Вы выбрали работу бухгалтером, но не планируете вечно отсиживаться на работе с первичными документами. На каждой ступени этой профессии есть перспективы для дальнейшего роста, которые потребуют не только усердной работы, но и непрерывной учёбы. В статье мы отобрали главные навыки, которые необходимы бухгалтеру для карьерного роста.
Оптимизация налогов
Хороший бухгалтер знает законные методы снижения налогового бремени и умеет применять их на практике. Предприниматели и директоры организаций ценят в главном бухгалтере знание способов получения выгоды при учёте рисков для компании и руководителя. Перестраховки от «осторожных» бухгалтеров могут уменьшить свободу манёвра для предпринимателя, поэтому настоящий профессионал помогает ему развивать бизнес, но удерживает от авантюр. Для того, чтобы научиться оптимизировать налогообложение, снижая при этом риски до минимума, необходимо знать Налоговый и Гражданский кодексы, уметь планировать и уменьшать налоговые издержки предприятия, работать с рисками.
Специальные программы
Современный бухгалтер должен обладать высокой компьютерной грамотностью, уметь пользоваться профессиональными инструментами и программами для того, чтобы эффективно организовывать работу. Тому, кто собирается заниматься бухгалтерской работой, для начала необходимо научиться работать на высоком уровне в офисных программах. Программу Microsoft Excel нужно знать на уровне уверенного пользователя: совершать вычисления по формулам, применять фильтры к данным и осуществлять их сортировку, строить графики для визуализации, выполнять вычисления с разными условиями, анализировать данные.
Для простого выполнения однообразных бухгалтерских задач профессионалу нужно уметь работать в программах для автоматизации бухгалтерского и налогового учёта, подготовки обязательной отчётности. Наиболее распространённая и простая в освоении программа – 1С:Бухгалтерия. Изучить её можно на сертифицированных курсах 1С.
Знание законодательства
Налоговый кодекс должен стать настольной книгой, а неподалёку всегда находиться свежие редакции Гражданского, Трудового и Арбитражного процессуального кодексов, дополнительно можно познакомиться с Кодексом об административных правонарушениях. Пристальное внимание стоит уделить главам про налог на добавленную стоимость (НДС), налог на прибыль организации, налог на доходы физических лиц, налог на имущество организаций.Также невозможно обойтись без знания отчётности по страховым взносам в Пенсионный Фонд и Фонд Социального Страхования Российской Федерации. Дополнительным преимуществом станет знакомство со статьями Налогового кодекса для сферы, в которой организация осуществляет деятельность. Бухгалтеру необходимо пристально следить за последними изменениями в Федеральном законе «О бухгалтерском учёте», который устанавливает единые требования к бухгалтерскому учёту и финансовой отчётности, и в Положениях по бухгалтерскому учёту. Стоит регулярно изучать письма и приказы Министерства Финансов Росийской Федерации, так как правила, положения и инструкции меняются постоянно, а цена ошибки – высока.
Учить наизусть все положения и правила не нужно, важный навык для профессионала – быстро найти в конкретном кодексе статью, которая поможет решить текущую задачу.
Понимание кадрового дела
Как оформить трудовой договор и документы на увольнение, заполнить трудовую книжку и перенести отпуск в графике – эти знания повысят ценность бухгалтера в глазах потенциального работодателя. Работа бухгалтера тесно связана с кадровым делом, а в небольших компаниях становится одной из его обязанностей. Кадровое дело можно изучать по нормативно‑правовым актам – Трудовому, Гражданскому и Административному кодексам. Важными документами являются «Инструкция по заполнению трудовых книжек», «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», Федеральный закон «О персональных данных», Постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Непрерывное обучение
Бухгалтер должен постоянно находиться в курсе изменений законодательства, появления новых возможностей для автоматизации работы. Незнание актуальной информации может стоить дорого компании. Работодатели с большей вероятностью наймут специалиста, в портфолио которого есть документы о повышении квалификации, посещении профильных курсов и семинаров.
Карьерные перспективы бухгалтера зависят от опыта, умения учиться и амбиций. Расти можно вверх: стать главным бухгалтером для чего понадобятся управленческие навыки или стать экспертом в отдельной области. Можно развивать умения до серьёзных экономических специальностей – стать аудитором или финансовым директором, для чего к имеющимся опыту и знаниям должно прилагаться высшее образование в сфере менеджмента или экономики.
