर 13.98 दिवस मिळतील आणि सध्याचे कायदे सुट्टीच्या दिवसांची संख्या वाढवण्याची शक्यता प्रदान करत नाही. आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने स्वतंत्रपणे, त्यांच्या 7 डिसेंबर 2005 क्रमांक 4334-17 च्या पत्रात असे म्हटले आहे की जर एखाद्या एंटरप्राइझने सुट्टीचे दिवस पूर्ण करण्याचा निर्णय घेतला तर तो नेहमी वरच्या दिशेने असावा - कर्मचाऱ्याच्या बाजूने.

डिसमिस केल्यावर सुट्टीचा पगार कसा मोजला जातो?

डिसमिस झाल्यावर सुट्टीचा पगार कसा मोजला जातो हे समजून घेण्यासाठी आवश्यक असलेले आणखी एक सूचक म्हणजे रोजगार करार संपुष्टात येण्याच्या दिवसापर्यंत कर्मचाऱ्याने "कमावलेल्या" सुट्टीतील दिवसांची संख्या.

करार फॉर्म डाउनलोड करा

अशा प्रकारे, डिसमिस केल्यावर सुट्टीतील वेतनाची रक्कम मागील लेखा वर्षातील कर्मचाऱ्याच्या सरासरी दैनंदिन पगाराला कमावलेल्या परंतु न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांच्या संख्येने गुणाकारून निर्धारित केली जाते.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सरासरी दैनंदिन पगार 682.6 रूबल असेल तर सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी करावी? समजा की शेवटच्या सुट्टीनंतर आणि डिसमिस होण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याने 6 महिने काम केले, म्हणजेच त्याने आधीच 14 दिवसांची विश्रांती (मानक 28-दिवसांच्या सुट्टीच्या अर्ध्या) "कमाई" केली आहे. आम्ही मोजतो:

६८२.६ × १४ = ९५५६.४.

9,556.4 रूबल - न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई, जी रोजगार करार संपुष्टात आणल्यावर कर्मचाऱ्याला अदा करणे आवश्यक आहे.

थोडक्यात, आम्ही असे म्हणू शकतो की डिसमिसच्या दिवसापर्यंत कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निश्चित करण्याच्या क्षेत्रातील कामगार कायदे अपूर्ण आहेत. गणना पद्धतींपैकी एक गेल्या शतकाच्या 30 च्या नियामक कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली होती, जी आधुनिक कायद्याचा विरोध करत नाही या मर्यादेपर्यंत वैध आहे. दुसरी पद्धत सल्लागार स्वरूपात प्रस्तावित केली जाते आणि मोठ्या प्रमाणावर टीका केली जाते. तथापि, प्रत्येक नियोक्ताला त्याच्या संस्थेसाठी उपलब्ध गणना पद्धतींपैकी एक निवडण्याचा अधिकार आहे. मुख्य गोष्ट लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की गणनेतील कोणतीही अयोग्यता (अपूर्णांक मूल्ये इ.) कर्मचाऱ्यांच्या फायद्यासाठी अर्थ लावली पाहिजे.

वार्षिक मूळ सशुल्क रजा सर्व कर्मचाऱ्यांना देय आहे आणि कामाच्या प्रत्येक वर्षासाठी 28 कॅलेंडर दिवस आहे.

सुट्ट्या मंजूर करण्याची प्रक्रिया

रजा मंजूर करताना खालील बाबी विचारात घेतल्या पाहिजेत.

सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123);
कर्मचारी विधान लिहितो;
व्यवस्थापक अर्जावर स्वाक्षरी करतो आणि ऑर्डर जारी करतो;
अकाउंटंट सुट्टीतील पगाराची गणना करतो (सरासरी कमाईची गणना करतो);
सुट्टीच्या सुरुवातीच्या 3 दिवस आधी कर्मचाऱ्यांना सुट्टीचा पगार दिला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136).

सुट्टीचा अनुभव

सुट्टीचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये कर्मचाऱ्याने आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या, सुट्टीचे दिवस, आजारी रजा इत्यादींसह कामाचे ठिकाण (स्थिती) कायम ठेवल्याचा सर्व वेळ समाविष्ट असतो. असे काही कालावधी आहेत जे सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट नाहीत.

सुट्टीतील वेतनाची गणना. प्रक्रिया:

सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी आम्ही दिवसांची संख्या निर्धारित करतो.
आम्ही सरासरी दैनिक कमाई (ADE) मोजतो.
SDZ = बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेल्या पगाराची रक्कम / कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या (पूर्ण महिन्यांत - 29.3).
आम्ही सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निश्चित करतो. सुट्टीतील वेतन = SDZ x सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या.
आम्ही वैयक्तिक आयकर मोजतो आणि हस्तांतरित करतो. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याला ज्या दिवशी सुट्टीचा पगार दिला जाईल आणि हस्तांतरित केला जाईल त्या दिवशी जमा झालेल्या रकमेतून वैयक्तिक आयकर रोखला जावा.
बजेटमध्ये - ज्या महिन्यात पैसे दिले गेले त्या महिन्याच्या शेवटच्या दिवसापेक्षा नंतर नाही.

सुट्टीच्या कालावधीत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 120) मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या सुट्ट्या समाविष्ट नाहीत आणि त्यांना पैसे दिले जात नाहीत. उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याने 27 एप्रिल ते 11 मे पर्यंत 12 दिवस सुट्टी घेतली. या प्रकरणात, 1 मे आणि 9 मे सुट्टीच्या कालावधीत विचारात घेतले जात नाही.

उदाहरण वापरून सुट्टीतील वेतनाची गणना

कर्मचारी 9 जानेवारी ते 17 जानेवारी 2019 पर्यंत सुट्टीवर जातो. या प्रकरणात, बिलिंग कालावधी: 1 जानेवारी 2018 ते 31 डिसेंबर 2018 पर्यंत. बिलिंग कालावधी दरम्यान प्रत्येक महिन्याला, या कर्मचाऱ्याला त्याच्या पगारावर आधारित पगार दिला जात असे 30,000 rubles च्या प्रमाणात.

सुट्टीतील वेतनाची रक्कम 9,215.02 रूबल असेल. (रूबल ३०,००० x १२ महिने) / १२/२९.३ * ९ दिवस)