Білім беру бизнесі бүкіл әлемде танымал болуда. Технологияның даму тенденциялары адамдарды үнемі біліктілігін арттыруға міндеттейді. Оқу орталығын ашу – табысты және табысты кәсіпорын. Жалпы қызметтерге сұраныспен қатар, компаниялар заманауи жабдықталған алаңдарға мұқтаж.

Артылықшылықтар мен кемшіліктер

Жобаны бастамас бұрын, күшті және әлсіз жақтарын мұқият зерделеу керек.

Білім беру қызметтері саласында бизнес жүргізудің артықшылықтарына мыналар жатады:

1. Табыстылық оннан отыз пайызға дейін.
2. Қысқа өтелу мерзімі, кейде алты ай ішінде қол жеткізіледі.
3. Құзырлы және ізденімпаз мұғалімдерді тартуға тұрақты сұраныс.
4. Бастапқы инвестициялар тіпті тәжірибесіз кәсіпкерге де бастауға мүмкіндік береді.
5. Талапқа икемділік, сонымен қатар бизнесті автономды негізге келтіру.

Негізгі кемшіліктерге келетін болсақ, олардың қатарында сұранысқа ие білікті мамандарды табу қажет. Сондай-ақ, қызметтердің құны сыртқы жағдайларға байланысты, мысалы, қалаларда баға жоғары, бірақ бәсекелестік бар, ал аймақтарда жалақы төмен.

Бизнес дағдарыстар мен экономикадағы өзгерістерге ұшырайды. Қиын кезеңде адамдарға білім сапасын арттыруға жұмсалатын ақшаны бөлу қиынырақ. Уақыт талабына, оқыту стандарттарына сай келетін оқу орталығын қалай ашуға болатынын қарастырайық.

Бизнестің артықшылықтары мен кемшіліктерін талдау жүзеге асыру перспективаларын анықтауға және назар аударған жөн болатын салаларды анықтауға көмектеседі. Мысалы, егер кәсіпкерлік сұраныс құрылымында ауытқуларға ұшыраса, онда бағытты өзгерту жолдарын алдын ала ойластыру керек.

Бүгінгі күні барлық адамдар оқу орталығының не екенін түсінбейді. Осыдан он жыл бұрын мұндай мекеме академиялық білім беру қызметтерін көрсететін орын ретінде түсінілген. 2019 жылы оқу орталығы сарапшылар мен білім іздеушілер арасындағы өзара әрекеттесу алаңы болып табылады. Оқытуды өткізуге және кеңес беру қызметтерін көрсетуге бағытталған.

Қазіргі заманғы қосымша білім беруде екі негізгі бағыт бар:

• жаттықтырушымен жеке жұмыс;
• B2B – қызметкерлерді оқыту үшін орталықтың мүмкіндіктерін пайдалану.

Екінші нұсқа үлкен пайда әкеледі, өйткені әлемдегі өзгерістердің қарқындылығына байланысты компаниялар персоналды дамыту үшін көп ақша төлеуге дайын.

Маңызды ерекшеліктердің бірі – өзекті ақпаратты қажет ететін мамандар қысқа мерзімді тренингтерге қатысуға дайын. Өзгерістердің динамикасына байланысты олар білімді арттыру қажеттілігін сезінеді, бірақ ақпаратты өз бетінше іздеуге уақыттары жетпейді. Олар ақша үшін барлық ақпаратты жинақтап, таңдап, дайындаған маманға жүгінуге ыңғайлы.

Оқу орталықтары кәсібі ақпараттық технологиямен тығыз байланысты адамдар үшін өзекті болып табылады. Жүйелер мен бағдарламаларды үнемі жаңартып отыру азаматтарды, егер олар өз жұмысын сақтап қалғысы келсе, инновацияларды үйренуге мәжбүрлейді. Төменде балалар орталығын ашу туралы қадамдық нұсқаулар берілген. Курстардың санын кәсіпкер анықтайды.

Заманауи оқу орталығы – бұл қысқартылған түрде өзекті ақпаратты беретін мекеме. Кейбір тренингтер онлайн режимінде жүзеге асырылады, өйткені адамдардың уақыты шектеулі.

Бүгінгі таңда қосымша білім берудің екі форматы дамуда: онлайн және офлайн. Оқытушы мен студенттер бір бөлмеде болатын білімді меңгерудің классикалық жүйесін болжайтын екінші нұсқа толығырақ қарастырылады.

Қашықтықтан оқытудың артықшылықтарын қарастырайық:

1. Онлайн оқытуды ұйымдастыру арзанырақ, үй-жайды жалға алудың немесе құралдар мен негізгі жабдықты сатып алудың қажеті жоқ.
2. Көбірек тұтынушыларды тартатын қолайлы төмен баға саясаты.
3. Әртүрлі қалалардың, тіпті елдердің өкілдерімен клиенттермен де, сарапшылармен де жұмыс істеу мүмкіндігі.
4. Адамдар өздеріне қолайлы жағдайларда, мысалы, үйде немесе түскі үзіліс кезінде оқиды.

Бұл форматтың кемшіліктеріне келетін болсақ, олар офлайн әдісінің артықшылықтарымен бірдей.

Оларға мыналар жатады:

• симуляциялар мен ойын жаттығуларын жүргізудегі қиындықтар;
• білімді объективті тексеруді жүргізудің мүмкін еместігі.

Тренингке адамдар жиі жаңа байланыстар табуға және дұрыс адамдармен кездесуге келеді. Онлайн оқыту форматы оларды бұл мүмкіндіктен айырады. Оқу орталығының бизнес-жоспары жұмыс форматын таңдауды қамтиды, технологияларды біріктіру нұсқасын жоққа шығаруға болмайды.

Оқу орталығын ашқан кезде мақсатты аудиторияның қажеттіліктерін ескерген жөн. Егер көпшілік қашықтықтан білім алғысы келсе, бұл тармақты қызметтер тізіміне енгізу ұсынылады.

Мекеме ашпас бұрын, сіздің жұмысыңызда жүзеге асырылатын оқыту бағыттарын мұқият қарастырған жөн. Адамдарды әр нәрсеге үйретуге болады, бірақ сіз бір уақытта көп бағытқа шашырап кетпеуіңіз керек. Бірақ тренингтер негізгі тақырыпқа сәйкес келмесе де, тиімді ынтымақтастық ұсыныстарын елемеуге болмайды.

Ресейдегі заманауи білім берудің негізгі ерекшеліктерін қарастырайық, бұл сіздің жұмысыңызды жоспарлауға мүмкіндік береді:

1. Ресейде жеті миллионнан астам адам қосымша біліммен қамтылған немесе бұрыннан бар.
2. Қысқа мерзімді курстар азаматтар үшін бір айдан астам уақытқа созылатын курстарға қарағанда тартымды.

Білім беру қызметтерінің нарығы жасөспірімдер мен олардың біліктілігін арттыратын мамандар арасында біркелкі бөлінген.

Жасөспірімдерге қосымша білім беруді келесі бағыттарға бөлуге болады:

• бейіндік пәндер бойынша бітіру және түсу емтихандарына дайындық;
• тіл үйрету, жақында экзотикалық тілдер үлкен танымалдылыққа ие болуда;
• шығармашылық студиялар он төрт жасқа дейінгі балалар арасында жиі кездеседі.