Многие полагают, что профессиональный рост для главного бухгалтера ограничен должностью финансового директора. Однако такая перспектива прельщает далеко не всех главбухов. И зачастую они не стремятся оставлять бухгалтерию, не смотря на возможность зарабатывать больше. Мы расскажем о том, как вырасти главбуху внутри своей компании и за ее пределами.
Сколько должен зарабатывать главный бухгалтер
Для начала давайте поговорим о зарплате. Как рассчитать стоимость часа работы для главбуха средней компании, у которого в подчинении несколько человек? Очень просто — разделив его месячный оклад на количество рабочих часов. Сейчас главный бухгалтер в подобной компании в Москве зарабатывает 80 000— 100 000 руб. Получается, что его часовая ставка равна примерно 550 руб. Это, подчеркну, зарплата реальная.Ставку также можно посчитать исходя из рыночной стоимости услуг, которые оказывает специалист аналогичной квалификации. Для этого воспользуемся часовыми расценками на аутсорсинг бухгалтерских услуг или на проведение аудиторских проверок.
Час работы внешнего специалиста, опять-таки на примере столицы, обойдется заказчику примерно в 2000—2500 руб. Даже если вычесть накладные расходы аудиторской фирмы, останется где-то половина от этой суммы, то есть 1200 руб. Другими словами, главный бухгалтер должен получать как минимум в два раза больше. Не 80 000, а 200 000 руб. в месяц. Это номинальная зарплата, то есть столько должен получать специалист, который владеет подобными знаниями и навыками.
Почему же между этими двумя результатами такая большая разница? Почему в реальности оклады главных бухгалтеров гораздо ниже? Давайте разбираться.
Почему же главбухи получают меньше того, чего они достойны
Я всегда предлагаю главным бухгалтерам добросовестно составлять так называемую фотографию своего рабочего времени. То есть фиксировать и оценивать все свои дела на протяжении месяца. И почти всегда получается, что задач, соответствующих их квалификации, набирается не более 10 процентов! Например, работа с собственными кадрами — это действительно уровень главного бухгалтера. Но участник одного из моих семинаров написал, что работе с кадрами удается посвятить не более двух часов в неделю! А большинство остальных дел, поглощающих время главбуха, уже не его уровень.Допустим, работа с бухгалтерскими справочными системами или подписание первичных документов — это функции заместителя. А занимается этим часто именно главбух! Ответы на повторяющиеся вопросы сотрудников компании или проводки по счетам — задача старшего или даже младшего бухгалтера. Но и это главбухи взваливают на себя.
Отвозить отчетность в налоговую инспекцию — работа курьера. И не стоит главбуху оправдывать себя тем, что нужно выстраивать отношения с налоговиками. Ибо взяться за вашу компанию всерьез или нет — все равно решает не налоговый инспектор, к которому вы ездите, а его руководство.
А если учесть, что часовые ставки сотрудников бухгалтерии существенно ниже, чем у главного бухгалтера, то все становится на свои места (см. таблицу ниже). Умножаем номинальный оклад каждой должности (графа 3) на процент загрузки соответствующей работой (графа 4). Получается реальный оклад главного бухгалтера. Равный 76 560 руб. Что и требовалось доказать.
Сколько мог бы получать главный бухгалтер и сколько он получает
| % загрузки | Реальный оклад в месяц, руб. | |||
| гр. 1 | гр.2 | гр.3 | гр.4 | гр.5 |
| Главный бухгалтер | 1200 | 211 200 | 10 | 21 120 |
| Зам. главного бухгалтера | 700 | 123 200 | 20 | 24 640 |
| Старший бухгалтер | 350 | 61 600 | 30 | 18 480 |
| Младший бухгалтер | 200 | 35 200 | 30 | 10 560 |
| Операционист, курьер | 100 | 17 600 | 10 | 1760 |
| 100 | 76 500 | |||
В чем заключается рост главного бухгалтера внутри компании
Безусловно, цифры в таблице 1 зависят от отрасли (нефтяная промышленность или бюджетное учреждение) или от региона. Но смысл остается прежним: чем больше времени у главного бухгалтера уходит на работу, не соответствующую его квалификации, тем больше разрыв между его номинальной и реальной заработной платой.К сожалению, чем выше должность, тем больше соблазнов и возможностей заниматься несвойственной работой. Возьмем курьера. Он целыми днями ездит по различным поручениям, так как больше ничего не умеет. Поэтому у него номинальный оклад совпадает с реальным. Младший бухгалтер уже может выполнять не только свои обязанности, но и функции курьера, из-за чего и появляется разница. И так далее.
А больше всего потерь эффективности у самого высококвалифицированного сотрудника — главного бухгалтера. Если ему удастся минимизировать объем работы, не соответствующий его уровню, это и будет серьезным внутренним ростом в рамках своей компании.
При этом главбух может оставить за собой часть функций заместителя. Нормальное соотношение: 50 процентов времени — на руководство бухгалтерией, 50 процентов — на методическую работу. Даже в этом случае его реальная заработная плата должна вырасти примерно в два раза по сравнению с номинальной (см. таблицу ниже).
«И что, вот так просто генеральный директор возьмет и поднимет мне зарплату?» — спросите вы. Поднимет, не сомневайтесь. Чем чаще он будет видеть своего главбуха, занятого реальными и важными для бизнеса делами, тем больше он станет к нему прислушиваться. У директора просто не останется другого выхода, ведь он не захочет вас потерять. Где еще он найдет такого грамотного и полезного специалиста? И пусть зарплату повысят не в два раза, а, скажем, на 50 процентов, но и это уже очень неплохо!
А где взять время на эти важные и серьезные дела? Правильно, перестать тратить его на ненужные задачи, ограничить «убийц» рабочего времени, делегировать функции подчиненным. Избавившись от ежедневной рутины, вы сможете наконец разобраться с экспортно-импортными операциями, оптимизировать структуру основных средств с точки зрения налогообложения, да мало ли что еще? Это и будет тот самый профессиональный рост внутри компании.
Расчет зарплаты главного бухгалтера после оптимизации нагрузки
| Должности, функции которых в действительности выполняет главбух | Номинальный оклад в час, руб. | Номинальный оклад в месяц (176 ч), руб. | % загрузки | Реальный оклад в месяц, руб. |
| гр. 1 | гр.2 | гр.3 | гр.4 | гр.5 |
| Главный бухгалтер | 1200 | 211 200 | 50 | 105 600 |
| Зам. главного бухгалтера | 700 | 123 200 | 50 | 61 600 |
| Старший бухгалтер | 350 | 61 600 | 0 | 0 |
| Младший бухгалтер | 200 | 35 200 | 0 | 0 |
| Операционист, курьер | 100 | 17 600 | 0 | 0 |
| Итого реальный оклад главного бухгалтера | 100 | 167 200 | ||
Что такое внешний рост главного бухгалтера
Если самые маленькие компании мысленно расположить на земле, то крупные корпорации окажутся в заоблачных высях. А все остальные — где-то посередине. И самое удивительное, что главный бухгалтер, как и генеральный директор, нужен везде — и самым мелким фирмам, и гигантам отечественной экономики. Разница лишь в задачах и обязанностях.В небольших организациях у главного бухгалтера нет подчиненных, поэтому он все делает сам. Если приблизительно оценить его нагрузку, то получится вполне закономерная картина. А именно у него 0 процентов обязанностей главбуха, так как ему некем руководить. Так же 0 процентов обязанностей зама, потому что никаких сложных методических задач ему решать не нужно. Плюс 10 процентов обязанностей старшего бухгалтера, чтобы свести простой баланс. Еще 30 процентов обязанностей младшего бухгалтера, ведь надо же формировать различные книги и журналы-ордера. А все основное время — 60 процентов — он выполняет обязанности простого операциониста (обрабатывает первичку) и даже курьера (носится по фондам и налоговым).
Когда мы занесем все эти проценты в нашу типовую расчетную таблицу, то реальная заработная плата такого главного бухгалтера окажется равна 27 280 руб. (см. таблицу ниже). И если вы попробуете устроиться в Москве главбухом, например, в ООО «Ромашка», где две-три хозяйственные операции в день, то вам и будут платить 25 000—30 000 руб. в месяц.