Жұмыс істейтін мамандарға арналған курстар адамдардың еңбек міндеттерін ойдағыдай орындау үшін жоғары білімі жоқ салаларға негізделген. Еуропада кең таралған өмір бойы білім беру тұжырымдамасы Ресейде біртіндеп танымал бола бастады. Адам өмір бойы жетілдіріліп, өзін-өзі дамыту және кәсіби жетілдіру бойынша тренингтерге қатысады деп болжанады. Курстарды қалай ашу керектігін нақтылағанда, бағытты таңдау жеткіліксіз екенін ескертеміз, біз бағдарламаларды құру туралы айтып отырмыз. Бухгалтерлер мектебін қалай ашуға болатынын түсіндіре отырып, біз қызмет көрсетуге деген сұраныстың бар екенін атап өтеміз, есептеулер бойынша бұл тиімді.

Бағытты таңдауға қатысты әмбебап кеңес жоқ. Жаңа кәсіптерге, технологиялары қарқынды дамып жатқан, білім беру жүйесі артта қалған салаларға басымдық беру ұсынылады.

Толық жұмыс күні де, толық емес жұмыс күні үшін де мамандарды таңдауға рұқсат етіледі. Екінші нұсқа мұғалімдер үшін тартымды болады және кәсіпкерге тарифті үнемдеуге және барынша пайда алуға мүмкіндік береді.

Мұғалімдерден басқа келесі мамандар қажет болады:

• басшының орынбасары;
• бухгалтер;
• әдіскер;
• оқу бөлімінің меңгерушісі.

Мұғалімдерге келетін болсақ, тәжірибе мен біліктілік орталықтың бағыттары мен мамандығына байланысты. Егер біз ересек қызметкерлермен жұмыс істеу туралы айтатын болсақ, онда мамандарды іздеген жөн, ал балалармен жұмыс істеу үшін педагогикалық білімнің болуы маңызды. Бір мамандық бойынша оқу орталығын ашу керек, салалардағы әртүрлілік сенім тудырмайды.

Бастапқы кезеңде бірқатар функцияларды дербес орындауға рұқсат етіледі. Бірақ бірден мамандарды іздеу керек, ол үшін сіз жұмыс іздеу сайттарын, әлеуметтік желілерді және басқа көздерді пайдаланасыз.

Оқу орталығына үй-жайды таңдау маңызды мәселе ғана емес, сонымен қатар басымдық болып табылады. Өйткені, ЖШС ашу үшін заңды мекенжайды көрсету қажет. Үй-жайлар келесі критерийлерге сәйкес келеді:

1. Бөлмелердің саны жұмыс бағыттарына тең немесе курстар бір-біріне сәйкес келмеуі үшін кесте бойынша келісіледі.
2. Директор мен әкімшілік персонал үшін бөлек алаң.
3. Бір топ адамды оңай қабылдай алатын зал.

Егер сіз гардероб пен кафе ұйымдастыра алсаңыз, бұл сәтті болады. Кем дегенде, салқындатқыш пен кофе машинасын орнату керек.

Қолданыстағы оқу орнының, мысалы, мектептің немесе институттың бір бөлігін жалға алу мүмкіндігін қарастырған жөн. Ең дұрысы, бөлек кіруді ұйымдастырыңыз, бірақ тіпті негізгі арқылы кіру мүмкіндігі де қолайлы. Толық жабдықталған бөлмелердегі кеңістіктің артықшылығы.

Үй-жайды таңдаған кезде сіз клиенттерге қолжетімділік принципін басшылыққа алуыңыз керек. Егер адам ол жерге жету үшін зауыттан немесе құрылыс алаңынан өтуі керек болса, онда ол басқа курстарды қалайды.

Оқу орталығы міндетті түрде қоғамдық орында болуы шарт емес, бірақ метро станциясының жанында болғаны абзал. Бұл адамдардың оған жетуін жеңілдетеді.

Жабдықтардың тізімі таңдалған сапардың толықтығына байланысты. Кейде проектор, компьютер және әдебиет түрінде қосымша жабдықты сатып алу қажет.

Бірақ егер біз жалаңаш қабырғалар туралы айтатын болсақ, онда жиһаз сатып алу керек:

• шкафтар;
• үстелдер мен орындықтар;
• сөрелер мен сөрелер.

Жабдықтың арзан нұсқаларын қабылдауға болмайды, өйткені жүйелер мен жабдықтардың үздіксіз жұмысы қажет. Білім беру аспектісіне қойылатын заманауи талаптар орталықтарды жоғары жылдамдықты интернетпен жабдықтауды талап етеді.

Қызмет саласына байланысты арнайы жабдық қажет болады, мысалы, құлаққаптар мен шет тілі сабақтарына арналған жабдықтар. Кейде сізге жалпыға қолжетімді емес және басқа елдердегі жасаушылардан тапсырыс берілген нұсқаулықтар қажет болады.

Үй-жайларды жоғары жылдамдықты интернетпен жабдықтау қажет. Сондай-ақ заманауи оқу әдебиеттеріне қамқорлық жасау керек, сатып алмас бұрын мамандармен кеңесу керек.

Мекеме жұмыс істеуі және иесі қиындықтарға тап болмауы үшін оны ережелер мен стандарттарға сәйкес жобалау маңызды.

Білім беру қызметіне лицензия алу кезінде келесі құжаттар тізбесін дайындау қажет:

• орталықта жүзеге асырылатын барлық білім беру бағдарламалары көрсетілген қағаз;
• оқу орнының оқытушылары туралы олардың білім деңгейі туралы мәліметтер және оқуды өткізу құқығын растайтын құжаттама;
• өрт қауіпсіздігі талаптарына сәйкес келетін және студенттердің белгіленген санын қабылдай алатын үй-жайлардың жоспары;
• жүзеге асырылатын курстардың оқу-әдістемелік жоспарлары, сондай-ақ құжаттама және оқу процесінде қолданылатын техникалық жабдықтардың тізбесі.

Құжат орталықтың кәсіпкерлік түрі ретінде мемлекеттік тіркелгені туралы куәлік болып табылады. Ең жақсы ұйымдық нысан ЖШҚ болады.

Оқу орталығы кәсіппен айналысу үшін лицензия алуы керек. Онсыз мекеменің жұмысы заңсыз болып табылады. Ұйымдастыру мәселелерін шешуге көмектесетін тәжірибелі заңгерді тарту ұсынылады. Қызметтердің құны шамамен отыз мың рубльді құрайды.

Кәсіпкерлікті тіркеудің уақытша шешімі келесі қызмет түрі болып табылады:

1. Кәсіпкер әр мұғаліммен білім беру қызметі үшін емес, үй-жайды жалға беру туралы келісімге отырады.
2. Тренингті жүргізетін адам студенттермен келісім-шартқа отырады.

Технологияны пайдалану даулы болып табылады, өйткені, біріншіден, ол күрделі және келісім-шарттарды жасасу мен жаңарту кезінде тұрақты бақылауды талап етеді. Екіншіден, мұндай схема бойынша онлайн бизнесті ұйымдастыруға болмайды. Жоғарыда аталған әдістеме лицензиясыз оқу орталығын қалай ашу керектігін көрсетеді.

Жұмыс істеуге лицензия алу ұзақ және көп еңбекті қажет ететін процесс. Қарапайым болу үшін тіркеуге көмектесетін компанияға хабарласу керек. Бұл ақша жұмсайды, бірақ уақыт пен күш үнемдейді.

Бастапқы капитал және өтелу

Кәсіпорынның табыстылығы бірқатар факторларға байланысты. Кәсіпкер ақшаны үй-жайды жалға алуға, қызметкерлердің жалақысына және құрал-жабдық сатып алуға инвестициялауы керек. Шығындарды есептеу үшін белгілі бір орталықты ашу үшін не қажет екенін көрсете отырып, бизнес-жоспар жасаған жөн.