По мере роста компаний требования к главному бухгалтеру повышаются, задачи усложняются, поэтому увеличивается и заработная плата. Главбухи крупнейших корпораций получают с учетом различных бонусов не менее миллиона рублей в месяц. Переход из меньшей компании в более крупную является внешним карьерным ростом. И здесь открываются такие возможности, что голова может закружиться!
Расчет зарплаты главного бухгалтера в небольшой компании
| Должности, функции которых в действительности выполняет главбух | Номинальный оклад в час, руб. | Номинальный оклад в месяц (176 ч), руб. | % загрузки | Реальный оклад в месяц, руб. |
| гр. 1 | гр.2 | гр.3 | гр.4 | гр.5 |
| Главный бухгалтер | 1200 | 211 200 | 0 | 0 |
| Зам. главного бухгалтера | 700 | 123 200 | 0 | 0 |
| Старший бухгалтер | 350 | 61 600 | 10 | 6160 |
| Младший бухгалтер | 200 | 35 200 | 30 | 10 560 |
| Операционист, курьер | 100 | 17 600 | 60 | 10 560 |
| Итого реальный оклад главного бухгалтера | 100 | 27 280 | ||
Когда наступает время для внешнего роста
В определенный момент специалист достигает в своей компании потолка. Он настолько оптимизировал свою работу, что дальше некуда, источники внутреннего роста исчерпаны. Он получает максимальный оклад, больше директор при всем желании не может платить. И тут надо принять решение: хочется ли расти дальше? Если да, то пора переходить в более крупную компанию.Предположим, сейчас у вас в подчинении пять человек, а вы готовы руководить большим коллективом. Вы находите компанию, где численность бухгалтерии уже 10 человек, и устраиваетесь туда. Там вы также оптимизируете свою работу, растете внутренне. Потом года через три — в третью компанию, где в бухгалтерии уже 30 человек. Так, пока не почувствуете предел своих возможностей и карьеры и остаетесь здесь уже надолго.
При желании можно расти всю оставшуюся жизнь, так как до неба (читай до должности главбуха ОАО «Газпром») еще ой как высоко!
Бывает, что компания, в которой человек работает, тоже растет — открываются новые направления бизнеса, увеличивается численность персонала. Тогда можно, не увольняясь, расти вместе с родным предприятием. Если темпы роста амбиций главбуха совпадают с темпами роста организации, то получается хорошая история успеха и компании, и ее главного бухгалтера.
Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.
Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера - профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.
Какой он - профессиональный бухгалтер
Наличие образования по специальности - один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.
- Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
- Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы - это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
- Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
- Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.
Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.
Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера
Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.
Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат - немедленное увольнение.
- Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
- Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
- Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
- Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
- Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.
Интеллектуальные качества
На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.
Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.
Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.
Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.
Внешние проявления определенных качеств бухгалтера
Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:
- частые опоздания - безответственность;
- постоянные задержки на работе - неумение организовать свою деятельность;
- жалобы на других сотрудников - склонность к конфликтности;
- бардак на столе - безалаберность.
Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке - то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.
Какими качествами должен обладать главный бухгалтер
Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.
Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:
- честностью;
- глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
- высокими организаторскими способностями;
- аналитическим складом ума;
- ответственностью и дисциплинированностью.
Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.
Показатели качественной работы бухгалтера
Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.
- Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
- Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
- Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.
Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других - проводят внутренний аудит.
Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным
Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:
- неправильно ведутся регистры учета;
- документация обрабатывается с опозданием;
- отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
- не соблюдается трудовая дисциплина.
Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.
- друзей;
- родственников;
- близких людей уже работающих сотрудников.
Лучше взять подходящего человека со стороны.
Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.
На что можно рассчитывать? Где проявить выдержку и осторожность? Когда карьерный рост бухгалтера сопровождается ростом зарплаты, а когда нет. Многое зависит это и от места, где вы работаете.
1. Помощник бухгалтера
Начальной ступенью карьеры является работа на позиции помощника бухгалтера.
Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Снежана Цыганкова: «Как и в любой другой профессии, карьера бухгалтера начинается с азов. Приходя в бухгалтерскую сферу без опыта, но с базовыми знаниями после вуза, человек может начать с ассистента отдела бухгалтерии».
Менеджер направления Adecco Professional Finance & Accounting & Legal компании Adecco Group Russia Екатерина Калианиди: «Стартовой ролью для бухгалтера является позиция ассистента отдела бухгалтерии. На такую вакансию могут претендовать кандидаты без опыта, но с профильным образованием. Обычно в зоне ответственности ассистента — работа с первичной документацией, помощь бухгалтерам на различных участках».
2. Три дороги: госсектор, коммерция, НКО
Главный редактор газеты «Работа для вас» и редактор сайта Rabota.ru в Петербурге Игорь Абрамов : «Бухучет сильно отличается в госсекторе, НКО и коммерческой структуре. Уйти в госсектор после работы на коммерсанта проблематично: многое нужно учить с нуля. Из госсектора в НКО или частную компанию перейти тоже не проще. Проблема та же: надо переучиваться. Кроме того, бухгалтерский учет имеет отраслевую специфику. В частности зарплата бухгалтера зависит не только от выбранного направления, наличия опыта и квалификации, но и от отрасли в которой работает предприятие. Два бухгалтера на одинаковой должности (при прочих равных) могут иметь очень разный доход, который может отличаться в разы. Нельзя сказать, что пальма первенства принадлежит здесь коммерческому сектору. Сегодня доход в бюджетных структурах может превышать зарплаты в бизнесе».
Поэтому прежде чем делать карьеру, стоит определиться — какое направление вам наиболее интересно.
Руководитель проекта рекрутинговой компании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская: «Бухгалтерский учет достаточно сильно отличается по видам деятельности. Поэтому, если вы решили делать карьеру в строительном бизнесе, то лучше там и начинать, постепенно изучая все аспекты. Многие стараются получить опыт работы в разных местах. Это расширяет возможности и очень ценится при работе в крупных холдингах, где есть разные виды деятельности».
Екатерина Калианиди: «Отличительной особенностью является профиль компании. В коммерческой организации, например, своя система учета, в госструктуре — своя. Чаще всего, начав карьеру в одной из компаний, бухгалтер развивается в схожих структурах. Безусловно, перемещение возможно, но при наличии определенных параметров: мотивации, хорошего знания бухгалтерского и налогового учета, дополнительного образования».
Снежана Цыганкова: «Тут есть очень важный момент. Нужно определиться сразу на перспективу, хотите вы работать в коммерческой организации или в госструктуре. Ведь там довольно разные принципы учета. Конечно, всегда можно перейти из одного в другое, но тогда первое, по большей части, будет являться потерянным временем, ибо придется переучиваться заново».
Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Надежда Коротовских: «Работа может отличаться и внешними факторами. В госструктурах — относительно нормированный рабочий день, длинный отпуск, высокий уровень социальной защищенности, но небольшая зарплата, ограниченные возможности карьерного роста. Опыт компаний — членов HR-ассоциации — показывает, что специалист, перешедший на работу в коммерческую компанию из государственной, дольше и болезненнее адаптируется в новых условиях. А вот бухгалтер, проработавший в частной компании, очень быстро «вливается» в формат госструктуры (хотя на практике такие переходы случаются нечасто)».
3. Осваиваем различные участки
Для того чтобы достаточно высоко подняться по карьерной лестнице, неплохо было бы поработать хотя бы по году на нескольких участках, чтобы и опыта набраться, и понять — что больше по душе. То есть вертикальному карьерному росту на старте лучше предпочесть горизонтальную разведку.
Надежда Коротовских: «При построении карьеры бухгалтеру важно пробовать себя и добиваться результатов на различных участках. Это и основные средства, и касса, и расчет зарплаты, и валютные операции, и пр.»
Снежана Цыганкова: «В начале пути бухгалтеров обычно берут на участки: банк, касса, авансовые отчеты, расчеты с поставщиками, расчеты с персоналом по оплате труда и т.д. Конечно, у каждой компании — своя специфика, но она не принципиальна в данном случае и не играет существенной роли».
4. Вертикальный рост
Карьерный путь бухгалтера выглядит вполне предсказуемо: помощник бухгалтера, бухгалтер различных направлений, старший бухгалтер, заместитель главного, главбух.
Снежана Цыганкова: «После позиции бухгалтера идут позиции ведущих, старших бухгалтеров. Здесь, как правило, карьерная лестница от отрасли не зависит.и принципиальна отрасль, в которой ты трудишься. Это становится более значимым на позициях заместителя главного бухгалтера. Ведь в каждой отрасли есть свои подводные камни и способы борьбы с ними».