Шығын баптарының бірнеше мысалын қарастырайық:

1. Оқу кабинеті – үстелдер, орындықтар, интерактивті тақта, компьютер, шығын материалдары.
2. Шаштараздарды оқыту - үстелдер, айналар, құралдар, шығын материалдары, соның ішінде сусабындар, бояулар, қолғаптар.
3. Балаларды дамыту бөлмесі - кілемдер, ойыншықтар, оқу ойындары, бұрыштар мен розеткаларға арналған қорғаныс механизмдері.

Бастапқы шығындарға қарамастан, бизнес жоғары маржа санатына жатады. Бұл өндіріске тән шикізатты тұрақты сатып алу талап етілмейтініне байланысты. Алынған табыстан еңбекақы және үй-жайды жалдау ақысы төленеді. Табыс пен шығындардың айырмашылығы кәсіпкердің пайдасы болып табылады.

Білім орталығын ашу бірнеше жылда өзін-өзі ақтайды. Бизнесмен үнемі қызметтерге сұранысты тудырып, маркетинг пен жарнамаға инвестиция салуы керек. Қызметкерлерді біліктілігін арттыруға жіберетін коммерциялық ұйымдармен келісімдер жасасу бастапқы инвестицияны қайтару процесін жылдамдатады. Бұл диаграммада білім беру орталығын қалай ашу керектігі көрсетілген.

Егер сіз оны жылжытуды кешіктірмесеңіз, бизнес тез ақталады. Қызметіңізді бастамас бұрын маркетингтік науқанды бастау және мұғалімдерді табу ұсынылады.

Оқу орталығы бизнес ретінде білім беру саласындағы жаңа бағытты көрсетеді. Қызметтерге сұраныс күн сайын артып келеді, бәсекелестік аз. Мекемені ұйымдастыру үшін кәсіпкер орталықтың қай форматы жақын екенін шешуі, үй-жай табуы, қызметкерлерді таңдауы және қызметтерді жылжыту стратегиясын ойластыруы керек. Материалдық өнімі жоқ бизнес икемді және мобильді. Кәсіпкерге өзгермелі нарық жағдайына әрекет ету оңайырақ. Балаларға арналған қосымша білім беру орталығын қалай ашу керектігі туралы бизнес-идея бизнесмендер арасында танымал.

Көптеген адамдар өз ісін ашуды армандайды, өйткені бұл жұмысшы болудан және жылдар бойы өз жоспарларын жүзеге асырмаудан әлдеқайда қызықты. Бүгінгі таңда өз бизнесіңізді бастау ондаған жылдар бұрынғыға қарағанда әлдеқайда оңай. Егер сізде тамаша идея, кәсіпкерлік рух және шағын бастапқы капитал болса, сіз шынымен гүлденген кәсіпорын құра аласыз.

Қандай кәсіпті бастаған дұрыс? Жауап қарапайым: сізге ең жақын, түсінікті және қызықты. Егер сіз медицинаға мүлдем қызықпасаңыз, дәріхана ашудың қажеті жоқ.

Сертификатталған оқытушылар мен университет түлектерінің алдында «Оқу орталығын қалай ашуға болады?» деген сұрақ жиі кездеседі. Бұл сұраққа кезең-кезеңімен жауап беруге тырысайық.

1-қадам. Оқу орталығының бизнес-жоспарын жасаймыз

Сіз бизнес-жоспарсыз алысқа бармайсыз, сіздің жеке бизнесіңізге қатысты барлық нәрсені дереу жазып алу маңызды. Сізге қандай оқу орталығының түрі ұнайтынын шешіңіз. Мысалы, сіз шет тілі курстарын, қолданбалы ғылымдар клубын немесе балаларды дамыту орталығын ашқыңыз келеді. Бұл сіздің бизнесіңізге лицензия қажет пе, жоқ па анықтайды (ескерту: курстар түріндегі білім беру қызметі лицензияны қажет етпейді).

Сіз білім саласындағы бизнес жауапты бизнес екенін түсінуіңіз керек. Сабақтарды өзіңіз өткізуді жоспарласаңыз, сізде жоғары білім және мұғалім немесе тәрбиеші болып жұмыс істеу тәжірибесі болуы керек. Бизнес-жоспарды құрудың ең басында осы тармақтарды қарастырыңыз.

2-қадам. Бөлмені таңдаңыз

Үй-жайлар оқу орталығын қалай ашу керек деген сұрақтың келесі нүктесі болуы керек. Әрине, ол үлкен болуы керек, бөлмелердің саны жеткілікті. Онда болуы керек:

• сабақтарға жазылу және консультациялар алу үшін қабылдау бөлмесі;
• жақсы жарықтандырылған және желдетілетін бірнеше оқу бөлмелері;
• түскі ас кезінде демалуға және тамақ ішуге болатын қызметкерлерге арналған бөлме;
• тазалаушы әйел санитарлық заттарды сақтайтын дәретхана мен санитарлық бөлме
  о инвентарь.

Қаласаңыз, басқа бөлмелерді қосуға болады: ата-аналарға арналған күту бөлмесі (егер сіз балаларға арналған оқу орталығын қалай ашу туралы ойласаңыз), киім ауыстыратын бөлме және т.б.

Бөлменің орналасуы оқу орталығының бағытына байланысты. Мысалы, қолданбалы ғылымдар (бағдарламалау, веб-дизайн және т.б.) курстарын ашқыңыз келсе, орталықты спорт мектептерінің, спорт залдарының немесе ірі компаниялардың маңайында орналастырған дұрыс.

Қолданбалы ғылым курстарына негізінен спорт пен білім беру бағдарламаларына қатысуды оңай үйлестіре алатын жастар қатысады.

Бірақ балалар орталықтарын аялдамалардың жанында орналастырған дұрыс: ата-аналарға балаларын сабаққа әкелу оңайырақ болады. Сонымен қатар, сіз екінші қабаттан жоғары бөлмені жалға бермеуіңіз керек. Сауда орталығында кеңсе жалдасаңыз, оған жету оңай болуы керек.

3-қадам. Жиһаз сатып алыңыз

Жиһазды таңдау оқу орталығының түріне байланысты. Бірақ әлі де бірнеше міндетті нүктелер бар. Сатып алу бизнес-жоспарға енгізілуі керек:

• үстелдер мен орындықтар;
• компьютер (қолданбалы курстарды ұйымдастырсаңыз, бірнеше компьютер болуы керек);
• оқу әдебиетін сақтауға арналған шкаф;
• көшіргіші бар принтер;
• оқу әдебиеті;
• кеңсе керек-жарақтары.

Тағы да профиліңізге қараңыз: балаларды дамыту орталығына балалардың еденде еркін ойнауына мүмкіндік беретін кілемдер, ойыншықтар, оның ішінде оқуға арналған, ал компьютер немесе тіл орталығына проектор мен интерактивті тақта қажет болады.

Әрине, оқу кезінде көңілді уақыт өткізу үшін үй-жайларды қайта безендіру керек.

4-қадам. Біз кадрларды таңдап, бағдарламаны жасаймыз

Оқу орталығын ашу үшін жоғарыда айтылғандардан басқа не қажет? Әрине, кәсіби мұғалімдерді табыңыз. Егер сіз мұғалімдерді білсеңіз немесе өзіңіз тәжірибелі мұғалім болсаңыз, тамаша. Әйтпесе, біраз уақыт іздеуге тура келеді. Сабақ жоспары мен бағдарламасын жасауды ұмытпаңыз, бұл сізге оқу орталығын ашуға лицензия алу үшін қажет.