Старший (ведущий) бухгалтер
Этот специалист самостоятельно ведет один из участков, а также координирует и контролирует работу своей группы. В западных компаниях кандидаты на эту позицию должны хорошо владеть английским языком.
Заместитель главного бухгалтера
Здесь нужны и серьезный опыт, и глубокое понимание всех нюансов бухучета, и (желательно) знание английского языка. Заместитель организует и контролирует обязанности подчиненных, принимает участие в составлении бухгалтерского баланса и другой отчетности.
Главный бухгалтер
Это наивысшая должность в бухгалтерской сфере. Её обычно получают заместители главбухов. Для этой позиции нужен обязательный опыт руководства. Главбух готовит баланс, решает текущие вопросы, взаимодействует с банками, налоговыми органами, аудиторами и пр.
5. Горизонтальный рост
Продолжением карьеры может быть переход в смежные сферы. Это, например, экономика, финансовый анализ, бюджетирование, аудит, налоговый менеджмент, трансформация отчетности в международные стандарты.
Екатерина Калианиди: «Сегодня выбор дальнейшей работы у бухгалтера достаточно широк. Например, благодаря многочисленным курсам, аттестациям, семинарам, он может переквалифицироваться в экономиста, аналитика или аудитора».
Надежда Коротовских: «Чаще всего бухгалтеры уходят в экономисты — по причине как более высокого престижа профессии, так и уровня зарплаты. В будущем можно стать ведущим экономистом или экономистом-аналитиком (как правило, здесь потребуется опыт работы, в т.ч. бухгалтером), а впоследствии — финансовым директором».
Марта Лаевская: «Что такое карьера бухгалтера? Для кого-то это должность — не выше зама, для кого-то главбух небольшой компании, а кому-то интересны крупные холдинги и позиция финансового директора. Можно также делать карьеру в сфере бухгалтерского аудита. Исходя из поставленных целей, и надо выстраивать движение по карьерной лестнице».
Любовь Мищенко
На вопрос, что на службе делает бухгалтер, многие отвечают просто – работает с цифрами. Это правильно, но не раскрывает до конца сути профессии. Люди, занимающие должности и посты в бухгалтерии, способны выполнять отличные действия, которые преследуют разнонаправленные цели. Одни сотрудники ведут хозяйственную отчетность, другие – отвечают за взаимодействие компании с государственными и проверяющими органами. В любом случае, у бухгалтера есть четкие задачи – оптимизировать работу конкретной организации в финансовом плане и следить за соблюдением ею законности всех операций.
Бухгалтеры – это работники государственных организаций, производств и коммерческих предприятий. Они действуют строго в соответствии с регламентом Министерства Финансов, руководствуются правовыми актами и должностными инструкциями.
Основная работа бухгалтера в России заключается в учете доходов и расходов компании, оформлении соответствующей документации, подготовке и подаче отчетов в компетентные органы.
Вот еще в чем заключается работа бухгалтера:
- определение себестоимости товаров и услуг организации;
- начисление платежей в бюджет государства и их проведение;
- расчет обязательных взносов во внебюджетные фонды и их осуществление;
- начисление аванса, зарплаты, премии сотрудникам;
- главное, что должен уметь бухгалтер – свести к минимуму обязательные расходы предприятия.
Сегодня чтобы приобрести профессиональные навыки бухгалтера не обязательно получать высшее образование. Зачастую, амбициозные и аккуратные люди, отучившись на профильных курсах, без проблем получают желаемую должность. После этого достаточно следить за изменениями в сфере и стараться повышать свою квалификацию. Профессионалы направления, отвечая на вопрос, как стать хорошим бухгалтером, утверждают, что надо постоянно учиться и расширять границы навыков и умений.
Первые представители финансовых специальностей появились в Древние времена. Более 2 тыс. лет назад в Индии были работники, которые занимались разноплановым учетом в сельском хозяйстве. В 14-15 веках стали появляться печатные книги по бухучету. В России бухгалтерская должность официально появилась при Петре I. Несмотря на то, что с тех пор в вузах страны бесперебойно учили желающих по данному направлению, популярность оно стало приобретать только в конце прошлого века.
Что должны делать бухгалтеры?