Тиісті білімі мен жұмыс тәжірибесі бар мұғалім үміткерлеріне ғана назар аударыңыз. Бұл орталықтың немесе курстардың «бет-бейнесін» жасау үшін өте маңызды.

Қадам 5. Ашу үшін құжаттарды жинау

Оқу орталығын ашу үшін қандай құжаттар қажет? Олардың саны өте көп, өйткені бұл маңызды бизнес. Сонымен, құжаттар папкасына мыналар кіреді:

• сіздің орталықтың білім беру бағдарламаларының тізімі;
• білікті педагогикалық кадрлардың болуы туралы ақпарат;
• білім беру қызметін жүргізу стандарттарына сәйкес келетін қолданыстағы үй-жайлар туралы ақпарат;
• қажетті оқу әдебиетінің және техникалық жабдықтың болуы туралы мәліметтер;
• оқу орталығының ұйымдастырушылары және оны мемлекеттік емес оқу орны ретінде тіркеу туралы мәліметтер.

Әрине, мұндай бизнесті ашу үшін сізге лицензия қажет. Шарлатандар мен жай ғана біліктілігі жоқ тұлғаларға оқу орнын ұйымдастыруға рұқсат етілмейді. Бірақ лицензиясыз оқу орталығын қалай ашуға болады, ондай жол бар ма?

Жоғарыда біз өз әрекеттеріңізді жай курстар ретінде тіркесеңіз (мысалы, дизайн курстары, бағдарламалау курстары, тіл курстары) лицензия алудың қажеті жоқ екенін жоғарыда айтып өттік. Бірақ сізге жеке кәсіпкер ретінде тіркелу қажет болады.

6-қадам. Біз клиенттерді іздейміз және оқу орталығымызды жарнамалаймыз

Сонымен, сіз оқу орталығын қалай ашу керектігін білесіз. Клиент мәселесімен айналысатын кез келді. Ол үшін жарнама жасау керек. Интернеттен бастаңыз: әлеуметтік желілердегі жеке парақшаңыз (ең танымалдардың бірнешеуінде жақсырақ), қалалық форумдардағы тақырып - бұл жарнамалық науқанды жүргізудің міндетті шарты.

Қазіргі уақытта барлығы дерлік және барлығы Интернетке көшкендіктен, онда жарнама ең қолайлы ғана емес, сонымен қатар тегін. Содан кейін сіз жарнамаларды, парақшаларды, проспектілерді басып шығара аласыз, бірақ бұл қажет емес, өйткені мұндай жарнама қазір соншалықты тиімді емес, кейде тіпті әлеуетті клиенттерді тітіркендіреді.

Біз үлкен мүмкіндіктер дәуірінде өмір сүріп жатырмыз және бұл жай сөз емес. Бүгінде бай болу үшін түпнұсқа идеяны ойлап табу жеткілікті. Бұл жағдайда ең бастысы - ой. Ол капитал мен энтузиастарды тартуға қабілетті.

Ең ірі және ең атақты корпорациялар бір кездері қарапайым идеяға ие болды, көбінесе ешқандай ақшамен қолдау көрсетпейді. Бүгінгі адамдар тәжірибе үшін төлеуге дайын. Жақында жаттығудың танымал болғаны да сондықтан шығар.

Ақша ауада жоқ па?

Көптеген кәсіпкерлер өз компанияларын ашуға және әртүрлі мәселелер бойынша тәжірибелі тренерлердің қызметтерін ұсынуға дайын. Бизнесмендер үшін тренинг өткізу неге соншалықты тартымды? Неліктен ресейліктер бұл салаға белсенді түрде инвестиция салуда? Мұның бәрі туралы материалымызда сөйлесейік. Алдымен, оқыту арқылы ақша табуға шешім қабылдаған жаңадан келген кәсіпкердің алдында пайда болатын екі жолды қарастырайық.

Демек, ол өзінің оқу орталығын аша алады. Мұны істеу үшін сіз фрилансерлер мен олардың білімін тұтынушылар арасында делдал ретінде әрекет ететін шағын агенттік ұйымдастыра аласыз. Екінші жолы – бизнесмен орта немесе ірі компания ашады, оның негізгі бағыты – тренингтер өткізу.

Артықшылықтары мен кемшіліктері туралы

Бұл бизнестің басты артықшылығы - миллиондаған инвестицияны қажет етпейтіндігі. Сіз қоқыс өңдейтін зауыт ашып жатқан жоқсыз, мұнда тек құрал-жабдықтың өзі бірнеше ондаған миллион доллар тұрады. Жаттығу жағдайында жағдай басқаша.

Бұл кәсіппен үлкен қаражат жинамай-ақ айналысуға болады. Сіздің негізгі шығындарыңыз жеке кәсіпкерді салық органында тіркеу, үй-жайды жалға алу (қала орталығында біреуін таңдаған дұрыс), компанияңыз үшін PR және, әрине, агенттік сатумен айналысатын менеджерлердің жалақысы болуы мүмкін. қызметтер.

Не сұранысқа ие?

Сонымен қатар, сіз курстардан өтуді қалайтын адамдар тобын қамтамасыз ететін штаттан тыс жаттықтырушыларды таба аласыз. Ал білікті мамандар, өз кезегінде, сіздің табысыңыздың өз пайызын ала алады. Ең бастысы, серіктестеріңіздің арасында сұранысқа ие мамандықтар бойынша тренерлердің болуы.

Бұл бизнесте табысқа қол жеткізген кәсіпкерлер ең сұранысқа ие салалар менеджмент, сату, маркетинг және басқа да бірқатар салалар екенін атап өтеді. Тренингті өткізудің бірқатар артықшылықтары бар: арнайы білім алудың қажеті жоқ, оқыту саласында айтарлықтай тәжірибеңіз болмауы мүмкін, сізде әртүрлі қызметтердің үлкен таңдауы болуы мүмкін (клиенттеріңізге тікелей оқыту ұсынылуы мүмкін, жоғары сапалы оқыту, немесе кең ауқымды мәселелер бойынша жеке кеңес беру).

Артылықшылықтар мен кемшіліктер

Бірақ, әрине, бәрі соншалықты қызғылт емес. Бұл кәсіптің де кемшіліктері бар. Зияткерлік қызметтерді сату әрқашан бірқатар қиындықтарға толы. Бұл қызмет саласын ең аз инвестициясы бар бизнес ретінде сипаттауға болатынына қарамастан, нағыз бәсекеге қабілетті агенттік әлі де сізден инвестиция талап етеді.

Мысалы, сіздің қызметтеріңіз сұранысқа ие және әлеуетті клиенттерді қызықтыру үшін сіздің арсеналыңызда әртүрлі салаларда (қаржы, PR, жеке өсу және т.б.) бірнеше ұсыныстар болуы керек. Кәсіпкерлер көбінесе өз бизнесін бір немесе екі тренингтің төңірегінде шоғырландырады, бұл олардың жай ғана бәсекелестік артықшылығы жоқ дегенді білдіреді және ең аз инвестициямен берілген бизнестің барлық артықшылықтары азайып кетеді.

Бір қасық шайыр

Оқыту компаниясының тағы бір кемшілігі - өз қызметкерлерінің біліктілігін арттырғысы келетін көптеген ұйымдар сіздің агенттіктерді айналып өтіп, тренерлермен тікелей байланысуды жөн көреді. Шынында да, неге клиенттер сізге делдалдық қызметтер үшін төлеуі керек? Сіздің компанияңызды тыңдау үшін сіз үнемі жарнамалауыңыз керек.