Содержимое должностной инструкции влияет на заработную плату бухгалтера, уровень его ответственности перед работодателем и правоохранительными органами. Если 10 лет назад на работника данной сферы можно было возложить внушительный перечень обязанностей, то сегодня к этому процессу относятся более выборочно. Лишь на небольших предприятиях четко не прописано, что делает бухгалтер. Такой специалист вынужден ориентироваться во всех сферах деятельности организации, связанных с цифрами и отчетностью.
Виды специалистов и их функции
Перед тем как стать бухгалтером, рекомендуется определиться с направлением работы. От этого зависят перечень служебных обязанностей, оклад, перспективы карьерного роста. С этими задачами поможет справиться профориентация. Путем выполнения простых тестов она позволит выяснить направления, в которых соискателю придется интереснее и проще всего.
Типы бухгалтеров и описание профессий:
- счетовод или младший сотрудник – должны ориентироваться в основах рыночных отношений, системы учета, налоговом и коммерческом законодательстве. Ведут отчетность на небольших предприятиях или отдельных сферах работы компании;
- техник или рядовой сотрудник – занимаются отчетностью, бухучетом или анализом деятельности фирмы. Минимум, что нужно знать – основы аудита, финансовый и управленческий учет;
- экономист – это главные бухгалтеры или их заместители, имеющие хорошие перспективы. Могут заниматься анализом работы компании, внутренним аудитом, хозяйственным учетом. Базовые навыки бухгалтера должны подкрепляться знаниями в области банковского дела, основ маркетинга, финансов и управления организацией;
- аудитор – сотрудники высшего звена, которые занимаются внешним аудитом и анализом экономических показателей.
Все то, что должен знать бухгалтер той или иной группы можно изучить в профильных вузах, специализированных средних учебных заведениях, на курсах. По статистике, всего половина работников данной области имеет высшее образование. Все чаще молодежь старается выучиться основам специальности и далее повышать свою квалификацию с помощью курсов в зависимости от выбранного направления.
Характеристика представителя профессии
То, каким должен быть сотрудник бухгалтерии, зависит от сферы деятельности компании, целей организации и ее системы налогообложения, специфики участка работы. В любом случае, ему необходимо знать основы статистики, ведения финансов и кредитных отношений. Обязательны знания в области хозяйственной деятельности, правилах составления отчетности, технологии и экономики конкретной хозяйственной сферы, планирования и организации ее работы.
Профессиональные требования к бухгалтеру:
- знания в области бухучета и налогового законодательства;
- уверенное владение ПК, в частности Excel и профессиональными программами (1С и другие);
- средняя зарплата бухгалтера международной компании на порядок выше, но для этого требуется владение английским (или другим иностранным) языком, знание основ МСФО и наличие разрешающего сертификата.
Желаемые личные качества бухгалтера – это усидчивость, терпение и выдержка, умение качественно выполнять монотонную и однотипную работу.
Представители профессиональной сферы должны быть спокойными, внимательными и устойчивыми к стрессу. Не стоит даже рассматривать направление при наличии заболеваний нервной системы, эмоциональной неустойчивости, проблемами со зрением и хронической головной болью.
Достоинства и недостатки направления
Рассматривая плюсы и минусы профессии, надо учитывать нацеленность специалиста на результат и его стремление к качественному выполнению обязанностей. Пренебрежение должностной инструкцией влияет не только на то, сколько зарабатывает сотрудник, но и может стать причиной серьезных проблем с законом.
Преимущества профессиональной области:
- стабильность работы и востребованность специалистов, в том числе, молодых и без опыта;
- престиж направления, перспективы карьерного роста на фоне возможностей постоянно повышать профессиональный уровень;
- нет необходимости постоянно сидеть на работе, современные технологии позволяют выполнять все нужные функции удаленно;
- нет ограничений по возрасту и полу, наличие многолетнего опыта считается существенным плюсом;
- возможность сменить сферу деятельности на более перспективную и прибыльную путем прохождения курсов;
- то, сколько получает бухгалтер, зависит от него самого – цифра может существенно повышаться в ходе приобретения сотрудником дополнительных знаний и навыков;
- есть возможность одновременно вести несколько предприятий.
В качестве недостатков работы можно выделить высокий уровень ответственности профессионала. Ошибки в расчетах могут стать причиной финансовых проблем предприятия. Нарушение правил ведения отчетности грозит административными штрафами и уголовным преследованием. Еще одним минусом считается неравномерное распределение нагрузки – в отдельные периоды она достигает таких показателей, что негативно сказывается на состоянии и здоровье работника.