Сіз өзіңіздің бәсекелестік артықшылықтарыңызды үнемі көрсетіп отыруыңыз керек. Ақырында, бұл бизнесті дамытудағы тағы бір қиындық сіз ұсынылатын қызметтердің сапасына 100% кепілдік бере алмайсыз, өйткені сіздің міндеттеріңізге клиенттер мен штаттан тыс тренерлерді қосу кіреді. Тренинг нашар өткізілсе, ең алдымен сіздің ұйымыңыздың беделі зардап шегеді.

Ең аз инвестициямен бизнес-жоспар

Өзіңіздің оқу агенттігіңізді ашуды бастамас бұрын, оны мұқият ойластырыңыз. Компаниялардың көпшілігі жұмыс істеудің бірінші жылында жабылады, себебі олардың менеджерлері өздерінің нақты қаржылық мүмкіндіктерін есептемей, бәрін кездейсоқ қалдырған.

Сондықтан оқу орталығының бизнес-жоспарында міндетті түрде барлық қажетті инвестициялар мен күтілетін пайда бойынша есептеулер болуы керек. Егер сіз кәсіби тренерлерді жұмысқа алуды жоспарласаңыз, олардың жалақысын үнемдемеңіз, өйткені сіздің компанияңыздың имиджі мен клиенттердің саны осы адамдардың біліктілігіне байланысты болады.

Не күтуге болады?

Тәжірибелі кәсіпкерлер бастапқыда орта немесе ірі компания ашуға кеңес береді. Бұл жағдайда сізде тренерлердің көбірек штаты, кең кеңсе болады, соның арқасында сіз бір уақытта көбірек жаттығуларды өткізе аласыз. Мұның бәрі сізге нарықта ұзақ уақыт бойы жұмыс істеп келе жатқан компаниялармен салыстырғанда керемет бәсекелестік артықшылық береді. Бұл күйіп кету қаупі әлдеқайда аз болады дегенді білдіреді. Нарыққа сенімді түрде кіру үшін сізде кемінде 7000 доллар болуы керек. Олар келесі шығындар үшін қажет болады:

• жаттықтырушылар жалақысы – айына шамамен $700;
• үй-жайларды жалға алу – қаланың орталық бөлігінде кемінде 100 шаршы метр;
• жабдықты сатып алу (компьютерлер, проекторлар, бейнекамералар, принтерлер және көшіру машиналары);
• әртүрлі шығын материалдарын сатып алу.

Сау болыңыз

Кәсіпкердің осы бизнесте сауатты болуы немесе кем дегенде мұндай жұмыста тәжірибесі болуы өте маңызды. Бұл оның нарықтағы ағымдағы сұранысты шынайы бағалай алуы және жұмысқа қабылданған тренерлердің кәсібилігін барабар анықтауы үшін қажет. Ақырында, өзіңіздің оқыту әдістемелеріңізді жасау үшін сізге ақша қажет болады.

Оларсыз сіздің бизнесіңіз сәтсіздікке ұшырайды. Сіз компанияның қалған бөлігімен қосыласыз және біраз уақыттан кейін сіз клиенттердің жеткілікті санының болмауына байланысты жабылуға мәжбүр боласыз. Өкінішке орай, әрбір екінші оқу орталығында біреу әзірлеген дайын оқу бағдарламалары қолданылады.

Жұмыс берушілерге проблемаларға өзіндік көзқараспен қарай алатын және басқалар шегінетін жағдайлардан шығудың жолын көре алатын қызметкерлер қажет. Нарықтағы сұраныс жоғары білім беру қызметтеріләззат алыңыз біліктілікті жоғарылату курстары, және олар жақсы пайда әкеледі. Бұл мақала арналады Оқу орталығы қалай ашылады?.

Оқу орталығының ашылуы туралы

Қай заманда да білім ең жоғары құндылық деп танылды. Бүгінгі таңда жаңа технологиялардың дамуы мен жетілдірілуімен олар бұрынғыдан да сұранысқа ие. Олар сауатты, біліктілігі жоғары қызметкерлеркез келген ұйымның тұрақтылығының кілті болып табылады.

Ұйымдастырушылық мәселелер

Сонымен оқу орталығын қалай ашуға болады? Біріншіден, сіз заңды тұлға болуыңыз керек, сонымен қатар сіз айналысатын қызмет түрін таңдауыңыз керек оқу орталығы. Сертификатталған мамандарды (нақтырақ айтқанда, мұғалімдерді) тұрақты негізде тарту кезінде талап етіледі. оқу орталығын басқару сертификаты. Оны алу оңай емес: бұл процедура көп уақытты алады және инвестицияны қажет етеді.

Бірақ бұл жағдайдан шығудың өте жақсы жолы бар. Бұл талап етілмеуі үшін сертификат, үшін жеткілікті оқу орталығына тіркелу«консалтингтік қызметтер» экономикалық қызмет түрін көрсетіңіз немесе мағынасы жағынан ұқсас қызмет түрін таңдаңыз. Ал одан кейін еңбек шарты негізінде оқытушылармен және оқытушылармен өзара әрекеттесуге болады.

Кімге оқу орталығын ашу, қандай білім беру қызметтеріне сұраныс көп екенін, қазір нарықта оларға сұраныс пен ұсыныс қандай екенін нақты түсіну қажет. Бұл нені білдіреді? Сіз білуіңіз керек: сабақтар қандай формада өтеді, оларға қандай мұғалімдер сабақ береді, олар қандай қызметкерлер контингенті үшін болады.

Үшін, оқу орталығынажақсы нәтиже бере бастады, егер оның менеджері осы лауазымды ұқсас, бірақ компанияда немесе ірі ұйымда біріктірсе, ең жақсы нұсқа болады. Курсқа қатысатын алғашқы студенттер оның осы компаниядағы қызметкерлері болады. Бұл бастапқы кезеңде ең аз аудиторияға кепілдік береді және өзіндік «сауда қозғалтқышына» айналады.

Табыстылығы оқу орталығының ашылуыБолжау мүмкін емес дерлік. Өйткені, пайда тікелей санға байланысты оқытылатын курстар, олардың құны, тыңдаушылар саны, сонымен қатар байланысты шығындар. Мұнда негізгілері:

• үй-жайды сатып алу немесе жалға алу құнына және оларды таза ұстауға жұмсалған шығындар;
• коммуналдық төлемдер, сондай-ақ байланыс қызметтеріне, теледидарға және Интернетке ақы төлеу;
• кеңсе жиһазы, кеңсе жабдықтары мен жинақтауыштарының құны;
• қызметкерлерге және педагогикалық қызметкерлерге еңбекақы және материалдық сыйақы төлеу;
• жарнамалық науқанның құны.

Үй-жайларға қойылатын талаптар

Болашақ басшыны мазалайтын басты сұрақ оқу орталығы, бұл, әрине, жалға алу бағасы.Ол шағын немесе айтарлықтай маңызды болуы мүмкін. Мұның бәрі бөлменің аумақтық орналасуына және интерьеріне байланысты.

Бұл да маңызды болашақ оқу орталығының ауданы. Қажетті аумақты есептеу сабақтардың саны мен жиілігіне, сондай-ақ жоспарланған аудиторияға негізделген. Сондай-ақ, әкімшінің жұмыс істеуі үшін бөлмені және сыныптарға өтуді қамтамасыз ету қажет.