Кем и где может работать бухгалтер?
Работники данного финансового профиля занимают ответственные посты на предприятиях малого, среднего и крупного бизнеса. Они востребованы в банках и инвестиционных фондах. Без таких сотрудников невозможна деятельность отраслей хозяйства, в том числе, государственных. Работники бухгалтерии необходимы как на промышленных предприятиях и строительных организациях, так и в сфере услуг или развлечений. Они входят в штат налоговых инспекций, пенсионных и других социальных фондов, страховых агентств, благотворительных организаций.
Как получить профессию
Существует несколько вариантов получения специальности. Выбор влияет не только на то, сколько учиться на бухгалтера, но и уровень заработной платы сотрудника, пути развития его карьеры, должность и место работы. Подходы можно комбинировать или последовательно применять для повышения своей квалификации и увеличения перечня навыков.
Где учиться на бухгалтера
Определяясь с учебным заведением, следует изучить предлагаемую программу и обратить внимание на ее цели. Одни школы и вузы дают обширные теоретические знания, другие делают ставку на параллельное практическое использование навыков. Важно изначально разобраться, сколько обычно платят бухгалтерам конкретного типа. Иначе окажется, что время было потрачено впустую или, наоборот, базовых знаний для желаемой должности было бы достаточно.
Способы получения профессии:
- специализированные курсы – от 2 до 6 месяцев – базовые знания, которых хватит для должности счетовода;
- среднее специальное учебное заведение – от 2 до 3 лет – получение всех основных навыков, необходимых для старта деятельности, но этого недостаточно для получения места главного бухгалтера или его заместителя;
- высшее учебное заведение – от 4 до 5 лет – выпускники вузов получают знания, которые необходимы для ведения бухгалтерской деятельности любой направленности.
Очное и очно-заочное представление учебного материала дополнилось новыми методиками преподавания дисциплин. Теперь профессию бухгалтера можно получить заочно, дистанционно, путем прослушивания вебинаров. Принимая во внимание специфику направления, инновационные варианты преподавания предметов ни в чем не уступают традиционным подходам и так же высоко котируются.
Какие предметы нужно сдавать на бухгалтера?
Для зачисления на курсы не требуется предоставление результатов ЕГЭ или прохождение вступительных испытаний. Средние и высшие учебные заведения сами устанавливают, какие экзамены будут сдавать их абитуриенты. Чаще всего это русский язык и математика. Некоторые учреждения учитывают показатели по информатике, обществознанию и другим гуманитарным наукам.
Оплата труда и возможности карьерного роста
Большим плюсом данной профессии является возможность постоянно повышать уровень своей квалификации. Это становится залогом динамичного роста оклада и дает возможности развития карьеры. Амбициозные сотрудники бухгалтерии способны занимать высокие посты на коммерческих предприятиях и в государственных структурах, совмещать виды деятельности с целью повышения финансового достатка.
Сколько могут зарабатывать бухгалтера
На начальном этапе оклад работника может составлять 15-20 тыс. рублей в регионах и 20-25 тыс. рублей в крупных городах. У опытных сотрудников эти цифры увеличиваются минимум в два раза. При смене должности на более высокую, показатели способны меняться в 3-4 раза.
На то, сколько зарабатывает специалист, влияют такие факторы:
- сфера деятельности и уровень прибыли конкретной компании;
- должность работника и перечень его должностных обязанностей;
- статистика региона и востребованность в нем работников бухгалтерской сферы;
- готовность браться за дополнительную работу и параллельно вести несколько компаний.
В международных компаниях зарплата бухгалтера среднего звена может составлять 80-100 тыс. рублей. Заместитель главы направления получает до 130 тыс. рублей, а представители высших постов сферы могут рассчитывать на 180-200 тыс. рублей и даже больше.
Рядовой сотрудник бухгалтерии при наличии высшего образования, регулярном прохождении аттестации и накоплении опыта может рассчитывать на стремительный карьерный рост. Постом главбуха он не ограничивается, амбициозные сотрудники дорастают до аудиторов высшего звена и финансовых директоров. Какая зарплата бывает на этих должностях зависит от уровня компании и нередко исчисляется сотнями тысяч рублей.