Аудиторияның интерьеріоны әртүрлі жиналыстарды немесе басқа мақсаттарды өткізуге арналған бөлмеге оңай айналдыруға болатындай етіп ойластыру керек. Қазіргі заманғы сыныптар әдетте бейне проекторлармен немесе интерактивті тақталармен жабдықталған. Егер сіз компьютерді пайдаланып сабақ өткізуді жоспарласаңыз, тиісті жабдықты алдын ала сатып алу туралы қамқорлық жасауыңыз керек.

Ұсынылатын курстарға жоғары және тұрақты қатысуды қамтамасыз ету үшін олар өтетін ғимарат орналасуы керек жабық көлік тораптары(метро, ​​қоғамдық көлік аялдамалары, вокзал). Тұрғын үйден үй-жайды жалға бермеу керек, өйткені оның тұрғындары риза болмайтыны анық. Сабақтар, әдетте, жұмыстан бос уақытта өтеді және олардың жүргізілуі әрқашан қызу пікірталастармен бірге жүреді және көбінесе кешке дейін созылады. Бірақ егер сізде сабақ өткізуге өте қолайлы жеке үй-жайыңыз болса, онда бұл шығын бабы толығымен жоғалады.

Сондай-ақ, сіз қай жерде тамақтанатындығыңызды алдын ала ойластыруыңыз керек. курс қатысушылары. Жақын жерде дүкен, асхана немесе буфет болса жақсы. Жақын жерде мұндай ештеңе болмаса, кофе машинасын сатып алу немесе кофе-брейктерге бөлме беру керек.

Персонал құрамы

Қалыпты жұмыс істеу үшін оқу орталығысонымен қатар оқытушылар құрамы(толық және толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер) талап етіледі менеджер, есепші, тазалаушы және басқа жұмысшылар. Егер бөлме соншалықты үлкен болмаса, онда сіз бұл позицияларды біріктіре аласыз. Ал электрик, слесарь, тазалаушы сияқты жұмысшы мамандықтарды мезгіл-мезгіл тиісті қызметтерге хабарласу арқылы толықтыруға болады.

Оқу орталығының бет-бейнесіқұқығы бойынша оның менеджері болып табылады, ол үнемі жұмыс орнында болады, қоңырауларға жауап береді, кеңестер береді және оқу орталығының барлық қызметін реттейді. Менеджердің міндеттеріне сонымен қатар жарнамалық науқанды ұйымдастыру және білім беру қызметтері нарығын зерттеу кіреді. Сондықтан мұндай лауазымға үміткерге өте жоғары талаптар қойылады: ол а көп тапсырма, қораптан тыс ойлау, жауапты және қарым-қатынасқа ашық. Үміткердің ұқсас жұмыста тәжірибесі болғаны жөн.

Қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесі икемді болуы керек. Сондықтан оны тұрақты жалақыға және оған байланысты болатын бонусқа бөлген жөн студенттер саны. Ең жақсы нұсқа - егер олар жаңа клиенттерді тартуға мүдделі болса, сондықтан өз жұмысын максималды тиімділікпен орындайды.

Науқан

сұрақ» оқу орталығын қалай ашуға болады» да сүйенеді маркетинг стратегиясы. Бұл таңдалған әрекет түріне тікелей байланысты. Олардың бірнешеуі болуы мүмкін. Негізгілері:

• жаңа мамандықты меңгеру, біліктілікті арттыру курстары мен қайта даярлау;
• мектеп оқушыларына арналған қосымша немесе таңдау курстары;
• бойынша сабақтар ұйымдастыру жеке өсу(мысалы, уақытты басқару);
• әртүрлі семинарлар, лекциялар және басқа да іс-шараларды өткізу үшін үй-жайларды немесе аудиторияларды жалға беру.

Егер оқу орталығыкадрларды кәсіби даярлау және олардың біліктілігін арттыру бойынша сабақтар өткізуді қарастырады, мұндай қажет ететін кәсіпорындармен және халықты жұмыспен қамту орталықтарымен өзара іс-қимыл туралы келісімге қол қоюдың мәні бар. курстар. Балалар мен жастарға арналған оқу орталығын мақсат еткенде бұқаралық ақпарат құралдарында жарнамалау қажет. Мектептер мен балалар мен жасөспірімдер шығармашылық орталықтарында тақырыптық кітапшаларды тарату да тиімді болмақ.

Үшін оқу орталығын насихаттауАқпараттық кездесулер өте тиімді, онда осы оқу орнында білім алған адамдар курстан немесе семинардан кейін кәсіби қызметінде қандай оң өзгерістер болғанын айтады.

жеткізу туралы ақпарат оқу үй-жайларын жалға беруИнтернеттегі веб-сайттарда, тиісті мақсатты аудиториясы бар мерзімді басылымдарда орналастыру ұсынылады. Оқу орталығының мүмкіндігінше тезірек пайда табуы үшін, ең жақсы нұсқа жұмыстың әртүрлі бағыттарын біріктіру болып табылады.

Оңай күтпеңіз және оқу орталығын ашудан жылдам пайда. Орнату үшін біраз уақыт қажет білім беру қызметтерінің нарығы. Бірақ егер бәрі дұрыс есептелсе, барлық ықтимал сценарийлер есептелсе, онда оқу орталығы лайықты табыстан басқа, өз менеджеріне жаңа жарқын әсерлер әкеледі және іскерлік танысу шеңберін кеңейтеді.

Ресейдегі бизнес. Аймақтарда кәсіп ашуға арналған нұсқаулықтар.
Еліміздегі 700 мың кәсіпкер бізге сенім артып отыр

* Есептеулер Ресей бойынша орташа деректерді пайдаланады

Бүгінгі таңда оқыту бизнесінде тұрақты табыс табуға болатын тегін тауашаны табу мүмкін бе? Жауап «иә»! Бұл үшін миллиондаған ақша салудың қажеті жоқ, 80 мың рубль жеткілікті.

Бүгінде ақпараттық кеңістікте «тренинг» деген сөздің жиі естілетіні сонша, ол ақ шуға айналып кеткендей. Психологиялық тренинг, бизнес-тренинг, мотивация тренингі, сату тренингі, жеке өсу, көшбасшы генерация, команда құру, креативтілік - сіз жеке қанша басқа түрлі тренингтерді естідіңіз немесе қатыстыңыз? Тренингтер арқылы өз бизнесіңізді бастау үшін тегін тауашаны табу мүмкін емес сияқты - «авторлық» әдістер жаттықтырушыдан жаттықтырушыға ауысады және барлық тақырыптар бұрыннан қарастырылған. Бірақ үстірт тексергенде ғана солай көрінеді.

Бастысы жаттықтырушы емес жаттығулар

Өздеріңіз білетіндей, нарықтағы бәсекелестердің көптігі сөзсіз өнімнің өзіндік құнының төмендеуіне әкеледі. Оның үстіне, сіз бен біз кез келген ақпаратты тегін табуға және «жұмуға» болатын дәуірде өмір сүріп жатырмыз - егер тілек болса. Ерте ме, кеш пе, тұтынушылардың көпшілігі 90% білім үшін ақы төлеудің қажеті жоқ екенін және бірегейлік пен авторлық эксклюзивтілік тұздығы астында ұсынылатын нәрсе қарапайым тегін картоптан жасалған картоп пюресі екенін түсінеді.

Инвестициясыз сатуды арттырыңыз!

«1000 идея» - бәсекелестерден ерекшеленудің және кез келген бизнесті бірегей етудің 1000 тәсілі. Бизнес идеяларды дамытуға арналған кәсіби жинақ. 2019 жылғы тренд өнімі.

Тағы бір нәрсе - жекелендірілген, жеке ақпарат. Оған деген сұраныс ешқашан кеуіп қалмайды. Дербес ақпарат дегеніміз не? Мұндай жаттығуды елестетіп көріңіз. Сіздің оқу орталығыңызға бір уақытта 5 түрлі тұлға келеді. Солардың бірі 45 жастағы әйел, орта жас дағдарысы жағдайында. Күйеуімен қарым-қатынасы тұйыққа тірелді, жұмыста мансап төбесі бар, мойнында екі бала мен қарт ата-анасы бар. Екінші клиент – 25-27 жас аралығындағы жас жігіт, ол спорттық құрал-жабдықтарды сататын жеке интернет-дүкенін ашқысы келеді, бірақ стартап үшін қандай стратегия таңдау керектігін білмейді. Үшінші адам – 55 жас шамасындағы ер адам, күтпеген жерден жанжалдасып жатқан жұмыс ұжымын біріктірудің жаңа жолдарын іздестіргісі келетін өз компаниясының басшысы. Біздің контингентке, мысалы, бір жерде шабытынан айырылып қалған жас талғампаз ханымды және басқа бір қызды, басшысы жедел түрде сатуды 10 есеге арттыруды тапсырған call-орталық операторын қосайық. Енді елестетіп көріңізші, бұл топтағы әрбір клиент тренингке қанағаттанған және өз мәселесінің дайын шешімімен болмаса, ең болмағанда өзін толғандыратын бірнеше сұрақтарға жауаппен немесе іс-әрекет жоспарымен үйге қайтты. Мен сенбеймін, солай емес пе?

Бұл қаншалықты клише болып көрінсе де, барлық құпия - барлық дұрыс жауаптар өз ішімізде. Одан да кеңесші немесе жаттықтырушы рөлі асыра бағаланып қана қоймайды, ол екінші дәрежелі. Ең жақсы жаттықтырушы немесе психолог көп құнды кеңес беретін адам емес, клиенттің ойын, пайымдауын және қорытындысын өзі дұрыс және дұрыс табатын бағытқа бағыттай білетін адам деп айта аламыз. ол үшін қолайлы шешімдер. Оның үстіне, бұл үшін ол бір уақытта отбасылық қарым-қатынастар бойынша маман, сән дизайны саласындағы гуру немесе суық сату тәжірибесі болуы міндетті емес. Оған тиімді құралдарды білу жеткілікті... сұрақтарға жауап табу үшін. Мұнда біз әлеуеті негізінен әлі ашылмаған жаңа бірегей оқыту әдістемесінің сипаттамасына көшеміз.

Кез келген сұранысқа сай техника

«Өз бойында жауап іздеу» процесінің тиімділігін қалай арттыруға болатыны туралы мәселені шеше отырып, «1000 идея» компаниясы әртүрлі сұраныстарға - отбасылық сипаттағы мәселелерге, өзін-өзі дамыту мен өзін-өзі дамытуға арналған психологиялық кеңестер жиынтығының әдістемесін әзірледі. -білім, кәсіби өсу, бизнес ашу және құру, ақша және мотивация, тұлғааралық қарым-қатынас, ұжымда қарым-қатынас орнату, тауарлар мен қызметтерді жылжыту, шығармашылықты дамыту және басқа да көптеген тақырыптар. Бұл әмбебап жиынтықтар психологиялық карталар деп аталды (сәуегейлікпен, таромен және т.б. шатастырмау керек).

«Барлық сұрақтарға жауап беру және барлық мәселелерді шешу үшін қанша карта жасау керек болды?» - сен сұрадың. «Мүмкін әдіс авторлары өздерінің файлдар шкафын ашқан немесе жаңа Интернетті жасаған шығар?» Қарама-қарсы! Міндет дәл жаңа «Интернет» жасамау болды. Сіз таң қаласыз, бірақ әрқайсысы 78 картадан тұратын 3 палуба ғана жасалды. Осындай елеусіз болып көрінген көлемге қарамастан, орасан зор жұмыстар атқарылды. Негізгі жұмыс «әлемдік тәжірибені» жалпылаудан тұрды: әлем халықтарының ертегілері, мифология, классикалық шығармалардың қайталанатын сюжеттері және біздің бейсаналық табиғатымызда жатқан барлық мінез-құлық үлгілері. Барлық кәсіптер, тұлға типтері және әлеуметтік рөлдер өзіне тән сипаттамалары мен белгілерімен негізгі архетиптік кейіпкерлерге, іс-әрекеттің барлық нұсқалары - архетиптік жолдар мен әрекет стратегияларына біріктірілді.

«1000 идея» компаниясының мамандары тәжірибелі медициналық психолог бола отырып, әрбір карта клиентке өз өмірімен байланыстардың тұтас ағынын беретініне және жеке мәселелеріне жылдам жауап іздеуге көмектесетініне көз жеткізуге тырысты. Әрбір карта мәтіндік кеңестер, бейнелер, фразеологиялық бірліктер, жетекші сұрақтар, тәсілдер мен әдістер түрінде бір мезгілде ұсынылған және ортақ оймен біріктірілген бірегей стратегия. Психологиялық карталар кеңес беру мен мәселелерді шешудің жан-жақты құралы болғаны сонша, әдістеме авторлары әртүрлі сұраныстарға арналған 300-ден астам жаттығулар әзірлеп, қысқа мерзімде нәтижеге қол жеткізуге көмектесті, ал әдістеменің өзі бүкіл елде кеңінен тарады және шетелде. Бүгінгі таңда «1000 идеяның» ресми серіктестерінің географиясы Ресей мен ТМД-ның 22 қаласын қамтиды.

Жаттықтырушының таза табысы 100 мың рубльден асады.

Психологиялық карталардағы оқыту бизнесінің ең маңызды айырмашылығы - 80 мың рубльге жуық минималды инвестициямен және сіздің қолыңызда қуатты бәсекелестік артықшылығымен өте қысқа мерзімде (1 айға дейін) өз бетіңізше бастау мүмкіндігі. Әдістемені оқытуға 60 мың рубль, ал тағы 20 мыңға жуық ақша психологиялық карталарды өздері сатып алуға жұмсалады. Тренинг сегіз күнге созылады, оның алтауы әдістемені меңгеруге және екеуі өз бизнесін құруға және алға жылжытуға арналған. Өзінің оқу ісін ашқысы келетін кез келген адамның екі жолы бар - тәуелсіз кеңесші ретінде жұмыс істеу немесе жеке оқу орталығын ашу. Екі нұсқа үшін де дайын бизнес-жоспарлар беріледі. Бірінші жағдайда, сату жоспарына қол жеткізгеннен кейін кәсіпкер шамамен 125 мың рубль таза пайдаға сене алады, екіншісінде - шамамен 234-250 мың рубль. Егер оқу орталығын құрмай және қызметкерлерді жалдамай-ақ тәуелсіз кеңес беру туралы айтатын болсақ, өтеу мерзімі минималды және 1-2 айды құрайды.

Екі жағдайда да кіріс бөлігіне топтық тренингтер, жеке консультациялар (онлайн және офлайн форматы), сондай-ақ психологиялық карталардың өзін клиенттерге сату кіреді. Психологиялық карталарды енгізудің арқасында бизнестің кірістілігі айтарлықтай артады. Сонымен қатар, кеңесшілерге карталарды сатудың қажеті жоқ - нәтижені көргенде клиенттердің өздері карталарды сұрайды. Әрине, «1000 идея» оқу курсын аяқтаған ресми серіктестер карталарды жеңілдікпен сатып алады. Тағы бір артықшылығы - консультанттар орналасқан жеріне қарамастан, шектеусіз клиенттерге өз қызметтерін ұсына алады. Осы мақсатта компания психологиялық карталардың электронды нұсқаларымен жұмыс істеуге мүмкіндік беретін арнайы онлайн сервис әзірледі.

Жұмыстың негізгі кезеңінің шығыс бөлігі кеңсе немесе залды жалға алу, психологиялық карталар мен шығын материалдарын сатып алу шығындарынан тұрады. Компанияның тәжірибесіне сәйкес, тренингтер үшін қолайлы кеңсені жалға алу айына 8-12 мың рубльді құрайды. Ең тиімді жарнама құралдары – әлеуметтік желілер мен электрондық пошта маркетингі. Алғашқы кезеңдерде тәуелсіз кеңесшінің қызметі үшін жарнамалық шығындар 10 мың рубльден аспайды. Сатып алынатын карталардың саны өткізілген тренингтер санына байланысты болады, ал шығын материалдары тек кеңсе тауарларын, сондай-ақ кофе-брейктерге арналған тәттілер мен сусындарды сатып алуды білдіреді. Артықшылығы компания серіктестерінің табысты болуына және әдістеменің танымал болуына тікелей мүдделі, сондықтан оларға орталықтандырылған тегін қолдау көрсетіледі.

Кәсіпкерлік қызметтің ерекшеліктері: артықшылықтар мен қателіктер

Әрине, психологиялық карталармен оқыту бизнесінің басты артықшылығы – әдістеменің қолдану аясының кеңдігі. «1000 идея» компаниясының серіктестері психологиялық карталарды өз білімдері мен дағдыларымен үйлестіре отырып, балалармен жұмыс істеу әдістемесін бейімдеу және жетілдіру, ертегі терапиясын жүргізу, әйелдерге арналған психологиялық кеңестер, ароматерапия, жоғары басшылыққа, HR мамандарына тренингтер, және сату мамандары, маркетологтар. Компания серіктестерінің көпшілігі карталармен жұмыс істеу техникасын игеріп, өз клиенттерінің сұраныстарына сәйкес өз жаттығуларын жасайды. Карточкалармен жұмыс істеудің ерекшелігі, клиент кім болса да, психологиялық карталар сияқты ерекше және қызықты құралды көргенде, ол жұмысқа 100% қатысады. Бұл артықшылық, біріншіден, жаттықтырушының «жүйкесін» азайтуға мүмкіндік береді, өйткені аудиторияның назары одан карталарға ауысады, екіншіден, ол тікелей кері байланыс бере отырып, аудиторияны әлдеқайда белсенді жұмыс істеуге мәжбүр етеді. Әдетте, психологиялық карталары бар барлық тренингтер барлық қатысушылар арасындағы нәтижелі диалог болып табылады.

Сіздің бизнесіңіз үшін дайын идеялар

Психологиялық карталарды қолдану арқылы кеңес берудің тағы бір артықшылығы – заңдық кедергілердің болмауы. Сіз бұл бизнесті лицензиясыз, тіпті психологтың білімінсіз де бастай аласыз. Ресми деңгейде психологиялық және консалтингтік қызметтер үшін нақты шекаралар жоқ, сондықтан көптеген адамдар мұндай бизнесті тұрмыстық қызмет ретінде немесе бизнеске арналған кеңес беру қызметтеріне қатысты OKVED кодтарына сәйкес тіркейді. Мысалы, 70.22 «Бизнес және басқару мәселелері бойынша кеңес беру», 82.99 «Басқа топтарға кірмейтін бизнесті қолдаудың басқа қызметтерін көрсету бойынша қызмет». Медициналық қызмет ретінде тіркелген жағдайда (медициналық психологтар үшін) Денсаулық сақтау министрлігінің лицензиясы және психологтың медициналық білімі қажет. Кәсіпкерліктің ең қолайлы ұйымдық-құқықтық нысаны – жеке кәсіпкер, салық ставкасы жеңілдетілген (табыстың 6%).

Әрине, кез келген бизнес сияқты, бұл жерде де қателіктер болады. Консультациялық қызметтер қызмет көрсетуді алғанға дейін адекватты түрде бағалай алмайтын клиент үшін белгісіздіктің жоғары дәрежесімен сипатталады. Осыған байланысты «сенім» атрибуттарының көп санын жинау қажеттілігі айтарлықтай артады: сертификаттар мен дипломдар, әртүрлі мамандандырылған іс-шараларға қатысудың дәлелі және ең бастысы, оң пікірлердің көп саны. Клиентпен тұрақты кері байланыс және әлеуметтік желілерде диалогты қолдау қажет. Кейде қарым-қатынастардағы қиындықтар дәстүрлі көзқарастарға байланысты туындайды, егер клиент «қызмет - бұл мен үшін бірдеңе жасалуы, бірақ менің қатысуымсыз уақытты немесе денсаулықты үнемдеуге көмектеседі» деп ойлайды. Сонымен қатар, психологиялық қызметте маусымдылық бар, жазда ең көп құлдырау байқалады. Бұл жағдайда тәуекелдерді азайту жазда ең үлкен және ең қымбат іс-шараларды өткізуді қамтиды, олардың аудиториясы көктемде алдын ала қалыптастырылады.

Сіздің бизнесіңіз үшін дайын идеялар

Қалай болғанда да, психологиялық карталармен тренингтер мен консультациялар әдеттегіге қарағанда бірнеше даусыз артықшылықтарға ие. Біріншіден, техника енді ғана игеріліп жатыр, сондықтан нарықта бәсекелестік жоқ. Екіншіден, нәтиже беріп қана қоймай, бәсекеге қабілетті. Тренингке бір рет қатысқан адам, әдетте, оны достарына ұсынады немесе өзіне психологиялық карталарды немесе достарына сыйлық ретінде сатып алады. Үшіншіден, бұл техника түсінікті. Көптеген әдістерден айырмашылығы, ол адамға жат латын атауларының жиынтығымен жұмыс істемейді, бірақ онымен ол түсінетін ассоциациялар, салыстырулар және метафоралар тілінде сөйлеседі және оны тез жаулап алады. Ақырында, төртіншіден, техниканың өзі күнделікті қолдануға арналған құрал ретінде қабылданады. Оны іс жүзінде қолданып көрген адамдар оған сенеді, бұл оны бәсекелестерден ерекшелендіреді. Психологиялық карталарды пайдаланушылардың көпшілігі оларды әмбебап кеңестер жиынтығы ретінде қабылдайды және үйде және жұмыста пайдалану үшін бірнеше жинақтарды сатып алады. Ал клиент сенімі, біз білетіндей, қымбат нәрсе.

Бүгінде бұл кәсіпті 343 адам оқып жатыр.

30 күнде бұл бизнес 33 755 рет қаралды.

Бұл бизнестің табыстылығын есептеуге арналған калькулятор

Психологиялық карталармен тренингтер өткізу. 30 атмосфералық жаттығулар. Кілтті тапсыру бойынша жұмысты үйрету. Өзіңіздің психологиялық салоныңызды ашу үшін қажет нәрсенің бәрі.

Сіздің бизнесіңіздің қашан пайда әкелетінін және нақты қанша ақша табуға болатынын білгіңіз келе ме? Тегін Business Calculations қолданбасы миллиондаған ақшаны үнемдеуге көмектесті.